中 国 北 京 上 海 苏 州 2015 年 中 国 招 聘 市 场 呈 保 守 增 长 态 势 虽 然 企 业 在 新 增 人 手 方 面 尤 为 谨 慎, 但 是 补 缺 岗 位 以 及 战 略 性 岗 位 的 持 续 招 聘 带 动 了 市 场 对 优 秀 人 才 的 需 求 研 发 和 精

华 德 士 全 球 薪 资 调 查 2016

中 国 北 京 上 海 苏 州 2015 年 中 国 招 聘 市 场 呈 保 守 增 长 态 势 虽 然 企 业 在 新 增 人 手 方 面 尤 为 谨 慎, 但 是 补 缺 岗 位 以 及 战 略 性 岗 位 的 持 续 招 聘 带 动 了 市 场 对 优 秀 人 才 的 需 求 研 发 和 精 益 生 产 的 人 才 紧 俏 企 业 重 视 通 过 提 高 产 品 质 量 以 保 持 竞 争 力, 这 也 意 味 着 市 场 对 拥 有 过 硬 技 术 能 力 的 工 程 师 项 目 经 理 和 产 品 开 发 经 理 有 很 高 的 需 求 企 业 可 能 会 继 续 注 重 成 本 控 制, 提 升 利 润 依 旧 是 重 中 之 重 因 此, 企 业 对 业 绩 突 出 的 销 售 经 理 的 需 求 将 十 分 旺 盛, 以 帮 助 其 增 加 收 入 和 发 展 新 市 场 2015 年 洞 察 企 业 纷 纷 缩 减 扩 张 计 划, 市 场 新 增 岗 位 减 少, 招 聘 活 动 集 中 在 几 个 特 定 领 域 2015 年 IT 招 聘 市 场 十 分 活 跃, 新 增 了 许 多 岗 位 例 如, 政 府 提 出 了 互 联 网 + 战 略, 希 望 通 过 将 互 联 网 技 术 与 企 业 结 合 推 动 市 场 增 长, 由 此 带 动 了 IT 和 互 联 网 相 关 人 才 的 需 求 由 于 中 国 人 口 老 龄 化 以 及 社 会 对 健 康 和 民 生 的 重 视, 制 药 医 疗 器 械 和 医 疗 服 务 等 新 兴 产 业 发 展 迅 猛 在 中 国 市 场 的 经 营 成 本 持 续 上 升, 导 致 制 造 业 招 聘 明 显 放 缓, 但 具 备 专 业 特 长 的 人 才 仍 受 到 市 场 的 追 捧 制 造 型 企 业 通 过 集 中 资 源 流 程 优 化 改 造 和 自 动 化 等 方 式 来 节 约 成 本, 提 高 经 营 效 率, 因 此 熟 悉 采 购 计 划 供 应 商 管 理 经 过 连 续 多 年 的 快 速 上 涨, 中 国 的 薪 资 涨 幅 在 2015 年 开 始 放 缓 整 体 增 长 依 然 持 良 好 趋 势 : 转 职 者 薪 资 涨 幅 10-20%, 留 职 者 薪 资 涨 幅 5-7% 部 分 人 才 愿 意 接 受 同 等 甚 至 更 低 的 工 资 待 遇 转 入 前 景 良 好 的 公 司 或 行 业 2016 年 预 期 总 体 上, 随 着 招 聘 市 场 的 继 续 成 熟 和 发 展, 我 们 预 计 2016 年 的 招 聘 水 平 将 保 持 稳 定 水 平 IT 业 将 继 续 成 为 招 聘 市 场 的 主 要 增 长 来 源 数 字 移 动 和 电 子 商 务 相 关 企 业 在 中 国 的 重 要 性 将 不 断 上 升, 带 动 了 市 场 对 用 户 体 验 专 才 移 动 工 程 师 和 软 件 开 发 人 员 的 需 求 在 银 行 和 金 融 服 务 业, 预 计 非 传 统 领 域 的 增 长 将 会 更 为 快 速, 例 如 财 富 管 理 资 产 管 理 和 互 联 网 金 融 等 在 中 后 台 职 能 中,2016 年 的 重 点 仍 将 是 风 险 合 规 和 审 计 职 能 随 着 更 多 并 购 和 重 组 的 实 施, 预 计 求 职 者 在 2016 年 将 更 加 重 视 职 业 稳 定 性 与 前 几 年 相 比, 跳 槽 现 象 将 会 减 少, 求 职 者 将 更 加 注 重 在 自 己 的 岗 位 上 增 长 经 验 和 发 展 技 能 因 此, 专 业 人 才 在 选 择 新 岗 位 时 将 更 为 谨 慎 同 样, 企 业 在 招 聘 要 求 上 将 更 为 严 格, 尤 其 青 睐 能 为 企 业 增 加 实 际 价 值 的 候 选 人 拥 有 区 域 工 作 经 验 和 良 好 商 业 敏 锐 力 的 双 语 人 才 将 受 到 各 行 业 企 业 的 追 捧 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 1

随 着 招 聘 市 场 的 继 续 成 熟 和 发 展, 我 们 预 计 2 0 1 6 年 的 招 聘 水 平 将 保 持 稳 定 态 势 + 4% (AJI) 中 国 内 地 招 聘 广 告 投 放 量 年 度 增 幅 + 22% (AJI) 信 息 技 术 招 聘 广 告 投 放 量 年 度 增 幅 + 14% (AJI) 会 计 与 财 务 招 聘 广 告 投 放 量 年 度 增 幅 中 国 主 要 结 论 会 因 为 糟 糕 的 面 试 体 验 而 拒 绝 工 作 邀 请 的 中 国 候 选 人 ( 白 皮 书 ) ( 白 皮 书 ) 希 望 在 面 试 过 程 中 与 团 队 成 员 会 面 的 中 国 候 选 人 IT 行 业 将 继 续 一 枝 独 秀, 成 为 2016 年 招 聘 市 场 增 长 的 主 要 来 源 电 子 科 技 相 关 企 业 对 用 户 体 验 专 才 移 动 工 程 师 和 软 件 开 发 人 员 的 需 求 将 尤 其 高 57% 39% 预 计 企 业 之 间 将 出 现 更 多 整 合, 在 此 环 境 下, 求 职 者 在 面 对 职 业 变 动 时 将 更 加 重 视 岗 位 和 企 业 的 潜 力 招 聘 广 告 投 放 量 增 幅 最 大 的 四 个 领 域 (AJI) 信 息 技 术 会 计 与 财 务 商 品 与 采 购 销 售 与 业 务 开 发 AJI: 华 德 士 亚 洲 就 业 指 数,2014 年 与 2015 年 第 一 至 第 三 季 度 对 比 分 析 白 皮 书 : 华 德 士 2015 年 研 究 优 化 面 试 流 程, 受 访 人 数 1,570 人 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 2

