目录基本情况.... 毕业生规模结构..... 性别分布生源地分布学科分布就业率毕业去向总体情况深造情况就业地区就业单位性质就业行业相关分

Size: px

Start display at page:

Download "目录基本情况.... 毕业生规模结构..... 性别分布生源地分布学科分布就业率毕业去向总体情况深造情况就业地区就业单位性质就业行业相关分"

缨费益
5 years ago
Views:

1 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告二〇一四年十二月

2 目录基本情况.... 毕业生规模结构..... 性别分布生源地分布学科分布就业率毕业去向总体情况深造情况就业地区就业单位性质就业行业相关分析毕业去向性别与毕业去向生源地与毕业去向学科与毕业去向就业状况及质量就业满意度专业相关度薪酬水平福利保障签约年限对学校就业工作的满意度主要工作做法领导高度重视, 统领全局工作精细化完善机制保障, 助力就业机制精细化立足主流行业, 打造就业市场精细化狠抓指导方式, 推动就业指导精细化重视创新创业, 探索创业教育精细化加强宣传引导, 引导基层就业精细化关注特殊群体, 实施困难帮扶精细化... 4 发展趋势就业形势毕业去向就业地区单位性质对教育教学的反馈...6 附表

3 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告北京林业大学是教育部直属教育部与国家林业局共建的全国重点大学学校办学历史可追溯到 902 年的京师大学堂农业科林学目 952 年全国高校院系调整, 成立北京林学院 960 年被列为全国重点高等院校 985 年更名为北京林业大学, 是国家首批 2 工程重点建设高校和优势学科创新平台建设高校学校以生物学生态学为基础, 以林学风景园林学林业工程学农林经济管理为特色, 农理工管经文法教哲艺等多门类协调发展学校现有 5 个教学院 ( 部 ) 59 个本科专业及方向, 覆盖 8 个专业门类, 包括国家级特色专业建设点 2 个, 国家卓越农林人才教育培养计划专业建设点个, 拥有 6 个硕士点,39 个博士点,7 个博士后流动站截至 204 年 2 月, 学校共有全日制在校本科生 354 人, 研究生 4882 人, 教职工 87 人学校秉承知山知水树木树人的办学理念, 正在向建设国际知名特色鲜明高水平研究型大学的目标迈进党中央国务院高度重视高校毕业生就业工作, 党的十八大和十八届三中全会明确提出促进以高校毕业生为重点的青年就业的要求, 并就做好高校毕业生就业工作进行了全面部署高校毕业生就业工作是国家人才战略的重要组成部分, 既是民生工程, 也是民心工程, 关系到千万家庭的期盼, 关系到中华民族的伟大复兴, 影响到中国梦的实现北京林业大学一贯重视毕业生就业工作, 把毕业生就业工作作为人才培养的重要环节, 教育教学质量的重要检验, 办好人民满意大学的重要体现, 建立了具有北林特色的就业指导服务体系 204 年, 北京林业大学本科毕业生就业工作, 在教育部和北京市教委的领导下, 在学校党委的高度重视和全体教职员工的共同努力下, 冷静面对不利局面, 继续创新就业服务方式, 完善就业服务体系, 提升就业服务水平, 形成了就业工作精细化标准化格局, 毕业生就业工作取得了较好的成效基本情况. 毕业生规模结构 204 年, 我校共有本科毕业生 324 人 ( 不含二学位, 下同 ).. 性别分布女生 2033 人, 占毕业生总数的 62.73%; 男生 208 人, 占 37.27% 37.27% 62.73% 女生男生图 204 届本科毕业生性别分布比例 - -

