!"## 年 #" 月 & )!"## 重庆工商大学学报! 社会科学版" 第!$ 卷第 % 期 *,. 23. 5.7 3..: ;,. =.!??. @:." A B!$CD&) % :!#!) EFGF H I ).) #GJ!K "%F$)!"##) "%) ""$ 国外企业可持续成长流派述评! 吴中超#刘雅妮 " 西南财经大学 工商管理学院#四川 成都 G###E"$ 摘C要!可持续成长问题一直是企业研究关注的焦点之一$ 本文从经济学和管理学两个 学科角度对古典经济学以来国外关于企业可持续成长问题的代表性观点和进行了系统的 梳理#总结出企业可持续成长的十一大流派$ 学术界对企业可持续成长问题的内在规律 认识仍严重不足#如何利用哲学思想*战略管理*系统动力学和复杂性科学等前沿整合前 人成果#构建完整的企业可持续成长体系#始终是一项十分具有挑战性的研究$ 关键词!企业可持续成长%企业成长观%流派 EC文献标志码!MC文章编号!#GJ! N"%F$"!"##$"% N""%" N"F 中图分类号!L"G#) CC一%概念的起源与澄清 到各个领域中" 企业可持续成长的诞生比较 企业可持续成长, 是伴随着 可持续发展, 晚!但发展相对迅速" 随着社会环境的变化!企业 概念提出的针对企业发展的管理学新概念"!" 面对着生存环境的迅速变化很难适应" 历史研究 世纪 $" 年代随着世界各国对全球环境与发展问 资料表明!在世界各国企业的演进历史中!其平均 题的广泛讨论而提出的 可持续发展, 概念! 是人 寿命很低!死亡率很高" 与此同时!也有一些百年 们对传统社会发展模式进行长期深刻反思的结 以上的长寿公司" 如何使企业保持当前优势! 而 晶" #F$J 年布伦特兰夫人在世界环境与发展委 且在未来发展中依然取得良好的势头! 越来越引 员会的) 我们共同的未来* 中正式提出了 可持续 起各国企业的重视" 以旧的发展模式运作的企业 发展, 的 概 念! 标 志 着 可 持 续 发 展 理 论 的 产 生" 必将被迅速的淘汰掉! 要想不被淘汰就必须敏锐 该研究的重点是人类社会在经济发展的同时 的把握市场的需求! 实现可持续成长" 这一切迫 如何适应并满足生态环境的承载能力以及实现人 使人们去深思这样一个问题! 即一个企业怎样才 口&环境&生态和资源与经济的协调发展" 能不断创新!持续地保持企业活力" 随着 可持续发展, 概念的提出! 人们对可持 基于这样一个背景! 企业实践者在不断地寻 续问题的关注越来越密切! 而且从环境领域渗透 求企业永远保持竞争优势和活力的同时! 管理学! & 收稿日期!"## N"% N#$ & 基金项目 广西哲学社会科学规划项目!"%L* f"e$" 广西传统工业知识化测评与知识化改造研究, %西南财经大 学!## 第三期研究项目 & 作者简介 吴中超!#FJ!" #男#四川绵阳人% 西南财经大学工商管理学院企业管理专业博士# 主要从事企业战 略管理研究$ 刘雅妮!#F$F" #女%西南财经大学金融学院本科生$ %"
第 % 期CCCCCCCCCCCCC吴中超#刘雅妮)国外企业可持续成长流派述评 家们也在进行企业可持续成长的研究工作" 周期的视角分析了企业成长的一般规律! 认为在 然而!无论是企业界还是界!对于企业可持续 一个产业的形成初期企业成长主要通过企业内部 成长问题的探索才刚刚起步" 的分工来实现! 企业大多数是 全能, 企业 随着 目前关于企业可持续问题的研究中常有 E 种概念 $ 可持续发展& 可持续增长和可持续成 产业的扩大!企业通过专业化程度的提高实现规 模的扩大!企业继续成长" 长% 容易混淆! 也经常混用" 可持续发展概念更 新古典经济学关于企业成长问题的探讨以企 宏观!内涵与外延范畴更大! 也容易与环境& 经济 业规模调整为代表! 