浙 江 振 华 电 子 有 限 公 司 2014 年 度 社 会 责 任 报 告 二 零 一 五 年 五 月 1-16
目 录 第 一 章 公 司 概 述... 5 第 二 章 企 业 文 化... 6 第 三 章 股 东 和 债 权 人 权 益 保 护... 7 一 完 善 治 理 结 构, 构 建 长 效 机 制... 7 二 业 务 稳 健 发 展... 7 三 加 大 技 术 开 发, 改 进 工 艺, 保 证 产 品 质 量... 8 四 客 户 和 供 应 商 利 益 保 障... 8 第 四 章 完 善 反 腐 败 体 系... 10 第 五 章 职 工 权 益 保 护... 10 第 六 章 环 境 保 护 与 可 持 续 发 展... 15 第 七 章 社 会 公 益 事 业... 16 2-16
说 明 一 报 告 简 介 浙 江 振 华 电 子 有 限 公 司 2014 年 年 度 社 会 责 任 报 告 结 合 浙 江 振 华 电 子 有 限 公 司 在 履 行 社 会 责 任 方 面 的 具 体 实 施 情 况 编 制 而 成 本 报 告 系 统 的 总 结 和 反 映 了 公 司 在 履 行 社 会 责 任 方 面 的 实 践, 真 实 反 映 了 公 司 2014 年 度 在 加 快 自 主 创 新, 为 客 户 提 供 安 全 可 靠 环 保 的 产 品 和 优 质 的 服 务 积 极 致 力 于 环 境 保 护 节 约 资 源 尊 重 和 维 护 员 工 与 客 户 的 合 法 权 益, 努 力 为 股 东 创 造 价 值 公 司 还 积 极 参 与 社 会 公 益 事 业, 为 国 家 和 社 会 的 可 持 续 发 展 尽 到 自 己 的 责 任, 也 促 进 了 公 司 健 康 持 续 的 发 展 二 时 间 范 围 伸 本 报 告 期 间 为 2014 年 1 月 1 日 至 2014 年 12 月 31 日, 部 分 内 容 适 度 向 前 延 三 指 代 说 明 为 了 便 于 表 述 及 方 便 阅 读, 在 本 报 告 中, 浙 江 振 华 电 子 有 限 公 司 简 称 公 司 或 振 华 电 子 3-16
总 经 理 声 明 2014 年, 全 球 经 济 持 续 动 荡, 世 界 经 济 总 体 增 速 有 所 放 缓, 复 杂 的 外 部 环 境 给 振 华 带 来 巨 大 挑 战, 国 内 外 销 售 额 都 有 所 下 降 2014 年, 我 司 完 成 生 产 总 值 10500 万 元, 较 2013 年 降 低 4.5 %; 完 成 销 售 总 额 10382 万 元 ( 其 中 外 贸 出 口 额 2128 万 元 ), 较 2013 年 降 低 1.76%; 上 缴 利 税 610 万 元 面 对 更 加 复 杂 多 变 的 经 济 形 势, 我 们 将 继 续 坚 持 科 学 发 展, 转 变 发 展 方 式, 加 快 结 构 调 整, 坚 持 科 技 创 新, 提 升 发 展 质 量 振 华 始 终 坚 持 以 诚 信 为 基 石 ; 以 质 量 求 生 存 ; 以 科 技 谋 发 展 ; 以 人 才 图 进 步 的 战 略 目 标, 不 断 创 新, 改 进 工 艺 流 程, 持 续 为 客 户 创 造 价 值, 开 拓 新 客 户, 实 现 了 稳 健 的 增 长 通 过 社 会 责 任 实 践, 确 保 企 业 自 身 可 持 续 发 展, 自 然 环 境 的 和 谐, 产 业 链 的 和 谐, 社 区 和 员 工 的 和 谐, 为 公 司 长 期 发 展 提 供 保 障 一 年 来, 我 们 有 意 识 地 将 履 行 社 会 责 任 与 拓 展 市 场 业 务 提 升 品 牌 价 值 以 及 建 设 企 业 文 化 紧 密 结 合 起 来, 实 现 了 自 身 利 益 与 社 会 利 益 的 相 互 融 合, 努 力 将 社 会 责 任 内 化 整 合 为 振 华 长 期 发 展 战 略 的 有 机 组 成 部 分 在 充 满 挑 战 的 2015 年, 振 华 我 们 将 以 更 加 真 诚 开 放 包 容 进 取 的 精 神, 与 产 业 伙 伴 社 区 非 政 府 组 织 等 利 益 相 关 方 务 实 合 作, 为 我 们 可 持 续 发 展 的 未 来 贡 献 力 量 4-16