中 国 中 国 概 况 会 计 与 财 务 北 京 2015 年 北 京 就 业 市 场 稳 定, 招 聘 以 补 缺 性 岗 位 为 主, 尤 其 是 在 增 长 放 缓 的 行 业 ; 而 IT 与 电 信 制 药 和 医 疗 服 务 等 增 长 较 快 的 行 业 则 涌 现 不 少 新 增 岗 位 为 帮 助 降 低 成 本, 财 务 规 划 和 分 析 (FP&A) 人 才, 以 及 具 备 这 方 面 经 验 的 财 务 经 理 需 求 最 为 旺 盛 我 们 预 计 2016 年 的 薪 资 水 平 呈 持 平 趋 势, 求 职 者 在 考 虑 新 岗 位 时 将 更 加 关 注 职 业 发 展 培 训 机 会 和 海 外 调 动 的 待 遇 上 海 鉴 于 财 务 逐 渐 从 后 台 职 能 转 变 为 战 略 性 业 务 伙 伴 的 身 份, 企 业 将 继 续 寻 求 技 术 能 力 强 商 业 意 识 高 通 晓 业 务 全 局 的 财 务 人 才 公 司 对 高 级 财 务 人 才 在 指 挥 战 略 性 业 务 决 策 上 担 任 关 键 角 色 的 高 期 许, 意 味 着 各 行 业 对 具 备 相 关 能 力 人 才 的 竞 争 将 更 加 激 烈 与 北 京 类 似, 上 海 企 业 以 降 低 成 本 为 重 中 之 重 ; 具 备 相 关 技 能 和 拥 有 共 享 服 务 中 心 经 验 的 人 才 将 在 2016 年 受 到 市 场 的 热 捧, 同 样 受 到 市 场 追 捧 的 还 有 双 语 人 才 2015 年 的 薪 资 涨 速 放 缓, 中 层 人 员 换 工 作 获 得 15-20% 的 涨 幅, 留 职 者 薪 资 涨 幅 为 5-7%, 高 级 人 才 则 更 重 视 薪 资 之 外 的 福 利 待 遇 苏 州 2015 年 招 聘 市 场 稳 定 增 长 苏 州 的 招 聘 以 补 缺 型 岗 位 为 主 ; 市 场 对 太 仓 和 常 熟 等 周 边 城 市 的 投 资 创 造 了 不 少 新 的 岗 位 随 着 本 土 企 业 的 成 长 和 地 方 政 府 对 发 展 服 务 业 的 大 力 支 持, 商 业 敏 锐 力 高 的 人 才 将 在 2016 年 继 续 走 俏 由 于 经 济 不 确 定 性 的 增 加, 企 业 追 求 降 低 成 本, 推 动 了 市 场 对 熟 悉 成 本 控 制 和 业 务 分 析 人 才 的 需 求, 并 且 这 一 趋 势 在 近 期 可 能 会 延 续 随 着 中 国 市 场 对 跨 国 企 业 的 重 要 性 日 益 提 升, 具 备 良 好 商 业 意 识 的 财 务 人 士 财 务 规 划 和 分 析 经 理 受 到 市 场 的 大 力 追 捧 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 20%, 留 职 者 为 5-8%; 预 计 此 薪 资 涨 幅 在 2016 年 将 得 以 延 续 银 行 与 金 融 服 务 经 济 增 长 减 速 影 响 了 2015 年 银 行 业 的 招 聘 水 平, 但 金 融 服 务 业 的 招 聘 依 然 活 跃 增 长 最 大 应 属 本 土 金 融 服 务 企 业 和 非 传 统 金 融 服 务 领 域, 例 如 互 联 网 金 融 和 财 富 管 理 部 分 中 小 型 金 融 服 务 企 业, 例 如 提 供 在 线 交 易 平 台 和 金 融 市 场 数 据 的 企 业, 纷 纷 在 中 国 建 立 或 扩 大 业 务 网 络, 拉 动 了 市 场 对 前 台 中 台 和 后 台 职 能 的 招 聘 需 求 前 台 岗 位 方 面, 企 业 对 客 户 经 理 的 需 求 持 续 增 加, 以 帮 助 其 增 收 利 润 但 是, 熟 悉 市 场 并 且 拥 有 良 好 人 际 关 系 网 和 海 外 经 验 的 优 秀 的 求 职 者, 往 往 难 以 被 招 至 麾 下, 因 为 他 们 的 现 任 雇 主 经 常 会 提 供 更 优 厚 的 条 件 挽 留 他 们 在 中 台 和 后 台 岗 位 方 面, 招 聘 增 长 主 要 来 自 风 险 合 规 和 审 计 等 中 台 职 能, 以 确 保 银 行 满 足 市 场 监 管 要 求 保 险 业 新 政 策 的 出 台 有 效 带 动 了 风 险 岗 位 的 招 聘 活 动 由 于 经 济 充 满 不 确 定 性, 我 们 预 计 许 多 银 行 在 招 聘 上 将 保 持 谨 慎 态 度, 以 填 补 空 缺 型 岗 位 为 主 但 随 着 不 断 扩 大 的 富 裕 人 口 寻 求 新 的 投 资 渠 道, 财 富 管 理 资 产 管 理 和 互 联 网 金 融 等 非 传 统 银 行 领 域 市 场 将 继 续 扩 张 在 中 后 台 职 能 中,2016 年 的 重 点 仍 将 是 风 险 合 规 和 审 计 职 能, 尤 其 是 在 信 用 风 险 和 操 作 风 险 领 域 语 言 能 力 强 熟 悉 中 国 市 场 和 最 新 监 管 法 规 的 人 才 将 非 常 紧 俏 2015 年, 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 10-20%, 但 在 人 才 短 缺 领 域 的 求 职 者 可 获 更 大 涨 幅 预 计 2016 年 薪 资 涨 幅 将 与 之 持 平 主 要 趋 势 2016 年 企 业 将 在 扩 张 和 招 聘 计 划 上 保 持 谨 慎 态 度, 但 高 端 人 才 依 旧 供 不 应 求, 因 此 市 场 仍 然 是 由 求 职 者 为 主 导 我 们 预 计 科 技 互 联 网 制 药 医 疗 器 械 和 医 疗 服 务 行 业 将 继 续 增 长, 创 造 出 许 多 新 的 岗 位 企 业 将 更 加 重 视 成 本 节 约, 并 采 取 包 括 集 中 资 源 等 多 项 措 施 以 提 高 生 产 力, 预 计 跨 区 级 别 高 层 和 非 厂 驻 岗 位 的 需 求 将 会 有 所 增 加 经 过 多 年 的 快 速 上 涨 后, 在 当 前 更 为 谨 慎 的 商 业 环 境 下, 薪 资 涨 幅 将 在 2016 年 转 趋 稳 定 态 势 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 3

