中 国 卫 生 政 策 研 究 2009 年 6 月 第 2 卷 第 6 期 重 要 意 义 ; 另 一 方 面 CDC 主 任 对 机 构 运 作 中 所 起 到 的 领 导 作 用 对 人 员 能 力 建 设 方 面 的 影 响 比 其 他 管 理 岗 位 更 加 深 远 和 重 大 1.2 研
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1 ChineseJournalofHealtholicy,June2009,Vol 2No 6 卫 生 人 力 县 级 疾 病 预 防 控 制 中 心 主 任 岗 位 胜 任 力 构 建 与 应 用 1 张 光 鹏 任 2 苒 1 陈 哲 娟 田 1 疆 1. 卫 生 部 人 才 交 流 服 务 中 心 北 京 大 连 医 科 大 学 社 会 科 学 与 管 理 科 学 学 院 辽 宁 大 连 摘 要 胜 任 力 分 析 以 岗 位 需 求 为 基 础, 从 发 掘 深 层 次 特 征 入 手 来 考 察 个 体 素 质, 为 卫 生 人 力 资 源 管 理 提 供 了 新 的 理 念 和 视 角 本 文 以 县 级 疾 病 预 防 控 制 中 心 主 任 这 一 岗 位 入 手, 探 讨 基 于 胜 任 力 的 人 力 资 源 管 理 在 疾 病 预 防 控 制 机 构 的 应 用 通 过 行 为 事 件 访 谈 和 核 检 表 调 查, 构 建 了 县 级 疾 病 预 防 控 制 中 心 主 任 岗 位 胜 任 力 模 型, 包 括 五 项 鉴 别 胜 任 特 征 和 十 二 项 基 准 胜 任 特 征, 并 对 其 在 人 员 甄 选 评 价 培 训 等 方 面 的 应 用 策 略 进 行 了 探 讨 关 键 词 疾 病 预 防 控 制 ; 岗 位 ; 胜 任 力 中 图 分 类 号 :R 文 献 标 识 码 :A 文 章 编 号 : (2009) Establishingandapplicationofcompetencymodelofdirectorpositionatcounty levelcdc ZHANGGuang peng 1,RENRan 2,CHENZhe juan 1,TIANJiang 1 1.HealthHumanResourcesDevelopmentCentre,MinistryofHealth,Beijing100097,China 2.SchoolofSocialScienceandAdministrationScience,DalianMedicalUniversity,LiaoningDalian116044,China Abstract Competencyanalysisprovidesnewviewsandideasofhumanresourcemanagement,whichisa methodtodetectandanalyzeindividualdeep rootedcharacteristicandqualityinresponsetorequirementofjobposi tions.thisstudyexplorestheapplicationofhumanresourcemanagementbasedoncompetencyinthecentersofdis easereventionandcontrol(cdc)viaestablishingcompetency modelofdirectorpositionatcounty levelcdc.be havioraleventinterview(bei)andchecklistsareusedtoestablishcompetencymodelonthebasisofcompetency theory,whichincludes5diferentiatingcompetencyand12thresholdcompetency.furthermore,wediscustheappli cationofthiscompetencymodelinselection,evaluationandtrainingofhealthworkers. Keywords DiseasereventionandControl,osition,Competency 我 国 疾 病 预 防 控 制 体 系 建 设 取 得 了 长 足 的 进 步 与 发 展, 比 较 而 言, 人 员 能 力 与 队 伍 建 设 相 对 薄 弱 [1], 尤 其 人 力 资 源 管 理 中 所 存 在 的 人 员 选 拔 缺 乏 与 岗 位 要 求 相 适 应 的 量 化 标 准 绩 效 考 评 缺 乏 科 学 性 评 价 工 具 培 训 针 对 性 不 足 等 问 题, 已 成 为 体 系 建 设 与 发 展 的 短 板 因 此, 突 破 技 术 瓶 颈 建 立 一 套 适 用 于 疾 病 预 防 控 制 不 同 岗 位 要 求 的 科 学 有 效 适 宜 的 人 力 资 源 管 理 工 具, 是 以 满 足 疾 病 预 防 控 制 体 系 人 员 队 伍 建 设 与 发 展 的 需 要 胜 任 力 分 析 以 岗 位 需 求 为 基 础, 从 发 掘 深 层 次 特 征 入 手 来 考 察 个 体 素 质, 强 调 个 人 职 位 与 组 织 的 动 态 匹 配, 为 人 员 的 选 拔 任 用 考 核 培 训 职 业 发 展 等 人 力 资 源 管 理 引 入 新 的 理 念 和 视 角 [2 3] 本 文 以 县 级 疾 病 预 防 控 制 中 心 主 任 岗 位 入 手, 探 讨 基 于 胜 任 力 的 人 力 资 源 管 理 在 疾 病 预 防 控 制 机 构 的 应 用, 构 建 县 CDC 主 任 岗 位 胜 任 力 模 型, 为 我 国 县 级 疾 病 预 防 控 制 机 构 人 才 选 拔 绩 效 考 核 人 员 培 训 等 人 力 资 源 管 理 探 索 新 的 策 略 和 技 术 1 资 料 与 方 法 1.1 研 究 对 象 疾 病 预 防 控 制 的 不 同 岗 位, 其 职 责 和 工 作 内 容 有 着 较 大 的 差 异, 本 文 选 取 县 级 CDC 主 任 岗 位 进 行 探 讨, 一 方 面 县 级 疾 病 预 防 控 制 职 能 的 有 效 落 实 对 于 满 足 农 村 居 民 卫 生 服 务 需 求 改 善 卫 生 服 务 公 平 性 降 低 低 收 入 人 群 因 病 致 贫 因 病 返 贫 风 险 具 有 作 者 简 介 : 张 光 鹏, 男 (1973 年 ), 博 士, 副 研 究 员, 主 要 研 究 方 向 为 卫 生 人 力,E mail:zhanggp@moh.gov.cn 52
