湖北大学教师聘期考核及聘任管理办法 ( 试行 ) 为进一步推进教师聘用制改革, 引导和促进教师更好地履职尽责, 提升我校教师教学科研水平, 推进学校双一流建设, 根据国家湖北省相关文件精神, 结合我校实际, 特制定本办法一聘期考核对象我校教师岗位聘期为 3 年, 聘任在现岗位上的教师每满

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颗堕于
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湖北大学文件校人字 2018 14 号关于印发湖北大学教师聘期考核及聘任管理办法 ( 试行 ) 的通知学校各单位 :

1 湖北大学文件校人字号关于印发湖北大学教师聘期考核及聘任管理办法 ( 试行 ) 的通知学校各单位 : 现将湖北大学教师聘期考核及聘任管理办法 ( 试行 ) 予以印发, 请遵照执行湖北大学 2018 年 5 月 8 日 -1-

2 湖北大学教师聘期考核及聘任管理办法 ( 试行 ) 为进一步推进教师聘用制改革, 引导和促进教师更好地履职尽责, 提升我校教师教学科研水平, 推进学校双一流建设, 根据国家湖北省相关文件精神, 结合我校实际, 特制定本办法一聘期考核对象我校教师岗位聘期为 3 年, 聘任在现岗位上的教师每满 3 年须参加聘期考核学校另有合同约定的教师, 按照合同约定参加聘期考核附件中的思政教师指专职从事学生思想政治教育工作的教师二聘期考核内容及标准聘期考核内容包括思想政治表现人才培养科学研究公共服务等 4 个方面职称晋升后首个聘期内, 聘期考核须与职称晋升的岗位类型一致, 首聘期结束后可自主选择岗位类型 ( 一 ) 思想政治表现拥护中国共产党的领导, 贯彻党和国家教育方针, 忠诚教育事业, 履行教师职责, 爱国守法为人师表, 敬业爱生教书育人, 严谨治学追求真理, 传承文明服务社会聘期内出现师德师风问题者实行一票否决思想政治表现考核分合格不合格两个等次 ( 二 ) 人才培养考核内容包括教学工作量课堂教学质量及研究生培养工作, 分合格不合格两个等次, 合格标准如下 : 1. 教学工作量 (1) 各类型教师须达到规定标准 ( 具体要求见附件 1) -2-

3 (2) 教学工作量根据学校有关规定, 按本科 ( 全日制 ) 及研究生培养教学计划的实际授课时数计算 ( 含指导论文实习实践指导研究生等纳入教学计划的教学环节 ; 实验课分组系数执行各学院规定标准 ) (3) 教学工作量减免条件 1 入选学校骨干人才以上级别人才类别的, 首个聘期内教学工作量可减少定额标准的 1/2 2 担任学院领导及省级以上人大代表政协委员等职务的, 教学工作量可减少定额标准的 1/2; 担任学校机关直属单位领导职务的, 教学工作量可减少定额标准的 2/3; 担任校级领导职务的, 教学工作量可减少定额标准的 3/4 3 兼任院属系 ( 部 ) 教研室 ( 研究室 ) 党支部基层工会等学院基层组织负责人, 以及民主党派校级组织主任委员的, 教学工作量可减少定额标准的 1/10 4 担任本科生班主任的, 每学期可减免 20 个工作量经学校批准赴外地在职攻读博士出国 ( 境 ) 研修, 减免第一年期间的教学工作量经学校派出赴外地访学研修挂职锻炼期间的教学工作量可予以减免 2. 课堂教学质量评价聘期内每学期的测评成绩为合格以上 ( 三 ) 科学研究根据学校发展目标学科建设规划以及学科特点岗位类别, 对各层级各类型教师在聘期内完成的科研工作实行分类考核 ( 具体考核指标见附件 2, 考核标准见附件 3, 关于考核指标的说明见附件 4) -3-

