第一章 面试概述.FIT)

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1 第一章 面试概论 章节导引面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动袁与笔试共同构成教师招聘考试的两个重要环节遥很多考生重笔试轻面试袁不怕笔试怕面试袁究其原因袁源于对教师招聘考试的面试了解不多袁认识不够清晰袁无法把握面试的测查要素袁从而无从下手去准备面试遥本章从面试的基础理论入手袁深入洞察面试的基本内涵袁将教师招聘考试的面试全景呈现给考生袁帮助考生形成正确和清晰的认识遥 第一节 教师面试概述 一尧面试的涵义 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动遥具体来说袁就是一种经过组织者精心设计袁在特定场景下袁以交流和观察为主要手段袁由表及里测评考生的知识尧能力尧经验等有关素质的一种考试活动遥野精心设计冶使面试与一般性的交谈尧面谈尧谈话相区别遥同时袁野在特定场景下冶使面试与日常的观察尧考察等测评方式相区别遥日常的观察尧考察袁虽然也少不了面对面的观察与交谈袁但那是在自然场景下进行的遥野以交流和观察为主要手段冶袁不但突出了面试野问冶尧野听冶尧野察冶尧野析冶尧野判冶的综合性特色袁而且使面试与一般的口试尧笔试尧操作演示尧背景调查等人员素质测评的形式也区别开来遥教师招聘考试中的面试一般是由教育行政部门和人事部门组织实施袁建立在教学实施大背景下袁通过提问交谈尧模拟课堂教学等形式考察考生的仪表仪态尧行为举止尧逻辑思维能力尧口头表达能力尧教学实践能力等综合素质的一种选拔性考试遥面试与笔试共同构成科学尧实用的教师人才招聘考试测评体系遥 1

2 中公教育给人改变未来的力量 教师面试与教学能力教程 二尧面试的构成要素 面试要素袁是指构成面试的一些基本的必要因素袁这些因素都是不可或缺的袁它们的有机结构是面试活动成立的前提条件遥在不同的面试活动中袁这些要素的表现形式和作用是不同的遥渊一冤面试目的面试目的袁是指面试想要达成的目标和希望实现的结果遥在教师招聘考试面试中袁面试的目的是从教育教学岗位出发袁实现对考生综合素质的有效测评袁从而选出具有一定教育教学能力的高素质人民教师遥渊二冤面试内容面试内容是指面试需要测评考生的基本素质内容遥在面试时袁一般把考生的综合素质划分为许多具体的素质指标袁施测时袁只选择部分重要的和相关的素质进行测评遥因此袁如何恰当地尧有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评袁是十分重要的问题遥渊三冤面试方式面试方式袁是指面试活动的组织方式袁是影响面试效果的重要因素之一遥不同的面试方式对考生素质测评的侧重点也不同袁在面试时存在一个面试方式的选择问题遥教师招聘考试面试主要有说课尧试讲尧答辩三种方式遥渊四冤面试试题面试试题主要是指面试考官向考生提出的各种不同行为要求遥面试方法不同袁提出的要求也不同遥在教师招聘考试中袁说课是根据指定课题袁在规定时间内写出说课稿并向考官陈述相关内容曰试讲则是根据指定课题袁在规定时间内完成教学设计并以考官为听课对象进行模拟课堂教学的行为曰问答渊答辩冤一般是考官提出问题要求考生在规定时限内作出回答遥渊五冤面试考官面试考官袁是面试的直接组织者袁在面试中扮演着十分重要的角色袁面试考官的素质高低对面试结果有很大影响遥面试考官的任务是通过给出考题袁了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定遥教师招聘考试中的面试考官一般由教育行政部门领导尧人事部门领导尧用人单位领导及部分政治素质好尧业务能力强的科任教师组成袁纪检监察部门进行全程监督遥渊六冤面试考生面试考生袁是面试试题的直接承受者遥在面试中袁考生通过对面试试题的野反应冶袁即作答袁达到被测试的目的遥教师招聘考试中的面试考生一般是达到笔试合格分数线之后袁按照一定的比例确定下来的遥渊七冤面试时间面试时间袁是面试活动在时间维度上的体现遥一般来说袁在其他条件不变的前提下袁面试时间越长袁面试结果可信度越高遥但是袁受各种因素影响袁面试时间往往比较短遥教师招聘考试中的面试时间依据面试方式的不同而有所不同遥说课和试讲的准备时间一般不超过猿园分钟袁作答时间一般在员园要圆园分钟遥答辩一般限定为员园分钟之内遥 2

