2015
中国 2014年 中国政府实施从纯制造业和基础设施行业向高科 技行业的转型 加强专业服务和消费者领域发展 以出口 刺激经济增长 由于政府的投资政策重新定位 我们看到越来越多的研发 中心在国内成立 更多国际专业服务公司进入中国市场 奢侈品及零售品牌进驻苏州 杭州 南京和成都等二线城 市 带动了当地市场的招聘需求 纵观总体经济 经济普遍增长 就业市场前景乐观 雇员 与雇主信心增强 2014年前三季度GDP增长率达7.4% 专 业人才与雇主对未来市场前景均表现出谨慎乐观态度
中国 市场概 述 由于市场环境和 业务流程改善 国 内精英将跨国民 营企业视为除外 企巨头之外的另 一就业选择 始对人力资源部员工进行人才发展和保 留策略的培训 而其他公司为会计与财 务专业人员设定目标 要求他们进行有 助业务发展的分析 旨在为企业实现更 高价值 我们预计这种内部技能提升趋 势将在2015年得以延续 希望明年吸引优秀人才的招聘经理需要 在基本薪资 加薪幅度和奖金方面向市 这一点从2014年中国电子商务 汽车和 场水平看齐 提供职业发展和晋升空间 医疗企业的招聘人数上升可见一斑 另 外 越来越多的外国公司将其信息技术 也很关键 因为这是中国市场上的活跃 求职者的主要动力 招聘经理也需要在 人力资源 采购和会计职能外包 因此 国内求职者在北京和上海的共享服务中 招聘要求上更为灵活 注重候选人的文 化适配度和可转化技能潜力 心也找到更多工作机会 随着消费水平的提高 零售和快速消费 品行业对销售和市场营销专业人才的需 求上升 企业对新产品和业务开发的重 视 也让研发专家和深谙消费者心理的 信息技术人员备受青睐 在其他领域 为满足新的监管要求 企 业对内部审计与合规专业人才的需求巨 大 金融服务业和银行业尤其显著 拥 有中文语言技能和文化兼容性的求职者 成为企业首选 拥有海外工作经验并能 够帮助本土公司拓展国际业务的高管冀 北空群 2014年全年 人力资源 会计与财务等 传统后台岗位普遍缺乏综合素质较高的 全面人才 导致企业对这些岗位的招聘 举步维艰 因而很多公司致力于培养和 提升现有员工的技能 例如 不少企业开 我们预计2015年薪资水平将延续2014 年的趋势 求职者通过更换工作可获得 15-25%的薪资涨幅 而停留在原职的专 业人士通常能获得6-8%的薪资提升 鉴 于通胀压力持续且生活成本的上升 企 业还应在员工福利 培训和发展方面加 大投资来留住员工 我们预计2015年求职者 通过更换工作可获得 15-25%的薪资涨幅 留 职者薪资增长为6-8%
2014 年 会 计 与 财 务 领 域 招 聘 市 场 十 分 活 跃 国 有 企 业 和 本 土 企 业 的 持 续 快 速 发 展 带 动 了 招 聘 需 求, 尤 其 在 电 子 商 务 和 信 息 技 术 等 快 速 发 展 行 业 众 多 电 子 商 务 和 科 技 企 业 的 成 功 上 市, 拉 动 了 拥 有 上 市 经 验 的 财 务 总 监 的 招 聘 需 求 2015 年 将 会 有 更 多 的 企 业 上 市, 因 此 我 们 预 计 此 类 人 才 将 会 备 受 市 场 追 捧 但 是, 具 备 上 市 经 验 的 财 务 人 员 在 本 地 市 场 十 分 有 限, 招 聘 工 作 可 能 面 临 重 重 挑 战 2014 年 一 个 值 得 注 意 的 变 化 是 监 管 环 境 的 紧 缩, 它 迫 使 公 司 高 度 重 视 内 部 审 计 与 合 规, 从 而 带 动 了 审 计 师 资 金 分 析 师 合 规 专 员 和 本 地 税 务 系 统 专 家 的 招 聘 需 求 企 业 为 应 对 更 严 格 的 监 管 环 境 而 不 得 不 扩 大 财 务 团 队, 我 们 预 计 这 一 趋 势 将 得 以 延 续 2014 年, 由 于 本 土 公 司 为 吸 引 人 才 大 幅 加 薪, 求 职 者 通 过 更 换 工 作 获 取 高 达 20% 的 薪 资 涨 幅 选 择 留 职 的 员 工 则 涨 薪 10% 我 们 预 计 2015 年 的 加 薪 幅 度 与 去 年 持 平 要 在 竞 争 极 其 激 烈 的 市 场 中 从 有 限 的 人 才 库 中 成 功 招 到 理 想 人 才, 我 们 建 议 招 聘 经 理 提 供 具 有 吸 引 力 的 薪 资, 同 时 为 求 职 者 提 供 企 业 内 部 长 期 发 展 机 会 首 席 财 务 官 财 务 总 监 财 务 主 管 共 享 服 务 经 理 财 务 规 划 和 分 析 经 理 融 资 经 理 内 部 审 计 经 理 税 务 经 理 财 务 经 理 会 计 经 理 报 表 经 理 1.5-2.3m 1.7-2.3m 750k - 1.5m 900k - 1.5m 550k - 1.2m 700k - 1.2m 600k - 1.0m 650k - 1.0m 350-600k 350-650k 500-700k 600-750k 400-850k 550-850k 450k - 1.1m 500k - 1.2m 400-700k 300-800k 250-500k 300-550k 250-450k 350-450k 1 2015
2014 年 人 力 资 源 领 域 招 聘 市 场 相 对 稳 定, 替 补 型 招 聘 使 得 市 场 对 人 力 资 源 专 业 人 员 的 需 求 稳 定 去 年 并 购 活 动 频 繁, 尤 其 在 制 造 业 和 技 术 行 业, 导 致 企 业 需 要 重 组 架 构 ; 在 裁 员 的 同 时 增 加 了 对 拥 有 相 关 经 验 人 才 的 招 聘, 例 如, 拥 有 变 革 管 理 经 验 的 人 才, 以 帮 助 企 业 处 理 整 合 问 题 企 业 非 常 重 视 员 工 的 留 任, 体 现 在 员 工 发 展 计 划 和 薪 酬 方 案 的 制 定 因 此, 企 业 架 构 发 展 企 业 效 率 和 薪 酬 与 福 利 人 事 专 员 受 到 市 场 追 捧 我 们 预 计 这 类 人 事 专 员 依 然 会 是 2015 年 的 热 门 招 聘 职 位 均 涨 薪 幅 度 为 20%, 我 们 预 计 2015 年 薪 资 涨 幅 将 与 2 014 年 持 平 我 们 注 意 到, 初 级 求 职 者 更 容 易 受 到 加 薪 激 励, 所 以 雇 主 仍 然 需 要 提 供 有 竞 争 力 的 薪 酬 方 案, 而 中 层 与 高 层 求 职 者 则 更 关 注 领 导 风 格 和 公 司 文 化 虽 然 我 们 预 计 2015 年 人 力 资 源 团 队 不 会 大 幅 扩 大, 但 企 业 将 越 来 越 重 视 人 力 资 源 职 能, 专 业 领 域 尤 其 如 此, 这 将 使 薪 资 依 然 看 涨 2014 年, 更 换 工 作 者 的 平 人 力 资 源 总 监 薪 资 与 福 利 主 管 招 聘 主 管 组 织 发 展 主 管 人 力 资 源 经 理 培 训 与 发 展 经 理 招 聘 经 理 2014 2015 1.0-1.8m 2015 1.0-1.7m 800k - 1.0 1.3m- 1.8m 800k - 1.25m 800k - 800k 1.0m - 1.3m 700k - 1.0m 800k - 800k 1.5m - 1.0m 800k - 1.5m 400-800k - 1.5m 400-800k 500-700k 400-800k 500-750k 400-600k 500-700k 450-550k 400-600k 2015 2
2014 年 公 司 在 扩 大 市 场 营 销 团 队 方 面 显 得 较 为 保 守 全 球 经 济 的 不 确 定 性 拉 低 新 岗 位 的 招 聘, 但 是 替 补 型 招 聘 使 得 企 业 对 市 场 营 销 专 业 人 员 的 需 求 依 然 稳 定 在 这 个 背 景 下, 国 外 中 小 型 企 业 的 进 入 成 为 市 场 的 积 极 因 素, 它 们 招 聘 市 场 营 销 专 员 为 其 拓 展 网 络 并 增 强 品 牌 知 名 度 企 业 对 建 立 品 牌 形 象 的 重 视 拉 动 市 场 战 略 策 划 岗 位 的 招 聘, 同 时 带 动 了 具 备 行 业 知 识 和 优 秀 战 略 思 维 的 市 场 营 销 人 才 的 需 求 2015 年, 品 牌 形 象 依 然 将 是 企 业 的 关 注 点, 因 此 我 们 预 计 2015 年 雇 主 将 继 续 寻 找 具 有 这 类 技 能 组 合 的 人 才 在 这 个 求 职 者 短 缺 的 市 场 中, 我 们 期 望 雇 主 能 够 为 初 极 求 职 者 提 供 有 竞 争 力 的 薪 资 并 定 期 评 估 而 中 层 和 高 层 求 职 者 则 更 加 关 注 管 理 层 质 量 和 公 司 文 化 薪 资 方 面,2014 年 求 职 者 通 过 换 工 作 获 得 约 20% 涨 薪, 预 计 2015 年 能 达 到 类 似 水 平 大 部 分 企 业, 尤 其 是 跨 国 企 业, 还 希 望 招 聘 政 府 关 系 专 员 辅 助 发 展 与 当 地 政 府 的 关 系 2015 年, 由 于 人 才 短 缺, 加 上 具 备 本 土 市 场 知 识 和 国 际 经 验 的 专 业 人 才 走 俏, 招 聘 有 经 验 的 政 府 关 系 专 员 和 市 场 策 略 专 员 对 于 招 聘 经 理 来 说 充 满 挑 战 市 场 营 销 主 管 市 场 营 销 副 总 裁 市 场 营 销 总 监 公 共 关 系 总 监 市 场 营 销 经 理 市 场 传 讯 经 理 公 共 关 系 经 理 数 字 营 销 经 理 零 售 市 场 经 理 1.0-1.9m 1.0-2.0m 1.0-1.4m 1.0-1.5m 800k - 1.2m 800k - 1.2m 500-700k 500-700k 300-650k 300-700k 400-550k 400-600k 350-450k 300-500k 300-450k 300-500k 300-450k 300-500k 3 2015
