遵 守 本 指 南, 理 解 到 违 反 指 南 将 会 损 害 我 们 的 业 务 关 系 将 本 指 南 告 知 工 人 禁 止 惩 罚 遵 守 本 指 南 的 工 人 在 遵 守 本 指 南 方 面, 做 到 公 开 透 明 并 展 示 持 续 的 改 进 通 过 改 善 工 人 生 活 的

责 任 采 购 供 应 商 指 南 Keurig Green Mountain, Inc. 公 司 ( Keurig ) 已 经 制 定 责 任 采 购 供 应 商 指 南 简 称 指 南 ), 以 促 进 我 们 和 我 们 供 应 商 1 经 营 活 动 中 的 社 会 和 环 境 责 任 通 过 要 求 我 们 的 所 有 供 应 商 遵 守 本 指 南, 我 们 希 望 支 持 创 建 一 个 众 人 都 享 有 公 平 尊 严 及 尊 重 的 环 境, 同 时 在 经 营 活 动 中 保 护 和 修 复 自 然 环 境, 且 供 应 商 遵 守 所 有 适 用 法 律 和 法 规 2 供 应 商 同 意 Keurig 可 以 随 时 修 改 或 修 订 本 指 南 如 有 修 改,Keurig 将 会 在 此 修 改 生 效 前 10 天 通 知 供 应 商 在 该 通 知 做 出 10 天 后, 供 应 商 继 续 接 受 订 单 将 表 示 供 应 商 接 受 并 同 意 此 项 修 改 本 指 南 旨 在 巩 固 和 补 充, 而 不 是 损 害 或 替 代 政 府 作 为 监 管 经 营 活 动 的 关 键 角 色 良 好 的 企 业 公 民 不 仅 要 尽 最 大 努 力 理 解 和 遵 守 法 律 规 章, 还 要 在 出 现 违 规 情 况 时 配 合 政 府 官 员 的 调 查 并 做 出 积 极 的 改 变 简 而 言 之, 本 指 南 提 出 以 下 原 则 : 企 业 应 遵 守 监 管 其 经 营 活 动 的 法 律 3 企 业 应 尊 重 人 权, 且 不 减 少 国 家 规 定 的 保 护 人 权 的 义 务 不 得 强 迫 任 何 人 从 事 违 反 其 意 愿 的 工 作 不 得 让 儿 童 从 事 有 害 劳 动 及 应 为 其 提 供 健 康 发 展 的 机 会 员 工 应 获 得 可 满 足 其 基 本 需 求 的 公 平 工 资 工 作 时 间 应 适 度, 以 便 工 人 有 充 足 的 机 会 休 息 和 休 假 4 工 人 和 管 理 层 应 通 过 坦 诚 的 交 流 与 合 作 一 起 改 善 工 作 环 境 所 有 工 人 都 应 获 得 有 尊 严 平 等 及 尊 重 的 对 待 经 营 活 动 应 在 关 注 员 工 和 社 区 群 体 的 健 康 和 安 全 的 方 式 下 进 行 企 业 应 在 其 经 营 活 动 中 兼 顾 环 境 可 持 续 性 对 责 任 的 承 诺 以 及 透 明 度 对 于 建 立 成 功 的 合 作 关 系 有 效 识 别 改 善 机 会 以 及 对 突 出 表 现 的 认 可 至 关 重 要 Keurig 承 诺 并 保 证 : 5 尊 重 人 权, 且 不 减 少 国 家 规 定 的 保 护 人 权 的 义 务 向 我 们 的 供 应 商 和 其 他 相 关 的 内 部 和 外 部 利 益 相 关 方 传 达 并 解 释 本 指 南 的 期 望 通 过 与 供 应 商 沟 通 Keurig 员 工 现 场 探 访 和 / 或 独 立 的 第 三 方 评 估 以 及 可 信 赖 的 认 证 计 划, 合 理 评 估 供 应 商 在 遵 守 本 指 南 方 面 的 表 现 对 预 防 潜 在 负 面 影 响 做 出 合 理 努 力, 并 在 发 现 不 符 合 本 指 南 的 实 际 表 现 时, 让 供 应 商 参 与 识 别 原 因 和 实 施 解 决 方 案 公 开 透 明 地 传 播 我 们 在 尊 重 人 权 和 环 境 方 面 的 努 力, 并 进 一 步 完 善 本 指 南 体 现 我 们 在 本 指 南 责 任 中 的 带 头 地 位 携 手 当 地 机 构 和 政 府, 通 过 以 工 人 教 育 和 健 康 为 重 点 的 计 划 积 极 改 变 和 促 进 人 权 通 过 与 我 们 行 业 中 的 其 他 企 业 合 作 和 结 盟, 在 较 大 范 围 内 作 出 积 极 的 改 变, 力 争 在 供 应 链 的 所 有 环 节 实 现 共 赢 我 们 的 供 应 商 应 承 诺 并 保 证 : 6 尊 重 人 权, 且 不 减 少 国 家 规 定 的 保 护 人 权 的 义 务 COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 1 页