中 国 人 力 资 源 北 京 区 级 别 的 管 理 岗 位 2016 年 转 职 者 将 能 够 获 得 10-15% 的 薪 资 涨 幅, 留 在 原 岗 位 的 亦 可 获 涨 薪 5-7% 造 业 和 商 业 紧 密 结 合 在 一 起 ; 同 时, 科 技 创 业 型 企 业 纷 纷 初 创 进 入 中 国 市 场 ; 由 此 带 动 了 IT 人 才 的 招 聘 需 求 2015 年 北 京 市 场 保 持 稳 定, 主 要 招 聘 来 自 补 缺 型 岗 位 但 IT 和 电 信 制 药 以 及 医 疗 服 务 等 快 速 增 长 的 行 业 创 造 了 不 少 新 的 岗 位 人 力 资 源 部 门 更 紧 密 地 参 与 到 业 务 和 管 理 部 门 中, 商 业 敏 锐 力 高 的 人 才 最 为 紧 俏 在 保 守 的 市 场 环 境 下, 薪 资 将 继 续 基 本 持 平 因 此, 雇 主 应 当 重 视 通 过 其 他 福 利 待 遇 来 吸 引 人 才, 例 如 提 供 职 业 发 展 平 台 上 海 上 海 市 场 对 具 备 双 语 能 力 的 人 力 资 源 人 才 需 求 旺 盛, 尤 其 是 大 型 跨 国 企 业, 他 们 非 常 需 要 了 解 中 国 思 维 并 且 能 够 与 海 外 市 场 接 轨 的 人 力 资 源 人 才 2016 年 人 力 资 源 职 能 进 一 步 细 分, 带 动 市 场 对 人 才 招 聘 和 HR 系 统 管 理 等 人 才 的 需 求 上 海 的 地 理 位 置 优 势 让 许 多 跨 国 企 业 将 中 国 总 部 驻 扎 在 此, 因 此 可 能 会 出 现 更 多 亚 太 苏 州 虽 然 2015 年 制 造 业 放 缓, 但 电 子 商 务 科 技 和 研 发 等 新 兴 行 业 对 人 力 资 源 人 才 的 需 求 增 加 招 聘 经 理 尤 其 偏 爱 精 力 充 沛 商 业 意 识 强 并 且 熟 悉 多 层 汇 报 线 的 人 力 资 源 人 才 由 于 企 业 重 组 组 织 架 构 调 整 和 发 展 的 原 因, 员 工 关 系 管 理 和 人 才 管 理 技 能 也 受 到 高 度 关 注 2016 年, 留 在 原 岗 位 的 人 才 可 获 得 8% 的 薪 资 上 涨, 换 工 作 的 人 可 获 得 10% 的 薪 资 增 涨, 如 果 转 职 到 浙 江 等 人 才 短 缺 的 区 域 更 可 获 得 20-25% 的 涨 幅 信 息 技 术 2015 年 IT 招 聘 市 场 十 分 兴 旺, 新 增 了 许 多 岗 位 为 了 进 一 步 推 动 经 济 增 长, 中 国 政 府 推 出 互 联 网 + 战 略, 旨 在 将 互 联 网 科 技 与 制 互 联 网 及 周 边 产 业 人 才 的 需 求 最 为 旺 盛 由 于 互 联 网 在 中 国 属 于 新 兴 产 业, 因 此 人 才 稀 缺 拥 有 数 据 分 析 互 联 网 金 融 数 字 和 电 子 商 务 平 台 经 验 以 及 熟 悉 编 码 和 程 序 设 计 技 巧 的 人 才 最 为 紧 俏 2016 年, 数 字 移 动 和 电 子 商 务 等 相 关 产 业 在 中 国 的 重 要 性 将 继 续 上 升 这 将 推 动 市 场 对 熟 悉 用 户 体 验 开 发 新 产 品 和 完 善 系 统 和 平 台 流 程 的 产 品 和 运 营 经 理 的 需 求 熟 悉 安 桌 和 苹 果 系 统 平 台 的 移 动 工 程 师 备 受 欢 迎, 具 备 PHP 和 Python 经 验 的 软 件 开 发 人 员 也 备 受 追 捧 互 联 网 金 融 将 保 持 稳 定 增 长, 企 业 将 大 力 寻 找 熟 悉 编 码 风 险 控 制 互 联 网 安 全 和 数 据 分 析 的 人 才 企 业 还 将 积 极 寻 找 拥 有 与 不 同 部 门 合 作 经 验 的 业 务 关 系 经 理, 以 帮 助 企 业 发 掘 IT 需 求 及 助 力 业 务 增 长 这 些 岗 位 的 关 键 要 求 包 括 深 入 了 解 相 关 行 业, 具 备 IT 背 景 良 好 的 商 业 意 识 战 略 性 思 维 和 沟 通 技 巧 整 体 而 言, 我 们 预 计 2016 年 的 市 场 将 保 持 活 跃 态 势 但 企 业 将 变 得 更 加 务 实, 更 侧 重 求 职 者 的 能 力 及 其 可 以 为 企 业 带 来 的 价 值 2015 年 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 20%, 预 计 2016 年 将 保 持 这 一 趋 势 但 许 多 求 职 者 在 寻 找 新 的 工 作 时 也 会 考 虑 非 金 钱 因 素, 比 如 雇 主 的 管 理 风 格 增 长 潜 力 和 其 他 福 利 ( 例 如 是 否 提 供 股 票 期 权 ) 如 果 整 体 待 遇 具 备 足 够 的 吸 引 力, 部 分 人 才 甚 至 愿 意 降 薪 接 受 新 工 作 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 4

