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1 第一章概論 3 第一章概論 一 勞工政策方向 以國家民族利益為前提 保護勞工必要權益 : 憲法第 153 條 : 國家為改良勞工及農民之生活, 增進其生產技能, 應制定保護勞工及農民之法律, 實施保護勞工及農民之政策 婦女兒童從事勞動者, 應按其年齡及身體狀態, 予以特別之保護 勞動法令的訂定 : 例如勞動條件 工時 工資 休假 退休 資遣 女工之保護 童工之保護 職業災害勞工之保護 勞工訴訟補助 企業併購 大量解僱勞工之保護 等規範 勞工保護政策的內容, 可以分為幾種? : 勞動契約之保護 勞動基準之訂定 勞動檢查制度之推行 1 勞資雙方本協調合作原則處理勞工事務 勞資發展生產事業 提高就業機會與安全 2 就勞工保護政策而言, 在職業災害發生時, 雇主應負何種責任? : 過失或無過失責任 理由 : 工業發達後, 勞工在執行職務發生意外的事件提高, 應適當補償勞工的損失, 雇主責任計有故意 過失及無過失責任 例如, 我國勞動基準法設有職業災害補償之規定
2 4 第壹部分勞工行政 3 勞動三權係指那三種? : 團結權 : 可以組織工會, 例如我國工會法的規範 團體交涉權 : 係就勞動條件或相關事項為交涉而訂團體協約的權利, 例如我國團體協約法的規範 爭議權 : 例如我國勞資爭議處理法的規範 歷屆考題 下列選項何者不是勞工在憲法上的勞動基本權? 財產權 團結權 團體交涉權 爭議權 二 現行主要之勞動法令 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工安全衛生法 勞工安全衛生法施行細則 工會法 工會法施行細則 團體協約法 勞資會議實施辦法 勞資爭議處理法 性別工作平等法 職工福利金條例 職工福利金條例施行細則 勞工保險條例 勞工保險條例施行細則 勞工退休金條例 國民年金法
3 第一章概論 5 職業訓練法 勞工檢查法 就業服務法 就業保險法 企業併購法 4 現行勞工法令的法源為何? : 憲法 : 我國憲法對於勞工事務有相關條文規範, 例如憲法第 7 條平等原則 ; 第 15 條工作權的保障 法律 : 所謂法律是指依經立法院三讀通過, 總統公布之法律, 其種類有 : 法 律 條例 通則 例如勞動檢查法 性別工作平等法 國民年金法 命令 : 指行政機關依職權或基於法律授權所訂定之規章 依據行政程序法的分類有兩種 : 法規命令 ( 基於法律授權 ) 行政規則 ( 基於職權 ) 依據中央法規標準法之規定, 命令的種類計有 : 規程 規則 細則 準則 綱要 標準 辦法 例如勞動基準法施行細則 就業服務法施行細則 勞工保險條例施行細則 勞動契約 工作規則 團體協約 解釋 : 包括司法解釋 行政解釋 例如大法官的解釋或行政院勞工委員會的解釋 判例 習慣 : 民法第 1 條 : 民事, 法律所未規定者, 依習慣, 無習慣者, 依法理 但習慣不能背於公序良俗 法理 外國相關法令 :
4 6 第壹部分勞工行政 例如國際勞工公約 三 勞工行政的意義 指全國勞工政策範圍以內之公共行政措施 ( 國際勞工大會在 1978 年之勞工行政公約 1)( 陳國鈞 勞工政策與勞工行政, 頁 74) 歷屆考題 我國是採取何種勞工行政體制? 獨立的勞工行政 勞工行政與社會行政合併 勞工行政與經濟行政合 併 勞工行政與教育行政合併 四 勞工行政的作用 先擬定政策方向, 包括勞資之聯繫與諮商, 再執行相關的業務, 例如勞動基準法訂定之事項, 工會的運作或提供就業服務機會, 另外, 對於勞工教育亦為重要業務之一 五 主管勞工行政之機關 中央 : 行政院勞工委員會 國內勞工行政主管單位 : 各地方政府勞工局 六 主管機關之職掌 加強發展工會組織 推行勞資會議, 締結團體協約 促使公民營事業單位積極貫徹勞動基準法及其相關法令 加強勞工教育 提供保險制度, 強制勞工加入勞保 退休勞工如符合國民年金資格者, 得加入國民年金保險 使勞工充分就業, 落實就業輔導與媒合功能 職業訓練, 提升勞工技能, 廣泛開辦 辦理技能檢定的技能競賽, 提高勞工技能
5 第一章概論 7 加強工業安全及衛生 積極從事勞動檢查工作 5 政府 ( 主管機關 ) 對於勞雇雙方訂立的勞動契約, 為何必須監督? : 避免雇主以經濟上的優勢, 強迫勞工訂立委曲求全的低劣條款, 例如勞雇雙方約定 : 勞工自願拋棄資遣費或退休金請求權 又契約訂立後, 雇主不照契約內容履行時, 亦應有防範措施
6 8 第壹部分勞工行政 第二章我國勞工行政組織基本架構 第一節行政院勞工委員會之組織 1 行政院為處理全國勞工行政事務, 設勞工委員會, 辦理相關事項 勞工委員會就主管事務, 對於省 ( 市 ) 政府之命令或處分, 認為有違背法令或逾越權限者, 得報請行政院停止或撤銷之 勞工委員會置委員七人至十一人, 由行政院遴聘之, 聘期二年, 為無給職 一 內部單位 勞工委員會會設下列各處 室 : 勞資關係處 勞動條件處 勞工福利處 勞工保險處 勞工安全衛生處 勞工檢查處 綜合規劃處 秘書室 二 設置職業訓練局 勞工委員會設職業訓練局, 掌理全國職業訓練 技能檢定及就業輔導等事務 ; 其組織以法律定之 三 勞資關係處掌理事項 勞資關係處掌理下列事項 : 關於勞工關係法規之擬訂 修正事項 關於勞工團體之組織登記事項 關於勞工團體之輔導 監督事項 關於勞資合作促進事項 1 參照行政院勞工委員會組織條例
7 第二章我國勞工行政組織基本架構 9 關於勞資爭議處理之指導 監督事項 關於國際勞工聯繫 合作與活動事項 其他有關勞資關係事項 四 勞動條件處掌理事項 勞動條件處掌理下列事項 : 關於勞動條件標準之擬訂 修正事項 關於基本工資調整之研議事項 關於基本工資及積欠工資之保護事項 關於推動工作時間 休息 休假基準之指導事項 關於童工 女工與技術生之特別保護事項 關於推動勞工退休制度之督導事項 關於外籍勞工之管理 輔導事項 其他有關勞動條件事項 五 勞工福利處掌理事項 勞工福利處掌理下列事項 : 關於勞工福利之規劃 指導事項 關於勞工育樂活動之規劃 指導事項 關於勞工住宅興建之籌劃事項 關於勞工教育之規劃 推行事項 關於改善勞工生活之研究事項 關於青少年勞工及女性勞工福利之規劃 推行事項 關於勞工福利及勞工教育團體之輔導事項 其他有關勞工福利事項 歷屆考題 依據行政院勞工委員會組織條例規定, 關於勞工教育之規劃 推行事項是由那一單位掌理? 勞資關係處 勞動條件處 勞工福利處 綜合規劃處 六 勞工保險處掌理事項 勞工保險處掌理下列事項 : 關於勞工普通事故保險之規劃 指導及監督事項
