HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 探 讨 全 球 领 先 企 业 高 潜 人 才 库 经 典 实 务 ; 让 您 成 为 老 总 在 人 才 战 略 上 的 一 级 幕 僚! 此 课 程 是 智 睿 企 业 咨 询 整 合 45 年 来 在 人 才 管 理 上 的 丰 富 知 识 与 经 验
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1 智 睿 咨 询 智 睿 企 业 咨 询 官 方 微 信 公 开 课 介 绍 HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 如 何 成 为 CEO 人 才 战 略 的 一 级 参 谋 讲 师 认 证 课 程 卓 越 讲 师 培 养 目 标 选 才 面 试 官 培 训 师 和 系 统 经 理 成 功 典 范 : 卡 片 分 析 法 工 作 分 析 和 能 力 管 理 的 全 新 方 法
2 HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 探 讨 全 球 领 先 企 业 高 潜 人 才 库 经 典 实 务 ; 让 您 成 为 老 总 在 人 才 战 略 上 的 一 级 幕 僚! 此 课 程 是 智 睿 企 业 咨 询 整 合 45 年 来 在 人 才 管 理 上 的 丰 富 知 识 与 经 验 设 计 而 成, 期 望 能 协 助 人 资 高 管 掌 握 时 代 脉 动 与 人 才 管 理 的 精 髓, 迎 战 企 业 当 前 及 未 来 挑 战, 打 造 和 发 掘 潜 力 人 才 的 规 划 与 最 佳 路 径 此 课 程 在 2012 年 一 经 推 出, 迅 速 受 到 了 全 国 HR 高 管 的 积 极 关 注 与 踊 跃 报 名 通 过 HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 的 学 习, 学 员 能 够 : 详 细 内 容 第 一 天 了 解 CEO 的 期 望, 建 立 人 才 战 略 思 维 ; 人 力 资 源 总 监 的 当 代 成 功 典 范 (Success Profile); 人 才 管 理 与 人 力 资 源 管 理 的 区 别 ; 企 业 人 才 管 理 的 战 略 与 实 施 结 构 ; 连 结 企 业 战 略 与 人 才 管 理 战 略 的 方 法 ; 如 何 建 立 基 于 业 务 战 略 与 企 业 文 化 的 能 力 模 型 ; 如 何 获 得 人 才 管 理 的 关 键 信 息 ; 人 才 管 理 的 核 心 技 术 : 能 力 评 鉴 发 展 ; 人 才 管 理 的 应 用 实 践 : 高 潜 力 人 才 库 继 任 者 管 理 人 才 梯 队 领 导 力 发 展 等 与 其 他 企 业 HR 高 管 交 流 及 探 讨 人 才 战 略 布 局 的 挑 战 与 问 题 目 标 学 员 : 人 力 资 源 高 管, 如 :CHO 人 力 资 源 总 经 理 人 力 资 源 副 总 经 理 人 力 资 源 总 监 或 副 总 监 组 织 发 展 总 监, 干 部 储 备 高 潜 人 才 库 计 划 领 导 力 发 展 项 目 的 人 力 资 源 决 策 者 企 业 规 模 200 人 以 上 班 级 人 数 :20 人 开 场 人 力 资 源 总 监 的 角 色 与 成 功 条 件 - 人 力 资 源 总 监 的 成 功 条 件 : 知 识 经 验 能 力 性 格 -CEO 在 人 才 战 略 上 对 人 力 资 源 高 管 的 期 望 : 扩 大 眼 界, 提 升 格 局 综 述 课 程 全 貌 及 好 处 ; 关 键 在 解 决 企 业 在 业 务 扩 张 与 转 型 的 环 境 下, 如 何 提 升 及 补 足 人 才 数 量 与 质 量, 达 成 未 来 的 战 略 目 标? 模 块 一 : 组 织 发 展 方 针 人 才 是 推 动 企 业 战 略 与 业 务 达 成 的 关 键, 如 何 做 才 能 将 组 织 的 发 展 方 针 落 实 到 人 才 战 略 呢? 企 业 如 何 厘 清 目 标 愿 景, 找 出 主 要 业 务 驱 动 因 素 模 块 二 : 关 键 人 才 质 与 量 企 业 在 规 划 高 潜 人 才 库 时, 准 确 把 握 哪 些 岗 位 需 要 后 备 人 才? 企 业 应 当 事 先 测 算 所 需 人 才 及 人 数 模 块 三 : 形 成 发 展 体 系 单 一 人 才 库 的 发 展 单 一 岗 位 或 职 能 类 别 的 人 才 库 是 选 拔 高 潜 人 才 的 基 本 工 作, 企 业 是 否 遵 循 正 确 的 方 法 和 流 程 呢? 讲 师 分 享 人 才 规 格 建 构 方 法 模 块 四 : 打 造 高 潜 人 才 库 所 需 技 术 与 工 具 面 对 琳 琅 满 目 的 评 鉴 与 测 试 工 具, 您 是 否 了 解 他 们 的 用 途 与 优 势? 什 么 样 的 工 具 更 适 合 自 己 的 企 业 或 不 同 的 层 级 呢? 模 块 五 : 形 成 发 展 体 系 建 立 组 织 的 人 才 管 理 机 制 规 范 的 流 程 与 明 确 的 职 责 划 分 是 高 潜 人 才 项 目 成 败 的 关 键 要 素 许 多 企 业 空 有 计 划, 执 行 时 却 难 以 落 地, 智 睿 企 业 咨 询 将 分 享 成 功 经 验 2 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍 模 块 六 : 展 开 落 实 计 划 学 员 根 据 讲 师 提 供 的 具 体 案 例, 进 行 以 上 知 识 点 的 操 作 与 练 习 讲 师 将 借 着 实 作 来 提 出 反 回 馈 并 解 答 问 题