其核心思想是企业成长 可持续发展等概念混淆增长和成长概念更微观! 的动力和原因就在于对规模经济以及范围经济的 符合企业作为微观经济主体的性质" 笔者注意到 追求" 在新古典经济学中! 企业被抽象成一个生 在英文文献里面! 企业可持续成长, 与 企业可 产函数!企业成长过程就是在利润最大化目标既 持续 增 长, 都 是 同 一 词,. a \ 3 定且约束条件已知的情况下企业调整产量达到最 b, " 国内财务管理学者从财务视角研究一般 优规模水平的过程".X 翻译成 企业可持续增长, " 本文认为企业成长 " 二$ 基于新制度经济学的企业持续成长观 问题不仅仅要从财务角度研究! 还需从非财务角 新制度经济学通过对企业性质的研究揭示了 度进行多维度的研究 同时考虑到企业具有生命 企业成长的表现" 从交易费用看来! 企业成 体特征!选用 成长, 概念比 增长, 概念内涵更广 长就是企业边界扩大的过程! 企业成长因素的研 泛和准确" 鉴于此!为便于国外学术研究和交流! 究也就是探讨决定企业边界的因素! 企业成长的 本文选用 企业可持续成长, 的概念作为规范的.% 认为企业 动因在于节约市场交易费用" 2 概念称谓" 是市场机制的替代物!由企业家权威来支配资源! 二%国外经济学关于企业可持续成长 的流派 可以节约市场机制下签约&履约&违约等产生的交 易费用" 交易费用认为市场交易费用与组织 " 一$ 基于古典与新古典经济学的企业持续 协调管理费用相等时的均衡决定了企业的边界" 新制度经济学从节约交易费用的视角解释了企业 成长观 最早关于企业成长问题的探讨可以追溯到经 成长的动因! 但是我们提出疑问这种企业成 济学" 古典经济学用分工带来的规模经济利益来 长的边界在达到均衡时企业是否继续成长5 即达 解释企业成长问题" M: b?b 3.# 认为企业是 到市场交易费用与组织协调管理费用相等的均衡 一种分工组织! 其存在的理由是为了获取规模经 后企业会失去可持续成长的动力吗5 显然交易费 济的利益!因而企业的成长与分工的程度正相关" 用没有完美地解释这个问题" R 3 M.! 坚持了规模经济决定企业成长这个 " 三$ 基于后凯恩斯主义的企业持续成长观 古典观点!但在试图综合稳定的竞争均衡条件和 后凯恩斯主义者有一套完整的用来分析现代 基于规模经济利益的企业成长时! 发现了两 a 3 企业制 度 的 企 业 理 论! 其 代 表 人 物 是 W 者的矛盾" 他认为企业规模的扩大将导致灵活性 $#FGJ%.G &@ 3. $#FJG%.J 和 Q $#FF!%.$ " 的下降!从而降低企业竞争力!企业成长的负面效 后凯恩斯主义在企业可持续成长问题的贡献是! 应最终会超过正面效应! 使企业失去成长势头" 在企业增长率最大化的目标假设下! 构建一个把 而且!他发现随着企业的成长!企业家的精力和寿 企业产量决策& 投融资决策和定价决策融为一体 命均会对企业成长形成制约! 新企业和企业家的 的企业成长模型".F 后凯恩斯主义认为现实环境 进入!会对原有企业的垄断地位构成挑战!从而制 中充满了不确定! 传统经济学中的最大化利 约了行业垄断结构的维持" 这实际上是第一次涉 润假设失去了基本前提".#" 现代企业是所有权与 及企业成长的可持续问题" 但是遗憾的是他并没 控制权相分离的公司制! 经理阶层在公司中居于 有给出满意的答案" 斯蒂格利茨.E 从产业寿命 支配地位!企业增长率最大化应该取代股东利润 %#
