三峡医专2017届毕业生质量报告

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1 重庆三峡医药高等专科学校 2017 届毕业生就业质量报告 (2017) 内部资料禁止外传毕业生就业指导中心

2 说明为了全面深入客观公正地监测评估本校人才培养质量, 持续构建教学基本状态数据库, 完善质量监控与评估体系, 推动教学培养改进, 提升毕业生的就业竞争力和培养质量, 学校每年定期开展实施应届毕业生培养质量评价项目该项目由学校毕业生就业指导中心负责项目的问卷设计问卷跟踪数据清理数据分析和报告撰写工作, 旨在提供一份科学性和实用性兼具的报告内容介绍本报告包含三部分内容 : 总述就业质量和学生满意度反馈总述为 2017 届毕业生就业情况的主要结论, 如实反映当前就业工作概况就业质量主要提供与就业相关的分析与建议以应届毕业生就业情况反映培养质量, 以及专业设置与市场需求的匹配程度学生满意度反馈主要提供与学生对学校满意度调研了解毕业生对于学校与就业服务等方面的意见, 实施工作改进本报告数据来源如下 : 1. 重庆市大学中专毕业生就业办公信息系统数据统计截止日期为 2016 年 12 月 20 日使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业流向等 2. 学校调研数据, 调研面向学校 2016 届毕业生用人单位, 通过毕业生问卷调查就业单位及毕业生走访等形式进行 3. 第三方数据, 麦可思数据有限公司 2016 年调研我校应届毕业生并发布的三峡医药高等专科学校毕业生培养质量评价报告

3 目录第一部分总述... 2 一 2017 届毕业生就业情况概况... 2 ( 一 ) 总体就业情况... 2 ( 二 ) 就业质量... 4 ( 三 ) 就业特点... 5 二学校简介及就业工作开展状况... 6 第二部分全校总体分析... 9 一就业计分卡... 9 二就业情况及竞争力... 9 ( 一 ) 就业率... 9 ( 二 ) 月收入 ( 三 ) 工作与专业相关度三就业需求与地区贡献 ( 一 ) 职业特色 ( 二 ) 行业特色 ( 三 ) 用人单位特色 ( 四 ) 区域贡献度第三部分学生反馈一毕业生对母校满意度二就业指导服务满意度... 25

5 图表目录第一部分总述... 2 图 1 总体就业情况情况... 2 图 2 就业去向分布... 3 图 3 毕业生就业质量... 4 表 1 个别专业毕业生主动离职的敏感原因... 5 图 4 毕业生就业特点... 5 表 2 毕业生就业行业分类及主要地域流向... 6 第二部分全校总体分析... 9 表 1-1 就业计分卡... 9 表 1-2 各专业大类的月收入... 9 图 1-1 毕业生去向分布图 1-2 各专业毕业生的就业率图 1-3 基层就业的比例图 1-4 毕业生的月收入图 1-5 毕业生月收入区间分布图 1-6 各专业毕业生的月收入续图 1-7 各专业毕业生的月收入图 1-7 从事医药类工作毕业生的月收入图 1-8 工作与专业相关度图 1-9 各专业毕业生的工作与专业相关度续图 1-10 各专业毕业生的工作与专业相关度表 1-3 毕业生就业量最大的前 10 位职业表 1-4 各专业毕业生从事的主要职业表 1-5 毕业生就业量最大的前 9 位行业表 1-6 各专业毕业生就业的主要行业图 1-10 从事医学类工作人群所在医院的级别分布图 1-11 用人单位类型分布图 1-12 毕业生在不同类型用人单位就业的月收入图 1-13 用人单位规模分布图 1-14 毕业生就业地区分布第三部分学生反馈图 4-1 毕业生对母校的满意度图 4-2 各专业毕业生对母校的满意度图 4-3 毕业生对就业指导服务的总体满意度图 4-4 毕业生接受母校提供求职服务的比例及有效性评价 ( 多选 )

6 第一部分总述一 2017 届毕业生就业情况概况通过分析本校毕业生在就业率就业质量就业特点培养质量等主要方面的数据, 为学校更好地了解自身的发展情况提供参考 ( 一 ) 总体就业情况图 1 总体就业情况情况 1. 年底就业率达到 98.77% 2

本校 2017 届毕业生 12 月 20 日就业率为 1 98.77% 在各类去向中,95.3% 属于直接就业, 升学的比例为 3.5%, 待就业的比例为 1.

