年度中因職務異動致專業加給減少

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1 未休假加班費及休假超過 14 日之休假補助費請領注意事項項目說明備註核發對象公務員兼行政教師主任教官兼行政軍訓教官工友 1. 聘僱人員有休假補助費最高 14 天元但不得請領未休假加班費慰勞假日數, 應於當年度全部休畢 ; 未休畢者, 視為放棄 2. 臨時人員有休假, 但無休假補助費及未休假加班費核發條件未休假加班費計支內涵及計算公式 1. 具有 14 日以下休假資格者, 應全部休畢 ; 具有 14 日以上休假資格者, 至少應休假 14 日, 應休而未休假者, 不得發給未休假加班費 2. 應休假日數以外之休假, 如確因機關公務或業務需要經機關長官核准無法休假者, 得依規定核發未休假加班費 3. 部分或全部依規定奉准保留至次年實施者, 不得列抵次年應休畢日數, 且不得請領休假補助費及未休假加班費按月支薪俸專業加給主管加給三項總和除以 240( 每月以 240 小時計 ) 先計算每小時加班費, 四捨五入後乘以 8( 每日 8 小時 ) 再乘以未休假日數計支強制休假 14 日以外之休假天數方得請領未休假加班費以該年度內發放當月之待遇為準公務人員 -12 月待遇教育人員 -7 月待遇年中離職人員 - 離職當月待遇核發時間原則 -12 月底 ( 公 );7 月底 ( 教 )

2 年中離職 - 於離職後即可辦理年度中因職務異動致專業加給減少 1. 公務人員因職務之調動致所支待遇有異動時, 其未休假獎金之計算標準, 應以發放當月之待遇為準 2. 於年度中因職務異動致專業加給減少者, 其未休假加班費之計算, 得依所任不同專業加給月數按比例計發未休假加班費 ; 另職務異動當月得併入較高專業加給之月數計算原薦任第七職等稅務員依公務人員專業加給表 ( 六 ) 支領專業加給有案者, 嗣於 100 年 7 月 3 日調任薦任第七職等科員並依公務人員專業加給表 ( 一 ) 支領專業加給, 其未休假加班費有關專業加給部分, 如何計算? 考量點 1. 適用之專業加給表是否相同, 是否有專業加給減少情形 2. 異動當月得併入較高專業加給之月數計算 3. 是否有調薪情形計算方式如下 : 調待前所支專業加給表 ( 六 ) 數額 x6/12+ 調待後所支專業加給表 ( 六 ) 數額 x1/ 12+ 調待後所支專業加給表 ( 一 ) 數額 21070x5/12 A 幹事 101 年 1 月 1 日至 101 年 12 月 1 日兼任人事管理員, 其未休假加班費如何核發 1. 公務人員因職務之調動致所支待遇有異動時, 其未休假獎金之計算標準, 應以發放當月之待遇為準 2. 休假年度內, 由主管人員 ( 含兼任或代理主管 ) 調任非主管人員職務, 其未休假加班費按其所任主管職務月數比例計發所任主管職務月數比例為 12/12, 亦即整年均任主管, 主管加給得全額計算

