现 代 职 场 : 让 女 性 专 项 外 派 更 具 意 义 创 建 两 性 平 等 的 外 派 计 划 知 道 吗, 女 性 对 国 际 流 动 工 作 岗 位 的 需 求 正 处 于 历 史 高 位 然 而, 这 样 的 需 求 尚 未 得 到 满 足 全 球 跨 国 企 业 机 构 都 面
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- 嚣歪 干
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1 现 代 职 场 : 让 女 性 专 项 外 派 更 具 意 义 创 建 两 性 平 等 的 外 派 计 划 内 容 提 要
2 现 代 职 场 : 让 女 性 专 项 外 派 更 具 意 义 创 建 两 性 平 等 的 外 派 计 划 知 道 吗, 女 性 对 国 际 流 动 工 作 岗 位 的 需 求 正 处 于 历 史 高 位 然 而, 这 样 的 需 求 尚 未 得 到 满 足 全 球 跨 国 企 业 机 构 都 面 临 一 个 挑 战, 即 制 定 并 实 行 包 容 的 全 球 岗 位 流 动 计 划, 以 充 分 利 用 劳 动 力 人 口 来 创 造 机 会 当 今 的 趋 势 是 双 职 工 夫 妇 的 增 多 因 人 口 老 龄 化 而 加 剧 的 养 老 压 受 访 者 来 自 40 多 个 国 家 力 关 键 领 域 的 明 显 技 能 差 距 和 女 性 在 领 导 阶 层 代 表 性 不 足 但 要 制 定 并 执 行 应 对 以 上 变 化 的 全 球 流 动 岗 位 战 略, 首 先, 企 业 机 构 必 须 更 好 地 了 解 当 今 员 工 的 国 际 职 业 愿 景 工 作 经 验, 以 及 流 动 性 多 元 化 与 人 才 管 理 的 最 新 进 展 为 深 入 调 查 并 帮 助 您 应 对 此 类 挑 战, 普 华 永 道 对 来 自 超 过 40 个 国 家 负 责 全 球 流 动 岗 位 的 134 位 高 层 管 理 人 员 和 3937 位 专 业 人 士 ( 其 中 170 位 来 自 中 国 内 地 及 香 港 地 区 ) 进 行 了 调 查 并 汇 总 了 他 们 的 观 点 和 意 见 探 索 更 多 有 关 研 究 的 重 点 发 现 36% (61) 男 士 中 国 内 地 及 香 港 地 区 负 责 全 球 流 动 岗 位 的 134 位 高 层 管 理 人 员 64% (109) 女 士 2285 位 女 士 1652 名 男 士 2
3 想 象 这 样 的 场 景 : 3 年 前, 一 家 知 名 跨 国 公 司 在 它 的 总 部 市 场 开 展 利 基 经 营 经 证 实, 这 是 一 项 高 收 益 高 增 长 的 业 务, 公 司 决 定 将 其 投 入 他 们 的 一 个 发 展 中 市 场 并 将 其 推 向 国 际 化 公 司 需 要 挑 选 合 适 的 员 工 来 建 立 第 一 个 海 外 分 部 候 选 人 中 有 两 位 强 有 力 的 竞 争 对 手,Susan 和 Alan, 他 们 业 绩 优 秀, 极 具 潜 力, 在 级 别 职 位 和 经 验 上 不 分 伯 仲 Susan 刚 结 婚, 领 导 层 出 于 好 意 考 虑 到 她 可 能 要 开 始 组 建 家 庭, 便 没 有 深 入 了 解 Susan 的 想 法, 而 把 机 会 留 给 了 Alan 我 和 我 的 丈 夫 都 为 婚 礼 没 有 妨 碍 我 们 追 求 海 外 事 业 发 展 而 庆 幸 我 的 上 司 们 都 认 为 我 是 往 领 导 层 发 展 的 种 子 人 选 所 以, 得 知 他 们 甚 至 没 有 和 我 讨 论 这 个 外 派 机 会, 我 十 分 震 惊 我 就 自 己 的 海 外 工 作 愿 景 与 他 们 沟 通, 但 他 们 认 为 把 Alan 派 往 海 外 后, 公 司 更 需 要 我 留 在 本 部 他 们 甚 至 没 有 考 虑 过 由 我 来 负 责 这 项 工 作, 这 简 直 难 以 置 信 现 在 我 去 了 一 家 竞 争 对 手 的 公 司, 已 在 海 外 工 作 了 半 年 这 份 新 工 作 满 足 了 我 所 有 期 待, 充 满 挑 战, 具 有 前 景, 同 时 令 人 振 奋 我 最 终 实 现 了 自 己 的 愿 望 Susan 我 不 敢 相 信 他 们 决 定 我 由 我 负 责 组 建 公 司 第 一 个 海 外 分 支 尽 管 一 直 都 知 道 公 司 打 算 在 某 段 时 间 派 我 去 海 外 工 作, 但 没 想 到 时 间 会 这 么 不 凑 巧 两 周 前, 我 和 我 的 妻 子 (Hannah) 刚 告 诉 亲 戚 朋 友 们 我 们 将 会 迎 来 自 己 的 第 一 个 孩 子 但 我 不 能 放 弃 这 个 工 作 机 会, 不 然 别 人 会 怎 么 看 我? 我 和 Hannah 进 行 了 许 多 次 沟 通, 我 极 力 说 服 她 相 信 让 我 接 受 这 个 指 派 才 是 正 确 选 择 最 终 她 同 意 了, 跟 我 一 起 去 了 海 外 但 我 们 在 那 里 的 生 活 困 难 重 重,Hannah 整 个 孕 期 都 倍 感 不 适, 我 们 的 孩 子 Alex 诞 生 时, 也 没 有 亲 朋 好 友 陪 伴 在 她 身 边 我 尽 我 所 能 的 陪 着 她, 但 同 时 我 的 工 作 也 受 到 了 影 响, 工 作 表 现 达 不 到 在 国 内 的 水 准 十 个 月 后, 他 们 让 我 回 国 这 是 他 们 的 决 定 而 非 我 的 决 定 我 担 心 将 来 他 们 是 否 还 会 重 用 我 Alan 3
