合 规 全 球 趋 势 报 告 015 2015 前 景
合 规 :2015 年 的 理 想 职 位 选 择? 为 向 合 规 行 业 人 才 介 绍 最 新 的 求 职 招 聘 趋 势, 摹 根 麦 肯 立 于 年 下 半 年 在 八 大 市 场 所 在 地 的 专 家 顾 问 中 开 展 了 一 项 全 球 调 查 形 势 总 体 乐 观 眼 下, 企 业 对 合 规 人 才 的 巨 大 需 求 难 以 得 到 满 足, 很 多 企 业 都 在 从 其 他 职 能 领 域 挖 掘 初 级 合 规 人 才 薪 资 水 平 正 迅 速 提 高 尽 管 如 此, 由 于 法 规 不 断 变 化, 合 规 职 位 工 作 压 力 较 大, 合 规 人 才 往 往 不 愿 另 谋 职 业 和 多 德 弗 兰 克 法 案 等 法 规 在 世 界 范 围 内 推 动 了 合 规 监 管 人 才 的 需 求 全 球 薪 资 水 平 呈 上 升 趋 势, 即 使 是 人 才 供 应 充 足 的 英 国 亦 不 例 外 针 对 特 定 产 品 的 经 验 以 及 对 监 管 环 境 的 深 入 了 解 至 关 重 要 治 理 工 程 正 推 动 澳 大 利 亚 就 业 增 长 爱 尔 兰 高 端 市 场 需 求 巨 大, 但 候 选 人 流 动 意 愿 不 高 相 较 而 言, 年 日 本 初 级 人 才 稀 缺, 需 求 大 幅 增 长 新 加 坡 也 急 需 更 多 初 级 人 才, 第 季 度 市 场 活 跃 度 大 增 阿 联 酋 雇 主 面 临 诸 多 挑 战, 且 薪 资 增 长 迅 速 处 罚 是 雇 主 们 关 注 的 主 要 问 题 目 录 澳 大 利 亚 中 国 内 地 香 港 爱 尔 兰 日 本 新 加 坡 阿 联 酋 英 国 因 优 质 职 位 短 缺, 中 国 内 地 人 才 另 谋 职 位 意 愿 不 高 香 港 人 才 稀 缺 愈 加 明 显, 推 动 薪 资 上 涨 英 国 正 式 工 市 场 与 合 同 工 市 场 均 呈 现 活 跃 态 势, 预 计 近 期 罚 款 后 外 汇 业 务 招 聘 力 度 将 加 大 1
职 业 导 师 或 赞 助 人 助 您 职 业 生 涯 长 期 发 展 澳 大 利 亚 改 善 与 合 规 项 目 推 动 增 长 年 下 半 年, 澳 大 利 亚 的 合 规 人 才 需 求 有 所 增 长, 推 动 因 素 包 括 : 监 管 变 化 项 目 改 善 ( 用 以 修 复 或 解 决 风 控 计 划 或 合 规 计 划 中 的 问 题 和 缺 陷 ) 以 及 更 为 严 格 的 监 管 活 动 特 别 是 反 洗 钱 法 规 中 的 新 的 客 户 尽 职 调 查 规 定 澳 大 利 亚 审 慎 监 管 局 ( ) 的 标 准 以 及 和 等 退 休 金 法 律 都 加 重 了 企 业 的 监 管 负 担, 推 动 了 对 派 遣 雇 员 和 正 式 工 的 需 求 年, 金 融 犯 罪 和 相 关 风 险 仍 将 居 高 不 下 零 售 银 行 业 投 资 银 行 业 和 财 富 管 理 业 的 需 求 尤 其 高, 其 他 热 门 行 业 还 包 括 零 售 奢 侈 品 快 速 消 费 品 建 筑 及 基 础 设 施 等 非 金 融 行 业 拥 有 专 用 技 能 及 或 法 律 资 质 的 人 才 最 受 欢 迎, 主 要 集 中 在 初 级 ( 新 近 合 格 人 员 ) 和 中 级 或 副 经 理 级 别 ( 三 到 八 年 经 验, 万 澳 元 薪 级 ) 摹 根 麦 肯 立 悉 尼 办 公 室 风 控 合 规 和 审 计 顾 问 专 家 表 示 : 总 体 来 说 正 式 工 市 场, 包 括 内 部 和 外 部 招 聘, 呈 稳 定 态 势, 但 我 们 