2016 届毕业生就业质量年度报告 二〇一六年十二月

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1 2016 届毕业生就业质量年度报告 二〇一六年十二月

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3 前 言 按照教育部 关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 的要求, 我校在广泛调研和分析的基础上编制和发布了 广东医科大学 2016 届毕业生就业质量年度报告 ( 以下简称 报告 ) 报告 主要包括毕业生就业工作举措 毕业生就业基本情况 毕业生就业状况相关调查 就业发展趋势分析 人才培养的评价及反馈等内容 报告中的数据来源于广东省高等学校毕业生就业指导中心大学生就业系统数据库及对 2016 届毕业生的就业状况跟踪调查 对接收我校 2016 届毕业生部分用人单位调查的结果 数据显示, 我校本科毕业生就业率连续六年都在 95% 以上 ;2016 届本科生的专业对口率为 90.65%, 硕士毕业生的专业对口率为 95.65%; 本科毕业生的平均月薪为 元, 硕士毕业研究生的平均月薪为 元 总体而言, 我校 2016 届毕业生的就业率及就业质量继续保持较高水平 I

4 目 录 前 目 言... I 录...II 学校概况...1 第一部分毕业生就业工作举措...3 一 完善就业工作领导机制...3 二 提升就业指导服务水平...3 三 继续做好贫困毕业生就业帮扶...4 四 推进创新创业教育...5 第二部分毕业生就业基本情况...6 一 毕业生的规模和结构...6 ( 一 ) 总体规模...6 ( 二 ) 学院及专业结构...6 ( 三 ) 性别结构...8 ( 四 ) 生源地结构...8 二 就业率及毕业去向...11 ( 一 ) 就业率...11 ( 二 ) 毕业去向...13 三 就业流向...14 ( 一 ) 地区流向...14 ( 二 ) 行业流向...16 ( 三 ) 职业流向...18 ( 四 ) 单位类型流向...19 四 国内升学...24 第三部分毕业生就业状况相关调查...28 II

5 一 就业满意度分析...29 二 专业对口度分析...30 三 薪酬分析...31 ( 一 ) 总体月薪...31 ( 二 ) 主要城市月薪...32 四 就业能力水平...33 ( 一 ) 毕业生自评...34 ( 二 ) 用人单位评价...34 第四部分就业发展趋势分析...37 一 就业率保持较高水平...37 二 本科毕业生国内升学人数稳步提升...37 三 毕业生留粤就业为主...38 四 医学特色优势明显...39 五 毕业生多从事对口专业岗位...39 第五部分人才培养的评价及反馈...41 一 毕业生对母校教育教学的评价...41 ( 一 ) 专业课贡献度...41 ( 二 ) 实践教学环节...42 ( 三 ) 任课教师...42 二 就业指导服务评价...43 ( 一 ) 毕业生对学校就业指导服务满意度评价 ( 二 ) 用人单位对学校就业服务满意度评价及建议 三 毕业生对母校的满意度评价...44 III

6 学校概况 广东医科大学的前身是中山医学院湛江分院, 创建于 1958 年,1964 年升格为五年制医学本科院校并更名为湛江医学院,1992 年易名为广东医学院,2016 年更名为广东医科大学 1986 年获硕士学位授予权单位, 是广东省属重点建设大学, 1991 年获广东省办学水平评估一等奖,2005 年在教育部本科教学工作水平评估中获 优秀,2008 年设立博士后科研工作站,2009 年被广东省列为国家限额指标内的拟新增博士学位授予单位立项建设单位,2013 年获批为博士学位授予单位 2015 年 5 月, 临床医学 (CLINICAL MEDICINE) 学科排名进入 ESI 全球排名前 1%,2016 年 1 月学校进入 ESI 全球排名前 1% 2015 年临床医学获批省内一本招生,2016 年又有 10 个专业获批省内一本招生 学校由湛江校区 东莞校区两部分组成, 现有全日制在校生 余人, 设有 15 个学院 ( 部 ), 有直属及非直属附属医院 30 所,9 所校外临床医学院,80 所教学医院, 合作教学机构遍布我省各地, 形成了校内教学与基地教学 社区教学 企业教学相结合, 培养与使用相结合的育人机制 学校形成了较为合理的学科专业结构, 现有博士学位授权一级学科 1 个, 硕士学位授权一级学科 1 个, 硕士学位授权点 26 个 ( 其中学术学位硕士点 24 个 专业硕士类别 2 个 ) 有省级攀峰重点学科 1 个 省级优势重点学科 2 个, 省级重点学科 3 个, 珠江学者岗位计划设岗学科 1 个 设有普通本科专业 25 个, 覆盖医学 理学 管理学 法学 工学 文学 经济学等 7 个学科门类 有全国高校特色专业建设点 4 个, 广东省高校特色专业建设点 4 个, 广东省高校名牌专业 2 个, 广东省高校重点专业 1 个 临床医学 基础医学 药学 公共卫生与预防医学 生物学 医学技术和心理学等 7 个一级学科具有副教授自主评审权 现有学校现有教职工 1900 多人, 其中专任教师 1392 人, 博士生导师 28 人, 硕士生导师 489 人, 双聘院士 2 名 学校有国务院政府特殊津贴专家 13 人, 全国模范教师 全国优秀教师 全国高校优秀辅导员等 6 人, 广东省教学名师 4 人, 千百十人才培养工程 省级培养对象 13 人, 省 特支计划 人才 2 人, 扬帆 1

7 计划 19 人, 南粤杰出教师 南粤教坛新秀 南粤教书育人优秀教师 南粤优秀教师和南粤优秀教育工作者 54 人, 广东省优秀中医临床人才和名中医 5 人, 广东省优秀青年教师培养对象 17 人 学校坚持开放的办学理念, 积极开拓国际化办学新途径, 先后与美国哈佛大学 伊利诺大学 阿尔伯泰因斯坦医学院 英国哈德斯菲尔德大学 胡弗汉顿大学 爱尔兰都柏林大学 德国莱布尼茨分子药理研究所 澳大利亚昆士兰科技大学 日本大阪滋庆教育学园 日本 NPO 法人国际看护师育英会 香港大学 澳门镜湖医院 台湾台北医学大学 高雄医学大学 中山医学大学 嘉南药理大学 辅英科技大学等高校和科研院所开展了多层次 多角度的合作 办学半个多世纪以来, 学校为国家和地方共培养输送了 14 万余名医学人才 学校生源充足, 是广东省考生报考的热门省属本科院校之一 在全国执业医师资格考试中, 学校本科毕业生近 3 年通过率均高出全国平均水平 在全国护士执业资格考试中, 近 3 年通过率均为 100% 2