2 中 国 卫 生 政 策 研 究 2009 年 6 月 第 2 卷 第 6 期 重 要 意 义 ; 另 一 方 面 CDC 主 任 对 机 构 运 作 中 所 起 到 的 领 导 作 用 对 人 员 能 力 建 设 方 面 的 影 响 比 其 他 管 理 岗 位 更 加 深 远 和 重 大 1.2 研 究 方 法 胜 任 力 模 型 的 构 建 方 法 很 多, 本 文 使 用 经 典 的 行 为 事 件 访 谈 法 构 建 县 级 CDC 主 任 的 胜 任 力 模 型 [4] : 确 定 绩 效 标 准 选 择 效 标 样 本 获 取 效 标 样 本 的 胜 任 特 征 数 据 资 料 分 析 数 据 资 料 并 建 立 胜 任 特 征 模 型 验 证 胜 任 力 模 型 等 几 个 环 节 1.3 资 料 来 源 本 文 资 料 来 源 于 对 辽 宁 盘 锦 鞍 山 铁 岭 和 山 东 潍 坊 泰 安 五 个 地 市 的 所 有 县 ( 区 )CDC 的 现 场 调 查, 包 括 样 本 机 构 情 况 调 查 样 本 机 构 各 类 管 理 人 员 意 向 调 查 以 及 样 本 CDC 主 任 的 行 为 事 件 访 谈 2 主 要 结 果 胜 任 力 (Competencies) 指 能 将 某 一 工 作 ( 或 组 织 文 化 ) 中 表 现 卓 越 者 与 表 现 平 平 者 区 分 开 来 的 个 人 潜 在 的 深 层 次 特 征, 包 含 动 机 特 质 自 我 形 象 态 度 或 价 值 观 某 领 域 的 知 识 认 知 或 行 为 技 能, 任 何 可 以 被 可 靠 测 量 或 计 数 的 且 能 显 著 区 分 绩 效 优 异 与 绩 效 一 般 的 个 体 特 征 的 综 合 表 现 [5] 胜 任 力 模 型 通 常 包 括 鉴 别 胜 任 力 和 基 准 胜 任 力, 前 者 是 指 能 够 区 分 工 作 中 绩 优 者 与 绩 平 者 的 胜 任 力 模 型 ; 后 者 是 指 在 一 个 门 槛 水 平 上, 完 成 所 承 担 工 作 应 具 备 的 基 本 胜 任 力 [6] 2.1 编 制 胜 任 力 词 典 借 鉴 HayGroup 公 司 的 基 本 胜 任 力 词 典 和 CDC 主 任 岗 位 胜 任 力 词 典 [6], 结 合 县 级 CDC 的 职 能 与 任 务, 编 制 了 县 级 疾 病 预 防 控 制 中 心 主 任 胜 任 力 词 典, 包 括 31 项 胜 任 特 征 : 成 就 取 向 主 动 性 应 变 能 力 沟 通 交 流 发 展 下 属 专 业 知 识 和 技 能 激 励 服 务 意 识 责 任 感 影 响 力 团 队 领 导 力 决 策 能 力 监 控 意 识 使 人 有 责 任 心 关 注 质 量 与 秩 序 问 题 解 决 能 力 时 间 管 理 组 织 权 限 意 识 自 我 控 制 分 析 性 思 维 信 息 寻 求 科 研 能 力 自 我 认 知 与 发 展 学 习 意 识 管 理 组 织 文 化 竞 争 意 识 权 威 人 际 洞 察 力 诚 信 正 直 前 瞻 性 思 维 建 立 人 脉 并 进 一 步 对 这 31 项 胜 任 特 征 的 定 义 水 平 分 级 行 为 描 述 等 进 行 了 完 善, 以 成 就 取 向 特 征 为 例 说 明 2.2 确 定 绩 效 标 准, 选 择 被 试 经 专 家 咨 询 论 证, 确 定 以 上 级 的 综 合 评 价 作 为 绩 优 选 择 依 据 根 据 胜 任 力 研 究 对 样 本 数 量 的 要 求, 在 样 本 地 区 选 取 20 名 县 级 CDC 主 任 作 为 被 试, 绩 优 组 和 绩 平 组 各 10 名 2.3 行 为 事 件 访 谈 编 制 行 为 事 件 访 谈 提 纲, 对 20 名 县 CDC 主 任 实 施 访 谈, 访 谈 采 用 双 盲 设 计, 要 求 受 访 者 描 述 他 们 在 现 任 岗 位 经 历 的 三 件 成 功 和 三 件 失 败 的 事 件, 回 忆 事 件 发 生 时 的 行 动 感 受 结 果 等 根 据 访 谈 结 果, 绩 优 组 平 均 每 个 受 访 对 象 的 访 谈 时 间 为 3786 秒, 访 谈 字 数 为 字 ; 绩 平 组 平 表 1 县 级 CDC 主 任 胜 任 特 征 示 例 - 成 就 取 向 特 征 成 就 取 向 -ACH 积 极 进 取, 追 求 卓 越 希 望 更 好 地 完 成 工 作 或 达 到 一 个 优 秀 的 绩 效 标 准 这 个 绩 效 标 准 可 能 是 个 人 自 己 过 去 的 成 绩 ( 积 极 的 改 定 义 进 ); 可 能 是 一 种 客 观 的 衡 量 标 准 ( 结 果 导 向 ); 可 能 是 比 他 人 做 的 更 好 的 业 绩 ( 竞 争 力 ); 可 能 是 自 己 设 定 的 具 有 挑 战 性 的 目 标 ; 甚 至 是 任 何 人 从 未 做 过 的 事 ( 创 新 ) 等 级 等 级 定 义 可 能 的 行 为 1 想 把 工 作 干 好 希 望 做 好 上 级 交 付 的 疾 病 预 防 控 制 工 作, 并 有 对 本 单 位 进 行 有 效 管 理 的 愿 望 对 效 率 不 高 的 工 作 环 节 和 人 员 感 到 失 望 2 工 作 符 合 标 准 努 力 使 单 位 的 工 作 达 到 国 家 和 卫 生 行 政 部 门 所 制 定 的 标 准, 希 望 得 到 主 管 单 位 和 社 会 的 认 可 3 遇 到 困 难, 去 努 力 解 决 在 困 难 障 碍 面 前 不 懈 努 力 身 体 力 行 去 努 力 实 现 目 标 在 存 在 资 金 和 政 策 障 碍 的 情 况 下, 想 办 法 去 努 力 实 现 目 标 4 制 定 具 有 挑 战 性 的 目 标 对 工 作 方 法 或 管 理 思 路 做 出 具 体 的 改 变, 以 提 高 工 作 绩 效, 使 事 情 做 得 更 好 更 快 成 本 更 低 效 率 更 高, 或 提 高 社 会 的 满 意 度 制 定 和 努 力 达 到 自 己 或 别 人 订 立 的 具 有 挑 战 性 的 目 标 5 坚 持 不 懈 地 开 拓 工 作 从 社 会 疾 病 预 防 工 作 的 角 度 出 发, 努 力 使 单 位 和 自 己 的 表 现 成 为 行 业 典 范 严 格 要 求, 不 断 为 自 己 竖 立 新 的 目 标, 执 着 向 前 53
