HEALTH WEALTH CAREER 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM 2016 中 国 人 力 资 本 信 息 产 品 注 册 表 TALENT-INFORMATION SOLUTIONS 人 才 - 信 息 咨 询 业 务
人 力 资 本 信 息 产 品 介 绍 整 体 薪 酬 调 研 - 美 世 整 体 薪 酬 调 研 (TRS) 报 告 将 为 您 提 供 全 球 范 围 内 薪 酬 和 福 利 的 综 合 信 息 TRS 报 告 提 供 的 是 格 式 统 一 准 确 并 且 覆 盖 薪 酬 福 利 各 方 面 的 高 质 量 数 据, 包 括 现 金 部 分 长 期 激 励 和 福 利 等 TRS 报 告 提 供 可 靠 的 和 不 断 更 新 的 市 场 薪 酬 和 福 利 信 息, 以 确 保 整 体 薪 酬 方 案 在 市 场 上 同 时 保 持 成 本 优 势 和 竞 争 优 势 福 利 调 研 - 美 世 福 利 调 研 涵 括 的 福 利 信 息 非 常 广 泛, 同 时 也 覆 盖 中 国 主 要 的 城 市 参 与 美 世 福 利 调 研 可 以 选 择 以 下 不 同 的 福 利 报 告 : 1. 福 利 概 述 报 告 : 概 括 了 主 要 福 利 的 市 场 趋 势, 帮 助 公 司 了 解 市 场 最 新 的 关 于 福 利 的 趋 势 和 信 息 2. 福 利 报 告 (BenefitsMonitor TM ) 通 过 美 世 在 线 系 统 交 付 的 福 利 报 告 提 供 各 项 福 利 项 目 的 市 场 现 状 和 详 细 数 据 信 息, 以 便 于 您 了 解 公 司 的 福 利 在 市 场 上 是 否 具 有 竞 争 力 美 世 福 利 报 告 在 线 系 统 是 一 个 以 用 户 为 中 心 的 交 互 式 在 线 系 统 平 台 它 为 福 利 报 告 生 成 及 分 析 提 供 一 系 列 灵 活 运 用, 特 别 是 在 公 司 和 竞 争 对 手 的 数 据 比 对 分 析 上 尤 为 出 色 3. 福 利 量 化 报 告 : 基 于 员 工 价 值 角 度 方 法 论 计 算 福 利 总 体 价 值, 旨 在 帮 助 企 业 通 过 量 化 分 析 的 方 式 有 效 地 评 估 企 业 在 对 标 行 业 中 的 各 个 福 利 项 目 以 及 福 利 整 体 的 竞 争 力, 以 更 好 地 帮 助 企 业 了 解 自 身 福 利 状 况, 分 析 福 利 结 构, 制 定 福 利 策 略, 优 化 福 利 方 案, 提 升 福 利 整 体 竞 争 力 战 略 性 人 才 管 理 实 践 报 告 此 报 告 以 人 才 管 理 作 为 研 究 对 象, 涵 盖 人 才 管 理 的 发 展 趋 势 人 才 管 理 的 战 略 人 才 评 估 人 才 发 展 以 及 继 任 计 划 等 多 个 方 面, 覆 盖 关 键 人 才 基 层 管 理 者 和 中 高 管 通 过 详 实 的 调 研 分 析, 辅 以 企 业 最 佳 实 践 访 谈, 展 现 战 略 性 人 才 管 理 的 市 场 实 践 及 发 展 趋 势 电 商 人 才 人 力 资 源 实 践 报 告 此 报 告 旨 在 帮 助 企 业 在 竞 争 日 益 激 烈 的 电 商 人 才 争 夺 战 中 掌 握 市 场 动 态 和 人 才 管 理 的 实 践 调 研 通 过 对 人 力 资 本 投 入 组 织 设 计 薪 酬 管 理 激 励 方 案 以 及 绩 效 管 理 等 方 面 深 入 市 场 展 开 分 析 和 梳 理, 帮 助 企 业 获 取 一 手 信 息 并 且 制 定 符 合 公 司 电 商 业 务 战 略 目 标 的 人 才 管 理 体 系 中 国 企 业 海 外 派 遣 管 理 最 佳 实 践 调 研 此 调 研 旨 在 帮 助 中 国 企 业 在 全 球 化 的 过 程 中 不 断 完 善 海 外 派 遣 人 力 资 源 管 理 体 系 该 调 研 将 侧 重 于 中 国 企 业 海 外 派 遣 中 的 薪 酬 及 福 利 管 理 趋 势 研 究, 包 括 长 期 派 遣 短 期 派 遣 的 津 贴 标 准 设 计, 以 及 住 房 子 女 教 育 税 收 支 持 等 福 利 趋 势, 为 客 户 全 面 呈 现 中 国 企 业 海 外 派 遣 的 薪 酬 福 利 管 理 最 佳 实 践 中 国 工 程 师 及 蓝 领 人 力 资 源 管 理 调 研 - 展 望 2016 年, 中 国 制 造 业 是 否 能 度 过 低 谷 前 景 不 明, 但 劳 动 力 供 给 总 量 缩 减 及 成 本 持 续 上 升 趋 势 明 显, 提 升 劳 动 力 效 率 成 为 制 造 业 企 业 的 重 中 之 重 承 继 三 年 来 针 对 蓝 领 及 工 程 师 岗 位 的 调 研 成 果, 美 世 将 继 续 致 力 于 用 数 据 为 企 业 在 新 时 期 对 蓝 领 及 工 程 师 群 体 的 管 理 提 供 参 考 和 借 鉴 锐 视 中 国 - 锐 视 中 国 季 度 调 研 及 时 跟 踪 中 国 人 才 市 场 的 动 向 和 人 力 资 源 实 践 的 变 化 趋 势, 为 人 力 资 源 及 企 业 管 理 人 员 制 定 人 力 策 略 提 供 全 面 详 实 的 第 一 手 资 讯 调 研 包 含 关 键 的 宏 观 经 济 数 据 重 要 的 人 力 资 源 指 标, 以 及 共 计 四 期 的 深 度 话 题 研 究, 涉 及 2015 年 回 顾 与 2016 展 望 利 用 健 康 福 利 吸 引 和 保 留 关 键 人 才 毕 业 生 起 薪 与 新 生 代 员 工 管 理 研 发 中 心 发 展 趋 势 和 人 员 管 理 等, 每 期 提 供 网 络 分 享 会, 帮 助 您 及 时 了 解 及 洞 察 市 场 信 息 和 趋 势 人 力 资 本 效 能 管 理 报 告 此 报 告 旨 在 帮 助 企 业 有 效 地 将 人 力 资 本 决 策 与 业 务 发 展 紧 密 联 系 在 一 起 人 力 资 本 效 能 管 理 报 告 通 过 科 学 的 管 理 方 法 论 向 企 业 提 供 人 力 资 本 管 理 的 各 项 指 标 的 量 化 分 析 调 研 通 过 对 下 面 五 类 基 准 指 标 的 分 析 来 衡 量 人 力 资 本 管 理 实 践 的 有 效 性 : 人 力 资 本 投 入 产 出 比 员 工 比 例 人 力 资 源 预 算 和 分 配 培 训 与 招 聘 效 率 福 利 与 薪 酬 成 本 中 国 雇 佣 外 籍 员 工 / 海 外 归 国 人 员 整 体 薪 酬 福 利 调 研 - 此 调 研 为 企 业 提 供 外 籍 员 工 和 / 或 海 外 归 国 人 员 的 整 体 薪 酬 和 福 利 数 据, 调 研 涵 盖 了 超 过 200 个 职 位 的 实 际 市 场 数 据, 包 括 从 高 层 管 理 人 员 到 高 级 专 业 / 技 术 人 员 各 个 层 级, 能 够 帮 助 您 找 到 每 一 个 具 体 职 位 的 薪 酬 数 据 以 及 福 利 实 践 办 法 同 时, 您 还 可 以 通 过 此 调 研 比 较 出 本 地 雇 佣 外 籍 员 工 / 海 外 归 国 人 员 与 中 国 员 工 或 海 外 派 遣 员 工 间 在 薪 酬 福 利 上 的 差 异 中 国 城 市 薪 酬 差 异 指 数 调 研 此 调 研 的 主 要 目 的 是 通 过 提 供 城 市 间 的 基 本 薪 酬 差 异 指 数 的 比 较, 帮 助 那 些 在 不 同 地 区 有 分 支 机 构 的 公 司 确 保 不 同 地 区 间 薪 酬 信 息 的 公 平 性 和 一 致 性, 建 立 公 平 的 薪 酬 体 系 并 促 进 员 工 流 动 整 体 报 酬 调 研 : 创 新 政 策 与 最 佳 实 践 - 此 调 研 旨 在 研 究 中 国 市 场 中 各 公 司 在 设 计, 实 施, 管 理 整 体 报 酬 战 略 中 面 临 的 挑 战 此 报 告 从 整 体 报 酬 的 四 个 方 面 ( 薪 酬 福 利 职 业 发 展 工 作 生 活 平 衡 ), 向 参 与 企 业 提 供 市 场 上 创 新 做 法 和 最 佳 实 践, 使 其 能 够 根 据 自 身 的 情 况 从 市 场 实 践 中 学 习 经 验, 简 化 整 体 奖 酬 战 略 实 施 的 流 程 长 期 激 励 政 策 与 实 践 