一 公 司 简 介 公 司 成 立 于 1999 年 5 月 12 日, 是 专 业 从 事 交 通 信 息 化 建 设 领 域 系 统 集 成 应 用 软 件 开 发 运 行 维 护 服 务 的 高 新 技 术 企 业 2010 年 1 月 6 日, 公 司 在 深 圳 证 券 交 易 所 挂 牌

安 徽 皖 通 科 技 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 社 会 责 任 报 告 第 一 章 前 言 安 徽 皖 通 科 技 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )2014 年 度 社 会 责 任 报 告 是 依 据 公 司 法 证 券 法 以 及 深 圳 证 券 交 易 所 中 小 企 业 板 上 市 公 司 规 范 运 作 指 引 中 小 企 业 板 信 息 披 露 业 务 备 忘 录 第 4 号 : 定 期 报 告 披 露 相 关 事 项 等 相 关 法 律 法 规 及 规 范 性 文 件, 结 合 公 司 2014 年 度 在 履 行 社 会 责 任 方 面 的 具 体 情 况 编 制, 是 对 公 司 在 2014 年 度 履 行 社 会 责 任 推 进 实 现 可 持 续 发 展 相 关 工 作 的 总 结 公 司 在 努 力 创 造 股 东 价 值 保 护 股 东 权 益 的 同 时, 高 度 重 视 国 家 和 社 会 的 可 持 续 发 展 环 境 保 护 自 然 资 源 节 约 政 策, 维 护 股 东 债 权 人 员 工 客 户 消 费 者 供 应 商 等 利 益 相 关 方 的 权 益, 旨 在 让 客 户 股 东 员 工 供 应 商 及 合 作 伙 伴 政 府 非 政 府 组 织 社 区 等 利 益 相 关 者, 了 解 公 司 在 履 行 社 会 责 任 建 设 和 谐 社 会 过 程 中 所 付 出 的 努 力 和 取 得 的 成 效, 希 望 社 会 各 界 通 过 本 报 告 进 一 步 了 解 认 识 公 司, 也 希 望 借 此 机 会 接 受 公 众 的 监 督 公 司 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 指 定 信 息 披 露 网 站 巨 潮 资 讯 网 (http://www.cninfo.com.cn) 统 一 发 布 公 司 社 会 责 任 活 动 的 相 关 信 息 本 报 告 书 时 间 界 定 为 2014 年 1 月 1 日 至 2014 年 12 月 31 日 第 二 章 公 司 简 介 与 公 司 社 会 责 任 综 述 1

一 公 司 简 介 公 司 成 立 于 1999 年 5 月 12 日, 是 专 业 从 事 交 通 信 息 化 建 设 领 域 系 统 集 成 应 用 软 件 开 发 运 行 维 护 服 务 的 高 新 技 术 企 业 2010 年 1 月 6 日, 公 司 在 深 圳 证 券 交 易 所 挂 牌 上 市, 股 票 代 码 :002331 公 司 秉 承 以 人 为 本 科 学 为 尚 的 企 业 文 化, 在 长 期 的 经 营 和 发 展 中, 汇 集 众 多 高 级 科 研 生 产 管 理 和 营 销 人 才, 凝 聚 了 一 支 创 新 务 实 高 效 的 生 力 军, 形 成 了 严 谨 的 研 发 体 系 和 高 效 的 管 理 机 制, 已 成 为 国 内 交 通 信 息 化 领 域 资 质 最 为 完 备 综 合 实 力 最 强 的 系 统 集 成 商 之 一 公 司 拥 有 公 路 交 通 工 程 专 业 承 包 通 信 监 控 收 费 综 合 系 统 工 程 资 质 计 算 机 信 息 系 统 集 成 一 级 资 质 安 全 技 术 防 范 行 业 一 级 资 质 软 件 能 力 成 熟 度 模 型 CMMI3 级 等 多 项 核 心 资 质, 通 过 了 ISO9001:2008 质 量 管 理 体 系 ISO14001:2004 环 境 管 理 体 系 和 OHSAS18001:2007 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 认 证 公 司 先 后 荣 获 了 安 徽 省 优 秀 国 家 高 新 技 术 企 业 中 国 软 件 和 信 息 服 务 业 突 出 贡 献 奖 全 国 十 佳 高 速 公 路 机 电 系 统 集 成 商 以 及 集 装 箱 码 头 行 业 奉 献 奖 等 多 项 奖 励 公 司 沿 着 以 高 速 公 路 信 息 化 和 港 口 航 运 信 息 化 为 龙 头, 其 他 行 业 信 息 化 综 合 推 进 的 发 展 思 路, 以 市 场 需 求 为 导 向, 开 发 出 多 项 拥 有 自 主 知 识 产 权 的 信 息 服 务 管 理 平 台, 提 供 集 专 业 性 和 适 用 性 为 一 体 的 系 统 集 成 整 体 解 决 方 案, 并 将 其 广 泛 应 用 到 高 速 公 路 港 口 码 头 城 市 智 能 交 通 干 线 公 路 内 河 航 道 物 流 跟 踪 以 及 司 法 税 务 保 2