8 第一部分毕业生就业工作举措 我校高度重视毕业生就业工作, 建立了 校院 两级就业工作领导小组, 落实就业工作 一把手 工程, 构建长效机制, 完善工作体系, 举全校之力促进毕业生高质量 充分就业 一 完善就业工作领导机制 学校高度重视毕业生的就业工作, 建立了 校院 两级就业工作领导小组, 落实就业工作 一把手 工程 学校党委书记和校长是毕业生就业工作第一责任人, 亲自抓 负总责 ; 分管毕业生就业工作的校领导为第二责任人, 全力抓 负全责, 健全完善 领导主抓 学校统筹 全员参与 全程指导 全力帮扶 的就业工作机制 学校党委常委会 校长办公会定期讨论 研究就业工作 2016 年 5 月, 学校召开全校性就业工作会议, 学校党委书记 校长及分管毕业生就业工作的校领导部署就业工作任务及化解就业工作难题, 会上, 学校党政一把手都分别与各二级学院党政负责人签订就业工作目标责任书, 明确工作职责, 层层抓落实 结合我校二级管理体制的推行, 各学院也实施就业工作 一把手 工程, 把毕业生就业工作纳入学院工作的重要议事日程 同时, 学校各职能部门 学校就业工作人员 毕业年级辅导员 专业课教师 校友等多方力量积极参与, 共同推进学校毕业生就业工作, 营造 人人关心就业, 人人参与就业 的良好氛围 二 提升就业指导服务水平 学校通过开展就业讲座 校友报告会 用人单位报告会 精英论坛 等活动, 加大毕业生思想政治教育, 帮助学生树立正确的人生观 价值观 择业观 就业观, 积极引导大学生主动到广大基层就业 创业 加强毕业生就业心理辅导和就业政策宣传教育, 引导学生拓宽就业视野, 合理调整就业期望值 学校既重视学生就业指导的集中教育, 又关注职业规划 求职需求的个性化引导 学校就业指导教研室在每个二级学院均设立了教学小组, 开设了 大学生职业生涯规划与就业指导 创业基础 等课程 同时, 也鼓励辅导员建立就 3

9 业咨询工作室, 开展 一对一 一对多 就业指导, 帮助学生解决个体就业疑惑 此外, 通过领导干部联系班级制度, 各级干部主动参与关心学生的学习 生活及就业问题 还聘请行政领导 企业人力资源负责人 研究学者和优秀校友做各类就业专题讲座, 收到了良好的效果 学校加强对外联系与对内整合, 坚持 走出去, 请进来 的工作方法, 并通过进一步改革创新机制, 充分调动各二级学院积极性, 有力地推动了毕业生就业市场的建设 学校编印毕业生推介资料, 通过各渠道向 1100 多用人单位及医疗卫生机构寄发宣传资料 其次, 充分利用校地合作以及就业见习 实习等工作, 积极推介和邀请用人单位来校招聘 三是组织各学院的就业工作负责人奔赴省内各地区走访用人单位, 积极推介我校毕业生, 并诚请各类型用人单位到学校招聘毕业生 四是积极筹办各类校园招聘活动, 通过举办大 中型招聘会及小型专场等招聘会为毕业生提供便利的求职平台 在针对 2016 届毕业生的大型招聘会中共有 406 单位参会, 共提供 多个岗位 此外, 各二级学院也努力整合资源, 发挥自身优势, 积极开展专场招聘会, 为毕业生提供求职就业平台, 如信息工程学院举办了实习就业招聘会, 搭建实习就业一体化平台 ; 药学院定期邀请医药企业来校举行专场招聘会 宣讲会 ; 护理学院引进高质量医疗卫生单位如广东省人民医院 澳门镜湖医院等单位来校举行护理类专场招聘会等等 五是发动全校教职工通过电话 网络 信函等途径广泛搜集就业信息, 并将收集到的就业信息通过学校就业信息网 短信平台 QQ 群 飞信 微信等途径和形式及时 到位地通知到毕业生 三 继续做好贫困毕业生就业帮扶 学校高度重视并认真做好贫困毕业生的就业帮扶工作 2016 年, 学校继续组织开展了 一对二 的就业帮扶活动, 全校在职的 132 名副处级以上干部分别对应帮扶 264 名未就业贫困生 该计划自 2009 年开始实施, 七年以来, 已成功帮扶了 2000 多名贫困毕业生解决就业问题, 得到了广大师生的肯定 同时, 学校向贫困生就业发放求职补贴 2016 年我校对来自农村的贫困毕业生 城市最低生活保障家庭 零就业家庭等特困家庭毕业生一次性给予 500 元 / 人的求职补贴, 共发 4

10 放 25 万 ; 省人社厅对家庭经济困难的毕业生也给予了 1500 元的求职补贴, 共发 放 39 万多 此外, 学校对未就业毕业生, 及时建立相关档案, 安排专人跟踪指导, 确保毕业生离校后仍然能得到专业的有效的指导和服务 四 推进创新创业教育 学校建立创新创业类学生社团, 开展 创客周 学术报告大赛 学术论坛 等活动, 依托大学生创新创业园定期开展创业家讲堂 创业沙龙 创业论坛 创业真人图书馆 创业训练营 创业能力测评 创业计划竞赛, 组织创新创业讲座, 建立创新创业专题网站, 打造创新创业文化生态 学校教务处 学生处 团委 科技处 社会合作与产业开发处 设备处分工协作, 共同负责实施大学生创新实验项目及大学生创新创业训练计划 大学生创新实验项目从 年累计有 482 个项目立项, 覆盖学生有 2900 多人 ; 大学生创新创业训练计划自 2013 年开始实施, 已有 256 个项目立项 另外, 学校建设校内 1000 平米创新创业园基地 园区工作室免费 ( 师生自选项目 ) 或低价租赁 ( 师生与企业合作项目 ) 提供使用 2-3 年, 构建 开放式 多功能 多元化 的高水平校内创新创业平台 在浓厚的创新创业教育氛围下, 学生积极参加各类创业大赛, 并在大赛当中屡次取得好成绩 2016 年 9 月, 我校的学生创业团队在由广东教育厅主办的第二届中国 互联网 + 大学生创新创业大赛 青聘果杯 广东省分赛决赛决赛中获得铜奖, 同时学校获得 优秀组织高校奖 称号 在 2016 广东省 创青春 挑战杯大赛学生创业团队获得 2 银 5 铜的佳绩 5

11 第二部分毕业生就业基本情况 一 毕业生的规模和结构 ( 一 ) 总体规模 我校 2016 届毕业生共 4389 人 ; 其中, 本科毕业生 4063 人, 占毕业生总人数 的 92.57%; 毕业硕士研究生 326 人, 占毕业生总人数的 7.43% ( 二 ) 学院及专业结构 图 届不同学历毕业生人数 我校 2016 届本科毕业生分布在 11 个学院 20 个专业, 各学院及相应专业的毕 业生人数如表 2-1 所示 其中, 本科毕业生人数排名前三位的学院分别是 : 第一 临床医学院, 占本科毕业生总人数的 18.27%; 药学院, 占本科毕业生总人数的 15.34% 第二临床医学院, 占本科毕业生总人数的 15.22%; 表 届本科毕业生学院及专业分布 学院 专业 毕业生人数 比例 基础医学院 法医学 % 第一临床医学院 临床医学 % 第二临床医学院 口腔医学 % 临床医学 % 第三临床医学院 麻醉学 % 6

12 学院 专业 毕业生人数 比例 医学影像学 % 医学检验学院 医学检验 % 护理学院 护理学 % 药学院 药学 % 中药学 % 统计学 % 公共卫生学院 预防医学 % 卫生检验 % 公共事业管理 % 人文与管理学院 劳动与社会保障 % 社会工作 % 应用心理学 % 信息工程学院 生物医学工程 % 信息管理与信息系统 % 外国语学院 英语 % 合计 % 我校 2016 届毕业硕士研究生各专业毕业生人数如表 2-2 所示, 其中毕业硕士 研究生人数排名前三位的专业分别是 : 内科学, 占毕业硕士研究生总人数的 26.38%; 外科学, 占毕业硕士研究生总人数的 21.48%; 临床检验诊断学, 占毕业 硕士研究生总人数的 7.98% 表 届毕业硕士研究生学院及专业分布 学院 专业 毕业生人数 比例 病理学与病理生理学 % 病原生物学 % 儿科学 % 耳鼻咽喉科学 % 研究生学院 妇产科学 % 急诊医学 % 临床检验诊断学 % 麻醉学 % 内科学 % 7

