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摇摇中共中央组织部工作通报第摇 13 摇期摇中共中央组织部办公厅 2014 年 6 月 17 日摇摇摇按 :5 月 30 日, 中央组织部在京召开全国大学生村官工作座谈会中央政治局委员中央书记处书记中央组织部部长赵乐际出席会议并讲话 ; 中央组织部副部长陈向群作总结讲话现将两个讲话印发, 请结合实际认真贯彻落实

在全国大学生村官工作座谈会上的讲话 (2014 年 5 月 30 日 ) 赵摇乐摇际摇摇这次会议的主要任务是, 学习贯彻习近平总书记关于大学生村官工作的重要指示精神, 总结经验分析问题研究措施, 把大学生村官工作做得更好刘云山同志对这次会议十分重视, 提出了明确要求选聘高校毕业生到村任职, 是党中央作出的一项重要决策, 对于改善农村干部队伍结构推进社会主义新农村建设培养优秀后备人才, 具有长远战略意义习近平总书记对这项工作高度重视, 多次作出重要指示, 强调要作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作抓实抓细抓好, 不断完善相关规划政策体制机制 ; 要有针对性地解决苗头性普遍性问题, 帮助大学生村官更好地成长成才服务农村 ; 要落实必要的保障和待遇, 关注他们的思想反映, 提供及时的指导帮助 ; 要建立合力推进制度, 注重调动各部门的积极性和各方面的力量今年 1 月, 总书记还亲自给大学生村官张广秀回信, 勉励大学生村官热爱基层扎根基层, 增长见识增长才干, 促农村发展, 让农民受益, 让青春无悔冶总书记的重要指示, 为我们进一步做好大学生村官工作, 指明了正确方向, 2

提供了根本遵循大学生村官工作自 2008 年在全国部署实施, 已走过 6 年多的路程在中央正确领导下, 依靠各级各部门共同努力和社会各界大力支持, 大学生村官工作扎实推进取得明显成效, 大学生村官发挥特长优势甘于吃苦奉献主动干事创业, 在服务农民发展农业建设新农村中作出了积极贡献截至去年底, 全国累计选聘大学生村官 41 万人, 在岗的 22 万人中, 有 7. 4 万人进入村两委冶班子,7800 多人担任村两委冶正职, 近 3 万人创办领办致富项目和专业合作组织, 为农民群众提供就业岗位 26. 6 万个 ;19 万名离岗流动的大学生村官, 进入公务员队伍 6. 9 万人事业单位 5. 4 万人,4300 多人担任乡科级领导干部 ; 有 4 名大学生村官当选十八大代表,11 人当选全国人大代表,2300 多人当选地方各级两代表一委员冶同时也要看到, 工作中还存在一些问题, 比如, 有的地方思想认识存在偏差, 有的选聘把关不严, 有的教育管理不够到位, 大学生村官队伍整体结构不尽合理, 期满后有序流动不够顺畅, 等等可以说, 这些年的丰富实践, 有许多做法经验值得坚持, 也有一些工作需要改进完善进一步做好大学生村官工作, 基本要求是 : 保证质量规模适度完善政策从严管理健全机制第一, 保证质量质量决定工作实效关系长远发展干部人才队伍是一个整体, 培养干部人才是一个系统, 大学生 3

村官计划, 就是这个整体这个系统的组成部分要从这个角度去理解大学生村官工作, 它不是一种临时性的就业安排, 而是一项重要的人才培养工程, 一定要立足党和国家事业长远发展, 着力打造一支信念坚定品行端正为民服务廉洁奉献的高素质大学生村官队伍保证质量必须准确定位定位准, 才能方向明落点实质量优大学生村官工作的定位是什么? 我理解, 主要有两个方面 : 一是培养了解国情熟悉基层心贴群众实践经验丰富的干部人才二是强基层组织促农村发展让农民受益明确这样的定位, 就是要把大局和具体工作结合起来把推动事业和培养人才统一起来这两个方面的定位, 是做好大学生村官工作的出发点和落脚点党的十八大十八届三中全会对加快发展现代农业构建新型农业经营体系推进新型城镇化创新农村社会管理加强基层服务型党组织建设等, 作出了全面部署事业需要人才, 事业也造就人才落实中央的新部署新要求, 迫切需要一大批有现代知识现代思维现代眼光的优秀青年才俊, 也为大学生村官增长才干经受锻炼健康成长提供了更加广阔的舞台保证质量必须优化结构结构决定功能, 结构优才能质量好目前大学生村官队伍整体素质有了较大提高, 但也存在党员和重点院校毕业生比例偏低大专学历比例偏高个别人员素质能力不够适应等问题截至去年底, 全国在岗大学 4

