上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 二 一 三 年 度 社 会 责 任 报 告 二 一 三 年 七 月
- 1 - 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 - 2 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 - 3 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 第 一 部 分 公 开 陈 述 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 董 事 长 党 委 书 记 范 本 石 总 经 理 周 公 亮 承 诺 本 报 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 公 司 承 诺 在 生 产 经 营 规 模 不 断 扩 大 综 合 竞 争 能 力 不 断 增 强 的 同 时, 始 终 要 将 履 行 企 业 的 社 会 责 任 列 入 企 业 的 整 体 发 展 规 划 中, 切 实 重 视 安 全 生 产 节 约 资 源 保 护 环 境 和 关 爱 员 工 支 持 社 会 公 益 慈 善 事 业 帮 助 和 带 动 地 区 经 济 发 展 等 方 面 工 作, 为 促 进 企 业 与 社 会 员 工 环 境 的 和 谐 发 展 发 挥 积 极 作 用 公 司 将 秉 承 规 范 责 任 合 作 创 新 的 管 理 理 念 和 精 诚 所 致 金 石 为 开 的 文 化 理 念, 在 企 业 社 会 责 任 领 域 不 断 学 习 和 探 索, 提 升 管 理 团 队 的 专 业 性, 完 善 企 业 社 会 责 任 管 理 体 系, 塑 造 专 业 的 企 业 社 会 责 任 形 象 公 司 的 发 展 离 不 开 各 界 人 士 的 支 持 ; 离 不 开 合 作 伙 伴 客 户 的 精 诚 合 作 ; 离 不 开 员 工 的 拼 搏 奉 献 我 们 致 力 于 铸 造 精 品 工 程, 为 客 户 提 供 一 流 产 品 和 服 务, 奉 献 社 会, 成 长 员 工, 回 报 股 东 我 们 愿 与 新 老 朋 友 携 手 共 进, 共 创 更 加 灿 烂 辉 煌 的 明 天 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 2013 年 7 月 - 4 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 第 二 部 分 单 位 概 况 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 ( 简 称 公 司 ) 是 中 国 石 油 化 工 集 团 公 司 下 属 企 业 整 体 改 制 的 大 型 建 筑 施 工 企 业 具 有 国 家 房 屋 建 筑 施 工 总 承 包 一 级 资 质 ; 起 重 设 备 安 装 工 程 专 业 承 包 一 级 ; 施 工 总 承 包 化 工 石 油 工 程 二 级 市 政 公 用 工 程 二 级 机 电 安 装 工 程 二 级 施 工 专 业 承 包 建 筑 装 修 装 饰 工 程 二 级 ; 钢 结 构 工 程 二 级 ; 消 防 设 施 工 程 三 级 等 资 质 公 司 经 营 范 围 还 包 括 通 用 设 备 管 道 电 气 安 装 采 暖 通 风 冷 冻 系 统 安 装 建 筑 装 饰 及 设 计 机 械 设 备 租 赁 修 理 金 属 结 构 制 作 与 安 装 混 凝 土 制 品 加 工 钢 筋 加 工 塔 式 起 重 机 安 装 拆 卸 修 理 自 有 房 屋 租 赁 物 业 管 理 建 筑 材 料 销 售 等 业 务 公 司 前 身 成 立 于 1965 年 经 中 国 石 化 集 团 公 司 批 准, 于 2006 年 12 月 28 日 正 式 更 名 为 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 注 册 资 本 1 亿 元 人 民 币, 注 册 地 在 金 山 区 石 化 街 道 目 前 公 司 有 430 余 名 员 工, 其 中 各 类 专 业 技 术 人 员 300 余 名, 国 家 注 册 建 造 师 50 余 名 公 司 2007 至 2013 年, 实 现 销 售 收 入 48.86 亿 元 ; 向 政 府 缴 纳 各 种 税 收 1.61 亿 元 公 司 早 已 取 得 了 ISO9001 质 量 管 理 体 系 ISO14001 环 境 管 理 体 系 ISO18001 职 业 安 全 卫 生 管 理 体 系 等 多 项 认 证 40 多 年 来, 公 司 参 与 了 国 防 工 程 电 力 工 程 民 用 工 程 市 政 工 程 石 油 化 工 基 地 等 各 类 工 程 建 设, 先 后 承 建 了 上 海 石 化 高 桥 石 化 镇 海 炼 化 上 海 化 学 工 业 区 青 岛 大 炼 油 福 建 炼 化 武 汉 乙 烯 等 石 油 化 工 装 置 工 程, 并 承 建 了 上 海 南 桥 500KV 交 直 流 变 电 站 工 程 上 海 水 泥 厂 上 海 卷 烟 厂 交 大 闵 行 校 区 南 北 高 架 - 5 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 陆 家 嘴 国 际 华 城 上 海 赛 科 90 万 吨 乙 烯 工 程 等 重 大 工 程 共 有 70 多 个 工 程 项 目 分 获 国 家 鲁 班 奖 国 优 金 质 奖 国 优 银 质 奖, 中 国 市 政 工 程 金 杯 奖, 上 海 市 白 玉 兰 奖 金 钢 奖, 浙 江 省 钱 江 杯 公 司 近 年 来 先 后 获 得 了 全 国 优 秀 施 工 企 业 全 国 用 户 满 意 施 工 企 业 上 海 市 文 明 单 位 上 海 市 平 安 示 范 单 位 上 海 市 重 合 同 守 信 用 单 位 上 海 市 安 全 生 产 先 进 单 位 上 海 市 重 大 工 程 实 事 立 功 竞 赛 优 秀 公 司 上 海 市 综 合 实 力 50 强 建 筑 企 业 上 海 市 建 筑 业 诚 信 施 工 企 业 上 海 市 学 习 型 企 业 全 国 安 康 杯 竞 赛 上 海 赛 区 优 胜 单 位 和 金 山 区 爱 心 企 业 文 明 单 位 等 各 种 级 别 的 荣 誉 称 号 - 6 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 第 三 部 分 二 0 一 三 年 履 行 社 会 责 任 的 报 告 一 员 工 责 任 ( 一 ) 员 工 教 育 2013 年, 公 司 党 政 领 导 班 子 坚 持 以 邓 小 平 理 论 和 三 个 代 表 重 要 思 想 为 指 导, 认 真 贯 彻 落 实 党 的 十 八 大 精 神, 以 纪 念 中 国 共 产 党 建 党 92 周 年 为 契 机, 紧 密 结 合 企 业 的 中 心 工 作 和 改 革 发 展 实 际, 扎 实 推 进 社 会 主 义 核 心 价 值 体 系 建 设 诚 信 体 系 建 设 和 员 工 思 想 道 德 建 设, 致 力 于 培 育 的 敬 业 团 队 效 率 创 新 的 公 司 企 业 价 值 观, 深 入 开 展 立 足 本 职 爱 岗 敬 业 技 能 培 育 活 动, 开 展 群 众 性 企 业 文 化 建 设 活 动, 努 力 培 养 和 造 就 一 支 具 有 社 会 主 义 道 德 风 尚 知 荣 辱 明 是 非 能 担 当 企 业 改 革 和 发 展 重 任 的 员 工 队 伍 1 抓 好 领 导 干 部 管 理 人 员 和 党 员 的 理 论 学 习 公 司 按 照 上 级 党 组 织 的 要 求, 结 合 企 业 党 员 队 伍 中 高 级 管 理 人 员 队 伍 及 员 工 队 伍 的 思 想 作 风 实 际, 深 入 开 展 对 中 国 特 色 社 会 主 义 理 论, 特 别 是 以 十 八 大 精 神 党 的 十 八 大 三 中 全 会 精 神 学 习 为 重 点 的 党 的 理 论 学 习, 让 广 大 党 员 特 别 是 中 高 级 党 员 管 理 人 员, 深 刻 理 解 以 科 学 的 理 论 武 装 头 脑 以 创 新 的 思 维 方 式 规 划 企 业 改 革 发 展 以 勤 奋 务 实 的 工 作 作 风 推 动 企 业 健 康 发 展 的 必 要 性 和 紧 迫 性 公 司 理 论 学 习 分 为 三 个 层 次 : 一 是 组 织 公 司 党 政 领 导 班 子 理 论 学 习 2013 年, 公 司 党 委 把 学 习 贯 彻 党 的 十 八 大 精 神 贯 穿 于 全 年 党 建 工 作, 进 一 步 完 善 了 公 司 党 委 中 心 组 学 习 制 度 领 导 下 基 层 单 位 联 系 工 作 制 度 党 政 联 席 会 议 制 度 等 坚 持 个 人 - 7 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 自 学 与 集 中 学 习 专 题 研 讨 专 题 讲 座 辅 导 重 点 发 言 相 结 合 的 学 习 方 式 方 法, 进 一 步 深 化 对 十 八 大 精 神 的 认 识 和 理 解, 确 保 高 层 领 导 干 部 理 论 学 习 任 务 落 到 实 处, 务 求 学 习 取 得 实 效 二 是 组 织 公 司 中 层 管 理 干 部 的 理 论 学 习 公 司 党 委 构 建 了 多 层 面 多 渠 道 的 干 部 培 训 体 