13 学院 专业 毕业生人数 比例 皮肤病与性病学 % 神经病学 % 生理学 % 生物化学与分子生物学 % 研究生学院 外科学 % 眼科学 % 药理学 % 全科医学 % 影像医学与核医学 % 肿瘤学 % 合计 % ( 三 ) 性别结构 学校 2016 届毕业生中, 男生 2041 人, 女生 2348 人, 男女性别比为 1:1.15; 其中本科毕业生男生 1873 人, 女生 2190 人, 男女性别比为 1:1.17; 毕业硕士研究生男生 168 人, 女生 158 人, 男女性别比为 1:1.06 表 届不同学历毕业生的性别分布 学历 男女性别比 ( 男 : 女 ) 人数比例人数比例 本科毕业生 % % 1:1.17 毕业硕士研究生 % % 1:1.06 总体 % % 1:1.15 ( 四 ) 生源地结构 我校 2016 届毕业生中, 广东省生源 3742 人, 占毕业生总人数的 85.26%; 广 东省外生源 647 人, 占毕业生总人数的 14.75% 外省生源排在前四位的是河南省 安徽省 湖南省 具体生源结构如表 2-4 所示 8

14 生源地 表 届不同学历毕业生生源地分布 本科毕业生毕业硕士研究生总体 人数比例人数比例人数比例 省内生源广东省内 % % 3742 省外生源广东省外 % % % % 河南省 % % % 安徽省 % % % 湖北省 % % % 甘肃省 % % 山西省 % % % 贵州省 % % 湖南省 % % % 新疆维吾尔自治区 % % % 江西省 % % % 广西壮族自治区 % % % 山东省 % % % 内蒙古自治区 % % % 陕西省 % % % 重庆市 % % % 云南省 % % % 福建省 % % % 海南省 % % % 江苏省 % % % 辽宁省 % % % 四川省 % % % 河北省 % % % 黑龙江省 % % % 浙江省 % % % 上海市 吉林省 % % % 总计 % % %

15 2016 届毕业生生源地在广东省各城市的具体分布如下图所示, 其中本科毕业生主要集中在茂名市 湛江市和梅州市, 分别占广东省生源总人数的 15.79% 10.79% 和 8.94%; 毕业硕士研究生主要集中在湛江市 茂名市 梅州市和河源市, 分别占广东省生源总人数的 24.82% 11.68% 和 8.03% 省内毕业生生源地所在城市 表 届不同学历毕业生在广东省生源地分布 本科毕业生 毕业硕士研究生 人数比例人数比例 茂名市 % % 湛江市 % % 梅州市 % % 揭阳市 % % 东莞市 % % 广州市 % % 汕头市 % % 惠州市 % % 清远市 % % 佛山市 % % 肇庆市 % % 云浮市 % % 韶关市 % % 江门市 % % 河源市 % % 阳江市 % % 深圳市 % % 潮州市 % % 汕尾市 % % 中山市 % % 珠海市 % % 总计 % % 10

16 二 就业率及毕业去向 ( 一 ) 就业率 根据教育部发布的 教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知, 高校毕业生的就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 = ( 已就业毕业生人数 毕业生总人数 ) 100% 1. 总体就业率截至 2016 年 12 月 10 日, 我校 2016 届本科毕业生已就业 3975 人, 未就业 88 人, 就业率为 97.83%; 毕业硕士研究生已就业 314 人, 未就业 12 人, 就业率为 96.32% 2. 各专业就业率截至 2016 年 12 月 10 日, 我校 2016 届本科毕业生各专业具体就业率分布如表 2-6 所示, 其中中药学 预防医学 公共事业管理 应用心理学 社会工作 生物医学工程 信息管理与信息系统工程等七个专业的毕业生全部就业, 就业率达 % 表 届本科毕业生各专业就业率 学院 专业 毕业生人数 已就业人数 就业率 基础医学院 法医学 % 第一临床医学院 临床医学 % 第二临床医学院 口腔医学 % 临床医学 % 第三临床医学院 麻醉学 % 医学影像学 % 医学检验学院 医学检验 % 护理学院 护理学 % 药学院 药学 % 中药学 % 公共卫生学院 统计学 % 11

17 学院 专业 毕业生人数 已就业人数 就业率 预防医学 % 卫生检验 % 公共事业管理 % 人文与管理学院 劳动与社会保障 % 应用心理学 % 社会工作 % 信息工程学院 生物医学工程 % 信息管理与信息系统 % 外国语学院 英语 % 截至 2016 年 12 月 10 日, 我校 2016 届毕业硕士研究生各专业具体就业率分 布如表 2-7 所示, 其中病理学与病理生理 儿科学 耳鼻咽喉科学 妇产科学 急诊医学 眼科学 麻醉学 外科学 肿瘤学九个专业实现 % 完全就业 表 届毕业硕士研究生各专业就业率 学院 专业 毕业生人数 已就业人数 就业率 病理学与病理生理学 % 病原生物学 % 儿科学 % 耳鼻咽喉科学 % 妇产科学 % 急诊医学 % 临床检验诊断学 % 研究生学院 麻醉学 % 内科学 % 皮肤病与性病学 % 神经病学 % 生理学 % 生物化学与分子生物学 % 外科学 % 眼科学 % 12

18 学院 专业 毕业生人数 已就业人数 就业率 药理学 % 影像医学与核医学 % 肿瘤学 % 全科医学 % ( 二 ) 毕业去向 根据广东省高等学校毕业生就业指导中心大学生就业系统的统计结果, 我校毕业生毕业去向包括签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 其他录用形式就业 其他情况 ( 包括出国出境 自主创业 灵活就业 升学等 ) 以及未就业 截至 2016 年 12 月 10 日, 全校 4389 名毕业生中, 签就业协议形式就业 2727 人 (62.14%); 签劳动合同形式就业 789 人 (17.89%); 其他录用形式就业 228 人 (5.20%); 其他情况 545 人 (12.42%); 未就业 100 人 (2.28%) 分学历层次来看, 本科毕业生以 签就业协议形式就业 (60.47%) 和 签劳动合同形式就业 (19.27%) 为主 ; 毕业硕士研究生以 签就业协议形式就业 为主, 占比为 82.83% 表 届不同学历毕业生的毕业去向分布 毕业去向 本科毕业生毕业硕士研究生总体人数比例人数比例人数比例 签就业协议形式就业 % % % 签劳动合同形式就业 % % % 其他录用形式就业 % % % 其他情况 % % % 未就业 % % % 从专业类别来看, 医学类专业毕业生以 签就业协议形式就业 (66.35%) 为主 ; 非医学专业毕业生以 签劳动合同形式就业 (67.61%) 为主 13