随 着 国 外 中 小 企 业 的 入 驻 和 发 展, 在 2014 年, 我 们 看 到 经 验 丰 富 的 销 售 人 员 招 聘 数 量 的 上 升 制 造 信 息 技 术 能 源 以 及 企 业 对 企 业 (B2B) 行 业 招 聘 活 跃, 纷 纷 抢 聘 中 层 至 高 层 销 售 人 员 来 助 推 业 务 增 长 与 2013 年 相 比, 零 售 行 业 也 有 所 改 善, 对 有 消 费 者 渠 道 开 发 经 验 的 销 售 专 业 人 员 需 求 加 大 我 们 预 计 2015 年 招 聘 市 场 将 持 续 活 跃, 公 司 将 扩 大 销 售 团 队 并 积 极 物 色 优 秀 人 才 加 入, 以 拓 展 新 市 场 并 最 终 提 高 盈 利 能 力 我 们 预 计 雇 主 将 尤 其 希 望 招 聘 拥 有 良 好 业 绩 记 录 具 备 行 业 知 识 产 品 经 验 和 出 色 沟 通 技 巧 的 销 售 业 务 开 发 和 大 客 户 经 理 然 而, 拥 有 这 种 经 验 和 知 识 的 求 职 者 供 不 应 求 招 聘 经 理 需 要 提 供 有 吸 引 力 的 薪 资 福 利 以 吸 引 优 秀 人 才 我 们 期 望 雇 主 为 初 级 求 职 者 提 供 有 吸 引 力 的 薪 资 并 承 诺 定 期 进 行 薪 资 评 估 对 中 层 和 高 层 求 职 者 而 言, 职 业 发 展 领 导 风 格 以 及 公 司 文 化 等 因 素 往 往 更 具 吸 引 力 销 售 职 位 的 薪 资 很 大 程 度 取 决 于 求 职 者 的 业 绩 和 经 验,2014 年 更 换 工 作 者 平 均 涨 薪 幅 度 为 20-30%, 我 们 预 计 2015 年 将 持 平 2015 国 外 中 小 企 业 持 续 进 入 本 土 市 场, 带 动 企 业 对 有 助 增 强 盈 利 能 力 的 销 售 专 业 人 才 的 需 求 公 司 纷 纷 扩 大 销 售 团 队 以 进 军 新 市 场, 因 此 2014 年 招 聘 活 动 依 然 活 跃 制 造 信 息 技 术 能 源 以 及 企 业 对 企 业 ( B2B) 行 业 招 聘 活 跃, 纷 纷 抢 聘 中 层 至 高 层 销 售 专 业 人 才, 助 推 业 务 增 长 与 2013 年 相 比, 零 售 行 业 也 有 所 改 善, 具 备 消 费 者 渠 道 开 发 经 验 的 销 售 人 员 的 需 求 有 所 增 加 2015 4
销 售 副 总 裁 全 国 销 售 总 监 地 区 销 售 经 理 战 略 联 盟 经 理 业 务 开 发 经 理 1.4-2.5m 1.5-2.5m 1.0-1.4m 1.0-1.5m 550k - 1.0m 600k - 1.0m 350-750k 400-800k 400-800k 400-800k 销 售 总 经 理 全 国 经 理 销 售 主 管 全 国 销 售 总 监 零 售 主 管 产 品 主 管 全 国 零 售 运 营 经 理 地 区 销 售 经 理 业 务 开 发 经 理 培 训 经 理 产 品 经 理 门 店 经 理 视 觉 营 销 经 理 区 域 经 理 全 球 大 客 户 经 理 项 目 销 售 经 理 大 客 户 经 理 800k - 1.8m 800k - 2.0m 1.2-1.8m 1.5-2.0m 800k - 1.8m 800k - 1.8m 800k - 1.8m 800k - 1.8m 1.0-1.6m 1.0-1.7m 800k - 1.1m 800k - 1.2m 600k - 1.2m 600k - 1.2m 400-800k 400-800k 400-800k 400-800k 300-500k 300-500k 300-500k 300-500k 200-450k 200-450k 250-400k 250-400k 200-400k 200-450k 600-900k 600k - 1.0m 350-600k 350-700k 250-350k 250-350k 5 2015
2014 年, 供 应 链 与 品 质 管 理 领 域 的 招 聘 趋 势 根 据 行 业 有 所 不 同 随 着 越 来 越 多 的 公 司 将 业 务 转 移 到 天 津 和 河 北 等 周 边 城 市, 北 京 的 制 造 业 招 聘 步 伐 放 慢 我 们 预 计 传 统 制 造 业 将 持 续 迁 出 北 京, 相 应 的 岗 位 人 才 可 能 更 多 的 在 其 他 城 市 寻 求 机 会 电 子 商 务 和 信 息 技 术 等 快 速 发 展 行 业 的 招 聘 量 则 颇 为 健 康, 与 制 造 业 招 聘 步 伐 放 缓 形 成 鲜 明 对 比 此 外, 国 有 企 业 和 本 土 企 业 随 着 业 务 的 不 断 扩 大, 招 聘 量 也 有 所 上 升 企 业 对 健 康 与 安 全 标 准 的 重 视, 带 动 了 工 厂 经 理 等 运 营 主 管 类 职 位 的 需 求, 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 专 业 人 才 也 很 倍 受 青 睐 新 产 品 开 发 也 是 企 业 的 关 注 点, 推 动 了 设 计 和 现 场 服 务 工 程 师 等 专 业 人 才 的 需 求 2015 年, 我 们 预 计 市 场 将 保 持 类 似 的 发 展 态 势 信 息 技 术 和 电 商 行 业 依 然 是 主 要 增 长 点, 企 业 急 需 具 备 过 硬 技 术 背 景 优 秀 沟 通 能 力 的 研 发 及 质 量 控 制 专 业 人 才 因 为 大 部 分 研 发 总 部 仍 在 北 京, 本 地 区 的 研 发 岗 位 招 聘 将 依 然 活 跃, 尤 其 是 汽 车 行 业 然 而, 招 聘 高 需 求 领 域 的 人 才 并 不 容 易, 因 为 拥 有 良 好 沟 通 能 力 的 技 术 型 研 发 专 业 人 才 十 分 短 缺 在 这 样 一 个 充 满 竞 争 的 市 场 中, 雇 主 需 要 的 不 仅 是 提 高 薪 资, 还 需 要 强 调 拓 宽 工 作 范 围 和 职 业 发 展 机 会, 从 而 吸 引 到 最 优 秀 的 求 职 者 2014 年, 由 于 本 土 企 业 大 幅 涨 薪 并 承 诺 提 供 职 业 发 展 机 会, 转 职 者 平 均 获 得 20% 的 薪 资 涨 幅 工 程 研 发 等 领 域 的 专 业 人 才 薪 资 涨 幅 甚 至 高 达 20-30% 留 职 者 薪 资 涨 幅 约 为 10% 我 们 预 计 该 现 象 将 在 2015 年 得 以 延 续 2014 20-30% 2015 越 来 越 多 的 公 司 将 业 务 转 移 到 天 津 和 河 北, 导 致 北 京 地 区 制 造 业 招 聘 放 缓 快 速 发 展 行 业 的 招 聘 保 持 活 跃 态 势 国 有 企 业 和 本 土 企 业 业 务 不 断 扩 大, 创 造 了 很 多 新 岗 位 拥 有 过 硬 技 术 背 景 和 良 好 沟 通 能 力 的 研 发 和 品 质 管 理 专 业 人 才 依 然 倍 受 欢 迎 企 业 对 健 康 与 安 全 标 准 的 重 视, 带 动 了 工 厂 经 理 等 运 营 主 管 类 职 位 的 需 求, 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 专 业 人 才 也 很 倍 受 青 睐 2015 6
供 应 链 副 总 裁 供 应 链 总 监 质 量 总 监 资 源 开 发 总 监 工 厂 经 理 供 应 链 经 理 质 量 经 理 物 流 经 理 资 源 开 发 经 理 采 购 经 理 供 应 商 开 发 经 理 运 营 经 理 需 求 计 划 经 理 供 应 商 质 量 管 理 经 理 仓 库 经 理 质 量 主 管 供 应 商 开 发 工 程 师 运 输 经 理 供 应 商 质 量 管 理 工 程 师 1.2-2.0m 1.5-2.0m 900k - 1.5m 900k - 1.3m 700k - 1.3m 900k - 1.2m 800k - 1.2m 600k - 1.2m 650k - 1.0m 850k - 1.2m 500-850k 350-550k 450-800k 400-800k 300-650k 250-550k 250-450k 250-500k 250-450k 250-500k 350-600k 350-600k 400-600k 500-750k 300-450k 300-500k 300-400k 300-450k 200-300k 200-350k 200-400k 200-400k 180-250k 200-300k 250-350k 250-350k 150-280k 150-300k 7 2015
2014 年 会 计 与 财 务 招 聘 市 场 持 续 升 温 汽 车 和 食 品 生 产 行 业 员 工 人 数 增 多, 而 共 享 服 务 中 心 的 扩 张 使 初 级 和 中 级 专 业 人 才 成 为 首 要 招 聘 对 象 公 司 依 然 注 重 成 本 控 制, 从 而 创 造 对 中 级 和 高 级 财 务 控 制 专 员 和 分 析 师 的 需 求 我 们 预 计 这 些 趋 势 在 2015 年 仍 将 延 续, 主 要 由 不 断 增 长 的 汽 车 行 业 刺 激 招 聘 活 动, 而 预 算 控 制 可 能 依 然 是 大 部 分 公 司 关 注 的 关 键 问 题 另 外, 航 空 零 部 件 制 造 商 和 新 能 源 汽 车 行 业 的 新 投 资 可 能 产 生 对 财 务 专 业 人 才 的 需 求 南 京 的 新 基 础 设 施 和 信 息 技 术 项 目 也 可 能 增 强 会 计 与 财 务 职 位 的 招 聘 势 头 我 们 预 计 2015 年 雇 主 的 主 要 招 聘 需 求 是 拥 有 过 硬 专 业 技 术 出 色 沟 通 能 力 和 英 文 水 平 的 中 高 层 专 业 人 才 由 于 本 土 公 司 向 海 外 不 断 扩 张, 并 希 望 招 揽 有 全 球 公 司 工 作 经 历 的 专 业 人 才, 因 此 我 们 预 计 跨 国 企 业 的 招 聘 经 理 将 承 受 压 力 然 而, 人 才 短 缺 将 使 跨 国 公 司 和 本 土 公 司 在 招 聘 拥 有 风 险 和 成 本 控 制 经 验 的 财 务 控 制 专 员 时 面 临 一 定 困 难 除 有 竞 争 力 的 薪 资 和 留 才 奖 金 以 外, 我 们 预 计 2015 年 企 业 会 提 供 充 分 的 培 训 计 划 和 强 调 职 业 发 展 前 景, 来 吸 引 志 向 远 大 的 中 高 层 专 业 人 才 在 经 过 几 年 的 大 幅 涨 薪 之 后,2015 年 转 职 者 涨 薪 幅 度 预 计 为 15-25%, 比 2014 年 的 15-30% 涨 薪 幅 度 稍 低 留 职 者 依 然 能 获 得 5-12% 的 涨 薪 2015 15-25% 首 席 财 务 官 财 务 总 监 财 务 主 管 融 资 总 监 财 务 经 理 成 本 经 理 税 务 经 理 会 计 经 理 财 务 分 析 经 理 内 部 审 计 经 理 1.0-1.5m 1.1-1.5m 600k - 1.0m 600k - 1.1m 600-800k 600-850k 500-700k 500-700k 300-450k 350-500k 280-450k 300-450k 200-450k 250-450k 280-450k 300-450k 200-350k 280-350k 200-300k 250-350k 2015 8