险 教 育 等 各 行 业 信 息 化 领 域 公 司 遵 循 专 业 化 本 土 化 贴 近 化 的 服 务 理 念, 目 前 已 在 北 京 沈 阳 济 南 福 州 西 安 武 汉 广 州 等 地 设 立 了 客 户 服 务 中 心 和 技 术 支 持 机 构, 通 过 缩 小 技 术 服 务 半 径, 为 用 户 提 供 迅 捷 的 技 术 支 持 和 优 质 的 产 品 服 务 公 司 还 将 充 分 利 用 既 有 资 源, 构 建 覆 盖 全 国 的 销 售 体 系, 并 着 力 开 拓 海 外 市 场 公 司 积 极 把 握 国 家 大 力 发 展 战 略 性 新 兴 产 业 和 建 设 现 代 交 通 运 输 信 息 化 体 系 的 机 遇, 融 入 物 联 网 云 计 算 大 数 据 等 新 技 术 发 展 浪 潮, 围 绕 行 业 信 息 化 建 设, 充 分 利 用 资 本 市 场 平 台, 整 合 业 内 优 势 资 源, 积 极 走 集 团 化 发 展 之 路, 目 前 已 拥 有 子 公 司 十 家, 通 过 全 面 规 划 公 司 业 务 结 构, 不 断 提 升 集 团 整 体 效 益 今 后, 公 司 将 一 如 既 往 地 保 持 专 业 态 度 和 创 新 精 神, 以 更 敏 锐 的 市 场 眼 光, 更 高 效 的 运 转 机 制, 更 先 进 的 技 术 理 念, 更 完 善 的 服 务 体 系, 力 争 成 为 行 业 信 息 化 领 域 的 卓 越 实 践 者, 与 各 方 朋 友 携 手, 共 创 美 好 未 来 二 公 司 履 行 社 会 责 任 的 宗 旨 和 理 念 ( 一 ) 公 司 对 社 会 责 任 的 认 识 公 司 认 为, 上 市 公 司 作 为 现 代 经 济 社 会 的 重 要 成 员, 应 当 履 行 相 应 的 社 会 责 任, 这 是 落 实 科 学 发 展 观 构 建 和 谐 社 会 的 重 要 内 容 公 司 应 该 在 追 求 经 济 效 益 维 护 股 东 权 益 的 同 时, 积 极 保 护 债 权 人 员 工 供 应 商 客 户 的 合 法 权 益, 从 事 环 境 保 护 帮 扶 救 助 等 公 益 事 业, 在 公 司 快 速 发 展 的 同 时, 为 社 会 发 展 做 出 更 大 贡 献 3

( 二 ) 公 司 责 任 观 公 司 使 命 : 为 客 户 创 造 价 值, 为 员 工 创 造 平 台, 为 股 东 创 造 回 报, 为 社 会 创 造 繁 荣 公 司 核 心 价 值 观 : 以 人 为 本 科 学 为 尚 公 司 社 会 责 任 观 : 以 公 司 的 发 展 来 实 现 股 东 利 益, 构 建 与 供 应 商 客 户 员 工 政 府 环 境 的 良 性 互 动 机 制, 促 进 经 济 发 展 和 社 会 和 谐 三 2014 年 社 会 责 任 主 要 成 效 和 荣 誉 1 2014 年 1 月, 公 司 高 速 公 路 监 控 系 统 荣 获 安 徽 省 质 量 技 术 监 督 局 颁 发 的 安 徽 名 牌 产 品 证 书 2 2014 年 2 月, 公 司 荣 获 合 肥 高 新 技 术 产 业 开 发 管 理 委 员 会 授 予 的 2013 年 度 合 肥 高 新 区 品 牌 质 量 奖 安 全 生 产 奖 荣 誉 称 号 3 2014 年 4 月, 公 司 交 通 工 程 事 业 部 -- 工 程 部 获 得 中 共 合 肥 市 委 合 肥 市 人 民 政 府 授 予 的 2011-2013 年 度 合 肥 市 先 进 集 体 荣 誉 称 号 4 2014 年 5 月, 公 司 高 速 公 路 路 面 养 护 决 策 系 统 被 评 为 安 徽 省 2014 年 度 重 点 新 产 品 5 2014 年 5 月, 公 司 无 烟 隧 道 QC 小 组 凭 借 提 高 隧 道 消 防 维 护 效 率 课 题 的 研 究 成 果, 荣 获 2014 年 度 合 肥 市 质 量 管 理 小 组 二 等 奖 6 2014 年 5 月, 公 司 无 故 障 QC 小 组 凭 借 降 低 高 速 公 路 自 动 栏 杆 故 障 率 课 题 的 研 究 成 果, 荣 获 2014 年 度 合 肥 市 质 量 管 理 小 组 三 等 奖 4