19 表 届不同专业类别毕业生的毕业去向分布 毕业去向 医学非医学人数比例人数比例 签就业协议形式就业 % % 签劳动合同形式就业 % % 其他录用形式就业 % % 其他情况 % % 未就业 % % 三 就业流向 ( 一 ) 地区流向 不同学历毕业生就业地区流向差异较大, 本科毕业生目前已落实的工作地域 主要集中在广东省内 (90.52%); 毕业硕士研究生在省内就业比例为 65.61%, 在 省外就业比例为 34.40% 表 届毕业生的就业地区分布 毕业生就业所在省份 省内就业省外就业 本科毕业生 毕业硕士研究生 总体 人数比例人数比例人数比例 广东省内 % % 3800 广东省外 % % % % 河南省 % % % 安徽省 % % % 湖北省 % % % 甘肃省 % % 山西省 % % 贵州省 % % 1 根据教育部的 普通高等学校本科专业目录 结合我校本科毕业生专业实际情况进行了专业归类 具体如下 : 医学类专业包括口腔医学 临床医学 麻醉学 医学影像学 法医学 医学检验 预防医学 护理学 药学 中药学 卫生检验 ; 非医学类专业包括 : 统计学 生物医学工程 信息管理与信息系统 英语 公共事业管理 劳动与社会保障 应用心理学 社会工作 14

20 毕业生就业所在省份 本科毕业生 毕业硕士研究生 总体 人数比例人数比例人数比例 湖南省 % % % 新疆维吾尔自治区 % % % 江西省 % % % 广西壮族自治区 % % % 山东省 % % % 陕西省 % % % 重庆市 8 021% % % 福建省 % % % 海南省 % % % 江苏省 % % % 辽宁省 % % 四川省 % % % 河北省 % % % 黑龙江省 % % 浙江省 % % % 上海市 % % % 吉林省 % % 北京市 % % % 云南省 % % % 西藏自治区 % % 天津市 % % % 青海省 % % 内蒙古自治区 % % 境外 % % 香港特别行政区澳门特别行政区 % % % % % 总计 % % % 15

21 我校 2016 届本科毕业生在广东省内就业共有 3594 人, 主要流向了广州市 (24.52%) 东莞市(12.94%) 和深圳市 (11.47%); 毕业硕士研究生则主要流 向了湛江市 (24.62%) 深圳市(18.46%) 和广州市 (13.85%) 具体分布如表 2-10 所示 表 届不同学历毕业生省内就业城市分布 省内就业城市 本科毕业生毕业硕士研究生人数比例人数比例 广州市 % % 东莞市 % % 深圳市 % % 湛江市 % % 佛山市 % % 茂名市 % % 惠州市 % % 中山市 % % 江门市 % % 汕头市 % % 肇庆市 % % 珠海市 % % 阳江市 % % 梅州市 % % 河源市 % % 清远市 % % 云浮市 % % 韶关市 % % 揭阳市 % % 汕尾市 % % 潮州市 % % 总计 % % ( 二 ) 行业流向 16

22 我校 2016 届毕业生工作的行业, 主要有卫生 制造业 居民服务 修理和其 他服务业 科学研究和技术服务业 信息传输 软件和信息技术服务业等行业门 类 从总体就业行业流向来看, 卫生行业是毕业生主要的行业流向, 所占比例为 % 分学历层次来看, 本科毕业生行业分布较为分散, 其中行业去向人数最 多的前五位分别为 卫生 升学 制造业 居民服务 修理和其他 服务业 科学研究和技术服务业 ; 毕业硕士研究生就业行业分布则相对集 中, 其中 卫生 行业占比达到 90.45%, 其次是 升学 (4.14%) 行业门类 表 届不同学历毕业生就业行业门类分布 本科毕业生 17 毕业硕士研究生 总体 人数比例人数比例人数比例 卫生 % % % 升学 % % % 制造业 % % % 居民服务 修理和其他服务业 % % % 科学研究和技术服务业 % % % 信息传输 软件和信息技术服务业 % % % 金融业 % % % 教育 % % % 公共管理 社会保障和社会组织 % % % 租凭和商务服务业 % % % 出国 出境 % % % 批发和零售业 % % % 文化 体育和娱乐业 % % % 住宿和餐饮业 % % % 电力 热力 燃气及水生产和供应业 % % % 水利 环境和公共设施管理业 % % % 建筑业 % % %

23 行业门类 本科毕业生 毕业硕士研究生 总体 人数比例人数比例人数比例 农 林 牧 渔业 % % % 交通运输 仓储和邮政业 % % % ( 三 ) 职业流向 总计 % % % 我校 2016 届毕业生的职业类别主要有卫生专业技术人员 其他专业技术人 员 行政办公人员 工程技术人员 购销人员 其他商业 服务业人员等 其中 毕业生从事人数最多的职业是卫生专业技术人员, 共 2746 人, 占比 64.02% 分 学历层次来看,280 名毕业硕士研究生从事卫生专业技术人员, 而本科毕业生从 事的职业类别则较为分散, 但仍主要集中在卫生专业技术人员 读硕士人员 其 他专业技术人员 行政办公人员等职业类别 职业类别 表 届不同学历毕业生就业职业分布 本科毕业生毕业硕士研究生总体 人数比例人数比例人数比例 卫生专业技术人员 % % % 读硕 博士人员 % % % 其他专业技术人员 % % % 行政办公人员 % % % 工程技术人员 % % % 购销人员 % % % 其他商业 服务业人员 % % % 教学人员 % % % 其他办事人员及有关部门人员 % % % 出国出境人员 % % % 经济业务人员 % % % 医疗卫生辅助服务人员 % % % 科学研究人员 % % % 金融业务人员 % % % 18

24 职业类别 本科毕业生毕业硕士研究生总体 人数比例人数比例人数比例 新闻出版 文化工作人员 % % % 社会服务和居民生活服务人员 % % % 餐饮服务人员 % % % 药品生产人员 % % % 安全保卫和消防人员 % % % 法律专业人员 % % % 农业技术人员 % % % 不便分类的其他从业人员 % % % 总计 % % % ( 四 ) 单位类型流向 1. 不同学历毕业生就业单位类型总体来看, 医疗卫生单位是我校 2016 届毕业生最主要的单位类型, 占比为 62.88%; 其次为企业单位和升学, 占比分别为 20.89% 和 11.42% 分学历层次来看, 不同学历层次的毕业生其就业的单位性质存在一定的差异性 : 毕业硕士研究生主要集中在医疗卫生单位就业, 所占比例达到 85.35%; 而本科毕业生就业单位分布相对分散, 主要集中在医疗卫生单位 (61.11%) 企业单位(22.14%) 和升学 (12%) 表 届不同学历毕业生就业单位类型分布 单位类型 本科毕业生毕业硕士研究生总体人数比例人数比例人数比例 医疗卫生单位 % % % 企业单位 % % % 升学 % % % 其他事业单位 % % % 国家机关 % % % 出国出境 % % % 19

25 单位类型 本科毕业生毕业硕士研究生总体 人数比例人数比例人数比例 其他 % % % 总计 % % % 从上表可以看出 2429 名本科生在医疗卫生单位就业, 其中在地市 ( 州 盟 省辖市 ) 厅局属的医疗卫生单位就业的人数达 1613 人, 占比为 66.41% 而硕士研究生当中则有 268 人在医疗卫生单位就业, 其中在地市 ( 州 盟 省辖市 ) 厅局属的医疗卫生单位就业的人数达 264 人, 占比为 98.51% 表 届本科毕业生就业所在医疗卫生单位的类别 本科毕业生就业所在医疗卫生单位的类别 人数 比例 中央及省 ( 自治区 直辖市 ) 属的医疗卫生单位 % 地市 ( 州 盟 省辖市 ) 厅局属的医疗卫生单位 % 乡镇属的医疗卫生单位 % 其他医疗卫生单位 % 合计 % 表 届硕士毕业研究生就业所在医疗卫生单位的类别 硕士研究生就业所在医疗卫生单位的类别 人数 比例 中央及省 ( 自治区 直辖市 ) 属的医疗卫生单位 % 地市 ( 州 盟 省辖市 ) 厅局属的医疗卫生单位 % 县 ( 辖市 旗 ) 属的医疗卫生单位 % 合计 % 从对我校 2016 届 1111 名毕业生就业状况抽样调查结果来看, 有 580 名毕业生反馈其就业单位为医疗卫生单位, 调查统计结果显示见表 2-16; 从调查结果可以看出三级甲等医院和二级甲等医院是毕业生主要的就业医疗卫生单位, 占比分别为 54.83% 和 23.79% 表 届不同学历毕业生就业医院类型分布 医院类型本科毕业生毕业硕士研究生总体 20

