untitled

Transcription

1 联合国利用个体顾问情况审查 撰写人 Cihan Terzi 联合检查组 2012 年, 日内瓦 联合国

2

3 Chinese Original: English 联合国利用个体顾问情况审查 撰写人 Cihan Terzi 联合检查组 联合国 2012 年, 日内瓦

4

5 联合国利用个体顾问情况审查 qr³²érº}ž Šü ¼ŠnfƒÈ ÁqÀšxfƒÈÁg Íq«qÉxö { ÇxofƒÈÁqºw tiâåvçé k± ¼ o tüüºqráè År ÈÁºw tgšü ff µé } ºpÌn²qt «qvâv¹º x~«{qšnžq r}qÿàfxtºéqáè ºtd tuüüvoà «t ˆ ï ¼Øq t} irsžü ² n tüü ˆ ¼voü qtpüƒ¼³ü Ê ²yžùŒ~Šnžü q xöqäš rmý jÿžˆ tp¹üišüqz k¹üiâ ÚñÊqzƒü Ä r tˆnà ƒÉÃq öjü q} vâx t tüüiâ DzÂÚ qän žÿ² qƒâšnº ÿsg qän(ä gä)º üü tüüh âtº ü üèá ºw tüü g qšü ¼q ºƒqÈÁ} q} ÇfƒÈÁqvi npšnèáqgüü É ùÿq¾ fèáüüºw tq üüùx³ n q²qüüÿnpèˆn tüüq GE (C) iii

6 jÿ}ˆü Œo² qèáüü²qüüø rpà {nquqíâq²yž¼}üèáüü q«güüqˆnë³oz²npü ¼µf q Ždq¾ü²qüü qx~ yìü iâì ì öjšnèáåƒîiq{â ºƒžvnŠŒ«{q¼µÍ ÊÇŠ nèáq rsÿ}qžg² rº«qìnš²zf o fnqž nyükqš üüz öüürzq ² o ü tü¼}ü¼ d² Åg Å Šü ¼ü ЊnÈÁÀqrsµÉü pž qgàmo inp²ÿ Ê rºéã ² òqÉÃq É«e rxžp q Œ jq«íìn Î ~k /ko µ q ŸÙqɲqq ¹p ŠnfƒÈÁºw tºqnü q koèÿyqrsš«gük ˆt «s²x~v ÁÈÊ yq~ zv r k²áè ºpt «~kq± fkgü qÿ ËÀý~ qé Šü ü fšnèáºw tq}žy ²pÐÛ Äfº¹ ÅxŽé }ž ü ÍÂÚñÊžf qšn ÈÁºw tqáè µågrqáè ± 13 º g¹ q È d yºüqøx²y¹ Í«ŽqŸg~kÁÈÎ Ì~i fš Ânº««Í fºüøgü ²q iv GE

7 供立法 / 理事机构审议的建议 12 Šü ¼ü q /košnèáqáèÿyq rsšœüž qÿëàrqé«ge v

8 目录 Šx x ¼... n... iii viii p. Šü q t A. ²ˆn tüü B. ²ˆn tüüqg ñ C. Ä ²ŸÉà D. Ä ˆn tüü« E. Ä fƒâx t tüüiâ Dz ÈÁ}ž A. ÈÁ}² B. üüqz C. üüâ D. x~yìì E. Šn²}tžÈÁ F. o q ÀxŸ ÈÁq~k A. {Ø«{¼µÍ B. ozü¼~k C. ÌŸ D E. rs p. Ä y¹ Ø vi GE

9 Âz. Šü ü ºpfƒÈÁq} p. Šü ü qfƒèái Šü ü qüürºyì Šü ü ²nqüü p. Šü ü q o} ¹. Šü ü q Ê Šü ü ºpÌŸq ¹. õø Šü q qÿù GE vii

10 viii GE 缩略语 APW d é ŸËÀé ~ Šü ŸËÀé ko~ ERP {d«ê r Šr ¾ ŠüÉö¾d HLCM ~káèî Ì~ HR t «ñœ ÂñŒ ICA fƒ té Ân{ ICSC ¹ØÍ~ ¾ö ¾dö Ú ÂÚ o Âo IT ÂnŠ Ân Šr Šü Šü Šü NSHR t «t³é ï t³gioøé ï ü ü ö tîø ŠütoØÎ Øo PAHO ˆìm PSA tøé SC Øüü SSA gìøé TOR Š oˆ Šüo/oŠü ʈ «ö~ Šü«ö~ öˆ Šüö ʈ jˆ Šüj ʈ y Šü yöä tø Šütø Ĉ ŠüÄoØÎ Øo µ~ Šüµ ~

11 ö yø Èrï k Øo ²dz d Š Ɉ dì u r Šüdö ŠüyØ ŠüÈroØï Šü k Øo Šü²dÝÄz Šüdn Šr dné ʈ dnìm dnu r dn GE ix

12

13 一. 导言 目标 1. d 2011 q Šü ošü ü qfƒèá }žr ¼ŠnfƒÈÁqi 1 f q}ž²ÿ q¹ ±É{Çxoü iâqüv ožç x 2. ²oÈÁ}ž Åq ÈÁqiüü zx~yìxöo ÀͲ² oèá~krº qáè üžm²änzfqšœ«{¼µí ÌŸd zrskoqš«xö¹ Ž 3. ²zfq (Ân{ ( )ŠüŠü tø (tø )ŠüÄoØÎ Øo(Ĉ)Šüdö (ö )ŠüÈroØï(Èrï)dnìm (dì )dn ( )Ÿxyºr~²Ÿ ËË Ê²Ÿ²q (ŠüÉö¾d (¾ )ÂñŒ (ñœ)dnu r (u r )) ÙÚ²q Ìn Çq º üžq}ž 4. Ëq xfƒèáüüg fƒèáüüÿ gf ftiâ qüüº go ºÁu qpr q{nºw Ìq trâug qœ ÂØ 5. Íq«qɲŸq {ÇxofƒÈÁ Š trš«{øqºw t(³ÿzgfƒ t Øât)iÂçÌq ºpfƒÈÁq vqiknqüüùq Ê tüü µ gèá 6. É ²x fèáüüq tüü ùx³n ft Àgüf ºƒíüq tüü z²yj ˆ yüüùœ~² oràq¼ü fµá êƒüè{ø r qüftöj fx t tüüiâ DzqƒÂnp²q ñ± ¼ o tüü( }p ) 1 Šü кp²Èqâÿ{Šü ü ŠnÈÁÀq (JIU/NOTE/2008/4){ŠüŠnÈÁÀq (JIU/REP/2000/2) GE

14 7. Šü vÿqšœ ÂÚñÊq Ç t tqvi Šü ¼ t q t Ê qt t ² Ê qtšü ŸËÀé ko~(ÿëàé ~) tigd t Ê ÍŠüºü ¼ q{ Ǻq{nlq{ ft ºwÀŸŠn g t Ê q{ ft tÿig t Ê q txqý ³â ÂÈÁŠü ØüütgÌØégxöºwr º Ì 2 8. Âf ¼ tüüqüzrqèì Ä tüü grü qüü girq tâ km «Øqtxözlx qãoèááèx²v² o t/üüá ÈÀŠnwyvoÈ~ tüüœvoq h} üänž 9. q ¹ rõøšü q go ÁȺqž oºw⹺ dn Ÿr~ 10. ²âÿ Ê zéjqrº}zr ko q¼µzjzqö ü qáíáíq} t ««oš~kt txÿxöüd ÈqÈÁhŸq È~ ²ˆŒk ²²zöq üˆƒq 11. ²âà qèáíºrqžo zxö íq ÿ³or}²qíq¹ q ² qí²ÿoú Šüzlöˆy Ĉµ~ö k Øo/yØɈdì 12. xšü ü tºÿšngè Áqftq«ÅŒ }ü öj È 13. Šü z} 11.2 ywý{ wqrqìn qäƒq ²ŸÍ 2 CEB/2010/HLCM/21¹ moržqyìsr à 2 GE

15 14. ± 13 gžpk À²Ÿr Âz¹±fŸÊoÿr º x ŸÙ º õ ŸÊÇof ºq ºƒ oyÿä n q kožçà n ŸËÀ ŸÙ 15. ýùw¾qtž º qõø j Ésº Áu qt 二. 联合国系统的编外人员 A. 过度使用编外人员合同方式 16. ŸŠü ü ˆn tüüqà t¹ƒfëµén Šü q t ¹ƒfë 40%x²ygÀöoü t «y q² ömo ± ùœü ºnÄ ²y gà²ÿw r 17. Šü ü sq{øâ¹öt³gi ÙxötkorØü q{ø«{ «ât «ƒpžrøžš«qøµ «ŸŠ«qï Îou tqä ŽŠn tvo n tq ²qüüö ÀiØÄ x~yì 18. igo ŸŠ«qŒ ü Ίnq ŠnÈÁºw t~kt ÍoÈ~ qà qï ²yˆwyÌn ØÅŽ²ù q ž koÿ~k žçºp²²zq và}x¾ g º«Ø~qv o²ygà o t tq g 60:40 qrxžè~e Âq q Åq ~kt txÿ tq v ošü ü pšn tqzqºéºowyàü üxöüft² tüüvo trq püƒdx~yì 3 FC 126/15, ¾ ýq}öšn t²}t} 5 GE