第 一 章 公 司 概 述 浙 江 振 华 电 子 有 限 公 司 创 办 于 1984 年, 是 一 家 专 业 生 产 电 子 元 器 件 厂 家, 现 有 厂 房 面 积 12000m2, 总 资 产 9800 万 元, 公 司 主 要 生 产 RCA 同 芯 插 座 音 响 插 座 插 口 VGA 插 座 USB 插 座 S 端 子 DC 插 座 Scart 插 座 条 形 连 接 器 ( 扁 平 电 缆 连 接 器 ) BMC 压 注 件 等 系 列 产 品, 广 泛 应 用 于 电 视 机 计 算 机 影 像 功 放 音 响 通 讯 制 冷 电 气 电 机 及 汽 车 等 多 种 电 器 设 备 之 中 公 司 拥 有 自 营 进 出 口 权, 产 品 主 要 为 康 佳 集 团 公 司 法 国 SCHNEIDER 公 司 美 国 GE 公 司 美 国 AMETEK 公 司 美 国 EMERSON 公 司 美 国 NEWELL 公 司 德 国 BEHRINGER 公 司, 日 本 富 士 电 机 等 国 内 外 大 中 型 知 名 企 业 配 套 同 时, 公 司 还 建 立 了 模 具 设 计 制 造 中 心, 并 对 外 提 供 注 塑 加 工 业 务 产 品 质 量 深 受 国 内 外 客 户 的 信 赖 和 好 评 公 司 拥 有 先 进 的 生 产 检 测 设 备 和 雄 厚 的 技 术 力 量, 依 靠 科 学 的 管 理 和 先 进 的 生 产 工 艺, 制 造 出 高 品 质 的 产 品 公 司 秉 承 以 诚 信 为 基 石 以 质 量 求 生 存 以 科 技 谋 发 展 以 人 才 图 进 步 的 经 营 理 念, 产 品 先 后 获 得 UL CQC 质 量 安 全 认 证, 并 通 过 了 ISO9001:2000 和 ISO14001:2004 质 量 和 环 境 管 理 体 系 认 证, 产 品 符 合 欧 盟 EU.ROHS 指 令 要 求, 从 而 满 足 国 内 外 客 户 的 需 要 5-16
第 二 章 企 业 文 化 企 业 文 化 是 企 业 持 续 发 展 的 命 脉, 所 以 振 华 电 子 十 分 注 重 企 业 文 化 建 设, 将 企 业 价 值 观 经 营 理 念 潜 移 默 化 地 传 递 给 员 工, 从 而 塑 造 出 一 支 具 有 高 度 凝 聚 力 和 忠 诚 度 的 员 工 团 队, 正 是 每 一 个 振 华 人 所 发 挥 出 来 的 工 作 热 情 和 创 造 力, 为 企 业 的 发 展 提 供 了 源 源 不 断 的 动 力 振 华 愿 景 : 以 质 量 为 核 心, 做 中 国 领 先 的 电 子 元 器 件 制 造 商 振 华 使 命 : 创 造 安 全 环 保 健 康 的 工 作 生 活 环 境 ; 为 客 户 求 价 值, 为 员 工 求 富 足, 为 股 东 求 回 报, 为 企 业 求 长 远, 为 社 会 求 和 谐, 为 民 族 求 复 兴 核 心 价 值 观 : 尽 责 创 新 快 乐 质 量 方 针 : 优 质 诚 信 创 新 高 效 服 务 理 念 : 为 客 户 创 造 价 值 6-16
第 三 章 股 东 和 债 权 人 权 益 保 护 一 完 善 治 理 结 构, 构 建 长 效 机 制 公 司 严 格 按 照 公 司 法 和 公 司 章 程 的 要 求, 建 立 了 较 为 完 善 的 法 人 治 理 结 构, 明 确 了 权 力 决 策 监 督 和 经 营 层 之 间 的 职 责 权 限, 形 成 科 学 有 效 的 职 责 分 工 和 制 衡 机 制 股 东 大 会 是 公 司 的 权 力 机 构 董 事 会 是 公 司 的 决 策 机 构 监 事 会 是 公 司 的 监 督 机 构, 负 责 对 公 司 董 事 高 级 管 理 人 员 的 行 为 及 公 司 财 务 进 行 监 督 公 司 高 级 管 