系, 组 织 了 多 人 次 参 加 集 团 公 司 及 金 山 区 的 各 种 理 论 知 识 培 训 ; 组 织 中 高 层 干 部 管 理 能 力 提 升 培 训 班 以 及 建 造 师 继 续 教 育 培 训, 为 企 业 可 持 续 发 展 储 备 人 才 三 是 基 层 党 支 部 组 织 党 员 的 理 论 学 习 坚 持 以 支 部 为 单 位, 每 季 根 据 党 委 下 发 的 学 习 内 容 组 织 党 员 进 行 党 课 集 中 学 习 ; 运 用 三 会 一 课 平 台, 定 期 组 织 党 员 结 合 本 单 位 本 岗 位 工 作 实 际 开 展 议 事 会 活 动 ; 针 对 支 部 相 对 分 散 平 时 生 产 经 营 任 务 相 当 繁 忙 开 会 成 本 较 高 的 实 际, 尝 试 运 用 QQ 网 络 形 式, 组 织 支 部 书 记 和 党 群 部 门 有 关 人 员 进 行 学 习 交 流 会 2013 年, 为 深 入 贯 彻 党 的 十 八 大 精 神, 增 强 非 公 企 业 党 建 工 作 的 针 对 性 和 有 效 性, 切 实 抓 好 党 员 的 教 育 管 理 工 作, 公 司 组 织 全 体 党 员 参 加 了 由 金 山 区 石 化 街 道 综 合 党 委 举 办 的 非 公 企 业 党 员 轮 训 通 过 对 全 体 党 员 的 教 育 培 训, 达 到 统 一 思 想, 振 奋 精 神 鼓 舞 干 劲, 更 好 地 将 十 八 大 精 神 落 实 到 自 己 的 岗 位 和 行 动 中, 确 保 学 习 取 得 实 际 效 果 2 积 极 践 行 社 会 主 义 核 心 价 值 观, 加 强 员 工 道 德 教 育 公 司 根 据 企 业 的 实 际 情 况, 积 极 对 员 工 开 展 诚 信 守 法 文 明 从 业 廉 洁 从 业 的 要 求 2013 年, 公 司 重 新 制 定 了 2013-2018 年 企 业 中 长 期 发 展 规 划, 并 以 公 司 视 觉 识 别 系 统 (VI) 员 工 手 册 员 工 奖 惩 实 施 办 法 读 本 等 作 为 员 工 学 习 教 育 的 配 套 资 料, 通 过 形 势 任 务 教 育 职 业 道 德 教 育 和 民 主 法 制 教 育, 积 极 引 导 广 大 干 部 和 员 工 进 一 步 坚 定 对 建 设 特 色 - 8 -
- 9 - 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 社 会 主 义 的 理 想 信 念, 树 立 正 确 的 世 界 观 人 生 观 价 值 观, 立 足 岗 位 自 觉 践 行 社 会 主 义 核 心 价 值 理 念, 为 推 进 本 公 司 的 改 革 发 展 奉 献 智 慧 和 力 量 公 司 始 终 坚 持 把 员 工 的 公 民 道 德 建 设 和 职 业 道 德 教 育 放 在 思 想 政 治 工 作 的 重 要 位 置, 大 力 倡 导 以 爱 国 守 法 明 礼 诚 信 团 结 友 善 勤 俭 自 强 敬 业 奉 献 为 主 要 内 容 的 公 民 道 德 规 范, 在 公 司 金 石 建 筑 企 业 报 和 公 司 局 域 网 上, 将 员 工 道 德 准 则 行 为 规 范 等 进 行 重 点 宣 传 教 育, 鼓 励 员 工 在 社 会 上 做 一 个 好 公 民 大 力 宣 传 本 公 司 倡 导 的 敬 业 团 队 效 率 创 新 的 核 心 价 值 观, 积 极 开 展 以 爱 岗 敬 业 诚 实 守 信 办 事 公 道 服 务 群 众 奉 献 社 会 为 主 要 内 容 的 职 业 道 德 教 育, 鼓 励 员 工 对 社 会 讲 究 信 誉 第 一 对 现 场 讲 究 安 全 第 一 对 工 程 讲 究 质 量 第 一 对 用 户 讲 究 服 务 第 一 对 股 东 讲 究 回 报 第 一 对 员 工 讲 究 人 本 第 一 的 服 务 宗 旨, 发 扬 一 家 人 一 条 心 一 股 劲 一 个 目 标 的 精 神, 在 单 位 里 做 一 个 好 员 工 三 是 大 力 弘 扬 先 进 典 型 人 物, 通 过 对 先 进 员 工 给 予 精 神 和 物 质 上 的 正 向 激 励 弘 扬 党 员 和 员 工 身 边 的 闪 光 点 等 举 措, 教 育 和 引 导 员 工 知 荣 辱 明 是 非 分 美 丑, 养 成 科 学 文 明 健 康 积 极 向 上 的 生 活 方 式 和 职 业 习 惯, 激 发 员 工 投 身 学 习 先 进 争 当 先 进 的 热 潮 中 3 大 力 推 进 党 建 工 作, 注 重 人 才 培 养, 发 挥 党 组 织 政 治 引 领 作 用, 发 挥 党 员 先 锋 模 范 作 用 公 司 坚 持 从 实 际 出 发, 以 党 内 创 先 争 优 为 平 台, 以 争 创 五 好 党 组 织 和 党 员 五 带 头 为 载 体, 把 党 建 工 作 与 工 程 项 目 建 设 生 产 经 营 和 管 理 工 作 紧 密 结 合 起 来, 充 分 发 挥 党 支 部 的 战 斗 堡 垒 作 用 和 党 员 的 先 锋 模 范 作 用 2013 年, 结 合 公 司 人 事 变 动, 及 时 调 整 增 补 健 全 公 司 党 委 党 支
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 部 的 组 织 机 构 同 时, 在 公 司 党 委 的 要 求 和 指 导 下 对 公 司 团 委 进 行 了 换 届 选 举, 成 立 了 6 个 基 层 团 支 部, 选 举 产 生 公 司 团 委 委 员 团 委 副 书 记 各 基 层 团 支 部 书 记 公 司 大 胆 提 拔 优 秀 中 青 年 干 部,2013 年, 新 提 拔 了 9 名 中 高 层 管 理 干 部, 并 对 机 关 支 部 书 记 人 力 资 源 部 安 全 保 卫 部 负 责 人 等 进 行 岗 位 交 流, 并 首 次 组 织 公 司 团 委 委 员 团 支 部 书 记 参 加 公 司 的 中 高 层 干 部 管 理 能 力 提 升 培 训 班 公 司 将 创 先 争 优 活 动 与 纪 念 建 党 92 周 年 主 题 实 践 活 动 结 合 起 来 ; 与 评 选 表 彰 先 进 结 合 起 来, 引 导 党 员 干 部 树 立 正 确 的 价 值 观 世 界 观 和 人 生 观, 带 头 讲 党 性 重 品 行 做 表 率, 把 党 的 政 治 优 势 转 化 为 推 动 本 公 司 各 项 工 作 迈 上 新 台 阶 的 发 展 优 势, 把 开 展 党 内 创 先 争 优 活 动 的 成 果 转 化 为 推 动 本 公 司 创 新 驱 动 转 型 发 展 的 强 大 推 动 力 经 统 计, 在 2013 年 6 月 公 司 召 开 的 纪 念 七 一 暨 先 进 表 彰 会 上, 有 2 个 先 进 基 层 党 组 织 13 名 优 秀 党 员 受 到 表 彰, 成 为 本 公 司 广 大 党 员 员 工 学 习 的 楷 模 公 司 党 员 陆 跃 兴 同 志 被 评 为 金 山 区 石 化 街 道 优 秀 党 员 称 号 公 司 抓 好 党 员 队 伍 自 身 建 设, 在 发 展 党 员 工 作 中, 坚 持 三 个 注 重, 一 个 加 强, 即 注 重 在 一 线 发 展 注 重 在 专 业 技 术 人 员 中 发 展 注 重 在 优 秀 青 年 骨 干 中 发 展, 实 施 双 向 培 养 机 制, 把 业 务 骨 干 发 展 成 党 员, 把 党 员 培 养 成 业 务 骨 干,2013 年 首 次 实 行 了 发 展 新 党 员 入 党 答 辩 工 作 制, 发 展 了 2 名 新 党 员 ; 按 期 转 正 了 4 名 预 备 党 员 ; 新 列 为 入 党 积 极 分 子 考 察 1 名, 组 织 2 名 入 党 积 极 分 子 参 加 上 级 党 组 织 举 办 的 入 党 积 极 分 子 培 训 班, 有 3 名 优 秀 青 年 向 党 组 织 递 交 了 入 党 申 请 书 通 过 建 立 健 全 党 委 领 导 干 部 和 各 基 层 党 支 部 的 理 论 学 习 考 核 制 度, 不 断 巩 固 和 扩 大 学 习 实 践 活 动 的 成 果, 不 断 创 新 党 建 工 作 方 法 提 升 两 - 10 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 新 组 织 党 建 工 作 的 能 力 和 水 平 的 实 践 中,2013 年 公 司 荣 获 了 上 海 市 2011-2012 年 度 上 海 市 文 明 单 位 上 海 市 平 安 示 范 单 位 金 山 区 石 化 社 区 携 手 五 心 行 动 共 建 幸 福 家 园 建 功 立 业 主 题 实 践 活 动 十 佳 社 区 经 济 建 设 集 体 公 司 党 委 获 得 非 公 企 业 党 建 工 作 健 全 完 善 党 政 联 席 会 议 等 制 度 工 作 建 好 建 优 支 部 网 站, 积 极 开 展 网 上 支 部 活 动 创 建 一 支 部 一 特 色 党 建 工 作 品 牌 活 动 特 色 奖 ( 二 ) 员 工 录 用 员 工 是 企 业 不 可 或 缺 的 宝 贵 资 源, 作 为 在 金 山 区 有 一 定 影 响 力 的 建 筑 施 工 企 业, 在 推 动 公 司 发 展 的 各 个 阶 段, 始 终 强 调 以 人 为 本, 注 重 培 育 员 工 对 企 业 的 认 同 感 归 属 感 和 忠 诚 度 ; 强 调 在 企 业 发 展 的 同 时, 员 工 也 得 到 同 步 发 展, 确 保 员 工 充 分 享 受 到 五 个 方 面 的 权 