招收规模截至 2015 年 7 月底, 流动站共招收 13 批共 111 名博士后人员, 招生人数逐年上升, 入站平均年龄为 32.1 岁

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眺偃甄
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中国人民银行金融研究所博士后工作综述中国人民银行金融研究所是中国人民银行直属事业单位, 主要职责包括 : 从事经济金融基础理论金融业改革发展等方面的中长期研究, 为中央银行制定货币政策提供政策建议和研究资料, 是中央银行进行学术交流和政策宣传的窗口, 也是中央银行重要的人才储备基地

1 中国人民银行金融研究所博士后工作综述中国人民银行金融研究所是中国人民银行直属事业单位, 主要职责包括 : 从事经济金融基础理论金融业改革发展等方面的中长期研究, 为中央银行制定货币政策提供政策建议和研究资料, 是中央银行进行学术交流和政策宣传的窗口, 也是中央银行重要的人才储备基地中国人民银行金融研究所博士后科研流动站成立于 2001 年 3 月, 是我国金融业界第一家博士后科研流动站 10 多年来, 在全国博管办的关心和指导下, 在人民银行各级领导和社会各界的大力支持下, 以建设金融学术人才高地, 促进央行研究事业发展为宗旨, 博士后工作的科学化规范化水平不断提高图 1 博士后流动站成立仪式现场

2 招收规模截至 2015 年 7 月底, 流动站共招收 13 批共 111 名博士后人员, 招生人数逐年上升, 入站平均年龄为 32.1 岁图 2 流动站历年招生人数基金资助情况共有 46 人次获得中国博士后科研基金资助其中, 一等资助 4 人, 二等资助 34 人, 特别资助 8 人科研情况平均每名博士后承担 2-3 项重点课题研究共有 69 人次获得中国人民银行重点研究课题奖项, 其中一等奖 14 人次, 二等奖 18 人次, 三等奖 20 人次, 表彰奖 17 人次共有 12 人次获得中国人民银行青年课题奖项, 其中一等奖 2 次, 二等奖 7 次, 三等奖 3 次出站去向政府机关 35.9%, 高校及科研院所 25%, 商业机构 39.1% 用人单位普遍反映, 央行博士后综合素质高工作能力强研究视野广, 迅速成为所在单位的学术带头人或工作骨干, 一些优秀博士后成长为重点高校学术带头人部委司局级领导商业机构高管, 在金融学术界和实务界发挥着央行博士后的独特作用

3 一制度为先, 服务为重, 提高博士后日常管理水平 1. 强调建章立制编写并定期更新央行博士后管理制度汇编研究局金融研究所新职工手册, 在站博士后人手一册, 使博士后在进站之初就能明确自己的研究方向工作任务和目标, 了解在学术交流宣传口径保密等方面的注意事项此外, 在博士后进站之时, 流动站就要与博士后签订工作协议工资协议博士后公寓租房协议保密承诺书安全责任书等一系列协议, 明确博士后在站期间的权利责任和义务 2. 实行一站式的进站服务博士后进站实行后台交叉运作前台一人办结的工作流程博士后正式进站之前, 由流动站办公室 ( 设在综合部 ) 协调财务人事党务行政图书馆各个部门或岗位提前办理好各项注册登记手续博士后进站报到时, 统一由一个工作人员在一个办公窗口直接办理办公室调配协议签订办公用品领用入门证和餐卡领用博士后公寓入住等手续, 极大提高了博士后进站手续办理效率, 为博士后尽早进入工作角色创造条件 3. 建立新老博士后帮带制度帮带制度包括两种途径, 一是新进站博士后与在站博士后建立一对一的结对子关系, 在站博士后已经有了一年或者两年的博士后工作经历, 熟悉央行工作环境, 能够给新进站博士后直接和及时的指导二是同门博士后的联系联谊机制, 流动站会定期更新和发布央行博士后通讯录, 同一个合作导师带的博士后很快就建立起联系, 新进站博士后能

