江苏科技大学高层次人才引进暂行办法为大力推进人才强校战略, 吸引海内外高层次人才, 建立数量充足结构优化素质良好, 具有创新能力的师资队伍, 努力实现国内一流造船大学的奋斗目标, 特制定本办法第一章总则第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点统筹兼顾

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灸柏
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1 江苏科技大学文件江科大校号关于印发江苏科技大学高层次人才引进暂行办法的通知各部门 : 现将江苏科技大学高层次人才引进暂行办法印发给你们, 请遵照执行江苏科技大学 2014 年 10 月 17 日 1

2 江苏科技大学高层次人才引进暂行办法为大力推进人才强校战略, 吸引海内外高层次人才, 建立数量充足结构优化素质良好, 具有创新能力的师资队伍, 努力实现国内一流造船大学的奋斗目标, 特制定本办法第一章总则第一条坚持人才引进与学科专业建设发展相一致的原则, 保证重点统筹兼顾优先引进重点学科建设急需的教学科研高层次人才, 同时重视引进其他学科发展需要的优秀学科 ( 学术 ) 带头人优秀博士第二条坚持公开招聘公平竞争科学评价择优引进的原则加强对应聘人员的政治素质职业道德学术水平教学科研业绩等方面进行考核, 提高人才引进质量第三条坚持实行高层次人才特区政策的原则对于杰出人才引进实行一人一议的政策, 对于学术影响大的创新团队实行全职或部分兼职的方式灵活引进第四条坚持合约管理的原则与引进人才签订聘用合同, 明确岗位职责, 实施聘期目标考核和动态管理第五条积极为引进人才营造良好的工作条件及生活环境 2

3 第二章引进对象及应聘条件第六条引进人才的基本条件具有良好的思想素质职业道德和团结协作意识, 遵守职业道德规范, 学风正派, 身心健康, 为人师表, 教书育人第七条引进人才的类别和具体条件 ( 一 ) 杰出人才 1. 第一层次 : 两院院士长江学者特聘教授国家杰出青年科学基金获得者国家千人计划人选省 333 工程第一层次培养对象, 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者 2. 第二层次 : 国家优秀青年科学基金获得者国家青年千人计划人选省双创计划人才省特聘教授 ( 全职 ), 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者 ( 二 ) 学科 ( 学术 ) 带头人 1. 国内应聘人员条件 (1) 国内引进人员原工作单位一般应是 211 或 985 高校或知名研究机构的教授博导或相当层次人员 ; (2) 符合我校三级教授及以上岗位聘任条件 ; (3) 年龄原则上不超过 45 周岁, 具有博士学位 2. 海外应聘人员条件 3

4 (1) 博士毕业于海外知名大学 ( 或研究机构 ), 或国内博士毕业后有连续 4 年及以上海外教学 ( 科研 ) 工作经历, 并在海外担任助理教授或相当层次职位 2 年及以上 ; 引进时仍在海外或回国未满 1 年 ; (2) 发表高水平学术论文, 并满足以下条件 : 1 自然科学类, 在本学科 SCI 一区刊物上发表学术论文 1 篇, 或在本学科 SCI 二区刊物上发表学术论文 2 篇, 或在影响因子排名本学科前 5% 的期刊上发表学术论文 1 篇 ; 2 人文社科类, 在 SSCI 期刊上发表学术论文 2 篇, 或在本学科权威期刊上发表学术论文 3 篇 (3) 年龄原则上不超过 45 周岁, 条件优秀者年龄可适当放宽 ( 三 ) 教师 1. 海归博士 ( 后 ) 应聘条件 (1) 博士毕业于海外知名大学 ( 或研究机构 ), 或在国内重点大学 ( 或科研机构 ) 获得博士学位后有连续 2 年及以上的海外博士后研究工作经历 ; 博士所学专业与本科硕士专业相近 ; 引进时仍在海外或回国未满 1 年 ; (2) 攻读博士 ( 后 ) 期间在本学科领域发表权威期刊论文 3 篇及以上 ; (3) 能够运用外语讲授专业课程 ; 4

