2010校园招聘趋势调研报告 doc
|
|
|
- 兵 慕
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 1 SURVEY REPORT 2010 校 园 招 聘 趋 势 调 研 报 告 Spring 2010
2 伴 随 着 全 球 经 济 回 暖 以 及 中 国 经 济 发 展 的 走 高 趋 势, 众 多 企 业 2010 年 的 校 园 招 聘 规 模 较 之 去 年 有 明 显 增 长, 该 报 告 将 为 您 具 体 分 析 校 园 毕 业 生 招 聘 特 别 是 各 企 业 管 理 培 训 生 的 招 聘 现 状 与 发 展 趋 势, 并 对 招 聘 方 法 进 行 比 较 该 报 告 包 含 各 行 业 校 园 毕 业 生 招 聘 需 求 分 析 流 失 率 招 聘 工 具 与 方 法 对 高 端 管 培 生 的 能 力 要 求 共 同 面 临 的 困 境 与 未 来 发 展 预 测 等 信 息 报 告 将 帮 助 您 了 解 校 园 招 聘 的 最 新 动 向, 同 时 为 您 细 致 辨 析 各 类 测 评 工 具 的 特 点 和 适 用 范 围, 以 帮 助 您 选 择 合 适 的 测 评 工 具, 更 快 更 准 更 经 济 地 提 升 校 园 招 聘 的 成 功 率
3 3 目 录 调 研 基 本 统 计 信 息 概 述...4 校 园 招 募 状 况 分 析...4 校 园 招 聘 数 量...4 录 入 与 留 任 情 况...5 管 理 培 训 生 招 聘 情 况 与 培 养 方 向...5 能 力 需 求...6 测 评 工 具 使 用 状 况...6 测 评 工 具 问 题 与 解 决...7 科 学 测 评...9 科 学 测 评 的 基 础...9 如 何 构 成 完 整 有 效 的 测 评...9 常 用 方 法 与 工 具 的 利 弊...9
4 4 校 园 招 聘 趋 势 调 研 报 告 SPRING 2010 调 研 基 本 统 计 信 息 概 述 怡 安 2010 校 园 招 聘 趋 势 调 研 针 对 企 业 高 层 管 理 者 与 人 力 资 源 管 理 部 门 管 理 人 员, 其 中 人 力 资 源 总 监 招 聘 经 理 与 专 员 共 占 受 访 者 人 数 的 90%, 另 外 10% 受 访 者 为 总 经 理 及 部 门 经 理, 所 提 供 信 息 经 怡 安 咨 询 汇 总, 并 得 到 保 护 本 次 调 研 共 有 65 家 企 业 参 与, 其 中,30% 企 业 全 职 员 工 规 模 超 过 3000 人, 38% 全 职 员 工 规 模 在 500 至 3000 人 之 间, 其 余 不 足 500 人 所 覆 盖 行 业 包 括 汽 车 银 行 化 学 建 设 消 费 品 电 子 产 品 食 品 饮 料 基 金 / 信 托 一 般 制 造 业 高 科 技 保 险 机 械 制 造 医 疗 器 械 制 药 电 力 / 能 源 专 业 服 务 零 售 半 导 体 电 信 旅 游 / 酒 店 等, 具 体 分 布 见 行 业 分 布 图 行 业 分 布 情 况 16% 11% 3% 5% 6% 6% 17% 9% 9% 汽 车 金 融 消 费 品 制 造 业 高 科 技 制 药 / 医 疗 器 械 能 源 化 工 / 电 力 专 业 服 务 旅 游 / 酒 店 其 他 18% 校 园 招 募 状 况 分 析 校 园 招 聘 数 量 从 09 年 已 有 招 聘 数 据 中 发 现, 不 同 行 业 的 招 聘 数 目 相 差 较 为 悬 殊, 以 下 为 各 行 业 数 据 : 汽 车 : 参 与 本 次 调 研 的 企 业 中, 就 不 同 行 业 来 看, 受 访 7 家 汽 车 行 业 招 聘 毕 业 生 总 量 仅 一 家 为 人, 其 余 分 别 为 人 (2 家 ) 人 (3 家 ) 20 人 以 下 (1 家 ) 金 融 : 国 有 银 行 校 园 招 募 总 数 均 为 人, 而 受 访 的 外 资 银 行 与 基 金 信 托 受 访 企 业 单 家 企 业 的 招 聘 数 量 小 于 20 人, 保 险 企 业 单 家 招 聘 数 量 为 人 制 造 业 : 包 括 一 般 制 造 业 企 业 和 大 型 机 械 制 造 业 企 业, 受 访 数 共 11 家, 其 中 10 家 的 校 园 招 聘 数 量 小 于 20 人, 仅 一 家 为 人 消 费 品 : 对 毕 业 生 仍 有 很 大 需 求, 受 访 大 型 快 消 企 业 中 50% 企 业 的 招 募 人 数 在 人 之 间 高 科 技 : 对 毕 业 生 需 求 总 量 巨 大 四 家 受 访 大 型 企 业 中 75% 企 业 招 聘 数 量 在 人 之 间 另 外, 电 子 行 业 受 访 的 8 家 企 业 都 有 为 数 不 少 的 毕 业 生 招 聘 计 划, 其 中, 需 求 量 达 到 人 的 有 一 家, 同 时 有 两 家 企 业 的 需 求 量 也 在 人 之 间 制 药 : 受 访 三 家 企 业 对 毕 业 生 的 需 求 量 均 为 人
5 5 能 源 化 工 / 电 力 : 受 访 三 家 企 业 毕 业 生 总 需 求 为 人 各 一 家 旅 游 / 会 展 / 酒 店 : 受 访 二 家 企 业 校 园 招 聘 需 求 量 均 为 人 受 访 企 业 毕 业 生 招 聘 总 量 - 09 年 下 半 年 招 聘 毕 业 生 数 量 毕 业 生 需 求 量 ( 人 ) % 15% 20% < 20 < 20 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 录 入 与 留 任 情 况 从 招 聘 录 用 率 来 看, 近 60% 参 与 调 研 企 业 的 录 用 率 低 于 9%, 其 中 33% 录 入 率 低 于 5% 企 业 在 招 聘 甄 选 毕 业 生 上 的 工 作 量 巨 大 而 有 挑 战 性, 毕 业 生 的 工 作 状 况 离 职 问 题 等 仍 然 显 而 易 见 就 主 动 离 职 率 来 看, 尽 管 目 前 就 业 