中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅

中 共 浙 江 省 委 办 公 厅 浙 江 省 人 民 政 府 办 公 厅 关 于 印 发 浙 江 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 浙 委 办 2009 138 号 各 市 县 ( 市 区 ) 党 委 和 人 民 政 府, 省 直 属 各 单 位 : 浙 江 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 办 法 ( 试 行 ) 已 经 省 委 省 政 府 同 意, 现 印 发 给 你 们, 请 认 真 贯 彻 执 行 在 事 业 单 位 实 施 岗 位 设 置 管 理 制 度, 是 按 照 科 学 发 展 观 的 要 求 深 化 人 事 制 度 改 革 的 重 要 内 容, 对 于 事 业 单 位 转 换 用 人 机 制, 实 现 身 份 管 理 向 岗 位 管 理 的 转 变, 调 动 事 业 单 位 各 类 人 员 的 积 极 性 创 造 性, 促 进 社 会 公 益 事 业 的 发 展, 具 有 十 分 重 要 的 意 义 各 地 各 部 门 要 统 一 思 想, 提 高 认 识, 加 强 领 导, 周 密 部 署, 精 心 组 织 实 施 要 将 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 与 事 业 单 位 工 作 人 员 收 入 分 配 制 度 改 革 结 合 起 来, 与 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 度 结 合 起 来, 与 促 进 事 业 单 位 用 人 机 制 转 换 结 合 起 来 要 坚 持 以 人 为 本, 从 促 进 社 会 事 业 发 展 维 护 广 大 职 工 根 本 利 益 出 发, 积 极 稳 妥 地 推 进 改 革 要 深 入 细 致 地 做 好 广 大 职 工 的 思 想 政 治 工 作, 正 确 处 理 好 改 革 发 展 稳 定 的 关 系, 确 保 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 工 作 平 稳 顺 利 推 进

各 地 各 部 门 在 执 行 中 遇 到 的 问 题, 请 及 时 反 馈 省 委 组 织 部 和 省 人 力 社 保 厅 中 共 浙 江 省 委 办 公 厅 浙 江 省 人 民 政 府 办 公 厅 2009 年 12 月 23 日 浙 江 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 办 法 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 深 化 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革, 建 立 健 全 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 制 度, 实 现 事 业 单 位 人 事 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 原 人 事 部 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办 法 ( 国 人 部 发 2006 70 号 ) 和 < 事 业 单 位 岗 位 设

置 管 理 试 行 办 法 > 实 施 意 见 ( 国 人 部 发 2006 87 号 ) 精 神, 结 合 我 省 实 际, 制 定 本 办 法 第 二 条 为 了 社 会 公 益 目 的, 由 我 省 各 级 国 家 机 关 举 办 或 者 其 他 组 织 利 用 国 有 资 产 举 办, 纳 入 各 级 机 构 编 制 部 门 管 理 的 事 业 单 位, 都 应 按 照 本 办 法 规 定 实 施 岗 位 设 置 管 理 经 批 准 参 照 中 华 人 民 共 和 国 公 务 员 法 进 行 管 理 的 事 业 单 位, 各 类 企 业 所 属 的 事 业 单 位 和 事 业 单 位 所 属 独 立 核 算 的 企 业, 不 适 用 本 办 法 岗 位 设 置 管 理 中 涉 及 事 业 单 位 领 导 人 员 的, 按 照 干 部 人 事 管 理 权 限 的 有 关 规 定 执 行 第 三 条 本 办 法 所 称 岗 位, 是 指 事 业 单 位 根 据 其 社 会 功 能 职 责 任 务 和 工 作 需 要 设 置, 具 有 明 确 的 岗 位 名 称 职 责 任 务 工 作 标 准 和 任 职 条 件 的 工 作 岗 位 第 四 条 事 业 单 位 应 按 照 科 学 合 理 精 简 效 能 的 原 则 进 行 岗 位 设 置, 坚 持 按 需 设 岗 竞 聘 上 岗 按 岗 聘 用 合 同 管 理 第 五 条 岗 位 设 置 管 理 坚 持 党 委 政 府 调 控 管 理 与 落 实 单 位 用 人 自 主 权 相 结 合, 实 行 分 类 指 导 分 级 管 理