4 距退休年龄不满 2 个聘期的教师, 可自主选择是否参加科学研究考核, 不参加者科学研究考核可视同合格凡在科研管理部门备案且有共同合作项目成果的科研团队, 可选择以团队形式参加科学研究考核, 但同一科研项目成果等只能使用 1 人次 ( 四 ) 公共服务公共服务工作考核分合格不合格两个等次, 合格标准为教授年均承担公共服务工作不少于 40 个工作时 ( 学时 ) 其他年均不少于 20 个工作时 ( 学时 ), 具体内容及认定方式如下 : 1. 承担教育教学科学研究等方面的公共服务工作 (1) 担任班主任等育人工作, 由学生工作处负责认定与考核 ; (2) 担任学生各类学术竞赛社会实践学生社团等指导工作, 由相关部门与所在学院共同认定与考核 (3) 担任新进教师导师指导青年教师教学科研工作, 由人事处教务处与所在学院共同认定与考核 (4) 承担学科建设专业建设课程建设实验室建设和招生就业宣传等相关工作, 由研究生院教务处科学发展研究院学生工作处等部门与所在学院共同认定与考核 2. 担任人大代表政协委员校外各类学术兼职等, 以及承担校内各级学术委员会教授委员会教学委员会等工作, 由相关部门与所在单位共同认定与考核 3. 从事基层党组织工会教代会学院研究生科研管理等工作, 由所在单位认定与考核 4. 承担学校或其它上级部门要求的援疆援藏支农支教援外扶贫灾后重建湖北省博士服务团挂职交流等社 -4-

5 会公共服务工作, 可视同达到在校期间的公共服务工作要求, 由相关部门与所在单位共同认定与考核三聘期考核等次及结果运用 ( 一 ) 考核等次聘期考核等次分为合格基本合格和不合格等三个等次, 根据思想政治表现人才培养科学研究公共服务等 4 个方面的考核情况综合确定, 具体标准如下 : 1. 合格等次 :4 个方面均考核合格 2. 基本合格等次 : 科学研究考核基本合格, 其他 3 个方面考核合格 3. 不合格等次 :4 个方面中任一项考核不合格或连续两个聘期考核为基本合格 ( 二 ) 结果运用教师聘期考核结果作为续聘低聘解聘及发放绩效工资的依据, 具体标准如下 : 1. 合格等次 : 续聘 2. 基本合格等次 : 低聘, 工资按低一个等级岗位标准发放, 且当年年度考核定为基本合格等次 3. 不合格等次 : 低聘, 工资按低一个层级岗位标准发放, 且当年年度考核定为不合格等次连续两个聘期考核为不合格等次 : 人事关系转至校人才交流中心并给予 1 年观察期, 观察期内只发放基本工资 ;1 年内经校内其他单位 ( 部门 ) 考察同意聘用者, 按照低两个层级岗位聘用并重新签订聘用合同, 未能重新聘用者予以解聘 ( 三 ) 纳入学校人才支持体系的, 其考核等次确定及结果运用按照相关文件规定及合同约定执行 -5-

6 四聘期考核及聘任组织 ( 一 ) 学校成立教师聘期考核及聘任工作委员会 ( 以下简称校聘委会 ), 负责学校教师的聘期考核及聘任工作校党委书记校长任校聘委会主任委员, 分管人事和学科建设工作的校领导任副主任委员, 其他委员由其他校领导和党委组织部校纪委监察处人事处 ( 人才办 ) 教务处研究生院科学发展研究院发展规划处 ( 教授委员会秘书处 ) 学生工作处校工会主要负责人及教授委员会轮值主席担任校聘委会负责组织制定并实施学校教师聘期考核及聘任工作规章制度 ; 审定工作方案 ; 审批教师聘期考核及聘任结果 ; 讨论决定相关事宜校聘委会下设办公室, 办公室设在人事处, 由分管人事工作的校领导兼任办公室主任, 人事处处长兼任副主任, 成员主要包括人事处教务处研究生院科学发展研究院发展规划处 ( 教授委员会秘书处 ) 学生工作处等部门负责人办公室负责聘期考核及聘任的日常工作, 具体包括制定教师聘期考核及聘任具体办法, 组织实施具体工作, 指导监督各单位的相关工作, 归口审核认定及解释教学科研公共服务等方面的指标和标准 ( 二 ) 各学院成立教师聘期考核及聘任工作领导小组, 由学院主要负责人任组长, 小组成员一般由 9-11 名本单位党政负责人工会主席教师代表组成, 工会主席发挥民主监督作用学院经党政联席会议讨论拟定领导小组人选, 并报校聘委会备案领导小组负责传达学校聘期考核及聘任相关规章制度政策规定及工作安排 ; 根据学校有关规定制定本单位聘期考核及聘任工作细则和实施方案, 报校聘委会办公室备案并组织实施 ; 组织 -6-