7 本校 2017 届毕业生 12 月 20 日就业率为 % 在各类去向中,95.3% 属于直接就业, 升学的比例为 3.5%, 待就业的比例为 1.2% 其中, 待就业人员中有 50% 以上曾有过工作经历图 2 就业去向分布从专业层面来看, 营养与食品卫生医学影像技术护理助产中药制药技术药品质量检测技术医药营销制药设备管理与维护医学文秘医疗保险实务共十个专业就业率达到 100% 本校就业指导工作较好地支持了毕业生就业落实 2017 届超八成毕业生 (81%) 对就业指导服务总体表示满意求职服务方面,84% 的学生接受过求职服务, 且多项求职服务的有效性均在 80% 以上可见, 就业指导工作开展效果较好 1 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数毕业生总人数 ) 100% 毕业生总人数 = 已就业毕业生人数 + 待就业毕业生人数 + 暂时不就业毕业生人数已就业毕业生包括 : 受雇全职工作人员受雇半职工作人员自主创业就业人员毕业后入伍人员毕业后读本科人员 3

( 二 ) 就业质量图 3 毕业生就业质量 1. 毕业生平均月收入超三千元本校 2017 届毕业生的平均月收入为 3145 元, 其中从事医药类工作毕业生的月收入 (3140 元 ) 与本校平均水平基本持平从收入分布来看, 有 24.2% 的毕业生月收入在 3001-4000 元区间段,13.

8 ( 二 ) 就业质量图 3 毕业生就业质量 1. 毕业生平均月收入超三千元本校 2017 届毕业生的平均月收入为 3145 元, 其中从事医药类工作毕业生的月收入 (3140 元 ) 与本校平均水平基本持平从收入分布来看, 有 24.2% 的毕业生月收入在元区间段,13.5% 的毕业生月收入在 4000 元以上从专业层面看,2017 届毕业生月收入较高的专业是医疗仪器维修技术 (4059 元 ) 医疗美容技术(3934 元 ) 制药设备管理与维护(3863 元 ); 从行业收入上看, 在药品和医药制造门诊治疗中心医疗设备及用品制造相关行业就业毕业生的月收入相对较高 ; 从职业收入上看, 从事销售代表 ( 医疗用品 ) 相关职业毕业生的月收入高出本校平均水平较多 2. 近九成毕业生从事专业相关工作, 专业培养目标达成效果较好本校 2017 届毕业生的工作与专业相关度为 87%, 即近九成毕业生从事专业相关工作, 总体专业培养目标达成效果较好从专业层面来看, 口腔医学 (100%) 针灸推拿(96%) 助产(96%) 专业毕业生的工作与专业相关度最高 3. 毕业生对就业现状满意程度较高本校 2017 届毕业生对就业现状的满意度较高, 达到 81% 可见, 本校毕业生对自身的就业感受相对较好, 工作与个人期待匹配度较高, 特别是从事医药类工作毕业生尤其明显 4

