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奋沁巴
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1 青岛飞洋职业技术学院 2016 年度就业工作质量报告指导思想和办学定位随着建设高等教育强国战略的深度实施, 我国高等教育发展已经进入从规模扩张为特征的外延式发展向质量提升为核心的内涵式发展转变的新阶段, 未来几年高等教育适龄人口迅速减少, 高校间生源竞争将日益加剧, 社会对毕业生能力和素质越来越高, 提高质量成为高等教育未来发展的核心任务, 决定着高校的生存和发展我院在原十二五规划的基础上, 制定了 2015 至 2020 年发展规划, 进一步明确了下一步工作指导思想办学定位 (1) 指导思想学校以邓小平理论三个代表和科学发展观为指导, 全面贯彻党的教育方针, 坚持社会主义办学方向, 依法办学以服务山东省及青岛市经济社会发展为宗旨, 以培养应用型人才为目标, 利用现代信息技术手段, 不断深化教育改革, 继续推进教育教学创新, 逐步实现由专科教育为主向本科教育为主的提升 (2) 办学定位学校立足青岛, 面向山东, 辐射全国, 走与公办院校错位发展差异化发展之路, 把学校建设成规模适度质量较高特色鲜明可持续传承的以工科为主的应用型民办专科院校 1

2 关于本报告为全面系统反映我校毕业生就业工作实际, 完善就业状况反馈机制, 及时回应社会关注接受社会监督, 建立健全高校毕业生就业工作评价体系, 根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2016]22 号 ) 要求, 编制本报告高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映我校自 2015 年起, 面向社会公开发布毕业生就业质量年度报告, 作为招生计划安排学科专业调整教育教学改革等方面的重要参考, 促进了我校人才培养社会需求和毕业生就业的良好互动学校领导高度重视报告的编制工作, 组织我校就业指导中心院系就业负责人等有关力量, 全面收集加工整理我校毕业生的就业信息资源, 力求全面客观真实地反应毕业生就业状况由于毕业生就业方式的多样性和毕业生离校后流动性增强, 给就业跟踪工作带来一定的难度, 报告中难免会出现一些偏差, 敬请谅解数据来源本报告所用数据, 主要来源于山东高校毕业生就业信息网山东高校毕业生离校未就业实名管理服务系统和山东省就业情况调查问卷系统报告引用的数据范围包括, 全省 147 所高校近五年非师范类毕业生就业数据全省近五年用人单位发布的毕业生需求信息 2016 届离校未就业毕业生实名跟踪就业记录 2

3 指标解释 1. 毕业生就业方式协议就业 : 普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前, 经双向选择, 在规定期限内确立就业关系明确双方权利和义务, 并通过各省市高校毕业生就业信息网 ( 俗称网签 ) 或通过纸介质签署全国普通高等学校毕业生就业协议书 ( 俗称三方协议 ) 该协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据, 也是高校和就业管理机构进行毕业生就业管理编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止就业协议一般由国家教育部或各省市自治区就业主管部门统一制表就业管理工作中, 把毕业生以签就业协议方式实现就业的行为称为协议就业劳动合同就业 : 普通高等学校毕业生和用人单位正式确立劳动人事关系, 明确双方权利和义务, 并签署正式的劳动合同书, 在就业管理工作中, 把以签订劳动合同方式实现就业的行为称为劳动合同就业自主创业就业 : 是指高校毕业生主要依靠自己的资本资源信息技术经验以及其他因素自己创办实业, 解决就业问题依据山东省的现行规定, 只有在就业主管部门登记的创业人员, 且必须是办理了完整的自主创业手续 ( 在工商局正式注册公司 ) 后, 才纳入统计范围非派遣省外签约就业 : 指毕业生与省外接收单位签订了就业协议书, 但是由于户口档案不能随迁等原因, 在毕业派遣时户口档案只能派回生源所在地, 毕业生本人到接收单位就业的一种方式 3

4 灵活就业 : 灵活就业是指毕业生以临时工派遣工兼职工和自由职业等方式实现就业, 灵活就业具有非全日制临时性和弹性工作等特点我国就业主管部门规定, 只有提供灵活就业证明的毕业生才纳入灵活就业的统计范围升学 : 升学即专升本 ( 专科毕业生升本科 ) 出国 : 包括出国工作和出国学习应征入伍 : 普通高等学校毕业生响应国家号召参军入伍 2. 就业率计算公式协议就业率 = 签订就业协议人数 / 毕业生总人数 100% 劳动合同就业率 = 签订劳动合同人数 / 毕业生总人数 100% 非派遣省外签约比例 = 非派遣省外签约人数 / 毕业生总人数 100% 灵活就业率 = 灵活就业人数 / 毕业生总人数 100% 升学率 = 升学人数 / 毕业生总人数 100% 出国率 = 出国人数 / 毕业生总人数 100% 自主创业比例 = 自主创业人数 / 毕业生总人数 100% 应征入伍率 = 应征入伍人数 / 毕业生总人数 100% 3. 总体就业率及其计算公式按照教育部的规定, 在计算毕业生的总体就业率时, 总体就业人数是协议就业劳动合同就业非派遣省外签约灵活就业升学出国自主创业应征入伍的人数之和总体就业率 = 总体就业人数 / 毕业生总人数 100% 4