8 10 第壹部分勞工行政 關於勞工職業災害保險之規劃 指導及監督事項 關於失業保險之研究 規劃 指導及監督事項 關於勞工保險機構之指導 監督事項 關於勞工保險之研究 改進事項 其他有關勞工保險事項 七 勞工安全衛生處掌理事項 勞工安全衛生處掌理下列事項 : 關於勞工安全衛生標準之訂定 修正事項 關於勞工職業災害預防之研究 分析事項 關於勞工安全衛生之研究 實驗事項 關於勞工作業環境之測定事項 關於勞工安全衛生教育之訓練事項 關於勞工安全衛生團體之輔導事項 關於勞工安全衛生之國際聯繫事項 其他有關勞工安全衛生事項 八 勞工檢查處掌理事項 勞工檢查處掌理下列事項 : 關於勞工檢查之規劃 指揮 督導 抽查及考核事項 關於勞工職業災害之調查 審核及處理事項 關於危險機械設備代行檢查事項 關於事業單位自動檢查之推行事項 關於勞工檢查員之選訓及考核事項 關於勞工安全衛生服務機構之輔導事項 其他有關勞工檢查事項 九 綜合規劃處掌理事項 綜合規劃處掌理下列事項 : 關於勞工政策之研擬 建議事項 關於勞工法制之規劃 協調事項 關於勞工行政方案之研訂事項 關於本會年度施政方針 施政計畫之研訂 管制 考核及工作報告之彙辦事項 關於國家賠償案件處理事項
9 第二章我國勞工行政組織基本架構 11 關於勞工行政人員專業訓練事項 關於勞工行政業務之研究發展及改進事項 關於勞動人力規劃事項 其他有關綜合性勞工行政規劃事項 十 勞工委員會委員之職權 委員會議職權如下 : 關於勞工政策之審議事項 關於勞工行政計畫方案之審議 考核事項 關於勞工法規之審議事項 關於主任委員或委員提議事項 舉行會議之時間 : 每月舉行委員會議一次, 必要時得召集臨時會議 前項會議以主任委員為主席, 主任委員因故不能出席時, 指定副主任委員一人代理之 第二節勞工保險局之組織 2 為辦理勞工保險業務, 依勞工保險條例第 5 條規定, 設勞工保險局, 受中央勞工行政主管機關之監督 一 編制 勞工保險局置總經理, 承中央勞工行政主管機關之命, 綜理局務 ; 置副總經理二人, 轉助總經理處理局務 二 內部單位及外部機關 內部單位 : 勞保局設下列單位 : 承保處 給付處 財務處 2 參照勞工保險局組織條例
10 12 第壹部分勞工行政 企劃室 資訊室 稽核室 秘書室 外部單位 : 勞保局得依投保單位 被保險人之分布情形, 視實際需要設辦事處或連絡處 辦事處或連絡處置主任一人, 兼任, 其餘人員均在勞保局總員額內調派 三 承保處之職掌 承保處之職掌如下 : 承保業務之規劃研擬事項 加保 退保 轉保之辦理事項 保險之查核及保險費之計算事項 保險資料之管理事項 其他有關承保業務事項 四 給付處之職掌 給付處之職掌如下 : 給付業務之規劃研擬事項 普通事故之生育 傷病 殘廢 老年 死亡業務之審核及出納事項 職業災害傷害 殘廢 死亡及醫療給付業務之審核及出納事項 其他有關保險給付業務事項 五 財務處之職掌 財務處之職掌如下 : 保險財務作業之規劃研擬事項 保險費之收繳事項 保險費欠費之處理事項 保險給付之撥付事項 保險基金之保管及運用事項 其他有關財務管理事項 六 勞工退休金業務處 勞保局為執行受委任辦理勞工退休金之收支 保管 滯納金之加徵 罰鍰處分
11 第二章我國勞工行政組織基本架構 13 及其強制執行等業務, 設勞工退休金業務處 勞工退休金業務處置處經理一人 副經理二人 一等專員三人 科長七人 二等專員六人 三等專員十五人 ; 其餘所需工作人員, 就本條例所定員額內派充之 七 國民年金業務處 勞保局為執行受委託辦理國民年金之承保受理 給付審理 財務及帳務 基金管理運用等相關業務, 設國民年金業務處 國民年金業務處置處經理一人 副經理二人 一等專員三人 科長六人 二等專員五人 三等專員十二人 ; 其餘所需工作人員, 就本條例所定員額內派充之 第三節勞工保險監理委員會組織 3 為監督勞工保險業務及審議保險爭議事項, 依勞工保險條例第 5 條規定, 設勞工保險監理委員會 一 編制 勞工保險監理委員會隸屬中央勞工行政主管機關, 置主任委員一人及委員十六人 二 任期 勞工保險監理委員會委員, 除專任委員外, 其任期二年, 期滿得續聘之 但代表機關或團體出任者, 應隨其本職異動而更替 三 勞工保險爭議審議委員會 組織 : 勞工保險監理委員會設勞工保險爭議審議委員會, 置委員十一人至十三人, 除本會爭議審組主任為當然委員, 並為會議主席外, 其他委員由主任委員遴聘專家兼任之, 任期二年, 報請中央勞工行政主管機關核定 前項委員之資格及聘任方式, 於勞工保險爭議事項審議辦法中定之 開會 : 3 參照勞工保險監理委員會組織條例
12 14 第壹部分勞工行政 每月開會一次, 必要時得舉行臨時會議, 由主任委員召集, 並為主席, 主任委員未能出席時, 得由主任委員指定委員一人由或委員互推一人為主席 決議 : 開會須有三分之二以上委員出席, 其中勞方代表 資方代表 政府機關代表及專家委員應至少各有一人以上出席, 決議事項應經出席委員過半數同意行之, 贊成與反對人數相等時, 取決於主席 有關議案須事前審查者, 得舉行審查會審查之 第四節行政院勞工委員會職業訓練局 4 一 職掌 行政院勞工委員會職業訓練局掌理下列事項.. 關於職業訓練 技能檢定 就業服務及就業促進之綜合規劃事項 關於職業訓練 就業服務及技能檢定機構之管理 評鑑事項 關於職業訓練 技能檢定與就業輔導專業人員之資格甄審及職業訓練師之發證事項 關於技能檢定之實施督導及統一發證事項 關於分區 分業技能競賽之輔導與全國技能競賽之舉辦及參加國際技能競賽事項 關於職業訓練經費之籌措及核議事項 關於就業安定基金之收支 保管及運用事項 關於外國人聘僱之許可及管理事項 關於國際職業訓練技術交流合作之推動事項 關於身心障礙者之職業訓練 技能檢定 就業服務 輔導安置與職業輔導評量及追蹤 管理事項 關於職業訓練 技能檢定 就業服務 就業促進及相關之資訊研究 分析及管理事項 其他有關職業訓練 技能檢定 就業服務 就業促進及相關之法制研究事項 二 設職業訓練機構及技能檢定委員會 視業務需要, 設職業訓練機構及技能檢定委員會 職業訓練機構之組織, 另以法律定之 ; 技能檢定委員會所需工作人員, 就法定員額內調用之 4 行政院勞工委員會職業訓練局組織條例