理 人 员 由 董 事 会 聘 任, 在 董 事 会 的 领 导 下, 全 面 负 责 公 司 的 日 常 经 营 管 理 活 动, 组 织 实 施 董 事 会 决 议 公 司 董 事 会 监 事 会 和 管 理 层 能 够 认 真 履 行 职 责, 确 保 了 公 司 安 全 稳 定 健 康 持 续 的 发 展, 切 实 维 护 了 广 大 投 资 者 和 公 司 的 利 益 2014 年 度, 公 司 共 组 织 召 开 2 次 董 事 会 通 过 不 断 完 善 公 司 法 人 治 理 结 构, 提 升 了 公 司 治 理 水 平, 有 效 的 保 证 了 公 司 健 康 持 续 发 展 报 告 期 内, 公 司 持 续 完 善 治 理 结 构, 严 格 履 行 信 息 披 露 义 务, 加 强 投 资 者 关 系 管 理, 积 极 回 报 股 东, 努 力 保 护 股 东 与 债 权 人 权 益 的 义 务 和 理 念 二 业 务 稳 健 发 展 2014 年, 我 们 电 子 产 品 业 务 较 上 一 年 度 有 明 显 下 降,BMC 加 工 制 造 业 务 继 续 保 持 稳 定 健 康 发 展 2014 年, 我 司 完 成 生 产 总 值 10500 万 元, 较 2013 年 降 低 4.5 %; 完 成 销 售 总 额 10382 万 元 ( 其 中 外 贸 出 口 额 2128 万 元 ), 较 2013 年 降 低 1.76%; 上 缴 利 税 610 万 元 总 体 来 看, 公 司 受 电 子 业 务 影 响, 整 体 业 务 稍 微 有 点 下 滑, 但 公 司 生 产 总 值 仍 保 持 1 亿 元 以 上 业 务 是 一 个 公 司 得 以 生 存 和 发 展 的 关 键 因 素, 虽 然 2014 年 我 司 还 没 有 多 增 加 一 家 客 户, 但 增 加 了 老 客 户 业 务, 日 本 电 厂 ( 尼 得 科 公 司 ) 电 机 模 具 已 认 定, 业 务 7-16
可 以 增 加 300 万 -500 万, 诺 雅 克 公 司 和 富 士 公 司 2014 年 两 家 产 值 增 加 了 400 多 万, 来 年 还 可 以 再 扩 大 业 务, 施 耐 德 公 司 2014 年 产 值 还 有 增 加 的 空 间, 德 国 西 门 子 公 司 也 对 我 司 多 次 进 行 考 察, 来 年 我 们 要 争 取 拿 到 业 务 三 加 大 技 术 开 发, 改 进 工 艺, 保 证 产 品 质 量 2014 年 技 术 部 共 开 发 电 子 类 产 品 塑 模 2 副, 冲 模 1 副,BMC 产 品 类 模 具 4 副 ; 改 进 工 艺 提 高 生 产 效 益 做 了 工 装 夹 具 10 副, 为 满 足 客 户 需 要, 公 司 还 增 加 1 台 海 星 368 注 塑 机 和 一 台 空 气 压 缩 机 在 产 品 质 量 方 面, 公 司 继 续 严 格 执 行 5S 管 理 体 系, 加 强 巡 检, 控 制 工 艺 流 程, 确 保 产 品 质 量 符 合 客 户 要 求 2014 年 我 司 总 体 质 量 目 标 情 况,1. 产 品 交 货 批 次 合 格 率 达 到 了 99.88%, 比 质 量 目 标 高 了 1.88%,2. 年 度 产 品 出 厂 不 良 率 为 418 个 PPM, 比 质 量 目 标 高 了 82 个 PPM 3. 顾 客 满 意 度 达 90.8%, 高 于 质 量 目 标 值 2.8% 4. 