16 B. 过度使用编外人员合同方式的主要原因 20. È~e ÂqÀÈr~ktgor«n ² tüü ˆn tüü³²ˆn tü üwy²œm² }üåÿˆ ~r ~kt tüü g ²È Çqknxt k¹} üšüqz qâänž 21. ÈÉ q«q² À²yÀŽ Žü Ìn koo ²ygÀq q««t ŠnÈÁvon tq ko Œ «xøè À²fÁÈ Žõ½ 22. fµá/øoqè } nkoqè ~ùäxè~/eox ÈÁºw t üüqo ~kè(u )ºqËÂÍ næ} 23. d ÊzŠ tfràq²zãºw â oå qõùåšn tºù gzq ± tqüüš²z Ùq z Àº 24. ~ktèí tq uüü ÇjqÄ È tüü q~ktÿxwy tu üü²qüü trmà qè~² qüüâqùœ/èrqâž Í 25. tq uüü«nîp tüü gyâÿ Êx~yÌ( ²} ço à «) t üüâÿ²q d tüü q{â tqüüê Âq~kt¹ or«nqù È~ ÂÍwyq²pr«n q o«~kqèàº~kt«n± q tüü¹p«žùqï ~kt /ÈrÙfxüyÂÌnÈ~«ân tüü 4 GE

17 26. ¾ «Ø~fv or«nqù t ««n±ƒøyt «qà Ìn tüül où n2008 µ q t ««ng 58,300 ˆµnp t «Švod q og q ˆdtÈiqf r«nqx²(r 50%x)xÐqeqÈ~Â͈ Ø «t «xðq Ù 4 Ðö 27. Ìn tüüqj ˆnÈ~«qÙfig³È~ «qù豃²ˆ~kt ÈÂØwyÌnÈÁ ºw tüü tüü kt{«iq ÀÎ tqq~kt g «Àù ÈqÀ qèèâwy tqüüfø f üü Àp «qànˆ tqüüºo C. 需要进行风险评估 28. ŸŠn Ít(âfƒÈÁ)Ä fpvñêq ²â t tüüqvçéàˆn tüüqj rùœ~že ŸqüÌ rq²ygà ü eéãšno tq ²fÁÈÄf²ŸÉÃÉx²ºr º«q Ê Šn tºq²éã( 1) 1Šn tqéã ßî «Ä «Âè d «z ~ ínß ûô d «Ê ó ß» àd ó þ d í»µ n Å Ð ýd t ó n«âd t {ðóàãäd ó ß / Ú d 4 FC126/15} 8 GE

18 29. Éqr z霈ü ÁÈ Û Ÿ ŸÙ⠈Ȉnu tüügü ÄÌn tüüºq¹åqé ² üü²ÿ 30. ŸËÀv º vqükknˆn tüüwy { tµøovoq xöowyqºƒšœ«{q«31. ü ¼ƒv²fÁÈü Ä pfƒ g À²fÁÈj}q q üãn tüün tq qž oàøqèá²q tüüd ŸÀ Âiýn tüüqáè Çj²Ÿ ù ºñ}Å ÀùŒÃ tüüqˆn ½ 32. ¹úÄgµ Ídq~± Šü ü ²q~± Í s ~ g µ v }üx~««qänñêšüz qänž kœ à öy ÌÀ ü Í ºpŠnÈÁ tq²} D. 需要更灵活地使用正式工作人员合同和资源 33. goèâìn tüüü Ä få ÃÁÈq rs᫲â} ko µ «xöîìn tq 34. ü ùx fp{ºƒµáêƒ Øoq ÈxŽÄ ýüµáêƒg ²q«²yý Ùpʃq«zÈnÈÁºw tüüqj ùx q ýq fvqínpv ~ ÀµˆÂx g ²q«öm¼µ o²² ~m q qÿµˆºœ tqg Äü qÿëàýko «qìnàq~ ktwy ºÀŠƒ o ²È }²q ²tü¼²qü ¼ŸnpŸÈ{ g{ 35. q ü qëàä ˆ ÈxöµÁ iâ tèˆnrºè~«²yùœqž u tüü Èrq¾v Ìn²qüü ~ oqàüüùxøìnš doqžùfáèe±zâíqè~èrˆn 6 GE

19 ²ùŒŽqüüü È q«x q~k p«q~k E. 需要一个总体标准, 据以在正式工作人员和编外人员合同方式之间作出选择 36. Ú } 198 (2006)ú À t² tüü nqg ÂÄnº yänº n tüüvo È Èh º yä nº n tüü² oâžrpüü q~ ƒ[]v[än]º qg xúù voúø rºqo üotiâùœq{ ºw «qröfqº g(} 198 ú } 9 ) 37. Ÿ tºèáü q ³ ÂÈ ºw twyqøÿnp ÊqÈâ t ««Ø Èr~k Š nänº q t ÀŠnÈÁºw t³ ƒz²ypäååg äqü µù q ¼fvorü qtpüƒ ¼³ ü Ê ²y¹qx~««qÄnžüüy Ìqž³ q 38. öjèáºw t Àqu t üüqänº ü gwy عn n z «Ç qèád² ~ qü Âüü oe xx~yì²q ŸÄnº h tº ²s²qtnpoqÄnº g t²y± g Šü ü Èv ºÄnž}üºqz 39. ÂÚñÊ o ºqñÊÌy ÂÚ~³² n iøq¹ qà ùžâ qàù g¾/±šü Í ºpÂÚñÊq}npÂÚñÊŠü ü ü ÅȲnyqÚñʲygÀˆŠü ü Í }ÅfÂØÒo tüüq nšü ü qäyq t t}ˆi} üâúñê²q} ÿän(ääg)º xùv º q«ì 40. Šü ¼q ³²y Šxk ŠüÈroØï(Èr ï)šn t²yîoš³²ùœâƒrù GE

20 Åq qçy xk ² q /yìˆ ÈÁrmŽiÎ 41. v r²yüüäègèáöjžef r ³xk qüüf¾ ««o«œço Ã}üürºrqÄggypöÂü rºåâyüžqšœ«{ ² ØŠü ü qí³à 1 Šü ü qÿëà ÍÂÚñÊyº pšn tq}xv t tüüiâ Ç ² qâr º ¼ tqšnàö ÃÉà 三. 顾问政策和做法 A. 顾问政策概述 ŠnÈÁqj 42. np ºƒ ÄfŠü ¼ÌnÈÁüüq¹Å Äq( 1)ù x Šü¹ ŠnfƒÈÁqj Ž 2006 xàq Ÿâ¼²np {qù( ) fƒèáçxqˆµ dì öˆ Ú µ~ Èrï y ¾ jˆ Ĉ ñœ «ö~ yø òæšü Áíq}² qe 8 GE

21 43. ÈÁ Švo døèq âèr ~k t «~k«ø zöjü Šnƒ ÈÁqj rupkmùx g²ygàÿèá Švooqƒ tq gèáüü ºkmºqÁu Í r}z 44. Šü ¼ Í oºpšnèá/ºw tq} z ²qzq«v¹ ¼Ìq} fƒèááè²ÿ ² ² t ÍÈÁ üüºw tüüqçìf ¼²npfƒÈÁq} }üèááèqºük ººp Âqüü Âz ošü ü ºpfƒÈÁq}z 45. ¼ºpÈÁq}âÿfüzf t Ê t «¼Ÿx³ug yuvèá ÁÈr~q¼üÍfz }z ¼¹ ¼µˆ nê Áf ĈºpfƒÈÁÁÈq ü}âÿÿºw¾y q¼kâÿq¾ 46. ˆìm öˆy µ~dì Í o}âÿºp ¹Ìm²zd zšœ«{xö ØqñÊ yq}²âÿºpšn²}tq ²nq Ê 47. ÂnŠ Šu r ºpŠnÈÁqr~ rmoìn žqéão uè²npü q }Œ¹rµ qfƒèá²q qÿëà~ Í ršnfƒèááèåq} ÈÁqi 48. Âzp±üõ qfƒèái Šüº p²áèq}z±qöqivçéfƒèáºw q t 49. ÈÁüürg Ä gáu qprq fuqgg qjœ ÂØ š n²fi rinèáüü tüüöºw tüüçé ùq Çi/µ ÌnÈÁüü tq{ø GE

22 50. ŠnÈÁ¹govoÈÁ g xrçgý qu ÇqºÉÁÈùxÍ }uâÿ ÈÁqi²âÿ ŠnÈÁq¾y²nÈÁ q{øä xèá²g Í fgüüÿ êšüzlqÿxâošnèáqz 51. }zv ÈÁ tqƒwy üž q t Ê Ÿ gšüg ¹ Ág ¹ rqãåwygf ºw Šü ü¾ Ɉq}fƒÈÁ gãºw {nwy{~kxÿšøyq}µ ~ktèá{ qx Ÿ~k«{é Ùxq r² ÇoÈÁ«²q yq}yšnèávo~k âxÿé ÈÁqŠŒ 52. go~à 5 qèá} ÈÁ³n tqšœk{nèávoàä qšø¼µ µ DzÁÈs ÇqÀ²qÀÈÁ i tqšœ ÈrÇÈqu {Ø fq~kt wy Šn tšœ wy ºpŠŒ tqšœqvi t ÈÁqÁu ùœgèröº² º n ùœ qèšœwy² vdnùxšœâ 54. Šü ˆnfºp t tšœqi µ~t «¼ tqšœµ~ t Šƒ fœíqšœ ~k~ l±ùøgt {Ø g t ±Ù t}àœ Ÿg{ØžŸgŸÈ{ ÙgÌÈr t ŠŒ Ⱥ ¼Ã qœáu vodu { Èrigºhq µä qšœ gfèr rºèr ŸqdnÈr «qšœ³ÿ g 5 ~} 61/244 ú} 63/250 ú} 65/247 úà 6 {¹ŸÙ Ê ( ) tüü ( ) ITC t «~üühr-wp/14 ( ) 7 µ~t «¼}¹ } 2 ÈÁfƒ tcf/mn/p.i/ GE