4 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告..2 生源地分布北京生源 353 人, 占毕业生总数的 0.89%; 东部地区 [] ( 不含北京市 ) 生源 236 人, [2] [3] 占 38.4%; 中部地区生源 885 人, 占 27.3%; 西部地区生源 767 人, 占 23.67% 0.89% 23.67% 27.3% 38.4% 北京地区东部地区中部地区西部地区图届本科毕业生生源地区分布比例根据国家政策性划分, 将我国 3 个省自治区直辖市 ( 除港澳台以外 ) 划分为东中西三个区域, 具体划分如下 : []: 东部地区 : 包括北京河北辽宁山东江苏上海浙江福建广东海南天津 [2]: 中部地区 : 包括河南山西安徽江西湖北湖南吉林黑龙江 [3]: 西部地区 : 包括重庆四川贵州云南广西陕西甘肃青海宁夏西藏新疆内蒙古..3 学科分布根据教育部公布的高等学校本科专业目录, 我校 204 届本科毕业专业共涵盖 8 个学科门类的 55 个专业 ( 方向 ) 其中, 工学类毕业生 24 人, 占毕业生总数的 34.68%; 管理学类毕业生 660 人, 占 20.36%; 农学类毕业生 560 人, 占 7.28%; 理学类毕业生 366 人, 占.29%; 经济学类毕业生 58 人, 占 4.88%; 艺术类毕业生 53 人, 占 4.72%; 文学类毕业生 29 人, 占 3.98%; 法学类毕业生 9 人, 占 2.8%( 详见附表北京林业大学 204 届本科毕业生学科门类专业与人数统计 ) 4.88% 4.72% 3.98% 2.8% 工学管理学.29% 34.68% 农学理学 7.28% 20.36% 经济学艺术文学法学.2 就业率图届本科毕业生学科门类分布比例截至 204 年 0 月 3 日 ( 下同 ),204 届 324 名本科毕业生中, 已落实去向 3056 人, [4] 就业率为 94.29% 其中, 已深造 [5] 224 人, 占毕业生总数的 37.77%; 已就业 832 人, 占 - 2 -

5 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 56.53%; 拟深造 89 人, 占 2.75%; 待就业 96 人, 占 2.96%( 详见附表 2 北京林业大学 204 届本科毕业生分专业就业率统计 ) 2.75% 2.96% 56.53% 37.77% 已深造已就业拟深造待就业图届本科毕业生毕业去向比例 [4]: 就业率 =( 已深造人数 + 已就业人数 )/ 毕业生人数 x00% [5]: 已深造 : 包括国内升学和出国 ( 境 ) 留学毕业生中困难群体共 666 人 ( 其中, 家庭经济困难 503 人, 就业困难 45 人, 家庭经济困难且就业困难 7 人, 残疾人 ), 已落实毕业去向 629 人, 困难群体就业率为 94.44%, 高于全校整体水平.3 毕业去向.3. 总体情况 204 届本科毕业生中, 已落实毕业去向 3056 人, 占毕业生总数的 94.29%, 其中, 国内升学 869 人, 占毕业生总数的 26.8%; 留学 355 人, 占 0.95%; 就业 778 人, 参加北京市大学生村官项目 32 人, 志愿服务西部 2 人, 参军入伍 7 人, 自主创业 3 人, 已就业共计 832 人, 占 56.53% 未落实毕业去向 85 人, 占毕业生总数的 5.7%, 其中, 拟升学 58 人, 占毕业生总数的.79%; 拟留学 3 人, 占 0.96%; 待就业 96 人, 占 2.96%( 详见附表 3 北京林业大学 204 届本科毕业生分专业毕业去向统计 ).3.2 深造情况国内升学的 869 人中, 已上博 ( 硕博连读 )27 人, 已上硕 84 人, 已上二学位人 ; 其中, 考取研究生 342 人, 占升学总数的 39.36%, 推免研究生 527 人, 占 60.64%;540 人被本校录取, 占升学总数的 62.4%,329 人被其他高校或研究生培养单位录取, 占 37.86% ( 详见附表 4 北京林业大学 204 届本科毕业生国内升学录取情况统计 ) 出国出境留学的 355 人中, 留学国家地区人数排在前三位的依次为美国 97 人, 英国 68 人, 澳大利亚 45 人 ( 详见附表 5 北京林业大学 204 届本科毕业生留学情况统计 ( 部分 )).4 就业地区已就业的 832 名毕业生中, 在北京地区就业 948 人, 占已就业毕业生总数的 5.75%; 在东部地区就业 49 人, 占 26.80%; 在中部地区就业 39 人, 占 7.59%; 在西部地区就业 254 人, 占 3.86% - 3 -

