北京信息职业技术学院2012届毕业生就业状况调查报告

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1 北京体育大学 2017 年毕业生就业质量报告 北京高校毕业生就业指导中心 北京体育大学 2017 年 12 月

2 目 录 第一章背景与概况... 1 一 背景... 1 二 概况... 1 第二章毕业生基本情况与毕业去向... 2 一 毕业生规模与结构... 2 二 毕业去向情况... 3 ( 一 ) 就业率 总体情况 不同学历层次毕业生就业率 不同专业毕业生就业率 不同性别毕业生就业率 不同生源地毕业生就业率...7 ( 二 ) 就业地区分布...8 ( 三 ) 就业单位类型分布...9 ( 四 ) 就业行业分布...10 ( 五 ) 国内升学情况...11 ( 六 ) 出国 ( 境 ) 留学情况...12 第三章毕业生调查数据分析 一 研究概况 ( 一 ) 调查方法...13 ( 二 ) 分析方法...13 ( 三 ) 样本特征...13 二 本科生调查数据分析 ( 一 ) 本科生就业结果 就业满意度 年薪 福利保障 发展前景 稳定性 人职匹配情况 落实工作与期望相符情况...22 ( 二 ) 本科生求职过程 求职积极程度 简历投递 面试机会及工作机会 求职周期和收到第一份录用通知的时间 求职花费 求职渠道

3 6. 求职价值观...24 三 研究生调查数据分析 ( 一 ) 研究生就业结果 就业满意度 年薪 福利保障 发展前景 稳定性 人职匹配情况 落实工作与期望相符情况...31 ( 二 ) 研究生求职过程 求职积极程度 简历投递 面试机会及工作机会 求职周期和收到第一份录用通知的时间 求职花费 求职渠道 求职价值观...34 四 自主创业 ( 一 ) 自主创业的原因...35 ( 二 ) 自主创业的地区...35 ( 三 ) 自主创业的行业...36 ( 四 ) 创业工作与所学专业的相关程度...36 ( 五 ) 创业项目的筹资途径...37 ( 六 ) 创业组织经营时间及人员规模...37 ( 七 ) 创业项目投资额及实现利润额...38 ( 八 ) 创业过程中遇到的最难问题...39 第四章用人单位调查数据分析 一 用人单位调查样本特征 二 用人单位招聘本校毕业生情况 ( 一 ) 实际与计划招聘情况...42 ( 二 ) 薪酬和福利保障情况...44 ( 三 ) 落户政策对 2017 年招聘计划的影响...45 ( 四 ) 未来三年对本校毕业生的需求趋势...46 三 用人单位对本校毕业生职业能力和职业素养的需求 ( 一 ) 对各项职业能力和职业素养的重视程度...46 ( 二 ) 职业能力和职业素养有待提升的方面...48 ( 三 ) 对毕业生职业发展有助益的学校经历...49 ( 四 ) 优秀毕业生特征...50 ( 五 ) 转换工作的原因...50 四 用人单位对本校毕业生培养质量的评价 ( 一 ) 总体满意度评价...51 ( 二 ) 专业知识和技能的满意度评价

4 ( 三 ) 对求职积极程度的评价...52 五 用人单位对本校就业服务的评价 ( 一 ) 有效校园招聘渠道...52 ( 二 ) 对本校提供的就业服务的需求和评价...53 第五章学校就业创业特色工作 一 突出专业多管齐下, 广泛拓宽就业渠道 二 服务国家战略需求, 引导毕业生到基层工作 三 培养树立国际视野, 大局出发推送任职 四 精准服务就业帮扶, 针对重点分类指导 五 探索创新教学活动, 丰富学生第二课堂 六 创新创业成果显著, 重点扶持带动就业

5 第一章背景与概况 一 背景 高校毕业生就业事关经济发展和民生改善大局, 关乎社会安定稳定, 党中央 国务院高度重视 发布高校毕业生就业质量年度报告, 建立健全就业质量反馈机制, 是及时回应社会关切 接受社会监督的一项重要工作 根据教育部 关于做好 2015 年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知 ( 教学司函 [2015]44 号 ) 和 关于做好 2017 届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知 ( 教学 [2016]11 号 ) 要求, 各地各高校要在每年年底前编制和发布就业质量年度报告, 科学 客观地反映高校毕业生就业创业状况和特点 2017 年, 为继续响应教育部和北京市教委要求, 进一步建立健全毕业生就业创业状况反馈机制, 本校委托北京高校毕业生就业指导中心开展毕业生就业创业状况调查和用人单位用人需求调研 北京高校毕业生就业指导中心在市教委的领导下, 自 2011 年起连续七年在全市范围内组织开展北京地区高校毕业生就业创业状况及用人单位需求状况调查, 形成了对北京地区高校毕业生就业创业整体状况和北京地区人力资源市场需求情况调研充分 数据翔实 具有公信力的调查报告, 帮助各级就业主管部门以及各高校准确研判并全面把握北京地区高校毕业生就业创业工作的整体形势, 推动北京地区就业创业服务与高等教育教学改革工作 同时, 受部分高校委托, 北京高校毕业生就业指导中心从 2012 年开始, 陆续协助高校编制高校毕业生就业质量报告, 并以全面准确的数据信息 科学完善的数据分析得到相关高校的高度认可和好评 本校 2017 届毕业生就业质量调研工作于 2017 年 3 月启动 为了让调查能够充分反映毕业生当年就业质量状况, 回应社会和高校关注,3 月底, 我们部分调整了毕业生调查问卷 ;4 月中下旬, 全面启动毕业生及用人单位调查, 并分别于 6 月及 10 月, 完成毕业生及用人单位调研工作 ;12 月, 基于对调研数据的科学统计分析, 形成学校毕业生就业质量年度报告 -1-

6 二 概况 本报告数据主要来源于学校 2017 届毕业生就业创业状况和用人单位需求调查, 以及 2017 届毕业生的就业信息库 通过综合所有数据, 报告全面描述了本校毕业生的就业创业状况, 毕业生和用人单位对学校教育教学和就业创业服务工作的反馈意见 报告主要内容为 : 第一章, 背景与概况 ; 第二章, 毕业生基本情况与毕业去向 ; ( 本章数据来源于本校 2017 届毕业生就业信息库, 数据截至 2017 年 10 月 31 日 ) 第三章, 毕业生调查数据分析 ; ( 本章数据来源于本校 2017 届毕业生就业创业状况调查,2017 年 4~6 月进行 ) 第四章, 用人单位调查数据分析 ; ( 本章数据来源于本校 2017 年用人单位需求调查,2017 年 4~10 月进行 ) 第五章, 学校就业创业特色工作 通过本报告, 我们将全面掌握本校 2017 届毕业生毕业去向分布状况 ; 了解 2017 届毕业生对学校就业服务与人才培养的评价意见 ; 了解 2017 届毕业生的求职过程与求职结果 ; 了解用人单位在 2017 年及未来几年对毕业生的数量需求情况 ; 了解用人单位对毕业生的职业能力与职业素养评价 ; 了解用人单位对学校的人才培养与就业服务工作的评价 -1-

7 第二章毕业生基本情况与毕业去向 为全面 客观 真实反映本校 2017 届毕业生的基本情况与毕业去向, 本章所有数据来源 于本校 2017 届毕业生就业信息库 ( 数据截至 2017 年 10 月 31 日 ) 一 毕业生规模与结构 本校 2017 届毕业生总数为 2963 人, 其中本科生 2242 人, 研究生 721 人 在性别 生源 地区方面的分布如下表所示, 本科生和研究生的男女生性别比分别为 :1.31:1 和 1.18:1; 本科 生和研究生的京内外生源比分别为 :0.08:1 和 0.06:1 表 1 毕业生性别 生源地区与学历层次分布 本科生 研究生 人数 % 人数 % 性别 男生 女生 生源地区 北京生源 京外生源 总体 总体 从学院和专业来看, 本校 2017 届毕业生来自 11 个学院 27 个专业, 毕业生人数最多的前三个学院依次为研究生院 (721 人 ) 教育学院(503 人 ) 竞技体育学院(385 人 ), 人数最多的前三个专业依次为体育教育 ( 本科 )(503 人 ) 运动训练( 本科 )(385 人 ) 体育教育训练学 ( 研究生 )(232 人 ) 具体人数如下表所示: 表 2 毕业生学院与专业分布 学历层次 学院 专业 人数 % 新闻与传播学院 新闻学 ( 本科 ) (N=172) 广告学 ( 本科 ) 本科生艺术学院舞蹈表演 ( 本科 ) (N=2242) 国际体育组织学院 ( 外国语学院 ) 英语 ( 本科 )