中 国 概 况 运 营 与 制 造 苏 州 - 工 程 尽 管 经 济 放 缓,2015 年 苏 州 市 场 对 技 术 工 程 人 才 的 需 求 依 然 稳 定 高 级 工 程 师 和 工 程 经 理 最 为 紧 俏 相 对 来 说, 由 于 分 包 商 在 中 国 开 设 分 支 机 构, 需 要 更 多 人 员 帮 助 管 理 运 营, 电 子 行 业 的 招 聘 最 为 活 跃 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 15-20%, 留 职 者 为 5-10% 2016 年 预 计 将 保 持 类 似 的 趋 势, 市 场 对 研 发 人 员 项 目 和 产 品 开 发 经 理 的 需 求 旺 盛, 尤 其 是 拥 有 八 年 以 上 经 验 的 人 才 工 程 业 人 才 短 缺, 自 动 化 和 机 器 人 等 专 业 化 领 域 尤 为 突 出 技 术 能 力 强 的 人 才 在 各 行 业 和 职 能 都 十 分 紧 俏, 研 发 也 是 一 个 主 要 的 增 长 领 域 苏 州 - 运 营 与 精 益 生 产 2015 年, 中 国 经 营 成 本 持 续 上 升, 导 致 部 分 制 造 型 工 厂 转 向 成 本 更 低 的 地 区, 因 此 新 岗 位 大 大 减 少 尽 管 工 厂 有 外 流 现 象, 企 业 对 补 缺 岗 位 需 求 保 持 稳 定, 例 如 厂 长 和 运 营 经 理 随 着 企 业 努 力 减 少 浪 费 和 管 理 成 本, 精 益 生 产 是 一 个 重 要 的 增 长 领 域 提 高 效 率 和 改 进 产 品 和 工 厂 的 质 量 和 安 全, 将 是 2016 年 的 重 点 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 10-15%, 留 职 者 为 5-8% 预 计 2016 年 将 保 持 此 态 势, 市 场 对 技 术 能 力 强 的 人 才 需 求 旺 盛 精 益 生 产 领 域 预 计 也 将 继 续 增 长, 自 动 化 程 度 的 提 高 也 将 推 动 对 相 关 人 才 的 需 求 苏 州 品 质 管 理 与 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 2015 年 频 发 重 大 安 全 事 故, 比 如 天 津 滨 海 新 区 爆 炸 案 和 多 次 电 梯 安 全 事 故, 企 业 继 续 提 高 对 质 量 环 境 健 康 和 安 全 问 题 的 重 视 2016 年, 传 统 制 造 业 预 计 将 持 续 放 缓, 但 是 在 电 子 商 务 制 药 和 医 疗 服 务 等 新 兴 产 业 出 现 更 多 机 会 企 业 将 严 格 控 制 管 理 成 本, 因 此 我 们 预 计 工 厂 层 面 的 质 量 岗 位 将 会 减 少, 亚 洲 区 高 层 管 理 岗 位 则 会 增 加 苏 州 地 区 贸 易 机 构 数 量 的 增 加 带 动 了 供 应 商 品 质 管 理 岗 位 的 上 涨 2015 年 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 15-20%, 留 职 者 为 8-10%,2016 年 预 计 将 会 保 持 这 一 趋 势 上 海 - 运 营 与 制 造 2015 年 制 造 业 下 滑, 行 业 并 购 导 致 工 厂 裁 员, 运 营 成 本 上 升 导 致 部 分 工 厂 搬 出 上 海 但 企 业 通 过 集 中 管 理 之 前 分 散 于 各 个 工 厂 的 资 源 来 完 善 流 程 和 控 制 成 本, 因 此 区 域 性 岗 位 和 总 部 岗 位 有 所 增 加, 例 如 区 域 运 营 经 理 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 20%, 留 职 者 约 为 7% 也 有 部 分 业 绩 疲 软 的 企 业 工 资 维 持 不 变 预 计 2016 年 将 保 持 类 似 的 趋 势, 将 有 更 多 总 部 新 增 岗 位 出 现, 工 厂 层 面 的 岗 位 将 以 补 缺 型 为 主 销 售 与 市 场 营 销 上 海 快 速 消 费 品 (FMCG) 全 球 经 济 环 境 导 致 部 分 快 消 品 ( 快 速 消 费 品 ) 跨 国 公 司 在 2015 年 进 行 重 组 随 着 更 多 快 消 型 企 业 进 入 中 国 市 场, 这 一 趋 势 将 在 2016 年 延 续 新 进 企 业 主 要 为 食 品 饮 料 和 耐 用 消 费 品 等 进 口 产 品 的 生 产 商, 主 要 针 对 重 视 健 康 的 生 活 方 式 和 食 品 安 全 的 消 费 人 群 数 字 化 和 电 子 商 务 依 然 是 市 场 发 展 的 优 先 重 点 领 域, 推 动 了 对 电 子 商 务 通 信 和 数 字 营 销 人 才 的 需 求 由 于 市 场 波 动 加 大, 具 备 优 秀 的 适 应 能 力 有 处 理 不 断 变 化 的 市 场 和 制 定 相 应 战 略 经 验 的 人 才 受 到 企 业 的 追 捧 随 着 企 业 在 二 三 线 城 市 ( 中 型 省 级 城 市 ) 的 进 一 步 扩 张, 拥 有 分 销 经 验 的 销 售 人 才 也 很 紧 俏 人 才 市 场 供 不 应 求, 我 们 预 计 转 职 者 可 以 在 2016 年 获 得 20-30% 的 薪 资 涨 幅, 留 职 者 亦 可 获 得 平 均 7% 的 涨 幅 上 海 - 工 业 第 一 季 度 工 业 销 售 板 块 的 招 聘 活 动 开 局 低 迷, 随 后 在 二 季 度 和 三 季 度 迅 速 爆 发 但 由 于 汽 车 购 买 能 力 的 下 降, 汽 车 行 业 出 现 明 显 下 滑, 一 级 和 二 级 汽 车 零 部 件 供 应 商 在 招 聘 上 更 为 谨 慎 这 导 致 了 不 少 稳 定 经 验 丰 富 的 汽 车 行 业 求 职 者 开 始 在 其 他 行 业 寻 找 新 的 机 会 我 们 预 计 2016 年 市 场 将 保 持 活 跃 态 势, 企 业 将 寻 找 中 层 大 客 户 经 理 业 务 开 发 经 理 和 销 售 经 理 来 帮 助 其 增 加 收 入 更 换 工 作 者 可 以 在 2016 年 获 得 15-17% 的 薪 资 涨 幅, 留 职 者 则 可 获 平 均 7-8% 的 涨 幅 上 海 - 专 业 服 务 2015 年 专 业 服 务 行 业 形 势 一 片 大 好, 越 来 越 多 专 注 于 提 供 解 决 方 案 的 企 业 或 进 入 中 国 市 场, 或 将 其 总 部 或 核 心 业 务 搬 到 中 国 多 家 数 字 代 理 和 第 三 方 支 付 解 决 方 案 供 应 商 看 到 中 国 市 场 的 发 展 潜 力 并 入 驻 国 内 市 场 这 一 良 好 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 5