4 听 着 耳 熟 吗? 普 遍 存 在 的 性 别 刻 板 印 象 是 否 影 响 你 所 在 企 业 机 构 的 决 策 制 定? 这 个 案 例 里, 上 司 过 分 放 大 了 Alan 与 工 作 的 联 系, 也 过 分 放 大 了 Susan 与 家 庭 育 儿 ( 尽 管 尚 不 存 在 该 情 况 ) 的 联 系 当 涉 及 到 公 司 最 优 秀 的 人 才, 公 司 是 否 会 因 决 策 上 的 盲 点 导 致 业 务 受 损 并 伤 害 到 员 工 ( 如 案 例 里 的 Susan 和 Alan), 即 使 当 初 的 决 策 是 出 于 好 意 要 确 保 人 才 渠 道 的 可 持 续 性, 雇 主 必 须 积 极 关 注 如 何 吸 引 并 留 住 女 性 人 才 多 元 化 的 领 导 层 性 别 结 构 并 非 偶 然 天 成, 要 在 这 方 面 取 得 进 步, 雇 主 需 实 施 包 容 的 人 才 战 略 来 支 持 这 个 十 分 重 要 且 在 不 断 壮 大 的 人 才 群 体 的 进 步 参 与 和 发 展 一 个 包 容 的 全 球 岗 位 流 动 计 划 是 此 类 战 略 的 重 要 组 成 部 分, 但 目 前 它 未 能 有 效 施 行 事 实 上, 现 在 仅 有 20% 的 国 际 流 动 工 作 岗 位 是 由 女 性 担 任 普 华 永 道 这 份 开 拓 性 的 研 究 将 对 这 个 紧 迫 的 业 务 挑 战 同 时 也 是 业 务 机 遇 进 行 阐 明 研 究 总 结 了 10 个 关 键 主 题, 每 个 都 能 帮 助 提 高 企 业 全 球 流 动 岗 位 计 划 的 性 别 包 容 度 和 总 体 有 效 性 1. 需 求 高 位 2. 克 服 障 碍 3. 国 际 人 才 品 牌 4. 多 元 化 错 配 5. 岗 位 流 动 文 化 6. 缺 少 女 性 代 表 7. 职 业 早 期 岗 位 流 动 8. 了 解 岗 位 流 动 成 熟 度 9. 外 派 地 点 10. 期 限 益 处 归 国 4
5 1. 需 求 高 位 女 性 对 国 际 流 动 工 作 岗 位 的 需 求 正 处 于 历 史 高 位 然 而, 这 样 的 需 求 尚 未 得 到 满 足 71% 的 千 禧 一 代 女 性 希 望 在 职 业 生 涯 中 有 海 外 工 作 经 历, 但 目 前 女 性 只 占 全 球 流 动 职 业 人 口 的 20% 在 中 国 内 地 及 香 港 地 区,92% 的 千 禧 一 代 女 性 认 为 拥 有 国 际 工 作 经 验 对 职 业 生 涯 的 发 展 至 关 重 要,97% 的 千 禧 一 代 男 性 持 同 一 观 点 面 对 当 下 快 速 变 化 的 劳 动 力 人 口 特 征, 未 完 全 包 含 女 性 的 全 球 流 动 战 略 将 不 能 充 分 发 挥 该 战 略 作 用 92% 认 为 国 际 工 作 经 验 至 关 重 要 仅 20% 的 全 球 流 动 职 业 人 口 为 女 性 5
6 2. 克 服 障 碍 在 中 国 内 地 及 香 港 地 区, 被 问 及 目 前 的 雇 主 是 否 在 国 际 流 动 工 作 机 会 上 做 到 男 女 平 等, 给 予 肯 定 回 答 的 女 性 比 男 性 少 10% 而 在 全 球 其 它 地 区, 对 于 该 问 题, 给 予 肯 定 回 答 的 女 性 比 男 性 少 19% 我 认 为 我 所 在 企 业 机 构 在 国 际 流 动 工 作 机 会 上 做 到 了 男 女 平 等 企 业 机 构 可 能 还 保 有 陈 旧 观 念, 认 为 育 有 子 女 的 女 性 不 愿 意 被 外 调 但 调 查 显 示, 在 希 望 担 任 国 际 岗 位 的 受 访 者 中, 有 41% 的 女 性 已 身 为 人 母, 而 身 为 人 父 的 男 性 比 例 为 40% 同 时, 企 业 机 构 对 于 人 员 流 动 的 准 备 情 况 并 没 有 清 晰 的 概 念, 这 成 为 影 响 女 性 流 动 的 第 二 大 障 碍 在 中 国 内 地 及 香 港 地 区 的 女 性 受 访 者 中, 79% 是 双 职 工 夫 妻, 其 中 52% 的 薪 资 等 于 甚 至 高 于 她 们 的 配 偶 82% 赞 成 92% 赞 成 配 偶 薪 资 较 高 既 是 调 配 女 性 雇 员 时 的 一 个 顾 虑, 也 是 调 配 男 性 雇 员 时 的 一 个 顾 虑 要 克 服 这 些 障 碍, 在 岗 位 流 动 上 体 现 更 多 的 性 别 包 容, 跨 国 公 司 必 须 首 先 认 识 并 了 解 他 们 所 面 临 的 实 际 ( 而 非 假 设 的 ) 问 题 要 实 现 性 别 包 容 的 岗 位 流 动, 公 司 要 利 用 数 据 分 析 清 楚 掌 握 公 司 目 前 岗 位 流 动 和 劳 动 力 人 口 广 泛 分 布 情 况, 将 由 此 得 出 的 见 解 与 流 程 行 为 干 涉 结 合 以 解 决 问 题, 这 点 尤 为 重 要 52% 的 女 性 薪 资 等 于 甚 至 高 于 她 们 的 伴 侣 / 配 偶 6
