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吉林省人力资源和社会保障厅文件吉人社办字暡 2013 暢 36 号关于印发吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法的通知各市 ( 州 ) 长白山管委会人力资源和社会保障局, 省委各部委, 省政府各厅委各直属机构, 评聘结合暠改革高校 : 现将吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法印发给你们, 请贯彻执行 2013 年 6 月 19 日暋吉林省人力资源和社会保障厅办公室 2013 年 6 月 19 日印发 1

吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法第一章暋总则暋暋第一条暋为促进全省事业单位专业技术二级和三级岗位 ( 以下简称二级岗位三级岗位 ) 管理的科学化规范化制度化, 根据事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部发暡 2006 暢 70 号 ) 和吉林省事业单位岗位设置管理实施意见 ( 试行 ) ( 吉人联字暡 2009 暢 25 号 ) 以及省事业单位岗位设置管理行业指导意见的精神和要求, 制定试行办法第二条暋本试行办法适用于全省为了社会公益目的由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办经过机构编制部门批准设立, 并已经设定正高级专业技术岗位的事业单位 ( 参照公务员法管理的人员除外 ) 第三条暋二级岗位三级岗位核准采取按结构比例下达拟设岗位数额与按条件择优审定人选相结合的办法核准工作中应坚持公开平等竞争择优的原则 ; 坚持德才兼备原则, 注重业绩导向, 鼓励创新和创造 ; 坚持统筹平衡原则, 突出向优势行业学科以及一线倾斜 2

第二章暋岗位管理暋暋第四条暋二级岗位三级岗位设置及人选审核实行全省统一动态管理二级岗位和省属单位三级岗位及人选由省人力资源和社会保障厅 ( 以下简称省人社厅 ) 组织审核并报省政府备案各地三级岗位及人选由各市 ( 州 ) 长白山管委会人力资源和社会保障局组织审核并报省人社厅备案二三级岗位管理由省人社厅建立人员数据信息管理库, 按单位实行实名制统一管理第五条暋省人社厅组织成立省事业单位专业技术二级岗位三级岗位审核委员会, 负责全省二级岗位三级岗位及人选的审核工作, 委员会办公室设在省人社厅专业技术人员管理处第六条暋按照国家事业单位正高二级三级四级之间 1: 3:6 的结构比例规定, 我省专业技术二级岗位三级岗位总量, 由省人社厅根据全省事业单位正高级专业技术岗位总量设置实行统一控制和管理, 岗位总量按全省事业单位专业技术正高级岗位总数的 10% 30% 确定省人社厅根据各地各部门各事业单位的专业技术队伍整体水平功能规格规模和事业发展状况以及申报人选的业绩能力资历等综合因素, 原则上在规定的各地各部门各事业单位结构比例范围内, 每年核定下达新拟设二级岗位三级岗位数额, 逐年达到规定的结构比例第七条暋二级岗位三级岗位经核准后, 相应核减有关事业 3

单位三级岗位四级岗位数量第八条暋因聘用期满人员流动自然减员 ( 包括退休死亡辞职 ) 岗位聘用条件发生变化等产生的空缺二级岗位三级岗位自然空出, 省直各主管部门和各市 ( 州 ) 人社局应向省人社厅上报二级岗位三级岗位核减情况报告第九条暋各级人力资源社会保障部门主管部门和各事业单位应加强对二级岗位三级岗位在聘人员的日常管理和监督在聘人员经认定有下列情形之一者, 应当逐级上报省人社厅取消其二级岗位三级岗位聘任资格, 所设置的相应岗位随之核销 ( 一 ) 严重违反职业道德的 ; ( 二 ) 在申报岗位材料中弄虚作假, 情节较重的 ; ( 三 ) 确实不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的 ; ( 四 ) 擅自离职工作失职渎职, 造成严重影响和后果的 ; ( 五 ) 年度考核不合格或连续 2 年考核为基本合格的 ; ( 六 ) 聘期考核为不合格的 ; ( 七 ) 受到行政记过或党纪警告以上处分, 情节严重, 并在处分期内的 ; ( 八 ) 被依法判处刑罚的 ; ( 九 ) 经省以上人力资源社会保障部门认定应当取消二级岗位三级岗位聘任资格的情形 4