第 六 条 党 委 组 织 部 门 和 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 是 事 业 单 位 岗 位 设 置 的 综 合 管 理 部 门 党 委 组 织 部 门 负 责 各 级 党 委 人 大 政 协 法 院 检 察 院 民 主 党 派 和 工 商 联 机 关, 以 及 人 民 团 体 机 关 所 属 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 工 作 的 政 策 指 导 和 监 督 管 理 ; 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 负 责 各 级 政 府 直 属 及 各 部 门 所 属 事 业 单 位 岗 位 设 置 的 政 策 指 导 和 监 督 管 理 事 业 单 位 主 管 部 门 负 责 所 属 事 业 单 位 岗 位 设 置 的 工 作 指 导 组 织 实 施 和 监 督 管 理 第 七 条 事 业 单 位 根 据 岗 位 设 置 的 有 关 政 策 规 定 和 本 单 位 实 际, 按 照 核 准 的 岗 位 总 量 最 高 等 级 和 结 构 比 例, 自 主 开 展 本 单 位 的 具 体 工 作 岗 位 设 置 和 人 员 聘 用 工 作 第 二 章 岗 位 类 别 第 八 条 事 业 单 位 岗 位 分 为 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 三 种 类 别 第 九 条 管 理 岗 位 指 担 负 领 导 职 责 或 管 理 任 务 的 工 作 岗 位 管 理 岗 位 设 置 要 适 应 增 强 单 位 运 转 效 能 提 高 工 作 效 率 提 升 管 理 水 平 的 需 要

第 十 条 专 业 技 术 岗 位 指 从 事 专 业 技 术 工 作, 具 有 相 应 专 业 技 术 水 平 和 能 力 要 求 的 工 作 岗 位 专 业 技 术 岗 位 设 置 要 符 合 专 业 技 术 工 作 的 规 律 和 特 点, 适 应 发 展 社 会 公 益 事 业 和 提 高 专 业 水 平 的 需 要 根 据 行 业 特 点 和 单 位 实 际, 事 业 单 位 可 将 体 现 其 主 要 社 会 功 能 的 专 业 技 术 岗 位 确 定 为 专 业 技 术 主 体 岗 位 第 十 一 条 工 勤 技 能 岗 位 指 承 担 技 能 操 作 和 维 护 后 勤 保 障 服 务 等 职 责 的 工 作 岗 位, 分 为 技 术 工 岗 位 和 普 通 工 岗 位 工 勤 技 能 岗 位 设 置 要 适 应 提 高 操 作 维 护 技 能 提 升 保 障 服 务 水 平 的 要 求, 满 足 单 位 业 务 工 作 的 实 际 需 要 第 十 二 条 根 据 事 业 发 展 和 工 作 需 要, 经 上 级 综 合 管 理 部 门 批 准, 事 业 单 位 可 设 置 特 设 岗 位, 主 要 用 于 聘 用 急 需 的 高 层 次 人 才 等 特 殊 需 要 特 设 岗 位 的 设 置 不 受 事 业 单 位 岗 位 总 量 最 高 等 级 和 结 构 比 例 的 限 制 支 持 基 层 事 业 单 位 通 过 设 置 特 设 岗 位 引 进 急 需 的 高 层 次 人 才 第 三 章 岗 位 等 级