8 教育学院体育教育 ( 本科 ) 武术与民族传统体育学院武术与民族传统体育 ( 本科 ) 研究生 (N=721) 体育休闲与旅游学院 休闲体育 ( 本科 ) (N=161) 社会体育指导与管理 ( 本科 ) 竞技体育学院 运动训练 ( 本科 ) 管理学院 体育经济与管理 ( 本科 ) (N=278) 公共事业管理 ( 本科 ) 运动人体科学学院 应用心理学 ( 本科 ) (N=169) 运动人体科学 ( 本科 ) 运动医学与康复学院 运动康复 ( 本科 ) 行政管理 ( 研究生 ) 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 民族传统体育学 ( 研究生 ) 社会体育指导 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 体育教学 ( 研究生 ) 研究生院体育教育训练学 ( 研究生 ) (N=721) 体育人文社会学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 研究生 ) 运动人体科学 ( 研究生 ) 运动训练 ( 研究生 ) 竞赛组织 ( 研究生 ) 新闻与传媒 ( 研究生 ) 二 毕业去向情况 根据本校 2017 届毕业生就业信息库, 毕业生去向包括 签署三方协议 签订劳动合同 单位开具用人证明 自由职业 志愿者 参军入伍 自主创业 国内升学 出国 ( 境 ) 留学 求职中 拟升学不就业 和 拟出国不就业 12 类 其中, 除 求职中 拟升学不就业 拟出国不就业 外, 其余 9 类为就业 ( 一 ) 就业率 1. 总体情况 截至 2017 年 10 月 31 日, 本校 2017 届毕业生就业率为 97.50% 其中, 毕业后就业比例 为 75.83%, 国内升学比例为 16.44%, 出国 ( 境 ) 留学比例为 5.23% -3-

9 表 3 全体毕业生毕业去向 就业 深造 未就业 人数 % 签署三方协议 签订劳动合同 单位开具用人证明 自由职业 志愿者 参军入伍 自主创业 国内升学 出国 ( 境 ) 留学 求职中 拟升学不就业 拟出国不就业 不同学历层次毕业生就业率 本校 2017 届毕业生中本科生 研究生的就业率分别为 98.79% 93.48% 具体来看, 本 科生签署三方协议, 自主创业的比例低于研究生, 而国内升学, 出国 ( 境 ) 留学的比例则高 于研究生 表 4 不同学历层次毕业生毕业去向 本科生 研究生 就业 深造 未就业 (N=2242) (N=721) 人数 % 人数 % 签署三方协议 签订劳动合同 单位开具用人证明 自由职业 志愿者 参军入伍 自主创业 国内升学 出国 ( 境 ) 留学 求职中 拟升学不就业 拟出国不就业

10 3. 不同专业毕业生就业率 数据显示, 新闻学 ( 本科 ) 运动人体科学 ( 本科 ) 公共事业管理 ( 本科 ) 休闲体育 ( 本 科 ) 等 11 个专业的就业率最高, 为 % 具体来看, 选择签署三方协议比例最高的专业为民族传统体育学 ( 研究生 ) 表 5 不同专业毕业生毕业去向 就业 % 未就业 % 专业 签署三方协议 签订劳动合同 单位开具用人 自由职业 志愿者 参军入伍 自主创业 国内升学 出国 ( 境 ) 留学 求职中 拟升学不就业 拟出国不就业 证明 新闻学 人数 ( 本科 ) % 广告学 人数 ( 本科 ) % 舞蹈表演 人数 ( 本科 ) % 英语 人数 ( 本科 ) % 体育教育 人数 ( 本科 ) % 武术与民族 人数 传统体育 ( 本科 ) % 休闲体育 人数 ( 本科 ) % 社会体育指 人数 导与管理 ( 本科 ) % 运动训练 人数 ( 本科 ) % 体育经济 人数 与管理 ( 本科 ) % 公共事业 人数 管理 ( 本科 ) % 应用心理学 人数 ( 本科 ) % 运动人体科 人数

11 学 ( 本科 ) % 运动康复 人数 ( 本科 ) % 行政管理 人数 ( 研究生 ) % 康复医学与 人数 理疗学 ( 研究生 ) % 民族传统体 人数 育学 ( 研究生 ) % 社会体育指导 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 体育教学 ( 研究生 ) 体育教育训练学 ( 研究生 ) 体育人文社会学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 研究生 ) 运动人体科学 ( 研究生 ) 运动训练 ( 研究生 ) 竞赛组织 ( 研究生 ) 新闻与传媒 ( 研究生 ) 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 人数 %

12 4. 不同性别毕业生就业率 本校 2017 届本科毕业生中男生 女生的就业率分别为 98.67% 和 98.97%, 男生就业率比女生低 0.30 个百分点 具体来看, 男生国内升学, 出国 ( 境 ) 留学的比例低于女生, 而签署三方协议, 自主创业的比例则高于女生 研究生中男生 女生的就业率分别为 93.85% 和 93.06%, 男生就业率比女生高 0.79 个百分点 具体来看, 男生国内升学, 出国 ( 境 ) 留学的比例低于女生, 而签署三方协议, 自主创业的比例则高于女生 表 6 不同性别毕业生毕业去向 本科生 研究生 男生 女生 男生 女生 (N=1272) (N=970) (N=390) (N=331) 就业 深造 未就业 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 签署三方协议 签订劳动合同 单位开具用人证明 自由职业 志愿者 参军入伍 自主创业 国内升学 出国 ( 境 ) 留学 求职中 拟升学不就业 拟出国不就业 不同生源地毕业生就业率 本校 2017 届本科毕业生中北京生源 京外生源的就业率分别为 99.38% 和 98.76%, 北京生源就业率比京外生源高 0.62 个百分点 具体来看, 北京生源自主创业, 国内升学的比例低于京外生源, 而签署三方协议, 出国 ( 境 ) 留学的比例则高于京外生源 研究生中北京生源 京外生源的就业率分别为 87.82% 和 93.83%, 北京生源就业率比京外生源低 6.01 个百分点 具体来看, 北京生源自主创业, 国内升学的比例低于京外生源, 而签署三方协议, 出国 ( 境 ) 留学的比例则高于京外生源 -7-

13 表 7 不同生源地毕业生毕业去向 就业 深造 未就业 本科生 研究生 北京生源 京外生源 北京生源 京外生源 (N=160) (N=2082) (N=41) (N=680) 人数 % 人数 % 人数 % 人数 % 签署三方协议 签订劳动合同 单位开具用人证明 自由职业 志愿者 参军入伍 自主创业 国内升学 出国 ( 境 ) 留学 求职中 拟升学不就业 拟出国不就业 ( 二 ) 就业地区分布 就业数据显示,52.12% 的毕业生落实在北京工作 从地理位置看 1, 京外就业的毕业生最主要选择在东部地区 (23.90%); 从经济区域看 2, 京外就业的毕业生最主要选择在北部沿海经济区 (9.83%) 总体来看, 本校毕业生多数选择在经济发达地区工作发展 具体从学历层次来看,53.07% 的本科生选择在北京就业, 其次选择在东部地区 (23.31%) 49.85% 的研究生选择在北京就业, 其次选择在东部地区 (25.31%) 1 东部地区 : 天津 上海 辽宁 河北 山东 浙江 江苏 广东 福建和海南 10 省市以及港澳台地区 ; 中部地区 : 吉林 黑龙江 山西 湖南 湖北 河南 江西和安徽 8 省 ; 西部地区 : 重庆 四川 陕西 宁夏 甘肃 内蒙 青海 新疆 西藏 贵州 云南和广西 12 省市 2 根据国务院发展研究中心在 十一五 期间对全国经济区的划分, 将全国划分为 : 东北经济区 : 辽宁 吉林和黑龙江 3 省 ; 北部沿海经济区 : 北京 天津 河北和山东 4 省市 ; 东部沿海经济区 : 上海 江苏和浙江 3 省市 ; 南部沿海经济区 : 福建 广东和海南 3 省以及港澳台地区 ; 黄河中游经济区 : 陕西 山西 河南和内蒙古 4 省 ; 长江中游经济区 : 湖北 湖南 江西和安徽 4 省 ; 西南经济区 : 云南 贵州 四川 重庆和广西 4 省市 ; 西北经济区 : 甘肃 青海 宁夏 西藏和新疆 4 省 为了便于研究, 本报告所指北部沿海经济区仅包括天津 河北和山东 北京单独进行分析 -8-

14 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 北京 东部地区 中部地区 西部地区 本科生 53.07% 23.31% 9.17% 14.46% 研究生 49.85% 25.31% 13.58% 11.27% 总体 52.12% 23.90% 10.47% 13.52% 图 1 落实就业地区分布 (1) 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 北京 东北经济区 北部沿海经济区 东部沿海经济区 南部沿海经济区 黄河中游经济区 长江中游经济区 西南经济区 西北经济区 本科生 53.07% 3.23% 9.30% 5.55% 6.84% 5.62% 4.84% 7.62% 3.94% 研究生 49.85% 2.47% 11.11% 8.02% 4.48% 8.64% 7.25% 6.79% 1.39% 总体 52.12% 3.00% 9.83% 6.28% 6.14% 6.51% 5.55% 7.37% 3.19% 图 2 落实就业地区分布 (2) ( 三 ) 就业单位类型分布 就单位类型而言, 本校毕业生落实就业比例较高的单位类型依次为 : 其他企业 ( 民营 / 私营企业等 )(15.53%) 中初教育单位(9.43%) 高等教育单位(8.95%) 从学历层次看, 本科生最主要落实的单位类型依次为其他企业 ( 民营 / 私营企业等 ) (15.20%) 中初教育单位(7.25%) 机关(4.00%) 研究生最主要落实的单位类型依次为高等教育单位 (29.78%) 其他企业( 民营 / 私营企业等 )(16.36%) 中初教育单位(14.81%) -9-