的 市 场 氛 围 让 转 职 者 获 得 了 20-30% 的 薪 资 涨 幅 2016 年 预 计 将 维 持 类 似 的 薪 资 涨 幅 我 们 预 计 更 多 高 端 的 小 众 公 司 和 专 业 服 务 型 企 业 将 进 入 中 国 市 场, 并 将 带 动 招 聘 活 动 对 熟 悉 中 国 市 场 了 解 客 户 资 源 具 备 优 秀 沟 通 技 巧 和 领 导 能 力 的 双 语 人 才 将 受 到 市 场 的 追 捧 求 职 者 通 过 广 告 传 媒 和 网 络 媒 体 积 累 的 商 业 敏 锐 力, 也 被 视 为 宝 贵 的 能 力 上 海 - 零 售 与 奢 侈 品 2015 年 零 售 和 奢 侈 品 市 场 保 持 稳 定, 略 有 增 长 奢 侈 品 品 牌 逐 渐 意 识 到 利 用 消 费 者 洞 察 来 维 护 其 与 贵 宾 客 户 的 关 系, 并 加 大 对 电 子 商 务 和 数 字 化 运 营 的 投 资 预 计 市 场 在 2016 年 将 呈 类 似 态 势 尽 管 电 子 商 务 日 益 普 及, 品 牌 仍 然 需 要 通 过 实 体 门 店 吸 引 顾 客, 因 此 优 秀 的 店 长 依 旧 受 到 市 场 的 追 捧, 商 品 陈 列 人 才 也 十 分 热 门 预 计 转 职 者 可 在 2016 年 取 得 10-20% 的 薪 资 涨 幅 苏 州 - 工 业 在 经 济 放 缓 的 大 环 境 下, 企 业 希 望 聘 用 更 多 的 销 售 人 才 开 发 新 市 场, 执 行 战 略 营 销 工 作 优 秀 销 售 人 才 将 在 2016 年 再 次 走 俏 表 现 不 佳 的 员 工 被 更 换, 创 造 了 更 多 补 缺 型 岗 位 2015 年 的 薪 资 涨 幅 各 异, 部 分 求 职 者 愿 意 接 受 降 薪 以 转 到 具 有 长 期 发 展 潜 力 的 公 司 或 行 业, 但 整 体 上 换 工 作 的 人 获 得 10-15% 的 涨 幅, 留 职 者 获 得 5-8% 的 涨 幅 2016 年 预 计 会 保 持 类 似 的 趋 势, 制 药 医 疗 服 务 和 能 源 相 关 产 业 预 计 将 更 有 增 长 潜 力 北 京 - 销 售 与 前 几 年 企 业 希 望 聘 用 个 人 业 绩 强 的 优 秀 销 售 人 员 相 反,2015 年 的 雇 主 重 点 寻 求 具 有 良 好 团 队 管 理 能 力 的 人 才 由 于 企 业 希 望 提 高 团 队 的 生 产 力, 这 一 趋 势 将 延 续 到 2016 年 拥 有 IT 和 电 信 背 景 的 人 才 也 将 继 续 走 俏 2015 年 市 场 略 显 保 守, 因 此 薪 资 基 本 持 平, 预 计 2016 年 可 能 会 延 续 这 一 趋 势 供 应 链 与 采 购 苏 州 - 供 应 链 与 采 购 2015 年 就 业 市 场 放 缓, 尤 其 体 现 在 汽 车 行 业, 与 此 同 时, 电 子 消 费 行 业 持 增 长 活 跃 态 势 此 外, 由 于 中 国 运 营 成 本 不 断 上 升, 全 球 采 购 岗 位 也 相 应 减 少 2016 年, 企 业 将 进 一 步 专 注 降 低 成 本, 希 望 在 生 产 过 程 的 早 期 阶 段 降 低 成 本, 由 此 将 拉 动 供 应 链 管 理 计 划 和 供 应 商 / 供 货 商 管 理 人 才 的 整 体 招 聘 需 求 越 来 越 多 的 企 业 将 寻 求 拥 有 相 关 技 术 背 景 的 人 才 出 任 采 购 岗 位, 以 提 高 供 应 商 的 质 量 供 应 链 岗 位 常 常 需 要 与 包 括 客 户 管 理 层 内 部 同 事 和 工 厂 等 多 部 门 沟 通 交 流, 因 此 熟 悉 多 条 报 告 路 线 的 求 职 者 将 受 到 市 场 的 追 捧 与 2015 年 近 似, 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 预 计 约 为 10-15%, 留 职 者 将 为 3-5% 上 海 - 供 应 链 与 品 质 管 理 2015 年, 企 业 重 视 通 过 流 程 改 造 和 成 本 优 化 来 提 高 整 体 效 率, 由 此 带 动 区 域 型 岗 位 和 非 工 厂 岗 位 的 增 加, 以 促 进 资 源 的 集 中 化 此 外, 企 业 希 望 通 过 改 进 供 应 商 和 供 货 商 管 理 以 达 到 在 早 期 生 产 过 程 中 降 低 成 本, 因 此 采 购 岗 位 的 需 求 也 有 所 增 加 2016 年, 企 业 将 希 望 招 聘 拥 有 专 业 技 术 背 景 的 人 才, 希 望 借 助 他 们 对 产 品 的 深 入 了 解 来 帮 助 提 高 供 应 商 的 质 量 2015 年 转 职 者 的 平 均 薪 资 涨 幅 为 20%, 留 职 者 为 7% 但 部 分 行 业 由 于 业 绩 低 迷, 薪 资 基 本 持 平 2016 年, 预 计 将 保 持 类 似 的 趋 势 非 工 厂 岗 位 的 招 聘 将 会 有 所 增 加, 工 厂 层 面 的 岗 位 将 以 补 缺 型 为 主 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 6

