勞動市場

第 15 章勞動市場 3.03 %

1 2 3 4 5 6.06 %

高中課綱 薪資是由勞動市場的供需均衡所決定 全球化與自動化造成減少, 工資率不成長 基本工資立法是否能幫助勞工? 9.09 %

批評 原條目未考量勞動領域基於勞資雙方地位的不對等, 對於契約自由原則的限制, 純粹以經濟學角度將工資視為勞動市場要素討論推演供需理論, 型塑之勞動市場可能失真 政府訂定基本工資制度之目的係為確保勞工薪資得以維持基本生活所需,... 原條目純粹以經濟學供需均衡角度檢視基本工資制度, 可能導出政府不當干預勞動市場之誤解, 忽略基本工資對於勞工之保障意涵 12.12 %

工作與薪資 薪資是勞務的價格, 也就是工作的報酬 薪資通常是以單位時間計算, 每單位時間之薪資稱為薪資率 (wage rate), 或工資率 15.15 %

$ 30000 25000 20000 15000 10000 5000 學歷與薪資 1999 2009 0 國中及以下 高中職 專科 大學 研究所及以上 2009 年, 研究所及以上教育程度者之初任人員平均薪資是新台幣 31,214 元, 大學是 26,175 元 平均而言, 學歷高者, 薪資愈高 2017: 研究所及以上 : 32,638 元 ; 大學畢業 27,655 元 2009 年之薪資低於 1999 年, 景氣衰退 + 大學生增多 18.18 %

台灣大學生薪資 社科院畢業生就業 院長報告 (2016.11.18): 調查人數不多 ( 兩屆各約 300 名同學回答 ), 且為自願回答, 因此在抽樣上難免有偏誤, 不過數據本身應該還是代表某種意涵, 值得參考 21.21 %

工資率之長期變動 300 250 200 150 100 50 台灣 日本 美國 1960 1963 1966 1969 1972 1975 1978 1981 1984 1987 1990 1993 1996 1999 2002 2005 2008 2011 台灣的薪資自 1990 年代中期以後呈現停滯狀態 美國與日本的薪資停滯, 更早就開始 薪資停滯是許多國家的共通現象 24.24 %

學歷與薪資 美國高低學歷者之薪資差異有擴大趨勢 : 技術進步造成對 high-skilled workers 的需求增加 國際貿易造成高所得國家勞動市場對非技術勞動的需求減少 相對的, 台灣並無擴大趨勢, 原因可能是 1990 年代的 廣設大學 與學費補貼政策, 造成大學生人數大幅增加 ( 增加 ) 27.27 %

學歷與薪資 A. 台灣 2.0 薪資比 : 研究所以上對高中 B. 美國 2.0 1.5 1.0 0.5 薪資比 : 大學對高中 大學生對高中生人數比 研究生對高中生人數比 1.5 1.0 0.5 薪資比 : 大學對高中薪資比 : 研究所以上對高中 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 1973 1979 1989 1995 2000 2007 美國 : 大學生對高中生薪資比例及研究生對大學生之薪資比率皆則略呈上升趨勢 台灣 : 大學生對高中生薪資比例呈下降趨勢 ; 研究生對大學生之薪資比率則略呈上升趨勢 大部分高所得國家的現象與美國相同 30.3 %

勞動市場 薪資率如何決定? 勞動市場的供需均衡 家庭是者, 在商品市場則是需求者 廠商的源自於消費者對於其產品之需求, 故是引申需求 (derived demand) 廠商會僱用多少? 廠商若多僱用 1 單位會使利潤上升, 它就會僱用 33.33 %

勞動邊際產值 勞動勞動邊際員工產量邊際產量邊際產值薪資率利潤 0 0 0 0 1 2.0 2.0 160 120 40 2 5.0 3.0 240 120 120 3 7.0 2.0 160 120 40 4 8.5 1.5 120 120 0 5 9.5 1.0 80 120 40 元 / 小時 250 勞動邊際產值 ( ) 200 a b 160 150 e 薪資率 120 100 50 1 2 3 4 5 6 7 8 勞動投入 勞動邊際產值 (marginal revenue product of labor, MRP of labor): 其他要素投入數量不變時, 勞動投入再增加 1 單位, 廠商收入增加之數額 (MRP 又譯為邊際生產收入或邊際生產收益 ) 勞動邊際產值 = 勞動邊際產量 商品價格 勞動投入增加時, 產量增加 若是具獨占力廠商, 產量增加時, 價格下跌 但以下假設, 商品市場為完全競爭市場, 價格由市場決定 本例假設一杯咖啡價格是 80 元 ; 薪資率每小時 120 元 利潤最大 : 勞動邊際產值大於或等於工資率 36.36 %

