首席执行官致辞 尊敬的同事 : 华纳音乐集团所有员工均有责任遵守严格的业务标准和操作规范 令我感到自豪的是, 我们培养了体现诚实和正直的公司文化 我们在所有业务交往中具有共同的价值观, 行使良好的判断力, 并以符合道德规范的方式实施行为 我们的行为准则反映了我们的所是和我们的立场, 并规定了当我们遇
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- 宫 彭
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1 行为准则 1 / WMG / 行为准则
2 首席执行官致辞 尊敬的同事 : 华纳音乐集团所有员工均有责任遵守严格的业务标准和操作规范 令我感到自豪的是, 我们培养了体现诚实和正直的公司文化 我们在所有业务交往中具有共同的价值观, 行使良好的判断力, 并以符合道德规范的方式实施行为 我们的行为准则反映了我们的所是和我们的立场, 并规定了当我们遇到可疑或道德上有问题的业务情况时, 我们将采取的适当措施 我们依赖您来遵守行为准则 如果您对关于行为准则或可能影响我们业务的任何法律法规有任何疑问, 请联系合规办公室获取指导 我们对于遵守行为准则的共同承诺, 确保我们不仅在音乐行业而且在全球商业界保持领先企业的声誉 谢谢! Stephen F. Cooper 首席执行官 2 / WMG / 行为准则
3 我们的价值观和责任 我们的价值观 华纳音乐集团的核心价值观构成了我们企业文化的基础, 并阐释了我们全球业务的各个方面 创造力与创新 : 我们强调创造力和艺术表现领域的自由, 致力于追求最具创新性和创造性的方式, 以使更多的人能够享受其喜爱的音乐 企业领导力 : 我们的企业精神推动了我们的成功和发展 我们致力于在充分了解风险的前提下采取大胆行动, 寻找新的方法应对现有挑战, 并迅速执行睿智的创意 诚信 : 我们所做的一切都坚守最高的职业和道德标准, 无论是业务交易, 与我们的艺术家 同事或供应商交往, 或者作为一个优秀的企业公民 竞争力 : 我们的目标是成为业内最优秀的企业 我们清楚了解成功的真正含义 我们坚信能够在竞争中获胜, 并为我们的投资者 员工 艺术家和客户创造持久的价值 协作 : 我们将竞争精神专注于市场, 而不是专注于工作场所 我们专注于保持一个互相协作的工作环境, 使人们彼此倾听和学习, 甚至在其持有不同意见时 多样性和包容性 : 作为全球领先的音乐公司, 我们致力于创造一个多元化 具有包容性且能够培养创造力和创新的工作环境 3 / WMG / 行为准则
4 我们的责任 我们每个人都有责任以实际行动展现我们的核心价值观, 并且 : g g考虑我们的外在行为, 始终以诚信行事 g g对我们的选择承担责任并对我们的行为负责 g g按照最高的道德和法律标准开展工作, 遵守我们的准则 遵守适用于我们业务的 法律和法规以及我们的各项政策 g g在需要时寻求帮助, 并提出与我们的准则 法律或我们的政策相关的疑问, 举报 违反准则 法律或政策的任何行为 g g完成任何合规和职业道德课程要求 管理人员承担额外责任, 必须确保培养道德与合规文化, 并通过其行动展现个人领导力 管理人员应 : g g当员工寻求建议或报告问题时, 能够向员工提供帮助 g g创造一个使员工可以放心提出顾虑的环境, 无须担心打击报复 g g以身作则, 在业务工作中树立诚实守信的榜样 g g坚持不懈和公正不阿地执行我们的准则和价值观 g g对其个人行为以及其监督的行为负责 4 / WMG / 行为准则
5 目录 2 首席执行官致辞 3 我们的价值观和责任 6 第 1 节 : 我们的行为准则 11 第 2 节 : 真诚对待我们的员工 3 我们的价值观 4 我们的责任 7 准则概述 8 作出符合道德规范的选择和决定 9 寻求建议和提出顾虑 10 如何处理您的顾虑 11 禁止打击报复承诺 12 倡导多样性和包容性 14 保持健康安全的工作环境 16 第 3 节 : 真诚对待我们的公司和投资者 23 第 4 节 : 在我们的市场和行业中保持诚信 第 5 节 : 29 在我们的全球社区中保持诚信 36 结语 17 正确使用公司资产 19 保护专有和保密信息 20 谨慎沟通 21 在我们的记录中展现准确性和透明性 22 了解证券交易 24 保护我们的声誉 25 对我们的内容承担责任 26 认识和避免利益冲突 28 交换礼物和款待 30 实践良好企业公民 31 环境责任 32 防止贿赂和腐败 33 参与政治活动 34 公平竞争 35 遵守全球贸易法规 37 对我们准则的豁免 38 WMG 相关负责人 42 仅适用于美国员工的附件 5 / WMG / 行为准则
6 第 1 节 我们的行为准则 6 / WMG / 行为准则
7 1 我们的行为准则 准则概述 华纳音乐集团 ( WMG) 由一批具有显著文化特色的独特公司组成, 代表了世界上最优秀的艺术家和词曲作者 我们的艺术家 同事 客户和投资者需要我们每个人维护我们的良好声誉, 在我们每项业务工作中遵守最高的职业和道德标准 我们的行为准则 ( 准则 ) 旨在确保我们每个人配备所需的工具和资源, 以了解我们为 WMG 开展业务工作时适用的各项准则和行为规范 请注意 在 WMG 的每个人, 无论其职位 任期和地点, 均有责任遵守我们的准则 无论我们担任何种职位, 我们都必须按照准则和政策中规定的道德标准来开展业务 我们还鼓励供应商 顾问 实习生 业务合作伙伴以及与我们从事业务往来的其他人接受我们的道德标准, 并按照我们的准则规范其行为 7 / WMG / 行为准则
8 1 我们的行为准则 作出符合道德规范的选择和决定 我们的准则涉及各类业务活动以及我们需要作出合乎道德选择和决策的各种情况 然而, 这些准则无法预测我们可能遇到的所有情况 当遇到难以作出正确决定的情况时, 我们每个人均有责任运用良好判断力, 并运用以下问题指导我们 : g g这样做是否反映了我们的核心价值观, 是否会对 WMG 产生积极影响? g g觉得这样做是否正确? g g这样做是否符合我们的准则 法律和我们的政策? g g其他人是否同意该行动或决定? g g这样做是否会影响我们或我们员工的声誉? 如果对于回答这些问题有任何疑问, 或者仍不清楚如何采取适当行动, 我们则须寻求咨询 此类情况包括 : g g我们的准则或政策中规定的标准在此类情况下难以解释 g g与相关法律或标准产生冲突, 或者情况非常复杂 g g我们处理该事项的经验有限 g g我们发现自己处于 灰色地带, 或者发现 警示信号, 并需要取得指导 8 / WMG / 行为准则
9 1 我们的行为准则 请注意 在当地法律允许的情况下,WMG 的合规热线是以保密和匿名方式提出顾虑的额外资源 帮助热线由独立第三方管理, 每天 24 小时 每周 7 天 全年 365 天在全球范围内以多种语言提供服务 我们可以使用帮助热线寻求指导, 举报可能违反我们的准则 法律或我们的政策等任何行为 寻求建议和提出顾虑 WMG 坚定致力于保持积极和富有成效的工作场所, 我们每个人都须为实现该理想而努力 如果在任何时候, 基于自己的个人经历或看到 WMG 其他同事的经历, 您有理由相信有人已违反我们的准则 法律或我们的政策, 我们鼓励您提出顾虑 通常在问题变得更严重以前, 可以在早期阶段及早有效地解决 但是, 只有当相关问题对于所涉及的人员变得更严重以前, 及时 适当地提出, 我们才能有效解决该问题 寻求建议和提出顾虑需要勇气 因此, 公司提供多种资源, 以便我们能够在需要帮助时使用这些资源 无论我们向谁提出顾虑, 我们应提供尽可能多的信息和细节, 以便进行彻底调查 WMG 相关负责人 g g我们的管理人员 通过以下方式使用帮助热线 : 网址 : 电话 : 美国和加拿大境内免费电话, 请致电 (888) g g业务部门负责人或其他管理人员 g g人力资源代表 ggwmg 法务部成员 ggwmg 合规办公室, 电子邮箱 :officeofcompliance@wmg.com ggwmg 合规帮助热线 我们帮助热线的国际号码, 请查阅 : 发送书面信函 : WMG s Compliance Helpline(WMG 合规帮助热线 ) 1633 Broadway NY, NY / WMG / 行为准则
10 1 我们的行为准则 如何处理您的顾虑 WMG 会慎重对待提出的所有顾虑, 并将在 WMG 合规专员的指导下及时调查提出的所有顾虑 当提出顾虑时,WMG 将调查可能的违规行为, 同时考虑到有关各方的权利和隐私 在大多数情况下, 有关各方 ( 包括来电者 ) 的身份将予以保密 但是, 有时可能需要根据当地法律, 或者为了进行彻底调查, 而向某些人披露该信息 如有需要, 我们应全面 真诚地配合任何调查 如果调查显示存在不当行为, 将采取措施纠正该情况, 包括对任何违反准则 法律或政策的人员采取相应的违纪处分, 甚至终止雇佣关系 请注意 我们有时候可能必须答复政府代表或其他第三方就公司事务提出的询问 若遇到该情况, 我们应立即联系 WMG 的总法律顾问寻求帮助 禁止打击报复承诺 WMG 的每个人都可以放心地寻求指导和提出顾虑 真诚举报 寻求咨询以及配合调查的员工均不会遭受报复 真诚 举报是指提供完整 准确的信息, 并且我们认为举报信息属实的情况 对于真诚寻求指导或提出顾虑的员工, 不会受到违纪处分或不当对待 若发现任何人以此种方式报复其他人, 实施报复者将受到违纪处分 10/ WMG / 行为准则
