第一章总则第一条为进一步吸引海内外优秀博士来校从事博士后教学科研工作, 汇聚一批优秀青年拔尖人才, 助力学校高水平大学和一流学科建设, 根据国家和省的博士后相关政策, 整合学校现行博士后管理制度, 制定本办法第二条把博士后制度作为学校遴选培养高水平青年教师的重要途径博士后培养期满, 经考核,

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鞍朝元
5 years ago
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华师 2017 96 号各学院各部处各单位 : 华南师范大学博士后人员队伍建设实施办法

1 华师号各学院各部处各单位 : 华南师范大学博士后人员队伍建设实施办法已经校长办公会议讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行华南师范大学 2017 年 7 月 11 日 - 1 -

2 第一章总则第一条为进一步吸引海内外优秀博士来校从事博士后教学科研工作, 汇聚一批优秀青年拔尖人才, 助力学校高水平大学和一流学科建设, 根据国家和省的博士后相关政策, 整合学校现行博士后管理制度, 制定本办法第二条把博士后制度作为学校遴选培养高水平青年教师的重要途径博士后培养期满, 经考核, 达到学校青年拔尖人才青年英才优秀青年教师等岗位要求的, 同等条件下, 优先录用第三条博士后工作按照德才兼备的用人标准, 以自愿报名公开程序公平竞争择优选录规范管理的原则执行博士后指标分配优先考虑各类高层次人才团队和重点科研平台第二章管理机构设置第四条学校成立华南师范大学博士后管理委员会 ( 以下简称校博管委 ) 校博管委主任由分管校领导兼任, 副主任由人事处处长兼任, 委员主要包括相关单位负责人流动站负责人校外专家等校博管委的主要职责如下 : 1. 根据国家省有关政策和学校发展战略, 制定招收和培养博士后的总体规划政策和管理制度 ; 2. 指导协调各博士后科研流动站, 解决博士后管理服务工 - 2 -

3 作中的重大问题 ; 3. 监督检查各博士后科研流动站的工作情况第五条校博管委下设办公室 ( 以下简称校博管办 ), 挂靠人事处校博管办设主任副主任各 1 名, 专职工作人员 1 名, 其中主任由人事处分管副处长兼任校博管办是博士后管理服务工作的职能部门, 主要职责如下 : 1. 落实国家省和学校的各项博士后政策和规定, 提出实施意见和办法 ; 2. 协调与上级单位及其他单位的关系 ; 3. 负责博士后的招收考核在站和出站等日常管理服务工作 ; 4. 负责博士后科研流动站及创新实践基地的申报评估和管理协调工作 ; 5. 各类博士后基金项目与人才项目的申报与管理工作 ; 6. 指导博士后联谊会的工作等第三章招收培养主体第六条招收培养主体包括博士后科研流动站教学科研单位 ( 以下简称招收培养单位 ) 合作导师第七条学校现有哲学马克思主义理论中国语言文学中国史世界史教育学心理学体育学理论经济学应用经济学数学物理学电子科学与技术化学地理学生物 - 3 -

4 学和生态学等 17 个博士后科研流动站 ( 一级学科 ), 基本可以覆盖学校所有的教学科研单位为实现资源共享, 促进学科交叉融合, 学校鼓励未设流动站的学科或单位, 依托相近学科的流动站招收培养博士后第八条招收培养主体应根据学科特点自行设定不低于学校标准的博士后选录条件考核条件条件应有本科教学和人才培养科研等方面的要求第九条受聘主系列专业技术四级及以上岗位或受聘上岗招收博士研究生的在岗教师, 具有较高学术水平充足的研究经费和良好的科研条件者, 经招收培养单位和依托的博士后科研流动站同意并报人事处备案后, 均可担任博士后合作导师每位合作导师同时招收培养的博士后不得超过 5 名第四章博士后的招收第十条招收条件 1. 近 3 年在海内外知名高校或研究机构获得博士学位, 其中选录本校优秀应届博士生培养的, 须更换一级学科流动站与合作导师 ; 2. 年龄不超过 35 周岁 ; 3. 具有国际化视野和敬业合作精神, 较强的科研能力和创新能力, 较高的学术水平和较大的发展潜力 ; 4. 品学兼优, 身心健康, 作风正派 ; - 4 -