9 4. 就业稳定率达到 85% 本校 2017 届毕业生毕业后半年离职率为 15%, 其中从事医药类工作毕业生的离职率 (9%) 相对较低 2017 届发生过离职的毕业生中, 主动离职占比达到 98%; 主动离职的最主要原因是薪资福利偏低 (51%), 其次是个人发展空间不够 (45%) 表 1 个别专业毕业生主动离职的敏感原因主动离职的敏感原因工作要求高, 压力大对单位管理制度和文化不适应薪资福利偏低工作要求高, 压力大就业没有安全感 ( 三 ) 就业特点图 4 毕业生就业特点 1. 为本地区的健康事业发展贡献了大量医药卫生类人才本校 2017 届就业的毕业生中, 有 82.05% 的人在重庆就业, 另外有 5.42% 的人在四川省就业 2017 届毕业生主要从事医疗和社会护理服务业 (75.9%), 具体岗位有护士 (19.7%) 医生 (15.7%) 医学及临床实验的技术员 (7.3%) 理疗员(5.5%) 放射技术员(4.0%) 等 ; 同时, 从事医药类工作的毕业生中近半数 (47.4%) 在二级甲等或三级甲等医院工作, 毕业生就业竞争力较强可见, 本校为三峡库区及周边地区培养了各级各类医药卫生人才, 为三峡库区卫生事业以及医药产业的发展提供了强有力的人才支撑, 也充分体现了本校的办学特色 5

10 表 2 毕业生就业行业分类及主要地域流向行业类名称就业比例 (%) 医疗和社会护理服务业 75.9 医疗设备及其他制成品业 5.7 药品化工生产 3.8 医药及其他零售商业 3.0 主要就业区域 ( 前十 ) 占比 (%) 重庆市四川省甘肃省陕西省安徽省贵州省云南省广西壮族自治区福建省新疆维吾尔自治区就业毕业生中七成服务于基层, 多为政府机构或科研等事业单位本校 2017 届就业的毕业生在基层就业的比例为 71% 从用人单位类型来看,2017 届毕业生主要就业的用人单位类型是政府机构 / 科研或其他事业单位 (68%); 从用人单位规模来看, 主要就业于 300 人及以下规模的中小型用人单位 (63%) 体现了学校始终坚持立足三峡辐射西部统筹城乡服务基层的办学定位二学校简介及就业工作开展状况 1. 学校简介重庆三峡医药高等专科学校是教育部批准, 重庆市人民政府举办, 重庆市教委主管的普通高等学校, 是三峡库区唯一独立设置的全日制医药卫生类高等院校学校占地面积 839 亩, 校舍面积 42 万平方米, 固定资产总值 10.2 亿元现有在校普通高职高专学生人成人本专科学生 2288 人学校教职工 1082 人, 其中教授 40 人副教授 124 人, 硕博士 269 人双师型教师占专业教师的 85% 学校设有临床医学医学技术中医护理药学基础医学公共基础思政教学 8 个教学系部学校实践教学体系完善, 校内建有基础医学护理临床中医药学五个职业教 6