7 本单位教授 ( 学术 ) 委员会开展相关工作, 提出考核等次及聘任建议 ; 结果上报校聘委会办公室五聘期考核及聘任程序 ( 一 ) 个人总结个人总结聘期履行岗位职责情况, 填写湖北大学教师岗位聘期考核表, 并提供相关佐证材料 ( 二 ) 学院考核 1. 学院教师聘期考核及聘任工作领导小组对被考核人员师德师风及提交的相关材料进行审查, 并在学院内予以公示 3 天以上 2. 被考核人就本人聘期内思想政治表现教学工作科研工作公共服务工作等情况向所在学院教授 ( 学术 ) 委员会述职, 教授 ( 学术 ) 委员会根据聘期考核标准提出考核等次及聘任意见 3. 学院教师聘期考核及聘任工作领导小组复核反馈考核等次及聘任意见并公示 3 天以上 ( 三 ) 学校审定 1. 校聘委会办公室审核学院考核等次及聘任意见, 报校聘委会审定 2. 学校公示 (5 天以上 ), 签订聘任合同并归档六申诉与仲裁 ( 一 ) 学校成立教师聘期考核及聘任工作申诉委员会 ( 以下简称校申诉委员会 ), 负责受理有关申诉申请校申诉委员会由校纪委书记任主任委员, 校纪委校工会等职能部门负责人教师代表任成员, 委员会下设办公室, 办公室设在工会 ( 二 ) 教师可就聘期考核及聘任等方面的问题, 向校申诉委员会提出申诉或投诉申诉和投诉必须以书面形式提出 -7-

8 ( 三 ) 校申诉委员会接到投诉后进行调查, 必要时调查可以听证会形式进行一般情况下, 在接到申诉或投诉 15 天之内对申诉人或投诉人作出书面答复, 告知处理决定 ( 四 ) 校申诉委员会经过调查, 认为需要重新研究决定的, 向校聘委会汇报, 校聘委会经讨论研究后将处理决定告知校申诉委员会申诉人或投诉人对处理决定不服者, 可按国家有关法律规定提起仲裁和诉讼七其它 ( 一 ) 本办法自颁布之日起执行本办法生效之后, 其他相关规定与本办法相抵触时, 以本办法为准 ( 二 ) 本办法所依据的法律法规和规范性文件发生变化后, 按新规定执行 ( 三 ) 本办法由人事处教务处研究生院科学发展研究院负责解释附件 :1. 教学工作量考核合格标准表 2. 科学研究考核指标表 3. 科学研究考核标准 4. 关于科学研究考核指标的说明 -8-

9 附件 1: 教学工作量考核合格标准表序号级别等级类型课时量标准 1 二级 2 三级 3 4 教授教学科研并重型 5 四级科研为主型 / 教学为主型年均教学工作量不少于 48 学时, 其中年均讲授 1 门全日制普通本科生课程年均教学工作量不少于 96 学时, 其中年均讲授 1 门全日制普通本科生课程年均教学工作量不少于 240 学时, 且每学年至少讲授 2 门全日制普通本科生课程年均教学工作量不少于 160 学时, 其中年均讲授 1 门全日制普通本科生课程 6 社会服务与推广型年均教学工作量不少于 32 学时 7 思政教师 8 教学为主型 9 教学科研并重型 10 副教授 / 科研为主型 11 社会服务与推广型年均教学工作量不少于 240 学时, 且每学年至少讲授 2 门全日制普通本科生课程年均教学工作量不少于 160 学时, 其中年均为全日制普通本科生授课不少于 32 学时年均教学工作量不少于 32 学时 12 思政教师 13 讲师 / / 14 助教 / / 年均教学工作量不少于 96 课时, 其中思政教师年均教学工作量不少于 16 课时 -9-