7 2014 年 7 月, 公 司 成 功 申 请 合 肥 市 高 校 毕 业 生 就 业 见 习 单 位 8 2014 年 9 月, 公 司 荣 获 安 徽 省 经 济 与 信 息 化 委 员 会 授 予 的 2014 年 安 徽 省 软 件 企 业 20 强 荣 誉 称 号 9 2014 年 10 月, 公 司 皖 通 科 技 金 融 安 防 综 合 管 理 平 台 软 件 皖 通 科 技 高 速 公 路 联 合 监 控 系 统 荣 获 安 徽 省 经 济 和 信 息 化 委 员 会 授 予 的 安 徽 省 新 产 品 证 书 10 2014 年 10 月, 公 司 荣 获 安 徽 省 软 件 行 业 协 会 授 予 的 2013-2014 年 度 安 徽 省 优 秀 软 件 企 业 荣 誉 称 号 11 2014 年 10 月, 公 司 皖 通 科 技 监 狱 智 能 安 防 及 应 急 指 挥 管 理 系 统 V1.0 皖 通 科 技 高 速 公 路 联 网 收 费 电 子 支 付 系 统 V1.0 被 安 徽 省 软 件 行 业 协 会 授 予 2013-2014 年 度 安 徽 省 优 秀 软 件 产 品 称 号 12 2014 年 11 月, 公 司 荣 获 中 国 电 子 信 息 产 业 发 展 研 究 院 网 络 运 维 与 管 理 杂 志 社 授 予 的 2014 中 国 IT 运 维 服 务 优 秀 企 业 荣 誉 称 号 13 2014 年 11 月, 公 司 监 狱 指 挥 调 度 管 理 平 台 系 统 V1.0 高 速 公 路 多 路 径 识 别 系 统 V1.0 荣 获 合 肥 市 高 新 技 术 产 业 开 发 区 管 理 委 员 会 授 予 的 高 新 技 术 产 品 认 定 证 书 第 三 章 股 东 和 债 权 人 权 益 保 护 一 组 织 制 度 建 设 不 断 深 化 5

报 告 期 内, 公 司 严 格 遵 守 公 司 法 证 券 法 上 市 公 司 治 理 准 则 等 相 关 法 律 法 规, 按 照 公 司 章 程 和 有 关 制 度 要 求, 规 范 运 作 股 东 大 会 董 事 会 监 事 会 等 三 会, 组 织 结 构 不 断 完 善, 治 理 水 平 持 续 提 升 报 告 期 内, 公 司 共 举 行 了 10 次 董 事 会 会 议, 对 公 司 的 营 运 及 财 务 状 况 项 目 投 资 治 理 结 构 等 重 大 事 项 进 行 了 讨 论 和 决 策 报 告 期 内, 公 司 董 事 积 极 主 动 了 解 公 司 经 营 动 态, 以 审 慎 负 责 的 态 度 出 席 董 事 会 会 议, 充 分 发 挥 各 自 的 专 业 经 验 及 特 长, 对 所 讨 论 的 事 项 提 供 了 行 之 有 效 的 建 议, 使 董 事 会 能 够 进 行 富 有 成 效 的 讨 论 并 作 出 迅 速 而 审 慎 的 决 策 报 告 期 内, 公 司 严 格 按 照 公 司 章 程 和 股 东 大 会 议 事 规 则 的 规 定, 依 法 召 集 召 开 股 东 大 会, 并 尽 可 能 为 股 东 行 使 权 利 提 供 便 利, 充 分 保 障 所 有 股 东 的 利 益 公 司 平 等 对 待 所 有 股 东, 确 保 所 有 股 东 特 别 是 中 小 股 东 享 有 平 等 的 地 位 公 司 2014 年 1 月 16 日 召 开 的 第 三 届 董 事 会 第 六 次 会 议 审 议 通 过 了 关 于 为 控 股 子 公 司 申 请 银 行 综 合 授 信 提 供 担 保 的 议 案, 公 司 同 意 为 控 股 子 公 司 安 徽 汉 高 信 息 科 技 有 限 公 司 向 中 信 银 行 股 份 有 限 公 司 合 肥 分 行 申 请 的 4,500 万 元 银 行 综 合 授 信 中 的 2,295 万 ( 综 合 授 信 额 度 的 51%) 提 供 担 保, 授 信 期 为 一 年, 占 公 司 2013 年 经 审 计 净 资 产 757,547,514.15 元 的 3.03%, 并 对 其 到 期 偿 付 承 担 连 带 责 任 2014 年 10 月 9 日, 公 司 召 开 的 第 三 届 董 事 会 第 十 二 次 会 议 审 议 通 过 了 关 于 为 控 股 子 公 司 申 请 银 行 综 合 授 信 提 供 担 保 的 议 案, 公 司 同 意 为 控 6