北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 7.59% 3.86% 26.80% 5.75% 北京地区东部地区中部地区西部地区.5 就业单位性质图 5 204 届本科毕业生就业地区流向比例已就业的 832 名毕业生中, 到企业 443 人, 占已就业总人数的 78.77%; 到党政机关 45 人, 占 7.9%; 到事业单位 37 人, 占 7.48%; 到军队 07 人, 占 5.

6 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 7.59% 3.86% 26.80% 5.75% 北京地区东部地区中部地区西部地区.5 就业单位性质图届本科毕业生就业地区流向比例已就业的 832 名毕业生中, 到企业 443 人, 占已就业总人数的 78.77%; 到党政机关 45 人, 占 7.9%; 到事业单位 37 人, 占 7.48%; 到军队 07 人, 占 5.84% 7.9% 7.48% 5.84% 78.77% 企业机关事业军队图届本科毕业生就业单位性质流向比例毕业生到企业就业, 按经济类型又可分为国有企业三资企业和其他企业, 就业人数比例从高到底分别为 : 到其他企业 072 人, 占到企业就业人数的 74.29%; 到国有企业 293 人, 占 20.30%; 到三资企业 78 人, 占 5.4% 74.29% 20.30% 5.4% 国有企业三资企业其他企业.6 就业行业图届本科毕业生就业企业性质流向比例根据教育部 204 年月修订的全国普通高等学校毕业生就业数据库结构及代码标准, 将毕业生就业单位划分在 2 个主要行业, 我校 204 届本科毕业生在其中 20 个行业就业, 其中, 就业人数排在前十位的行业依次为 : 信息传输软件和信息技术服务业, 制造业, 建筑业, 公共管理社会保障和社会组织, 金融业, 教育, 军队, 租赁和商务服务业, 农林牧渔业, 科学研究和技术服务业 ( 详见附表 6 北京林业大学 204 届本科毕业生就业行业分布 ) - 4 -

7 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 2 相关分析 2. 毕业去向借助 SPSS 统计软件, 分析性别生源地学科门类等因素对毕业生毕业去向的影响 2.. 性别与毕业去向 204 届本科毕业生中, 男女毕业生毕业去向略有不同 ( 详见附表 7 北京林业大学 204 届本科毕业生分性别毕业去向统计 ) 男女毕业生在就业率上没有显著差异 (p=0.633), 但在毕业去向的分布上存在着显著差异 (p<0.0), 反映出不同的去向特点其中, 女毕业生国内升学和留学比例明显高于男毕业生, 已就业比例则低于男毕业生 2..2 生源地与毕业去向 204 届本科毕业生中, 不同生源地毕业生毕业去向略有不同 ( 详见附表 8 北京林业大学 204 届本科毕业生分生源地毕业去向统计 ) 不同生源地毕业生在毕业去向落实率及分布上均存在着显著差异 (p<0.0) 其中, 北京生源毕业生的留学比例明显高于其他地区, 但国内升学比例则明显低于其他地区 ; 中部地区生源的国内升学比例最高, 留学比例和已就业比例均最低 2..3 学科与毕业去向 204 届本科毕业生中, 不同学科门类毕业生毕业去向略有不同 ( 详见附表 9 北京林业大学 204 届本科毕业生分学科毕业去向统计 ) 不同学科毕业生在毕业去向落实率及分布上均存在显著差异 (p<0.0), 且与性别生源地等其他因素相比, 学科与毕业去向的相关系数最高, 说明学科对毕业生就业的影响程度最大其中, 艺术类毕业生的毕业去向落实率最高, 为 98.69%; 经济学类的落实率最低, 为 87.34% 农学类毕业生的深造率最高, 为 50.36%; 艺术类的深造率最低, 为 26.8% 2.2 就业状况及质量为了解已就业毕业生的求职过程就业状况及就业质量, 有针对性地做好毕业生就业指导服务工作, 学校就业服务中心已经连续 2 年对本科毕业生开展求职状况问卷调查 204 年 3-6 月, 学校就业服务中心对 204 届除升学和留学之外的 207 名本科毕业生进行了求职状况问卷调查, 共回收有效问卷 858 份, 占发放份数的 92.2% 以下对一些重点关注的问题进行分析 2.2. 就业满意度毕业生对于最终落实的就业单位与预期相比, 基本一致 ( 满意 ) 的占 68.92%, 比预期好 ( 非常满意 ) 的占 7.0%, 比预期差 ( 不满意 ) 的占 23.98% 就业满意度为 76.02% - 5 -

