校发〔2011〕39号

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样褚
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1 校发号关于印发新乡医学院博士后研发基地暂行管理办法的通知学校各单位 : 新乡医学院博士后研发基地暂行管理办法已经学校第 10 次院长办公会议研究通过现印发给你们, 望认真遵照执行二 O 一二年十一月八日 -1-

2 新乡医学院博士后研发基地暂行管理办法第一章总则第一条为全面实施人才强校战略, 规范博士后研发基地管理工作, 促进学校又好又快发展, 根据河南省博士后研发基地管理办法等有关精神, 结合学校实际, 制定本规定第二条本规定适用于我校博士后研发基地 ( 以下简称研发基地 ) 研发人员和博士后管理部门第三条研发人员包括博士后研发人员和创新团队研发人员博士后研发人员指研发基地与博士后科研流动站联合招收的博士后人员 ; 创新团队研发人员指创新团队与研发基地合作开展科研项目的人员第四条博士后研发基地管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则, 坚持公开平等竞争择优的原则, 注重提高质量, 稳步扩大规模, 健全完善制度, 不断规范管理第五条学校的博士后研发基地工作接受河南省博士后管理委员会办公室的统一领导, 按时完成上级下达的任务, 并及时汇报我校的博士后研发基地工作开展情况第六条学校将不断加强博士后研发基地工作建设, 使博士后研发基地管理工作逐步走向制度化规范化科学化和现代化 -2-

3 第二章管理机构第七条学校成立博士后管理委员会 ( 以下简称校博管会 ), 由学校领导及相关部门负责人组成, 负责研究和协调全校博士后研发基地等工作中的重大问题第八条校博管会下设博士后管理办公室 ( 以下简称校博管办 ), 办公室设在人事处, 负责学校博士后研发基地等有关管理工作第九条学校有关院 ( 系部 ) 负责博士后研发人员的具体业务工作第三章工作职责第十条研发基地的职责 : ( 一 ) 贯彻落实博士后工作政策, 制定博士后工作制度和具体管理办法第十一条根据博士后研发基地工作需要, 学校按学科成立博士后工作指导专家组专家组的主要职责是 : ( 一 ) 对申请进入基地人员的学术水平科研能力科研成果和政治思想等方面进行评议 ; ( 二 ) 指导进入基地人员选择研究课题, 并对其拟承担研究课题的可行性报告等进行审核 ; ( 三 ) 定期听取博士后研发人员科研工作进展报告 ; -3-

4 ( 四 ) 对博士后研发人员申请出国参加国际会议进行学术交流, 以及短期 ( 一般不超过三个月 ) 进行与其研究课题直接相关的合作研究或实验工作进行审议 ; ( 五 ) 对博士后研发人员退出或延长在基地工作期限进行审议 ; ( 六 ) 对拟结束基地研发任务的博士后研发人员完成的科研工作进行考核和评议第十二条我校研发基地所属学科的带头人可作为进入基地博士后的合作导师第四章博士后研发人员的招聘第十三条出站的博士后人员, 获得省级以上科研成果的教授研究员学术技术带头人等, 均可申请进入研发基地从事研发工作具有博士学位, 品学兼优, 身体健康, 年龄在 40 岁以下的人员, 申请进入研发基地工作, 可与博士后科研流动站工作站联合做博士后研究第十四条申请进入研发基地从事博士后研究的人员, 应先与有关院 ( 系部 ) 沟通, 确定研发课题, 向校博管办提出书面申请, 填写博士后申请表, 提交博士毕业证等相关材料, 经校博管办审核合格, 或经与研发基地合作的博士后科研流动站工作站单位同意后, 报省博管办审核批准, 办理招收手续 -4-

