北京信息科技大学学院毕业生就业工作考核办法

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1 北京信息科技大学文件校就业发号关于印发北京信息科技大学学院 ( 系 ) 毕业生就业工作考核办法的通知各学院系 : 现将北京信息科技大学学院 ( 系 ) 毕业生就业工作考核办法印发给你们, 请遵照执行二一二年五月八日 1

2 北京信息科技大学学院 ( 系 ) 毕业生就业工作考核办法毕业生就业工作是学院工作的重要组成部分, 为了全面推动我校毕业生就业工作, 提高我校毕业生就业工作水平, 特制定北京信息科技大学院 ( 系 ) 级毕业生就业工作考核办法一考核目的通过考核切实使各学院 ( 系 ) 对毕业生就业工作高度重视, 加强领导, 采取有效措施, 调动全体专业教师的积极性, 开展就业教育, 加强就业指导, 完善就业服务, 为学生就业创造条件, 提高就业率和就业质量二考核内容结合就业工作实际, 对学院 ( 系 ) 的组织领导工作条件工作状况工作实绩等进行考核, 具体内容详见毕业生就业工作指标体系三考核办法 ( 一 ) 考核时间 : 每年 9 月份对当年应届毕业生就业工作进行考核 ( 二 ) 考核程序 : 各学院 ( 系 ) 结合本院 ( 系 ) 毕业生就业工作实际, 对照考核办法进行就业工作总结和自评, 并形成总结报告和自评结果, 校招生就业工作办公室根据考核指标体系对各 2

3 学院 ( 系 ) 进行考核评分在综合上述两项评分结果后由招生就业工作办公室提出考核意见并报主管校领导研究决定 ( 三 ) 考核成绩 : 各学院 ( 系 ) 自评成绩和招生就业工作办公室评定成绩的权重分别占 30% 和 70%, 两部分成绩汇总后为各学院 ( 系 ) 的初步成绩 ( 四 ) 考核结果 : 经招生就业工作办公室研究并报主管校领导确定的各学院 ( 系 ) 的成绩为本年度各学院 ( 系 ) 就业工作最终考核结果考核结果将在校内进行公布, 并给予奖励 ( 五 ) 考核要求 : 各学院 ( 系 ) 应对所做的工作进行详细记录和记载, 并以此作为支撑材料同时, 经常以简报或活动小结等方式将日常工作特色活动开展情况在校内进行交流和通报, 以便使学校和各学院 ( 系 ) 对就业工作开展情况有所了解, 从而使考核更加公平公正附件 : 北京信息科技大学毕业生就业工作指标体系及评分标准 3

4 4 附件 : 北京信息科技大学毕业生就业工作指标体系及评分标准一级指标二级指标工作内容观测点评分标准一组织领导 (4 分 ) 1. 成立就业工作领导小组 (2 分 ) 2. 就业工作领导小组充分发挥作用 (2 分 ) 成立就业工作领导小组 (1 分 ) 就业工作 " 一把手 " 工程的实施 (1 分 ) 就业工作领导小组充分发挥作用 (2 分 ) 成立就业工作领导小组的得 1 分学院 ( 系 ) 党政一把手认真落实一把手工程的得 1 分就业工作领导小组经常研讨就业工作, 协调解决有关问题, 确实发挥作用的得 2 分 ( 要求提供领导小组专题研究就业工作会议记录 ), 未起实质性作用的不得分二就业工作环境条件 (10 分 ) 1. 就业工作人员 (5 分 ) 2. 就业工作经费 (5 分 ) 就业工作人员队伍建设 (2 分 ) 教职工全员参与就业工作 (3 分 ) 有专职人员负责就业工作的得 2 分, 没有不得分鼓励教职工全员参与就业工作并有实际效果的得 3 分, 没有不得分生均经费 (4 分 ) 达到生均经费 60 元的得 4 分, 每减少 10 元减 1 分其它经费 (1 分 ) 有其他经费支持就业工作的得 1 分