11 育实训中心和中药科技馆生命科学馆三峡中医药文化陈列馆, 有直属附属医院 1 所, 非直属附属医院 7 所学校紧贴城乡基层和社会需求, 打造优势专业品牌, 开设有医学中医护理药学卫生管理医技六大类 26 个专业, 形成了护理中医骨伤针灸推拿中药等优势品牌专业, 在全市乃至全国有较大影响是卫生部国家中医药管理局确定的护理领域技能型紧缺人才培养培训基地乡镇卫生院中医临床骨干培训基地乡镇卫生院院长培训基地, 是重庆市教委批准的三峡中医药国际培训中心, 是重庆市人力资源和社会保障局确定的国家职业技能鉴定所学校组建了以服务库区卫生事业和医药产业发展为宗旨的重庆市三峡医药卫生职业教育理事会, 积极探索在政府主导下, 行业学会引导医院企业参与的多方合作办学机制与美国英国加拿大新加坡等国家的知名院校和重庆医科大学山东医专天津医专上海医专泉州医专浙江医药高专遵义医专黔东南民族职业技术学院四川中医药高专广安职业技术学院等医药院校及重庆医药卫生学校长寿卫生学校等中职学校开展深度校校合作, 与武隆等区县人民政府合作探索基层卫生人才订单定向培养新模式, 与三峡中心医院等共同探索院校合作人才培养新模式, 与云南健之佳健康连锁药店股份有限公司太极集团扬子江药业集团成都康弘药业集团国药控股重庆有限公司等合作开展校企订单培养, 与全国 120 余家二甲以上医院大中型企业建立了学生创业就业基地, 形成了合作育人互利互惠共谋发展的良好格局, 毕业生就业率长期保持在 99% 以上在半个多世纪的办学历程中, 学校始终坚持立足三峡辐射两翼统筹城乡服务基层的办学定位, 以医学教育和卫生职业教育为主体, 先后为三峡库区及周边地区培养了各级各类医药卫生人才 10 万余名, 为三峡库区城乡卫生事业统筹发展和医药产业快速发展提供了强有力的人才和技术支撑近 5 年来, 荣获省级高等教育教学成果奖一等奖二等奖三等奖和省级科技进步奖各 1 项, 建有省级精品课程或精品资源共享课程 5 门省级教学团队 3 个万州生态涵养发展重点创新团队 3 个, 学生参加国家级市级职业技能大赛获一二三等奖多项学校先后被国家中医药管理局重庆市人民政府授予重庆市文明单位职业教育工作先进集体全国中医药科技工作先进集体招生就业工作先进集体重庆市园林单位重庆市高校学生管理工作先进集体等称号, 是重庆市市级示范性高等职业院校 2. 就业工作开展情况 2017 年学校狠抓就业服务, 一是以生为本助就业构建了信息发布招聘求职指导咨询三位一体的线上线下服务体系, 线上积极利用网站 QQ 群微信等新媒介, 确保就业信息传递及时顺畅线下积极举办各级各类的招聘会, 全年举办双选会 3 场, 专场双选会 6 场, 同时 7

12 加强用人单位资质审核, 全力保障毕业生权益加强校企合作校政合作和校友合作, 实现资源共享, 开拓就业市场关注双困毕业生, 建立双困毕业生信息库, 做好就业帮扶二是紧抓创新创业教育, 鼓励创新创业带就业以全方位开展创新创业教育为依托, 通过参加创业大赛 gyb 和 syb 培训等, 培养创学生新意识, 积极为学生搭建了创业桥梁仅 2017 年完成创新创业课程 191 学时, 完成 syb 培训 125 人次,gyb 培训 58 人次三是重抓就业指导, 积极引导学生转变就业观念今年将就业指导课纳入各专业人才培养方案, 坚持就业指导全程化, 做到就业指导分阶段以全程化的就业指导提高效果通过邀请优秀毕业生来校开展讲座, 举办职业生涯规划大赛模拟招聘等活动, 接待学生咨询, 以多样化的就业指导增强针对性成立就业与创业教育教研室, 建立了一支 12 人的专兼职就业创业指导教师团队, 促进就业创业指导教科研水平的提升, 以专业化的师资队伍增加实效性 8

13 第二部分全校总体分析一就业计分卡表 1-1 就业计分卡指标单位本校就业率 % 月收入元 3145 专业对口率 % 87 校友满意度 % 95 自主创业比例 % 0.22 专业大类毕业三个月后月收入元见下表表 1-2 各专业大类的月收入单位 : 元专业大类本校制造大类 3863 生化与药品大类 3307 医药卫生大类 3121 二就业情况及竞争力 ( 一 ) 就业率就业率反映了毕业生毕业的落实情况, 按照教育部公布的高校毕业生就业率的计算公式为 : 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数毕业生总人数 ) 100% 毕业生总人数 = 已就业毕业生人数 + 待就业毕业生人数 + 暂时不就业毕业生人数已就业毕业生包括 : 受雇全职工作人员受雇半职工作人员 1 自主创业就业人员毕业后入伍人员毕业后读本科人员 1. 总体就业率 1 受雇全职工作 : 平均每周工作 32 小时或更多受雇半职工作 : 平均每周工作 20 小时到 31 小时 9