第 十 三 条 根 据 岗 位 性 质 职 责 任 务 和 任 职 条 件, 对 事 业 单 位 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 工 勤 技 能 岗 位 分 别 划 分 通 用 的 岗 位 等 级 不 同 类 别 岗 位 的 等 级 之 间 不 存 在 对 应 关 系 第 十 四 条 管 理 岗 位 分 为 8 个 等 级, 即 三 至 十 级 职 员 岗 位 事 业 单 位 现 行 的 厅 级 正 职 厅 级 副 职 处 级 正 职 处 级 副 职 科 级 正 职 科 级 副 职 科 员 办 事 员, 依 次 分 别 对 应 管 理 岗 位 三 到 十 级 职 员 岗 位 第 十 五 条 专 业 技 术 岗 位 分 为 13 个 等 级, 包 括 高 级 岗 位 中 级 岗 位 和 初 级 岗 位 高 级 岗 位 分 7 个 等 级, 即 一 至 七 级 ; 中 级 岗 位 分 3 个 等 级, 即 八 至 十 级 ; 初 级 岗 位 分 3 个 等 级, 即 十 一 至 十 三 级, 其 中 十 三 级 为 员 级 岗 位 事 业 单 位 中 原 按 正 高 级 副 高 级 中 级 初 级 专 业 技 术 职 务 管 理 的 专 业 技 术 岗 位, 依 次 分 别 对 应 一 级 至 四 级 五 级 至 七 级 八 级 至 十 级 十 一 级 至 十 三 级 专 业 技 术 岗 位 高 级 专 业 技 术 职 务 不 区 分 正 副 高 的, 按 现 行 专 业 技 术 职 务 有 关 规 定 执 行

第 十 六 条 工 勤 技 能 岗 位 中 技 术 工 岗 位 分 5 个 等 级, 即 一 至 五 级 普 通 工 岗 位 不 分 等 级 事 业 单 位 中 的 高 级 技 师 技 师 高 级 工 中 级 工 初 级 工, 依 次 分 别 对 应 一 级 至 五 级 技 术 工 岗 位 第 四 章 岗 位 结 构 比 例 及 等 级 确 定 第 十 七 条 事 业 单 位 岗 位 设 置 实 行 岗 位 总 量 最 高 等 级 和 结 构 比 例 控 制 第 十 八 条 事 业 单 位 应 根 据 社 会 功 能 职 责 任 务 工 作 性 质 人 员 结 构 特 点 以 及 事 业 发 展 需 要 等 因 素, 综 合 确 定 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 的 总 量 和 总 量 结 构 比 例 事 业 单 位 确 定 岗 位 总 量 和 总 量 结 构 比 例, 应 以 机 构 编 制 部 门 核 定 的 编 制 员 额 为 主 要 依 据 第 十 九 条 事 业 单 位 三 类 岗 位 的 总 量 结 构 比 例 的 具 体 控 制 标 准 如 下 : ( 一 ) 主 要 以 专 业 技 术 提 供 社 会 公 益 服 务 的 事 业 单 位, 应 保 证 专 业 技 术 岗 位 占 主 体, 一 般 不 低 于 单 位 岗 位 总 量 的 70%

( 二 ) 主 要 承 担 社 会 事 务 管 理 职 责 的 事 业 单 位, 应 保 证 管 理 岗 位 占 主 体, 一 般 应 占 单 位 岗 位 总 量 的 一 半 以 上 ( 三 ) 主 要 承 担 技 能 操 作 和 维 护 服 务 保 障 等 职 责 的 事 业 单 位, 应 保 证 工 勤 技 能 岗 位 占 主 体, 一 般 应 占 单 位 岗 位 总 量 的 一 半 以 上 事 业 单 位 主 体 岗 位 之 外 的 其 他 两 类 岗 位, 应 保 持 相 对 合 理 的 结 构 比 例 鼓 励 事 业 单 位 后 勤 服 务 社 会 化, 逐 步 扩 大 社 会 化 服 务 的 覆 盖 面 已 经 实 行 或 者 有 条 件 实 行 社 会 化 服 务 和 管 理 的 一 般 性 劳 务 工 作, 不 再 设 置 相 应 的 工 勤 技 能 岗 位 第 二 十 条 管 理 岗 位 的 最 高 等 级 按 照 事 业 单 位 的 规 格 设 置 事 业 单 位 未 明 确 规 格 的, 由 机 构 编 制 部 门 确 定 后 设 置 事 业 单 位 不 确 定 规 格 的, 按 照 干 部 人 事 管 理 有 关 规 定 和 权 限 设 置 第 二 十 一 条 担 负 领 导 职 责 的 管 理 岗 位 按 照 机 构 编 制 部 门 核 定 的 领 导 职 数 和 内 设 机 构 领 导 职 数 设 置 担 负 其 他 管 理 任 务 的 职 员 岗 位, 按 干 部 人 事 管 理 的 有 关 规 定 合 理 设 置