3 ChineseJournalofHealtholicy,June2009,Vol 2No 6 均 每 个 受 访 对 象 访 谈 时 间 为 3486 秒, 访 谈 字 数 为 字 对 两 组 进 行 差 异 性 检 验, 平 均 访 谈 时 间 和 字 数 两 项 指 标 差 异 均 无 统 计 学 意 义 (>0 05), 说 明 访 谈 长 度 不 会 影 响 两 组 在 胜 任 特 征 上 的 差 异 2 4 实 施 核 检 表 调 查 对 两 样 本 省 的 所 有 县 级 CDC 主 任, 部 分 市 级 CDC 主 任 和 卫 生 行 政 部 门 领 导 发 放 县 级 CDC 胜 任 特 征 核 检 表, 对 最 重 要 的 胜 任 特 征 进 行 筛 选, 共 回 收 有 效 调 查 表 124 份 2.5 转 录 与 编 码 在 将 访 谈 录 音 整 理 成 文 字 的 基 础 上, 由 预 编 码 中 一 致 性 最 高 的 两 名 研 究 人 员 组 成 编 码 小 组, 依 据 胜 任 特 征 词 典 分 别 独 立 编 码 表 2 不 同 绩 效 组 胜 任 特 征 差 异 检 验 编 号 胜 任 特 征 发 生 频 次 平 均 等 级 分 数 最 高 等 级 分 数 1 成 就 取 向 主 动 性 应 变 能 力 (-0.487) (-0.608) (-0.486) 沟 通 交 流 发 展 下 属 (-1.952) (-1.680) 专 业 知 识 和 技 能 激 励 (-0.240) 服 务 意 识 (-0.314) (-0.196) (-0.391) 责 任 感 影 响 力 (-2.540) (-2.283) (-2.330) 团 队 领 导 力 决 策 能 力 (-2.592) (-1.906) (-2.423) 监 控 意 识 (-0.108) (-0.108) (-0.108) 使 人 有 责 任 心 (-1.245) (-1.021) (-1.155) 关 注 质 量 与 秩 序 问 题 解 决 能 力 时 间 管 理 (-1.491) (-1.441) (-1.494) 组 织 权 限 意 识 (-1.345) (-1.399) (-1.436) 自 我 控 制 (-1.000) (-1.000) (-1.000) 分 析 性 思 维 (-1.833) (-2.150) (-1.512) 信 息 寻 求 (-0.360) (-0.398) (0.000) 科 研 能 力 (-1.090) (-0.919) (-0.919) 自 我 认 知 (-0.192) 学 习 能 力 (-1.167) (-1.315) 管 理 组 织 文 化 (-1.244) (-1.190) (-1.244) 竞 争 意 识 (-1.075) (-1.075) (-1.120) 权 威 人 际 洞 察 力 (-0.669) (-0.669) (-0.669) 诚 信 正 直 (-0.299) (-1.024) (-0.384) 前 瞻 性 思 维 (-1.641) (-1.591) (-1.591) 建 立 人 脉 (0.000) (-0.387) (-0.310) 注 : 表 示 在 0.05 水 平 上 有 统 计 学 意 义 括 号 表 示 数 据 类 型 不 满 足 t 检 验, 采 用 Mann-WhitneyTest 进 行 分 析 54
4 中国卫生政策研究 ２ ０ ０ ９年 ６月第 ２卷第 ６期 ６数据分析 特征 应变能力 专业知识和 技 能 责 任 感 成 就 取 １编码信度检验 向 主动性 诚信正直 激励 问题解决能力 发展下 胜任特征编码是将访谈文本按照胜任特征词典 属 沟通交流 服务意识 关注质量与秩序 如图 １ 转化成为定量资料的关键 用归类一致性 Ｃａ ｔ ｇ ｏ ｒ ｙ 所示 Ａｇ ｒ ｍ ｎ ｔ ＣＡ 及编码信度系数 Ｒ 来评价编码者 之间的信度 归类一致性是指编码者之间对相同访 谈资料编码归类相同的个数及占总个数的百分比 ＣＡ ２ Ｓ Ｔ１ Ｔ２ 编 码 系 数 Ｒ ２ ＣＡ １ ＣＡ 在编码过程中 要求归类一致性这一指标的统 计不仅要胜任特征相同 在每个等级上相同 而且还 要求在文本中的位置也要一致 ０２ 根据统计结果 总的归类一致性系数为 ０ ７ 信度系数为 ０ ８ ２５ 编码者之间的一致性较高 ２ ２差异性检验 对每一胜任特征在绩优组和绩平组之间的发生 频次 平均等级分数 最高等级分数进行比较分析 寻找绩优组和绩平组间具有统计学差异的各胜任特 征项目 找出县级 ＣＤＣ主任鉴别胜任特征 表 ２ 根据不 同 绩 效 组 胜 任 特 征 发 生 频 次 的 差 异 检 验 在团队领导力 决策能力和学习能力 ３项胜任特 图 １ 县级 ＣＤＣ主任岗位胜任力模型体系 ３讨论与应用 征中 绩优组和绩平组在总频次上的差异具有统计 学意义 Ｐ ０ ０５ 根据不同绩效组胜任特征平均等 构建模型的目的在于应用 本文基于疾病预防 级分数的差异检验 绩优组和绩平组在影响力 团队 控制体系人才队伍建设的需要 通过行为事件访谈 领导力和分析性思维这 ３项胜任特征之间存在显著 法和核检表法建立了 县级疾病预防控制中心主任 差异 Ｐ ０ ０５ 根据不同绩效组胜任特征最高等级 胜任力模型 为县级疾病预防控制人员的招聘与选 分数的差异检验 绩优组和绩平组之间 影响力 团 拔 培训与开发以及考核与评价等人力资源管理诸 队领导力 决策能力 ３项胜任特征的差异具有统计 