13 第三章勞工行政的發展與經濟社會變遷的關係 15 第三章勞工行政的發展與經濟社會變遷 的關係 就發展面而言, 最早是工廠檢查機構的設立 第一次世界大戰後, 國外部分國家將勞工行政機構合併為勞工部之後, 各國勞工行政工作包括擬訂就業條件規則與處理勞工糾紛 第二次大戰後, 開始建立社會安全制度, 尤其機器工業化後, 大量勞工湧進勞動市場 對其權益的保護日顯重要, 使勞工行政與勞工立法日趨廣大與複雜 5 至於勞工行政的發展趨向 : 一 勞工安全衛生之重視 二 勞動派遣之推動 第一節勞工安全與衛生 6 一 定義 勞工, 謂受僱從事工作獲致工資者 雇主, 謂事業主或事業之經營負責人 所稱事業單位, 謂本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構 所稱職業災害, 謂勞工就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 傷害 殘廢或死亡 二 適用行業 農 林 漁 牧業 礦業及土石採取業 製造業 營造業 水電燃氣業 運輸 倉儲及通信業 餐旅業 5 陳國鈞, 勞工政策與勞工行政, 頁 74~76 6 依據勞工安全衛生法
14 16 第壹部分勞工行政 機械設備租賃業 環境衛生服務業 大眾傳播業 醫療保健服務業 修理服務業 洗染業 國防事業 其他經中央主管機關指定之事業 前項第 15 款之事業, 中央主管機關得就事業之部分工作場所或特殊機械 設備指定適用本法 三 立即危險之處置 工作場所有立即發生危險之虞時, 雇主或工作場所負責人應即令停止作業, 並使勞工退避至安全場所 (93 高 ) 有立即發生危險之虞之情事, 由中央主管機關定之 四 高溫下之工時限制 在高溫場所工作之勞工, 雇主不得使其每日工作時間超過六小時 ; 異常氣壓作業 高架作業 精密作業 重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業, 亦應規定減少勞工工作時間, 並在工作時間中予以適當之休息 五 健康檢查 雇主於僱用勞工時, 應施行體格檢查 ; 對在職勞工應施行定期健康檢查 ; 對於從事特別危害健康之作業者, 應定期施行特定項目之健康檢查 ; 並建立健康檢查手冊, 發給勞工 健康檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之 ; 檢查紀錄應予保存 ; 健康檢查費用由雇主負擔 有關體格檢查 健康檢查之項目 期限 紀錄保存及健康檢查手冊與醫療機構條件等, 由中央主管機關定之 勞工對於健康檢查, 有接受之義務 體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時, 不得僱用其從事該項工作 健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作時, 除予醫療外, 並應變更其作業場所, 更換其工作, 縮短其工作時間及為其他適當措施 六 安全衛生管理 雇主應依其事業之規模 性質, 實施安全衛生管理 ; 並應依中央主管機關之規定, 設置勞工安全衛生組織 人員
15 第三章勞工行政的發展與經濟社會變遷的關係 17 1 依據勞工安全衛生法第 5 條規定 : 雇主對下列事項應有符合標準之必要安全衛生設備 : 一 防止機械 器具 設備等引起之危害 試問雇主應有何具體措施? : 雇主對於該設備及作業, 應訂定自動檢查計畫實施自動檢查 第二節勞動派遣 一 定義 7 勞動派遣 : 派遣公司將自己所僱用之勞工派遣至他人處所服勞務, 接受他人之指揮監督, 但其退休或資遣等相關權益均由派遣公司負責 就資方而言可以降低人事成本 派遣勞工 : 受派遣雇主僱用, 並為要派人提供勞務者 派遣事業單位 : 以從事派遣為業之事業單位 派遣雇主 : 僱用勞工並使其為他人提供勞務者 要派人 : 依據要派契約, 實際使用派遣勞工者 要派契約 : 派遣雇主與要派人就勞動派遣事項所訂立之契約 派遣契約 : 派遣雇主與派遣勞工依要派契約為要派人提供勞務之契約 二 優點 7 依據勞動派遣法草案第 2 條 ; 勞動基準法修正草案第 2 條第 7 款
16 18 第壹部分勞工行政 藉著人力派遣的合法化使雇主的人力運用更加靈活 三 缺點 派遺勞工日增, 勞動派遣業者積極提出法案, 就政府而言, 希望藉由此項法案的推出,活絡勞動市場降低失業率, 惟有反對聲浪, 因為訂定勞動派遣法, 必影響雇主捨棄不定期勞工, 恐造成大量解僱編制內勞工 歷屆考題 下列有關派遣勞動關係之敘述何者不正確? 派遣勞工之雇主為派遣公司 要派公司對派遣勞工有指揮命令權 派遣勞工與要派公司間存在勞動契約 派遣公司須為派遣勞工提撥勞工退休金
17 第四章勞工行政業務範圍 19 第四章勞工行政業務範圍 一 勞動基準 所謂勞動基準, 係指勞動條件最低的標準 包括工時, 工資 傷病醫療等條件的最低標準 國際勞動基準大致區分為保護性基準 參與性基準及促進性基準三類 歷屆考題 國際勞動基準可大致區分為保護性基準 參與性基準及促進性基準三類, 有關工資 工時等勞動條件的國際勞動基準係屬於 : 保護性基準 參與性基準 促進性基準 以上皆是 最低工資 : 18,780 元 最低工時 : 每日不得超過八小時, 每週不得超過四十八小時 童工的保護 : 所謂童工, 係指十五歲以上未滿十六歲的受僱人, 依規定雇主僱用童工, 須置備法定代理人同意書 不過童工的年齡尚小, 為免影響其身心健康, 因此, 童工每日工時不得超過八小時, 例假日須使其休息, 且不可在午後八時至翌晨六時工作, 另繁重及危險工作均不得由童工為之 女工的保護 : 有關婦女安全的政策在憲法已有明定, 在勞動市場上, 女工不得在午後十時至翌晨六時工作, 但有例外, 即須經工會或勞工同意, 但雇主須提供安全之設備 ( 宿舍 ) 或交通工具以便接送 雇主應提供安全的工作場所, 防治性騷擾事件發生, 即禁止交換式性騷擾 敵意環境性騷擾或性循私 女工如有未滿一歲子女須親自哺乳者, 雇主應每日給予哺乳時間二次, 每次三十分鐘 貫徹同工同酬, 不得以女工不必養家活口而給予較低的工資 給予產假 生理假 安胎假 二 安全衛生