3 第 二 天 模 块 七 : 储 备 人 才 管 理 成 功 案 例 的 分 享 与 点 评 以 小 组 讨 论 的 形 式, 请 学 员 根 据 真 实 案 例 进 行 高 潜 人 才 项 目 的 整 体 规 划 与 点 评 模 块 八 : 企 业 现 状 与 挑 战 头 脑 风 暴 与 战 略 形 成 以 小 组 为 单 位, 分 享 企 业 的 现 状 与 常 见 挑 战, 由 讲 师 带 领 学 员 进 行 头 脑 风 暴, 形 成 初 步 方 案 与 执 行 计 划 模 块 九 : 课 程 总 结 2016 年 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 三 月 3 日 ~4 日 17 日 ~18 日 四 月 19 日 ~20 日 六 月 13 日 ~14 日 九 月 8 日 ~9 日 讲 师 阵 容 嘉 宾 大 中 华 区 首 席 顾 问 倪 汇 钟 顾 问 石 薇 全 国 项 目 咨 询 部 总 监 李 慧 渊 华 东 区 总 经 理 陆 碧 霞 高 级 顾 问 暨 目 标 选 才 技 术 总 监 王 玲 莉 华 东 项 目 咨 询 部 负 责 人 徐 青 董 事 顾 问 / 技 术 长 姚 德 瑜 参 加 这 个 班 帮 助 我 深 刻 了 解 人 才 管 理 的 框 架, 清 晰 地 梳 理 人 才 管 理 体 系 的 重 点, 让 我 对 于 领 导 力 发 展 培 训 体 系 感 受 深 刻 某 汽 车 集 团 乘 用 车 公 司 人 力 资 源 执 行 总 监 计 女 士 学 费 信 息 课 程 费 用 : 每 人 7,800 元 ( 不 包 含 6% 增 值 税 ) 包 括 培 训 设 施 和 餐 饮 两 位 高 级 顾 问 两 天 的 课 程 演 示 及 辅 导 让 我 记 忆 非 常 深 刻 的 是 智 睿 企 业 咨 询 介 绍 了 对 HR 高 管 的 成 功 典 范, 身 为 HRD, 我 们 应 该 从 哪 些 方 面 衡 量 并 提 高 自 身 能 力, 才 能 更 好 地 适 应 未 来 业 务 的 挑 战 智 睿 企 业 咨 询 还 教 了 如 何 测 算 企 业 在 未 来 人 才 数 量 与 质 量 的 缺 口, 以 及 六 大 体 系 的 应 对 策 略, 让 我 受 益 匪 浅 某 大 乳 品 集 团 人 力 资 源 总 监 唐 先 生 我 对 HRD 的 成 功 典 范 六 大 人 才 管 理 体 系 的 任 用 体 系 与 三 大 核 心 技 术 感 触 非 常 深 特 别 在 如 何 将 能 力 体 系 与 其 它 体 系 的 连 接, 针 对 不 同 层 级 采 用 对 应 的 评 鉴 方 法 都 有 了 深 入 清 晰 的 了 解 对 于 企 业 来 说, 人 才 管 理 不 仅 仅 是 选 人 与 培 养, 如 何 将 业 务 战 略 转 化 为 人 才 战 略, 并 将 人 才 战 略 更 好 地 落 实 在 高 潜 人 才 的 需 求, 也 是 不 容 忽 视 的 议 题 某 大 专 业 移 动 支 付 公 司 人 力 资 源 总 监 李 女 士 3 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍
4 讲 师 认 证 课 程 卓 越 讲 师 培 养 企 业 需 要 有 技 巧 的 讲 师 帮 助 员 工 和 领 导 者 发 展 工 作 所 需 技 能, 进 而 帮 助 企 业 达 到 最 终 的 目 标 智 睿 企 业 咨 询 的 讲 师 认 证 课 程 : 卓 越 讲 师 培 养 可 以 帮 助 企 业 讲 师 掌 握 高 效 的 授 课 技 巧, 成 功 授 证 后 的 讲 师, 将 获 得 智 睿 企 业 咨 询 中 基 层 领 导 力 的 课 程 传 授 资 格 并 讲 授 60 余 门 智 睿 企 业 咨 询 课 程 通 过 智 睿 企 业 咨 询 的 讲 师 认 证 课 程 学 习, 学 员 能 够 : 详 细 内 容 获 取 作 为 一 名 成 功 讲 师 所 需 的 知 识 动 力 及 应 具 备 的 行 为 ( 能 力 ) 应 用 智 睿 企 业 咨 询 讲 师 手 册 及 各 种 学 习 方 法 有 效 地 提 升 学 习 理 解 并 整 合 多 种 学 习 方 法 体 验 式 学 习 技 巧 实 践 行 为 计 划 表 以 及 如 何 使 用 以 上 学 习 方 法 将 培 训 所 学 知 识 运 用 到 工 作 中 并 组 织 进 修 识 别 展 开 成 功 培 训 所 需 的 要 素 及 其 对 成 功 培 训 的 影 响 获 得 认 证 后, 可 在 内 部 实 施 超 过 60 门 智 睿 企 业 咨 询 的 培 训 课 程 时 间 第 一 天 课 程 大 纲 开 场 与 课 程 大 纲 介 绍 培 训 系 统 概 览 讲 师 技 巧 领 域 及 成 为 授 证 讲 师 程 序 介 绍 核 心 课 程 领 导 力 精 要 示 范 能 力 实 验 室 作 业 分 配 目 标 学 员 : 企 业 内 部 专 业 讲 师 企 业 培 训 负 责 人 第 二 天 讲 课 示 范 的 基 本 守 则 与 反 馈 概 要 学 员 讲 课 示 范 ( 第 一 轮 ) 确 认 为 强 项 讲 师 技 巧 领 域 和 需 要 发 展 的 讲 师 技 巧 的 优 势 领 域 和 需 要 发 展 的 领 域 智 睿 企 业 咨 询 培 训 师 导 师 提 供 个 别 反 馈 及 指 导 作 业 指 派 ( 第 二 轮 ) 业 务 与 团 队 领 导 者 班 级 人 数 :6 人 第 三 天 学 员 讲 课 示 范 ( 第 二 轮 ) 不 同 的 技 巧 练 习 反 馈 及 指 导 第 四 天 学 员 讲 课 示 范 ( 第 二 轮 )( 续 ) 学 员 手 册 及 教 材 的 概 览 模 块 设 计 的 弹 性 处 理 课 堂 的 情 况 问 题 与 课 程 评 估 第 五 天 培 训 和 发 展 实 施 计 划 以 获 得 最 高 效 益 4 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍
5 培 训 与 辅 助 工 具 : 学 员 在 经 历 了 5 天 充 实 的 学 习 与 演 练 后, 不 仅 与 志 同 道 合 的 同 学 们 共 同 获 得 学 习 了 新 的 讲 师 技 能 和 认 证 证 书, 更 有 : 培 训 师 技 能 手 册, 包 括 : 培 训 师 技 能 课 本, 培 训 师 技 能 工 作 坊 学 习 日 志, 智 睿 企 业 咨 询 人 才 发 展 课 程 与 评 鉴 获 得 6 门 课 程 的 讲 师 培 训 材 料 包, 智 睿 企 业 咨 询 为 您 准 备 的 选 自 于 国 内 市 场 最 受 企 业 欢 迎 的 6 个 课 程 ; 1 个 讲 师 启 动 提 袋, 包 括 您 完 成 高 质 量 培 训 所 需 的 一 切 信 息 ; 为 了 帮 助 您 授 证 后 并 成 功 在 企 业 内 部 传 授 课 程, 此 课 程 还 包 含 3 门 课 程 的 企 业 内 部 讲 师 材 料 与 学 员 材 料, 您 可 以 在 智 睿 企 业 咨 询 中 基 层 发 展 系 列 中 任 意 选 择 此 外, 您 将 获 得 智 睿 企 业 咨 询 在 中 国 以 及 全 球 的 丰 富 资 讯 与 支 持 : 智 睿 企 业 咨 询 提 供 的 优 秀 咨 询 服 务 和 客 户 服 务 支 持 ; 加 入 智 睿 企 业 咨 询 的 社 群 邀 请, 包 括 : - 讲 师 俱 乐 部 为 像 您 这 样 的 优 秀 讲 师 而 设 立 的 俱 乐 部! 