国际关系与外交事务研究院语言研究院 1 07 政治学 45 周岁以下学科带头人 2 08 需求分向 : 句法学, 形式语义学, 心理外国语言学及应 45 周岁以下语言学, 对比语言学用语言学正高级, 知名学者, 科研成果丰富 2 09 需求方向 : 社会语言学, 语言政策与语语言战略与语言 4

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砚涤傍乐
7 years ago
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1 2014 年上海外国语大学招聘启事上海外国语大学因学科发展和师资队伍建设的需要, 现面向海内外公开招聘, 欢迎各类优秀人才前来应聘一高层次引进人才招聘院系需求人数岗位代码学科 / 专业名称年龄要求职称学位要求 1 01 企业管理正高级, 知名学者, 科研成果丰富国际工商管理学院 1 02 技术经济及管理 45 周岁以下正高级, 知名学者, 科研成果丰富 1 03 公共关系正高级, 知名学者, 科研成果丰富 MBA 教育中心 2 04 工商管理 45 周岁以下正高级, 知名学者, 科研成果丰富俄语系 1 05 翻译学 45 周岁以下正高级博导, 承担过国家社科项目, 本研究领域的知名学者国际教育学院 1 06 商务英语 45 周岁以下学科带头人

2 国际关系与外交事务研究院语言研究院 1 07 政治学 45 周岁以下学科带头人 2 08 需求分向 : 句法学, 形式语义学, 心理外国语言学及应 45 周岁以下语言学, 对比语言学用语言学正高级, 知名学者, 科研成果丰富 2 09 需求方向 : 社会语言学, 语言政策与语语言战略与语言 45 周岁以下言规划, 话语分析, 语言教育政策学正高级, 知名学者, 科研成果丰富中东研究所 1 10 中东研究 45 周岁以下正高级, 有中东研究基础, 并已取得较丰富的科研成果欧盟研究中心 1 11 欧盟研究 45 周岁以下正高级博士研究生 1 应聘我校高层次引进人才的人员, 请填写上海外国语大学引进高层次人才情况登记表, 发送到下述邮箱, 并在邮件主题上注明所应聘岗位的岗位代码 :renshi@shisu.edu.cn 2 高层次人才的相关要求和待遇请查阅关于引进高层次引进人才的暂行办法二教学科研一线教师

3 招聘院系岗位名称岗位代码学科 / 专业名称需求人数职称学位要求英语学院法学院 20 翻译理论与实践 2 博士研究生, 具有口译实践和教学经验者优先 21 比较文学与跨文化研海外优秀博士, 具有较高中英文修 1 究养 22 法学 ( 国际法经济法 ) 2 海外优秀博士优先 23 英语 ( 语言学方向 ) 1 海外优秀博士 24 国际政治或比较政治 1 博士研究生 25 国际贸易 1 26 金融学 1 国际金融贸易学院 27 统计学 1 专任教师 28 会计学 1 国际工商管理学院专任教师 29 企业管理 1 博士研究生副高级及以上职称, 或海内外优秀博士博士研究生副高级及以上职称, 或海内外优秀博士博士研究生副高级及以上职称, 或海内外优秀博士博士研究生副高级及以上职称, 或海内外优秀博士博士研究生副高级及以上职称, 或海内外著名高校博士

4 30 技术经济及管理 1 31 公共关系 1 MBA 教育中心专任教师 32 工商管理 2 博士研究生副高级及以上职称, 或海内外著名高校博士博士研究生副高级及以上职称, 或海内外著名高校博士博士研究生副高级及以上职称, 或海内外著名高校博士俄语系专任教师 33 匈牙利语 1 硕士研究生以上东方语学院 34 阿拉伯语语言文学 1 博士研究生 35 韩语 1 博士研究生专任教师 36 印地语 1 海外硕士以上 37 西班牙语 2 博士研究生西方语系专任教师 38 意大利语 1 39 葡萄牙语 1 博士研究生副高级及以上职称, 或优秀硕士博士研究生副高级及以上职称, 或优秀硕士

5 德语系 40 德语语言文学 3 海外优秀博士 2, 国内知名大学博 1 法语系 41 法语语言文学 2 海外优秀博士 1, 国内知名大学博士 1 口译 ( 英语 2, 俄语 1, 专任教师 42 高级翻译学院法语 1) 4 博士或优秀硕士研究生 43 笔译与理论 4 博士研究生 44 语言学及应用语言学 1 海外优秀博士国际文化交流学院博士研究生, 有对外汉语教学经验专任教师 45 现当代文学 1 者优先日语语言文学日本日本文化经济学院 46 经济日本文化日本 3 海内外优秀博士社会等方向新闻学院专任教师 47 网络与新媒体 2 具有新媒体从业经验的记者或编辑或能从事网络新技术教学和媒体实践的人士, 具有较高职称或学历或相关学术以及实践背景体育教学部专任教师 48 体育教育学 2 硕士研究生及以上