北 京 会 计 与 财 务 职 位 首 席 财 务 官 财 务 总 监 财 务 主 管 共 享 服 务 经 理 财 务 规 划 和 分 析 经 理 融 资 经 理 内 部 审 计 经 理 税 务 经 理 财 务 经 理 会 计 经 理 报 表 经 理 年 薪 ( 人 民 币 ) 2015 年 1.7-2.3m 900k - 1.5m 700k - 1.2m 650k - 1.0m 350-650k 600-750k 550-850k 500k - 1.2m 300-800k 300-550k 350-450k 2016 年 1.5-2.0m 700k - 1.0m 600k - 1.0m 600k - 1.0m 350-600k 600-750k 500-800k 500k - 1.0m 400-700k 300-450k 人 力 资 源 职 位 人 力 资 源 总 监 薪 资 与 福 利 主 管 招 聘 主 管 组 织 发 展 主 管 人 力 资 源 经 理 培 训 与 发 展 经 理 招 聘 经 理 年 薪 ( 人 民 币 ) 2015 年 2016 年 1.0-1.8m 1.0-1.5m 800k - 1.3m 800k - 1.0m 800k - 1.0m 800k - 1.0m 800k - 1.5m 800k - 1.5m 400-800k 400-800k 500-700k 500-700k 400-600k 400-600k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 7

北 京 销 售 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 信 息 技 术 销 售 副 总 裁 1.5-2.5m 1.4-2.5m 全 国 销 售 总 监 1.0-1.5m 1.0-1.5m 区 域 销 售 经 理 600k - 1.0m 550k - 1.0m 战 略 联 盟 经 理 400-800k 400-800k 业 务 开 发 经 理 400-800k 400-800k 工 业 销 售 总 经 理 800k - 2.0m 800k - 1.8m 全 国 经 理 1.5-2.0m 1.5-2.0m 销 售 主 管 800k - 1.8m 800k - 1.8m 全 国 销 售 总 监 800k - 1.8m 800k - 1.8m 零 售 主 管 1.0-1.7m 1.0-1.6m 产 品 主 管 800k - 1.2m 800k - 1.0m 全 国 零 售 运 营 经 理 600k - 1.2m 600k - 1.2m 区 域 销 售 经 理 业 务 开 发 经 理 400-800k 400-800k 400-800k 400-800k 培 训 经 理 产 品 经 理 门 店 经 理 200-450k 200-450k 视 觉 营 销 经 理 地 区 经 理 200-450k 200-450k 全 球 大 客 户 经 理 600k - 1.0m 600k - 1.0m 项 目 销 售 经 理 350-700k 350-700k 大 客 户 经 理 250-350k 250-350k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 8

上 海 会 计 与 财 务 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 首 席 财 务 官 1.6-3.0m 1.7-3.3m 商 务 总 监 900k - 1.2m 900k - 1.3m 区 域 财 务 总 监 900k - 1.3m 1.0-1.4m 财 务 总 监 800k - 1.3m 900k - 1.4m 财 务 主 管 600-800k 650-850k 内 部 审 计 经 理 400-800k 450-850k 财 务 规 划 和 分 析 经 理 500-700k 550-780k 税 务 经 理 500-800k 550-850k 融 资 经 理 400-800k 450-850k 财 务 经 理 300-600k 350-650k 财 务 分 析 师 150-250k 180-280k 内 部 审 计 师 200-400k 220-420k 人 力 资 源 职 位 人 力 资 源 总 监 薪 资 与 福 利 主 管 组 织 发 展 主 管 培 训 与 发 展 主 管 人 才 招 募 主 管 薪 资 与 福 利 经 理 人 才 招 募 经 理 培 训 与 发 展 经 理 人 力 资 源 业 务 伙 伴 人 力 资 源 经 理 办 公 室 经 理 行 政 助 理 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 9 年 薪 ( 人 民 币 ) 1.0-1.5m 1.1-1.6m 1.0-1.5m 1.1-1.6m 1.0-1.5m 1.1-1.6m 800k - 1.2m 900k - 1.3m 800k - 1.2m 900k - 1.3m 500-800k 550-850k 400-700k 450-750k 400-700k 450-750k 300-600k 350-650k 400-700k 450-750k 300-400k 350-420k 150-350k 180-380k

上 海 银 行 与 金 融 服 务 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 前 台 融 资 经 理 产 品 经 理 客 戶 关 系 经 理 高 级 客 戶 关 系 经 理 贸 易 融 资 与 现 金 管 理 销 售 600-900k 500-800k 400-600k 600k - 1.0m 500-800k 800k - 1.2m 500-800k 420-600k 600k - 1.2m 500-850k 中 台 财 务 主 管 600-850k 600k - 1.0m 高 级 信 用 审 批 员 700-900k 700k - 1.0m 信 用 审 批 员 350-600k 400-700k 审 计 经 理 400-600k 合 规 经 理 400-600k 400-600k 反 洗 钱 (AML) 经 理 350-600k 400-600k 后 台 运 营 风 险 主 管 800k - 1.2m 800k - 1.2m 运 营 主 管 700k - 1.3m 700k - 1.3m 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 10