环节提出新的视角和思路 学意义 Ｐ ０ ０５ ３ １胜任特征 人员甄选的依据 ３核检表调查结果分析 区别于 传 统 的 人 员 选 拔 和 评 价 过 程 中 偏 重 学 对回收的 １２４份核检表结果按照胜任特征出现 历 职称 知识 技能等外显特征的弊端 基于胜任特 的频次进行排序 排在前 １ ５位的胜任特征分别是应 征的选拔与评价针对难 以 测 量 的 个 体 深 层 次 的 特 变能力 决策能力 团队领导力 专业知识和技能 责 质 因此 在制定选拔标准或考核标准时 除了考虑 任感 成就取向 主动性积极性 诚信正值 激励和问 学历 培训 职称等背景和工作经验等因素外 还应 题解决能力 发展下属 沟通交流 服务意识 关注质 该重点考虑是否具备了相应的岗位胜任素质要求 量与秩序和学习意识 换言之 在人员斟选时 首先应当考察应聘者是否具 ７胜任力模型建立 备该岗位的合格标准 然后 考察其具有获得绩优特 根据差异检验结果 找出绩优组和绩平组存在 显著性差异的特征项 确定县级 ＣＤＣ主任岗位的鉴 质的情况 择优选用 ３ ２胜任特征行为等级的应用与发展 别胜任力 根据核检表调查结果 确定该岗位的基准 根据所构建的胜任力模型 县 ＣＤＣ主任的模型 胜任力 共同构成县级 ＣＤＣ主任岗位胜任力模型体 体系包括 １ ７项胜任特征 其中每一项胜任特征均被 系 包括五项鉴别胜任特征 影响力 团队领导力 决 分为不同的行为等级 据此 可用于对县 ＣＤＣ主任 策能力 分析性思维 学习能力 和十二项基准胜任 的招聘选拔和考核评价 例如可以通过行为事件访 ５５
5 ChineseJournalofHealtholicy,June2009,Vol 2No 6 谈 情 境 模 拟 无 领 导 小 组 讨 论 公 文 筐 管 理 等 方 法 根 据 Spencer 的 经 验, 行 为 事 件 访 谈 法 是 最 具 有 成 本 效 益 的 选 拔 方 法 之 一, 且 具 有 较 好 的 信 度 和 效 度 一 旦 模 型 建 立 以 后, 这 种 方 法 简 便 易 行, 能 准 确 测 定 备 选 人 员 的 综 合 素 质, 发 现 候 选 人 在 面 试 过 程 中 所 表 现 出 来 的 素 质 与 目 前 工 作 要 求 素 质 之 间 的 吻 合 程 度 进 一 步, 可 以 在 胜 任 特 征 行 为 等 级 的 基 础 上, 开 发 测 评 量 表 或 软 件 以 便 于 操 作 3.3 培 训 与 发 展 胜 任 力 模 型 的 比 较 应 用 在 培 训 与 发 展 方 面, 基 于 胜 任 力 模 型 的 培 训 设 计, 把 县 CDC 主 任 所 需 的 胜 任 特 征 作 为 培 训 的 重 点 内 容, 再 将 个 体 与 胜 任 力 模 型 中 差 异 较 大 的 特 征 列 为 个 体 最 具 针 对 性 的 关 键 内 容, 这 样, 培 训 内 容 就 能 够 实 现 量 身 定 做, 有 效 的 帮 助 他 们 弥 补 自 身 的 不 足, 提 高 培 训 效 果, 满 足 其 职 业 生 涯 发 展 的 需 要 根 据 对 绩 优 绩 平 两 组 胜 任 特 征 的 比 较, 对 于 所 有 的 县 CDC 主 任, 需 要 重 点 进 行 培 训 和 加 强 的 能 力 主 要 是 应 变 能 力 分 析 性 思 维 和 学 习 能 力 ; 而 对 于 绩 效 平 平 者 而 言, 培 训 的 重 点 应 该 放 在 对 其 影 响 力 决 策 能 力 发 展 下 属 成 就 取 向 以 及 团 队 领 导 能 力 等 方 面 的 提 高 参 考 文 献 [1] 卫 生 部 疾 病 预 防 控 制 局. 疾 病 预 防 控 制 体 系 建 设 进 展 报 告 (2006 年 )[M]. 北 京 : 人 民 卫 生 出 版 社,2007. [2]McClelandDC.TestingforCompetenceRatherThan Intel ligence [J].Americansychologist,1973,28(1):1 14. [3]ShipmanJS,AshRA,BatistaM.Thepracticeofcompe tencymodeling[m].ersonnelsychology,2000. [4] 王 继 承. 谁 能 胜 任 : 胜 任 模 型 及 使 用 [M]. 北 京 : 中 国 财 政 经 济 出 版 社,2004. [5]SpencerSM,SpencerLM.CompetenceatWork:Models forsuperior erformance[m]. John Wiley & Sons, Inc,1993. [6] 李 峰, 方 素 珍. 卫 生 机 构 管 理 者 岗 位 胜 任 力 [M]. 北 京 : 人 民 卫 生 出 版 社,2007. [ 收 稿 日 期 : 修 回 日 期 : ] ( 编 辑 薛 云 ) 动 态 讯 息 欢 迎 订 阅 中 国 卫 生 政 策 研 究 杂 志 中 国 卫 生 政 策 研 究 杂 志 是 中 华 人 民 共 和 国 卫 生 部 主 管, 中 国 医 学 科 学 院 主 办, 中 国 医 学 科 学 院 医 学 信 息 研 究 所 和 中 国 医 学 科 学 院 卫 生 政 策 与 管 理 研 究 中 心 承 办 的 卫 生 政 策 与 管 理 专 业 学 术 期 刊 中 国 卫 生 政 策 研 究 杂 志 以 传 播 政 策 研 究 政 策 服 务 决 策 为 办 刊 方 针, 围 绕 卫 生 改 革 发 展 中 的 重 点 热 点 和 难 点 等 重 要 政 策 问 题, 及 时 报 道 卫 生 政 策 研 究 最 新 成 果 和 卫 生 改 革 发 展 新 鲜 经 验, 建 设 我 国 新 型 卫 生 政 策 研 究 体 系 和 学 术 平 台 适 合 各 级 卫 生 行 政 部 门 和 卫 生 事 业 单 位 管 理 者, 卫 生 政 策 与 管 理 相 关 领 域 的 专 家 学 者 和 实 践 者 高 等 院 校 相 关 专 业 的 师 生 等 阅 读 本 刊 为 月 刊, 每 月 25 日 出 版, 国 内 外 公 开 发 行, 每 期 64 页, 大 16 开 本, 定 价 10 元 / 册, 全 年 120 元 国 际 标 准 连 续 出 版 物 号 为 :ISSN , 国 内 统 一 刊 号 为 :CN /R 编 辑 部 可 办 理 邮 购, 欢 迎 广 大 读 者 订 阅 地 址 : 北 京 市 朝 阳 区 雅 宝 路 3 号 中 国 医 学 科 学 院 医 学 信 息 研 究 所 中 国 卫 生 政 策 研 究 编 辑 部 邮 编 : E mail:cjhp@imicams.ac.cn healthpolicycn@gmail.com 电 话 ( 传 真 ):