遵 守 本 指 南, 理 解 到 违 反 指 南 将 会 损 害 我 们 的 业 务 关 系 将 本 指 南 告 知 工 人 禁 止 惩 罚 遵 守 本 指 南 的 工 人 在 遵 守 本 指 南 方 面, 做 到 公 开 透 明 并 展 示 持 续 的 改 进 通 过 改 善 工 人 生 活 的 计 划 来 积 极 改 变 和 促 进 人 权 每 年 使 用 我 们 的 在 线 可 持 续 性 表 现 管 理 系 统 向 Keurig 提 供 证 据, 以 证 明 其 为 Keurig 履 行 义 务 的 经 营 活 动 满 足 本 指 南 的 要 求 为 Keurig 或 Keurig 指 定 的 第 三 方 顾 问 提 供 访 问 其 为 Keurig 履 行 义 务 的 经 营 活 动 设 施 的 便 利 为 Keurig 或 Keurig 指 定 的 第 三 方 顾 问 提 供 与 政 策 程 序 劳 动 力 分 包 商 的 使 用 招 聘 机 构 的 使 用 与 农 场 主 农 场 主 组 织 和 中 间 机 构 的 关 系 相 关 的 准 确 和 完 整 的 信 息, 或 与 其 经 营 活 动 和 供 应 链 相 关 且 对 于 Keurig 或 Keurig 指 定 的 第 三 方 顾 问 评 估 供 应 商 遵 守 本 指 南 的 情 况 相 关 和 必 需 的 其 他 信 息 为 Keurig 提 供 其 遵 守 相 关 规 章 和 / 或 社 会 责 任 和 环 境 责 任 所 获 得 的 认 证 证 书 信 息 执 行 与 本 指 南 相 符 的 可 持 续 的 业 务 流 程 企 业 诚 信 和 守 法 在 Keurig, 道 德 和 诚 实 是 我 们 开 展 业 务 并 在 市 场 中 获 得 成 功 的 支 柱 我 们 每 一 个 人 都 必 须 维 持 最 高 的 道 德 标 准, 并 在 所 7 有 决 策 和 关 系 中 诚 实 和 坦 率 地 行 动 我 们 的 行 为 准 则 是 我 们 每 一 个 人 进 行 日 常 活 动 与 我 们 相 互 交 流 及 与 我 们 有 业 务 往 来 人 士 交 流 的 原 则 框 架 我 们 期 望 我 们 的 供 应 商 建 立 政 策 和 程 序 以 确 保 他 们 以 合 乎 道 德 及 合 法 的 方 式 开 展 业 务, 至 少 符 合 其 经 营 所 在 国 家 的 所 有 适 用 法 律 法 规 和 规 章 在 某 些 情 况 下, 本 指 南 可 能 提 出 比 法 律 要 求 更 高 的 期 望, 在 此 情 况 下, 我 们 要 求 供 应 商 遵 守 本 指 南 如 果 遵 守 本 指 南 会 违 反 法 律, 我 们 要 求 供 应 商 遵 守 法 律 并 联 系 我 们, 以 便 我 们 了 解 问 题 并 一 起 解 决 供 应 商 应 知 道 并 遵 守 我 们 在 供 应 商 协 议 中 列 出 的 与 适 用 法 律 相 关 的 要 求, 包 括 美 国 反 海 外 腐 败 法 英 国 反 贿 赂 法 中 国 刑 法 和 其 他 国 家 类 似 法 律 的 条 款 禁 止 Keurig 工 作 人 员 或 Keurig 指 定 的 第 三 方 代 理 人 以 获 取 或 保 留 业 务 优 惠 待 遇 或 有 利 的 评 估 结 果 为 目 的, 提 供 或 接 受 不 适 当 的 报 酬 礼 物 保 证 或 任 何 被 视 为 有 价 值 的 物 品 / 服 务 禁 止 海 外 资 产 控 制 办 公 室 ( OFAC ) 执 行 的 制 裁 计 划 中 受 限 或 限 制 的 实 体 个 人 或 国 家 制 造 Keurig 产 品 或 其 任 何 组 件 供 应 商 应 参 阅 美 国 财 政 部 的 网 站, 以 确 认 这 些 受 限 或 限 制 的 实 体 个 人 或 国 家 申 诉 机 制 Keurig 认 为 全 方 位 负 责 任 及 有 效 的 沟 通 能 创 造 一 个 理 想 的 工 作 环 境 我 们 鼓 励 每 一 个 人 相 互 讨 论 并 向 管 理 层 提 出 他 们 的 问 题 和 担 忧 通 过 有 效 的 机 制 进 行 沟 通 应 能 得 出 公 正 的 决 定 解 决 不 利 的 情 况 可 提 供 安 全 的 工 作 环 境, 并 为 所 有 人 维 持 最 高 的 社 会 和 道 德 标 准 供 应 商 应 制 定 易 于 其 组 织 内 所 有 级 别 人 员 理 解 和 使 用, 并 允 许 有 效 公 正 和 及 时 传 达 所 有 问 题 和 担 忧 的 申 诉 机 制 申 诉 机 制 应 允 许 工 人 以 保 密 方 式 向 管 理 层 提 出 任 何 问 题 或 担 忧, 而 不 会 遭 到 任 何 不 利 的 后 果 供 应 商 应 指 导 工 人 使 用 申 诉 机 制 原 住 民 的 权 利 我 们 承 认 和 尊 重 我 们 供 应 商 的 多 样 性, 也 承 认 公 平 对 待 原 住 民 及 保 护 其 文 化 权 公 民 权 和 经 济 权 的 重 要 性 日 益 增 强 我 们 期 望 供 应 商 至 少 完 全 遵 守 针 对 原 住 民 的 所 有 合 法 或 普 遍 接 受 的 保 护 规 章 COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 2 页