23 ŠŒ 8 Âv qžâ}z ÃýqŸ xfêçšfƒèá²nqüüqvn nqê(ö ˆÈrï) 56. q}µ ÈÁ³n tqšœ{øù Än µáœ j t«ftœ²qšœ{ø( Ú qµü t gìøéqfƒ t)ñœ ùxìnèáÿj táu q ŒŸÈ{ q (ö Ɉ)ÈÁŠ²zfŸÈ{ fƒèáqøÿn ržm²š²z ŸnpŸ rœ³qºwšƒ{ ɈÈÁ ùxíùnq t«g ŠŸ tqšœ 57. ü dºdø² nšœ~yù² ˆyŒÌn²q tüüººàšœµéq ÉÃ~k ŠŒqi ²üü qµéâ }p ²qnp t t(âèá) üüiâž²q ÂÄnº ÿíˆ ŠŒ Änº üük tüü 58. ºoqÄnº qàöàˆn tüü} üâänñê ÄnžÄnº ü ² qâàˆn tuüü²üü ˆn tüüèšœÿâ ƒnâ¹ú««úù ²qÚÙüüyqÄwyqÌ ŸÙ 59. Ú q} npèá q«èáñê q öjèá q ³²np tq Ígwy oø¹n n zç Í ˆnÈÁüüqžØ öqºw ùx ²yüü tüüpžùx~ úwyÌ ÈÁüüq 60. ü qèáüü rüšüzlq}èáf ƒ t oçé¾ ÈÁüütØé çédì ÈÁüü é ²ŸoçÉ ÈÁˆnyüü ²qüükŸnpºw qg(fƒ té gìøé µé üü}})²qüüüí³omâzêçoü fƒèáˆnqü üü 8 Èrï} 21 ú x(rev. 3) GE

24 61. ºpŠnÈÁqvi¾ g²üüq uf}zf~i tüüùpv ˆn üüÿqiugèáºw tüüqpˆnë³ oz²ž²qüüÿ np tq{ø 62. ÈÁ ˆn tüüq q npöqç²q üü ü qéãä ~kqérsèá² öºüüºwüüvçé ƒšüzl¼ˆng ÌØéüü oèávƒˆìm gìÿ} ³³o ÄÈýo gšnèáqzqgìøéüü 2011 nèáüüfƒ tüü xogìøéüü 63. go }ŸÅqmŠü ü qÿëàv Í ÁqÈÁüügº vq¾ ² ÎÈÁ~k q 2 ²žqŠü ü ŸËÀv º ¼È ÁqÈÁ}xrº¾fÁqüü gÿµ B. 合同的一般条件 üüzqüy ä 64. ÈÁüü³âÿÂØz üüüqì«{fq ˆn qzy güüâzùq Êüü f qâöjâzrqáè Ìq ºüi q ¼ür ü Íüüzº qq ²µÉùŒ ŽÉà 65. ³²üü¼Âüüzqùxs Dz¼ âíû cô ÎÚc cù id cûcà¾ð ð ~ Èd âí ½Ð Í âd ¾ c «Â î} òr È~ êâd ±ŒÈ~ â hd 12 GE

25 ÌrÀ{ 66. ÌnµqÁu f ÁÈùŒrmÌrÀ{ üüqzfox À fq~ktö ü} zâ t Ê «Ê²q Ê ÀüÅqÌrÀ{ rº m dèáo ²q ù ÈÁ~ qüü À²fÁȲq q o 67. }Šü f tº Éq ²t{ÈÁ oxâíy²yèáüü¼ Åüüqxâqx q (ŠüzlÈrïdì ) ÈÁùŒqÌrÀ{~ˆ {²yžg Øo Êq³ ²² ožqüü 68. Šü Í ºpÌrÀ{q¹Å ²ŒüüfµÉ r²fáè dn Ÿz ²ÌrÀ{q À 9 qüè fâèágžqìr { ŸüüŸ gºq ÈÈÁký t { vüü frmqr ÂrÈÁõzÊÇqqÙ ŸgÊ 69. ²öjyºpÈÁŸgÊqºüØÈÁ q ¼qf µéä ²ny²qŸg ÂÊü À²fÁÈqØèÌqüüfÊ q g üüâzqµé ùqê tqÿgê²npè Á Šüzlö ÈÁõØ gwy rºzq ÈÁ³ºwrº} y fqí ö}³ê 70. ²npÈÁqŸgÊfŠü ¼vŽ¹pŠnÈÁ qj xöwyü ¼ qžˆ tqÿg ʺwrº}k²npÈÁüüzfoxv ² ~ üügèá ²Åqrºz f ¼ oàâqèáõøºpÿgê³á«íqí ü ² /ØÄnµÈÁiÐq Ø z ùz ² ÎÈÁ~kq 3 Šü ü ŸËÀv üž qèáüüx¹åqz gÿµâºpìrà{ÿgêq 9 dn ŸÄdØ Øüüz( )} 3.2 GE

26 C. 合同期限 71. ÈÁüüºw tüüqüüøxâíq} ÈÁÀüüiýfqͲq} Àq زqÂÍqkn²qüü tqüüçé trmàšnqèâzêçoüüq ÀÂxö ² üüq ØÀ Š72. ü qüüââíürüµ~üfêƒ Ê ÈrfqüüÀ ² 11 f ²fqÂiý Œ üü48 f¼q² üüàâ ² 44 fšüzl 36 f¼q² üü✠² 24 fy {üüqà Âg 11 f üüqàâíöˆog 12 fqü ü² üüqàâg 3 ñœânšu r ØÂÍŠü quíâg 5 f (ö ) yùxâzfríqšü ²fÁÈ ž 73. ÐÇqÈÁüüŸnpvog qgüü } q ÈÁiÂqº yh üüº Ägĺ jÿ}µ ü Ìn² üüà( 23 4 ) ŠnÈÁqÂqÂùx ²qüüqÀÂ}üÈÁüüºw tüüq«74. üüà~ùànüüvoñn t{q qž ü qìng²y ~ qüü ü ~} 65/247 úà úw À Ç[]p Šn t ²qÈzlÀ Ç Èq 10 ß 75. ÈÁ wyqüü jÿüüqýmžíiý ²ˆÈÁd³³³ƒ~ É}ÅqÁÈ~k tgoèá qìrö Ê~ üü Û 76. öj~kt püüiâÿíâq «oüüÿ fèáà ŠÍÂùx Ÿ gy ÄnñÊ g t üürºx~yìqž 10 ~} 65/247 úà } GE

27 77. ²öj «Ÿ} qâçjo Êq˳ž go³íâq üüà Ø Âˆnü u tüü tüüq ü gy žq ooütq üüâqâxèâr ˆnüüqž 78. öq nœ ² zq ~Í dye ²q Ê ²{² «{q ýnp q² ÍÂqžÓ qèáöwyí  Á Ç ²wyŒ q Ï Ò 79. dn ŸŠnÈÁųÍqÁÈŠü ÐÅgqÁ Èr ÀÁÈqØùŒŠü Ùr( q 2) 2dn Ÿq Í «j Ï æd zn} h{ Å ÐdwÏ ò qì r( )É ò±jå ¾ w d «Î ÚnÎdg 2004 Û j 150 (Ï í j 190 )d î Ï ¼ü id Ï ì rwxœ Ï Ï d Ÿõ½ ÏΠΫdÏ Ž¾sd ì ½ j½ ½ d îì» 1999/70 õ 80. ùx g Šü ü qüüiâqíây ¹ Änž gä ¹µyÌq²üüqŠrko~º p é q} 1999/70/EC úxýšrçorqá È Èx tigäg r qänüü Änº qtänüü Änº q Àp z Ͳ GE

28 gog{ø ömogoz 11 zr ko~xiq t pšü ü ŠnqÈÁ 81. rko~qxv ŸÅ ñêèâˆn² Änüü qžrmqnv q«å ñêsuug üü ˆwyq³ùq ~ñãå ü³º kn 82. à voºpˆn² üüøuíâqñê à g²yž²rko~xo ùqq f ºÄƒrüqz ÄpüfÄg{ pf qøâ g Ø 83. Šüü ÍÂü žº ¼ˆnqÈÁ üüàâxž nâ±uqüüi¼ ² 6 f² ùœèá q«r²ü ÈÁ Šü êƒ ŸüŠŒÈÁqi(gh üüº )ùxé füüq À D. 社会福利差别 84. ü qx~yì x~ à œoœço ÃpÄn(ÄgÄ)º q üüqºgºüü ²Â( 3 f 6 f)üšü ü f tsx~yì³èá gh t Šgu¼{ ÈÁ trqx~yì Ð ²ÈÁ goq tà Šx~yÌq fîáèƒ gèá x~yìih«ørmq ²sŠü ü ¼trºq«nù غ ü ÈrÙfÃig «/Ùq 85. fƒèáüütqx~yììâzxm Žü ¼ tüü qyìµìv¹yìíü} qyìfxtºéqáèºpgüqèáüüºw tüü yìü Í q} 86. np qñyì ÿpüü qftgà ÈÁg ±qx~yìq ²y š³gsqèáüü ¹µx~yÌ qžgèá Âqçoor Ãx ºqoor 11 Šrko~ ºp~Šü~dÄgürö¹ {df q ÁÈé q} 1999/70/EC úx 16 GE