8 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 7.0% 23.98% 68.92% 非常满意满意不满意专业相关度图届本科毕业生就业满意度调查结果毕业生所从事工作与所学专业关系密切的占 32.57%, 有关系的占 44.48%, 没有关系的占 22.95% 工作相关度为 77.05% 22.95% 44.48% 32.57% 关系密切有关系没有关系薪酬水平图届本科毕业生从事工作与所学专业相关度调查结果毕业生起始月薪统计结果为 ( 单位 : 人民币 / 元 ): 最大值 30000, 最小值 000, 中值 [6] 3000, 众数 [7] 3000, 均值 , 毕业生起薪均值与往年相比有所提高表届本科毕业生起薪调查结果统计月薪起始月薪 ( 人民币 / 元 ) 年份最大值最小值中值众数均值 [6]: 中值 : 将样本总体当中的各个变量按大小顺序排列, 形成变量数列, 处于数列中间位置的变量值称为中值 [7]: 众数 : 在统计分布上具有明显集中趋势的数值, 代表数据的一般水平, 即出现频数最多的一组数值的中值福利保障毕业生在已落实就业单位中享受社会保险和住房公积金的情况如下 : 有保险, 有公积金的占 70.47%, 有保险, 无公积金的占 5.89%, 无保险, 有公积金占.45%, 无保险, 无公积金占 2.9% - 6 -

9 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 5.89%.45% 2.9% 70.47% 有保险, 有公积金有保险, 无公积金无保险, 有公积金无保险, 无公积金图届本科毕业生福利保障调查结果签约年限毕业生与就业单位签订就业协议或劳动合同的工作年限为 : 3 年及以下占 68.6%, 3-5 年占 26.67%, 5 年及以上占 5.7% 毕业生签约年限主要集中在 -3 年, 签约年限最短为年, 最长为 0 年 5.7% 26.67% 68.6% 3 年及以下 3-5 年 5 年及以上图 204 届本科毕业生签约年限调查结果对学校就业工作的满意度毕业生认为, 在求职过程中, 学校和学院提供的就业指导和服务对其帮助很大, 很满意的占 34.62%, 有帮助, 比较满意的占 55.4%, 没有帮助, 不满意的占 9.97%, 满意度为 90.03% 9.97% 55.4% 34.62% 帮助很大, 很满意有帮助, 比较满意没有帮助, 不满意图届本科毕业生对学校就业工作满意度调查结果 - 7 -