3 渊八冤面试考场面试考场袁是面试活动在空间维度上的体现遥面试时袁场地的大小尧温度的高低尧光线的明暗袁以及噪音尧干扰等问题对面试都有很大影响袁不可忽视遥教师招聘考试的面试考场一般设定在学校的教室里遥渊九冤面试信息面试信息袁指面试测评过程中考官与考生交流所发出的信息袁包括考官信息和考生信息遥最主要的考官信息袁是考官对考生下达的测评指令袁以及对考生的行为反应所表现的态度等遥考生信息袁指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息袁包括自觉发出的和不自觉发出的尧语言的和非语言的遥最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应袁即作答情况遥渊十冤面试评定面试评定袁指面试考官利用事先拟定好的测评标准袁根据考生的行为表现对其素质能力情况进行评分或评价遥三尧面试的特征渊一冤形式的多样性和单一性当前袁教师招聘考试面试有说课尧试讲和答辩三种形式袁各地依据实际情况的不同自行采用适合地方实际情况的面试形式袁这就使得面试形式呈现多样性遥同时袁与公务员面试相比袁面试的形式相对单一袁主要局限在测查考生的教育教学能力上遥渊二冤内容的灵活性和固定性教师招聘考试面试形式的多样性使得面试内容呈现灵活性袁即依据各自不同形式选取有利于展现测评要素的内容来构成面试题目遥同时袁面试的内容相对固定袁主要把考生置于教师身份上袁考查内容限定在教育教学的范畴之内遥渊三冤互动的直接性与间接性教师招聘考试的面试是考生与面试评委之间的交流过程袁这一过程具有直接的互动性袁即考生面临着通过交流展现个人素质的互动要求遥但教师招聘考试面试中的说课和试讲一般没有学生在座袁而是以评委为对象袁所以这一过程又具有间接性袁即要求考生通过一种间接的形式展现个人对课题的操控能力遥渊四冤评价的主观性与客观性面试的评价标准往往带有较强的主观性遥面试官的评价往往受个人主观印象尧情感尧知识和经验等许多因素的影响袁所以袁面试评价的主观性是面试的一大弱点遥但另一方面袁面试的测评标准是相对客观而全面的袁在这一意义上说袁面试的评价结果又是相对客观的遥四尧面试的作用面试与笔试相比袁具有以下几个作用院渊一冤可以考查笔试甄选手段难以考查的内容教师招聘考试的内容涵盖教育学尧教育心理学尧教师职业道德规范尧新课程改革尧教育法律法规尧 3