形 势 渐 渐 好 转, 绝 大 多 数 为 参 与 调 研 企 业 所 录 用 的 毕 业 生 都 倾 向 于 接 受 现 有 工 作, 但 企 业 对 毕 业 生 的 满 意 度 问 题 仍 十 分 值 得 关 注 毕 业 生 入 职 率 与 主 动 离 职 率 统 计 企 业 毕 业 生 入 职 率 企 业 毕 业 生 主 动 离 职 率 < 5% 5-9% 10-19% 20-29% > 30% 不 知 道 < 50% 50-70% 80-70% % 不 知 道 管 理 培 训 生 招 聘 情 况 与 培 养 方 向 在 本 次 参 与 调 研 的 65 家 企 业 中, 共 有 62 家 企 业 拥 有 管 理 培 训 生 计 划, 占 95.38%, 培 养 未 来 管 理 人 才 和 技 术 专 家 已 成 为 一 致 的 目 标 在 管 理 培 训 生 的 培 养 方 向 中, 市 场 与 销 售 制 造 和 产 品 设 计 研 发 占 到 较 大 比 例, 分 别 为 44.6% 32.3% 和 16% ( 调 研 中 管 理 培 训 生 培 养 方 向 可 多 选, 故 百 分 比 总 和 不 为 100%)
6 6 校 园 招 聘 趋 势 调 研 报 告 SPRING 2010 管 理 培 训 生 发 展 方 向 产 品 设 计 研 发 30.8% 高 级 技 术 服 务 客 户 服 务 18.5% 18.5% 制 造 32.3% 人 力 资 源 财 务 21.5% 24.6% 市 场 与 销 售 44.6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 注 : 调 研 中 管 理 培 训 生 培 养 方 向 可 多 选, 故 百 分 比 总 和 不 为 100% 就 不 同 行 业 来 看, 汽 车 行 业 管 理 培 训 生 项 目 的 发 展 方 向 最 为 全 面, 基 本 涵 盖 上 表 所 列 的 所 有 发 展 方 向 ; 银 行 消 费 品 行 业 侧 重 于 市 场 与 销 售 ; 而 一 般 制 造 业 机 械 制 造 业 则 集 中 在 制 造 以 及 产 品 设 计 和 研 发 此 外, 管 理 培 训 生 项 目 的 计 划 招 聘 人 数 与 企 业 自 身 规 模 有 明 显 联 系 80% 招 聘 规 模 在 100 人 以 上 的 企 业 为 员 工 人 数 超 过 3000 人 的 大 中 型 企 业 能 力 需 求 本 次 调 研 显 示, 未 能 达 到 企 业 期 望 的 主 要 原 因 是, 管 理 培 训 生 缺 乏 团 队 意 识 问 题 解 决 能 力 沟 通 能 力 与 影 响 力 和 责 任 心 等 同 时,51% 受 访 者 指 出, 管 理 培 训 生 的 成 熟 度 不 够, 主 要 表 现 为 过 于 自 我 不 够 吃 苦 耐 劳 抗 压 能 力 不 足 等, 而 这 些 已 成 为 企 业 日 后 筛 选 毕 业 生 时 的 关 键 要 求 在 所 考 察 毕 业 生 的 关 键 能 力 中, 以 上 几 项 能 力 也 成 为 选 择 频 率 最 高 的 能 力 要 求 在 选 拔 管 理 培 训 生 时, 我 们 分 别 从 外 显 特 征 内 在 特 质 等 两 个 角 度 分 析 企 业 看 重 的 能 力 外 显 特 征 为 员 工 在 工 作 中 体 现 出 的 外 显 行 为 内 在 特 质 即 员 工 表 现 出 外 在 行 为 的 基 础, 是 个 体 内 在 稳 定 的 心 理 特 质, 其 促 使 个 体 持 续 一 致 地 体 现 出 一 定 的 行 为 倾 向 在 众 多 外 显 特 征 中, 团 队 意 识 沟 通 能 力 与 影 响 力 问 题 解 决 能 力 变 化 适 应 能 力 等 为 企 业 最 关 注 的 能 力, 这 几 项 能 力 被 选 择 的 频 率 最 高, 分 别 为 18% 17% 15% 15% 内 在 特 质 中, 责 任 心 逻 辑 创 新 情 绪 智 力 自 我 控 制 与 管 理 与 特 定 职 位 匹 配 的 人 格 特 质 等 几 项 为 企 业 最 关 注 的 特 质, 被 选 择 的 频 率 分 别 为 18% 16% 10% 10% 10% 9% 此 外, 职 业 成 熟 度 良 好 的 自 我 职 业 规 划 和 客 观 的 自 我 评 价 等, 成 为 企 业 对 管 理 培 训 生 的 普 遍 要 求 选 拔 管 理 培 训 生 时 评 估 的 主 要 外 显 特 征 执 行 力 关 注 细 节 果 断 自 信 全 局 观 团 队 意 识 战 略 思 维 解 决 问 题 沟 通 / 影 响 力 人 员 管 理 灵 活 / 变 化 适 应 程 序 / 流 程 管 理 5% 11% 11% 17% 25% 26% 62% 65% 65% 78% 82% 0% 25% 50% 75% 100%
7 7 选 拔 管 理 培 训 生 时 评 估 的 主 要 内 在 特 质 自 我 控 制 与 管 理 道 德 感 人 格 特 质 职 业 兴 趣 责 任 心 管 理 动 机 宜 人 亲 和 成 就 取 向 情 绪 智 力 创 新 / 发 散 思 维 逻 辑 / 纵 向 思 维 6% 25% 35% 28% 20% 32% 43% 43% 43% 66% 74% 测 评 工 具 使 用 状 况 在 目 前 的 校 园 招 聘 过 程 中, 企 业 使 用 最 多 的 评 估 工 具 为 结 构 化 面 试 (18%) 小 组 讨 论 (17%) 和 岗 位 知 识 / 技 术 测 验 (15%) 其 中 21.54% 的 企 业 使 用 了 第 三 方 提 供 的 评 估 工 具 工 具 提 供 商 包 括 SHL 北 森 DISC MBTI Thomas 等 测 评 工 具 问 题 与 解 决 近 年 来, 人 才 测 评 市 场 巨 大, 短 期 内 测 评 就 在 国 内 被 大 规 模 使 用, 而 同 时 国 内 缺 乏 专 业 测 评 人 士, 以 上 两 点 并 存 直 接 导 致 许 多 测 评 业 务 在 开 始 大 量 实 施 时 