5 毕业生基本情况一毕业生结构 1. 性别结构我校 2016 届毕业生, 总人数 204 人男生共计 132 人, 所占比例 64.71%, 女生 72 人, 所占比例 35.29% 2. 毕业生分专业统计我校共涉及建筑工程技术会计电算化等 18 个专业, 其中工程造价会计电算化空中乘务占生源总数的前三位, 所占比例分别为 13.73% 12.75% 和 12.75% 序号专业名称毕业生人数所占比例 1 工程造价 % 2 会计电算化 % 3 空中乘务 % 4 建筑工程技术 % 5 建筑设计技术 % 6 物流管理 % 7 市场营销 % 8 汽车检测与维修技术 % 9 旅游管理 % 10 机电一体化技术 % 11 计算机信息管理 % 12 环境艺术设计 % 13 建筑工程管理 % 14 商务英语 % 15 电气自动化技术 % 16 软件技术 % 17 国际贸易实务 % 18 计算机网络技术 % 合计 % 3. 生源地分布我校 2016 届毕业生以山东省内生源为主, 省外生源地毕业生人数 61 人, 占全校毕业生总数的 29.9%; 省内生源 143 人, 占全校毕业生总数的 5

6 70.1% 外省生源主要来自于辽宁黑龙江山西等 18 个省 ( 自治区直辖市 ) 生源地区分布情况统计表 ( 省外 ) 序号地区生源人数所占比例 1 山西省 % 2 安徽省 % 3 河北省 % 4 甘肃省 % 5 黑龙江省 % 6 新疆 % 7 浙江省 % 8 江苏省 % 9 西藏 % 10 宁夏 % 11 河南省 % 12 江西省 % 13 四川省 % 14 广东省 % 15 云南省 % 16 重庆 % 17 湖北省 % 18 陕西省 % 合计 % 省内生源来自省内 15 地市生源地区分布情况统计表 ( 省内 ) 序号地区人数所占比例 1 潍坊市 % 2 淄博市 % 3 烟台市 % 4 临沂市 % 5 青岛市 % 6 菏泽市 % 7 济宁市 % 8 枣庄市 % 9 滨州市 % 10 威海市 % 11 泰安市 % 6

7 12 济南市 % 13 聊城市 % 14 德州市 % 15 日照市 % 合计 % 5. 民族结构我校 2016 届共有少数民族毕业生共计 5 人, 占毕业生总数的 2.45% 二毕业生就业率截止到 2016 年 12 月 31 日, 我院共有 120 名毕业生签订了就业协议, 2 名毕业生考取了本科院校,1 名毕业生应征入伍, 总体就业率 60.29% 1. 按性别统计截至报告期, 我校 50 名男生实现就业, 占总就业率的 32.89%; 女生实现就业 46 人, 占就业率的 30.26% 2. 按专业统计截至报告期, 全校 18 个专业中, 有 2 个专业实现了 100% 就业序专业名称毕业生人数就业人数就业率号 1 物流管理 % 2 汽车检测与维修技术 % 3 软件技术 % 4 旅游管理 % 5 机电一体化技术 % 6 国际贸易实务 % 7 会计电算化 % 8 环境艺术设计 % 9 市场营销 % 10 建筑工程管理 % 11 商务英语 % 12 电气自动化技术 % 13 计算机信息管理 % 14 工程造价 % 15 建筑工程技术 % 16 计算机网络技术 % 17 空中乘务 % 7

8 18 建筑设计技术 % 合计 % 三就业方式我校 2016 届毕业生主要的就业方式包括协议就业非派遣省外生源升学劳动合同四种, 各种就业方式所占比例如下表所示 1 序号就业方式人数比例 2 协议就业 % 3 非派遣省外生源 % 4 专升本 % 5 劳动合同 % 四离校后毕业生的就业情况 2016 年下半年, 我校对 2016 届毕业生进行了多方位就业跟踪服务, 跟踪服务总人数达到 60 人根据学校跟踪服务统计结果, 离校未就业的 81 名毕业生, 有 20 人实现了初次就业五特殊群体毕业生就业 1. 特困生就业情况我校 2016 届毕业生根据提供贫困证明材料共评出 11 名特困生, 其中男生 5 人, 女生 6 人, 截至报告期, 已经全部就业, 就业率达到 100% 2. 优秀毕业生就业情况我校共评选出 2016 年山东省级优秀毕业生 10 名, 截至报告期, 已全部就业, 就业率达到 100% 六未就业毕业生截至报告期, 本校有 60 名毕业生未实现就业, 跟踪服务结果显示, 正在求职 8