产 品 交 货 及 时 率 为 99.17%, 低 于 目 标 值 0.83%, 另 外 公 司 环 境 目 标 ( 指 标 ) 都 达 到 了 目 标 值 要 求 四 客 户 和 供 应 商 利 益 保 障 公 司 秉 承 为 顾 客 创 造 价 值 的 经 营 宗 旨, 重 视 与 供 应 商 客 户 的 共 赢 关 系, 于 其 共 同 构 筑 信 任 与 合 作 的 平 台 一 供 应 商 权 益 保 护 公 司 建 立 公 平 诚 信 的 采 购 供 应 体 系, 实 现 和 供 应 商 合 作 关 系 的 稳 定 和 发 展, 促 进 供 应 商 绩 效 提 升, 增 强 供 应 体 系 的 竞 争 力 第 一, 完 善 采 购 管 理 制 度, 通 过 招 标 的 方 式 来 降 低 采 购 成 本, 提 高 产 品 质 量, 同 时 也 为 供 应 商 提 供 了 良 好 的 公 平 竞 争 环 境 ; 第 二, 加 强 合 同 管 理, 明 确 双 方 责 任 和 义 务, 减 少 合 同 纠 纷, 力 求 双 方 实 现 共 赢 ; 第 三, 建 立 供 应 商 评 价 机 制, 对 供 应 商 进 行 引 入 筛 选 和 淘 汰, 与 成 熟 稳 定 的 供 应 商 建 立 战 略 合 作 关 系, 谋 求 共 同 发 展 ; 通 过 与 供 应 商 的 良 好 合 作, 既 保 证 了 公 8-16
司 原 材 料 稳 定 的 供 货 渠 道 和 质 量, 也 最 大 限 度 地 保 证 了 供 应 商 的 利 益, 形 成 合 作 共 赢 的 局 面 二 客 户 权 益 保 护 公 司 以 满 足 客 户 需 求 为 中 心, 深 化 营 销 体 制 改 革, 深 入 了 解 研 究 分 析 客 户 的 需 要 与 诉 求, 加 强 重 点 客 户 的 开 发 与 维 护 针 对 客 户 投 诉 信 息, 由 公 司 质 量 管 理 部 负 责 汇 总, 并 形 成 分 析 报 告, 组 织 由 技 术 部 门 营 销 部 门 生 产 部 门 参 加 的 质 量 分 析 会, 对 客 户 投 诉 和 质 量 问 题 进 行 分 析, 提 出 预 防 和 纠 正 措 施, 质 量 管 理 人 员 和 技 术 负 责 人 员 深 入 生 产 线, 现 场 解 决 问 题, 确 保 未 出 厂 的 产 品 不 出 现 同 样 的 质 量 问 题 同 时, 针 对 客 户 投 诉 回 复 质 量 和 解 决 质 量 设 定 相 应 的 绩 效 考 核 指 标, 层 层 落 实, 不 断 提 升 公 司 的 对 外 品 质 形 象 2014 年 顾 客 满 意 度 达 90.8%, 高 于 质 量 目 标 值 2.8% 具 体 客 户 投 诉 信 息 的 反 馈 流 程 如 下 图 所 示 : 9-16
第 四 章 完 善 反 腐 败 体 系 2014 年, 我 司 没 有 因 违 反 公 平 竞 争 原 则 违 反 遵 守 法 律 法 规 及 其 他 规 范 性 文 件 而 受 到 行 政 或 司 法 处 罚 和 败 诉 的 事 项 公 司 促 进 和 加 强 各 项 措 施, 通 过 对 有 业 务 处 置 权 人 员 进 行 廉 洁 从 业 培 训, 以 及 对 新 入 职 管 理 人 员 进 行 反 腐 倡 廉 谈 话, 从 而 可 以 更 加 高 效 而 有 力 地 预 防 和 打 击 腐 败 2014 年 11 月, 公 司 在 全 公 司 范 围 内 再 次 开 展 员 工 的 自 我 批 评 活 动, 每 个 员 工 针 对 自 己 的 工 作, 对 自 己 进 行 剖 悉, 在 批 评 报 告 里 一 一 列 出 自 己 的 不 足, 然 后 针 对 自 己 的 不 足, 写 出 纠 正 措 施, 并 对 各 自 的 上 级 领 导 保 证 及 时 纠 正 这 项 活 动 在 一 定 程 度 上, 给 员 工 一 个 自 我 反 省 的 机 会, 从 而 使 员 工 在 行 动 上 能 更 好 地 完 成 自 己 的 工 作 任 务, 减 少 违 规 事 件 发 生 的 频 率 一 旦 发 现 违 规 行 为, 公 司 可 根 据 公 司 的 反 腐 败 管 理 制 度 及 时 做 出 应 对 措 施 对 举 报 任 何 腐 败 行 为 的 举 报 人, 公 司 将 根 据 公 司 制 度 给 予 匿 名 奖 励 对 于 有 腐 败 行 为 的 员 工, 公 司 将 严 肃 处 罚, 情 节 严 重 的 直 接 开 除, 并 在 全 厂 公 开 该 员 工 的 违 规 行 为 以 及 公 司 的 处 罚 结 果 第 五 章 职 工 权 益 保 护 员 工 是 企 