29 q o²qž ü ùxrº üüxv y qèá²q Ãùx ²qÉà 87. q ( ñœö Èrï)gyqÀÈÁ ±qx~yìgì¾üüg 6 fxqüüöqft oqänº d² ~ q tüüüƒüƒ À Š²yžùŒük šùx g²yrq žàüüt¹ vö²qáèg ¹µ x~yìqtüü 88. gèá œíˆwyÿšnoàâ²yž ¹}üÂÂÚ ºp œq} 132 (1970)ú¹ ùx fuøs œy«âqà ng~º ³²rºq²Ív ² 6 f(} 5 ) 89. ù ü Ìn² ~ quüüv yqàä~ x~yì qáèkq ÀfÌnÈÁüüvo t q qž n tqüü~ktçqºéoè yà~ˆ«nøçšü ü z Í ÙÈ n Änžv fü Åg«ní ØqÁÈyùx n²žk²áè ² ͳÀ 4 Šü ü qÿëà ÍrºÂÚñÊž üž ¼qÈÁüüxŽ nèá qágr}qâ ±uqüüèövo qâ«í ²qx~yÌ} E. 聘用退休人员做顾问 90. Šn²}t{ÈÁŠü ¼ qž txÿ ²}t~kŠqp tqšdöì ùxk ÀŠn²}tùŒÙmŽük ºwÀ²Ÿt iö Ê 91. q}šn²}tâí ü qâíü rütypº fqsÿo ñœo Šu r ºpŠn²}tqÁ}²g n žë³ ozšüzlöº q}šn²}toxâí i¼x 22,000 ˆµ «6 fqüügâp²}q t «GE

30 ÂȱÎdì ²}tqÎ «g 30,000 ˆµ ˆìm Î «Â «üü ž jÿ «ÎÂÈqÀùŒj gyžq üüè t «µá/ ËÀùxŽÍ²}tqŠ n 92. pšn²}tqùèâí ²}iýfu nqâ²}iýq 3 fö Ÿgq µ~u 1 fqâq ²ÅŸÍ Šü ü ²}iýÍŠ²}tiПg 3 fquâ 93. Šn²}q t Âuöü ¼q²}t d öºw q²}t pèáÿ{ ºw q²}t ŠÍrº«Ÿ f i¼œ iâ «qºü ù qg غp²fÁÈq ºs qˆigùœºšüüø t» q Ù 94. öjºpšn²}t{èáfšü üø ü iâä ùœé } dü ²yqt ÊÈgȲŠn²}t ² ØÍ}q³À 5 Šüü qÿëàv üžq ȺpŠn²}t{È Áq²}ͳ²} F. 争议的解决和代表权 95. ü qf t Ê ~±q tøö o² tqxÿáèxöÿù«ìnqqo ÀÍÁÈ º tüoq t Šü q f tìn¼µú kt~{ ºwŠü~xŸwy Ào 96. ~v o²fáèço oèáfƒ tìnj¼µú q~ grq fêhqú ÿqáè 12 zlà 12 ~} 65/247 ú} 63/250 ú} 61/244 úà 18 GE

31 Í oìnj q~ fêhq ÀÍq «ØÅý~ of tn Í 13 w eâ zâÿfå ÀÂfÅ À«q ³z z ~ zlàý}¹è~ r{²â qí â ³z zrqfƒ tèáÿoìnjåí qz ~qà}ö«ø²ÿézlàro² 15 ~ ÇýÀ 98. fºp tèáqüü ±ºpö À qz zgìny À q ²È ÌnÂ~x önöqz qàšüâ«~qz Êy zí²z Âq g g Íö À ³²¼µ µáqõ Àq q}²ögq¼µítø ömq ±r µq««µáy µ ÀqÀnn ~gõ À 99. ù µ ÈÁÇj qàìnyqú ¾ Ɉ¾ ¼q ofìnú q ³npüüÁox so qèá¾ö qèá ² { z ziðkùx Šün ~Ú qüüv ²n Ú qµü üüårmq{ gý qîµ±r Ú Ÿ 100. zjÿqö ÀÀ{z Ͳvg² yçqºéoèý t¼µú ÎùŒx «ÍÂz qà²zœ g À ºÉoÈqfÉùŸùÌnq fü µz qàgˆ 101. gèáºw tëšü ü qµ ɲüwyqgÀqù«Ìnqú Äg²fÁÈ ÇfÈÉq À ùœq Àg t f¼µú ˆzk Øqœ f k Âv ͲÅöq Í ü ü²q Àü Ž qµziðùxìn qå/ž/ÿ¼µ À Í 13 A/66/275, Âzp 14 ü} 5 15 A/67/265, Âzp GE

32 xÿ 102. fèáy²~vdftq fö q ÁÈŸ²wyq Éswyq Í txÿ owy ÈÁ}qºÉö žqéãà Šn t³ qƒz 103. ÈÁºw t t~ ºwé~fxŸš uèá ² fáè tü q ±À ²gfºÉoÈ ²³Ÿ³qÀÈ Áft ÁÈÇ º Íwyü ¼qƒf wyo ²nqüü wyqìko ÅéqùŒ wy ÃoŸxwy{ tùx 104. q txÿ wy ÈÁºw t gwyqé~~xÿwywy wy ýèá g Å Ù 105. Šü ü ¼tfÇjÉÈqx ²qtqºÉoÈü²fqˆƒ ³ˆØq ÊùŒvf rü Ä Å²y³ z~ktùx x²j²yüqùœ üüâµ té~µèáqxÿ tqgì é~ µ wy²¼µ µxÿü ÈÁ g«ºgwyfâqto qu ² Îü ¼~k q 6 Šü ü qÿëà ²xŽgÈÁºw t ù«ìnqqo ÀÍ üyx w yq ÀwyqºÉoÈ 四. 对顾问的管理 A. 任务 责任和内部控制 î d 106. ŠŒ«{qvö²qŠ«ÊÉpü v Á«Í q¼µíg Šü m²šèáöfƒ t gt «zqµé¼ xšntìnwqáu g 20 GE

33 xƒg öˆdì ÈrïkŠÈÁ oq «µá 107. öjºpšnèáqšœq ÁÈ }µ Á(t ««) pÿ ŠŒ { rs²ˆ }ÍŸqŠŒšq}zt «µáÿ}q «{np ÍŸk q tqdøœ t «~kt³²«{yz k² ÁÈqgÙ î 108. q ³ À}ŠŸ üµá Øo µáøo««v ³ºpŠnÈÁq Ê q µšnèávèt «~kµáùxµgq ŸnŠ~ktt «µáé«{²q fšµá/ê ƒùšzâ ŠnÈÁÇü²q ²tt «µáv} z ²zÿ²Šox ùâ qù Š~ktt «µáé«{ 109. Ÿt gšnèáqàÿ صÁØo µqrºt «µá «µá¼«{²qµáir v Ÿ³¼µÍrs ¼µ µáqšœü Ä ²y vÿ²yšœ~kµáq«{ t «µá «µá ²q¼µÍzxöŸrs Íx²ÉŸ²zfqÉÃÂŽƒ 110. qè q¼µí ÊÉŠ«xµg q Š~kt«Øt «oõšèáq²z q nøo~ktžà²ùœ³áèq Øoqt «oš²ziðvz ù ²²z²ùŒ eüî ~Œ²²z²qµgÃÉ Ão qž à{ 111. m²šnèáq²zfv ³ Ê qàq ÍÈ f ¼µÍrsfÈÁŠ ~k²zÿåÿ ²q¼µÍùŒöºÀ ng ŒÇŸg( ²Îüü²À â Àüü²Àxö²Šn²}t)ÿÊDzqŸ g GE

34 » e 112. q f툚 ŸŠnq ÌqÈÁvÄt ««~ üü~ù d ÊÇj o ÇÎ ÂÍ {urº quš²}tt «µá üü~èox µ~èrïdì µ ç qüü~p Çz ŠnÈÁösºÀqrs nüü ~t «µá «µáõ²²zøo¼µí}qé Ÿ 113. ü Ä v µfµá(t ««µá)««f }rs³àšùxk qµ ²r síÿük ƒrs ³À²ŸÙpÌ nüüv Ìn«t «µá «µáõyùx ³}ÀÍŸÁ«Í²yŒ ²Ÿrs öí Ÿf²q²zg²qµÁ q ~kº«114. õ ÊÈÁ~kÅÄؼµÍÀØ ~ktpšnèáo«ë «{Š~ktm²Š~ k zèá³}ös nnp²ègv ŠnÈÁ q᫲åg ²q~ktd qµé¼} zu Á«²xÍŸq fú ~ktz~ktÿž xv wy³} ² ØÁ«Í 7 Šü ü qÿëàv v ÉrsÈÁŠn q ŠŒ«{ ¼µÍxŸrº} B. 竞争程序和名册管理 Ìn¼µqÁu 115. jqœ ÀÿÄ ÈÁqÁÈpƒ~ zlàùœìn¼µtqáu qà f o² 16 u oºv q}šèáið¼µt qáu ²Ÿ fåi Ÿü Ím Žw Ù ŠnÈÁiмµtqŒ Áu ²Ÿ ² 16 ~} 61/244 ú} 63/250 ú} 65/247 úà 22 GE

