吉 林 亚 泰 ( 集 团 ) 股 份 有 限 公 司 股 票 代 码 :600881 2009 年 度 社 会 责 任 报 告
目 录 一 前 言... 2 二 综 述... 2 三 社 会 责 任 履 行 情 况... 3 ( 一 ) 切 实 保 护 股 东 和 债 权 人 权 益, 提 升 公 司 规 范 运 作 水 平... 3 ( 二 ) 切 实 保 护 员 工 权 益, 推 动 公 司 快 速 发 展... 4 ( 三 ) 保 护 供 应 商 客 户 和 消 费 者 权 益, 打 造 和 谐 多 赢 的 供 求 格 局... 7 ( 四 ) 认 真 做 好 环 保 工 作, 实 现 企 业 可 持 续 发 展... 8 ( 五 ) 热 心 社 会 公 益 事 业, 履 行 企 业 公 民 应 尽 义 务... 9 四 履 行 社 会 责 任 存 在 的 问 题 及 整 改 措 施... 10 ( 一 ) 完 善 公 司 治 理 方 面... 10 ( 二 ) 保 护 员 工 权 益 方 面... 10 ( 三 ) 保 护 客 户 供 应 商 利 益 方 面... 11 ( 四 ) 履 行 社 会 职 责 方 面... 11 五 未 来 展 望... 11 1
吉 林 亚 泰 ( 集 团 ) 股 份 有 限 公 司 2009 年 度 社 会 责 任 报 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 报 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性 准 确 性 和 完 整 性 承 担 个 别 及 连 带 责 任 一 前 言 1 本 报 告 是 我 公 司 连 续 第 二 年 向 社 会 公 开 发 布 企 业 社 会 责 任 报 告, 此 前 的 一 份 报 告 发 布 于 2009 年 3 月 份 ; 2 本 报 告 的 时 间 范 围 为 2009 年 1 月 1 日 2009 年 12 月 31 日, 报 告 数 据 以 2009 年 度 为 主, 报 告 中 2009 年 与 公 司 运 营 相 关 的 数 据 披 露 截 止 日 为 2009 年 12 月 31 日 ; 报 告 披 露 的 组 织 范 围 为 公 司 及 所 属 子 公 司 ; 3 本 报 告 经 公 司 2010 年 3 月 24 日 召 开 的 第 八 届 董 事 会 第 八 次 会 议 审 议 通 过 二 综 述 吉 林 亚 泰 ( 集 团 ) 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 或 亚 泰 集 团 ) 以 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 为 指 导, 以 促 进 社 会 和 谐 发 展 为 己 任, 致 力 于 履 行 企 业 社 会 责 任 公 司 秉 承 以 人 为 本 求 实 创 新 服 务 社 会 厚 报 股 东 的 经 营 理 念, 发 扬 团 结 诚 信 高 效 开 拓 的 企 业 精 神, 着 力 抓 好 生 产 经 营 工 作, 在 经 营 活 动 中 遵 纪 守 法 恪 守 承 诺, 认 真 履 行 对 股 东 客 户 员 工 以 及 环 境 保 护 等 方 面 应 尽 的 责 任 和 义 务, 在 促 进 经 济 效 益 稳 步 增 长 的 同 时, 积 极 奉 献 爱 心, 努 力 为 社 会 公 益 事 业 做 贡 献, 以 良 好 的 社 会 形 象, 获 2