18 20 第壹部分勞工行政 工作場所須使空氣流通 清潔, 另機器或設備或人身均須注意安全 衛生 三 工會組織 早期禁止罷免, 並取締工會組織, 近年來政府大力宣導工會事務與法令, 及大量勞工進入勞動市場, 促使工會組織日漸龐大 四 勞資關係 勞資和諧共生, 才能永續經營與發展, 各種合作措施, 均有必要推動, 目前互動方式包括勞資會議的進行, 團體協約的訂定, 及分紅入股等 (34 年六全大會 ) 至於勞資爭議事件, 則可透過調解或訴訟方式解決 五 勞工福利 目前係依據職工福利金條例提撥福利金, 並設置職工福利委員會辦理相關事項 六 勞工保險 目前係依據勞工保險條例 ( 公布, 正式立法 ) 及勞工保險條例施行細則辦理, 採強制加保方式要求勞工加保, 現由勞保局為保險人 ; 事業單位為投保單位 ; 主管機關則為行政院勞工委員會 七 就業安全 就業安全的範圍包括就業服務 職業訓練及就業保險 : 就業服務 ( 就業輔導 ): 工業發展後各行業均須勞工, 為使職業媒合順暢, 政府在各地區設置就業服務中心, 主要之法令依據為就業服務法, 目前主管機關為行政院勞工委員會職業訓練局 就業服務法之立法目的, 在於維護及保障勞工之工作權, 該法規範的對象包括外籍勞工 國家應以全民福利為首要目標, 政府在就業安全方面, 更須保障人民的就業機會, 避免失業發生, 應提供各種教育與訓練機會, 讓人民有充分及永續的就業機會與工作環境, 並且在工作表現優異的條件下, 有升遷的機會, 最重要的是工作環境的安全, 使免於遭受傷病, 及在勞工老年時應有免於貧困的制度, 即須有老年退休制度, 以保障老年的基本經濟生活 職業訓練 : 職業訓練乃工業發展最重要的措施, 目前國內各地區設有公共職業訓練機構
19 第四章勞工行政業務範圍 21 十一餘所 就業保險 8 : 就業保險是一種強制性的社會保險制度, 用以保障勞工遭遇非自願性失業, 直至再就業的過渡期間的最低生活 亦即, 保障失業者短期失業期間的所得中斷, 維持其最低生活安全 申請失業保險給付者, 必須是非自願性失業者 就業保險的功能 : 維持勞工原有的生活水準 維持勞工最低收入 保障社會購買力 促進經濟穩定 消除貧窮 減少社會問題 八 勞動檢查 我國自 64 年勞工安全衛生法公布施行後, 檢查範圍擴大, 並專設勞工檢查機構, 勞工檢查係指對雇主提供勞工工作場所的檢查, 檢查範圍包括安全 衛生 福利等事項, 例如休假 分娩 職業災害等 目前勞工檢查制度尚有幾種的缺失存在, 包括檢查人力不足, 經費 設備不夠 縣市合併後勞動檢查機構之整併如能適時因應, 則可解決部分問題 1 何謂勞動檢查? : 指政府設置勞動檢查機構, 內部編制置勞動檢查員, 而由檢查員就各工作場所之勞工安全衛生, 一般勞動條件及福利設施予以檢查, 以保護勞工權益, 例如事業單位內部違法超時工作, 檢查單位應就具體個案瞭解, 予以適當處置 定義 9 : 勞動檢查機構 : 謂中央或直轄市主管機關或有關機關為辦理勞動檢查業務所設置之專責檢查機構 代行檢查機構 : 謂由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之行政機關 學術機 8 依據就業保險法 9 依據勞動檢查法第 3 條
20 22 第壹部分勞工行政 構 公營事業機構或非營利法人 2 何謂危險性機械或設備? : 勞動檢查法所稱危險性機械或設備, 係指勞工安全衛生法第 8 條所定之危險性之機械或設備 ( 勞動檢查法施行細則 2) 勞動檢查員 : 謂領有勞動檢查證執行勞動檢查職務之人員 代行檢查員 : 謂領有代行檢查證執行代行檢查職務之人員 10 勞動檢查事項範圍如下 : 依勞動檢查法規定應執行檢查之事實 勞動基準法令規定之事項 勞工安全衛生法令規定之事項 其他依勞動法令應辦理之事項 3 勞動檢查員通知事業單位檢查行程, 應注意何事? : 勞動檢查員依勞動檢查法第 13 條第 1 款規定, 通知事業單位檢查行程, 應確認事業單位依勞動檢查法第 26 條或第 38 條規定之申請審查或檢查之文件已完成查核, 檢查日期業經勞動檢查機構排定後為之 ( 勞動檢查法施行細則 10) 勞動檢查員依勞動檢查法第 13 條第 2 款規定, 通知事業單位檢查行程, 應確認事業單位申請危險性機械或設備檢查之文件已完成查核, 檢查日期業經勞動檢查機構排定後為之 ( 勞動檢查法施行細則 11) 勞動檢查員依勞動檢查法第 13 條第 3 款規定, 通知事業單位檢查行程, 應事前完成事業單位發生職業災害之登錄後為之 ( 勞動檢查法施行細則 12) 下列危險性工作場所, 非經勞動檢查機構審查或檢查合格, 事業單位不得使勞工在該場所作業 ( 勞動檢查法 26): 10 勞動檢查法第 4 條
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
Microsoft Word - 100實驗室安全健檢項目及規範.doc
健康檢查相關法規節錄 勞工安全衛生法 (民國 91 年 06 月 12 日 修正) 第 2 條 本法所稱勞工 謂受僱從事工作獲致工資者 第 12 條 雇主於僱用勞工時 應施行體格檢查 對在職勞工應施行定期健康檢查 對於從事特別危害健康之作業者 應定期施行特定項目之健康檢查 並建 立健康檢查手冊 發給勞工 前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之 檢 查紀錄應予保存 健康檢查費用由雇主負擔