重庆工商大学学报! 社会科学版" CCCCCCCCCCCCCCC第!$ 卷 最大化目标成为企业的目标" 因为企业基本前提 受个人原因造成的经营中断的威胁! 保证了企业 的改变!企业成长就是把企业产量决策&投融资决 可持续成长的基础另外!经理层出于自身职业生 策和定 价 决 策 融 为 一 体! 通 过 规 模 的 扩 大 来 实 涯的考虑!将减少损害公司可持续成长的短期行 现的" 为!而选择促进企业长期可持续成长的政策" 以 我们认为后凯恩斯主义的企业成长论以所有 上两点就成为推动企业可持续成长的强大动力! 权与控制权相分离的大公司作为企业成长的典型 因此企业成长的重要方面就是企业内部组织结构 组织形式!更多的是从企业本身出发!没有关注外 的变革" 随着企业规模日益扩大! 内部管理日益 部环境和市场需求! 其重点在于研究企业如何成 复杂化!导致组织分工朝两个维度发展#水平维度 长!而非企业为何成长!揭示的是实现机制而不是 的职能部门的产生和垂直维度管理科层的产生" 成长机理问题" 但是我们注意到! 后凯恩斯主义 这种组织结构的变革反过来又促进企业持续成长 与古典经济学& 新古典经济学以及制度经济学在 和规模的不断扩张" 企业成长问题方面有本质的不同! 后三者都遵循 与新制度经济学观点相类似! 在企业可持续 一个重要前提假设! 即企业是以利润最大化为追 成长的表现方式上! 企业制度变迁认为企业 求目标的!只是在企业可持续成长的原因三者观 成长意味着原先的一部分市场交易内部化于企业 点不同!分别指出企业成长的原因是追求分工提 之中" 但在解释企业成长原因上! 企业制度变迁 高效率&追求规模经济或范围经济和节省交易成 认为企业内部的行政协调机制的相应发达是 本" 后凯恩斯主义则以企业增长率最大化为假设 导致企业成长的机理" 前提!关注企业如何可持续成长!从企业成长实现 机制视角加深了企业可持续成长的研究! 也 三%国外管理学关于企业可持续成长 的流派 为后来管理学界财务管理专家们对该问题的深入 " 一$ 基 于 资 源 基 础 观 的 企 业 可 持 续 成 长 探讨做出了开拓性研究" " 四$ 基于企业制度变迁的企业持续成 长观 西方管理学界第一次完整系统地提出 企业成长, 的是 @: 3 _. $#F%F% ".#E 她 钱德勒从历史的角度对企业成长制度变迁理 以单个企业为研究对象! 从上全面深入地分 论进行了探讨".##.#! 他认为从组织制度上可以 析了其成长过程! 对决定企业成长的因素和企业 把企业分为古典企业和现代企业! 真正的企业成 成长机制进行了细致的研究! 建立企业资源 长是现代企业出现之后的事情" 现代企业的出现 企业能力企业成长的 资源基础观, 分析框 与两项重大的企业制度变迁相联系# 一是企业所 架" ])Q)R $#FG"% 有权与管理权的分离! 二是企业内部科层制管理 认为企业的内部资源制约着企业的成长速度" 分 结构的形成与发展" 因此! 现代企业成长表现在 析企业的成长应把企业的需求增长和供给增长结 两个方面#一是表现为内部水平方向的不同职能 合起来!企业最优的成长速度是能够使效率最大 部门的 产 生! 二 是 表 现 为 垂 直 方 向 管 理 层 级 的 化的速度" 把经理追求的目标作为企业目标! 经 产生" 理的目标是使企业的增长率最大化! 只有当企业.#X 继承了彭诺斯的观点! 钱德勒运用大量的史料分析了美国工商企业 需求增长率和供给增长率相等时的最大企业增长 成长历程" 他认为! 伴随现代企业诞生成长的是 率才是稳定的! 从而构建了一个企业稳定增长的 一只 看得见的手,! 即由企业科层组织和经理层.#% 模型" U 在 _.. 等人观点基础上形 组成的管理协调机制! 现代企业成长的历史就是 成的资源基础论认为企业的内生性比较优势远远 企业科层制形成的历史" 钱德勒认为! 现代企业 胜过它拥有的市场优势! 导致企业可持续成长的 的成长是适应市场扩大和技术创新在组织机构方 获利能力取决于企业本身拥有的能够产生潜在租 面出现的反应" 首先! 科层制的形成减弱了企业 金的战略性资源" %!