股 子 公 司 安 徽 汉 高 信 息 科 技 有 限 公 司 向 招 商 银 行 股 份 有 限 公 司 合 肥 卫 岗 支 行 申 请 的 2,000 万 元 银 行 综 合 授 信 中 的 1,020 万 ( 综 合 授 信 额 度 的 51%) 提 供 担 保, 授 信 期 为 一 年, 占 公 司 2013 年 经 审 计 净 资 产 757,547,514.15 元 的 1.35%, 并 对 其 到 期 偿 付 承 担 连 带 责 任 除 上 述 担 保 外, 公 司 无 其 他 任 何 形 式 的 对 外 担 保 事 项, 公 司 股 东 权 益 得 到 应 有 的 保 障 二 内 部 控 制 管 理 行 之 有 效 公 司 继 续 完 善 优 化 内 部 控 制 构 架, 将 内 部 控 制 建 设 贯 穿 于 公 司 经 营 管 理 全 过 程 公 司 按 照 公 司 法 企 业 内 部 控 制 规 范 及 相 关 指 引 要 求, 制 定 了 严 格 的 内 控 制 度, 建 立 了 较 为 完 善 且 行 之 有 效 的 内 控 管 理 体 系 公 司 按 计 划 持 续 做 好 内 部 核 算 工 作, 及 时 为 公 司 决 策 层 提 供 科 学 的 信 息 指 标, 为 各 部 门 业 绩 指 标 考 核 提 供 可 靠 的 依 据 报 告 期 内, 公 司 积 极 发 挥 内 部 审 计 的 稽 查 功 能, 由 内 部 审 计 部 对 控 股 子 公 司 各 部 门 与 财 务 报 告 和 信 息 披 露 事 务 相 关 的 内 部 控 制 制 度 的 完 整 性 合 理 性 及 其 实 施 的 有 效 性 进 行 检 查 和 评 估, 完 成 了 公 司 合 规 有 效 性 内 部 评 估 等 专 项 审 计 项 目 工 作, 充 分 发 挥 了 监 督 制 约 评 价 作 用, 防 微 杜 渐, 有 效 预 防 并 化 解 经 营 风 险 三 公 司 信 息 披 露 及 时 有 效 信 息 披 露 是 上 市 公 司 应 履 行 的 一 项 最 基 本 的 义 务 报 告 期 内, 公 司 严 格 依 照 法 律 法 规 公 司 章 程 及 安 徽 皖 通 科 技 股 份 有 限 公 司 信 息 披 露 管 理 制 度 等 规 定, 本 着 公 平 对 待 所 有 投 资 者 的 原 则, 真 实 准 确 完 整 及 时 地 披 露 所 有 可 能 影 响 投 资 者 决 策 的 信 息, 确 保 所 有 7

的 投 资 者 全 面 地 了 解 公 司 财 务 状 况 经 营 业 绩 以 及 公 司 重 大 事 项 的 进 展 情 况 报 告 期 内, 公 司 严 格 按 照 相 关 要 求 编 制 并 披 露 了 2013 年 度 报 告 2014 第 一 季 度 报 告 半 年 度 报 告 和 第 三 季 度 报 告 等 定 期 报 告, 并 根 据 公 司 经 营 管 理 动 态, 主 动 及 时 地 披 露 可 能 对 股 东 和 其 他 利 益 相 关 者 决 策 产 生 实 质 性 影 响 的 信 息 全 年 共 发 布 公 告 74 次, 涉 及 定 期 报 告 公 司 三 会 决 议 重 大 投 资 公 司 治 理 经 营 管 理 等 各 类 重 大 事 项, 未 出 现 选 择 性 信 息 披 露 等 不 公 平 信 息 披 露 的 情 况, 不 存 在 重 大 会 计 差 错 重 大 遗 漏 信 息 补 充 业 绩 预 告 更 正 等 情 况, 保 证 了 信 息 披 露 的 质 量 和 透 明 度 四 充 分 保 护 债 权 人 合 法 权 益 公 司 在 保 护 股 东 权 益 的 同 时, 高 度 重 视 对 债 权 人 合 法 权 益 的 保 护 公 司 奉 行 稳 健 诚 信 的 经 营 策 略, 有 效 控 制 自 身 经 营 风 险, 严 格 按 照 相 关 合 同 及 制 度, 向 债 权 人 通 报 与 其 债 权 权 益 相 关 的 重 大 信 息, 保 障 与 相 关 方 良 好 的 合 作 关 系, 为 公 司 长 远 发 展 创 造 了 条 件 五 积 极 保 持 良 好 的 投 资 者 关 系 公 司 坚 持 通 过 多 种 渠 道 向 投 资 者 传 递 其 所 关 注 的 信 息, 增 强 了 公 司 运 作 的 公 开 度 和 透 明 度 ; 另 一 方 面, 通 过 路 演 推 介 业 绩 说 明 会 及 参 加 行 业 分 析 会 议 等 形 式 加 强 与 投 资 者 的 互 动, 主 动 听 取 投 资 者 对 公 司 经 营 管 理 和 发 展 战 略 等 各 方 面 的 意 见 和 建 议, 便 于 公 司 及 时 发 现 问 题 并 谨 慎 对 待 公 司 在 官 方 网 站 设 有 投 资 者 关 系 专 栏, 并 以 专 线 电 话 和 证 券 事 务 专 用 电 子 邮 箱 投 资 者 关 系 互 动 平 台 等 形 式 及 时 地 向 投 资 者 分 8