调 研 - 长 期 激 励 作 为 长 期 保 留 激 励 和 吸 引 人 才 的 重 要 手 段 在 企 业 中 被 广 泛 应 用 长 期 激 励 政 策 与 实 践 调 研 覆 盖 了 市 场 上 主 流 企 业 实 施 长 期 激 励 各 个 方 面 的 信 息 能 够 帮 助 您 了 解 市 场 长 期 激 励 最 佳 实 践 及 未 来 发 展 趋 势, 理 清 长 期 激 励 方 案 的 设 计 和 管 理 要 素, 并 得 到 美 世 专 业 顾 问 对 长 期 激 励 设 计 及 未 来 走 向 的 的 观 点 和 建 议 零 售 门 店 销 售 激 励 计 划 调 研 此 调 研 以 零 售 门 店 销 售 职 位 的 激 励 计 划 为 重 点 调 研 和 分 析 内 容, 涵 盖 零 售 销 售 人 员 的 薪 酬 战 略 薪 酬 组 合 激 励 杠 杆 率 绩 效 指 标 激 励 机 制 和 激 励 管 理 等 多 个 方 面 此 调 研 融 合 全 面 性 深 度 性 与 实 践 性 为 一 体, 将 为 零 售 运 营 管 理 者 和 人 力 资 源 管 理 者 的 分 析 与 决 策 提 供 强 有 力 的 支 持 与 帮 助 本 地 员 工 国 内 派 遣 政 策 和 实 践 调 研 报 告 - 该 报 告 提 供 了 国 内 员 工 通 勤 临 时 派 遣 和 永 久 派 遣 等 各 类 派 遣 的 福 利 及 市 场 趋 势 信 息, 包 含 : 派 遣 中 通 常 支 付 的 津 贴 ; 根 据 派 遣 任 期 长 短 而 被 授 予 的 不 同 福 利 类 型 ; 员 工 级 别 不 同 而 给 予 的 不 同 的 津 贴 或 福 利 ; 派 遣 中 公 司 通 常 提 供 的 其 他 支 持 海 外 派 遣 员 工 薪 酬 福 利 和 派 遣 管 理 实 践 调 研 - 美 世 海 外 派 遣 员 工 薪 酬 福 利 和 派 遣 管 理 实 践 调 研 是 以 通 过 国 际 派 遣 来 到 中 国 工 作 的 外 籍 员 工 为 主 要 调 研 对 象, 在 外 派 趋 势 薪 酬 策 略 福 利 实 践 以 及 市 场 通 行 做 法 等 方 面 为 公 司 提 供 最 新 最 有 价 值 的 相 关 信 息, 为 您 解 决 在 管 理 各 类 外 派 人 员 ( 来 自 西 方 国 家 亚 太 香 港 或 台 湾 ) 过 程 中 遇 到 的 难 题 2 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM
SPECIAL BUNDLE 优 惠 组 合 TOTAL REMUNERATION SURVEY (TRS) 整 体 薪 酬 调 研 All reports from Page 4 第 四 页 TRS 报 告 TRS by Industry 行 业 薪 酬 调 研 TRS by 1 st Tier Cities 一 线 城 市 薪 酬 调 研 TRS by 2 nd Tier Cities 二 线 城 市 薪 酬 调 研 ONE TRS REPORT 一 份 整 体 薪 酬 调 研 报 告 ONE TRS REPORT 一 份 整 体 薪 酬 调 研 报 告 TOTAL REMUNERATION SURVEY AND HR PRACTICE BUNDLE 整 体 薪 酬 调 研 与 人 力 资 源 实 践 报 告 组 合 优 惠 HR PRACTICE REPORT 人 力 资 源 实 践 报 告 Products from Page 5 第 五 页 报 告 Benefits Survey 福 利 调 研 Mobility Survey 人 才 派 遣 管 理 相 关 HR Practice Survey 人 力 资 源 实 践 调 研 ONE OF THE FOLLOWING 2016 NEW REPORTS 任 一 份 2016 年 新 发 报 告 Strategic Talent Management Practice Report 战 略 性 人 才 管 理 实 践 报 告 E-commerce Talent Compensation and HR Practice Report 电 商 人 才 薪 酬 和 人 力 资 源 实 践 报 告 Chinese Companies International Assignment Best Practice Study 中 国 企 业 海 外 派 遣 管 理 最 佳 实 践 调 研 TWO OR MORE HR PRACTICE REPORTS 两 份 或 以 上 人 力 资 源 实 践 报 告 INDUSTRY PLUS CITY TOTAL REMUNERATION REPORTS BUNDLE 行 业 和 城 市 整 体 薪 酬 报 告 组 合 优 惠 ONE 1 ST TIER CITIES INDUSTRY TRS REPORT 任 一 份 一 线 城 市 行 业 薪 酬 调 研 报 告 ONE 2 ND TIER CITIES INDUSTRY TRS REPORT 任 一 份 二 线 城 市 行 业 薪 酬 调 研 报 告 ONE 1 ST TIER CITIES TRS REPORT 任 一 份 一 线 城 市 薪 酬 调 研 报 告 ONE 2 ND TIER CITIES TRS REPORT 任 一 份 二 线 城 市 薪 酬 调 研 报 告 BUNDLE DISCOUNT 组 合 折 扣 Save RMB 6,000 立 减 6,000 元 10% OFF 九 折 Save RMB 9,000 立 减 9,000 元 Save RMB 9,000 立 减 9,000 元 BENEFITS REPORTS AND TOTAL REMUNERATION REPORTS BUNDLE 福 利 调 研 报 告 与 整 体 薪 酬 调 研 组 合 优 惠 ONE BENEFITS REPORT (BenefitsMonitor TM ) 一 份 福 利 报 告 ONE BENEFITS REPORT (BenefitsMonitor TM ) 一 份 福 利 报 告 ONE TRS REPORT 一 份 整 体 薪 酬 调 研 报 告 ONE BENEFITS RANKING REPORT 一 份 福 利 量 化 报 告 Save RMB 6,000 立 减 6,000 元 20% OFF 八 折 MERCER COLLEGE TRAINING 美 世 学 院 培 训 购 买 美 世 2016 年 整 体 薪 酬 调 研 客 户, 参 加 美 世 学 院 2016 年 大 陆 地 区 公 开 研 讨 会 时 可 额 外 享 受 5% 折 扣 2016 Mercer TRS clients are entitled to additional 5% off 2016 Mercer College Public Workshops in mainland China. ASIA PACIFIC MONITOR PACKAGES 亚 太 观 察 会 员 PLATINUM 白 金 会 员 GOLD 黄 金 会 员 SILVER 白 银 会 员 65,000 元 45,000 元 20,000 元 NOTE: *A product can only be used once in bundle discount or offer 任 一 产 品 只 能 享 受 一 次 折 扣 *Package offer may not be used in conjunction with any other discounts or offers 组 合 优 惠 价 格 将 不 可 与 其 他 折 扣 同 时 使 用 *All TRS reports in the package are Premium version 优 惠 组 合 中 的 整 体 薪 酬 调 研 报 告 均 为 增 强 版 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM 3