14 ( %) 重庆三峡医药高等专科学校 2017 年毕业生就业质量报告本校 2017 届毕业生年底就业率为 98.77% 2. 人才培养导向本校毕业生最主要的去向是受雇全职工作 (81.8%), 自主创业的比例为 2.5%, 升学率为 3.5% 受雇全职工作受雇半职工作自主创业毕业后入伍毕业后读本科无工作, 继续寻找工作 2.7 无工作, 其他图 1-1 毕业生去向分布注 : 图中数据均保留一位小数, 由于四舍五入, 相加可能不等于 100% 3. 各专业的就业率营养与食品卫生医学影像技术护理助产中药制药技术药品质量检测技术医药营销制药设备管理与维护医学文秘医疗保险实务共十个专业就业率达到 100%, 其余专业均达到 94% 以上专业名称毕业生数就业率营养与食品卫生 % 医学影像技术 % 护理 % 助产 % 中药制药技术 % 药品质量检测技术 % 医药营销 % 制药设备管理与维护 % 医疗保险实务 % 医学文秘 % 医学检验技术 % 医疗美容技术 % 口腔医学技术 % 10

15 专业名称毕业生数就业率眼视光技术 % 药学 % 康复治疗技术 % 药物制剂技术 % 口腔医学 % 临床医学 % 中药 % 公共卫生管理 % 中医骨伤 % 医疗仪器维修技术 % 卫生信息管理 % 中医学 % 针灸推拿 % 图 1-2 各专业毕业生的就业率注 : 数据来源于重庆市大中专毕业生就业指导中心, 采样时间 12 月 20 日 4. 基层就业的比例本校 2017 届就业的毕业生在基层就业的比例为 81%, 西部就业比例达到 91% 注 1: 西部就业是指在西南五省市 ( 四川云南贵州西藏重庆 ), 西北五省市 ( 陕西甘肃青海新疆宁夏 ) 和内蒙古广西以及湖南湘西湖北恩施土家族苗族自治州就业学生数基层就业是指在城市社区街道以及县以下岗位就业人数图 1-3 基层就业的比例 2 ( 二 ) 月收入 1. 总体月收入本校 2017 届毕业生的月收入为 3145 元 2 月收入 : 是指毕业生每月工作收入的平均值月收入包括工资奖金业绩提成现金福利补贴等所有的月度现金收入 11

16 元 ) 重庆三峡医药高等专科学校 2017 年毕业生就业质量报告 ( 毕业生的月收入图 1-4 毕业生的月收入 2. 月收入分布本校 2017 届毕业生中, 有 39.6% 的人月收入集中在元区间段, 有 24.2% 的人月收入集中在元区间段 ( % 40 ) 本校平均月收入元图 1-5 毕业生月收入区间分布注 : 图中数据均保留一位小数, 由于四舍五入, 相加可能不等于 100% 12

17 3. 各专业的月收入本校 2017 届毕业生月收入较高的专业是医疗仪器维修技术 (4059 元 ) 医疗美容技术 (3934 元 ) 制药设备管理与维护 (3863 元 ), 毕业生月收入较低的专业是康复治疗技术 (2782 元 ) ( 元 ) 医疗仪器维修技术 4059 医疗美容技术 3934 制药设备管理与维护 3863 中药制药技术 3623 眼视光技术 3529 助产 3501 药品质量检测技术 3478 医学影像技术 3448 医药营销 3388 口腔医学技术 3334 中医骨伤 3317 中医学 3258 中药 3163 针灸推拿 3152 口腔医学 3150 注 : 个别专业因样本较少没有包括在内图 1-6 各专业毕业生的月收入 13

