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- 佃 边
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1 兼任兼辦人事人員應有的角色與作為 報告人 : 莊秋燕服務機關及職稱 : 臺中市立太平國民中學人事室主任電話 : #151 adna@tpjh.tc.edu.tw
2 課程對象 : 臺中市政府所屬各機關學校兼任人事人員 課程目標 : 兼任人事人員皆了解及認同在機關中之角色及定位, 善盡兼任 ( 辦 ) 人事責任, 熱誠與樂在人事工作並熟悉近一年制度變動及新增修法規
3 課程大綱 壹. 前言貳. 兼任兼辦人事業務的內容參. 兼任兼辦人事的角色扮演肆. 兼任兼辦人事的應有作為伍. 近一年制度變革及新增修法規陸. 經驗分享七. 結語
4 壹. 前言 什麼是人事人員? 公僕中的公僕? 人事人員應備的服務態度 : * 一顆熱誠的心 * 一面誠懇的臉 * 一對明銳的眼 * 一副聰敏的耳 * 一個靈活的腦 * 一張悅服的嘴 * 一雙主動的手 * 一對勤快的腳 兼辦人事同仁常見的問題經驗不足, 手足無措 法規不常用或不熟悉 其他業務推動, 造成壓力
5 貳. 兼任兼辦人事業務的內容 ( 一 ) 組織編制 人力需求與計畫, 規程編制與配置, 職務歸系與異動, 職務說明書, 分層負責, 留用人員管制, 員工名籍冊管理 任免銓審 考試列管與分發, 內陞與遷調, 外補遴用, 派免及敘薪, 銓審 動態及請任, 到離職手續證明, 交待與交接, 兼職代理與借調, 約聘僱業務, 遷調與請調作業, 甄審會之組成 差勤管理 請假管理, 出差管理, 加班管理, 出國管理, 赴大陸地區管理, 首長差假作業, 國民旅遊卡及休假旅遊補助, 未休假加班費
6 貳. 兼任兼辦人事業務的內容 ( 二 ) 保障訓練及考核 終身學習, 數位學習, 各項政策性訓練, 英語能力提升, 職前訓練, 在職專業訓練, 升官等訓練, 國內外進修業務, 復審案與再審議, 申訴案與再申訴案件處理, 考核及考績委員會組成 待遇福利 待遇業務, 生活津貼, 公保 勞保 全民健保, 其他給與, 其他福利, 文康及慶生活動, 員工健康檢查 退休撫卹 退撫管制與調查, 辦理退休案 撫慰案, 撫卹案 資遣案, 退休資料管理與退休人員照護, 退休志願服務, 退撫基金管理, 約聘僱人員離職儲金
7 貳. 兼任兼辦人事業務的內容 ( 三 ) 中等以下教師聘用及緩召作業 教師甄選介聘 教師敘薪作業 兼 ( 代 ) 課教師資歷證件審查 教師證遺失補發作業, 教師緩召作業 人事資料管理 人事資料登記 統計分析及保管, 人事資料報表填報, 人事資料證明文件之核發, 人事資料移轉及查催, 人事行政資訊系統管理 行政興革 績效評核推動, 參與建議制度推動, 品管圈, 人力資本衡量, 員額評鑑, 行政中立, 委託外包, 性別主流化, 性別平等, 員工協助方案, 顧客導向服務, 工作簡化, 人事研究發展與創新
8 參. 兼任兼辦人事的角色扮演 傳統與現代角色的不同 現代人事人員角色功能 現代人事人員核心能力 人事服務的理念 人事人員的角色定位 機關首長的智慧幕僚 業務部門的策略夥伴 人力資源的開發者 員工關懷服務者 組織變革的推動者
9 傳統與現代角色的不同 傳統角色 現代角色 人事管理角色 --- 公務機關中法規命令的詮釋者與行政執行的監督者 人力資源的開發者 --- 積極的策略規劃與價值創造功能 隨著策略性人力資源的變革, 人事人員角色趨於多元, 除了是決策的執行者, 人事服務者, 人事單位更是帶給機關幸福的單位.
10 人事人員將單純的人事管理例行工作以及管制性角色, 轉變為下列 4 種角色與功能 (Dave Ulrich,2001) 角色效益內涵 ㄧ 策略夥伴二 員工貢獻管理者三 轉型與變革管理者四 行政管理專家 策略規劃與執行 提升員工之承諾與專業能力 組織創新與變革 建立有效率的組織與流程 組織診斷 創造組織價值 整合人力資源管理各項功能 提供員工成長資源 協助員工能力提升 員工關懷及發展 組織發展 文化與價值變革 組織改造 績效管理 流程改造 行政業務簡化
11 核心能力項目顧客服務人事法規績效管理資訊技術 行為標準描述 充分瞭解同仁需要, 本主動服務及積極溝通協調精神提供有效人事服務, 以獲得機關及同仁的認同 充分瞭解人事政策及法制, 並訂定完善之內部管理規定 ; 運用人事法規, 維護同仁權益並達成機關目標 參與組織目標之設定與控管, 具備評估績效及提升工作效能的能力, 以建立績效導向的團隊 有效應用資訊科技, 簡化及整合各項人事業務, 並能配合維護相關人事資料之正確性, 以提升行政效能
12 以客為尊 如宅急便 法理情並重 貼心入微
13 人事人員的角色定位 ( 一 ) 機關首長 的智慧幕僚 配合組織的目標與首長的理念. 了解人事政策熟悉人事法令協助業 務推行 業務部門 的策略夥伴 與業務部門建立良好夥伴關係. 協助業務部門解決問題. 溝通協調有效回應, 提升業務部門對組織貢獻能力
14 人事人員的角色定位 ( 二 ) 以顧客服務為導向, 以績效管理為 目標 人力資源開發者 以溝通為方法, 以尊重個人差異為 手段 人力資源的活動必須以傳送價值為 前提, 以提升公務部門戰鬥能力
15 人事人員的角色定位 ( 三 ) 聽懂 話 及 背後的情緒 緒, 給予接納和回應 員工關懷服務者 積極推動公務同仁心理衛生的 保健與心理健康的促進工作 人事單位是帶給機關同仁幸福 的單位
16 人事人員的角色定位 ( 四 ) 組織變革推動者 變化是未來唯一不變的事情, 回應民眾對政府的要求, 組織必須不斷變革進步 包括組織發展組織文化的變革. 經由人力資源管理, 推動組織變革
17 人事人員的角色定位 ( 五 ) ( 一 ) 人事專業應以策略規劃 提升貢獻為核心 人事人員應瞭解人事政策 熟稔人事法規與靈活運用, 並精進人力資源管理知能, 結合組織策略目標, 規劃人力資源, 提升同仁之組織貢獻 ( 二 ) 人事角色應以溝通協調 有效回應為責任 人事人員應具備溝通協調及應變能力, 對長官交辦事項及同仁反映問題, 應提供建設性處理方案 ; 對內對外均能有效溝通, 建立友善互動關係
18 人事人員的角色定位 ( 六 ) 靈活運用
19 人事人員的角色定位 ( 七 ) 人事幕僚與首長互動原則 首長交辦案件之處理原則 爭取首長信任 尋求首長支持 遂行首長施政理念與組織目標 人事單位與其他同仁互動原則 提昇服務品質 凝聚同仁向心力 與其他單位互信合作 首長交辦事項處理小撇步注重同仁身心健康 迅速有效回應 提供建設性方案 促進團隊合作