第 二 十 二 条 专 业 技 术 岗 位 的 最 高 等 级 和 结 构 比 例 按 照 事 业 单 位 的 功 能 规 格 隶 属 关 系 和 专 业 技 术 水 平 等 因 素, 根 据 现 行 专 业 技 术 职 务 管 理 有 关 规 定 和 行 业 指 导 意 见 确 定 第 二 十 三 条 专 业 技 术 二 级 岗 位 原 则 上 在 省 属 事 业 单 位 中 设 置, 设 区 的 市 县 ( 市 区 ) 属 事 业 单 位 中 确 需 设 置 二 级 岗 位 的, 须 按 规 定 程 序 核 准 第 二 十 四 条 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 根 据 地 区 经 济 社 会 事 业 发 展 水 平 和 行 业 特 点, 以 及 事 业 单 位 的 功 能 规 格 隶 属 关 系 和 专 业 技 术 水 平, 实 行 不 同 的 结 构 比 例 控 制 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 全 省 总 体 控 制 目 标 为 1 3 6 其 中 : 省 属 事 业 单 位 为 3 4 3, 杭 州 宁 波 市 属 事 业 单 位 为 2 4 4, 其 他 设 区 市 所 属 事 业 单 位 为 1.8 4 4.2, 县 ( 市 区 ) 属 事 业 单 位 为 0.7 4 5.3 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 会 同 教 育 文 化 卫 生 农 业 体 育 广 电 等 行 业 主 管 部 门, 制 定 有 关 行 业 事 业 单 位 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 之 间 结 构 比 例 的 具 体 控 制 标 准

第 二 十 五 条 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 内 部 不 同 等 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 全 省 总 体 控 制 目 标 为 : 二 级 三 级 四 级 岗 位 之 间 的 比 例 为 1 3 6, 五 级 六 级 七 级 岗 位 之 间 的 比 例 为 2 4 4, 八 级 九 级 十 级 岗 位 之 间 的 比 例 为 3 4 3, 十 一 级 十 二 级 岗 位 之 间 的 比 例 为 5 5 第 二 十 六 条 事 业 单 位 可 在 核 准 的 专 业 技 术 岗 位 结 构 比 例 控 制 范 围 内, 自 主 确 定 不 同 类 别 专 业 技 术 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 但 应 优 先 保 证 主 体 岗 位 的 数 量 和 等 级 第 二 十 七 条 对 规 模 小 人 员 少 的 事 业 单 位, 可 由 事 业 单 位 主 管 部 门 统 一 制 定 岗 位 设 置 方 案, 在 核 准 的 岗 位 总 量 结 构 比 例 和 最 高 等 级 内 集 中 调 控, 统 一 平 衡 第 二 十 八 条 工 勤 技 能 岗 位 的 结 构 比 例 和 最 高 等 级 控 制, 按 照 岗 位 等 级 规 范 技 能 水 平 和 工 作 需 要 确 定 第 二 十 九 条 技 术 工 岗 位 一 级 二 级 三 级 岗 位 的 总 量 占 工 勤 技 能 岗 位 总 量 的 比 例, 全 省 总 体 控 制 目 标 为 25%; 一 级 二 级 岗 位 的 总 量 占 工 勤 技 能 岗 位 总 量 的 比 例, 全 省 总 体 控 制 目 标 为 5% 严 格 控 制 技 术 工 一 级 二 级 岗 位 的 总 量 一 级 二 级 岗 位 主 要 应 在 专 业 技 术 辅 助 岗 位 承 担 技 能 操 作 和 维 护 职 责 等