利, 即 享 受 参 政 议 政 参 与 民 主 管 理 民 主 决 策 的 权 利 ; 享 受 集 体 合 同 规 定 的 疗 休 假 权 利 ; 享 受 健 康 体 检 和 劳 动 保 障 用 品 的 权 利 ; 享 受 企 业 对 困 难 员 工 的 帮 困 及 员 工 间 的 互 助 权 利 ; 享 受 企 业 提 供 的 教 育 培 训 等 权 利 1 员 工 录 用 程 序 规 范 透 明 公 司 按 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 中 华 人 民 共 和 国 工 会 法 等 有 关 法 律 法 规 及 规 定, 实 行 劳 动 合 同 制 度 依 照 相 关 的 法 律 法 规, 并 结 合 行 业 特 点 和 生 产 经 营 需 要 制 订 年 度 招 聘 计 划 和 招 聘 录 用 员 工 操 作 办 法, 通 过 对 人 才 的 实 际 需 求, 有 计 划 的 制 订 用 工 规 划, 实 现 合 理 人 才 的 配 置 和 业 务 流 程 的 优 化 按 经 公 司 教 育 委 员 会 审 议 通 过 年 度 招 聘 计 划 核 定 的 数 量, 实 行 总 量 控 制 根 据 公 司 批 准 的 招 聘 计 划 招 聘 员 工 的 途 径 为 :㈠ 校 园 招 聘 : 根 据 年 度 招 聘 计 划 参 加 上 海 石 化 - 11 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 组 团 或 学 校 组 织 的 招 聘 会, 招 聘 应 届 大 中 专 毕 业 生 ㈡ 社 会 ( 人 才 市 场 ) 招 聘 : 根 据 年 度 招 聘 计 划 或 生 产 经 营 过 程 中 实 际 需 求, 从 人 才 市 场 招 聘 具 有 一 定 工 作 经 验 ( 经 历 ) 任 职 资 格 的 成 熟 人 才 ; 或 从 社 会 招 聘 符 合 公 司 录 用 基 本 条 件 的 历 届 中 专 及 以 上 的 员 工 为 规 范 员 工 招 聘 程 序, 公 司 成 立 招 聘 员 工 审 核 小 组 根 据 招 聘 录 用 的 岗 位 任 职 条 件, 组 织 面 试 或 专 业 考 试 确 定 录 用 对 象, 按 程 序 进 行 审 批, 人 力 资 源 部 办 理 录 用 手 续 2 全 员 劳 动 合 同 的 签 订 合 法 公 平 公 司 严 格 遵 循 合 法 公 平 平 等 自 愿 协 商 一 致 诚 实 信 用 的 原 则, 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 签 订 的 劳 动 合 同 形 式 有 二 种 : 一 是 与 员 工 直 接 签 订 书 面 劳 动 合 同, 劳 动 合 同 的 签 约 率 为 100% 二 是 与 劳 务 派 遣 单 位 在 订 立 劳 务 派 遣 协 议 后, 严 格 约 定 派 遣 岗 位 和 派 遣 人 员 派 遣 期 限 劳 动 报 酬 和 社 会 保 险 费 的 数 额 与 支 付 方 式 以 及 违 反 协 议 应 承 担 的 责 任 等, 并 定 期 展 开 劳 务 派 遣 人 员 劳 动 合 同 情 况 的 检 查, 检 查 合 格 率 达 到 100% 3 公 司 用 工 组 成 情 况 公 司 2013 年 用 工 总 人 数 为 434 人, 其 中 : 正 式 员 工 369 人, 占 总 人 数 85.02%; 派 遣 制 员 工 60 人, 占 总 人 数 13.82%; 返 聘 人 员 5 人, 占 总 人 数 1.15% 公 司 对 具 有 全 日 制 中 专 大 专 本 科 的 员 工 职 业 技 能 等 级 为 技 师 专 业 技 术 职 称 为 中 级 以 上 以 及 生 产 经 营 中 紧 缺 的 专 业 技 术 和 业 务 人 员 等 派 遣 制 员 工, 经 过 1 至 2 年 的 派 遣 和 岗 位 锻 炼, 结 合 公 司 生 产 经 营 实 际 和 岗 位 需 求 情 况, 经 绩 效 考 核 合 格 的 转 为 公 司 正 式 员 工 编 制 - 12 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 4 公 司 员 工 学 历 构 成 年 龄 段 比 例 情 况 (1) 员 工 学 历 构 成 比 例 员 工 总 数 用 工 形 式 人 数 学 历 结 构 本 科 及 以 上 大 专 中 专 及 高 中 高 中 以 下 434 正 式 369 79 22% 93 25% 41 11% 156 42% 派 遣 60 0 0 0 0 17 28% 43 72% 返 聘 5 2 40% 0 0 3 60% 0 0 合 计 434 81 19% 93 22% 61 14% 199 45% (2) 员 工 年 龄 段 的 比 例 员 工 总 数 用 工 形 式 人 数 年 龄 段 比 例 25 周 岁 以 下 26-35 36-45 46-55 56 岁 以 上 434 正 式 369 44 12% 60 16% 78 21% 133 36% 54 15% 派 遣 60 0 0 6 10% 15 25% 20 33% 19 32% 返 聘 5 0 0 0 0 0 0 0 0 5 100% 合 计 434 44 10% 66 15% 93 22% 153 35% 78 18% 5 严 格 按 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 规 定 的 用 工 要 求, 杜 绝 使 用 童 工 公 司 严 格 按 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 规 定 的 用 工 要 求, 对 用 工 的 年 龄 作 出 了 明 确 的 规 定, 杜 绝 使 用 童 工, 严 禁 使 用 不 符 合 规 定 的 人 员 公 司 对 特 殊 岗 位 的 用 工, 严 格 按 照 国 家 规 定, 实 行 特 殊 的 保 护 每 年 对 有 职 业 危 害 的 员 工, 定 期 组 织 健 康 检 查, 对 健 康 检 查 不 符 合 从 事 具 有 职 业 危 害 的 人 员, 调 离 工 作 岗 位 或 轮 岗 休 养 - 13 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 6 遵 守 国 家 有 关 法 律 法 规 和 规 章, 公 司 没 有 在 招 聘 薪 酬 福 利 晋 升 等 方 面 出 现 各 类 歧 视 现 象 的 发 生 公 司 通 过 建 立 健 全 民 主 管 理 制 度, 不 断 加 强 以 职 工 代 表 大 会 为 基 本 形 式 的 民 主 管 理 工 作, 健 全 和 完 善 职 工 利 益 诉 求 表 达 和 利 益 协 调 机 制 公 司 重 视 工 会 组 织 的 建 设, 建 立 了 以 工 会 方 代 表 和 行 政 方 代 表 为 主 体 的 平 等 协 商 制 度, 对 涉 及 员 工 切 身 利 益 的 政 策 事 项 进 行 平 等 协 商, 并 通 过 协 商 订 立 集 体 合 同 工 资 福 利 集 体 协 商 协 议 女 职 工 权 益 保 护 专 项 集 体 合 同 的 形 式, 对 劳 动 用 工 劳 动 报 酬 工 作 时 间 休 息 休 假 劳 动 安 全 与 卫 生 保 险 福 利 职 业 培 训 福 利 保 障 和 女 职 工 权 益 保 护 等 内 容, 以 及 企 业 的 分 配 原 则 分 配 制 度 分 配 形 式 最 低 工 资 工 资 支 付 加 班 工 资 支 付 等 内 容, 以 合 同 或 协 议 的 形 式 予 以 明 确 公 司 遵 守 国 家 有 关 法 律 法 规 和 规 章, 在 招 聘 薪 酬 福 利 晋 升 等 方 面 没 有 发 生 各 类 歧 视 现 象, 既 维 护 了 员 工 的 合 法 权 益, 又 保 证 了 企 业 的 和 谐 稳 定 与 发 展 ( 三 ) 权 益 保 护 1 公 司 实 行 员 工 休 息 与 休 假 制 度, 员 工 定 期 参 加 体 检 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 职 工 带 薪 年 休 假 条 例 等 有 关 法 律 法 规, 公 司 制 订 了 员 工 工 资 发 放 和 各 类 假 期 待 遇 的 暂 行 规 定 关 于 员 工 带 薪 年 休 假 的 实 施 意 见 考 勤 和 请 假 的 若 干 规 定, 计 划 生 育 和 女 职 工 劳 动 保 护 实 施 细 则, 明 确 了 员 工 的 休 息 休 假 的 规 定 公 司 经 上 海 市 金 山 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 批 复 同 意, 对 部 分 施 工 一 线 岗 位 和 部 分 管 理 岗 位 实 行 不 定 时 工 作 制 度 和 综 合 计 算 工 时 国 内 工 作 制, 公 司 按 照 国 家 规 定, 有 步 骤 按 计 划 安 排 员 工 带 薪 休 - 14 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 假 公 司 集 体 合 同 中 规 定 让 员 工 享 受 定 期 健 康 体 检 的 权 利 员 工 健 康 定 期 检 查 制 度 中 规 定, 公 司 员 工 主 要 接 受 三 个 方 面 的 健 康 检 查 : 一 是 本 公 司 每 二 年 一 次 的 员 工 健 康 检 查 制 度, 员 工 的 健 康 检 查 率 100%; 二 是 本 公 