尚 不 成 熟 本 次 调 研 基 于 大 量 测 评 使 用 者 的 反 馈, 将 回 顾 使 用 当 前 工 具 所 面 临 的 问 题, 以 便 人 力 资 源 专 业 人 士 对 测 评 工 具 进 行 有 效 甄 别 本 次 调 研 显 示, 测 评 工 具 存 在 的 问 题 包 括 以 下 几 点 : 信 度 效 度 信 度 效 度 为 测 评 中 最 为 关 键 的 两 个 标 准 信 度 是 指 申 请 人 评 估 结 果 的 一 致 性 例 如, 若 没 有 其 他 行 为 干 预 申 请 人, 则 他 进 行 多 次 测 试 的 结 果 应 该 基 本 一 致 高 信 度 的 评 估 工 具 将 得 到 可 重 复 的 高 一 致 性 的 测 评 结 果 测 评 工 具 的 提 供 者 有 责 任 说 明 工 具 的 信 度 研 究 过 程 与 样 本 群 体 的 特 性 效 度 是 指 评 估 结 果 与 目 前 或 未 来 工 作 业 绩 的 关 系 ( 或 其 他 与 工 作 有 关 的 成 果, 如 胜 任 能 力 培 训, 生 产 力, 旷 工, 或 营 业 额 ) 效 度 是 决 定 是 否 采 用 该 评 估 工 具 最 重 要 的 指 标 如 果 一 个 评 估 工 具 不 能 提 供 有 力 的 效 度 证 据 反 映 候 选 人 将 会 有 怎 样 的 在 职 表 现, 那 么 对 于 企 业 而 言 该 工 具 毫 无 价 值 具 体 来 说, 效 度 描 述 了 一 个 评 估 工 具 衡 量 岗 位 相 关 品 质 的 能 力 在 相 同 条 件 下 对 特 定 职 位 候 选 人 使 用 有 评 估 效 度 的 测 评 工 具, 则 高 分 者 应 比 低 分 者 在 实 际 工 作 中 表 现 得 更 好 有 效 度 的 工 具 同 时 一 定 有 较 高 的 信 度, 但 信 度 较 高 的 工 具 却 不 一 定 有 效 度 对 此 您 应 该 谨 慎 以 确 保 您 选 择 的 工 具 在 既 定 情 况 下 同 时 具 备 信 度 和 效 度, 同 时 该 测 试 应 聚 焦 于 您 期 望 的 特 定 目 的 例 如, 某 个 您 所 使 用 的 测 试 能 对 候 选 人 在 工 作 中 的 技 术 熟 练 程 度 做 出 有 效 预 测, 却 不 一 定 能 有 效 地 预 测 候 选 人 的 领 导 力 影 响 信 度 效 度 的 因 素 有 很 多, 包 括 :
8 8 校 园 招 聘 趋 势 调 研 报 告 SPRING 2010 因 素 一 : 最 初 测 评 工 具 开 发 时, 测 评 条 目 是 否 经 过 严 格 的 心 理 测 量 学 标 准 筛 选 如 内 部 一 致 性 信 度 重 测 信 度 (>0.6 以 上 为 可 接 受,>0.7 为 较 好 ), 是 否 选 取 适 当 的 效 标 作 为 外 部 效 标, 即 能 预 测 的 具 体 指 标 是 什 么, 效 度 系 数 多 少, 采 用 何 种 方 法 得 出 的 效 度 系 数 在 人 才 测 评 工 具 中, 预 测 效 度 最 为 关 键, 相 关 系 数 (r) 为 计 算 效 度 系 数 基 本 方 法 经 过 长 期 效 度 检 验, 各 种 测 评 工 具 的 预 测 效 度 如 下 : 整 合 85 年 的 研 究 发 现, 各 种 测 评 工 具 的 预 测 效 度 一 览 因 素 二 : 工 具 研 发 时 所 用 样 本 是 否 为 代 表 性 样 本 即 那 些 针 对 具 体 职 位 开 发 的 测 评 工 具, 其 研 发 时 所 选 样 本 与 被 测 评 者 在 工 作 内 容 工 作 难 度 工 作 情 境 等 方 面 是 否 存 在 相 似 性, 样 本 的 代 表 性 直 接 决 定 对 测 评 群 体 的 预 测 效 度 而 对 于 测 评 智 力 普 遍 人 格 和 动 机 的 标 准 工 具, 其 泛 化 性 最 强, 因 为 这 些 工 具 在 研 发 阶 段 往 往 采 用 各 行 业 各 年 龄 段 各 地 区 的 被 试 样 本, 以 达 到 其 适 用 范 围 的 普 遍 性 因 素 三 : 所 选 常 模 是 否 适 合 在 国 内 使 用 国 外 测 评 工 具 时, 即 使 测 评 同 一 特 质, 不 同 文 化 下 群 体 的 常 模 仍 会 存 在 差 异, 这 将 导 致 所 给 出 等 级 评 价 的 误 差, 以 及 对 应 解 释 的 误 差 这 会 使 效 度 系 数 受 到 很 大 影 响, 变 得 较 不 稳 定 因 素 四 : 测 评 工 具 的 更 新 问 题 测 评 内 容 的 全 面 性 与 针 对 性 问 题 很 多 人 力 资 源 专 业 人 士 反 映 了 测 评 工 具 所 测 内 容 的 全 面 性 问 题, 认 为 已 有 工 具 无 法 针 对 自 己 的 胜 任 力 模 型 或 无 法 测 量 具 体 的 软 技 能, 无 法 测 评 如 团 队 意 识, 动 机, 而 只 能 测 评 智 力 知 识 的 确, 除 定 制 外, 任 何 测 评 工 具 在 研 发 时 很 难 针 对 某 特 定 企 业 的 要 求, 于 是 往 往 生 成 标 准 化 测 评 产 品, 用 于 测 评 某 单 一 或 一 系 列 特 质 或 能 力 而 企 业 在 使 用 过 程 中, 首 先 需 要 基 于 工 作 分 析 (job analysis) 对 工 具 进 行 筛 选 和 最 高 效 的 组 合 任 何 测 评 方 法, 无 论 情 境 模 拟, 还 是 题 目 测 验 行 为 测 评 都 有 其 各 自 的 优 势 劣 势 和 预 测 效 度 最 高 的 方 面, 通 过 有 效 组 合, 才 能 最 终 形 成 最 适 合 于 企 业 某 职 位 或 某 种 特 定 需 求 的 测 评 方 法 能 否 测 评 问 题 很 多 企 业 与 专 业 人 士 认 为 有 些 与 工 作 相 关 的 人 格 成 就 动 机 等 无 法 被 测 评 其 实, 测 评 有 着 相 当 广 泛 的 应 用 价 值, 任 何 一 种 特 质 能 力 均 可 通 过 心 理 测 评 得 到 一 定 程 度 的 预 测, 并 随 着 测 评 的 发 展 达 到 更 好 的 预 测 效 度 当 前 国 内 大 量 工 具 和 测 评 理 论 来 自 国 外, 国 内 可 用 的 工 具 在 一 定 程 度 上 已 经 满 足 了 测 评 的 基 本 需 求, 包 括 对 智 力 进 行 较 高 效 度 的 预 测 应 用 国 外 测