生村官中, 专科及以下学历的占 23. 7%, 党员占 61. 7%, 重点院校毕业生占 11. 5%, 这与培养新农村建设骨干力量培养优秀后备人才的目标还不够适应事物的发展, 都是在不断认识问题解决问题的过程中前进的优化大学生村官队伍结构, 就是要对着这些问题, 从保证政治素质道德品行, 严格学历层次要求, 提高重点院校优秀毕业生和学生党员比例等方面, 来改善来充实来推进保证质量必须严把入口问渠哪得清如许, 为有源头活水来坚持好中选优, 才能从基础上保证质量要严格标准提高门槛今后新选聘大学生村官, 应至少符合两个条件 : 一个是大学本科以上学历, 一个是学生党员或优秀学生干部对新疆西藏青海等少数民族地区和艰苦边远地区, 根据有关规定, 可适当降低学历门槛, 并重视选聘懂双语的人员江苏实施 985 冶高校村官工程, 共选聘 1304 名 985 冶高校优秀毕业生 ; 浙江从 2011 年起, 对新选聘大学生村官, 全部要求本科以上学历, 党员比例达到 80% 以上, 都是很好的实践要改进方式择优选聘探索采取学校推荐组织考察双向选择驻村见习与考试选拔相结合的方式, 防止简单一考定人选冶, 真正把有理想抱负热爱基层有志于扎根农村的优秀毕业生, 选聘到大学生村官队伍中来第二, 规模适度事物都是质和量的统一, 质与量相互依存相互影响没有一定的数量, 就难以发挥大学生村官的整 5

体作用 ; 量太大, 一定程度上也会对保证质量提高素质有序流动带来难度在调研中, 多数地方反映, 现有大学生村官队伍数量总体偏大一些, 应适当控制规模从这些年的实践看, 大学生村官队伍保持一个适度的规模是必要的在常态保持适度规模的基础上, 关键是要更加注重实际需要更加注重质量提升更加注重作用发挥要合理规划总量习近平总书记要求我们完善大学生村官工作规划, 这是一个很重要的要求有了科学的规划, 就有了可遵循的路线图经过测算论证, 用 2 到 3 年时间, 逐步将全国大学生村官的总量保持在 15 万人左右, 也就是从覆盖 1 / 3 的行政村, 调为覆盖 1 / 4 左右的行政村确定这个规模, 综合考虑了新农村建设新型城镇化的发展趋势, 考虑了培养后备干部人才的实际需求, 考虑了期满后的有序流动各省区市要按照这个要求, 立足实际合理规划, 把握好数量规模要科学掌控流量保持规模适度, 不是只出不进只减不增, 而是量出为入有进有出, 保持一定流量保持一池活水 2008 年以来, 大学生村官每年流动在四五万人左右, 如果每年新选聘 2 万人左右,2 到 3 年就可以实现 15 万左右的规模具体到各省区市, 可根据在岗和期满流动的情况, 确定每年选聘的具体数量要注重分布的合理性配置合理分布均衡, 才能更好发挥大学生村官工作的整体效能不能条件好的村同时在岗两 6

三个, 条件差的村多年也不派一个穷村差村比富村好村更需要大学生村官要在保证基本工作生活条件的前提下, 鼓励他们到党和人民最需要的地方到条件相对艰苦的地方干事创业第三, 完善政策这些年, 中组部会同有关部门, 先后制定下发了关于进一步加强大学生村官工作的意见等 10 多个政策性文件, 我们要抓好落实同时, 要根据形势任务变化, 有针对性地完善相关政策, 规范操作办法要推进与选调生工作的政策衔接选调生和大学生村官工作, 都是培养选拔后备干部人才的项目, 政策上要统筹好在大学生村官保持一个适度规模的同时, 可适度扩大选调生规模, 重视把选调生工作和大学生村官工作衔接起来, 形成一个良性互动机制山东按照选调生的标准和程序选聘大学生村官, 在村服务期满考核合格后直接转为选调生, 每年选聘 1300 名左右, 这种做法, 值得学习借鉴要规范选聘的主体按照规定, 大学生村官选聘由省级组织人事部门组织实施, 或者由省市两级组织人事部门共同实施, 市县一般不得自行选聘这一规定, 总体执行是好的, 但也有少数地方自行选聘, 这些人员不享受中央财政补贴等政策, 很容易产生攀比和矛盾有关省区市要进行一次排查, 指导解决好这个问题市县确需增加选聘名额的, 可以向省区市党委组织部申请, 在分配名额时适当倾斜, 不要自行组织 7