得 了 社 会 各 界 和 政 府 部 门 的 好 评 2009 年, 公 司 创 造 的 每 股 社 会 贡 献 值 为 1.43 元 ( 每 股 社 会 贡 献 值 的 计 算 主 要 根 据 归 属 于 母 公 司 所 有 者 的 净 利 润 74,588 万 元 为 国 家 创 造 的 税 收 105,095 万 元 向 员 工 支 付 的 薪 酬 50,747 万 元 向 银 行 等 债 权 人 支 付 的 借 款 利 息 40,519 万 元, 合 计 270,949 万 元, 以 公 司 总 股 本 1,894,732,058 股 为 基 数 计 算 ) 三 社 会 责 任 履 行 情 况 ( 一 ) 切 实 保 护 股 东 和 债 权 人 权 益, 提 升 公 司 规 范 运 作 水 平 1 进 一 步 完 善 股 东 权 益 保 护 机 制 公 司 严 格 遵 守 公 司 法 证 券 法 上 市 公 司 治 理 准 则 上 海 证 券 交 易 所 股 票 上 市 规 则 上 市 公 司 信 息 披 露 管 理 办 法 等 国 家 法 律 法 规, 不 断 完 善 公 司 内 控 制 度, 努 力 提 高 法 人 治 理 水 平, 通 过 对 国 家 法 规 和 内 控 制 度 的 严 格 执 行, 能 够 有 效 保 证 所 有 股 东 公 平 充 分 地 享 有 各 项 权 利 (1) 召 开 股 东 大 会 合 法 合 规 股 东 大 会 是 公 司 的 权 力 机 构, 公 司 在 公 司 章 程 及 股 东 大 会 议 事 规 则 中 明 确 规 定 了 股 东 大 会 依 法 行 使 的 职 权 公 司 在 召 开 股 东 大 会 时 严 格 执 行 相 关 规 定, 不 仅 确 保 会 议 程 序 合 法 合 规, 而 且 在 股 东 大 会 召 开 的 时 间 地 点 及 投 票 方 式 上 尽 可 能 为 广 大 股 东 提 供 便 利, 在 审 议 特 殊 的 重 大 事 项 时 为 社 会 股 东 提 供 了 网 络 平 台 的 投 票 方 式 报 告 期 内, 公 司 按 照 公 司 章 程 的 规 定 召 开 了 2008 年 年 度 股 东 大 会 及 三 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 一 系 列 重 大 事 项 (2) 注 重 股 东 收 益 回 报 报 告 期 内, 公 司 对 公 司 章 程 进 行 了 重 新 修 订, 制 定 了 3
较 为 稳 定 合 理 的 利 润 分 配 政 策, 每 年 末 根 据 具 体 情 况 实 施 现 金 分 红 送 股 和 股 本 转 增 等 利 润 分 配 方 案 报 告 期 内, 公 司 实 施 了 2008 年 度 每 10 股 派 1.00 元 ( 含 税 ) 送 5 股 红 股 的 利 润 分 配 方 案 (3) 认 真 履 行 信 息 披 露 义 务, 提 升 投 资 者 关 系 管 理 工 作 水 平 公 司 按 照 制 订 的 信 息 披 露 管 理 制 度 投 资 者 关 系 管 理 制 度 等 相 关 规 定, 设 专 人 负 责 信 息 披 露 和 投 资 者 关 系 管 理 工 作, 本 着 公 开 公 正 公 平 的 原 则, 以 上 海 证 券 报 中 国 证 券 报 证 券 时 报 为 信 息 披 露 指 定 媒 体, 同 时 采 取 接 听 电 话 来 函 回 复 外 部 网 站 及 接 待 投 资 者 来 访 等 多 种 形 式 加 强 与 投 资 者 的 交 流 和 沟 通, 解 答 投 资 者 的 问 询, 听 取 投 资 者 的 