2014 年 工 程 与 运 营 市 场 招 聘 活 动 显 著 上 升 制 造 行 业 的 强 劲 表 现 使 得 企 业 对 工 业 工 程 师 等 职 位 的 需 求 增 加 汽 车 行 业 有 稳 定 数 量 的 计 划 中 项 目, 因 此 该 行 业 招 聘 活 动 依 然 最 为 活 跃 2014 年 南 京 整 体 招 聘 情 况 不 变, 但 是 芜 湖 的 汽 车 行 业 表 现 不 佳, 导 致 员 工 人 数 下 降 由 于 芜 湖 的 企 业 经 常 从 南 京 招 聘 人 才, 因 此 对 南 京 招 聘 形 势 产 生 一 定 负 面 影 响 尽 管 如 此, 我 们 仍 对 2015 年 市 场 抱 持 积 极 态 度, 尤 其 是 化 学 行 业 在 经 过 两 年 的 低 迷 表 现 之 后 可 能 出 现 回 弹 由 于 企 业 继 续 在 内 陆 城 市 投 资, 并 由 于 当 地 人 才 短 缺 而 在 长 三 角 地 区 招 聘 人 才, 专 业 人 才 也 会 在 内 陆 城 市 发 现 工 作 机 会 2015 年, 我 们 预 计 企 业 依 然 颇 有 成 本 意 识, 希 望 寻 找 拥 有 项 目 管 理 经 验 的 专 业 人 才, 精 简 制 造 流 程 并 提 高 效 率 由 于 技 能 短 缺, 具 有 相 关 特 定 技 术 背 景 的 人 才 远 远 供 不 应 求 为 从 一 线 城 市 吸 引 人 才, 企 业 需 要 提 供 非 常 具 有 吸 引 力 的 薪 酬 然 而, 为 留 住 最 佳 人 才, 雇 主 还 需 证 明 公 司 能 够 提 供 真 正 的 职 业 发 展 平 台 对 于 转 职 者 来 说, 预 计 工 资 涨 幅 约 为 20%, 因 为 企 业 需 要 赶 上 消 费 者 价 格 指 数 的 上 涨 幅 度 总 经 理 工 厂 经 理 运 营 经 理 设 备 维 护 经 理 生 产 主 管 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 经 理 工 程 经 理 持 续 改 善 (CI) 经 理 工 业 工 程 (IE) 经 理 项 目 经 理 研 发 经 理 700k - 1.2m 800k - 2.0m 500-800k 500k - 1.0m 400-500k 450-600k 350-450k 250-450k 250-450k 250-400k 300-400k 250-500k 300-400k 300-400k 250-400k 250-500k 250-400k 250-400k 200-300k 200-350k 270-450k 300-500k 9 2015
2014 年 人 力 资 源 领 域 的 招 聘 市 场 出 现 好 转 迹 象, 部 分 原 因 在 于 共 享 服 务 中 心 为 初 中 级 职 位 创 造 需 求 我 们 预 计 这 一 趋 势 在 2015 年 仍 将 延 续 汽 车 电 子 和 电 气 以 及 机 械 行 业 产 生 更 多 职 位 空 缺, 而 化 学 行 业 依 然 低 迷 由 于 制 造 商 ( 尤 其 是 汽 车 制 造 商 ) 开 设 更 多 工 厂, 南 京 将 成 为 人 力 资 源 等 职 能 总 部 的 理 想 地 点 由 于 企 业 更 加 注 重 培 训 和 保 留 人 才, 因 而 需 要 培 训 及 薪 酬 与 福 利 人 力 资 源 专 员 人 力 资 源 业 务 伙 伴 也 是 招 聘 经 理 的 首 要 目 标, 因 为 企 业 希 望 加 强 其 人 力 资 源 职 能, 要 求 人 力 资 源 业 务 伙 伴 与 各 业 务 部 门 合 作 制 定 人 才 管 理 策 略 人 力 资 源 业 务 伙 伴 技 能 将 再 度 成 为 2015 年 市 场 在 招 聘 人 才 时 优 先 考 虑 的 一 个 主 要 要 求, 雇 主 希 望 招 聘 拥 有 海 外 经 验 和 出 色 英 文 能 力 和 沟 通 技 巧 的 求 职 者 然 而, 由 于 在 南 京 业 务 伙 伴 是 一 个 新 概 念, 拥 有 相 关 必 要 技 能 的 求 职 者 将 十 分 短 缺 由 于 城 市 新 项 目 将 创 造 就 业 机 会,2015 年 对 人 才 的 竞 争 将 更 为 激 烈 具 有 竞 争 力 的 薪 资 和 留 才 奖 金 将 有 助 于 吸 引 最 优 秀 的 人 才, 但 是 工 作 与 生 活 的 平 衡 和 职 业 发 展 也 是 招 聘 过 程 中 求 职 者 的 首 要 考 量 因 素 我 们 预 计 2015 年 转 职 者 的 涨 薪 幅 度 为 15-30%, 留 职 者 涨 薪 幅 度 约 为 5-12%, 这 两 个 数 据 略 高 于 2014 年 的 水 平 人 力 资 源 总 监 人 力 资 源 经 理 薪 资 与 福 利 经 理 培 训 经 理 招 聘 经 理 员 工 关 系 经 理 人 力 资 源 业 务 伙 伴 600-900k 600-900k 220-450k 220-500k 200-400k 220-450k 200-400k 200-450k 200-280k 200-300k 180-320k 200-350k 200-400k 200-500k 2015 10
积 极 往 海 外 扩 张 的 本 土 公 司 对 销 售 和 业 务 开 发 专 业 人 才 的 需 求 巨 大, 由 此 2014 年 招 聘 市 场 非 常 火 爆 我 们 看 到 电 子 与 电 气 和 机 械 行 业 的 需 求 尤 其 旺 盛, 因 为 这 些 企 业 希 望 推 动 业 务 增 长 另 外, 我 们 看 到 2014 年 本 土 公 司 进 行 重 组 并 扩 大 其 销 售 与 市 场 营 销 团 队, 从 而 刺 激 企 业 对 人 才 的 竞 争 希 望 开 发 新 产 品 线 的 公 司 需 要 对 产 品 定 位 有 着 深 刻 了 解 的 专 业 人 才 我 们 预 计 这 一 趋 势 将 在 2015 年 延 续 由 于 企 业 希 望 推 动 收 入 增 长, 因 此 需 要 拥 有 出 色 的 业 务 开 发 技 巧 渠 道 管 理 经 验 和 深 度 市 场 知 识 的 销 售 经 理 对 拥 有 售 后 和 销 售 服 务 经 验 的 专 业 人 才 的 需 求 也 将 增 加 从 市 场 营 销 角 度 来 看, 雇 主 希 望 物 色 拥 有 良 好 商 业 意 识 和 相 关 技 术 背 景, 并 且 能 够 从 用 户 角 度 理 解 产 品 的 人 才 2015 年, 招 聘 经 理 将 在 南 京 招 聘 拥 有 海 外 经 验 良 好 英 文 能 力 和 稳 定 职 业 记 录 的 人 才 时 面 临 挑 战 由 于 本 土 公 司 持 续 向 海 外 扩 张, 对 此 类 人 才 的 需 求 将 变 得 更 加 强 烈 在 意 料 之 中 的 是, 为 了 吸 引 人 才, 本 土 企 业 提 供 更 高 薪 资, 并 时 常 在 薪 资 方 案 中 加 入 员 工 股 权 激 励 方 案 我 们 预 计 2015 年 转 职 者 的 涨 薪 幅 度 为 20-30%(2014 年 为 10-35%), 留 职 者 涨 薪 幅 度 约 为 5-12% 全 国 销 售 总 监 地 区 销 售 总 监 业 务 开 发 经 理 区 域 销 售 经 理 大 客 户 经 理 产 品 经 理 销 售 代 表 高 级 销 售 工 程 师 客 户 经 理 600k - 1.0m 700k - 1.0m 400-600k 400-700k 300-500k 350-500k 260-350k 300-400k 200-350k 200-350k 260-350k 300-350k 150-220k 150-250k 150-220k 150-220k 120-180k 120-200k 120-180k 120-180k 销 售 工 程 师 11 2015
经 过 2013 年 的 缓 慢 发 展 之 后,2014 年 供 应 链 市 场 活 跃 度 上 升 大 部 分 领 域 的 招 聘 活 动 都 有 所 提 升, 但 是 化 学 行 业 的 招 聘 水 平 依 然 较 低 然 而, 由 于 公 司 希 望 提 升 效 率, 对 供 应 链 和 物 流 经 理 的 招 聘 数 量 上 升 我 们 估 计 2015 年 市 场 将 提 供 稳 定 的 就 业 机 会 例 如, 我 们 预 测 航 空 航 天 行 业 会 因 为 一 些 制 造 商 计 划 进 入 南 京 市 场 而 出 现 需 求 薪 资 企 业 文 化 也 是 求 职 者 的 一 个 重 要 考 量 因 素, 雇 主 应 让 求 职 者 了 解 他 们 能 在 健 康 的 工 作 环 境 中 获 得 事 业 发 展 的 机 会 2015 年 转 职 者 的 涨 薪 幅 度 为 20-25%, 留 职 者 涨 薪 幅 度 约 为 8-10% 招 聘 经 理 将 继 续 招 聘 对 供 应 商 选 择 拥 有 全 新 视 角, 并 且 能 在 保 持 预 算 的 同 时 提 升 产 品 品 质 的 采 购 经 理 然 而, 我 们 预 计 雇 主 将 难 以 招 到 熟 悉 供 应 链 职 能 的 高 层 管 理 专 业 人 员, 因 为 在 南 京 这 类 有 经 验 的 人 才 十 分 短 缺 为 了 在 充 满 竞 争 和 压 力 的 市 场 中 吸 引 到 合 适 的 人 才, 雇 主 需 要 提 供 有 吸 引 力 的 供 应 链 经 理 质 量 经 理 物 流 经 理 采 购 经 理 供 应 商 质 量 管 理 经 理 280-400k 300-450k 280-400k 300-500k 200-300k 200-350k 250-300k 280-380k 180-250k 200-250k 2015 12