司 每 年 一 次 的 从 事 具 有 危 害 性 职 业 岗 位 员 工 的 健 康 检 查 制 度 ; 三 是 女 职 工 保 护 的 专 项 健 康 检 查 制 度, 规 定 女 职 工 每 二 年 一 次 的 女 职 工 健 康 检 查 制 度 2 员 工 培 训 制 度 公 司 紧 紧 围 绕 企 业 改 革 发 展 目 标, 将 全 员 教 育 培 训 工 作 始 终 贯 穿 于 员 工 成 长 的 整 个 过 程, 不 断 推 进 员 工 素 质 工 程 建 设 公 司 由 职 工 教 育 委 员 会, 统 一 规 划 全 公 司 员 工 教 育 培 训 工 作 根 据 公 司 中 长 期 发 展 规 划, 并 结 合 国 家 队 房 屋 建 筑 总 承 包 一 级 企 业 人 力 资 源 总 量 和 人 才 结 构 的 需 求, 以 及 政 府 职 能 部 门 对 建 筑 施 工 企 业 管 理 岗 位 和 特 殊 操 作 岗 位 持 证 上 岗 的 要 求, 对 员 工 教 育 工 作 提 出 中 长 期 人 力 资 源 规 划 ; 每 年 一 次 对 教 育 工 作 年 度 计 划 编 制 经 费 使 用 办 班 规 模 参 加 培 训 对 象 等 进 行 审 批 和 宏 观 调 控 ; 对 经 过 培 训 获 证 的 员 工, 按 需 量 才 作 好 适 当 安 置 ; 公 司 根 据 培 训 证 书 ( 复 印 件 ) 建 立 台 帐, 归 档 入 库, 建 立 人 才 培 训 业 绩 档 案 和 证 书 资 料 库 公 司 规 定 中 层 及 以 上 干 部 的 培 训, 由 组 织 干 部 部 门 组 织 落 实 政 治 轮 ( 培 ) 训, 由 宣 传 科 牵 头 编 制 计 划 并 组 织 实 施 专 业 人 员 技 术 继 续 教 育, 由 人 力 资 源 部 组 织 实 施, 每 年 脱 产 接 受 继 续 教 育 员 工 上 岗 资 格 培 训 和 资 格 证 书 的 初 审 验 证 复 审, 根 据 需 要 进 行 培 训, 坚 持 先 培 训 后 上 岗 的 原 则 公 司 每 年 根 据 培 训 要 求, 编 制 培 训 计 划, 经 公 司 教 育 委 员 会 审 定 后, 组 织 实 施 员 工 经 公 司 批 准 参 加 的 培 训 学 业 结 束 获 证 给 予 报 销 培 训 费 等 费 用 同 时, 为 提 高 员 工 队 伍 的 整 体 素 质, 公 司 鼓 励 员 工 提 高 学 历, 鼓 励 自 - 15 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 学 成 才 员 工 报 考 成 人 教 育 学 历 培 训, 无 论 是 脱 产 还 是 业 余, 一 律 实 行 书 面 申 请, 报 人 力 资 源 部 审 核, 公 司 教 育 主 管 领 导 审 批 公 司 规 定 由 企 业 保 送 选 送 的, 学 业 结 束 获 得 毕 业 证 书 后 费 用 全 额 报 销 ; 属 于 自 我 提 高 自 求 发 展, 全 部 费 用 自 理, 但 获 得 毕 业 证 书 ( 必 须 是 国 家 教 委 系 统 认 可 的 ) 后, 由 公 司 给 予 一 次 性 奖 励 另 外, 公 司 鼓 励 员 工 参 加 与 所 从 事 岗 位 相 关 的 职 称 考 试 职 称 评 审, 凡 经 个 人 申 请, 人 力 资 源 部 批 准, 获 得 中 高 级 任 职 资 格 者 给 予 一 定 的 奖 励 2013 年 度 员 工 教 育 培 训 结 合 公 司 实 际 需 求, 一 是 从 满 足 公 司 施 工 生 产 基 本 需 求 出 发, 组 织 开 展 上 岗 证 继 续 教 育 ( 即 复 证 ) 和 新 增 上 岗 证 培 训 ; 二 是 从 提 高 员 工 岗 位 职 业 操 作 技 能 和 管 理 技 能 出 发, 开 展 员 工 岗 位 技 能 培 训 ; 三 是 从 公 司 产 业 结 构 调 整 角 度 等 出 发, 开 展 有 针 对 性 人 力 资 源 储 备 培 训 同 时 树 立 了 各 管 理 条 线 专 业 技 术 等 岗 位 和 生 产 技 术 等 岗 位 所 持 有 的 证 书 和 职 业 技 能 证 书, 进 一 步 核 实 持 证 上 岗 情 况, 继 续 完 善 建 造 师 中 级 岗 位 和 各 管 理 条 线 持 证 人 员 数 据 库, 并 进 行 持 证 人 员 的 动 态 管 理 经 统 计,2013 年 共 有 373 人 次 参 加 了 教 育 培 训, 共 发 生 教 育 培 训 308464 元 组 织 了 质 量 员 材 料 员 资 料 员 施 工 员 安 全 员 等 上 岗 证 的 复 审 继 续 教 育 培 训 工 作, 全 年 共 有 163 人 次 参 加 了 各 类 管 理 岗 位 上 岗 证 教 育 培 训 和 继 续 教 育 培 训, 其 中 安 全 三 类 人 员 有 60 人 次 参 加 安 全 员 B\C 证 继 续 教 育 培 训 ; 全 年 共 有 66 人 次 取 得 了 质 量 员 取 样 员 资 料 员 施 工 员 测 量 员 安 全 三 类 人 员 统 计 员 等 上 岗 证 书 全 年 共 组 织 企 业 管 理 党 群 工 会 财 务 经 营 等 岗 位 员 工 业 务 能 力 和 素 质 培 训 118 人 次 67 人 参 加 了 2013 年 公 司 中 高 层 管 理 人 员 能 力 培 训 班 全 年 对 取 得 一 二 - 16 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 级 建 造 师 资 格 证 书 并 注 册 的 13 名 员 工 进 行 了 一 次 性 奖 励, 对 取 得 学 历 提 升 的 员 工 进 行 了 一 次 性 奖 励 组 织 了 25 名 新 进 大 中 专 生 入 职 教 育 培 训 由 工 会 和 经 营 部 门 联 合 举 办 了 经 营 预 算 技 能 竞 赛, 进 一 步 考 量 了 经 营 预 算 人 员 的 工 作 业 务 能 力 和 技 能 水 平 3 社 会 保 障 和 保 险 实 施 情 况 良 好 公 司 认 真 执 行 职 业 健 康 安 全 体 系 文 件 和 集 体 合 同 的 有 关 规 定, 严 格 按 体 系 要 求 做 好 员 工 劳 动 保 护 工 作, 根 据 工 作 实 际, 高 温 期 间 适 时 调 整 缩 短 工 作 时 间 公 司 制 订 劳 动 防 护 用 品 管 理 暂 行 办 法, 每 年 向 员 工 发 放 防 暑 降 温 夏 季 劳 防 用 品 冬 季 劳 防 用 品 以 及 按 规 定 时 间 更 换 安 全 帽 工 作 鞋 等 劳 动 过 程 中 的 防 护 用 品, 劳 动 安 全 措 施 基 本 得 到 落 实, 保 证 员 工 的 安 全 2013 年, 在 盛 夏 高 温 酷 暑 季 节, 公 司 向 上 岗 员 工 发 放 了 800 元 的 高 温 补 贴, 与 工 会 共 同 对 生 产 一 线 员 工 进 行 现 场 高 温 慰 问 公 司 各 级 工 会 组 织 能 认 真 履 行 职 业 卫 生 劳 动 安 全 保 护 监 督 检 查 职 责, 积 极 开 展 安 全 生 产 宣 传 教 育 活 动, 对 增 强 员 工 安 全 生 产 意 识, 消 除 安 全 隐 患 发 挥 了 积 极 的 作 用 同 时, 按 照 集 体 合 同 的 要 求, 公 司 2013 年 安 排 员 工 疗 休 养 近 120 人 公 司 根 据 有 关 法 律 法 规 和 规 定, 严 格 按 上 海 市 城 镇 养 老 保 险 医 疗 失 业 生 育 工 伤 等 基 本 社 会 保 险 统 筹 的 保 障 体 系 要 求, 为 全 体 在 职 员 工 按 时 足 额 缴 纳 各 项 社 会 保 险 费 用, 缴 存 住 房 公 积 金 和 补 充 公 积 金, 缴 纳 比 例 为 员 工 当 年 的 社 保 交 费 基 数 的 7% 据 统 计,2013 年, 公 司 共 缴 纳 五 大 保 险 费 616.46 万 元, 公 积 金 和 补 充 公 积 金 221.44 万 元, 共 计 837.9 万 元 公 司 为 员 工 办 理 的 其 他 保 险 福 利 有 : 二 年 期 的 上 海 市 总 工 会 特 种 重 病 团 体 互 助 医 疗 保 障 计 划 ; 一 年 期 的 上 海 市 在 职 职 工 住 院 补 充 互 助 保 障 计 - 17 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 划 ; 再 是 以 公 司 为 单 位, 制 订 职 工 医 疗 补 助 暂 行 办 法, 设 立 一 个 医 疗 年 度 的 门 急 诊 职 工 自 费 部 分 给 予 报 销 70% 的 标 准, 以 进 一 步 减 轻 员 工 的 自 费 医 疗 负 担 每 年 为 退 休 职 工 参 保 退 休 职 工 补 充 医 疗 保 障 计 划, 并 实 行 退 休 职 工 体 检 制 度 2013 年, 公 司 根 据 上 海 市 人 民 政 府 关 于 本 市 郊 区 用 人 单 位 及 其 从 业 人 员 参 加 城 镇 职 工 社 会 保 险 若 干 问 题 的 通 知 关 于 外 来 从 业 人 员 参 加 本 市 城 镇 职 工 基 本 养 老 保 险 有 关 问 题 的 通 知 关 于 外 来 从 业 人 员 参 加 本 市 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 若 干 问 题 的 通 知 关 于 外 来 从 业 人 员 参 