建 议 和 意 见 在 履 行 信 息 披 露 义 务 过 程 中, 未 发 生 实 行 差 别 对 待, 或 有 选 择 地 私 下 地 提 前 向 特 定 对 象 披 露 透 露 泄 露 非 公 开 信 息 的 情 况, 使 广 大 投 资 者 公 平 享 有 知 情 权 参 与 权 等 合 法 权 益 2 建 立 保 护 债 权 人 的 机 制, 切 实 维 护 债 权 人 利 益 公 司 本 着 互 惠 互 利 友 好 合 作 的 原 则, 与 商 业 银 行 开 展 银 企 合 作, 合 作 中 严 格 按 照 借 款 合 同 履 行 偿 债 义 务, 向 债 权 人 通 报 与 其 相 关 的 公 司 信 息 公 司 按 照 合 同 要 求, 切 实 保 护 债 权 人 的 合 法 权 益 不 受 侵 害, 维 护 良 好 的 社 会 信 誉 公 司 在 追 求 价 值 最 大 化 目 标 的 同 时, 力 争 确 保 公 司 财 务 稳 健 与 公 司 资 产 资 金 安 全, 兼 顾 债 权 人 的 利 益 ( 二 ) 切 实 保 护 员 工 权 益, 推 动 公 司 快 速 发 展 公 司 坚 持 以 人 为 本 的 核 心 价 值 观, 遵 守 劳 动 法 劳 动 合 同 法 等 法 律 法 规, 重 视 保 障 员 工 的 合 法 权 益, 在 企 业 发 展 中 关 注 员 工 成 长, 关 心 员 工 生 活, 提 高 员 工 福 利, 共 享 公 司 发 展 成 4
果, 为 员 工 的 职 业 发 展 创 造 良 好 的 环 境 1 切 实 保 障 员 工 合 法 权 益 公 司 制 定 了 人 力 资 源 管 理 制 度 劳 动 合 同 管 理 规 定, 与 所 有 员 工 签 订 劳 动 合 同, 依 法 明 确 了 员 工 享 有 的 权 益 和 应 履 行 的 义 务 公 司 不 断 完 善 人 事 管 理 劳 动 管 理 等 各 项 规 章 制 度, 在 公 司 管 理 和 涉 及 员 工 利 益 的 问 题 上 广 泛 听 取 员 工 意 见, 充 分 保 障 员 工 行 使 民 主 管 理 的 权 利 公 司 积 极 稳 妥 地 推 进 员 工 岗 位 优 化 和 薪 酬 制 度 改 革, 建 立 了 符 合 岗 位 工 作 需 求 明 确 岗 位 工 作 标 准 和 突 出 岗 位 工 作 业 绩 的 员 工 基 本 工 资 制 度 和 绩 效 考 核 制 度, 客 观 公 正 地 评 价 员 工 工 作 能 力 工 作 态 度 和 取 得 的 工 作 业 绩, 有 效 激 发 了 员 工 工 作 积 极 性 公 司 建 立 了 与 员 工 沟 通 的 有 效 渠 道, 广 泛 听 取 员 工 意 见, 通 过 开 展 党 群 和 其 他 群 众 活 动, 不 断 增 强 员 工 的 民 主 管 理 意 识, 推 动 了 公 司 健 康 发 展 公 司 建 立 了 各 级 工 会 组 织, 充 分 发 挥 工 会 在 民 主 管 理 方 面 的 作 用, 有 效 维 护 了 员 工 权 益 工 会 组 织 坚 持 以 员 工 为 本, 抓 住 建 立 和 谐 劳 动 关 系 这 条 主 线, 通 过 各 种 形 式 表 达 员 工 的 合 理 诉 求, 疏 导 矛 盾, 注 重 在 维 护 企 业 稳 定 的 同 时 保 障 员 工 权 益 公 司 一 直 重 视 改 善 员 工 的 工 作 环 境, 深 入 了 解 员 工 在 工 作 和 生 活 上 的 困 难, 每 年 都 组 织 员 工 生 活 大 检 查 和 送 温 暖 活 动 公 司 及 所 属 子 公 司, 根 据 自 身 实 际 情 况, 通 过 建 设 员 工 食 堂 大 学 生 公 寓 等 基 础 设 施, 妥 善 解 决 关 系 员 工 切 身 利 益 的 现 实 问 题, 消 除 了 员 工 的 后 顾 之 忧, 使 其 能 够 更 加 安 心 工 作 2 为 员 工 提 供 充 分 的 社 会 保 障 和 福 利 公 司 为 员 工 足 额 缴 纳 各 项 法 定 社 会 保 险, 具 体 包 括 基 本 养 5