PRICING 调 研 价 目 表 TOTAL REMUNERATION SURVEY(TRS) 整 体 薪 酬 调 研 TRS by Industry 行 业 薪 酬 调 研 报 告 Automotive 汽 车 行 业 Chemical/ Petroleum 化 工 / 石 油 行 业 Consumer 消 费 品 行 业 High Tech 高 科 技 行 业 Life Sciences 生 命 科 学 行 业 Logistics 物 流 行 业 Real Estate 房 地 产 行 业 China Automotive Industry 中 国 汽 车 行 业 Premium China Automotive Dealer Industry (Group and 4S Store) 中 国 汽 车 经 销 商 行 业 ( 集 团 和 门 店 ) PDF version China Chemical Industry 中 国 化 工 行 业 Premium China Petroleum Industry 中 国 石 油 行 业 Premium China Consumer Industry 中 国 消 费 品 行 业 Premium China Retail Industry 中 国 零 售 行 业 Premium China High Tech Industry (Include Executive and Non-Executive Report) Premium 中 国 高 科 技 行 业 ( 包 含 高 管 及 非 高 管 薪 酬 报 告 ) Standard China High Tech Industry-Executive Report 中 国 高 科 技 行 业 - 高 管 薪 酬 报 告 Premium China Local High Tech Industry 中 国 本 土 典 范 高 科 技 行 业 Premium China Internet Industry 中 国 互 联 网 行 业 Premium China High Tech Research & Development 中 国 高 科 技 行 业 研 发 机 构 Premium China Life Sciences Industry 中 国 医 药 及 医 疗 器 械 行 业 Premium China Medical Devices Research & Development Position Report 中 国 医 疗 器 械 研 发 岗 位 报 告 PDF Version China CRO Industry Benchmark Position & HR Practice NEW! Report 中 国 CRO 行 业 基 准 职 位 及 HR 政 策 实 践 报 告 PDF Version NEW! China Local Pharmaceutical Industry Benchmark Position & PDF Version HR Practice Report 中 国 本 土 典 范 医 药 行 业 基 准 职 位 及 HR 政 策 实 践 报 告 China Life Sciences Industry And China Medical Devices Research & Development Position Report Bundle! 同 时 购 买 中 国 医 药 及 医 疗 器 械 行 业 和 中 国 医 疗 器 械 研 发 岗 位 报 告 China Big Logistics Industry 中 国 大 物 流 行 业 Premium China Real Estate Industry(Including 16 Cities and 4 Subindustries) 中 国 房 地 产 行 业 ( 包 含 16 个 城 市 和 4 个 子 行 业 ) China Real Estate Industry-By City or Sub-industry 中 国 房 地 产 行 业 - 按 城 市 或 子 行 业 Premium 2016 PARTICIPANT PRICE 参 与 调 研 价 格 (RMB) TAX INCLUDED 含 税 价 格 1 st Tier Cities 一 线 城 市 39,800 40,800 39,800 2 nd Tier Cities 二 线 城 市 35,800 31,800 40,800 40,800-24,800 41,800 33,800 63,800 (1 st Tier and 2 nd Tier Cities Bundle 一 线 二 线 城 市 组 合 价 ) 37,800-31,800-29,800 72,800 32,800 35,800 24,800 40,800 20,800 19,800 19,800 57,600 32,800 21,800 60,800 PDF Version Per city or sub-industry 每 个 城 市 或 子 行 业 TRS by City 城 市 薪 酬 调 研 报 告 Premium 增 强 版 Standard 标 准 版 Beijing 北 京 Shanghai 上 海 Guangdong 广 东 Beijing- Tianjin-Hebei 京 津 冀 Executive 高 管 2 nd Tier Cities 二 线 城 市 All Industries 全 行 业 All Industries Office 全 行 业 办 公 室 All Industries Manufacturing 全 行 业 制 造 业 All Industries Office 全 行 业 办 公 室 All Industries Manufacturing 全 行 业 制 造 业 All Industries Manufacturing 全 行 业 制 造 业 Mercer-HRBS China Executive Pay Survey 中 国 高 管 整 体 薪 酬 调 研 All Industries 2 nd Tier Cites 全 行 业 二 线 城 市 * Changsha 长 沙 Changzhou 常 州 * Chengdu 成 都 Nanjing 南 京 * Chongqing 重 庆 Qingdao 青 岛 * Nanchang 南 昌 Tianjin 天 津 Hangzhou/Ningbo 杭 州 / 宁 波 * Wuhan 武 汉 * Hefei/Wuhu 合 肥 / 芜 湖 Wuxi 无 锡 Suzhou/Kunshan 苏 州 / 昆 山 Shenyang/Changchun 沈 阳 / 长 春 Dalian 大 连 Xi an 西 安 Xiamen/Fuzhou 厦 门 / 福 州 * 只 有 增 强 版 Only available in Premium 39,800 39,800 37,800 39,800 37,800 36,800 36,800 34,800 36,800 34,800 32,800-28,800 Per city 每 个 城 市 33,800 22,800 Per city 每 个 城 市 4 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM
HR PRACTICE REPORT 人 力 资 源 实 践 报 告 BENEFITS SURVEY 福 利 调 研 Spotlight 概 述 报 告 Benefits Report BenefitsMonitor TM 福 利 报 告 Benefits Item Report 单 项 福 利 报 告 Benefits Spotlight Report 福 利 概 述 报 告 1 st Tier cities 一 线 城 市 2 nd Tier cities 二 线 城 市 Beijing 北 京 Shanghai 上 海 Guangzhou 广 州 Shenzhen 深 圳 China 2 nd Tier Cities 中 国 二 线 城 市 China All Cities Benefits Report 中 国 所 有 城 市 福 利 报 告 Totally 17 items to choose 共 17 个 福 利 项 目 可 选 Leave 假 期 Insurance 寿 险 Housing 住 房 Medical 医 疗 Car 用 车 Allowance and Perks 津 贴 Retirement 养 老 Others, please specify 其 他, 请 列 明 Premium Standard TRS Participant TRS 参 加 者 9,800 23,800 17,800 29,800 7,000 Per item 每 项 福 利 Non-TRS Participant 非 TRS 参 加 者 12,800 30,800 20,800 36,800 9,000 Per item 每 项 福 利 Benefits NEW! All Industries 全 行 业 High Tech 高 科 技 