10 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 3 主要工作做法 204 年, 面对严峻的就业形势, 北京林业大学校院两级党政领导高度重视, 全校上下群策群力, 从就业工作的整体布局入手, 结合学校就业工作实际情况, 以实现就业工作精细化为目标, 圆满地完成了本科毕业生就业工作 3. 领导高度重视, 统领全局工作精细化校党委贯彻落实一把手工程, 明确目标责任制一年来, 校党委书记校长亲自组织召开多次就业专题会议, 听取就业工作汇报, 解决实际问题 ; 多位校领导率队走访就业市场, 全体校领导参加学生就业工作总结表彰大会 ; 主管校领导每周关注就业进展, 每月召开就业推进会各学院积极推进就业工作一把手工程, 学院书记院长作为第一责任人, 狠抓推进落实一些学院的书记院长亲自带队走访就业市场, 为毕业生做就业辅导 ; 成立以书记院长为组长, 系主任班主任就业专职辅导员为成员的就业工作小组, 确保就业工作圆满完成 3.2. 完善机制保障, 助力就业机制精细化一是加大队伍培训和奖励力度, 一年来组织就业专兼职工作人员参加各类校内外专业化培训 80 余人次, 投入经费近 2 万元二是就业服务新媒体解决方案进展顺利, 学校出资近 30 万元建设的新版就业信息系统已经投入使用, 新版系统将就业信息发布就业咨询指导就业手续办理就业数据分析等功能模块进行整合, 极大地提高了就业工作效率和服务水平 ; 北林就业中心微信平台上线, 第一时间将就业资讯推送到毕业生手中三是优化就业工作机制建设, 各学院采取领导包学科制度毕业生家长工程等方式, 将就业服务工作落到实处四是继续完善就业服务组织机构建设, 进一步明确校院两级就业服务中心职能, 充分发挥校院两级学生就业助理团的作用 3.3 立足主流行业, 打造就业市场精细化一是推进精细化就业招聘服务针对 204 届毕业生, 我校共举办了 5 场大型招聘会, 提供需求岗位 2000 余个 ; 小型招聘会 4 场, 提供岗位 800 余个 ; 专场宣讲会 20 余场, 提供需求岗位 5500 余个 ; 强化就业信息搜索整理工作, 发布就业信息 6000 余条, 提供就业需求岗位 4 万余个 204 年 4 月, 与东北林业大学南京林业大学成立了涉林高校就业联盟, 扩大了就业市场工作的规模效益和品牌效应 ; 举办巡回招聘会, 为涉林企事业单位与涉林院校毕业生搭建了就业交流平台二是推进精细化就业市场拓展主动出击, 先后走访了黑龙江浙江广东广西宁夏天津等地, 进一步加强与主流行业和重点单位的联络 ; 多次赴京内外招聘会现场推荐我校毕业生继续加强就业实习实践基地建设, 一年来新建就业实践基地 25 家, 基地总数达到 254 家 3.4 狠抓指导方式, 推动就业指导精细化一是就业教学研究精细化积极参与北京地区高校职业发展与就业指导示范课程共享合作方案, 重新修订职业规划与就业指导课程, 获得北京市大学生职业发展与就业指导课 - 8 -

11 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告程提升项目 30 万元的专项资助 ;204 年 0 月, 成立了北京林业大学就业创业教育研究会, 整合就业创业理论研究工作资源 ; 出版了北京林业大学基层就业案例集, 北京林业大学分专业职业生涯规划与就业指导大纲和北京林业大学就业工作标准化实施方案两本书也将于年底交付出版二是个性化咨询精细化加强一对一职业规划与就业指导咨询工作, 整合校院两级咨询队伍, 并联合学校老教授协会学业与人生规划服务团, 开展职业生涯规划与就业指导预约咨询百余次三是就业指导活动精细化针对新生开展学生骨干生涯培训班, 针对毕业生组织职场训练营, 继续打造理想季和毕业季主题活动, 开展培训课程咨询竞赛实践讲座等活动 30 多场次, 举办林业厅 ( 局 ) 长论坛活动期 3.5 重视创新创业, 探索创业教育精细化继续落实北京林业大学学生创新创业教育与创业管理实施办法 204 年 3 月, 学校就业服务中心联合学校的大学科技园和教育基金会成功举办第二届北林科技园杯大学生创业大赛, 激发了广大同学的创新创业热情, 营造了良好的创新创业氛围共有 68 支创业团队报名参赛, 最终 0 支优秀团队成功孵化, 进驻创业园 204 年 0 月, 我校获批北京地区高校创业示范中心建设项目, 获得项目经费 50 万元 ; 同时, 我校 5 支学生创业团队获评北京地区高校大学生创业优秀团队, 获得创业专项基金 70 万 204 届本科毕业生中, 自主创业 3 人, 人数为历年最多 3.6 加强宣传引导, 引导基层就业精细化继续引导和鼓励毕业生面向西部基层和京外地区就业, 落实北京林业大学关于 204 届毕业生面向基层就业和自主创业奖励办法, 对到基层西部就业的毕业生进行表彰和奖励大力宣传国家和地方关于鼓励大学生到西部基层就业的各项优惠政策, 宣传征兵入伍政策, 开展了基层就业宣传周活动, 通过举办北京林业大学基层就业回顾展村官政策宣讲会现场咨询会基层就业典型事迹报告会大学生村官和参军校友交流座谈会等活动宣传基层就业 204 届本科毕业生中, 共有 32 人参加北京市大学生村官项目, 2 人参加志愿服务西部计划,7 人参军入伍 3.7 关注特殊群体, 实施困难帮扶精细化继续实施困难群体就业工作分类台帐, 落实帮扶, 定期跟进积极向企业推荐困难毕业生, 确保每人至少有两次被推荐择业的机会利用社会资源, 完善配套基金, 实现就业帮扶基金规模的不断增长结合教育部财政部配套资金, 资助就业困难大学生就业,204 年争取到北京市人力资源和社会保障局以及校友资助近 0 万元针对西藏定向生新疆内地班国防生等特殊招生类型毕业生, 向前向后延伸就业服务链条, 确保全程就业指导服务到位 204 年 6 月, 组织召开 204 届定向西藏毕业生上岗欢送会, 校长亲自出席讲话, 并为每名毕业生颁发荣誉证书和奖金截至 204 年 0 月 3 日, 困难群体毕业生就业率为 94.44%, 高于全校整体水平 - 9 -