老 保 险 基 本 医 疗 保 险 失 业 保 险 工 伤 保 险 生 育 保 险 住 房 公 积 金 公 司 建 立 并 认 真 执 行 员 工 带 薪 年 休 假 制 度, 根 据 国 家 规 定 充 分 保 障 女 员 工 在 怀 孕 生 产 哺 乳 期 间 所 享 有 的 福 利 待 遇 3 高 度 重 视 安 全 管 理, 珍 爱 员 工 健 康, 注 重 安 全 保 护 公 司 高 度 重 视 企 业 安 全 管 理, 始 终 坚 持 安 全 发 展 观, 将 以 人 为 本 安 全 第 一 先 安 全 后 生 产 作 为 安 全 理 念 ; 以 保 证 员 工 人 身 健 康 和 生 命 安 全 为 安 全 管 理 宗 旨 公 司 要 求 所 属 子 公 司 把 安 全 工 作 作 为 各 级 管 理 人 员 日 常 工 作 的 首 要 工 作, 对 所 属 子 公 司 安 全 管 理 实 施 了 日 报 告 旬 分 析 月 总 结 制 度, 实 行 了 事 前 防 范 事 中 控 制 防 微 杜 渐 的 动 态 管 理, 实 现 了 常 态 化 管 理 模 式 所 属 子 公 司 的 安 全 管 理, 总 体 已 建 立 并 基 本 完 善 了 安 全 标 准 化 管 理 保 障 体 系, 所 属 子 公 司 安 全 管 理 常 态 长 效 机 制 已 建 立 起 来, 多 年 来 安 全 形 势 平 稳 公 司 每 年 都 定 期 不 定 期 地 组 织 安 全 大 检 查, 加 强 安 全 隐 患 排 查 治 理, 消 除 设 备 设 施 安 全 隐 患 和 危 险 危 害 因 素 ; 为 保 护 员 工 身 体 健 康 和 生 命 安 全, 在 安 全 防 范 措 施 和 环 境 保 护 上 注 重 资 金 投 入, 保 障 员 工 在 安 全 状 态 下 和 对 身 体 健 康 无 害 的 作 业 环 境 下 工 作, 多 年 来 未 发 生 环 保 职 业 病 现 象 公 司 和 所 属 子 公 司, 都 制 定 了 完 善 有 效 的 员 工 安 全 生 产 管 理 制 度 和 安 全 管 理 标 准, 狠 抓 安 全 生 产 制 度 执 行 力 的 贯 彻 落 实 ; 充 分 利 用 办 公 网 络 宣 传 墙 报 观 看 录 像 发 布 安 全 简 报 安 全 知 识 竞 赛 安 全 活 动 月 等 形 式 与 载 体, 加 强 员 工 的 安 全 教 育 和 培 训, 所 属 子 公 司 生 产 经 营 岗 位 员 工 实 现 了 季 度 安 全 培 训 一 次 季 度 考 试 合 核 率 100%, 全 面 提 高 了 员 工 的 安 全 素 质 和 技 能 4 为 员 工 职 业 发 展 提 供 广 阔 空 间 6