供 应 商 应 采 取 行 动 与 其 运 营 地 的 原 住 民 社 区 建 立 友 好 关 系, 确 保 其 员 工 知 道 原 住 民 的 权 利, 并 在 其 经 营 活 动 对 原 住 民 的 合 法 权 利 造 成 负 面 影 响 时 向 原 住 民 社 区 提 供 赔 偿 自 由 选 择 的 雇 佣 关 系 8 我 们 认 为, 每 一 个 人 都 享 有 生 存 自 由 和 人 身 安 全 的 权 利 我 们 承 诺 确 保 我 们 的 供 应 链 不 存 在 任 何 形 式 的 强 迫 或 强 制 劳 动 或 人 口 贩 卖 9 所 有 雇 佣 关 系 都 必 须 出 于 自 愿 和 自 由 选 择 且 绝 对 不 能 限 制 工 人 的 行 动 自 由 禁 止 任 何 形 式 的 奴 役 或 类 似 奴 役 的 行 为, 例 如 人 口 贩 卖 债 奴 农 奴 和 强 迫 或 强 制 劳 动, 包 括 用 于 武 装 冲 突 任 何 性 质 的 契 约 劳 工 和 监 狱 劳 工 的 强 制 招 聘 禁 止 为 非 法 活 动 使 用 招 揽 或 提 供 人 口, 尤 其 是 相 关 国 际 条 约 中 定 义 的 毒 品 生 产 和 贩 卖 应 在 雇 佣 开 始 之 前 向 工 人 提 供 一 份 以 适 当 语 言 编 写 的 雇 佣 条 款 书 面 描 述 该 文 件 应 准 确 描 述 雇 佣 条 款, 包 括 但 不 限 于, 雇 佣 期 限 工 作 的 性 质 工 资 和 福 利 工 作 时 间 休 息 日 和 年 假 纪 律 政 策 申 诉 程 序 辞 职 程 序 ( 自 愿 或 非 自 愿 ) 和 加 班 要 求 如 果 供 应 商 无 法 提 供 书 面 描 述 或 提 供 书 面 描 述 为 不 现 实, 供 应 商 应 为 工 人 提 供 该 雇 佣 条 款 的 口 头 描 述 供 应 商 应 负 责 核 实 工 人 的 合 法 身 份, 确 保 只 雇 佣 持 有 适 当 的 政 府 机 构 颁 发 的 工 作 许 可 的 工 人 如 果 将 招 聘 和 雇 佣 工 作 分 包 给 第 三 方 劳 务 机 构, 供 应 商 应 确 保 该 第 三 方 劳 务 机 构 以 合 法 方 式 经 营 并 持 有 适 当 机 构 颁 发 的 有 效 营 业 执 照 供 应 商 或 供 应 商 使 用 的 任 何 招 聘 机 构 不 得 参 与 欺 骗 性 的 招 聘 活 动 ( 例 如, 未 经 工 人 的 事 先 同 意 擅 自 更 改 雇 佣 条 款 的 书 面 描 述 ) 和 包 括 与 终 止 雇 佣 关 系 在 内 的 强 制 付 款 安 排 最 低 限 度, 供 应 商 应 就 第 三 方 劳 务 机 构 提 供 的 服 务 为 第 三 方 劳 务 机 构 支 付 所 有 相 关 费 用, 如 果 此 费 用 超 过 相 关 工 人 一 (1) 个 月 的 工 资, 除 非 法 律 另 有 规 定 身 份 证 明 文 件, 包 括 护 照 工 作 许 可 和 出 生 证 明, 以 及 任 何 其 他 贵 重 物 品 属 于 工 人 财 产 只 有 工 人 提 前 提 出 书 面 请 求 或 法 律 要 求 时, 供 应 商 才 可 以 保 管 该 等 文 件 或 贵 重 物 品 如 果 工 人 不 能 以 书 面 提 出 请 求, 供 应 商 应 提 供 其 他 方 法 以 确 保 工 人 明 白 其 权 利 和 保 管 条 款 与 条 件 保 管 政 策 应 以 工 人 可 以 明 白 的 语 言 书 写 受 保 管 文 件 的 副 本 或 收 据 证 明 ( 若 有 价 值 ) 应 在 这 些 物 品 被 转 交 时 提 供 给 工 人 供 应 商 应 全 力 就 其 保 管 下 的 身 份 证 明 文 件 或 其 他 贵 重 物 品 的 丢 失 或 遗 失 无 偿 为 工 人 更 换 或 补 偿 禁 止 以 保 管 以 外 的 其 他 理 由 持 有 身 份 证 明 文 件 或 贵 重 物 品 工 人 应 能 在 任 何 时 候 ( 包 括 周 末 和 假 日 ) 获 取 供 应 商 为 其 保 管 的 正 式 文 件 或 其 他 贵 重 物 品 任 何 关 于 获 取 的 限 制 应 予 以 记 录 并 在 保 管 服 务 开 始 前 告 知 工 人, 此 外, 还 要 告 知 我 们 以 便 我 们 知 道 可 能 存 在 的 获 取 限 制 不 得 就 任 何 保 管 服 务 向 工 人 收 取 费 用 在 发 出 合 理 通 知 的 情 况 下, 工 人 应 能 自 由 离 职 而 不 必 支 付 违 约 金 任 何 时 候 均 不 得 限 制 工 人 的 个 人 自 由 童 工 最 好 的 情 况 是, 儿 童 工 作 有 利 于 儿 童 的 成 长, 而 不 影 响 其 学 业 健 康 娱 乐 或 休 息 当 工 作 与 儿 童 的 成 长 水 平 匹 配, 并 允 许 儿 童 获 得 实 际 技 能 和 学 习 其 社 区 的 文 化 时, 工 作 有 利 于 儿 童 但 是, 最 糟 糕 的 情 况 是, 儿 童 工 作 等 于 童 工 剥 夺 了 儿 童 的 童 年 潜 力 和 尊 严 的 一 种 剥 削 性 活 动 这 种 两 面 性, 在 多 元 文 化 和 传 统 的 作 用 下 变 得 更 加 复 杂, 使 剥 削 性 童 工 和 其 他 形 式 的 儿 童 工 作 难 以 界 定 在 这 个 重 要 问 题 上, 我 们 参 照 国 际 广 泛 接 受 的 标 准 10 作 为 供 应 商 参 与 的 出 发 点 供 应 商 必 须 绝 对 不 参 与 或 雇 用 未 满 18 岁 的 人 员 从 事 性 质 上 或 工 作 环 境 将 会 损 害 其 健 康 安 全 或 道 德 的 工 作 11 COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 3 页