注 意 到 年 合 同 工 市 场 机 会 众 多, 促 成 了 市 场 增 长 她 补 充 说 : 目 前, 消 极 候 选 人 数 量 众 多, 这 些 合 规 人 才 可 能 尝 试 新 的 机 会, 但 也 可 能 接 受 建 议 说 : 我 们 当 然 建 议 这 些 合 规 人 才 与 信 誉 良 好 的 招 聘 机 构 合 作, 但 他 们 也 应 考 虑 在 人 脉 建 立 上 更 加 积 极 主 动, 向 成 功 的 高 级 人 才 和 顾 问 寻 求 建 议, 为 成 功 做 好 准 备 在 合 规 行 业, 职 业 导 师 或 赞 助 人 有 助 于 职 业 生 涯 的 长 期 发 展 合 规 人 才 必 须 紧 跟 不 断 变 化 的 监 管 环 境, 并 让 自 己 成 为 有 能 力 提 升 企 业 价 值 的 业 务 伙 伴 这 意 味 着 合 规 人 才 必 须 去 参 与 更 多 传 统 合 规 职 位 以 外 的 活 动 方 案 和 项 目, 从 而 创 造 更 多 的 借 调 机 会, 促 进 职 业 发 展 指 出 : 专 用 技 能 很 受 欢 迎, 但 如 果 候 选 人 过 于 专 攻 某 个 产 品 或 领 域, 反 而 会 受 到 限 制 如 果 你 希 望 晋 升 高 级 职 位, 从 长 远 看 你 应 该 具 备 更 开 阔 的 端 到 端 合 规 业 务 视 野 雇 主 特 别 需 要 那 些 有 能 力 将 复 杂 的 法 律 和 法 规 转 换 成 商 务 术 语 的 人 才 2
薪 酬 与 福 利 我 们 预 测, 年 薪 资 水 平 不 会 有 明 显 提 升 绩 效 工 资 也 将 保 持 不 变 一 些 雇 主 开 始 将 股 权 等 其 他 福 利 纳 入 红 利 的 计 算 3
目 前 市 场 保 持 稳 定, 但 优 质 新 职 位 有 限, 导 致 合 规 人 才 另 谋 职 位 动 力 不 足 中 国 内 地 薪 资 持 续 增 长 但 优 质 新 职 位 有 限 在 金 融 犯 罪 和 相 关 的 合 规 风 险 以 及 监 管 合 规 需 求 的 共 同 影 响 下, 年 合 规 行 业 人 才 需 求 保 持 了 稳 定 的 水 平 我 们 注 意 到, 投 资 行 业 和 商 业 银 行 的 各 个 领 域 以 及 制 药 生 命 科 学 和 医 疗 设 备 行 业 对 合 规 人 才 有 了 更 大 的 需 求 本 地 人 才 的 供 不 应 求 促 使 众 多 中 国 公 司 将 目 光 转 向 亚 太 地 区 的 其 他 国 家 摹 根 麦 肯 立 中 国 区 总 经 理 表 示 : 今 年 是 相 对 稳 定 的 一 年, 只 要 工 作 稳 定 职 位 有 吸 引 力, 很 多 合 规 人 才 都 乐 于 留 守 观 望 优 质 职 位 的 数 量 有 限, 导 致 其 另 谋 职 位 动 力 不 足 如 果 年 出 台 最 新 法 规, 将 创 造 新 的 机 遇, 从 而 促 进 市 场 的 流 动 性 和 其 他 地 区 一 样, 在 中 国, 能 否 得 到 晋 升 取 决 于 合 规 人 才 是 否 有 能 力 让 自 己 成 为 业 务 伙 伴 建 议 : 为 此, 你 必 须 积 极 主 动, 拓 宽 对 自 己 职 位 的 见 解 薪 酬 与 福 利 薪 资 的 年 平 均 涨 幅 将 在 4