10 指标等级 T A 附件 2: 指标内容突出业绩项目奖励成果科学研究考核指标表学科理工科人文社科艺术体育学科 1. 主持国家自科基金重点以上级别项目 ; 2. 主持科研项目单项经费达 250 万元或考核期内个人到账经费累计达 400 万元 ; 3. 获国家科技奖励 ( 第 1 名 ) 国家教学成果奖 ( 特等奖一等奖前 3 名二等奖第 1 名 ); 4. 获国家级教学竞赛一等奖 ; 5. 在 Nature Science Cell 子刊 ( 影响因子 10 以上 ) 或 PNAS 发表论文 ; 6. 入选汤森路透 (Thomson Reuters) 爱思唯尔 (Elsevier) 高被引学者 1. 主持国家级科研 ( 教研 ) 或教学质量工程项目 1 项 ; 2. 主持科研项目单项经费达 100 万元或考核期内个人到账经费累计达 150 万元 1. 获国家科技奖励或国家教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖有证书者二等奖前 5 名 ); 2. 省部级科学技术奖励或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 4 名二等奖前 3 名三等奖第 1 名 ); 3. 获校级教学质量优秀奖 2 次 ( 限教学为主型教师 ); 4. 获国家级教学竞赛二等奖或省级教学竞赛一等奖 1 项 ; 5. 指导学生在国际国家级 A 类学科竞赛挑战杯大学生课外学术科技竞赛 ( 排名第 1) 或大学生创业大赛 ( 排名前 2) 中获一等奖以上 1 项 1. 发表 SCI 一区期刊论文 1 篇或 SCI 二区期刊论文 2 篇 ; 2. ESI(1%) 高被引论文 1 篇 ; 3.ESI(1%) 学科贡献度前 10 名 ; 4. 获国际授权专利或制定形成国际标准 1 项, 或获国家授权发明专利主持育成省级以上品种审定或制定形成国家行业等标准 2 项 ; 5. 经过科技成果转化单项收益达 100 万元以上 1. 主持国家社科基金重点以上级别项目或教育部人文社科重大攻关项目 ; 2. 主持科研项目单项经费达 100 万元或考核期内个人到账经费累计达 150 万元 ( 人文类学科不低于此标准的 2/3); 3. 获全国高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社科 ) 国家教学成果奖 ( 特等奖一等奖前 3 名二等奖第 1 名 ); 4. 获国家级教学竞赛一等奖 ; 5. 在中国社会科学或 A&HCI 期刊 ( 外文期刊 ) SSCI 一区期刊发表论文 1. 主持国家级科研 ( 教研 ) 教学质量工程项目或教育部及其他部委科研项目 1 项 ; 2. 主持科研项目单项经费达 40 万元或考核期内个人到账经费累计达 60 万元 ( 人文类学科不低于此标准的 2/3) 1. 获全国高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社科 ) 国家教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖有证书者二等奖前 5 名三等奖前 2 名 ); 2. 获教育部以外其他省部级社科成果奖 1 项或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 4 名二等奖前 3 名三等奖第 1 名 ); 3. 获校级教学质量优秀奖 2 次 ( 限教学为主型教师 ); 4. 获国家级教学竞赛二等奖或省级教学竞赛一等奖 1 项 ; 5. 指导学生在国际国家级 A 类学科竞赛挑战杯大学生课外学术科技竞赛 ( 排名第 1) 或大学生创业大赛 ( 排名前 2) 中获一等奖以上 1 项 1. 发表中文一类重要期刊论文 1 篇或中文二类重要期刊论文 2 篇, 或中文二类重要期刊论文 1 篇且 CSSCI 期刊论文 2 篇 ; 2. 成果入选国家哲学社会科学成果文库或被国家社科基金成果要报教育部大学智库专刊采用 ; 3. 咨询报告获党和国家领导人肯定性批示或采纳 1. 获全国高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社科 ) 国家教学成果奖 ( 二等奖前 2 名 ); 2. 在国际级国家级行业竞赛中获一等奖以上奖励 1 项与理工科人文社科类相同 1. 获全国高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社科 ) 国家教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖有证书者二等奖前 6 名三等奖前 3 名 ); 2. 获教育部以外其他省部级社科成果奖 1 项或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 5 名二等奖前 4 名三等奖前 2 名 ); 3. 在国际级国家级行业竞赛中获二等奖 1 项 1. 在中文一类重要期刊发表艺术作品 1 幅 ( 页 ); 2. 在国家级以上平台展现个人专业技能成果 1 次 ; 3.1 幅作品被国际国家级专业部门收藏或被国家级政府机构团体采用 -10-