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( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
本 文 从 贫 困 概 念 及 演 化 提 出 新 贫 困 人 口 的 定 义 和 类 型 认 为 新 贫 困 人 口 是 我 国 计 划 经 济 向 市 场 经 济 制 度 转 轨 过 程 中 的 利 益 受 损 者 解 决 新 贫 困 人 口 的 生 存 权 和 发 展 权 问 题 是 政 府 的 基 本 责 任 由 此 从 社 会 保 障 的 内 涵 功 能 和 价 值 基 础 等 角 度 阐
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
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¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
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河 北 师 范 大 学 高 层 次 人 才 招 聘 计 划 单 位 岗 位 类 别 及 层 次 设 岗 数 量 聘 任 条 件 岗 位 待 遇 联 系 方 式 全 职 特 聘 教 授 1 精 英 计 划 一 层 次 2 精 英 计 划 二 层 次 2 法 政 业 绩 条 件 : 1 马 克 思 主 义 哲 学 和 马 克 思 主 义 中 国 化 研 究 学 科 : 具 备 独 立 承 担 科 研 项
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
抗 日 战 争 研 究 % 年 第 期! # # % %
以 翁 文 灏 为 核 心 的 考 察 李 学 通 本 文 以 先 后 任 国 民 政 府 国 防 设 计 委 员 会 秘 书 长 和 军 委 会 资 源 委 员 会 秘 书 长 的 翁 文 灏 为 中 心 考 察 年 国 防 设 计 委 员 会 成 立 至 年 初 战 时 经 济 体 制 建 立 期 间 国 民 政 府 以 工 矿 业 为 重 点 的 抗 战 经 济 准 备 工 作 作 者 认 为
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
# 抗 日 战 争 研 究 年 第 期, 胊 县 多, # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # #
抗 战 时 期 根 据 地 的 疫 病 流 行 与 群 众 医 疗 卫 生 工 作 的 展 开 王 元 周 抗 日 战 争 期 间 日 本 帝 国 主 义 的 侵 略 引 起 和 加 剧 了 各 种 传 染 病 在 中 国 各 地 的 流 行 造 成 大 量 人 员 死 亡 和 生 产 力 下 降 人 多 是 中 国 坚 持 长 期 抗 战 的 基 础 而 病 灾 成 为 这 个 基 础 的 严 重
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
6008 5606 市 水 务 局 ( 海 洋 局 ) 上 海 市 水 务 局 ( 上 海 市 海 洋 局 ) 5.6 6008 5686 市 水 务 局 ( 海 洋 局 ) 上 海 市 水 务 局 ( 上 海 市 海 洋 局 ).6 6009 556 市 文 广 影 视 局 文 物 保 护 管 理
上 海 市 06 年 公 务 员 录 用 考 试 第 二 轮 首 批 面 试 名 单 - 笔 试 排 名 (A 类 ) 职 位 序 号 注 册 编 号 招 录 机 关 用 人 单 位 笔 试 成 绩 6000 5670 市 委 办 公 厅 业 务 处 室. 6000 56 市 委 办 公 厅 业 务 处 室. 6000 56977 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 8. 6000 55686 市
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
内 容 二 : 建 立 并 完 善 了 三 点 的 网 络 教 学 管 理 体 系 内 容 三 : 注 重 培 养 学 生 的 听 说 能 力 14
上 海 大 学 学 报 ( 高 教 科 学 管 理 版 ) 2008 年 增 刊 深 化 基 于 网 络 和 计 算 机 的 大 学 英 语 教 学 改 革 [ 摘 要 ] [ 关 键 词 ] 一 前 言 二 教 学 改 革 实 践 的 具 体 内 容 内 容 一 : 实 践 并 完 善 了 三 主 的 教 学 理 念 肖 福 寿 : 上 海 大 学 外 国 语 学 院 教 授 大 学 英 语 部
作 为 生 产 者 式 文 本 的 女 性 主 义 通 俗 小 说 梅 丽 本 文 借 鉴 文 化 研 究 理 论 家 约 翰 费 斯 克 的 生 产 者 式 文 本 这 一 概 念 考 察 女 性 主 义 通 俗 小 说 的 文 本 特 征 写 作 策 略 和 微 观 政 治 意 义 女 性 主 义 通 俗 小 说 通 过 对 传 统 通 俗 小 说 的 挪 用 和 戏 仿 传 播 女 性 主 义
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2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