5 5. 具备全职在站从事博士后工作的条件 ; 6. 达到招收培养主体自行设定的选录条件第十一条选录程序 1. 发布启事学校及各招收培养主体可在学校流动站及相关教学科研单位的网站或人才招聘网上发布招收启事, 也可采用其他合适的方式招收启事应符合国家广东省以及学校的相关博士后政策和要求 2. 个人申请应聘者联系合作导师, 初步达成合作意向后, 填报华南师范大学博士后申请表, 连同相关附件材料一并提交到招收培养单位审核 3. 资格审查招收培养主体根据招收启事对应聘者进行资格审查, 校博管办复审 4. 面试考核教学科研单位成立博士后招收考核小组, 小组人数为奇数且不少于 7 人, 小组成员主要由学术分委员会主任党政正职流动站负责人合作导师等组成, 以面试试讲或学术报告等方式对校博管办复审通过的应聘者进行教学科研能力学术水平和综合素质等全面考核, 确定拟录人选 5. 体检和公示招收培养单位组织拟录人选在三甲医院或华南师范大学医院进行体检 ; 体检合格者, 在单位内部进行为期七天的公示 6. 报批和进站经公示无异议者, 在中国博士后网注册并提交博士后进站申请, 按要求准备进站报批材料, 报招收培养单位 - 5 -

6 审核招收培养单位审核无误后, 送校博管办复审校博管办复审通过后报送上级主管部门审批上级主管部门批复同意进站后, 校博管办按要求办理博士后的进站手续第十二条博士后进站培养期一般为 24 个月, 从上级主管部门批复之日起连续计算第五章博士后的福利待遇第十三条博士后实行符合岗位特点并体现激励与绩效的年薪制度, 经费由国家地方学校教学科研单位及合作导师共同筹集博士后薪酬包括 : 博士后年薪超额科研业绩津贴等有条件的招收培养主体, 可自行筹措资金设立团队绩效津贴 1. 博士后年薪博士后在站培养期内年薪 ( 税前 ) 不低于 22 万元, 由基础年薪 (8 万元 / 年 ) 和绩效年薪组成, 逐月发放经费来源包括国家广东省财政拨款的博士后专项经费和学校预算经费 2. 超额科研业绩津贴超额科研业绩津贴依据博士后在站期间取得超出合格等次要求的科研业绩成果部分, 参照学校现行科研业绩津贴与奖励办法计算超额科研业绩津贴于博士后出站考核结束后计拨到各招收培养单位, 由各招收培养单位实行二次分配有关合格等次的出站考核基本标准见本办法第十七条规定第十四条其他福利待遇 - 6 -

7 1. 学校按规定为博士后缴纳社会保险, 缴存住房公积金 2. 博士后工作时间和休息休假参照学校事业编制人员管理办法执行 3. 博士后参照事业编制人员享受学校医疗待遇和体检待遇 4. 博士后在站培养期间可按规定租住博士后公寓若博士后公寓满员无法安排入住或博士后自行解决住房的, 学校每月发给租房补贴 3000 元, 发放期不超过 24 个月为加快博士后公寓的正常流转, 博士后延期出站期间原则上需自行解决住房若确实要继续租住博士后公寓的, 则超过培养期的时间按以下标准收取房租 : 半年内按校内周转房现行租金标准的 1.5 倍收取, 超过半年至一年内的按校内周转房现行租金标准的 2 倍收取, 超过一年以上的按校内周转房现行租金标准的 3 倍收取 5. 博士后在站培养期间, 子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园华南师范大学附属小学第六章博士后的考核第十五条博士后在站培养期间须参加中期考核, 培养期满须参加出站考核考核结果分为优秀良好合格和不合格四个等次第十六条中期考核一般安排在博士后进站后的第个月之间进行, 并根据考核结果分别处置 - 7 -

8 1. 考核结果为合格及以上等次的, 继续培养 ; 2. 考核结果为不合格等次或超过 3 个月未完成中期考核的, 按退站处理第十七条培养期满, 博士后按要求提交博士后研究工作报告, 参加出站考核其中合格等次的出站考核基本标准如下 : 1. 有招收本科生的单位, 平均每年至少独立承担 32 学时本科生课程, 或非独立承担 48 学时本科生课程 ; 没有招收本科生的单位, 可以承担其他单位的本科生课程或同等工作量的其他人才培养任务 ; 2. 主持市厅级纵向科研项目 ( 含博士后科学基金面上二等资助项目 )1 项,T 级和 A 级科研成果各 1 项 ( 自然科学类 ) 或 A 级科研成果 2 项 ( 人文社会科学类 ); 3. 至少申报一次博士后科学基金和国家自然科学基金或国家社会科学基金 ; 4. 公开作 2 场学术报告 ; 5. 积极协助和参与校博管办博士后联谊会组织的各项工作和各类集体活动等第十八条良好等次的出站考核基本标准如下 : 除完成第十七条第项任务外, 主持省部级纵向科研项目 ( 含博士后科学基金面上一等资助项目 )1 项,T 级科研成果 2 项 ( 自然科学类 ) 或 T 级科研成果 1 项 ( 人文社会科学类 ) 或 A 级科研成果 3 项 ( 人文社会科学类 ) - 8 -