加 本 市 工 伤 保 险 若 干 问 题 的 通 知 等 法 规 规 定, 及 时 为 派 遣 员 工 调 整 社 会 保 险 缴 纳 的 形 式 和 缴 费 标 准 4 自 觉 保 护 员 工 的 隐 私 权 隐 私 权 是 公 民 依 法 享 有 私 人 生 活 安 宁 和 私 人 信 息 保 密 的 权 利 公 司 积 极 树 立 维 护 员 工 隐 私 权 的 意 识, 自 觉 尊 重 他 人 的 隐 私 公 司 自 觉 保 护 员 工 的 隐 私 权, 不 公 开 员 工 个 人 的 隐 私 例 如 : 本 公 司 对 员 工 的 个 人 人 事 基 本 信 息, 如 家 庭 住 址 联 系 的 方 式 方 法 身 体 缺 陷 婚 恋 情 况 家 庭 关 系 工 资 收 入 财 产 状 况 等, 按 照 相 关 规 定 不 随 意 披 露 5 工 会 作 用 明 显 员 工 的 参 与 权 益 得 到 维 护 公 司 坚 持 职 代 会 制 度 与 其 他 民 主 管 理 制 度 形 式 的 有 机 结 合, 坚 持 依 法 遵 章 与 和 谐 相 容 的 办 事 原 则, 成 立 有 各 职 能 部 门 工 会 和 分 公 司 党 支 部 书 记 等 组 成 的 综 合 民 主 管 理 委 员 会, 建 立 了 职 代 会 制 度 与 平 等 协 商 集 体 合 同 制 度 的 结 合, 以 签 订 集 体 协 商 协 议 为 主 线, 在 制 定 修 订 或 者 决 定 有 关 劳 动 报 酬 工 作 时 间 休 息 休 假 劳 动 安 全 卫 生 保 险 福 利 劳 动 纪 律 等 直 接 涉 及 职 工 切 身 利 益 的 规 章 制 度 或 者 重 大 事 项 时, 公 司 行 政 方 与 工 - 18 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 会 方 通 过 协 商 制 订 集 体 合 同, 经 过 一 定 的 民 主 程 序, 审 议 通 过 后 实 施 2013 年, 公 司 召 开 职 工 代 表 大 会, 审 议 通 过 了 新 一 期 集 体 合 同 2013 年 工 资 福 利 集 体 协 商 协 议 女 职 工 权 益 保 护 专 项 集 体 合 同, 经 行 政 方 与 工 会 方 首 席 代 表 签 字 后, 报 金 山 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 门 备 案 公 司 对 工 会 调 研 后 代 表 员 工 反 映 的 诉 求 和 建 议, 能 认 真 客 观 的 分 析, 并 落 实 措 施, 及 时 完 善 和 调 整 2013 年, 为 解 决 困 扰 职 工 多 年 的 工 作 午 餐 就 餐 问 题, 通 过 调 研 问 卷 个 别 访 谈 等 形 式 进 行 调 研 摸 底, 并 在 听 取 职 工 代 表 意 见 后, 通 过 与 公 司 附 近 餐 饮 单 位 协 商, 解 决 了 职 工 的 需 求 ( 四 ) 安 全 保 护 公 司 本 着 对 现 场 讲 究 安 全 第 一 的 企 业 宗 旨, 贯 彻 执 行 国 家 和 行 业 关 于 加 强 安 全 生 产 的 一 系 列 指 示 精 神, 按 照 公 司 敬 业 团 队 效 率 创 新 的 企 业 理 念, 落 实 安 全 生 产 责 任 制, 提 高 安 全 (HSE) 工 作 的 管 控 能 力,2013 年 实 现 四 无 一 降, 即 无 工 伤 死 亡 事 故 ; 无 重 大 设 备 管 线 事 故 ; 无 重 大 火 灾 事 故 ; 无 重 大 环 境 污 染 和 职 业 病 危 害 事 故 ; 减 少 一 般 事 故, 降 低 经 济 损 失 1 积 极 落 实 管 理 责 任 公 司 成 立 安 全 环 境 与 健 康 (HSE) 管 理 委 员 会, 负 责 组 织 实 施 本 公 司 的 安 全 环 境 与 健 康 (HSE) 管 理 工 作 公 司 每 年 与 下 属 各 单 位 各 机 关 部 室 行 政 正 职 签 订 年 安 全 环 境 与 健 康 安 全 (HSE) 责 任 书 树 立 安 全 为 纲 我 要 安 全 的 安 全 理 念, 实 施 全 员 安 全 (HSE) 承 诺, 公 司 在 册 在 岗 人 员 的 承 诺 率 达 到 100%, 各 分 公 司 项 目 部 负 责 分 包 单 位 人 员 上 岗 培 训 教 育 和 安 全 (HSE) 责 任 书 承 诺 达 标 率 100% - 19 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 2. 全 方 位 向 员 工 做 好 安 全 宣 传 教 育 公 司 利 用 各 种 载 体 多 途 径 全 方 位 地 向 员 工 做 好 安 全 理 念 的 宣 传 引 导 和 实 践 活 动 积 极 和 工 会 及 其 他 有 关 责 任 部 门 共 同 组 织 相 互 支 持 配 合 开 展 了 安 全 活 动 月 以 及 安 全 知 识 竞 赛 等 活 动 全 员 参 与 HSE 基 本 知 识 考 试, 进 行 了 HSE 基 本 知 识 智 力 竞 赛 以 及 以 施 工 现 场 生 产 事 故 案 例 分 析 等 活 动, 有 效 提 高 和 普 及 了 全 员 的 HSE 基 本 知 识, 增 强 自 我 防 范 意 识 3. 按 照 公 司 视 觉 识 别 系 统 (VI), 规 范 施 工 现 场 安 全 宣 传 环 境 布 置, 不 定 期 进 行 安 全 检 查 按 照 公 司 视 觉 识 别 系 统 (VI) 要 求, 对 施 工 现 场 办 公 室 进 行 标 准 化 规 范 化 管 理, 施 工 现 场 安 全 (HSE) 宣 传 标 语 及 安 全 警 告 警 示, 安 全 技 术 操 作 规 程 岗 位 安 全 (HSE) 责 任 制 从 业 人 员 维 权 告 知 牌 企 业 精 神, 九 牌 一 图 等 醒 目 整 齐 悬 挂 设 置 齐 全 公 司 加 强 安 全 (HSE) 监 督 检 查 考 核, 做 到 预 防 第 一, 确 保 各 单 位 处 于 安 全 受 控 状 态 通 过 不 定 期 的 抽 查 和 每 季 一 次 的 安 全 大 检 查, 对 各 单 位 ( 项 目 工 地 ) 进 行 安 全 检 查 监 督 指 导, 对 不 按 照 安 全 生 产 规 范 (JGJ59-99 DGJ08-903-2003 规 范 ) 执 行 的 项 目 工 地, 及 时 要 求 整 改, 消 除 隐 患 ; 采 取 通 报 批 评 警 告 经 济 处 罚 停 工 整 改 等 措 施, 督 促 各 单 位 ( 项 目 工 地 ) 提 高 自 主 安 全 管 理 能 力 4. 加 强 分 包 单 位 安 全 (HSE) 管 理 工 作 力 度 公 司 作 为 建 筑 施 工 总 承 包 一 级 企 业, 在 分 包 队 伍 安 全 管 理 上, 公 司 确 保 做 到 以 下 六 方 面 工 作, 以 保 证 现 场 安 全 管 理 措 施 落 实 到 位 ⑴ 加 强 分 包 准 入 审 核 竣 工 考 评 各 项 管 理 力 度, 对 不 服 从 管 理 的 分 包 队 伍, 一 律 作 为 不 合 格 分 包 商 停 用 二 年 - 20 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 ⑵ 按 规 定 签 订 施 工 安 全 管 理 协 议 书, 明 确 总 分 包 双 方 的 安 全 生 产 责 任, 特 别 是 对 分 包 单 位 三 类 人 员 和 特 种 作 业 人 员, 做 好 上 岗 审 核 登 记 以 及 实 际 到 位 督 查 工 作, 消 除 未 签 安 全 协 议 先 施 工 现 象 ⑶ 对 违 规 违 章 的 分 包 人 员 建 立 黑 名 单 制 度, 对 拒 不 改 正 的 违 规 违 章 作 业 人 员 实 施 零 宽 容 管 理, 禁 止 黑 名 单 作 业 人 员 进 入 施 工 工 地 ⑷ 做 好 分 包 队 伍 入 场 后 的 各 类 安 全 (HSE) 书 面 交 底 工 作, 将 每 项 作 业 过 程 存 在 的 危 害 风 险 以 及 风 险 控 制 措 施 应 急 预 案, 向 作 业 人 员 进 行 书 面 交 底, 并 办 理 交 底 签 字 手 续 到 位 ⑸ 做 好 与 分 包 单 位 ( 各 施 工 班 组 ) 签 订 班 组 安 全 (HSE) 责 任 书 和 承 诺 书 工 作, 通 过 做 好 作 业 人 员 安 全 基 本 知 识 及 操 作 规 程 的 教 育 考 试 日 常 安 全 巡 查 等 工 作, 提 高 班 组 安 全 标 准 化 管 理 水 准 ⑹ 做 好 分 包 单 位 进 入 施 工 现 场 的 人 机 物 的 验 收 管 理 工 作 分 包 单 位 必 须 对 承 包 工 程 所 使 用 的 所 有 施 工 从 业 人 员 的 身 份 合 法 用 工 规 范 技 能 资 格 等 级 合 格 状 况 提 供 书 面 证 明 资 料 ; 分 包 单 位 自 备 的 设 备 设 施 机 具 安 全 物 资 等, 必 须 要 对 其 性 能 安 全 装 置 等 进 行 检 查, 必 须 提 供 符 合 规 定 的 书 面 证 明 资 料 经 验 收 合 格 方 可 进 入 施 工 现 场 二 经 济 与 服 务 责 任 ( 一 )2013 年 公 司 利 润 与 经 济 效 益 2013 年, 公 司 实 现 主 营 业 务 收 入 63848.14 万 元 ; 实 现 利 润 总 额 520.11 万 元, 资 产 负 债 率 77.66%; 资 本 保 值 与 增 值 