目录 I. 第十届中国网民网络消费行为大调研背景... 3 II. 研究方法... 5 III. 概念定义... 6 IV. 报告摘要... 7 V. 报告正文年中国网上求职者基本属性中国网上求职者的性别状况中国网上求职者的年

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阜邵
5 years ago
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1 0 中国网上求职者用户行为研究报告简版年

2 目录 I. 第十届中国网民网络消费行为大调研背景... 3 II. 研究方法... 5 III. 概念定义... 6 IV. 报告摘要... 7 V. 报告正文年中国网上求职者基本属性中国网上求职者的性别状况中国网上求职者的年龄状况中国网络购物用户购物行为特征常用招聘网站的访问频次最常使用的招聘网站服务年中国招聘网站的品牌影响力招聘网站在求职者中的品牌认知度招聘网站在求职者中的品牌美誉度年中国非求职者使用网络招聘的情况附录一 : 正式版报告目录附录二 : 正式版报告图表目录法律声明

3 图目录图年中国网上求职者性别分布情况... 8 图年中国网上求职者年龄分布情况... 9 图年网络求职者常用招聘网站每周访问频次分布图年求职者使用过的招聘网站的服务图年求职者使用过的招聘网站分布图年求职者对招聘网站的服务指标评价 : 最能满足您的求职需求图年中国求职者除了求职以外使用招聘网站的目的

4 I. 第十届中国网民网络消费行为大调研背景艾瑞市场咨询有限公司 ( 自 2003 年连续成功地举行了 9 届大型的中国网民网络消费行为调查后, 于 2010 年 12 月至 2011 年 1 月期间再次针对中国网民的网络习惯及消费行为进行调查一调查领域划分艾瑞咨询专注对网络经济的研究, 其中涵盖网络广告电子商务网络服务搜索引擎网络游戏移动增值数字娱乐等主要板块, 本次大调研挑出部分细分行业进行市场和用户研究, 并在 2011 年陆续推出相应报告此外, 非大调研涵盖的其他热点领域研究报告也会在 2011 年内陆续推出二研究主要内容行业市场规模和行业增长潜力行业产业链划分及发展特点行业主要明星企业运营特色行业相关企业竞争力对比分析行业现行发展中面对的主要问题解析网络用户的使用习惯和消费情况网络用户对企业的态度或满意度网络用户对相关服务的需求程度潜在用户群忠实用户群各类特点三研究报告成果本次调研将推出部分细分行业报告年中国网络广告行业发展报告年中国中小企业 B2B 电子商务行业发展报告年中国网络购物行业发展报告年中国搜索引擎行业发展报告年中国网上银行行业发展报告年中国网上支付行业发展报告年中国在线旅行预订行业发展报告年中国网络游戏行业发展报告年中国即时通讯行业发展报告年中国个人电子邮箱行业发展报告年中国企业邮箱行业发展报告年中国网络社区行业发展报告年中国网络教育行业发展报告年中国移动互联网行业发展报告年中国在线视频行业发展报告年中国域名主机及 CDN 行业发展报告 3

5 四 2010 年网络招聘行业相关研究成果艾瑞咨询将于近期推出网络招聘行业的一系列研究报告, 敬请关注! 2011 年第一季度中国网络招聘市场季度监测报告 2011 年第二季度中国网络招聘市场季度监测报告 2011 年第三季度中国网络招聘市场季度监测报告 2011 年中国网络招聘市场年度检测报告 4

6 II. 研究方法报告数据的收集和分析主要采用 iusersurvey 在线问卷调查方法, 结合对相关运营商和渠道商进行深入访谈和研究而获得 iusersurvey 是艾瑞公司专为网络媒体用户调研而开发的市场调研平台 ( 一 ) 艾瑞网络调研 ( 网络用户 ) 说明 1. 调研方法依据统计学理论和国际惯例, 本次调查主要采用了计算机网上联机调查方法进行, 问卷放置在 iresearch 的网站上 ( 调查链接 : 于 2010 年 12 月 1 日年 1 月 15 日期间通过在中国 109 家主流网站相关频道投放网幅广告和文字链广告, 由用户主动参与填写问卷的方式来获取信息本次调研回收调查问卷超过 8 万份, 经处理排除无效问卷, 并根据网民的性别和年龄进行配比加权, 最终分析样本数为 7 万 2. 关于网民男女性别 / 区域配额根据 CNNIC 于 2011 年 1 月公布的网民性别分布和年龄分布进行配比加权 ( 二 ) 艾瑞网络调研 ( 行业研究 ) 说明行业研究部分艾瑞主要采用行业深度访谈和桌面研究的方法 : 通过对行业专家厂商渠道进行深入访谈, 对相关行业主要情况进行了解, 并获得相应销售和市场等方面数据桌面研究, 对部分公开信息进行比较, 参考用户调研数据, 最终获得行业规模的数据结合艾瑞咨询网络广告监测系统 iadtracker 和网民网络行为连续性研究系统 iusertracker 分析艾瑞获得一些公开信息的渠道 : 政府数据与信息相关的经济数据行业公开信息企业年报季报行业资深专家公开发表的观点 5