2014 年 会 计 与 财 务 招 聘 市 场 表 现 平 平 经 济 的 不 确 定 性 导 致 企 业 成 本 意 识 增 强, 并 从 内 部 填 补 职 位 空 缺 另 外, 政 府 合 规 政 策 致 使 企 业 在 业 务 扩 张 时 采 取 更 为 谨 慎 的 立 场, 从 而 进 一 步 放 缓 招 聘 计 划 初 级 和 中 层 专 业 人 士 依 然 是 活 跃 的 求 职 者, 而 高 层 管 理 人 员 对 于 转 职 抱 持 谨 慎 的 态 度, 因 为 他 们 开 始 更 注 重 长 期 职 业 规 划 2014 年 最 值 得 注 意 的 变 化 在 于, 较 之 于 传 统 财 务 会 计, 企 业 更 偏 重 招 聘 业 务 伙 伴 的 职 位 招 聘 经 理 越 来 越 积 极 物 色 财 务 规 划 和 分 析 经 理, 他 们 需 要 能 够 与 高 层 管 理 人 员 协 力 工 作, 找 出 增 长 点 或 精 简 营 运 我 们 预 计 2015 年 招 聘 市 场 情 况 与 2014 年 下 半 年 类 似 尽 管 一 些 专 业 人 士 将 对 转 换 工 作 比 较 谨 慎, 仍 有 一 部 分 人 会 被 展 现 出 高 增 长 潜 力 的 行 业 所 吸 引, 例 如 快 速 消 费 品 医 药 医 疗 信 息 技 术 和 电 子 商 务 行 业 预 计 招 聘 经 理 在 预 算 有 限 的 情 况 下, 难 以 找 到 具 有 理 想 工 作 经 验 的 求 职 者 要 招 到 优 秀 人 选, 雇 主 或 需 把 重 点 放 在 关 键 要 求 上, 并 对 其 他 要 求 保 持 灵 活 2014 年, 企 业 倾 向 于 留 住 人 才, 这 一 点 从 涨 薪 幅 度 就 能 看 出 转 职 者 和 留 职 者 2014 年 的 涨 薪 幅 度 为 15-20%, 我 们 预 计 2015 年 将 持 平 2014 首 席 财 务 官 商 务 总 监 地 区 财 务 总 监 财 务 总 监 财 务 主 管 BU 财 务 主 管 内 部 审 计 经 理 财 务 规 划 和 分 析 经 理 税 务 经 理 融 资 经 理 财 务 经 理 共 享 服 务 中 心 (SSC) 会 计 经 理 会 计 经 理 财 务 分 析 师 内 部 审 计 师 1.5-2.5m 1.6-3.0m 800k - 1.5m 800k - 1.2m 1.0-1.5m 900k - 1.3m 800k - 1.3m 800k - 1.3m 600-800k 600-800k 400-800k 400-800k 400-800k 400-800k 400-650k 500-700k 400-800k 500-800k 400-800k 400-800k 300-600k 300-600k 300-500k 400-500k 300-500k 300-500k 150-250k 150-250k 200-350k 200-400k 13 2015
2014 年 中 国 经 济 增 长 放 缓, 因 此 前 台 招 聘 市 场 平 稳 总 体 来 说, 前 台 招 聘 以 补 缺 职 位 为 主, 因 为 银 行 的 重 组 活 动 使 得 中 高 层 职 位 出 现 空 缺 由 于 亚 洲 和 小 型 外 资 银 行 在 北 京 开 设 分 支 机 构, 以 及 大 型 外 资 银 行 继 续 向 二 三 线 城 市 扩 张, 企 业 银 行 创 造 了 一 些 新 职 位 银 行 向 二 三 线 城 市 扩 张 的 趋 势 可 能 会 持 续, 因 为 外 资 银 行 已 经 遍 布 一 线 城 市 就 业 市 场 信 心 取 决 于 职 位 和 行 业 零 售 银 行 和 金 融 机 构 的 前 线 员 工 对 更 换 工 作 较 为 谨 慎, 因 为 2014 年 银 行 的 贷 款 审 批 和 新 理 财 产 品 推 出 数 量 均 有 所 下 降 但 是 一 些 财 富 管 理 公 司 看 到 中 国 潜 在 的 机 会, 招 聘 销 售 和 客 户 关 系 经 理, 鼓 励 富 有 的 中 国 人 投 资 海 外 虽 然 投 资 银 行 和 资 产 管 理 公 司 的 招 聘 数 量 依 然 较 低, 但 是 中 国 的 银 行 和 金 融 机 构 颇 为 活 跃 互 联 网 金 融 迅 速 发 展, 银 行 提 供 更 多 在 线 产 品, 一 些 电 子 商 务 公 司 也 借 此 机 会, 进 军 金 融 服 务 行 业 尽 管 有 增 长 的 空 间, 我 们 相 信 2015 年 就 业 市 场 将 依 然 保 持 稳 定 雇 主 不 会 大 量 招 聘, 但 会 物 色 有 经 验 的 销 售 专 业 人 士, 他 们 拥 有 深 厚 的 产 品 知 识, 并 在 创 收 和 推 动 业 务 增 长 方 面 拥 有 良 好 记 录 这 样 的 人 才 可 能 比 较 难 得, 因 为 这 些 技 能 在 目 前 的 市 场 上 不 太 常 见 随 着 专 业 人 士 越 来 越 关 注 他 们 的 职 业 发 展, 招 聘 经 理 如 果 希 望 吸 引 和 留 住 顶 尖 人 才, 应 注 重 提 供 清 晰 的 职 业 路 径 和 轮 岗 及 外 派 机 会 转 职 者 2014 年 涨 薪 幅 度 可 达 20-30%, 而 留 职 者 涨 薪 幅 度 在 7-8% 之 间 预 计 2015 年 专 业 人 士 将 获 得 类 似 或 略 低 的 薪 资 涨 幅 外 资 银 行 将 继 续 向 二 三 线 城 市 发 展 电 子 商 务 企 业 将 继 续 进 军 金 融 服 务 行 业 有 经 验 的 销 售 专 业 人 士 供 不 应 求 尽 管 有 增 长 的 空 间,2015 年 就 业 市 场 将 依 然 保 持 谨 慎 2015 14
2014 年 中 台 与 后 台 招 聘 市 场 情 况 不 一 尽 管 中 国 经 济 增 长 步 伐 放 缓, 但 是 由 于 大 部 分 外 资 银 行 和 金 融 机 构 扩 大 风 险 管 控 团 队 人 数 以 应 对 新 的 监 管 要 求, 使 得 中 台 招 聘 人 数 上 升 然 而, 后 台 招 聘 活 动 较 少, 运 营 团 队 变 动 有 限, 但 银 行 可 能 依 然 需 要 拥 有 一 线 银 行 经 验 的 后 台 专 业 人 员 相 对 而 言, 中 国 的 银 行 和 金 融 机 构 在 招 聘 方 面 比 较 活 跃 互 联 网 金 融 迅 速 发 展, 金 融 机 构 提 供 更 多 在 线 产 品 和 服 务, 一 些 电 子 商 务 公 司 开 始 进 军 金 融 服 务 行 业 与 传 统 金 融 机 构 配 置 相 同, 这 些 公 司 需 要 招 聘 前 台 中 台 和 后 台 人 才 同 时, 上 海 自 贸 区 依 然 值 得 关 注, 自 贸 区 发 展 可 能 促 进 银 行 与 金 融 机 构 的 增 长 和 招 聘 前 景 虽 然 我 们 预 计 2015 年 银 行 和 金 融 机 构 短 期 内 不 会 有 更 大 的 招 聘 举 动, 但 我 们 还 是 预 期 这 些 机 构 将 继 续 招 聘 中 台 人 才, 例 如 风 控 合 规 和 内 部 审 计 职 能 部 门, 确 保 遵 守 合 规 要 求 2015 年, 招 聘 深 刻 了 解 中 国 市 场 和 合 规 框 架 的 风 控 专 业 人 士 将 充 满 挑 战 由 于 人 才 稀 缺, 具 有 八 至 十 年 相 关 经 验 的 人 才 尤 其 难 寻, 而 且 这 些 专 业 人 士 同 时 也 是 金 融 行 业 以 外 企 业 竞 相 争 抢 的 对 象 招 聘 经 理 必 须 提 供 有 竞 争 力 的 薪 资, 然 而 要 在 这 一 人 才 短 缺 的 市 场 中 招 到 有 实 力 的 人 选, 强 调 机 构 内 的 职 业 路 径 并 提 供 轮 岗 机 会 和 国 际 工 作 经 验 同 样 重 要 转 职 者 2014 年 薪 资 涨 幅 为 20-25%, 而 留 职 者 薪 资 涨 幅 近 3-5% 由 于 薪 资 经 过 了 几 年 的 大 幅 上 涨, 我 们 预 计 2015 年 专 业 人 士 将 获 得 类 似 或 略 低 的 薪 资 涨 幅 2015 20-25% 招 聘 深 刻 了 解 中 国 市 场 和 合 规 框 架 的 风 控 专 业 人 士 将 充 满 挑 战 互 联 网 金 融 迅 速 发 展, 金 融 机 构 提 供 更 多 在 线 产 品 和 服 务 拥 有 一 线 银 行 经 验 的 后 台 专 业 人 员 将 依 然 受 到 欢 迎 15 2015
融 资 经 理 产 品 经 理 客 户 关 系 经 理 高 级 客 户 关 系 经 理 贸 易 融 资 与 现 金 管 理 销 售 600-900k 600-900k 500-700k 500-800k 400-600k 400-600k 600-800k 600k - 1.0m 450-650k 500-800k 财 务 主 管 高 级 信 用 审 批 员 信 用 审 批 员 审 计 经 理 合 规 经 理 反 洗 钱 (AML) 经 理 500-700k 600-850k 700-800k 700-900k 350-600k 350-600k 300-500k 300-500k 400-500k 400-600k 300-500k 350-600k 运 营 风 险 主 管 运 营 主 管 800k - 1.2m 800k - 1.2m 700k - 1.3m 700k - 1.3m 2015 16
大 型 企 业 在 中 国 持 续 扩 张, 使 得 2014 年 人 力 资 源 领 域 的 招 聘 依 然 活 跃 2014 年, 人 力 资 源 部 门 的 战 略 作 用 对 于 机 构 而 言 变 得 更 为 关 键 通 过 自 身 增 长 实 现 扩 张 的 企 业 非 常 注 重 在 人 才 资 源 愈 发 短 缺 的 市 场 中 留 住 优 秀 人 才 与 此 同 时, 人 员 整 合 是 经 历 收 购 的 机 构 所 关 心 的 问 题 因 此, 企 业 尤 其 渴 求 人 力 资 源 业 务 伙 伴 然 而, 由 于 人 力 资 源 以 往 被 视 作 支 持 职 能, 因 此 人 力 资 源 专 业 人 才 还 需 要 时 间 去 发 展 业 务 伙 伴 技 能, 具 备 业 务 伙 伴 水 平 的 专 业 人 才 将 尤 为 短 缺 2014 年, 具 有 成 本 意 识 的 企 业 成 立 内 部 招 聘 部 门, 并 招 聘 更 多 人 力 资 源 专 员 来 补 充 这 些 团 队 对 专 门 职 位 的 需 求 也 有 增 加, 包 括 : 人 才 收 购 与 管 理 薪 酬 与 福 利 机 构 发 展 培 训 学 习 与 发 展 以 及 员 工 关 系 预 计 这 一 趋 势 将 持 续 到 2015 年 转 职 者 的 薪 资 涨 幅 应 约 为 20%, 与 去 年 持 平, 留 职 者 则 为 8-10% 然 而, 我 们 预 计 职 位 变 动 将 会 减 少, 因 为 人 力 资 源 专 业 人 才 意 识 到, 如 果 只 为 薪 资 跳 槽 而 未 有 发 展 和 累 积 相 关 技 能, 他 们 将 碰 到 职 业 的 天 花 板 雇 主 可 以 为 员 工 制 定 支 持 和 培 训 计 划 以 留 住 人 才 20% 8-10% 人 力 资 源 总 监 薪 资 与 福 利 主 管 组 织 发 展 主 管 培 训 与 发 展 主 管 人 才 招 募 主 管 薪 资 与 福 利 经 理 人 才 招 募 经 理 组 织 发 展 经 理 培 训 与 发 展 经 理 人 力 资 源 业 务 伙 伴 人 力 资 源 经 理 办 公 室 经 理 行 政 助 理 1.0-1.4m 1.0-1.5m 800k - 1.2m 1.0-1.5m 800k - 1.2m 1.0-1.5m 800k - 1.2m 800k - 1.2m 800k - 1.2m 800k - 1.2m 500-750k 500-800k 400-650k 400-700k 400-650k 400-700k 400-650k 400-700k 250-600k 300-600k 400-650k 400-700k 250-400k 300-400k 150-300k 150-350k 17 2015