对 技 能 水 平 要 求 较 高 的 领 域 设 置, 其 他 领 域 原 则 上 不 设 置 技 术 工 一 级 二 级 岗 位 第 三 十 条 特 设 岗 位 的 设 置 由 事 业 单 位 提 出 意 见, 经 主 管 部 门 审 核 后, 报 设 区 市 以 上 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 核 准 核 销 特 设 岗 位 的 目 标 任 务 完 成 后, 应 按 设 置 程 序 报 核 准 机 关 第 三 十 一 条 专 业 技 术 一 级 岗 位 是 国 家 专 设 的 特 级 岗 位, 其 人 员 的 确 定 按 国 家 有 关 规 定 执 行 第 五 章 岗 位 任 职 条 件 第 三 十 二 条 事 业 单 位 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 的 基 本 任 职 条 件 : ( 一 ) 遵 守 宪 法 和 法 律 ; ( 二 ) 具 有 良 好 的 品 行 和 职 业 道 德 ; ( 三 ) 岗 位 所 需 的 专 业 能 力 或 技 能 条 件 ; ( 四 ) 适 应 岗 位 要 求 的 身 体 条 件 第 三 十 三 条 各 等 级 职 员 岗 位 的 基 本 任 职 条 件 :

( 一 ) 三 级 五 级 职 员 岗 位, 须 分 别 在 四 级 六 级 职 员 岗 位 上 工 作 两 年 以 上 ; ( 二 ) 四 级 六 级 职 员 岗 位, 须 分 别 在 五 级 七 级 职 员 岗 位 上 工 作 三 年 以 上 ; ( 三 ) 七 级 八 级 职 员 岗 位, 须 分 别 在 八 级 九 级 职 员 岗 位 上 工 作 三 年 以 上 职 员 岗 位 一 般 应 具 有 中 专 以 上 文 化 程 度, 其 中 六 级 以 上 职 员 岗 位, 一 般 应 具 有 大 学 专 科 以 上 文 化 程 度, 四 级 以 上 职 员 岗 位 一 般 应 具 有 大 学 本 科 以 上 文 化 程 度 第 三 十 四 条 专 业 技 术 岗 位 的 基 本 任 职 条 件, 按 照 现 行 专 业 技 术 职 务 评 聘 的 有 关 规 定 执 行 实 行 职 业 资 格 准 入 控 制 的 专 业 技 术 岗 位, 任 职 条 件 应 包 括 准 入 控 制 的 要 求 第 三 十 五 条 技 术 工 岗 位 基 本 任 职 条 件 : ( 一 ) 一 级 二 级 技 术 工 岗 位, 须 分 别 通 过 高 级 技 师 技 师 技 术 等 级 考 评, 并 具 有 本 工 种 下 一 级 岗 位 工 作 5 年 以 上 的 工 作 经 历 ;

( 二 ) 三 级 四 级 技 术 工 岗 位, 须 分 别 通 过 高 级 工 中 级 工 技 术 等 级 考 核, 并 具 有 本 工 种 下 一 级 岗 位 工 作 5 年 以 上 的 工 作 经 历 ; ( 三 ) 学 徒 ( 培 训 生 ) 学 习 期 满 和 工 人 见 习 试 用 期 满, 经 考 核 合 格 后, 可 确 定 为 五 级 技 术 工 岗 位 获 省 部 级 以 上 技 术 比 赛 名 次 或 技 术 革 新 技 术 发 明 成 果 证 书 的 技 术 工, 应 聘 一 级 二 级 技 术 工 岗 位 时, 在 下 一 级 岗 位 工 作 的 年 限 可 放 宽 1 至 2 年 第 三 十 六 条 事 业 单 位 可 在 主 管 部 门 的 指 导 下, 在 本 办 法 规 定 的 岗 位 基 本 任 职 条 件 基 础 上, 根 据 本 单 位 实 际, 综 合 考 虑 知 识 技 术 责 任 风 险 等 因 素, 制 定 各 类 不 同 等 级 岗 位 的 具 体 任 职 条 件 第 六 章 岗 位 设 置 程 序 及 权 限 第 三 十 七 条 事 业 单 位 岗 位 设 置 按 以 下 程 序 进 行 : ( 一 ) 根 据 本 办 法 规 定 的 岗 位 总 量 结 构 比 例 和 最 高 等 级 控 制 标 准, 结 合 本 单 位 工 作 职 责 目 标 任 务 人 员 结 构 和 事 业 发 展 需 要 等 因 素, 拟 定 岗 位 的 总 量 等 级 及 不 同 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 编 制 岗 位 设 置 方 案, 填 写 事 业 单 位 岗 位 设 置 审 核 表 ;