20 人事人員的角色具備的原則 創新的思維及作法 進取的態度及方式 專業的服務及熱忱
21 兼任人事人員的角色壓力 角色模糊 --- 無法確知上級與教職員工的角色期望, 無法明確掌握自 己在組織中的角色, 以致於無法適切執行角色任務 角色衝突 --- 兼任人事人員扮演多角色, 是幕僚, 是法令執行者, 多重角色造成矛盾產生的壓力 角色過度負荷 --- 兼任人事人員一人兼二校, 或由其他行政人員兼 任, 致無法在常規內完成工作, 角色負荷過重 角色能力不足 --- 角色賦予者對角色要求太高, 超過其能力所造成負 面反應, 衍生角色能力不足心理問題
22 肆. 兼任兼辦人事的應有作為 精進人事人員專業核心能力 能力 1 人事法令與各項作業 能力 2 顧客服務的能力 能力 3 熟練溝通協調技巧 能力 4 建立信任 能力 5 人力資源規劃 創新學習與變革的作為 打破慣性思維迷失 開放的態度吸收新知 正向思考與多元思維 對組織變革能採取創新或調適措施 能協助達成組織的變革, 塑造優質的組織文化
23 人事服務與員工激勵 落實顧客導向的服務 了解每個人不同, 每個職務不同 及時回應理性溝通 激勵員工, 是透過滿足員工的某些需求, 激發員工為組織目標努力工作的意願 效能的作為 貫徹機關願景達成機關使命 提升效能的過程, 達成長官或制度面所要求的使命
24 精進人事人員專業核心能力 ( 一 ) 編號項目名稱細目說明 能力 1 人事法令與各項作業 因應人事法令不斷在變化修正, 人事人員要清楚法令修正之背景 重點 意旨及內涵, 以及人事單位應該配合及注意事項 法令是死的, 配合政策, 法理情兼顧下靈活運用 能力 2 顧客服務的能力 能力 3 熟練溝通協調技巧 重視機關同仁的需求及意見, 並有效迅速的回應 力求行政程序簡化, 以便利服務機關同仁 常站在機關同仁的角度思考及處理案件 採行有效策略, 真誠主動提供滿意之服務 能聆聽 包容各方的不同想法及意見 能清楚表達人事部門的意見 能作為各方之溝通橋樑, 協助彼此瞭解 有與其他部門相互協商達成共識的能力
25 精進人事人員專業核心能力 ( 二 ) 編號項目名稱細目說明 能力 4 建立信任 具同理心, 能站在同仁立場著想 能積極進取, 對機關提供有效人事策略 能力求改善, 對同仁善盡人事服務 敬業的態度, 獲得機關及同仁的認同與信任 能力 5 人力資源規劃 熟悉人力資源管理的理論與管理工具 能善用人力資源管理的理論與工具 能採行有效策略, 達成預設目標與任務 所規劃之案件能提升機關與同仁的績效及競爭力
26 落實顧客導向的服務 步驟一 確認誰是顧客 步驟二 確認顧客的需求 步驟三 經營顧客關係 - 確認主要顧客需求為何, 建立與顧客間的溝通管道 步驟四 組織再訓練 - 為了提供顧客良好的服務, 組織除了提供硬體設備以外, 對於直接面對顧客的員工更應提供適當的訓練 步驟五 建立回饋系統
27 伍. 近一年制度變革及新增修法規 退休法修訂, 年金改革 未定 教師待遇條例 奉總統 104 年 6 月 10 日華總一義字第 號令公布 行政院 104 年 12 月 25 日院授人給字第 號函定自 104 年 12 月 27 日施行 教師待遇條例施行細則, 經教育部於中華民國 105 年 2 月 18 日以臺教人 ( 四 ) 字第 B 號令訂定發布施行
28 近一年制度變革及新增修法規 ( 二 )--- 教師待遇條例實施前後教師權益比較 項目名稱實施後實施前 取得較高學歷改敘 1. 以專科以上學校畢業或同等學歷取得碩士學位, 提敘薪級三級, 逕修讀取得博士學位, 提敘薪級五級 ; 以碩士學歷取得博士學位, 提敘薪二級. 本條例施行前已取得學位或業經服務學校書面核准進修學位者, 得適用施行前之規定辦理改敘 2. 教育部 105 年 2 月 25 日臺教人 ( 二 ) 字第 號函示, 依據教師待遇條例第 10 條規定, 未經學校同意自行前往進修於本條例施行後取得較高學歷者, 不得依上開規定辦理改敘 1. 以學歷 ( 碩士 245, 博士 330) 起敘, 扣除進修期間後按年資逐年採計提敘 2. 可改敘惟需依教育部 86 年 6 月 7 日台 (86) 人 ( 一 ) 字第 號函規定議處 教育部 105 年 2 月 25 日臺教人 ( 二 ) 字第 號函示,
29 近一年制度變革及新增修法規 ( 三 )--- 教師待遇條例實施前後教師權益比較 項目名稱實施後實施前 取得較高學歷改敘 依教師待遇條例第 10 條第 2 項規定, 本條例施行前已取得學位或業經服務學校書面核准進修學位者, 得適用施行前之規定辦理改敘
30 近一年制度變革及新增修法規 ( 四 )--- 教師待遇條例實施前後教師權益比較 項目名稱實施後實施前 導師費及特教津貼 1. 性質 : 列為法定職務加給第 13 條加給分下列三種 : 一 職務加給 : 對兼任主管職務者 導師或擔任特殊教育者加給之 二 學術研究加給 : 對從事教學研究或學術研究者加給之 三 地域加給 : 對服務於邊遠或特殊地區者加給之 2. 請假不必扣導師費, 代導者連續代理 10 個工作天發給導師費 ( 教育部國民及學前教育署 104 年 12 月 31 日臺教國署人字第 號 ) 1. 性質 : 津貼 2. 除喪假外依實際請假日數扣除導師費給代導老師, 喪假代理導師導師費則由公家支付 連續請假 7 日以上扣特教津貼
31 近一年制度變革及新增修法規 ( 五 )--- 教師待遇條例實施前後教師權益比較 項目名稱實施後實施前 導師費及特教津貼 3. 列入考核獎金 ( 教育部學前教育署 105 年 2 月 25 日臺教國署人字 號 ) 4. 不列入年終獎金 ( 教育部學前教育署 105 年 1 月 15 日臺教國署人字 號 ) 5. 列入全民健保投保金額 ( 教育部學前教育署 105 年 1 月 15 日臺教國署人字第 號 ) 3. 不列入考核獎金 4. 不列入年終獎金 5. 不列入全民健保投保金額
32 近一年制度變革及新增修法規 ( 六 )--- 近一年新增修法規 銓敘部民國 104 年 1 月 21 日部退一字第 號令 修正公教人員保險法第三十五條 ( 育嬰留職停薪津貼請領之規定 ) 公教人員保險被保險人依家事事件法 兒童及少年福利與權益保障法相關規定, 與收養兒童先行共同生活期間, 如已依規定辦理育嬰留職停薪, 且其與收養兒童之收養關係係經法院認可裁定確定者, 得自收養關係發生效力日起, 準用公教人員保險法第 35 條請領育嬰留職停薪津貼規定