率 97.21%; 企 业 税 后 净 资 产 增 值 率 -2.79% 公 司 于 2006 年 12 月 整 体 改 制 后, 成 立 了 每 个 参 加 改 制 员 - 21 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 工 持 股 的 有 限 责 任 公 司, 每 年 解 决 近 2000 人 的 就 业 问 题 2013 年 上 缴 税 收 2055.53 万 元, 改 制 7 年 来, 上 缴 税 收 1.61 亿 元 ( 二 ) 产 品 与 服 务 1 建 立 健 全 质 量 管 理 体 系 产 品 达 到 国 家 规 定 的 安 全 标 准 公 司 是 工 程 建 设 施 工 服 务 性 企 业, 主 要 从 事 房 屋 建 筑 施 工 服 务 公 司 质 量 管 理 体 系 通 过 有 关 认 证 机 构 认 证 并 获 得 相 应 认 证 证 书 在 此 基 础 上 公 司 严 格 按 ISO9001-2008 最 新 标 准 及 GB/T19001-2008 要 求 编 制 各 公 司 有 关 产 品 质 量 控 制 文 件, 并 以 此 类 标 准 监 督 项 目 各 施 工 环 节 生 产 公 司 建 立 了 一 套 完 善 的 质 量 管 理 手 册 及 程 序 文 件 用 于 各 施 工 生 产 环 节 中 质 量 控 制 及 以 此 为 要 求 确 定 明 确 的 岗 位 责 任 制 公 司 本 着 对 工 程 讲 究 质 量 第 一 的 企 业 宗 旨, 在 工 程 施 工 过 程 严 格 按 照 国 家 标 准 进 行 施 工 生 产, 努 力 提 高 项 目 质 量, 保 证 项 目 按 期 交 付 公 司 编 制 了 严 于 国 家 标 准 的 企 业 标 准 并 在 工 程 生 产 过 程 中 指 导 现 场 作 业 产 品 质 量 达 到 客 户 的 要 求 公 司 产 品 达 到 国 家 法 律 法 规 和 国 际 规 则 规 定 的 安 全 标 准 公 司 承 建 的 金 山 区 保 障 房 蓝 色 收 获 工 程 获 得 金 山 区 优 质 结 构 工 程 ; 承 建 上 海 石 化 六 期 工 程 的 一 联 合 项 目 部 获 上 海 石 化 优 秀 质 量 管 理 团 队 ; 公 司 员 工 施 建 明 刘 微 获 上 海 石 化 质 量 管 理 先 进 个 人 2 产 品 或 服 务 的 销 售 和 售 后 服 务 体 系 健 全 公 司 本 着 对 用 户 讲 究 服 务 第 一 的 企 业 宗 旨, 以 诚 实 守 信 顾 客 满 意 的 原 则 制 定 了 工 程 质 量 回 访 制 度, 随 时 随 地 解 决 客 户 的 问 题 公 司 加 强 项 目 完 工 后 的 回 访 工 作, 解 决 业 主 后 续 问 题 工 程 完 工 后, 公 司 安 排 组 织 业 主 回 访, 仔 细 了 解 生 产 线 运 行 中 存 在 的 不 足 和 问 题, 认 真 听 取 业 主 - 22 -
- 23 - 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 的 意 见, 积 极 解 决 问 题, 并 在 今 后 工 作 中 重 点 改 进 3 建 立 客 户 管 理 档 案, 完 善 客 户 意 见 反 馈 机 制 投 诉 处 理 机 制 和 快 速 响 应 机 制 公 司 定 期 采 用 书 信 或 拜 访 的 形 式 进 行 客 户 满 意 度 调 查, 对 客 户 提 出 的 要 求 和 建 议 加 强 改 进 和 采 用, 定 期 检 查 和 总 结 客 户 满 意 度 情 况 对 客 户 提 出 的 要 求 进 行 记 录 并 按 要 求 进 行 处 理, 处 理 完 后 再 进 行 回 访 并 进 行 书 面 记 录 4 保 护 客 户 信 息 公 司 要 求 各 部 门 高 度 重 视 客 户 信 息 保 护 工 作 严 格 履 行 信 息 保 护 职 责, 加 强 对 客 户 信 息 安 全 方 面 的 宣 传, 坚 决 杜 绝 员 工 因 个 人 行 为 或 违 规 操 作 泄 露 信 息 事 件 的 发 生 5 制 订 产 品 服 务 创 新 制 度 公 司 制 订 科 技 创 新 奖 励 办 法 公 司 创 品 牌 工 程 实 施 办 法, 推 进 公 司 的 技 术 进 步 增 强 公 司 的 技 术 创 新 能 力, 公 司 每 年 发 布 创 奖 计 划, 使 新 技 术 新 材 料 新 设 备 新 工 艺 成 为 增 强 公 司 竞 争 力 的 关 键 手 段 2013 年, 公 司 在 原 有 资 质 的 基 础 上, 获 得 了 石 油 化 工 检 维 修 资 质 证 书 6 通 过 产 品 质 量 管 理 体 系 认 证 公 司 连 续 数 年 以 优 异 的 成 绩 通 过 ISO 质 量 管 理 体 系 认 证,2013 年 接 受 了 青 岛 阳 光 认 证 中 心 OHSAS18001 体 系 转 版 是 审 核 认 证, 并 取 得 相 应 证 书 7 顾 客 投 诉 率 为 零 公 司 近 年 来 工 程 项 目 无 论 是 开 工 前 准 备 工 程 施 工 过 程 中 控 制 管 理 还 是 工 程 使 用 期 间 都 能 给 客 户 提 供 满 意 的 服 务 并 获 得 一 致 好 评 工 程 质 量 验 收 合 格 率 为 100%, 顾 客 投 诉 率 为 零
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 8 产 品 或 服 务 质 量 没 有 负 面 信 息 或 报 道 在 公 司 全 体 人 员 的 努 力 工 作 下, 公 司 工 程 无 论 产 品 本 身 质 量 还 是 服 务 质 量 都 得 到 社 会 各 界 的 认 可, 企 业 在 客 户 心 中 取 得 良 好 的 形 象, 公 司 产 品 及 服 务 质 量 品 牌 非 常 不 错, 因 此 在 社 会 上 没 有 产 品 或 服 务 质 量 负 面 信 息 或 报 道 ( 三 ) 对 供 应 链 伙 伴 的 责 任 公 司 的 企 业 社 会 责 任, 不 仅 仅 体 现 在 提 升 自 身 的 企 业 社 会 责 任, 更 重 要 的 是 推 动 公 司 整 个 供 应 链 企 业 社 会 责 任 的 提 升 公 司 一 直 坚 持 与 供 应 商 分 包 商 紧 密 合 作, 持 续 评 估 和 改 进 双 方 的 企 业 社 会 责 任 水 平, 推 动 供 应 链 整 体 受 益 和 提 升 公 司 与 供 应 商 分 包 商 携 手 并 肩, 为 社 会 为 客 户 创 造 更 多 的 价 值 1 规 范 的 采 购 责 任 制 度 公 司 制 定 物 资 采 购 供 应 管 理 实 施 细 则, 规 定 了 操 作 流 程, 细 化 了 职 责 分 工, 对 主 要 物 资 制 定 了 物 资 采 购 招 ( 议 ) 标 投 标 管 理 办 法, 对 所 购 物 资 实 行 公 开 招 投 标, 建 立 评 审 制 度, 对 非 招 投 标 物 资 采 取 优 选 供 应 商, 实 行 货 比 三 家 2 保 障 供 应 商 分 包 商 的 合 法 权 益 在 对 供 应 商 的 政 策 及 承 诺 上 公 司 要 求 所 有 供 应 材 料 厂 家 必 须 提 供 营 业 执 照 税 务 登 记 证 ( 国 税 地 税 ) 法 人 组 织 代 码 证, 所 提 供 资 质 材 料 要 有 每 年 参 加 工 商 年 检 标 志 并 加 盖 单 位 公 章, 按 照 质 量 贯 标 的 要 求 填 写 合 格 供 方 简 介 业 绩 和 信 誉 情 况 表 ; 签 订 廉 政 共 建 协 议 ; 物 资 供 方 推 荐 评 审 表, 以 此 建 立 供 应 商 信 息 档 案 公 司 编 制 合 格 供 应 商 名 录, 为 每 个 合 格 供 - 24 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 方 提 供 资 源 共 享 平 台 同 时 公 司 对 供 应 商 进 行 分 级 管 理, 根 据 供 应 商 的 经 营 范 围 经 济 实 力 经 营 规 模 配 送 能 力 抗 市 场 波 动 能 力 企 业 信 誉 质 量 管 理 评 审 情 况 售 后 服 务 等 进 行 年 度 考 核, 优 胜 劣 汰 对 考 核 绩 优 的 企 业 建 立 长 期 战 略 合 作 伙 伴 关 系, 充 分 尊 重 并 保 护 供 应 商 和 客 户 的 合 法 权 益, 严 格 保 护 供 应 商 及 客 户 的 秘 密 信 息 和 专 有 信 息 公 司 对 分 包 商 实 行 动 态 管 理, 每 年 对 分 包 单 位 进 行 一 次 综 合 分 析 考 评, 评 为 优 秀 分 包 商 的 分 包 单 位 作 为 公 司 长 期 合 作 伙 伴, 在 施 工 任 务 上 予 以 优 先 考 虑 公 司 签 订 规 范 的 合 同 或 协 议, 明 确 供 应 商 分 包 商 各 方 权 利 与 义 务, 严 格 履 行 合 同 协 议 条 款, 切 实 保 障 供 应 商 分 包 商 的 合 理 合 法 权 益 3 积 极 参 加 与 本 单 位 有 关 的 协 会 公 司 积 极 参 加 建 筑 行 业 协 会 活 动, 目 前 公 司 所 参 加 协 会 如 下 : 序 号 协 会 名 称 1 中 国 建 筑 业 协 会 2 中 国 施 工 企 业 管 理 协 会 3 上 海 市 建 筑 施 工 行 业 协 会 4 中 国 建 筑 业 协 会 石 化 建 设 分 会 5 上 海 市 建 设 安 全 