5 第十五条申请从事博士后研发项目人员, 提交下列材料 : ( 一 ) 博士后申请表专家推荐信 ; ( 二 ) 博士学位证书博士学位论文及主要成果 ( 专著教材论文科研成果报告及获奖证书 ); ( 三 ) 体检合格证明 ( 市级以上医院提供 ); ( 四 ) 政治思想鉴定 ( 单位党委或党总支出具并盖章 ); ( 五 ) 本人身份证 ; ( 六 ) 留学博士须提交我国驻外使 ( 领 ) 馆教育处 ( 组 ) 出具的推荐意见或留学经历证明第十六条学校委托的科研项目或研发人员转让的成果项目, 双方达成合作意向的, 按照优势互补互惠互利共同受益的原则签订合作协议, 明确双方的权利义务工作目标及产权成果归属奖惩等第十七条与博士后流动站工作站联合招收的博士后研发人员, 学校博管办负责与联合培养单位签订合作协议, 明确双方的权利义务以及工作目标项目要求在基地工作时限产权成果归属奖惩等内容第五章博士后研发人员管理第十八条学校将博士后研发人员纳入我校临时人事管理, 工资待遇, 按以下两种途径予以发放一是执行协议工资, 按月 -5-

6 发放 ; 二是工资关系随迁的博士后人员, 享受和本校正式职工相同的福利待遇, 若来校前未确定工资级别或工资标准低于七级副教授的, 享受七级副教授待遇第十九条博士后研发人员在研发基地工作, 参照博士后科研工作站的管理办法, 可以在学校所在地公安户籍管理部门办理户口迁入手续根据本人意愿, 其配偶及未成年子女可以随其流动, 按有关规定到当地公安机关办理暂住手续博士后配偶不随迁的, 每年报销两次探亲路费 ( 按公务出差标准执行 ), 费用从博士后专项经费中支付第二十条博士后研发人员在研发基地工作期间, 随迁子女按我校正式职工子女对待, 凭省博管办或省辖市人力资源社会保障局的介绍信, 学校协调办理其子女入托入学, 报考 ( 或转入 ) 高中学校等事宜第二十一条博士后在研发基地工作期限一般为 2 年承担国家和省重点项目或各类基金项目的人员, 如需延长研发时间, 由本人提出申请, 合作导师及博士后工作专家组组长签字, 经校博管办同意, 报省博管办备案, 可根据需要延长一年创新团队研发人员与学校的合作时间不限第二十二条根据需要, 学校可以委派研发人员到省外国外开展科技交流与合作, 或参加学术会议等活动, 在外时间由学校根据工作需要确定第二十三条博士后研发人员在研发基地工作计算工龄, 工作 2 年后, 学校可根据其科研能力技术水平研发成果等, 为 -6-

7 其申报专业技术职务任职资格专业技术职务任职资格的评定, 按照国家和河南省有关政策及学校规定程序执行第二十四条博士后研发人员在校工作期间, 由博士后工作指导专家组对其进行定期考核每学期听取一次项目进度及阶段性工作汇报, 每年进行一次考核, 将考核情况归入个人档案第二十五条博士后研发人员在校工作期间, 必须遵守学校的各项规章制度根据工作需要, 学校提供工作场所, 配备相应的科研助手第二十六条凡以我校为第一署名单位公开发表的或取得的成果 ( 含论文论著科研成果专利等 ), 按照学校科研奖励办法享受专项奖励津贴成果转化奖励按协议执行第二十七条学校提供博士后公寓住房公寓内配备基本生活设施, 房租标准按学校有关规定执行, 水电暖天然气电话等费用由博士后支付博士后出站时, 必须按时交还住房对逾期不交还者, 按照协议承担违约责任第二十八条博士后工作期满完成研发任务后, 须向学校提交科研报告和研发工作总结等书面材料校博管办组织专家组 (5 名以上正高级职称人员, 校外不少于 2 名 ), 按照博士后出站考核的要求, 对其科研工作表现情况以及研究成果学术水平等进行考核, 形成书面材料, 归入个人档案第二十九条博士后研发人员完成科研项目后, 经研发基地单位和合作的博士后科研流动站工作站考核, 专家评议合格的, 可获得博士后证书 ; 研发人员完成科研项目后, 经研发基地 -7-