33 銓敘部104年1月22日部退一字第 號令發布 為避免社會資源重複配置及政府重複補貼 並符合繳費與給付 權益對等原則 公教人員保險 以下簡稱公保 被保險人因重 複參加其他職域社會保險並依公保法令規定選擇退出公保者 於退保期間在公保要保機關辦理依法退休 職 資遣或離職 時 應依公教人員保險法第26條規定 請領公保養老給付 其依規定得請領年金給付者 應依基本年金率 0.75 之年金 給付率 計給
34 公務人員請假規則第3條 1.女性公務人員因生理日致工作有困難者 每月得請生理假一日 全年請 假日數未逾三日 不併入病假計算 其餘日數併入病假計算(原規定其請假 日數併入病假計算 ) 2.懷孕滿二十週以上流產者 給流產假四十二日 懷孕十二週以上未滿二 十週流產者 給流2.產假二十一日 懷孕未滿十二週流產者 給流產假十 四日 娩假及流產假應一次請 畢 分娩前已請畢產前假者 必要時得於分娩前先申請部分娩假 並以十 二日為限 不限一次請畢(原規定懷孕滿五個月以上流產者 給流產假四十 二日 懷孕三個月以上未滿五個月流產者 給流產假二十一日 懷孕未滿 三個月流產者 給流產假十四日 )----將月修正為週 並增列娩假得提前 核給之日數 3.因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者 給陪產假五日 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 含例假日 內請畢 (原規定 因配偶分娩者 給陪產假三日 得分次申請 但應於配偶分娩日前後三日 內請畢 例假日順延之 )----增列二十週以上 原陪產假三日修正為五日 原前後三日內請畢修正為前後合計十五日(含例假日)
35 公務人員公務人員請假規則第 8 條侍親 育嬰留職停薪者, 其復職當年度及次年度休假, 均按前一在職年度實際任職月數比例核給 ( 增列 ) 案例 : 某公務員 84 年 1 月任職,103 年度得休假天數 30 日,103 年 7 月 1 日起至 104 年 6 月 30 日止留職停薪,104 年 7 月 1 日復職, 其 104 年度休假 15 日 (103 年度在職 6 個月 ),105 年度休假 15 日 (104 年度在職 6 個月 ) 公務人員公務人員請假規則第 8 條因公傷病請公假或因病延長假期者, 例假日均不予扣除 ( 增列 ) 公務人員公務人員請假規則第 19 條本規則自發布日施行
36 銓敘部民國 104 年 3 月 24 日院授人培字第 號函 1. 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 2. 女性聘僱人員因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 逾三日之日數併入病假計 ( 增列 ) 3. 因疾病或安胎必須治療或休養者, 得請病假, 每年准給十四日 4. 娩假或流產假應一次請畢 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以十二日為限, 不限一次請畢
37 行政院民國 104 年 4 月 9 日院授人培字第 號函 一 國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表 - 觀光休閒及藝文業別 - 其他觀光服務業增列未分類其他服務業 ( 輪胎及汽車維修 ) 及未分類其他零售業 (MIT 微笑協力專賣店 ) 二 考量輪胎及汽車維修 MIT 微笑協力專賣店與增加內需 提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有關聯性, 又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣 MIT 產品之政策, 爰行政院增列 未分類其他服務業 ( 輪胎及汽車維修 ) 及 未分類其他零售業 (MIT 微笑協力專賣店 )
38 銓敘部民國 104 年 5 月 8 日部銓三字第 號書函各級公立學校編制置護士 ( 或護理師 )2 人且現職進用護理師 2 人, 依各機關職務代理應行注意事項第 5 點第 2 項規定, 須請假達 1 個月以上, 考量護士 ( 或護理師 ) 之職務, 無論由護士或護理師擔任, 其實際工作內容並無差異, 且為維護學童安全, 得由具有各該專業法規所定資格之約僱人員辦理其所遺業務 銓敘部民國 104 年 7 月 21 日部銓三字第 號書函一 各級公立學校置護士 ( 或護理師 )2 人, 且現職護理師 2 人, 其現職護理師須請假達 1 個月以上, 始得約聘或約僱人員辦理 ; 惟如公立學校設有 2 校區, 且護理人員分別於不同校區辦理護理業務時, 如其中一校區之護理人員請假, 另一校區之護理師確實無法代理時, 同意依 各機關職務代理應行注意事項 規定約聘或約僱人員辦理其所遺業務 二 各級公立學校置護士 ( 或護理師 )2 人, 且現職護理師 2 人, 如其中 1 位護理師請假未超過 1 個月, 則第 2 位護理師於第 1 位護理師請假期間遇有偶發緊急情事急需請假者, 為維護學童安全, 得由機關審酌業務需要依 各機關職務代理應行注意事項 第 5 點規定約聘或約僱人員辦理 ; 惟倘非上開情形, 亦即另 1 名現職護理師僅係一般性休假而非偶發性緊急狀況須請假時, 請學校就該護理師之請假事由妥為控管, 即允宜留守 1 人辦理護理業務, 以維護學童安全, 不宜參照上開規定約聘或約僱人員辦理 ; 倘學校同意該護理師請一般性休假, 宜由主管機關調配其他機關 學校之現職護理人員代理
39 銓敘部民國 104 年 5 月 29 日部銓三字第 號函一 共計修正 5 點, 重點如下 : ( 一 ) 將依法先行停職人員所遺業務納入職務代理之範圍 ( 第 2 點 ) ( 二 ) 一級單位副主管職務出缺並由同職務列等或較高職務列等人員代理 經提列公務人員考試任用計畫職缺, 尚未分配考試錄取人員或考試錄取人員未占編制職缺訓練等特殊情形, 得予延長代理 ( 第 2 點 ) ( 三 ) 因應行政院組織調整之延長代理期限不受 1 年之限制 ( 第 2 點 ) ( 四 ) 機關副首長及單位副主管得由其他機關 ( 單位 ) 人員代理 ( 第 3 點 ) ( 五 ) 機關薦任以下非主管職務經列管為考試分發職缺, 或薦任以下非主管職務有請假等非出缺情形達 1 個月以上, 且本機關確實無法指定現職人員代理時, 其所遺業務報經分發機關或其授權機關同意, 得依被代理職缺 ( 務 ) 之官等, 分別約聘或約僱人員辦理 ( 第 5 點 )