26 医院类型本科毕业生毕业硕士研究生总体 三级甲等医院 53.49% 63.29% 54.83% 二级甲等医院 26.55% 6.33% 23.79% 三级乙等医院 5.39% 25.32% 8.10% 其他 4.39% 1.27% 3.97% 县 ( 区 ) 级疾控中心 4.59% 0.00% 3.97% 一级医院甲等医院 2.79% 2.53% 2.76% 二级乙等医院 2.20% 0.00% 1.89% 市级及市级以上疾控中心 0.40% 1.27% 0.52% 一级医院乙等医院 0.20% 0.00% 0.17% 2. 本科不同专业类别毕业生就业单位类型医学类专业毕业生主要流向医疗卫生单位 (68.88%), 而非医学类专业毕业生则主要流向企业单位 (70.36%), 具体分布如表 2-17 所示 表 届不同专业类别毕业生就业单位分布 单位类别 医学类 非医学类 人数比例人数比例 医疗卫生单位 % % 企业单位 % % 升学 % % 其他事业单位 % % 国家机关 % % 出国出境 % % 其他 % % 总计 % % 3. 本科各专业毕业生就业单位类型 21

27 从各专业毕业生就业单位类型分布来看, 医学影像学和护理学专业毕业生在医疗卫生单位就业比例相对较高, 分别为 89.82% 和 96.27%; 而英语和劳动与社会保障专业毕业生在企业单位就业比例较高, 分别为 86.67% 和 81.33%, 具体分布情况如表 2-18 所示 表 届不同专业毕业生就业单位类型分布 专业 医疗卫生单位 企业单位 升学 国家机关 其他事业单位 出国出境 其他 医学影像学 89.82% 0.36% 9.82% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 护理学 86.27% 5.54% 0.48% 0.00% 0.96% 1.93% 4.82% 医学检验 85.33% 5.02% 6.95% 1.16% 1.16% 0.39% 2.32% 麻醉学 84.53% 4.76% 10.71% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 预防医学 78.37% 6.53% 11.02% 0.82% 1.63% 1.63% 0.00% 临床医学 71.88% 2.76% 24.17% 0.55% 0.16% 0.39% 0.00% 口腔医学 69.70% 16.67% 10.61% 0.00% 3.03% 0.00% 0.00% 卫生检验 45.10% 31.37% 15.69% 1.96% 5.88% 0.00% 0.00% 统计学 44.44% 50.00% 5.56% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 药学 35.42% 54.43% 7.75% 1.11% 1.11% 0.18% 0.00% 生物医学工程 28.42% 69.47% 2.11% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 中药学 20.29% 63.77% 14.49% 0.00% 1.45% 0.00% 0.00% 公共事业管理 19.54% 70.11% 1.15% 4.60% 0.00% 3.45% 1.15% 信息管理与信 息系统 16.51% 79.82% 劳动与社会保障 9.33% 1.83% 0.92% 0.92% 0.00% 0.00% 81.33% 1.33% 0.00% 6.67% 1.33% 0.00% 应用心理学 5.48% 65.75% 4.11% 13.70% 5.48% 2.74% 2.74% 英语 3.33% 86.67% 0.00% 1.67% 1.67% 6.67% 0.00% 社会工作 2.13% 48.94% 2.13% 46.81% 0.00% 0.00% 0.00% 法医学 0.00% 38.18% 1.82% 60.00% 0.00% 0.00% 0.00% 4. 主要流向单位 22

28 表 届本科毕业生 ( 医学类 ) 就业主要流向单位 单位名称单位名称单位名称 东莞市人民医院梅州市人民医院广东医学院附属医院 阳江市人民医院廉江市人民医院茂名市人民医院 广州医科大学附属第一医院中山大学附属第三医院 广东省人民医院 广东省第二人民医院 23 江门市中心医院 茂名市电白区人民医院 清远市人民医院汕头大学医学院第一附属医院珠海市人民医院 北京大学深圳医院信宜市人民医院深圳市人民医院 普宁市人民医院汕头市中心医院深圳市宝安区人民医院 广东健客医药有限公司 中山市人民医院 佛山市第一人民医院 河源市人民医院广州医科大学附属第二医院罗定市人民医院 广州市第一人民医院惠州市第六人民医院开平市中心医院 广州医科大学附属第三医院 广东润和生物科技有限公司 深圳市第二人民医院 徐闻县人民医院湛江市中心医院肇庆市第一人民医院 广东省妇幼保健院广州市红十字会医院佛山市第二人民医院 潮州市人民医院深圳市康哲药业有限公司云浮市人民医院 佛山市三水区人民医院 惠州市中心人民医院 吴川市人民医院 英德市人民医院中山大学附属第六医院中山大学附属第一医院 中山大学孙逸仙纪念医院 广东省水电集团有限公司 高州市中医院 揭西县人民医院湛江中心人民医院中山市小榄人民医院 表 届本科毕业生 ( 非医学类 ) 就业主要流向单位 单位名称单位名称单位名称 广州惠侨计算机科技有限公司 深圳市深图医学影像设备有限公司 东莞市乐雅社会工作服务中心 广东健客医药有限公司上海联影医疗科技有限公司中山市人民医院 北大医疗信息技术有限公司广东宝莱特医用科技股份有限公司深圳市乐能电子有限公司 东华软件股份有限公司 广东上药桑尼克医疗科技有限公司深圳市新产业生物医学工程股份有限公司 深圳市威尔德医疗电子有限公司 蓝网科技股份有限公司 广东省中医院

29 单位名称单位名称单位名称 金碟软件 ( 中国 ) 有限公司广东省惠州市中心人民医院东莞市普惠社会工作服务中心 东莞仁康医院有限公司 东莞台心医院 广东好云信息科技有限公司中山市和佳医疗科技有限公司 广州军区广州总医院 亚信科技 ( 中国 ) 有限公司 深圳安泰创新科技股份有限公司 创业软件股份有限公司 东莞市康华医院 东软睿道教育信息技术有限公司 广东省疾病预防控制中心 广州华侨医院 广州市番禺区普爱社会工作服务社 表 届硕士研究生就业主要流向单位 北京嘉和美康信息技术有限公司深圳市鹏星社会工作服务社 东莞康华医院 东莞市翔安航空票务有限公司广东百慧信息技术有限公司广东省卫生和计划生育委员会政务服务中心 广州健迅科技有限公司 广州市启创社会工作服务中心 单位名称单位名称单位名称 广东医科大学附属医院茂名市人民医院湛江中心人民医院 惠州市中心人民医院深圳市龙华新区中心医院广东省第二人民医院 惠州市第三人民医院广州市花都区人民医院惠州市第一人民医院 中山市人民医院东莞市第三人民医院东莞市妇幼保健院 肇庆医学高等专科学校广东医科大学附属医院安阳市人民医院 邵阳市中心医院深圳市人民医院湘潭市中心医院 中山大学附属第七医院 ( 深圳 ) 德阳市人民医院 东莞市第八人民医院 东莞市第五人民医院东莞市东华医院东莞市厚街医院 东莞市人民医院佛山市第二人民医院佛山市第一人民医院 佛山市高明区人民医院广东省妇幼保健院梅州市人民医院 广东省清远市人民医院河源市人民医院惠州市第六人民医院 江门市中心医院南方医科大学第三附属医院宁波大榭开发区医院 韶关市第一人民医院邵阳市第一人民医院深圳市宝安区人民医院 深圳市第二人民医院深圳市南山区人民医院湛江市第二人民医院 四 国内升学 24