15 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 机关 科研设计单位 高等教育单位 中初教育单位 医疗卫生单位 其他事业单位 国有企业 三资企业 其他企业 ( 民营 / 私营企业等 ) 部队 农村建制村 城镇社区 本科生 4.00% 0.50% 7.25% 0.50% 2.25% 2.19% 1.19% 15.20% 0.81% 0.25% 0.06% 65.79% 研究生 4.17% 0.46% 29.78%14.81% 1.08% 6.48% 2.01% 1.39% 16.36% 0.77% 0.46% 0.15% 22.07% 总体 4.05% 0.13% 8.95% 9.43% 0.67% 3.47% 2.14% 1.25% 15.53% 0.80% 0.31% 0.09% 53.18% 其他 图 3 落实就业单位类型分布 ( 四 ) 就业行业分布 就行业而言, 本校毕业生落实就业比例较高的前三个行业依次为 : 教育 (22.65%) 文化 体育和娱乐业 (15.26%) 农 林 牧 渔业(10.24%) 从学历层次看, 本科生最主要落实的就业行业依次为文化 体育和娱乐业 (12.70%) 教育 ( 11.82%) 农 林 牧 渔业(10.94%) 研究生最主要落实的就业行业依次为教育(49.38%) 文化 体育和娱乐业 (21.60%) 农 林 牧 渔业(8.49%) -10-

16 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 农 林 牧 渔业 采矿业 制造业 电力 热力 燃气及水生产和供应业 建筑业 交通运输 批发住宿输 软件和零和餐仓储和信售业饮业 和邮政业 信息传 息技术服务业 金融业 公共水居民管科学利 服文租赁卫生理 研究环境务 化 房地和商和社社会国际和技和公修理教育体育军队其他产业务服会工保障组织术服共设和其和娱务业作和社务业施管他服乐业理业务业 本科生 研究生 总体 会组织 图 4 落实就业行业分布 ( 五 ) 国内升学情况 本校 2017 届毕业生国内升学人数共 487 人, 占比 16.44% 毕业生升学所选高校主要集中在北京体育大学 (72.90%) 陕西师范大学(1.85%) 北京师范大学(1.85%) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 北京体育大学陕西师范大学北京师范大学清华大学华中师范大学北京大学沈阳体育学院中国地质大学 ( 北京 ) 同济大学中国传媒大学其他 1.85% 1.85% 1.44% 1.23% 1.23% 1.03% 0.82% 0.82% 0.82% 16.02% 72.90% 图 5 毕业生国内升学情况 -11-

17 注 : 其他 包括中国人民公安大学 (4 人 ) 中央财经大学 (3 人 ) 西南财经大学 (2 人 ) 浙江大学 (2 人 ) 北京航 空航天大学 (2 人 ) 等 60 个院校, 合计 78 人 ( 六 ) 出国 ( 境 ) 留学情况 本校 2017 届毕业生出国 ( 境 ) 留学人数为 155 人, 占比 5.23% 毕业生留学首选目标国 家主要依次为英国 (37.91%) 美国 (16.99%) 澳大利亚 (11.76%) 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 英国美国澳大利亚香港台湾加拿大澳门法国日本德国其他 11.76% 10.46% 8.50% 5.88% 1.96% 1.31% 0.65% 0.65% 3.92% 16.99% 37.91% 图 6 出国 ( 境 ) 留学情况 注 : 其他 包括荷兰 (1 人 ) 比利时 (1 人 ) 西班牙 (1 人 ) 韩国 (1 人 ) 爱尔兰 (1 人 ) 等 6 个国家, 合计 6 人 -12-

18 第三章毕业生调查数据分析 为全面了解本校毕业生的就业 创业情况, 及时掌握毕业生就业动向 自主创业以及对 学校专业培养的评价反馈等重要信息, 我校委托北京高校毕业生就业指导中心对 2017 届毕业 生进行就业创业状况调查 (2017 年 4~6 月进行 ) 本章数据均来源于此次调查 一 研究概况 ( 一 ) 调查方法 本调查采用问卷法 问卷共 47 道题, 包括毕业生基本情况 求职过程 就业结果和自主创业等几部分, 不同去向的毕业生分别回答问卷中不同部分的题目 2017 年 4 月, 我们开始进行网络问卷调查 在对重复数据 缺失数据 异常值等进行细致全面的清理后, 最终有效问卷为 2636 份 ( 二 ) 分析方法 数据清理后, 使用统计分析软件 SPSS20.0 进行分析 具体采用频率分析 交叉分析 方 差分析等方法 ( 三 ) 样本特征 本次调查的有效样本量为 2636 份 在性别 生源地区和学历层次方面的分布如下表所示, 其中, 男女调查比例为 1.30:1; 京外生源的毕业生多于北京生源, 占 93.40%; 本科生占 75.15%, 研究生占 24.85% 表 8 调查样本性别 生源地区 学历层次分布 性别 生源地区 学历层次 人数 有效 % 男生 女生 北京生源 京外生源 本科生 研究生

19 从学院和专业分布来看, 参与调查的有效样本量最多的三个学院分别是研究生院 (654 份 ) 教育学院 (480 份 ) 竞技体育学院 (319 份 ), 样本量最多的三个专业依次为体育教育 ( 本科 )(480 份 ) 运动训练 ( 本科 )(319 份 ) 体育教育训练学 ( 研究生 )(199 份 ) 表 9 调查样本学院及专业分布 学历层次学院专业人数有效 % 新闻与传播学院 (N=169) 新闻学 ( 本科 ) 广告学 ( 本科 ) 本科生 (N=1981) 艺术学院 舞蹈表演 ( 本科 ) 国际体育组织学院 ( 外国语学院 ) 英语 ( 本科 ) 教育学院 体育教育 ( 本科 ) 武术与民族传统体育学院 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 体育休闲与旅游 休闲体育 ( 本科 ) 学院 (N=146) 社会体育指导与管理 ( 本科 ) 竞技体育学院 运动训练 ( 本科 ) 管理学院 (N=262) 运动人体科学学院 (N=135) 运动医学与康复学院 体育经济与管理 ( 本科 ) 公共事业管理 ( 本科 ) 应用心理学 ( 本科 ) 运动人体科学 ( 本科 ) 运动康复 ( 本科 ) 行政管理 ( 研究生 ) 研究生 (N=655) 研究生院 (N=655) 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 民族传统体育学 ( 研究生 ) 社会体育指导 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 体育教学 ( 研究生 ) 体育教育训练学 ( 研究生 ) 体育人文社会学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 研究生 ) 运动人体科学 ( 研究生 ) 运动训练 ( 研究生 ) 竞赛组织 ( 研究生 ) 新闻与传媒 ( 研究生 )

20 二 本科生调查数据分析 ( 一 ) 本科生就业结果 就业结果 : 毕业生目前的实际就业情况, 主要包括 : 就业满意度 3 薪资待遇( 包括年薪和福利保障 ) 发展前景和稳定性 人职匹配情况 工作与期望相符情况等方面 其中, 就业满意度的高低, 直接反映毕业生对从事工作的认可度, 是衡量毕业生就业质量的重要指标 人职匹配情况, 主要检验所学专业与工作岗位的匹配度, 反映了高校人才培养与市场需求的匹配性 1. 就业满意度 关于对目前工作满意度的评价,79.36% 的本科生表示 很满意 或 满意, 比去年高出 2 个百分点 2.63% 的本科生则表示 不满意 或 很不满意 60% 50% 50.00% 40% 30% 29.36% 20% 18.02% 10% 0% 2.39% 0.24% 很满意满意不好说不满意很不满意 图 7 本科生就业满意度 就专业而言, 不同专业的本科生对目前工作的满意度存在非常显著差异 (F=3.42, p<0.001) 其中, 对目前工作的满意度较高的专业有 : 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 舞蹈表 演 ( 本科 ) 和运动训练 ( 本科 ) 3 满意度得分 : 根据五分量表得分折算而成 1= 很不满意,2= 不满意,3= 不好说,4= 满意,5= 很满意 -15-