11 指标等级 B 指标内容项目奖励成果学科理工科人文社科艺术体育学科 1. 主持省部级 ( 教研 ) 项目或教学质量工程项目 1 项 ; 2. 主持科研项目单项经费达 60 万元或考核期内个人到账经费累计达 90 万元 1. 获国家科技奖励国家教学成果奖 1 项 ( 有证书者 ); 2. 省部级科学技术奖励或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖名前 5 名二等奖前 4 名三等奖前 2 名 ); 3. 获武汉市自然科学奖 1 项 ( 一等奖前 3 名二等奖前 2 名三等奖第 1 名 ); 4. 获校级教学质量优秀奖 1 次 ; 5. 获国家级教学竞赛三等奖或省级教学竞赛二等奖 1 项 ; 6. 指导学生获省级优秀博士学位论文 1 篇或省级优秀硕士学位论文 2 篇 ; 7. 指导学生在学科竞赛中获奖 1 项 ( 国际国家级 A 类二等奖或 B 类一等奖以上, 均排名第 1), 或在挑战杯大学生课外学术科技竞赛 ( 排名第 1) 大学生创业大赛 ( 排名前 2) 中获二等奖 1 项 ; 8. 指导学生创新实践获国家级立项 2 项 1. 发表 SCI 二区期刊论文 1 篇或中文一类重要期刊 SCI 三区期刊论文 2 篇 ; 2. ESI(3%) 高被引论文 1 篇 ; 3. 出版专著或教材 ( 限教学为主型教师 )1 部 ; 4. 获国家授权发明专利主持育成省级以上品种审定或制定形成国家行业等标准 1 项 ; 5. 经过科技成果转化单项收益达 50 万元 1. 主持省级科研 ( 教研 ) 或教学质量工程项目 1 项 ; 2. 主持科研项目单项经费达 25 万元或考核期内个人到账经费累计达 35 万元 ( 人文类学科不低于此标准的 2/3) 1. 获全国高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社科 ) 国家教学成果奖 1 项 ( 有证书者 ); 2. 获教育部以外其他省部级社科成果奖或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 5 名二等奖前 4 名三等奖前 2 名 ); 3. 获湖北省发展研究奖调研成果奖或武汉市人文社科优秀成果奖 1 项 ( 一等奖前 3 名二等奖前 2 名三等奖第 1 名 ); 4. 获校级教学质量优秀奖 1 次 ; 5. 获国家级教学竞赛三等奖或省级教学竞赛二等奖 1 项 ; 6. 指导学生获省级优秀博士学位论文 1 篇或省级优秀硕士学位论文 2 篇 ; 7. 指导学生在学科竞赛中获奖 1 项 ( 国际国家级 A 类二等奖或 B 类一等奖以上, 均排名第 1), 或在挑战杯大学生课外学术科技竞赛 ( 排名第 1) 大学生创业大赛 ( 排名前 2) 中获二等奖 1 项 ; 8. 指导学生创新实践获国家级立项 2 项 1. 发表中文二类重要期刊论文 1 篇或 CSSCI 期刊论文 2 篇 ; 2. 出版专著译著或教材 ( 限教学为主型教师 )1 部 ; 3. 咨询报告获国家部委省委省政府直辖市或自治区主要领导人肯定性批示或采纳与人文社科类理工科类相同 1. 获教育部以外其他省部级社科成果奖或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 6 名二等奖前 5 名三等奖前 3 名 ); 2. 获湖北省发展研究奖调研成果奖或武汉市人文社科优秀成果奖 1 项 ( 一等奖前 4 名, 二等奖前 3 名, 三等奖前 2 名 ); 3. 在国际级国家级行业竞赛中获三等奖 1 项或在省级行业竞赛中获一等奖以上 1 项 1. 在中文二类重要期刊发表艺术作品 2 幅 ( 页 ); 2. 在省级平台展现个人专业技能成果 1 次 ; 3. 1 幅作品被省部级专业部门收藏或被省部级政府机构团体采用 C 项目 1. 主持科研项目单项经费达 35 万元或考核期内个人到账经费累计达 50 万元 1. 主持科研项目单项经费达 15 万元或考核期内个人到账经费累计达 20 万元 ( 人文类学科不低于此标准的 2/3) 与人文社科类理工科类相同 -11-