禁 止 童 工 还 延 伸 至 由 儿 童 开 展 的 大 部 分 生 产 活 动, 无 论 是 正 式 雇 佣 关 系 还 是 其 本 身 就 是 雇 主 ( 例 如, 自 雇 ), 无 论 有 无 酬 劳 兼 职 或 全 职 临 时 或 正 式 工 季 节 性 或 全 年 合 法 或 非 法 家 庭 生 产 工 作 也 在 此 类 别 内, 例 如 以 家 庭 为 基 础 的 制 造 12 家 族 企 业 或 家 庭 农 场 的 无 薪 家 庭 工 作 供 家 庭 使 用 的 取 水 或 取 柴 火 行 为 也 属 于 生 产 活 动 我 们 期 望 供 应 商 绝 对 不 雇 用 未 满 18 岁 的 人 士 从 事 被 视 为 危 险 的 工 作 13 : 使 儿 童 受 到 身 体 情 绪 或 性 虐 待 的 工 作 ; 在 不 健 康 的 环 境 中 工 作, 例 如, 使 儿 童 暴 露 在 危 险 物 质 药 剂 流 程 或 对 其 健 康 有 害 的 温 度 噪 音 水 平 和 振 动 下 14 所 有 其 他 工 作 应 由 至 少 年 满 15 岁 或 达 到 法 定 最 低 年 龄 ( 以 较 高 者 为 准 ) 的 人 士 执 行 不 得 雇 用 15 岁 以 下 儿 童 从 事 除 法 律 允 许 的 轻 量 工 作 15 以 外 的 任 何 工 作 我 们 将 轻 量 工 作 定 义 为, 不 对 儿 童 的 健 康 16 发 育 或 安 全 造 成 损 害, 不 影 响 儿 童 的 学 业, 在 日 间 且 必 须 在 成 年 家 庭 成 员 或 监 护 人 的 监 视 下 执 行 的 工 作 供 应 商 应 备 有 记 录 每 一 名 工 人 的 出 生 日 期 的 法 律 文 件 如 果 不 存 在 或 不 可 获 得 该 文 件, 供 应 商 应 作 出 其 它 努 力 确 定 工 人 的 年 龄 工 资 和 福 利 每 一 位 工 作 的 人 士 都 有 权 获 得 报 酬, 确 保 自 己 及 其 家 人 过 着 合 乎 人 性 尊 严 的 生 活 我 们 希 望 确 保 所 有 工 人 都 能 就 其 劳 动 获 得 法 律 规 定 的 报 酬, 我 们 也 鼓 励 供 应 商 超 出 这 些 最 低 要 求 为 工 人 提 供 工 资 付 薪 频 率 和 任 何 法 律 允 许 的 扣 款 的 书 面 描 述 如 果 供 应 商 无 法 提 供 书 面 描 述 或 提 供 书 面 描 述 为 不 现 实, 供 应 商 应 为 工 人 提 供 工 资 条 款 的 口 头 描 述 供 应 商 应 保 持 准 确 和 完 整 的 工 资 单 和 出 勤 记 录, 并 确 保 工 人 在 提 出 要 求 时 可 以 查 阅 这 些 记 录 还 应 在 每 个 付 薪 期 为 工 人 提 供 以 恰 当 的 语 言 书 写 和 显 示 工 资 计 算 方 法 的 清 晰 的 工 资 单 在 法 律 没 有 规 定 最 低 工 资 的 地 方, 我 们 要 求 供 应 商 联 系 我 们, 以 便 我 们 了 解 问 题 并 一 起 解 决 在 加 班 方 面, 应 按 照 供 应 商 经 营 所 在 国 家 的 法 律 向 工 人 支 付 加 班 费 如 果 不 存 在 相 关 法 律, 我 们 要 求 供 应 商 联 系 我 们, 以 便 我 们 了 解 问 题 并 一 起 解 决 我 们 期 望 供 应 商 为 所 有 工 人 提 供 与 国 内 工 人 类 似 的 报 酬 和 福 利, 例 如 工 资 和 工 作 时 间, 以 及 安 全 的 工 作 和 生 活 环 境 ( 当 工 人 住 在 公 司 宿 舍 中 ) 我 们 期 望 供 应 商 维 持 一 个 让 按 生 产 量 或 按 件 计 酬 的 工 人 获 得 合 理 报 酬 的 系 统, 并 至 少 确 保 他 们 的 工 资 等 于 供 应 商 经 营 所 在 国 家 的 适 用 最 低 工 资 在 法 律 没 有 规 定 最 低 工 资 的 地 方, 我 们 要 求 供 应 商 联 系 我 们, 以 便 我 们 了 解 问 题 并 一 起 解 决 为 工 人 提 供 的 资 金 预 付 款 或 贷 款 必 须 符 合 供 应 商 经 营 所 在 国 家 的 法 律 收 取 的 利 息 ( 若 有 ) 不 得 过 高 工 作 时 间 每 一 个 人 都 享 有 休 息 和 休 假 的 权 利, 包 括 工 作 时 间 有 合 理 限 制 