21 新闻学 ( 本科 ) 广告学 ( 本科 ) 舞蹈表演 ( 本科 ) 英语 ( 本科 ) 体育教育 ( 本科 ) 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 休闲体育 ( 本科 ) 社会体育指导与管理 ( 本科 ) 运动训练 ( 本科 ) 体育经济与管理 ( 本科 ) 公共事业管理 ( 本科 ) 应用心理学 ( 本科 ) 运动人体科学 ( 本科 ) 运动康复 ( 本科 ) 图 8 不同专业本科生就业满意度 2. 年薪 总体而言, 本科生最终落实的平均年薪为 8.71 万元, 比期望年薪低 2.11 万元 期望 落实 图 9 本科生落实的年薪分布情况 ( 单位 : 万元 ) 就专业而言, 本科生最终落实年薪较高的专业有 : 运动训练 ( 本科 )(10.55 万元 ) 舞蹈 表演 ( 本科 )(9.62 万元 ) 和武术与民族传统体育 ( 本科 )(9.31 万元 ); 从期望与实际的差异 看, 新闻学 ( 本科 ) 等 14 个专业本科生落实的年薪低于期望的年薪 -16-

22 新闻学 ( 本科 ) 广告学 ( 本科 ) 舞蹈表演 ( 本科 ) 英语 ( 本科 ) 体育教育 ( 本科 ) 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 休闲体育 ( 本科 ) 社会体育指导与管理 ( 本科 ) 运动训练 ( 本科 ) 体育经济与管理 ( 本科 ) 公共事业管理 ( 本科 ) 应用心理学 ( 本科 ) 运动人体科学 ( 本科 ) 运动康复 ( 本科 ) 最终落实 期望与实际的差异 图 10 不同专业本科生期望与落实年薪 ( 万元 ) 3. 福利保障 (1) 保险 从本科生落实工作的保险情况看, 有五险的本科生占 79.59%, 五险不全和没有五险的分 别占 8.00% 和 12.41% 没有五险, 104 人, 12.41% 五险不全, 67 人, 8.00% 有五险, 667 人, 79.59% 图 11 本科生落实工作的保险情况 -17-

23 (2) 公积金 从本科生落实工作的公积金情况看, 有公积金的本科生占 67.78%, 没有公积金的占 32.22% 没有, 270 人, 32.22% 有, 568 人, 67.78% 图 12 本科生落实工作的公积金情况 4. 发展前景 (1) 发展空间 从落实工作的发展空间看,69.57% 的本科生认为工作发展空间 很大 或 大, 比去年 高出 4.5 个百分点 3.23% 的本科生则表示 小 或 很小 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 39.86% 29.71% 27.21% 2.39% 0.84% 很大 大 不好说 小 很小 图 13 本科生发展空间情况 (2) 发展路径 -18-

24 从落实工作的发展路径看, 表示发展路径 很清晰 或 清晰 的本科生占 75.65%,2.39% 的本科生则表示 不清晰 或 很不清晰 50% 45% 45.58% 40% 35% 30% 30.07% 25% 20% 21.96% 15% 10% 5% 0% 1.91% 0.48% 很清晰清晰不好说不清晰很不清晰 图 14 本科生发展路径情况 5. 稳定性 从工作稳定性看, 预期工作时间在 1~3 年的本科生比例最高, 占 55.13%, 预期工作时间 在 1 年以内及 5 年以上的比例各占 27.45% 和 17.42% 55.13% 27.45% 17.42% 1 年以内 1~3 年 5 年及以上 图 15 本科生预期在落实单位工作时 -19-

25 6. 人职匹配情况 (1) 所学专业与工作的相关程度 对于专业与工作的相关度, 表示目前的工作与所学专业匹配度 很相关 或 相关 的 本科生占 75.06%, 比去年高出 2.8 个百分点 认为专业匹配度 不相关 或 很不相关 的 本科生占 10.39% 40% 35% 36.99% 38.07% 30% 25% 20% 15% 14.56% 10% 7.88% 5% 0% 2.51% 很相关相关不好说不相关很不相关 图 16 本科生所学专业与工作相关程度 就专业而言, 不同专业的本科生对所学专业与工作相关程度的评价存在非常显著差异 (F=5.67,p<0.001) 其中, 体育教育 ( 本科 ) 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 和舞蹈表演 ( 本 科 ) 专业本科生的专业匹配度相对较高 -20-

26 新闻学 ( 本科 ) 广告学 ( 本科 ) 舞蹈表演 ( 本科 ) 英语 ( 本科 ) 体育教育 ( 本科 ) 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 休闲体育 ( 本科 ) 社会体育指导与管理 ( 本科 ) 运动训练 ( 本科 ) 体育经济与管理 ( 本科 ) 公共事业管理 ( 本科 ) 应用心理学 ( 本科 ) 运动人体科学 ( 本科 ) 运动康复 ( 本科 ) 图 17 不同专业本科生所学专业与工作相关程度 (2) 教育层次与工作的适配情况 从教育层次与岗位要求的匹配程度看,68.38% 的本科生认为教育层次恰好满足岗位要求, 比去年高出 1.8 个百分点 认为教育层次高于岗位要求的占 25.66%, 认为教育层次低于岗位 要求的占 5.97% 高于岗位要求, 215 人, 25.66% 低于岗位要求, 50 人, 5.97% 恰好满足岗位要求, 573 人, 68.38% 图 18 本科生教育层次与工作的适配情况 就专业而言, 不同专业本科生的教育层次与工作适配情况不存在显著差异 (χ 2 =35.42, p>0.05) -21-

27 表 10 不同专业本科生教育层次与工作的适配情况 (%) 专业 高于岗恰好满足低于岗位要求岗位要求位要求 新闻学 ( 本科 ) 广告学 ( 本科 ) 舞蹈表演 ( 本科 ) 英语 ( 本科 ) 体育教育 ( 本科 ) 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 休闲体育 ( 本科 ) 社会体育指导与管理 ( 本科 ) 运动训练 ( 本科 ) 体育经济与管理 ( 本科 ) 公共事业管理 ( 本科 ) 应用心理学 ( 本科 ) 运动人体科学 ( 本科 ) 运动康复 ( 本科 ) 落实工作与期望相符情况 从落实工作与期望相符情况看, 认为目前落实的工作与期望 很相符 或 相符 的本科生比例为 76.25%, 比去年高出 0.6 个百分点 认为工作与期望 不相符 或 很不相符 的占 4.06% 60% 50% 49.40% 40% 30% 26.85% 20% 19.69% 10% 0% 3.58% 0.48% 很相符相符不好说不相符很不相符 图 19 本科生落实工作与期望相符情况 ( 二 ) 本科生求职过程 求职过程 : 调查要求毕业生根据求职的实际情况进行回答, 主要包括求职积极性 工作 -22-

28 机会 求职周期 求职花费 求职渠道和求职价值观等方面 1. 求职积极程度 在评价自己的求职积极程度时,86.04% 的本科生认为自己 很积极 或 积极, 与去年 持平 3.58% 的本科生则表示 不积极 或 很不积极 50% 45% 43.32% 42.72% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 10.38% 2.51% 1.07% 很积极 积极 不好说 不积极 很不积极 图 20 本科生求职积极程度 2. 简历投递 面试机会及工作机会 调查显示, 本科生求职过程中平均投递简历 份, 平均收到面试邀请 4.74 份, 平均 收到录取通知 2.61 份 投递 份简历获得 4.74 份面试邀请收到 2.61 份录用通知 图 21 本科生投递简历数 面试邀请数 录用通知数 3. 求职周期和收到第一份录用通知的时间 调查显示, 本科生从开始求职到最终落实工作平均用时 3.49 个月, 平均毕业前 4.17 个月 -23-

29 拿到第一份录用通知, 主要集中在 2017 年 5 月拿到第一个录取通知 用时 3.49 个月 毕业前 4.17 个月收到第一份录用通知 图 22 本科生求职周期和收到第一份录用通知的时间 4. 求职花费 调查显示, 本科生用于求职的平均花费为 元 (N=703,SD= ) 5. 求职渠道 从调查了解毕业生主要的求职渠道, 结果显示, 本校本科生最主要采用的三种求职渠道依次为学校组织的招聘会 社会渠道 用人单位自设渠道 总体来看, 通过学校资源求职成功的比例为 70.05% 4 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 学校组织的招聘会社会渠道用人单位自设渠道亲友渠道院系发布的招聘信息学校发布的招聘信息校友资源政府渠道老师推荐其他渠道其他校园渠道 8.00% 7.52% 17.90% 16.95% 21.36% 28.64% 27.57% 26.61% 42.96% 42.60% 40.81% 图 23 本科生求职渠道 6. 求职价值观 从本科生求职价值观来看, 磨练个人能力 施展个人的能力和特长 实现个人的抱负和 目标是本校本科生在求职时最看重的三个因素 4 本题为多选题 统计通过学校资源求职成功的比例, 需计算填答问卷中选择 1-6 项的毕业生 研究生分析部分类似 -24-