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A )
4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
900??indd
900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
Microsoft Word - 職業安全衛生法.doc
職業安全衛生法 中華民國 102 年 7 月 3 日 華總一義字第 10200127211 號 第一章總則 第一條為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條本法用詞, 定義如下 : 一 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 二 勞工 : 指受僱從事工作獲致工資者 三 雇主 : 指事業主或事業之經營負責人
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
第四章
第四章個案分析 ( 二 )- 美濃鎮地方文化產業發展之文化經濟分析 第一節文化觀光之現況分析 4-1 77 4-1 78 85122 66...... E3-5 C4-5 66.. C4-5 79 ............ A1-2 67 68 67 90-1.7.3--2 68 90.11. 9 2 80 .. F2-5 B1-8. C3-3.. C3-4 8878 81 .. C1-2 91b128
勞動部保有個人資料檔案公開項目彙整表
勞動部保有個人資料檔案公開項目彙整表 編號 項目個人資料檔案名稱 1 部務會報追蹤管考系統資料庫 2 民意信箱管理系統資料庫 3 補助工會團體經費彙報系統 4 補助工會團體管理系統 5 工會法及施行細則修法專家學者名單 6 全國勞工行政資訊整合應用系統 - 工會資料管理子系統資料庫 7 派遣勞工保護法修法專家學者名單 保有依據 特定目的 個人資料類別 保有單位 勞動部處務規 114 勞工 綜合 程第
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2
no.04 關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2 社 會 企 業? 社 會 效 益 債 券 創 櫃 板?? 社 會 創 新? KEY WORDS B Lab B 型 企 業 多 元 就 業 開 發 方 案?? 培 力 就 業 計 畫? 3 關 鍵 報 告 KEY POINT
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : charles.chan@crowehorwath.hk 譚建國先生 : +852
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
600 500 400 300 200 100 0 2007 2008 2009 2010 2014 2015 503 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011(e) 2015(f) ( ) 200 260 340 400 310 450 503 900 4,000 5,000 6,000 7,000 7,000 8,000 9,000 20,000 4 PMC was
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
CEPA 先行先試, 培育澳門現代服務業 1 兼論澳門經濟適度多元化發展路徑 (2010.03.06) 橫琴開發與澳門新機遇 橫琴總體發展規劃 解讀 (2009.07.29) 25 澳門 : 積極推動區域合作, 實現產業適度多元 試解讀 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2009.04.15) 45 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2008-2020 年 ) 59 國家發展和改革委員會 (2008.12)
一 參考雲林縣政府勞工處及高雄市政府勞工局彙整資料 (一) 通則篇 Q1 (未置備勞工名卡 勞基法 7 79) 老林企業社為傳統產業之行業僅聘僱 2 名勞工 而未備置勞工名卡 登記 勞工之相關等資料 老林企業社是否有違法 A 1. 是 依勞基法第 7 條規定 雇主應置備勞工名卡 登記勞工之姓名 性別
中 華 民 國 醫 師 公 會 全 國 聯 合 會 勞 動 基 準 法 適 用 相 關 問 題 彙 整 綱 要 一 參 考 雲 林 縣 政 府 勞 工 處 及 高 雄 市 政 府 勞 工 局 彙 整 資 料... 2 二 104 年 10 月 25 日 勞 動 部 至 全 聯 會 理 事 會 溝 通 說 明 勞 動 檢 查 等 相 關 事 宜 紀 錄. 25 三 蒐 集 因 應 勞 基 法 40 小
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
績優人員
勞動基準法相關契僱重點簡介 報告單位 : 人事室報告人 : 葉凱源組長日期 :104 年 9 月 8 日 簡報大綱 一 勞動基準法 ( 含勞動契約 ) 規範重點簡介 二 僱用勞僱型兼任助理應行注意事項 兼任助理是否適用勞基法等法令 --- 前提 --- 學校與兼任助理應有僱傭關係 3 立法意旨 勞基法 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
Zytiga... Zytiga... Zytiga Zytiga Zytiga
250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
第19章