协 会 6 上 海 市 工 程 建 设 质 量 管 理 协 会 7 上 海 市 建 筑 五 金 门 窗 行 业 协 会 水 电 安 装 专 业 委 员 会 8 上 海 市 会 计 学 会 建 筑 工 作 委 员 会 9 上 海 市 安 装 行 业 协 会 10 上 海 国 际 经 济 技 术 合 作 协 会 11 上 海 市 建 设 机 械 行 业 协 会 12 上 海 市 建 筑 五 金 门 窗 行 业 协 会 建 筑 模 板 脚 手 架 建 设 工 程 钢 设 备 13 上 海 市 金 山 建 筑 联 合 协 会 14 金 山 区 工 商 业 联 合 会 - 25 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 15 金 山 区 企 业 合 同 促 进 会 16 金 山 区 安 全 生 产 协 会 17 金 山 区 劳 动 和 社 会 保 障 学 会 三 诚 信 责 任 ( 一 ) 守 法 诚 信 本 着 对 员 工 和 客 户 负 责 的 态 度, 公 司 自 觉 接 受 行 业 管 理 部 门 和 当 地 政 府 有 关 部 门 的 严 格 监 管, 反 对 不 争 当 竞 争, 每 年 的 经 营 业 绩 各 项 财 务 指 标 都 由 国 内 独 立 的 诚 信 度 高 的 会 计 师 事 务 所 进 行 审 计 ; 企 业 的 重 大 经 营 活 动 和 经 营 业 绩, 都 及 时 准 确 完 整 地 向 员 工 公 布 公 司 坚 持 依 法 经 营 遵 守 社 会 公 德, 坚 持 百 年 大 计, 质 量 第 一 的 职 业 道 德, 通 过 不 间 断 的 向 员 工 教 育 灌 输 宣 传 国 家 法 律 法 规 社 会 公 德 和 职 业 道 德, 通 过 企 业 内 部 网 站 厂 务 公 开 栏 和 公 司 自 办 金 石 建 筑 刊 物 职 代 会 等 渠 道, 定 期 向 员 工 宣 传 和 公 布 国 家 和 行 业 颁 布 的 最 新 法 律 法 规 管 理 标 准 及 有 关 制 度, 公 布 和 展 示 企 业 的 HSE 业 绩 生 产 经 营 动 态 客 户 服 务 与 管 理 信 息 创 建 文 明 单 位 和 企 业 文 化 建 设 成 果 及 员 工 事 迹 等, 让 员 工 全 面 了 解 本 公 司 的 改 革 发 展 稳 定 及 企 业 综 合 竞 争 力 情 况 企 业 在 行 业 中 的 地 位 供 应 商 和 客 户 对 本 公 司 的 基 本 评 价 等, 以 此 激 发 员 工 敬 业 爱 岗 守 法 经 营 意 识, 提 升 企 业 的 诚 信 品 牌 公 司 对 员 工 的 普 法 教 育 覆 盖 率 员 工 对 国 家 劳 动 法 等 法 律 法 规 基 本 内 容 知 晓 率 都 达 到 100%, 没 哟 出 现 重 大 违 法 违 规 的 负 面 信 息 报 道 - 26 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 ( 二 ) 诚 信 经 营 与 服 务 公 司 每 个 工 程 项 目 交 工 验 收 完 后 至 合 同 规 定 的 保 修 期 间 如 工 程 使 用 过 程 中 出 现 质 量 问 题 导 致 无 法 正 常 生 产 时, 客 户 可 随 时 向 公 司 提 出 所 需 整 改 工 作, 公 司 设 立 的 专 门 的 专 业 技 术 质 量 管 理 团 队 小 组 2 天 内 到 现 场 进 行 调 查 并 进 行 分 析 及 处 理 如 经 处 理 不 能 达 到 业 主 的 要 求 或 没 有 按 要 求 进 行 处, 业 主 可 投 投 诉 到 公 司 董 事 会 董 事 会 将 按 事 件 作 相 应 处 理 如 事 情 没 有 实 质 解 决 业 主 可 直 接 投 诉 到 有 关 建 设 主 管 部 门 公 司 与 客 户 在 平 等 自 愿 诚 实 信 用 的 基 础 上 签 订 经 济 合 同, 遵 守 国 家 法 律 法 规, 尊 重 社 会 公 德, 不 损 害 社 会 公 共 利 益, 承 担 企 业 的 社 会 责 任 公 司 在 签 订 合 同 时 以 维 护 本 公 司 合 法 利 益 和 提 高 经 济 效 益 为 宗 旨, 严 格 要 求 不 得 采 用 贿 赂 给 予 对 方 单 位 或 个 人 回 扣 等 不 正 当 手 段, 反 对 不 正 当 竞 争, 杜 绝 腐 败 贯 彻 执 行 中 华 人 民 共 和 国 合 同 法, 强 化 经 济 合 同 的 管 理, 公 司 制 定 公 司 经 济 合 同 管 理 制 度, 理 顺 经 济 合 同 管 理 体 制, 明 确 各 职 能 部 室 对 经 济 合 同 所 承 担 的 责 任 和 权 力, 加 强 对 经 济 合 同 的 合 法 合 规 及 各 部 室 审 核 程 序 的 审 查 资 料 保 管 和 对 经 济 合 同 履 约 情 况 的 分 析 及 定 期 报 告 制 度 的 管 理 严 格 履 行 与 客 户 签 订 的 合 同 条 款, 对 所 有 合 作 伙 伴 一 视 同 仁, 合 同 履 约 率 为 100%, 合 同 管 理 规 范 公 司 财 务 管 理 科 学 严 谨 规 范, 有 严 格 的 财 务 管 理 制 度, 按 照 国 家 和 上 海 市 财 务 会 计 信 用 等 级 管 理 的 有 关 规 定, 执 行 财 务 会 计 人 员 严 格 持 证 上 岗 制, 并 开 展 继 续 教 育 与 岗 位 培 训 公 司 资 信 等 级 为 AAA 级 评 为 上 海 市 A 类 财 务 会 计 信 用 单 位 - 27 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 ( 三 ) 社 会 诚 信 形 象 公 司 以 创 一 流 企 业 建 一 流 产 品 的 企 业 精 神 和 敬 业 团 队 效 率 创 新 的 核 心 价 值 观 以 及 金 诚 所 致, 金 石 为 开 的 文 化 理 念 向 客 户 展 示 了 一 个 值 得 信 赖 合 作 伙 伴 的 形 象 2013 年, 经 过 公 司 的 努 力 和 行 业 协 会 的 推 荐 政 府 相 关 部 门 的 评 选, 公 司 在 行 业 中 的 社 会 认 可 度 和 企 业 品 牌 得 到 新 的 提 高, 主 要 体 现 在 以 下 方 面 : 1. 公 司 被 中 国 施 工 企 业 管 理 协 会 评 为 全 国 优 秀 施 工 企 业 2. 公 司 连 续 第 五 次 被 上 海 市 建 筑 施 工 行 业 协 会 评 为 上 海 市 建 筑 业 诚 信 企 业 3. 公 司 获 得 上 海 市 三 星 级 诚 信 创 建 企 业 称 号 4. 公 司 被 上 海 市 金 山 区 建 筑 联 合 协 会 评 为 金 山 区 建 筑 业 优 秀 施 工 企 业 5. 公 司 荣 获 2011-2012 年 度 上 海 市 文 明 单 位 以 及 金 山 区 文 明 单 位 称 号 6. 公 司 荣 获 全 国 安 康 杯 竞 赛 ( 上 海 赛 区 ) 优 胜 单 位 称 号 7. 公 司 被 评 为 纳 税 信 用 等 级 A 类 企 业 8. 公 司 员 工 刘 立 东 岳 鑫 王 海 弟 曹 向 东 陆 建 彬 荣 获 中 国 建 筑 业 协 会 石 化 分 会 颁 发 的 石 化 工 程 建 设 行 业 优 秀 项 目 经 理 9. 公 司 近 年 来 没 有 发 生 任 何 损 害 本 公 司 形 象 的 负 面 案 例 和 负 面 信 息, 在 每 年 度 的 供 应 商 考 核 和 客 户 意 见 反 馈 中, 本 公 司 在 诚 信 经 营 方 面 都 获 得 了 较 高 的 评 价 - 28 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 四 社 区 责 任 ( 一 ) 救 灾 与 慈 善 捐 助 等 情 况 公 司 长 期 以 来, 在 救 灾 与 慈 善 捐 助 工 作 中, 公 司 党 政 工 一 起 动 员, 积 极 开 展 献 爱 心 的 捐 款 活 动, 在 能 力 范 围 内 承 担 起 社 会 责 任 2013 年, 向 金 山 区 红 十 字 会 捐 款 1.2 万 元 ; 向 石 化 社 区 居 民 区 捐 赠 十 台 彩 电, 价 值 3 万 多 元 ; 以 一 日 捐 形 式, 开 展 向 社 会 困 难 群 体 献 爱 心 活 动, 捐 款 1.866 万 元 ; 积 极 参 与 石 化 社 区 举 办 的 蓝 天 下 的 至 爱 募 捐 活 动 以 及 义 务 献 血 工 作,100% 完 成 献 血 指 标 公 司 荣 获 了 2013 年 慈 善 联 合 募 捐 公 益 杯 称 号, 增 强 了 企 业 奉 献 社 会 回 报 社 会 的 责 任 感, 树 立 了 良 好 的 企 业 社 会 形 象 ( 二 ) 开 展 结 对 共 建 志 愿 者 服 务 活 动 情 况 公 司 党 委 从 构 建 和 谐 社 会 实 现 企 业 与 社 区 与 合 作 伙 伴 共 同 发 展 的 大 局 出 发, 近 几 年 先 后 与 东 泉 居 民 区 党 支 部 金 山 区 土 地 规 划 局 党 支 部 73176 部 队 60 分 队 等 单 位 和 部 门 建 立 了 长 期 结 对 共 建 关 系, 并 建 立 上 海 建 峰 职 业 技 术 学 院 大 学 生 实 训 基 地, 公 司 团 委 与 石 化 街 道 老 龄 办 建 立 结 对 共 建 关 系, 按 共 建 协 议, 力 所 能 及 地 为 共 建 方 投 入 资 金 物 力 和 人 力, 认 真 履 行 共 