( 二 ) 岗 位 设 置 方 案 经 单 位 负 责 人 员 集 体 讨 论 通 过 后, 按 规 定 报 主 管 部 门 审 核, 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 核 准 ; ( 三 ) 编 制 岗 位 说 明 书, 明 确 岗 位 的 工 作 职 责 目 标 任 务 任 职 条 件 和 绩 效 考 核 标 准 等 主 要 内 容, 作 为 人 员 聘 用 与 管 理 的 主 要 依 据 ; ( 四 ) 在 核 准 的 岗 位 总 量 最 高 等 级 和 结 构 比 例 限 额 内, 制 定 岗 位 设 置 实 施 方 案, 经 职 工 代 表 大 会 或 职 工 大 会 审 议, 单 位 负 责 人 员 集 体 讨 论 通 过 ; ( 五 ) 事 业 单 位 按 照 讨 论 通 过 的 岗 位 设 置 实 施 方 案, 积 极 稳 妥 地 组 织 实 施 第 三 十 八 条 事 业 单 位 岗 位 设 置 实 行 核 准 制 度 具 体 按 以 下 程 序 和 权 限 进 行 审 核 : ( 一 ) 省 直 属 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 方 案 报 省 委 组 织 部 或 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 核 准 ; 省 直 各 部 门 所 属 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 方 案 经 主 管 部 门 审 核 后, 报 省 委 组 织 部 或 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 核 准 ( 二 ) 各 设 区 市 直 属 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 方 案 报 市 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 核 准 ; 市 直 各 部 门 所 属 事 业 单 位 的

岗 位 设 置 方 案 经 主 管 部 门 审 核 后, 报 市 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 核 准 ( 三 ) 县 ( 市 区 ) 直 属 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 方 案 经 同 级 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 审 核 后, 报 设 区 市 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 核 准 ; 县 ( 市 区 ) 直 各 部 门 所 属 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 方 案 经 主 管 部 门 和 同 级 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 审 核 汇 总 后, 报 设 区 市 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 核 准 实 行 省 以 下 垂 直 管 理 的 政 府 直 属 机 构, 其 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 方 案, 报 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 核 准 后 由 该 直 属 机 构 组 织 实 施 第 三 十 九 条 各 市 县 ( 市 区 ) 直 属 事 业 单 位 设 置 专 业 技 术 二 级 岗 位, 由 事 业 单 位 提 出 申 请, 经 主 管 部 门 和 同 级 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 审 核 汇 总 后, 按 照 隶 属 关 系 逐 级 报 省 委 组 织 部 或 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 核 准 第 四 十 条 事 业 单 位 的 岗 位 总 量 最 高 等 级 和 结 构 比 例 应 保 持 相 对 稳 定 有 下 列 情 形 之 一 的, 岗 位 设 置 方 案 可 按 本 办 法 第 三 十 八 条 规 定 的 程 序 和 权 限 申 请 变 更 : ( 一 ) 事 业 单 位 出 现 分 立 合 并, 须 对 本 单 位 的 岗 位 进 行 重 新 设 置 的 ;

