青岛港湾职业技术学院教师申诉办法

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坛史
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1 青岛港湾职业技术学院文件青港院人字号青岛港湾职业技术学院教师申诉办法第一章总则第一条为切实维护教师的合法权益, 促进学院管理工作的制度化规范化依据中华人民共和国教育法中华人民共和国高等教育法和中华人民共和国教师法等法律法规, 制订本办法第二条依据中华人民共和国教师法的规定, 教师依法享有与教育教学相关的权益第三条教师认为教育教学合法权益受到侵犯或未得到有效保障的, 可依据本办法向学院教师申诉委员会提出申诉第四条本办法适用于在学院从事教育教学以及相关工作 - 1 -

2 的教师, 不包括外聘教师第五条申诉主体是认为上述合法权益受到侵犯或未得到有效保障的教师, 特殊情况下也可委托他人行使第六条被申诉主体为学院有关单位 ( 部门 ) 学术 ( 管理 ) 组织第二章申诉组织第七条学院成立教师申诉委员会委员任期为五年, 可以连选连任第八条教师申诉委员会是受理教师关于教育教学权益申诉的专门机构, 依据国家有关法律法规及学院各项规章制度, 受理教师申诉, 维护教师权益教师申诉委员会通过工作会议审议的方式处理教师申诉事项第九条教师申诉委员会委员由学院领导各部门单位负责人及教师代表组成 ; 教师申诉委员会主任由学院工会主席担任教师代表由各系部推荐, 院长办公会研究确定教师代表人数不得少于教师申诉委员会组成人员的二分之一第十条教师申诉委员会下设教师申诉工作办公室 ( 以下简称申诉工作办公室 ) 申诉工作办公室设在院长办公室, 作为工作领导小组日常办事机构, 由办公室人事处工会教务处科研处学生处负责人及教师代表组成, 申诉工作办公室是学院教师申诉委员会的办事机构, 隶属学院工会第十一条申诉工作办公室负责教师申诉事项的受理调查和初审, 并将调查情况和初审意见报教师申诉工作委员会讨论 - 2 -

3 研究和决定第三章申诉范围第十二条教师申诉委员会受理教师依照本办法提出的申诉, 具体涉及下列事项 : ( 一 ) 学院未严格按照制度规定或者未严格履行合法程序, 限制教师从事教学科研活动的 ; ( 二 ) 学院未认真执行国家工资保险福利政策, 教师教育教学工作应得的合法收入未得到有效保障的 ; ( 三 ) 学院未按政策规定对教师教育教学工作给予应有奖励的 ; ( 四 ) 学院在职称聘任职务 ( 岗位 ) 聘任评优评奖过程中, 未坚持公平公正公开原则, 聘任程序不到位或未严格执行有关政策, 教师个人认为结果不合理, 损害了自身合法权益的 ; ( 五 ) 教师参与学院民主管理的权益未得到有效保障的 ; ( 六 ) 教师培训进修权利未得到保障, 或者未享受到与他人平等的培训进修机会的 ; ( 七 ) 年度或聘期考核未严格执行有关政策或者未严格履行考核程序, 教师本人对考核结果有异议的 ; ( 八 ) 学院对教师发生教学事故的处理意见, 教师本人有异议的 ; ( 九 ) 教师教育教学合法权益受到侵犯或未得到有效保障的其它情况 - 3 -

4 第十三条教师申诉委员会不受理下列事项的申诉 : ( 一 ) 教师提出的申诉要求理由与国家法律法规或学院规章制度不一致的 ( 若教师申诉涉及到的学院有关规章制度与国家法律法规及其它规范性文件相抵触的, 则可纳入申诉范围 ); ( 二 ) 与教育教学工作无关的劳动人事或者其它方面的争议事项 ; ( 三 ) 非由本人或者其委托人提出申诉的争议事项 ; ( 四 ) 本校教师在校外兼职从事教学科研工作过程中所产生的争议事项 ; ( 五 ) 外校教师在我校兼职从事教学科研工作过程中所产生的争议事项 ; ( 六 ) 教师申诉委员会已经做出有效决定的争议事项 ; ( 七 ) 司法机关行政机关或其它国家机关已经受理或者处理完毕的争议事项 ; ( 八 ) 其它不属申诉范围的争议事项第十四条教师应当在知道 ( 或者应当知道 ) 自己合法权益受到侵犯, 或者在知道 ( 或者应当知道 ) 学院或者有关单位 ( 部门组织 ) 做出的处理决定之日起一年内, 向学院教师申诉委员会提出申诉申请, 逾期不提出视为自动放弃校内申诉权利第四章申诉程序第十五条教师认为与教育教学相关的合法权益受到侵犯或未得到有效保障的, 应首先向学院有关单位 ( 部门系部 ) 积 - 4 -