第三章暋申报条件暋暋第十条暋二级特聘岗位的条件为 : 已聘任在正高三级专业技术岗位, 并符合下列任一条件的人员, 可直接随时申请二级特聘岗位 ( 不占事业单位各年度核定数额 ): ( 一 ) 全国杰出专业技术人才 ; ( 二 ) 国家高层次人才特支计划暠中杰出领军人才入选人选 ; ( 三 ) 国家千人计划暠引进人才入选人选 ; ( 四 ) 新世纪百千万人才工程暠国家级人选 ; ( 五 ) 科研成果转化业绩突出, 经认定近三年职务科研成果在省内转化累计取得利税 1000 万元以上的个人或 3000 万元以上创新团队中的 3 名主要完成人二级竞聘岗位的条件控制标准见附件第十一条暋三级岗位只设立竞聘岗位, 基本申报条件为受聘在正高四级专业技术岗位 5 年以上各市州所属人员三级竞聘岗位的具体条件控制标准由各市 ( 州 ) 人社局结合本地实际, 参照二级竞聘岗位的条件控制标准和各行业指导意见制定, 经市 ( 州 ) 政府同意, 报省人社厅备案省直属事业单位省直各主管部门实行评聘结合暠的省属高等院校结合本单位 ( 部门 ) 实际, 参考二级竞聘岗位的条件控制标准制定本单位 ( 部门 ) 所属人员竞聘岗位的具体条件控制标准, 报省人社厅审定备案 5

第四章暋报送及审批程序暋暋第十二条暋事业单位按照人事管理权限, 在年度核定的拟设岗位数额内将申报二级岗位人选逐级上报至省直主管部门或市 ( 州 ) 人社局, 实行评聘结合暠的高等院校 ( 单位 ) 直接报送省人社厅第十三条暋省直主管部门市 ( 州 ) 人社局对二级岗位人选进行初审后, 报省人社厅提交省二级审核委员会审核其中市 ( 州 ) 人选须经市 ( 州 ) 政府同意, 以市 ( 州 ) 人社局名义上报省直属事业单位实行评聘结合暠的高等院校 ( 单位 ) 直接报省人社厅提交省二级审核委员会审核第十四条暋省人社厅组织省二级审核委员会对各市 ( 州 ) 各部门省直属事业单位报送的二级岗位人选进行审核确认, 经核准后, 正式行文公布并分别报国家人社部省政府备案第十五条暋省直属事业单位实行评聘结合暠的高等院校 ( 单位 ) 在年度核定的拟设三级岗位数额内将申报三级岗位人选报省人社厅, 其中接受科技农业教育文化卫生体育广播影视新闻出版等部门业务指导的省直属事业单位分别报省直有关主管部门和省人社厅第十六条暋省人社厅组织省三级审核委员会对省直各主管部门省直属事业单位实行评聘结合暠的高等院校 ( 单位 ) 报送三级岗位人选进行综合审定确认, 经核准正式行文公布 6

第十七条暋按照人事管理权限, 市 ( 州 ) 直属事业单位及各县 ( 市区 ) 人社局将申报三级岗位人选报市 ( 州 ) 人社局, 其中接受科技农业教育文化卫生体育广播影视新闻出版等部门业务指导的事业单位经市 ( 州 ) 上述主管部门审核后报市 ( 州 ) 人社局第十八条暋市 ( 州 ) 人社局组织市州三级审核委员会对各市 ( 州 ) 各部门 ( 单位 ) 报送的三级岗位人选进行审核确认后, 经市 ( 州 ) 政府同意后, 集中报省人社厅备案, 省人社厅正式行文公布第十九条暋事业单位在年度核定的拟设二级岗位 ( 特聘岗位除外 ) 三级岗位数额内组织开展推荐人选, 原则上每年申报核准一次其具体申报推荐数额及审批规程等由省人社厅每年度专门另行发文部署第五章暋聘用和考核暋暋第二十条暋经核准批复二级岗位三级岗位聘任人选, 实行按岗聘用合同管理, 按人事管理权限分别由主管部门或事业单位与其签订聘用合同, 明确岗位职责和聘期任务各单位聘任二级岗位三级岗位人员的一个聘期原则上为 3 年, 不超过 5 年第二十一条暋根据事业单位人员聘期考核有关规定, 对二级岗位三级岗位聘任人员实行定期考核考核坚持领导与群众相结合平时与定期相结合定性与定量相结合的原则考核内容 7