7 3. 国 际 人 才 品 牌 现 在, 女 性 人 才 的 重 要 性 是 前 所 未 有 的 例 如, 千 禧 一 代 的 女 性 受 教 育 程 度 之 高 工 作 的 人 数 之 多, 过 去 任 何 一 代 女 性 都 难 以 望 其 项 背 雇 主 绝 不 能 错 失 如 此 重 要 且 人 数 不 断 增 长 的 人 才 库 在 中 国 内 地 及 香 港 地 区,75% 的 女 性 认 为 有 机 会 从 事 海 外 工 作 是 聘 方 能 够 吸 引 并 留 住 她 们 的 重 要 因 素 为 了 成 功 吸 引 招 募 并 留 住 女 性 人 才, 国 际 企 业 机 构 打 造 将 跨 国 经 验 作 为 核 心 价 值 主 张 之 一 的 人 才 品 牌 尤 为 关 键 公 司 吸 引 我 的 重 要 原 因 在 于 它 能 提 供 海 外 工 作 机 会 我 愿 意 留 在 公 司 的 重 要 原 因 在 于 它 能 提 供 海 外 工 作 机 会 75% 赞 成 74% 赞 成 7
8 4. 多 元 化 错 配 如 果 做 得 好, 岗 位 流 动 可 大 力 促 进 商 业 成 功, 并 成 为 培 养 高 级 领 导 人 才 的 有 效 途 径 但 是, 若 仅 单 一 实 施 全 球 岗 位 流 动 战 略, 上 述 益 处 将 沦 为 空 谈 仅 22% 的 全 球 岗 位 流 动 管 理 人 员 表 示, 他 们 的 岗 位 流 动 和 多 元 化 战 略 是 统 一 的, 另 外 也 仅 有 22% 的 管 理 人 员 表 示 他 们 正 积 极 尝 试 提 高 女 性 在 全 球 岗 位 流 动 中 的 参 与 数 量 然 而, 有 高 达 69% 的 全 球 岗 位 流 动 管 理 人 员 认 为, 他 们 通 过 外 派 员 工 培 养 潜 在 管 理 储 备 人 员 多 数 企 业 当 前 的 全 球 岗 位 流 动 管 理 方 式 在 很 大 程 度 上 存 在 多 元 化 错 配 统 一 推 进 全 球 岗 位 流 动 和 多 元 化 战 略 的 企 业 积 极 尝 试 提 高 全 球 岗 位 流 动 女 性 参 与 人 数 的 企 业 为 成 功 实 施 国 际 商 业 及 人 才 战 略, 企 业 必 须 统 一 推 进 全 球 岗 位 流 动 多 元 化 和 人 才 战 略 22% 22% 8
9 5. 岗 位 流 动 文 化 创 造 全 球 岗 位 流 动 文 化 是 实 现 更 具 性 别 包 容 的 岗 位 流 动 战 略 的 基 本 条 件, 但 是,57% 的 全 球 岗 位 流 动 管 理 人 员 表 示, 公 司 没 有 计 划 对 关 键 人 才 实 施 全 球 岗 位 流 动 战 略 同 时,84% 的 女 性 希 望 公 司 的 海 外 工 作 机 会 更 加 透 明, 这 比 全 球 调 查 结 果 还 要 高 出 19% 为 逐 渐 渗 透 并 巩 固 这 种 文 化, 跨 国 公 司 需 明 确 针 对 其 员 工 实 施 全 球 岗 位 流 动 战 略, 公 开 过 去 及 现 有 外 派 人 员 的 正 面 海 外 工 作 经 验, 保 证 员 工 海 外 工 作 机 会 透 明, 并 积 极 寻 求 机 会 增 加 外 派 员 工, 尤 其 是 女 性 外 派 员 工 的 数 量 计 划 对 关 键 人 才 实 施 全 球 岗 位 流 动 战 略 希 望 公 司 的 海 外 工 作 机 会 变 得 更 加 透 明 43% 企 业 赞 成 84% 女 性 员 工 赞 成 高 出 全 球 水 平 19% 9
10 6. 缺 少 女 性 代 表 跨 国 企 业 目 前 正 面 临 严 重 的 代 表 缺 乏 问 题, 仅 54% 的 女 性 认 为 其 公 司 有 足 够 的 具 备 成 功 海 外 派 遣 经 验 的 女 性 代 表 这 一 短 板 正 对 企 业 培 养 更 多 女 性 人 才 及 全 球 岗 位 流 动 计 划 产 生 负 面 影 响 为 在 公 司 内 提 高 对 成 功 女 性 外 派 员 工 正 面 经 验 的 重 视 程 度, 企 业 必 须 积 极 采 取 措 施 您 认 为 公 司 有 足 够 的 具 备 成 功 海 外 调 派 经 验 的 男 性 代 表 吗? 您 认 为 公 司 有 足 够 的 具 备 成 功 海 外 调 派 经 验 的 女 性 代 表 吗? 72% 赞 成 80% 赞 成 54% 赞 成 61% 赞 成 10
11 7. 职 业 早 期 岗 位 流 动 职 业 早 期 岗 位 流 动 机 会 需 求 巨 大,70% 的 受 访 者 ( 女 性 和 男 性 ) 表 示 他 们 更 倾 向 于 在 工 作 的 前 六 年 接 受 外 派 但 33% 的 企 业 目 前 均 不 在 职 业 早 期 提 供 外 派 机 会 展 望 或 回 顾 职 业 生 涯, 您 有 过 或 将 有 被 派 遣 海 外 的 机 会 吗? 职 业 生 涯 早 期 ( 前 六 年 ) 正 确 看 待 早 期 外 派 对 跨 国 企 业 至 关 重 要 : 这 将 让 企 业 在 人 才 吸 引 和 保 留 上 享 有 优 势, 在 平 衡 千 禧 一 代 岗 位 流 动 需 求 时 更 加 自 如, 并 发 展 出 性 别 更 多 元 的 领 导 人 梯 队, 坐 享 长 期 优 势 通 过 职 业 早 期 的 岗 位 流 动, 跨 国 企 业 还 可 影 响 员 工 对 兼 顾 男 性 及 女 性 人 才 的 全 球 岗 位 流 动 文 化 的 看 法 70% 赞 成 68% 赞 成 11