30 磨练个人能力施展个人的能力和特长实现个人的抱负和目标发挥自己的创造性为社会发展创造价值带给人激情和家庭生活不相冲突方便照顾父母有高于一般水平的年薪感到受重视容易晋升到高地位改变目前令人担忧的社会现状提高我国该行业的世界竞争力享受高地位的个人空间和未来配偶在一起周围人羡慕我 图 24 本科生求职价值观 5 三 研究生调查数据分析 ( 一 ) 研究生就业结果 1. 就业满意度 关于对目前工作满意度的评价,79.90% 的研究生表示 很满意 或 满意,2.76% 的研 究生则表示 不满意 或 很不满意 60% 50% 50.00% 40% 30% 29.90% 20% 17.34% 10% 0% 2.26% 0.50% 很满意满意不好说不满意很不满意 图 25 研究生就业满意度 就专业而言, 方差检验显示, 不同专业的研究生对目前工作的满意度不存在显著差异 5 由于参与调查的研究生中, 竞赛组织专业 新闻与传媒专业均只有 1 人, 故不进行数据分析 -25-

31 (F=0.84,p>0.05) 行政管理 ( 研究生 ) 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 民族传统体育学 ( 研究生 ) 社会体育指导 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 体育教学 ( 研究生 ) 体育教育训练学 ( 研究生 ) 体育人文社会学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 研究生 ) 运动人体科学 ( 研究生 ) 运动训练 ( 研究生 ) 图 26 不同专业研究生就业满意度 2. 年薪 总体而言, 研究生最终落实的平均年薪为 8.67 万元, 比期望年薪低 1.05 万元 期望 落实 图 27 研究生落实的年薪分布情况 ( 单位 : 万元 ) 就专业而言, 研究生最终落实年薪较高的专业有 : 思想政治教育 ( 研究生 )(10.50 万元 ) 社会体育指导 ( 研究生 )(9.20 万元 ) 和体育教学 ( 研究生 )(9.07 万元 ); 从期望与实际的差异看, 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 等 2 个专业的研究生最终落实年薪高于期望, 行政管理 ( 研究生 ) 等 9 个专业研究生落实的年薪低于期望的年薪 -26-

32 行政管理 ( 研究生 ) 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 民族传统体育学 ( 研究生 ) 社会体育指导 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 体育教学 ( 研究生 ) 1.58 体育教育训练学 ( 研究生 ) 0.15 体育人文社会学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 研究生 ) 1.77 运动人体科学 ( 研究生 ) 0.19 运动训练 ( 研究生 ) 最终落实 期望与实际的差异 图 28 不同专业研究生期望与落实年薪 ( 万元 ) 3. 福利保障 (1) 保险 从研究生落实工作的保险情况看, 有五险的研究生占 92.96%, 五险不全和没有五险的分 别占 4.27% 和 2.76% 五险不全, 17 人, 4.27% 没有五险, 11 人, 2.76% 有五险, 370 人, 92.96% 图 29 研究生落实工作的保险情况 (2) 公积金 从研究生落实工作的公积金情况看, 有公积金的研究生占 87.94%, 没有公积金的占 -27-

33 12.06% 没有, 48 人, 12.06% 有, 350 人, 87.94% 图 30 研究生落实工作的公积金情况 4. 发展前景 (1) 发展空间 从落实工作的发展空间看,71.36% 的研究生认为工作发展空间 很大 或 大, 比去年 高出 5.6 个百分点 2.51% 的研究生则表示 小 或 很小 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 41.21% 30.15% 26.13% 1.76% 0.75% 很大 大 不好说 小 很小 图 31 研究生发展空间情况 (2) 发展路径 从落实工作的发展路径看, 表示发展路径 很清晰 或 清晰 的研究生占 77.14%,1.51% -28-

34 的研究生则表示 不清晰 或 很不清晰 60% 50% 49.50% 40% 30% 20% 27.64% 21.36% 10% 0% 1.26% 0.25% 很清晰清晰不好说不清晰很不清晰 图 32 研究生发展路径情况 5. 稳定性 从工作稳定性看, 预期工作时间在 1~3 年的研究生比例最高, 占 44.22%, 预期工作时间 在 1 年以内及 5 年以上的比例各占 21.86% 和 33.92% 44.22% 33.92% 21.86% 1 年以内 1~3 年 5 年及以上 图 33 研究生预期在落实单位工作时间 6. 人职匹配情况 (1) 所学专业与工作的相关程度 对于专业与工作的相关度, 表示目前的工作与所学专业匹配度 很相关 或 相关 的 -29-

35 研究生占 86.93%, 比去年高出 3.5 个百分点 认为专业匹配度 不相关 或 很不相关 的 研究生占 4.78% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 46.73% 40.20% 8.29% 3.52% 1.26% 很相关 相关 不好说 不相关 很不相关 图 34 研究生所学专业与工作相关程度 就专业而言, 方差检验显示, 不同专业的研究生对所学专业与工作相关程度的评价不存 在显著差异 (F=1.04,p>0.05) 行政管理 ( 研究生 ) 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 民族传统体育学 ( 研究生 ) 社会体育指导 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 体育教学 ( 研究生 ) 体育教育训练学 ( 研究生 ) 体育人文社会学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 研究生 ) 运动人体科学 ( 研究生 ) 运动训练 ( 研究生 ) 图 35 不同专业研究生所学专业与工作相关程度 (2) 教育层次与工作的适配情况 从教育层次与岗位要求的匹配程度看,63.07% 的研究生认为教育层次恰好满足岗位要求, 认为教育层次高于岗位要求的占 32.16%, 认为教育层次低于岗位要求的占 4.77% -30-

36 低于岗位要求, 19 人, 4.77% 高于岗位要求, 128 人, 32.16% 恰好满足岗位要求, 251 人, 63.07% 图 36 研究生教育层次与工作的适配情况 就专业而言, 卡方检验显示, 不同专业研究生的教育层次与工作适配情况不存在显著差 异 (χ 2 =20.22,p>0.05) 表 11 不同专业研究生教育层次与工作的适配情况 (%) 专业 高于岗恰好满足低于岗位要求岗位要求位要求 行政管理 ( 研究生 ) 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 民族传统体育学 ( 研究生 ) 社会体育指导 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 体育教学 ( 研究生 ) 体育教育训练学 ( 研究生 ) 体育人文社会学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 研究生 ) 运动人体科学 ( 研究生 ) 运动训练 ( 研究生 ) 落实工作与期望相符情况 从落实工作与期望相符情况看, 认为目前落实的工作与期望 很相符 或 相符 的研 究生比例为 80.15%, 与去年基本持平 认为工作与期望 不相符 或 很不相符 的占 4.27% -31-

37 60% 50% 51.26% 40% 30% 28.89% 20% 15.58% 10% 0% 3.52% 0.75% 很相符相符不好说不相符很不相符 图 37 研究生落实工作与期望相符情况 ( 二 ) 研究生求职过程 1. 求职积极程度 在评价自己的求职积极程度时,87.44% 的研究生认为自己 很积极 或 积极,4.02% 的研究生则表示 不积极 或 很不积极 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 45.98% 41.46% 8.54% 3.52% 0.50% 很积极 积极 不好说 不积极 很不积极 图 38 研究生求职积极程度 2. 简历投递 面试机会及工作机会 -32-

38 调查显示, 研究生求职过程中平均投递简历 份, 平均收到面试邀请 5.94 份, 平均 收到录取通知 2.53 份 投递 份简历获得 5.94 份面试邀请收到 2.53 份录用通知 图 39 研究生投递简历数 面试邀请数 录用通知数 3. 求职周期和收到第一份录用通知的时间 调查显示, 研究生从开始求职到最终落实工作平均用时 4.53 个月, 平均毕业前 3.61 个月 拿到第一份录用通知, 主要集中在 2017 年 4 月拿到第一个录取通知 用时 4.53 个月 毕业前 3.61 个月收到第一份录用通知 图 40 研究生求职周期和收到第一份录用通知的时间 4. 求职花费 调查显示, 研究生用于求职的平均花费为 元 (N=344,SD= ) 5. 求职渠道 从调查了解毕业生主要的求职渠道, 结果显示, 本校研究生最主要采用的三种求职渠道 依次为学校组织的招聘会 用人单位自设渠道 学校发布的招聘信息 总体来看, 通过学校 资源求职成功的比例为 78.89% -33-

39 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 学校组织的招聘会用人单位自设渠道学校发布的招聘信息社会渠道院系发布的招聘信息政府渠道校友资源老师推荐亲友渠道其他校园渠道其他渠道 6.03% 4.27% 26.38% 25.63% 20.60% 17.84% 33.17% 32.66% 37.19% 43.47% 49.75% 图 41 研究生求职渠道 6. 求职价值观 从研究生求职价值观来看, 施展个人的能力和特长 磨练个人能力 实现个人的抱负和 目标是本校研究生在求职时最看重的三个因素 施展个人的能力和特长磨练个人能力实现个人的抱负和目标为社会发展创造价值和家庭生活不相冲突发挥自己的创造性带给人激情方便照顾父母感到受重视有高于一般水平的年薪和未来配偶在一起提高我国该行业的世界竞争力容易晋升到高地位享受高地位的个人空间改变目前令人担忧的社会现状周围人羡慕我 图 42 研究生求职价值观 四 自主创业 本次调查共有 56 名毕业生表示自己的毕业去向为 自主创业, 占有效样本总数的 2.12% 其中, 本科生 50 人, 研究生 6 人 本部分报告从创业原因 创业地区 创业行业 筹资途径 -34-