11 第 2 节 真诚对待我们的员工 WMG 的核心资产是独特且充满活力的员工, 他们热衷于通过其喜爱的音乐将人们联结在一起 我们能够取得成功并实现茁壮成长的秘诀是培育一个重视多样性 强调创造力 珍赏个人特点和贡献的环境 对于我们每个人而言, 这是健康 安全且有保障的环境 11 / WMG / 行为准则
12 真诚对待我们 2 的员工 促进多元化和包容性 WMG 致力于建设具有包容性的有益工作场所 该工作场所将促进个性化, 且不存在任何形式的骚扰或歧视 我们相互尊重 在合作中, 我们深刻理解我们的合作方式会对我们的声誉和持续成功产生影响 在一个没有任何形式骚扰和歧视的环境中, 我们都能实现出色的工作业绩 而且, 我们每个人都有共同的责任, 采取措施防止发生任何形式的骚扰和歧视 我们公司包括来自不同文化 宗教背景和国家的人才, 并且以我们为团队带来的独特差异而自豪 我们不会以消极地方式孤立任何个人 我们绝不容忍任何可能使他人感觉到被骚扰 歧视 贬低 恐吓, 或可能干扰他人工作能力的任何行为 我们必须警惕自身行为可能对他人产生的影响, 确保我们的言行不会侮辱 贬低或骚扰同事 请注意 骚扰是指由于个人特点而对别人的工作造成不合理影响的行为或导致工作环境变得令人恐惧 充满敌意或具有攻击性的行为 WMG 保护个人特点, 包括种族 肤色 宗教信仰 祖籍国 性别 性别认同 性别表达 性取向 年龄 婚姻状况 身体或精神残疾, 或受到法律保护的任何其它特点 12 / WMG / 行为准则
13 真诚对待我们 2 的员工 通过以下措施达到上述目标... 请注意 性骚扰的受害者可能是男性或女性, 施害者可能是同性或异性 性骚扰可能有很多种形式, 但性骚扰的基本要素是其中涉及对于某人的性别而言不受欢迎的行为, 这种行为会对受害者的工作能力造成不合理的干扰 性骚扰举例 : 不受欢迎的性冒犯或触及性本质的行为 提出约会要求 暗示用性来交换有利条件或实施具有性本质的类似行为, 并以此作为做出招聘决定的依据 g g培养相互尊重的深厚文化, 在我们开展经营活动的各个地点以及通过我们开展业务的方式来展现该文 化 g g仅根据业务需要 个人资质 能力 贡献和展示的工作业绩, 做出与工作有关的所有决定, 包括雇用 晋 升 终止雇佣或工作调动 g g须警惕员工以及访客 供应商 猎头 顾问 实习生和独立承包商实施的任何具有冒犯性或使人反感的 行为, 并且不得参与实施此类行为 避免冒犯性或性暴露的言行 g g当我们感觉不便于向当事人说出自己的想法或这种行为还在继续, 应向 WMG 相关负责人提出此类问 题并引起关注 不当行为 无礼的笑话 侮辱性的语言 姿势或其它侮辱行为, 或导致工作环境变得令人恐惧 充满敌意或具有攻击性的行为 性暗示 粗俗或具有侮辱性质的照片和图片 展示或发送包含性 侮辱或淫秽内容的书面 图表 电子或口头形式的信息 13 / WMG / 行为准则
14 真诚对待我们 2 的员工 维护健康 安全的工作环境 WMG 相信并期待能为员工提供一个健康 安全的工作环境 我们都会努力确保没有人会承担不必要的风险, 并会采取适当的措施确保自己和他人的人身安全 我们的标准至少是遵守一切适用的健康和安全法律 法规, 并熟悉和遵从 WMG 制定生效的任何伤害和疾病预防计划 其中包括保持工作环境中不存在使用非法药品 酗酒 暴力和暴力威胁的行为 通过以下措施达到上述目标... g g以安全 负责的方式完成工作, 并尽快汇报或纠正安全或健康风险和问题 g g在 WMG 主办的活动期间, 要保证饮酒适度, 不得因饮酒而骚扰同事或 WMG g g不要实施任何威胁 恐吓行为 打架或其它暴力行为 g g不准将枪支 爆炸物 燃烧装置和一切其它武器带入办公场所或任何与工作相关的环境中, 无论是否持有携带武器许可 g g如果得知可能对办公场所 同事或其他人的健康或安全造成危害的情况, 应立即通知 WMG 相关负责人 14/ WMG / 行为准则
15 真诚对待我们 2 的员工 尊重个人信息并保护个人隐私 请注意 个人信息 ( 也被称为个人可识别信息 ) 是指本身或在与其它信息结合的情况下, 能够识别或用于识别个人身份的任何信息 无论此类信息采用何种形式 ( 例如 : 书面记录 电子记录 ), 我们都应对其进行严格保密及谨慎处理 个人信息举例 : 我们将个人信息提交给 WMG,WMG 也会谨慎处理这些个人信息 WMG 尊重个人信息的隐私性, 只有通过授权的雇员才可以为了合法的商业目的或法律允许的其它目的查看此类个人信息 ( 包括雇员档案 ) 有时, 我们可能有权访问其他雇员 艺员 词曲作者 客户或其他第三方人员的个人信息 我们在这方面应与公司承担同样的义务, 不可使用或与其他人分享此类信息或因与经营无关的原因而使用此类信息 我们之间的关系建立在彼此信任的基础之上, 每个人都应继续通过自己的行为赢得其他人的信任 家庭住址和电话号码 年龄 工作经历 政府签发的身份证号 婚姻状况 犯罪记录 病历 通过以下措施达到上述目标... g g在受雇于 WMG 期间及离开 WMG 以后, 保护我们已经获知的所有个人信息 g g保护个人信息, 使其免遭丢失和滥用 g g不向任何没有合法理由了解个人信息的人透露个人信息 g g仅收集 使用或传播最少量的个人信息, 用于履行工作职责 g g遵从隐私政策并在怀疑个人信息遭到泄露的情况下通知 WMG 相关负责人 15 / WMG / 行为准则
16 第 3 节 真诚对待我们的公司和投资者 WMG 的品牌和声誉赢得了投资人的信任和信心 为了成为业内最好的公司并持续创造价值, 我们以最高道德标准开展业务并力求做出正确的决定 我们通过保护自己的资产 保密信息和知识产权来实现上述目标 我们在沟通 经营活动中保持谨慎并建立了诚实 透明的良好经营记录 16/ WMG / 行为准则
17 3 真诚对待我们 的公司和投资者 适当使用公司资产 WMG 的艺术家 词曲作者和知识产权是我们经营活动的核心, 也是我们公司最有价值的资产 我们采取各种适当的措施来处理此类资产, 确保资产得到适当保护, 避免出现资产被不当使用或未经授权被披露的情形 我们的实物资产 ( 包括电脑 信息设备 电信网络和办公设备 ) 是公司的重要资产, 对于我们履行日常工作职责来说至关重要 我们必须以负责的方式使用并保护这些资产, 避免资产被滥用 发生丢失 损坏 被盗 请注意 我们必须始终保持谨慎, 避免出现任何可能被视为侵犯版权的活动 盗版是指非法复制 分发录音资料 乐曲或其它知识产权的行为 盗版在音乐行业内是个严重的问题, 会对我们在 WMG 的工作造成威胁 我们不要在未经授权的对等网络上下载受版权保护的音乐和 / 或刻录 CD 17 / WMG / 行为准则
18 3 真诚对待我们 的公司和投资者 请注意 在使用公司计算机和计算机系统 ( 包括电子邮箱和互联网 ) 时, 我们不应期待此类系统能够保护个人隐私 WMG 可在当地法律允许的情况下对我们使用此类系统的行为进行监控 通过以下措施达到上述目标... g g保护所有预先发布的材料, 仅可向获得适当授权的人分发此类材料 g g保护 WMG 通信和计算机系统的安全, 采取谨慎措施确保此类系统不受计算机病毒和黑客的攻击 g g保护网络密码的安全, 不要将密码告诉其他人 g g以负责任的方式使用电子邮箱和互联网且主要用于经营活动, 不得以任何非法或不道德的方式使用电 子邮箱和互联网 g g不得为了个人用途, 从公司设施内销毁或拿走 WMG 财产, 包括任何公司财产 文件或其它商业信息 18 / WMG / 行为准则
19 3 真诚对待我们 的公司和投资者 保护专有和保密信息 请注意 保密信息通常包括在被披露的情况下会损害 WMG 利益的任何非公开信息 保密信息示例包括商业秘密 艺术家协议 词曲作者协议 定价结构和竞争策略 当在 WMG 履行我们的工作职责时, 我们有权访问到与 WMG 和公司旗下的艺术家 词曲作者 供应商 顾问和商业伙伴相关的保密信息 此类保密信息也属于商业竞争中的敏感或专有信息, 我们应承担保护此类信息不被披露的合同义务 我们应采取合理 必要的预防措施来保护所有保密信息, 并且仅在必要的情况下与内部人员分享此类信息 我们不得将保密信息泄露给任何竞争对手或第三方, 不得将保密信息用于谋取个人利益 通过以下措施达到上述目标... g g签署保密协议时, 在披露任何保密信息之前, 应需求 WMG 法务部的事先批准 g g不要与家庭成员 商业或社交环境中的熟人讨论保密信息, 或在保密信息可能被偷听的场所 ( 例如 : 出 租车 公共交通工具 电梯或宾馆 ) 讨论保密信息 g g不向其他 WMG 雇员披露保密信息, 除非该雇员为了履行经营职责而有必要获知该保密信息 g g保护属于前雇主的保密信息, 不与 WMG 内部的任何人分享此类保密信息 g g即使在劳动合同到期离开 WMG 并归还所有公司财产后, 我们也要履行自己的信息保密义务 19/ WMG / 行为准则
20 3 真诚对待我们 的公司和投资者 谨慎沟通 我们对于自己作为 WMG 团队的一部分感到十分自豪, 并且对自己的工作充满热情 当我们谈及 WMG 我们的职位和责任 我们参与创作的音乐作品 我们尊敬的艺术家和词曲作者, 甚至公司的财务稳定性时, 我们必须不能让自己或公司面临风险 当我们与公众沟通时 ( 无论是媒体 投资分析师或财经界人士 ), 我们提供的信息必须保持前后一致 准确, 并且符合监管和法律义务的要求 来自媒体和公众的一切询问必须转给 WMG 企业传播部门, 并且除非事先获准, 否则只有首席执行官 首席财务官 投资者关系和企业传播部门负责人有权代表 WMG 发言 通过以下措施达到上述目标... 请注意 通过社交媒体网络和个人博客沟通是一种能够促进对话和讨论的好方法, 也是我们如今生活和工作所在的交互式媒体环境中的一个关键要素 在使用社交媒体时, 我们要对自己发布的内容负责并谨慎区分个人观点和 WMG 观点 我们应阅读 理解并遵循公司的社交媒体政策, 并在必要时寻求 WMG 相关负责人的指导 g g理解到我们在网络上的发言暗含的意思, 且无论该谈话意在公开或私人场合, 均不得讨论或分享保密 信息 g g使用 WMG 持有的任何商标 设计或徽标之前, 应获得 WMG 企业传播部门和法务部的事先批准 g g接受任何公共演讲邀请 发表文章 回答媒体提问或接受采访之前, 应获得 WMG 企业传播部门的事先 批准 g g告知代表公司工作的任何第三方, 他们无权评论任何 WMG 事务 g g遵循我们的沟通政策 20/ WMG / 行为准则