40 ( 六 ) 委任跨列薦任官等之職缺 ( 務 ), 得由機關審酌業務需要及經費情形, 自行決定約聘或約僱人員辦理 ( 第 5 點 ) ( 七 ) 各機關職務代理名冊授權由主管機關查考, 由銓敘部 行政院人事行政總處 主計機關及審計機關抽查, 俾簡化查考作業程序 ( 第 11 點 ) 二 各機關於 各機關職務代理應行注意事項 修正發布 (104 年 5 月 29 日 ) 前, 業依本注意事項辦理職務代理相關事宜者, 仍適用原有關規定辦理 修正發布生效後, 銓敘部歷次令 ( 函 ) 釋等規定與修正後之規定不符部分, 均自修正生效日 (104 年 5 月 29 日 ) 停止適用
41 銓敘部民國 104 年 5 月 28 日部特四字第 號函 為加強落實簡化各機關醫事人員送審案應檢附之證明文件, 日後各機關醫事人員送審案件符合下列適用範圍者, 送審時得免附專門職業及技術人員考試 檢覈或醫事證書影本, 相關作業事宜, 說明如下 : 一 適用範圍 : 送審時得免附專門職業及技術人員考試 檢覈證書之案件, 以 82 年以後之是類證書者為限 ; 倘涉及 81 年以前者, 仍請檢附 至醫事證書, 一律無須檢附 二 注意事項 : 免附專門職業及技術人員考試 檢覈或醫事證書之案件, 須於送審書表之相關欄位中, 分別敘明所具考試 檢覈證書資格之年度 考試全稱 生效日期 核發日期文號 ; 醫事證書資格之年度 該類別醫事證書名稱 核發日期文號 ( 如醫事證書上加註生效日期者, 應一併敘明 ), 以利查考 三 例外情形 : 如遇特殊情事或業務需要, 該部仍得就個別送審案件通知機關, 以郵寄或傳真方式補送考試 檢覈或醫事證書影本
42 銓敘部民國 104 年 6 月 5 日部法二字第 號書函 勞動部於本年 5 月 29 日以勞動條 4 字第 號令規定, 性別工作平等法所定產檢假 5 日, 受僱者得擇定以 半日 或 小時 為請假單位, 但擇定後不得變更 所定產檢假 5 日, 與公務人員請假規則所定產前假性質相當且規範目的相同, 故不生公務人員得請產前假 8 日, 並可再請產檢假 5 日疑義 公務人員雖係性別工作平等法第 2 條明定之適用對象, 惟公務人員請產前假本得以時計, 且給假日數優於性平法規定, 是公務人員因懷孕身體不適或產檢需要, 仍係依公務人員請假規則規定請產前假, 尚不受上開勞動部令釋所稱, 經擇定請假單位後即不得變更之限制, 亦不另核給
43 銓敘部民國 104 年 8 月 3 日部退三字第 號書函 一 銓敘部 94 年 4 月 22 日部退三字第 號通函以 : 各機關人事機構自同年 5 月 1 日起, 有關公 ( 政 ) 務人員請領退休 ( 職 ) 撫卹 撫慰及動態登記等人事業務均免除檢送紙本戶籍謄本, 改由銓敘部承辦人直接連結戶役政系統逕行線上查詢方式辦理 二 查現行公務人員退休法施行細則第 34 條第 1 項第 1 款規定, 配合簡化措施, 已刪除須檢附 全戶戶籍謄本 之規定, 惟為便利服務機關受理遺族撫慰金案查驗退休公務人員死亡情形及確認遺族範圍之需要, 仍保留遺族須檢具亡故退休公務人員死亡證明書或除戶戶籍謄本 今為配合內政部推動免附戶籍謄本措施, 各機關於受理遺族撫慰金案時, 針對亡故退休公務人員死亡情形及遺族範圍確認作業, 請通知遺族改以新式戶口名簿及電子戶籍謄本替代紙本戶籍謄本 至於是類撫慰案件送部時, 依前述 94 年 4 月 22 日函規定, 免附戶籍謄本, 但請於相關申請書及領受順序表詳細填寫遺族身分證統號等資料, 俾本部承辦人員逕行線上查詢, 以達成政府服務免附戶籍謄本措施之政策目標
44 銓敘部民國 104 年 10 月 20 日部退二字第 號函一 查公務人員退休法第 18 條規定 : ( 第 1 項 ) 依本法支領月退休金或兼領月退休金人員死亡時, 另給與遺族一次撫慰金 ( 第 4 項 ) 遺族為配偶 未成年子女 已成年因身心障礙而無謀生能力之子女或父母, 如不領一次撫慰金, 得依下列規定, 按原領月退休金之半數或兼領月退休金之半數, 改領月撫慰金 同法第 25 條規定 : ( 第 1 項 ) 支領或兼領月退休金人員死亡時, 其遺族有下列情形之一者, 不得申請撫慰金 : 一 褫奪公權終身 二 動員戡亂時期終止後, 犯內亂罪 外患罪, 經判刑確定 三 未具中華民國國籍 ( 第 2 項 ) 依第 18 條第 4 項請領月撫慰金遺族, 有死亡 喪失中華民國國籍或前項第 1 款及第 2 款情形之一者, 喪失領受月撫慰金之權利 復查憲法第 22 條規定 : 凡人民之其他自由及權利, 不妨害社會秩序公共利益者, 均受憲法之保障 另查民法第 72 條規定 : 法律行為, 有背於公共秩序或善良風俗者, 無效 第查本部 102 年 8 月 16 日部退二字第 號書函規定略以 : 配偶請領撫慰金之權利, 若確係因犯罪所衍生之法益, 基於公序良俗 社會公平正義之維護, 該配偶應不具請領撫慰金之權利 據上, 亡故退休公務人員之遺族除有上開公務人員退休法所定不得申請撫慰金之要件而應喪失撫慰金領受資格外, 其請領撫慰金之權利如係因犯罪所衍生之法益, 基於維護社會秩序及公共利益, 該領受權利應予適度限制, 以合於憲法精神
45 三. 另查本部 78 年 8 月 21 日 78 台華特一字第 號函與 84 年 9 月 20 日 84 台中特三字第 號書函, 對於遺族殺害公務人員不得請領公教人員保險死亡給付及撫卹金規定, 均以 故意 犯罪為認定要件, 是本部前開 102 年 8 月 16 日書函所定遺族殺害退休公務人員致死而不得請領撫慰金者, 應以 故意 犯罪者為限 ; 從而, 是類涉案之遺族應俟法院判決確定非屬故意犯罪者, 始得請領撫慰金, 並自判決確定之日起算請求權時效
46 銓敘部民國 104 年 11 月 3 日部退三字第 號令 支 ( 兼 ) 領月退休金人員再任銓敘部 100 年 7 月 14 日部退三字第 號令所定 非僅承攬政府機關 ( 構 ) 業務之團體 個人 所僱用之全職工作, 且任職期間所領薪資確實證明全部由政府編列預算支給者, 應依公務人員退休法第 23 條第 1 項第 2 款及其施行細則第 9 條規定, 停止月退休金並停辦優惠存款
47 行政院民國 104 年 10 月 22 日院授人給字第 號函一 104 年 6 月 10 日總統令公布公教人員保險法第 36 條第 3 項規定, 業將被保險人分娩或早產為雙生以上者, 按比例增給 2 個月生育給付納入規範 為期適用明確, 將原說明六 有關 本人或配偶分娩或早產為雙生以上者, 另增給生育補助, 雙胞胎者, 給與二個月薪俸額 ; 三胞胎者, 給與四個月薪俸額 ; 四胞胎以上者類推之 之規定移列至生育補助之補助基準欄, 並酌作文字修正 二 本表修正後, 公保被保險人分娩或早產為雙生以上者, 除不符公保法規定請領生育給付者外 ( 按 : 為本表生育補助限制一 二 之支給對象 ), 均應依公保法規定請領生育給付, 不得再請領生育補助