35 eo~ìn¼µtqáu gzqj qœêe üãèáqä 116. öjšü ²Å oqhäˆq} µáu iðù Ĉ¼µqü tšd~ kù q{øšèáiðfÿü t p{š{éˆt «úšèáq ²Ÿu{ ÿºäœ Íq¼µ tùx²šøt «Š {¼µŠƒêgÈ ŽÌ 117. ~ktzwyt ùœíù nq¼µ t~îiq{â ÈÁŠn ² 3 f 6 fqfg ñ¼µt ˆ} t È Äx êƒ iâ ÙÌn t«ù Œ~ÊnÈÁÈÁrºqÇ}¼µ~käĵ Új tq~äìnü ~Ìn¼µt qáu xžâƒèáºqç Ÿ oq 118. Ÿ ozq oöºm²èáq fqàü ü( 2 Âzp) 17 q} Ÿ ormoìn žqéã n oq ³žÇýÀiÐ 3 ü ²tf q ÈÁüüqz Ÿeq (³Å qõrm²}) 2ºpŠ fÿ oq Ÿ o o ˆìm Šüöˆy tø Ĉµ~ö Èrïdì Ÿ o ¾ ñœú ÂnŠ Š Ɉu r òæšü qáí 17 µ~ ºpm²²z q«q %qŠ oq 22% GE

36 119. ÈÁ³ ggt Švog ÀwyÈ í ŠŠÈÁ nš trüqz npšnèáxöé wyq«øèá of o Èü v m²²zq²šü ²tox{n rqüü Ä v m²šèáq²z² o 120. vv zq r ÈÁ{n o q} yžq o²føöˆ (a) o(b) Å 3 ü ²t(c) öiýq o²yà 3 y ² ÁÈÎÁÈ ö²ÿ±å ÍÅ 121. µ~èᚃöìnå xv oµ ~í 18 qÿeˆnoå ²z²Ÿo ˆìm gàèr È q{n/ùœqà o ² f¹ög 15 qn 3 üd t qfm²~ ²t²Ÿ ýt «úrm² 122. ÂØ««t wyäxíüq ²tn«zqÂâÅ nqâàwyöÿ oz² rsqäð ÊÈÁqÄpz q o {n¹ ÅŸ oã±ÿ«²ˆ o i p{ { ² 6 f/ ÎpgÁÈqÈÁŠƒµùxöxŸ oüüâz Åq x voq g Ìn² quüüvoüè ÃÌn o Äü ²tz qà q}µâÿ à oq Ê 123. ³² Êxü ²tgr oùxšíüq ²tÈÁ ~q~ùpˆˆü ²tõØ Šg rq Ùü¼gØm²²z ²t² o²q²³š q qèá t Ÿeq o ü¼~k 124. qko ffèáü¼q ¼qq¼ µµrskço²f Šü qü¼~kg É µáêƒøo { }yüž fåü 18 µ~ Øo 24 GE

37 ¼±uÈÁq«Àü¼ ²u «fqfü¼( 3) 3fü¼ ð q r À száèí ö òd ìßï Ìc c«àcc À Áêeð dhíšòîœ Û Ÿ à ð Œd î «t/ñ gœ d îà ì ßídÂù òåc«àc ÒÀ Äd ßî Ð déò gd~g ÎÚd {ðœð gd2012 d t î ì ßíd Š x ìcdcd î d 65 ß hüdõ ÄÀò d ìß òd 125. ŠüÙqÙŽˆ²fÁÈq Ø ºÈ ŠnÈÁ qáu q«žçšnàqºà ffü¼ä t «Œ üq ÀË ffü¼q««²ÿréè Š nèáq ffü¼ngr «n 126. ÈÁü¼qÈr²v övqü ²týfm² Šüq ²t ží²ü¼èµé ùœq ²t qrº«~ktèâ ²Œ ŒÌn²q«go ~rè öü¼ùü¼~kùx² o³ öšü ²t 127. ~kü¼q«šnqèáq r z ŠnÈÁq ùœ~² ffü¼ ºw ùx x ƒørºµáøoqü¼~kù Ìn± qü¼vf rxùƒü¼ˆpg fü¼ â Øo¼q ꃵùxìnü¼~ r GE

38 128.  öü¼~kºqqäèf fqü¼ ~káèü¼~kqáèt «µáø~kti  q«{êév déä ~ kqg ÁÈi ü ÿffü¼gov jü¼qèâø ÈÈŸÈü¼} rº 129. Šü ü¼~k}ü¼}v È Áq ÊÂgÉ ŠØ«{ŸÊ ü¼qùœq ² tùx ¼ Šü ºw d qèá³²o Å l }«ÈqÈÁxö tm²zf³²oë q ²t} ºp ²tqïd lqê 130. Ð föjqºwáèâq iív ²t izü¼ Åqºdä³ ä qè(àü¼²dùnq ²t Â)ü¼qÅ ˆ xö º Žjü¼qn²Â 131. Ùqü¼~k ùœâÿ²¼ g ì ¾ g ìãä Èí ßí g á p Á íyðôc ê À cá õð~ ê pµd 132. ºp ¼ŠnÈÁÁÈq Åjü Ù gqå qü¼ºsžqè³nèáèèád znq ~ktzä ØÂü ºsÍŽ³nÈ ² Ɉµ~ ¾ dì ùxºs{»ü ¼g²q ní²yáu üâ ÈÁºüü¼ k~nü ùx² Šü¹kqgȺüü¼ µ ºw ˆnyq¼µü¼ ÀŠnÈÁ 133. k t³giùoøq öjšnèáyr q Àùv zqx døääˆ Éˆ o ŠµˆüÈÁqÍi¼Šµ ˆ 2004 ÈÁ Ä ÉˆÈížÇ³ ö2008 Ézík Ɉgºö {qè Á²pÐqĈÌnf~ qn鵈 ʳ² t v gÿù µˆ ÊynéÄ ˆ~ évµˆü¼ºüm²ÿµˆt 26 GE

39 Ÿ² Ίü ü qi 8 ºpŠnÈÁŠü ü qÿëàyqü¼ o }öžxµùnqü ²tý nüüâz žç q² o C. 地域多样性和性别平衡 134. go Ÿq Šü µí oºp tqxÿìÿq}süqxq qko ³² ¼m²ÈÁ Šnµ qégàìÿšü~jˆko~y Ÿ ¾ «Ø~ ²oȳ²À ¹pü ŠnqÈÁt }²µÉqÌŸk f ²oÈÍ { } f~kt² qáèÿjçz öj²ìÿo ͺÂzÊÇoü ºp²qÁÈq} ÌŸ 136. j ( 3)ŸÃoµ~xŠü ü Š no nfƒèá fq ÇyqÁu È ngq Ͳq µgšèág ÌwÇÙ ü Íz}xÌŸ ýš f qùnèáý 3Šü ü ÈÁqÌŸÀ (%) µ~ y Ú «ö~ Ɉ Šü yø ö ñœ ¾ òæšü Äq % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% n GE

40 137. vùn( Ÿ 1)ùxrÇŸ ÏoŠ ü qây ü qzàsq zgèá ØqŠq² ùxz g µ f i¹pšnèáqž ²Í Îzü Ä zqøžèÿ } ±ÙŸ 138. jqxµéèáž Âq µ ~«ö~ yø qýäzr±ƒö ºw rqégà± 150 f ÈÁ(êf ëq{èug 4.45%) Ÿ 1Šüü qèá «Ã 5 «À Ž(%) 10 «À Ž(%) Šü µ~ «ö~ Ú ñœ Ɉ y ¾ ö òæýšü q 139. Ùü¼}p²ÌŸ gg~ kt qü ²týx m²ü Ä zš Žö fq ²tùx³²üj²â² å{ á u îþæ«ã í«ã à 1 «r æ«ã Œ ² Ågãd 28 GE

41 140. np qr✠ö¼qöáèérºšnž öfqüèáùpj²qr ÍfŠü qèát }j o²fáè ih ² ³² žèáq~k 9 Šü ü ŸËÀv üž qèá}fkz ²ÌŸ D. 薪酬 141. f üf ¼µs q ÌŽÂ z¹ o «²Šü ¼q ÊxöÀ ÈÂo ³ Ê ÎÂÈqg~º 142. f ¼À / yü Ÿ ÈÁ ~ïfâ²q«ï Í qørqzxöèáxðq }} f~ktg ÈÁq«ï Ív ²ùŒ Ž Îp È dqºpv q}z ÈÁq Í q«z 143. ùnp«kt² o±ƒ ùn«/è~ x rq Çj²yÀü f qà²kgoâýèá ÎÈ Â ƒ 144. À qg Š ²q{Ørwq ft«ï Íü} pùq ºƒ ²Š rwžçv pšüqèáv¹q rsÿüüxö²ÿ²qd źÀÈÁq íqÿš ²q¼ÂÉ q }ºÈ Á ² üüdà q Š } ºf q q 145. go fnpv qü ³ t Ÿ Åf ~kt qèrwಠnf xž ¼vý ü ÈÁq Ín Š~kt nt «oš~ktéý ÇÀ 146. fš~ktèá ºp qv¹åq ¾q Í}¾ùq q¾ ² uâÿf 겞ü ¼ r ümžörü q² üüq k ä²ìp GE