21 3 真诚对待我们 的公司和投资者 在我们的记录中表现准确性和透明性 公司的经营性质导致我们每天都会产生大量纸质和电子记录 当编制业务和财务记录时, 我们要确保此类记录清晰 准确 完善且符合法律规定 为了确保财务报告的准确性, 公司已经专门制定了各项程序和流程 我们都有责任遵循内控措施的要求, 并防止他人企图绕过此类措施 对于如何管理 储存和处理业务记录, 我们应遵守可能要求我们将记录保持更长时间的任何法律要求 此种情形包括, 相关机构要求我们为未决诉讼 调查或与调查 诉讼或其它法律程序相关的传票提供记录的情形 请注意 我们都有义务防范和报告欺诈迹象, 包括可能导致欺诈行为发生的情形 公司内出现的欺诈行为或涉及公司的欺诈行为会造成公司财产损失, 并导致生产力 品牌形象和员工士气受到损害 我们在打击公司内部欺诈行为的行动中都能发挥重要作用 例如 : 不得使用公司信用卡或公司的其它账户进行个人采购 不得申请个人费用报销 通过以下措施达到上述目标... 如果您属于管理人员 - 应仔细审核所有费用报告, 并确保您了解和掌握任何异常交易或例外情况 g g不得在公司的任何财务账簿 记录或其它文件中, 做出虚假陈述 提交误导性或伪造信息, 或导致重大遗漏或不实陈述 g g仅提交有效的业务费用报告 g g提供及时 真实的预测和评估信息, 以便准确地陈述业务交易事实 g g在编制的记录中运用良好的判断力 g g遵循任何关于依法保留文件的要求并保留所有已确认文件 21 / WMG / 行为准则
22 3 真诚对待我们 的公司和投资者 了解证券交易 通过工作, 我们可能会了解或接触到关于 WMG 或其它公司的信息, 此类信息会对股票价格或其它证券 ( 例如 : 债券 ) 的价格产生影响 公众未知悉的任何信息应被视为重大非公开信息 在持有此类信息时买卖证券将违反证券法律和法规 我们也必须小心, 不要向他人 透露 消息, 以使他人可根据该消息买卖股票 通过以下措施达到上述目标... g g切勿使用重大非公开信息买卖证券 g g保护我公司及其他公司重大非公开信息的机密性 g g不要向其他人提供或 透露 重大非公开信息 g g更多信息, 请参阅 WMG 的 证券交易政策 请注意 重大非公开信息进一步被定义为理性投资者认为对于购买或出售证券而言重要的任何非公开信息 换言之, 此类信息包括可能合理影响证券价格的任何信息 重大信息举例 : 对未来收益或损失的预测 有关提议或未完成的合并 收购或要约收购的新闻 股利政策变更或额外发行证券 管理层变动 对公司业务产生影响的重大新交易或其它新发展 公司即将破产或发生资金流动问题 内部财务信息 获得或失去重要合同 重要艺术家或词曲作者 重要诉讼的状态 监管机构采取的重要行动 g g须注意, 使用内幕信息进行交易可能会使相关人员受到严厉民事和刑事处罚, 包括监禁 22/ WMG / 行为准则
23 第 4 节 在我们的市场和行业中保持诚信 我们对音乐充满热情, 对我们的艺术家和词曲作者的创造性工作充满信心 我们尊重其表达自由, 知道其工作在社会上占有重要地位 我们慎重考虑发布的内容, 知道我们提供的音乐会产生社会影响 作为音乐行业的领导者, 我们以此为荣, 并采取措施在各项决策和行动中保护我们的声誉 娱乐是我们的生活方式 交换礼品和款待时, 我们运用良好的判断力 我们对 WMG 忠诚, 按照 WMG 的最佳利益行事 23/ WMG / 行为准则
24 在我们的市场和行业 4 中保持诚信 保护我们的声誉 我们的声誉取决于每个人在所做的一切事情上正直行事 我们必须始终坚守最高道德标准, 并始终公平对待我们的客户 竞争对手 供应商 顾问及其他业务合作伙伴 我们从不使用不道德的手段取得业务 我们在开展业务活动中真诚待人 WMG 作为行业领导者的根基是我们员工的素质以及我们所提供产品和服务的品质 我们依靠自己的业绩和履行承诺的能力获取业务 我们信守承诺, 遵守我们的合同义务以及适用的法律 通过以下措施达到上述目标... g g在我们的营销活动和广告宣传中准确陈述 WMG 的产品和服务 g g不要向我们的客户 竞争对手 供应商 顾问及其他业务合作伙伴做出虚假或误导性声明或暗示 g g按照业务相关标准, 择优遴选供应商及其他业务合作伙伴 g g考虑我们的行为展示的形象, 确保我们的行为受人尊敬, 不会损害我们或我们公司的声誉 24/ WMG / 行为准则
25 在我们的市场和行业 4 中保持诚信 与我们的内容相关的责任 请注意 作为一个创意工场, 我们也许会制作某些可能引起反感的产品或潜在产品 请注意, 公司允许在正常业务活动中发送和接收与此类产品相关的资料或通信 我们致力于向公众分享我们的艺术家和词曲作者具有的惊人才华 我们意识到这些创意作品有时会引起争议, 因此认识到我们有责任慎重考虑我们向公众发行和提供的内容 我们努力保护艺术家和词曲作者的表达自由, 同时谨慎考虑内容对公众产生的社会影响 我们非常慎重对待这些问题, 并设法在这些复杂且不断出现的挑战中实现平衡 通过以下措施达到上述目标... g g提供 贴有标签 的视听制品, 以提醒公众其中存在任何显露的内容 特别是使儿童和青年人的家长 和监护人知道其中的内容 g g向广播合作伙伴和其他人提供我们产品的编辑版本, 从而允许消费者自行选择 g g审视创意作品的社会背景 文化价值和艺术价值 g g了解艺术家或词曲作者的声誉 背景 个人历史和创作意图, 以及其作品与其他作品之间的关系和比较 g g向我们的艺术家和词曲作者提出顾虑, 以确保其谨慎考虑所有潜在问题 25/ WMG / 行为准则
26 在我们的市场和行业 4 中保持诚信 认识和避免利益冲突 我们每个人都有责任为 WMG 的最佳利益行事, 并避免利益冲突 当我们或 家属 实施的行为或具有的个人利益干涉或似乎干涉我们做出合理 公正和客观业务决策的能力时, 通常会发生利益冲突 许多情况下, 可以通过开诚布公的讨论避免或解决冲突 如果任何时候觉得我们可能存在明显或潜在的利益冲突, 我们必须告诉 WMG 的合规办公室或我们的直接上司, 以帮助处理和纠正该情况 须注意的是, 随着情况变化, 之前不存在利益冲突的情况此后可能出现冲突 对于可能产生利益冲突的外部活动 关系和利益, 我们须保持公开透明, 以维护我们的核心价值观, 遵守我们的准则 请注意 家属 的行为和利益也可能会导致利益冲突, 从而使我们难以客观 有效地开展工作 就利益冲突而言, 家属 是指我们的配偶 家庭伴侣 父母 ( 外 ) 祖父母 子女 ( 外 ) 孙子女 兄弟姐妹 姻亲 姑姑 叔叔 侄女 侄子 继亲属或在我们家里居住的任何人 如果涉及我们自己和 / 或家属的有些情况可能会发生利益冲突, 则需要事先取得批准 这些情况包括 : 与家属在同一部门或同一项目中工作 我们自己与家属存在上下级关系 26/ WMG / 行为准则
27 在我们的市场和行业 4 中保持诚信 通过以下措施达到上述目标... g g为公司利益做出所有客观的商业决定, 而不是为自己 朋友或家人的利益 g g了解外聘工作的相关问题和限制, 特别是与我们的竞争对手 供应商 顾问或业务合作伙伴合作时 g g对我们的个人利益和财务利益负责, 不得在我们公司的竞争对手 供应商 顾问或业务合作伙伴中进行 重大投资 请注意 我们必须向 WMG 的合规办公室披露任何实际或潜在利益冲突, 以便解决问题 请注意, 利益冲突不一定违反我们的准则, 但未进行披露则会违反准则 g g尊重公司机会, 不得借机牟取个人私利 g g不得创办或参与同行业的企业或合伙机构, 例如录制或创作音乐 管理艺术家或协调巡回演出, 从而与 我们公司开展竞争 27/ WMG / 行为准则
28 在我们的市场和行业 4 中保持诚信 交换礼品和款待 请注意 我们有时可能会取得免费的 CD 门票 艺术商品或私人访问艺术家或企业活动 我们尊重这些利益, 但未经直接上司事先批准, 不得将其分享或转售给公司以外的任何人 若不能使用, 则应将其归还给提供此类礼品的行政官员或个人 不得使用此类礼品与其他员工 同事或工作联系人交换其他物品 我们知道, 交换礼品和款待可以增进良好业务关系, 庆祝成功, 并有助于巩固伙伴关系 当我们交换礼品或款待时, 其始终应反映常识和良好的判断力, 决不能影响或可能影响决策的客观性 若交换礼品和款待可能导致不适当情况的出现, 则应避免此类情况 通过以下措施达到上述目标... g g仅当礼品不会影响或可能影响我们做出公正 客观业务决策的能力时, 才能接受礼品 g g交换的礼品和款待必须合理且符合习俗 未经事先批准, 不得交换一次超过 100 美元或 100 欧元 ( 或其 他等值货币 ) 的礼品或款待 g g未经事先批准, 在日历年度内给予或接受的所有礼品价值总额不得超过 500 美元或 500 欧元 ( 或其他 等值货币 ) g g不得接受现金或现金等价物, 例如代金券或礼品卡 g g不得支付或提供其他礼品, 以换取艺术家出席地面广播中的音乐广播节目 28/ WMG / 行为准则