第 % 期CCCCCCCCCCCCC吴中超#刘雅妮)国外企业可持续成长流派述评 " 二$ 基于核心能力和知识观的企业可持续 成长 波特后来还提出了国家竞争优势.!!! 指出企 业的可持续成长还外生于国家竞争优势和具有吸 以 _ 3 : i Z b $#FF"%.#G 为代表的企 引力的产业集群等产业组织" 业核心能力$ bt. % 对企业资源论 波特所提出的在过去很多年里受到企业 进一步引申!认为企业本质上是一个能力体系!决 战略管理学界的普遍认同! 并且成为进行外部环 定企业可持续发展的竞争优势来源于企业整合各 境分析和战略选择最广泛使用的模型" 我们认为 种资源&技术的核心能力!企业的这种核心能力作 波特的从企业外部行业环境寻求企业可持续 为企业拥有的主要资源或资产! 是企业成长的一 成长的原因是对企业成长体系的强有力补.#J 等提出的动态能力为 种动力机制" 7 充!走出了早期管理学界仅仅从企业内部寻找可 企业可持续成长提供了动态成长的视角! 认为企 持续成长驱动因素的片面性" 但波特的仿佛 业须建立具有动态的能力结构来保证在复杂动态 过于强调企业生存的产业环境! 又回到了传统经 的环境下成长!形成可持续的竞争优势" 济学那种视企业为 黑箱, 的分析范式中! 忽略了.#$ 的企业知识论是对企业能力 企业自身的特质性" 另外! 正如很多学者指出的 的进一步引申! 认为隐藏在能力背后并决定企业 那样!该对企业生存环境因素的分析也不完 能力的是企业掌握的知识! 这种知识带来的竞争 全!更偏重于产业环境 该也不能解释 产业 优势决定了企业的可持续成长" 内的利 润 差 异 比 产 业 间 的 利 润 差 异 还 要 大, Y. d 我们认为无论是基于资源基础观的企业可持 续成长还是基于核心能力和知识观的企业可.!E 以及 同处有吸引力的产业! 有的企业赢利而 另外一些企业却亏损甚至破产, 等现象" 持续成长! 都是从企业自身内部因素研究企 " 四$ 基于创新管理的可持续成长 业可持续成长! 是从企业成长动力机制或成长机 约瑟夫7熊彼特.!X 开创了创新管理! 后 理角度进行分析" 这种研究! 固然能够解释很多 来学者广泛地研究了管理创新&市场创新&技术创 企业成长现象! 但是并不完全" 企业的可持续成 新&制度创新&组织创新和文化创新! 丰富了创新 长不仅仅是企业内部因素的驱动! 企业外部环境 管理体系" 创新管理重点强调了创新就 等因素也应纳入我们研究的视野" 是创造全新的资源配置方式! 创新是企业可持续 " 三$ 基于产业组织的企业可持续成长 成长的强大动力" 世界上 长寿企业, 的成功大 都来源于创新" 传统经济学认为企业存在前提为!&世纪 $& 年 代 初! 以 迈 克 尔 7 波 特 $ R K 追求利润最大化!创新在分析企业问题时!改 % 为代表的竞争战略取得了战 3 @)_ - 变了传统经济学关于企业存在的前提! 认为企业 略管理的主流地位" 波特的建立在贝 存在的前提是增加企业的价值 $ 股东价值最大化 恩梅森的产业组织经济学的 结构行为绩 或顾客价值最大化 % " 该学派认为企业的可持续 效, $?2_% 范 式 基 础 上! 他 的 竞 争 战 略 理 成长首先需要经营模式的创新" 经营模式创新的 认为! 竞争是企业成败的核心所在! 表现可以多种多样! 如 W? O.!% 的打破行 竞争优势是推动企业成长的主导力量! 企业可持 业惯例! U)23. S b等.!g 的突破行业的传统限 续成长的竞争优势来自于有吸引力的产业和选定 制和创造新的价值曲线!R 3: : ; 3 等.!J 的 产业内的相对位势" 波特建立的驱动产业竞争的 克服惯性&打破锁链" 论.#F.!".!# 五种作用力模型认为企业竞争优势是由一个产业 我们认为创新管理在阐述企业可持续成 中的进入者&替代者& 买方& 供应方和在位竞争者 长问题时的解释力很强! 这种从成长机理和 所决定的!这五种力量共同决定的产业结构状况 实现机制两个视角对企业可持续成长问题进行了 决定了产业的竞争程度! 从而决定了产业最终的 解释" 管理学其他流派则多是从企业可持续 获利潜力!也最终决定了企业的可持续成长问题" 成长机理或实现机制的某一个视角对可持续成长 %E