公 司 始 终 坚 持 以 人 才 谋 发 展 的 理 念, 高 度 重 视 员 工 职 业 发 展 规 划, 通 过 道 德 教 育 业 务 培 训 政 策 激 励 鼓 励 员 工 自 学 成 才 因 才 施 用 等 措 施, 不 断 提 升 员 工 思 想 素 质 业 务 水 平 和 工 作 能 力, 为 员 工 职 业 发 展 创 造 良 好 的 环 境 公 司 注 重 企 业 文 化 建 设, 提 高 员 工 对 公 司 的 认 知 度 和 认 同 感, 增 强 公 司 的 凝 聚 力 和 向 心 力, 努 力 营 造 良 好 的 工 作 氛 围, 创 造 和 谐 的 企 业 文 化 公 司 十 分 注 重 员 工 培 训 与 职 业 生 涯 规 划, 制 定 了 培 训 管 理 规 定 后 备 梯 队 建 设 管 理 规 定, 每 年 都 制 定 详 细 的 员 工 培 训 计 划, 组 织 员 工 参 加 专 业 知 识 和 专 题 培 训, 支 持 员 工 参 加 业 余 进 修 培 训 提 升 自 身 素 质 和 综 合 能 力, 为 员 工 发 展 提 供 更 多 的 机 会 和 广 阔 的 舞 台 2009 年, 公 司 共 组 织 了 3,650 人 次 的 各 类 人 员 培 训, 其 中 : 举 办 了 12 期 总 经 理 研 讨 班 2 期 高 级 管 理 人 员 培 训 班 4 期 中 级 管 理 人 员 培 训 班 及 2 期 专 业 技 术 人 员 培 训 班 ; 对 2009 年 新 招 的 460 名 大 学 生 进 行 了 为 期 7 天 的 岗 前 集 中 教 育 培 训 ; 组 织 企 业 1,024 名 专 业 技 术 员 工 进 行 了 培 训 及 职 业 技 能 鉴 定 考 试 5 积 极 开 展 各 项 文 化 娱 乐 活 动, 丰 富 员 工 的 业 余 文 化 生 活 在 日 常 工 作 中, 公 司 所 属 子 公 司 根 据 自 身 生 产 经 营 特 点, 积 极 组 织 开 展 丰 富 多 彩 的 文 化 娱 乐 活 动, 培 养 健 康 向 上 团 结 协 作 的 工 作 氛 围, 丰 富 广 大 员 工 的 业 余 文 化 生 活 2009 年, 公 司 举 办 了 亚 泰 集 团 第 四 届 员 工 运 动 会, 增 强 了 员 工 的 团 队 合 作 意 识 和 集 体 荣 誉 感, 提 升 了 员 工 士 气, 增 强 了 企 业 的 凝 聚 力 和 向 心 力 ( 三 ) 保 护 供 应 商 客 户 和 消 费 者 权 益, 打 造 和 谐 多 赢 的 供 求 格 局 1 重 视 供 应 商 关 系 维 护 7
公 司 以 诚 实 守 信 作 为 企 业 发 展 之 基, 充 分 尊 重 并 保 护 供 应 商 和 客 户 的 合 法 权 益, 注 重 与 供 应 商 和 客 户 建 立 长 期 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 公 司 制 定 了 物 资 供 应 管 理 制 度 招 标 管 理 制 度, 进 一 步 完 善 采 购 和 销 售 流 程, 坚 持 互 惠 互 利 的 原 则, 为 供 应 商 客 户 创 造 良 好 的 合 作 环 境 坚 持 推 行 公 开 招 标 和 阳 光 采 购, 杜 绝 暗 箱 操 作 商 业 贿 赂 和 不 正 当 交 易 情 形 公 司 严 格 遵 守 并 履 行 合 同 约 定, 友 好 协 商 解 决 纷 争, 保 证 供 应 商 和 客 户 的 合 理 合 法 权 益 2 加 强 产 品 质 量 管 理 公 司 始 终 坚 持 以 质 量 求 生 存 的 产 品 管 理 理 念, 质 量 上 乘 恪 守 诚 信 客 户 满 意 是 我 们 最 大 的 追 求 公 司 严 格 执 行 ISO9002 质 量 管 理 体 系 标 准, 已 形 成 了 比 较 完 善 的 质 量 管 理 和 