上 海 信 息 技 术 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 管 理 人 员 区 域 IT 总 监 1.1-1.8m 1.1-1.8m 区 域 SAP 总 监 1.0-1.9m 1.0-1.9m 应 用 程 式 总 监 550k - 1.3m 500k - 1.3m 项 目 管 理 办 公 室 (PMO) 商 业 系 统 经 理 380-700k 380-700k 项 目 管 理 人 员 300-600k 300-600k 服 务 经 理 应 用 程 式 经 理 300-600k 300-600k 企 业 资 源 企 划 (ERP) SAP 经 理 400-700k 400-700k SAP 顾 问 230-500k 230-500k 业 务 分 析 师 220-550k 220-600k 基 础 架 构 数 据 中 心 经 理 400-550k 350-550k 基 础 架 构 经 理 210-420k 210-420k 开 发 软 件 架 构 师 400k - 1.3m 400k - 1.3m 资 深 软 件 开 发 员 250-500k 250-500k UI 设 计 师 180-350k 180-350k 网 络 移 动 开 发 员 120-300k 120-400k 数 据 分 析 师 200-450k 200-500k 产 品 经 理 100-400k 150-400k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 11

上 海 运 营 与 制 造 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 工 厂 总 经 理 800k - 1.5m 800k - 1.5m 运 营 主 管 800k - 1.2m 800k - 1.5m 质 量 总 监 700k - 1.5m 700k - 1.2m 黑 带 大 师 700k - 1.6m 700k - 1.3m 运 营 经 理 600k - 1.0m 600-800k 质 量 经 理 400-650k 400-650k 供 应 商 质 量 经 理 400-650k 400-650k 生 产 经 理 300-600k 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 经 理 300-700k 300-600k 项 目 经 理 300-550k 300-550k 精 益 生 产 经 理 350-550k 350-600k 供 应 商 质 量 工 程 师 100-150k 150-180k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 12

上 海 销 售 与 市 场 营 销 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 化 妆 品 品 牌 总 经 理 1.2-1.6m 1.2-1.6m 全 国 销 售 总 监 800k - 1.2m 800k - 1.3m 全 国 销 售 经 理 500-800k 500-800k 全 国 销 售 运 营 经 理 350-550k 350-550k 区 域 销 售 经 理 350-550k 350-550k 市 场 营 销 总 监 800k - 1.2m 900k - 1.2m 市 场 营 销 经 理 500-800k 550-800k 数 字 营 销 经 理 300-450k 300-550k 集 团 产 品 经 理 350-550k 资 深 产 品 经 理 250-500k 350-550k 贸 易 营 销 / 特 别 活 动 经 理 250-500k 250-550k 公 共 关 系 经 理 200-500k 培 训 经 理 300-550k 视 觉 营 销 经 理 300-400k 快 速 消 费 品-销 售 / 电 子 商 务 销 售 总 经 理 1.6-2.2m 1.6-2.3m 全 国 销 售 总 监 1.0-1.8m 1.0-1.8m 全 国 大 客 户 总 监 800k - 1.4m 800k - 1.4m 全 国 大 客 户 经 理 300-550k 350-550k 全 国 销 售 运 营 总 监 500-850k 550-900k 全 国 销 售 经 理 500-750k 600-800k 区 域 销 售 经 理 300-600k 350-650k 电 子 商 务 总 监 600-900k 700k - 1.1m 电 子 商 务 经 理 300-450k 400-500k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 13

上 海 销 售 与 市 场 营 销 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 快 速 消 费 品-市 场 营 销 / 品 牌 市 场 营 销 总 经 理 1.5-2.1m 1.5-2.1m 全 国 市 场 营 销 总 监 850k - 1.5m 850k - 1.5m 全 国 市 场 营 销 经 理 500-800k 550-850k 区 域 市 场 营 销 经 理 300-450k 350-500k 全 国 贸 易 营 销 总 监 600k - 1.2m 600k - 1.2m 全 国 贸 易 营 销 经 理 300-600k 350-650k 区 域 贸 易 营 销 经 理 250-450k 资 深 产 品 / 品 牌 经 理 350-550k 产 品 / 品 牌 经 理 工 业 销 售 总 经 理 1.0-1.3m 1.1-1.4m 区 域 销 售 总 监 900k - 1.1m 900k - 1.2m 全 国 销 售 总 监 800k - 1.1m 800k - 1.1m 业 务 开 发 经 理 500-700k 500-800k 区 域 销 售 经 理 400-600k 400-700k 全 球 大 客 户 经 理 400-550k 400-600k 渠 道 销 售 经 理 大 客 户 经 理 销 售 经 理 项 目 销 售 经 理 250-500k 250-500k 客 户 经 理 300-450k 区 域 市 场 营 销 总 监 900k - 1.1m 1.0-1.2m 市 场 营 销 总 监 850k - 1.1m 900k - 1.1m 市 场 营 销 经 理 450-600k 450-600k 产 品 市 场 营 销 经 理 400-600k 450-700k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 14

上 海 销 售 与 市 场 营 销 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 专 业 服 务 执 行 总 监 1.5-1.8m 1.5-1.8m 研 究 总 监 ( 机 构 ) 800-900k 800k - 1.0m 研 究 经 理 ( 机 构 ) 350-450k 350-500k 客 户 经 理 ( 咨 询 ) 850k - 1.0m 1.2-1.8m 战 略 计 划 经 理 ( 企 业 ) 500-800k 600-800k 公 共 关 系 总 监 700k - 1.2m 600k - 1.2m 公 共 关 系 经 理 300-550k 300-600k 业 务 开 发 总 监 800k - 1.0m 800k - 1.2m 业 务 开 发 经 理 350-500k 350-600k 市 场 营 销 总 监 800k - 1.0m 1.0-1.2m 市 场 营 销 经 理 350-500k 350-550k 总 经 理 1.2-2.0m 1.5-2.0m 客 户 总 监 500-800k 600-800k 客 户 经 理 350-550k 销 售 总 监 600-900k 600k - 1.0m 销 售 经 理 350-550k 零 售 与 奢 侈 品 - 管 理 人 员 全 国 经 理 1.4-2.5m 1.5-3.0m 销 售 主 管 1.0-1.8m 1.0-2.0m 区 域 总 监 800k - 1.2m 800k - 1.2m 品 牌 总 经 理 800k - 1.5m 800k - 1.6m 产 品 主 管 1.0-1.5m 800k - 1.5m 市 场 营 销 主 管 800k - 2.0m 800k - 2.0m 零 售 主 管 1.0-1.5m 800k - 1.2m 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 15