12 8. 了 解 岗 位 流 动 成 熟 度 仅 25% 的 全 球 岗 位 流 动 管 理 人 员 在 随 时 跟 进 员 工 队 伍 的 岗 位 流 动 成 熟 度 流 动 成 熟 度 系 指 管 理 人 员 清 楚 员 工 队 伍 中 谁 有 意 愿 并 已 准 备 好 调 派 海 外 贵 公 司 是 否 会 关 注 员 工 群 体 的 海 外 派 遣 意 向? 我 们 每 年 会 就 海 外 派 遣 意 向 对 公 司 所 有 员 工 展 开 调 查 为 创 造 有 利 于 包 容 性 选 择 海 外 派 遣 人 员 的 环 境, 跨 国 企 业 必 须 清 楚 已 准 备 好 派 遣 海 外 的 员 工 群 体 如 此 一 来, 企 业 在 为 全 球 岗 位 流 动 计 划 和 人 力 规 划 将 享 有 更 多 益 处, 同 时 也 有 机 会 提 高 外 派 人 员 的 多 元 性 25% 赞 成 12
13 9. 外 派 地 点 约 75% 的 全 球 岗 位 流 动 管 理 人 员 表 示 其 外 派 地 点 为 有 利 于 公 司 发 展 的 首 要 地 点 但 是, 企 业 的 外 派 地 点 通 常 为 希 望 外 派 的 员 工 最 不 愿 意 去 的 地 方, 这 让 他 们 头 疼 不 已 约 58% 的 女 性 和 39% 的 男 性 表 示 他 们 绝 不 去 中 东 地 区,63% 的 女 性 和 38% 的 男 性 不 愿 意 去 非 洲 显 而 易 见, 地 点 并 不 仅 仅 是 女 性 的 顾 虑 为 解 决 这 一 问 题, 企 业 将 采 取 专 项 行 动 计 划, 同 时 还 将 找 出 女 性 员 工 岗 位 流 动 所 特 有 的 地 点 问 题 从 这 一 方 面 做 出 努 力, 向 更 多 前 往 条 件 艰 苦 地 点 的 男 性 及 女 性 员 工 提 供 支 持, 企 业 也 会 因 此 获 利 你 们 绝 不 愿 意 去 哪 个 地 方? 非 洲 63% 比 全 球 女 性 比 例 高 出 20% 38% 13
14 10. 期 限 益 处 归 国 为 吸 引 保 留 及 培 养 女 性 人 才, 跨 国 公 司 必 须 在 员 工 外 派 中 采 取 现 代 化 且 更 加 灵 活 的 方 法 就 女 性 在 接 受 海 外 派 遣 时 的 担 忧 而 言, 前 三 个 主 要 职 业 担 忧 中 有 两 个 与 回 国 安 排 有 关, 其 中 对 归 国 后 职 场 定 位 的 担 忧 占 多 数 (59%) 89% 的 女 性 表 示, 公 司 在 安 排 外 派 工 作 时 若 更 加 灵 活 并 给 予 更 多 选 择, 将 更 加 吸 引 员 工 虽 然 企 业 对 长 期 外 派 需 求 最 大 (62%), 但 女 性 和 男 性 员 工 对 外 派 期 限 仍 有 不 同 的 偏 好 性 别 包 容 性 岗 位 流 动 计 划 包 含 顶 级 的 回 国 方 案, 并 且 在 派 遣 期 限 和 安 排 上 提 供 足 够 的 灵 活 度 和 选 择 这 些 元 素 将 满 足 当 今 工 作 人 口 在 各 种 类 型 工 作 上 的 偏 好 由 人 口 特 点 变 化 导 致, 例 如 双 职 工 家 庭 增 加, 发 展 中 市 场 的 女 性 职 工 比 例 上 升, 人 口 老 龄 化 导 致 养 老 负 担 增 加 等 如 果 我 的 公 司 允 许 员 工 在 外 派 工 作 选 项 中 自 主 选 择, 海 外 工 作 派 遣 将 更 具 吸 引 力 89% 赞 成 73% 赞 成 14
15 研 究 报 告 内 容 查 看 详 细 报 告 : 现 代 职 场 : 让 女 性 专 项 外 派 更 具 意 义, 了 解 调 查 结 果 详 情 以 及 可 让 企 业 通 过 性 别 包 容 性 岗 位 流 动 创 造 并 获 得 益 处 的 十 个 关 键 主 题 欲 知 详 情, 请 访 问 : pwc.com/movingwomenwithpurpose 报 告 中 包 含 对 调 查 的 深 入 见 解 及 普 华 永 道 对 以 下 主 题 所 持 观 点 : 1. 需 求 高 位 2. 克 服 障 碍 3. 国 际 人 才 品 牌 4. 多 样 性 错 配 5. 岗 位 流 动 文 化 6. 缺 少 女 性 代 表 7. 职 业 早 期 岗 位 流 动 8. 了 解 岗 位 流 动 成 熟 度 9. 外 派 地 点 10. 期 限 益 处 归 国 更 多 资 讯 : 查 看 在 十 个 关 键 主 题 上, 企 业 为 提 高 女 性 岗 位 流 动 水 平 而 亟 待 解 决 的 难 题 通 过 对 澳 新 银 行 英 美 烟 草 集 团 普 华 永 道 和 澳 洲 电 信 的 案 例 研 究 了 解 跨 国 公 司 如 何 应 对 该 等 挑 战 学 习 澳 新 银 行 贝 克 休 斯 公 司 凯 瑞 集 团 达 信 公 司 普 华 永 道 和 塔 洛 石 油 公 司 的 外 派 女 性 角 色 模 范 经 验 通 过 134 位 全 球 岗 位 流 动 高 管 的 见 解 对 贵 公 司 岗 位 流 动 计 划 进 行 评 价 15