和 定 期 带 薪 假 期 的 权 利 17 如 果 不 抑 制 过 度 的 工 作 时 间, 工 人 和 企 业 都 会 受 到 负 面 影 响, 如 疲 劳 生 产 力 下 降 和 长 期 的 健 康 和 安 全 问 题 我 们 鼓 励 供 应 商 将 工 作 时 间 限 制 在 一 周 最 多 60 小 时 ( 包 括 正 常 上 班 时 间 和 加 班 时 间 ) 内, 并 有 至 少 连 续 二 十 四 小 时 的 休 息 时 间 在 工 作 日 中 为 工 人 提 供 合 理 的 休 息 时 间, 并 在 洗 手 间 和 饮 用 水 的 使 用 方 面 不 设 置 不 合 理 的 限 制 任 何 超 过 一 周 48 小 时 18 ( 或 法 律 规 定 的 标 准 工 作 时 间 ) 的 工 作 必 须 在 招 聘 时 以 适 当 和 可 理 解 的 文 件 或 沟 通 方 式 向 工 人 披 露 如 果 工 人 有 书 面 合 同, 该 信 息 和 条 款 应 清 楚 记 录 于 书 面 雇 佣 合 同 中 禁 止 惩 罚 选 择 不 参 加 非 强 制 性 加 班 的 工 人 COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 4 页

结 社 自 由 和 集 体 协 商 我 们 认 为 一 个 公 开 和 赋 权 的 文 化 氛 围, 即 管 理 层 和 工 人 公 开 和 坦 诚 地 进 行 沟 通, 将 能 创 造 一 个 有 尊 严 和 人 人 受 到 尊 重 的 环 境 19 我 们 期 望 供 应 商 承 认 和 尊 重 工 人 根 据 他 们 工 作 所 在 国 家 的 法 律 自 由 结 社 和 集 体 协 商 的 权 利 供 应 商 不 得 尝 试 以 任 何 方 式, 包 括 歧 视 骚 扰 恐 吓 或 与 结 社 相 关 的 报 复, 限 制 这 些 权 利 的 合 法 行 使 如 果 法 律 禁 止 自 由 结 社 和 集 体 协 商, 供 应 商 应 满 足 工 人 提 出 的 在 工 人 和 管 理 层 之 间 就 工 作 条 件 进 行 并 行 式 沟 通 的 请 求 免 于 歧 视 和 虐 待 承 认 所 有 成 员 的 固 有 尊 严 及 其 平 等 的 和 不 可 剥 夺 权 利, 乃 是 世 界 自 由 正 义 与 和 平 的 基 础 20 没 有 任 何 形 式 的 虐 待 骚 扰 歧 视 和 恐 吓 行 为 的 工 作 场 所 是 指 雇 主 在 工 作 场 所 中 有 尊 严 平 等 尊 重 和 包 容 地 对 待 其 员 工 21 我 们 期 望 供 应 商 认 可 以 下 原 则, 并 制 定 自 己 的 政 策 和 制 度 以 实 施 这 些 原 则 : 为 员 工 提 供 公 平 的 机 会 和 待 遇 不 得 在 工 作 期 间 以 任 何 方 式 歧 视 和 骚 扰 员 工 如 果 出 现 这 些 事 件, 工 人 可 自 由 向 管 理 层 报 告 而 不 会 受 到 报 复, 并 期 待 不 良 行 为 能 及 时 获 得 有 效 处 理 招 聘 流 程 和 雇 佣 关 系 的 各 个 方 面 应 只 根 据 工 人 执 行 工 作 的 能 力 作 出 决 定, 而 不 是 根 据 工 人 的 个 人 特 征 或 信 仰 ( 例 如, 种 族 肤 色 性 别 年 龄 血 统 宗 教 政 治 观 点 婚 姻 / 公 民 联 盟 状 态 国 籍 遗 传 信 息 性 取 向 性 别 认 同 出 生 地 退 伍 军 人 身 份 残 疾 或 任 何 其 他 受 本 地 国 家 或 联 邦 法 律 保 护 的 特 征 ) 作 出 决 定 从 事 同 等 价 值 的 工 作 的 男 性 和 女 性 应 获 得 相 同 的 报 酬 尊 重 员 工 的 宗 教 和 文 化 表 达 供 应 商 应 在 雇 佣 开 始 时 向 所 有 工 人 传 达 纪 律 政 策 该 政 策 不 应 包 含 任 何 非 人 道 的 纪 律 处 分, 包 括 任 何 体 罚 罚 款 精 神 或 肉 体 胁 迫 或 言 语 污 辱 工 人 ; 也 不 应 包 括 诸 如 扣 工 资 减 少 福 利 或 强 制 劳 动 的 惩 罚 禁 止 威 胁 员 工 和 / 或 任 何 与 工 人 相 关 或 关 联 的 个 人 健 康 与 安 全 所 有 业 务 都 应 以 在 整 体 上 关 注 员 工 的 健 康 和 安 全 社 区 和 环 境 的 方 式 执 行 我 们 期 望 供 应 商 在 工 作 场 所 及 相 关 的 场 所 中 ( 例 如, 住 宅 区 和 餐 厅 ) 实 施 适 当 的 安 全 措 施, 以 保 护 工 人 Keurig 产 品 和 知 识 产 权 供 应 商 应 为 工 人 提 供 与 整 体 工 作 场 所 安 全 危 害 [ 如 电 气 危 害 滑 倒 和 掉 落 危 险 机 器 的 使 用 工 作 场 所 或 相 关 场 址 ( 住 宅 区 和 餐 厅 ) 内 的 应 急 准 备 ( 包 括 消 防 演 习 ) 消 防 设 备 的 使 用 因 工 受 伤 及 患 病 