48 行政院民國 104 年 10 月 28 日院授人給字第 號函 為符實需, 高級中等學校及公立幼兒園主管人員主管職務加給之支給, 依下列規定辦理 : 一 103 年 8 月 1 日起, 高級中等學校副校長支領相當薦任第 9 職等主管職務加給 ; 校長及單位主管主管職務加給, 仍依旨述加給表高中 高職校長及單位主管規定辦理 二 101 年 1 月 1 日起, 依幼兒教育及照顧法改制之公立幼兒園, 其主任及組長主管職務加給, 依 公立中小學校校長 幼稚園園長及教師兼任主管人員主管職務加給表 幼稚園主任及組長規定辦理
49 案例十五 修正公務人員考績法施行細則第 及 24 條條文 銓敘部民國 105 年 1 月 11 日部法二字第 號函轉考試院民國 104 年 12 月 30 日考臺組貳一字第 號令本次公務人員考績法施行細則修正重點如下 : 一 年終考績考核項目占比 ( 第 3 條 ) 二 增訂受考人因安胎所請之各項假別, 不得作為考績等次之考量因素 ( 第 4 條 ) 三 增訂現職公務人員經銓敍審定合格實授, 復應其他考試錄取, 實施未占缺訓練者, 其當年度原職另予考績, 應隨時辦理 ( 第 7 條 ) 四 明定受考人平時考核獎懲之辦理程序, 並修正機關先行發布獎懲令後提交考績委員會確認之時限規定 ( 第 13 條 ) 五 為簡化行政作業並適度尊重機關首長考核權限, 修正受考人考績復議之程序規定 ( 第 19 條 ) 六 提起免職救濟經撤銷原處分並准予復職者, 以其停職期間併計為任職年資, 可依規定辦理年終 ( 另予 ) 考績, 故刪除是類人員停職期間逾六個月不予辦理該年考績之規定 ( 第 24 條 )
50 案例十六 修正 行政院與所屬中央及地方各機關 ( 構 ) 學校請頒獎章作業注意事項 第 11 點 行政院民國 105 年 1 月 22 日院授人培字第 號函 行政院民國 105 年 1 月 22 日修正發布 行政院與所屬中央及地方各機關 ( 構 ) 學校請頒獎章作業注意事項 第 11 點, 修正重點為服務機關於公教人員之退休 ( 職 ) 案 資遣案經審定或核定 辭職令發布日後, 即得辦理服務獎章請頒及核頒作業
51 案例十七 公教人員保險失能給付標準 業經銓敘 部以民國105年1月8日部退一字第 號 令修正發布 銓敘部民國105年1月8日部退一字第 號函 公教人員保險殘廢給付標準(以下簡稱本標準)係於103年6月6 日訂定發布 為配合公教人員保險法業將殘廢用語修正為失能 爰修正本標準名稱 以及第2條至第9條規定 並於第10條明 定本次修正條文之施行日期
52 案例十八 有關公務人員考試錄取占缺訓練人員訓練 期間 比照用人機關 構 學校現職人員支給生育補 助相關疑義 公務人員保障暨培訓委員會民國105年1月22日公訓字第 號函 一 有關103年度起 參加一般保險之公務人員考試錄取占缺訓練人員於 訓練期間 應如何比照用人機關 構 學校現職人員支給生育補助 前經 洽行政院人事行政總處前揭104年8月17日書函表示意見 就參加一般保險 之公務人員考試錄取占缺訓練人員符合請領社會保險生育給付條件者 其 請領生育給付及與生育補助間差額之原則 說明如下 (一)男性考試錄取人員 1.其配偶 為 社會保險生育給付之適用對象 因男性 非 屬國民年金 法及勞工保險條例規定生育給付之適用對象 按 僅女性有分娩或早產事 實發生之可能 比照生育補助表生育補助項目限制欄二規定 其配偶應 優先請領各項社會保險之生育給付 其請領之金額較生育補助表規定之補 助基準為低時 得檢附證明文件請領二者間之差額 2.其配偶 非 任何社會保險生育給付之適用對象 比照生育補助表生育 補助項目限制欄一 一 規定 因配偶分娩或早產 得請領2個月薪俸額 之生育補助
53 ( 二 ) 女性考試錄取人員 : 1. 為 勞保 生育給付之適用對象 ( 按 : 勞工保險條例第 20 條第 2 項規定略以, 於保險效力停止後 1 年內, 因同一懷孕事故而分娩或早產者, 得請領生育給付 ): 依前揭附帶決議意旨, 應優先請領勞保生育給付, 並依勞工保險條例第 32 條第 3 項規定, 不得再請領生育補助 2. 為 國保 生育給付之適用對象 : 依前揭附帶決議意旨, 應優先請領國保生育給付, 以國保生育給付之給付標準係按國民年金月投保金額 ( 按 : 104 年 1 月 1 日起為新臺幣 以下同 18,282 元 ) 一次發給 2 個月生育給付 ( 按 : 若被保險人於 104 年 12 月 17 日以前分娩或早產, 依當時適用之法律, 生育給付為 1 個月 ), 其請領之金額較生育補助表規定之補助基準為低時, 得再支領與生育補助間之差額 3. 同時為 勞保 及 國保 生育給付之適用對象 : 應就勞保生育給付及國保生育給付擇一請領, 如選擇請領勞保生育給付者, 不得再請領生育補助 ; 至如選擇國保生育給付者, 得再支領與生育補助間之差額 4. 均非 勞保 及 國保 生育給付之適用對象 : 得比照生育補助表規定, 請領 2 個月薪俸額之生育補助 二 至有關 未占缺 訓練人員生育給付之相關規定, 依前揭訓練辦法第 28 條規定, 得由訓練機關 ( 構 ) 學校或申請舉辦考試機關比照前條規定, 於訓練計畫訂定之, 併予敘明
54 人事業務參考網站項次網站名稱網址 1 全國法規資料庫 2 全國人事法規釋例資料庫檢核系統 3 臺中市政府人事處 ung.gov.tw/ 4 臺中市政府人事服務平臺 ung.gov.tw/doptc/index.ph p 5 ECPA 人事服務網 6 銓敘作業網路作業系統 rtal/index.aspx 7 教育部人事處 D4200/
55 陸. 經驗分享 一. 人事人員要自我學習 : (1) 熟讀法規及多看歷年檔案, 能幫你盡快進入狀況 (2) 多認識其他人事夥伴, 經常業務討論, 除避免發生錯誤, 並能精 進專業 (3) 認識服務單位同仁, 建立情感 二. 整理並分類法規 市府及中央函釋, 雖無法全部記得, 但要用時, 分便查閱, 分類細一點, 以後較好找 三. 勤作筆記熟讀法令, 建立自我檢核表, 每月應填報表做自我檢核 四. 參考機關學校舊檔案 五. 善用人事品管圈資源
56 柒. 結語 人事長的名言 : 專業是人事人員的尊嚴關懷與服務是專業的靈魂 對於不清楚或沒把握的業務要多問 ~ 多問 ~ 再多問 人事人員服務的對象, 是身旁最親近之公教同仁, 且人事業務與單位同仁皆有密切關係, 尤其是各項權益, 因此, 人事人員需具備 顧客至上 服務第一 的信念, 方能適應人事人員必須秉持 公僕中的公僕 之崇高理想與目標, 與大家共勉之!