业 持 续 发 展 的 基 石, 公 司 一 直 坚 持 以 人 为 本, 努 力 营 造 安 全 健 康 快 乐 的 工 作 和 生 活 环 境, 鼓 励 员 工 针 对 自 己 在 工 作 中 遇 到 的 问 题 提 出 意 见, 通 过 企 业 与 员 工 的 沟 通, 不 断 改 善 员 工 工 作 环 境, 提 升 员 工 职 业 技 能 水 平, 以 及 提 供 员 工 成 长 和 发 展 的 平 台, 促 进 员 工 与 企 业 共 同 发 展, 保 障 了 员 工 的 个 人 利 益 一 无 歧 视 振 华 规 定 招 聘 晋 升 薪 酬 等 方 面 不 应 有 性 别 年 龄 民 族 种 族 宗 教 信 仰 身 体 状 况 等 方 面 的 歧 视 公 司 在 用 工 方 面 从 来 没 有 用 工 歧 视 与 职 业 歧 视, 做 到 同 工 10-16
同 酬, 对 各 个 地 域 的 人 员 无 区 别 性 对 待, 对 任 何 岗 位 男 女 同 工 同 酬 公 司 严 禁 任 何 形 式 或 以 其 他 名 誉 扣 压 职 员 任 何 证 件 ( 如 : 身 份 证 等 ) 或 交 一 定 金 额 的 抵 押 金 工 作 岗 位 时 间 履 行 其 工 作 职 责, 下 班 后 不 得 强 制 职 员 加 班 或 违 反 劳 动 合 同 法 之 规 定 我 们 支 持 和 履 行 国 际 劳 工 组 织 公 约, 绝 不 使 用 童 工 我 们 很 好 地 执 行 这 一 原 则, 对 入 职 员 工 的 身 份 证 进 行 核 查, 杜 绝 冒 用 他 人 身 份 证 对 怀 孕 妇 女 公 司 保 障 其 有 一 个 舒 适 的 工 作 环 境, 提 供 有 偿 的 产 假 期 和 哺 乳 期 对 员 工 的 丧 假 给 予 计 薪, 让 员 工 体 会 到 公 司 的 关 怀 二 健 全 劳 动 保 障 体 系 公 司 自 觉 遵 守 国 家 劳 动 法 规, 严 格 遵 守 新 劳 动 法 并 按 照 有 关 法 律 法 规 的 规 定, 与 所 有 员 工 签 订 劳 动 合 同 足 额 为 员 工 缴 纳 养 老 医 疗 生 育 工 伤 失 业 等 各 项 保 险, 特 别 针 对 工 程 技 术 人 员 和 营 销 人 员 等 关 键 经 营 岗 位 实 施 激 励 政 策, 鼓 励 人 才 技 能 和 知 识 潜 能 的 开 发, 保 障 高 端 人 才 智 力 体 现 公 司 通 过 各 种 福 利 计 划 的 实 施, 不 断 为 员 工 提 高 生 活 质 量 营 造 安 全 的 生 产 环 境, 切 实 维 护 员 工 的 切 身 合 法 利 益 1 公 司 注 重 生 产 现 场 环 境 的 管 理 及 改 进, 对 各 生 产 区 域 的 环 境 不 断 完 善 改 进 并 提 供 每 位 员 工 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 ( 如 : 安 全 帽 手 套 口 罩 耳 塞 等 ) 2 职 员 享 有 劳 动 合 同 法 所 规 定 的 劳 动 时 间 及 劳 动 报 酬 和 法 定 假 日 3 职 工 享 有 职 业 安 全 的 权 力 公 司 定 期 对 职 员 进 行 身 体 体 检 提 供 相 应 的 职 业 安 全 保 障 ; 提 供 职 员 身 体 体 检 一 年 一 次, 特 殊 岗 位 的 每 半 年 一 次 4 公 司 为 职 员 办 理 了 养 老 失 业 工 伤 医 疗 生 育 等 社 会 保 险 5 职 员 享 有 教 育 学 习 培 训 的 权 力, 公 司 针 对 各 职 业 岗 位 技 能 的 不 同 进 行 定 期 培 11-16