18 元 ) 重庆三峡医药高等专科学校 2017 年毕业生就业质量报告 ( 元 ) 本校平均 3145 药物制剂技术 3112 卫生信息管理 3032 药学 3020 护理 2997 临床医学 2988 营养与食品卫生 2984 医学检验技术 2941 公共卫生管理 2918 康复治疗技术 2782 续图 1-7 各专业毕业生的月收入注 : 个别专业因样本较少没有包括在内 4. 从事医药类工作人群的月收入本校 2017 届从事医药类工作毕业生的月收入为 3140 元 ( 毕业生的月收入图 1-7 从事医药类工作毕业生的月收入 14

19 1 ( 三 ) 工作与专业相关度 1. 总体工作与专业相关度本校 2017 届毕业生的工作与专业相关度为 87% ( % ) 工作与专业相关度图 1-8 工作与专业相关度 2. 各专业的专业相关度本校 2017 届工作与专业相关度较高的专业是口腔医学 (100%) 针灸推拿(96%) 助产 (96%), 工作与专业相关度较低的专业是营养与食品卫生医疗仪器维修技术卫生信息管理 ( 均为 61%) 1 工作与专业相关度 : 毕业生是知识的使用者, 他们能够判断自己的工作是否用到了所学的专业知识因此问卷中是由毕业生回答自己的受雇全职工作是否与所学专业相关工作与专业相关度计算公式的分子是受雇全职工作并且与专业相关的毕业生人数, 分母是受雇全职工作 ( 包括与专业相关及无关 ) 的毕业生人数 15

20 (%) 口腔医学 100 针灸推拿 96 助产 96 医学检验技术 93 临床医学 92 眼视光技术 92 中医学 92 药学 91 医学影像技术 91 护理 89 中医骨伤 87 本校平均 87 公共卫生管理 83 康复治疗技术 82 中药 82 图 1-9 各专业毕业生的工作与专业相关度注 : 医学文秘和医疗保险专业因样本较少没有包括在内 16

21 (%) 中药制药技术 80 医药营销 77 口腔医学技术 75 医疗美容技术 74 药物制剂技术 73 药品质量检测技术 64 卫生信息管理 61 医疗仪器维修技术 61 营养与食品卫生 61 续图 1-10 各专业毕业生的工作与专业相关度注 : 医学文秘和医疗保险专业因样本较少没有包括在内三就业需求与地区贡献 ( 一 ) 职业特色 1. 职业需求本校 2017 届毕业生从事的主要职业如下表所示其中, 从事护士医生及医疗助手职业的比例较高, 分别为 18.8% 16.5% 表 1-3 毕业生就业量最大的前 10 位职业职业名称占本校就业毕业生的人数百分比 (%) 护士 18.8 医生及医疗助手 16.5 医学及临床实验的技术员 7.3 理疗员 5.5 放射技术员 4.0 文员 3.5 药剂技师

22 职业名称占本校就业毕业生的人数百分比 (%) 经营及管理 2.7 销售代表 ( 医疗用品 ) 各专业毕业生实际从事的主要职业表 1-4 各专业毕业生从事的主要职业院系名称专业名称本校该专业毕业生从事的主要职业护理系护理护士护理系助产护士临床医学系口腔医学医生及医疗助手临床医学系临床医学医生及医疗助手药学系药品质量检测技术化学技术员药学系药物制剂技术营业员药学系药学药剂技师药学系医药营销营业员药学系中药药剂技师药学系中药制药技术药剂技师医学技术系公共卫生管理健康教育者医学技术系卫生信息管理文员医学技术系眼视光技术验光师医学技术系医学检验技术医学及临床实验的技术员医学技术系医学影像技术放射技术员医学技术系营养与食品卫生健康咨询师中医系康复治疗技术理疗员中医系医疗美容技术美容师中医系针灸推拿理疗员中医系中医骨伤医生及医疗助手中医系中医学医生及医疗助手注 : 个别专业由于样本较少没有包括在内 ( 二 ) 行业特色 1. 行业需求本校 2017 届毕业生就业的主要行业如下表所示毕业生主要就业于全科住院医院 ( 包括门诊 )(32.5%) 18