4 中公教育给人改变未来的力量 教师面试与教学能力教程 心理学尧团队管理尧多媒体运用尧学科专业知识等多方面内容袁想要把所有这些内容都浓缩在一张笔试试卷中几乎是不可能的袁因此袁笔试只能选取某几方面的内容对学生进行考查遥而面试可以有效弥补笔试的缺陷袁对学生的教育教学实践能力进行考查遥渊二冤可以综合考查考生的知识尧能力尧工作经验及其他素质特征面试设置了众多测查要素袁有助于考官对考生进行全方位的了解遥面试的多种形式可以使考生的知识储备尧教学设计能力尧言语表达能力尧课堂掌控能力等一一展现在考官面前袁能更合理有效选拔出具有一定教育教学能力的尧适合教师岗位的人才遥渊三冤可以弥补笔试的不足袁并有效地避免高分低能者和冒名顶替者随着考试的发展袁考生及辅导机构对笔试逐渐了解透彻袁考生可以通过强化复习来应对笔试内容遥而面试侧重于对考生教育教学实践能力的测查袁这不是短时期内可以提高的袁所以袁面试可以有效避免录用的考生高分低能的现象遥此外袁面试是考官与考生面对面的交流袁能有效甄别一些虚假现象遥 五尧面试的发展趋势 对近些年面试实践的分析表明袁面试出现了新的发展趋势院渊一冤形式的丰富化面试早已突破那种两个人面对面袁一问一答的模式袁而是呈现出丰富多彩的形式遥从单独面试到集体面试尧从一次性面试到分阶段面试袁从非结构化面试到结构化面试尧从传统的问答到说课尧试讲尧答辩有机结合遥考生应采取不同策略和积极的心态应对不同的面试形式遥渊二冤程序的规范化以前对面试的过程缺乏有效地把握袁面试的随意性大袁面试效果也得不到保证遥目前许多面试的操作过程已逐步规范起来遥从主考官角度袁面试的起始阶段尧核心阶段尧收尾阶段要问些什么尧要注意些什么袁事先一般都有一个具体的方案袁以提高对面试过程和面试结果的可控性遥对考生来说袁这意味着考试更有规律可循遥渊三冤内容的多样化面试测评的内容不再局限于举止礼仪尧言语表达尧知识背景等方面袁而是逐渐发展到对思维能力尧反应能力尧逻辑推理能力尧心理素质尧精神状态等多角度全方位的考查遥这就对考生的素质能力提出了更高的要求袁并有助于教育事业的发展遥渊四冤提问的弹性化以前的面试中袁面试基本等同于口试袁主考官提出的问题一般都事先拟定好袁考生只需抽取其中一道或几道题来回答即可袁不再根据考生对问题的回答情况提出新问题遥可以说袁主考官评定成绩仅依据事先拟定的标准答案袁仅看回答内容的正确与否遥现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路袁但却是适应面试过程的需要而自然提出的袁前后问题是自然衔接的袁并且是围绕测评的情景与测评的目的而随机提出的遥最后的评分不是仅依据内容的正确与否袁还要综合总体行为表现及整体素质状况评定袁充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点遥 4

5 渊五冤结果的标准化以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求袁缺少可比性遥近年来面试结果的处理逐渐标准化尧规范化袁基本上趋于表格式尧等级标度与打分形式等遥渊六冤考官综合化以往的教师招聘面试考官一般对教育专业领域比较熟悉袁而对人事测评技术较为陌生遥当前的面试考官主要由教育行政机关尧组织人事部门尧具体用人单位和教育专家共同组成面试考评小组袁并由纪检监察部门进行全程监督袁有效提高面试的公正性遥面试考官的素质有了很大提高袁对于提高面试的有效性尧保证面试的质量起到了至关重要的作用遥 第二节 教师面试的形式与测评要素 一尧面试的形式 教师招聘考试的面试一般包括现场说课尧现场试讲尧现场答辩三种形式遥根据各地实际情况的不同袁考试组织部门选取其中一种或多种形式结合的方法进行面试遥说课是在对指定课题进行教学设计后袁向考官说明指定课题准备野怎样教冶和野为什么这样教冶的过程遥试讲则是在对指定课题进行教学设计后袁以考官为对象袁进行模拟课堂教学的过程遥说课和试讲一般分学科渊语文尧数学尧英语尧物理尧化学尧生物尧思想品德尧历史尧地理等冤和学部渊小学尧初中尧高中冤袁根据所报考岗位的实际情况袁选取相应课题进行操作遥教材以及教材版本一般会在面试通知中指定遥准备时间一般在圆园要猿园分钟袁作答时间一般在员园要圆园分钟遥现场答辩分为两种情况袁一是类似于公务员考试结构化面试的形式袁考官向考生提出拟定好的问题袁考生在规定时间内完成回答遥这类问答主要考查考生的基本素养尧仪表举止和逻辑思维尧协调应变尧语言表达能力以及教学岗位必备的素质等遥另外一种是在说课或试讲结束后袁考官针对说课或试讲内容进行提问袁考生作答遥答辩内容包括师德修养尧教育理论尧新课程改革和本学科专业基础知识等遥答辩的时间一般不会超过员缘分钟遥 二尧面试的测评要素 教师招聘考试的面试主要是针对考生的语言表达能力袁组织协调能力袁沟通交流能力袁教学技能尧教学组织尧教学机智以及创新能力进行考查袁测查考生是否具有成为一名教师的职业素养遥反映在面试测查过程中袁具体表现为以下几方面院渊一冤语言表达能力语言表达能力是教师必须具备的基本素养袁是向学生表达情感尧传播思想的主要途径袁也是其他能力得以表现的载体遥面试是考生与考官面对面的交流袁而双方交流的基本方式就是语言袁尤其在说课和试讲的面试形式中袁即使考生的其他能力和素质再强袁但无法用语言加以表达袁就无法得到考官的认可遥 5