安 全 控 制 体 系, 通 过 严 格 的 质 量 标 准 和 全 方 位 的 质 量 控 制 措 施, 为 消 费 者 提 供 优 质 安 全 的 产 品 和 服 务 在 严 格 的 质 量 控 制 和 行 之 有 效 的 安 全 控 制 下, 公 司 相 关 产 品 在 行 业 中 都 取 得 了 较 好 的 口 碑, 得 到 了 客 户 和 消 费 者 的 广 泛 认 可 继 亚 泰 水 泥 鼎 鹿 牌 被 认 定 为 中 国 驰 名 商 标 之 后,2009 年, 天 鹅 牌 商 标 又 被 认 定 为 中 国 驰 名 商 标, 进 一 步 提 升 了 公 司 产 品 的 市 场 知 名 度 和 美 誉 度 公 司 通 过 客 户 回 访 满 意 度 调 查 等 多 种 渠 道 征 集 客 户 意 见, 了 解 客 户 的 需 求, 为 客 户 及 时 提 供 切 实 有 效 的 服 务 ( 四 ) 认 真 做 好 环 保 工 作, 实 现 企 业 可 持 续 发 展 公 司 以 环 境 保 护 作 为 企 业 可 持 续 发 展 战 略 的 重 要 内 容, 注 重 履 行 企 业 环 境 保 护 责 任 2005 年, 公 司 被 列 为 国 家 首 批 循 环 经 济 试 点 单 位,2006 年, 所 属 子 公 司 吉 林 亚 泰 水 泥 有 限 公 司 被 8
评 为 国 家 环 境 友 好 企 业 公 司 环 境 保 护 管 理 坚 持 预 防 为 主 防 治 结 合 综 合 治 理, 实 现 环 境 保 护 和 可 持 续 发 展 方 针, 一 直 十 分 重 视 环 境 保 护 工 作, 各 种 污 染 物 全 部 做 到 达 标 排 放,2009 年 度, 环 保 管 理 达 标 排 放 符 合 国 家 标 准 1 公 司 对 水 泥 投 资 项 目 实 行 环 境 保 护 一 票 否 决 制, 所 有 项 目 必 须 符 合 环 保 要 求, 新 上 项 目 环 保 设 施 必 须 与 主 体 项 目 工 程 同 时 设 计 同 时 施 工 同 时 投 入 使 用 在 规 划 设 计 时 就 针 对 水 泥 行 业 特 点 采 取 综 合 性 防 治 措 施, 各 污 染 物 排 放 口 安 装 了 高 效 除 尘 器, 建 设 中 水 回 用 系 统, 对 生 产 生 活 用 水 循 环 利 用, 各 种 污 染 物 排 放 均 符 合 国 家 标 准 2 公 司 不 仅 在 新 建 生 产 线 上 加 大 环 保 投 入, 还 对 原 有 的 生 产 线 进 行 环 保 技 术 改 造, 加 大 节 能 环 保 工 作 力 度 2009 年, 所 属 子 公 司 亚 泰 集 团 哈 尔 滨 水 泥 有 限 公 司 投 资 936 万 元 新 建 一 套 中 水 回 用 系 统, 对 生 产 生 活 用 水 循 环 利 用, 提 高 水 资 源 利 用 能 力, 降 低 了 水 资 源 消 耗 量 3 公 司 注 重 加 强 资 源 综 合 利 用 和 循 环 经 济 低 碳 经 济 建 设 2009 年 建 材 产 业 共 使 用 包 括 粉 煤 灰 铁 矿 石 尾 矿 镍 渣 水 渣 煤 矸 石 等 在 内 的 约 549 万 吨 工 业 尾 矿 和 废 渣 随 着 新 建 水 泥 生 产 线 的 陆 续 投 产, 公 司 处 理 工 业 废 弃 物 的 能 力 将 逐 步 提 升 公 司 积 极 发 展 纯 低 温 余 热 发 电 项 目, 投 资 建 设 的 纯 低 温 余 热 发 电 站 目 前 均 已 投 入 使 用, 最 大 限 度 的 利 用 水 泥 厂 排 放 的 废 气 热 能, 减 少 二 氧 化 碳 的 排 放, 加 强 循 环 经 济 和 低 碳 经 济 建 设 ( 五 ) 热 心 社 会 公 益 事 业, 履 行 企 业 公 民 应 尽 义 务 亚 泰 集 团 注 重 企 业 社 会 价 值 的 实 现, 把 促 进 经 济 社 会 发 展 作 9