北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 4 发展趋势为了解应届毕业生择业意向, 研判就业趋势, 有针对性地做好毕业生就业指导服务工作, 学校就业服务中心已经连续 2 年对本科毕业生开展择业意向问卷调查 204 年 0- 月, 学校就业服务中心对 205 届本科毕业生发放调查问卷 383 份, 回收有效问卷 2638 份, 占发放份数的 82.

12 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 4 发展趋势为了解应届毕业生择业意向, 研判就业趋势, 有针对性地做好毕业生就业指导服务工作, 学校就业服务中心已经连续 2 年对本科毕业生开展择业意向问卷调查 204 年 0- 月, 学校就业服务中心对 205 届本科毕业生发放调查问卷 383 份, 回收有效问卷 2638 份, 占发放份数的 82.88% 以下对一些重点关注的问题进行整理分析 4. 就业形势调查统计结果显示,9.06% 的毕业生认为 205 年的就业形势比 204 年好 ;46.32% 认为与 204 年差不多 ;20.66% 认为比 204 年差 ;23.96% 的毕业生认为说不清 9.06% 23.96% 比 204 年好 20.66% 46.32% 与 204 年差不多比 204 年差说不清图届本科毕业生就业形势预判结果近年来, 我校本科毕业生人数就业率总体稳定, 就业率始终保持在 93% 以上 205 年, 随着国际经济缓慢复苏, 国内经济增长降速, 就业形势仍然复杂, 不容乐观, 任务依旧艰巨, 预判毕业生就业率不会有大幅波动, 与往年基本持平表届本科毕业生人数及就业率统计年份毕业生人数就业率 200 年 % 20 年 % 202 年 % 203 年 % 204 年 % 96.00% 95.44% 94.00% 94.65% 95.06% 93.37% 94.29% 92.00% 就业率 90.00% 200 年 20 年 202 年 203 年 204 年 - 0 -

13 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 4.2 毕业去向调查统计结果显示,205 届本科毕业生中,38.02% 选择的毕业去向为考研 ;36.24% 选择就业 ;4.67% 选择留学 ;.40% 选择创业 ;9.67% 选择其他选择考研和留学的毕业生中, 有 70.09% 表示如未如愿升学, 则选择就业,2.7% 表示不就业, 继续复习, 还有 7.74% 表示没考虑清楚, 到时再说 4.67%.40% 9.67% 38.02% 考研就业 36.24% 留学创业其他图届本科毕业生毕业去向选择意向调查结果随着人才竞争愈加激烈就业压力不断增大, 在毕业生总数及就业率保持稳定的情况下, 选择继续深造的毕业生人数比例呈上升趋势, 选择就业的人数比例有所下降表届本科毕业生毕业去向统计年份去向国内升学留学就业人数比例人数比例人数比例 200 年 % % % 20 年 % % % 202 年 % % % 203 年 % 37.49% % 204 年 % % % 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 63.26% 60.64% 59.50% 55.4% 56.53% 38.23% 34.35% 35.94% 37.77% 3.39% 200 年 20 年 202 年 203 年 204 年就业比例深造比例 - -