中 共 贵 州 省 委 组 织 部 贵 州 省 人 事 厅 贵 州 省 编 委 办 黔 人 发 2007 9 号 关 于 印 发 贵 州 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 各 市 ( 州 地 ) 党 委 组 织 部 编 委 办, 政 府 ( 行 署 ) 人 事 局, 省 委 各 部 委 省 级 国 家 机 关 各 部 门 各 省 级 人 民 团 体 各 省 属
上海工程技术大学教学管理工作流
目 录 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程... 1 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程 图... 2 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程... 3 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程 图... 4 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程... 5 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程 图... 5 招 生 章 程 编 制 工 作 流 程... 6 招 生 章 程 编 制 工 作
资 料 来 源 延 边 中 级 人 民 法 院 小 野 和 子 指 出 年 实 施 婚 姻 法 后 的 年 间 中 国 有 万 人 因 婚 姻 问 题 自 杀 或 被 杀 离 婚 自 由 对 社 会 和 家 庭 稳 定 带 来 了 很 大 的 影 响 因 婚 姻 问 题 刑 事 案 件 频 发 已
以 延 边 朝 鲜 族 女 性 的 涉 外 婚 姻 为 例 本 研 究 运 用 交 换 理 论 以 延 边 朝 鲜 族 女 性 的 涉 外 婚 姻 为 例 探 讨 婚 姻 中 的 资 源 与 交 换 之 间 的 关 系 年 中 国 和 韩 国 建 交 后 在 延 边 朝 鲜 族 社 会 里 社 会 经 济 资 源 匮 乏 的 女 性 在 涉 外 婚 姻 中 将 自 身 的 年 轻 作 为 可 利 用
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
1620013 520016 市 环 保 局 科 技 标 准 处 153.1 41 0.00 1 1620013 538671 市 环 保 局 科 技 标 准 处 132.3 52.4 0.00 2 1620013 547607 市 环 保 局 科 技 标 准 处 127.8 54.4 0.00 3
职 位 序 号 注 册 编 号 招 录 机 关 用 人 单 位 笔 试 成 绩 面 试 成 绩 总 成 绩 排 名 1620001 526343 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 132.4 72.4 64.62 1 1620001 531670 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 144.4 65.2 62.22 2 1620001 524292 市 委 办 公 厅 业 务 处 室 124.6
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
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美 国 旧 金 山 湾 区 田 野 调 查 札 记 !!!!! ! 个 案 一 男 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳! !! 个 案 二 女 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳!! !!! 一 新 古 典 经 济 学 移 民 理 论 的 解 释!! 二 制 度 层 面 的 原 因! 三 社 会 资 本 理 论 与 东 北 人 移 民 网 络 !!!!!! 四 社 会 关 系 网 络 资 源 配 置 理 论
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
年 第 期 % %! & % % % % % % &
国 际 关 系 理 论 类 比 认 知 与 毛 泽 东 的 对 外 政 策 张 清 敏 潘 丽 君 人 的 认 识 过 程 经 常 受 到 认 知 能 力 有 限 决 策 环 境 不 确 定 以 及 信 息 过 量 等 问 题 的 制 约 在 这 个 过 程 中 人 们 经 常 借 用 类 比 从 历 史 中 寻 找 启 发 帮 助 认 知 环 境 和 制 定 政 策 作 者 依 据! 毛 泽 东
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
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有 限 理 性 动 物 精 神 及 市 场 崩 溃 对 情 绪 波 动 与 交 易 行 为 的 实 验 研 究 林 树 俞 乔 资 本 市 场 的 经 验 表 明 市 场 参 与 主 体 投 资 者 的 情 绪 波 动 对 资 产 交 易 与 价 格 决 定 产 生 了 不 可 忽 视 的 影 响 但 是 现 有 文 献 尚 缺 乏 对 这 一 重 要 因 素 的 研 究 因 此 本 文 的 目 的
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: 周 晓 虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,
中 国 社 会 科 学 年 第 期!!!! ( ( ) % ) ) ) % % % %