为德能勤绩廉五个方面, 以履行岗位职责完成年度工作目标任务或聘用合同有关约定为重点, 突出考核科研成果创新创造等专业业绩和水平考核分为年度考核和聘期考核年度考核与聘期考核时点一致时, 可以合并进行考核年度考核结果作为聘期考核的参考依据, 聘期考核结果作为是否续聘的主要依据第二十二条暋聘期期满, 经考核为合格以上等次的, 逐级报经省人社厅核准后可续聘基本合格的, 可给予一年的保留期 ; 保留期满, 经考核为合格以上等次的, 逐级报经省人社厅核准后可续聘 ; 仍为基本合格的, 应予低聘或解聘第二十三条暋按照人事管理权限, 二级岗位三级岗位年度考核聘期考核工作由事业单位或主管部门组织实施, 接受同级人力资源社会保障部门指导第二十四条暋二级岗位年度考核结果分别报市 ( 州 ) 以上人力资源社会保障部门省直有关主管部门备案, 聘期考核结果逐级报省人社厅核准三级岗位年度考核结果聘期考核结果分别报市 ( 州 ) 以上人力资源社会保障部门省直有关主管部门备案第二十五条暋事业单位按照规定规范完成二级岗位三级岗位聘用的, 原则上从聘任的下月起按新聘岗位兑现所聘人员相应的岗位工资待遇第二十六条暋全省向国家推荐的事业单位专业技术一级岗位 8

拟聘人选, 原则上从全省二级岗位聘任人员中产生一级岗位经核准后, 相应核销有关事业单位二级岗位数量第六章暋附则暋暋第二十七条暋省直各主管部门或市 ( 州 ) 人社局可根据本试行办法, 结合实际, 制定本部门本市 ( 州 ) 实施办法, 报省人社厅审定后实施第二十八条暋本试行办法由省人社厅负责解释第二十九条暋省人社厅以前有关文件与本文不一致的, 以本文为准国家今后若有新的规定, 以国家规定为准第三十条暋本试行办法自印发之日起施行 2013 年 6 月 19 日 9

附件 : 吉林省事业单位专业技术二级竞聘岗位条件控制标准 ( 试行 ) 一现聘专业技术三级岗位, 符合下列条件之一者, 可申请竞聘专业技术二级岗位!"#$%& '!"#$% ' ()*+, -./!"#$% ' 01. / /!"#$% ' 2!34 56 45'7 89: (; <= 3>?@AB CD E F GH IJK LMNF O C!"/< / F // "!"#:$%&'" #.%! IMN 0B (# #) 0 B.F 0*+,-# (#) # (; <=3 >F@ F@,-./ F@ # E 10

暋暋二现聘专业技术三级岗位, 且聘任正高级专业技术职务满 10 年符合下列任意一类条件之一者 ; 聘任正高级专业技术职务满 5 年符合下列两类条件各一者, 可申请竞聘专业技术二级岗位 FGHI!"#$%& JK FGH LM '!"#$%& '.GH ()*+ N LM!LO'.,-.!"#$%& # '!"#$%/ ' -LO 01-.!" > # #$%/ ' = <!!"#$%/ " '!#$%. # 2/34 5634!78 0&' 9:/3489'; 9 0 (#)/ *+#, +, < =>2 @?ABCDEI7-?.+,/0. # @?ABCDE 1 11

暋暋三现聘专业技术三级岗位, 且聘任正高级专业技术职务满 15 年符合下列任意一类条件之一者 ; 聘任正高级专业技术职务满 10 年符合下列两类条件各一者, 可申请竞聘专业技术二级岗位 F!"#$%& GH IJ. '!"#$%& '!K89L9MN O 2 ()*+, >'?# -.!"#$%& ' /0-2>I!"#$%& ' # = /0-1.!"#$ %& '!"#$% '!"#$%& ' 2 34 5634!78 9: 3489'; 9 +, <=2>?>@ABCD E # =IJ. E / %!4 /"#$%# &' #?>@ABCDF7K +, # 四长期在教学医疗工程技术和推广等行业专业技术一线工作仍在岗, 且聘任正高级专业技术职务满 18 年者, 可申请竞聘专业技术二级岗位备注 : 上述学术技术成就或荣誉影响一般应在聘任正高级专业技术职务期间获得 12