为 公 司 承 担 社 会 责 任 的 重 要 组 成 部 分, 以 自 身 发 展 影 响 和 带 动 地 方 经 济 发 展 公 司 积 极 参 与 社 会 公 益 事 业 2009 年, 公 司 及 所 属 子 公 司 通 过 慈 善 事 业 捐 款 慈 善 救 助 双 日 捐 送 温 暖 救 灾 捐 助 资 助 特 困 学 生 等 形 式 累 计 捐 款 1,474,414 元, 彰 显 了 亚 泰 人 强 烈 的 社 会 责 任 感 和 企 业 公 民 意 识, 受 到 了 各 级 政 府 和 社 会 各 界 的 广 泛 赞 誉 2009 年, 公 司 被 吉 林 省 政 府 授 予 吉 林 慈 善 奖, 获 得 吉 林 省 扶 残 助 残 先 进 集 体 荣 誉 称 号 四 履 行 社 会 责 任 存 在 的 问 题 及 整 改 措 施 为 进 一 步 提 高 公 司 履 行 社 会 责 任 的 能 力, 公 司 将 不 断 建 立 健 全 社 会 责 任 各 个 方 面 的 制 度, 提 高 员 工 社 会 责 任 意 识, 在 以 下 方 面 进 一 步 整 改 完 善 : ( 一 ) 完 善 公 司 治 理 方 面 随 着 公 司 经 营 规 模 的 不 断 扩 大, 公 司 在 内 部 管 理 和 控 制 方 面 的 要 求 不 断 提 高 公 司 将 按 照 企 业 内 部 控 制 基 本 规 范 的 相 关 要 求, 建 立 和 完 善 更 加 符 合 现 代 企 业 管 理 要 求 的 内 部 组 织 结 构, 形 成 更 为 科 学 的 领 导 机 制 决 策 机 制 执 行 机 制 和 监 督 机 制, 保 证 公 司 经 营 管 理 目 标 的 实 现, 强 化 对 股 东 的 社 会 责 任, 积 极 寻 求 在 投 资 者 关 系 管 理 方 面 行 之 有 效 的 措 施, 进 一 步 提 高 投 资 者 关 系 管 理 工 作 水 平 ( 二 ) 保 护 员 工 权 益 方 面 公 司 立 志 打 造 百 年 亚 泰, 人 才 是 公 司 基 业 长 青 的 保 证 随 着 规 模 和 业 务 的 快 速 发 展, 公 司 对 管 理 人 才 和 专 业 技 术 人 才 的 需 求 更 加 强 烈, 建 立 健 全 保 护 员 工 利 益 的 长 效 机 制 将 是 公 司 人 才 战 略 中 的 一 项 重 要 工 作 公 司 将 继 续 优 化 激 励 约 束 机 制, 为 员 工 发 10
展 创 造 良 好 条 件 ; 强 化 员 工 教 育 培 训 体 系, 为 员 工 发 展 搭 建 良 好 平 台 ; 根 据 员 工 的 个 人 情 况 为 其 设 计 良 好 的 职 业 规 划, 使 公 司 发 展 和 员 工 个 人 发 展 和 谐 统 一 ; 营 造 良 好 的 工 作 氛 围 和 工 作 环 境, 增 强 员 工 的 归 属 感 ( 三 ) 保 护 客 户 供 应 商 利 益 方 面 公 司 目 前 业 务 涉 及 的 领 域 较 多, 面 对 的 客 户 供 应 商 也 分 布 于 多 个 行 业 和 区 域, 如 何 切 实 保 护 客 户 供 应 商 的 利 益 是 公 司 一 直 努 力 思 考 的 