训 教 育 ( 按 公 司 制 定 的 年 度 培 训 学 习 计 划 实 施 ) 以 此 来 保 证 职 员 业 务 技 术 素 质 的 提 升 适 应 及 所 在 岗 位 工 作 需 要 6 职 员 享 有 不 低 于 本 地 区 所 规 定 的 最 低 生 活 经 济 标 准 7 公 司 联 合 公 司 工 会 组 织 定 期 举 办 各 种 活 动, 让 每 位 员 工 都 有 机 会 参 与 8 公 司 向 职 员 提 供 食 堂 住 房 后 勤 等 必 要 的 生 活 保 障 公 司 食 堂 条 件 优 越, 清 洁 卫 生 设 置 齐 全, 经 验 收 合 格 符 合 卫 生 条 件 职 员 宿 舍 环 境 舒 适, 寝 室 内 配 有 电 视 空 调 卫 生 间 等 其 他 生 活 用 品 满 足 职 员 之 要 求 三 提 供 职 业 学 习 机 会 公 司 高 度 重 视 员 工 的 职 业 发 展, 致 力 于 建 立 公 平 竞 争 激 励 高 效 的 用 人 机 制, 营 造 尊 重 知 识 尊 重 人 才 尊 重 劳 动 尊 重 创 造 的 良 好 氛 围, 不 断 完 善 员 工 职 业 发 展 规 划, 在 各 个 部 门 有 计 划 有 重 点 有 次 序 地 开 展 员 工 培 训 工 作, 积 极 为 公 司 员 工 提 供 更 加 广 阔 的 职 业 平 台 和 发 展 空 间 报 告 期 内, 公 司 统 筹 有 效 资 源, 为 员 工 创 造 学 习 提 升 的 机 会 经 统 计,2014 年 度 公 司 组 织 员 工 培 训 24 次, 其 中 专 项 培 训 6 次 包 含 新 员 工 培 训 管 理 培 训 生 培 训 消 防 认 证 培 训 等 本 年 度 培 训 涉 及 各 个 部 门, 综 合 覆 盖 人 数 累 积 达 到 332 人 次, 累 积 课 时 245 小 时 人 力 资 源 部 门 通 过 对 课 程 抽 样 调 查, 受 培 训 员 工 培 训 满 意 度 均 达 到 90% 以 上 四 构 建 效 率 薪 酬 体 系 公 司 通 过 制 定 和 完 善 薪 酬 福 利 政 策, 提 供 与 员 工 价 值 和 劳 动 成 果 相 称 的 报 酬, 为 保 障 员 工 生 活 需 要 及 个 人 价 值 实 现 提 供 充 分 的 支 持 公 司 构 建 了 有 竞 争 力 的 薪 酬 福 利 体 系 和 科 学 完 善 的 绩 效 考 核 体 系, 遵 循 按 劳 分 配 多 劳 多 得 的 原 则, 使 每 一 位 职 工 都 能 得 到 平 等 的 发 展 机 会, 增 加 员 工 对 企 业 的 认 同 感 和 归 属 感 报 告 期 内, 公 司 积 极 稳 妥 地 推 进 各 项 薪 酬 福 利 和 社 会 保 险 制 度 的 改 革 不 完 善, 建 立 突 出 岗 位 价 值 工 作 业 绩 的 薪 酬 制 度, 每 年 通 过 绩 效 考 核 和 民 主 评 议 评 选 出 优 秀 员 工, 给 予 相 应 的 物 质 奖 励 和 精 神 奖 励, 激 发 员 工 的 积 极 性 和 创 造 性 12-16
五 保 障 职 业 健 康 安 全 浙 江 振 华 电 子 有 限 公 司 公 司 始 终 把 员 工 的 生 命 和 健 康 放 到 企 业 发 展 的 战 略 高 度,2014 年 公 司 以 新 安 全 生 产 法 环 保 法 职 业 病 防 治 法 等 国 家 法 律 为 依 据, 夯 实 企 业 内 部 管 理, 深 入 细 致 的 落 实 安 全 生 产 条 例 作 业 场 所 职 业 健 康 监 督 管 理 暂 行 规 定 等 法 规, 全 面 提 高 员 工 的 职 业 健 康 安 全 意 识, 并 努 力 承 担 应 尽 的 社 会 责 任, 多 年 来 一 直 无 重 大 伤 亡 事 故 无 职 业 病 发 生 案 例 (1) 全 面 落 实 安 全 责 任, 承 担 生 产 经 营 单 位 的 安 全 主 体 责 任 公 司 制 定 全 年 安 全 生 产 目 标 指 标 控 制 方 案 各 部 门 将 安 全 生 产 目 标 指 标 逐 级 分 解, 以 岗 位 说 明 书 的 形 式 规 定 了 每 个 岗 位 的 安 全 职 责, 通 过 培 训 和 宣 贯 使 所 有 的 员 工 熟 知 自 己 的 岗 位 安 全 职 责, 营 造 安 全 生 产 人 人 有 责 的 生 产 氛 