4 够很快得到同门师兄师姐的指导从目前看, 博士后帮带制度在使新进站博士后尽快完成角色转变适应工作环境上发挥了很大作用 4. 坚持考核与奖励并举专门制定金融研究所博士后考核奖励暂行办法, 对博士后的中期考核年度考核出站考核以及相应奖励进行规定同时, 将博士后纳入整个研究局金融研究所科研奖励的范围, 在重要刊物发表文章, 不同级别的刊物给予不同奖励多年的经验表明, 对博士后, 不能只强调考核, 或者只强调奖励, 两者必须结合起来, 哪怕奖励力度偏小, 也会产生一定的正向激励二加强指导, 多元交流, 提升博士后培养质量 1. 建立学术委员会制度为加强博士后学术指导和科研规划, 提升博士后科研能力与学术水平, 流动站成立了学术委员会, 制定了金融研究所博士后流动站学术委员会工作规定, 明确学术委员会的组成职责工作程序等学术委员会由经济金融领域具有高学术水平的专家组成学术委员原则上应具有正高级专业技术资格学术委员会设主任委员 1 人, 委员若干主要职责是为流动站建设招聘规划博士后培养等提供建议 ; 担任博士后合作导师 ; 博士后进站评议在站考核出站评审等目前, 流动站共有 35 名学术委员, 由全国政协副主席人民银行行长周小川担任主任委员 2. 建立以课题带队伍机制依托人民银行青年课题组人民

5 银行重点课题人民银行合作课题博士后基金课题社科基金青年项目, 为博士后创造更多参与重大课题的机会 3. 参加跨部门研究小组人民银行在建立跨部门研究小组方面有着长时间探索, 并取得了良好的效果, 比如金融稳定分析小组价格监测分析小组货币政策分析小组农村金融服务研究小组等, 这些小组编写的研究报告在金融业界有着巨大影响每年都有一批博士后人员参与到这些总行层面的跨部门小组在研究局金融研究所内部, 很多博士后也参与到价格监测分析小组宏观经济模型研究小组互联网金融研究小组在这些小组的工作经历极大提升了央行博士后的政策水平图 3 新博士后与局所领导见面会现场 4. 推行博士后到业务司局交流制度博士后研究不能闭门造车, 需要理论与实践相结合, 因此, 近年来, 流动站加大了博士后到其他业务司局交流锻炼的力度, 通过学术委员会的协调, 按照博士后人员的研究特长和方向, 将他们输送到国家外汇管理

6 局办公厅金融市场司金融稳定局央行上海总部等业务司局, 丰富了博士后人员的研究经历和研究视野 5. 推行博士后人员进处室制度博士后进站后, 并不是集中到某一个部门, 而是根据博士后研究方向, 将他们分配到研究局和金融研究所不同的业务处室, 使博士后有机会直接参与到人民银行各项业务工作, 比如国家金融业十二五规划十三五规划农村金融改革区域金融改革试点等国家重大金融政策的前期研究推动落实工作, 真正做到以业务促研究以研究助业务三引领学术, 培育品牌, 打造央行博士后文化金融研究所是事业单位, 博士后待遇参照正式职工, 与银行证券公司等商业机构还有一定的差距的要提高流动站对博士后的吸引力, 工资福利待遇上流动站没有任何优势, 这个时候文化的作用很重要, 流动站提倡建立一种汇贤论学博研致用的央行博士后文化, 将博士后与央行的地位和文化紧紧联系在一起, 提高博士后归属感和凝聚力 1. 举办央行博士后学术报告会学术报告会的主讲人不仅包括金融研究所历届博士后以及在站博士后, 还包括博士后合作导师兄弟站博士后, 保证了学术报告人的学术层次, 而且有稳定来源报告会主题主要有两个来源 : 一是博士后出站报告或阶段性研究成果 ; 二是博士后或博士后合作导师有深入研究的经济金融热点问题为了实现博士后研究与成果展示的良性互动, 流动

站将至少主讲一次博士后学术报告作为博士后出站的约束性学术指标, 不完成这个指标, 不予出站, 超额完成指标, 在博士后年终考核时, 将有相应加分 2014 年学术报告会被评为中国人民银行机关十大学习品牌, 相关经验通过党建通讯报送中共中央国家机关工委纪工委图 3 学术报告会集中体现了汇贤论学博研致用的理念 2.