8 或其他单位考核, 专家评议合格的, 可获得河南省博士后研发项目验收合格证书第三十条研发人员的研究成果归属, 依照国家有关知识产权的法律法规办理第三十一条博士后研发人员工作期满, 到省市人力资源社会保障部门办理有关手续, 凭省博管办的介绍信和其他有效证件, 到当地公安户籍管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁落手续第三十二条非在职研发人员工作期满, 就业实行双向选择, 可以留在学校工作, 也可另选其他单位第三十三条博士后研发人员在校期间, 有下列情形之一者, 可予以辞退或解聘 : ( 一 ) 开展工作半年后考核不合格的 ; ( 二 ) 在研发期间工作不认真, 出现技术问题造成损失的 ; ( 三 ) 因身体状况等原因难以完成研发工作的 ; ( 四 ) 不遵守保密纪律丢失技术资料或泄密的 ; ( 五 ) 超出一个月不与研发基地单位联系的 ; ( 六 ) 研发工作中弄虚作假剽窃他人成果的 ; ( 七 ) 其它情况应予辞退或解聘的第三十四条被辞退的博士后研发人员, 不再享受本省优惠政策, 有关部门予以办理其户口迁出等有关手续被解聘的创新团队研发人员, 由创新团队负责人研究处理, 并将处理结果报学校博管办省博管办 -8-

9 第六章研发基地运作方式第三十五条研发基地按照博士后工作协会的运作方式具体实施结合学校实际, 可以项目招收博士后研发人员到基地开展科研工作, 也可将研发人员的科研成果在研发基地转化, 还可与博士后科研流动站工作站联合开发项目, 进一步提高我校的科研能力和技术水平, 提高经济和社会效益第三十六条研发基地立足于我省生物与新医药等高新技术领域优先发展的需要, 以高科技和高效益的研发项目为依托, 选择项目既要有较好的市场前景, 也要有较高的学术技术水平第三十七条研发基地的运作方式既要有利于高层次人才的引进培养和项目开发技术创新能力的提高, 也要有利于学校的学科建设和维护研发人员的合法权益按照国家的有关法律法规和市场经济规律运作, 实行有偿服务, 以签订合作协议的形式, 合理确定双方权益, 形成合作共赢的发展模式第七章研发经费第三十八条学校划拨专款作为博士后研发经费, 专款专用, 主要用于支付博士后本人工资福利专家指导费和博士后办公差旅和资料购置费学术交流费会议费以及需向流动站或工作站提供的管理服务费等 -9-

10 第三十九条学校博士后研发经费, 由学校博管办根据项目需要进行预算, 按程序批准后, 根据研发工作进度和需求按年度下拨第四十条研发经费是对研发人员开展自主创新项目提供的科研启动资助有关部门和人员要积极争取省博士后工作管理部门为研发工作提供必要的资助学校对获得省资助的研发基地和研发人员给予配套资金支持第八章职业道德建设第四十一条研发人员应具有奉献精神, 树立良好的职业道德, 以事业为重, 潜心研究, 开拓创新, 多出成果, 多做贡献第四十二条研发人员要加强知识产权保护意识, 严格遵守知识产权保护的法律法规, 保护其研究成果和权益研发基地要积极营造尊重和保护知识产权的法治环境, 依法申报知识产权, 促进科技成果转化第四十三条研发人员要坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度, 应追求真理, 勇攀高峰, 团结协作, 加强学术道德自律, 遏制科学技术研究中的浮躁风气和学术不良风气, 弘扬科研人员诚实守信, 尊重创造的行为准则和职业操守第四十四条研发基地为研发人员营造尊重知识学术民主鼓励探索支持创新宽容失败的宽松和谐环境, 形成有利于优 -10-

11 秀人才创新发展的机制第九章附则第四十五条本办法自发布之日起实施, 并由校博管办负责解释第四十六条各附院可参照此办法, 结合本单位博士后科研工作站实际, 另行制定管理办法 -11-

12 新乡医学院院长办公室 2012 年 11 月 8 日印发 -12-

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<463A5C C4EAB7A2CEC45CC3F1B4F3B7A25CC3F1B4F3A1B A1B BAC52020B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B9E3CEF7C3F1D7E5B4F3D1A7B8DFB2E3B4CEC8CBB2C5D2FDBDF8D3EBB9DCC0EDD4DDD0D0B0ECB7A8A1B7B5C4CDA8D6AA2E646F63> -2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表人才层次安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类自然科学类其他待遇第一层次视具体情况商定第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名第三层次