7 III. 概念定义招聘服务指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中, 招聘服务运营商提供的服务主要包括网络招聘报纸杂志招聘猎头服务人力资源外包和招聘会五种形式网络招聘指运用互联网及相关技术, 帮助雇主和求职者完成招聘和求职网上求职者指过去一年中, 通过招聘网站进行过求职活动的网民 6

8 IV. 报告摘要 2010 年中国网上求职者以大学生和白领为主艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国网上求职者中,68.7% 网上求职者主要集中在岁之间艾瑞咨询分析认为, 大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军求职者对招聘网站的使用频率在不同求职季节差异较大艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国网上求职者中, 在求职淡季时,60.3% 的求职者每周对招聘网站的访问次数不到 3 次, 而在求职旺季, 求职者整体的的访问频次较高艾瑞咨询分析认为, 中国求职者对招聘网站的使用在不同的求职季节表现差异较大, 受季节性影响较为明显前程无忧智联招聘中华英才网三大主要招聘网站在求职者中品牌影响力颇高艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国网上求职者中, 五成左右的求职者使用过三大招聘网站, 求职者对三大网站各种类型的服务满意度均高于其他招聘网站, 且花费更多的时间去浏览三大招聘网站的主页搜索学习与工作相关信息为非求职者使用招聘网站的主要原因艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国非求职者中,76.1% 的非求职者登陆求职网站的主要原因是为了关注职场动态, 为日后做准备 ;57.2% 的非求职者使用求职网站的服务以职位搜索展开 7

V. 报告正文 1. 2010 年中国网上求职者基本属性 1.1. 中国网上求职者的性别状况艾瑞咨询监测数据显示,2010 年中国网上求职者中, 男性用户占比 50.

9 V. 报告正文年中国网上求职者基本属性 1.1. 中国网上求职者的性别状况艾瑞咨询监测数据显示,2010 年中国网上求职者中, 男性用户占比 50.3%, 女性占比 49.7%, 性别比例基本平衡艾瑞咨询分析认为, 网上求职已成为求职者找工作的重要渠道, 因此男性女性网民在求职过程中均会使用招聘网站图年中国网上求职者性别分布情况 8

10 1.2. 中国网上求职者的年龄状况艾瑞咨询数据显示,2010 年中国网上求职者中, 近七成用户为岁的学生和年轻白领, 其中近五成的用户为岁的学生群体图年中国网上求职者年龄分布情况 9

11 2. 中国网络购物用户购物行为特征 2.1. 常用招聘网站的访问频次艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国网上求职者中, 在求职淡季时, 求职者访问招聘网站的频次较低, 超过六成的用户每周对招聘网站的访问次数不到 3 次 ; 在求职旺季时, 求职者整体的访问频次较高图年网络求职者常用招聘网站每周访问频次分布 10

12 2.2. 最常使用的招聘网站服务艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国网上求职者较常使用的服务以查询职位信息和管理个人简历为主, 其中求职者对职位搜索的使用超过五成图年求职者使用过的招聘网站的服务 11

13 年中国招聘网站的品牌影响力 3.1 招聘网站在求职者中的品牌认知度艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国网上求职者中, 超过六成的用户使用过前程无忧和智联招聘 ; 超过四成的用户使用过中华英才网 ; 而对其他求职网站的使用比例均在三成以下图年求职者使用过的招聘网站分布 12

14 3.2 招聘网站在求职者中的品牌美誉度艾瑞咨询最新调研数据显示,2010 年中国网上求职者对招聘网站是否能满足求职需求的评价中, 前程无忧智联招聘中华英才三家网站都占据前三甲地位图年求职者对招聘网站的服务指标评价 : 最能满足您的求职需求 13

15 年中国非求职者使用网络招聘的情况艾瑞咨询最新调研数据显示, 访问招聘网站的非求职者中, 超过七成的用户使用求职网站是为了关注职场动态, 为日后做准备 ; 五成左右的用户分别选择了使用招聘网站的服务提升职业能力和学习职场规则等知识 ; 而为亲友作指导和分享求职经验的各占两成图年中国求职者除了求职以外使用招聘网站的目的 14

16 附录一 : 正式版报告目录 I. 第十届中国网民网络消费行为大调研背景 II. 研究方法 III. 概念定义 IV. 报告摘要 V. 报告正文年中国网上求职者基本属性 1.1. 中国网上求职者的性别状况 1.2. 中国网上求职者的年龄状况 1.3. 中国网上求职者的婚姻状况 1.4. 中国网上求职者的受教育水平状况 1.5. 中国网上求职者的地区状况年中国网上求职者行为特点 2.1. 最常使用的招聘网站 2.2. 常用招聘网站的访问频次 2.3. 最常使用的招聘网站服务 2.4. 简历更新和投递频率 2.5. 对网络招聘付费服务的使用意愿 2.6. 求职者使用手机求职的情况年中国招聘网站的品牌影响力 3.1 招聘网站在求职者中的品牌认知度 3.2 招聘网站在求职者中的品牌美誉度 3.3 招聘网站在求职者中的品牌忠诚度 3.4 招聘网站在求职者中的品牌传播度年中国非求职者使用网络招聘的情况 4.1. 非求职者使用招聘网站的目的 4.2. 非求职者使用过的招聘网站 4.3. 非求职者使用过的招聘网站的服务法律声明 15