57 謝謝聆聽, 敬請指教
交通部觀光局配合行 觀光局為配合行政院消費提振措施, 於民國 行政院人事行政總處民國 政院消費提振措施辦 104 年 12 月 1 日至民國 105 年 3 月 10 日止辦理 國 104 年 12 月 31 日總處培字 年 1 月 6 日府授人考字 理 國內旅遊住宿優 內旅遊住宿優惠 補助, 於實
105 年 1 月新增 修訂人事法規 釋例彙整表 解釋要旨 修正 臺灣地區公務 臺灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區審 內政部民國 104 年 12 月 30 員及特定身分人員進 查現行實務已運作多年, 因兩岸交流頻繁, 為縮短 日台內移字第 10409554895 年 1 月 4 日府授人考字 入大陸地區許可辦 審查時間, 刻規劃實施網際網路線上方式送件及審 號函 第 1040296460 號函
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零四年間, 共修正發布十五次在案 為切合休假核給意旨係為慰勞公務人員之工作辛勞, 允宜增加休假運用彈性, 同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性, 以及婚假與喪假運用之彈性, 爰修正本規則, 共計修正三條條文, 其修正重點如下 : 一 將事假每年准給日數由
正本 : 臺南市政府各處 ( 臺南市政府人事處除外 ) 臺南市政府所屬各級機關學校副本 : 臺南市政府人事處 :28:08 裝 訂 05 線 第 2 頁, 共 2 頁
臺南市政府函 檔號 : 保存年限 : 地址 :70801 臺南市安平區永華路 2 段 6 號承辦人 : 蔣勤曜電話 :06-2991111#8645 傳真 :06-2982507 電子信箱 :cychiang9101@mail.tainan.gov.tw 裝 受文者 : 臺南市立安順國民中學 訂 線 發文日期 : 中華民國 107 年 12 月 13 日發文字號 : 府人考字第 1071387092
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
行政院函 檔號 : 保存年限 : 地址 : 臺北市忠孝東路 1 段 1 號傳真 :02-23975565 承辦人 : 劉晟民電話 :02-2397-9298#510 E-Mail:rafaliu@dgpa.gov.tw 裝 訂 受文者 : 教育部 發文日期 : 中華民國 105 年 12 月 30 日發文字號 : 院授人培字第 10500638012 號速別 : 最速件密等及解密條件或保密期限 :
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零四年間, 共修正發布十五次在案 為切合休假核給意旨係為慰勞公務人員之工作辛勞, 允宜增加休假運用彈性, 同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性, 以及婚假與喪假運用之彈性, 爰修正本規則, 共計修正三條條文, 其修正重點如下 : 一 將事假每年准給日數由
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五
公務人員請假規則部分條文修正草案總說明 公務人員請假規則 以下簡稱本規則 自三十六年八月二日國民政府核准 公布施行 其後於四十五年至一百零一年間 共修正發布十四次在案 茲隨著 社會發展 我國人口結構改變 高齡化及少子化問題日益嚴重 連帶衝擊我國 整體之國家競爭力 因此 為營造友善職場環境 並配合性別工作平等法 以 下簡稱性平法 之相關規定修正本規則 共計修正四條條文 其修正重點如下 一 配合性平法
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 104.02.04 第 1704 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規配合性別工作平 定 : 定 : 等法第 15 條第 5 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
公務人員請假規則部分條文修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零一年間, 共修正發布十四次在案 茲隨著社會發展, 我國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日益嚴重, 連帶衝擊我國整體之國家競爭力, 因此, 為營造友善職場環境, 並配合性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法 ) 之相關規定修正本規則, 共計修正四條條文, 其修正重點如下
必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以十二日為限, 不限一次請畢 ; 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正條文 第三條公務人員之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准給七日, 其請假日數併入事假計算 超過規定日數之事假, 應按日扣除俸 ( 薪 ) 給 二 因疾病或安胎必須治療或休養者, 得請病假, 每年准給二十八日 女性公務人員因生理日致工作有困難者,
經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第五十八條之ㄧ修正草案對照表
經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法部分條文修正總說明 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 於九 十九年九月二日訂定發布, 迭經三次修正, 於一百零四年一月十五日最後 一次修正 現隨著社會發展, 我國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日 益嚴重, 為營造友善職場環境 考量聘僱用人員於停聘僱期間相關薪給權 益, 爰配合性別工作平等法 公務人員請假規則等法令之修正, 另為使管
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
病, 非短時間所能治癒者, 經學校核准得延長之, 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 二年內合併計算不得超過一年, 但銷假上班一年以上者, 其延長病假得重行起算 三 因結婚者, 給婚假十四日 應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢 但因特殊事由經學校核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 106.03.08 第 1730 次行政會議修正通過 修正條文原條文說明 第二條專任教師請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給 遇有特殊情形時, 得以留職停薪方式延長至該學期結束止
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
1 次請畢 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 陪產假 : 因配偶分娩或懷孕滿 20 週以上流產者, 給陪產假 5 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計 15 日 ( 包括例假日 ) 內請畢 六 喪假 : 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 ( 一 ) 因父母 配偶死
第一條 文藻外語大學教職員請假規則 民國 87 年 09 月 16 日行政會議通過民國 89 年 10 月 25 日行政會議修正通過民國 95 年 08 月 29 日行政會議修正通過民國 96 年 08 月 22 日行政會議修正通過民國 96 年 12 月 18 日行政會議修正通過民國 97 年 02 月 19 日行政會議修正通過民國 98 年 11 月 24 日行政會議修正通過民國 102 年 02
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2016-2017年度 enquiry@heepwoh.edu.hk PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
五 因配偶分娩或懷孕二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 因繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 因曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姊妹死亡者, 給喪
第一條 世新大學職員請假辦法 本校專任職員之請假, 依本辦法辦理 第二條職員之請假, 依下列規定 : 1 民國 101 年 6 月 14 日行政會議審議通過民國 107 年 3 月 29 日行政會議修正通過 一 因事得請事假, 每學年核給十日 其家庭成員預防接 種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年核給七日, 其請假日數併入 事假計算 二 因疾病或安胎必須治療或休養者,
但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日( 包括例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或
名稱 : 教師請假規則修正日期 : 民國 105 年 04 月 22 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 第 2 條本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