42 Ž¹²²n ü Ä yq ʳ² q Ÿ¾ ÿ qùèá 147. qànpä tq ²Ÿü}knp i ÂÅq«Äv² Ÿj ÊÄ x À {d«ê }qèq±î Ä ²qÈfüÈÁq²ÎpŠü ü qî À q qükü Ä g²q ÀÍ˳q µ~qš~ktg r ºŠdƒ/é~qˆÈx g ükqf 148. öjùà²ÿ²qu{xv du ȼ( )q À²Ÿ q uÿ gùÿkü² ü ùx réq uqºnèáèšü 149. q~kt wyq вnq i o w yq ¼ Ðv q¼}üjºqä qáu qè~kt±zšü ÅgqÉÃŒŠÍù nq Át ùœ ƒpâqÿ wy²ögo ƒ Š~kt ²ž x³œøqrw qüüxÿ Âq ² ÎÈÁ~kq 10 Šü ü qÿëàv üžq Í ŠnÈÁÄq }±ix²¾xìpžÿ E. 监督 ÈÁd z 150. npº «ƒfƒèáxft {h wyqd ²gow kgo² wyq d xžšnšü ÃoñŒÚ u r i µ Í oâd zz 151. q Ìn qáèqâÿ zèáqd ºw Ìn{ Ÿ Š~ktr{{Ø µ ~ Ɉdì ˆn d ükq Ÿƒ À«²Ÿ âèáqftœ ²Ÿ ²qŸp Ÿd nùú ˆn q Ÿ 30 GE

43 152. üüàu z µ~ 6 fxqüü{ زŸ z ÂÀqüüf z 153. vqèáírü iâü qüµáiâd zq«e Ì Àpöq~kt zz ºp rwrq«q¼yéãd zÿ gy«ž¾ÿ ²no qââøz d z v qâq «zÿqˆnºÿägv Íd zq ˆ²È Í 154. go²qd zèáüü qš â{ ØÈrwºƒ qv q²qífš } u ÈÁvoqÙq fš g tšƒ qâäqºw{øq np i d zât gn ùxd z 155. d z³ýèáçx fèẠq  ±ÀqÈÁŸxrÍ zÿg~ wyqd ÈÁrÍd zùœùpîwyqd ²wyq «²öjÇjd qàní 굃 ¹µ qàgˆ ~ktik Ø xt 156. ºsd z q²íèáxðqd Ÿ fn ÓqÀqÈÁŸüµÁŠ ~wyxðºwµá qd z«åq 157. v ÈÁü¼wyqd z iâqn ˆŠ~ktŒ ÌnùŒÙr²ÙpgqÈÁ m²üqèá d ŽÙ Š~kt qd Ÿ gtqèá qü 158. q ÎxŽÌnd zšü k Øo/ yø m²²zfd dì z ç zzxžpš~ktˆn rs 159. Šü ü q«ryqt «tqš~ küfåµ ÍÉrs ÈÁqŠ~kŸ± ÈÁ t}ù ˆü q«ø ÅgÉÃÈÁ ²ŸÉrrsunÎ ~k¼µ dn /ko GE

44 ƒâ 160. ÂÂq¼µ Ÿm²ÈÁ²zf oèáü üÿ np tqšœxö oükqî š ÈÁºq ²q³ÂpqµÁi¼ÈÁ t ºq¹ ¹Å ü Íöq«i oqâièáºw tùœg qg ÉÃÈ 161. ²Áȹ º ŠnÈÁq ùœ r ¾ o t ÈÊ qéã Ê ºpÌnâÈÁ¼q t «q }zñœkzq¼µrs 2011 ȹ ÈÁ zšü¼µrsoøïkzlfüµáo ÈÁ q ÃÅ 162. q ošnèáq Î ~kt grsíéÿèá}¼µ µáq«{ ižgø ²q ü ŽÉà qrs¼ µí~k q«{ÿëàè wyq~k«{g ²Í 163. ~k q nprsšœ rð fƒèárº«qœ ºØoÈÁqrº«ùn Äq quç ý ºpÈÁq «qüµéìp¹kšnèáà²ÿ ɲygÀ~krrsŠnÈÁÀk ʹƒ 164. q o{d«ê n ÊqÈÁ âd ¾ Šü k Øo/yØ ¾ö ˆìm µ~µœ ºpÈÁqü rº«q ¾ö q âyüqrº Ìü Ìñ Šn ÈÁ Èxö ( ÎÂÈq )ˆìm q ±ºpÐüüg ²²}tüüÍq«²qŒ ~ktˆiœ Çq Ê 165. ö qt «º xr tº } ¾ºpÌnµÁu qüåàqâ²n Ä gìqàÿxöv zfçqyü ²qÃýŸÉö Î ~kt 32 GE

45 166. µ~ ºpŠnÈÁq¹ÅâüÌ xð qº ÂÈÁƒüüqŸö«Øüü«öxùnq«/È~ ÈxödØ ~ktqüšœè 167. ššü ü q Œ ršnèáoq ÅÅ Çqü µéìn ²ŸÈÁºqr síà} ɼµkÎ ~kº r Ç ugo ŸÅqd ØÄkgoµ~krsºü Íkoq ý ºpÈÁq Ìny²Ÿ¼µrsÌn«168. gî ~ktko É«ö º pšnèáåö äq Û Ìkn ü ŠnÈÁq ÊxöÌpÍ rºxâƒv qéãq Šü ü Ä Êq ØÄÌn 169. fef qyzèááè qe f üžqëàšnèáoç«o ~kt²fáèãý ŽŠnÈÁq òf Î~kíˆ~êqrs ŸÙkŒ«qükÌn 4 Éq¼ / êc/tc ƒ ò r ê ð }c ƒà q qš / ê Œ ² ê Ú Ðæ(j ½) í ½Â (Àk«qŸŽc)À/t «Ã ½ê ðc ƒ ðå 1 c}c ƒ õ ò å ½ì c Ìd Ø /koqrs n 170. ¾ ñœšüzljˆy ö Ɉ ýºko/ ŠnÈÁqÀ²q ²ÈÁºw q táè ƒâ²t «~k ÁȱDzÈÁÁÈ GE

46 4ý t/èáo ý ¾ ñœânššüjˆ y ö Ɉ ý Ú o öˆtø Ĉ µ~èrï Šdì u r òæšü qáí 171. ƒ ²q ¹ÅqÉ ²q q k npà}qn u± qµé Én 172. y qÿ±q É 19 ºpÈÁüü ÇÈëÈ~qÉq«qdµØo ÊÉqüüÉ {üüqçd È~ÊÉqµö Øoqüü«dÈüüödµÁ/ÈÙç ÄÊÉqÈÁüü Ì Š²}t öµøoçq È 173. ¹p }ÎÈÁqØiü q /ko ŸºrsŠŒgrq²ÁÈ /koq~ z gè z gt «~káèqµégožp /ko ŸrsŠŒü qëàgy ΫqÉ ² ²ÈÁqÍü 11 Šü ü ŸËÀ³²qd z rsé ¼µµØŠnÈÁÀqrsxv Ìnüü Ìn«12 Šü ü q /ko³²üž qÿëà rqé«ÿšnèáàqrsšœ 19 y oºp 2010 zlìnèáüüàq186 EX/6 Part IX 34 GE

47 五. 需要一种全系统办法 174. öj} ƒñêrºânp~kt t üü tüüiâ DzvÂÄnñÊ q ršü ü ÿän(äg-ä)º xvqüü rºx~ ÃyÌ oänº qà voq ÿ pšœ ² qüüè tüü h tº üüè tüü 175. Šü ü Ä ˆyq}}üÂÄnñÊ žxë ³z t t²ef Ìqiç̺n²e f ̲yv²Ùp~kt²p¾q² üü dx~ktwy²üüèpänº  { ºw 176. âÿ 13 ²q ü ŠnÈÁÅq} ž 11 ¾ü ŸËÀqü ŸËÀŸ²q «Ë «{ ~káèî Ì~/t «ˆ ³² Í r ºÈqºü}¾ùx²²q qé 177. Šü ü ŠnÈÁºw tåågrqá Ⱥ g¹ q ȺüØ x²y¹ Ͳ«ŽŸg~kÁÈÎ Ì ~i fš Ânº««Í fºüøgü ²q ² ³² žèáq~k 13 ŠüzlÀ gÿëàé ~g³²~káèî Ì~/ t «ˆ síºü}øx q grq fgì  GE

48 36 GE 附件一 联合国系统各组织关于个体顾问的政策 g½ È eýè î «c¾ð Šüzl zlàºpèáfƒ tqÿx ST/AI/1999/7 zlàºpèá ~ õ qÿx ST/AI/296/Amend jˆ zlàºpèáfƒ tqÿx ST/AI/1999/ Ĉ ĈÈÁÁȹÅ}¾ IOM/021-FOM/021/ öˆ fƒüü~k tø tø to}zt(a) tø µqèá(b) tø qâèá(c) tø qèá µ~ t «¼}¼}pí}¹ gt} 2 ÈÁfƒ t CF/MN/P.I/ Èrï Ɉ } 21 ú xºpxq 3fƒ té }öºÿx ¾ ¼ºpÈÁoq} 317 ²npɈÃÅxixºpÈÁ ~kqÿx WFP/HR/2000/01 ºpt «ÁÈqqºw OD21/Rev.3 AI/HRPG/2012/01 FAO MS.III.317 WFP/HR/2000/01 (2012 ) ¾ ¾ Ú ºpµé üüqx IGDS ¾ ¾ ¼ºpÈÁq} 317 FAO MS.III y y t «¼ºpfƒÈÁºwüüq¼xöºpf ƒèáüü¾qâz 13 F-1 ºpfƒÈÁ/ tq} ü ¼ºw ¼ HRM HR Appendix 13 F