17 附录二 : 正式版报告图表目录图年中国网上求职者性别分布情况图年中国网上求职者年龄分布情况图年中国网上求职者婚姻分布情况图年中国网上求职者受教育水平分布情况图年中国网上求职者的地区分布图年中国网上求职者最常使用的招聘网站分布图年网络求职者常用招聘网站每周访问频次分布图年求职者使用过的招聘网站的服务图年网络求职者简历更新频次分布图年网络求职者每周投递简历份数分布图年求职者愿意付费使用的网络求职服务分布图年求职者使用手机求职的情况图年求职者使用过的招聘网站分布图年求职者对招聘网站提供服务满意度分布图年求职者对招聘网站的服务指标评价之一 : 发布的信息最值得信任图年求职者对招聘网站的服务指标评价之二 : 招聘服务最专业图年求职者对招聘网站的服务指标评价之三 : 最能满足您的求职需求图年中国主要招聘网站访问频次分布图年中国主要招聘网站浏览时间分布图年求职者对外推荐的招聘网站首选分布图年中国求职者除了求职以外使用招聘网站的目的图年中国非求职者使用过的招聘网站分布图年非求职者使用过的招聘网站的服务 16

18 法律声明本报告为艾瑞市场咨询有限公司制作, 报告中所有的文字图片表格均受到中国法律知识产权相关条例的版权保护没有经过本公司书面许可, 任何组织和个人, 不得使用本报告中的信息用于其它商业目的本报告中部分文字和数据采集于公开信息, 所有权为原著者所有没有经过原著者和本公司许可, 任何组织和个人不得使用本报告中的信息用于其他商业目的本报告中运营商收入及相关市场预测主要为公司研究员采用行业访谈市场调查二手数据及其他研究方法分析获得, 部分数据未经运营商直接认可本报告中发布的调研数据部分采用样本调研方法, 其数据结果受到样本的影响由于调研方法及样本的限制, 调查资料收集范围的限制, 部分数据不能够完全反映真实市场情况本报告只提供给购买报告的客户作为市场参考资料, 本公司对该报告的数据准确性不承担法律责任公司服务介绍 : 艾瑞咨询集团 : 公司产品介绍 : 艾瑞客户解决方案 : 艾瑞连续数据研究产品 : 艾瑞专项研究咨询服务 : 艾瑞研究观点报告 : 艾瑞学院培训业务 : 艾瑞媒体会议服务 : 公司资讯网站 : 艾瑞网 : 艾瑞广告先锋 : 艾瑞网络媒体精品推荐 : 报告购买 / 咨询 : 艾瑞市场咨询有限公司北京地址 : 北京市朝阳区金桐西路 10 号远洋光华国际 AB 座 5 层, 电话 : 艾瑞市场咨询有限公司上海地址 : 上海市徐汇区漕溪北路 333 号中金国际广场 B 栋 701 室, 电话 : 业务部艾瑞市场咨询有限公司广州地址 : 广州市天河区林和西路 9 号耀中广场 B 栋 707 室, 电话 : 报告总顾问 : 杨伟庆 iresearch 总裁 henry@iresearch.com.cn 17

目录 I. 研究背景... 4 II. 研究方法... 5 III. 相关定义... 6 IV. 报告摘要... 7 V. 报告正文... 9 1. 中国房产电子商务行业发展概况... 9 1.1. 房产电子商务发展基础..

目录 I. 研究背景... 4 II. 研究方法... 5 III. 相关定义... 6 IV. 报告摘要... 7 V. 报告正文... 9 1. 中国房产电子商务行业发展概况... 9 1.1. 房产电子商务发展基础.. 中国房地产电子商务发展研究报告简版 2011 年 1 目录 I. 研究背景... 4 II. 研究方法... 5 III. 相关定义... 6 IV. 报告摘要... 7 V. 报告正文... 9 1. 中国房产电子商务行业发展概况... 9 1.1. 房产电子商务发展基础... 9 1.2.

目 录 I. 第十届中国网民网络消费行为大调研背景... 3 II. 研究方法... 5 III. 概念定义... 6 IV. 报告摘要... 7 V. 报告正文 年中国网上求职者基本属性 中国网上求职者的性别状况 中国网上求职者的年

目录 I. 第十届中国网民网络消费行为大调研背景... 3 II. 研究方法... 5 III. 概念定义... 6 IV. 报告摘要... 7 V. 报告正文年中国网上求职者基本属性中国网上求职者的性别状况中国网上求职者的年