紧 跟 市 场 变 化 难 度 很 大 香 港 人 才 稀 缺 推 动 薪 资 增 长 由 于 金 融 服 务 企 业 面 临 着 更 为 严 格 的 最 新 法 律 和 监 管 要 求, 同 时 还 需 应 对 金 融 诈 骗 和 其 他 金 融 犯 罪, 年 的 招 聘 预 算 有 所 提 高, 香 港 合 规 专 员 的 前 景 有 所 改 善 摹 根 麦 肯 立 香 港 办 公 室 风 控 法 务 与 合 规 经 理 表 示 : 目 前, 监 管 环 境 越 来 越 严 格, 企 业 标 准 和 企 业 伦 理 都 受 到 了 监 管 私 人 银 行 是 半 年 来 合 规 行 业 重 要 的 增 长 势 力, 同 时 增 长 的 还 有 投 资 银 行 企 业 银 行 和 交 易 银 行 金 融 犯 罪 监 管 监 督 以 及 企 业 标 准 和 企 业 伦 理 都 是 焦 点 业 务 指 出 : 企 业 都 在 努 力 填 补 众 多 空 缺 的 职 位, 尤 其 是 助 理 副 总 裁 首 席 合 规 官 等 更 加 高 级 的 职 位 同 时, 它 们 也 来 到 其 他 地 区, 主 要 是 中 国 内 地 英 国 和 新 加 坡, 寻 找 候 选 人 眼 下, 很 多 企 业 正 从 其 他 业 务 职 能, 如 风 控 和 运 营 职 能, 或 是 咨 询 企 业 和 专 业 服 务 企 业 招 收 候 选 人 合 规 合 同 工 市 场 同 样 稳 定, 企 业 纷 纷 招 聘 定 期 契 约 员 工 来 参 与 项 目 或 填 补 产 假 空 缺 表 示 : 今 年 市 场 非 常 忙 碌, 我 们 预 计 年 情 况 还 是 如 此 我 们 注 意 到, 香 港 市 场 的 聘 用 意 向 书 和 间 存 在 着 激 烈 的 竞 争 经 验 丰 富 的 高 级 合 规 候 选 人 非 常 紧 俏, 因 此 企 业 想 要 紧 跟 市 场 的 频 繁 变 化, 难 度 很 大 这 一 切 都 促 使 期 望 薪 资 迅 速 提 高, 这 对 于 招 聘 企 业 来 说 是 个 挑 战 对 优 质 候 选 人 而 言, 只 要 紧 跟 和 法 规 的 变 化 步 伐, 尤 其 是 涉 及 私 人 银 行 反 洗 钱 处 罚 电 子 交 易 和 衍 生 品 结 算 的 法 规, 就 可 以 相 对 轻 松 地 获 得 发 展 建 立 人 脉 网 络 同 样 重 要 掌 握 双 语 ( 英 语 和 国 语 或 粤 语 ) 的 候 选 人 将 获 得 更 高 的 薪 资 5
薪 酬 与 福 利 我 们 预 测, 除 红 利 外 平 级 招 聘 的 底 薪 至 少 上 涨 内 部 薪 资 涨 幅 为 候 选 人 每 晋 升 一 个 级 别, 可 要 求 底 薪 上 涨 6
候 选 人 流 动 性 和 专 业 性 不 足 可 能 致 使 招 聘 企 业 在 2015 年 面 临 挑 战 爱 尔 兰 经 验 丰 富 的 候 选 人 短 缺 在 经 济 回 暖 和 新 出 台 法 律 法 规 的 共 同 影 响 下, 爱 尔 兰 的 新 设 合 规 职 位 数 量 正 在 增 加 招 聘 预 算 随 之 增 长 摹 根 麦 肯 立 都 柏 林 招 聘 顾 问 报 告 称 : 合 规 人 才 在 爱 尔 兰 市 场 已 处 于 紧 俏 状 态, 因 此 新 设 职 位 数 量 即 便 发 生 边 际 变 动 也 能 产 生 很 大 的 连 锁 反 应 主 要 增 长 领 域 有 监 管 监 督 金 融 犯 罪 ( 尤 其 是 反 洗 钱 ) 监 管 风 险 和 营 运 风 险, 其 中 营 运 风 险 包 括 业 务 连 续 性 上 游 风 险 数 据 保 护 和 数 据 隐 私 合 同 工 市 场 同 样 取 得 增 长, 其 中 以 反 洗 钱 职 位 的 招 聘 最 为 突 出, 尤 其 是 基 金 与 资 产 管 理 行 业, 而 零 售 银 行 业 和 企 业 银 行 业 等 不 单 独 设 立 反 洗 钱 职 位 的 行 业 则 不 明 显 表 示 : 各 个 行 业 对 富 有 经 验 的 合 规 分 析 师 与 