Verdana Bold 30
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- 奋 糜
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1 英特尔对供应商及其员工 道德准则的期望 Course ID: Revision 9,
2 议程 经营原则 英特尔的行为准则 英特尔的反腐败政策 供应商的道德标准 电子行业同盟准则 道德标准和基本原则 贿赂, 回扣, 佣金 礼品和奖励 利益冲突 英特尔名称的使用 保护英特尔的财产 准确记录 举报 违规的后果 总结 2
3 英特尔的行为准则 英特尔以高度诚信和专业精神开展业务 英特尔严格遵守所有适用的法律法规 英特尔尊重竞争 英特尔支持并保持一整套的价值观和经营原则 英特尔员工遵守的行为准则指导了 : 我们如何共同开发和生产产品 我们如何定义, 执行和保持英特尔的价值观 我们如何与客户, 供应商和其他人共同协作 所有英特尔的员工在从事公司相关业务的时候都必须遵守行为准则 3
4 英特尔的行为准则 作为我们公司重要的价值观之一, 英特尔力求全世界范围内最高标准的经营原则 英特尔的行为准则和经营原则比地方法律和一般条例更严格 尽管有本地的做法或社会习俗, 英特尔要求所有员工遵守英特尔的行为准则 我们的目标 - 无可非议, 全世界范围 4
5 英特尔行为准则的原则 开展业务时秉承诚信 遵守法律条文和精神 平等对待所有雇员 Conducting Business w/customers, suppliers, & others 承担企业责任 准确填报财务记录和其他记录 反垄断贿赂和反腐败环境治理和法规遵守遵守进出口规范禁止内幕交易尊重知识产权保护隐私公共传播 开诚布公和诚实的沟通平等的工作机会反骚扰安全 避免利益冲突 保护英特尔的资产和声誉 利益冲突实例 处理利益冲突 礼品和娱乐 保护实物资产维护信息安全保护商标和品牌代表英特尔 英特尔行为准则 5
6 英特尔的反腐败政策 英特尔严禁任何形式的贿赂 我们永远不能提供 承诺或接受贿赂或者回扣, 而且不能参与任何类型的腐败活动或为其提供便利 英特尔希望所有供应商遵守英特尔的反腐败政策及行为准则 英特尔进一步期望供应商严禁其员工进行任何形式的贿赂和腐败行为, 并向第三方供应商提出同样的要求 我们的期望和目标 无可非议, 全世界范围 6
7 对供应商道德标准的期望 尽管有本地的商业惯例或社会习俗, 英特尔要求所有的供应商及其员工, 遵守英特尔的道德标准 要求供应商举报违规事件, 违反行为准则或反腐败政策的行为 英特尔要求供应商遵守所有适用的反垄断法规 英特尔要求供应商确保他们的员工理解并遵守英特尔的经营标准 培训现在的和新的员工, 让他们了解英特尔关于道德标准和法规的要求 确保员工遵守英特尔的道德准则和法规 同样的目标 无可非议, 全世界范围 7
8 电子行业同盟行为准则 Workers Treated with Respect & Dignity Freely Chosen Employment Child Labor Avoidance Working Hours Wages and Benefits Humane Treatment Non-Discrimination Freedom of Association Evaluate & Control Exposure to Hazards Emergency Preparedness Occupational Injury & illness Industrial Hygiene Physically Demanding Work Machine Safeguarding Dormitory & Canteen Labor Health & Safety Management Systems approach drives sustainable solutions Environment Ethics Global Environmental Stewardship Permits & Reporting Pollution Prevention Hazardous Substances Wastewater Solid Waste Air Emissions Product Content Uphold the Highest Standards Business Integrity No Improper Advantage Disclosure of Information Intellectual Property Fair Competition Protection of Identity Intel has been a member of the Electronic Industry Citizenship Coalition ( EICC ) since Our suppliers must comply with the EICC. For more info, please see NOTE: All Intel employees and supplier employees must follow the proper safety precautions and safeguards that apply to our job and workplace 了解并遵守 EICC 8