16 创 造 性 别 包 容 性 全 球 岗 位 流 动 计 划 您 准 备 好 了 吗? 浏 览 pwc.com/movingwomenwithpurpose 查 看 详 情 如 欲 对 报 告 进 行 详 细 探 讨, 联 系 方 式 如 下 : 周 星 中 国 及 香 港 地 区 多 元 化 主 管 合 伙 人 xing.zhou@cn.pwc.com 普 华 永 道 秉 承 营 造 社 会 诚 信, 解 决 关 键 问 题 的 企 业 使 命 我 们 各 成 员 机 构 组 成 的 网 络 遍 及 157 个 国 家 和 地 区, 有 超 过 20.8 万 名 员 工, 致 力 于 在 审 计 咨 询 及 税 务 领 域 提 供 高 质 量 的 服 务 如 有 业 务 需 求 或 欲 知 详 情, 请 浏 览 本 文 仅 为 有 关 事 项 提 供 一 般 性 信 息, 不 构 成 专 业 建 议 如 未 获 得 专 业 建 议, 不 可 按 照 文 本 信 息 行 事 我 方 不 承 诺 或 保 证 ( 明 示 或 暗 示 ) 本 文 信 息 准 确 性 或 完 整 性 根 据 法 律 规 定, 若 您 或 任 何 人 因 根 据 本 文 信 息 或 基 于 本 文 信 息 所 做 出 的 任 何 决 策 而 采 取 或 未 能 采 取 行 动, 普 华 永 道 其 成 员 公 司 员 工 及 代 理 机 构 不 就 因 此 产 生 的 任 何 后 果 接 受 或 承 担 任 何 义 务 责 任 或 注 意 义 务 2016 普 华 永 道 版 权 所 有 普 华 永 道 系 指 普 华 永 道 网 络 和 / 或 成 员 机 构 每 家 成 员 机 构 各 自 独 立 详 情 请 进 入
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¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
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1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
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何 秋 琳 张 立 春 视 觉 学 习 研 究 进 展 视 觉 注 意 视 觉 感 知
第 卷 第 期 年 月 开 放 教 育 研 究 何 秋 琳 张 立 春 华 南 师 范 大 学 未 来 教 育 研 究 中 心 广 东 广 州 随 着 图 像 化 技 术 和 电 子 媒 体 的 发 展 视 觉 学 习 也 逐 步 发 展 为 学 习 科 学 的 一 个 研 究 分 支 得 到 研 究 人 员 和 教 育 工 作 者 的 广 泛 关 注 基 于 此 作 者 试 图 对 视 觉 学 习
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
Microsoft Word - 第7章 图表反转形态.doc
第 七 章 图 表 反 转 形 态 我 们 知 道 市 场 趋 势 共 有 三 种 : 上 升 趋 势 下 降 趋 势 和 横 向 整 理 市 场 的 价 格 波 动 都 是 运 行 在 这 三 种 趋 势 中, 所 有 的 走 势 都 是 这 三 种 趋 势 的 排 列 组 合 如 图 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 所 示 市 场 趋 势 结 构 示 意 图 7-1 图 市 场 趋
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
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证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05
1 复 试 流 程 2 复 试 考 查 形 式 02 03 3 复 试 如 何 准 备 4 复 试 成 绩 计 算 5 复 试 比 例 6 复 试 类 型 7 怎 么 样 面 对 各 种 复 试 04 05 2 怎 样 给 导 师 留 下 良 好 的 第 一 印 象 把 握 进 门 时 机 1 面 试 中 穿 着 的 瞒 天 过 海 3 无 声 胜 有 声 的 肢 体 语 言 育 4 眼 睛 是 心
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
黄 金 原 油 总 持 仓 增 长, 同 比 增 幅 分 别 为 4.2% 和 4.1% 而 铜 白 银 以 及 玉 米 则 出 现 减 持, 减 持 同 比 减 少 分 别 为 9.4%,9.4% 以 及 6.5% 大 豆, 豆 粕 结 束 连 续 4 周 总 持 仓 量 增 长, 出 现 小 幅
小 麦 净 多 持 仓 增 加, 豆 油 豆 粕 净 多 持 仓 减 少 美 国 CFTC 持 仓 报 告 部 门 : 市 场 研 究 与 开 发 部 类 型 : 量 化 策 略 周 报 日 期 :212 年 5 月 7 日 电 话 :592-5678753 网 址 :www.jinyouqh.com 主 要 内 容 : 根 据 美 国 CFTC 公 布 的 数 据, 本 报 告 中 的 11 个
抗 日 战 争 研 究! 年 第 期 # # # # #!!!!!!!! #!!