选聘要拓宽期满流动渠道认真落实定向招考公务员选调生事业单位人员等政策 ; 完善通过考核招聘, 解决事业编制身份等措施 ; 健全面向大学生村官招聘企业员工社区工作者非公企业党建指导员等制度, 建立组织引导市场配置双向选择的工作机制, 促进大学生村官多样化发展神华集团从 2011 年起实施双六工程冶, 招聘 6000 名大学生村官到神华工作, 投入 6000 万元, 帮扶大学生村官创业富民, 探索了大学生村官企业社会多方共赢的路子这里, 提醒各地注意一个问题, 就是要做好老村官冶的分流工作截至去年底, 全国满 2 个聘期目前仍在村工作的有 1. 2 万人, 今年还将新增一批受年龄学历等限制, 这部分村官的分流存在一定难度, 解决不好就会沉淀下来对这个问题, 各地要摸清底数, 研究制定消化措施, 妥善做好分流工作要落实真情关爱的要求习近平总书记多次强调, 要关心大学生村官的工作与生活, 为他们扎根基层实现梦想创造条件基层相对艰苦工作非常辛苦, 关心帮助大学生村官, 既是以人为本的要求, 也是工作的需要要按时足额发放生活补贴, 落实社会保险等相关制度 ; 进一步提高财政补助标准, 建立绩效考核奖励制度 ; 区别不同情况, 及时解决工作生活学习安全心理健康等方面的问题四川建立补贴正常增长机制, 在现有标准基础上每月提高 400 元, 人均每年达到 8

3 万元左右各地要从实际出发, 做好大学生村官的待遇保障工作第四, 从严管理大学生村官与基层群众朝夕相处, 干得好形象好, 群众对这项工作就拥护就支持否则, 群众就会不满意就会影响工作的健康推进各地一定要坚持高标准, 坚持讲认真, 坚持三严三实冶, 把从严管理落到实处, 促使大学生村官安身安心安业, 自身更好地锻炼成长, 也多为百姓造福教育培训要严格大学生村官从城市到农村从学校到社会, 离开青年人这个群体, 更多地面对老人妇女和孩子, 熟悉环境适应工作有一个过程省市县党委要担负起指导和教育培训的责任, 既讲大道理也讲小道理, 既讲干什么也讲怎么干, 既提要求也教方法要制定和落实培训规划, 以涉农政策法律法规实用技术和群众工作方法等为主要内容, 抓好岗前培训岗位培训经常性培训要适应大学生村官特点和岗位需求, 采取菜单选学跟班体验基地实践案例教学网络互动等方式, 增强培训实效一些地方坚持大手拉小手冶, 安排乡镇干部产业能手村党组织书记与大学生村官结成对子, 一帮一冶或多帮一冶, 取得很好的效果, 各地要相互学习借鉴考核评价要严格对大学生村官的考核, 贵在有人操心, 重在经常及时要坚持年度考核和聘期考核, 重视日常考核县乡党委负责同志, 特别是组织人事部门的同志, 要经常到 9

村里走一走看一看, 了解大学生村官在宣传落实政策促进经济发展联系服务群众推广科技文化参与村务管理加强基层组织等方面做得怎么样, 了解村干部村民对他们的工作表现能力素质品行作风怎么看考核了解的结果要运用好, 与续聘奖惩培养使用挂起钩来, 既给压力又增动力, 使大学生村官坚定人生选择, 保持奋发有为的精神风貌管理监督要严格这方面, 我觉得有 3 条需要强调一要健全日常管理制度明确岗位职责确定工作目标, 让他们有事可干有章可循有责可究多与他们谈心谈话, 发现苗头性倾向性问题, 及时咬咬冶耳朵扯扯袖子随着担任村两委冶干部, 特别是担任村两委冶正职的大学生村官越来越多, 要加强对他们用权行为的监督, 引导他们遵纪守法廉洁自律重庆制定大学生村官管理办法等 1 +6 冶文件, 推行在村签到工作记实民情日志等制度, 是严格管理的好办法二要严明在村工作纪律大学生村官的工作岗位锻炼岗位主要在村里, 应该保证在村里的工作时间经县级党委组织部批准, 可以组织大学生村官参加县和乡镇的集中性工作, 也可以到信访综治等岗位进行锻炼三要发挥典型示范作用重视树立创业富民村级管理服务群众优秀村党组织书记等各类典型, 用身边人教育身边人, 让大家有可学习的榜样可参照的标杆可借鉴的经验第五, 健全机制大学生村官工作能不能行之有效行之 10