我 们 已 在 中 国 成 立 智 睿 企 业 咨 询 讲 师 俱 乐 部, 定 期 在 北 京 上 海 深 圳 召 开 聚 会, 分 享 授 课 宝 贵 秘 诀 外, 提 供 建 立 人 脉 掌 握 全 球 培 训 及 发 展 趋 势 智 睿 企 业 咨 询 最 新 课 程 及 人 才 发 展 解 决 工 具 及 方 案, 及 成 功 客 户 案 例 分 享 的 平 台 - 为 讲 师 提 供 机 会 参 加 智 睿 企 业 咨 询 的 在 线 资 源, 如 : 智 睿 企 业 咨 询 电 子 报, 微 信,LinkedIn, Facebook,Twitter 等 学 费 信 息 特 别 优 惠 课 程 费 用 ( 含 培 训 设 施 餐 饮 ) 优 惠 价 : 100,250 元 原 价 : 109,780 ( 学 费 38,500+ 后 续 三 门 课 程 教 师 用 具 及 学 员 教 材 71,280), 以 上 费 用 不 包 含 6% 增 值 税, 包 含 以 下 三 项 内 容 ( 不 包 含 学 员 教 材 运 费 ): 五 天 的 培 训 师 导 师 的 课 程 演 示 及 辅 导 三 门 课 程 模 块 的 三 套 讲 师 用 具 包 三 门 课 程 学 员 用 书 及 教 材 共 120 套 讲 师 阵 容 我 们 为 此 课 程 配 备 了 强 大 的 讲 师 阵 容, 都 是 经 过 严 苛 的 历 练 与 肯 定 而 成 为 培 训 师 导 师 ( 即 Master Trainer), 同 时 积 累 了 各 个 行 业 丰 富 的 人 才 发 展 以 及 业 务 领 导 的 实 战 经 验 高 级 顾 问 徐 颖 顾 问 王 一 评 顾 问 郭 海 燕 讲 师 认 证 课 程 时 间 表 嘉 宾 高 级 顾 问 蔡 海 青 高 级 顾 问 李 宗 佑 高 级 顾 问 丁 敏 顾 问 冯 骏 顾 问 陈 玉 芳 高 级 顾 问 申 先 军 北 京 上 海 深 圳 香 港 一 月 25 日 ~29 日 二 月 22 日 ~26 日 2 月 29 日 ~3 月 4 日 三 月 14 日 ~18 日 四 月 11 日 ~15 日 18 日 ~22 日 11 日 ~15 日 五 月 23 日 ~27 日 9 日 ~13 日 六 月 20 日 ~24 日 6 月 27 日 ~7 月 1 日 七 月 18 日 ~22 日 八 月 15 日 ~19 日 1 日 ~5 日 十 月 24 日 ~28 日 24 日 ~28 日 十 一 月 21 日 ~25 日 7 日 ~11 日 十 二 月 12 日 ~16 日 作 为 企 业 的 内 部 讲 师, 这 门 课 程 对 我 的 帮 助 真 的 很 大 智 睿 企 业 咨 询 的 讲 师 手 册 详 尽 的 介 绍 了 规 范 标 准 的 讲 师 流 程, 以 及 每 个 阶 段 应 该 使 用 哪 些 工 具, 这 些 都 帮 我 做 了 系 统 的 梳 理, 让 我 更 有 信 心 的 在 企 业 里 讲 授 互 动 式 管 理 的 课 程 美 资 制 药 企 业 内 部 讲 师 智 睿 企 业 咨 询 的 老 师 通 过 生 动 有 趣 的 授 课 技 巧, 完 整 地 诠 释 了 一 名 讲 师 的 成 功 典 范 5 天 的 课 程 紧 张 且 充 实, 现 场 我 有 机 会 练 习 辅 导 和 授 权 的 课 程, 这 让 我 更 切 身 的 意 识 到 智 睿 企 业 咨 询 讲 师 手 册 的 完 整 与 细 致, 帮 助 我 更 轻 松 的 面 对 以 后 的 授 课! 某 汽 车 制 造 商 培 训 师 5 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍
6 目 标 选 才 面 试 官 培 训 师 和 系 统 经 理 40 余 年 来, 目 标 选 才 (Targeted Selection) 一 直 是 全 球 公 认 的 基 于 精 确 行 为 的 选 才 体 系, 全 球 每 天 经 历 目 标 选 才 的 候 选 人 高 达 9200 人, 为 企 业 带 来 长 期 客 观 的 效 益 与 成 本 控 制 通 过 智 睿 企 业 咨 询 的 目 标 选 才 课 程 的 学 习, 学 员 能 够 : 通 过 工 作 分 析 确 认 正 确 的 选 才 标 准 ; 收 集 应 征 者 的 重 要 资 料 ; 评 估 收 集 到 的 资 料, 做 正 确 的 任 用 决 定 ; 提 升 面 试 技 巧 和 自 信, 树 立 良 好 的 企 业 雇 主 形 象 ; 提 高 您 选 拔 过 程 的 效 率 和 效 能 ; 帮 助 您 避 免 不 良 任 用 带 来 的 长 期 成 本 影 响 ; 降 低 人 员 流 动, 提 高 个 人 与 团 队 绩 效, 打 造 强 大 灵 活 的 员 工 队 伍 ; 为 了 满 足 企 业 不 同 的 需 求, 智 睿 企 业 咨 询 特 别 推 出 三 种 独 特 的 课 程 选 择 方 案, 从 而 为 面 试 官 培 训 师 及 HR 招 聘 经 理, 提 供 为 组 织 选 拔 最 优 人 才 的 绝 佳 工 具 您 可 单 独 参 加 某 个 项 目, 或 自 由 选 择 搭 配 不 同 的 培 训 项 目 详 细 内 容 目 标 选 才 : 面 试 官 目 标 听 众 : 任 何 负 责 或 参 与 组 织 外 部 招 聘 内 部 人 才 选 拔 及 担 任 面 试 官 等 相 关 人 员 班 级 人 数 :12 人 持 续 时 间 :2 天 预 备 知 识 : 无 在 该 课 程 结 束 时, 您 将 : 了 解 您 在 人 才 选 拔 过 程 中 作 为 面 试 官 要 发 挥 的 关 键 作 用 ; 在 收 集 准 确 行 为 信 息, 以 及 评 定 候 选 人 工 作 动 力 适 配 性 时 更 加 自 信 ; 能 将 新 技 巧 应 用 到 面 试 中 去, 并 能 提 供 反 馈 ; 学 会 客 观 评 价 候 选 人 信 息 预 测 他 们 关 键 的 能 力 表 现, 并 考 虑 影 响 最 终 决 策 的 因 素 目 标 选 才 : 