转 变 外 贸 发 展 方 式 的 经 验 与 理 论 分 析 中 国 应 对 国 际 金 融 危 机 冲 击 的 一 种 总 结 裴 长 洪 彭 磊 郑 文 在 应 对 国 际 金 融 危 机 冲 击 中 中 国 各 级 政 府 和 外 贸 企 业 不 仅 创 造 了 新 的 实 践 而 且 实 现 了 从 转 变 外 贸 增 长 方 式! 到 转 变 外 贸 发 展 方 式! 的 认 识 飞 跃
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
第 卷 第 辑 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 来 自 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 的 证 据!!
第 卷 第 辑 年 月 产 业 经 济 评 论 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 本 文 利 用 年 中 国 股 上 市 公 司 的 相 关 数 据 使 用 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 作 为 信 息 披 露 质 量 的 代 理 变 量 从 股 权 集 中 和 股 权 制 衡 的 角 度 探 讨 了 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 之 间 的 关 系 我 们 的 研 究 发
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
《C语言基础入门》课程教学大纲
C 语 言 开 发 入 门 教 程 课 程 教 学 大 纲 课 程 编 号 :201409210011 学 分 :5 学 分 学 时 :58 学 时 ( 其 中 : 讲 课 学 时 :39 学 时 上 机 学 时 :19 学 时 ) 先 修 课 程 : 计 算 机 导 论 后 续 课 程 :C++ 程 序 设 计 适 用 专 业 : 信 息 及 其 计 算 机 相 关 专 业 开 课 部 门 : 计
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
CONTENTS WENZHOU DANGJIAN 紧 贴 中 心 服 务 基 层 拓 宽 视 野 追 求 纵 深 2010 年 第 2 期 ( 总 第 240 期 ) 主 办 中 共 温 州 市 委 组 织 部 主 任 常 务 副 主 任 副 主 任 委 员 王 昌 荣 王 益 琪 陈 进 达 沈
本刊编辑部 CONTENTS WENZHOU DANGJIAN 紧 贴 中 心 服 务 基 层 拓 宽 视 野 追 求 纵 深 2010 年 第 2 期 ( 总 第 240 期 ) 主 办 中 共 温 州 市 委 组 织 部 主 任 常 务 副 主 任 副 主 任 委 员 王 昌 荣 王 益 琪 陈 进 达 沈 伟 徐 强 中 杜 建 平 滕 荣 权 李 震 阮 云 富 黄 波 张 亨 利 项 国
郭 双 林 前 后 甲 寅 派 考 & # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # ( # # # # # ) ) # # # # # # # # # # # # # # # & 陈 子 展 最 近 三 十 年 中 国 文 学 史 # 上 海 古 籍 出 版 社
前 后 甲 寅 派 考 郭 双 林!! # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # % # # % % % 郭 双 林 前 后 甲 寅 派 考 & # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # ( # # # # # ) ) # # # # # # # # # # # # # # # & 陈
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
二 工 资 制 度 与 教 师 道 德 风 险 行 为
义 务 教 育 学 校 绩 效 工 资 改 革 的 经 济 学 分 析 李 萍 盘 宇 章 吕 荣 西 南 财 经 大 学 成 都 本 文 利 用 委 托 代 理 理 论 对 义 务 教 育 学 校 绩 效 工 资 改 革 中 教 师 行 为 和 地 方 政 府 行 为 分 别 进 行 了 分 析 研 究 发 现 绩 效 工 资 的 最 优 设 计 是 工 资 函 数 中 包 含 一 个 固 定 支
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
医师资格考试报名资格规定（2012版）.doc
医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 (2012 版 ) 为 做 好 医 师 资 格 考 试 报 名 工 作, 依 据 中 华 人 民 共 和 国 执 业 医 师 法 ( 以 下 简 称 执 业 医 师 法 ) 及 有 关 规 定, 现 对 医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 如 下 : 一 符 合 执 业 医 师 法 医 师 资 格 考 试 暂 行 办 法 ( 卫 生 部 令
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
南 昌 大 学 学 报 人 文 社 会 科 学 版 唐 美 丽 张 保 和 南 京 信 息 工 程 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 南 京 师 范 大 学 公 共 管 理 学 院 江 苏 南 京 井 冈 山 大 学 政 法 学 院 江 西 吉 安 伯 恩 施 坦 以 资 本 主 义 经 济 发 展 中 的 新 材 料 为 借 口 声 称 垄 断 组 织 和 信 用 制 度 一 样 可