29 第 5 节 在我们的全球社区中保持诚信 我们知道, 我们所做的工作以及我们所展现的才华不仅影响我们生活和工作所在的社区, 而且影响整个世界 我们努力推动积极的变革, 并产生持久的影响 我们致力于做一个优秀的企业公民, 遵守我们的业务所适用的相关法律和法规 我们鼓励和期待代表 WMG 开展工作的任何人也遵循该原则 29/ WMG / 行为准则
30 在我们的全球社 5 区中保持诚信 实践良好企业公民 作为一个负责任的企业公民, 我们致力于通过慈善活动参与社区工作 我们鼓励员工通过支持我们热衷的事业而融入我们所在社区 我们也寻求机会参与 WMG 支持的有价值的组织 我们致力于遵守旨在保护人权的法律和法规 我们知道这些法律法规在促进个人健康和福祉方面的重要性, 绝不容忍或允许贩运人口, 或在我们的任何业务经营中使用童工 强迫劳工 奴工或非自愿劳工 通过以下措施达到上述目标... g g通过各种慈善活动挑战自我, 以融入当地社区 g g注意利用童工 体罚或虐待 或非自愿劳工等迹象 g g期望我们的业务合作伙伴遵守这些标准以及所有法律 g g遵守关于最低工资和最长工作时间的所有适用法律 g g与 WMG 的企业传播部门合作, 以取得与业务相关的所有慈善捐助 ( 包括使用 WMG 资源进行实物捐赠 ) 的批准 30/ WMG / 行为准则
31 在我们的全球社区 5 中保持诚信 环境责任 在致力于环保工作方面,WMG 是公认的领导者 鼓励所有员工了解我们的工作对环境产生的影响, 并寻找方法不断改善我们的环保工作 通过以下措施达到上述目标... g g以负责任的方式设计我们的产品包装和活动策划 g g减少自然资源消耗 g g寻找方法增加我们的技术创新, 以减少我们的碳排放 31 / WMG / 行为准则
32 在我们的全球社区 5 中保持诚信 防止贿赂和腐败 请注意 须注意 : 贿赂并非始终涉及现金 贿赂可以有不同的形式, 例如 : 现金等价物 ( 礼品卡或礼品券 ) 礼品 款待和招待 我们依靠全球各地的业务关系为 WMG 的成功做出贡献 我们不会利用这些关系, 也不会容忍任何方式的贿赂和腐败损害我们的声誉 无论我们在哪里生活和工作, 禁止任何涉及个人或实体 政府或公务人员的贿赂和腐败行为 我们树立榜样, 绝不会为获取不公平的业务优势而给予或收受任何有价物品 我们也不允许与 WMG 合作的第三方以任何方式提供或接受贿赂或回扣 贿赂的后果对于 WMG 和涉及人员而言, 可能会非常严重, 包括罚款 处罚和监禁 支付旅行费用 特别是旅行没有明确业务目的时 度假 给予工作或其他任务 政治捐献 为政府官员的子女提供奖学金 捐赠给政府官员的慈善机构 通过以下措施达到上述目标... g g如果接受 提供 承诺或授权给予任何有价物品构成或可能视为构成不当获取业务或不当影响业务决 策的一种方式, 则应避免该情况 g g不得支付任何疏通费 g g监督代表我们开展工作的所有第三方, 因为我们可能需要对其行为承担责任 g g清楚 准确地记录所有付款和交易, 绝不隐瞒费用支出的真实性质 g g遵守我们的反腐败政策, 并向 WMG 相关负责人举报可能构成贿赂的任何行为 32/ WMG / 行为准则
33 在我们的全球社区 5 中保持诚信 参与政治活动 鼓励员工积极参与我们所在社区的政治事务 当我们参与政府和政治活动时, 须明确表明这是个人行为, 而并不代表 WMG 我们个人的政治事务须始终与工作职责分开 只能利用我们自己的资源并且在自己的业余时间从事政治事务 在有些情况下,WMG 可能需要参与政府关系或支持某些政治立场 当我们实施此类行为时, 我们须遵守与竞选捐献 游说活动相关的所有法律, 以及与公务人员或政府工作人员交往适用的道德标准 WMG 向任何公职候选人提供的任何捐献必须取得 WMG 法务部的事先批准 通过以下措施达到上述目标... g g仅使用个人时间和资源从事个人政治捐献活动, 不得使用 WMG 名义从事此类活动 g g不得强迫或指示同事参加我们自己的政治活动 g g应仅使用个人资金 时间或其它资源参与政治事务, 而不应使用 WMG 的资金或资源 33/ WMG / 行为准则
34 在我们的全球社区 5 中保持诚信 公平竞争 请注意 我们必须格外注意与竞争对手之间的沟通或对话 我们决不与竞争对手就下列事项达成协议或进行讨论 : 定价 我们尊重市场和为市场带来活力的竞争对手 我们在经营过程中始终秉承公平竞争 积极竞争的原则, 并公平 公正地对待与我们有业务关系的所有相关方 我们经营所在的国家都有十分复杂的反垄断法, 旨在保护自由贸易和自由竞争 我们遵守与公司经营所在的市场相关的一切竞争法 反垄断法和其它法律 法规 市场和潜在客户 抵制其他竞争对手 客户或供应商 通过以下措施达到上述目标... g g避免与 WMG 的供应商 顾问或业务合作伙伴就产品绑定采购或 WMG 产品转售价格达成任何协议 g g公平地对待 WMG 的供应商 顾问或业务合作伙伴, 始终如实介绍我们的产品和服务 g g决不发表与我们的供应商或竞争对手相关的虚假陈述 g g避免引发反垄断问题, 包括做出任何表明某种做法会消除竞争的表述或书面记录 g g以诚实的方式通过公共来源收集竞争信息, 不得寻求或获取与竞争对手相关的保密信息或通过竞争对 手获取保密信息 34/ WMG / 行为准则
35 在我们的全球社区 5 中保持诚信 遵守全球贸易法规 作为一家跨国企业, 我们有时会跨国调派产品 信息与技术 人员及服务 因此, 我们的活动受到国际贸易法和其它相关法律的管辖 我们致力于遵守一切适用的国际贸易法和其它相关法律 ( 包括进出口管制条例 ), 并符合所有制裁和反抵制法 我们必须熟悉适用于公司经营活动的各项法律和法规, 并牢记此类法律和法规十分复杂且不断发生变化 通过以下措施达到上述目标... g g认识并理解对于我们从事的工作而言适用的全球贸易法律 法规和其它相关法律 法规 g g核实我们的业务合作伙伴不在 受限相关方列表 中 g g警惕非法抵制要求, 不参与任何未经授权的非法抵制活动 g g不与受限国家 个人或实体发生业务往来 35/ WMG / 行为准则
36 结语 我们应将 行为准则 用作通往成功之路的路线图, 特别是在我们努力明确对于我们所从事的工作而言适用的法律 法规和规章时 我们不仅可以在不知道如何应对困难局面时将 行为准则 视为指导方针, 也可以仅仅为了知道向谁询问相关信息而查阅 行为准则 36/ WMG / 行为准则
37 结语 行为准则 豁免条件 当我们面对特殊情况时, 行为准则 的适用也有例外情况 关于 行为准则 的任何变更 豁免或例外情况必须经过 WMG 合规专员的书面批准 需要申请豁免的主管人员和董事应向 WMG 合规专员提交申请, 然后, 合规专员需要获得董事会对此类申请的批准并公开豁免内容 37/ WMG / 行为准则
38 结语 WMG 资源 行为准则 可能无法解决我们在经营过程中遇到的所有情况 WMG 已经具备能够为 行为准则 提供附加信息和支持的相关政策和程序 B-Side 上会提供 行为准则 的最新版本及相关政策和程序 当我们需要寻求建议或提出问题时, 我们可以向 WMG 相关负责人 ( 包括 WMG 合规帮助热线 ) 寻求帮助 WMG 全球合规帮助热线号码 国家热线号码访问代码 阿根廷 (ALA 西班牙语 ) (Argentina Telecom) (Telefonica) 澳大利亚 (Optus) (Telstra) 奥地利 爱尔兰 ( 通用免费电话 ) ( 北爱尔兰 ) 比利时 / WMG / 行为准则
39 结语 国家热线号码访问代码 巴西 (Cellular) 波兰 丹麦 德国 俄罗斯 ( 圣彼得堡 ) ( 莫斯科 ) 8^ ^ ( 莫斯科以外地区 ) 8^ ( 圣彼得堡以外地区 ) 芬兰 法国 (France Telecom) ( 仅包括巴黎地区 ) 菲律宾 (PLDT 他加禄语接线员 ) (Globe Philcom Digitel Smart) (Globe Philcom Digitel Smart 他加禄语接线员 ) 哥伦比亚 ( 西班牙语接线员 ) 韩国 (Dacom) (ONSE) (Korea Telecom) ( 美国军事基地 - Dacom) ( 美国军事基地 - Korea Telecom) 39/ WMG / 行为准则
40 结语 国家热线号码访问代码 荷兰 加拿大 捷克共和国 马来西亚 墨西哥 ( 西班牙语接线员 ) (Por Cobrar) 挪威 ( 美国军事基地 ) 南非 葡萄牙 日本 瑞典 瑞士 台湾 泰国 希腊 / WMG / 行为准则
41 结语 国家热线号码访问代码 香港 匈牙利 新西兰 新加坡 (StarHub) (SingTel) 西班牙 印尼 意大利 英国 智利 (AT&T) (AT&T 西班牙语接线员 ) (AT&T) (Telefonica) (ENTEL) (ENTEL 西班牙语接线员 ) ( 复活节岛 ) ( 复活节岛西班牙语接线员 ) 中国 / WMG / 行为准则