9 英特尔的道德原则 英特尔对于在全球范围内被认可为具备道德准则的公司而自豪 我们期望在业务上高度诚信和具备专业精神 确保在供应商选择和管理程序上的公平性 保护我们公司的名誉, 拓展和客户的业务 继续我们最高道德标准的承诺, 才能更好的开展业务 9
10 对道德准则的期望 Supplier 10 Ethical Expectations ( ) (Rev. 9)
11 贿赂与回扣 许多国家制定了反行贿法和反腐败法, 以及其他禁止商业贿赂的法规, 旨在防止政府官员接受公司和个人贿赂 世界诸多监管机构, 包括美国司法部, 证券交易委员会, 英国的严重欺诈办公室, 都积极执行反腐败法, 严禁以下行为 : 贿赂 虚假交易文件 帐簿 记录 或内部控制记录 代表公司开展业务的第三方或中间商的潜在腐败行为 道德问题公共举报热线, 请登陆 11
12 贿赂与回扣 英特尔的行为准则和反腐败政策, 禁止任何形式的贿赂和腐败, 这就意味着 : 遵守各国各地的所有反腐败法规 准确记录所有交易 同要求员工一样, 英特尔要求供应商同样遵守高度的诚信, 行为标准和职业精神 英特尔要求供应商遵守所有反腐败法规, 准确记录所有代表英特尔进行的交易 作为英特尔反腐败计划的一部分, 基于风险评估, 英特尔会对其第三方供应商进行反腐败方面的调查 英特尔严禁供应商及其员工进行任何形式的贿赂和腐败, 并要求供应商对第三方提出同样的要求 如果英特尔员工向你的公司索取贿赂或者任何价值的回扣, 请立即向英特尔举报 道德问题公共举报热线, 请登陆 12
13 礼品与奖励 英特尔根据供应商的表现来评估与他们的业务关系 将来的业务是由供应商在价格, 表现, 我们买的产品和服务的质量而决定的 英特尔的行为准则 禁止我们的员工索要礼物, 娱乐或优待 严格限制我们的员工接受礼品 英特尔敬请供应商不要向我们的员工赠送礼品, 并感谢供应商的支持与配合 如果礼品造成 ( 或看起来造成 ) 义务和责任, 英特尔将其视为贿赂 13
14 利益冲突 利益冲突是指英特尔员工的个人或家庭利益, 妨碍或者看起来妨碍了员工作出对英特尔最有利的决定 利益冲突的例子 : 给予或接受礼品 利用英特尔的信息或职位获取个人 ( 或亲属和朋友 ) 的利益 招聘, 监管或评估朋友和亲属 英特尔的员工在供应商的业务中有所有者权益 英特尔的员工必须避免任何妨碍或者看起来妨碍其正确履行职责的行为 供应商可以举报利益冲突 secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31244/index.html 14
15 使用英特尔的名称 英特尔公司的采购合同, 采购定单和总承包合同, 规定供应商不能有以下行为 : 在没有书面许可的情况下, 使用英特尔的标识 使用英特尔名称以推销自己的商品或服务 ( 个别例外情况须经过英特尔高层管理的书面许可 ) 透露英特尔是客户或与英特尔的业务关系相关的信息, 不管是直接用名称或者非直接的描述 供应商不能代表英特尔从事业务 ( 经英特尔高层管理书面授权的除外 ) 供应商不能有如下行为 : 以英特尔名义从事捐赠活动 英特尔有自己的慈善捐赠活动 以英特尔的名义提供贿赂或者回扣 不要使用英特尔的名称或标识 15
16 保护英特尔的财产和机密信息 供应商必须保护英特尔的财产包括并不限于 : 英特尔基金 贸易机密, 机密信息和其他知识产权 能接触到机密信息的供应商必须签定 CDNA( 公司不可披露保密协议 ), 以保证他们不对第三方透露英特尔的机密信息 英特尔保密信息的处理, 权限要求, 数据存储和传输, 必须有适当的保密措施 收集 使用或存储个人信息的时候, 需要遵守基于通用隐私原则的英特尔隐私条例 备注 : 任何需要连接英特尔网络的供应商员工, 必须上英特尔的信息安全与保密的课程 设备与建筑 备注 : 英特尔的一些区域对承包商和供应商是 禁止入内 的 英特尔发起的会议与活动 临时员工一般不能参加英特尔发起的会议和活动, 除非由英特尔的商业团队特别邀请, 或者由英特尔的 CW 政策小组批准 临时员工不参加英特尔的商业会议, 除非为了特定的项目或任务, 一般情况下都是免于参加的 英特尔希望我们的供应商在保护英特尔的财产和机密信息方面 成为领导者和榜样 16