久远, 建立科学管用的长效机制很关键必须加强领导明确责任整合力量, 形成齐抓共管的工作格局从领导体制上讲, 省区市党委组织部要发挥牵头抓总作用, 市县党委组织部要发挥主体作用, 乡镇党委要发挥直接管理作用, 村党组织要发挥协助管理作用, 宣传教育财政人事农业科技扶贫等各方面要发挥职能作用从工作机制上讲, 省市县党委组织部要做好 3 件事 : 一要完善分工协作机制, 做到任务到人责任到位层层落实二要完善沟通交流机制, 通过定期召开联席会议工作例会经验交流等方式, 通报有关情况研究解决问题三要完善检查督促机制, 年度检查与日常督查相结合, 普遍检查与重点抽查相结合, 确保见人见事见实效从具体帮带上讲, 乡村党组织要多交任务多压担子, 不能把大学生村官作点缀当过客冶, 仅仅让他们管管远程教育写写汇报材料填填有关表格要安排他们参与村庄规划乡村治理纠纷调解集体经济发展精神文明建设等工作, 让他们在具体实践中发挥作用积累经验成长成才思则有备, 虑之贵详在深入思考中谋划工作在解决问题中提升水平, 是推进工作的一般规律, 也是一个重要方法希望各地加强对实际情况的了解加强对现实问题的研究加强对工作的实践探索, 坚持稳中求进改革创新狠抓落实, 使大学生村官队伍真正成为推进农村改革发展的生力军成为建设中国特色社会主义的一支重要后备力量 11

在全国大学生村官工作座谈会上的总结讲话 (2014 年 5 月 30 日 ) 陈摇向摇群摇摇这次全国大学生村官工作座谈会就要结束了会议期间, 与会同志对习近平总书记重要指示刘云山同志要求和赵乐际同志讲话进行了深入学习讨论,6 个单位的同志作了交流发言大家一致认为, 这次会议认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央决策部署, 主题鲜明内容丰富会风务实, 是继 2012 年大学生村官工作会议之后召开的又一次重要会议, 对于做好当前和今后一个时期的大学生村官工作具有十分重要的意义下一步, 关键是要认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神, 按照乐际同志讲话要求, 进一步深化思想认识准确把握工作定位, 在保持工作稳定和政策连续性的同时, 更加注重实际需要更加注重质量提升更加注重作用发挥, 积极调整完善政策措施, 解决突出问题, 扎实推进大学生村官工作下面, 我具体再强调 4 个问题一坚持问题导向, 着力研究解决工作中存在的突出问题 6 年来, 大学生村官工作取得了明显成效, 值得充分肯定但是, 我们也要清醒地看到, 这项工作在实施过程中也暴露出不少问题和薄弱环节能否找准问题解决问题, 是贯彻 12

落实好会议精神, 推动大学生村官这项战略工程健康发展的重要保证各省区市党委组织部的同志回去以后, 要抓紧组织力量, 对本地大学生村官工作进行一次全面的总结回顾, 特别是要对工作中存在的问题和薄弱环节进行认真地分析梳理, 研究提出解决问题改进工作的实施意见和具体措施要强化问题导向树立底线思维, 按照乐际同志讲话要求, 做到有什么问题就解决什么问题, 什么问题突出就重点解决什么问题比如, 河南山西四川等老村官冶数量较多的省, 要重点研究解决老村官冶的分流消化问题, 需要省一级制定出台配套政策的, 省委组织部要协调有关部门, 抓紧研究具体政策意见 ; 需要市县具体组织实施的, 要督促市县强化工作责任落实具体措施, 认真抓好落实又比如, 有些省区大学生村官保障待遇偏低期满流动的相关政策落实还不到位, 要按照 36 号文件的有关规定, 抓紧制定配套政策措施, 抓好政策落实 ; 有的地方日常教育管理制度不够健全工作不够规范, 要研究完善相关制度, 制定具体实施办法, 加强督促检查, 等等二坚持稳中求进, 继续抓好 36 号文件等政策措施的落实乐际同志强调, 大学生村官工作要坚持稳中求进, 保持政策的连续性, 这是一个很重要的要求贯彻落实好这次会议精神, 加强和改进大学生村官工作, 首要的任务就是继续抓好组通字也 2012 页 36 号文件等政策规定的落实 13