42 附录仅适用于美国员工 对于员工针对违反政策规定的行为提出的投诉, 公司会立即调查相关事实和情形, 并采取适当的纠正措施 任何员工都不会由于报告违反本项政策的行为 提出任何主张或配合公司调查而受到任何形式的纪律处分或打击报复, 并且公司严格禁止发生此种情形 平等就业机会 华纳音乐集团是致力于提供平等就业机会的雇主 我们很愿意承担提供平等就业机会的责任, 并确保在做出聘用决定时不考虑应聘者的种族 宗教信仰 肤色 年龄 性别 性取向 性别认同 性别表达 祖籍国 祖先 婚姻状况 联邦法律定义的医疗状况 ( 遗传特征或癌症 ) 身体或精神残疾 服兵役情况或退伍军人身份 怀孕 生育子女以及相关医疗状况 遗传信息或受到适用的联邦 州或当地法律或法令保护的任何其它方面 我们的管理层致力于在员工招聘 安排 晋升 转岗 降职 裁员 雇佣关系终止 招聘广告 薪水和其它形式的报酬 培训, 以及员工受雇期间的总体待遇方面确保执行本项政策 我们不会容忍任何违反本项政策规定的行为且实施此类行为的人员会受到纪律处分, 甚至公司会终止与此类人员的雇佣关系 如果员工认为某人违反了本项政策, 员工可以向下列人员中的任何一位报告此种情形 : 员工主管经理 人力资源代表或业务部门负责人 WMG 合规主任 : WMG 合规专员 Warner Music Group 1633 Broadway New York, NY (212) 电子邮箱 :conduct@wmg.com 合规帮助热线 : 预防歧视 骚扰和打击报复 华纳音乐集团致力于确保工作场所不存在任何歧视 骚扰和打击报复行为 歧视 骚扰和打击报复行为也是法律禁止的行为 我们不会容忍, 并且禁止公司的任何员工 主管 供应商 客户或任何第三方基于种族 宗教信仰 肤色 年龄 性别 性取向 性别认同 性别表达 祖籍国 祖先 婚姻状况 联邦法律定义的医疗状况 ( 遗传特征或癌症 ) 身体或精神残疾 服兵役情况或退伍军人身份 怀孕 生育子女以及相关医疗状况 遗传信息或受到适用的联邦 州或当地法律或法令保护的任何其它方面而歧视 骚扰或打击报复任何求职者 承包商 实习生 志愿者或员工 歧视的定义 本项政策所述的歧视是指其他人因某人的受保护个人特点而对其区别对待, 或否认或授予他 / 她任何利益的行为 骚扰的定义 本项政策所述的骚扰是指不受欢迎的口头 视觉或肢体行为, 导致工作环境变得令人恐惧 充满攻击性或敌对性, 从而导致员工的工作表现受到干扰 骚扰的形式可以是口头 ( 包括胡言乱语 笑话 侮辱 绰号 姿势或挑逗 ) 图片 ( 包括具有攻击性的海报 符号 卡通画 图画 计算机显示文件或电子邮件 ) 或肢体行为 ( 包括威胁他人 挡住某人的去路等等 ), 骚扰行为是某人由于其他人的任何受保护的个人特点而对其表达侮辱 敌意或厌恶的行为 即使此类行为可能并不违法, 但违反了本项政策的规定 员工在工作中应始终保持专业 尊重他人的态度 接受在充满创造性的环境中工作, 即表示 WMG 员工同意在工作中接触一些可能会被视为令人反感的产品或潜在产品 材料和内容 请注意, 公司允许员工在正常业务活动中发送 接收与此类产品 / 内容相关的通信 42/ WMG / 行为准则
43 性骚扰的定义 性骚扰包括上述骚扰行为以及其它不受欢迎的行为 例如, 不受欢迎或贸然提出的性企图 用性交换优待条件的请求 关于性行为的对话和其它具有性本质的口头或肢体行为 违反本项政策的行为举例 : 不受欢迎的性企图 调情 挑逗性的表情 吹口哨 抚摸 掐拧 攻击行为 阻挡他人正常活动 提出用性交换优待条件的请求或要求 淫秽或粗俗的手势 海报或评论 关于性的笑话或对某人身体或外表的评论, 或关于性能力或性缺陷的评论 具有性本质的提议, 或暗示性或侮辱性的评论 具有侮辱性质的卡通画 海报和图画 含有露骨性内容的电子邮件或语音邮件 暗含性本质 令人感觉不愉快的抚摸 与性有关的 不受欢迎的评论 关于自己或他人性生活的对话 仅针对某个性别的持续行为或评论 ( 即使此类行为本身并不具有性挑逗的意味 ), 或因为某人的性别而针对他 / 她实施的任何行为 打击报复的定义 打击报复是指其他人由于某人报告了实际发生或感知到的违反本项政策的行为 本项政策禁止的行为, 或参与了报告和调查上述行为的活动而针对汇报人实施的不良行为 不良行为 包括但不限于 : 躲避和回避报告骚扰 歧视或打击报复行为的人 ; 通过明示或暗示的威胁或恐吓阻止某人报告骚扰 歧视或打击报复行为 ; 由于求职者或员工报告了骚扰 歧视或打击报复行为或参与了报告和调查上述行为的过程而否认员工应享受的福利 工作场所以及任何与工作相关的环境中 ( 例如 : 商务旅行和与工作相关的社交场合 ) 均不允许存在一切歧视 骚扰和打击报复行为, 无论实施此类行为的人是主管 同事 客户 顾客 顾问 供应商或其他第三方 公司已经采取下列步骤确保公司的工作环境是一个员工之间彼此尊重 专业 不存在任何歧视 骚扰和打击报复行为的环境 报告程序 如果员工认为某人违反了本项政策, 员工应立即向下列人员中的任何一位报告此种情形 : 员工主管经理 人力资源代表或业务部门负责人 WMG 合规主任 : WMG 合规专员 Warner Music Group 1633 Broadway New York, NY (212) 电子邮箱 :conduct@wmg.com 合规帮助热线 : / WMG / 行为准则
44 我们鼓励员工直接告诉实施骚扰行为的人这种行为不受欢迎并警告他 / 她立即停止这种行为 如果员工由于任何原因而不便于这样做, 或如果实施骚扰行为的人收到警告之后仍然继续实施此种行为, 员工应立即向上述人员中的任何一位报告此种情形 任何主管在通过正式或非正式投诉了解到违反本项政策的行为之后, 必须立即向高管层 人力资源部或 WMG 合规主任报告此种情形 调查程序 收到投诉后, 公司会立即对员工针对违反本项政策的行为提出的投诉进行公平 彻底的调查 在可能的范围内, 公司会尽力为报告此类行为的员工保密 但是, 公司无法在所有情况下做到完全保密 在调查期间, 公司一般会与提出投诉的员工和受到指控的员工面谈 在必要的情况下组织进一步面谈并审核任何相关文件或其它信息 调查完成后, 公司会判断被投诉的行为是否确实违反了本项政策, 判断依据是对调查期间收集到的相关信息进行的合理评估 公司会将调查结果告知提出投诉的员工和受到指控的员工 WMG 会针对确实违反了本项政策的人员采取纠正措施 此类纠正措施包括但不限于劝告 停职或立即终止雇佣关系 如果被公司认定为违反本项政策, 任何 WMG 员工 ( 无论岗位或职位 ) 都会受到纪律处分, 甚至受到终止雇佣关系的处分 请牢记, 除非员工向管理层报告歧视 骚扰或打击报复行为, 否则我们无法纠正此类行为 请向管理层报告您发现的任何违反本项政策的行为 44/ WMG / 行为准则
45 WMG 行为准则 2018 年 1 月
方正集团品牌传播日常监测
1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
附件1
实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,
首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频
行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14
untitled
65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
BD BD BD BD BD BD / Aaron Pettit Patti Russell 关会计 内部会计 BD Director, Ethics, 1 Becton Drive, MC089, Franklin Lakes, New Jersey 07
BD a 2016 7 26 BD BD BD BD BD BD / Ethics_Office@BD.com Aaron Pettit Patti Russell 关会计 内部会计 BD Director, Ethics, 1 Becton Drive, MC089, Franklin Lakes, New Jersey 07417 BD BD 1897 BD Vincent A. Forlenza
IQ
TRITON APX IQ TRITON APX TRITON APX TRITON TRITON APX TRITON AP-WEB Websense ACE Web DLP TRITON APX IT TRITON APX Web TRITON APX DLP TRITON APX DLP Web (DLP) TRITON AP-WEB TRITON AP-EMAIL DLP (OCR) TRITON
工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
bp.com/statisticalreview #BPstats 1 2 3 4 5 # 6 () 150 120 160 140 120 90 100 80 60 60 40 30 20 0 85 90 95 00 05 10 15 0 2.5 47.3 7.6 3.0 55.0 8.1 9.1 12.5 6.4 3.5 58.9 10.1 14.0 11.3 16.3 7.4 7.5 19.4
1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务
WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book
概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/
第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入
对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
抗日战争研究! 年第 期!!! #!