23 表 1-5 毕业生就业量最大的前 9 位行业行业名称占本校就业毕业生的人数百分比 (%) 全科住院医院 ( 包括门诊 ) 32.5 公共卫生服务机构 ( 含疾控中心等 ) 11.0 专科住院医院 ( 包括门诊 ) 9.6 其他医疗健康服务业 7.9 医疗设备及用品制造业 4.8 其他非住院医疗服务业 3.5 药品和医药制造业 3.5 门诊治疗中心 ( 无住院治疗病床 ) 2.9 职业康复服务业各专业毕业生实际就业的主要行业表 1-6 各专业毕业生就业的主要行业院系名称专业名称本校该专业毕业生就业的主要行业护理系护理全科住院医院 ( 包括门诊 ) 护理系助产全科住院医院 ( 包括门诊 ) 临床医学系口腔医学牙医诊所临床医学系临床医学全科住院医院 ( 包括门诊 ) 药学系药品质量检测技术药品和医药制造业药学系药物制剂技术药品和医药制造业药学系药学其他医疗健康服务业药学系医药营销医疗设备及用品制造业药学系制药设备管理与维护医疗设备及用品制造业药学系中药药品和医药制造业医学技术系公共卫生管理公共卫生服务机构 ( 含疾控中心等 ) 医学技术系卫生信息管理全科住院医院 ( 包括门诊 ) 医学技术系眼视光技术全科住院医院 ( 包括门诊 ) 医学技术系医疗仪器维修技术医疗设备及用品制造业医学技术系医学检验技术全科住院医院 ( 包括门诊 ) 医学技术系医学影像技术全科住院医院 ( 包括门诊 ) 医学技术系营养与食品卫生其他医疗健康服务业中医系康复治疗技术全科住院医院 ( 包括门诊 ) 中医系医疗美容技术个人护理服务业中医系针灸推拿全科住院医院 ( 包括门诊 ) 中医系中医骨伤专科住院医院 ( 包括门诊 ) 中医系中医学全科住院医院 ( 包括门诊 ) 注 : 个别专业由于样本较少没有包括在内 19

24 3. 从事医药类工作人群所在医院的级别分布 23.7% 本校 2017 届从事医药类工作的毕业生在二级甲等三级甲等医院的比例较高, 均为 (%) 二级甲等三级甲等一级甲等二级乙等一级合格二级合格三级乙等一级乙等一级丙等三级合格二级丙等三级特等未评级 12.9 图 1-10 从事医学类工作人群所在医院的级别分布注 : 图中数据均保留一位小数, 由于四舍五入, 相加可能不等于 100% ( 三 ) 用人单位特色本校 2017 届毕业生主要就业的用人单位类型是政府机构 / 科研或其他事业单位 ( 主要为医疗卫生事业单位 )(68%), 就业于国有企业的毕业生月收入 (3797 元 ) 在不同类型用人单位中较高 1. 用人单位类型 20

25 ( % ) 政府机构 / 科研或其他事业单位民营企业国有企业其他其他企业城镇社区 / 农村建制村三资企业图 1-11 用人单位类型分布注 : 部队因比例不足 1% 没有包括在内 2. 不同类型用人单位的月收入 ( 元 ) 国有企业 3797 其他政府机构 / 科研或其他事业单位民营企业其他企业图 1-12 毕业生在不同类型用人单位就业的月收入注 : 个别用人单位因样本较少没有包括在内 3. 用人单位规模本校 2017 届毕业生主要就业于 300 人及以下规模的中小型用人单位 (63%) 21

26 1000 人以上, 17% 50 人及以下, 29% 人, 20% 人, 34% 图 1-13 用人单位规模分布 ( 四 ) 区域贡献度本校 2017 届就业的毕业生中, 有 82.05% 的人在重庆市就业, 其毕业生的月收入为 3073 元其他省份, 16.3% 四川省, 8.0% 重庆, 75.7% 82.05% 图 1-14 毕业生就业地区分布 22