围 (2) 夯 实 安 全 基 础 工 作, 保 证 安 全 工 作 制 度 化 常 态 化 1 完 善 的 安 全 生 产 管 理 制 度 公 司 针 对 电 子 行 业 的 生 产 特 点 和 危 险 源 特 点, 结 合 消 防 安 全 危 险 化 学 品 安 全 机 械 安 全 特 种 设 备 安 全 的 要 求, 按 照 OHSAS18001 职 业 健 康 安 全 管 理 体 系 标 准 在 安 全 管 理 方 面 形 成 了 三 个 层 次 的 文 件, 即 : 安 全 管 理 手 册 安 全 管 理 程 序 安 全 操 作 规 程 和 安 全 操 作 法 部 门 级 安 全 制 度 等, 并 通 过 文 件 的 培 训 和 宣 贯 使 全 体 员 工 严 格 执 行 2 充 分 利 用 各 种 渠 道, 全 面 开 展 安 全 培 训 和 宣 传 教 育 活 动 按 照 安 全 生 产 法 规 定 对 全 体 员 工 进 行 三 级 安 全 培 训 组 织 对 特 种 作 业 人 员 进 行 专 项 培 训 ; 另 一 方 面, 公 司 以 春 防 冬 防 安 全 生 产 月 活 动 为 契 机, 突 出 教 育 员 工 生 产 防 火 知 识 家 居 和 公 共 场 所 防 火 安 全 火 灾 事 故 中 的 灭 火 技 能 和 逃 生 常 识, 并 以 宣 传 板 报 的 形 式 进 行 培 训 3 消 防 演 练 消 防 知 识 培 训 13-16
为 增 强 员 工 在 紧 急 情 况 下 的 应 变 能 力, 自 我 防 护 能 力, 公 司 要 求 各 生 产 部 门 每 月 组 织 产 线 员 工 进 行 消 防 安 全 演 练,2014 年 各 部 门 共 组 织 进 行 各 种 综 合 和 专 项 应 急 演 练 2 次, 通 过 演 练 使 员 工 的 防 范 意 识 和 应 急 自 救 能 力 得 到 了 加 强 4 加 大 隐 患 排 查 和 整 改 力 度, 重 点 突 出 安 全 隐 患 治 理 行 动 公 司 坚 持 执 行 四 级 安 全 检 查 制 度 即 公 司 级 每 月 检 查 一 次 部 门 每 周 检 查 一 次, 班 组 每 天 检 查 员 工 班 前 班 后 检 查 针 对 检 查 的 情 况 和 存 在 的 问 题 及 时 整 改 并 存 档 在 案, 做 到 有 检 查 有 落 实 有 整 改 有 复 查 公 司 组 织 各 类 专 业 技 术 人 员 对 产 线 进 行 专 项 检 查 今 年 以 来, 公 司 组 织 电 气 工 程 师 设 备 工 程 师 特 气 工 程 师 等 技 术 人 员 进 行 电 气 设 备 化 剂 特 气 等 的 专 项 检 查 工 作, 对 查 出 的 问 题 能 现 场 整 改 的 当 场 解 决, 不 能 立 即 整 改 的 要 求 相 关 部 门 必 须 采 取 临 时 安 全 措 施 并 要 求 排 出 整 改 计 划, 限 期 整 改 (3) 进 一 步 做 好 员 工 职 业 健 康 管 理 工 作, 创 建 舒 适 的 工 作 环 境 1 定 期 进 行 工 作 环 境 职 业 健 康 监 测 和 员 工 健 康 体 检 公 司 每 年 定 期 组 织 员 工 进 行 职 业 健 康 体 检, 并 为 每 名 员 工 建 立 健 康 档 案, 及 时 了 解 员 工 身 体 健 康 情 况 同 时, 根 据 生 产 环 境 不 同, 为 员 工 分 别 配 备 符 合 国 家 技 术 标 准 的 个 人 劳 动 保 护 用 品 和 应 急 救 援 设 施, 特 别 是 在 劳 动 保 护 用 品 的 配 备 时, 充 分 考 虑 到 员 工 佩 戴 时 是 否 方 便 工 作 及 舒 适, 努 力 为 员 工 创 造 出 良 好 的 工 作 环 境 2 加 强 从 工 艺 设 备 改 造 入 手, 从 源 头 杜 绝 职 业 危 害 对 于 存 在 生 产 现 场 影 响 员 工 身 心 健 康 的 危 害 因 素 的 控 制, 公 司 首 先 从 工 艺 设 计 角 度 出 发, 尽 量 使 用 无 污 染 少 污 染 的 原 材 料, 杜 绝 毒 性 大 污 染 重 的 原 材 料 其 次, 为 防 止 有 害 物 质 在 生 产 车 间 内 的 散 发, 公 司 采 用 设 备 密 封 化 自 动 化 有 害 工 序 隔 离 加 大 设 备 排 风 量 等 方 式, 并 且 安 装 泄 漏 报 警 装 置, 时 时 刻 刻 监 测 作 业 环 境 有 害 物 质 的 含 量 14-16