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第五十三期發行單位 : 人事室編輯 : 湯杏芬發行日期 :104 年 02 月 http://www.ncnu.edu.tw/ncnuweb/home.aspx?unitid=e000 人事服務簡訊 人事異動 學務處 職務 代理人 張晏甄 合約 期滿 104.02.01 ( 一 ) 新進人員 單位職稱姓名 異動情形 生效日期 社工系約用組員陳俐如到職 104.02.05 學務處 住服組 學務處 課外活動
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
Microsoft Word 教職員工請假規則
臺北醫學大學教職員工請假規則 102 年 09 月 18 日行政會議修正通過 104 年 04 月 01 日行政會議修正通過 104 年 08 月 06 日行政會議修正通過 105 年 05 月 04 日行政會議修正通過 105 年 10 月 05 日行政會議修正通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
Microsoft Word - LCEWA01_080116_00235.doc
收文編號 :1010002418 議案編號 :1010509071001400 立法院議案關係文書 ( 中華民國 41 年 9 月起編號 ) 中華民國 101 年 6 月 13 日印發 院總第 1028 號政府提案第 10544 號之 2 案由 : 教育部函, 為修正 教師請假規則 部分條文, 請查照案 教育部函 受文者 : 立法院發文日期 : 中華民國 101 年 4 月 27 日發文字號 : 臺參字第
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
教師請假規則部分條文修正條文對照表 修正條文現行條文說明 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由學校支付 二 因疾病或經醫師診斷需安胎休養者, 其治療或休養期間, 得請病假,
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
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各機關職務代理應行注意事項修正總說明各機關職務代理應行注意事項 ( 以下簡稱本注意事項 ) 前經考試院於七十六年十一月六日以 ( 七六 ) 考台秘議字第二七 O 八號函核定修正, 歷經四次修正, 除解決部分機關因特定事由造成人力短缺時, 業務能順利推行外, 亦能兼顧考試用人之政策 九十六年七月十八日修正發布本注意事項後, 中央暨地方機關依第十一點第一項規定, 將職務代理名冊函送銓敘部查考時, 發現本注意事項部分規定於實務執行時有窒礙之處,
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
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弘光科技大學教職員工請假休假辦法 中華民國 78 年 8 月訂定中華民國 83 年 8 月修正校務會議通過中華民國 87 年 1 月修正行政會議通過中華民國 87 年 2 月修正校務會議通過中華民國 88 年 10 月修正行政會議通過中華民國 88 年 10 月修正校務會議通過中華民國 89 年 2 月修正行政會議通過中華民國 89 年 6 月修正校務會議通過中華民國 89 年 9 月修正行政會議通過中華民國
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
國立嘉義女子高級中等學校教師出勤差假管理要點
國立嘉義女子高級中學教師出勤差假管理要點 中華民國 97 年 6 月 27 日校務會議通過 中華民國 98 年 1 月 19 日第一次修正 中華民國 105 年 8 月 29 日校務會議通過第二次修正 一 依據教育部中部辦公室 95 年 8 月 17 日教中 ( 人 ) 字第 0950515699 號書函暨 97 年 2 月 13 日教中 ( 人 ) 字第 0970501454 號書函之規定, 特訂定本要點
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
第三篇 第 10 章 - 管理者登入第 11 章 - 更改網路商店 Logo 第 12 章 - 系統設定第 13 章 - 商品上架第 14 章 - 付款方式設定第 15 章 - 出貨方式設定第 16 章 - 特價商品 oscommerce 103
第三篇 第 10 章 - 管理者登入第 11 章 - 更改網路商店 Logo 第 12 章 - 系統設定第 13 章 - 商品上架第 14 章 - 付款方式設定第 15 章 - 出貨方式設定第 16 章 - 特價商品 103 電子商務網站經營與管理 10-11 - Logo 12-13 - 14-15 - 16 - 一 情境描述 - 店主的心聲 1. 2. / 104 3. 第三篇網路商店新店開幕
全國教師工會總聯合會The National Federation of Teachers Unions(NFTU)
教師請假規則修正對照 中華民國 105 年 4 月 22 日教育部臺教人 ( 三 ) 字第 1050049488B 號令修正發布第 3 4 6 7 9 13 14 16 18 條條文 修正後條文第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
單位 職稱 姓名 異動別 生效日期 備註 合團司 科員杜安芳 他機關原職為臺北市 調進大安區公所課員 人事處 專員戴溱閱 他機關原職為消防署 調進專員 民政司 科長戴淑篁 本機關原職為民政司 調陞秘書 地政司 科長何圳達 本機關原職為地政司
第 264 期 刊登於本部人事服務網 http://personnel.moi.gov.tw 歡迎同仁點閱 中華民國 104 年 3 月 人事處綜合規劃科編製 人事服務簡訊 人事動態 ( 部本部 ) 單位職稱姓名異動別生效日期備註 民政司科長李朝麟自願退休 104.02.02 地政司科員林后駿 他機關調進 104.02.02 原職為臺北市政府地政局科員 統計處專員陳昭如 本機關調陞 104.02.03
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
教師請假規則部分條文修正條文 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由
教師請假規則部分條文修正條文 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由學校支付 二 因疾病或經醫師診斷需安胎休養者, 其治療或休養期間, 得請病假, 每學年准給二十八日 ;
七 教職員工曠職 曠課之核計方式, 依第廿一條二項之規定 八 校長差假期間之校務應指定處室主任代理, 出國及差假超過 6 日, 須報請主管教育行政機關核備 ;6 日以內, 由人事室逕行登記備查 九 教職員工出差所遺課務由教務處調 ( 補 ) 課或另遴聘合格人員代課, 並核支代課鐘點費 ; 出差所遺行
新北市私立徐匯高級中學教職員工出勤差假管理辦法 95.09.15 第十三屆第十次董事會議修定通過部授教中 ( 二 ) 字第 0950591678 號函核備通過 97 學年度第五次校務會議 (98.01.14) 修訂通過 98 學年度期末校務會議 (99.06.30) 修訂通過 101.12.18 校務會議通過 102.04.26 校務會議通過 102.07.19 董事會議通過 103.06.11 校務會議通過
弘光科技大學教職員工請假規則
弘光科技大學教職員工請假規則 11000-041 中華民國 106 年 12 月 12 日行政會議修正通過中華民國 106 年 12 月 26 日校務會議修正通過 第一條弘光科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理教職員工差假事宜, 依教育部部 頒教師請假規則與本校相關法令規定, 訂定弘光科技大學教職員工請 假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條本規則適用對象為本校教職員工, 除適用勞動基準法者優先依勞動基
N3489_PYE_SChi_Cover-back
保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
德明財經科技大學教職員工請假休假規定 94 年 10 月 3 日行政會議通過 95 年 2 月 15 日校務會議通過 95 年 12 月 4 日行政會議通過 95 年 12 月 29 日校務會議通過 96 年 9 月 10 日行政會議通過 96 年 9 月 11 日校務會議通過 96 年 9 月 2
德明財經科技大學教職員工請假休假規定 94 年 10 月 3 日行政會議通過 95 年 2 月 15 日校務會議通過 95 年 12 月 4 日行政會議通過 95 年 12 月 29 日校務會議通過 96 年 9 月 10 日行政會議通過 96 年 9 月 11 日校務會議通過 96 年 9 月 26 日 ( 96 ) 德秘通字第 002 號修正公布 96 年 9 月 26 日 ( 96 ) 德秘通字第
98年6月至100年5月新增修訂教育人事法規釋例彙編
高雄市政府教育局暨所屬學校人事機構 105 年度人事法規測驗 測驗說明 1 本測驗實施對象為本局人事室 ( 不含股長以上人員 ) 及所屬各級 學校專任人事人員 2 測驗類型 : 均採測驗題型, 分是非題與選擇題 ( 單選 ) 各 20 題, 一 是非題 題號 每題 2.5 分, 總分 100 分 共 20 題, 每題 2.5 分, 請檢視題目敘述內容正確與否, 正確請 選 Ο, 錯誤請選 X 答案
弘光科技大學教職員工請假休假辦法中華民國 104 年 12 月 15 日修正行政會議通過中華民國 104 年 12 月 29 日修正校務會議通過 第一條弘光科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 專任教職員工 ( 含約聘人員 ) 之請假休 假, 悉依本辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 辦理 第二條教職員工之請假