问 题 公 司 将 积 极 谋 求 与 商 务 伙 伴 合 作 共 赢, 诚 信 交 易, 公 平 竞 争, 反 对 商 业 欺 诈 反 对 商 业 贿 赂, 严 防 不 正 当 交 易 行 为, 维 护 市 场 秩 序 ; 通 过 不 断 提 高 产 品 质 量 服 务 质 量 从 根 本 上 保 障 客 户 和 消 费 者 的 利 益, 提 升 公 司 品 牌 形 象 ( 四 ) 履 行 社 会 职 责 方 面 随 着 公 司 规 模 的 不 断 发 展 壮 大, 经 济 效 益 的 不 断 提 升, 公 司 要 肩 负 的 社 会 责 任 更 加 重 大 公 司 将 加 强 在 公 共 关 系 处 理 与 宏 观 调 控 方 面 的 努 力, 更 好 地 协 调 企 业 与 员 工 企 业 与 客 户 企 业 与 自 然 企 业 与 企 业 之 间 的 关 系, 努 力 探 索 树 立 履 行 社 会 责 任 的 企 业 文 化 公 司 将 通 过 实 地 培 训 网 络 交 流 等 多 种 形 式 提 高 员 工 对 社 会 责 任 的 认 识, 使 履 行 社 会 责 任 追 求 可 持 续 发 展 的 意 识 深 入 人 心, 成 为 每 位 员 工 的 共 同 认 识 和 自 觉 行 动, 形 成 讲 责 任 求 和 谐 的 企 业 文 化, 真 正 建 立 公 司 履 行 社 会 责 任 的 长 效 机 制 五 未 来 展 望 公 司 生 产 发 展 所 处 的 外 部 环 境 面 临 着 各 种 各 样 不 可 预 知 的 挑 战, 如 何 最 大 程 度 地 保 障 股 东 债 权 人 员 工 客 户 供 应 商 各 方 面 的 利 益, 同 时 立 足 绿 色 产 业, 积 极 发 展 循 环 经 济 促 进 可 持 续 发 展, 不 断 投 身 公 益 事 业 是 我 们 一 直 思 考 的 问 题 作 为 上 市 11
公 司, 我 们 坚 持 以 人 为 本, 树 立 全 面 协 调 可 持 续 的 发 展 观, 以 促 进 经 济 社 会 和 员 工 的 全 面 发 展 为 己 任 公 司 将 履 行 社 会 责 任, 实 现 可 持 续 发 展 作 为 我 们 的 发 展 目 标 履 行 社 会 责 任 是 一 项 系 统 工 程, 需 要 企 业 持 续 不 断 地 投 入 坚 持 不 懈 地 努 力 公 司 将 继 续 秉 承 以 人 为 本 求 实 创 新 服 务 社 会 厚 报 股 东 的 经 营 理 念, 认 真 履 行 社 会 责 任, 在 创 造 利 润 追 求 企 业 利 益 的 同 时, 主 动 面 对 社 会 的 需 要 和 各 种 社 会 问 题, 为 维 护 国 家 社 会 和 人 民 的 利 益 承 担 相 应 义 务 在 立 足 绿 色 产 业, 发 展 循 环 经 济 的 基 础 上, 依 法 诚 信 经 营 关 心 公 益 事 业 开 展 慈 善 救 助 等 活 动, 并 希 望 借 此 赢 得 社 会 和 民 众 的 理 解 支 持 和 信 任, 提 高 企 业 的 社 会 美 誉 度, 进 而 提 升 公 司 的 市 场 竞 争 力, 实 现 企 业 的 可 持 续 发 展, 并 以 企 业 的 可 持 续 发 展 支 撑 经 济 社 会 的 可 持 续 发 展 公 司 董 事 会 经 营 层 及 全 体 员 工 将 会 积 极 不 懈 地 努 力, 力 争 在 履 行 社 会 责 任 方 面 取 得 更 大 的 成 绩 吉 林 亚 泰 ( 集 团 ) 股 份 有 限 公 司 二 O 一 O 年 三 月 二 十 七 日 12