合 规 经 理 的 需 求 都 很 大 年 下 半 年, 我 们 还 看 到 爱 尔 兰 出 现 了 反 洗 钱 总 监 及 合 规 总 监 职 位 尽 管 不 乏 有 意 进 入 合 规 行 业 的 人 员, 但 候 选 人 的 流 动 性 和 数 量 仍 跟 不 上 市 场 需 求 爱 尔 兰 中 央 银 行 规 定 的 最 低 能 力 要 求 对 金 融 服 务 市 场 有 着 极 大 的 影 响, 招 聘 企 业 倾 向 选 择 具 有 本 地 法 律 法 规 经 验 的 候 选 人, 以 及 与 中 央 银 行 存 在 一 定 关 系 的 候 选 人 因 此, 市 场 需 求 都 集 中 在 中 级 和 高 级 职 位 在 合 规 行 业, 基 金 与 资 产 管 理 业 务 的 反 洗 钱 职 位 以 及 零 售 银 行 业 和 商 业 银 行 业 的 数 据 改 善 项 目, 是 毕 业 生 级 别 和 入 门 级 别 职 位 的 主 要 集 中 区 域 爱 尔 兰 企 业 最 需 要 的 是 具 有 爱 尔 兰 法 规 官 员 协 会 ( ) 资 质 认 证 的 人 才, 而 拥 有 离 岸 或 在 线 业 务 的 国 外 跨 国 公 司 最 欢 迎 的 则 是 那 些 具 有 国 际 合 规 协 会 ( ) 资 质 认 证 的 人 才 资 质 和 相 关 经 验 是 合 规 人 才 职 业 发 展 的 关 键 想 要 进 入 合 规 行 业 的 候 选 人, 可 以 先 在 当 前 职 位 上 参 加 相 关 项 目 和 借 调, 以 此 积 累 实 践 经 验, 提 高 自 身 能 见 度 合 规 行 业 不 断 提 升 的 专 业 性, 以 及 较 低 的 候 选 人 流 动 性, 使 众 多 招 聘 企 业 面 临 难 题 例 如, 对 零 售 银 行 业 来 说, 很 难 找 到 既 有 普 通 保 险 背 景 又 有 相 关 合 规 经 验 的 候 选 人, 反 之 亦 是 如 此 表 示 : 爱 尔 兰 的 合 规 候 选 人 在 刚 毕 业 时 往 往 不 会 选 择 合 规 行 业, 其 在 营 运 部 门 工 作 中 会 逐 渐 积 累 合 规 经 验 也 就 是 说, 他 们 是 自 然 而 然 得 成 为 专 家 的 合 规 人 才 需 要 学 习 了 解 的 最 新 法 规 包 括 欧 洲 市 场 基 础 设 施 监 管 法 规 ( ) 和 欧 盟 金 融 工 具 市 场 法 规 ( ) 7
薪 酬 与 福 利 随 着 人 才 短 缺 的 加 剧, 薪 资 上 行 压 力 强 劲 根 据 行 业 和 专 用 资 质 不 同, 年 涨 幅 在 8
东 京 的 候 选 人 储 备 较 少, 尤 其 是 高 级 别 人 才 和 金 融 犯 罪 欺 诈 调 查 业 务 人 才 日 本 金 融 丑 闻 和 金 融 犯 罪 推 动 人 才 需 求 不 断 增 加 的 金 融 丑 闻, 以 及 最 新 的 法 律 法 规 变 更, 促 使 日 本 的 投 资 银 行 急 需 招 聘 更 多 合 规 人 才 因 此, 市 场 对 合 规 通 才 的 需 求 高 涨, 同 时 紧 俏 的 还 有 贸 易 监 督 控 制 室 以 及 合 规 顾 问 专 家 然 而, 东 京 的 候 选 人 储 备 较 少, 这 意 味 着 招 聘 经 理 往 往 要 花 很 长 时 间 才 能 找 到 合 格 的 人 才 职 位 空 缺 时 间 越 久, 寻 找 合 适 人 选 就 越 难 年, 大 部 分 招 聘 职 位 处 于 助 理 经 理 至 副 总 经 理 级 别 部 门 经 理 以 及 首 席 合 规 官 级 别 的 职 位 则 较 不 活 跃 合 同 工 市 场 保 持 稳 定, 多 数 招 聘 集 中 