線 勞動邊際產值一開始可能上升, 但最後一定下降 ( 與勞動邊際產量之性質相同 ) 廠商追求利潤最大, 會增雇員工一直到勞動邊際產值等於薪資率為止 : P MPL = W, 或者, MPL = W/P W/P 稱為實質薪資率 (real wage rate) 本章假設 W, P 都是市場決定, 所有勞動者提供的勞務品質相同 39.39 %

線 3.0 杯 勞動邊際產量 ( 線 ) 2.0 1.5 b e 實質薪資率 1.0 1 2 3 4 5 6 7 8 勞動投入 實質薪資率上升時, 企業之雇用量減少 ( 沿著 MPL 線 ) 以 W/P 為縱軸, 勞動投入量為橫軸, MPL 線就是廠商的線, 為負斜率 42.42 %

線 以 W/P ( 實質薪資率 ) 為縱軸, 勞動投入量為橫軸, MPL 線就是廠商的線, 為負斜率 相對的, 若以 W ( 名目薪資率 ) 為縱軸, 勞動投入量為橫軸, 勞動邊際產值線即廠商的線 各廠商的 MPL 線位置不同, 因此, 線可能不同 45.45 %

個人在勞動市場上是勞務供給者 若薪資收入全部用於消費, 則欲增加消費必須加長工作時間 預算限制式 (budget constraint) 為 : PQ = W (24 X) P 為消費商品的價格, Q 為消費數量, W 是名目工資率, X 為休閒時間 (leisure) 24 X 為工作時間, W (24 X) 為勞動所得 若工作時間加長, 則休閒時間減少 48.48 %

實質薪資率 預算限制式可寫成 PQ + WX = 24W, 或者, Q + W P X = 24W P W/P 為實質薪資率 24 (W/P): 上班族全天工作 ( 完全不休息 ) 的實質薪資所得 51.52 %

休閒的機會成本 預算限制式, Q + W P X = 24W P 休閒若增加 1 小時, 消費將減少 W/P; 因此, 休閒 1 小時的成本等於實質工資率, W/P W 改稱為名目工資率 (nominal wage rate) 實質工資率 : 休閒的機會成本 ( 休閒對商品的相對價格 ) 54.55 %

薪資率上升之影響 替代效果 + 所得效果 = 綜合影響 休閒休閒相對較貴, 休閒減少 實質所得增加, 休閒增加 替代效果與所得效果影響方向相反, 故變動不確定 工作時間增加減少變動不確定 消費消費相對較便宜, 消費增加 實質所得增加, 消費增加 替代效果與所得效果影響方向相同, 故消費增加 薪資率上升時, 休閒相對變貴, 替代效果使休閒減少 薪資率上升時, 實質所得增加, 所得效果使休閒增加 休閒時間會增加或減少, 決定於所得效果和替代效果何者較大 57.58 %

120 100 80 60 40 20 薪資率 荷蘭 挪威 後彎的線 德國 法國 丹麥 比利時 瑞士 奧地利瑞典 義大利 加拿大英國 愛爾蘭 芬蘭 蔔萄牙 日本 美國 澳洲 西班牙 紐西蘭 1300 1400 1500 1600 1700 1800 工時 薪資率較低時, 線是正斜率 ; 當薪資率在某個水準以上, 線可能後彎, 變成負斜率 所得較低時, 薪資率上升之替代效果較強, 故隨之而上升 所得水準上升至某個階段之後, 薪資率上升之所得效果可能大於替代效果, 薪資率上升反而使工時減少 60.61 %

所得稅與工作意願 若所得稅率為 t, 預算限制式變成 : PQ + (1 t)wx = (1 t)24w 休閒對商品的相對價格下降為 (1 t)w/p 稅率上升對工作意願之影響? 福利國家的稅收主要是用於移轉支出, 故稅率上升時, 所得效果不大 福利國家 : 所得稅率上升的替代效果大於所得效果, 造成工作意願下降 ; 例子 : 瑞典與丹麥 63.64 %

勞動供需均衡 A. 阿汪咖啡店 B. 吳米咖啡店 C. 勞動市場 D. 甲員工 E. 乙員工 W/P W/P W/P 甲供給 乙供給 120 e 阿汪需求 吳米需求 LA 數量 LB 數量 L0 數量 L1 數量 L2 數量 廠商的線為負斜率 ; 若不考慮線可能後彎的階段, 線為正斜率 為各廠商之需求線水平加總 ; 為各勞動者之供給水平加總 供需均衡為圖 C 之 e 點, 均衡實質薪資每小時 120 元 均衡時, 勞動邊際產量等於實質薪資率 66.67 %