14 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 4.3 就业地区在就业地区选择上,5.90% 的毕业生首选在北京就业 ;24.07% 选择到东部地区就业 ;20.58% 选择到中部地区就业 ;3.45% 选择到西部地区就业 3.45% 20.58% 24.07% 5.90% 北京地区东部地区中部地区西部地区图届本科毕业生就业地区选择意向调查结果近年来, 国家鼓励和引导毕业生到西部和基层就业创业的政策, 使得毕业生到西部地区就业的比例呈上升趋势而由于北京市对应届本科毕业生留京指标的严格控制和户籍政策的 [8] 限制, 毕业生在北京地区签约就业的人数逐年明显下降 [8]: 签约就业 : 毕业生与用人单位签订全国普通高等学校毕业生就业协议书, 即用人单位可以接收毕业生户口档案的就业形式不包括各类灵活就业和自主创业表届本科毕业生签约就业地区统计年份地区北京地区西部地区其他地区人数比例人数比例人数比例 200 年 % % % 20 年 % % % 202 年 % % % 203 年 % % % 204 年 % % % 年 20 年 202 年 203 年 204 年北京地区 ( 签约人数 ) - 2 -

北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 25.00% 20.00% 5.00% 0.00% 23.46% 22.57% 2.4% 8.73% 2.0% 200 年 20 年 202 年 203 年 204 年西部地区 ( 比例 ) 4.4 单位性质在就业单位性质选择上, 毕业生选择比例从高到低依次为 : 三资企业 (28.43%) 事业单位 (25.82%) 国有企业 (23.

15 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 25.00% 20.00% 5.00% 0.00% 23.46% 22.57% 2.4% 8.73% 2.0% 200 年 20 年 202 年 203 年 204 年西部地区 ( 比例 ) 4.4 单位性质在就业单位性质选择上, 毕业生选择比例从高到低依次为 : 三资企业 (28.43%) 事业单位 (25.82%) 国有企业 (23.3%) 其他企业 (0.84%) 党政机关 (9.44%) 其他 (2.6%) 0.84% 9.44% 23.3% 2.6% 28.43% 25.82% 三资企业事业单位国有企业其他企业党政机关其他图届本科毕业生就业单位性质选择意向调查结果在签约就业的毕业生中, 到企业就业仍是主流 ; 到党政机关和军队就业的比例呈上升趋势, 主要是由于参加大学生村官项目选调生项目和国防生人数的增加 ; 到事业单位和三资企业就业的比例呈下降趋势, 主要受事业单位招考制度和人事编制所限, 以及在全球金融危机的冲击下, 三资企业所受影响较大表届本科毕业生签约就业单位性质统计年份性质党政机关 ( 含村官 ) 事业单位军队国有企业三资企业其他企业 200 年 0.6% 0.68% 5.53% 26.36% 5.23% 42.05% 20 年 8.57% 0.76% 9.26% 29.78% 5.97% 35.66% 202 年 4.0% 8.70% 9.66% 38.53% 5.68% 23.43% 203 年 6.5% 8.57% 2.78% 38.48% 5.48% 8.54% 204 年 7.79% 7.58% 6.47% 30.48% 4.2% 23.56% - 3 -