在 支 持 管 理 职 位 摹 根 麦 肯 立 日 本 办 公 室 总 经 理 表 示 : 日 本 金 融 服 务 行 业 缺 少 初 级 ( 新 近 合 格 人 员 ) 人 才, 这 意 味 着 投 资 银 行 往 往 需 要 到 营 运 管 理 和 风 控 管 理 等 其 他 业 务 职 能, 甚 至 到 四 大 会 计 事 务 所 寻 找 候 选 人 来 填 补 职 位 空 缺 有 些 银 行 不 得 不 将 海 外 办 事 处 的 合 规 员 工 借 调 到 日 本 来 解 决 空 缺 问 题 指 出 : 四 大 会 计 事 务 所 和 其 他 咨 询 公 司 同 时 还 要 应 对 保 险 行 业 项 目 的 人 才 需 求 此 前, 保 险 公 司 需 要 遵 守 的 法 规 并 不 像 投 资 银 行 那 样 严 格, 而 眼 下 来 自 监 管 机 构 的 压 力 正 促 使 它 们 对 基 础 设 施 流 程 和 系 统 进 行 改 革 在 日 本, 一 般 要 求 合 规 人 才 具 有 日 本 证 券 业 协 会 的 资 质 认 证 除 了 从 事 衍 生 品 交 易 业 务 并 积 累 经 验 外, 合 规 人 才 必 须 加 深 拓 宽 对 管 理 法 规 的 认 识, 才 能 取 得 职 业 发 展 掌 握 双 语 ( 英 语 和 日 语 ) 的 人 才 将 持 续 紧 俏 表 示 : 通 过 轮 岗 和 职 能 调 动 计 划, 银 行 在 初 级 人 才 身 上 投 入 了 很 多 时 间 进 行 培 养 我 们 预 测, 在 不 久 的 将 来, 这 些 人 才 中 的 很 多 人 将 在 学 徒 期 结 束 后 开 始 寻 找 新 的 机 会, 包 括 内 部 机 会 或 另 谋 职 位 这 些 合 规 人 才 应 尽 可 能 多 地 与 监 管 机 构 接 触, 可 以 担 任 联 系 人, 也 可 以 担 任 检 查 期 间 的 联 络 员 他 们 还 应 积 极 寻 求 借 调 机 会, 与 海 外 的 同 事 展 开 合 作 表 示 : 这 样 的 机 会 将 为 这 些 人 才 打 开 理 想 的 职 涯 进 路 丰 富 的 经 验 在 这 个 行 业 中 极 其 宝 贵 在 中 期 内, 由 于 可 用 候 选 人 储 备 规 模 有 限, 招 聘 企 业 想 要 寻 找 高 级 别 候 选 人 仍 然 比 较 困 难 特 别 是 在 金 融 犯 罪 和 欺 诈 调 查 等 业 务 方 面, 我 们 注 意 到 人 才 短 缺 十 分 严 重 表 示 : 另 外, 在 招 聘 副 总 经 理 或 更 高 级 别 的 人 才 时, 如 何 做 好 保 密 工 作 也 是 招 聘 经 理 所 面 临 的 一 个 难 题 9
薪 酬 与 福 利 年 多 数 职 位 级 别 的 薪 资 均 有 增 长, 但 增 幅 非 常 有 限 但 副 总 经 理 或 更 高 级 别 的 合 规 人 才 薪 资 涨 幅 高 达 近 10
资 产 管 理 业 合 规 经 理 急 需 初 级 后 备 人 员 新 加 坡 第 4 季 度 市 场 活 动 抬 头 由 于 监 管 变 化 和 对 金 融 犯 罪 的 担 忧, 新 加 坡 企 业 正 越 来 越 重 视 合 规 流 程 因 此, 我 们 注 意 到, 年 出 现 了 新 的 人 才 需 求, 招 聘 预 算 也 在 增 加 摹 根 麦 肯 立 新 加 坡 审 计 法 务 与 合 规 高 级 招 聘 顾 问 评 价 道 : 令 人 意 外 但 又 有 趣 的 是, 大 部 分 新 职 位 的 招 聘 都 拖 到 了 年 底 才 完 成 年 初, 市 场 呈 利 好 态 势, 但 直 到 上 半 年 结 束 时, 仍 然 没 有 什 么 动 静 