9 9 评 方 法 开 发 各 种 测 评 工 具 等 等 在 测 评 长 期 发 展 过 程 中, 人 格 测 评 始 终 受 到 关 注, 工 作 中 的 人 格 成 就 动 机 其 测 评 方 法 与 普 遍 的 人 格 动 机 测 评 没 有 明 显 的 差 异 人 格 测 评 中 存 在 的 问 题, 如 做 伪, 动 机 测 评 中 存 在 的 问 题, 如 量 化 等, 目 前 仍 然 存 在, 只 是 通 过 更 多 种 方 法 组 合, 达 到 从 多 方 面 测 评 同 一 特 质 的 交 互 验 证 此 外, 测 评 工 具 的 可 预 测 力 如 上 图 所 示, 对 于 严 格 标 准 的 测 评 而 言 基 于 测 评 的 长 年 发 展, 综 合 各 种 测 评 方 法, 最 高 的 相 关 系 数 r 达 到 0.52, 也 就 是 说 在 工 作 绩 效 和 测 评 结 果 间 的 相 关 可 达 到 0.52 所 以, 对 于 任 何 能 力 能 否 测 评, 测 评 效 果 如 何, 在 当 前 发 展 阶 段 的 可 预 测 度 会 使 得 我 们 有 更 为 理 性 的 判 断 和 预 期 科 学 测 评 科 学 测 评 的 基 础 测 评 是 十 分 严 谨 的 科 学, 其 源 于 心 理 测 量, 又 不 拘 泥 于 心 理 测 量, 最 终 应 用 于 工 作 环 境 中 其 最 根 本 的 基 础 是 工 作 内 容 与 职 责, 对 任 何 一 职 位, 其 工 作 内 容 和 职 责 均 具 有 特 异 性 职 责 分 析 是 基 于 对 每 一 职 责 所 要 求 的 能 力 技 能 知 识 人 格 等 做 出 详 细 分 析 后 再 进 行 工 具 的 选 择 和 搭 配 这 种 自 下 而 上 的 方 式, 往 往 较 费 精 力 与 时 间, 但 也 是 达 到 最 高 预 测 力 的 最 佳 途 径 如 何 构 成 完 整 有 效 的 测 评 基 于 不 同 的 出 发 点, 测 评 可 以 被 分 为 两 类, 即 心 理 测 评 和 行 为 测 评 心 理 测 评 更 为 关 注 稳 定 一 致 的 内 在 特 质, 其 促 使 个 体 持 续 地 做 出 具 有 一 定 倾 向 的 行 为, 但 其 行 为 是 否 达 到 了 一 定 的 成 熟 度, 是 否 达 到 工 作 的 要 求 等, 仅 凭 心 理 测 评 难 以 给 出 答 案 但 它 是 一 切 行 为 的 推 动 器, 是 个 体 行 为 的 内 在 根 源, 通 常 包 括 个 体 的 智 力 人 格 动 机 其 他 特 质 的 发 展 程 度 等 行 为 测 评 关 注 个 体 在 特 定 情 境 下 的 行 为 表 现, 测 评 个 体 应 用 其 智 力 特 质 的 外 在 表 现 完 整 的 测 评 通 常 由 心 理 测 评 和 行 为 测 评 共 同 构 成 对 于 个 体 而 言, 其 拥 有 的 内 在 特 质 越 强, 其 产 生 与 特 质 相 一 致 行 为 的 倾 向 性 也 越 强 正 如 我 们 预 期 智 商 高 的 个 体 在 对 问 题 分 析 后 会 做 出 更 缜 密 的 推 理 和 判 断, 找 到 更 好 的 解 决 方 法 一 样 行 为 测 评 需 要 个 体 结 合 更 多 对 实 际 问 题 的 分 析 解 决 经 验, 同 时 综 合 运 用 更 多 的 知 识 等 所 以, 招 聘 者 可 以 从 中 看 出 与 真 实 工 作 表 现 更 接 近 的 外 显 行 为 表 现 但 由 于 对 外 显 行 为 的 观 察 和 判 断 受 很 多 因 素 影 响, 所 以 仅 凭 外 显 行 为 的 测 评, 结 论 的 一 致 性 往 往 较 差, 而 心 理 测 评 与 行 为 测 评 的 结 合, 往 往 能 给 出 更 贴 切 的 全 景 解 释 常 用 测 评 方 法 与 工 具 的 利 弊 基 于 怡 安 2010 校 园 招 聘 趋 势 调 研 数 据, 我 们 看 到 各 企 业 应 用 最 多 的 评 估 工 具 为 结 构 化 面 试 (18%) 小 组 讨 论 (17%) 和 岗 位 知 识 / 技 术 测 验 (15%), 这 些 测 评 方 法 的 普 遍 应 用 性 勿 庸 置 疑, 但 其 在 应 用 中 存 在 的 问 题 仍 值 得 我 们 关 注 小 组 讨 论 小 组 讨 论 做 为 测 评 的 基 本 方 法 之 一, 可 以 使 大 量 测 评 者 同 时 完 成 明 显 的 行 为 施 测, 这 是 其 优 点, 明 显 的 不 足 在 于 它 严 重 影 响 单 个 测 评 者 完 整 思 路 的 表 达, 具 体 表 现 为 : 其 一, 多 个 测 评 者 参 与 讨 论, 之 间 形 成 严 重 的 相 互 污 染, 其 结 果 往 往 导 致 只 能 断 定 第 一 个 提 出 新 观 点 的 人 持 有 该 观 点, 此 外, 单 个 个 体 的 时 间 占 用 影 响 他 人 的 完 整 表 述, 干 扰 随 时 随 处 可 见 其 二, 小 组 讨 论 方 式 依 赖 团 队 中 他 人 的 谈 话 而 延 续, 通 常 难 以 了 解 个 体 原 始 的 整 体 思 路