5 一级指标三就业工作开展状况 (36 分 ) 二级指标 1. 规范化管理 (8 分 ) 工作内容就业分析报告 (5 分 ) 毕业生档案与就业材料 (1 分 ) 参加就业工作会议情况 (1 分 ) 就业工作制度建设 (1 分 ) 主动收集就业信息 (2 分 ) 观测点评分标准根据各学院 ( 系 ) 就业分析报告的写作情况, 分别打分建立完整详尽的可了解和查询基本情况的毕业生档案, 且完整保存的得 1 分 ; 没有不得分按时参加有关就业工作会议的得 1 分 ; 如有 1 次无故未到或 3 次迟到, 得 0.5 分 ;2 次 ( 含 2 次 ) 以上未到会或 3 次以上迟到的不得分结合实际情况建立就业工作制度, 并不断完善的得 1 分, 否则不得分在学校提供的信息外, 积极以考察走访网上收集等方式主动收集并发布就业信息, 积累有关企业资料自行收集的就业岗位数超过毕业生生均 2 个的得 2 分 ; 达到生均 1 个的得 1.5 分 ; 生均 0.5 个的得 1 分 ; 生均 0.5 个以下的得 0.5 分 ; 没有的不得分 2. 就业信息 (6 分 ) 就业信息管理 (2 分 ) 就业信息发布 (2 分 ) 1 建立用人单位信息登记制度的得 1 分 ; 没有不得分 2 建立需求信息数据库的得 1 分 ; 没有不得分 ( 需要提供就业需求数据库 ) 1 立信息员制度, 有专人负责信息的接收与发布, 就业信息发布渠道畅通的得 1 分 ; 否则不得分 2 充分运用现代管理技术进行信息的交流, 计算机网络利用率高, 全部信息依靠网络发布的得 1 分 ; 基本上能利用网络进行信息管理与发布的得 0.5 分 ; 网络意识淡漠, 不用或很少用网络发布信息的不得分 5

6 6 一级指标三就业工作开展状况 (36 分 ) 二级指标 3. 就业指导与教育 (10 分 ) 工作内容就业指导与教育活动 (6 分 ) 指导与教育全程化 (2 分 ) 个性化指导与教育 (2 分 ) 观测点评分标准 1 织有全体毕业生参与的年级大会, 进行就业动员与工作说明等, 每组织一次的得 1 分, 最多得 2 分, 没有不得分 2 积极邀请社会成功人士校友专家等以讲演报告会座谈会等多种形式开展就业指导与教育活动, 营造到西部到基层到祖国需要的地方去的就业氛围, 通过教育活动引导学生树立正确的就业观成才观, 做好定位每组织一次的得 0.5 分, 最多为 2 分, 没有不得分 3 就业指导具有完善的内容体系 ( 包括就业形势就业政策就业技巧就业观念与态度素质培养职业生涯规划与设计就业心理调适与指导创业指导与实践行业分析等 ) 指导活动内容每包含 4 种的得 1 分 ; 最多为 2 分 ; 达不到 4 种不得分就业指导与教育向低年级延伸, 在学院 ( 系 ) 三个以上年级中 ( 含三个 ), 开展有针对性的就业指导与教育的得 2 分 ; 两个 ( 含两个 ) 以上年级中开展就业指导与教育的得 1 分 ; 只在毕业年级开展指导教育活动的不得分 1 建立毕业生接待制度, 有专人对毕业生进行咨询服务的得 1 分 ; 否则不得分 2 开展对学生的个别咨询和分类指导, 坚持与学生的个别谈话, 了解学生就业意向和基本状况, 做好思想工作, 指导工作细致全面的得 1 分 ; 情况掌握一般, 咨询与指导比较粗浅得 0.5 分 ; 不掌握情况, 基本没有咨询和指导的不得分