的 预 防 以 及 应 对 和 工 业 卫 生 ( 包 括 化 学 品 固 体 废 弃 物 和 废 水 的 搬 运 储 存 和 处 置 )] 相 关 的 职 业 和 流 程 培 训 除 培 训 外, 供 应 商 还 应 实 施 有 效 的 政 策 和 程 序, 以 保 护 工 人 并 识 别 评 估 和 控 制 工 伤 供 应 商 应 保 存 所 有 工 伤 记 录, 以 说 明 如 何 应 对 工 伤 和 做 出 补 救 材 料 安 全 数 据 表 (MSDS) 或 任 何 其 他 化 学 数 据 表 应 以 工 人 可 理 解 的 语 言 编 写, 并 提 供 给 搬 运 储 存 和 处 置 化 学 品 的 工 人 医 疗 服 务 和 用 品 ( 例 如, 急 救 箱 ) 应 放 置 在 便 利 的 地 点 以 便 工 人 可 以 立 即 使 用 免 费 为 工 人 提 供 与 其 周 围 工 作 环 境 和 特 定 工 作 职 责 相 关 的 个 人 防 护 设 备 工 作 场 所 应 有 适 当 的 通 风 充 足 的 照 明 并 配 备 数 量 适 当 的 畅 通 且 没 有 上 锁 的 出 口 工 人 的 宿 舍 应 有 适 当 的 生 活 空 间 畅 通 且 没 有 上 锁 的 出 口 配 备 预 防 检 测 和 响 应 紧 急 情 况 的 设 备 配 备 热 水 和 洗 COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 5 页

浴 设 施 适 当 的 通 风 和 暖 气 且 卫 生 安 全 免 费 为 工 人 提 供 保 护 其 个 人 财 物 安 全 的 工 具 如 果 现 场 没 有 餐 厅, 应 为 工 人 提 供 可 以 安 全 准 备 膳 食 的 工 具 工 人 应 能 使 用 工 作 场 所 及 相 关 场 址 ( 例 如, 住 宅 区 和 餐 厅 ) 内 的 饮 用 水 和 干 净 卫 生 的 卫 生 间 农 业 供 应 商 应 特 别 谨 慎 以 保 护 工 人 不 受 农 药 的 伤 害 环 境 责 任 我 们 预 期 并 理 解 我 们 的 供 应 商 在 经 营 性 质 范 围 和 规 模 上 有 巨 大 的 差 异, 因 此, 我 们 强 调 的 是 普 遍 的 环 境 影 响 评 估 环 保 绩 效 时 应 当 考 虑 的 问 题 和 我 们 供 应 链 中 的 供 应 商 一 样 多 元 化 尽 管 如 此, 我 们 仍 认 为 每 一 家 企 业 都 有 机 会 和 有 责 任 考 虑 并 减 少 其 个 体 的 环 境 影 响 22 我 们 期 望 所 有 供 应 商 在 其 经 营 的 所 有 方 面 展 示 出 环 保 责 任 所 有 供 应 商 应 执 行 管 理 系 统 和 计 划, 以 提 高 环 保 绩 效 并 超 越 法 律 的 最 低 要 求 供 应 商 不 应 使 用 任 何 已 被 禁 止 的 化 学 品 或 农 药, 包 括 但 不 限 于 斯 德 哥 尔 摩 公 约 23 或 关 于 持 久 性 有 机 污 染 物 的 24 鹿 特 丹 公 约 中 列 出 的 化 学 品 和 农 药 所 有 供 应 商 应 开 展 用 水 量 和 影 响 评 估, 以 改 善 水 资 源 管 理 实 践 我 们 鼓 励 所 有 供 应 商 披 露 能 源 废 弃 物 和 水 的 策 略 目 标 和 结 果, 以 提 高 意 识 和 报 告 总 体 环 境 活 动 的 影 响 所 有 供 应 商 应 执 行 废 弃 物 管 理 计 划, 并 通 过 减 少 循 环 使 用 堆 肥 和 回 收 方 式 消 除 废 弃 物 所 有 供 应 商 应 量 化 和 减 少 温 室 气 体 和 空 气 污 染 物 排 放 供 应 商 应 有 效 使 用 能 源 和 可 再 生 资 源 供 应 商 应 评 估 气 候 变 化 对 其 业 务 的 潜 在 影 响, 并 采 取 恰 当 的 适 应 措 施 供 应 商 应 保 护 和 恢 复 生 物 多 样 性 我 们 鼓 励 制 造 业 合 作 伙 伴 : 在 可 行 的 最 大 程 度 内 使 用 可 再 生 回 收 利 用 和 / 或 可 再 循 环 的 材 料 和 包 装 减 少 使 用 有 害 化 学 品 我 们 鼓 励 农 业 合 作 伙 伴 : 保 护 和 修 复 土 壤 和 水 资 源 恰 当 管 理 和 / 或 消 除 有 害 农 药 的 使 用 原 材 料 采 购 和 冲 突 矿 物 Keurig 及 其 子 公 司 承 诺, 向 与 我 们 在 人 权 道 德 和 环 保 责 任 方 面 拥 有 相 同 价 值 观 的 企 业 采 购 元 件 和 材 料 我 们 期 望 供 应 商 遵 守 所 有 与 供 应 给 Keurig 的 材 料 中 物 质 含 量 相 关 的 适 用 的 本 地 国 家 和 国 际 法 律 按 照 Keurig 提 出 的 请 求, 当 供 应 给 Keurig 的 任 何 材 料 中 出 现 可 能 被 政 府 机 构 客 户 和 / 或 回 收 站 限 制, 或 要 求 向 政 府 机 构 客 