40 以及所遇困难等方面来反应我校毕业生的自主创业情况 ( 一 ) 自主创业的原因 调查显示, 本校毕业生选择自主创业的主要原因依次为 : 有好的创业点子想实践 (46.43%) 和 个人理想 (28.57%) 从中能够看出, 大部分创业者并非是受他人或环境的影响, 而是出于自己的愿望和理想而选择创业 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 有好的创业点子想实践个人理想期待有较高收入其他受他人邀请合伙创业受到政策号召或环境影响未找到合适的工作 8.93% 7.14% 3.57% 3.57% 1.79% 28.57% 46.43% 图 43 毕业生自主创业的原因 ( 二 ) 自主创业的地区 调查显示,36.54% 的毕业生选择在北京创业 从地理位置看, 京外创业的毕业生最主要 选择在东部地区 (34.62%) 创业 ; 从经济区域看, 京外创业的毕业生最主要选择在北部沿海 经济区 (17.31%) 创业 北京, 19 人, 36.54% 其他地区, 33 人, 63.46% 东部地区, 18 人, 34.62% 中部地区, 9 人, 17.31% 西部地区, 6 人, 11.54% 图 44 毕业生自主创业的地区 -35-

41 % 40% 人 17.31% 35% 30% 25% 20% 北京 7.69% 4 人 东北经济区 9 人 北部沿海经济区 1.92% 1 人 东部沿海经济区 9.62% 5 人 南部沿海经济区 5.77% 3 人 黄河中游经济区 11.54% 6 人 长江中游经济区 3.85% 5.77% 2 人 3 人 西南经济区 西北经济区 15% 10% 5% 0% 毕业人数所占 % 图 45 毕业生自主创业的地区 ( 经济区 ) 6 ( 三 ) 自主创业的行业 本校毕业生自主创业的行业主要集中于第三产业, 占 85.71% 其中, 前三位依次为文化 体育和娱乐业 (42.86%) 教育及科研行业 (25.00%) 采矿 / 建筑 / 水电气业 (10.71%) % 8.93% 3.57% 3.57% 3.57% 2 人 6 人 5 人 2 人 2 人 农 林 牧 渔业 采矿 / 建筑 / 水电气业 25.00% 14 人 商业服务业信息产业金融地产业教育及科研行业 毕业人数所占 % 42.86% 24 人 1.79% 1 人 文化 体育社会服务与和娱乐业管理行业 50% 40% 30% 20% 10% 0% 图 46 毕业生自主创业的行业 ( 四 ) 创业工作与所学专业的相关程度 总体而言, 本校毕业生评价创业工作与专业相关程度的均分为 4.16, 相当于百分制的 6 农 林 牧 渔业属于第一产业, 制造业 采矿 / 建筑 / 水电气业属于第二产业, 商业服务业 教育及科研行业 信息产业等剩余其他行业均属于第三产业 -36-

42 83.21 分 其中, 认为创业项目与专业 很相关 或 相关 的毕业生占 80.36%, 认为与专 业 不相关 或 很不相关 的占 8.93% % 26 人 33.93% 19 人 10.71% 7.14% 6 人 4 人 1.79% 1 人 很相关 相关 不好说 不相关 很不相关 毕业人数 所占 % 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 图 47 毕业生创业与所学专业的相关程度 ( 五 ) 创业项目的筹资途径 总体而言,87.50% 的毕业生主要依赖单一的筹资途径,12.50% 的毕业生通过两种及以上 途径筹资 其中, 自筹资金 (83.93%) 是最主要的筹资途径 表 12 毕业生自主创业的筹资途径及数目 筹资途径数目 筹资途径 人数 有效 % 1 个 个 个 自筹资金 技术融资 天使投资 风险投资 政府扶持 高校支持 银行贷款 ( 六 ) 创业组织经营时间及人员规模 调查显示, 本校毕业生的创业组织平均经营时间为 8.82 月, 平均人员规模为 6.62 人, 其 -37-

43 中经营时间为 3-12 个月和人员规模为 3-10 人的组织比例最高 36.36% 40.91% 22.73% 0-3 个月 3-12 个月 12 个月以上 图 48 创业组织经营年限分布 51.06% 29.79% 19.15% 3 人以下 3-10 人 10 人及以上 图 49 创业组织人数分布 ( 七 ) 创业项目投资额及实现利润额 本校毕业生的创业项目投资金额平均为 万元, 实现的总利润额平均为 万元 其中投资 15 万以上和创收 3-10 万的项目最多 -38-

44 40.00% 33.33% 26.67% 5 万以下 5-15 万 15 万以上 图 50 创业项目投资金额分布 42.86% 28.57% 28.57% 3 万以下 3-10 万 10 万以上 图 51 创业项目总利润额分布 ( 八 ) 创业过程中遇到的最难问题 调查显示, 本校毕业生在创业过程中遇到的最难以解决的三个问题依次为 : 寻找资金支 持 (26.79%) 创业团队组建及管理 (25.00%) 撰写商业计划书 (23.21%) -39-

45 23.21% 26.79% 25.00% 7.14% 8.93% 7.14% 1.79% 撰写商业计划书 寻找资金支持寻找公司注册地点 工商注册手续办理 创业团队组建产品与服务营及管理销 风险控制 图 52 毕业生创业遇到的最难问题分布 -40-

46 第四章用人单位调查数据分析 本章数据来源于 2017 年 4~10 月进行的用人单位用人需求调查 本次 北京地区高校毕业生培养质量 就业服务及社会需求调查问卷 共有 25 道题, 包括用人单位基本情况 社会需求情况 培养质量反馈 就业服务反馈四个部分 本调查采用网络问卷和现场填答两种方式, 调查对象为招收本校毕业生的用人单位 在对重复数据 缺失数据和异常值等进行细致全面的清理后, 去除无效问卷, 最终有效问卷为 197 份 一 用人单位调查样本特征 参与调查的用人单位在单位所在地 单位性质 单位行业 人员规模方面的分布如下表 所示 其中, 北京地区 (67.01%), 事业单位 (41.12%), 教育及科研行业 (42.13%) 及 100 人及以下 (51.27%) 类型的用人单位所占的比例最高 表 13 样本特征 单位所在地 单位性质 单位行业 N % 北京地区 京外地区 机关 事业单位 国有企业 三资企业 民营 / 私营企业 其他 制造业 商业服务业 信息产业 金融地产业 教育及科研行业 文化 体育和娱乐业 社会服务与管理行业 军队

47 人员规模 其他行业 人及以下 人 人 人以上 二 用人单位招聘本校毕业生情况 ( 一 ) 实际与计划招聘情况 1. 招聘总人数 2017 年用人单位平均招聘本校毕业生约 3 人,2018 年计划比 2017 年多招聘 1 人 表 14 用人单位实际与计划招聘总人数 N 中值 均值 标准差 2017 年 年 分性别 生源地与学历层次招聘情况 从 2017 年的招聘情况看, 用人单位平均招聘男生约 2 人, 女生约 1 人 ; 北京生源毕业生 人数约 1 人, 京外生源约 3 人 ; 本科生 2 人, 硕士生 1 人 ; 术科 2 人, 学科 2 人 从 2018 年 的用人计划看, 用人单位计划招聘更多的男生 北京生源 本科生和术科 男生 女生 北京生源 京外生源 本科生硕士生博士生 术科 学科 2018 计划招聘 2017 实际招聘 2018 计划招聘 2017 实际招聘 2018 计划招聘 2017 实际招聘 2018 计划招聘 2017 实际招聘 图 53 实际和计划招聘数量情况 -42-