( 二 ) 按 规 定 权 限 和 程 序 经 机 构 编 制 部 门 批 准, 增 减 机 构 编 制 的 ; ( 三 ) 按 照 业 务 发 展 和 实 际 情 况, 为 完 成 工 作 任 务 确 需 变 更 岗 位 设 置 的 第 四 十 一 条 新 批 准 建 立 的 事 业 单 位, 应 在 机 构 编 制 部 门 批 准 设 立 后, 及 时 将 岗 位 设 置 方 案 按 规 定 程 序 报 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 核 准 第 四 十 二 条 经 核 准 的 岗 位 设 置 方 案, 应 作 为 事 业 单 位 聘 用 人 员 确 定 岗 位 等 级 调 整 岗 位 以 及 核 定 工 资 待 遇 的 依 据 第 四 十 三 条 事 业 单 位 人 事 部 门 是 岗 位 设 置 的 日 常 工 作 部 门, 负 责 岗 位 设 置 方 案 的 编 制 报 批 组 织 实 施 等 具 体 工 作 事 业 单 位 人 事 部 门 实 施 岗 位 设 置 工 作, 应 接 受 本 单 位 纪 律 检 查 部 门 职 工 代 表 大 会 的 监 督 第 七 章 岗 位 聘 用 第 四 十 四 条 事 业 单 位 应 根 据 本 办 法 和 核 准 的 岗 位 设 置 方 案, 按 照 浙 江 省 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 度 试 行 细 则 ( 浙

政 办 发 2004 117 号 ) 及 有 关 规 定, 确 定 具 体 岗 位, 明 确 岗 位 等 级, 聘 用 工 作 人 员, 签 订 聘 用 合 同 事 业 单 位 新 聘 用 工 作 人 员, 应 当 在 岗 位 有 空 缺 的 条 件 下, 按 照 国 家 及 省 关 于 公 开 招 聘 竞 聘 上 岗 的 规 定 择 优 聘 用 第 四 十 五 条 事 业 单 位 应 按 照 岗 位 职 责 任 务 和 任 职 条 件 聘 用 人 员 对 确 有 真 才 实 学, 岗 位 急 需 且 符 合 破 格 条 件 的, 可 按 照 有 关 规 定 破 格 聘 用 第 四 十 六 条 事 业 单 位 人 员 在 三 类 岗 位 间 变 动, 需 具 备 岗 位 规 定 的 基 本 任 职 条 件 确 因 工 作 需 要, 由 专 业 技 术 岗 位 受 聘 到 管 理 岗 位 的 人 员, 根 据 干 部 人 事 管 理 权 限 和 本 人 条 件, 可 直 接 聘 任 到 相 应 的 管 理 岗 位 第 四 十 七 条 事 业 单 位 人 员 原 则 上 不 得 同 时 在 两 类 岗 位 上 任 职 因 行 业 特 点 工 作 需 要, 事 业 单 位 管 理 岗 位 确 需 实 际 从 事 专 业 技 术 工 作 的 人 员 兼 任 的, 须 按 干 部 人 事 管 理 权 限 审 批 第 四 十 八 条 事 业 单 位 新 招 聘 人 员, 试 用 ( 见 习 ) 期 内 不 确 定 岗 位 等 级, 试 用 期 满 合 格 正 式 聘 用 的, 按 所 聘 岗 位 确 定 岗 位 等 级