19 ** ** ** ** ** ** **** ** ** **** ** ** ** ** 19 2002 12 12 2003 2002 4 3.6% 2.5% 2001 1.1% 2002 1.7% 2002 2.3% 2.6% 1.1 2002 0.8% 1.6% 1.7 2002 0.8% 0.9 19.1 (economic growth) 1 19.1 1. ( ) 81 7.49
適用之 前項因窒礙難行而不適用本法者, 不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一 第 4 條第 5 條第 6 條第 7 條第 8 條 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 雇主不得以強暴 脅迫 拘禁或其他非法之方法, 強
名 稱勞動基準法 修正日期民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 第一章總則 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經 濟發展, 特制定本法
<4D F736F F D20B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDBADEB27AADFBB5A7B04F5F3032B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDAA6BA4CEAC49A6E6B35DAB682E646F6378>
( 勞安 1) 為防止職業傷害, 保障勞工安全與健康, 特制定本法 ( 勞安 2) 勞工 : 謂受僱從事工作獲致工資者僱主 : 謂事業主或事業之經營負責人事業單位 : 謂勞安法適用範圍內, 僱用勞工從事工作之機構 職業災害 : 謂勞工就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 傷害 殘廢或死亡 ( 勞安 5) 雇主對下列事項應有符合標準之必要安全衛生設備
事業單位員工事務管理服務手冊-9901B.cdr
事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 編印 中 華 民 國 99 年 1 月 臺北 http://www.bola.taipei.gov.tw 事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 臺北市政府勞工局編印 中 華 民 國 99年 1月 事業單位員工事務管理服務手冊 目 錄 壹 勞動基準法及相關法規 1 一 勞動基準法 1 二 勞動基準法施行細則 16 三 勞工請假規則
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
* 一 論述立場及文章架構 Sylvia Walby 2009 320 Walby capabilities Amartya Sen Martha Nussbaum 本文出處 : 陳瑤華編 (2014) 台灣婦女處境白皮書 :2014 年 台北 : 女書文化 172 2014 1995 1995 2002 173 2009 2001 2013.8.26 174 2014 2002 1995 5% 2013a
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
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R ( ) .5..5 2.. 2.. 2 4 5 7 7 7 7 7 8 8 8 0 0 2 4 5 5 5 7 8 8 PC 0 安全注意事項及緊急處理方法 請務必遵守 警告 發生異常或故障時 應立即停止使用 拔 下電源插頭 恐會導致冒煙 起火 觸 電 異常或故障事例 即使接上電源開關有時也不會運轉 插拔電源線時 有時通電有時不通電 運轉中 有燒焦味或異音 本體部分變形或異常發熱 請立即連絡服務站進行檢查及修理
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
The Global Entrepreneurship and Development Institute
序言因我不同惟有更好 03 一 贏在起跑點 10 二 創業維艱 14 三 萬萬稅 20 四 租稅也有限時優惠 26 五 沒錢可以技術掛帥? 34 六 人才就是資產? 38 七 公司成功獲利 股東光榮繳稅 46 八 資金是延續命脈的活水 50 九 新創公司如何評價自已 56 十 企業永續發展資本市場籌資管道 62 十一 保護新創團隊的命脈 70 十二 智慧化永續經營您的事業 78 您事業的好夥伴 82
佛化長青手冊 緣起
佛化長青手冊 目錄 緣起 聖嚴法師 2 一 規畫生活, 享受高齡 4 ( 一 ) 心理調適最重要 ( 二 ) 生活起居善安排 二 養生保健, 延年益壽 10 ( 一 ) 長壽養生的要訣 ( 二 ) 別讓病痛成主宰 三 修心養性, 常保安樂 16 ( 一 ) 精進在家自修 ( 二 ) 定期參加共修 ( 三 ) 加入義工行列 附錄一 信仰佛教一定要皈依三寶嗎? 23 附錄二 念佛的方法 26 佛化長青手冊
愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境
愛滋治理與在地行動 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 王蘋 ( 主持人 ) 張正學 愛滋 ( )15 愛滋 185 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境 2011 186 愛滋治理與在地行動 責任 (MSM) MSM 2011 2 187 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 粗糙的年齡劃分 ISO( ) ( :. )!!