到 第 四 季 度 时, 市 场 开 始 活 跃, 而 这 时 离 职 的 人 数 本 应 是 最 少 的 在 银 行 业 务 中, 金 融 犯 罪 市 场 监 督 合 规 检 验 和 审 计 是 热 门 领 域, 目 前 来 看 其 热 度 将 一 直 持 续 我 们 预 测, 资 产 管 理 和 咨 询 业 务 将 进 一 步 增 加 招 聘 人 数 表 示 : 很 多 资 产 管 理 业 务 合 规 经 理 急 需 更 多 初 级 支 持 人 员 随 着 政 府 收 紧 就 业 许 可 方 面 的 法 规, 对 招 聘 经 理 来 说, 人 员 需 求 问 题 将 变 得 更 加 突 出 补 充 道 : 有 时 候 招 聘 经 理 们 不 会 考 虑 近 几 年 内 多 次 离 职 的 人 才, 这 就 进 一 步 增 加 了 招 聘 难 度 事 实 上, 合 规 职 位 的 薪 资 已 经 发 生 了 扭 曲 如 果 在 同 一 个 岗 位 工 作 三 年 以 上, 那 么 你 的 薪 资 很 有 可 能 落 后 于 别 人 新 加 坡 的 合 同 工 市 场 规 模 很 小, 主 要 集 中 于 反 洗 钱 和 监 管 项 目 要 想 在 这 个 市 场 中 获 得 成 功, 提 高 专 业 化 程 度 会 很 有 帮 助 表 示 : 这 样 你 才 能 为 企 业 带 来 价 值, 从 而 提 高 自 身 能 见 度 实 际 上, 领 域 专 家 在 市 场 上 十 分 紧 俏, 但 很 多 合 规 人 才 却 认 为 保 持 更 宽 的 业 务 范 围 比 较 有 利 另 外, 合 规 人 才 应 该 发 展 自 身 的 沟 通 技 巧 与 监 管 机 构 以 及 业 务 利 益 关 系 人 对 话 的 能 力, 将 是 候 选 人 的 重 大 优 势 11
薪 酬 与 福 利 一 些 领 域 的 薪 资 已 经 达 到 顶 峰 留 守 观 望 的 合 规 人 才 只 能 获 得 小 幅 提 薪 然 而, 另 谋 职 位 的 候 选 人 通 常 能 获 得 的 薪 资 涨 幅 12
阿 联 酋 合 规 行 业 处 于 高 压 环 境 阿 联 酋 阿 联 酋 薪 资 预 计 上 涨 阿 联 酋 合 规 业 务 招 聘 的 主 要 增 长 领 域 包 括 处 罚 投 资 银 行 合 规 以 及 欺 诈 调 查 市 场 将 出 现 严 重 的 人 才 短 缺, 尤 其 是 处 罚 领 域 大 部 分 人 才 需 求 都 集 中 在 初 级 ( 新 近 合 格 人 员 ) 和 中 级 直 至 副 经 理 级 别, 而 高 级 合 规 官 员 的 需 求 则 不 够 活 跃 摹 根 麦 肯 立 银 行 与 金 融 服 务 业 合 规 专 家 解 释 说 : 刚 进 入 市 场 以 及 初 步 创 立 的 公 司 数 目 众 多, 尤 其 是 迪 拜 国 际 金 融 中 心 ( ) 的 公 司, 这 使 得 本 地 区 合 规 咨 询 公 司 的 规 模 顺 利 增 长, 这 是 一 个 有 趣 的 发 展 现 象 因 为 根 据 迪 拜 金 融 服 务 管 理 局 ( ) 规 定, 其 管 辖 范 围 内 的 所 有 企 业 均 必 须 配 备 一 名 注 册 合 规 官 员 希 望 取 得 职 业 发 展 的 合 规 人 才 应 该 仔 细 权 衡, 明 确 对 自 己 的 职 业 道 路 帮 助 最 大 的 专 业 表 示 : 了 解 客 户 ( ) 业 务 方 面 有 着 充 足 的 人 才 储 备 可 供 入 职, 而 处 罚 和 私 人 银 行 业 务 的 合 规 人 才, 在 市 场 上 的 能 见 度 则 相 对 较 低 由 于 合 规 业 务 的 压 力 空 前 繁 重, 雇 主 可 能 会 面 临 