2014 年 信 息 技 术 专 业 人 才 就 业 市 场 蓬 勃 发 展, 因 为 数 字 行 业 和 共 享 服 务 中 心 的 发 展 产 生 了 大 量 新 职 位 由 于 信 息 技 术 企 业 纷 纷 在 中 国 设 立 研 发 中 心, 市 场 对 软 件 工 程 师 的 需 求 也 有 所 上 升 上 海 自 贸 区 的 建 立 对 招 聘 产 生 巨 大 影 响, 税 收 和 货 币 兑 换 的 优 惠 政 策 鼓 励 公 司 在 此 开 办 业 务, 从 而 对 信 息 技 术 专 业 人 才 产 生 更 大 需 求 数 字 化 是 2014 年 最 大 的 趋 势 由 于 更 多 公 司 扩 大 其 在 线 产 品 和 服 务 规 模, 使 得 电 子 商 务 手 机 应 用 程 式 和 互 联 网 金 融 等 领 域 迅 速 发 展 我 们 预 计 2015 年 又 是 发 展 的 一 年, 因 为 数 字 行 业 不 断 走 向 成 熟 电 子 商 务 和 手 机 应 用 程 式 是 关 键 的 增 长 点, 企 业 希 望 招 聘 项 目 经 理 和 设 计 专 业 人 才 来 打 造 平 台 和 产 品 拥 有 ios 和 安 卓 系 统 知 识 的 手 机 应 用 程 式 专 员 也 是 热 门 招 聘 对 象 可 穿 戴 设 备 和 智 能 硬 件 预 计 是 新 增 长 市 场, 因 而 对 硬 件 和 软 件 工 程 师 的 需 求 相 应 上 升 信 息 技 术 服 务 提 供 商 将 物 色 架 构 师 基 础 结 构 和 应 用 程 式 支 持 专 员 共 享 服 务 中 心 希 望 招 聘 服 务 交 付 经 理 和 拥 有 建 立 中 心 经 验 的 人 才 同 时, 互 联 网 金 融 也 有 良 好 前 景 为 了 确 保 新 型 金 融 服 务 提 供 商 能 够 符 合 监 管 机 构 的 规 定, 我 们 预 计 市 场 对 互 联 网 安 全 专 业 人 才 的 需 求 将 上 升 由 于 电 子 商 务 手 机 应 用 程 式 和 互 联 网 金 融 是 相 对 较 新 的 领 域, 市 场 上 的 资 深 专 业 人 才 为 数 不 多 因 此 公 司 将 主 要 招 聘 人 才 池 相 对 较 大 的 中 层 人 员 很 多 资 金 充 足 的 初 创 公 司 提 供 富 有 竞 争 力 的 薪 资 和 员 工 股 权 激 励 方 案, 使 各 个 级 别 的 人 才 竞 争 愈 发 激 烈, 是 大 型 机 构 中 的 招 聘 经 理 将 面 临 的 最 大 挑 战 转 职 者 2014 年 薪 资 涨 幅 为 20%, 留 职 者 薪 资 涨 幅 为 5-8% 我 们 预 计 2015 年 的 薪 资 涨 幅 与 之 类 似 然 而, 在 竞 争 如 此 激 烈 的 市 场 中, 薪 资 不 再 是 专 业 人 员 唯 一 关 心 的 主 要 问 题 职 业 发 展 办 公 地 点 管 理 风 格 和 公 司 文 化 是 求 职 者 决 策 过 程 中 的 决 定 性 因 素, 招 聘 经 理 需 要 加 强 对 这 些 方 面 的 关 注 数 字 化 是 2014 年 最 大 的 趋 势 由 于 更 多 公 司 扩 大 其 在 线 产 品 和 服 务 规 模, 使 得 电 子 商 务 手 机 应 用 程 式 和 互 联 网 金 融 等 领 域 迅 速 发 展 为 了 确 保 新 型 金 融 服 务 提 供 商 能 够 符 合 监 管 机 构 的 规 定, 我 们 预 计 市 场 对 互 联 网 安 全 专 业 人 才 的 需 求 将 上 升 大 型 企 业 的 招 聘 经 理 将 面 临 来 自 资 金 充 足 的 初 创 公 司 的 竞 争, 它 们 为 求 职 者 提 供 有 竞 争 力 的 薪 资 和 员 工 股 权 激 励 方 案 2015 18
区 域 IT 总 监 区 域 SAP 总 监 全 国 IT 总 监 应 用 程 式 总 监 咨 询 总 监 IT 安 全 总 监 1.1-1.7m 1.1-1.8m 1.0-1.8m 1.0-1.9m 700k - 1.6m 700k - 1.6m 550k - 1.3m 550k - 1.3m 450k - 1.0m 450k - 1.0m 550-800k 550-900k PMO IT 顾 问 商 业 系 统 经 理 IT 安 全 经 理 UI 设 计 经 理 项 目 管 理 人 员 服 务 经 理 软 件 开 发 经 理 IT 系 统 流 程 负 责 人 应 用 程 式 经 理 BI 经 理 IT 审 计 师 450-500k 450-600k 350-700k 380-700k 350-450k 350-450k 300-550k 300-600k 300-550k 300-600k 300-450k 300-500k 300-450k 300-500k 300-450k 300-500k 300-570k 300-600k 250-500k 250-500k 250-450k 250-500k ERP SAP 经 理 SAP 顾 问 业 务 分 析 师 企 业 资 源 企 划 / 应 用 顾 问 IT 顾 问 350-700k 400-700k 230-450k 230-500k 220-550k 220-550k 220-450k 220-500k 250-780k 250-800k 资 深 基 础 架 构 经 理 数 据 中 心 经 理 数 据 库 管 理 员 基 础 架 构 经 理 服 务 台 专 员 400-850k 400-900k 400-550k 400-550k 220-600k 220-650k 210-400k 210-420k 120-250k 120-250k 软 件 架 构 师 资 深 软 件 开 发 员 UI 设 计 师 400k - 1.2m 400k - 1.3m 250-450k 250-500k 180-300k 180-350k 19 2015
2014 年 运 营 与 制 造 业 招 聘 量 上 升, 很 大 程 度 因 为 二 三 线 城 市 汽 车 需 求 上 升 使 得 汽 车 行 业 保 持 活 跃 能 源 行 业 也 有 所 增 长, 外 国 投 资 数 量 上 升, 因 此 企 业 希 望 招 聘 有 经 验 并 能 管 理 整 个 项 目 的 项 目 经 理 相 比 之 下, 机 械 行 业 较 为 平 淡, 招 聘 需 求 大 部 分 来 自 补 缺 职 位 由 于 越 来 越 多 外 企 将 研 发 中 心 设 在 中 国, 对 研 发 领 域 的 初 级 专 业 人 员 的 需 求 变 大 高 层 职 位 方 面, 由 于 公 司 精 简 其 业 务 流 程, 因 此 总 监 级 别 职 位 出 现 变 动, 产 生 补 缺 职 位 随 着 越 来 越 多 的 企 业 将 总 部 搬 到 上 海, 人 才 本 地 化 趋 势 将 延 续, 企 业 也 会 寻 找 具 有 国 际 经 验 的 本 地 高 层 人 才 经 验 相 关 技 术 背 景 和 人 际 交 往 技 能 的 专 业 人 才 2014 年 企 业 在 薪 酬 方 面 比 较 慷 慨, 能 力 优 秀 的 转 职 者 涨 薪 幅 度 达 25-30% 2015 年, 求 职 者 涨 薪 幅 度 预 计 约 为 20-30% 但 是, 薪 资 上 涨 不 再 是 求 职 者 的 主 要 动 力, 因 为 如 果 目 标 职 位 有 更 好 的 职 业 发 展 空 间, 他 们 也 愿 意 平 薪 跳 槽 2015 年, 我 们 预 计 医 药 和 化 学 行 业 是 除 能 源 和 汽 车 以 外 的 关 键 招 聘 增 长 领 域 然 而, 招 聘 经 理 可 能 难 以 招 到 拥 有 适 当 首 席 运 营 官 运 营 主 管 工 厂 总 经 理 运 营 总 监 黑 带 大 师 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 总 监 运 营 经 理 设 备 经 理 生 产 经 理 设 备 维 护 经 理 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 经 理 黑 带 项 目 经 理 精 益 顾 问 1.5-2.5m 2.0-3.0m 1.2-1.4m 1.2-1.5m 700k - 1.5m 800k - 1.5m 800k - 1.1m 800k - 1.2m 700k - 1.5m 700k - 1.6m 700k - 1.4m 750k - 1.5m 550k - 1.0m 600k - 1.0m 350-600k 350-650k 300-550k 300-600k 300-550k 300-550k 300-700k 300-700k 250-550k 250-600k 300-500k 300-550k 350-500k 350-550k 2015 20
总 体 而 言,2014 年 快 速 消 费 品 销 售 与 市 场 营 销 招 聘 活 动 维 持 在 健 康 水 平 外 国 中 小 食 品 企 业 进 入 中 国 市 场, 从 而 产 生 对 中 层 销 售 产 品 管 理 市 场 营 销 和 电 子 商 务 专 业 人 才 的 需 求 由 于 政 府 政 策 导 致 消 费 者 在 奢 侈 品 方 面 的 支 出 下 降, 其 他 快 消 领 域 招 聘 放 缓 然 而, 积 极 的 一 面 是 企 业 因 此 对 其 销 售 与 市 场 营 销 策 略 重 新 定 位, 以 更 好 地 迎 合 消 费 者 企 业 在 招 聘 时 强 调 人 才 需 具 有 战 略 思 维 且 深 刻 了 解 本 土 市 场, 因 此 企 业 的 高 级 管 理 层 出 现 调 整 预 计 2015 年 趋 势 与 2014 年 类 似, 高 级 管 理 层 进 一 步 调 整, 外 国 中 小 企 业 扩 大 销 售 团 队 招 聘 经 理 将 继 续 招 聘 能 够 推 动 业 务 增 长 的 中 层 专 业 人 才 数 字 和 电 子 商 务 专 业 人 才 最 为 难 得, 因 为 这 类 人 才 十 分 抢 手 且 人 才 资 源 有 限 2014 年 转 职 者 涨 薪 幅 度 约 为 20-30% 这 一 幅 度 比 2013 年 高 出 3-4%, 因 为 企 业 提 升 薪 资 鼓 励 人 才 跳 槽 留 职 者 涨 薪 幅 度 约 为 7% 预 计 2015 年 涨 薪 幅 度 与 之 持 平 2014 年 工 业 销 售 与 市 场 营 销 招 聘 活 动 呈 健 康 态 势 汽 车 行 业 保 持 活 跃, 尤 其 是 零 部 件 企 业 需 要 中 层 销 售 专 业 人 才 医 药 和 医 疗 设 备 行 业 也 很 活 跃, 因 为 企 业 更 加 注 重 中 国 市 场, 并 设 立 新 的 高 级 区 域 职 位 ( 例 如 区 域 销 售 总 监 ), 工 作 地 点 在 上 海 或 北 京, 但 是 管 理 整 个 亚 太 区 业 务 我 们 预 计 类 似 的 趋 势 会 延 续 到 2015 年, 致 力 于 建 立 品 牌 形 象 的 初 创 公 司 和 刚 进 入 中 国 市 场 的 企 业 会 创 造 更 多 市 场 营 销 职 位 招 聘 经 理 将 继 续 招 聘 拥 有 稳 定 职 业 记 录, 并 能 为 业 务 增 值 的 人 才 然 而, 此 类 求 职 者 一 般 不 会 主 动 跳 槽, 从 而 使 雇 主 难 以 找 到 理 想 人 选 2014 年 薪 酬 增 长 率 略 高 于 上 一 年 留 职 者 涨 薪 幅 度 为 10%, 而 转 职 者 涨 薪 幅 度 约 为 20% 我 们 预 计 2015 年 涨 薪 幅 度 与 此 持 平 预 计 价 格 优 惠 的 时 尚 品 牌 和 二 三 线 城 市 机 会 较 多 雇 主 应 积 极 推 广 公 司 文 化 并 展 示 职 业 发 展 路 径 图, 以 吸 引 优 秀 人 才 电 子 商 务 和 数 字 专 业 人 才 短 缺, 因 此 2015 年 这 类 人 才 将 获 得 有 竞 争 力 的 薪 资 21 2015