江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证
Microsoft Word _2005_n.doc
2004 2005 2006 06 05 682,464,370 751,945,603 869,228,274.72 15.60% 427,209,939.84 504,098,607.43 656,153,539.94 30.16% 170,800,079.99 161,079,391.28 198,457,079.61 23.20% 630,837,903.13 615,638,094.08
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
以南方电视台为例 南方电视台建于 年 是世界上第一家跨国公共电视台 致力于向全球报道 我们的美洲 它希望创造出一种能抗衡国际传媒集团的信息传播模式 推动拉美实现传媒独立 以传媒手段促进拉美一体化 它的建立不仅有助于拉美各国人民以自己的眼睛观察自我 使拉美各国人民加强相互了解和借鉴 发掘和认同自身的文化和身份 还有助于打破发达国家对全球传媒市场的垄断 为构建 国际信息新秩序 作出尝试 同时 它在保持独立性
2009
2009 1. 1 2. 2 3. 5 3. 1 5 3.2 6 3.3 6 3.4 6 4. 8 4.1 8 4.2 8 5. 10 6. 11 6.1 11 6.2 11 6.3 12 6.4 13 6.5 15 7. 16 1 2000 / IPPF GNP+ ICW / NGO MDGs CDC 25 2000 2 / 1 2096 67.8% 31.9% 0-14 10 1.5 7 0.5
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曾宪义 马小红 一个多世纪以来 传统法在中国常常被视为法治的绊脚石而受到责难 这种旷日持久的责难形成了种种偏见 比如在中西法的比较中习惯以西方法的理 论 模式为标准来割裂传统法的有机组成 在论述传统法内容时局限于刑 而基本 排斥了最具特色的 礼 过分强调法发展的一般规律 而忽视了不同文化背景下法 所具有的特殊性 因此 在批判传统法的同时 我们需要反省对传统法的态度 反 省研究中所持的标准 反省研究的方法
展会手册07
会议亮点 超过 5 万人次的参会人流, 为上海世界旅游博览会重点板块之一 您可以搭建自己国家或企业的个性化的专题展 为您提供商务会议与现场福利采购的洽谈平台 四十余家专业媒体宣传力度, 给您提供一个在中国聚焦展示的舞台 百余企业高管参与的高峰会议 千余专业人士观展和参与的主题宣传秀 是世界医疗旅游同行的大聚会, 是您拓展中国与全球市场的良机 为您搭建与全球医疗机构 医疗旅游服务商 发展商联系的窗口
重勘信息的哲学含义 ¼ ½ ¾ ¼ ½ ¾
重勘信息的哲学含义 肖 峰 信息不能以任何方式归结为物质 它既不是物质内在既成的东西 也不是纯粹的自然现象 更不是可以离开主体而独立存在的纯客观现象或无处不在的普遍现象 哲学含义上的信息是一种非物质的存在 是主体对对象的感知 辨识和建构 也是生命控制系统尤其是神经系统的一种机能 信息与 意义 关联 是一种属人的认识现象 不存在所谓的 本体论信息 而只存在认识论意义上的信息 信息的哲学含义应与信息的日常用法具有连续性
中央太平洋铁路的建成与在美华工的贡献 黄安年 世纪中叶 美国中央太平洋铁路和联合太平洋铁路接通 成为第一条横贯北美大陆的铁路干线 它把美国经济区域连成一片 标志着美国社会经济发展开始进入狂飙时期 在这一美国近代工业化历史的重大事件中 成千上万的中国劳工应召参加了最艰巨的中央太平洋铁路的建设 在工程中 他们以中国人特有的吃苦耐劳精神和出众的聪明才智 为筑路发挥了关键性作用 做出了决定性的贡献 他们还付出了惨重的代价
日本竞争政策过程的制度特征
日本竞争政策过程的制度特征 吴小丁 一 关系依存型的政府形态 日本竞争政策过程的制度特征 日本学刊 年第 期! 二 政府官厅与民间产业部门的关系 日本竞争政策过程的制度特征 # 日本学刊 年第 期 一 例外规定 卡特尔 % 日本竞争政策过程的制度特征 & 二 维持转售价格行为 日本学刊 年第 期 三 对 例外规定 措施的评价 日本竞争政策过程的制度特征! 一 以行政手段处理违法事件 日本学刊 年第
<4D F736F F D20D7AAB7A2C7F8BCB6B1EDD5C3BEF6B6A8CDA8D6AA2E646F63>
玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,
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创建信息市场 实现智能城市价值挖掘 伸手触摸未来 中国车联网 发展现状与前瞻 序言 2 车联网掀开未来汽车新篇章 2013 2000 7% 2014 17.5 2016 2019 56 12,221 73.4% 76.8% 67.2% 48.3% 201 WeChat 39% 4.68 中国驾车者更加推崇个性化的联网服务 1 2 1. 2014 17.5 2014 1 21 2. 2014 06 04
一 台湾地区 大法官会议 如何诠释法治与人性尊严 % %
!!! 从实践到理论的反思 庄世同 ## 祇和理性来统 ## 一 台湾地区 大法官会议 如何诠释法治与人性尊严 % % !!! 从实践到理论的反思 ## ## !!!!!! # # !!! 从实践到理论的反思 二 法治应该具备哪些要件 & % ( & & % ( !!! 从实践到理论的反思 % ) % & & !!! 从实践到理论的反思 三 人性尊严应该具有哪些内涵 & % % & & !!! 从实践到理论的反思
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行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是
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第 1 页共 32 页 crm Mobile V1.0 for IOS 用户手册 一 登录 crm Mobile 系统 : 输入 ShijiCare 用户名和密码, 登录系统, 如图所示 : 第 2 页共 32 页 二 crm Mobile 界面介绍 : 第 3 页共 32 页 三 新建 (New) 功能使用说明 1 选择产品 第 4 页共 32 页 2 填写问题的简要描述和详细描述 第 5 页共
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巴思对阿拉伯神话和希腊神话的滑稽性改写 杨仁敬 王程辉 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 第一部分背井离乡都完成了 孕育和 出生也符合模式 格劳克斯死了 我有模式 中规定的伤疤 虽然它不在正经地方 但至少说明他要害我 我在一团漆黑中跨越 阈限 在圣林水井处得到了神人要我去旅 行的召唤
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对深圳原致丽玩具厂百余封书信的分析 谭 深 内容提要 : 本文归纳了打工妹们书信中的五个主要话题, 并通过这些话题分析了工厂打工妹的交往圈子的活动和功能, 她们工作流动的原因和策略, 她们与出生家庭 的关系, 她们的感情和婚姻, 她们对打工生活的评价 分析特别注重了性别的角度, 指出了打工妹们的处境 经历和态度形成中的性别原因,,,,, ( ), ( ) 1,,,,,,,,,,,,, :,, / ;,,
性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本
2015–2016年采矿与金属业面临的业务风险
2015 2016 年采矿与金属业面临的业务风险 从后座转到驾驶席 目录 安永采矿与金属业业务风险雷达 1 概要 2 十大业务风险 4 1. 重返增长轨道 9 2. 生产力提高 12 3. 资本获取 14 4. 资源民族主义 16 5. 社会经营许可 20 6. 价格和汇率波动 23 7. 资本项目 26 8. 能源获取 28 9. 网络安全 30 10. 创新 33 商品的主要风险 36 风险雷达图之外
第一部分 守则
全球行为守则 守则系大家, 人人须遵守 第一部分 守则 A Letter From Our Executive Chairman and CEO 亲爱的同事 : 感谢大家在百忙之中阅读我们的 行为守则 作为 Tech Data 的员工, 我们每个人都必须掌握并落实这些原则与标准, 因为正是这些原则和标准使我们公司成为了一家备受尊重 声名斐然 深得信任的行业领军企业 Tech Data 的成功源于强大的共同价值观基石
2011_中国私人财富报告_PDF版
211 l l l l l l l l l l 1 l l l l l 2 3 4 5 6 8 6 52 62 72 CAGR ( 8-9) 39% 16% 16% 9% 13% 16% CAGR (9-1) 19% 49% 44% 17% 26% 17% CAGR ( 1-11E ) 16% 28% 27% 26% 2% 18% 4 38 63% 21% 7% 2 19% 16% 16% 28 29
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* 郭于华 内容提要 : 从饮食这一看似平常却是最基本的生活空间入手, 观察与理解文化的 变迁是一个重要而深刻的视角 本文以对儿童食品与进食的调查分析, 探讨当前社 会代际之间文化传承的特点及变化 研究表明 :. 家庭中的三代人分别具有相对不同的关于食物的知识体系, 他们在选择食品和安排进食过程中所考虑的因素 依据的 标准和观念是不同的, 孩子比其父辈 祖辈带有更明显的现代消费主义特征 ;. 代际
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中国获取全球石油资源的战略选择 孙学峰 王海滨 大国获得海外石油权益的基本目标是希望能够顺利进入 分 享石油资源 理想目标则是能够逐步稳定 扩大既有的石油开采权益 大国 分享石油资源的关键在于能否有效降低竞争对手 包括先进入国家和其他后 进入国家 的抵制 争取资源拥有国的支持 从中国能源外交的实践来看 有 限分流是成功分享海外石油权益最为重要的战略 而有效化解竞争对手干扰的 主要策略包括限制收益和借助矛盾
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我国电视广告中女性形象的研究报告 刘伯红卜卫 本研究报告以全国 个城市电视台的 个广告为样本 从社会性别 观念的角度分析了我国电视广告中的女性形象 研究发现 约 的电视广告有性别 歧视的倾向 主要表现为 角色定型和以女性作招徕 这类性别歧视广告的实质是对女性独立人格的否定 新闻与传播研究 我国电视广告中女性形象的研究报告 新闻与传播研究 我国电视广告中女性形象的研究报告 新闻与传播研究 我国电视广告中女性形象的研究报告
一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工