洪 小 夏 中 美 合 作 所 是 抗 战 时 期 中 美 两 国 在 反 法 西 斯 统 一 战 线 背 景 下 建 立 的 一 个 抗 日 军 事 合 作 机 构 但 过 去 由 文 学 影 视 作 品 给 人 造 成 的 印 象 似 乎 是 一 个 美 蒋 反 动 派 勾 结 的 集 中 营 中 共 十 一 届 三 中 全 会 以 后 逐 渐 有 人 为 其 正 名 但 长 期 宣 传 形 成
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
中 国 软 科 学 年 第 期!!!
山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 山 寨 模 式 的 形 成 机 理 及 其 对 组 织 创 新 的 启 示 陶 厚 永 李 燕 萍 骆 振 心 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 武 汉 大 学 中 国 产 学 研 合 作 问 题 研 究 中 心 湖 北 武 汉 北 京 大 学 经 济 研 究 所 光 华 天 成 博 士 后 工 作 站 北 京 本
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白
蒿 琨 黑 人 中 产 阶 层 试 论 后 民 权 时 代 美 国 黑 人 的 阶 层 分 化 和 族 裔 特 征 学 者 年 代 黑 人 中 产 阶 层 定 义 弗 瑞 泽 毕 林 斯 勒 马 克 艾 德 威 尔 逊 科 林 斯 兰 德 里 奥 力 威 夏 佩 罗 帕 锑 罗 收 入 来 源 于 从 事 可 以 定 义 为 白 领 工 作 的 服 务 行 业 中 产 阶 层 的 成 就 由 教 育
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
HSK( 一 级 ) 考 查 考 生 的 日 常 汉 语 应 用 能 力, 它 对 应 于 国 际 汉 语 能 力 标 准 一 级 欧 洲 语 言 共 同 参 考 框 架 (CEF) A1 级 通 过 HSK( 一 级 ) 的 考 生 可 以 理 解 并 使 用 一 些 非 常 简 单 的 汉 语
新 汉 语 水 平 考 试 HSK 为 使 汉 语 水 平 考 试 (HSK) 更 好 地 服 务 于 汉 语 学 习 者, 中 国 国 家 汉 办 组 织 中 外 汉 语 教 学 语 言 学 心 理 学 和 教 育 测 量 学 等 领 域 的 专 家, 在 充 分 调 查 了 解 海 外 实 际 汉 语 教 学 情 况 的 基 础 上, 吸 收 原 有 HSK 的 优 点, 借 鉴 近 年 来 国
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
论 吉 卜 林 勇 敢 的 船 长 们 中 的 教 育 理 念 陈 兵 勇 敢 的 船 长 们 是 英 国 首 位 诺 贝 尔 文 学 奖 得 主 鲁 德 亚 德 吉 卜 林 的 一 部 教 育 小 说 通 过 主 人 公 哈 维 的 成 长 历 程 表 达 了 作 者 的 教 育 理 念 本 文 认 为 像 维 多 利 亚 时 代 晚 期 的 许 多 英 国 人 一 样 吉 卜 林 比 较 注 重
上证指数
上 证 与 修 正 方 法 一 ( 一 ) 计 算 公 式 1. 上 证 指 数 系 列 均 采 用 派 许 加 权 综 合 价 格 指 数 公 式 计 算 2. 上 证 180 指 数 上 证 50 指 数 等 以 成 份 股 的 调 整 股 本 数 为 权 数 进 行 加 权 计 算, 计 算 公 式 为 : 报 告 期 指 数 =( 报 告 期 样 本 股 的 调 整 市 值 / 基 期 )
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
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国 内 各 期 货 交 易 所 关 于 合 约 限 仓 方 面 的 规 定 上 海 期 货 交 易 所 经 纪 会 员 非 经 纪 会 员 和 客 户 的 期 货 合 约 在 不 同 时 期 限 仓 的 具 体 比 例 和 数 额 如 下 : ( 单 位 : ) 合 约 挂 牌 至 交 割 月 前 第 二 月 的 最 后 一 个 交 易 日 交 割 月 前 第 一 月 交 割 月 份 某 一 期 货
抗 日 战 争 研 究 年 第 期
田 子 渝 武 汉 抗 战 时 期 是 国 共 第 二 次 合 作 的 最 好 时 期 在 国 共 合 作 的 基 础 上 出 现 了 抗 日 救 亡 共 御 外 侮 的 局 面 这 个 大 好 局 面 的 出 现 与 中 共 长 江 局 的 丰 功 伟 绩 是 分 不 开 的 但 长 期 以 来 由 于 有 一 个 王 明 的 右 倾 错 误 直 接 影 响 了 对 它 的 全 面 科 学 准 确
在2012年工作会议结束时的讲话
王 文 沧 2012 年 1 月 13 日 1 2 3 在 基 层 建 设 方 面, 在 基 础 工 作 方 面, 4 在 员 工 基 本 素 质 方 面, 首 先 是 基 层 建 设 规 范 化 其 5 次 是 基 础 工 作 精 细 化 第 三 是 基 本 功 训 练 体 系 化 6 7 一 是 领 导 干 部 要 敢 于 担 当, 勇 于 负 责 不 惹 事, 不 生 事, 也 不 能 怕 事
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
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梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
2. 本 次 修 改 后, 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 要 求 市 值 计 算 规 则 及 证 券 账 户 使 用 的 相 关 规 定 是 否 发 生 了 变 化? 答 : 未 发 生 变 化 投 资 者 申 购 新 股 的 持 有 市 值 是 指, 以 投 资 者 为 单 位
新 股 网 上 网 下 发 行 实 施 细 则 问 答 上 交 所 2016-01-05 一 网 上 发 行 业 务 问 答 1. 本 次 修 改 的 主 要 内 容 是 什 么? 答 : 本 次 修 改 的 主 要 内 容 包 括 : 一 是 取 消 了 投 资 者 在 申 购 委 托 时 应 全 额 缴 纳 申 购 资 金 的 规 定, 明 确 了 投 资 者 应 根 据 最 终 确 定 的 发
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宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 2015 40 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