专 业 服 务 行 业 的 销 售 与 市 场 营 销 人 才 在 2014 年 有 很 多 的 工 作 机 会 拥 有 优 秀 的 团 队 管 理 能 力 的 销 售 与 业 务 开 发 经 理 尤 其 炙 手 可 热 我 们 预 计 2015 年 的 市 场 前 景 与 此 类 似 电 子 商 务 信 息 技 术 工 业 金 融 信 息 和 旅 游 等 增 长 较 快 的 行 业 将 产 生 更 多 招 聘 需 求 拥 有 约 六 至 十 二 年 经 验 并 且 能 够 领 导 团 队 的 中 层 经 理 将 是 2015 年 的 热 门 招 聘 对 象 但 是, 招 聘 经 理 将 难 以 招 到 拥 有 电 子 商 务 和 数 字 行 业 经 验 的 专 业 人 才 这 些 领 域 近 年 发 展 迅 速, 企 业 可 能 需 要 提 供 非 常 有 竞 争 力 的 薪 酬 以 吸 引 优 秀 人 才 然 而, 专 业 人 才 在 决 定 下 一 个 职 业 选 择 的 时 候 追 求 的 不 仅 是 薪 资 水 平, 重 要 的 是 企 业 是 否 拥 有 合 适 的 人 才 管 理 策 略, 招 聘 经 理 需 要 向 求 职 者 证 明 他 们 在 机 构 里 有 学 习 和 成 长 的 机 会 我 们 预 计 2015 年 薪 资 涨 幅 与 2014 年 持 平, 转 职 者 的 涨 薪 幅 度 为 20-25% 高 级 别 的 职 位 涨 薪 幅 度 约 为 15% 留 职 者 涨 薪 幅 度 为 6-8% 2014 年 奢 侈 品 与 零 售 行 业 销 售 与 市 场 营 销 专 业 人 才 的 新 增 职 位 空 缺 有 限 政 府 政 策 造 成 消 费 者 支 出 下 降, 国 际 品 牌 纷 纷 搁 置 新 店 开 业 计 划 虽 然 招 聘 放 慢, 但 由 于 企 业 重 组 销 售 团 队, 因 此 有 一 定 数 量 的 补 缺 职 位 出 现 重 组 完 成 之 后, 我 们 预 计 2015 年 行 业 将 趋 于 稳 定, 能 够 推 动 业 务 增 长 的 专 业 人 才 将 是 热 门 招 聘 目 标 目 标 人 群 为 年 轻 消 费 者 的 时 尚 品 牌 可 能 有 更 多 增 长 潜 力 专 业 人 才 可 能 在 二 三 线 城 市 发 现 更 多 机 会, 因 为 企 业 将 继 续 向 这 些 消 费 不 断 上 升 的 新 市 场 扩 张 然 而, 有 些 人 才 可 能 会 跳 到 诸 如 电 子 商 务 等 更 有 前 景 的 行 业 2015 年 雇 主 希 望 招 聘 能 够 迎 合 消 费 者 需 求 并 在 达 到 销 售 目 标 方 面 拥 有 良 好 记 录 的 求 职 者 受 预 算 限 制 的 企 业 需 要 保 持 灵 活 性, 考 虑 拥 有 其 他 行 业 背 景 的 求 职 者 前 几 年, 选 择 留 职 的 专 业 人 才 薪 资 涨 幅 约 为 8-15%, 而 转 职 者 的 薪 资 涨 幅 在 25-30% 然 而, 由 于 市 场 低 迷, 预 计 2015 年 转 职 者 薪 资 涨 幅 为 5-15%, 留 职 者 薪 资 涨 幅 为 3-8% 2015 2015 22
品 牌 总 经 理 全 国 销 售 总 监 全 国 销 售 经 理 全 国 销 售 运 营 经 理 地 区 销 售 经 理 市 场 营 销 总 监 市 场 营 销 经 理 集 团 产 品 经 理 资 深 产 品 经 理 贸 易 营 销 / 特 别 活 动 经 理 公 共 关 系 经 理 培 训 经 理 视 觉 营 销 经 理 销 售 总 经 理 全 国 销 售 总 监 全 国 大 客 户 总 监 全 国 大 客 户 经 理 全 国 销 售 运 营 总 监 全 国 销 售 经 理 地 区 销 售 经 理 市 场 营 销 总 经 理 全 国 市 场 营 销 总 监 全 国 市 场 营 销 经 理 地 区 市 场 营 销 经 理 全 国 贸 易 营 销 总 监 全 国 贸 易 营 销 经 理 资 深 产 品 / 品 牌 经 理 产 品 / 品 牌 经 理 地 区 贸 易 营 销 经 理 1.1-1.5m 1.2-1.6m 750k - 1.1m 800k - 1.2m 500-750k 500-800k 350-500k 350-550k 300-500k 350-550k 750k - 1.1m 800k - 1.2m 450-750k 500-800k 300-500k 300-550k 250-450k 250-500k 250-450k 250-500k 200-450k 200-500k 300-450k 300-500k 250-350k 250-400k 1.5-2.0m 1.6-2.2m 850k - 1.6m 1.0-1.8m 600k - 1.2m 800k - 1.4m 300-500k 300-550k 500-800k 500-850k 450-650k 500-750k 350-550k 300-600k 1.5-2.0m 1.5-2.1m 850k - 1.3m 850k - 1.5m 500-650k 500-800k 300-450k 300-450k 600k - 1.0m 600k - 1.2m 300-500k 300-600k 300-450k 300-500k 250-380k 250-400k 250-380k 250-400k 23 2015
销 售 总 经 理 地 区 销 售 总 监 全 国 销 售 总 监 业 务 开 发 经 理 地 区 销 售 经 理 全 球 大 客 户 经 理 渠 道 销 售 经 理 大 客 户 经 理 销 售 经 理 项 目 销 售 经 理 客 户 经 理 地 区 市 场 营 销 总 监 市 场 营 销 总 监 市 场 营 销 经 理 产 品 市 场 营 销 经 理 1.2-1.7m 1.2-1.8m 1.0-1.4m 1.0-1.5m 800k - 1.3m 800k - 1.3m 400-900k 500-900k 400-750k 400-800k 350-700k 400-750k 250-600k 300-600k 300-550k 300-550k 250-550k 250-500k 250-500k 250-500k 200-400k 250-400k 1.0-1.7m 1.0-1.8m 900k - 1.3m 900k - 1.3m 500-700k 500-900k 350-700k 400-750k 2015 24
执 行 总 监 研 究 总 监 ( 机 构 ) 研 究 经 理 ( 机 构 ) 客 户 经 理 ( 咨 询 ) 战 略 策 划 经 理 ( 企 业 ) 公 共 关 系 总 监 公 共 关 系 经 理 业 务 开 发 总 监 业 务 开 发 经 理 市 场 营 销 总 监 市 场 营 销 经 理 总 经 理 客 户 总 监 客 户 经 理 销 售 总 监 销 售 经 理 1.2-1.4m 1.5-1.8m 750-900k 800-900k 320-450k 350-450k 850-900k 850k - 1.0m 450-700k 500-800k 650k - 1.1m 700k - 1.2m 250-550k 300-550k 700-900k 800k - 1.0m 300-450k 350-500k 600-900k 800-1.0m 300-500k 350-500k 800k - 2.0m 1.2-2.0m 500-800k 500-800k 250-500k 300-500k 600-900k 600-900k 300-500k 300-500k 25 2015
全 国 经 理 销 售 主 管 地 区 总 监 品 牌 总 经 理 产 品 主 管 市 场 营 销 主 管 零 售 主 管 全 国 销 售 经 理 全 国 零 售 运 营 经 理 门 店 总 经 理 商 品 采 购 经 理 区 域 经 理 地 区 经 理 培 训 经 理 业 务 开 发 经 理 数 字 营 销 经 理 地 区 销 售 经 理 市 场 传 讯 经 理 视 觉 营 销 经 理 公 共 关 系 经 理 公 共 关 系 与 活 动 经 理 产 品 经 理 采 购 经 理 零 售 市 场 营 销 经 理 门 店 经 理 部 门 经 理 分 部 经 理 1.4-2.2m 1.4-2.5m 1.1-1.7m 1.0-1.8m 800k - 1.5m 800k - 1.2m 800k - 1.5m 800k - 1.5m 900k - 1.5m 1.0-1.5m 800k - 2.0m 800k - 2.0m 800k - 1.5m 1.0-1.5m 500-800k 600k - 1.0m 500-800k 500-800k 400-800k 400k - 1.0m 400-650k 500-700k 350-650k 350-700k 350-450k 300-500k 250-450k 250-500k 300-650k 300-700k 300-550k 300-600k 200-400k 200-500k 280-450k 300-500k 200-400k 250-450k 300-500k 300-600k 350-550k 400-600k 280-480k 300-500k 300-450k 300-500k 300-500k 300-550k 200-350k 200-400k 150-250k 150-250k 230-330k 250-350k 2015 26