重庆工商大学学报! 社会科学版" CCCCCCCCCCCCCCC第!$ 卷 织!因为未来惟一持久的优势!是有能力比你的竞 问题进行研究" " 五$ 基于财务管理的可持续成长 " 实证主义学派$ K 争对手学习得更快, " 基于学习型组织!_ R)?. 提出了 成长上限, " 该认 国外界关于企业可持续成长问题的探讨 为企业是一个不断反馈的环路系统! 该环路系统 经历了从定性分析到定量分析的过程" 关于企业 存在促进企业成长的增强环路和限制企业成长的 可持续成长问题的定量分析中! 最具有代表性和 抑制环路" 企业从孕育& 诞生& 成长到成熟! 成长 建立了完善模型的是美国财务学家罗伯特 7 过程总会碰到各种限制与瓶颈! 增强环路和抑制 希金斯的?WR$?,. a W \ 3 R : % 和詹姆 环路的同时存在!是 企业成长上限, 形成的根本 ak 斯7范霍恩的改进模型" 罗伯特 7 希金斯 $ ] 原因" )2)Z. %.!$ 首次从财务管理角度分析了企 业可持续成长的问题!确立了可持续成长模型!并 " 七$ 基于生命周期的企业可持续成长 定义了可持续成长率概念! 认为# 企业的可持续 伊查克7 爱迪思.EE #F$F 年发表了著作 ) 企 成长率是指在不需要耗尽其财务资源的条件下! 业生命周期*!标志着企业生命周期的诞生" 企业销售所能够增长的最大比率, " 詹姆斯 7 范 该从企业生命周期的各个阶段分析了企业成 霍恩$ * b 2)A. Z. %.!F 认为企业可持续成 长及老化的本质及特征" 伊查克7爱迪思认为企 长率是 在一定的经营& 负债与股利支付比率下! 业的成长如同生物和社会系统一样!有其产生&成 企业销售所能实现的最大年度增长百分比, " 如 长&成熟和死亡的过程!并将企业生命周期划分为 果销售增长率超过了企业可持续成长率! 那么目 五个阶段#产生&成长&成熟&衰退和死亡" 阿里 7 标比率无法支持其增长! 将导致企业负债或权益 德赫斯的) 长寿公司 *.EX 从企业寿命的角度进行 增加!乃至破产" 他们均将公司可持续增长定义 企业可持续成长的讨论" 为可持续销售增长率" 拉巴波特.E" 从现金流口 为了便于学习和总结! 我们归纳了以上国外 径提出了 可承受的成长, 概念! 即在不发行新股 企业可持续成长各流派为十一大流派" 以及营业毛利率& 每一元销售增长对应的投资增 当然上面这种归纳难免挂一漏万! 权当供学界探 长&目标资产复杂率&目标股利分配率固定不变的 讨!起抛砖引玉之用" 国外企业可持续成长 前提下 企 业 每 一 年 最 大 的 业 务 增 长 情 况" 科 流派综合汇成表 #" 雷.E# 定义了现金流为 零 时 的 企 业 成 长 率! 称 为 四%评论与展望 现金余额的成长, # 企业现金流量和成长率之间 通过前面关于国外企业可持续成长和观 是线性负相关! 企业的实际成长大于现金余额的 点的梳理!我们看到对企业成长问题的关注与研 增长时!现金流量为负! 而企业产生正的现金流 究最早起源于经济学! 企业可持续成长问题一直 时!实际成长小于现金余额的增长" 是经济学关注的焦点之一" 各个经济学流派从不 我们认为国外财务管理学者对企业可持续成 同角度&不同程度地涉及企业成长问题!