办 法 >( 修 订 稿 ) 的 议 案 关 于 提 请 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公 司 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 宜 的 议 案 确 定 公 司 的 限 制 性 股 票 激 励 计 划 相 关 事 项 如
任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 关 于 部 分 限 制 性 股 票 回 购 注 销 完 成 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 任 子 行 网 络 技 术 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 或
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则!! # #
马 克 思 主 义 公 正 观 的 基 本 向 度 及 方 法 论 原 则 马 俊 峰 在 社 会 公 正 问 题 的 大 讨 论 中 罗 尔 斯 诺 齐 克 哈 耶 克 麦 金 泰 尔 等 当 代 西 方 思 想 家 的 论 述 被 反 复 引 用 和 申 说 而 将 马 克 思 恩 格 斯 等 经 典 作 家 的 观 点 置 于 一 种 被 忽 视 甚 至 被 忘 却 的 状 态 形 成 这 种
行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
第 六 章 债 券 股 票 价 值 评 估 1 考 点 一 : 债 券 价 值 的 影 响 因 素 2
Professional Accounting Education Provided by Academy of Professional Accounting (APA) CPA 财 务 管 理 习 题 班 第 八 讲 债 券 股 票 价 值 评 估 IreneGao ACCAspace 中 国 ACCA 国 际 注 册 会 计 师 教 育 平 台 Copyright ACCAspace.com
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
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河 北 师 范 大 学 高 层 次 人 才 招 聘 计 划 单 位 岗 位 类 别 及 层 次 设 岗 数 量 聘 任 条 件 岗 位 待 遇 联 系 方 式 全 职 特 聘 教 授 1 精 英 计 划 一 层 次 2 精 英 计 划 二 层 次 2 法 政 业 绩 条 件 : 1 马 克 思 主 义 哲 学 和 马 克 思 主 义 中 国 化 研 究 学 科 : 具 备 独 立 承 担 科 研 项
各位股东及股东代表：
天 威 视 讯 :2015 年 度 独 立 董 事 述 职 报 告 各 位 股 东 及 股 东 代 表 : 作 为 深 圳 市 天 威 视 讯 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 独 立 董 事, 现 将 本 人 2015 年 履 行 职 责 的 情 况 汇 报 如 下 : 一 2015 年 出 席 董 事 会 及 股 东 大 会 的 次 数 及 投 票 情 况 2015 年
作 为 生 产 者 式 文 本 的 女 性 主 义 通 俗 小 说 梅 丽 本 文 借 鉴 文 化 研 究 理 论 家 约 翰 费 斯 克 的 生 产 者 式 文 本 这 一 概 念 考 察 女 性 主 义 通 俗 小 说 的 文 本 特 征 写 作 策 略 和 微 观 政 治 意 义 女 性 主 义 通 俗 小 说 通 过 对 传 统 通 俗 小 说 的 挪 用 和 戏 仿 传 播 女 性 主 义
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
名 称 生 命 科 学 学 院 083001 环 境 科 学 1 生 物 学 仅 接 收 院 内 调 剂, 初 试 分 数 满 足 我 院 生 物 学 复 试 最 低 分 数 线 生 命 科 学 学 院 071300 生 态 学 5 生 态 学 或 生 物 学 生 命 科 学 学 院 040102
华 中 师 范 大 学 2016 年 接 收 校 内 外 优 秀 硕 士 研 究 生 调 剂 信 息 表 名 称 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020101 政 治 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校 不 低 于 我 校 办 学 层 次 经 济 与 工 商 管 理 学 院 020105 世 界 经 济 学 1 经 济 学 类 毕 业 学 校 与 报 考 学 校
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
证 券 代 码 :300439 证 券 简 称 : 美 康 生 物 公 告 编 号 :2016-046 宁 波 美 康 生 物 科 技 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 : 1 2016
第 期 李 伟 等 用 方 法 对 中 国 历 史 气 温 数 据 插 值 可 行 性 讨 论
李 伟 李 庆 祥 江 志 红 使 用 插 值 方 法 对 已 经 过 质 量 控 制 和 均 一 化 的 年 月 年 月 中 国 全 部 基 本 基 准 站 气 温 资 料 逐 月 进 行 空 间 插 值 通 过 站 点 的 实 际 序 列 与 插 值 后 格 点 序 列 进 行 比 较 针 对 相 关 系 数 和 线 性 趋 势 等 多 个 量 来 检 验 方 法 对 气 候 资 料 插 值 的
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 领 军 人 才 名 单 宝 山 区 第 七 批 拔 尖 人 才 名 单 2
GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 命 名 表 彰 领 军 人 才 第 七 批 拔 尖 人 才 和 青 年 尖 子 1 GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 领 军 人 才 名 单 宝 山 区 第 七 批 拔 尖 人 才 名 单 2 GONGZUO JUJIAO 旻 3 GONGZUO JUJIAO 宝 山 区 第 七 批 青 年 尖 子 名 单 4 GONGZUO JUJIAO 宝 山
Microsoft Word - 党发[2007]37号.doc