The floor-to-floor height of each residential property on the 5th 12th, 15th 23rd, 25th & 26th Floor is 3.040m. The internal areas of the residential
FLAT ROOF = 平台 U.P. ABOVE = Utility Platform Above 上層工作平台覆蓋部分 The floor-to-floor height of each residential property on the 3rd Floor is 3.040m. The internal areas of the residential properties on the
2014 目錄 公司資料 2 財務亮點 3 主席報告 4 管理層討論與分析 6 披露權益資料 17 重要事項 20 企業管治及其他資料 22 簡明合併中期財務資料的 審閱報告 24 中期合併綜合收益表 26 中期合併資產負債表 27 中期合併權益變動表 28 中期合併現金流量表 29 簡明合併中期財務資料 附註 30 晗 Cricket Square, Hutchins Drive P.O. Box
內科_當前勞工訴訟的重要議題.ppt
當前勞工法制發展重要議題 姜宜君律師 2013.9.26 2 本次研討會提供的資訊, 包括口頭及書面資料及講義, 僅為便利討論本次研討會相關議題之用, 不代表對任何特定議題表示之意見 與會者在採行本次研討會中提出之任何內容與建議前, 仍應徵詢相關專家之意見 3 l < 勞工法 > 相關規定 大綱 l < 職業安全衛生法 > 重要修法內容 4 Ø 勞動條件類 l 勞動基準法 l 工廠法 l 勞動契約法
目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 105 年 1 月編印 1 目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業單位送審工作規則時應備文件 41 附件
特 稿 第三十三屆企業運動會報導 總管理處總經理室 111 102 112 33 33 33 33 17 5000 231 113 100 20! 114 400 2014 115 鬧 多采多姿的景象 九點整 徑賽場上第一個上場節目 是企業廠 處長級以上主管 並邀請中外貴賓五千公尺長跑 在總裁鳴槍後起跑 參賽選手在全場觀眾及啦啦隊加油聲中 於九時四十分內跑完全程 116 A B C Win (IVECO
目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 1 0 4 年 3 月修正 目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例 42 事業單位申請報備工作規則作業流程圖
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
國政論壇 93春季號.doc
Mainland and Hong Kong Closer Economic Partnership Arrangement, 55 銀行業 上海 世華 土銀 一銀 (台銀)(b) 證券業 元大京華 群益 元富 倍利 金鼎 寶來 日 盛 建弘 保險業(c) 富邦產險 國泰產險
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 1 期中華民國 103 年 1 月 壹 前言 (community) common 1 2 (communitarianism) (low politics) 1 中國行政評論 ( ) 10 1 ( ) 186
兩岸社區發展與社區交流之研析 專題研究 兩岸社區發展與社區交流之研析 A Study of Community Development and Community Interaction in Taiwan and Mainland China 張峻豪 * (Chang, Chun-Hao) 東海大學政治學系副教授 摘 要 關鍵詞 : 社區 社區發展 社區交流 兩岸關係 基層民主 * 47 PROSPECT
財物採購投標須知
要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本 行政院勞工委員會 101 年 6 月 26 日勞資二字第 1010125521 號函發布 行政院勞工委員會 102 年 10 月 3 日勞資二字第 1020127734 號函修訂 立契約人 : 派遣事業單位 : ( 下稱 甲方 ) 要派單位 : ( 下稱乙方 ) 就甲方派遣其所僱勞工 ( 下稱 派遣勞工 ) 為乙方服務之事宜, 雙方同意訂立本要派契約書 (
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平 權先 鋒 性別平等小字典 目錄 6 7 8 8 9 9 10 3 3 4 4 5 5 6 11 12 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 21 21 22 22 23 序第一組 : 與性 性別 平等的概念有關性性別性別定型性別分工社教化歧視機會平等第二組 : 與 CEDAW 有關世界人權宣言公約消除對婦女一切形式歧視公約締約國消除對婦女歧視委員會最初報告定期報告影子報告第三組
目 錄 公司資料 2 財務摘要 3 榮譽及獎項 年業務發展歷程 6 環境 社會與管治報告 7 主席報告 13 管理層討論及分析 16 董事履歷 35 高級管理層履歷 39 董事會報告 43 企業管治報告 60 獨立核數師報告 69 綜合損益及其他全面收益表 71 綜合財務狀況表 72
目 錄 公司資料 2 財務摘要 3 榮譽及獎項 4 2014 年業務發展歷程 6 環境 社會與管治報告 7 主席報告 13 管理層討論及分析 16 董事履歷 35 高級管理層履歷 39 董事會報告 43 企業管治報告 60 獨立核數師報告 69 綜合損益及其他全面收益表 71 綜合財務狀況表 72 綜合權益變動表 74 綜合現金流量表 75 綜合財務報表附註 78 財務概要 174 Cricket
任重道遠 高瞻未來 基本資料 民國 35 年 8 月 1 日 所 有 權 直屬中華民國交通部 歲 入/歲 歲出決算金額為 億元 歲入決算數為 出決算數 億元 103 年 局 趙興華 長 總部位址 編制員額 6,604 人 預算員額 5,808 人 現 有員額 5,291 人
永續 優質公路 運輸服務 1.1 關於公路總局 1.1.1 理念與願景 永續發展 活絡臺灣 公路總局負責省道 快速公路的新建 養護 並受部分縣政府委託 代養縣道 以及公路監理與汽車技術訓練等業務 並以 完善便捷 公路網絡 永續安全公路環境 簡政便民監理服務 及 優 質無縫公路運輸 為政策方向與努力目標 逐步達成 永續優質公 路運輸服務 的施政願景 公路總局將持續提供最優質的公路工程與監理服務 並建構路便
勞動基準法自 73 年公布以來, 已施行 30 餘年, 然現今仍有許多公司行號, 因不熟悉法令而觸法, 眾多勞工因不瞭解法令, 而不懂自己的權益 隨著經濟發展與社會進步, 近年來勞工意識逐漸抬頭, 為順應社會環境的需要, 民國 90 年及 105 年分次縮短法定正常工作時間, 讓勞工在工作之餘, 依然能兼顧家庭生活與休閒娛樂, 期盼 工作與生活平衡 成為企業的核心價值與目標, 勞工與雇主共同打造相互扶持的優質工作環境
102三商企業責任_第1_2張03_final.ai
1 20 22 23 24 24 30 32 35 39 40 7 8 8 9 12 13 14 16 3 4 44 48 52 58 60 62 64 66 68 68 70 70 72 73 75 2 3 4 5 6 7 認識三商美邦人壽 二. 營運據點 三商美邦人壽總管理處設於台北市信義區 為提供保戶便捷且全面性的服務 三商美邦人壽在台 灣各地共成立235個通訊處 並設有台北 台中 嘉義 台南
青少年家庭教育手冊父母版 The Power of Yet Youtube TED The Power of Yet Dr. Carol Dweck 04 / 05 ...52...04 PART 1... 08 PART 2...12 PART 3...14...14!...22...26 SOP...32...38...44...51 PART1 PART1 1. 2. Family Life