Consumer 消 费 品 Ranking Automotive 汽 车 Chemical/Petroleum 化 工 / 石 油 行 业 Report 福 利 量 化 报 告 Life Sciences 生 命 科 学 HR PRACTICE AND MOBILITY SURVEY 人 力 资 源 实 践 及 人 才 派 遣 管 理 相 关 调 研 China Monitor (4-Quarter Reports) 锐 视 中 国 ( 四 个 季 度 报 告 ) Strategic Talent Management Practice Report 战 略 性 人 才 管 理 实 践 报 告 China Engineer and Blue Collar Survey 中 国 工 程 师 及 蓝 领 人 力 资 源 管 理 调 研 Human Capital Metrics 人 力 资 本 效 能 管 理 报 告 Consumer Industry 消 费 品 行 业 Internet Industry 互 联 网 行 业 Automotive Industry 汽 车 行 业 Petroleum and Chemical Industry 石 油 和 化 工 行 业 E-commerce Talent Compensation and HR Practice Report 电 商 人 才 薪 酬 和 人 力 资 源 实 践 报 告 Mercer-HRBS China Sales Incentive Practice Survey 中 国 销 售 激 励 实 践 调 研 NEW! Chinese Companies International Assignment Best Practice Study 中 国 企 业 海 外 派 遣 管 理 最 佳 实 践 调 研 Executive Summary Full Report 38,800 TRS Participant TRS 参 加 者 9,800 18,800 8,800 Per city or per industry 每 个 城 市 或 每 个 行 业 46,800 Non-TRS Participant 非 TRS 参 加 者 11,800 20,800 10,800 Per city or per industry 每 个 城 市 或 每 个 行 业 52,800 65,800 All cities or all industries All cities or all industries 所 有 城 市 或 所 有 行 业 所 有 城 市 或 所 有 行 业 17,800 Per industry 每 个 行 业 18,800 20,800 11,000 Complimentary 免 费 12,800 TRS for Locally Hired Foreigner/Returnee 中 国 雇 佣 外 籍 员 工 / 海 外 归 国 人 员 整 体 薪 酬 福 利 调 研 16,800 18,800 China City Index 中 国 城 市 薪 酬 差 异 指 数 调 研 10,800 12,800 China Salary Increase Report 中 国 薪 资 增 长 报 告 Complimentary 免 费 9,800 2015 PUBLICATIONS 2015 刊 物 TRS Participant TRS 参 加 者 2015 Expatriate Practice Survey - Compensation, Benefits and Mobility 2015 海 外 派 遣 员 工 薪 酬 福 利 和 派 遣 管 理 实 践 报 告 22,800 2015 Domestic Transfer Policy and Practice Report for Local Employee 2015 本 地 员 工 国 内 派 遣 政 策 和 实 践 报 告 15,800 2015 China City Index Published Report 2015 中 国 城 市 薪 酬 差 异 指 数 调 研 14,800 2015 Human Capital Metrics 2015 人 力 资 本 效 能 管 理 报 告 Consumer Industry 消 费 品 行 业 Life Sciences Industry 医 药 及 医 疗 器 械 行 业 Internet Industry 互 联 网 行 业 Automotive Industry 汽 车 行 业 Manufacturing 制 造 业 High Tech Industry 高 科 技 行 业 Petroleum and Chemical Industry 石 油 和 化 工 行 业 2015 Long Term Incentive Policy and Practice Survey 2015 长 期 激 励 政 策 与 实 践 调 研 All Industries 全 行 业 High Tech & Internet Industry 高 科 技 & 互 联 网 2015 China Internet Industry Short Term Incentive Report 2015 中 国 互 联 网 行 业 短 期 激 励 报 告 2015 Total Rewards Survey: Innovative Policy and Best Practice 2015 整 体 报 酬 调 研 : 创 新 政 策 与 最 佳 实 践 2014-2015 China Talent Retention Practice Survey Published Report 2014-2015 中 国 人 才 保 留 实 践 调 研 报 告 NEW! NEW! NEW! 24,800 24,800 19,800 13,600 31,600 Per industry 每 个 行 业 Non-TRS Participant 非 TRS 参 加 者 24,800 17,800 16,800 26,800 26,800 21,800 15,600 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM 5
2015 PUBLICATIONS 2015 刊 物 2014-2015 Sales Force Total Rewards and Incentive Plan Survey Published Report 2014-2015 销 售 团 队 整 体 报 酬 与 激 励 计 划 调 研 报 告 Consumer Industry 消 费 品 行 业 Pharmaceutical Industry 医 药 行 业 2014-2015China All Industry R&D HR Practice Published Report 2014-2015 中 国 研 发 机 构 人 力 资 源 实 践 调 研 报 告 DISCOUNT 折 扣 % * Taxes are included in the total fees 此 处 总 费 用 已 包 括 税 费 Medical Device Industry 医 疗 器 械 行 业 TOTAL FEES 总 费 用 33,600 Per industry 每 个 行 业 19,600 39,600 Per industry 每 个 行 业 23,600 NOTES 注 明 : a. The listed prices are for participants only. Non-Participant fee is the triple of the participation fee. 以 上 列 出 的 价 格 为 调 研 参 加 者 的 价 格 非 调 研 参 加 者 的 价 格 为 该 价 格 的 三 倍. b. Each TRS participant will be offered a 3-hour job matching meeting. 美 世 将 会 提 供 每 个 薪 酬 调 研 参 加 公 司 三 小 时 的 职 位 匹 配. c. Standard report - not inclusive of peer cuts, limited customization. 标 准 版 报 告 - 不 包 含 对 比 组 分 析, 有 限 的 定 制 化 分 析. Premium report - full customization, unlimited peer cuts, queries by revenue, industry, headcount etc. 