48 3. 招聘专业情况 2017 年用人单位实际招聘本校毕业生人数较多的三个专业依次为 : 体育教育 ( 本科 ) 运动训练 ( 本科 ) 新闻学 ( 本科 ) 2018 年用人单位计划招聘本校毕业生人数较多的三个专 业依次为 : 体育教育 ( 本科 ) 运动训练 ( 本科 ) 运动康复 ( 本科 ) 表 15 实际招聘和计划招聘专业情况 2017 年实际招聘 2018 年计划招聘 均值招聘权重均值招聘权重 N 标准差 N 排序均值排序均值 标准差 社会体育指导 ( 研究生 ) 体育教育 ( 本科 ) 运动训练 ( 本科 ) 新闻学 ( 本科 ) 运动康复 ( 本科 ) 舞蹈表演 ( 本科 ) 体育经济与管理 ( 本科 ) 英语 ( 本科 ) 运动人体科学 ( 本科 ) 体育教育训练学 ( 研究生 ) 应用心理学 ( 本科 ) 武术与民族传统体育 ( 本科 ) 公共事业管理 ( 本科 ) 社会体育指导与管理 ( 本科 ) 体育人文社会学 ( 研究生 ) 思想政治教育 ( 研究生 ) 广告学 ( 本科 ) 休闲体育 ( 本科 ) 体育教学 ( 研究生 ) 运动训练 ( 研究生 ) 运动人体科学 ( 研究生 ) 竞赛组织 ( 研究生 ) 康复医学与理疗学 ( 研究生 ) 民族传统体育学 ( 研究生 ) 行政管理 ( 研究生 ) 运动项目要求 2018 年用人单位计划招聘术科毕业生具体运动项目要求依次为 : 篮球 (11.17%) 足球 (10.66%), 同时也有 48.73% 的用人单位表示无要求 -43-

49 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 无要求篮球足球羽毛球其他田径游泳网球健美操武术套路排球户外运动乒乓球柔道武术散打体能方向冰壶导引养生自行车跆拳道体育舞蹈健身健美体操智力舞蹈高尔夫方向艺术体操轮滑击剑民族民间啦啦操空手道摔跤举重 11.17% 10.66% 9.64% 9.14% 8.63% 7.61% 6.60% 6.09% 5.58% 5.58% 4.57% 4.57% 4.06% 3.55% 3.05% 3.05% 3.05% 3.05% 2.54% 2.54% 2.03% 2.03% 2.03% 1.52% 1.52% 1.52% 1.02% 1.02% 1.02% 1.02% 1.02% 0.51% 0.51% 48.73% 图 54 运动项目要求 ( 二 ) 薪酬和福利保障情况 关于薪酬情况, 用人单位为本校本科生提供的平均年薪为 8.61 万元, 硕士生为 万 元, 博士生为 万元 -44-

50 博士生硕士生本科生 图 55 毕业生薪酬情况 ( 单位 : 万元 ) 从福利保障情况来看, 就五险而言,97.97% 的用人单位为毕业生提供五险,1.52% 的用 人单位提供的五险不全,0.51% 的用人单位则不提供五险 ; 就公积金而言,88.32% 的用人单 位为毕业生提供公积金,11.68% 的用人单位则不提供公积金 1.52% 0.51% 11.68% 97.97% 88.32% 有五险五险不全没有五险 有 没有 图 56 毕业生享受五险与公积金情况 ( 三 ) 落户政策对 2017 年招聘计划的影响 北京市政府于 2016 年颁布了 北京积分落户 的新政,25.38% 的用人单位认为落户政策 对 2017 年招聘计划的影响 非常大 或 大,49.75% 的用人单位表示影响 不大 或 几 乎没有 -45-

51 35% 31.98% 30% 25% 24.87% 20% 17.77% 15% 10% 12.18% 13.20% 5% 0% 非常大大一般不大几乎没有 图 57 落户政策对 2017 年招聘计划的影响 ( 四 ) 未来三年对本校毕业生的需求趋势 在未来三年用人单位对本校毕业生数量的需求趋势上,25.38% 的用人单位表示对本校毕业生数量的需求将与目前持平,36.04% 表示需求将增加,6.09% 表示需求将减少, 还有 32.49% 表示尚不确定 减少, 12 人, 6.09% 不确定, 64 人, 32.49% 与目前持平, 50 人, 25.38% 增加, 71 人, 36.04% 图 58 未来三年对本校毕业生的需求趋势 三 用人单位对本校毕业生职业能力和职业素养的需求 ( 一 ) 对各项职业能力和职业素养的重视程度 调查显示, 术科方面, 用人单位招聘毕业生时重视程度较高的三项职业能力依次为 : 专 -46-

52 项能力及运动技术水平 教学实践能力 专业性知识与技能, 学科方面, 重视程度较高的三 项职业能力依次为 : 科研能力 专业性知识与技能 教学实际能力 同时, 用人单位重视程 度较高的三项职业素养依次为 : 爱岗敬业 责任感强 勤奋努力 专项能力及运动技术水平 教学实践能力 科研能力 心理素质及应变能力 通识性知识与技能 专业性知识与技能 学习能力 创新能力 沟通与表达能力 组织与管理能力 执行能力 自我管理能力 职业适应能力 职业规划能力 图 59 术科方面对毕业生各项职业能力的重视程度 专项能力及运动技术水平 教学实践能力 科研能力 心理素质及应变能力 通识性知识与技能 专业性知识与技能 学习能力 创新能力 沟通与表达能力 组织与管理能力 执行能力 自我管理能力 职业适应能力 职业规划能力 图 60 学科方面对毕业生各项职业能力的重视程度 -47-

53 爱岗敬业责任感强忠诚可靠勤奋努力积极主动严谨细致勇于承担遵规守信忠于职守乐于合作自信心强渴望成功责任 图 61 对毕业生各项职业素养的重视程度 ( 二 ) 职业能力和职业素养有待提升的方面 用人单位认为目前供职于该单位的毕业生最有待提升的三项职业能力依次为 : 教学实践 能力 科研能力 创新能力 同时, 最有待提升的三项职业素养依次为 : 责任感强 严谨细 致 爱岗敬业 专项能教学实科研能力及运践能力力动技术水平 心理素质及应变能力 通识性知识与技能 专业性学习能创新能 知识与技能 力 力 沟通与表达能力 组织与执行能自我管职业适职业规 管理能力 力 理能力应能力划能力 图 62 对毕业生各项职业能力提升的期待 -48-

54 爱岗敬业 责任感强 忠诚可靠 勤奋努力 积极主动 严谨细致 勇于承担责任 遵规守信 忠于职守 乐于合作 自信心强 渴望成功 图 63 对毕业生各项职业素养提升的期待 ( 三 ) 对毕业生职业发展有助益的学校经历 用人单位认为对毕业生职业发展最有助益的前三项学校经历依次为 : 实习实践活动 担 任学生干部 社会活动 ; 助益程度较低的三项学校经历依次为 : 获得专利 公开发表论文 参与科研课题 获得专利 担任学生干部 2.46 实习实践活动 1.25 公开发表论文 社团活动 参与科研课题 勤工俭学 创业实践 社会活动 课外自学的知识和技能 课堂所学的知识和技能 竞赛活动 图 64 对毕业生职业发展有助益的学校经历 -49-

55 ( 四 ) 优秀毕业生特征 用人单位认为在该单位工作中表现优秀的毕业生所具备的最主要的三项特征是 : 专业对 口 实习实践经历丰富 社团或学生工作经验丰富 中共党员 来自农村 来自名校 来自城市 女性 学历层次高 2.10 专业对口 男性 学习成绩好 形象气质佳 文体特长多 社团或学生工 1.74 作经验丰富实习实践经历丰富 图 65 工作中表现优秀的毕业生所具备的特征 ( 五 ) 转换工作的原因 用人单位认为毕业生入职后之所以选择更换工作, 主要原因依次为 : 不能发挥专业所长 工作压力太大 难以胜任工作要求 难以胜工作压不能发不能实缺少职不认同人际关任工作力太大挥专业现职业业发展单位组系不和要求所长理想空间织文化谐 0.18 工作环境差 单位未转换职薪酬福履行签业或行利偏低约时承业诺 0.72 家庭原准备求因学深造 创业或从事自由职业 0.40 其他 图 66 毕业生入职后转换工作的原因 -50-

56 四 用人单位对本校毕业生培养质量的评价 ( 一 ) 总体满意度评价 用人单位对所招聘的本校毕业生总体满意度高 其中,94.41% 的单位表示对毕业生 很 满意 或 满意 % 60% 人 42.13% 83 人 50% 40% 30% % 11 人 很满意 满意 一般 毕业人数 所占 % 20% 10% 0% 图 67 总体满意度评价 ( 二 ) 专业知识和技能的满意度评价 用人单位对所招聘的本校毕业生的专业知识和技能的满意度高 其中,95.43% 的单位表 示对毕业生的专业知识和技能 很满意 或 满意,0.51% 则表示 很不满意 % 60% 人 40.61% 80 人 50% 40% 30% 40 20% % 8 人 0.51% 1 人很满意满意一般很不满意毕业人数所占 % 10% 0% 图 68 专业知识和技能的满意度评价 -51-

57 ( 三 ) 对求职积极程度的评价 用人单位对本校毕业生在求职过程中表现的积极程度评价较高 其中, 认为本校毕业生 很积极 或 积极 的单位占 91.88% % 60% 人 38.58% 50% 40% 人 30% % 16 人 很积极 积极 一般 毕业人数 所占 % 20% 10% 0% 图 69 对求职过程中表现的积极程度评价 五 用人单位对本校就业服务的评价 ( 一 ) 有效校园招聘渠道 用人单位招聘本校毕业生最常用的三个校园招聘渠道依次为 : 学校组织的招聘会 学校 组织的宣讲会 学校发布的招聘信息 ; 较不常用的三个校园招聘渠道为 : 其他校园渠道 校 企合作培养 学院发布的招聘信息 学校组织的招聘会 2.33 学校组织的宣讲会 学校发布的招聘信息 老师推荐 1.01 校友推荐院系发布的招聘信息校企合作培养其他校园渠道 图 70 有效校园招聘渠道 -52-