勞動供需均衡 A. 阿汪咖啡店 B. 吳米咖啡店 C. 勞動市場 D. 甲員工 E. 乙員工 W/P W/P W/P 甲供給 乙供給 120 e 阿汪需求 吳米需求 LA 數量 LB 數量 L0 數量 L1 數量 L2 數量 廠商 vs. 消費者的需求線 ( 願付價格 : 使用價值 ) 勞動者的供給 vs. 廠商的供給線 ( 願售價格 : 機會成本 ) 69.7 %

景氣衰退 景氣衰退時, 廠商減產甚或關廠, 減少, 實質薪資率下跌 ; 景氣擴張時, 增加, 實質薪資率會上升 開放外國勞動人力到本地工作, 增加, 薪資率會下降 廠商外移, 本地減少, 實質薪資率下降 72.73 %

如何保護勞工? 立法 : 最低薪資, 勞健保, 勞基法... 但是, 上有政策, 下有對策 一例一休 ( 不加班 ) 派遣工 : 員工與廠商之間不具有勞動契約關係, 規避退休金 勞保 健保費 規避勞基法, 自由時報, 2016.12.18 最低薪資率 ( 基本工資 ) 提升勞工所得, 或造成失業? 75.76 %

薪資之組成 薪資包括 : 經常性薪資 非經常性薪資 : 年終獎金, 加班費, 其他津貼等 非薪資報酬 : 僱主幫勞工支付的退休金 勞保 健保費 非薪資報酬比率逐年上升 78.79 %

證照制度 保護消費者? 或 cartel? 81.82 %

% 16 12 8 4 律師資格考試 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 律師法第 3 條規定, 中華民國人民經律師考試及格並經訓練合格者, 得充律師 與歐美國家相比, 台灣律師資格考試的錄取率非常低 原本只有法律 財經法等系所畢業才能報考 ( 與早期師大體系相同 ) 低錄取率才能保證律師的服務品質? 84.85 %

如何提升品質? 低錄取率才能保證律師的服務品質? 錄取率低使律師人數少, 律師薪資上升 ; 因為律師之間競爭少, 品質反而下降 管制逐漸解除, 但實習機會少 : 流浪律師, 天下, 2015.6.2 87.88 %

薪資率 : 勞動市場供需均衡所決定 固定資本財 : 機器設備與土地 租金 (rent): 固定資本財的租金由租借市場供需均衡所決定 租金 : 台北市的房租, 日治時期的農地租借 以名目薪資為縱軸, 勞動邊際產值 (P MPL) 即線 以名目租金為縱軸, 資本邊際產值 (P MPK) 即固定資本財之需求線 90.91 %

地租與租金 A. 機器設備 市場供給 B. 土地 市場供給 R K b f R D a e 阿汪的需求 市場需求 阿汪的需求 市場需求 Q K 3 機器 ( 台 ) 8 Q D 土地 ( 坪 ) 圖 A 為機器設備租借市場, 供需均衡為 f 點, 租金等於 R K 圖 B 為土地租借市場, 供需均衡為 e 點, 均衡地租 (rent) 等於 R D, 租借面積等於 Q D 93.94 %

黑死病與地租 A. 勞動 B. 耕地 供給 S1 (W/P)1 (W/P)0 f e 供給 S0 需求 D0 R0 R1 b 供給 S0 a 需求 D0 需求 D1 L1 L0 勞動力 D0 耕地面積 14 世紀中葉, 歐洲人口因黑死病減少了 30 50% 勞動投入減少使實質薪資率上升, 此外, 資料顯示名目地租也下降 生產要素互補 (complements in production): 勞動投入減少導致土地資本的邊際產量下降, 土地租借市場需求減少 96.97 %

(W/P)1 (W/P)0 黑死病與地租 A. 勞動 B. 耕地 f 供給 S1 e 供給 S0 需求 D0 R0 R1 b a 供給 S0 需求 D0 需求 D1 L1 L0 勞動力 D0 耕地面積 黑死病使人口減少, 實質薪資率上升, 資料顯示名目地租也下降, Why? 勞動投入減少使土地邊際產量下降, 圖 B 需求線由 D 0 下降為 D 1, 名目地租下降 台灣的例子? 1950 年自大陸移入台灣的人口約占原有人口的 1/7, 影響? 100 %