9 第十九条优秀等次的出站考核基本标准如下 : 除完成第十七条第项任务外, 主持国家级纵向科研项目 ( 含博士后科学基金特别资助项目 )1 项,T 级科研成果 3 项 ( 自然科学类 ) 或 T 级 A 级科研成果各 1 项 ( 人文社会科学类 ) 第二十条出站考核结果的使用优秀 : 奖励 3 万元, 正常办理出站手续, 可按相应岗位条件申请学校青年拔尖人才青年英才优秀青年教师等岗位, 同等条件下优先录用良好 : 奖励 1 万元, 正常办理出站手续, 可按相应岗位条件申请青年英才优秀青年教师等岗位合格 : 正常办理出站手续第二十一条出站考核不合格或超过 3 个月未参加出站考核的, 校博管办直接按退站上报上级主管部门, 且不得申请校内各类教师岗位第七章激励与约束第二十二条为更好地调动合作导师招收培养博士后的积极性, 学校给博士后合作导师发放指导费, 按招收培养的博士后人数计发, 标准为 :1 万元 / 人指导费平均分两次集中发放, 第一次在博士后中期考核合格后发放, 第二次在博士后出站考核合格后发放第二十三条为加强博士后科研流动站的建设, 学校设立流 - 9 -

10 动站建设经费, 专款专用, 按招收培养的博士后人数划拨, 标准为 :5000 元 / 人建设经费平均分两次集中划拨, 第一次在博士后进站后划拨, 第二次在博士后中期考核合格后划拨支出范围 : 60% 用于博士后的招收开题考核等,20% 用于博士后工作室的基本办公设备购置和博士后管理服务过程中的办公经费支出, 20% 用于组织博士后开展学术交流活动第二十四条学校鼓励博士后申请各类博士后基金项目和人才项目, 包括中国博士后科学基金香江学者计划博士后国际交流计划博士后创新人才支持计划珠江人才计划海外青年人才引进计划等第二十五条博士后所获得的各类博士后基金项目经费和人才项目经费, 按其相关规定进行使用和管理, 不列入薪酬福利待遇范畴第二十六条学校每年组织专家评选年度优秀博士后博士后招收培养工作先进单位, 一次性奖励每位优秀博士后及其合作导师各 1 万元, 一次性奖励每个博士后招收培养工作先进单位 1 万元, 奖金由学校承担具体评奖标准名额和程序见当年的评奖办法第二十七条学校每年年初分别公布招收培养单位及流动站当年招收情况和在站培养情况第二十八条如果博士后进站时为国内首次进站, 且出站考核为优秀或良好等次的, 出站后可以再次申请做第二站博士后,

11 但必须更换流动站和合作导师第二十九条博士后在站期间可按规定申请落户, 将人事档案等转入学校管理第三十条允许博士后在站期间参评专业技术资格, 指标单列第三十一条招收培养单位须设置专用的博士后工作室, 为博士后提供良好的工作环境第三十二条对于博士后管理服务工作不到位的招收培养单位或流动站予以通报批评, 同时减少流动站建设经费第三十三条对培养不力或管理不到位的博士后合作导师, 予以通报批评和减少博士后招收培养指标, 直至暂停博士后招收培养资格第三十四条对确有特殊情况的博士后, 允许在培养期满前 1 个月内提出延期申请, 经博士后招收培养主体同意后报校博管办备案延期期限最长不超过一年, 延期期间的各项待遇由博士后与招收培养主体协商解决第三十五条博士后进站培养 9 个月内退站的, 除退还领取的绩效年薪外, 还需额外支付培养成本 3 万元第八章附则第三十六条科研业绩成果的认定参照学校现行的科研业绩评价方案所有科研业绩成果均须以华南师范大学为第一署名

12 单位, 博士后为第一作者 ( 含通讯作者和共同第一作者 ) 或博士后指导的本校学生为第一作者博士后为第二作者第三十七条本办法所指博士后均不包含在职定向培养的博士后和博士后科研工作站博士后创新实践基地等平台联合培养的企业博士后第三十八条本办法自公布之日起执行, 学校有关博士后管理规定与本办法不一致的, 按照本办法执行上级有规定的, 按上级规定执行第三十九条本办法由学校人事处负责解释华南师范大学校长办公室 2017 年 7 月 12 日印发责任校对 : 刘浩邓静薇

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