30 我校 2016 届本科毕业生中, 共有 477 人选择在国内升学 选择国内升学的毕 业生主要集中于临床医学 药学 预防医学和医学影像学专业, 占比为 83.87% 表 届本科毕业生各专业的升学情况 专业 升学人数 比例 临床医学 % 药学 % 预防医学 % 医学影像学 % 医学检验 % 麻醉学 % 护理学 % 劳动与社会保障 % 口腔医学 % 中药学 % 统计学 % 生物医学工程 % 公共事业管理 % 应用心理学 % 卫生检验 % 法医学 % 社会工作 % 信息管理与信息系统 % 合计 % 国内升学的 477 人中有 176 人留在母校继续深造,100 人前往 985 高校以及 211( 非 985) 高校, 其中前往的 985 及 211( 非 985) 高校具体人数如表 2-24 所示 表 届国内升学毕业生 985 及 211( 非 985) 高校分布 25

31 985 高校 升学人数 211( 非 985) 高校 升学人数 北京大学 3 暨南大学 51 上海交通大学 1 青海大学 2 中山大学 29 华南师范大学 2 华中科技大学 2 北京中医药大学 1 中南大学 4 夏门大学 2 合计 56 复旦大学 1 同济大学 1 1 西安交通大学 1 - 合计 44 - 从对我校 2016 届 1111 名毕业生就业状况抽样调查结果来看, 有 111 名本科 毕业生对升学原因 升学专业一致性及升学录取结果满意度进行反馈, 调查结果 如下 升学原因 : 毕业生选择升学的最主要原因是增加择业资本 站在更高的求职 点 ; 其次是对专业感兴趣 深入学习和提升综合能力 表明学校 2016 届毕业生国 内升学的原因主要是为了通过提升自身的人力资本, 以便增强在未来就业市场中 的竞争力 图 届本科毕业生升学原因分布 升学专业一致性 : 升学专业与原专业一致和相近 / 相关的占比为 94.59%, 升学 专业与原专业相关度低以及与原专业无关的占比为 5.4%, 表明大部分毕业生还是 在本专业或相关专业继续深造 26

32 图 届本科毕业生升学专业一致性分布 升学结果满意度 : 有九成以上的国内升学毕业生对录取结果感到满意 图 届本科毕业生升学录取结果满意度分布 27

33 第三部分毕业生就业状况相关调查 为了更加全面地分析研究 2016 届毕业生就业情况, 学校对 2016 届毕业生的就业状况及接收我校 2016 届毕业生的部分用人单位通过网络问卷的方式进行了调查 调查从 2016 年 11 月 9 日开始, 持续到 12 月 12 日结束, 历时 33 天 共收到毕业生有效问卷 1111 份, 有效率 100%; 用人单位有效问卷 161 份, 有效率 100% 参与调研的毕业生覆盖了基础医学院 第一临床医学院 第二临床医学院 第三临床医学院 医学检验学院 护理学院 药学院 公共卫生学院 外国语学院 人文与管理学院 信息工程学院和研究生学院等 12 个学院 调查结果能在很大程度上反映 2016 届毕业生的状况 具体样本, 如表 3-1 所示 : 表 届毕业生人数及有效样本的分布情况 学院 专业 毕业生人数及所占比例 有效样本数及所占比例 有效样本占本专业毕业生比例 基础医学院法医学 % % 32.76% 第一临床医学院临床医学 % % 14.69% 第二临床医学院 第三临床医学院 口腔医学 % % 16.42% 临床医学 % % 20.33% 麻醉学 % % 25.68% 医学影像学 % % 12.59% 医学检验学院医学检验 % % 34.34% 护理学院护理学 % % 30.62% 药学院 公共卫生学院 人文与管理学院 药学 % % 24.73% 中药学 % % 21.74% 统计学 % % 90.00% 预防医学 % % 16.73% 卫生检验 % % 64.91% 公共事业管理 % % 48.28% 劳动与社会保障 % % 43.42% 应用心理学 % % 24.66% 社会工作 % % 63.83% 28

34 学院 信息工程学院 专业 毕业生人数及所占比例 有效样本数及所占比例 有效样本占本专业毕业生比例 生物医学工程 % % 22.11% 信息管理与信息系统 % % 23.85% 外国语学院英语 % % 60.66% 研究生学院各专业 % % 31.60% 总计 % % 25.31% 从表 3-1 可知, 调查回收样本的学院 ( 专业 ) 分布与我校 2016 届毕业生学 院 ( 专业 ) 分布大体接近 根据统计学原理, 在社会调查中, 当调查样本的集合 特征大体接近于总体的集合特征, 样本就具有代表性 因此, 此次调查的样本能 够较好地代表我校 2016 届毕业生的情况 对 2016 届毕业生的就业满意度 专业 对口度 薪酬和就业能力水平的调查结果 2, 统计分析如下 : 一 就业满意度分析 高校毕业生的就业质量指的是高校毕业生所获得的工作优劣程度及工作固有的特征满足高校毕业生要求的程度, 因此, 毕业生就业满意度水平是衡量毕业生就业质量的重要指标之一 对调查时就业状况为 签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 其他录用形式就业 地方基层项目 国家基层项目 的毕业生, 调查了其对目前工作地点 工作环境 工作发展前景 薪酬 工作内容以及对工作整体的满意度 将毕业生对目前工作的满意度评价分为 很满意 满意 基本满意 和 不满意 表 3-2 为 2016 届毕业生对目前工作的满意度调查结果 93.37% 的本科毕业生对目前工作总体上感到满意 3, 其中对工作内容 工作环境 2 此次调查中, 我校 2016 届毕业生反馈的毕业去向为 : 签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 其他录用形式就业 地方基层项目 国家基层项目 自由职业 自主创业 国内升学 出国 ( 境 ) 和 未就业 ( 包括待就业 不就业拟升学 其他暂不就业 ); 其中对毕业去向为 签就业协议形式就业 签劳动合同形式就业 其他录用形式就业 地方基层项目 国家基层项目 的毕业生, 调查了毕业生的就业满意度 专业对口度 薪酬和就业能力水平 3 对工作的满意度 : 包括很满意 满意和基本满意 29