增 强 版 报 告 - 完 全 的 定 制 化, 无 限 次 对 比 组 分 析, 并 可 按 照 收 入 行 业 员 工 数 等 进 行 查 询. d. 17 Benefit Items include: working duration, leaves & holidays, business travel, training & development, referral bonus, severance redundancy policy, work/life balance, allowance & subsidy, long term incentive, housing, insurance, medical, retirement, car & commute, perquisites, loan, and flexible benefit. 单 项 福 利 报 告 共 17 个 福 利 项 目 可 选 : 工 作 时 间 假 期 和 节 假 日 出 差 培 训 和 发 展 推 荐 奖 金 解 雇 / 裁 员 政 策 工 作 / 生 活 平 衡 津 贴 和 补 助 长 期 激 励 补 充 住 房 福 利 保 险 补 充 医 疗 福 利 养 老 福 利 用 车 和 上 下 班 交 通 特 殊 福 利 贷 款 选 择 式 / 弹 性 福 利 e. Guangdong - includes Guangzhou, Shenzhen, Dongguan, Foshan, Zhongshan, Zhuhai and other cities in Guangdong. 广 东 - 包 括 广 州 深 圳 东 莞 佛 山 中 山 珠 海 及 广 东 省 其 他 城 市. f. Discount is based upon total spend value in a single year (applicable for centralized billing only). 折 扣 基 于 单 年 产 品 的 购 买 总 额 ( 只 适 用 于 统 一 付 款 ). Amount 金 额 Discount% 折 扣 % RMB 125,000 to RMB 325,000 5% Above RMB 325,000 10% Mercer reserves the right to review the price & discount, and may adjust price & discount accordingly. Client hereby, with immediate effect, subscribes the reportand accepts the attached Terms and Conditions upon signing the form below. This subscription is noncancelable. 美 世 对 于 产 品 价 格 和 折 扣 保 留 修 改 的 权 利, 客 户 在 此 签 署 以 下 表 格, 确 认 订 购 报 告 并 接 受 所 附 条 款 与 条 件 该 订 购 即 刻 生 效, 并 不 可 撤 销 For example, a total RMB 355,000 of spending will be entitled a discount of RMB 35,500 (i.e. 355,000*10% = 35,500); 举 例 : 购 买 产 品 总 费 用 人 民 币 355,000 折 后 可 减 免 人 民 币 35,500 (355,000*10% = 35,500); Company Name 公 司 名 Invoice Title 发 票 抬 头 Address 地 址 Survey Contact Name 调 研 联 系 人 姓 名 Tel 电 话 Email 电 子 邮 件 Report delivery contact same as survey contact or 报 告 递 交 人 与 调 研 联 系 人 相 同 或 者 Report Delivery Contact Name 报 告 递 交 人 姓 名 Tel 电 话 Email 电 子 邮 件 Company Stamp / Date 公 司 章 / 日 期 Title 职 务 Fax 传 真 Title 职 务 Fax 传 真 PLEASE FAX BACK THE COMPLETED SUBSCRIPTION FORM TO RESPECTIVE MERCER OFFICE. 请 将 填 写 好 的 注 册 表 传 真 回 相 应 的 美 世 办 公 室 SHANGHAI 上 海 Tel 电 话 : 021-6103 5500 Fax 传 真 : 021-6350 8120 BEIJING 北 京 Tel 电 话 : 010-6533 4300 Fax 传 真 : 010-8529 7400 GUANGZHOU 广 州 Tel 电 话 : 020-6661 5100 Fax 传 真 : 020-6661 2890 SHENZHEN 深 圳 Tel 电 话 : 0755-3332 4500 Fax 传 真 : 0755-3332 4550 FOR ANY OTHER QUESTIONS, PLEASE CONTACT IS CONSULTING SERVICE CENTER AT 400 600 5599 OR ISCHINA@MERCER.COM. 如 果 您 有 任 何 问 题, 请 联 系 美 世 信 息 咨 询 业 务 中 心 400 600 5599 或 发 邮 件 至 ISCHINA@MERCER.COM. 6 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM
SCHEDULE 调 研 时 间 表 TOTAL REMUNERATION SURVEY(TRS) 整 体 薪 酬 调 研 SPECIFIC INDUSTRY 行 业 调 研 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM DATA EFFECTIVE DATE 调 研 基 准 日 期 DATA SUBMISSION DEADLINE 数 据 收 集 截 止 日 REPORT DELIVERY DATE* 报 告 递 交 日 期 * China Automotive Industry - 1 st Tier Cities 中 国 汽 车 行 业 - 一 线 城 市 1 June 1 July 1 September China Automotive Industry - 2 nd Tier Cities 中 国 汽 车 行 业 - 二 线 城 市 1 June 1 July 10 September China Automotive Dealer Industry (Group and 4S Store) 中 国 汽 车 经 销 商 行 业 ( 集 团 和 门 店 ) 1 June 1 August 1 October China Chemical Industry - 1 st Tier Cities 中 国 化 工 行 业 - 一 线 城 市 1 June 1 July 1 September China Chemical Industry - 2 nd Tier Cities 中 国 化 工 行 业 - 二 线 城 市 1 July 1 August 1 November China Petroleum Industry 中 国 石 油 行 业 1 June 1 July 1 September China Consumer Industry - 1 st Tier Cities 中 国 消 费 品 行 业 - 一 线 城 市 1 June 1 July 1 September China Retail Industry 中 国 零 售 行 业 1 July 1 August 1 October China High Tech Industry 中 国 高 科 技 行 业 3-Quarter Report (1 February, 9 August, 8 November) China Internet Industry 中 国 互 联 网 行 业 1 July 1 August 1 October China Local High Tech Industry 中 国 本 土 典 范 高 科 技 行 业 1 August 15 August 1 November China High