6 国际关系与外交事务研究院 49 政治学 ( 政治政治文化 ) 1 海内外优秀博士 50 国际金融 ( 海外利益 ) 1 博士研究生语言研究院外国语言学及应用语言学语言战略与语言政策学 1 海内外优秀博士 1 海内外优秀博士 53 比较文学 ( 比较诗学方向 ) 1 文学研究院 54 中国古典文学 1 55 圣经文学 1 博士研究生 56 俄法意西北欧文学 1 中东研究所 57 中东研究 1 博士研究生副高级及以上职称, 有中东研究基础, 并已取得较丰富的科研成果, 年龄不超过 40 周岁英国研究中心 58 英国研究 1 博士研究生副高级及以上职称, 具

7 有较强的英语运用能力, 在英国研究方面有比较丰富的学术成果, 年龄不超过 40 周岁欧盟中心 59 欧盟研究 1 海外优秀博士优先三其他专业技术及管理岗位 2014 年度专职学生辅导员岗位招聘从兼职辅导员岗位人员中录用, 其他专业技术及管理岗位招聘从 2013 年度实习生岗位人员中录用四其他注意事项 1 截止时间 1) 高层次引进人才和海外优秀博士暂不设截止日期 2) 教学科研一线教师 ( 海外优秀博士除外 ):2014 年 4 月 31 日截止 2 请应聘我校教学科研一线教师的人员填写应聘人员信息登记卡, 并附加自己的个人简历, 发送到 renshi@shisu.edu.cn, 并必须在邮件主题上注明姓名学校及所应聘岗位的岗位代码, 未标明岗位代码的简历不予处理 3 为了提高处理效率, 请应聘者不要提供书面简历, 有利于我们及时归类, 推荐给院系部门附件一 : 上海外国语大学引进高层次人才情况登记表附件二 : 应聘人员信息登记卡附件三 : 上海外国语大学管理办法 ( 试行 ) (2013 年第七次校长办公会讨论通过 )

8 为加强我校师资队伍建设, 进一步充实青年教师队伍, 充分利用博士后科研流动站平台, 实施人才强校战略, 根据人事部全国博管会制定的博士后管理工作规定及上海市教委有关会议精神, 结合学校实际, 制定本办法一招收范围按照学校教师招聘计划, 拟招聘的应届优秀博士毕业生或毕业不超过两年的往届优秀博士毕业生 ( 除个别专业外 ), 符合博士后进站基本条件的, 原则上全部进入博士后科研流动站, 纳入学校统一管理本校博士毕业生原则上不能进入本校同一个一级学科博士后科研流动站二招收条件申请人必须符合博士后申请资格, 同时达到高校教师聘用的基本要求 ( 一 ) 获得海外著名大学或国内重点大学重点学科 ( 专业 ) 博士学位 ( 第一学历为海外著名大学或国内 985 院校的优先 ), 身体健康年龄在 35 周岁以下 ( 二 ) 在北图所列中文核心期刊上发表 2 篇以上学术论文, 其中至少 1 篇发表在本学科 CSSCI 及以上期刊上 ( 三 ) 品学兼优作风正派, 热爱高等教育事业, 具有团队合作精神 ( 四 ) 具有较强的言语文字表达能力和科研创新能力三招收程序 ( 一 ) 各院系 ( 部门 ) 根据学科发展规划和空缺教学科研岗位情况, 每年 6-7 月向人事处提交招聘计划, 由人事处下达岗位招聘计划数, 并提交校长办公会议讨论通过后, 发布招聘信息 ( 二 ) 申请程序 1 填写上海外国语大学申请表, 提交个人简历博士期间的成绩单复印件 ( 加盖毕业学校研究生管理部门的公章 ) 主要论著研究成果获奖证书复印件就读学校院系出具的思想政治表现与业务素质的综合鉴定意见 ( 各一式 4 份 ) 2 网上填写博士后申请表格, 同时递交有关专家推荐信 (2 封 ) 身份证复印件博士学位证书复印件等相关证明材料( 各一式 4

9 份 ) 3 在全国博士后管理信息网络系统申请注册, 并打印有关材料提交人事处审核 4 由学科专家组织面试试讲等, 对应聘者的科研教学能力学术水平和综合素质等进行全面考察遴选 ; 面试和试讲结束后, 符合条件的, 确定博士后合作导师报主管校领导审批通过 5 签订工作协议前, 须到三甲以上医院进行体检, 合格后, 按照博士后人员办理进站手续, 并签订工作协议, 开始博士后研究和教学工作四管理方式 ( 一 ) 纳入学校编制, 由博士后科研流动站和所在院系 ( 部门 ) 共同管理由博士后管理办公室所在院系 ( 部门 ) 和三方签订工作协议, 确定的权利与义务待遇及考核等内容 ( 二 ) 在站时间为 2 年, 须按照相关规定由所在流动站及相关院系 ( 部门 ) 对其科研教学等方面的工作表现进行考核 ( 三 ) 2 年内不能完成博士后研究工作而申请延长的, 视为不符合要求, 学校将在其延长期起终止其培养和待遇, 并将其划归学科博士后延长期为一次半年, 最多不超过 1 年 ( 四 ) 实行年度考核制第一年为中期考核, 第二年为出站考核年薪按月发放 80%( 含工资性津贴及住房补贴 ), 对年度考核合格者一次性发放其余的 20% ( 五 ) 出站考核合格后, 按协议相关条款执行出站考核不合格的, 如达到学科博士后出站要求, 可以按学科博士后出站五工作职责 ( 一 ) 按期完成在站期间所确定的科研工作量工作量的标准可参照同学科专职科研人员工作量要求, 并协助博士后合作导师指导研究生