12 指标等级 C D 指标内容奖励成果项目奖励成果学科理工科人文社科艺术体育学科 1. 获省部级科学技术奖励或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 6 名二等奖前 5 名三等奖前 3 名 ); 2. 获武汉市自然科学奖 1 项 ( 一等奖前 4 名二等奖前 3 名三等奖前 2 名 ); 3. 获省级教学竞赛三等奖 1 项 ; 4. 指导学生获省级优秀硕士学位论文 1 篇 ; 5. 指导学生在学科竞赛中获奖 1 项 ( 国际国家级 A 类三等奖或 B 类二等奖 ; 省级一等奖以上, 均排名第 1), 或在挑战杯大学生课外学术科技竞赛 ( 排名第 1) 大学生创业大赛 ( 排名前 2) 中获三等奖 1 项 ; 6. 指导学生创新实践获省级以上立项 2 项 1. 发表 SCI 三区期刊或中文一类重要期刊论文 1 篇 ; 2. 获得省部级以上鉴定成果 1 项 ; 3. 经科技成果转化单项收益达 20 万元或以上 ; 4. 发表教学教研改革论文 2 篇 ( 限教学为主型教师 ) 1. 主持厅局级科研项目 ( 有经费 )1 项 ; 2. 主持科研项目单项经费达 20 万元或考核期内个人到账经费累计达 30 万元 1. 获政府部门常设科技奖教学成果奖 1 项 ( 有证书者 ); 2. 指导学生获省级优秀学士学位论文 2 篇 ; 3. 指导学生在学科竞赛中获奖 1 项 ( 国际国家级 B 类三等奖 ; 省级三等奖以上, 均排名第 1); 4. 指导学生创新实践获省级以上立项 1 项 1. 发表 SCI EI 收录期刊或中文二类重要期刊论文 1 篇或 SCI EI 扩展版期刊论文 2 篇 ; 2. 计算机软件著作权实用新型外观设计专利 4 项 ; 3. 经科技成果转化单项收益达 10 万元 1. 获教育部以外其他省部级社科成果奖或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 6 名二等奖前 5 名三等奖前 3 名 ); 2. 获湖北省发展研究奖调研成果奖或武汉市人文社科优秀成果奖 1 项 ( 一等奖前 4 名, 二等奖前 3 名, 三等奖前 2 名 ); 3. 获省级教学竞赛三等奖 1 项 ; 4. 指导学生获省级优秀硕士学位论文 1 篇 ; 5. 指导学生在学科竞赛中获奖 1 项 ( 国际国家级 A 类三等奖或 B 类二等奖 ; 省级一等奖以上, 均排名第 1), 或在挑战杯大学生课外学术科技竞赛 ( 排名第 1) 大学生创业大赛 ( 排名前 2) 中获三等奖 1 项 ; 6. 指导学生创新实践获省级以上立项 2 项 1. 发表 CSSCI 收录期刊论文 1 篇 ; 2. 咨询报告获武汉市市委市政府领导人肯定性批示或采纳 ; 3. 发表教学教研改革论文 2 篇 ( 限教学为主型教师 ) 1. 主持厅局级科研项目 ( 有经费 )1 项 ; 2. 主持科研项目单项经费达 8 万元或考核期内个人到账经费累计达 12 万元 ( 人文类学科不低于此标准的 2/3) 1. 获政府部门常设的人文社科优秀成果奖湖北省发展研究奖调研成果奖教学成果奖 1 项 ( 有证书者 ); 2. 指导学生获省级优秀学士学位论文 2 篇 ; 3. 指导学生在学科竞赛中获奖 1 项 ( 国际国家级 B 类三等奖 ; 省级三等奖以上, 均排名第 1); 4. 指导学生创新实践获省级以上立项 1 项 1. 发表 CSSCI 扩展版期刊或集刊论文 1 篇 ; 2. 编著合著教材 1 部 ; 3. 在我校编写的系列皮书中发表论文 3 篇 ; 4. 咨询报告获地级市市委市政府主要领导人肯定性批示或采纳 1. 获教育部以外其他省部级社科成果奖或省级教学成果奖 1 项 ( 特等奖或一等奖前 7 名二等奖前 6 名三等奖第 4 名 ); 2. 获湖北省发展研究奖调研成果奖或武汉市人文社科优秀成果奖 1 项 ( 一等奖前 5 名, 二等奖前 4 名, 三等奖前 3 名 ); 3. 在省级行业竞赛中获二等奖 1 项 1. 在 CSSCI 收录期刊发表艺术作品 2 幅 ( 页 ); 2. 在武汉市级别平台展现个人专业技能成果 1 次 ; 3. 作品被武汉市级别专业部门收藏或被武汉市级别政府机构团体采用与人文社科类理工科类相同 1. 在省级行业竞赛中获三等奖 1 项 1. 在 CSSCI 扩展版期刊或集刊发表艺术作品 2 幅 ( 页 ); 2. 在一般平台展现个人专业技能成果 1 次 ; 3. 出版个人专业创作成果 2 部 -12-