形成了不 长问题的主要贡献表现为改以前的定性研究为定 同的企业可持续成长观! 但并没有形成较系统的 量分析!从企业可持续成长的实现机制角度对该 真正形成比较系统的阶段应归功于管 问题提出了自己的解决方案" 正是以这种转变产 理学家们的努力" 企业管理学研究重点长期以来 生的经典为基础! 后来国外很多学者对生存 主要涉及企业管理职能方面! 真正关注企业可持 于不同产业的各类企业的可持续成长进行了大量 续成长问题只是在!" 世纪 $" 年代后期! 随着社 的实证研究" 会环境与经济可持续发展的兴起才开始受到 " 六$ 基于学习的企业可持续成长 _ R)?. $ #FFG %.E! 提出学习型组 织,!认为 未来 最 成 功 的 企 业 将 会 是 学 习 型 组 %X 人们的重视的" 国外管理学界关于企业可持续成 长大致是从企业内部自身资源能力和对外部
第 % 期CCCCCCCCCCCCC吴中超#刘雅妮)国外企业可持续成长流派述评 表 #C国外企业可持续成长流派 学科 流派 代表人物与观点 基于古典& 新古典 代表人物#亚当)斯密!马歇尔!斯蒂格利茨! 纳尔逊!温特 经济学的企业成 主要观点#指出企业成长的原因是追求分工提高效率& 追求规模经济或范 长观 围经济" 基于新制度经济 代表人物#科斯 学的企业成长观 主要观点#指出企业成长的原因是为了节省交易成本" 济 基于后凯恩斯主 a 3! @ 3. -!Q 代表人物#W 学 义的企业成长观 主要观点#在企业增长率最大化的目标假设下!构建一个把企业产量决策& 经 投融资决策和定价决策融为一体的企业成长模型" 基于企业制度变 代表人物#钱德勒 迁的企业成长观 主要观点#认为企业成长意味着原先的一部分市场交易内部化于企业之 中!企业内部的行政协调机制的相应发达是导致企业成长的机理" 基于资源基础观 的企业可持续成 长 基于核心能力和 3 _.!U. 代表人物#@: 主要观点#认为企业的内部资源制约着企业的成长速度" 3 : iz b!7!y. d 代表人物#_- 知识观的企业可 主要观点#企业本质上是一个能力体系! 决定企业可持续发展的竞争优势 持续成长 来源于企业整合各种资源& 技术的核心能力! 这种核心能力是企业成长的 一种动力机制隐藏在能力背后并决定企业能力的是企业掌握的知识! 这 种知识带来的竞争优势决定了企业的可持续成长" 基于产业组织理 代表人物#迈克尔7波特 论的可持续成长 主要观点#竞争是企业成败的核心所在! 竞争优势是推动企业成长的主导 力量企业可持续成长的竞争优势来自于有吸引力的产业和选定产业内的 相对位势" 管 基于创新管理理? O等 代表人物#约瑟夫7熊彼特!W 理 论的可持续成长 主要观点#强调了创新就是创造全新的资源配置方式! 创新是企业可持续 学 成长的强大动力企业的可持续成长首先需要经营模式的创新! 经营模式 创新的表现可以多种多样" 基于财务管理理 代表人物#罗伯特7希金斯!詹姆斯7范霍恩等 论的可持续成长 主要观点#认为#企业的可持续成长率是指 在不需要耗尽其财务资源的条 $ 实证主义学 件下!企业销售所能够增长的最大比率, 以及 在一定的经营& 负债与股利 派% 支付比率下!企业销售所能实现的最大年度增长百分比, " 基于学习的 R)?. 代表人物#_ 企业可持续成长 主要观点#认为企业是一个不断反馈的环路系统! 该环路系统存在促进企 业成长的增强环路和限制企业成长的抑制环路" 基于生命周期理 代表人物#伊查克7爱迪思 论的企业可持续 企业的成长如同生物和社会系统一样! 有其产生& 成长& 成熟和死亡的过 成长 程!并将企业生命周期划分为五个阶段#产生&成长&成熟&衰退和死亡" CCCC资料来源#作者整理 %%