邓兰华 张 红 一 土著华人! 二 逃亡移民 #!!! 三 早期的旅俄商人! 四 劳工 五 十月革命后的华侨华人! 一 改革与两国关系正常化给中俄两国人民提供了重新往来的机会 ! 二 早期留学生为两国间的民间交往和商贸穿针引线!! ! 三 留学垃圾 损坏中国人形象! 四 战挫败 国营公司进军独联体市场首 五 从! 倒爷 生意一波三折中成长起来的中国民营企业!!!!!! 六 独特的华人群体 七 中的地位
安阳钢铁股份有限公司
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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :
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Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
不对称相互依存与合作型施压 # # ( # ( %
世界政治 年第 期 不对称相互依存与 合作型施压 美国对华战略的策略调整 王 帆! 尽管中美两国间的相互依存度在加深 但保持不对称的相互依存 关系仍是美国对华政策的重点 在不对称相互依存的前提下 美国对中国开始实施了 一种新的合作型施压策略 该策略成为美国对华战略的手段之一 作者分析了在相互 依存条件下美国对华实施合作型施压政策的背景 目的 相关议题和实施手段 并以谷歌事件 哥本哈根气候谈判以及人民币汇率问题这三个案例
从制度视角看马来西亚华人的参政空间 朱陆民 华人参政是华人维护自身政治 经济利益的必经之路 基于马来西亚历史 文化传统的主要制度结构从根本上影响和制约着华人参政的广度和深度 本文从新制度主义政治学的视角对马来西亚影响 制约华人参政的主要制度进行了剖析 由此揭示了华人在马来西亚的参政空间 作者认为 华人的政治参与是一个非常复杂的问题 制度的视角或许并不能解释该问题的全部 但制度的性质从根本上决定着华人参政的前景和命运
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( ) 吴易风 : 本文考察了当前金融危机和经济危机背景下西方经济思潮的新动向 : 对资本主义的反思和对 新资本主义 的构想 ; 对新自由主义的反思和对新国家干预主义的构想 ; 对自由市场经济体制与政策体系的反思和对 市场与政府平衡 的市场经济体制与政策体系的构想 ; 对经济全球化的反思和对全球经济新秩序的构想 ; 对西方经济学的质疑和对马克思经济学的再认识 本文最后对西方经济思潮的新动向作了分析和评论
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2007 Flowserve Lew Kling Flowserve Flowserve Corporation Flowserve Flowserve Flowserve Flowserve Flowserve Flowserve 1 3 Flowserve 5 6 Flowserve Flowserve Flowserve 8 10 11 12 14 16 / 17 18 20 / 22 25
中国人民大学哲学系 北京 哲学是民族化 个性化的 只有民族的语言 才能建构与这种民族的语言形 式相适应的哲学形态 和合语言哲学力图在语言结构与民族文化 民族精神融突而和合的基点上运用并整合言 象 意范畴 语言符号与形象是言与象的关系 言 象与意义 意境是 言与意 象与意的关系 言尽象与不尽象 言尽意与不尽意的争论 以及由 得象忘言 得 意忘象 而推致 得意忘言 历来见仁见智 在和合语言哲学语境中 尽与不尽
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修订日期 : 09/23/16 第 1 页, 共 5 页财务总监, 人力资源副总裁, 合规官批准人 : 1.0 目的和范围 : 本程序的范围适用于 Shape Corp SNS 中国分公司 Shape 墨西哥分公司 Shape 捷克共和国分公司, 并定义本全球化组织的行为原则 2.1 定义 : 2.2 不适用 3.0 说明和职责 : SHAPE 行为原则 Shape Corp. ( 以下简称 Shape
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劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志
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爱默生 Emerson 说过 自信是成功的第一秘诀 自信既不是孤芳自赏 得意忘形 也不是自以为是和盲目乐观 而是激励自我奋发进取的一种心理素质 是以高昂的斗志 充沛的精力迎接挑战的一种乐观情绪 演讲者能够建立起强大的气场 正是源于内心强烈的自信 演讲给许多人留下的印象往往不是巨大的精神享受, 而是惶恐和错乱 虽然在演讲中, 任何人对下一秒将要发生的事情都无从得知, 但恐惧并不会帮助我们做好准备,
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论文,,, ( &, ), 1 ( -, : - ), ; (, ), ; ;, ( &, ),,,,,, (, ),,,, (, ) (, ),,, :. : ( ), ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ), ( ),,,, 1 原译作 修补者, 但在英译版本中, 被译作
* 夏传玲 : 本文简要回顾了国内外定性研究在最近 多年的发展概况, 总结 了定性研究的六个发展趋势和分析策略上的三种流派 在上述两种背景下, 本文探讨了计算机辅助的定性分析给定性研究带来的机遇和挑战, 特别是它和手工操作对比时的优势和劣势, 以及应用这种定性分析技术所可能面临的困难 : 定性研究定性分析 文化差异,, (, ),,,, ( - ) ( - ) ( - ) ( - ) ( - ) (
目录 社长致辞 1 特集面向能源之 X( 未来 ) 特集 1 构筑强韧的价值链特集 2 对应多样化的能源需求特集 3 为可持续性社会发展做出贡献的商品 捷客斯能源株式会社的 CSR 经营理念 基本方针 推进体制等 19 公司管理 / 内部统制 22 法令遵守 23 安全对策 26 危
捷客斯能源 2015 CSR 报告 目录 社长致辞 1 特集面向能源之 X( 未来 ) 特集 1 构筑强韧的价值链特集 2 对应多样化的能源需求特集 3 为可持续性社会发展做出贡献的商品 4 10 16 捷客斯能源株式会社的 CSR 经营理念 基本方针 推进体制等 19 公司管理 / 内部统制 22 法令遵守 23 安全对策 26 危机管理 27 信息安全 28 在中国的社会贡献活动 29 CSR
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刘中荣王平周长城 矿区作为一类特殊的社区, 它的发展所追求的不仅是矿产资源和经济效益的提 高, 而且是一种涉及社会各个方面的整体性进步 这种进步应以经济发展为基础, 以矿区职工和居民素质的提高 生活的改善为核心的经济与非经济方面的均衡发展 作者在对大冶市铜绿山铜铁矿深入调查的基础上, 分析了矿区人口与就业 教育与文 化 工农关系与社会治安 矿区管理体制以及社会保障制度等方面的现状和问题 文 章指出,
赵燕菁 #!!!
赵燕菁 城市规划在灾后重建中对于工程技术的关注 很容易掩盖城市灾后重建中看不见的制度因素!!! 产权 城市最基本的制度 原型 # 就是公共产品交易的存在 城市 发达 # 与否 取决于公共产品提供的范围和水平 现代城市和传统城市的最大差别 就是可以以信用的方式 抵押未来的收益 获得公共产品建设所需要的原始资本 市场经济与计划经济最大的差别 就在于高度复杂的产权制度 因此 未来灾区规划中 产权的恢复和重建
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致力于恪守最高的道德和法律标准以合法和符合道德的方式开展业务在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人
关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
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深度学习 项目简介 葛丽丽 译 西蒙菲沙大学 教育学院 富有想像力的教育研究中心 电邮 ierg-ed@sfu.ca 网址: http://www.ierg.net 基本思想 开学的第一个星期 每个学生都会接到一个任意布置的主题 从此将围绕这个主题 进行深度学习 这些主题可能包括 鸟 苹果 马戏团 火车 和 太阳系 等内容 在接下来的小学 初中以及高中阶段 除了基本课程以外 学 生将继续深入地学习指定的题目
中国与欧洲关系 年
中国与欧洲关系 年 周 弘 本文全面回顾了中国与欧洲共同体 欧洲联盟及其成员国 年至 年间政治和经济关系的发展历程 分析了当前中欧关系取得的进展和存在的问题 作者认为 年来中国与欧洲关系的发展变化见证并体现了世界格局的演变以及中国和欧洲这两大很不相同的世界力量自身的发展变化 中欧之间不断深入和拓展的交往使双方都从中获益 而这种交往所创造出来的体制机制和方式方法也堪为人先 中欧关系能否在第二个 年中顺利发展
一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,
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黄 韬 在我国 部分金融法律争议案件因为司法政策的原因而不是基本法律的规定 没有机会进入到法 院 或在进入法院的过程中被施加了某些限制 这一金融司法现象是与当下中国的金融市场和司法体制运行的 某些特点紧密相关的 但这样的司法筛选机制也会给金融市场带来不可避免的消极影响 金融争议 案件筛选 司法体制 作者黄韬 法学博士 上海交通大学凯原法学院讲师 ¹ º ¹ º » ¼ ½ ¾» ¼ ½ ¾ Á À
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广岛市外国人市民生活咨询处 时间 : 中文 - 星期一 ~ 星期五 9:00~16:00 ( 也可以用其他语言咨询 韩国语及朝鲜语 英语 ( 星期一 ~ 星期五 ), 葡萄牙语 ( 星期二, 四, 五 ), 西班牙语 ( 星期一, 三, 五 ) 等 ) 地点 : 广岛国际会议场 1 楼国际交流厅内
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贾根良 马国旺 后凯恩斯经济学 多样性 共同基础 综合 后凯恩斯经济学是自 凯恩斯革命 以来 一直致力于完成 流产 的 凯恩斯革命 并以反新古典主流面目存在的一支异端经济学流派 它是对凯恩斯经济学范式的恢复和拓展 凯恩斯 卡莱茨基 斯拉法和老制度主义的思想构成了其理论渊源 该学术传统经历了三代的 传承演进 今天 后凯恩斯主义者在方法论 宏观经济学 微观定价理论和内部综合等方面已经 取得了重大进展 成为西方经济学中不可忽视的一个重要流派