户 和 / 或 回 收 站 披 露 的 物 质 时, 供 应 商 应 为 Keurig 提 供 报 告 在 冲 突 地 区 即 刚 果 民 主 共 和 国 ( DRC ) 东 部 和 周 边 国 家 开 采 某 些 矿 物 时, 我 们 支 持 结 束 暴 力 和 停 止 侵 犯 人 权 按 照 2010 年 多 德 - 弗 兰 克 华 尔 街 改 革 和 消 费 者 保 护 法 ( 多 德 - 弗 兰 克 法 案 ) 的 指 示, 美 国 证 券 交 易 委 员 会 ( SEC ) 采 用 最 终 规 则 以 执 行 与 冲 突 矿 物 相 关 的 报 告 和 披 露 要 求 多 德 - 弗 兰 克 法 案 要 求 所 有 受 SEC 规 则 管 理 的 公 开 上 市 公 司 每 年 报 告 其 制 造 或 承 包 制 造 的 产 品 中 存 在 的 冲 突 矿 物, 并 开 展 适 当 的 尽 职 调 查 以 确 定 这 些 矿 物 质 是 来 自 DRC 还 是 邻 国, 或 是 来 自 废 料 来 源 还 是 可 回 收 来 源 COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 6 页

冲 突 矿 物 的 定 义 是 指 黄 金 锡 钽 钨 锡 石 衍 生 物 铌 钽 锰 矿 和 钨 锰 铁 矿, 无 论 他 们 来 自 哪 里, 在 何 处 加 工 或 出 售 我 们 支 持 这 些 要 求 以 促 进 人 道 主 义 目 标 的 实 现, 即 消 除 DRC 及 周 边 国 家 中 的 暴 力 冲 突, 这 些 国 家 的 部 分 资 金 来 自 冲 突 矿 物 的 开 采 和 交 易 Keurig 致 力 于 并 对 以 下 事 项 负 责 : 支 持 美 国 法 律 在 冲 突 矿 物 披 露 方 面 的 目 标 和 目 的 不 有 意 采 购 源 自 未 被 确 认 为 无 冲 突 的 冲 突 地 区 中 的 设 施 生 产 的 冲 突 矿 物 确 保 遵 守 这 些 要 求 我 们 的 供 应 商 应 致 力 于 并 对 以 下 事 项 负 责 : 与 其 供 应 链 开 展 合 理 的 尽 职 调 查, 以 确 保 只 采 购 源 自 冲 突 地 区 以 外 的 矿 山 和 冶 炼 厂 的 冲 突 矿 物, 或 如 果 在 冲 突 地 区 内 采 购, 则 向 被 独 立 的 第 三 方 确 认 为 无 冲 突 的 矿 山 和 冶 炼 厂 采 购 提 供 书 面 证 明 文 件, 以 证 明 在 用 于 制 造 供 应 给 Keurig 的 元 件 和 产 品 的 材 料 中, 用 于 生 产 黄 金 锡 钽 和 钨 的 原 材 料 源 自 冲 突 地 区 以 外, 或 如 果 他 们 源 自 冲 突 地 区, 则 相 关 矿 山 和 冶 炼 厂 已 被 独 立 的 第 三 方 确 认 为 无 冲 突 及 时 向 Keurig 提 供 尽 职 调 查 请 求 这 样 做 的 目 的 是 确 保 我 们 采 购 的 产 品 中 只 使 用 无 冲 突 材 料 和 元 件 我 们 期 望 供 应 商 采 用 与 冲 突 矿 物 相 关 的 政 策 和 管 理 系 统, 并 要 求 其 供 应 商 采 用 类 似 的 政 策 和 系 统 我 们 提 倡 供 应 商 使 用 现 有 和 经 过 国 际 审 查 的 资 源, 例 如 OECD 受 冲 突 影 响 地 区 和 高 风 险 地 区 矿 物 负 责 任 的 供 应 链 尽 职 调 查 指 南 如 果 我 们 发 现 我 们 采 购 的 任 何 材 料 零 件 或 元 件 中 使 用 了 被 视 为 非 无 冲 突 设 施 生 产 的 这 些 矿 物, 我 们 将 采 取 恰 当 行 动 以 将 产 品 转 变 成 无 冲 突 动 物 试 验 我 们 不 进 行 任 何 动 物 试 验, 且 不 会 有 意 资 助 任 何 使 用 动 物 的 试 验 我 们 强 烈 支 持 高 效 的 和 有 效 的 不 使 用 动 物 的 研 究 1. 用 于 本 指 南 的 目 的, 文 件 中 所 提 及 的 供 应 商 的 定 义 包 括 所 有 层 次 的 供 应 商 和 分 包 商, 包 括 制 造 和 农 业 供 应 链 2. Keurig Green Mountain 在 2004 年 3 月 签 署 了 联 合 国 全 球 契 约, 作 为 我 们 支 持 普 遍 的 社 会 和 环 境 原 则 的 公 开 声 明 3. 请 参 照 联 合 国 保 护 尊 重 救 济 框 架 指 导 原 则 12: 人 权 指 国 际 认 可 的 至 少 所 理 解 的 在 国 际 人 权 宪 章 所 表 达 的 人 权, 以 及 国 际 劳 工 组 织 关 于 工 作 的 基 本 原 则 和 权 利 宣 言 所 阐 述 的 基 本 权 利 4. 用 于 本 指 南 的 目 的, 文 件 提 及 的 工 人 定 义 包 括 外 来 临 时 季 节 性 分 包 和 固 定 员 工 这 里 不 包 括 由 美 国 公 平 劳 动 标 准 法 案 或 适 用 的 当 地 法 律 所 定 义 的 例 外 职 员 ( 例 如 : 高 级 行 政 人 员 管 理 人 员 职 业 或 外 部 销 售 人 员 ) 5. 