2014 年 供 应 链 和 品 质 管 理 市 场 招 聘 活 动 步 伐 加 快 由 于 二 三 线 城 市 汽 车 需 求 量 增 大, 因 此 汽 车 行 业 招 聘 依 然 最 为 活 跃 快 速 消 费 品 行 业 中, 尽 管 一 些 跨 国 企 业 退 出 中 国 市 场, 但 另 一 方 面, 一 些 外 国 中 小 企 业 进 入 市 场 并 创 造 新 职 位 我 们 预 计 2015 年 市 场 对 专 业 人 才 需 求 量 保 持 健 康 企 业 希 望 提 高 产 品 品 质 增 加 收 入 并 控 制 成 本, 因 此 采 购 跟 单 企 划 进 出 口 品 质 和 整 体 供 应 链 管 理 专 业 人 才 将 是 热 门 招 聘 对 象 由 于 职 位 范 围 拓 宽 并 涉 及 多 条 业 务 线, 了 解 区 域 情 况 拥 有 行 业 经 验 和 领 导 能 力 的 人 才 将 深 受 企 业 欢 迎 鉴 于 人 才 如 此 稀 缺,2014 年 企 业 给 出 慷 慨 的 薪 资 并 不 奇 怪, 能 力 优 秀 的 转 职 者 涨 薪 幅 度 达 25-30% 2015 年, 求 职 者 涨 薪 幅 度 可 达 20-30%, 但 薪 资 不 再 是 转 职 者 的 主 要 考 虑 因 素 由 于 专 业 人 才 越 来 越 意 识 到 职 业 规 划 的 重 要 性, 如 果 招 聘 经 理 了 解 员 工 目 标 并 提 供 培 训 和 海 外 工 作 等 机 会, 可 以 在 吸 引 优 秀 人 才 时 展 现 优 势 2015 20-30% 2015 年, 处 于 人 才 短 缺 的 行 业 的 企 业 将 难 以 招 到 人 才 例 如, 在 食 品 和 饮 料 行 业, 拥 有 进 口 经 验 和 流 利 英 语 水 平 的 供 应 链 专 业 人 才 将 十 分 难 找 供 应 链 副 总 裁 采 购 总 监 供 应 链 总 监 质 量 总 监 供 应 链 经 理 采 购 经 理 质 量 经 理 资 源 开 发 经 理 物 流 经 理 供 应 商 质 量 管 理 经 理 商 品 经 理 需 求 计 划 经 理 仓 库 经 理 商 品 采 购 经 理 供 应 商 开 发 经 理 进 出 口 经 理 1.4-2.4m 1.4-2.5m 800k - 1.3m 800k - 1.5m 800k - 1.8m 800k - 2.0m 700k - 1.4m 700k - 1.5m 350-550k 400-600k 300-600k 300-600k 400-600k 400-650k 400-550k 400-600k 400-550k 400-600k 350-600k 350-600k 350-600k 400-600k 350-600k 350-600k 350-600k 350-600k 300-550k 350-550k 250-400k 300-450k 300-600k 300-650k 27 2015
2014 年 会 计 与 财 务 招 聘 水 平 保 持 稳 定, 其 中 汽 车 和 电 子 与 电 气 行 业 最 为 活 跃 共 享 服 务 中 心 (SSC) 外 包 成 为 主 流 趋 势 共 享 服 务 中 心 的 持 续 扩 张 带 动 初 级 和 管 理 层 财 务 专 业 人 才 的 招 聘 需 求, 该 需 求 将 延 续 至 2015 年, 尤 其 是 拥 有 领 导 团 队 经 验 的 中 高 级 人 才 备 受 青 睐 苏 州 市 场 日 渐 成 熟, 越 来 越 多 的 企 业 将 诸 如 供 应 链 和 销 售 等 非 制 造 职 能 转 移 到 这 里 因 此, 我 们 看 到 企 业 对 财 务 分 析 师 的 需 求 有 所 增 加, 因 为 财 务 分 析 师 不 但 了 解 各 岗 位 职 能, 并 且 能 更 好 的 管 理 流 程 以 提 高 企 业 效 率 由 于 企 业 希 望 改 善 现 金 流 和 营 运 资 本 管 理, 税 务 和 财 政 专 业 人 才 也 颇 受 欢 迎 尽 管 拥 有 丰 富 经 验 的 人 士 在 人 才 库 里 十 分 有 限, 但 是 预 计 2015 年 对 这 些 人 才 的 需 要 依 然 旺 盛 因 此, 招 聘 经 理 可 能 需 要 保 持 灵 活 性, 招 聘 经 验 相 对 较 少 但 是 具 有 培 训 与 发 展 潜 力 的 人 才 我 们 预 计 2015 年 招 聘 主 要 采 取 替 补 方 式, 预 计 周 边 城 市 也 将 从 苏 州 发 掘 人 才, 从 而 导 致 本 市 职 位 空 缺 增 多, 并 且 人 才 愈 发 短 缺 2015 年, 换 工 作 的 人 士 预 计 可 获 得 为 10-20% 的 薪 资 涨 幅 与 2014 年 类 似, 留 职 者 预 计 薪 资 涨 幅 为 8% 然 而, 我 们 建 议 雇 主 通 过 其 他 因 素, 例 如 职 业 发 展 公 司 文 化 和 管 理 风 格 来 吸 引 人 才 首 席 财 务 官 财 务 总 监 财 务 主 管 内 部 审 计 经 理 财 务 分 析 经 理 财 务 经 理 信 贷 管 理 经 理 税 务 经 理 会 计 经 理 成 本 经 理 融 资 经 理 800k - 1.5m 800k - 1.3m 600k - 1.0m 600k - 1.0m 400-800k 400-800k 300-600k 300-600k 300-500k 300-500k 300-500k 300-500k 300-400k 300-400k 250-400k 250-400k 200-350k 200-300k 250-450k 250-400k 250-400k 250-400k 2015 28
2014 年, 随 着 技 术 岗 位 从 海 外 迁 移 到 中 国, 化 工 行 业 的 工 程 岗 位 招 聘 迅 猛 增 长 汽 车 机 械 和 电 子 等 其 他 主 要 行 业 发 展 则 较 为 稳 定 总 体 来 说, 工 作 机 会 主 要 来 自 中 层 专 业 人 才 岗 位, 例 如 设 计 工 程 师 技 术 经 理 和 研 发 专 员 预 计 这 一 趋 势 将 延 续 至 2015 年, 因 为 随 着 研 发 中 心 和 制 造 厂 迁 至 苏 州, 将 出 现 更 多 上 述 职 位 空 缺 由 于 苏 州 市 场 日 趋 成 熟, 一 些 企 业 将 继 续 把 投 资 目 光 转 移 至 中 国 西 南 地 区, 同 时, 不 少 制 造 型 企 业 也 迁 至 发 达 程 度 偏 低 的 内 陆 地 区 但 是, 总 体 而 言, 我 们 预 计 2015 年 苏 州 市 场 的 招 聘 水 平 与 2014 年 持 平 拥 有 出 色 的 英 语 水 平, 以 便 与 海 外 办 事 处 和 研 发 中 心 沟 通 然 而, 如 果 坚 持 在 人 才 稀 缺 的 情 况 下 招 聘 最 高 水 平 的 人 才, 招 聘 经 理 将 难 以 填 补 职 位 空 缺 企 业 如 果 能 注 重 求 职 者 的 长 期 潜 力 并 强 调 职 业 发 展 空 间, 可 能 更 容 易 招 揽 优 秀 人 才 薪 资 方 面,2015 年 换 工 作 者 可 能 获 得 15-20% 的 薪 资 涨 幅, 而 留 职 者 涨 幅 约 10% 但 是, 薪 酬 只 是 吸 引 人 才 的 其 中 一 个 因 素, 职 业 发 展 机 会 同 样 重 要 2015 15-20% 除 深 厚 的 技 术 知 识 外, 企 业 还 希 望 雇 员 技 术 总 监 研 发 总 监 工 程 总 监 施 工 经 理 技 术 经 理 研 发 经 理 工 程 经 理 设 备 经 理 项 目 经 理 设 备 维 护 经 理 模 具 经 理 自 动 化 经 理 项 目 工 程 师 设 计 工 程 师 机 械 电 子 (ME) 工 程 师 自 动 化 工 程 师 应 用 工 程 师 设 备 维 护 工 程 师 800k - 1.3m 900k - 1.3m 700k - 1.5m 800k - 1.6m 600k - 1.3m 600k - 1.3m 400-700k 400-700k 450-850k 500-900k 400-600k 450-600k 350-600k 400-650k 300-500k 300-500k 250-500k 250-500k 250-450k 250-500k 200-320k 250-350k 250-400k 250-400k 120-220k 150-250k 150-250k 150-300k 120-220k 120-270k 120-220k 120-250k 150-250k 150-250k 120-220k 120-200k 29 2015
在 经 历 年 初 的 放 缓 之 后,2014 年 下 半 年 人 力 资 源 市 场 招 聘 活 动 开 始 升 温, 其 中 汽 车 机 械 和 医 药 行 业 尤 为 活 跃 总 体 来 说, 招 聘 岗 位 以 补 缺 型 为 主, 但 愿 意 出 差 的 求 职 者 可 以 在 昆 山 南 通 太 仓 或 常 熟 等 周 边 城 市 找 到 更 多 的 工 作 机 会 2015 年, 我 们 相 信 来 自 酒 店 和 研 发 中 心 等 非 制 造 型 企 业 的 新 投 资 项 目 将 提 振 招 聘 活 动 随 着 苏 州 市 场 对 业 务 伙 伴 概 念 意 识 的 增 长, 我 们 预 计 2015 年 人 力 资 源 业 务 伙 件 职 位 将 更 受 关 注 能 够 与 高 层 管 理 人 员 密 切 合 作 的 人 事 专 员 和 拥 有 战 略 思 维 的 人 才 将 深 受 欢 迎 另 外, 我 们 预 计 企 业 将 物 色 有 经 验 的 企 业 发 展 和 人 才 发 展 专 员, 以 提 升 员 工 技 能 水 平 并 建 立 人 才 梯 队 但 是, 由 于 苏 州 传 统 上 以 制 造 业 为 主, 因 此 满 足 以 上 要 求 的 人 才 较 为 短 缺 因 此, 如 果 招 聘 经 理 希 望 吸 引 并 留 住 优 秀 人 才, 应 着 重 提 供 学 习 和 发 展 机 会, 并 强 调 积 极 向 上 的 团 队 文 化 由 于 经 济 环 境 因 素, 企 业 不 太 可 能 提 供 太 大 的 薪 资 涨 幅 2015 年, 更 换 工 作 者 预 计 薪 资 涨 幅 为 10-15%, 而 留 职 者 可 能 获 得 5-8% 的 薪 资 涨 幅 人 力 资 源 副 总 裁 人 力 资 源 总 监 薪 资 与 福 利 主 管 资 深 人 力 资 源 经 理 组 织 发 展 主 管 人 力 资 源 经 理 薪 资 与 福 利 经 理 人 才 招 募 经 理 培 训 经 理 人 力 资 源 业 务 伙 伴 行 政 经 理 行 政 助 理 1.1-1.7m 1.1-1.7m 800k - 1.1m 700k - 1.1m 650-800k 650-800k 550-750k 550-750k 450-700k 400-700k 400-550k 400-600k 380-450k 400-500k 380-450k 350-450k 380-450k 350-450k 300-400k 300-500k 250-400k 250-400k 150-200k 150-250k 2015 30