一是要不折不扣地落实好 36 号文件关于服务期满有序流动的各项政策规定 36 号文件对大学生村官期满流动作出了一系列明确的规定比如, 面向大学生村官定向考录公务员的比例要达到 15%, 其中乡镇公务员要达到 30% ; 除专业限制性岗位外, 定向招聘县乡事业单位工作人员的比例要达到 30%, 等等落实好这些政策要求, 完全可以解决绝大多数大学生村官的出路问题目前来看, 大多数省区市出台了落实 36 号文件的具体实施意见, 但也有少数地方还没有出台相应的配套政策, 有的虽然有规定, 但在具体操作时存在打折扣落实不到位的现象下一步, 要加大督促落实力度, 认真执行定向招考公务员选调生和事业单位工作人员等政策, 完善通过考核招聘解决长期在村工作的优秀大学生村官事业编制身份等措施, 健全面向大学生村官招聘企业员工社区工作者非公企业党建指导员等制度, 探索建立组织引导市场配置双向选择的工作机制, 进一步拓宽流动渠道, 引导大学生村官多样化发展二是要高度重视做好老村官冶的分流消化工作目前, 全国已经服务满两个聘期目前仍在岗工作的大学生村官有 1. 2 万名, 主要集中在开展这项工作比较早前几年选聘数量较大的河南山西四川等几个省,2014 年各地还会新增一批老村官冶必须未雨绸缪, 及早采取针对性措施, 防止出现沉淀一方面, 要全面摸清底数, 建立名册, 研究制定具体分 14

流计划和措施另一方面, 要针对这部分人员年龄偏大学历偏低, 竞争力相对较弱等实际情况, 采取组织企事业单位定向招聘转岗到街道社区或其他社会管理和公共服务岗位等措施, 妥善做好分流消化工作特别是河南山西四川等重点省份, 要切实把做好这项工作作为重点任务, 制定详细计划明确具体措施落实工作责任, 积极稳妥做好分流消化工作三是要认真落实关心关爱大学生村官的有关政策规定总书记多次强调, 要真情关爱大学生村官, 给他们创造条件扎根基层实现梦想大学生到农村艰苦环境工作, 面临各种困难和不适应, 各级党组织和党委组织部门一定要倍加关心, 为他们提供必要的帮助和支持一方面, 要落实好大学生村官的保障待遇, 按照 36 号文件等政策规定, 按时足额发放大学生村官工作生活补贴, 落实好社会保险大病医疗保险意外伤害保险等配套保障制度 ; 进一步提高财政补助标准, 建立绩效考核奖励和正常增长机制另一方面, 要切实关心大学生村官的工作思想和生活状况, 健全和落实结对帮带谈心谈话等制度, 及时掌握他们的思想动态, 帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题, 为他们安心基层干事创业创造好的环境和条件三坚持改革创新, 不断改进和完善大学生村官工作政策制度大学生村官工作是一项新生事物, 需要在实践中不断探 15

索, 不断改进和完善随着党和国家事业的发展, 中央对干部队伍建设农村基层组织建设提出了新的更高要求, 大学生村官工作也要与时俱进改革创新要结合本地实际, 积极探索实践, 不断完善规划政策体制机制, 确保大学生村官下得去待得住干得好流得动一是要进一步改进选聘工作要认真落实乐际同志提出的保证质量规模适度冶的要求, 进一步改进选聘政策, 调整优化队伍结构要科学制定目标规划, 按照覆盖四分之一行政村冶的目标要求, 统筹考虑本地区干部队伍建设农村基层组织建设和城镇化发展等情况, 合理规划总量, 科学掌控流量, 注重分布的合理性要坚持好中选优, 严格选聘标准, 改进选聘方式, 规范选聘主体, 精心组织实施好选聘工作通过一至两年的努力, 实现本科以上学历党员和优秀学生干部重点院校毕业生理工类和涉农专业毕业生等比例有明显提升, 从源头上改善大学生村官队伍的整体素质结构二是要推进大学生村官与选调生工作的政策衔接乐际同志强调, 选调生和大学生村官工作都是培养选拔后备干部人才的项目, 要加强政策统筹, 在大学生村官保持适度规模的同时, 适度扩大选调生规模, 重视把选调生工作和大学生村官工作衔接起来, 形成良性互动机制要继续落实 36 号文件有关规定, 进一步提高从优秀大学生村官中考录选调生的比例同时, 可以借鉴山东省的做法, 通过扩大选调生的规模, 按照 16