58 对于学校提供的校园招聘服务,92.79% 的用人单位表示 很满意 或 满意 % 60 人 38.74% 43 人 5.41% 6 人 1.80% 2 人 很满意 满意 一般 不满意 毕业人数 所占 % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 图 71 校园招聘渠道服务的满意度 ( 二 ) 对本校提供的就业服务的需求和评价 调查用人单位需要本校提供的就业服务, 数据显示, 最需要的前三项就业服务依次为 : 招聘信息的发布 (2.65), 学校对毕业生的推荐工作 (1.84), 校园招聘会的组织 (1.42) 招聘信息的发布 校园招聘会的组织 学校对毕业生的推荐工作 组织实习实践活动 就业派遣手续的办理 了解用人单位的个性化需求并提供相应服务 配合用人单位开展人力资源调查 人才培养合作 图 72 需要本校提供的就业服务 从参与情况来看, 用人单位参与最多的前三项就业服务依次为 : 招聘信息的发布 (92.39%) 校园招聘会的组织 (92.39%) 学校对毕业生的推荐工作(90.86%) 而从满意程度看, 校园招聘会的组织 (4.46) 招聘信息的发布(4.46) 就业派遣手续的办理(4.40) 是用人单位较为满意的服务 -53-

59 招聘信息的发布 92.39% 4.46 校园招聘会的组织 92.39% 4.46 就业派遣手续的办理 89.85% 4.40 配合用人单位开展人力资源调查 90.36% 4.39 组织实习实践活动 89.34% 4.38 学校对毕业生的推荐工作 90.86% 4.37 人才培养合作 89.34% 4.36 了解用人单位的个性化需求并提供相应服务 90.36% 4.35 需求 评价 图 73 对本校提供的就业服务的需求和评价 -54-

60 第五章学校就业创业特色工作 一 突出专业多管齐下, 广泛拓宽就业渠道 始终将建设与拓展就业市场作为工作重点, 在与原有重点单位保持密切联系的基础上, 积极寻求并开拓新的合作关系, 想方设法为毕业生提供更多的就业机会 充分发挥校园招聘主渠道作用, 主动 走出去, 请进来, 组织举办大型 体育类专业专场综合双选会, 举办校园专场宣讲会 100 余场 ; 采取线上线下相结合, 多渠道收集发布就业信息, 通过就业创业信息网 北体就业 微信公众号 北体大就业 手机 APP 平台 全校毕业生就业工作人员手机微信群 手机短信等渠道为 2017 届毕业生推送就业信息 1820 条, 提供岗位数 余个 二 服务国家战略需求, 引导毕业生到基层就业 充分做好引导和鼓励毕业生到基层工作的政策宣传和动员工作, 引导和鼓励毕业生将个人发展机遇和国家战略需求有机结合, 到重点领域就业, 到新兴领域就业创业, 到基层和中小微企业就业, 到中西部地区 东北地区和艰苦边远地区工作, 到祖国需要地方建功立业, 实现大学生的价值追求 出台 北京体育大学关于鼓励毕业生面向基层就业的奖励办法, 对被到基层工作的毕业生给予奖励和表彰 专项招录内地优秀毕业生到新疆 西藏工作是国家发展的重要战略部署, 学校高度重视专招工作, 成立专门工作领导小组, 并制定了 北京体育大学落实 2017 年新疆 西藏专项招录北京高校优秀毕业生工作方案, 明确各单位的任务分工和工作要求 组织毕业生参加北京市新疆 西藏专招工作宣讲会, 邀请新疆专招工作组和曾在藏工作的领导干部与毕业生座谈, 介绍两地工作概况 风土人情等, 学院领导 辅导员与符合条件的毕业生开展一对一谈话, 了解学生思想状况, 进行正确引导, 并向学生家长主动介绍情况, 征求学生家长意见, 解除家长的担忧 学校指定专门工作人员作为联络员, 定期与到新疆 西藏工作的毕业生联系, 了解和关心他们的工作和思想状况 三年来学校共有 16 名毕业生到新疆 西藏基层任职工作, -55-

61 其中 2017 年 2 名毕业生到新疆工作,4 名毕业生到西藏工作, 连续三年超额完成任务, 成为北京地区高校毕业生就业引导工作中的亮点 2017 年在北京市大学生村官与选调生并轨, 名额大量减少的情况下, 仍有 13 名毕业生被北京市大学生村官录取, 在北京各高校中名列前茅 ;3 名毕业生签约北京乡村中小学项目 ; 57 名毕业生参军入伍 ;2 名毕业生参加志愿服务西部计划 ;431 名毕业生到中小微企业就业 ; 有 20 名毕业生自主创业 学校到基层工作的毕业生人数和创业大学生人数呈持续增长态势, 立大志, 入主流, 上大舞台, 干大事业 已成为毕业生们的就业选择 三 培养树立国际视野, 大局出发推送任职 高校推送毕业生到国际组织实习任职工作 是在我国积极参与全球治理体系变革的大背景下, 由中组部提出的一项具有战略性 开拓性的新任务 学校将这项工作与人才培养 国家战略需要紧密结合起来, 在 就业创业信息网 开设 国际组织任职 专栏, 广泛收集 每日更新到国际组织实习任职信息 邀请国际足球联合会 (FIFA) 的 Jorge Díaz 先生和世界卫生组织前高级官员 原卫生部外事司司长宋允孚莅临北京体育大学, 分别为学生举办国际体育组织实习宣讲 多管齐下, 助推有志向 有意愿 有能力的毕业生圆梦到国际组织实习任职 四 精准服务就业帮扶, 针对重点分类指导 将重点群体毕业生细分为 家庭经济困难 就业困难 北京生源 未达毕业要求 少数民族及优秀运动员 6 类群体, 有针对性的为他们提供就业服务, 提早入手, 分类指导, 召开 北京生源毕业生家长会 少数民族毕业生座谈会 家庭经济困难毕业生座谈会 校内外优秀运动员毕业生现场解困会 等, 根据不同群体特点开展有针对性的就业指导服务, 关注他们就业进展情况, 帮助解决就业过程中遇到的实际困难, 确保毕业生就业进展顺利 五 探索创新教学活动, 丰富学生第二课堂 在已开设 职业生涯规划 大学生就业指导 必修课的基础上, 于 2017 年春季学期增 设 大学生创业基础 选修课, 创新课程内容与形式, 加大学生实践环节, 拓宽学生视野 -56-

62 充分发挥第二课堂作用, 举办 求职 4S 店 就业嘉年华 创客远行 等系列活动, 包 括各类就业力提升讲座 公务员及考研备考培训 职场训练营 创业讲座 沙龙等活动共计 48 场, 形成 线上线下相结合 课堂内外相对应 全程化的大学生职业发展指导体系 六 创新创业成果显著, 重点扶持带动就业 以推进创新创业教育为主题, 以提高人才培养质量为核心, 以完善条件和政策保障为支撑, 在 互联网 + 时代, 充分调动全校学生的积极性与创造力, 提供适应学生需求丰富多样的创业指导和服务, 引入社会资本, 重点扶持在校学生投身到健身休闲 场馆运营 职业培训 体疗康复和赛事策划等体育产业创业领域中去, 帮助创业团队解决实际困难, 多渠道培养复合型体育产业人才 通过多种形式开展大学生创业实践教育活动, 为大学生创业提供指导 咨询和扶持孵化 推出 大学生创业俱乐部 推出会员制服务, 开展 大学生创业基础信息台账 统计, 举办创业大赛 大学生创新创业实践成果展 创新创业 创业者的成长 创业训练营 走进优秀创业校友系列活动等, 编辑出版 创享未来 北京体育大学创新创业实践成果 画册 为 9 支优秀大学生创业团队发放 11 万元创业扶持资金 获得 2017 年北京地区高校大学生优秀创业团队 评选一等奖 1 个 二等奖 2 个 三等奖 2 个, 获得第三届中国 互联网 + 大学生创新创业大赛北京赛区二等奖 1 个 优秀奖 1 个, 获得 创慧湖 第三届苏州独墅湖全国大学生创业大赛 铜奖一个,5 支大学生创业团队获得 2017 年北京高校大学生创业园 入园资格 为加强众创空间创业服务平台建设, 有针对性地为我校创业大学生提供创业资源和指导, 更好地提供创业扶持孵化, 与 中国北京 ( 海淀 ) 留学人员创业园 和 腾讯众创空间 ( 北京昌平 ) 回 + 体娱加速器 建立合作关系 -57-