10 10 校 园 招 聘 趋 势 调 研 报 告 SPRING 2010 小 组 讨 论 对 预 测 个 体 的 沟 通 方 式 有 少 许 预 测 力, 但 由 于 受 到 组 内 人 员 的 随 机 性 影 响, 个 体 在 不 同 组 中 遇 到 的 组 内 情 况 和 表 现 会 有 较 大 差 异, 导 致 小 组 讨 论 难 以 稳 定 地 测 量 个 体 在 团 队 合 作 中 的 表 现, 仅 有 较 弱 的 预 测 力 结 构 化 面 试 行 为 事 件 法 (behavior event based), 情 境 事 件 法 (situational based), 为 两 种 结 构 化 面 试 的 常 用 方 法 结 构 化 面 试 有 其 独 特 之 处, 即 基 于 人 们 行 为 的 一 致 性, 对 过 往 同 类 行 为 进 行 评 估, 并 以 此 预 测 未 来 个 体 表 现 特 定 行 为 和 能 力 的 程 度 其 属 于 行 为 测 评 中 较 基 础 的 一 种 方 法, 能 够 观 察 到 测 评 者 的 沟 通 与 表 达 能 力 目 前, 校 园 招 募 中 结 构 化 面 试 体 现 出 的 问 题 体 现 在 : 1. 耗 时 长, 成 本 高 2. 大 学 生 的 经 验 有 限, 难 以 举 出 太 多 的 事 例, 影 响 效 度 情 境 事 件 法 可 以 在 一 定 程 度 上 解 决 第 二 个 问 题 行 为 事 件 法 通 常 请 申 请 者 讲 述 自 己 的 某 段 特 定 经 历, 而 情 境 事 件 法, 则 将 一 定 的 情 境 问 题 抛 给 申 请 者, 问 其 在 当 时 情 况 下 的 解 决 方 法 这 种 方 法 增 加 了 面 试 的 标 准 化 程 度, 给 予 申 请 者 相 同 的 情 境 问 题, 而 较 少 受 到 是 否 有 相 关 阅 历 的 影 响, 却 也 由 于 缺 少 对 历 往 行 为 的 观 察, 导 致 这 种 方 法 的 预 测 力 略 弱 于 行 为 事 件 法 认 知 能 力 测 试 本 次 调 研 结 果 表 明, 认 知 能 力 测 试 仅 得 到 较 小 规 模 的 应 用, 而 认 知 能 力 的 重 要 性 将 随 着 工 作 难 度 的 提 高 而 越 发 显 著, 来 看 一 组 数 据 : 认 知 能 力 与 不 同 复 杂 度 工 作 的 绩 效 工 作 复 杂 程 度 认 知 能 力 对 绩 效 的 预 测 力 (r) 高 度 复 杂 的 职 类 0.58 中 度 复 杂 的 职 类 0.51 低 度 复 杂 的 职 类 0.40 认 知 能 力 测 试 与 其 他 筛 选 方 法 结 合 筛 选 方 式 单 独 预 测 效 度 2 种 结 合 预 测 效 度 效 度 改 进 认 知 能 力.51 工 作 样 本 诚 信 人 格 ( 责 任 心 ) 知 识 与 技 术 人 口 统 计 学 变 量 评 价 中 心 数 据 来 源 :Psychological Bulletin 可 见, 认 知 能 力 是 测 评 中 十 分 关 键 的 部 分, 在 所 有 预 测 指 标 中, 其 对 学 业 工 作 绩 效 的 预 测 均 达 到 十 分 理 想 的 水 平 基 于 校 园 招 聘 的 筛 选 量 巨 大, 而 认 知 测 试 做 为 解 决 一 切 问 题 的 根 源 特 质, 将 被 得 到 越 来 越 多 的 重 视, 并 应 用 于 管 理 者 招 募 的 初 筛 阶 段 其 以 低 成 本 高 效 度 的 投 入 产 出 比, 为 未 来 管 理 者 的 招 募 把 握 至 关 重 要 的 一 关
11 11 认 知 能 力 的 测 评 内 容 即 智 商, 由 于 智 商 分 类 的 丰 富 多 样, 当 前 最 普 遍 测 评 的 为 言 语 推 理 和 数 学 推 理, 对 于 高 级 管 理 人 员, 高 级 言 语 推 力 测 试 的 预 测 力 十 分 强 大, 较 好 的 高 级 言 语 推 理 测 试, 如 Watson Glaser Critical thinking test 的 预 测 力 已 远 超 出 普 通 语 言 与 数 学 推 理 测 试 人 格 测 试 人 格 做 为 心 理 学 的 重 要 研 究 领 域, 困 扰 其 测 评 效 度 的 问 题 不 是 无 法 测 评, 而 在 于 如 何 在 测 评 中 降 低 作 伪 在 当 前 毕 业 生 招 募 中, 人 格 特 质 的 重 要 性 已 得 到 普 遍 认 同, 但 如 何 得 到 准 确 的 人 格 测 试 结 论 却 仍 然 是 个 问 题 人 格 测 评 做 伪 的 源 头 在 于 人 格 测 评 条 目 的 表 面 效 度 过 高, 即 精 明 的 测 评 者 可 以 猜 到 题 目 所 考 察 的 特 质 基 于 问 题 源 头, 当 前 的 测 评 发 展 通 过 情 境 判 断 测 验 在 一 定 程 度 上 弥 补 了 单 一 测 评 人 格 的 不 足 情 境 判 断 测 验 的 出 发 点 在 于 运 用 特 定 人 格 特 质 的 代 表 性 行 为 做 为 测 评 条 目 的 编 制 基 础, 测 评 中 所 有 条 目 均 保 持 一 定 的 合 理 性, 从 而 降 低 了 人 格 测 验 过 高 的 表 面 效 度, 测 评 者 往 往 无 法 觉 察 答 案, 而 使 得 具 备 该 人 格 的 个 体 找 到 更 为 符 合 自 己 的 行 为 倾 向
12 12 校 园 招 聘 趋 势 调 研 报 告 SPRING 2010 结 束 语 校 园 招 聘 年 复 一 年, 任 何 一 个 潜 在 的 未 来 管 理 者 都 是 人 力 资 源 的 宝 贵 财 富 从 招 聘 流 程 各 个 环 节 的 实 施 到 人 才 甄 选 的 权 衡 把 握, 人 才 测 评 工 具 作 为 一 个 可 能 的 双 刃 剑, 值 得 企 业 人 力 资 源 部 门 和 管 理 者 去 充 分 地 了 解 认 识, 避 其 刃 而 取 其 利, 使 校 园 招 聘 真 正 高 效 地 服 务 于 企 业 的 战 略 发 展, 为 您 和 您 企 业 的 基 业 常 青 赢 得 保 障, 并 且 收 获 与 企 业 战 略 目 标 相 匹 配 的 可 持 续 发 展 的 人 才 资 源 最 后, 再 次 感 谢 您 参 与 怡 安 咨 询 2010 校 园 招 聘 趋 势 调 研 祝 您 工 作 愉 快!