13 附件 3: 科学研究考核标准一合格等次标准各类教师科学研究合格等次标准为 : ( 一 ) 取得突出业绩 (T) 中任意一项, 科学研究考核合格 ( 二 ) 达到下表中的合格条件, 科学研究考核合格 ( 三 ) 公共课思政及外语体育专业课教师达到低一岗位等级合格条件, 视为科学研究考核合格科学研究考核合格条件表序号类别等级类型合格条件 1 二级 / 2 三级 / 3 教授教学为主型人文社科 :1A+1B+1C 理工科 :1A+2B 人文社科 :1A+2C 理工科 :1A+1B+1C 1A+1D 4 教学科研并重型 1A+1C 四级 5 科研为主型 1A+1B 6 社会服务与推广型 1A+1B 7 教学为主型 1B+1D 8 教学科研并重型 1B+1C 副教授 / 9 科研为主型 2B 10 社会服务与推广型 2B 11 讲师 / / 1C 或 2D 12 助教 / / 1D 注 : 上表中 1A 指达到指标等级 A 所对应的项目奖励成果中任意一项, 1B 1C 1D 依次类推 ; 达到 1 项高等级指标可替换 1 项低等级指标 -13-

14 二基本合格等次标准各类教师科学研究基本合格等次标准为 : ( 一 ) 教授未达到合格条件, 但达到指标等级 B( 公共课学生思政及外语专业课教授未达到副教授合格条件, 但达到指标等级 C) ( 二 ) 副教授未达到合格条件, 但达到指标等级 C( 公共课学生思政及外语专业课副教授只达到 1 项指标等级 D) ( 三 ) 讲师只达到 1 项指标等级 D ( 四 ) 助教不设基本合格等次三不合格等次标准各类教师科学研究不合格等次标准为 : ( 一 ) 教授未达到指标等级 B( 公共课学生思政及外语专业课教授未达到指标等级 C) ( 二 ) 副教授未达到指标等级 C( 公共课学生思政及外语专业课副教授未达到指标等级 D) ( 三 ) 讲师及助教未达到指标等级 D -14-

15 附件 4: 关于科学研究考核指标的说明一关于特殊学科 ( 一 ) 艺术体育学科教师可使用人文社科理工科所列指标 ( 二 ) 属于交叉学科的教师, 考核时人文社科与理工科在同等级指标中可对应换算二关于教科研项目奖励及学术期刊 ( 一 ) 科学研究考核指标表中规定的各类项目须为聘期内新增主持的项目教科研项目学术期刊级别的认定以学校现行科研管理及职称评审文件为准, 其中厅局级项目含教育厅思政教师工作研究项目 ( 有经费 ) ( 二 ) 科学研究考核指标表中规定的各类奖励须以湖北大学为第一成果完成单位湖北大学为成果参与完成单位的, 获国家级奖湖北大学参与者前 3 名省部级一等奖湖北大学参与者前 2 名可视同达到 B 级指标 ; 获国家级奖湖北大学参与者前 4 名省部级一等奖湖北大学参与者前 3 名可视同达到 C 级指标 ; 获国家级奖省部级一等奖湖北大学参与者可视同达到 D 级指标 ( 三 ) 数学与统计学学院物理与电子科学学院计算机与信息工程学院资源环境学院有关特殊学科学术期刊级别的认定, 可参照部属院校相关学科标准拟定, 报学校审定后执行三关于学术著作及论文学术著作论文的类别署名及排序等问题的认定以学校现行科研管理及职称文件为准在聘期考核中教授岗位的合著必须为第一作者 ( 或多卷本著作中, 个人参与撰写字数累计达 20 万字以上 ), 副教授岗位至少为第二作者 ( 或多卷本著作中, 个人撰写字数累计 10 万字以上 ), 讲师及以 -15-