27 第三部分学生反馈一毕业生对母校满意度 1 1. 毕业生对母校的总体满意度本校 2017 届毕业生对母校的总体满意度为 95% ( % ) 校友满意度图 4-1 毕业生对母校的满意度 1 校友满意度 : 毕业生对母校的总体满意度评价分为很满意满意不满意很不满意无法评估, 共五项其中满意很满意属于满意的范围, 很不满意不满意属于不满意的范围校友满意度是回答满意范围的人数百分比, 计算公式的分子是回答满意范围的人数, 分母是回答满意范围和不满意范围的总人数 23

28 2. 各专业毕业生对母校的满意度本校 2017 届毕业生对母校满意度较高的专业是康复治疗技术医疗美容技术卫生信息管理药物制剂技术和中药 5 个专业 ( 均为 100%) (%) 康复治疗技术卫生信息管理药物制剂技术医疗美容技术中药药学医药营销针灸推拿助产临床医学护理眼视光技术药品质量检测技术本校平均口腔医学技术中医骨伤医学检验技术公共卫生管理中医学医学影像技术图 4-2 各专业毕业生对母校的满意度注 : 个别专业因样本较少没有包括在内 24

29 ( 重庆三峡医药高等专科学校 2017 年毕业生就业质量报告二就业指导服务满意度 1. 就业指导服务总体满意度本校 2017 届毕业生对就业指导服务的以上满意度为 97% 较不满意, 16% 很不满意, 3% 很满意, 14% 满意, 67% 图 4-3 毕业生对就业指导服务的总体满意度 1 2. 求职服务参与度和有效性本校 2017 届毕业生接受大学组织的招聘会求职服务的比例 (61%) 最大, 其有效性为 73%; 接受辅导面试技巧求职服务的比例为 24%, 其有效性 (87%) 较高本校 2017 届毕业生中, 有 6% 的人表示接受求职辅导服务无效果 %) 100 接受该项求职服务的人数百分比接受该项求职服务中认为其有效的人数百分比大学组织的招聘会职业发展规划辅导简历写作辅导求职策略辅导面试技巧发布招聘需求与薪资信息 5 81 直接介绍工作 16 接受就业求职辅导服务无效图 4-4 毕业生接受母校提供求职服务的比例及有效性评价 1 求职服务 : 是指毕业生接受过母校提供的哪些求职服务, 一个毕业生可以选择多项求职服务, 也可以回答没有接受任何求职辅导服务求职服务有效性 : 毕业生选择了某项求职服务后, 会被要求评价该项求职服务是否有效求职服务有效性 = 接受过该项求职服务并认为有效的人数 / 接受过该项求职服务的人数 25

30 本报告撰写者 : 麦可思团队项目负责人王国栋易铭分析与撰写易铭章小琴校对张晓燕数据采集易铭王薪毕业生就业指导中心完成了本报告数据的采集和各指标的计算和解读, 并负责数据和指标的科学性客观性以及本报告的持续改进任何跟踪评价都存在一定程度的样本偏差, 但本报告结果具有统计的代表性如果您有疑问, 请联系我们 : 毕业生就业指导中心电话 : 手机 :

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专业最高分最低分一本线最高分最低分一本线最高分最低分一本线临床医学 ( 5+3 一体化 ) 口腔医学 ( 5+3 一体化 ) 目录安徽省 1 北京市 2 福建省 3 甘肃省 4 广西壮族自治区 5 贵州省 6 海南省 7 河北省 8 河南省 9 黑龙江省 10 湖北省 11 湖南省 12 吉林省 13 江苏省 14 江西省 15 辽宁省 16 内蒙古自治区 17 宁夏回族自治区 18 山东省 19 山西省 20 陕西省 21 四川省 22 天津市 23 新疆维吾尔自治区 24 云南省 25 浙江省 26 重庆市 27