35 和工作地点的满意度较高, 分别为 92.27% 93.26% 和 92.82%, 对工作薪酬的满 意度相对较低, 为 75.03% 表 届毕业生对目前工作的满意度调查结果 题目 \ 选项 很满意 满意 基本满意 不满意 对工作总的满意度 100(11.05%) 330(36.46%) 415(45.86%) 60(6.63%) 对薪酬的满意度 72(7.96%) 192(21.22%) 415(45.86%) 226(24.97%) 对工作内容的满意度 97(10.72%) 296(32.71%) 442(48.84%) 70(7.73%) 对工作环境的满意度 112(12.38%) 342(37.79%) 390(43.09%) 61(6.74%) 对工作地点的满意度 143(15.8%) 363(40.11%) 334(36.91%) 65(7.18%) 对职业发展前景的满意度 97(10.72%) 298(32.93%) 385(42.54%) 125(13.81%) 二 专业对口度分析 4 不同学历专业对口度 : 我校 2016 届毕业生中,91.27% 的毕业生认为目前就职岗位与专业对口 总体来看, 学校毕业生的工作和专业对口程度相对较高, 说明毕业生在校期间不仅系统学习专业知识, 个体的认知水平得到了提高, 而且能够把所学知识运用到工作实践 同时也表明, 学校专业设置与人才市场需要的匹配度较好 图 届毕业生专业对口度 4 本次调查中, 专业对口度调查采取 4 点计分 本报告中, 专业对口包括很对口 对口和基本对口, 专业不 对口即为不对口 30

36 不同专业毕业生专业对口度 : 医学影像学 社会工作 护理学 信息管理与 信息系统 应用心理学 临床医学等专业对口度相对较高, 均处于 92.00% 以上, 超出平均值, 而研究生院各专业的专业对口度只有 85%, 说明研究生的就业思路 也开始发生了变化 调查对选择非对口专业就业的学生进行更深入的了解发现, 40.5% 的选择非对口专业就业学生认为本专业对应的工作就业机会少, 而 20.2% 的对本专业失去兴趣 各专业毕业生专业对口度调查结果具体分布如表 3-3 所示 表 届各专业毕业生专业对口度 专业名称 专业对口度 专业名称 专业对口度 医学影像学 92% 生物医学工程 90% 麻醉学 87% 药学 82% 临床医学 93% 应用心理学 94% 社会工作 97% 英语 78.26% 预防医学 76% 统计学 89% 护理学 94.81% 中药学 60% 信息管理与信息系统 92% 劳动与社会保障 79.00% 法医学 75.86% 公共事业管理 86% 卫生检验 76% 口腔医学 82% 研究生院各专业 85% 医学检验 85.28% 三 薪酬分析 ( 一 ) 总体月薪 1. 不同学历毕业生薪酬对我校 2016 届毕业生目前工作的起始薪酬进行调查, 统计结果如下图所示 : 我校 2016 届毕业生平均税前月收入为 元比 2015 届毕业生 元高出 元 其中本科毕业生的平均月收入为 元比 2015 届毕业生 元高出 412 元 ; 硕士研究生的平均月收入为 元, 可以看出, 硕士研究生的平均起薪比本科生高出 元 31

37 图 届不同学历毕业生薪酬状况 ( 单位 : 元 / 月 ) 2. 不同专业毕业生薪酬 各个专业毕业生反馈的月起薪水平结果如表 3-4 所示 研究生学院的临床检 验诊断学和外科学专业毕业生平均月薪相对较高, 分别为 6333 元 / 月和 5275 元 / 月 ; 本科毕业生中, 目前信息管理与信息系统专业的薪酬水平最高, 平均月薪为 元 / 月, 其次是生物医学工程专业, 平均月薪为 元 / 月 表 届本科毕业生各专业薪酬状况 ( 单位 : 元 / 月 ) 专业名称 薪酬 专业名称 薪酬 生物医学工程 应用心理学 信息管理与信息系统 临床医学 口腔医学 麻醉学 社会工作 公共事业管理 统计学 药学 医学影像学 卫生检验 劳动与社会保障 中药学 4000 预防医学 ( 二 ) 主要城市月薪 根据调查结果, 我校 2016 届本科毕业生在广东省的 767 名毕业生的起薪水平为 元 / 月 ( 本科生以广东省就业为主, 其他省份零散分布, 不具备统计意义 ), 不同地级市的薪酬情况如图 3-3 所示 深圳市 ( 元 ) 惠州市 ( 元 ) 珠海市( 元 ) 等市的薪酬位居前三 32

38 图 届本科毕业生主要就业城市薪酬状况 ( 单位 : 元 / 月 ) 注 : 主要就业城市指答题人数 10 的就业城市 按广东省的四大区 5 划分, 如图 3-4 所示, 在珠三角地区就业的本科毕业生 平均薪酬较高, 为 元 / 月 图 3-4 广东省主要就业经济区 2016 届本科毕业生的薪酬状况 ( 单位 : 元 / 月 ) 此外, 毕业硕士研究生在广东省就业的平均薪酬水平 ( 元 / 月 )) 四 就业能力水平 5 珠三角 广州 深圳 东莞 佛山 中山 珠海 江门 惠州 肇庆 9 市 东翼 潮州 汕头 揭阳 汕尾 4 市 西翼 湛江 茂名 阳江 3 市 山区 韶关 清远 河源 梅州 云浮 5 市 33

39 ( 一 ) 毕业生自评 学生作为人才培养效果的评价主体之一, 其对自身各项就业基本素养和能力 的评价对于了解我校人才培养质量也具有一定的参考意义 根据毕业生的反馈结 果可知, 毕业生对自身各项就业能力评价集中在 分这个范围内 (5 分 制 ); 其中本科毕业生和硕士研究生毕业生均表现为团队协作能力和实干与执行 能力相对较高 表 届不同学历毕业生对自身各项就业能力评价 就业能力 本科毕业生 毕业硕士研究生 团队协作能力 人际沟通能力 情绪管理能力 自学能力 实干与执行能力 组织与协调能力 动手能力 书面表达能力 口头表达能力 时间管理能力 计算机应用能力 专业能力 分析能力 信息收集能力 问题解决能力 领导能力 外语能力 创新能力 ( 二 ) 用人单位评价 34

40 将学校毕业生质量测量主体放到用人单位身上, 能够比较真实地反映毕业生的质量, 进而更加全面地反映学校人才培养过程中存在的问题 因此, 建立毕业生质量外部测评体系, 对于学校人才培养模式的改进和完善具有积极意义 在本次调查中, 共有 161 家用人单位参与我校 2016 届毕业生就业与培养质量跟踪调查 调查结果及分析内容如下所示 用人单位满意度评价 : 用人单位受访者对本校毕业生在工作中的表现满意情况如下图所示 :21.74% 的用人单位对本校毕业生在工作中表现感到非常满意, 68.32% 的用人单位感到满意,9.94% 的用人单位感到基本满意 基本满意, 9.94% 非常满意, 21.74% 满意, 68.32% 图 3-5 用人单位对毕业生的满意度评价 从用人单位对毕业生的各项能力满意度评价来看, 用人单位对毕业生的专业 技能和能力 计算机应用能力 适应能力和团队合作能力给予较高评价, 满意度 达到 99.38% 具体分布如表 3-6 所示 表 3-6 用人单位对毕业生的各项能力满意度评价 能力评价 非常满意 满意 基本满意 不满意 专业技能和能力 22.36% 66.46% 10.56% 0.62% 计算机应用能力 10.56% 70.81% 18.01% 0.62% 适应能力 22.98% 62.73% 13.66% 0.62% 团队合作能力 19.88% 63.98% 15.53% 0.62% 35