第 六 章 环 境 保 护 与 可 持 续 发 展 振 华 电 子 致 力 于 创 造 安 全 环 保 健 康 的 工 作 生 活 环 境, 在 日 常 的 经 营 活 动 中, 公 司 积 极 践 行 低 碳 环 保 和 可 持 续 发 展 的 理 念, 并 做 出 了 以 下 方 面 努 力 : 1. 创 建 绿 色 企 业, 促 进 清 洁 生 产 2014 年, 公 司 对 各 生 产 部 门 进 行 了 全 面 的 检 查, 以 清 洁 生 产 为 目 标, 督 促 动 力 支 持 部 淘 汰 掉 落 后 的 生 产 工 艺 和 生 产 设 备, 支 持 其 引 进 先 进 的 生 产 工 艺 设 备, 从 而 确 保 在 生 产 过 程 中 减 少 污 染 降 低 消 耗, 在 提 高 企 业 经 济 效 益 的 同 时 提 高 了 环 境 效 益 2. 节 水 节 电 采 取 减 少 噪 声 排 污 实 行 清 洁 生 产, 节 约 能 源, 减 少 排 污 开 展 环 境 管 理 体 系 培 训 公 司 依 照 ( 年 度 培 训 计 划 大 纲 ) 定 期 对 职 员 进 行 培 训, 提 高 公 司 职 员 的 环 境 保 护 意 识 统 筹 安 排 空 调 系 统 资 源, 要 求 员 工 注 意 空 调 的 温 度, 合 理 健 康 使 用 空 调, 关 闭 不 使 用 的 电 脑 灯 具 另 外, 公 司 建 立 独 立 的 环 境 审 计 制 度 并 将 审 计 结 果 反 馈 到 有 关 部 门 不 断 整 改, 达 到 其 需 求 3. 无 纸 化 办 公 引 进 ERP 系 统, 实 现 从 生 产 检 验 包 装 发 货 开 票 全 流 程 无 纸 化, 每 一 流 程 的 相 关 工 作 人 员 可 通 过 ERP 系 统, 直 接 读 取 客 户 订 单 的 相 关 信 息, 以 及 货 物 的 进 展 情 况, 并 对 下 一 步 工 作 进 行 处 理 这 一 举 措 大 大 减 少 了 公 司 经 营 过 程 中 对 于 客 户 订 单 工 作 联 络 函 等 纸 张 的 浪 费 而 且 将 人 从 繁 琐 无 序 低 端 的 工 作 中 解 放 出 来 从 事 核 心 事 务, 整 体 提 高 了 办 事 效 率 和 对 信 息 的 可 控 性, 降 低 办 公 成 本, 提 高 执 行 力, 使 管 理 趋 于 完 善 一 张 纸 呈 现 的 不 单 是 物 质 能 源 上 的 消 耗, 在 振 华 其 背 后 还 有 为 这 一 张 纸 而 进 行 的 琐 细 工 作, 为 此 付 出 的 宝 贵 时 间 无 纸 化 办 公 在 技 术 允 许 的 情 况 下, 还 可 以 简 化 15-16
工 作 环 节, 节 省 办 公 成 本, 大 大 提 高 办 公 效 率 第 七 章 社 会 公 益 事 业 公 司 在 发 展 自 身 经 济 的 同 时, 主 动 履 行 社 会 责 任, 回 馈 社 会, 热 心 关 注 并 支 持 公 益 事 业, 促 进 公 司 所 在 地 区 的 发 展, 公 司 在 制 定 年 度 费 用 预 算 时 把 公 益 事 业 支 持 费 用 纳 入 财 务 预 算, 制 定 了 公 益 事 业 支 持 规 划 公 司 注 重 社 会 价 值 的 创 造, 自 觉 履 行 社 会 责 任, 积 极 投 身 社 会 公 益 慈 善 事 业, 努 力 创 造 和 谐 公 共 关 系, 促 进 了 当 地 的 经 济 和 社 会 发 展 浙 江 振 华 电 子 有 限 公 司 2014 年 5 月 30 日 16-16