第 四 十 九 条 事 业 单 位 首 次 开 展 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用, 应 使 现 有 在 册 的 正 式 工 作 人 员, 按 现 聘 职 务 或 岗 位 进 入 相 应 等 级 的 岗 位 现 有 在 册 的 正 式 工 作 人 员, 是 指 经 同 级 党 委 组 织 或 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 认 可, 与 事 业 单 位 建 立 正 式 人 事 关 系 的 人 员 第 五 十 条 事 业 单 位 首 次 开 展 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用, 岗 位 结 构 比 例 不 得 突 破 现 有 人 员 的 结 构 比 例 现 有 人 员 已 经 超 过 核 准 的 结 构 比 例 的, 应 通 过 自 然 减 员 调 出 低 聘 或 解 聘 等 办 法, 逐 步 达 到 规 定 的 结 构 比 例 尚 未 达 到 核 准 的 结 构 比 例 的, 要 严 格 控 制 岗 位 聘 用 数 量, 根 据 事 业 发 展 要 求 和 人 员 队 伍 状 况 逐 年 逐 步 到 位 第 五 十 一 条 已 经 实 行 人 员 聘 用 制 度, 签 订 聘 用 合 同 的 事 业 单 位, 应 按 核 准 的 岗 位 设 置 方 案, 对 现 有 人 员 确 定 不 同 等 级 的 岗 位, 并 按 规 定 程 序 办 理 合 同 变 更 手 续 第 五 十 二 条 事 业 单 位 完 成 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 后, 应 形 成 实 施 岗 位 设 置 和 人 员 聘 用 情 况 的 书 面 报 告, 填 写 事 业 单 位 岗 位 设 置 实 施 情 况 认 定 表, 经 主 管 部 门 审 核 后 报 同 级 组 织 或 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 认 定 对 符 合 政 策 规 定, 完 成

规 范 的 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 的, 根 据 所 聘 岗 位 确 定 岗 位 工 资 待 遇 第 八 章 其 他 规 定 第 五 十 三 条 对 不 按 本 办 法 规 定 进 行 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 的 事 业 单 位, 组 织 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 及 有 关 部 门 不 予 确 认 岗 位 等 级 不 予 兑 现 工 资 不 予 核 拨 经 费 对 违 反 规 定 滥 用 职 权 打 击 报 复 以 权 谋 私 的, 要 追 究 相 应 责 任 ; 情 节 严 重 的, 对 相 关 领 导 和 责 任 人 予 以 通 报 批 评, 按 照 干 部 人 事 管 理 权 限 给 予 相 应 的 纪 律 处 分 第 五 十 四 条 事 业 单 位 要 根 据 本 办 法 的 规 定, 健 全 完 善 内 部 管 理 制 度, 把 岗 位 管 理 作 为 人 事 管 理 的 基 本 制 度, 打 破 人 员 身 份 界 限, 受 聘 人 员 原 则 上 按 照 所 聘 岗 位 国 家 规 定 的 条 件 办 理 退 休 第 五 十 五 条 鼓 励 有 条 件 的 地 区 部 门 和 事 业 单 位 建 立 岗 位 设 置 管 理 信 息 数 据 库, 运 用 计 算 机 信 息 化 技 术, 提 高 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 信 息 化 规 范 化 水 平 第 五 十 六 条 本 办 法 所 称 行 业 指 导 意 见, 是 指 原 人 事 部 会 同 科 技 教 育 文 化 卫 生 农 业 体 育 广 电 出 版 交 通 民 政 等 有 关 行 业 主 管 部 门, 结 合 行 业 实 际 制 定 的, 针 对 不 同 行 业 事 业 单 位 岗 位 设 置 的 指 导 性 意 见

第 五 十 七 条 使 用 事 业 编 制 的 各 类 学 会 协 会 基 金 会 等 社 会 团 体 的 工 作 人 员, 参 照 本 办 法, 纳 入 岗 位 设 置 管 理 第 五 十 八 条 各 设 区 市 和 省 直 各 部 门 应 结 合 实 际, 根 据 本 办 法 和 行 业 指 导 意 见, 制 定 本 地 区 本 部 门 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见, 报 省 委 组 织 部 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 审 核 备 案 后 组 织 实 施 各 县 ( 市 区 ) 的 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 须 报 设 区 市 组 织 人 力 资 源 社 会 保 障 部 门 审 核 备 案 第 九 章 附 则 第 五 十 九 条 本 办 法 由 省 委 组 织 部 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 负 责 解 释 第 六 十 条 本 办 法 自 下 发 之 日 起 施 行