二 义务教育阶段师资状况
以内蒙古东乌旗 青海省海晏县和广西省西林县为例 白文飞 西部民族地区农村义务教育的健康快速发展 对于提高西部地区经济的协调 发展和人口素质 构建和谐社会具有重要意义 本课题组旨在了解西部民族地区农村义务教育发展现状 发现制约西部民族地区农村义务教育的诸多因素 并提出相应对策和 建议 教育经费 师资 撤并校 辍学率 二 义务教育阶段师资状况 三 义务教育阶段学校布局调整状况 四 义务教育阶段学生辍学状况
如何掌控你的时间 了解自己的黄金时间 寻找事情的关键步骤 将事情分类处理 化零为整 懂得强化自己 这个假期有点荒废
YANYUAN VOICE 本期导读 燕园组讯 如何掌控你的时间 了解自己的黄金时间 寻找事情的关键步骤 将事情分类处理 化零为整 懂得强化自己 这个假期有点荒废 永远的分配问题 为什么看重公平? 作为假设的公平 作为期望的公平 不要说应该公平 所谓公平 我眼中的猫 说 纭 卡丢了以后 : 卡奴 的悲哀 众里寻 Ta 你疯了吗? 失败恐惧吞钩现象 信任 濛濛 一眼就看见你, 水瓶 请找出右边两幅图中
欧洲研究 年第 期
论中欧伙伴关系中的不对称性与对称性 周 弘 在自然界和人类社会中都充满了不对称性和对称性的复杂关系 其中潜藏着挑战 也蕴涵着动力和机遇 这种现象同样存在于中欧关系之中 中欧关系中的不对称性表现在经济社会 政治制度和历史文化等三个主要方面 在这些不对称性中同时又包含着对称性 并孕育着发展中欧伙伴关系的机遇 中欧双方需要相互理解对方的 方式 寻求对称性与互补性 创造共赢局面 推动合作伙伴关系的继续发展
区块链技术对首席财务官的影响
区块链技术对首席财务官的影响 2 2 ? 数据的方 数 的分 数据 数据 以, 序, 与 通 序 相,, 任 有 与 见 以 为分, 分 的 并 分 分 以 ( ) 的 基, 外 有 财务和 方 的 的 据 的 与, 分为 有 和 合 于 和 的 部 的 于, 的 的 有 的, 分 体 有 于指定, 保 的, 持有 理 体的 企业 通 理行业 合 领 的, 其 的 ( 有 ) 的, 的 与 以进行
Benno Dorer 致辞董事长兼首席执行官 自从我们在 1913 年创建以来, 企业责任就一直是 Clorox 公司的基石 对我们的核心价值 做正确的事 的承诺指导着我们的日常运营, 并对我们的长期成功起到重要作用 以诚实和道德的方式开展业务是我们彼此之间及对股东 业务合作伙伴 消费者 顾客 供
行为准则 The Clorox Company 2018 Benno Dorer 致辞董事长兼首席执行官 自从我们在 1913 年创建以来, 企业责任就一直是 Clorox 公司的基石 对我们的核心价值 做正确的事 的承诺指导着我们的日常运营, 并对我们的长期成功起到重要作用 以诚实和道德的方式开展业务是我们彼此之间及对股东 业务合作伙伴 消费者 顾客 供应商和社区每天做出的承诺 我们的行为准则为我们制定了关于行为和商业惯例的法律和道德标准,
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IDEO HCD Toolkit Tencent CDC ...? Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ss a c y e vg 13 14 15 16 17 18 19 H 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 发现生命的螺旋 克里克在提出 中心法则 时曾指出 遗传信息是沿 Ｄ Ｎ Ａ - Ｒ Ｎ Ａ - 蛋白质的方向流动的 遗传信息不可能从 Ｒ Ｎ Ａ 回到 Ｄ Ｎ
Cycling in NZ130305
P 1 TOPIC CYCLING IN NZ P 2 P 3 1 新西兰元 /1.5L P 4 青春没有终点, 旅途永 无穷尽! P 5 穷游 网倡导的穷游精神, 是 一种背上 行囊, 清爽上路, 简朴 行 走, 自由 心灵, 穷尽天下美景的潇洒 生活 方式 P 6 尊重当地 人, 保持开放的 心态, 享受旅途中的 一切 旅途的每 一次等待, 每 一次迷路, 说不定都会留下美好的回忆 P 7 不去穷游的借
来自首席执行官的信息 尊敬的各位同事 : AIG 在过去近 100 年中建立了自己的声誉 今天, 作为领先的国际保险公司, 世界各地的人民和企业依赖我们帮助他们未雨绸缪 从损失中恢复并安心退休 从事一种帮助人们以使之感觉更安全 以及让世界成为一个更安全场所的事业, 我们无比自豪 我们的成就和声誉是赢
正确的选择 来自首席执行官的信息 尊敬的各位同事 : AIG 在过去近 100 年中建立了自己的声誉 今天, 作为领先的国际保险公司, 世界各地的人民和企业依赖我们帮助他们未雨绸缪 从损失中恢复并安心退休 从事一种帮助人们以使之感觉更安全 以及让世界成为一个更安全场所的事业, 我们无比自豪 我们的成就和声誉是赢得客户 业务合作伙伴 股东和我们开展业务所在社会的信任的直接结果 通过履行承诺并以合乎道德的方式行事,
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( 一 ) 外来农民进入城市的主要方式, %,,,,,, :., 1,, 2., ;,,,,,, 3.,,,,,, ;,,, ;.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, :,??,?? ( 二 ) 浙江村 概况.,,,,,, 1,, 2,, 3
: 王汉生刘世定孙立平项飚 本文从农村人口进入城市的方式这一新的视角, 对北京著名的外来农村人口聚 居区 浙江村 的形成过程和基本状况进行了生动描述和深入分析 指出 : 浙江村的独特之处在于它不同于一般意义上的 劳动力 的流动, 它是带着综合性资源的 经营者的流动 浙江村村民进入城市的过程是不断寻找市场和开拓市场的过程, 并 在城市中形成了一个以聚居为基础的产业加工基地, 作者将这种类型的流动称为产
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1 学生能被赋予权能, 使用知识, 做出积极的改变 一个能够质疑各种想法, 并通过合作加深对全球问题理解的富有创造性的思想家将引领我们打 算在这个世界看到的变革 Whāia te iti kahurangi ki te tūohu koe me he maunga teitei. 瞄准最高的那片云彩, 即使你错过了目标, 也会击中一座高山 www.globalgoals.org/worldslargestlesson
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公共管理研究 第 卷 # # # #
岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策
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2014 7 36 4 Modern Law Science Jul. 2014 Vol. 36 No. 4 1001-2397 2014 04-0164 - 12 蒋悟真 330013 精神赡养是亲属法规范中的重要内容, 事关老年人权益的保障与和谐社会秩 序的维护老年人的精神赡养权既是一项道德权利, 又是一项法定权利作为一种特殊的 权利样态, 精神赡养权具有与一般权利不同的特点 : 形式上的不明确性
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行为准则 2016 年 4 月 3 目录 合乎法律和道德规范的商业行为 遵守法律和奇华顿政策... 6 贿赂和贪污... 6 礼品和娱乐... 6 竞争法... 7 内幕交易... 7 利益冲突... 7 道德行为... 7 负责任的企业公民 人权... 8 保护环境... 8 多样化和公平对待..
行为准则 行为准则 2016 年 4 月 1 行为准则 2016 年 4 月 3 目录 合乎法律和道德规范的商业行为 遵守法律和奇华顿政策... 6 贿赂和贪污... 6 礼品和娱乐... 6 竞争法... 7 内幕交易... 7 利益冲突... 7 道德行为... 7 负责任的企业公民 人权... 8 保护环境... 8 多样化和公平对待... 9 公平雇佣标准和安全工作环境... 9 童工...
月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options)
大连期货市场月报 DALIAN FUTURES MARKET MONTHLY REPORT 市场提要 本月要事 品种运行与价格 交易数据 产业资讯 美国农业部数据 主办 : 大连商品交易所 218 年第 5 期总第 15 期 5 内部资料 妥善保存 月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options) CONTENTS 目录 5 月市场提要 1 本月要事
无论中国的传统学术还是西方的大学制度 因 修道 之旨而生 教化 之需的轨迹是颇为相似的 正如中国的 小学 是为 大学 的读经作准备 欧洲中世纪大学的 人文学科 也是要帮助凡人理解神圣的文本 在西方 进一步使语言成为民族国家的根本标志 并通过强势族群与强势语言的共生互动 为后世的殖民扩张提供了基本 原型 中国早期教会大学对于语言的选用 当代西方国家的相关语言政策 也都可以成为语言标准之统治性力量的生动例证
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092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?
091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094
2 1 4 0 0 0 0 1 8 2 7 1 0 4 0 2 3 0 0 1 0 0 8 0 0 1 通知书号码 :0121400001827104 缴款单位 / 个人 谢福 操作员电话 26534164 转账 附加信息及用途栏 或 备注栏 中填写内容 深圳非税 0230010080010121400001827104 1. 非税收入缴款不支持 ATM 机转账 收户进行转账而办理缴款在进行转账时需注意
重点产品技术性贸易措施研究报告-音视频产品
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2017創形パンフ表1_表4
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诗词的时空关系可分为诗词的外部时空关系和内部时空关系 在从时空关系的角度欣赏诗词 时 产生审美感受的主要动因不是审美过程中的 时间率领空间 和 收空于时 而是诗词自身化时间为 空间的审美机制 中国人从宇宙意识的构成到对艺术作品的审美 都遵循着在可把握的现实空间中寻找家 园感的心理机制 化时间为空间在诗词中的表现可分为将时间收摄入空间 在时空合一中归于空间 营造 往复循环的空间等数种 时空关系的疏离会导致价值空没的悲剧感
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