培 训 师 目 标 听 众 : 目 标 选 才 面 试 官 培 训 师 班 级 人 数 :6 人 课 程 持 续 时 间 :2 天 预 备 知 识 : 目 标 选 才 面 试 官 该 课 程 结 束 时, 您 将 : 能 够 计 划 并 协 助 目 标 选 才 面 试 官 展 开 培 训 ; 能 够 在 有 支 持 的 安 全 环 境 中 应 用 协 助 技 巧, 并 能 为 同 事 提 供 掌 握 的 信 息 反 馈 ; 学 会 使 用 软 拷 贝 文 件, 用 于 为 您 自 己 的 课 程 设 计 延 伸 或 添 加 附 加 的 活 动 / 技 能 训 练 ; 拥 有 自 己 的 目 标 选 才 培 训 师 起 步 提 袋, 内 含 讲 师 手 册 目 标 选 才 : 系 统 经 理 目 标 听 众 : 负 责 培 训 实 施 管 理 并 维 护 目 标 选 才 体 系 和 流 程 的 个 人 班 级 人 数 :12 人 课 程 持 续 时 间 :1 天 预 备 知 识 : 目 标 选 才 : 面 试 官 6 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍 该 课 程 结 束 时, 您 将 : 制 订 实 施 选 才 计 划 ; 能 够 展 开 工 作 分 析 以 辨 别 关 键 行 为 ; 善 于 创 建 并 展 开 面 试 指 导 ; 有 信 心 在 您 的 组 织 内 部 树 立 起 世 界 级 的 选 才 标 准
7 培 训 师 与 系 统 经 理 的 学 员 还 将 获 得 智 睿 企 业 咨 询 在 中 国 以 及 全 球 的 丰 富 资 讯 与 支 持 : 智 睿 企 业 咨 询 提 供 的 优 秀 咨 询 服 务 和 客 户 服 务 支 持 ; 加 入 智 睿 企 业 咨 询 的 社 群 邀 请, 包 括 : 讲 师 俱 乐 部 为 像 您 这 样 的 优 秀 讲 师 而 设 立 的 俱 乐 部! 我 们 已 在 中 国 成 立 智 睿 企 业 咨 询 讲 师 俱 乐 部, 定 期 在 北 京 上 海 深 圳 召 开 聚 会, 分 享 授 课 宝 贵 秘 诀 外, 提 供 建 立 人 脉 掌 握 全 球 培 训 及 发 展 趋 势 智 睿 企 业 咨 询 最 新 课 程 及 人 才 发 展 解 决 工 具 及 方 案, 及 成 功 客 户 案 例 分 享 的 平 台 为 讲 师 提 供 机 会 参 加 智 睿 企 业 咨 询 的 在 线 资 源, 如 : 智 睿 企 业 咨 询 电 子 报, 微 信,LinkedIn, Facebook,Twitter 等 学 费 信 息 学 费 选 项 目 标 选 才 : 目 标 选 才 : 目 标 选 才 : 面 试 官 培 训 师 系 统 经 理 第 1 2 天 12,600 第 天 95,850 第 天 102,140 第 天 12,600 12,600 备 注 : 以 上 费 用 包 括 课 程 费 用 ( 含 培 训 设 施 餐 饮 ) 目 标 选 才 : 培 训 师 学 员 将 获 得 :24 套 目 标 选 才 : 面 试 官 学 员 用 书 ( 每 班 学 员 12 人, 可 上 2 班 ) 价 值 35,640, 及 讲 师 工 具 包 (DVD 与 挂 图 ) 价 值 28,000 以 上 费 用 不 包 含 6% 增 值 税 讲 师 阵 容 我 们 为 此 课 程 配 备 了 强 大 的 讲 师 阵 容, 都 是 经 过 严 苛 的 历 练 与 肯 定 而 成 为 培 训 师 导 师 ( 即 Master Trainer), 同 时 积 累 了 各 个 行 业 丰 富 的 人 才 发 展 以 及 业 务 领 导 的 实 战 经 验 高 级 顾 问 朱 缨 高 级 顾 问 谢 婉 坪 目 标 选 才 课 程 时 间 表 嘉 宾 高 级 顾 问 丁 敏 顾 问 印 朝 晖 北 京 上 海 香 港 三 月 14 日 ~18 日 14 日 ~18 日 五 月 23 日 ~27 日 七 月 11 日 ~15 日 18 日 ~22 日 十 月 十 一 月 十 二 月 17 日 ~21 日 智 睿 企 业 咨 询 目 标 选 才 的 课 程 内 容 深 入 浅 出 我 学 会 了 在 面 试 中 如 何 进 行 开 场 白, 提 出 跟 进 性 问 题, 如 何 掌 握 打 分 技 巧 和 整 合 数 据 面 谈 指 引 的 内 容 精 练 清 晰, 我 还 可 以 时 常 回 顾 和 提 高 自 己 的 提 问 技 巧 课 程 中 播 放 的 视 频 和 练 习 机 会 更 有 助 于 我 吸 收 这 些 知 识 某 制 药 企 业 招 聘 经 理 14 日 ~18 日 5 日 ~9 日 选 才 是 企 业 核 心 任 务 之 一, 面 试 又 是 选 才 过 程 中 的 一 个 重 要 环 节, 所 以 我 一 直 希 望 能 够 获 得 一 些 针 对 目 标 选 才 实 用 且 有 效 的 技 巧 在 智 睿 企 业 咨 询 的 目 标 选 才 中, 我 学 到 了 一 种 非 常 重 要 的 工 具 STAR 模 型, 它 能 帮 助 我 在 面 试 和 选 才 工 作 中 得 到 进 一 步 提 升 一 方 面 增 强 了 我 的 面 谈 技 巧 和 作 为 面 试 官 的 信 心, 另 一 方 面 也 提 高 了 任 用 决 定 的 正 确 性 同 时, 我 还 了 解 到 动 力 适 配 性 这 一 重 要 因 素, 我 们 可 以 利 用 它 来 发 掘 员 工 自 身 优 势 并 将 其 潜 力 最 大 化 模 拟 面 试 练 习 和 互 相 讨 论 分 享 环 节 给 我 留 下 了 深 刻 的 印 象, 是 我 认 为 本 次 课 程 中 最 精 彩 之 处 经 验 丰 富 的 讲 师 很 好 地 把 握 课 堂 节 奏, 并 在 模 拟 过 程 中 适 时 给 予 我 们 反 馈, 让 我 收 获 良 多 某 大 专 业 移 动 支 付 公 司 人 力 资 源 总 监 李 女 士 7 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍
8 成 功 典 范 : 卡 片 分 析 法 卡 片 分 析 工 具 是 建 立 成 功 典 范 的 创 新 办 法, 它 能 快 速 高 效 地 使 组 织 掌 握 工 作 分 析 的 方 法 工 作 专 家 们 会 拿 到 一 套 卡 片, 其 中 包 含 一 个 工 作 或 工 作 群 的 详 细 角 色, 以 及 组 织 战 略 的 业 务 驱 动 因 素 他 们 通 过 卡 片 分 析 将 广 泛 笼 统 的 概 念 简 化 为 重 要 的 工 作 挑 战 这 些 工 作 挑 战 与 塑 造 成 功 典 范 的 能 力 要 求 完 全 一 致 8 智 睿 企 业 咨 询 的 成 功 典 范 人 力 资 源 专 业 人 员 工 作 分 析 师 班 级 人 数 :6 人 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍 SM 可 以 帮 助 您 : 将 您 的 人 才 战 略 与 业 务 战 略 完 美 结 合 使 您 的 能 力 模 型 能 始 终 适 应 不 断 变 化 的 商 业 环 境 管 理 能 力 用 不 断 调 整 优 化 的 成 功 典 范 支 持 您 的 整 个 人 才 管 理 生 命 周 期, 为 您 提 供 对 工 作 和 预 期 的 共 识 为 岗 位 选 拔 匹 配 的 人 才 从 知 识 经 验 能 力 个 性 四 个 维 度 进 行 评 估 并 选 拔 出 最 适 合 该 岗 位 的 人 才, 更 利 于 人 才 选 拔 与 发 展 节 约 流 程 与 财 务 成 本 该 流 程 以 业 务 需 求 为 目 标, 以 高 效 快 速 有 趣 的 方 式 产 出 成 功 典 范 ; 成 功 授 证 后 的 学 员 可 以 代 替 外 部 顾 问, 随 时 为 企 业 提 供 内 部 咨 询 与 支 持 认 证 证 书 终 生 有 效 授 证 后, 学 员 将 掌 握 相 应 技 能, 并 配 备 工 具 箱, 其 中 工 具 箱 包 括 学 员 手 册 能 力 字 典 与 卡 片 ( 不 包 含 高 管 层 级 ), 帮 助 学 员 自 信 地 在 组 织 内 实 施 该 流 程 目 标 学 员 : 详 细 内 容 时 间 第 一 天 第 二 天 第 三 天 课 程 大 纲 开 场 与 课 程 大 纲 介 绍 认 证 的 具 体 要 求 成 功 典 范 / 能 力 模 型 Card Sort 简 介 示 范 建 立 能 力 模 型 示 范 建 立 职 务 适 配 性 作 业 分 配 回 顾 课 前 作 业 试 讲 演 练 规 则 如 何 给 予 与 接 受 反 馈 试 讲 演 练 : 确 定 角 色 能 力 模 型 的 建 立 工 作 动 力 试 讲 演 练 : 确 定 业 务 驱 动 力 能 力 模 型 的 建 立 工 作 动 力 能 力 模 型 在 企 业 中 的 应 用 简 介 Card Sort 分 析 师 的 资 源 简 介 每 套 卡 片 包 都 包 含 四 副 单 独 的 卡 片, 分 别 适 用 于 组 织 内 不 同 的 级 别 和 角 色 这 四 副 卡 片 分 别 为 : 个 人 贡 献 者 描 述 不 同 个 人 贡 献 者 的 角 色 ; 领 导 者 业 务 驱 动 力 详 述 领 导 者 会 面 对 的 工 作 挑 战 ; 组 织 适 配 性 描 述 与 组 织 文 化 适 配 的 动 力 要 素 ; 职 务 适 配 性 描 述 与 特 定 职 务 / 岗 位 适 配 的 动 力 要 素
9 此 外, 您 将 获 得 智 睿 企 业 咨 询 在 中 国 以 及 全 球 的 丰 富 资 讯 与 支 持 : 智 睿 企 业 咨 询 提 供 的 优 秀 咨 询 服 务 和 客 户 服 务 支 持 ; 加 入 智 睿 企 业 咨 询 的 社 群 邀 请, 包 括 : - 讲 师 俱 乐 部 为 像 您 这 样 的 优 秀 讲 师 而 设 立 的 俱 乐 部! 我 们 已 在 中 国 成 立 智 睿 企 业 咨 询 讲 师 俱 乐 部, 定 期 在 北 京 上 海 深 圳 召 开 聚 会, 分 享 授 课 宝 贵 秘 诀 外, 提 供 建 立 人 脉 掌 握 全 球 培 训 及 发 展 趋 势 智 睿 企 业 咨 询 最 新 课 程 及 人 才 发 展 解 决 工 具 及 方 案, 及 成 功 客 户 案 例 分 享 的 平 台 - 为 讲 师 提 供 机 会 参 加 智 睿 企 业 咨 询 的 在 线 资 源, 如 : 智 睿 企 业 咨 询 电 子 报, 微 信,LinkedIn, Facebook,Twitter 等 学 费 信 息 课 程 费 用 : 每 公 司 第 一 位 学 员 75,900( 含 培 训 材 料 与 4 套 卡 片 ); 同 公 司 每 增 加 一 位 20,845( 含 培 训 材 料 ) 包 括 培 训 设 施 和 餐 饮 三 天 的 高 级 顾 问 的 课 程 演 示 及 辅 导 以 上 价 格 不 包 含 6% 的 增 值 税 讲 师 阵 容 我 们 为 此 课 程 配 备 了 强 大 的 讲 师 阵 容, 都 是 经 过 严 苛 的 历 练 与 肯 定 而 成 为 培 训 师 导 师 ( 即 Master Trainer), 同 时 积 累 了 各 个 行 业 丰 富 的 人 才 发 展 以 及 业 务 领 导 的 实 战 经 验 顾 问 石 薇 华 东 项 目 咨 询 部 负 责 人 徐 青 嘉 宾 高 级 顾 问 暨 目 标 选 才 技 术 总 监 王 玲 莉 成 功 典 范 : 卡 片 分 析 工 具 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 四 月 八 月 十 一 月 5 日 ~11 & 12 日 15 日 ~21 & 22 日 11 日 ~17 & 18 日 这 门 课 程 完 整 地 介 绍 了 如 何 建 立 Success Profile 以 及 Card Sort 工 具 使 用 的 讲 解, 由 浅 入 深, 层 层 递 进 智 睿 企 业 咨 询 讲 师 在 课 堂 上 融 入 了 许 多 实 例 分 享, 帮 助 我 更 好 的 掌 握 和 领 悟 这 个 工 具 智 睿 企 业 咨 询 老 师 的 讲 解 非 常 生 动 且 易 于 记 忆, 也 耐 心 的 回 答 我 的 困 惑, 并 对 某 些 普 遍 的 问 题 进 行 了 详 细 的 指 导, 通 过 引 导 我 们 思 考 从 而 解 答 问 题 某 制 药 企 业 招 聘 经 理 智 睿 企 业 咨 询 卡 片 分 析 法 课 程 不 仅 让 我 掌 握 了 能 力 模 型 搭 建 的 具 体 步 骤, 卡 片 和 能 力 字 典 的 使 用, 同 时 我 也 得 到 了 卡 片 分 析 法 的 认 证 资 格, 可 以 在 企 业 里 建 立 专 业 科 学 的 能 力 模 型, 解 答 业 务 部 门 的 疑 问 智 睿 企 业 咨 询 老 师 在 课 堂 和 课 后 分 别 提 供 了 集 体 反 馈 和 one-on -one coaching session 给 我 非 常 棒 的 STAR 和 中 肯 的 STAR/AR. 某 大 专 业 移 动 支 付 公 司 人 力 资 源 总 监 李 女 士 9 * 更 多 详 细 信 息, 请 参 见 我 们 的 说 明 和 条 款 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍
10 智 睿 企 业 咨 询 2016 公 开 课 课 程 时 间 表 总 览 HR 高 管 人 才 管 理 精 华 班 2016 年 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 三 月 3 日 ~4 日 17 日 ~18 日 四 月 19 日 ~20 日 六 月 13 日 ~14 日 目 标 选 才 课 程 时 间 表 北 京 上 海 香 港 三 月 14 日 ~18 日 14 日 ~18 日 五 月 23 日 ~27 日 七 月 11 日 ~15 日 18 日 ~22 日 十 月 17 日 ~21 日 十 一 月 14 日 ~18 日 讲 师 认 证 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 香 港 一 月 25 日 ~29 日 二 月 22 日 ~26 日 2 月 29 日 ~3 月 4 日 三 月 14 日 ~18 日 四 月 11 日 ~15 日 18 日 ~22 日 11 日 ~15 日 五 月 23 日 ~27 日 9 日 ~13 日 六 月 20 日 ~24 日 6 月 27 日 ~7 月 1 日 七 月 18 日 ~22 日 八 月 15 日 ~19 日 1 日 ~5 日 十 月 24 日 ~28 日 24 日 ~28 日 十 一 月 21 日 ~25 日 7 日 ~11 日 十 二 月 12 日 ~16 日 友 情 提 示 : 以 上 课 程 日 期 以 确 认 函 为 准 报 名 和 公 开 课 咨 询 敬 请 联 系 : 上 海 :Crall Gan (021) Crall.Gan@ddiworld.com 北 京 :Lucy Yan (010) Lucy.Yan@ddiworld.com 深 圳 :Dawn Lu (0755) Dawn.lu@ddiworld.com 十 二 月 5 日 ~9 日 请 在 报 名 确 认 后 的 5 个 工 作 日 内, 将 准 确 款 项 汇 至 您 所 报 名 课 程 地 区 的 相 应 银 行 : 成 功 典 范 : 卡 片 分 析 工 具 课 程 时 间 表 北 京 上 海 深 圳 四 月 15 日 ~21 & 22 日 八 月 5 日 ~11 & 12 日 十 一 月 11 日 ~17 & 18 日 智 睿 企 业 咨 询 上 海 帐 户 信 息 智 睿 企 业 咨 询 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 上 海 分 公 司 开 户 行 : 招 商 银 行 上 海 分 行 外 滩 支 行 银 行 帐 号 : 电 话 : 智 睿 企 业 咨 询 北 京 帐 户 信 息 智 睿 企 业 咨 询 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 北 京 分 公 司 开 户 行 : 招 商 银 行 北 京 分 行 建 国 路 支 行 银 行 帐 号 : 电 话 : 智 睿 企 业 咨 询 深 圳 ( 广 州 ) 帐 户 信 息 智 睿 企 业 咨 询 ( 深 圳 ) 有 限 公 司 开 户 行 : 招 商 银 行 中 电 支 行 银 行 帐 号 : 电 话 : 智 睿 企 业 咨 询 2016 年 公 开 课 介 绍
11 全 球 领 导 力 展 望 调 研 - 行 业 报 告 金 融 及 保 险 医 疗 能 源 医 药 零 售 及 消 费 业 务 交 通 服 务 科 技 与 通 讯 全 球 领 导 力 展 望 是 DDI 与 世 界 大 型 企 业 研 究 会 共 同 撰 写, 对 全 球 13,124 名 领 导 者, 1,528 名 全 球 人 力 资 源 高 管 及 2,031 家 参 与 企 业 进 行 调 研 破 纪 录 的 参 与 者 人 数 规 模 为 本 次 调 研 提 供 了 充 足 的 样 本, 从 而 我 们 能 够 从 多 种 角 度 来 审 视 我 们 的 研 究 发 现 我 们 得 以 基 于 各 个 角 度 对 研 究 结 果 进 行 剖 析, 包 括 领 导 者 HR 专 家 四 类 领 导 级 别 性 别 横 跨 全 球 的 48 个 国 家 32 个 主 要 行 业 跨 国 企 业 和 本 土 企 业 专 题 报 告 和 各 国 家 报 告 可 登 入 网 站 获 得 : DDI 针 对 各 个 行 业 的 调 研 结 果, 推 出 了 全 新 的 七 大 全 球 领 导 力 展 望 调 研 行 业 报 告! 想 要 第 一 时 间 获 得 精 彩 分 享? 敬 请 锁 定 : Development Dimensions International, Inc., All rights reserved. EDMIS75
12 美 洲 世 界 总 部 匹 兹 堡 墨 西 哥 城 多 伦 多 欧 洲 / 非 洲 杜 塞 尔 多 夫 伦 敦 巴 黎 亚 太 北 京 上 海 深 圳 台 湾 香 港 孟 买 新 加 坡 悉 尼 关 于 美 国 智 睿 咨 询 有 限 公 司 : 在 过 去 40 多 年 的 时 间 里, 智 睿 企 业 咨 询 帮 助 全 球 最 成 功 的 公 司 找 到 实 现 商 业 目 标 所 需 的 人 才 我 们 的 特 长 领 域 包 含 从 个 人 贡 献 者 到 高 管 的 各 个 级 别 : 人 才 遴 选 与 评 鉴 领 导 力 和 员 工 发 展 继 任 管 理 智 睿 企 业 咨 询 采 用 综 合 且 实 用 的 人 才 管 理 方 式, 将 我 们 的 解 决 方 案 与 您 的 商 业 战 略 进 行 紧 密 关 联, 确 保 获 得 您 所 期 待 的 结 果 在 获 取 优 秀 人 才 的 过 程 中, 您 会 发 现 智 睿 企 业 咨 询 是 一 个 忠 实 的 合 作 伙 伴 联 系 我 们 电 邮 :customer.china@ddiworld.com Development Dimensions International, Inc., MMXIII. All rights reserved.