17 准确记录 英特尔要求保存准确的财务以及其他的帐面和记录 英特尔和供应商在他们的业务关系中都必须保存有准确的业务记录 合同和法律规定在业务关系终止之后还要保留记录一段时间 英特尔不允许伪造文件 如果发现有任何企图伪造英特尔的记录 ( 或看起来这样做 ) 请立即汇报给英特尔的管理层 17
18 举报 Supplier 18 Ethical Expectations ( ) (Rev. 9)
19 举报 英特尔希望我们的供应商举报问题 任何人如果善意举报可能违反法律 行为准则 反腐败政策, 或者其他公司政策的行为, 或者对正在进行或者建议的做法提出问题, 英特尔决不容许对其采取任何报复行动 试图进行报复活动的员工将受到纪律处分 英特尔会对每个问题做深入调查来决定事实和介入的当事人 供应商应当向英特尔的管理层汇报任何道德问题, 违反英特尔行为规范, 或违反反腐败政策的行为 英特尔员工, 或是供应商的员工, 或者第三方供应商 采购过程中的道德问题 任何道德问题 举报网站 : secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31244/index.html 这样英特尔才能进行必要的调查 19
20 举报 以你希望的方式通知英特尔的管理层 : 电话, 邮件, 传真或信件 签名或匿名 ( 法律允许的方式 ) 匿名举报也许会限制英特尔的进一步调查 有时我们需要对一些信息做澄清来证实调查 英文或者当地的语言 举报问题的多种方式 当地英特尔代表 英特尔内部审计 英特尔保安部 Ethics.reporting@intel.com ( 由内部审计监督 ) 7x24 小时道德问题举报热线, 支持 200 多种语言, 电话号码公布在 secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31244/index.html 举报问题的话, 到 secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31244/index.html 网页上面找电话号码, 邮件和联系方式 20
21 举报导致调查 当英特尔收到一个关于不道德行为的举报时 : 独立和客观的英特尔团队调查 对事件迅速和保密的讨论 如果事实证明了举报, 英特尔会迅速采取行动 : 对介入的当事人可能的后果 ( 比如说英特尔的员工, 供应商, 或第三方 ) 可能会上报给政府当局来做进一步的调查或起诉 21
22 错误行为的结果 Supplier 22 Ethical Expectations ( ) (Rev. 9)
23 错误行为的结果 违反英特尔的行为规范 反腐败政策, 或道德期望会导致纪律处分 英特尔的员工 : 最高可导致离职 供应商 : 最高可导致合同终止以及以后不再与此供应商有合同关系 供应商的员工 ( 包括在英特尔的临时员工 ): 不允许进入英特尔 英特尔可能会寻求补偿和诉求法律行动 ( 在合理的情况下 ) 23
24 总结 24
25 总结 英特尔以高度诚信和专业精神开展业务 : 无可非议, 全世界范围 违反道德的行为在英特尔是不被接受的 我们根据事实调查并采取行动 供应商需要举报此类问题 ( 已成为事实的或怀疑的 ), 这样英特尔才能调查和采取行动 协助英特尔在开展业务的时候维护高水平的诚信 建立道德文化 根据英特尔的行为准则, 和反腐败政策要求的道德标准来培训你们的员工 创造一个员工能无所畏惧提出问题的氛围 支持和执行公平的供应商选择和管理程序 您的支持与配合, 对我们目标的实现至关重要 25
26 THANK YOU 26
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POPSICLE Y LEXA 80-901-1/-/-7/-0 or indoor domes c use / March 018-01 Designed in Denmark, made in Europe 80-901-1/-/-7/-0 A 3930-10030 Ø10x30mm x8 C D 3930-1000 Ø10x0mm x1 E 3917-1001 M10x1mm x1 J 033-00
政府機關_構_資通安全責任等級分級作業規定
壹 目 的 政 府 機 關 ( 構 ) 資 通 安 全 責 任 等 級 分 級 規 定 為 明 確 規 範 政 府 機 關 ( 構 ) 資 通 安 全 責 任 等 級 分 級 流 程, 透 過 資 通 安 全 ( 以 下 簡 稱 資 安 ) 管 理, 以 防 範 潛 在 資 安 威 脅, 進 而 提 升 國 家 資 安 防 護 水 準, 特 訂 定 政 府 機 關 ( 構 ) 資 通 安 全 責 任
华南理工大学广州学院