6 中公教育给人改变未来的力量 教师面试与教学能力教程 语言表达能力主要体现在以下几方面院因语言表达流畅袁口齿清楚因概念明确尧正确袁讲解清楚袁深入浅出因内容有条理袁富于逻辑性袁生动形象因善于倾听和交流袁具有说服力渊二冤专业知识技能教师的职责是教书育人遥要教好书袁育好人袁教师必须具备良好的业务水平遥反映在面试中袁就是要求考生具备良好的教学基本功袁有扎实的理论知识和实际操作能力遥专业知识技能主要体现在以下几方面院因精通自己所教学科袁学科专业知识扎实因具备良好的教育理论修养因粉笔字书写规范尧流利因多媒体操作熟练渊三冤综合分析和解决问题能力综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体袁如把介绍文章的各个段落综合起来袁把握文章中心思想遥分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分或各个属性袁如把一篇文章分解为段落尧句子和词遥综合和分析在思维活动中起着重要作用袁是思维的智力操作的重要组成部分遥在教师的日常工作中袁经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解袁综合分析能力十分重要遥在教学过程中袁经常会遇到一些突发的问题袁因此袁解决问题的能力也很重要遥综合分析和解决问题能力主要体现在以下几方面院因从宏观方面对教育教学进行总体考虑因从微观方面对课堂教学各环节予以考虑因能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合因对教学过程中的突发问题进行有效处理渊四冤组织管理协调能力教师作为教育教学活动的组织者尧管理者尧协调者袁必须具备一定的教育教学调控能力遥此外袁教师作为学校和社会大家庭的一员袁对自己尧他人尧班级的活动做出计划尧排出日程尧调配资源袁并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调遥组织管理协调能力主要体现在以下几方面院因制定教育教学工作计划袁保证教育教学工作的有序进行因依据教学目标袁规划课堂教学过程袁并作出计划因灵活组织课堂教学袁使课堂形式活泼多样袁内容丰富多彩因协调学校尧家庭和社会各方的教育力量袁形成教育合力因做好班级团体管理工作渊五冤应变和自我控制能力教师是一个有着巨大压力的职业袁面试本身也是在有压力的情境下进行的一种考试活动遥这就要求想成为人民教师的考生能够随机应变袁对课堂教学中可能出现的问题做出正确的判断和处理袁在重 6

7 压之下能够合理调控教学行为袁顺利完成教学活动遥应变和自我控制能力主要体现在以下几方面院因具有较好的情绪调控能力因理解他人袁能够了解和体会他人的感受因具有较好的环境适应能力因思维反应敏捷袁考虑问题周到因发挥教育机智袁消除不利影响袁正常完成教学工作渊六冤人际沟通能力教师是教育教学活动的中介袁同时袁承担着与学生尧学生家长尧学校同事等多方面的沟通工作遥教师必须具备良好的人际交往能力袁善于观察人的感受变化袁注重人与人之间的沟通交流袁建立和谐的人际关系遥人际沟通能力主要体现在以下几方面院因人际合作的主动性因尊重学生人格和思想袁遵循学生主体性原则因对组织中权属关系的意识渊包括权限尧服从尧纪律等意识冤因有效沟通袁有效传递信息因处理人际关系的原则性与灵活性渊七冤职业理解能力职业理解能力又称为求职动机袁是指在一定需要的刺激下袁直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动遥求职动机反映着考生的世界观尧人生观和价值观袁对未来的追求和抱负袁考官也可以借此预测出考生的耐压能力尧工作态度等一系列与未来工作有密切联系的要素遥职业理解能力主要体现在以下几方面院因热爱教育事业袁责任心强袁有正确的教育观因对学生具有爱心尧耐心袁具有正确的职业观尧师生观因将教育事业作为自己的职业追求渊八冤教育研究和创新能力教师想要完成野传道尧授业尧解惑冶的重任袁仅仅靠一成不变的知识和能力是不行的遥给学生一碗水袁自己要有一桶水遥因此袁教师应该积极投身教育科学研究袁不断完善自己的知识储备和提高自己的教学能力遥此外袁新一轮的课程改革要求教师积极参与尧开发校本课程袁创造性地实施国家课程和地方课程遥这都要求考生具备一定的教育研究能力和创新能力遥教育研究和创新能力主要体现在以下几方面院因根据学生的发展创造性地组织课堂教学袁改变教学方式因反思教育教学中的不足袁关注尧研究教育现象因带动学生共同参与到求知尧创新的过程中去渊九冤仪表举止教师劳动的示范性特点和学生向师性尧模仿性的特点决定了教师必须注重自己的仪容仪表和言行举止遥考生外在的穿着打扮和言行举止能够真实的反映一个人的精神面貌遥 7