10 ( 二 ) 履行教师岗位职责, 承担一定的教学工作量 (4-6 课时 / 周 ), 并系统地旁听 2 门以上相关学科的主干课程 ( 三 ) 在站期间完成学校规定的新进教师上岗前的各项培训和考试, 并取得高等学校教师资格证书六考核办法在站期间须参加中期和出站考核考核内容包括教学科研能力社会工作能力以及思想道德品质等方面考核标准按照工作协议执行 ( 一 ) 中期考核由博士后科研流动站组织相关学科校内外专家, 对教学科研工作进展情况在站期间取得的主要研究成果 ( 发表论文出版著作申请项目获奖情况 ) 等进行考核中期考核为合格及以上者, 学校按相关规定发放其余 20% 年薪中期考核不合格者, 作退站处理 ( 二 ) 出站考核出站前一个月, 将博士后研究工作报告博士后出站考核表以及教学综合能力考核表提交给合作导师, 由流动站组织相关学科专家, 对其教学能力科研学术水平新进教师上岗培训情况等方面进行综合考核在站期间, 符合下列条件的为各项考核等级的基本条件 : 同时满足下列条款第 1 2 条的, 考核可为合格 ; 同时满足下列条款第条的, 考核可为良好 ; 同时满足下列条款第条的, 考核可为优秀 (1) 所在教学院系综合教学评价等级为良好及以上 ; (2) 在北图所列中文核心期刊上发表学术论文 3 篇以上, 其中至少有 2 篇发表在本学科 CSSCI 及以上期刊上或在国家级出版社独立出版本学科的学术专著 ; (3) 主持或完成省部级以上教学科研课题或项目 ; (4) 在本学科 CSSCI 及以上期刊上发表学术论文 3 篇以上, 或在国际核心期刊上发表学术论文 1 篇以上

11 在符合基本条件的基础上, 结合其进站时签订的工作协议博士研究工作报告及其他综合情况, 确定其考核等级考核优秀或良好的, 符合高校教师聘任基本要求并愿意留校的, 可根据学校的实际需要和申请人的条件, 在办理出站手续后, 安排其从事教学或科研工作, 与学校签订聘用合同, 正式办理入校手续本人提出不在学校工作, 可以另行择业考核仅合格的在正常出站后, 原则上不考虑留校工作考核不合格的, 如达到学科博士后出站要求, 可按学科博士后出站 ; 否则, 予以退站处理七待遇津贴 ( 一 ) 年薪为 12 万元 / 人, 资助期 2 年 ( 包括岗位工资薪级工资其他工资性津贴承担规定的教学科研工作量的岗位津贴社会保险和公积金的个人缴纳部分博士后住房补贴等 ) ( 二 ) 社会保险每年根据上海市相应主管部门公布的年度职工平均工资作相应调整 ( 三 ) 科研奖励学校对发放科研奖励共 1-3 万, 分两期发放中期考核良好者, 发放 5 千元, 中期考核优秀者, 发放 1 万元出站考核为良好及以上, 并留校工作, 与学校签订聘用合同后, 给出站考核良好者发放 1 万元, 出站考核优秀者, 发放 2 万元对于不留校工作的, 给出站考核良好者发放 5 千元, 出站考核优秀者发放 1 万元八其他 ( 一 ) 出站后留校的, 进校时间从进站之日起计算竞聘教师专业技术岗位时, 在符合聘任规定条件下, 博士后期间科研成果视作任现职以来的科研成果 ( 二 ) 凡中途退站擅自离站的, 其工资福利和社会保险等费用停止发放 ( 三 ) 本办法中所涉年薪科研奖励均为人民币, 系税前金额, 年薪含本人应缴纳的社会保险部分

12 ( 四 ) 本办法由人事处负责解释 ( 五 ) 本办法自公布之日起施行

学院代码学院名称专业代码专业名称学习方式统考拟招生计划数 001 经济学院政治经济学全日制经济学院经济史全日制经济学院西方经济学全日制经济学院世界经济全日制经济学院

学院代码学院名称专业代码专业名称学习方式统考拟招生计划数 001 经济学院政治经济学全日制经济学院经济史全日制经济学院西方经济学全日制经济学院世界经济全日制经济学院 001 经济学院 020101 政治经济学全日制 14 001 经济学院 020103 经济史全日制 3 001 经济学院 020104 西方经济学全日制 14 001 经济学院 020105 世界经济全日制 7 001 经济学院 0201Z2 发展经济学全日制 0 001 经济学院 020201 国民经济学全日制 4 001 经济学院 020202 区域经济学全日制 4 002 财政税务学院