建 责 任 和 义 务 2013 年 公 司 组 织 员 工 参 与 交 通 文 明 岗 执 勤 志 愿 者 城 市 交 通 管 理 街 头 义 务 值 勤, 公 司 党 委 主 动 与 东 泉 居 委 会 开 展 企 居 结 对 回 报 社 会 感 恩 行 动 活 动, 积 极 为 社 区 的 贫 困 家 庭 和 老 年 人 及 弱 势 群 体 提 供 帮 助, 以 人 为 本, 服 务 居 民, 帮 助 居 民 解 决 实 际 问 题, 雪 中 送 炭 奉 献 真 情 公 司 积 极 参 与 社 区 公 益 事 业 的 规 划 管 理 服 务 以 及 社 区 精 神 文 明 创 - 29 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 建, 做 到 三 亲 自 和 二 个 落 实 : 即 公 司 领 导 亲 自 到 社 区 亲 自 搞 调 研 亲 自 抓 落 实 和 人 员 落 实 资 金 落 实 公 司 董 事 长 党 委 书 记 范 本 石 作 为 金 山 区 第 四 次 党 代 会 代 表, 履 行 党 代 表 职 责, 每 年 多 次 深 入 社 区, 听 取 民 意, 收 集 意 见 并 及 时 向 区 相 关 部 门 反 映, 同 时 将 结 果 及 时 向 居 民 进 行 反 馈, 在 居 民 和 政 府 中 起 到 桥 梁 与 沟 通 的 作 用 五 环 保 责 任 ( 一 ) 环 境 管 理 公 司 自 成 立 以 来, 始 终 把 环 境 管 理 和 保 护 放 在 重 要 的 地 位, 认 真 审 视 自 己 的 环 境 管 理 和 保 护 行 为, 自 觉 承 担 企 业 应 有 的 社 会 责 任 2013 年, 完 成 年 度 HSE/ISO 体 系 内 审 管 理 评 审 工 作 ; 通 过 了 2013 年 度 HSE 外 审 质 量 外 审 ; 公 司 建 立 HSE 职 业 健 康 安 全 环 境 管 理 体 系, 并 通 过 认 证 公 司 平 时 加 强 环 保 治 理, 减 少 污 染 物 排 放 施 工 现 场 减 少 扬 尘, 必 要 时 在 封 闭 场 所 作 业, 或 撒 水 降 尘 减 少 对 周 边 环 境 的 影 响 减 少 噪 声, 必 要 时 使 用 吸 声 消 声 设 施 施 工 产 生 污 水 和 生 活 污 水 等 采 取 沉 淀 处 理, 达 到 上 海 市 污 水 综 合 排 放 标 准 要 求 后 才 能 排 放 固 体 废 弃 物 分 类 推 放 集 中 保 管 统 一 处 理 专 人 负 责 特 殊 固 体 废 弃 物 委 托 有 资 质 的 单 位 处 置, 能 回 收 的 废 品 联 系 废 品 回 收 站 正 确 处 理 ( 二 ) 低 碳 节 能 公 司 加 强 低 碳 节 能 管 理, 创 建 节 约 型 工 地 公 司 实 行 项 目 经 理 负 责 制, - 30 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 配 备 专 职 管 理 人 员 进 行 管 理 在 施 工 中 严 格 执 行 本 市 使 用 新 型 建 设 工 程 材 料 的 有 关 规 定, 根 据 本 市 推 广 应 用 新 型 建 材 的 规 定, 在 工 程 中 积 极 使 用 商 品 砂 浆, 采 用 塑 料 节 能 门 窗 及 其 他 节 能 型 门 窗 节 能 型 塑 料 管 材 和 新 型 防 水 材 料 等 低 耗 能 高 效 率 产 品 使 用 定 型 化 工 具 式 的 楼 梯 扶 手 和 安 全 维 护 围 档, 可 循 环 使 用, 降 低 消 耗 在 施 工 期 限 内 制 定 和 安 排 好 合 理 的 施 工 进 度 及 人 力 资 源, 最 大 限 度 发 挥 施 工 效 率 在 施 工 机 具 中 合 理 选 用 各 种 降 耗 装 置, 提 高 各 种 机 械 的 使 用 率 和 满 载 率, 降 低 各 种 设 备 的 单 位 耗 能 施 工 总 平 面 布 置 的 道 路 水 电 临 设 等 充 分 考 虑 到 节 水 节 电 等 节 能 降 耗 的 要 求 ( 三 ) 环 保 形 象 公 司 持 续 开 展 环 保 宣 传 教 育 工 作, 要 求 员 工 养 成 人 走 关 灯 关 水 龙 头 的 节 电 节 水 习 惯 ; 电 脑 超 过 2 小 时 不 用 时 予 以 关 闭, 减 少 待 机 用 电 ; 及 时 关 闭 不 用 的 能 源 设 备 ; 夏 季 空 调 温 度 应 调 至 不 低 于 26 ; 公 司 配 合 企 业 信 息 化 建 设 实 施 研 制 建 立 了 办 公 OA 管 理 系 统, 满 足 施 工 现 场 移 动 办 公 需 要, 实 现 多 层 次 的 远 程 管 理, 倡 导 无 纸 办 公 理 念, 减 少 纸 张 浪 费, 尽 量 做 到 双 面 复 印 公 司 按 照 低 碳 环 保 投 入 计 划 : 所 有 用 水 部 位 应 有 节 水 措 施, 使 用 节 水 型 产 品 和 安 装 计 量 装 置, 有 条 件 的 工 地 要 充 分 实 施 水 资 源 的 循 环 使 用 所 有 施 工 用 电 设 备 应 科 学 合 理 使 用, 使 用 节 能 设 备 和 施 工 节 能 照 明 工 具 达 80% 以 上 公 司 在 办 公 大 楼 周 围 和 办 公 区 域 科 学 规 划 精 心 绿 化, 在 公 司 小 花 园 创 建 特 色 景 观, 不 断 优 化 生 活 条 件 与 工 作 环 境, 在 全 公 司 营 造 保 护 环 境 人 人 参 与 的 良 好 氛 围 - 31 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 2013 年 中, 未 发 生 危 害 社 会 环 境 安 全 的 环 境 污 染 事 故 危 害 员 工 安 全 的 职 业 病 危 害 事 故 危 害 客 户 环 境 安 全 的 重 大 泄 漏 环 境 事 故 六 结 束 语 : 公 司 今 后 将 在 履 行 企 业 的 环 保 责 任 经 济 责 任 和 构 建 和 谐 社 会 等 各 项 社 会 责 任 中, 以 公 正 包 容 责 任 诚 信 的 价 值 取 向 为 指 导, 加 强 员 工 队 伍 的 思 想 建 设 与 道 德 建 设 教 育, 推 动 社 会 责 任 意 识 在 公 司 内 部 更 深 入 地 渗 透, 进 一 步 提 高 企 业 履 行 社 会 责 任 的 水 平 和 企 业 综 合 能 力, 促 进 公 司 可 持 续 发 展, 为 建 设 三 个 金 山 构 建 和 谐 社 会 做 出 贡 献 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 2013 年 7 月 - 32 -
上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 第 四 部 分 金 石 建 筑 2013 年 获 得 的 部 分 荣 誉 和 开 展 的 部 分 活 动 一 2013 年 金 石 建 筑 获 得 的 部 分 荣 誉 (1) - 33 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 一 2013 年 金 石 建 筑 获 得 的 部 分 荣 誉 (2) - 34 -
三 2013 年 金 石 建 筑 获 得 的 部 分 荣 誉 (3) 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 - 35 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 四 2013 年 金 石 建 筑 开 展 的 部 分 活 动 影 像 资 料 (1) 公 司 召 开 出 资 人 代 表 职 工 代 表 大 会 确 定 公 司 年 度 目 标 公 司 召 开 创 建 上 海 市 文 明 单 位 推 进 会 确 定 创 建 目 标 公 司 领 导 在 石 化 街 道 综 合 党 委 年 会 上 作 交 流 发 言 公 司 向 石 化 社 区 捐 赠 彩 电 公 司 领 导 接 受 锦 旗 积 极 组 织 员 工 义 务 献 血 公 司 领 导 现 场 慰 问 公 司 举 办 内 审 员 培 训 班 邀 请 青 岛 阳 光 中 心 老 师 进 行 授 课 - 36 -
五 2013 年 金 石 建 筑 开 展 的 部 分 活 动 影 像 资 料 (2) 上 海 金 山 石 油 化 工 建 筑 有 限 公 司 公 司 领 导 作 为 区 党 代 表 深 入 社 区 听 取 民 意 公 司 所 属 项 目 部 荣 获 上 海 石 化 优 秀 质 量 管 理 团 队 称 号 公 司 领 导 春 节 慰 问 职 工 家 属 公 司 领 导 到 施 工 现 场 进 行 防 暑 降 温 慰 问 金 山 区 建 筑 联 合 协 会 在 我 司 召 开 四 届 二 次 理 事 会 暨 协 会 网 站 开 通 仪 式 在 建 党 92 周 年 大 会 上, 新 党 员 举 行 入 党 宣 誓 仪 式 - 37 -
2013 年 度 社 会 责 任 报 告 六 2013 年 金 石 建 筑 开 展 的 部 分 活 动 影 像 资 料 (3) 公 司 员 工 积 极 参 与 交 通 文 明 志 愿 者 活 动 公 司 党 员 之 家 活 动 室 公 司 荣 获 建 筑 施 工 行 业 企 业 文 化 优 秀 成 果 公 司 团 员 参 与 为 老 服 务 志 愿 活 动 公 司 开 展 经 营 预 算 技 能 竞 赛 公 司 举 办 社 区 进 企 业 文 艺 慰 问 活 动 - 38 -