9 毕业生就业工作主要措施一学院领导高度重视毕业生就业工作扎实落实一把手工程青岛飞洋职业技术学院毕业生就业工作, 在卢飞成同志的直接领导下, 学院成立了以刘万学院长为主任各二级学院院长为副主任的就业指导委员会, 统领和协调毕业生就业工作 ; 选调务实敬业的业务骨干充实就业指导队伍, 全心全意为毕业生就业服务学院建立了规范完善的毕业生就业工作制度和工作机制, 制定了奖惩措施毕业生就业工作做到了机构人员经费场地四到位, 实现了全程化全员化信息化专业化, 做到毕业生及家长用人单位学校三满意据财务处不完全统计, 用于 2016 届毕业生的专项投入 10 余万元二大力开展校企合作办学继续拓展毕业生就业基地 ( 企业 ) 数量和质量, 在夯实与国恩科技太平洋恩利蓝海集团南涯电子白象食品集团海清文杰等 13 家大型企业签订合作办学零距离就业协议基础上, 又引进了部分韩资日资企业资源, 根据企业岗位需求, 校企合作共同培养高技能蓝领人才, 得到企业大力支持, 有效地解决了人才培养人才使用的无缝衔接, 毕业生实现了零距离高薪就业学院发挥教育资源优势, 侧重基础教学和专业知识教学 ; 合作企业负责业务能力技术技能岗位适应能力培养, 有效地解决了学以致用上岗顶用的问题, 实现了毕业生就业直通车三就业指导课纳入教学计划学院将就业指导课程纳入教学计划, 开设了 36 课时 2 个学分的就业 9

10 指导课, 由获得就业指导师资格三年以上就业指导经验的专职教师任教通过务实指导, 转变了毕业生的择业观念, 提升了毕业生的就业紧迫感, 促进了就业四强化就业信息服务加强校园就业信息网络建设, 学院利用校园千兆网络的便利条件, 专门设立了就业信息网站一站式就业服务平台, 收集公布社会人才需求信息 ; 公布毕业生信息 ; 向优质企业高薪推荐优秀毕业生大力开展毕业生就业供需见面和双向选择活动,2015 年 12 月份我院组织面向 2016 届毕业生大型校园供需见面会 5 场, 校园小型专场招聘会 8 场, 有半数学生通过这三个平台实现了就业五大力开展创业教育学院秉承创业家的摇篮的办学目标, 投资亿元建成了近平方米功能齐全的飞洋全球创业中心 ; 成立了创业人才培训学院创业电商学院利用多次举办创业论坛创业专家讲座等有利条件, 大力培养发现创业人才本届 8 名毕业生投入到了电商创业行列, 已经取得了可观业绩六积极帮扶就业困难毕业生就业一是落实国家帮扶困难家庭毕业生就业的相关政策, 及时发放困难家庭毕业生求职补贴, 把党和国家的关怀和温暖传达到每一个毕业生 ; 二是进行一对一指导重点推荐重点培训困难家庭毕业生优先进入定单培养班校企大学班, 优先向优质高薪企业推荐就业 ; 三是加强心理辅导, 心理研究室李贞教授带领一班人, 潜心研究就业困难毕业生就业 10

11 心理, 跟踪辅导, 及时解除他们在求职中的心理困惑, 以阳光的心态面对人才市场的激烈竞争, 效果明显毕业生思想状况一 2016 届毕业生思想稳定, 主动就业的热情较高绝大多数毕业生树立了正确的择业观就业观, 立足所学专业, 正确定位从事岗位目前, 95% 应届毕业生已经实现上岗就业二毕业生就业的心态趋向理性就业观念有了很大转变绝大多数毕业生能够根据自身专业优势, 积极主动到企业就业到基层就业经过教育和引导, 毕业生能够充分认识当前就业形势及国家经济发展趋势, 不再过分追求就业单位性质和各类条件, 更加关注就业单位能否给自己的发展提供良好发展空间毕业生就业工作中存在的问题与不足一因外省户口在青岛签约就业时, 需要带户口本到青岛市人力资源和社会保障局才能审核通过, 学生闲麻烦直接不签约, 而劳动合同要到领完毕业证才能签, 所以影响了毕业生网上签约手续的办理 ; 二少数毕业生就业期望值还较高, 对到基层到生产第一线到民营企业到小微企业就业还存在顾虑 11

旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企

旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企广西普通高招计划商务英语 2 机电一体化技术 2 商务日语 2 工业机器人技术 2 酒店管理 2 智能控制技术 2 电气自动化技术 2 汽车检测与维修技术 2 软件技术 2 汽车电子技术 2 物联网应用技术 2 软件技术 2 数控技术 4 计算机网络技术 2 会计 2 电子信息工程技术 2 财务管理 2 机械制造与自动化 2 工商企业管理 2 模具设计与制造 4 物流管理 2 材料成型与控制技术