Tech Research & Development 中 国 高 科 技 行 业 研 发 机 构 1 April 30 April 16 August China Life Sciences Industry 中 国 医 药 及 医 疗 器 械 行 业 1 June 1 July 1 September China Medical Devices Research & Development Position Report 中 国 医 疗 器 械 研 发 岗 位 报 告 China CRO Industry Benchmark Position & HR Practice Report 中 国 CRO 行 业 基 准 职 位 及 HR 政 策 实 践 报 告 China Local Pharmaceutical Industry Benchmark Position & HR Practice Report 中 国 本 土 典 范 医 药 行 业 基 准 职 位 及 HR 政 策 实 践 报 告 1 June 1 July 1 November 1 June 1 July 1 October 1 June 1 July 1 October China Big Logistics Industry - 1 st Tier Cities 中 国 大 物 流 行 业 - 一 线 城 市 1 June 1 July 1 October China Big Logistics Industry - 2 nd Tier Cities 中 国 大 物 流 行 业 - 二 线 城 市 1 June 1 July 1 October China Real Estate Industry - 1 st Tier Cities 中 国 房 地 产 行 业 - 一 线 城 市 1 June 1 August 30 September China Real Estate Industry - 2 nd Tier Cities 中 国 房 地 产 行 业 - 二 线 城 市 1 June 1 August 15 October ALL INDUSTRIES - 1 ST TIER CITY 全 行 业 - 一 线 城 市 All Industries 全 行 业 1 June 1 July 8 September All Industries Manufacturing 全 行 业 制 造 业 1 June 1 July 1 September Beijing-Tianjin-Hebei All Industries Manufacturing 京 津 冀 全 行 业 制 造 业 1 June 1 July 1 November Mercer-HRBS China Executive Pay Survey 中 国 高 管 整 体 薪 酬 调 研 1 June 1 July 1 October ALL INDUSTRIES - 2 ND TIER CITY 全 行 业 - 二 线 城 市 Changsha 长 沙 1 June 1 August 1 November Changzhou 常 州 1 June 1 July 1 September Chengdu 成 都 1 July 1 August 1 October Chongqing 重 庆 1 July 1 August 1 October Nanchang 南 昌 1 July 1 August 1 November Dalian 大 连 1 July 1 August 1 November Hangzhou / Ningbo 杭 州 / 宁 波 1 July 1 August 1 October Hefei/Wuhu 合 肥 / 芜 湖 1 June 1 August 1 November Nanjing 南 京 1 June 1 July 1 September Qingdao 青 岛 1 July 1 August 1 November Shenyang / Changchun 沈 阳 / 长 春 1 July 1 August 1 October Suzhou / Kunshan 苏 州 / 昆 山 1 June 1 July 1 September Tianjin 天 津 1 June 1 July 1 September 7
ALL INDUSTRIES - 2 ND TIER CITY 全 行 业 - 二 线 城 市 Wuhan 武 汉 1 July 1 August 1 November Wuxi 无 锡 1 June 1 July 1 September Xi an 西 安 1 July 1 August 1 November Xiamen / Fuzhou 厦 门 / 福 州 1 July 1 August 1 October HR PRACTICE REPORT AND MOBILITY SURVEY 人 力 资 源 实 践 报 告 及 人 才 派 遣 管 理 相 关 调 研 DATA EFFECTIVE DATE 调 研 基 准 日 期 DATA SUBMISSION DEADLINE 数 据 收 集 截 止 日 REPORT DELIVERY DATE* 报 告 递 交 日 期 * Benefits Report - 1 st Tier Cities 一 线 城 市 福 利 调 研 报 告 1 May 15 June 31 October Benefits Report - 2 nd Tier Cities 二 线 城 市 福 利 调 研 报 告 1 May 15 July 30 November Benefits Ranking Report 福 利 量 化 报 告 China Monitor 锐 视 中 国 Personalized report delivers 2 months after final scope 定 制 化 报 告, 确 认 2 个 月 后 交 付 4-Quarter Report (15 March, 15 June, 15 September, 15 December) Strategic Talent Management Practice Report 战 略 性 人 才 管 理 实 践 报 告 1 April 31 May 31 August China Engineer and Blue Collar Survey 中 国 工 程 师 及 蓝 领 人 力 资 源 管 理 调 研 1 January 31 March 31 May Human Capital Metrics 人 力 资 本 效 能 管 理 报 告 Automotive Industry 汽 车 行 业 1 April 3 September 10 November Consumer Industry 消 费 品 行 业 1 April 3 September 20 November Petroleum & Chemical Industry 石 油 和 化 工 行 业 1 April 13 September 30 November Internet Industry 互 联 网 行 业 1 April 23 September 30 November E-commerce Talent Compensation and HR Practice Report 电 商 人 才 薪 酬 和 人 力 资 源 实 践 报 告 Mercer-HRBS China Sales Incentive Practice Survey 中 国 销 售 激 励 实 践 调 研 Chinese Companies International Assignment Best Practice Study 中 国 企 业 海 外 派 遣 管 理 最 佳 实 践 调 研 TRS for Locally Hired Foreigner/Returnee 中 国 雇 佣 外 籍 员 工 / 海 外 归 国 员 工 整 体 薪 酬 福 利 调 研 1 April 30 September 15 November 1 April 30 April 30 June 1 June 15 July 20 September 1 June 15 July 15 October China City Index 中 国 城 市 薪 酬 指 数 报 告 1 August 15 September 15 November China Salary Increase Report 中 国 薪 资 增 长 报 告 - - 15 November *Survey Data Submission Dates and Report Delivery Dates are subjected to change. 数 据 收 集 截 止 日 期 和 报 告 递 交 日 期 可 能 做 适 当 调 整 FOR ANY OTHER QUESTIONS, PLEASE CONTACT IS CONSULTING SERVICE CENTER AT 400 600 5599 OR ISCHINA@MERCER.COM. 如 果 您 有 任 何 问 题, 请 联 系 美 世 信 息 咨 询 业 务 热 线 400 600 5599 或 发 邮 件 至 ISCHINA@MERCER.COM. 8 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM
合 同 条 款 与 条 件 重 要 - 请 在 接 受 成 员 资 格 并 同 意 参 加 调 研 前 仔 细 研 读 美 世 以 向 客 户 提 供 优 质 的 产 品 与 服 务 为 骄 傲 调 研 报 告 以 及 其 他 作 为 与 调 研 或 报 告 相 关 的 产 品 或 服 务 而 提 供 给 您 的 材 料 中 包 含 的 程 序 和 数 据 的 著 作 权 数 据 库 权 和 其 他 知 识 产 权, 系 美 世 的 财 产 并 将 为 美 世 保 留 所 有 只 有 在 您 接 受 以 下 协 议 中 包 含 的 条 款 与 条 件 ( 本 协 议 ) 的 前 提 下, 您 才 得 以 被 许 可 使 用 它 们 您 对 成 员 资 格 的 接 受 及 参 加 本 次 调 研 或 报 告, 即 表 示 您 代 表 您 自 己 与 您 的 雇 主 接 受 了 本 协 议 中 约 定 的 条 款 与 条 件 本 协 议 构 成 您 与 美 世 之 间 的 完 整 协 议, 并 取 代 您 之 前 接 收 到 的 与 本 协 议 所 述 事 宜 相 关 的 任 何 及 所 有 协 定 与 陈 述 委 托 与 支 付 条 款 就 美 世 向 您 提 供 的 您 在 所 附 或 链 接 的 成 员 / 订 单 表 中 选 择 的 产 品 或 服 务, 您 同 意 向 我 们 支 付 成 员 / 订 单 表 中 注 明 的 费 率 费 用 或 其 他 报 酬 ( 报 酬 )( 不 含 可 适 用 的 营 业 税, 增 值 税 或 其 他 类 似 可 适 用 税 费 和 / 或 银 行 费 用, 该 等 税 费 由 您 另 行 承 担 ) 报 酬 通 常 应 于 每 年 被 事 先 支 付 您 应 将 承 担 与 我 们 提 供 产 品 或 服 务 相 关 的 销 售 税 服 务 税 增 值 税 或 其 他 类 似 的 税 费 美 世 将 就 相 应 的 产 品 或 服 务 开 具 发 票 您 应 当 在 美 世 开 具 发 票 后 十 (10) 日 内 支 付 相 应 的 费 用 如 果 任 何 发 票 未 能 得 到 及 时 支 付 的, 我 们 有 权 主 张 适 用 法 律 所 许 可 的 逾 期 支 付 利 息 如 果 任 何 发 票 在 被 开 出 后 九 十 (90) 日 内 未 被 支 付 的, 我 们 有 权 或 者 停 止 提 供 产 品 或 服 务 直 到 收 到 报 酬, 或 者 即 刻 终 止 本 协 议 客 户 信 息 的 准 确 性 与 完 整 性 美 世 在 产 品 或 服 务 中 的 意 见 的 准 确 性 及 有 用 性 在 很 大 程 度 上 取 决 于 客 户 所 提 供 的 数 据 您 同 意 委 托 美 世 提 供 产 品 或 服 务, 即 代 表 您 同 意 向 美 世 提 供 与 前 述 产 品 与 服 务 相 关 的 准 确 完 整 的 数 据 除 非 通 行 的 产 业 标 准 或 实 践 有 相 反 要 求, 美 世 可 以 不 经 独 立 确 认 而 采 用 您 所 提 供 的 信 息 与 数 据 美 世 对 前 述 信 息 或 数 据 的 准 确 性 或 完 整 性 不 承 担 任 何 责 任, 除 非 该 责 任 系 由 于 美 世 处 理 前 述 信 息 或 数 据 时 的 故 意 违 约 或 欺 诈 而 导 致 的 保 密 在 提 供 产 品 或 服 务 过 程 中, 美 世 和 您 均 可 能 不 时 地 向 另 一 方 披 露 保 密 与 专 有 信 息 ( 保 密 信 息 ) 保 密 信 息 的 接 收 方 ( 接 收 方 ) 不 得 将 保 密 信 息 泄 露 或 提 供 给 任 何 第 三 方, 除 非 系 为 使 用 处 理 完 成 或 管 理 ( 保 密 信 息 为 之 提 供 的 ) 产 品 或 服 务 之 目 的 前 述 限 制 并 不 适 用 于 以 下 信 息 (i) 接 收 方 应 当 依 据 法 律 或 法 定 程 序 披 露 的,(ii) 已 进 入 公 众 领 域 或 非 因 接 收 方 的 过 错 而 进 入 公 众 领 域 的, (iii) 接 收 方 从 第 三 方 知 晓 的 信 息, 并 且 就 接 收 方 所 知 该 第 三 方 对 披 露 方 不 负 有 任 何 保 密 义 务 的,(iv) 接 收 方 未 参 考 披 露 方 的 保 密 信 息 独 立 开 发 取 得 的 许 可 使 用 无 论 保 密 条 款 任 何 相 反 书 面 约 定, 我 们 可 以 将 客 户 的 公 司 名 称 列 入 我 们 的 代 表 客 户 名 单 并 将 客 户 的 联 系 人 信 息 及 本 协 议 的 相 关 信 息 纳 入 我 们 的 内 部 客 户 管 理 及 利 益 冲 突 检 索 数 据 库 美 世 使 用 美 世 客 户 提 供 的 信 息 与 数 据 来 创 建 分 析 数 据 标 准 化 数 据 库 各 种 报 告 ( 包 括 定 制 分 析 ) 的 集 合 性 统 计 与 分 析 和 其 他 知 识 财 产, 从 而 制 作 产 品 与 服 务 并 为 所 有 客 户 的 利 益 提 升 我 们 的 服 务 质 量, 前 提 条 件 是, 确 定 的 客 户 或 个 人 将 不 会 被 识 别 前 述 数 据 库 被 视 为 保 密 信 息 并 不 会 被 披 露 给 第 三 人 您 参 加 调 研 时, 即 代 表 您 已 确 认 理 解 并 接 受 美 世 使 用 您 的 信 息 的 方 式 您 同 意 您 公 司 的 名 称 可 能 出 现 在 您 为 之 提 供 数 据 的 相 关 调 研 与 报 告 的 参 加 机 构 名 单 中, 并 可 以 被 美 世 使 用 于 市 场 推 广 目 的 个 人 数 据 各 方 ( 及 其 关 联 公 司 ) 均 有 权 推 定, 另 一 方 ( 及 其 关 联 公 司 ) 已 经 并 将 继 续 遵 守 适 用 于 本 协 议 和 产 品 或 服 务 的 不 时 生 效 的 个 人 信 息 与 隐 私 保 护 法 下 的 义 务 我 们 确 认 仅 得 代 表 您 或 为 您 的 目 的 或 为 提 供 产 品 或 服 务 ( 个 人 信 息 为 之 被 提 供 的 ) 的 合 理 需 求, 而 使 用 或 处 理 任 何 由 您 或 代 表 您 提 供 的 个 人 信 息 我 们 同 时 确 认, 我 们 已 经 依 据 适 用 的 法 律, 采 取 适 当 的 技 术 与 管 理 措 施 以 防 止 个 人 信 息 被 未 经 许 可 或 非 法 处 理 或 遭 受 意 外 的 损 失 破 坏 或 损 害 美 世 知 识 财 产 所 有 权 您 确 认, 美 世 排 他 地 并 独 自 拥 有 在 提 供 调 研 或 相 关 产 品 或 服 务 之 前 或 过 程 中 所 创 造 或 拥 有 的 知 识 财 产 权, 包 括 调 研 产 品 或 服 务 中 的 所 有 相 关 的 商 标 或 著 作 权 结 构 所 有 调 查 问 卷 文 字 或 图 形 文 件, 和 所 有 的 技 术 信 息 或 以 上 所 含 有 的 所 有 内 容 及 其 修 订 或 增 强 版 本 以 上 调 查 问 卷 调 研 产 品 或 服 务 的 任 何 部 分 不 得 以 任 何 方 式 被 复 制 再 生 产 再 出 版 修 改 上 传 发 表 传 播 销 售 或 发 布, 并 不 得 被 分 编 反 工 程 或 折 解 除 非 本 协 议 约 定 或 我 们 事 先 书 面 同 意, 客 户 不 得 通 过 暗 示 禁 止 反 言 或 其 他 方 式 取 得 任 何 许 可 或 权 利 以 使 用 美 世 或 其 他 第 三 人 的 商 标, 著 作 权 或 其 他 知 识 产 权 美 世 和 调 查 问 卷 调 研 产 品 和 服 务 中 所 指 的 产 品 名 称 系 我 们 的 商 标 所 有 其 他 产 品 服 务 和 公 司 名 称 属 于 他 们 的 各 自 的 所 有 者 无 论 前 述 约 定, 美 世 对 您 提 供 的 材 料 信 息 或 数 据 不 取 得 任 何 所 有 权 就 调 研 产 品 或 服 务 或 工 作 所 包 含 的 知 识 财 产, 我 们 授 予 您 一 个 非 排 他 的 不 可 转 让 的 可 被 取 消 的 不 可 分 许 可 的 权 利 而 仅 仅 为 依 据 本 协 议 在 内 部 使 用 调 研 产 品 或 服 务 或 工 作 的 目 的 而 使 用 该 等 知 识 财 产 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM 9