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
<433A5C446F63756D656E747320616E642053657474696E67735C41646D696E6973747261746F725CD7C0C3E65CC2DBCEC4CFB5CDB3CAB9D3C3D6B8C4CFA3A8BCF2BBAFA3A95CCAB9D3C3D6B8C4CF31302D31392E646F63>
( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
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编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
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中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
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一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
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关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 领 军 人 才 名 单 宝 山 区 第 七 批 拔 尖 人 才 名 单 2
GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 命 名 表 彰 领 军 人 才 第 七 批 拔 尖 人 才 和 青 年 尖 子 1 GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 领 军 人 才 名 单 宝 山 区 第 七 批 拔 尖 人 才 名 单 2 GONGZUO JUJIAO 旻 3 GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 第 七 批 青 年 尖 子 名 单 4 GONGZUO JUJIAO 宝 山
《C语言基础入门》课程教学大纲
C 语 言 开 发 入 门 教 程 课 程 教 学 大 纲 课 程 编 号 :201409210011 学 分 :5 学 分 学 时 :58 学 时 ( 其 中 : 讲 课 学 时 :39 学 时 上 机 学 时 :19 学 时 ) 先 修 课 程 : 计 算 机 导 论 后 续 课 程 :C++ 程 序 设 计 适 用 专 业 : 信 息 及 其 计 算 机 相 关 专 业 开 课 部 门 : 计
创业之星教学大纲
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国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
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住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
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2016年南开大学MBA招生信息
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2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
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附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
易 迪 拓 培 训 专 注 于 微 波 射 频 天 线 设 计 人 才 的 培 养 网 址 :http://www.edatop.com 如 何 学 习 天 线 设 计 天 线 设 计 理 论 晦 涩 高 深, 让 许 多 工 程 师 望 而 却 步, 然 而 实 际 工 程 或 实 际 工 作 中 在 设 计 天 线 时 却 很 少 用 到 这 些 高 深 晦 涩 的 理 论 实 际 上, 我 们
HSK( 一 级 ) 考 查 考 生 的 日 常 汉 语 应 用 能 力, 它 对 应 于 国 际 汉 语 能 力 标 准 一 级 欧 洲 语 言 共 同 参 考 框 架 (CEF) A1 级 通 过 HSK( 一 级 ) 的 考 生 可 以 理 解 并 使 用 一 些 非 常 简 单 的 汉 语
新 汉 语 水 平 考 试 HSK 为 使 汉 语 水 平 考 试 (HSK) 更 好 地 服 务 于 汉 语 学 习 者, 中 国 国 家 汉 办 组 织 中 外 汉 语 教 学 语 言 学 心 理 学 和 教 育 测 量 学 等 领 域 的 专 家, 在 充 分 调 查 了 解 海 外 实 际 汉 语 教 学 情 况 的 基 础 上, 吸 收 原 有 HSK 的 优 点, 借 鉴 近 年 来 国
2.5 选 举 陈 晓 非 女 士 为 第 六 届 董 事 会 董 事 候 选 人 的 议 案 ; 2.6 选 举 卢 婕 女 士 为 第 六 届 董 事 会 董 事 候 选 人 的 议 案 ; 2.7 选 举 张 文 君 先 生 为 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 的 议 案
证 券 代 码 :000982 证 券 简 称 : 中 银 绒 业 公 告 编 号 :2014-83 宁 夏 中 银 绒 业 股 份 有 限 公 司 董 事 会 关 于 召 开 2014 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会 网 络 投 票 流 程 的 提 示 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
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华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
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30 1 3 6 8 9 10 11 12 12 2016 9 13 十 一 流 通 领 域 商 品 质 量 监 督 管 理 办 法 出 台 15 十 二 315 晚 会 第 三 次 权 威 发 布 : 电 烤 箱 等 7 种 产 品 不 合 格 率 高 于 10% 15 十 三 16 十 四 16 十 五 16 十 六 工 业 和 信 息 化 部 关 于 公 布 2015 年 工 业 企 业 知
年 第 期 % %! & % % % % % % &
国 际 关 系 理 论 类 比 认 知 与 毛 泽 东 的 对 外 政 策 张 清 敏 潘 丽 君 人 的 认 识 过 程 经 常 受 到 认 知 能 力 有 限 决 策 环 境 不 确 定 以 及 信 息 过 量 等 问 题 的 制 约 在 这 个 过 程 中 人 们 经 常 借 用 类 比 从 历 史 中 寻 找 启 发 帮 助 认 知 环 境 和 制 定 政 策 作 者 依 据! 毛 泽 东
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
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解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05
1 复 试 流 程 2 复 试 考 查 形 式 02 03 3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05 2 怎 样 给 导 师 留 下 良 好 的 第 一 印 象 把 握 进 门 时 机 1 面 试 中 穿 着 的 瞒 天 过 海 3 无 声 胜 有 声 的 肢 体 语 言 育 4 眼 睛 是 心
行政管理学考试题库
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上海证券交易所会议纪要
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其 中 :A 股 股 东 持 有 股 份 总 数 31,126,938,909 境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 6,454,698,427 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 7