3 七月份調薪, 兼行政教師未休假加班費如何核發 100 年 7 月 1 日軍公教人員待遇調增後該月份退休離職及資遣者, 其未休假加班費應如何核發因調任適用不同行政機關待遇結構致薪俸專業加給及主管職務加給減少者不休假加班費既係依到公日數中因公未休之日數計發, 則學校行政人員以七月份調薪後之薪津標準計發未休假加班費之日數, 最高自不應超過各該員七月份實際上班之日數, 其餘之日數, 則應以未調薪之薪津標準核發考量旨述人員如於本年 7 月 1 日待遇調增後之實際上班日數少於未休假加班費核發日數, 而全數以調薪後之待遇核發, 與未休假加班費之核發薪資主要係慰勞因機關公務或業務需要而未能休假者之勤勞之意旨未合為免寬濫, 爰旨述人員以待遇調增後之數額核發未休假加班費, 最高不得超過待遇調增後之本年 7 月份實際上班日數, 其餘之日數, 應以待遇未調增前之數額核發自 99 年度起得依所任不同薪俸專業加給及主管職務加給月數按比例計發未休假加班費 ; 另職務異動當月得併入較高薪俸專業加給及主管職務加給之月數計算 A 教師 100 學年度休假計 30 天, 已休 10 天,7 月份實際上班 12 天, 其未休假加班費如何計算? 扣除強制休假 14 天, 得請領加班費之天數為 16 天, 其中 12 天以調薪後標準 4 天以調薪前標準核發案例同上例如交通部鐵路局公路總局及台汽客運公司係未實施用人費率交通事業機構, 其薪額專業加給及主管加給均與一般行政機關及學校不同一月十六日屆齡與自願退休未休假加班費一 1 月 16 日屆齡退休公務人員, 退休當年得不適用行政院暨所屬各機關公務人員休假改幹事 A 於 101 年 1 月 16 日屆齡退休, 經扣除例假日及紀念日後, 僅餘 9 日得以到公執行公務

4 如何請領進措施之規定得就休假補助費或未休假加班費擇一請領 ( 一 ) 休假補助費部分 : 上述人員截至 1 月 15 日止, 經扣除例假日及紀念日後, 剩餘得以到公執行公務日數, 以每日新臺幣 1143 元之標準計算其補助之最高限額 ( 二 ) 未休假加班費部分 : 屆齡退休人員如選擇核發未休假加班費, 必須於前述得以到公執行公務期間, 在工作崗位上執行職務因公停止休假, 並按時出勤, 始得核實按到公日數, 計發未休假加班費二 1 月 16 日自願退休公務人員, 其退休時間得自行擇訂, 是以退休當年仍應適用行政院暨所屬各機關公務人員休假改進措施之規定即強制休 14 天休假補助費最高限額 : 上述人員截至 1 月 15 日止, 經扣除例假日及紀念日後, 將剩餘得以到公執行公務日數, 乘以每日新臺幣 1143 元計算之休假補助費最高限額 : 1143*9=10287 未休假加班費請領天數上限 : 最多 9 日依 1 月 15 日前實際上班天數計算未休假加班費公務人員因公未休假之未休假加

5 得否補發年度中調任其他機關, 得否於原服務機關先行核給未休假加班費? 休假超過 14 日休假補助費之核發班費, 如經查明確因機關人事單位之疏失而未依規定於會計年度內核發者, 得自次 1 會計年度起 5 年內核實補發除非轉任機關無發給未休假加班費情事, 始同意從寬由原服務機關於年中核給未休假加班費如係調任得發給未休假加班費之一般行政機關, 則不宜由原服務機關先行核給 1. 公務人員年度休假如超過 14 日時, 其休假補助費之計算, 係先扣除 14 日之應休畢日數, 且該 14 日應包含請領強制休假補助費 ( 最高新臺幣 16,000 元 ) 有案之國內休假日數 ; 扣除該 14 日後, 如尚餘有國內休假, 始得按日支給休假補助費新臺幣 600 元, 未達 1 日者, 按日折半支給 2. 以國內休假為限, 國外休假一律不予補助 3. 原則於年終一併結算 ; 惟如有退休退職資遣辭職或其他特殊因素, 須於年中離職之人員, 各機關得視實際需要適時核發某甲當年已休畢 24 日, 其中國內休假 10 日 ( 休假順序第 1~4 天第 7~9 天第 16~18 天 ), 國外休假 14 日, 其持國民旅遊卡刷卡消費, 並請領強制休假補助費有案為第 7~9 天 (3 日 ), 年終結算時, 先扣除強制休假 14 日 ( 請領強制休假補助費之休假日數, 應納入應休畢日數計算 ), 尚餘有國內休假 7 日, 得請領休假補助費新臺幣 4,200 元 (7 日 600 元 =4,200 元 ) 提問暨回覆情形表