8 中公教育给人改变未来的力量 教师面试与教学能力教程 仪表举止主要体现在以下几方面院因举止得体袁文明礼貌因衣着整洁尧大方袁修饰得体因精神饱满因教态自然 第三节 教师面试的流程 一尧确定面试对象 面试是在笔试之后进行袁笔试合格者才能进入面试遥面试工作一般由人事部门尧教育行政部门负责具体组织实施袁纪检监察部门全程监督遥根据各地实际情况袁不统一划定笔试成绩合格线袁而是按照笔试总成绩从高分至低分袁一般以拟招聘数员院猿或员院缘的比例确定面试人选遥如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的袁按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数遥 二尧面试报到抽签 考生一般需要提前猿园分钟到达指定地点报到袁考试工作人员要核对考生身份证件和面试通知书等相关证件遥之后袁由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序和考试内容渊说课课题或试讲课题冤袁抽签顺序按笔试成绩从高分到低分进行遥注意事项院考生需要严格按抽签顺序尧规定时间进行准备和面试袁面试顺序一经确定袁不得更改遥若不服从考评组安排袁擅自离开面试考场者袁视为自动放弃面试资格遥 三尧候考 考生抽签完毕后进入候考区准备考试袁考试未结束不许随便离开袁由考场工作人员监督遥面试人员在面试前袁要在工作人员的引导下袁到指定地点做说课或试讲考核前的准备袁不准高声喧哗遥在现场作准备时袁指定教材一般已由考试组织者事先准备好袁考生不准携带任何相关资料进入考场遥考生根据指定教材尧针对事先抽取的课题写说课稿或试讲稿遥准备时间一般为猿园分钟遥 四尧进入考场 按照顺序袁轮到某考生入场时袁引导员将到候考室宣布院野请伊伊号考生入场冶遥考生随同引导员到达考场门口袁一般考场门是敞开的袁考生可以直接进入袁不必敲门袁如门是关着的袁考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入遥不允许引导员直接叫考生姓名袁否则算严重违反考试纪律袁一般引导员也只知道考生顺序编号遥 五尧作答 作答依据不同面试形式而有所不同遥在采取说课或试讲的面试形式时袁考生进入考场后袁直接走 8

9 到考生席袁站定后向各位考官问好袁报出自己的考试顺序号袁说明说课或试讲的课题袁然后开始进行说课或试讲活动遥说课和试讲时间一般为员园耀圆园分钟遥在答辩时袁依据现场情况的不同袁有野坐答冶和野站答冶两种形式遥野坐答冶即得到考官野请坐冶的指令后袁考生可以落座袁回答考官提出的问题曰野站答冶即站立回答袁往往站在指定位置回答考官提问遥特别注意的是袁考生不能自报姓名袁如在考场内自报姓名袁考生会被当场取消面试资格遥考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号袁不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息遥 六尧计算成绩 考官将各自对该考生的评分表交给计分员袁核算分数遥核算完毕袁交给监督员审核遥审核完毕后袁由工作人员记录在案遥 七尧公布成绩 公布成绩有两种情况院一是指出面试结束后袁工作人员核算完分数袁当场宣布面试成绩遥等所有面试结束后袁将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员遥二是面试结束后考生回家等待袁网站将公布面试成绩尧总成绩尧排名以及入围和体检名单遥 9

31 中学语文教师 进入面试 32 中学语文教师 进入面试 33 中学语文教师 进入面试 34 中学语文教师 进入面试 35 中学语文教师 进入面试

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