析 师 财 经 媒 体 传 递 有 关 公 司 各 类 信 息 六 股 东 利 益 获 得 平 等 回 报 公 司 在 取 得 自 身 发 展 的 同 时, 积 极 回 报 股 东, 与 投 资 者 共 享 成 长 收 益 在 公 司 章 程 中 明 确 了 公 司 利 润 分 配 政 策, 根 据 当 期 的 经 营 情 况 和 项 目 投 资 的 资 金 需 求 计 划, 制 定 相 对 稳 定 的 利 润 分 配 政 策 和 分 红 方 案, 并 保 证 分 配 决 策 公 开 透 明, 便 于 股 东 对 公 司 经 营 和 分 配 进 行 监 督 七 采 取 有 效 措 施 促 进 公 司 发 展 报 告 期 内, 公 司 贯 彻 成 为 中 国 一 流 的 交 通 信 息 化 系 统 方 案 提 供 商 和 运 行 维 护 商 的 发 展 目 标, 持 续 优 化 业 务 结 构, 在 保 持 高 速 公 路 信 息 化 和 港 口 航 运 信 息 化 发 展 优 势 的 同 时, 瞄 准 行 业 细 分 市 场, 成 功 开 拓 商 业 园 区 信 息 化 教 育 信 息 化 科 技 治 超 领 域 市 场, 并 取 得 了 可 喜 的 经 营 业 绩 ; 公 司 充 分 利 用 资 本 市 场 平 台, 构 建 发 展 的 新 格 局, 通 过 在 业 务 领 域 的 不 断 推 陈 出 新 和 大 力 引 进 高 端 人 才, 使 企 业 经 营 和 管 理 水 平 均 跃 上 新 的 发 展 平 台 第 四 章 职 工 权 益 保 护 我 们 坚 持 事 业 同 创 成 就 共 享, 营 造 积 极 向 上 的 内 部 环 境, 致 力 于 打 造 和 谐 愉 快 的 工 作 氛 围, 努 力 使 员 工 以 积 极 感 恩 乐 观 的 心 态, 享 受 工 作 带 来 的 快 乐 感 和 成 就 感, 激 励 员 工 为 企 业 的 发 展 奉 献 才 智, 共 享 发 展 成 果, 共 创 美 好 生 活 一 劳 动 福 利 权 益 9

报 告 期 内, 公 司 努 力 保 障 员 工 薪 资 水 平 和 福 利 待 遇, 为 员 工 提 供 更 好 的 工 作 环 境 及 更 多 的 人 文 关 怀 开 放 员 工 活 动 中 心, 不 断 丰 富 员 工 业 余 生 活, 营 造 和 谐 人 文 的 工 作 环 境 ; 通 过 制 定 科 学 的 绩 效 考 评 制 度 和 年 度 评 优 方 案, 营 造 能 者 多 劳, 能 者 多 得 的 良 性 竞 争 氛 围 ; 鼓 励 在 职 员 工 参 加 再 教 育 或 社 会 培 训, 在 习 得 生 产 技 能 的 同 时, 不 断 提 升 学 历 和 科 学 文 化 水 平 公 司 严 格 遵 守 劳 动 法 劳 动 合 同 法, 依 法 保 护 职 工 的 合 法 权 益 公 司 所 有 在 册 员 工 均 已 经 按 照 国 家 和 地 方 有 关 法 律 法 规 与 公 司 签 订 了 劳 动 合 同 公 司 按 照 国 家 和 地 方 法 律 法 规 为 全 部 员 工 办 理 了 医 疗 养 老 失 业 工 伤 生 育 等 社 会 保 险, 定 期 为 员 工 提 供 免 费 体 检 福 利 公 司 积 极 促 进 劳 资 关 系 的 和 谐 稳 定, 不 干 涉 员 工 信 仰 自 由, 不 因 民 族 种 族 国 籍 宗 教 信 仰 性 别 年 龄 等 采 取 歧 视 行 为, 报 告 期 内, 公 司 未 发 生 性 别 健 康 状 况 相 关 的 歧 视 事 件 二 员 工 薪 资 与 激 励 在 薪 酬 制 度 上, 公 司 严 格 遵 循 按 劳 分 配 与 绩 效 考 核 并 重 的 原 则, 逐 步 建 立 对 外 有 竞 争 力 对 内 兼 顾 公 平 的 薪 酬 体 系, 促 进 劳 资 关 系 的 和 谐 稳 定 报 告 期 内, 公 司 执 行 定 岗 定 级 工 作 制 度, 并 着 力 完 善 薪 酬 福 利 体 系 以 科 学 的 岗 位 划 分 职 级 确 定, 以 及 合 理 的 薪 酬 待 遇 匹 配, 有 效 评 估 员 工 价 值, 打 造 一 支 能 实 干 善 经 营 懂 管 理 的 员 工 队 伍 为 了 保 证 员 工 绩 效 管 理 制 度 取 得 实 效, 公 司 根 据 工 作 性 质 的 不 同 分 别 对 业 务 部 门 和 管 理 部 门 进 行 月 度 季 度 年 度 的 绩 效 考 核 结 合 10