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西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
作 为 生 产 者 式 文 本 的 女 性 主 义 通 俗 小 说 梅 丽 本 文 借 鉴 文 化 研 究 理 论 家 约 翰 费 斯 克 的 生 产 者 式 文 本 这 一 概 念 考 察 女 性 主 义 通 俗 小 说 的 文 本 特 征 写 作 策 略 和 微 观 政 治 意 义 女 性 主 义 通 俗 小 说 通 过 对 传 统 通 俗 小 说 的 挪 用 和 戏 仿 传 播 女 性 主 义
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职 称 信 息 系 统 升 级 指 南 须 使 用 IE9 及 其 以 上 版 本 浏 览 器 或 谷 歌 浏 览 器 登 录 www.njrs.gov.cn 南 京 市 职 称 ( 职 业 资 格 ) 工 作 领 导 小 组 办 公 室 2016 年 5 月 目 录 一 申 报 人 员 操 作 指 南...1 1.1 职 称 初 定 申 报...1 1.1.1 职 称 初 定 基 础 信 息 填
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医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 (2012 版 ) 为 做 好 医 师 资 格 考 试 报 名 工 作, 依 据 中 华 人 民 共 和 国 执 业 医 师 法 ( 以 下 简 称 执 业 医 师 法 ) 及 有 关 规 定, 现 对 医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 如 下 : 一 符 合 执 业 医 师 法 医 师 资 格 考 试 暂 行 办 法 ( 卫 生 部 令
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
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第 七 章 图 表 反 转 形 态 我 们 知 道 市 场 趋 势 共 有 三 种 : 上 升 趋 势 下 降 趋 势 和 横 向 整 理 市 场 的 价 格 波 动 都 是 运 行 在 这 三 种 趋 势 中, 所 有 的 走 势 都 是 这 三 种 趋 势 的 排 列 组 合 如 图 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 所 示 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 图 市 场 趋
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包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 资 料 二 一 六 年 八 月 三 日 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 须 知 为 维 护 股 东 合 法 权 益, 确 保 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2016 年 第
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
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工 业 品 专 刊 浙 江 出 入 境 检 验 检 疫 局 政 策 研 究 室 (WTO 研 究 室 ) 2010 年 05 月 27 日 目 录 工 作 动 态 浙 江 检 验 检 疫 局 专 家 参 加 欧 盟 洗 衣 机 洗 碗 机 能 效 及 生 态 设 计 通 报 评 议 会 1 浙 江 检 验 检 疫 局 举 办 出 口 玩 具 检 验 监 管 工 作 研 讨 会 2 台 州 出 口 鞋
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
数 学 标 准 不 练 习 1.1 理 解 问 题 并 坚 持 解 决 这 些 问 题 1.2 以 抽 象 和 定 量 方 式 推 理 1.3 建 构 可 行 参 数 和 评 判 他 人 的 推 理 1.4 使 用 数 学 方 法 建 模 1.5 策 略 性 地 使 用 合 适 的 工 具 1.6
课 程 表 格 科 学 框 架 不 练 习 1.1 提 问 1.2 开 发 和 使 用 模 型 1.3 规 划 和 开 展 调 查 1.4 分 析 和 解 释 数 据 1.5 使 用 数 学 运 算 信 息 和 计 算 机 技 术 以 及 计 算 思 维 1.6 构 造 解 释 和 设 计 解 决 方 案 1.7 通 过 证 据 进 行 论 证 1.8 获 取 评 估 和 交 流 信 息 跨 领 域
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
二 2014 年 全 区 统 一 鉴 定 的 时 间 职 业 与 等 级 ( 一 ) 继 续 落 实 国 家 职 业 资 格 统 一 鉴 定 ( 以 下 简 称 统 考 ) 制 度,2014 年 全 区 统 考 共 组 织 四 次, 分 别 为 3 22,5 17 18,9 20,11 22 23
广 西 壮 族 自 治 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 办 公 室 文 件 桂 人 社 办 发 2014 9 号 广 西 壮 族 自 治 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 办 公 室 关 于 做 好 2014 年 国 家 职 业 资 格 全 国 全 区 统 一 鉴 定 工 作 的 通 知 各 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 : 根 据 人 力 资 源 和 社 会 保
1 全 日 制 重 点 大 学 本 科 及 以 上 学 历, 会 计 财 务 金 融 经 济 等 相 关 专 业 ; 2 会 计 师 经 济 师 审 计 师 等 经 济 相 关 的 中 级 及 以 上 职 称, 具 备 注 册 会 计 师 资 质 证 书 者 优 先 ; 3 八 年 ( 含 ) 以
广 东 粤 海 集 团 财 务 公 司 ( 筹 ) 招 聘 启 事 公 司 简 介 : 中 国 银 行 业 监 督 管 理 委 员 会 于 2015 年 3 月 9 日 批 准 广 东 粤 海 控 股 集 团 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 粤 海 集 团 ) 筹 建 广 东 粤 海 控 股 集 团 财 务 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 粤 海 财 务 公 司 ) 粤 海 集 团 是 广
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天 威 视 讯 :2015 年 度 独 立 董 事 述 职 报 告 各 位 股 东 及 股 东 代 表 : 作 为 深 圳 市 天 威 视 讯 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 独 立 董 事, 现 将 本 人 2015 年 履 行 职 责 的 情 况 汇 报 如 下 : 一 2015 年 出 席 董 事 会 及 股 东 大 会 的 次 数 及 投 票 情 况 2015 年
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
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证 券 代 码 :000936 证 券 简 称 : 华 西 股 份 公 告 编 号 :2016-031 江 苏 华 西 村 股 份 有 限 公 司 二 0 一 五 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1
一 CEO 致 辞 01 二 百 年 李 锦 记 李 锦 记 酱 料 集 团 介 绍 李 锦 记 中 国 区 介 绍 所 获 荣 誉 思 利 及 人 的 核 心 价 值 观 三 员 工 关 怀 篇 员 工 雇 佣 情 况 关 注 员 工 健 康 与 安 全 独 特 的 企 业
一 CEO 致 辞 01 二 百 年 李 锦 记 李 锦 记 酱 料 集 团 介 绍 李 锦 记 中 国 区 介 绍 所 获 荣 誉 思 利 及 人 的 核 心 价 值 观 03 04 05 06 三 员 工 关 怀 篇 员 工 雇 佣 情 况 关 注 员 工 健 康 与 安 全 独 特 的 企 业 文 化 自 动 波 关 注 员 工 发 展 持 续 上 升 的 员 工 满 意 度 特 色 团 队