7 站将至少主讲一次博士后学术报告作为博士后出站的约束性学术指标, 不完成这个指标, 不予出站, 超额完成指标, 在博士后年终考核时, 将有相应加分 2014 年学术报告会被评为中国人民银行机关十大学习品牌, 相关经验通过党建通讯报送中共中央国家机关工委纪工委图 3 学术报告会集中体现了汇贤论学博研致用的理念 2. 建立博士后联系联谊机制一是与时俱进, 建立央行博士后微信群, 成为历届和在站博士后在线即时交流的平台 ; 二是定期编写央行博士后工作简报, 报送全国博管办总行人事司行领导学术委员, 简报内容既包括日常管理动态, 也包括博士后研究成果汇编三是建立央行博士后通讯录和公共邮箱, 逢年过节发送电子贺卡四是通过参观论坛等形式, 与交通银行人民银行征信中心金融出版社等其他博士后站进行交流 3. 纳入党群重点工作对象博士后是央行研究的重要力量, 一直以来, 流动站加强与党总支工会团支部的沟通合作, 使得博士后成为党群工作的重点对象流动站与团支部合作, 将新博士后见面会与新入职的员工见面会整合, 提供相同的入职培训

8 和保密教育流动站与工会合作, 在每年的年终总结会固定设置新博士后自我介绍和节目表演的环节, 拉近博士后与其他职工的距离流动站与党总支合作, 积极在博士后中发展党员 4. 组织博士后专题调研活动组织在站博士后赴河北陕西内蒙天津等地围绕新型城镇化的金融支持区域金融改革试点等热点问题进行专题调研, 并与当地人民银行分支机构研究处开展交流, 一方面丰富了博士后的研究视野和实践能力, 另一方面也给人民银行地方分支机构的研究人员提供了与高层次学术人才深度交流的机会长风破浪会有时, 直挂云帆济沧海 2015 年 5 月, 潘功胜副行长在人民银行研究工作会议上提出了把人民银行研究系统建设成为中国特色新型金融智库的目标央行博士后作为央行研究事业一支不可忽视的有生力量, 将在加强央行研究工作建设新型金融智库的过程中继续发挥独特作用

成立于 2013 年 1 月 19 日, 是由中国人民大学与上海重阳投资管理有限公司联合创办的一所现代化智库中国人民大学校长央行货币委员会委员金融学家陈雨露教授任院长中国人民大学重阳金融研究院以立足人大, 放眼世界 ; 把脉金融, 观览全局 ; 钻研学术, 关注现实 ; 建言国家, 服务大

金融改革与大数据金融重阳论坛 1 成立于 2013 年 1 月 19 日, 是由中国人民大学与上海重阳投资管理有限公司联合创办的一所现代化智库中国人民大学校长央行货币委员会委员金融学家陈雨露教授任院长中国人民大学重阳金融研究院以立足人大, 放眼世界 ; 把脉金融, 观览全局 ; 钻研学术, 关注现实 ; 建言国家, 服务大众为宗旨, 力求为国家发展培养和输送高级金融人才, 立志打造一个以

招收规模 截至 2015 年 7 月底, 流动站共招收 13 批共 111 名博士后人员, 招生人数逐年上升, 入站平均年龄为 32.1 岁

招收规模截至 2015 年 7 月底, 流动站共招收 13 批共 111 名博士后人员, 招生人数逐年上升, 入站平均年龄为 32.1 岁