通 知 受文者 : 本校專任教職員工 主旨 : 請假休假以簽呈提出申請時, 其注意事項依本通知各項說明辦理, 請查照 說明 : 一 本校專任教職員工申請請假休假各項作業, 悉依本校教職員工請假休假辦法辦理 ( 見附件 ), 有關請假及休假各項程序請依本辦法第五條辦理 二 遇辦理各項請假作業, 擬提出 簽呈 申請時, 簽呈應載明之項目及內容如下, 以利各單位核判作業 : ( 一 ) 應敘明請假人員姓名
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
私立華梵人文科技學院職員服務規則
華梵大學職員服務規則 79 年 8 月 16 日院務會議通過 82 年 01 月 07 日院務會議修正通過 82 年 01 月 14 日董事會通過 85 年 06 月 12 日校務會議修正通過 85 年 06 月 25 日董事會通過 88 年 06 月 02 日校務會議修正通過 88 年 06 月 10 日董事會通過 89 年 01 月 05 日校務會議修正通過 89 年 06 月 29 日董事會通過
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
任免遷調及考試分發法規與實務
105 年度兼任辦人事人員 研習 - 學校場次 1 任免法規與實務探討 臺中市烏日區公所人事室黃秋萍 參考法規 2 一 公務人員任用法及其施行細則 二 公務人員陞遷法及其施行細則 三 公務人員俸給法 四 職組暨職系名稱一覽表 五 依法考試及格人員考試類科適用職系對照表 六 專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表 七 現職公務人員調任辦法 八 公務人員考試錄取人員訓練辦法及各項考試訓練實施計畫
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141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
第一章 導論 導遊名詞解釋導遊資格的取得導遊人員在觀光產業中的功能導遊人員的工作特點
前 篇 觀光導遊實務 第一章 導論 導遊名詞解釋導遊資格的取得導遊人員在觀光產業中的功能導遊人員的工作特點 觀光導遊與領隊 理論與實務 Thomas Cook Leicester Lough Borough 570 1 350 2 3 第一章 導論 第一節導遊名詞解釋 壹 導遊 的涵義 4 5 貳 外國對導遊的解釋 Guide Tourist Guide, Tour Guide Guide: Person
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
中華民國第 四 十 七 屆中小學科學展覽會
中華民國第四十七屆中小學科學展覽會作品說明書 高中組生物 ( 生命科學 ) 科 040718 光鮮外表下的神秘面紗 - 探討草莓果實生長及其生殖 學校名稱 : 國立鳳新高級中學 作者 : 高二簡溥辰 指導老師 : 王美玲 高二謝宜芬 高二歐盈佛 高二陳柏維 關鍵詞 : 草莓 (Fagaria sp. ) 果實發育 (fruit develop) 萌芽 (germination) ~
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
與老師相關的假
大法官解釋 解釋字號釋字第 308 號解釋公布日期民國 81 年 11 月 13 日解釋爭點公立學校聘任教師 兼行政職教師適用公務員服務法? 公立學校聘任之教師不屬於公務員服務法第二十四條所稱之公務員 惟兼任學校行政職務之教師, 就其兼任之行政職務, 則有公務員服務法之適解釋文用 本院院解字第二九八六號解釋, 應予補充 至專任教師依教育人員任用條例第三十四條規定, 除法令另有規定外, 仍不得在外兼職
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公教人員差假規定 與實務問題探討 成功國小人事室主任洪儷陵 103 年 10 月 8 日 主要法令規定 公務人員請假規則 教師請假規則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 行政院及所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 宜蘭縣政府及所屬機關員工出勤管理要點 宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點 宜蘭縣政府及所屬機關學校申請公傷假及延長病假注意事項 公立幼兒園教保服務人員請假辦法 勞動基準法 勞工請假規則
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
國立成功大學醫學院附設醫院員工協助方案簡訊
人事業務電子報 國立成功大學醫學院附設醫院人事業務電子報 人事室編製 出刊日期 :105 年 4 月 壹 本院重要人事訊息通知 一 為強化服務品質並提升行政效能, 請依各機關職務代理應行注意事項等相關 規定落實職務代理 ( 依教育部人事處 105 年 3 月 14 日臺教人處字第 1050034292 號函辦理 ) 二 薦任第 9 職等非主管職務人員代理薦任第 9 職等主管職務之年資, 不得採計 為
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 三 教師調課或代課, 須事先經教務處同意, 否則以缺課論 四 教師請假所遺課程應依本辦法第十三條第一項規定辦理, 否則依缺課論處 五 教師缺課者, 由教務處通知定期補授所缺課程, 經通知而未補授者, 簽請校長核處 六 教師日課表及調課情形, 由教務處送人事室備
南開科技大學教職員工出勤差假辦法 民國八十二年八月一日起實施民國八十九年五月五日校務會議修正通過民國八十九年五月二十日董事會議審議通過民國九十二年一月八日校務會議修正通過民國九十二年五月十四日董事會議審議通過民國九十六年十二月二十五日校務會議修正通過民國九十七年三月四日校務會議修正通過民國九十七年三月二十一日董事會議審議通過民國一 年十月二十六日行政會議審議通過民國一 一年九月二十六日行政會議修正通過民國一
第三章待遇第十三條本校職員之待遇, 依照本校 教職員工敘薪辦法 之規定辦理, 其辦法另訂之 第四章出勤第十四條本校行政單位二級主管 ( 含 ) 以下職員除差假外, 均應於規定時間按時刷卡出勤辦公 但由助理教授以上兼任者, 不在此限 職員於到校辦公時間內不得校外兼課兼職 第十五條本校辦公時間如下 :
銘傳大學職員服務規則 中華民國 86 年 12 月 8 日行政會議修正通過中華民國 90 年 3 月 1 日行政會議修正通過中華民國 92 年 9 月 22 日行政會議修正通過中華民國 93 年 10 月 8 日行政會議修正通過中華民國 96 年 5 月 7 日行政會議修正通過中華民國 97 年 6 月 23 日行政會議修正通過中華民國 99 年 3 月 1 日行政會議修正通過中華民國 99 年 11
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高雄市私立正義高級中學教職員工出勤差假管理實施辦法 88 年 10 月 08 日 第 10 屆第 03 次董事會會議修訂通過 91 年 08 月 26 日 91 學年度第 1 學期校務會議修訂通過 91 年 10 月 19 日 第 11 屆第 04 次董事會會議修訂通過 93 年 02 月 09 日 92 學年度第 2 學期校務會議修訂通過 93 年 10 月 08 日 第 11 屆第 13 次董事會會議修訂通過
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教師請假規則部分條文修正草案條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第三條教師之請假, 依下列規第三條教師之請假, 依下列規一 依性別工作平等法第十五條 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用 定 : 一
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法... 5...5...6...7...7 伍 有 機 液 肥 的
臺南區農業改良場技術專刊 103-2 (NO.158) 與 應用 作 製 定價 新臺幣30元 行 政 院 農業委員會 臺南區農業改良場 中華民國１０３年６月 編印 壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法...
依不同假別附上相關證明 如有更改請假日期者, 應依請假程序重新辦理 未依請假程序辦理請假者, 以曠職論 遇有疾病或緊急事故, 得委由同事或親友代辦手續 四 扣除因安胎需請之病假, 病事假併計逾二十八日者, 學年度成績考核應考列丙等, 留支原薪 五 支領主管職務加給者, 連續請假逾十四日 ( 扣除例假
中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 1011003 校務會議修訂通過 1011226 校務會議修訂通過 1040729
二 分層負責明細表之制 ( 修 ) 訂 ( 一 ) 作業流程 各單位蒐集本機關職掌有 關資料 編訂分層負責明細表草案 人事室編 ( 修 ) 訂分層負責明細表草案並召開會議討論 簽報機關首長核准 發布實施 ( 二 ) 法令依據 中央行政機關組織基準法
壹 組織編制 一 組織編修 ( 一 ) 作業流程 組織法 ( 規程 ) 及編制 表之擬 ( 修 ) 本會法規研究室函文 行政院核定 函文副本本會 公布日起第 3 日 為生效日 臺南市政府公布施行 公布日期報行政院備查 行政院送考試院同意備查 ( 二 ) 法令依據 1. 中央行政機關組織基準法 2. 中央行政機關法制作業應注意事項 3. 職等標準 4. 職務歸系辦法 5. 各機關職稱及官等職等員額配置準則
人事室
人事室 壹 組織編制及職掌 一 本室配置 2 名人事人員, 置主任 1 人 組員 1 人 職稱姓名職掌電話 e-mail 主任林采以 綜理人事業務 06-7222150 轉 280 181janner@gmail.com 組員張嘉璇 承辦人事業務 06-7222150 轉 281 hsuan2525@gmail.com 二 職掌 項目 內容 一 組織編制 二 任免遷調 三 考績獎懲 1. 預算員額編制表之擬定