上 一 年 考 核 反 馈 和 平 时 收 集 的 部 门 员 工 建 议 对 考 核 指 标 进 行 量 化, 根 据 考 核 结 果 进 行 年 度 评 优, 合 理 调 整 员 工 薪 资, 从 而 有 效 地 激 发 员 工 工 作 积 极 性 三 员 工 个 人 发 展 公 司 十 分 注 重 员 工 培 训 与 职 业 规 划, 建 立 起 了 一 整 套 员 工 发 展 体 系, 努 力 为 员 工 搭 建 展 示 才 能 的 舞 台, 拓 宽 其 发 展 空 间 1 新 员 工 发 展 新 员 工 入 职 时, 用 人 部 门 会 向 其 详 细 说 明 所 应 聘 岗 位 的 工 作 内 容 技 能 要 求, 着 重 为 其 描 述 个 人 职 业 发 展 路 线 图 公 司 为 新 员 工 提 供 系 统 化 的 新 员 工 入 职 培 训, 培 训 内 容 涵 盖 了 公 司 现 状 企 业 文 化 安 全 防 范 专 业 技 能 及 团 队 合 作 训 练 等 各 方 面 内 容, 帮 助 新 员 工 尽 快 融 入 公 司 文 化 氛 围, 理 解 岗 位 工 作 要 求 在 试 用 期 内, 公 司 会 让 其 充 分 接 触 公 司 业 务, 并 指 定 工 作 导 师, 通 过 日 常 工 作 中 的 帮 扶 带, 充 分 发 挥 工 作 潜 能, 综 合 评 估 员 工 能 力 2 员 工 培 训 公 司 高 度 重 视 员 工 的 培 训 工 作, 建 立 健 全 储 备 人 才 建 设 与 培 养 机 制 晋 升 通 道 管 理 机 制, 为 公 司 一 大 批 想 干 事 能 干 事 干 成 事 的 员 工 创 造 发 展 空 间, 员 工 工 作 的 积 极 性 主 动 性 得 到 显 著 提 升 报 告 期 内, 公 司 组 织 员 工 参 加 高 新 区 管 委 会 组 织 的 电 工 及 电 脑 操 作 员 的 培 训 并 参 加 考 试, 共 有 60 人 取 得 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 颁 发 的 电 工 3 级 ( 高 级 工 ) 证 书,60 人 取 得 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 颁 发 的 电 脑 操 作 员 3 级 ( 高 级 工 ) 证 书 ; 组 织 员 工 参 加 特 种 操 作 人 员 培 训, 11