16 下岗位个人撰写字数 5 万字以上 ; 教授岗位的教材必须为第一主编, 副教授岗位至少为第二主编四关于学科竞赛国际国家及省级学科竞赛级别及范围的确定, 以教务处研究生院关于学生学科竞赛的相关文件和认定为准五关于音体美学科奖励及成果 ( 一 ) 专业奖励指音乐体育美术学科教师本人或指导学生获奖, 其中指导学生获奖取指导教师的第 1 名 1. 音乐学科国家级奖励指获得中国文化艺术政府奖 ( 文华奖 ), 或参加教育部文化部中国广电总局组织的全国性比赛获奖, 或在中国音乐家协会中国舞蹈家协会中国教育协会及国际教育协会举办的教师声乐大赛中获奖省级奖励指参加各省级一级行业协会主办的比赛获奖 2. 美术学科国家级奖励指参加全国美协及下属机构主办的全国制度性竞赛获奖省级奖励指参加各省级一级行业协会主办的比赛获奖 3. 体育学科国际级奖励指参加世界国际体育组织主办的各种体育单项比赛锦标赛综合性比赛和运动会获奖, 国家级奖励指参加国家体育总局下属的相关单项体育协会及教育部主办的全国性竞赛获奖省级奖励指参加省体育局下属的相关单项体育协会及教育厅主办的省级竞赛获奖 ( 二 ) 展现个人专业技能成果 1. 音乐学科 -16-

17 在国家级平台展现个人专业技能成果, 指在国家大剧院等国家级音乐厅举办时长 60 分钟以上的专场音乐会, 或参加中华人民共和国艺术节国家各部委组织的大型艺术活动中央电视台大型演出在省级平台展现个人专业技能成果, 指在北京音乐厅上海音乐厅东方艺术中心等省级专业音乐厅举办时长 60 分钟以上的专场音乐会, 或参加省级以上政府组织的大型艺术活动或省级以上电视台播放的艺术活动在武汉市级平台展现个人专业技能成果, 指在琴台音乐厅等专业音乐厅举办时长 60 分钟以上的专场音乐会, 或参加武汉市级以上政府组织的大型艺术活动或武汉市级以上电视台播放的艺术活动在一般平台展现个人专业技能成果, 指在公开的音乐厅举办时长 60 分钟以上的专场音乐会, 或参加政府组织的大型艺术活动或电视台播放的艺术活动 2. 美术学科在国家级平台省级平台武汉市级别平台一般平台展现个人专业技能成果, 分别指在国家级省级武汉市级公开的专业美术馆举办专业作品展, 个人单次展品均须在 30 件以上 3. 体育学科国家级平台指担任国家级以上体育赛事的裁判员, 或担任中央电视台体育运动赛事 ( 指定项目 ) 转播解说, 或作为指导教师 ( 排名第 1) 指导的体育类节目参演中央电视台大型演出活动省级平台指担任省级以上体育赛事的裁判员, 或担任省级电视台体育运动赛事 ( 指定项目 ) 转播解说员, 或作为指导教师 ( 排名第 1) 指导的体育类节目参演省级以上卫视频道电视台大型演出活动等武汉市级平台指担任武汉市级以上体育赛事的裁判长 ( 副裁判长 ), 或担任武汉市级以上电视台体育运动赛事 ( 指定项目 ) 转播解说员, 或作 -17-

18 为指导教师 ( 排名第 1) 指导的体育类节目参演武汉市级以上电视台大型演出活动等一般平台指担任市级以上体育赛事的裁判员, 或担任电视台体育运动赛事 ( 指定项目 ) 转播解说员, 或作为指导教师 ( 排名第 1) 指导的体育类节目参演电视台大型演出活动等 ( 三 ) 出版个人专业创作成果指在专业出版社出版或者其他省级出版社发行的音像制品 ( 单部时长至少 60 分钟 ) 出版个人画册 ( 教授岗位单册至少 160 页码, 副教授岗位单册至少 120 页码 ) 湖北大学学校办公室 2018 年 5 月 8 日印发校对 : 卢轶婷 -18-

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