薪 资 预 期 增 长 的 挑 战, 并 在 新 员 工 入 职 时 遇 到 困 难 若 企 业 违 反 任 何 法 规, 其 注 册 合 规 顾 问 需 承 担 个 人 责 任 因 此, 合 规 职 位 的 压 力 非 常 大 多 样 性 法 规 以 及 酋 长 国 化 政 策, 为 合 规 人 才 增 加 了 新 的 挑 战 总 结 道 : 对 金 融 服 务 公 司 来 说, 要 确 保 自 身 始 终 遵 守 各 项 法 律, 难 度 越 来 越 大 对 不 同 的 处 罚 名 单 外 国 资 产 控 制 办 公 室 ( ) 和 欧 盟 法 规 的 深 入 了 解, 不 仅 能 帮 助 候 选 人 减 少 压 力, 还 能 提 高 其 寻 求 到 有 趣 的 职 位 此 外, 若 候 选 人 有 能 力 设 计 并 编 写 可 靠 的 合 规 框 架, 将 会 大 受 欢 迎 13
薪 酬 与 福 利 目 前 的 薪 资 增 幅 在 对 于 已 有 雇 主 的 候 选 人, 招 聘 企 业 需 要 支 付 符 合 其 预 期 的 红 利, 才 能 使 其 离 职, 这 种 情 况 正 越 发 普 遍 14
目 前, 很 多 人 将 合 规 领 域 视 为 理 想 的 工 作 选 择, 因 此 初 级 人 才 将 面 临 更 多 竞 争 英 国 产 品 经 验 和 监 管 知 识 是 职 业 发 展 的 关 键 目 前, 英 国 市 场 对 于 合 规 人 才 有 着 巨 大 的 需 求, 很 多 企 业 愿 意 支 付 更 高 薪 资 来 吸 引 人 才, 一 般 增 幅 在 其 中 一 个 原 因, 是 因 为 金 融 服 务 公 司 乐 于 从 竞 争 对 手 那 里 挖 掘 新 鲜 人 才, 以 此 拓 宽 加 深 自 身 处 理 紧 迫 问 题 的 能 力, 包 括 法 律 法 规 问 题 金 融 犯 罪 的 威 胁 以 及 政 治 风 险 另 外, 年 经 济 前 景 得 到 改 善, 这 也 是 一 个 推 动 因 素 正 式 工 市 场 与 合 同 工 市 场 均 有 增 长, 人 才 需 求 集 中 在 中 级 别 至 副 经 理 级 别 招 聘 企 业 特 别 热 衷 于 招 聘 具 有 认 证 反 洗 钱 认 证 以 及 英 国 特 许 证 券 与 投 资 协 会 ( ) 投 资 合 规 认 证 的 人 才 有 关 监 管 环 境 的 经 验 也 很 重 要 摹 根 麦 肯 立 英 国 合 规 与 法 律 合 同 经 理 表 示 : 目 前, 很 多 人 将 合 规 视 为 理 想 的 工 作 选 择, 因 此 初 级 合 规 人 才 将 面 临 更 多 竞 争 要 想 晋 升 至 中 级 职 位, 你 应 该 展 示 出 对 特 定 产 品 的 经 验 以 及 对 监 管 的 良 好 理 解, 尤 其 是 多 德 弗 兰 克 法 案 和 要 想 晋 升 至 高 级 职 位, 就 应 在 与 业 务 利 益 关 系 人 接 触 时 展 现 出 良 好 的 沟 通 技 巧, 这 一 点 至 关 重 要 人 才 特 别 稀 缺 的 领 域 包 括 反 洗 钱 和 管 理 部 门 顾 问 职 位 预 测 : 考 虑 到 近 期 金 融 市 场 行 为 监 管 局 的 几 次 罚 款 举 措, 具 有 外 汇 和 货 币 市 场 经 验 的 合 规 顾 问 候 选 人, 在 未 来 市 场 将 会 更 为 紧 俏 15
薪 酬 与 福 利 合 规 人 才 在 更 换 雇 主 时 通 常 可 获 得 约 的 薪 资 涨 幅 在 当 前 职 位 留 守 观 望 的 员 工 可 获 得 的 涨 幅 16
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