5 (4) 年龄一般不超过 40 周岁, 具有副高职称或博士后经历的人员年龄可适当放宽 2. 国内博士应聘条件 (1) 博士一般毕业于重点大学 ( 或知名研究机构 ); (2) 以第一作者发表本学科权威期刊论文 2 篇及以上 ; (3) 年龄一般在 35 周岁以下, 具有副高职称或博士后经历的可适当放宽第八条学术创新团队学术创新团队是指在某一学术领域围绕某一重要研究方向, 进行基础研究和应用研究的紧密型创新团队对于学术创新团队的引进, 可采取全职或部分兼职的方式灵活引进应聘条件包括 : (1) 团队必须拥有一名海内外有学术影响的杰出人才作为首席专家, 年龄一般在 50 周岁以下 ; (2) 拥有结构合理的学术梯队其中, 至少有 2-3 名中青年学术骨干, 骨干成员应具有博士学位年龄一般在 40 周岁以下 ; (3) 团队有稳定的科学研究方向, 带头人承担过或正在承担国家级科研项目或省部级重点 ( 重大 ) 项目 ; (4) 带头人已经取得了国内外同行公认的学术成果, 团队 5

6 近五年在 SCI/EI 收录论文和授权发明专利不少于 20 篇 ( 件 ) 第九条客座教授聘任两院院士及海内外优秀学者为我校客座教授学校对客座教授实行多样化开放式的柔性管理, 客座教授每年来校工作时间为 1 至 3 个月, 指导学科专业建设和师资培养, 或提供相应的智力服务第三章公开招聘程序第十条制定计划以学校发展目标定位为引领, 以满足学校学科建设发展的实际需要为指导, 各用人部门结合部门编制岗位设置, 科学合理地制订年度高层次人才引进计划, 报人事处汇总, 校长办公会审核, 经省人社厅批准后实施第十一条公布招聘计划人事处通过网络报纸招聘会等多种方式向海内外发布招聘信息, 收集应聘简历各部门也可加强对外联系, 举荐各类人才举荐成功的, 根据学校人才引进奖励相关办法给予奖励第十二条资格审查人事处和各用人部门共同对应聘人员的资格条件进行初审对于补充教师, 根据岗位数按一定比例确定面试考核名单第十三条考核录用 6

7 ( 一 ) 杰出人才学科 ( 学术 ) 带头人学术创新团队人员的考核录用程序 : (1) 各用人部门对拟引进人才进行初审考核后, 将相关材料报人事处 ; (2) 人事处通过校人才引进工作领导小组 ( 或校内外同行专家 ), 对拟引进人才进行会评 ( 必要时可组织答辩 ) 或函评, 确定其入选层次 ; (3) 人事处将考核意见报校长办公会审批 ( 二 ) 补充教师考核录用程序 : (1) 用人部门成立面试考核小组, 对应聘人员进行考核考核方式可采用笔试面试答辩等形式, 考核内容包括政治思想素质教学能力学术水平职业道德心理健康等方面 ; (2) 用人部门根据面试结果, 通过部门党政联席会议讨论确定拟录用人员名单, 并将拟录用人员考核表报人事处 ; (3) 人事处汇总部门考核材料后, 报分管校领导审批, 遇特殊情况由校长办公会审定第十四条办理手续经审批拟录用的人员, 由人事处按江苏省公开招聘的有关规定办理网上公示体检报批录用签订聘用合同等相关手续第十五条录用方式具有我国国籍的高层次引进人才 ( 全职 ), 均以事业编制形式录用港澳台地区高层次人才以 7

8 及外籍专家的聘用, 双方需签订聘用合同 ( 一个聘期四年 ), 薪酬待遇执行年薪制第四章合同管理与绩效考核第十六条学校对引进人才实行合约管理, 在双方自愿的基础上签订聘用合同和工作目标协议书, 明确双方的职责义务和应享受的权利杰出人才 ( 第二层次 ) 学科( 学术 ) 带头人补充教师服务期均为八年, 服务期内有中期考核 ( 第四年 ) 和期满考核 ( 第八年 ) 两次考核, 考核依据为工作目标协议书 1. 引进人才进校报到时, 用人部门以聘用合同附件形式与引进人才签订聘期工作目标协议书, 并在第四年第八年对引进人才进行考核, 考核结果报送学校人事处具体考核办法见江苏科技大学引进人才与补充教师考核暂行办法 2. 引进人才试用期为 3 个月, 若聘用合同中有其他期限约定的, 按合同约定执行 3. 在服务期内, 引进人才不得以辞职自费出国调离等方式申请离校, 违约者按聘用合同及有关协议处理第十七条享受年薪制的引进人才的薪酬待遇, 执行期限一般为四年服务期满考核合格的人员, 可续聘 ( 聘期仍为四年 ), 8