重庆工商大学学报! 社会科学版" CCCCCCCCCCCCCCC第!$ 卷 图 #C企业可持续成长流派 $ 资料来源#作者整理% %G
第 % 期CCCCCCCCCCCCC吴中超#刘雅妮)国外企业可持续成长流派述评 环境适应两个方面进行研究" 学者们大多认为企 量实证研究奠定了模型" 其他诸学科如社会 业可持续成长来自于企业的竞争优势和这种优势 学&哲学以及复杂性科学等现代学科都对企业可 的持续性" 因此界对企业成长的研究常 持续成长问题的研究做出了自己的贡献! 这里不 常与企业竞争优势的可持续性研究天然地联系在 一一赘述" 一起" 这表现在!" 世纪 $" 年代后! 国外管理学 通过本文对企业可持续成长问题的代表性观 界对企业竞争优势和可持续的竞争优势的热衷研 点和进行系统的梳理! 我们注意到这方面的 究!形成了诸多学派" 研究虽然由来已久!但迄今为止!国外学术界仍然 在整理国外相关文献过程中! 我们发现各学 没有建立起解释力很强并完整系统的企业可持续 派观点尽管不一致! 但大多是从企业可持续成长 成长的体系" 各国学者们从不同视角对 企 因素或如何实现可持续成长两个角度进行研究! 业可持续成长, 问题进行各样的探讨! 逐渐 为便于学习和借鉴! 我们按照研究视角的不同进 深化了对企业可持续成长因素与机理等方面的研 行了总结!绘制成图 #" 对国外学界关于企业可 究!为今后界构建系统完整的企业可持续成 持续成长问题研究成果的分析!发现!有几个重要 长体系打下了很好的基础" 今后如何利用哲 的学科或学科分支对该问题的研究做出了较大的 学思想&战略管理&系统动力学以及复杂性科学等 贡献" 首先是经济学的贡献! 正是由于经济学各 前沿整合前人成果! 构建系统的企业可持续 流派关于企业的性质与前提假设的界定! 才使企 成长理 论 体 系! 始 终 是 一 项 十 分 具 有 挑 战 性 的 业可持续成长问题的讨论有了深入且坚实的 研究" 基础" 我们认为在肯定各流派对企业可持续成长 参考文献 问题的贡献的同时! 对于后凯恩斯主义的理 论贡献值得特别赞赏" 因为后凯恩斯主义与其他 大多数经济学流派更多地关注企业成长的形成机 理不同!它以企业增长率最大化为假设前提!关注 企业如何实现可持续成长! 从企业成长实现机制 视角加深了企业可持续成长的研究! 更为后 来财务管理学者们对该问题的深入探讨做出了开 拓性研究" 管理学的贡献有目共睹! 这其中有三 大分支学科需要特别指出#战略管理学&企业的创 新和财务管理学" 战略管理学从资源基础 观&核心能力观&知识观以及产业组织观等视角分 析了企业可持续成长的形成机理和实现机制! 核 心内容是企业如何形成可持续的竞争优势以及长 &# M: b?b 3)M. P.5,. 3D,.: 2, 3U 3 D. & R )Q.:.) R 3,..: 2 )# Q :)# :)@:\. 2..# L 3 :.# #F"X) &! R 3 M)_. T @. b # $ 3 :.& R ) b.# #F!") Q.:.) R &E 斯蒂格利茨)经济学 & R )北京)中国人民大学出版 社##FFG) &X 纳尔逊#温特)经济变迁的演化 & R )北京) 商 务印书馆##FFJ)%%) &% ] Z 2 )73D, 3L b& * )@. b # #FEJ# X!#G" )E$GK X"%) &G W a 3 * )73D \P.:,? & R )D \f O) D \Mb.. Q a ##FGJ) &J @ 3. -M)R T.: & T ) R L,.:. 期保持这种竞争优势从而使企业可持续地成长" R Y. b & R )2 ba] : ) 2 ba : =. K 创新强调了创新就是创造全新的资源配置方 _ # #FJG) 式!