13 13 怡 安 咨 询 是 全 球 领 先 的 人 力 资 本 风 险 管 理 和 咨 询 顾 问 公 司, 在 22 个 国 家 设 有 117 个 分 支 机 构, 员 工 总 数 6500 余 人 2009 年, 怡 安 咨 询 实 现 收 入 13 亿 美 元, 排 名 全 球 人 力 资 源 咨 询 企 业 的 前 三 强 其 全 球 客 户 超 过 10,000 家, 并 为 85% 的 财 富 500 强 公 司 提 供 咨 询 服 务 2006 至 2009 年 度 连 续 四 年 被 商 业 保 险 杂 志 评 为 最 佳 员 工 福 利 咨 询 公 司 怡 安 咨 询 是 世 界 排 名 第 一 的 风 险 管 理 服 务 提 供 商 美 国 财 富 500 强 公 司 怡 安 集 团 的 核 心 企 业 更 多 信 息, 请 访 问 : 世 纪 大 道 88 号 金 茂 大 厦 42 楼 中 国 上 海 t: Aon Corporation. All rights reserved. 2010x 校 园 招 聘 趋 势 调 研 报 告
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,, ( ),,,, (, : ),, :,
: 周 晓 虹 : - -., - - - -. :( ), -,.( ),,, -. - ( ).( ) ', -,,,,, ( ).( ),,, -., '.,, :,,,, :,,,, ,,,,, :,, (.,, );, (, : ), (.., ;. &., ;.. &.., ;, ;, ),,,,,,, ( ) ( ),,,,.,,,,,, : ;, ;,.,,,,, (., : - ),,,,
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
Microsoft Word - 文件汇编.doc
北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
<433A5C446F63756D656E747320616E642053657474696E67735C41646D696E6973747261746F725CD7C0C3E65CC2DBCEC4CFB5CDB3CAB9D3C3D6B8C4CFA3A8BCF2BBAFA3A95CCAB9D3C3D6B8C4CF31302D31392E646F63>
( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
Microsoft Word - 第7章 图表反转形态.doc
第 七 章 图 表 反 转 形 态 我 们 知 道 市 场 趋 势 共 有 三 种 : 上 升 趋 势 下 降 趋 势 和 横 向 整 理 市 场 的 价 格 波 动 都 是 运 行 在 这 三 种 趋 势 中, 所 有 的 走 势 都 是 这 三 种 趋 势 的 排 列 组 合 如 图 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 所 示 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 图 市 场 趋
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
<4D F736F F D D323630D6D0B9FAD3A6B6D4C6F8BAF2B1E4BBAFB5C4D5FEB2DFD3EBD0D0B6AF C4EAB6C8B1A8B8E6>
中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
Microsoft Word - 资料分析练习题09.doc
行 测 高 分 冲 刺 练 习 题 资 料 分 析 ( 共 15 题, 参 考 时 限 10 分 钟 ) 材 料 题 - 1 2012 年 1 月 某 小 区 成 交 的 二 手 房 中, 面 积 为 60 平 方 米 左 右 的 住 宅 占 总 销 售 套 数 的 ( ) A.25% B.35% C.37.5% 长 沙 市 雨 花 区 侯 家 塘 佳 天 国 际 大 厦 北 栋 20 楼 第 1
<433A5C55736572735C6B73625C4465736B746F705CB9FABCCAD6D0D2BDD2A9D7A8D2B5B8DFBCB6BCBCCAF5D6B0B3C6C6C0C9F3C9EAC7EBD6B8C4CFA3A832303136CDA8D3C3B0E6A3A92E646F63>
附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
<4D6963726F736F667420576F7264202D20C6F3D2B5C5E0D1B5CAA6B9FABCD2D6B0D2B5B1EAD7BC2E646F63>
企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
第 六 章 债 券 股 票 价 值 评 估 1 考 点 一 : 债 券 价 值 的 影 响 因 素 2
Professional Accounting Education Provided by Academy of Professional Accounting (APA) CPA 财 务 管 理 习 题 班 第 八 讲 债 券 股 票 价 值 评 估 IreneGao ACCAspace 中 国 ACCA 国 际 注 册 会 计 师 教 育 平 台 Copyright ACCAspace.com
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
!!!!!!!!!!
有 限 理 性 动 物 精 神 及 市 场 崩 溃 对 情 绪 波 动 与 交 易 行 为 的 实 验 研 究 林 树 俞 乔 资 本 市 场 的 经 验 表 明 市 场 参 与 主 体 投 资 者 的 情 绪 波 动 对 资 产 交 易 与 价 格 决 定 产 生 了 不 可 忽 视 的 影 响 但 是 现 有 文 献 尚 缺 乏 对 这 一 重 要 因 素 的 研 究 因 此 本 文 的 目 的
<4D6963726F736F667420576F7264202D20B9D8D3DAB0BABBAAA3A8C9CFBAA3A3A9D7D4B6AFBBAFB9A4B3CCB9C9B7DDD3D0CFDEB9ABCBBE32303132C4EAC4EAB6C8B9C9B6ABB4F3BBE1B7A8C2C9D2E2BCFBCAE92E646F6378>
上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
!!
梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05
1 复 试 流 程 2 复 试 考 查 形 式 02 03 3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05 2 怎 样 给 导 师 留 下 良 好 的 第 一 印 象 把 握 进 门 时 机 1 面 试 中 穿 着 的 瞒 天 过 海 3 无 声 胜 有 声 的 肢 体 语 言 育 4 眼 睛 是 心
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
100566035515613 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566035715658 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566037615926 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000100357 101 思 想
2016 年 天 津 大 学 硕 士 学 位 研 究 生 考 试 初 试 成 绩 复 核 结 果 公 示 考 生 编 号 科 目 码 科 目 名 称 复 核 结 果 100566000100858 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101151 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101348 101 思 想 政 治 理 论 经
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
中 中 中 中 部 中 岗 位 条 件 历 其 它 历 史 师 地 理 师 生 物 师 体 与 健 康 师 04 05 06 07 从 事 中 历 史 工 从 事 中 地 理 工 从 事 中 生 物 工 从 事 中 体 与 健 康 工 2. 课 程 与 论 ( 历 史 ); 2. 科 ( 历 史 )
中 中 中 部 中 26 年 系 统 事 业 公 开 计 划 岗 位 条 件 历 其 它 数 师 英 语 师 物 理 师 02 0 从 事 中 数 工 从 事 中 英 语 工 从 事 中 物 理 工 2. 课 程 与 论 ( 数 ); 2. 科 ( 数 );. 数 ; 4. 基 础 数 ; 5. 计 算 数 ; 6. 概 率 论 与 数 理 统 计 ; 7. 应 用 数 ; 8. 数. 课 程 与
I
机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
黄 金 原 油 总 持 仓 增 长, 同 比 增 幅 分 别 为 4.2% 和 4.1% 而 铜 白 银 以 及 玉 米 则 出 现 减 持, 减 持 同 比 减 少 分 别 为 9.4%,9.4% 以 及 6.5% 大 豆, 豆 粕 结 束 连 续 4 周 总 持 仓 量 增 长, 出 现 小 幅
小 麦 净 多 持 仓 增 加, 豆 油 豆 粕 净 多 持 仓 减 少 美 国 CFTC 持 仓 报 告 部 门 : 市 场 研 究 与 开 发 部 类 型 : 量 化 策 略 周 报 日 期 :212 年 5 月 7 日 电 话 :592-5678753 网 址 :www.jinyouqh.com 主 要 内 容 : 根 据 美 国 CFTC 公 布 的 数 据, 本 报 告 中 的 11 个
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
全面预算管理暂行办法
中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 全 面 预 算 管 理 暂 行 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 为 进 一 步 提 高 中 节 能 风 力 发 电 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 整 体 管 理 水 平, 确 保 战 略 目 标 落 实, 建 立 健 全 全 面 预 算 管 理 机 制, 根 据 中 央 企 业 财 务 预 算 管 理 暂 行 办
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
<4D6963726F736F667420576F7264202D20B3D6B2D6CFDEB6EEB1EDB8F1D7EED6D52E646F63>
国 内 各 期 货 交 易 所 关 于 合 约 限 仓 方 面 的 规 定 上 海 期 货 交 易 所 经 纪 会 员 非 经 纪 会 员 和 客 户 的 期 货 合 约 在 不 同 时 期 限 仓 的 具 体 比 例 和 数 额 如 下 : ( 单 位 : ) 合 约 挂 牌 至 交 割 月 前 第 二 月 的 最 后 一 个 交 易 日 交 割 月 前 第 一 月 交 割 月 份 某 一 期 货
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 -1-2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 报 告 名 称 : 报 告 网 址 : 2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 http://www.360baogao.com/2010-09/2011_2015meitanxingyeyanjiufenxi.html
2016 年 荔 湾 区 财 政 核 定 支 出 汇 总 表 表 二 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 基 本 支 出 项 目 支 出 科 目 编 码 预 算 科 目 名 称 一 般 公 共 预 算 5,800.54 4,695.54 3,092.96 1,481.18 121.40 1,
表 一 2016 年 荔 湾 区 收 支 预 算 总 表 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 预 算 收 入 预 算 支 出 项 目 预 算 数 项 目 预 算 数 一 一 般 公 共 预 算 拨 款 5,800.54 一 基 本 支 出 4,695.54 工 资 福 利 支 出 3,092.96 二 政 府 性 基 金 预 算 拨 款 商 品 和 服 务 支 出 121.40 三 国 有
<4D6963726F736F667420576F7264202D20B6C0C1A2B6ADCAC2D0ECCCFABEFDCFC8C9FABCB0CCE1C3FBC8CBC9F9C3F72E646F63>
证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
国际财务报告准则第13号——公允价值计量
附 件 : 企 业 会 计 准 则 第 39 号 公 允 价 值 计 量 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 规 范 公 允 价 值 的 计 量 和 披 露, 根 据 企 业 会 计 准 则 基 本 准 则, 制 定 本 准 则 第 二 条 公 允 价 值, 是 指 市 场 参 与 者 在 计 量 日 发 生 的 有 序 交 易 中, 出 售 一 项 资 产 所 能 收 到 或 者 转 移 一
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
上 海 麦 工 意 义 世 界 的 人 类 学 解 读 潘 天 舒 洪 浩 瀚 本 文 以 年 在 上 海 市 静 安 区 和 黄 浦 区 的 麦 当 劳 门 店 所 进 行 的 田 野 研 究 为 基 础 通 过 检 视 其 员 工 在 日 常 工 作 环 境 中 所 采 取 的 一 系 列 调 适 性 策 略 探 讨 麦 工 在 全 球 化 和 地 方 转 型 特 殊 语 境 中 的 多 重 含
HSK( 一 级 ) 考 查 考 生 的 日 常 汉 语 应 用 能 力, 它 对 应 于 国 际 汉 语 能 力 标 准 一 级 欧 洲 语 言 共 同 参 考 框 架 (CEF) A1 级 通 过 HSK( 一 级 ) 的 考 生 可 以 理 解 并 使 用 一 些 非 常 简 单 的 汉 语