7 一级指标二级指标 4. 促进就业的举措 (8 分 ) 观测点工作内容评分标准积极建设与本学院 ( 系 ) 专业密切相关的稳定就业实习基地 ( 每年接收实习或就业的毕业生人数在 2 人以上的用人单位 ) 每年就业实习基地建设 (3 分 ) 新建就业实习基地数大于 2 个的得 2 分 ; 大于等于 1 个的得 1 分 ; 没有不得分组织参加学校招聘活动情况 (2 分 ) 1 认真动员组织学生参加学校组织的各种招聘活动的得 1 分, 组织不力的不得分 2 积极组织学生参加社会上举办的各种招聘活动洽谈会或网上洽谈会的得 1 分 ; 组织不力的不得分三就业工作开展状况 (36 分 ) 自行组织招聘会场次 (2 分 ) 自行组织专场招聘会场次 4 场及以上的得 2 分 ;2 场及 3 场的得 1 分 ;1 场及没有不得分就业专题研讨会 (1 分 ) 定期在学院 ( 系 ) 内开展就业专题研讨的得 1 分 ; 没有不得分 5. 其他工作 (4 分 ) 就业工作调研与分析 (2 分 ) 开展的其他或特色工作 (2 分 ) 积极通过座谈问卷调查等各种形式了解学生择业心态掌握就业意向, 并提出解决方案和建议的得 2 分 ; 通过大量工作调研, 形成调研报告的得 2 分 ; 没有调研的不得分在就业工作中结合本学院 ( 系 ) 的具体工作实际, 开展有自己特点特色的工作, 且其工作有实际效果的得 2 分 ( 在总结中应用数据支撑 ), 没有不得分 7

8 8 一级指标二级指标 1. 就业率 (40 分 ) 工作内容截止当年 8 月 31 日的全口径就业率 (20 分 ) 截止当年 8 月 31 日的签约率 (20 分 ) 观测点评分标准学院 ( 系 ) 截止当年 8 月 31 日的就业率为 y, 得分为 C:y 98%, C=20; 98%>y 97%,C=19; 97%>y 96%,C=18; 96%>y 95%,C=17;95%>y 94%,C=16;94%>y 93%,C=15;93%>y 92%,C=14;92%>y 91,C=13; 91%>y 90%,C=12; 90% >y,c=8 学院 ( 系 ) 截止当年 8 月 31 日的签约率为 n, 得分为 C: n 70%,C=20; 69>n 65%,C=19;64%>n 60%,C=18;59% >n 55%,C=17; 54%>n 50%,C=16; 50%>n,C=10; 四就业工作实绩 (50 分 ) 2. 就业工作质量 (10 分 ) 就业政策掌握和执行情况 (2 分 ) 到西部基层农村和国家重点建设领域学生比例 (3 分 ) 派遣及文明离校工作 (1 分 ) 违约率 (2 分 ) 其他 (2 分 ) 严格贯彻和执行就业的有关政策和学校的就业工作实施办法的得 2 分 ; 违反政策或违规操作, 不得分西部地区基层农村和国家重点建设领域就业学生占学院 ( 系 ) 毕业生总数的比例为 Z, 当 Z>5% 得 3 分 ;5% Z>2% 得 2 分 ;Z 2% 不得分毕业生派遣正常有序, 离校过程中没有问题发生的得 1 分 ; 在派遣和离校过程中, 出现一次问题不得分毕业生落实单位后, 由于个人原因违约的学生数占学院 ( 系 ) 毕业生总数的百分比视为违约率违约率最小的学院 ( 系 ) 得 2 分, 其他按照违约率从小到大的次序依次扣 0.2 分, 最低为 0 分主要体现在对于家庭困难毕业生和就业困难群体的帮扶, 成功推荐就业的人数和占毕业生的比例, 比例最高的得 2 分, 其他按照比例从大到小的次序依次扣 0.2 分, 最低为 0 分

10 主题词 : 毕业生就业工作考核办法通知北京信息科技大学学校办公室拟稿单位 : 招生就业工作办公室校对人 : 王瑛月 2012 年 5 月 9 日印发共印 16 份

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生