请 参 照 联 合 国 保 护 尊 重 救 济 框 架 指 导 原 则 12: 人 权 指 国 际 认 可 的 至 少 所 理 解 的 在 国 际 人 权 宪 章 所 表 达 的 人 权, 以 及 国 际 劳 工 组 织 关 于 工 作 的 基 本 原 则 和 权 利 宣 言 所 阐 述 的 基 本 权 利 6. 请 参 照 联 合 国 保 护 尊 重 救 济 框 架 指 导 原 则 12: 人 权 指 国 际 认 可 的 至 少 所 理 解 的 在 国 际 人 权 宪 章 所 表 达 的 人 权, 以 及 国 际 劳 工 组 织 关 于 工 作 的 基 本 原 则 和 权 利 宣 言 所 阐 述 的 基 本 权 利 7. 请 参 照 Keurig Green Mountain 网 站 www.keuriggreenmountain.com 投 资 者 部 分 的 Keurig Green Mountain 行 为 准 则 8. 请 参 照 联 合 国 世 界 人 权 宣 言 序 言 - 条 款 3 每 一 个 人 都 有 生 存 自 由 和 人 身 安 全 的 权 利 请 参 照 国 际 劳 工 组 织 公 约 29 和 105; 以 及 联 合 国 全 球 契 约 原 则 4 9. 请 参 照 国 际 劳 工 组 织 公 约 29 和 105; 以 及 联 合 国 全 球 契 约 原 则 4 COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 7 页

10. 请 参 照 联 合 国 全 球 契 约 原 则 5 和 国 际 劳 工 组 织 公 约 182 - 条 款 3 11. 请 参 照 国 际 劳 工 组 织 公 约 182- 条 款 3 12. 请 参 照 消 除 童 工 国 际 方 案 公 报, 儿 童 参 与 危 害 工 作 : 我 们 知 道 什 么, 我 们 需 要 做 什 么 13. 请 参 照 消 除 童 工 国 际 方 案 公 报, 儿 童 参 与 危 害 工 作 : 我 们 知 道 什 么, 我 们 需 要 做 什 么 14. 国 际 劳 工 组 织 公 约 138, 条 款 2, 规 定 15 周 岁 为 最 低 年 龄 的 一 个 例 外, 一 个 成 员 国, 它 的 经 济 和 教 育 设 施 缺 乏 发 展, 在 与 雇 主 和 工 人 相 关 的 机 构 ( 如 存 在 ) 协 商 后, 可 以 设 立 最 低 年 龄 为 14 周 岁 为 了 在 所 有 国 家 促 进 公 平 对 待 概 念, 这 个 标 准 把 14 周 岁 作 为 正 常 雇 佣 儿 童 的 底 线 该 标 准 预 期 有 些 国 家 不 使 用 条 款 2 的 豁 免, 他 们 的 法 定 最 低 年 龄 将 最 少 为 15 周 岁 15. 国 际 劳 工 组 织 公 约 138, 条 款 2 和 7, 规 定 13 周 岁 为 进 行 轻 度 工 作 最 低 年 龄 的 一 个 例 外, 一 个 成 员 国, 它 的 经 济 和 教 育 设 施 没 有 足 够 的 发 展, 在 与 雇 主 和 工 人 相 关 的 机 构 ( 如 存 在 ) 协 商 后, 可 以 设 立 进 行 轻 度 工 作 的 最 低 年 龄 为 12 周 岁 为 了 在 所 有 国 家 促 进 公 平 对 待 的 概 念, 这 个 标 准 把 12 岁 作 为 参 与 轻 度 工 作 的 底 线 该 标 准 预 计 有 些 国 家 不 使 用 条 款 2 和 7 的 豁 免, 他 们 进 行 轻 度 工 作 的 法 定 最 低 年 龄 将 最 少 为 13 周 岁 16. 请 参 照 国 际 劳 工 组 织 公 约 138 17. 请 参 照 联 合 国 世 界 人 权 宣 言 - 条 款 24. 18. 请 参 照 国 际 劳 工 组 织 第 116 号 建 议 书 19. 请 参 照 国 际 劳 工 组 织 公 约 87 和 98; 联 合 国 全 球 契 约 原 则 3. 20. 请 参 照 联 合 国 世 界 人 权 宣 言 序 言. 21. 请 参 照 国 际 劳 工 组 织 公 约 111; 联 合 国 全 球 契 约 - 原 则 6. 22. 请 参 照 环 境 责 任 经 济 联 盟 原 则 ; 联 合 国 全 球 契 约 - 原 则 7,8,9. 23. 禁 止 的 化 学 品 : 艾 氏 剂 六 氯 苯 氯 丹 灭 蚁 灵 DDT 毒 杀 芬 狄 氏 剂 多 氯 联 苯 (PCBs) 异 狄 氏 剂 多 氯 代 二 苯 并 二 恶 英 ( 二 恶 英 ) 七 氯 多 氯 代 二 苯 并 呋 喃 ( 呋 喃 ) 24. 请 参 照 网 站 http://www.epa.gov/oppfead1/international/agreements/index.html COPYRIGHT 2014 KEURIG GREEN MOUNTAIN, INC 生 效 日 期 :2014 年 1 月 第 8 页