创新是企业可持续成长的强大动因同时实现 &$ Q R)L,.:. _ 一 S.. @. b K 可持续成长也需要不断创新" 财务管理学者们继 M. & R )M : 3 ) @:\ : @ ##FF!) 续沿着后凯恩斯主义的研究路径! 对企业可持续 成长问题的主要贡献表现为改以前的定性研究为 &F 韩太祥# 企业成长综述 & * )经济学动态#!""!!%" )$!K $G) &#" *. ] a..)73?.: 2 @. b 73 定量分析!从企业可持续成长的实现机制角度对 &* )Mb. @. b ] \# #FJ!# G!!!" )!#K 该问题提出了自己的解决方案 同时为学者们对 #"" ) 生存于不同产业的各类企业可持续成长问题的大 &## 钱德勒)战略与结构) 美国工商企业成长的若干篇 %J
重庆工商大学学报 社会科学版 第 卷 章 昆明 云南人民出版社 小艾尔弗雷德 ; 钱德勒 看得见的手 美国企业的管理革命 北京 商务印书馆.. - & &%!&%!&!&!!& $,& B && &.. : $ &!& "& $ & $ & C & $.-. 7& & & & & & )$&!& $ &"$ "&&.: 5! &%!& & && &!& $ $ & & $&.. &.. ; $ %&&& $! & ; $ =$$$& &"$ "&& &"$ "&& "... -- ;& &@ %!&%!&!& $ & $ $& $ " $@ $.. : :. $! & & &$$ & &",& B %!& && &. $! & & &$$ & "&,& B %!& && &. $! & & 7! $ &" $ & & $&.. 迈克尔 波特 国家竞争优势 北京 华夏出版社 - &!& &; %&&&;% &"$ "&& & $ &"$ "&&... : 熊彼特 经济发展 北京 商务印书店.. & "& ; $ 5 & & $ & & $ " $ & &! $ & & $&.. &&=& =& - -. 7! 5$ & && = " &) &2 $ %!& &"$3 "$ $"!! $ & & $&.. &= - &! "! $ &!& & ; $ 7!$& $ &! %!& $ &C &.. :-. : =& $""$! "! $ $ $ "&&.. & ) & $ =&"! &$ " & $ &.. - & & $ "! &! & ) &,& B %!& && &.- : -! 3 & 公司战略 北京 中国财政经济出版 - - & "&!& $! ;$ $$ &%!& $&!&3& $ " " $@ $,& B ; =&.. -- 伊查克 爱迪思 企业生命周期 北京 中国社会科学出版社.. -: 阿里 德赫斯 长寿公司 北京 经济日报出版社.. 责任编校 夏东 朱德东 % " " # % ) 7?! "! 32 B $ #%!!!)!!" # $% & # - & # " $ =&"! # & $! =&& & & $ & & $ & & &!%!$ & & $!& & & & $ & $& $!& $& & & $ =&"! & & $ & = $ &!& $ & $ $ $$ $ & &$ & & $ "&& $@& && &! & & $ &"!!& $& &$ $ &$ $ & $ $ &# &$ & " $@$ "$ & $ =&"! & & $ & &! && $ =&"!!& & & & $ & =$ &" $ " &" &!$& &&!$!$! "! &"$ "&& & $ $ & $& & $! & "$ " & &! $ $ % $ =&"! & & $ & & & $ &"! $&!& &$!