49 GE g½ È eýè dì ºpÈÁ}zq«n¼(VI.2.4) «µáê Information Note 19/ Š ( Š ¾oqzzqÈÁ z²qz¹ ÈÁ~kt¼µˆn) ÂnŠ gìèáéšèáq¼µâ ÈÁ ºpgÌØéqÀx Service Note 15/ o ü z¼ u r -- (u r o t tüü) ö oÿxèáš~kgìøéøéšq DG.AI.9/Addendum2 and its u amendment ö ftøé²ÿtš~kq UNIDO/AI/2012/ d ñœ ñœÿ¼³âšzqt}pµé} 11  z AM.II/11 its Annex IV 2011 ˆìm ˆìm /dì ¼ºpÈÁÁÈq} III.16.2 E-Manual III

50 38 GE 附件二 联合国各组织的 个体顾问 定义 òæ î «c¾ð Šüzl ÈÁ ggèq¹ güüxzlèá t { ÄpŠüqftÈÁÈ ¼ t³º dzlº ÄqgŒ u ÈÁqŠŒ q³ö ÉÁÈu ~ z ¾~~ z ºdȼº ÙqoȾ jˆ fƒèá ý ggèq¹ qèá t {qft qgüüÿ gèá qüü âqèöéáè¾éy ~z Ù u ~ÈÁq dè¼ tg Áu t «Œ oxq Èr Ĉ ÈÁpŸx ST/AI/1999/7 iqg ÌÈÁgüüxÈÁ t { ŠpĈqgÈq ¹ ÈÁÈ ¼³º º ÄqgŒ u öˆ fƒèá ft qgqø(a) tq{ø(b) ÂÂÍ(c) rwvù äq rrº tø ÈÁh tšü t Ê Šüg ¹ q tk ÈÁtø Ä ºØqtu¼ Áu í ØÄ tø tº qᜠu Åtø ÀÄqŒtø ÈÁüüqt gèá²âgøé µ~ ÈÁ ggèq¹ güügâxèá t { Äpµ~qftÈÁ ȵ~º µ~ t³ dµ~º ÄqŒ u wy tqjšœ«{ Èrï fƒ té ŸnpÌnxft { Šqt qø tg{ø pgèrqâ«éˆ qrwifqèÿêéçq ÈÁ Š ² 11 fqâ¼ dè¼éˆåùq qä tœ í Ÿnp døèèá kùœg ŠŸ tqšœ ST/AI/1999/7 Šü Áí ĈºpfƒÈÁq }( ) Šü Áí Šü Áí t «¼} µ}pí}¹ } 2 CF/MN/P.I/6.2) Èrïx OD.21/Rev.3 t «x (HR/2000/001) ¾ ¾ Ú ÈÁ³xft {ÂgÂÈg{Ø Ê{Øqt~ qµé üü Øox IGDS 224 (2011)

51 GE òæ ¾ ggèq¹ d ÈÁ x«qøqt³ÿšgèá ¾ ¼} y ft() xèá t { rwgøräqœdœ u wy y º ºguÄ ÄqdŒu ¾ ¼È r ö fƒ té Äpö qfƒø xh ±Ù { Áu Œ u xžâg{ø UNIDO/AI/2012/02 fƒèá ggèq¹ xèá t {vâ Äp drwºšq ºpfƒÈÁ/ tfƒèáè º t³d º Äq tüüq} ÁŒ u fƒ tùœ Šp vog{ø È dœœu {ØùŒö tqšœrq¹ ŹŠŒfƒÈÁ tqšœâ{ xÿ rs ùš«dì ÈÁgÈŸ¹ g qftgüüxèá t { ŠÈÁÈdì ³ ºqŒu Ÿdì º ÄqŠŒ ÈÁ}z(200 8 ) Š ÅüüµŸ gèáüüi Šü qáí ÂnŠ i 2011 ¼µ ÈÁpfƒ tfƒ tqüz²np xèá t {Änqƒzlqrsg {Øqt Ø 15/2011, Àx} 4 o voü ÙqfƒÈÁ gžnšdèáqft g{nqrqyw/ð{šq¹ú/ qft Šü qáí u r ñœ ÈÁùŒõ(a) zlºäáu qè (b)  gfèr Ÿ¼³ gø(c) ºwÈrÄ ÂŠzqt gìøédµé}è¹ñœg é}oèრ(AM.II./1.1)Âz üüøéèáh µ tƒ { вé q ˆìm ˆìm ÈÁgÈŸ¹ g qft güüxèá t { ŠÈÁÈ ˆìm t³ºqᜠu Ÿˆìm º ÄqŠŒ ˆìm /dì n¼ III.16.2 ÈÁ (2011 )

52 40 GE 附件三 联合国系统各组织提供的合同方式和相关福利 ê Ž c½àj cèý Ä Ä î «c¾ð Šüzl ST/AI/1999/7 ~ˆ qèáüü Ĉ ÈÁüü öˆ fƒüü tø ³²ÈrïµÈÁ ²nÈrïq} ²nfƒ té qèá² ngìøé ³²öˆØo qèá²ngì Øé t «¼ ~ qèáüü üü g 6 fx 1 ²nöˆq} üü Í 30 œ µ~ œ Èrï fƒ té Ɉ ¾ ¼ } 317 ~ qèáüü ço Ãg 6 fxqüü mo Ã({) o œn~k t q oœn Ɉw ço à 1 10 f œµ ÈÁg Àg «g

53 GE ê Ž c½àj cèý Ä Ä ¾ ¾ Ú µé üü ¾ ¾ ¼. ço Ãg 6 fxqüü } 317 ~ qèáüü mo Ã({) ù ŒÂ œ qo œùœ ~w Á (n ¾ ço à w) y fƒèáüü ö fƒøé (ÂÈ Á)  Šüü fƒøé (ÈÁ/ Ùt)  Šüü (Íö q «qt gö ǹ ö Øo Â) g 6 f xq fƒ Øé 2.5 ùx z 18 œ nžï (²np fƒøé) g 6 fx q fƒø é 2.5 ùx z/ n 18 œ g 6 f xq f ƒøé fï 2 ¹ o œ(œ z) g 6 f xq fƒø é f ï 2 ¹ oœ (Œ z) µèá gà g«g g 12 f xqf ƒøé rœ Àg 16 Ãrœ Àg 4 ³È ~ÂÈ

54 42 GE ê Ž c½àj cèý Ä Ä ÈÁ fƒ tüü u²np q Ð qü ü dì ÈÁüü q} Š ÅüüµŸ gèáüü ÂnŠ gìøé œ gìøé o döˆq g ü üü u r gìøé d ñœ gìøé g 6 f gq xqü Ëüü ü o ±²ft«qœ gg ² q 2.5»t wÿ«n üüøé È ˆìm ÂÈÁ qÿ à ÈÁ qÿ à rœ }»

55 GE 附件四 联合国系统各组织适用的合同期和间断期 ê j Å î «c¾ð Šüzl ST/AI/1999/7 ~ qèáüü  36 fâ 24 f Ĉ ÈÁüü 11 f 1 f 36 fâ 24 f öˆ fƒüü 1  3 ³²ÈrïµÈÁ²nfƒ 11 té f 1 f 3 tø qâèá²n 11 gìøé f 4 f ÂÍ ³²öˆ q 11 ÈÁ²ngÌØé f 1 f ÂÍ µ~ t «¼~ qè üføoüè Áüü ÊÈrfg 11 f 1 f 48 fâ 44 f Èrï fƒ té 1 üü ² 4 qüü²ÿ Ɉ ¾ ¼} ~ qèáüü f 1 f 48 fâ 44 f ¾ ¾ Ú µé üü ÂÍ ¾ } 317 ~ qèáüü 11 f 1 f 48 fâ 44 f y fƒèáüü 11 f 1 f ÂÍ ÈÁfƒ tüü 11 f 1 f 36 fâù 33 f ý²ø ² 11 f

56 44 GE ê j Å dì ÈÁüü 2 t «ú À Š ÅüüµŸ gèáüü ÂnŠ gìøé ÂÍ gìøé 9 f 24 fâù 18 f o ü üü u r gìøé ÂÍ ö fƒøé 1 (² Ø 4 ùxàí² Än 4 6 ÂØ 6 º 4 {nè t «~ktqí Ø 4 ) Èr~ktqé ñœ gìøé 1 1 f e üüøé 1 1 f e È 10 ˆìm «ÂÈÁ 1 ù g 24 fq² üü ýžfg 30 qâ ÈÁ 1 ù g 48 fq² Ų üü ýžfg 1 qâ