6 序號問題描述回覆情形 1 請問護理師原 101 年 1 月至 7 月兼任人事領有主管加給, 請問其 101 年之未休假加班費應如何計算發放? 1. 未休假加班費係按 12 月月支薪俸專業加給主管加給三項總和除以 240, 先計算每小時加班費, 四捨五入後乘以 8, 再乘以未休假日數計支 2. 護理師 12 月份未兼任主管, 原無主管加給得合計, 惟其 101 年 1 月至 7 月曾兼任人事領有主管加給, 依規定得按其所任主管職務月數比例計發, 則上述主管加給 = 以 1 月至 7 月月支之主管加給 *7/12( 假設 7 月有調薪, 則調薪前 6/12; 調薪後 1/12) 2 原七職等年功俸五級會計主任於 101 年 12 月 5 日陞調八職等年功俸三級股長, 該員已休假 14 日未休 16 日, 請問 101 年之未休假加班費應如何計算發放? 1. 未休假加班費係按 12 月月支薪俸專業加給主管加給三項總和除以 240, 先計算每小時加班費, 四捨五入後乘以 8, 再乘以未休假日數計支 2. 其 12 月份實支主管加給 = 七職等主管加給 *4/31 + 八職等主管加給 *27/31 專業加給 = 七職等專業加給 *4/31 + 八職等專業加給 *27/31 未休假加班費 = 上述 (12 月實支薪俸 + 專業加給 + 主管加給 )/240( 四捨五入後 )*8*16 3 七等課員分別於 101 年 2 月 20 日至 101 年 4 月 1 日 101 年 5 月 28 日至 101 年 6 月 10 日代理八職等主任, 該員已休假 14 日未休 16 日, 請問其 101 年之未 1. 休假年度內, 由主管人員 ( 含兼任或代理主管 ) 調任非主管人員職務, 其未休假加班費按其所任主管職務月數比例計發 2. 代理主管職務月數比例 -2 月 20 日至 4 月 1 日為 3/12;5 月 28 日至 6 月 10 日為 2/12 3. 其計算未休假加班費之主管加給 = 八職等主

7 休假加班費應如何計算發放? 管加給 *5/12 ; 專業加給 = 七職等專業加給 *7/12 + 八職等專業加給 *5/12 4. 未休假加班費 = (12 月實支薪俸 + 上述專業加給 + 上述主管加給 )/240( 四捨五入後 )*8*16 4 七等課員於 101 年 12 月 26 日調陞七職等人事主任, 其 101 年 2 月 10 日至 101 年 5 月 15 日曾代理七職等主任, 未休天數為 14 日, 請問其 101 年之未休假加班費應如何計算發放? 方式 1-1. 主管加給 = 七職等主管加給 *6/31(12 月實支 ) 2. 未休假加班費 = (12 月實支薪俸 + 專業加給 + 主管加給 )/240( 四捨五入後 )*8*14 方式 2-1. 計算所任主管職務月數比例 - 2 月 10 日至 5 月 15 日為 4/12;12 月 26 日至 12 月 31 日為 1/12 2. 計算其未休假加班費之主管加給 = 七職等主管加給 *5/12 3. 未休假加班費 = (12 月實支薪俸 + 專業加給 + 上述主管加給 )/240( 四捨五入後 )*8*14 分別計算方式 1 及方式 2 之金額後, 選擇對當事人較有利之計算方式

九十五年績效獎金及年終獎金

九十五年績效獎金及年終獎金一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項行政院 107 年 1 月 3 日院授人給字第 1070029205 號函訂定一為激勵現職軍公教人員士氣, 慰勉工作辛勞, 特發給年終工作獎金二發給對象如下 : ( 一 ) 各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公教人員 ( 含技警工友 ) ( 二 ) 年度中退休 ( 伍職 ) 資遣死亡人員三發給基準如下 : ( 一 )