上 海 销 售 与 市 场 营 销 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 零 售 与 奢 侈 品 - 全 国 / 区 域 全 国 销 售 经 理 600k - 1.0m 500k - 1.0m 全 国 零 售 运 营 经 理 500-800k 500-800k 商 品 采 购 经 理 500-700k 400-700k 门 店 总 经 理 400k - 1.0m 400-700k 地 区 经 理 350-700k 300-600k 区 域 销 售 经 理 250-450k 培 训 经 理 250-500k 250-500k 业 务 开 发 经 理 300-700k 350-650k 数 字 营 销 经 理 300-600k 300-600k 地 区 销 售 经 理 200-500k 250-450k 市 场 传 讯 经 理 视 觉 营 销 经 理 250-450k 250-450k 公 共 关 系 经 理 300-600k 公 共 关 系 与 活 动 经 理 400-600k 350-450k 产 品 经 理 300-450k 采 购 经 理 零 售 市 场 营 销 经 理 300-550k 门 店 经 理 200-400k 200-350k 部 门 经 理 150-250k 150-250k 分 部 经 理 250-350k 200-300k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 16

上 海 供 应 链 与 品 质 管 理 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 供 应 链 副 总 裁 1.4-2.5m 1.4-3.0m 采 购 总 监 800k - 1.5m 800k - 1.5m 供 应 链 总 监 800k - 2.0m 800k - 2.0m 供 应 链 经 理 400-600k 400-600k 亚 太 区 采 购 经 理 400-600k 400-600k 厂 驻 采 购 经 理 物 流 经 理 400-600k 商 品 经 理 400-600k 300-550k 需 求 计 划 经 理 350-600k 350-450k 仓 库 经 理 350-600k 300-400k 供 应 商 开 发 经 理 300-450k 350-550k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 17

苏 州 会 计 与 财 务 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 首 席 财 务 官 800k - 1.3m 1.0-1.5m 财 务 总 监 600k - 1.0m 600k - 1.0m 财 务 主 管 400-800k 400-800k 内 部 审 计 经 理 300-600k 300-600k 财 务 分 析 经 理 300-550k 财 务 经 理 信 贷 管 理 经 理 300-400k 300-400k 税 务 经 理 会 计 经 理 200-300k 200-300k 成 本 经 理 融 资 经 理 工 程 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 技 术 总 监 900k - 1.3m 900k - 1.3m 研 发 总 监 800k - 1.6m 800k - 1.6m 工 程 总 监 600k - 1.3m 600k - 1.3m 研 发 经 理 450-600k 500-650k 工 程 经 理 400-650k 450-650k 项 目 经 理 250-500k 250-500k 设 备 维 护 经 理 250-500k 自 动 化 经 理 项 目 工 程 师 150-300k 180-300k 机 械 电 子 (ME) 工 程 师 120-270k 150-300k 应 用 工 程 师 150-250k 180-300k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 18

苏 州 人 力 资 源 职 位 人 力 资 源 副 总 裁 人 力 资 源 总 监 组 织 发 展 主 管 人 力 资 源 经 理 薪 资 与 福 利 经 理 人 才 招 募 经 理 培 训 经 理 人 力 资 源 业 务 伙 伴 行 政 经 理 行 政 助 理 年 薪 ( 人 民 币 ) 2015 年 1.1-1.7m 700k - 1.1m 400-700k 400-600k 400-500k 350-450k 350-450k 150-250k 2016 年 1.2-1.7m 700k - 1.2m 400-500k 400-700k 350-450k 350-450k 200-400k 150-250k 工 业 类 销 售 与 市 场 营 销 职 位 销 售 总 经 理 区 域 销 售 总 监 销 售 总 监 市 场 营 销 总 监 全 球 大 客 户 经 理 产 品 经 理 市 场 营 销 经 理 业 务 开 发 经 理 区 域 销 售 经 理 市 场 传 讯 经 理 大 客 户 经 理 客 户 服 务 经 理 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 19 年 薪 ( 人 民 币 ) 2015 年 2016 年 1.0-1.8m 1.0-1.8m 900k - 1.5m 900k - 1.5m 700k - 1.2m 700k - 1.2m 700k - 1.0m 700k - 1.0m 400-500k 600-800k 400-600k 400-600k 400-600k 500-700k 400-500k 400-600k 300-400k 350-450k 350-500k 300-450k 300-450k

苏 州 运 营 与 精 益 生 产 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 总 经 理 区 域 运 营 总 监 工 厂 经 理 制 造 经 理 精 益 生 产 经 理 注 塑 成 型 经 理 涂 装 经 理 价 值 流 (VSM) 经 理 生 产 经 理 生 产 经 理 ( 化 工 ) 1.0-2.0m 1.0-1.5m 600-900k 400-600k 400-600k 300-450k 1.2-2.0m 1.0-1.5m 600-900k 500-650k 450-650k 300-450k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 20

苏 州 品 质 管 理 和 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 区 域 质 量 总 监 区 域 质 量 保 证 与 法 规 (QA & RA) 总 监 区 域 供 应 商 质 量 工 程 师 (SQE) 经 理 区 域 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 经 理 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 经 理 供 应 商 质 量 工 程 师 (SQE) 经 理 质 量 经 理 客 户 质 量 经 理 质 量 系 统 经 理 质 量 管 理 经 理 法 规 经 理 供 应 商 质 量 工 程 师 700k - 1.5m 800k - 1.5m 600k - 1.0m 500k - 1.0m 300-550k 200-400k 250-500k 150-250k 700k - 1.5m 800k - 1.5m 600k - 1.0m 500k - 1.0m 300-550k 200-400k 250-500k 150-250k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 21

苏 州 供 应 链 与 采 购 职 位 年 薪 ( 人 民 币 ) 供 应 链 副 总 裁 供 应 链 总 监 资 源 开 发 总 监 供 应 链 经 理 资 源 开 发 经 理 仓 库 经 理 物 流 经 理 1.5-2.0m 700k - 1.1m 700k - 1.1m 350-550k 325-450k 270-400k 270-400k 1.5-2.0m 700k - 1.1m 700k - 1.1m 350-550k 270-400k 270-400k 计 划 经 理 采 购 经 理 商 品 经 理 资 源 开 发 主 管 270-400k 270-400k 225-450k 180-250k 270-400k 270-400k 250-450k 180-250k 客 户 服 务 经 理 250-320k 250-350k 华 德 士 2016 全 球 薪 资 调 查 22 中 国

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