9 待遇可商定 ; 考核不合格的人员, 则根据具体情况降级聘任或解聘第十八条学术创新团队成员, 参照相应层次人才聘用合同和工作目标协议书的约定, 进行管理和考核第五章待遇第十九条学校对引进的高层次人才在安家费科研启动费收入待遇等方面提供优惠政策, 具体标准分年度制定另外, 学校还实施杰出人才拔尖人才关键岗位人员和博士学位人员专项津 ( 补 ) 贴制度 ( 享受年薪制人员除外 ), 享受标准和年限见聘用合同第二十条海外高层次人才岗位待遇 1. 具有海外助理教授及以上职位的人员, 可按教授岗位聘用, 其工资福利等待遇参照我校教授标准执行, 同时享受学校海外特聘教授人才特殊津贴 2. 海外博士 ( 后 ) 评定副教授及以上职称之前, 可按副教授岗位聘用, 其工资福利等待遇参照我校副教授待遇标准执行 3. 海外引进人才在获得国家及省部级海外高层次人才计划 ( 国家千人计划青年千人计划省特聘教授省双创人才计划等 ) 资助时, 特殊津贴就高不就低, 不足部分由学校 9

10 补足, 同时享受政府和学校分别提供的科研启动费资助 4. 对于海外优秀高层次人才, 学校通过海外人员绿色通道优先推荐其申报专业技术职务第二十一条住房补贴及安家费发放过渡房政策 1. 购房当年发放总额的 70%, 余额在年度考核合格后, 从次年起分 5 年支付 2. 如果夫妻双方都符合引进人才条件, 学校为其中一方提供全额购房补贴, 为另一方提供适当补贴 ( 其中双方都为海外人才的, 按单人标准的 50% 补贴 ); 科研启动费分别计发 3. 引进的高层次人才在购房前, 由学校提供临时过渡房, 期限 1 年, 期间免房租如租住校外住房, 学校提供租房补贴, 期限 1 年 4. 对于杰出人才学科 ( 学术 ) 带头人学术创新团队人员, 可实行一人一议的政策博士人才若主持过省部级科研项目或获得过省部级及以上科研成果奖励或获得全国百篇优秀博士学位论文 ( 提名 ) 奖或发表本学科顶级期刊学术论文, 引进时待遇可面议第二十二条科研启动费管理及拨款程序 1. 科研启动费的使用和管理按照学校纵向课题经费有关规定执行进校后, 引进人员按科技处项目指南申报研究课题, 人事处评审立项, 并按纵向科研项目进行管理, 资助期限三年 10

11 2. 项目经费分类分年度下拨立项后先下拨 70%, 中期考核合格后再下拨其余的 30% 第二十三条家属工作安置学校可协助解决杰出人才和学科 ( 学术 ) 带头人海外博士 ( 后 ) 家属的工作其他人员的家属, 学校不予安排工作第二十四条单程路费报销国内引进人才可享受报销单程来校路费, 海外引进人才可报销本人回国单程机票第六章其他第二十五条学校积极鼓励引进人才申报科研课题及科研成果奖励, 并给予优先推荐第二十六条机关有关职能部门要各司其职, 密切配合, 形成合力, 做好引进人员的服务工作, 在引进人员的住房安排科研立项经费保障子女入学等方面给予优先考虑第二十七条引进人员进校后, 用人部门负责对其工作情况进行跟踪评价, 并从政治上工作上生活上给予关心和支持, 指导促进其发展与进步第七章附则 11

12 第二十八条本办法自发文之日起执行, 原江苏科技大学引进人才和补充教师暂行规定 ( 江科大校人号 ) 和江苏科技大学引进海外高层次人才暂行办法 ( 江科大校号 ) 同时废止第二十九条本规定由人事处负责解释江苏科技大学校长办公室 2014 年 10 月 17 日印发 12

<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63>

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