对 美 世 报 告 与 建 议 的 使 用 美 世 向 客 户 提 供 的 调 研 报 告 产 品 或 服 务 仅 供 我 们 的 客 户 进 行 内 部 使 用 因 此 您 同 意, 除 非 经 我 们 事 先 书 面 同 意, 您 不 得 将 我 们 的 调 研 报 告 产 品 或 服 务 的 全 部 或 部 分 提 供 给 除 有 必 要 知 晓 相 关 内 容 的 您 的 董 事 管 理 人 员 员 工 和 顾 问 以 外 的 第 三 方 并 且 对 于 非 由 我 们 实 施 的 对 调 研 报 告 产 品 或 服 务 的 更 改, 我 们 不 承 担 任 何 责 任 您 并 且 同 意, 未 经 美 世 事 先 书 面 同 意, 您 不 得 在 媒 体 上, 或 为 广 告 或 为 促 销 或 为 告 知 或 影 响 第 他 人, 包 括 投 资 机 构, 之 目 的 提 及 美 世 为 反 映 发 生 变 化 的 客 户 或 市 场 的 要 求, 或 因 为 超 出 美 世 控 制 的 事 件, 美 世 可 以 不 经 通 知 客 户 而 对 美 世 的 调 研 调 查 问 卷 产 品 或 服 务 做 出 更 改 责 任 限 制 在 同 意 为 客 户 提 供 服 务 时, 美 世 意 识 到 客 户 可 能 因 为 美 世 的 调 研 报 告 产 品 或 服 务 而 导 致 的 损 失 而 寻 求 赔 偿 然 而, 我 们 为 提 供 服 务 所 得 的 报 酬 并 没 有 预 计 到 我 们 会 涉 入 有 可 能 让 美 世 承 担 无 限 责 任 的 法 律 程 序 因 此, 您 在 作 为 成 员 参 加 调 研 并 委 托 美 世 提 供 产 品 或 服 务 时, 您 同 意 美 世 为 单 一 或 所 有 索 赔 而 对 您 承 担 的 责 任, 不 得 超 过 美 世 就 相 关 调 研 产 品 或 服 务 已 收 取 的 报 酬 总 额 并 且, 您 与 美 世 均 同 意, 一 方 对 另 一 方 所 遭 受 的 与 调 研 产 品 或 服 务 相 关 的 间 接 的 特 别 的 惩 罚 性 的 结 果 性 的 或 偶 然 性 的 损 害, 包 括 利 润 损 失, 并 不 承 担 任 何 责 任 法 律 纠 纷 美 世 就 提 供 调 研 产 品 或 服 务 而 收 取 的 报 酬 并 没 有 考 虑 到 美 世 将 通 过 出 具 文 件 或 证 词 而 无 偿 地 参 与 到 第 三 方 争 针 客 户 的 法 律 纠 纷 中 如 果 您 要 求 我 们 帮 助 或 涉 入 到 ( 无 论 是 否 作 为 纠 纷 一 方 ) 您 与 第 三 方 的 法 律 纠 纷, 您 应 当 按 照 我 们 的 标 准 收 费 率 支 付 我 们 因 提 供 与 该 要 求 相 关 的 帮 助 ( 包 括 准 备 辨 护 或 提 供 证 词 或 文 件 ) 而 花 费 的 时 间 ; 但 前 述 约 定 并 不 适 用 于 经 最 终 判 定 主 要 系 由 于 美 世 的 故 意 违 约 或 欺 诈 而 导 致 的 纠 纷 争 议 解 决 如 果 您 与 美 世 就 本 协 议 下 事 项 产 生 任 何 争 议 的, 双 方 应 首 先 努 力 通 过 双 方 代 表 的 诚 意 协 商 而 解 决 纠 纷 如 果 争 议 未 能 在 双 方 代 表 第 一 次 会 议 后 六 十 (60) 日 内 被 解 决 或 一 方 将 争 议 通 知 另 一 方 后 六 十 (60) 日 内 未 能 举 行 会 议 的, 我 们 将 努 力 通 过 一 个 公 正 的 调 解 人 而 解 决 争 议 如 果 在 可 以 进 行 调 解 后 的 六 十 (60) 日 内 未 能 开 始 调 解 或 调 解 无 效 的, 任 一 方 可 开 始 与 争 议 相 关 的 任 何 行 动 诉 讼 或 程 序 协 议 期 限 与 终 止 本 协 议 自 所 附 或 链 接 的 成 员 / 订 单 表 中 确 定 的 时 间 起 生 效, 自 您 在 相 关 成 员 / 订 购 表 中 选 择 的 成 员 期 限 ( 成 员 期 限 ) 期 满 日 ( 成 员 期 限 期 满 日 ) 后 失 效 本 协 议 可 以 在 以 下 情 形 下 被 终 止 :(i) 一 方 提 前 九 十 (90) 天 给 予 另 一 方 书 面 的 终 止 通 知 ;(ii) 另 一 方 严 重 违 约, 并 且 在 收 到 一 方 的 书 面 通 知 之 日 起 三 十 (30) 日 内 仍 未 能 予 以 补 救 的, 一 方 要 求 终 止 本 协 议 的, 或 者 (iii) 客 户 未 能 依 据 委 托 与 支 付 条 款 支 付 发 票 的, 美 世 要 求 即 刻 终 止 本 协 议 的 如 果 您 在 成 员 期 限 期 满 日 前 终 止 本 协 议 的, 并 且 : 1. 终 止 日 是 在 您 接 触 相 关 的 调 研 或 报 告 之 后, 您 同 意 :(a) 如 果 您 已 支 付 所 终 止 的 成 员 期 限 内 的 所 有 报 酬, 您 不 得 要 求 美 世 退 还 ( 以 现 金 或 其 他 ) 已 支 付 的 报 酬 ; 或 者 (b) 如 果 您 未 支 付 任 何 部 分 报 酬 的, 您 应 当 在 终 止 时 即 刻 支 付 百 分 之 百 (100%) 的 报 酬 2. 终 止 日 是 在 美 世 提 供 相 关 调 研 或 报 告 之 前 的, 您 同 意 (a) 如 果 您 已 支 付 报 酬 的, 我 们 将 退 还 百 分 之 五 十 (50%) 的 报 酬 ( 以 现 金 或 其 他 ); 或 (b) 如 果 您 尚 未 支 付 任 何 部 分 报 酬 的, 您 应 在 终 止 时 即 刻 支 付 百 分 之 五 十 (50%) 的 报 酬 给 美 世 在 以 上 任 何 情 形 中, 我 们 收 取 部 分 或 全 部 报 酬 的 权 利 应 当 被 视 为 对 我 们 已 开 始 的 报 告 或 调 研 制 作 工 作 的 对 价 ( 而 非 处 罚 ) 如 果 成 员 期 限 包 含 若 干 年 的, 以 上 条 款 应 被 适 用, 并 且 终 止 时 应 支 付 的 报 酬 应 当 包 括 相 应 的 成 员 / 订 购 表 中 注 明 的 余 下 年 份 的 报 告 或 调 研 对 那 些 明 确 约 定 或 含 义 表 明 在 终 止 后 应 当 仍 然 有 效 的 条 款, 本 协 议 的 终 止 并 不 影 响 其 的 持 续 有 效 管 辖 法 律 或 争 议 解 决 本 协 议 与 前 述 条 款 与 条 件 应 依 据 签 署 本 协 议 的 客 户 所 在 国 家 的 法 律 而 解 释, 并 且 您 与 美 世 同 意 接 受 该 国 法 院 的 排 他 性 管 辖 ; 但 是 您 同 意, 如 果 美 世 提 供 的 调 研 产 品 或 服 务 涉 及 多 个 国 家 的, 本 协 议 与 前 述 条 款 与 条 件 应 依 据 新 加 坡 法 律 而 解 释, 并 且 您 与 美 世 同 意 接 受 新 加 坡 法 院 的 排 他 性 管 辖 可 分 割 性 如 果 本 协 议 ( 包 括 本 协 议 任 何 部 分 ) 被 认 定 为 无 效 或 不 可 执 行 的, 本 协 议 其 余 部 分 将 不 受 该 认 定 影 响, 并 对 各 方 继 续 有 效 10 2016 CHINA SUBSCRIPTION FORM
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