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
高大法學論叢
勞動檢查制度論 法理基礎與我國現行體制之檢討 1 高大法學論叢 第 8 卷第 2 期 (03/2013), 頁 149-210 勞動檢查制度論 法理基礎與我國現行體制之檢討 林良榮 摘要 本論文將分別從三個途徑加以說明勞動檢查制度的基本內涵與 功能 其一, 首先強調職業安全衛生環境與勞動檢查行政之關係, 從 ( 公共 ) 衛生行政和勞動行政的角度來說明 勞動檢查制度 的行政性格與意義 ; 其主要內容包括
1
2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
地產基金運作報告
金 說 立 理 葉 99 年 617 金 金 金 98 年度 金 說 金 說 理 說 流 料 例 1 見 行 立 金 精神 落 年 年 金 量 量 2 金 理行 3 金 1. 行 2. 力 3. 力 4. 5. 6. 年 年 7. 力 金 8. 4 金 類 5 金 流 行 金 理 度 理 金 理 理 理 行 金 理 () 理 行 () 北 行 6 98 年度 金 (1/3) 隆 北 栗 隆 林 樂
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
Hella LED 前燈 日行燈 Hella
38 2012 4 472 汽車安全的人因工程 汽車改變了人們的生活, 但在便利的背後, 也帶來生命財產的損失 運用人因工程可以發展有效的安全對策, 減少車禍的發生與降低其嚴重性 1885 1908 1302,000 5,000 亮不亮有關係 daytime running light, DRL Hella 1977 20082011 LED 前燈 日行燈 Hella 2012 4 472 39 40
立法會食物安全及環境衞生事務委員會
二零零五年六月十四日 討論文件 立法會食物安全及環境 生事務委員會 回應各界對推行營養資料標籤制度的意見 目的 零零 年 零零 年 料 度 不 見 見 提出的意見 推行營養資料標籤制度 2. 料 度 來 料 度 度 落 3. 列 量 料 良 狀 見 不 行 料 度 參 料 度 4. 度 參 度 度 -1- 全面接受來源地的營養標籤要求 見 不 紐 見 來 料 不 例 例來 料 行 例 不 來 料 論
<B0EAA467A4CEA4BDA640AA76B27A4E6F2E31332E706466>
104 65 293 8,579 12.51 2016 107 14aged 114 20 super-aged 201415 64 World Health Organization, WHO 2002 active ageing 2000 104 10 13 16.5 1 83.5 1 2015 NGO 65 83.5% 65 16.5% 65 1 2015 2015a 16.5 83.5 2
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ᘸఘ 在醫院 1 2 3 4 Art Facilitation 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
經 口 服 以 提 升 運 動 表 現 的 物 質 中, 運 動 禁 藥 是 運 動 員 不 得 使 用 的 物 質, 不 在 這 規 範 中 的 則 可 稱 為 營 養 補 充 劑 運 動 營 養 學 的 應 用 4 3 2013 12 492 25
運 動 員 的 營 養 與 禁 藥 World Anti-doping Agency, WADA 運 動 營 養 學 運 動 員 與 一 般 人 相 同, 為 了 健 康 會 經 口 攝 取 食 物 與 藥 物, 更 進 一 步 則 希 望 藉 此 提 升 運 動 表 現 24 2013 12 492 經 口 服 以 提 升 運 動 表 現 的 物 質 中, 運 動 禁 藥 是 運 動 員 不 得
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
內 容 食 品 技 師 保 健 食 品 工 程 師 技 能 檢 定 ( 乙 級 檢 驗 分 析 ) 公 職 考 試 其 他 2
食科大未來-證照考試解析 梁志弘 內 容 食 品 技 師 保 健 食 品 工 程 師 技 能 檢 定 ( 乙 級 檢 驗 分 析 ) 公 職 考 試 其 他 2 食 品 技 師 為 什 麼 要 考 食 品 技 師? 考 試 資 訊 應 考 資 格 應 考 科 目 錄 取 標 準 食品安全管制系統準則 2014.3.11 食品業者專門職業或技術證照人員設置及管理辦法 國 內 實 施 HACCP 食 品
分 給付面 與 通報面 統計 我國現行職業災害統計來源分 給付面統計 與 通報面統計, 給付面統 計 指符合勞工保險條例與職業災害勞工保護法請領資格, 統計實計給付給罹災勞 工的件數與金額 通報面統計 指 職業災害統計網路填報系統 與 重大職業災 害檢查, 一旦發生職災, 雇主應立即通報所屬檢查機構
Headline 頭條大話題 從數字看職災真相 台灣 97 年職業災害統計 勞委會統計處 科長 田玉霞 科員 林雅雯 防止職業災害發生 保障勞工安全與健康是我國勞工安全衛生的首要 工作 且事業單位若發生職業災害 除造成眾多勞工傷害 失能 疾 病與死亡外 亦可能導致事業單位財務設備損失及災害處理補償上的 負擔 因此 事業單位在職業災害發生時 如能採行妥善的緊急處 理 將可降低災害損失 使勞工身體傷害減至最低
參 實 施 對 象 一 本 府 及 所 屬 機 關 學 校 公 務 人 員 ( 含 約 聘 僱 人 員 ) 二 本 府 及 所 屬 機 關 學 校 臨 時 人 員 得 視 業 務 需 要 參 訓 肆 實 施 期 程 :105 年 1 月 1 日 至 105 年 12 月 31 日 伍 培 訓 架 構
開 創 公 務 新 價 值 加 值 卓 越 競 爭 力 新 竹 市 政 府 105 年 公 務 人 員 訓 練 進 修 計 畫 民 國 105 年 2 月 3 日 核 定 壹 依 據 一 公 務 人 員 訓 練 進 修 法 及 其 施 行 細 則 二 行 政 院 及 所 屬 機 關 學 校 推 動 公 務 人 員 終 身 學 習 實 施 要 點 三 行 政 院 及 所 屬 各 機 關 學 校 公 務
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
房地產理論與實務 前言 1-1 不動產 的定義 Real Property
提昇全球競爭力的關鍵是開放社會 ~ (Michael E. Porter) Chapter 1 入門篇 1-1 房地產之定義 1-2 土地使用的種類 Project 1-3 房屋有哪些種類? 1-4 產權的意義 1-5 何謂建築業和代銷業? 關係如何? 1-6 不動產開發及市場分析 房地產理論與實務 前言 1-1 不動產 的定義 Real Property 1-1 房地產之定義 土地 產權 房地產
本月專題 科學新聞判讀力 Article.aspx?a= 目前並沒有充足證據證明基改作物會讓人生病或危害環境 109 Greenpeace https://www.you
/ 嚇死我了 這些究竟能不能吃?/ 嚇死我了 這些究竟能不能吃? 文 / 李暉 食安與媒體 2010 73 14 科學研習 OCT 2016 No.55-10 本月專題 科學新聞判讀力 1 2 2014 3 53-3 http://www.ntsec.gov.tw/user/ Article.aspx?a=2657 2016 5 目前並沒有充足證據證明基改作物會讓人生病或危害環境 109 Greenpeace
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適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
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