9 人 取 得 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 颁 发 的 特 种 作 业 人 员 操 作 证 书 公 司 注 重 员 工 自 身 技 能 的 提 升 报 告 期 内, 公 司 安 排 专 人 负 责 员 工 职 业 资 格 和 职 称 提 升 工 作, 以 内 部 通 知 的 形 式 提 前 将 各 类 职 业 资 格 职 称 考 试 时 间 考 试 注 意 事 项 等 内 容 通 知 到 每 位 符 合 要 求 员 工, 统 一 安 排 报 名, 让 员 工 有 足 够 的 时 间 应 对 职 业 考 试, 帮 助 他 们 从 容 完 成 职 称 晋 升 四 员 工 关 爱 1 员 工 劳 动 安 全 : 坚 持 安 全 第 一 预 防 为 主 综 合 治 理 的 方 针, 严 格 落 实 安 全 生 产 法, 根 据 公 司 及 项 目 实 施 实 际 情 况, 制 定 了 详 细 可 行 的 安 全 生 产 预 案, 落 实 安 全 责 任 制, 扎 实 做 好 安 全 工 作 公 司 注 重 对 员 工 的 劳 动 保 护, 通 过 定 期 对 员 工 进 行 安 全 教 育 与 培 训, 有 效 提 高 员 工 的 安 全 生 产 意 识 和 自 我 保 护 能 力 2 员 工 参 与 : 公 司 采 取 多 种 途 径 与 员 工 沟 通, 采 纳 民 意, 发 扬 民 主 公 司 设 有 工 会 和 职 工 代 表 大 会, 在 面 对 公 司 重 大 事 项 和 设 计 员 工 切 身 利 益 问 题 时, 及 时 听 取 工 会 声 音, 关 心 并 重 视 一 线 员 工 的 合 理 需 求 依 据 公 司 法 和 公 司 章 程 等 的 规 定, 公 司 建 立 职 工 监 事 选 任 制 度, 确 保 职 工 在 公 司 治 理 中 享 有 充 分 的 权 利 3 员 工 健 康 : 每 年 定 期 组 织 全 员 体 检, 并 为 员 工 建 立 健 康 档 案, 让 员 工 全 面 了 解 自 己 的 健 康 状 况 ; 同 时, 针 对 不 同 岗 位 定 期 为 员 工 配 备 必 要 的 劳 动 防 护 用 品 及 保 护 设 施, 保 障 员 工 的 身 体 健 康 4 员 工 生 活 : 公 司 工 会 积 极 组 织 各 种 文 体 活 动, 丰 富 员 工 精 神 文 化 生 活 组 建 了 羽 毛 球 足 球 摄 影 等 协 会, 定 期 举 办 技 能 比 赛 和 12

知 识 讲 座 等 活 动, 充 分 调 动 员 工 积 极 性, 吸 引 全 员 参 与, 发 挥 自 身 特 长, 培 养 业 余 兴 趣 ; 积 极 响 应 全 民 健 身 号 召, 组 织 职 工 参 加 高 新 区 工 会 组 织 的 登 高 比 赛 职 工 业 余 篮 球 赛 环 湖 长 跑 比 赛 及 健 身 走 等 活 动, 与 园 区 内 企 业 充 分 互 动, 充 分 感 受 集 体 活 动 团 队 协 作 带 来 的 乐 趣 通 过 以 上 措 施, 公 司 处 处 给 职 工 以 家 的 温 馨, 通 过 完 善 的 福 利 保 障 体 系 和 有 竞 争 力 的 激 励 机 制, 增 强 员 工 的 凝 聚 力 向 心 力 和 集 体 荣 誉 感, 推 动 公 司 健 康 稳 定 持 续 发 展 第 五 章 供 应 商 客 户 和 消 费 者 权 益 保 护 公 司 按 照 诚 实 守 信 互 惠 互 利 合 法 合 规 的 交 易 原 则, 与 供 应 商 和 客 户 保 持 了 良 好 的 合 作 关 系 报 告 期 内, 公 司 积 极 整 合 利 用 行 业 内 的 产 能 资 源, 并 通 过 自 身 的 规 范 运 作 积 极 引 导 带 动 上 下 游 供 应 商 及 外 协 厂 商 规 范 经 营 公 司 注 重 供 应 链 一 体 化 建 设, 不 断 完 善 采 购 流 程 与 机 制, 建 立 了 公 平 公 正 的 评 估 体 系, 在 货 品 质 量 交 付 期 限 诚 实 信 用 等 关 键 方 面 设 立 评 价 点, 为 供 应 商 确 立 良 好 的 竞 争 环 境, 加 强 与 供 应 商 的 沟 通 合 作 公 司 努 力 营 造 公 平 健 康 的 商 业 环 境, 建 立 了 包 括 安 徽 皖 通 科 技 股 份 有 限 公 司 内 部 审 计 制 度 在 内 的 相 关 内 控 制 度, 严 格 监 控 并 防 范 商 业 贿 赂 和 不 正 当 交 易 情 形 的 发 生 目 前, 公 司 已 经 形 成 了 一 套 完 整 的 符 合 国 际 标 准 的 管 理 体 系 报 告 期 内, 公 司 严 格 按 照 ISO9001: 13