华 南 理 工 大 学 广 州 学 院 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 (2015 届 ) 二 〇 一 五 年 十 二 月 1 / 24 目 录 第 一 部 分 2015 届 毕 业 生 就 业 工 作 总 体 情 况... 4 一 学 校 情 况 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Public Projects A Thesis Submitted to Department of Construction Engineering National Kaohsiung First University of Science and Technology In Partial
Public Projects A Thesis Submitted to Department of Construction Engineering National Kaohsiung First University of Science and Technology In Partial Fulfillment of the Requirements For the Degree of Master
CONTENTS 大 环 保 绿 色 杂 志 国际标准刊号 ISSN1673-0267 Administrator 主管 Sponsor 主办 Edit/publish 编辑 / 出版 Address 社址 Adviser 顾问 安徽省环境保护厅 安徽省环境保护宣传教育中心 绿色视野 编辑部 安徽省
1 CONTENTS 大 环 保 绿 色 杂 志 国际标准刊号 ISSN1673-0267 Administrator 主管 Sponsor 主办 Edit/publish 编辑 / 出版 Address 社址 Adviser 顾问 安徽省环境保护厅 安徽省环境保护宣传教育中心 绿色视野 编辑部 安徽省合肥市长江西路 8 号 按姓氏笔画排序 中国科学院研究员 王文兴 中国工程院院士 冯宗炜 中国工程院院士
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一 發 言 人 代 理 發 言 人 姓 名 職 稱 聯 絡 電 話 及 電 子 郵 件 信 箱 : 發 言 人 : 林 進 職 稱 : 總 長 電 話 :(02)6616-9999 電 子 郵 件 信 箱 :spokesperson@wistron.com 代 理 發 言 人 : 石 慶 堂 職 稱 : 會 計 長 電 話 :(02)6616-9999 電 子 郵 件 信 箱 :spokesperson@wistron.com
2012 3 2 3 4 5 GDP 2 3 4 5 1961 75 1 2009 357 358 2004 2 197 204 821 822 4 205 104
* 1804 1896 1896 1 1 103 * 1 W 2005 4 2012 3 2 3 4 5 GDP 2 3 4 5 1961 75 1 2009 357 358 2004 2 197 204 821 822 4 205 104 6 7 8 8 8 9 瑏 瑠 瑏 瑡 6 7 8 9 瑏 瑠 瑏 瑡 2 91 109 2009 11 17 7 2005 216 2 88 2010 3 3
卷 首 语 Baosteel Metal Make 2016-2021 plan 打 造 高 效 产 业 孵 化 器 宝 钢 金 属 制 定 2016 2021 规 划 宝 钢 金 属 将 致 力 于 成 为 利 润 十 亿 元 级 的 业 务 单 元 ; 借 助 产 业 基 金, 培 养 和 发
卷 首 语 Baosteel Metal Make 2016-2021 plan 打 造 高 效 产 业 孵 化 器 宝 钢 金 属 制 定 2016 2021 规 划 宝 钢 金 属 将 致 力 于 成 为 利 润 十 亿 元 级 的 业 务 单 元 ; 借 助 产 业 基 金, 培 养 和 发 展 若 干 具 有 战 略 成 长 价 值 的 业 务 ; 产 融 结 合, 形 成 业 务 进 出
http://www.info.gov.hk/labour/public/os/b128.exe http://www.info.gov.hk/labour/tele/index.htm 2 2 3 3 4 5 5 5 7 9 9 10 11 13 14 14 15 17 18 22 22 24 25 25 25 29 1 2 着 着 3 4 5 脲 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
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Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
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