新 汉 语 水 平 考 试 HSK 为 使 汉 语 水 平 考 试 (HSK) 更 好 地 服 务 于 汉 语 学 习 者, 中 国 国 家 汉 办 组 织 中 外 汉 语 教 学 语 言 学 心 理 学 和 教 育 测 量 学 等 领 域 的 专 家, 在 充 分 调 查 了 解 海 外 实 际 汉 语 教 学 情 况 的 基 础 上, 吸 收 原 有 HSK 的 优 点, 借 鉴 近 年 来 国
河北省人大常委会机关车队
河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 编 制 河 北 省 人 大 常 委 会 机 关 服 务 中 心 2015 年 部 门 决 算 公 开 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 部 门 职 责 二 部 门 情 况 第 二 部 分 2015 年 度 部 门 决 算 报 表 一 收 入 支 出
抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
证监会行政审批事项目录
事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
<4D F736F F D20CAAEC8FDCEE5B9E6BBAED7EED6D5B8E5352E33312E646F63>
呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 二 〇 一 六 年 三 月 目 录 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 专 项 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 各 学 院 十 三 五 发 展 规 划 - 2 - 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 序 言 - 1 - 一 指 导 思 想 和 发 展 思 路 二 建 设
2. 本 次 修 改 后, 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 要 求 市 值 计 算 规 则 及 证 券 账 户 使 用 的 相 关 规 定 是 否 发 生 了 变 化? 答 : 未 发 生 变 化 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 是 指, 以 投 资 者 为 单 位
新 股 网 上 网 下 发 行 实 施 细 则 问 答 上 交 所 2016-01-05 一 网 上 发 行 业 务 问 答 1. 本 次 修 改 的 主 要 内 容 是 什 么? 答 : 本 次 修 改 的 主 要 内 容 包 括 : 一 是 取 消 了 投 资 者 在 申 购 委 托 时 应 全 额 缴 纳 申 购 资 金 的 规 定, 明 确 了 投 资 者 应 根 据 最 终 确 定 的 发
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
保健食品功能目录管理办法
保 健 食 品 保 健 功 能 目 录 与 原 料 目 录 管 理 办 法 ( 征 求 意 见 稿 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 [ 目 的 依 据 ] 为 规 范 保 健 食 品 保 健 功 能 目 录 和 保 健 食 品 原 料 目 录 的 管 理 工 作, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 食 品 安 全 法, 制 定 本 办 法 第 二 条 [ 适 用 范 围 ] 中 华 人 民 共
收 入 决 算 表 公 开 02 表 本 年 收 入 合 计 财 政 拨 款 收 入 上 级 补 助 收 入 事 业 收 入 经 营 收 入 附 属 单 位 上 缴 收 入 其 他 收 入 栏 次 1 2 3 4 5 6 7 合 计 1,131,129.33 1,047,975.67 0.00 30
收 入 支 出 决 算 总 表 公 开 01 表 部 门 : 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 收 入 支 出 行 次 决 算 数 行 次 决 算 数 栏 次 1 栏 次 2 一 财 政 拨 款 收 入 1 1,047,975.67 一 一 般 公 共 服 务 支 出 27 10,679.54 二 上 级 补 助 收 入 2 0.00 二 外 交 支 出 28 0.00 三 事 业
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
第 期 李 伟 等 用 方 法 对 中 国 历 史 气 温 数 据 插 值 可 行 性 讨 论
李 伟 李 庆 祥 江 志 红 使 用 插 值 方 法 对 已 经 过 质 量 控 制 和 均 一 化 的 年 月 年 月 中 国 全 部 基 本 基 准 站 气 温 资 料 逐 月 进 行 空 间 插 值 通 过 站 点 的 实 际 序 列 与 插 值 后 格 点 序 列 进 行 比 较 针 对 相 关 系 数 和 线 性 趋 势 等 多 个 量 来 检 验 方 法 对 气 候 资 料 插 值 的
<B8BDBCFE31A3BABAD3B1B1CAA6B7B6B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D5D0C6B8BCC6BBAE2E786C73>
河 北 师 范 大 学 高 层 次 人 才 招 聘 计 划 单 位 岗 位 类 别 及 层 次 设 岗 数 量 聘 任 条 件 岗 位 待 遇 联 系 方 式 全 职 特 聘 教 授 1 精 英 计 划 一 层 次 2 精 英 计 划 二 层 次 2 法 政 业 绩 条 件 : 1 马 克 思 主 义 哲 学 和 马 克 思 主 义 中 国 化 研 究 学 科 : 具 备 独 立 承 担 科 研 项
试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白
蒿 琨 黑 人 中 产 阶 层 试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白 领 工 作 的 服 务 行 业 中 产 阶 层 的 成 就 由 教 育
包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 须 知 为 维 护 股 东 合 法 权 益, 确 保 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 ( 以 下
包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 资 料 二 一 六 年 八 月 三 日 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 须 知 为 维 护 股 东 合 法 权 益, 确 保 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2016 年 第
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
<4D6963726F736F667420576F7264202D20CEABB7BBB9A4B3CCD6B0D2B5D1A7D4BA32303136C4EAB2BFC3C5D4A4CBE3B9ABBFAA2E646F6378>
2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
2015-2016 学 年 第 二 学 期 集 中 考 试 安 排 (18 周 ) 考 试 日 期 :6 月 27 日 星 期 一 8:10-9:50 第 二 公 共 教 学 楼 A 区 A303 10811046 高 等 数 学 ( 理 二 2) 复 材 1501-2 材 料 科 学 与 工 程
考 试 时 间 2015-2016 学 年 第 二 学 期 集 中 考 试 安 排 (18 周 ) 考 试 日 期 :6 月 27 日 星 期 一 考 场 所 在 教 学 楼 ( 教 学 区 ) 考 试 教 室 课 程 号 课 程 名 考 生 所 在 专 业 ( 班 级 ) 考 生 所 属 学 院 8:10-9:50 第 二 公 共 教 学 楼 A 区 A101 10811026 高 等 数 学 (
目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 )
2016 年 潍 坊 市 石 油 天 然 气 管 道 保 护 服 务 中 心 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物