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 -1-2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 报 告 名 称 : 报 告 网 址 : 2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 http://www.360baogao.com/2010-09/2011_2015meitanxingyeyanjiufenxi.html
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
HSK( 一 级 ) 考 查 考 生 的 日 常 汉 语 应 用 能 力, 它 对 应 于 国 际 汉 语 能 力 标 准 一 级 欧 洲 语 言 共 同 参 考 框 架 (CEF) A1 级 通 过 HSK( 一 级 ) 的 考 生 可 以 理 解 并 使 用 一 些 非 常 简 单 的 汉 语
新 汉 语 水 平 考 试 HSK 为 使 汉 语 水 平 考 试 (HSK) 更 好 地 服 务 于 汉 语 学 习 者, 中 国 国 家 汉 办 组 织 中 外 汉 语 教 学 语 言 学 心 理 学 和 教 育 测 量 学 等 领 域 的 专 家, 在 充 分 调 查 了 解 海 外 实 际 汉 语 教 学 情 况 的 基 础 上, 吸 收 原 有 HSK 的 优 点, 借 鉴 近 年 来 国
(1) 连 续 从 事 本 职 业 工 作 2 年 以 上, 经 本 职 业 助 网 络 编 辑 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数, 并 取 得 结 业 证 书 (2) 取 得 本 职 业 网 络 编 辑 员 职 业 资 格 证 书 后, 连 续 从 事 本 职 业 工 作 2 年
国 家 职 业 标 准 : 网 络 编 辑 员 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 编 辑 员 1.2 职 业 定 义 利 用 相 关 专 业 及 计 算 机 和 网 络 等 现 代 信 息 技 术, 从 事 互 联 网 建 设 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 四 个 等 级, 分 别 为 : 网 络 编 辑 员 ( 国 家 职 业 资 格 四 级 ) 助
办 法 >( 修 订 稿 ) 的 议 案 关 于 提 请 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公 司 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 宜 的 议 案 确 定 公 司 的 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 项 如
任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 部 分 限 制 性 股 票 回 购 注 销 完 成 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 或
西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
(1) 信 息 系 统 项 目 管 理 综 合 知 识, 考 试 时 间 为 150 分 钟, 笔 试, 选 择 题 ; (2) 信 息 系 统 项 目 管 理 案 例 分 析, 考 试 时 间 为 90 分 钟, 笔 试, 问 答 题 ; (3) 信 息 系 统 项 目 管 理 论 文, 考 试
全 国 计 算 机 技 术 与 软 件 专 业 技 术 资 格 ( 水 平 ) 考 试 一 考 试 说 明 信 息 系 统 项 目 管 理 师 考 试 大 纲 1. 考 试 要 求 (1) 掌 握 信 息 系 统 知 识 ; (2) 掌 握 信 息 系 统 项 目 管 理 知 识 和 方 法 ; (3) 掌 握 大 型 复 杂 项 目 管 理 和 多 项 目 管 理 的 知 识 和 方 法 ; (4)
Microsoft Word - 中节能_工业项目节能评估审查导则Draft.doc
0 -------------------------------------------------------------------------------- 2 ----------------------------------------------------------------------------- 2 节 评 ----------------------------------------------------------------------------------------------------
保健食品功能目录管理办法
保 健 食 品 保 健 功 能 目 录 与 原 料 目 录 管 理 办 法 ( 征 求 意 见 稿 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 [ 目 的 依 据 ] 为 规 范 保 健 食 品 保 健 功 能 目 录 和 保 健 食 品 原 料 目 录 的 管 理 工 作, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 食 品 安 全 法, 制 定 本 办 法 第 二 条 [ 适 用 范 围 ] 中 华 人 民 共
名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
察 局 权 力 清 单 序 名 称 依 据 使 主 体 1 对 煤 矿 安 全 生 产 工 作 的 监 督 法 律 1. 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 第 五 十 九 条 县 级 以 上 地 方 各 级 人 民 府 应 当 根 据 本 区 域 内 的 安 全 生 产 状 况, 组 织 有 关 部 门 按 照 职 责 分 工, 对 本 区 域 内 容 易 发 生 重 大 生 产 安
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