16 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告 7.00% 5.00% 3.00%.00% 9.00% 7.00% 5.00% 7.79% 6.5% 6.47% 4.0% 2.78% 0.6% 9.26% 8.57% 9.66% 5.53% 200 年 20 年 202 年 203 年 204 年党政机关军队.00% 9.00% 7.00% 5.00% 3.00% 0.68% 0.76% 8.70% 8.57% 7.58% 5.23% 5.97% 5.68% 5.48% 4.2% 200 年 20 年 202 年 203 年 204 年事业单位三资企业 5 对教育教学的反馈党的十八届三中全会对考试招生制度改革做出了全面部署,204 年国务院下发了关于深化考试招生制度改革的实施意见, 上海市浙江省先行试点考试招生制度改革将对学校的人才培养教学管理社会服务等带来积极的影响为不断深化教育教学改革, 提高人才培养质量, 学校制定了关于建立和完善北京林业大学招生培养就业联动机制的意见, 建立起招生培养就业良性互动的机制建立招生培养就业状况通报制度, 将招生计划专业建设与就业状况三者联动 ; 依据毕业生就业状况调整专业设置, 加大专业改造力度, 推进教育教学改革 ; 与行业及企业深度合作, 加强学生实习实践, 强化人才培养学校依据经济社会发展对人才的需求状况, 及时调整各专业的招生计划, 对报考率低就业率不高的专业适当减少招生数量, 对报考率高就业前景好的专业, 依据办学资源状况适度增加招生数量 204 年, 调整增加土木工程专业招生计划 30 人, 电子商务专业 30 人, 信息管理与信息系统专业 ( 管理信息方向 )60 人分省招生计划也逐年调整, 重点向中西部地区和人口大省倾斜此外, 根据各省份产业结构状况, 合理设置分省分专业招生计划, 在风景园林园林水土保持与荒漠化防治等行业特色明显的专业招生计划安排上, 重点向相关产业规模较大的省份倾斜 204 年 2 至 3 月, 主管副校长带队到各学院开展招生 - 培养 - 就业工作专题调研, 并针对 - 4 -

17 北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告调研中反映的问题组织多部门召开研讨会进行研讨, 形成调研报告上报党委常委会, 解决实际问题, 取得显著成效 204 年月, 学校召开第五次学生工作会议, 全体校领导院领导各职能部门负责人, 学生工作干部, 班主任和学生代表参加大会会上, 发布了 204 年北京林业大学本科毕业生就业状况白皮书, 反馈就业状况 ; 会后, 对学生就业工作等议题进行了分组讨论 204 年 2 月, 完成北京林业大学 204 届本科毕业生就业质量年度报告, 成为调整招生专业布局与规模加强培养过程的重要依据 - 5 -

19 % % 3.45% 3.45% % % % % % % % 4 4.2%.03% % % % % % % % % % %.20% 2 2.4% % % % %.79% % % 2.02% 2.02% % % % % % % %.6% % % % 0.58% % % 2.28% 5 3.2% % % % % % 0.55% 2.0% % % 2 3.3% % % % % % %.72% % % % % % % % % % 7 5.5% 6 4.4% % % %.39% % % % % % % % % % % 3.03% % % % 4.00% % % % % % % 5 4.3% % % % 3.3% % % % % % % % % % % % % % % % %.72% % % % 3.4% 3.4%

20 % % 3.85% % % % % % 2.08% % % % % %.79% % % % 4.64% % % % % % % % % % % 5 3.3% % % % 3.45% % %.00% % % % 2.55% 2.55% % % %.9% % %.64% % % % % % % % 4.69% 5 2.2% % % %.82% % % % % % %.0% % % 4.00% % % 4.00% % % 4 7.4%.85% % % 3.57% 3.57% % % 5 6.0% % % % % % % % % % % % % 2.0% % % % % 2 3 4

24 AM

25 TCC FU 2 - Alapos IBZ ECV

26 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生

目录 基本情况.... 毕业生规模 结构..... 性别分布 生源地分布 学科分布 就业率 毕业去向 总体情况 深造情况 就业地区 就业单位性质 就业行业 相关分

目录基本情况.... 毕业生规模结构..... 性别分布生源地分布学科分布就业率毕业去向总体情况深造情况就业地区就业单位性质就业行业相关分