57 GE 附件五 联合国系统各组织的竞争政策 g «Ù h½ xeòî g½ç î «c¾ð Šüzl Ĉ öˆ tø µ~ } üµáøogè{ üt²íˆºt q ²tkùŒömù qàùu ÄnºgÈÁzm²iÐ o²yu qkqz qkn } ±qèám²zpük q²zq o²š~kt««m²²zèám²² zfqg (a) Œ Í (b) ïáu âù qu Í(c) Šürº Š qºw qd zö(d) z d } Ç q~kt««o²èv ²zfŽÅ / 3 ü}üzq ²t ~ qüü È öˆq š o²z 2,500 ˆµxqüüqž }kµ }üöˆ«ø Ê qükknuv²èá (a) üüz ˆµx 100,000 ˆµxr üüè t «/døêƒg~ù öˆvo Èxq «Ùqºw t ùö(b) üüz g 100,000 ˆµ 100,000 ˆµxrüüÈ ç «~ù(µ êƒè «~ù) ÈÁ Èrïq}³²ÈrïµÈÁ²npfƒ té öˆq}~k²np qqgì Ç Øé g² ²tfØoµÍ o²zyzv { Šƒµü ²tŸ m ²ü²q ²t Š «nüüxöü² ²tqŒ ífè { q (güüâz)êçø ²tͲq ~ o²²zö qà ²tžü²qt²ox ùœih² ù²àùx q(a) ùx ÈÁfƒ täøù q««nq ù«ìnq/(b) ùx psq gà o²²z ùxêæ² o²ÿüqèáµ~ sº dd xt Èrï (ü¼) } Èrïq o²²z²ÿ~ qm² Ɉ Ɉt «~ktçšèáq o~ktãoè t «~kt²qš Ÿ oq o

58 46 GE g «Ù h½ xeòî g½ç ¾ ¾ Ú } ³²ük q²zvgáu ȼÅüq ²tfm²µü ¾ ¾ q ÙÚŠµÁùŒ n o²²z µ o²q ŸÙf noøøè ÈÁ{ØÀq( 11 fp Èrù )ŠµÁqpŠˆ ox¹ y dì üü Èü } y t «¼gv m²²zq²¹g v zftqm² Èx o q²ÿ y 20,000 ˆµxqüü 20,000 ˆµöxqüüçÉÐ ŽÄ Å 3 üü ² tý Ž 3 üü ²txlÅr(a) ~ï(b) {² wyq«ï Í ˆi²ü È{Ø(c) w/ uiÿ {ØâùŒÄ y q{ x ö(d) È{Øq«nx ÈŸx«Ÿ«q êhox } fƒèá/ tèvºƒ ȼüq ²tfm²fƒÈÁ/ tqm²è³²š /Øo~kiq o²zoxöü ²tq ŠŠØoÈ gâz r{fƒèá/ tm²âøq ²tͲq ù²àùx g{ü üü ²tqž(a) ùx fƒèá/ tù q««n ÄØqüt ²/(b) ùx p gà o²²z dì q}³² o²zm²èá²ü²q ²tw Š üü«nüü ü² ²tqŒŒ{Œ ùÿqàw xd ³Ž 3 üü ²t Àùxu 1 ü ²tÐz y qükqùqkn²ið ÈÁm²~ù Š -- qàxzgègìøé ü ²tü¼qÀÈ ¾Ž 3 ü ²tqùq z ft np¹dnù«ìnqátý  f o o uü f o q Ÿogf Çüxq ²t ü Ùé ÁÈ u r u r q ÈÁg Š Åýqm²²zfŸ o ö ö q}âçé(a) z ² 200,000 µqüüq o²z(³²šƒ{ Ít «~ kt~)(b) üüz ² 200,000 µv«fm² ²tqÅ o²zö(c) üüz ² 200,000 µ«fü²q ²tq o²z Ž 3 üvtf²çq ²t ñœ ñœq Šü ÂÇo o q ˆìm ŠŒ  ºƒ } (a) ŠŒ ² 1 Š~ktùxw ÉŽ 3 üü ²tiývf² 1 ü ² tö(b) ŠŒ ² 1 o â 15 q m²~rm²

59 GE 附件六 联合国系统各组织的薪酬计划 q qâ í î «c¾ð Šüzl t «o Ĉ öˆ Š~ktt «oùxç pš q âÿ«šüèáq Ég 3 v 5,200 ˆµÍ 13,800 ˆµ gf ºpÈÁ q¾p mrð ÄÁu  Ž Ç } ùx t «~koà ²ØÈ 4 q¼±p}zf t «µáâ Àüü~ 100,000 ˆµxq À Î g 1,000 ˆµ ² 12 fqüü ΠÈg 100,000 ˆµ tø Š~kt tø g 3 v 300 ˆµÍ 750 ˆµ µ~ Š~kt ²Ènüü ~À v 190 ˆµÍ 630 ˆµ Èrï Šêƒ ƒ g 4,000 ˆµÎ g 40,000 ˆµ Ɉ µçøo ɈçÉoË ÈÁ( É 3 Øoqt «v 2,760 ˆµÍ 3,630 ˆµ) o ÈÁ( É 4 v 3,900 ˆµÍ 13,200 ˆµ«ï²n qí)q g ˆµ// ²n ÌnÂv }Ž g «{{ØqÄ/íÃzÈÁ q«««{nâàu Ìn q«{zäd äzäu «ï ÍÄŒxöxе ~ºwŠü{nÈÁýºwq q¼±pt «xf Ðt «g~ù z ¼q Ⱥ o Øog~/ úàùxùî ü ü~ùîpg Èq t «dø À g{çg{ù ²nÎÈÎ 10%q t «g{ ù ÈÎ 10%Ž 20%q

60 48 GE q qâ í ¾ ¾ Ú Š~kt Ê ¾ ²n ¾ ºsØfqt Ê ¾ ²n «o y q¼±p}zf ŠŠØo Í v 2,160 ˆµÍ }zâz±¾âq¼ø«( ²nÎ ÈÐ Îq 13,520 ˆµ zä )ÄÁu qz} zlàù dì Š~ktt «dì Ÿ 4 v o 4,970 ˆµÍ 13,070 ˆµ }¾âq¼ «{Åq «ÄdäzÄu «ï Í Œ ÈÎp ȳ²çg{t «úúàù À ÙkzlÀù Š ÂnŠ ÂnŠu o v 145 ˆ ÂnŠÂ²npÀ nt «g~ù µí 550 ˆµ P1 Í D vv Ê dt±î Ìq ¾ P5 xèáè t «Ÿ µáâzlàâ o u r Š~kt() Ê ¾ ö Ë nt «~k ÂÈÁ 4 f v 3,800 }¾âqÂ/ñÊ Î«~ktȳ²üŽq~kg µá}à ˆµÍ 16,000 ˆµ( È) ØÄqÎÈ «h {r t «µ / ÈÁ 5 f Ù ïáu xörº Ͳô Á À xýqüünš~ töˆ SC Ÿq 5 eö ºwŠü gr{øwq kt fdø üü ÎpŸzrq ¼À {d«šœq tq «Ê Í ñœ ŠµÁg~t «~kµág{é f qî g 600 µšü  ²Ÿ q¾±p}zf {~kµág~ qó oä Îdäq Áu ùx g Âw ÇÎÈq ˆìm vâèá q¾ ˆìm g{â±î q üü 20%xqØÈ «

61 GE 附件七 联合国系统各组织关于地域多样性和性别平衡的规定 Œ ² g /«Ù h½ xeã«òî Ç î «c¾ð Šüzl } vùœq ¼m²«ùox oüüu Ÿm²²zf²ÈöjÌŸqÄ Éq «ö~ «ö~ q «ö~ qèááè¾zv () vùœq ¼m² oìÿü}q fnpèá qdxö ²tqȲÄx yø yøq ˆqŠnÈÁ ±r«ö{ ³uýýØorÈÁüêt «~k µá öç qoöfqxöèáq Áox Ĉ } m²èᲠĈ²Åq~ oè(a) Ĉ¼qƒ(b) Ø öfátqšnö(c) ùœq ¼Š öˆ k k -- tø (ÂÈÁ) (ÂÈÁ) tø q tø gšèáoáí ºpÌ}q}tø q} m²âèá ²tqŒ{Œ }õ qâèá ²tqŒ{Œ m² ²tÌ ( ) µ~ } m²èáfƒ t² µ~²åq~ oèµ~¼q ƒøöfátqšnöùœq ¼Š Èrï Ÿx m²fƒ tè ¹ v nü}²~v jü ²tq Ÿ Ɉ k k --

62 50 GE Œ ² g /«Ù h½ xeã«òî Ç ¾ ¾ Ú k k -- ¾ k k ¾ q ÙÚ~ktŠÈÁ ²q y } ««üüoøq t²üftükçq ²tü}Œ{Œ ÉgÀÌŸwy² ÌnÁtvm²voÈr k k q Ù v vüçm²tùú²üèá dì } Ù vùœq m²èám²²zf²dèìÿqä Š k k -- ÂnŠ k k -- Àxgo³ ºpÌŸq} vùœq ¼m²gÌ Øüü ²tÌŸ oü} o k k o q npo ÈÁqd«oÈqü¼g nno Ù Ê ü¼ u r k k -- ö k k ö q ö Ä qèá pngqáu È ñœ ñœq ñœšnqèáfjì}qšü Ç ˆìm } ŠnÈÁm²²zf²ÈöÌŸqÄ ÂÈÁq{n vù Œq ¼m²ÈÁ

63 GE 附件八 «参加组织就联合调查组的建议采取的行动概览 j» î «*» î «c¾ð Ñ Ó Ö Ñ Õ Â n t Û à ¾ Ð ¾» ð œ è ð ¾ ¾ ŸÙ «1 d E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 2 e E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 3 e E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 4 d E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 5 d E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 6 e E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 7 a E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 8 g E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 9 b E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 10 e E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 11 d E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E E 12 d L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L L 13 b E L ºžÇÀq E ŸËÀ ŸÙq ŸÙ aá«í b ž c²é ü díü eî f r«gîi oºw * r ST/SGB/2002/11 Ê üêqã«ö~ yøjˆtˆäˆ²dzxqƒ Ì Þ «î «Â î i ú ¾