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校 内 各 单 位 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 已 经 2007 年 9 月 20 日 党 委 常 委 会 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 附 件 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 主 题 词 : 中 共 电 子 科 技 大 学 委 员 会 2007 年 9 月 20 日 电 子 科 技
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
金融全渠道银行彩页中文版0702
目 录 /CONTENT 02 华 为 全 渠 道 银 行 总 览 同 城 灾 备 中 心 呼 叫 中 心 跨 渠 道 协 同 多 媒 体 协 同 办 公 分 行 主 数 据 中 心 总 行 商 场 研 发 中 心 网 点 现 有 渠 道 优 化 电 话 营 销 中 心 创 新 网 点 票 据 影 像 数 据 管 理 社 区 / 企 业 渠 道 创 新 移 动 营 销 VTM 远 程 银 行 远 程
2011-2015年中国煤炭行业研究分析报告
2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 -1-2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 报 告 名 称 : 报 告 网 址 : 2011-2015 年 中 国 煤 炭 行 业 研 究 分 析 报 告 http://www.360baogao.com/2010-09/2011_2015meitanxingyeyanjiufenxi.html
朱 丽 明 柯 美 云 周 丽 雅 袁 耀 宗 罗 金 燕 候 晓 华 陈 旻 湖 滥 用 安 非 他 命 会 增 加 得 心 脏 病 的 风 险 据 美 国 科 技 新 闻 网 报 道 根 据 纽 约 路 透 社 报 道 一 份 新 的 研 究 显 示 青 年 及 成 年 人 若 滥 用 安 非 他 命 会 增 加 得 心 脏 病 的 风 险 美 国 德 州 大 学 西 南 医 学 中 心
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
2.5 选 举 陈 晓 非 女 士 为 第 六 届 董 事 会 董 事 候 选 人 的 议 案 ; 2.6 选 举 卢 婕 女 士 为 第 六 届 董 事 会 董 事 候 选 人 的 议 案 ; 2.7 选 举 张 文 君 先 生 为 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 的 议 案
证 券 代 码 :000982 证 券 简 称 : 中 银 绒 业 公 告 编 号 :2014-83 宁 夏 中 银 绒 业 股 份 有 限 公 司 董 事 会 关 于 召 开 2014 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会 网 络 投 票 流 程 的 提 示 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载
包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 须 知 为 维 护 股 东 合 法 权 益, 确 保 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 ( 以 下
包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 资 料 二 一 六 年 八 月 三 日 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 会 议 须 知 为 维 护 股 东 合 法 权 益, 确 保 包 头 北 方 创 业 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2016 年 第
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江 苏 省 地 质 勘 查 技 术 院 岗 位 设 置 实 施 方 案 为 推 进 我 院 地 质 事 业 又 好 又 快 更 好 更 快 地 发 展, 促 进 院 人 力 资 源 优 化 配 置, 强 化 岗 位 职 责 与 竞 争 意 识, 不 断 提 高 职 工 队 伍 的 素 质, 早 日 实 现 建 成 全 国 一 流 勘 查 技 术 院 目 标, 根 据 人 事 部 关 于 印 发 事
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美 国 旧 金 山 湾 区 田 野 调 查 札 记 !!!!! ! 个 案 一 男 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳! !! 个 案 二 女 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳!! !!! 一 新 古 典 经 济 学 移 民 理 论 的 解 释!! 二 制 度 层 面 的 原 因! 三 社 会 资 本 理 论 与 东 北 人 移 民 网 络 !!!!!! 四 社 会 关 系 网 络 资 源 配 置 理 论
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
创业之星教学大纲
创 业 之 星 - 大 学 生 创 业 模 拟 实 验 室 教 学 大 纲 与 时 间 安 排 内 容 提 要 : 本 文 简 要 介 绍 了 创 业 之 星 在 高 校 创 业 教 育 理 论 与 实 训 课 程 的 教 学 安 排, 供 各 院 校 教 师 做 教 学 计 划 参 考 更 详 细 的 教 学 大 纲 与 教 学 计 划 详 见 创 业 之 星 教 师 授 课 指 导 手 册 一
教师上报成绩流程图
教 务 管 理 系 统 使 用 说 明 学 生 端 用 户 1 在 校 内 任 何 一 台 连 接 校 园 网 的 计 算 机 上 登 录 教 务 处 主 页 教 务 处 主 页 地 址 : http://jw.stdu.edu.cn/homepage 随 后 点 击 按 钮 ( 见 下 图 所 示 ), 即 可 进 入 综 合 教 务 管 理 系 统 2 在 综 合 教 务 管 理 区 域 内 键
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国 际 关 系 理 论 类 比 认 知 与 毛 泽 东 的 对 外 政 策 张 清 敏 潘 丽 君 人 的 认 识 过 程 经 常 受 到 认 知 能 力 有 限 决 策 环 境 不 确 定 以 及 信 息 过 量 等 问 题 的 制 约 在 这 个 过 程 中 人 们 经 常 借 用 类 比 从 历 史 中 寻 找 启 发 帮 助 认 知 环 境 和 制 定 政 策 作 者 依 据! 毛 泽 东
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用