选调生的标准和程序选聘大学生村官, 在村服务期满考核合格后直接转为选调生的方式, 实现工作衔接需要强调的是, 无论采取哪种方式和途径, 一定要坚持从实际出发, 积极稳妥推进, 防止出现波动三是要进一步改进日常教育管理工作按照乐际同志提出的教育培训要严格考核评价要严格管理监督要严格冶的要求, 坚持高标准坚持讲认真坚持三严三实冶, 促使大学生村官安身安心安业, 在自身更好地锻炼成长的同时, 多为百姓造福一方面, 要加强教育培训和思想引导, 帮助大学生村官进一步坚定理想信念筑牢宗旨意识锤炼作风品格, 始终坚持促农村发展让农民受益让青春无悔冶的价值追求同时, 坚持以用为先放手使用, 给大学生村官多交任务多压担子, 引导他们积极投身党的群众路线教育实践活动, 充分发挥他们在推进农村基层服务型党组织建设解决服务群众最后一公里冶问题等方面的作用另一方面, 要严格管理监督, 规范日常管理制度, 建立健全年度考核聘期考核办法, 注重工作实绩和群众评价, 强化考核结果的运用, 形成干得好才能发展得好冶的政策导向, 引导大学生村官真正把精力集中到服务群众干事创业上四坚持着眼长远, 建立健全抓落实的长效工作机制构建一套管理顺畅协调有序运行有效科学规范的体制机制, 是做好大学生村官工作的重要保障和基础环节要 17

按照习近平总书记重要指示和乐际同志讲话要求, 着眼长远统筹协调明确职责狠抓落实, 切实把这项人才培养的战略工程抓实抓细抓好一是要明确工作职责, 健全沟通协调机制要进一步强化各级党委组织部门和乡村党组织的工作责任省区市党委组织部要发挥牵头协调督促落实的作用, 切实履行制定规划政策抓好组织实施强化指导督促落实配套保障等职责 ; 市县党委组织部要发挥大学生村官工作管理主体的作用, 抓好管理考核教育培养激励保障有序流动等具体政策措施的制定和落实 ; 乡镇党委要加强对大学生村官的直接管理 ; 村党组织要积极协助乡镇党委, 做好日常管理工作同时, 要充分发挥各级各部门的作用, 积极争取社会各界对大学生村官工作的支持要通过建立联席会议定期通报制度等, 加强与各有关部门企业高校科研院所的沟通, 主动通报情况, 共同研究推动工作, 形成统筹协调合力推进的工作格局二是要加强工作指导, 健全督查落实机制一方面, 要进一步加强大学生村官工作的信息化规范化建设, 抓紧建立全国大学生村官信息管理系统, 全面准确掌握大学生村官队伍基本信息和作用发挥情况另一方面, 要强化督促检查, 采取集中督查工作评估明察暗访等多种途径, 及时了解掌握工作情况, 发现问题及时整改纠正近期, 各地要结合贯彻落实会议精神, 集中组织开展一次专项自查和督查活动, 重点解决 18

一些地方存在的日常管理松懈和长期借调村官脱岗等问题三是要加强宣传引导, 健全舆情监测处置机制要进一步发挥大学生村官报主阵地作用和中央有关媒体的主渠道作用, 充分运用互联网等现代传媒手段, 加强工作宣传政策解读和典型宣传, 引导社会更加关心支持大学生村官, 为大学生村官工作顺利推进大学生村官健康成长营造良好舆论环境同时, 进一步健全舆情监测处置机制, 及时发现和解决工作中存在的倾向性苗头性问题, 促进大学生村官工作健康发展也此件发各省自治区直辖市党委组织部, 各副省级城市党委组织部, 中央和国家机关各部委各人民团体组织人事部门, 新疆生产建设兵团党委组织部, 各中管金融企业党委, 部分国有重要骨干企业党组 ( 党委 ), 部分高等学校党委页 19

摇中共中央组织部办公厅 2014 年 6 月 18 日印发摇 20