2014 年 工 业 类 销 售 与 市 场 营 销 岗 位 招 聘 趋 势 按 行 业 不 同 表 现 各 异 汽 车 和 机 械 行 业 需 求 较 大, 企 业 需 要 招 聘 销 售 专 业 人 才 推 动 业 务 增 长 太 阳 能 行 业 则 形 成 鲜 明 对 比, 招 聘 量 十 分 有 限, 一 些 企 业 由 于 缺 乏 新 投 资 而 需 减 少 员 工 人 数 虽 然 一 些 行 业 发 展 缓 慢, 但 总 体 来 说, 企 业 依 然 在 招 揽 拥 有 过 硬 技 术 能 力 和 新 市 场 开 发 经 验 的 销 售 与 业 务 开 发 专 业 人 才 另 外, 擅 长 制 定 营 销 策 略 的 市 场 营 销 人 才 同 样 深 受 欢 迎 2015 年, 预 计 招 聘 活 动 保 持 稳 定, 大 部 分 空 缺 来 自 补 缺 岗 位 我 们 相 信 雇 主 在 招 聘 热 门 技 术 行 业 的 销 售 与 市 场 营 销 人 才 时 将 面 临 困 难 但 是, 能 够 提 供 有 竞 争 力 的 薪 资 以 及 包 容 性 公 司 文 化 的 企 业 应 较 容 易 吸 引 和 留 住 人 才 另 外, 本 土 企 业 可 能 将 继 续 从 跨 国 企 业 招 聘 拥 有 国 际 经 验 的 专 业 人 才 薪 资 方 面,2015 年 留 职 者 预 计 薪 资 涨 幅 为 5%, 更 换 工 作 者 的 薪 资 涨 幅 预 计 达 到 15-20% 但 是, 习 惯 了 慷 慨 薪 酬 方 案 的 员 工 如 果 要 转 换 行 业, 可 能 要 对 薪 资 期 望 抱 持 更 为 现 实 的 态 度 销 售 总 经 理 地 区 销 售 总 监 销 售 总 监 市 场 营 销 总 监 全 球 大 客 户 经 理 产 品 经 理 市 场 营 销 经 理 业 务 开 发 经 理 地 区 销 售 经 理 市 场 传 讯 经 理 大 客 户 经 理 客 户 服 务 经 理 1.0-1.8m 1.0-1.8m 900k - 1.5m 900k - 1.5m 600k - 1.2m 700k - 1.2m 600-900k 700k - 1.0m 350-500k 400-500k 350-600k 400-600k 350-600k 400-600k 350-500k 400-500k 300-400k 300-400k 300-500k 300-500k 300-450k 300-450k 250-400k 300-500k 31 2015
2014 年 工 厂 运 营 与 精 益 生 产 岗 位 的 招 聘 市 场 较 为 稳 定, 汽 车 电 子 和 电 信 行 业 尤 其 活 跃 相 比 较 而 言, 化 工 行 业 招 聘 市 场 仍 显 低 迷, 招 聘 活 动 一 度 停 滞 随 着 企 业 对 精 简 生 产 以 减 少 浪 费 的 重 视, 我 们 预 测 2015 年 市 场 对 精 益 生 产 专 业 人 才 的 需 求 将 会 有 所 上 升 同 时, 我 们 预 计 社 会 对 食 品 安 全 问 题 的 重 视 将 带 动 食 品 生 产 行 业 运 营 岗 位 的 招 聘 由 于 企 业 意 识 到 中 国 不 仅 是 制 造 中 心, 并 且 开 始 增 加 新 的 运 营 线 以 满 足 不 同 的 市 场 需 求, 去 中 心 化 趋 势 未 来 可 能 还 将 持 续 去 中 心 化 部 门 和 小 型 制 造 商 希 望 招 聘 具 备 优 秀 商 业 思 维 的 中 层 至 高 层 专 业 人 才 加 入 他 们 的 运 营 团 队 鉴 于 能 够 管 理 区 域 和 多 个 工 厂 运 营 的 顶 级 人 才 供 不 应 求, 针 对 这 些 人 才 展 开 的 竞 争 将 十 分 激 烈 与 2014 年 持 平,2015 年 更 换 工 作 者 薪 资 涨 幅 预 计 为 10-20% 留 任 者 薪 资 涨 幅 预 计 为 3-8% 招 聘 经 理 应 考 虑 提 供 更 多 培 训 机 会 来 留 住 员 工 10-20% 总 经 理 地 区 运 营 总 监 地 区 精 益 总 监 工 厂 经 理 制 造 经 理 精 益 经 理 生 产 经 理 生 产 经 理 ( 化 工 ) 1.0-2.0m 1.0-2.0m 900k - 1.5m 1.0-1.5m 700k - 1.0m 900k - 1.2m 600-900k 600-900k 400-600k 400-600k 400-600k 400-600k 250-400k 250-400k 300-400k 300-500k 2015 32
与 2013 年 相 比,2014 年 品 质 管 理 和 环 境 健 康 与 安 全 ( EHS) 岗 位 招 聘 活 动 有 所 增 加 企 业 愈 发 重 视 品 质 控 制, 将 其 看 作 可 帮 助 避 免 问 题 的 防 范 措 施, 而 非 出 现 难 题 后 的 被 动 响 应 因 此, 很 多 企 业 将 其 品 质 管 理 职 能 集 中 起 来 以 便 于 推 行 标 准 化 政 策, 从 而 创 造 更 多 高 层 岗 位 的 机 会 2014 年,EHS 经 理 和 总 监 职 位 被 高 度 追 捧, 部 分 原 因 是 由 于 八 月 份 昆 山 一 家 工 厂 爆 炸, 使 企 业 对 安 全 问 题 极 度 重 视 这 一 需 求 引 起 2014 年 EHS 专 业 人 才 薪 资 水 平 上 升 由 于 品 质 管 理 和 EHS 依 然 是 企 业 的 重 点 关 注 问 题, 预 计 2015 年 苏 州 企 业 对 高 层 和 运 营 职 位 人 才 需 求 依 然 高 涨 招 聘 增 长 主 要 来 自 汽 车 机 械 和 电 子 行 业 换 工 作 时 或 可 获 得 15-20% 的 薪 资 涨 幅, 而 留 职 者 薪 资 涨 幅 约 为 8% 企 业 在 2015 年 或 将 面 临 部 分 岗 位 难 招 的 问 题, 尤 其 是 供 应 商 品 质 控 制 岗 位 除 了 提 供 具 有 竞 争 力 的 薪 资 以 外, 招 聘 经 理 需 要 更 注 重 求 职 者 的 职 业 志 向, 提 供 更 多 机 会 和 支 持, 从 而 吸 引 并 留 住 顶 尖 人 才 2015 EHS 2015 年, 品 质 管 理 和 EHS 岗 位 人 员 在 更 地 区 质 量 总 监 区 域 质 量 保 证 与 法 规 (QA & RA) 总 监 地 区 供 应 商 质 量 工 程 师 (SQE) 经 理 地 区 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 经 理 环 境 健 康 与 安 全 (EHS) 经 理 供 应 商 质 量 工 程 师 (SQE) 经 理 质 量 经 理 客 户 质 量 经 理 质 量 系 统 经 理 质 量 管 理 经 理 法 规 经 理 供 应 商 质 量 工 程 师 700k - 1.2m 700k - 1.5m 700k - 1.2m 800k - 1.5m 600k - 1.0m 600k - 1.0m 500k - 1.0m 500k - 1.0m 250-500k 300-500k 300-500k 300-500k 300-550k 300-550k 250-400k 250-400k 200-400k 200-400k 250-400k 250-400k 250-500k 250-500k 150-250k 150-250k 33 2015
2014 年 供 应 链 与 采 购 招 聘 水 平 与 2013 年 基 本 持 平 越 来 越 多 的 企 业, 尤 其 是 机 械 行 业 企 业, 在 苏 州 设 立 全 球 采 购 中 心, 拉 动 了 商 品 和 项 目 采 购 经 理 职 位 的 发 展 尽 管 苏 州 已 经 成 为 相 当 成 熟 的 市 场, 但 是 由 于 企 业 进 行 重 组 并 增 加 了 全 球 采 购 功 能, 预 计 2015 年 对 全 球 和 项 目 采 购 岗 位 仍 有 需 求 我 们 相 信, 随 着 苏 州 逐 渐 成 为 全 球 采 购 中 心, 企 业 将 希 望 招 聘 拥 有 创 新 意 识 和 多 种 语 言 能 力, 并 具 备 深 厚 的 技 术 背 景 和 出 色 的 议 价 能 力 的 采 购 经 理 由 于 企 业 希 望 改 善 库 存 控 制 并 节 省 时 间 和 成 本, 拥 有 五 到 八 年 经 验 的 本 土 供 应 链 经 理 和 策 划 人 员 将 备 受 青 睐 但 是, 拥 有 深 厚 技 术 知 识 且 有 经 验 但 仍 然 希 望 担 任 技 术 专 员 职 位 而 非 管 理 岗 位 的 专 业 人 才 非 常 有 限, 因 此 招 聘 困 难 重 重 同 时, 我 们 预 计 拥 有 国 际 工 作 经 验 以 及 小 众 市 场, 例 如 精 细 化 工 产 业 的 人 才 十 分 短 缺 2014 年, 招 聘 经 理 给 予 15-20% 的 薪 资 涨 幅 以 满 足 求 职 者 的 期 望 ; 留 任 者 薪 资 平 均 涨 幅 近 8% 2015 年 薪 资 水 平 变 化 预 计 与 2014 年 持 平 但 是, 我 们 建 议 企 业 提 供 有 竞 争 力 的 薪 资 并 提 倡 保 持 工 作 与 生 活 的 良 好 平 衡, 以 此 在 人 才 短 缺 的 市 场 中 留 住 顶 尖 人 才 同 时, 轮 岗 制 度 良 好 的 管 理 文 化 和 海 外 工 作 调 动 也 可 能 有 助 于 员 工 留 任 供 应 链 副 总 裁 供 应 链 总 监 资 源 开 发 总 监 全 球 商 品 总 监 供 应 链 经 理 资 源 开 发 经 理 仓 库 经 理 物 流 经 理 计 划 经 理 采 购 经 理 商 品 经 理 高 级 资 源 开 发 工 程 师 1.5-2.0m 1.5-2.0m 700k - 1.1m 700k - 1.1m 700k - 1.1m 700k - 1.1m 480-720k 500-750k 350-550k 350-550k 325-430k 325-450k 270-400k 270-400k 270-400k 270-400k 250-380k 270-400k 250-400k 270-400k 225-450k 225-450k 160-260k 180-260k 2015 34
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