2008 质 量 管 理 体 系 ISO14001:2004 环 境 管 理 体 系 和 OHSAS18001: 2007 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 的 相 关 规 定, 采 取 细 致 入 微 的 质 量 控 制 措 施, 努 力 控 制 经 营 风 险 第 六 章 环 境 保 护 与 可 持 续 发 展 一 绿 色 办 公 重 视 加 强 内 部 节 能 减 排 管 理, 不 断 优 化 办 公 环 境 管 理 制 度 和 流 程 公 司 在 管 理 上 节 约 成 本 降 低 能 耗 充 分 利 用 信 息 共 享 资 源, 推 行 无 纸 化 办 公, 建 立 起 包 括 OA 办 公 系 统 视 频 会 议 系 统 等 电 子 化 网 络 化 运 营 模 式, 利 用 现 代 信 息 技 术 手 段, 推 进 节 约 型 社 会 建 设 通 过 系 统 运 作, 大 量 节 省 纸 张 耗 费 通 信 费 用 和 邮 寄 费 用 不 断 提 高 企 业 和 员 工 的 环 保 意 识, 从 节 约 每 度 电 每 滴 水 每 张 纸 开 始, 尽 量 降 低 对 能 源 的 消 耗, 有 效 保 护 环 境, 实 现 可 持 续 发 展 二 环 保 宣 传 公 司 通 过 办 公 系 统 提 醒 宣 传 海 报 日 常 宣 讲 等 措 施, 普 及 环 保 理 念, 全 面 加 强 各 部 门 环 保 信 息 沟 通, 形 成 全 员 通 力 合 作, 齐 心 保 护 环 境 的 良 好 氛 围 制 定 并 不 断 完 善 环 境 保 护 相 关 制 度, 开 展 杜 绝 长 明 灯 和 长 流 水 垃 圾 分 类 处 理 卫 生 检 查 光 盘 行 动 等 节 能 降 耗 竞 赛 活 动, 形 成 有 效 的 监 督 和 竞 争 机 制, 设 立 环 境 保 护 责 任 制 和 违 规 处 罚 制 度, 确 保 各 项 工 作 措 施 落 实 到 位 第 七 章 公 共 关 系 和 社 会 公 益 事 业 14

一 积 极 纳 税, 为 经 济 做 贡 献 公 司 把 依 法 纳 税 作 为 履 行 社 会 责 任 回 馈 社 会 的 最 基 本 要 求, 如 实 申 报 税 额, 及 时 缴 纳 税 款 公 司 连 续 多 年 成 为 合 肥 市 高 新 区 的 纳 税 大 户 之 一, 有 力 地 支 持 了 国 家 和 地 方 财 政, 多 次 受 到 各 级 工 商 税 务 和 相 关 主 管 部 门 的 表 彰 二 依 靠 发 展, 为 就 业 做 贡 献 随 着 公 司 经 营 规 模 的 不 断 壮 大, 对 优 秀 人 才 的 需 求 日 渐 旺 盛 报 告 期 内, 共 计 参 加 社 会 及 校 园 招 聘 会 20 多 次, 为 社 会 及 在 校 生 们 提 供 了 专 业 技 术 后 勤 服 务 等 大 批 岗 位 另 外, 积 极 探 索 产 学 研 一 体 的 就 业 模 式,2014 年, 公 司 成 功 申 请 为 合 肥 市 高 校 毕 业 生 就 业 见 习 单 位, 为 刚 步 入 社 会 的 大 学 生 提 供 锻 炼 和 深 造 的 平 台 三 献 计 献 策, 为 发 展 做 贡 献 公 司 积 极 参 加 主 管 部 门 召 开 的 人 力 资 源 业 务 发 展 科 学 技 术 等 各 种 交 流 会, 从 实 际 出 发, 针 对 行 业 地 区 的 发 展 提 出 合 理 化 建 议 ; 积 极 参 与 主 管 部 门 开 展 的 各 种 调 研 活 动, 按 照 调 研 要 求, 准 确 报 送 各 类 数 据 和 建 议 四 积 极 投 身 公 益 事 业 公 司 在 力 所 能 及 的 范 围 内, 积 极 参 加 教 育 文 化 科 学 卫 生 社 区 建 设 扶 贫 济 困 环 境 保 护 等 社 会 公 益 慈 善 事 业, 持 续 关 注 社 会 价 值 的 创 造 报 告 期 内, 公 司 开 展 自 发 性 扶 贫 帮 困 送 温 暖 活 动, 经 过 前 期 考 察 调 研, 远 赴 国 家 级 贫 困 山 区 安 徽 省 六 安 市 金 寨 县 斑 竹 园 镇 伟 庆 小 学, 15

为 边 远 山 区 的 孩 子 们 献 上 真 挚 的 关 爱, 向 长 期 奋 战 在 贫 困 一 线 的 教 育 工 作 者 致 以 诚 挚 的 敬 意, 以 实 际 行 动 践 行 社 会 责 任 第 八 章 发 展 规 划 展 望 未 来, 公 司 将 注 重 股 东 的 资 本 增 值 和 企 业 价 值 提 升, 依 靠 公 司 前 瞻 性 的 战 略 能 力 和 对 市 场 行 业 的 精 准 把 握, 积 极 开 拓 业 务 领 域 和 市 场, 实 现 公 司 的 健 康 稳 定 可 持 续 发 展, 以 更 加 优 异 的 业 绩, 回 馈 社 会, 回 报 股 东, 赢 得 市 场 肯 定 和 客 户 信 赖, 促 进 公 司 与 社 会 和 谐 协 调 发 展 安 徽 皖 通 科 技 股 份 有 限 公 司 董 事 会 2015 年 2 月 16 日 16