41 能力评价 非常满意 满意 基本满意 不满意 学习能力 19.88% 65.84% 13.04% 1.24% 抗压能力 14.29% 62.11% 22.36% 1.24% 敬业精神 19.88% 67.08% 11.18% 1.86% 动手实践能力 18.63% 62.73% 16.77% 1.86% 创新能力 12.42% 61.49% 24.84% 1.24% 沟通能力 18.01% 65.84% 13.66% 2.48% 英语能力 9.32% 62.73% 26.09% 1.86% 36

42 第四部分就业发展趋势分析 一 就业率保持较高水平 我校历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作重心 近几年来, 学校毕业生总体就业情况良好, 就业率虽有所波动, 但连续六届本科毕业生就业率保持在 95.00% 以上 ; 届毕业硕士研究生就业率保持在 96.00% 以上,2016 届毕业硕士研究生就业率较 2015 届大幅提升 10.7 个百分点 % 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 2011 届 2012 届 2013 届 2014 届 2015 届 2016 届 本科毕业生 95.20% 98.21% 98.78% 96.58% 95.35% 97.83% 毕业硕士研究生 96.10% 97.30% % 99.26% 85.62% 96.32% 图 届不同学历毕业生就业率发展趋势 二 本科毕业生国内升学人数稳步提升 2016 届本科毕业生国内升学人数为 477 人, 比 2015 届增加了 123 人 纵观近六年毕业生国内升学人数, 整体呈现逐年上升的趋势 表明我校毕业生 继续深造 意愿增强, 即通过提高自身的知识水平和综合能力来增加未来在就业市场中的择业资本和竞争力 37

43 图 届本科毕业生国内升学人数 三 毕业生留粤就业为主 我校毕业生在省内就业为主, 尤其是本科毕业生, 近三年省内就业比例持续保持在 90% 以上 随着省外生源的增多, 不少毕业生也流向了省外的单位, 近三年本科毕业生在省外就业的比例逐渐增多 硕士毕业研究生省外的生源较多, 因此他们在省外就业的比例一直都较高, 但总体上还是以在广东就业为主 综合来看, 这种就业地区分布的特点充分体现出学校 立足广东, 服务全国 的服务面向 图 届不同学历毕业生广东省就业比例 38

44 四 医学特色优势明显 数据显示, 届毕业生在卫生行业就业比例均处于 67.00% 以上, 毕业生流向医疗卫生单位的比例 62.88% 以上 这些数据体现学校的医学办学特色, 学校办学半个多世纪以来, 为国家和地方共培养输送了 14 万余名医学人才 由此可见, 学校医学专业特色鲜明 图 4-4 就业行业分布 图 4-5 就业单位性质分布 五 毕业生多从事对口专业岗位 2015 届和 2016 届各学历层次的毕业生目前所就职岗位与所学专业的对口度 处于 90% 以上 从就业满意度来看, 毕业硕士研究生就业满意度有所提高, 比去 年同期提高了 2.12 个百分点 39

45 图 4-6 毕业生专业对口度图 4-8 毕业生就业满意度 40

46 第五部分人才培养的评价及反馈 为建立和完善毕业生对人才培养的反馈机制, 学校向应届毕业生发放调查问卷, 了解他们对学校教育教学评价 就业工作的评价及对母校的满意度和推荐度 以这些调查为参考, 为学校有关部门在教育教学改革 人才培养等方面提供数据支持 一 毕业生对母校教育教学的评价 学生对母校的教育教学评价对学校专业结构的优化 培养方案的完善及课程 设置的改进等具有重要的参考价值, 因此请毕业生对母校的专业课 实践教学环 节以及对任课教师的满意度进行评价 具体内容如下所示 6 ( 一 ) 专业课贡献度 89.20% 的毕业生认为所学专业课对实际工作有价值 ; 其中, 本科毕业生比毕 业硕士研究生略高 1.71 个百分点 图 届不同学历毕业生对专业课评价 6 贡献度是指毕业生所学专业课对实际工作的价值大小 贡献度 = 很大 占比 + 比较大 占比 + 一般 占比 41

47 ( 二 ) 实践教学环节 88.30% 的毕业生认为母校实践教学环节有效果 ; 分不同学历来看, 本科毕业 生比毕业硕士研究生对母校实践教学环节的满意度高 4.17 个百分点 毕业生总 体对母校实践教学环节的满意度相比 2015 年高 3.37 个百分点 ( 三 ) 任课教师 图 届不同学历毕业生对实践教学环节的评价 2016 届毕业生对母校任课教师的满意度很高,99.01% 的毕业生对任课教师 教育教学水平感到满意 ; 其中, 本科毕业生比毕业硕士研究生略高 1.49 个百分 点 图 5-3 不同学历毕业生对母校任课教师的评价 42

48 二 就业指导服务评价 ( 一 ) 毕业生对学校就业指导服务满意度评价 2016 届毕业生对母校各项就业指导服务的满意度总体还是比较好 一方面表明学校就业指导服务工作得到了毕业生的认可 ; 另一方面也体现了学校就业工作在促进毕业生顺利就业 高质量就业中所发挥的重要作用 表 5-1 毕业生对学校就业指导服务的满意度 评价选项 非常满意 满意 基本满意 不满意 就业指导课 10.62% 27.63% 52.83% 8.91% 职业咨询与辅导 9.81% 23.76% 54.09% 12.33% 就业实习 / 实践 11.25% 28.71% 47.88% 12.15% 校园招聘会 11.25% 29.61% 46.35% 12.78% 招聘信息发布 11.61% 28.26% 46.17% 13.95% 就业帮扶与推介 10.26% 25.11% 52.47% 12.15% 就业手续办理 12.87% 29.25% 48.69% 9.18% 根据毕业生在对母校就业指导服务满意度评价反馈所示, 学校应在 职业咨 询与辅导 和 就业帮扶与推介 等方面进一步提升就业指导服务工作 ( 二 ) 用人单位对学校就业服务满意度评价及建议 满意度评价 : 用人单位对学校各项就业服务的满意度评价均处于较高水平 ; 其中, 用人单位对学校就业工作人员服务方面给予较高评价, 非常满意 占比最高, 达到 57.04% 具体分布如表 5-1 所示 表 5-2 用人单位对学校各项就业服务的满意度 评价选项 非常满意 满意 基本满意 不满意 就业工作人员服务方面 52.80% 44.72% 2.48% 0.00% 招聘信息发布 43.48% 48.45% 8.07% 0.0% 招聘会组织情况 40.99% 55.90% 3.11% 0.00% 就业信息网 38.51% 54.66% 6.83% 0.00% 43

49 改进建议 :54.66% 的用人单位认为学校就业服务已较完善 从用人单位对学 校就业服务工作的具体建议方面来看, 学校应在 加强校企沟通 和 增加招聘 场次 等方面来提升就业服务工作 图 5-3 用人单位认为学校就业服务工作需要改进的方面 注 : 该题目为多选题, 因此选项的百分比之和不是 100% 三 毕业生对母校的满意度评价 2016 届毕业生对母校的总体满意度为 98.11%, 处于较高水平 ; 其中, 本科 毕业生比毕业硕士研究生高 5.7 个百分点 图 届不同学历毕业生对母校的满意度评价进一步分析毕业生对母校满意度的影响因素, 调查结果如下图所示 : 影响毕业生对母校满意度的首要因素为所学知识 / 能力满足工作实际需求的情况, 其次为校风学风 44

50 图 5-5 影响毕业生对母校满意度评价原因分析 注 : 该题目为多选题, 因此选项的百分比之和不是 100% 45