5 极反映 ; 相关单位 ( 部门系部 ) 应认真解释说明 ; 在政策规定和职责权限范围内应予以解决或处理的, 必须予以解决处理第十六条教师认为有关单位 ( 部门系部 ) 的解释说明不合法不公正, 对处理意见不服的, 可以依据本条例向教师申诉委员会提出申诉第十七条教师向教师申诉委员会提出申诉应当采取书面形式, 提交相关的书面材料书面申诉材料应当包括以下内容 : ( 一 ) 申诉人的基本情况 ; ( 二 ) 申诉对象 ; ( 三 ) 具体申诉要求 ; ( 四 ) 与教育教学相关的合法权益受到侵犯或未得到有效保障的主要事实经过和理由 ; ( 五 ) 相关证明材料或其复印件 ; ( 六 ) 其它申诉所必需的相关材料第十八条提出申诉的教师应当向申诉工作办公室提交书面申诉申请和相关申诉材料第十九条申诉工作办公室在收到申诉申请后进行审核, 并于 10 个工作日内书面回复申诉人是否受理申诉申请 ; 对申诉申请不予受理的, 应当书面说明理由第二十条申诉材料不全的, 申诉工作办公室应当通知申诉人在 10 个工作日内将申诉材料补齐 ; 申诉申请审核期限自申诉人提交完整申诉材料之日起重新计算 ; 申诉人未在规定期限内补齐 - 5 -

6 申诉材料的, 视为自行撤回申诉申请第二十一条符合本办法受理范围, 申诉材料齐全的, 申诉工作办公室应当受理第二十二条申诉工作办公室受理申诉申请后, 按照下列程序进行处理 : ( 一 ) 申诉工作办公室应当将申诉受理决定通知申诉人和被申诉单位 ( 部门组织 ); ( 二 ) 对申诉内容进行调查核实, 包括查阅相关政策规定和事实材料 ; 向相关单位 ( 部门系部 ) 和人员了解情况 ; 要求相关单位 ( 部门组织 ) 提交相应的说明材料等 ; ( 三 ) 在认真调查核实的基础上, 形成对教师申诉事项的初步处理意见 ( 可以是一种或几种 ), 书面报教师申诉委员会讨论研究和决定第二十三条申诉工作办公室应当在 20 个工作日内做出书面的初步处理意见 ; 情况特别复杂或者疑难的, 经教师申诉委员会批准, 可以再延长 10 个工作日第二十四条申诉工作办公室可以针对申诉事项, 召集申诉人和被申诉单位 ( 部门系部 ) 责任人或相关人员进行调解申诉双方当事人经调解达成一致的, 申诉工作办公室应当制作调解书, 并加盖教师申诉委员会的印章 ; 调解书经申诉双方当事人签字盖章后生效, 双方当事人不得就已生效的调解书向教师申诉委员会提出重复申诉调解不成的, 不影响教师申诉委员会对申诉 - 6 -

7 事项做出决定第二十五条教师申诉委员会在收到申诉工作办公室做出的初步处理意见后, 应当于 20 个工作日内召开工作会议, 对申诉事项进行审议决定 ; 情况特别复杂或者疑难的, 可以再延长 10 个工作日, 但应当将延长理由书面告知申诉人第二十六条教师申诉委员会委员应当亲自出席工作会议, 出席工作会议的委员超过应到委员的二分之一, 决定方能有效第二十七条教师申诉委员会召开工作会议时, 应当根据具体情况要求申诉人和被申诉单位 ( 部门组织 ) 的责任人到会陈述理由解释说明第二十八条教师申诉委员会委员与具体申诉事项存在利害关系的, 应当自行回避 ; 申诉双方当事人也可以申请与申诉事项存在利害关系的委员回避委员的回避决定由教师申诉委员会做出回避的委员不计入教师申诉委员会工作会议应到委员总人数第二十九条教师申诉委员会委员存在下列情形的, 视为与申诉事项存在利害关系 : ( 一 ) 该委员为被申诉人或者被申诉单位 ( 部门系部 ) 负责人或主要成员的 ; ( 二 ) 该委员为申诉人或者被申诉单位 ( 部门系部 ) 主要负责人近亲属的 ; ( 三 ) 该委员与申诉人或者被申诉单位 ( 部门系部 ) 存在其 - 7 -

8 它利害关系, 可能影响其正确行使决定权的第三十条在申诉程序中, 申诉人就申诉及相关事项, 向教育行政主管部门提出申诉的, 本申诉程序终止第五章申诉决定第三十一条教师申诉委员会召开工作会议, 对申诉事项进行充分讨论, 并按照少数服从多数原则进行表决, 分别做出如下决定意见 : ( 一 ) 申诉理由充分, 事实清楚, 申诉人的教育教学合法权益确实受到侵犯或未得到有效保障, 且尚能予以补救的, 教师申诉委员会裁定责令被申诉单位 ( 部门系部 ) 重新做出处理决定或对有关事宜结果进行复议 ; ( 二 ) 申诉理由充分, 事实清楚, 申诉人的教育教学合法权益确实受到侵犯或未得到有效保障, 但限于客观情况难以有效补救的, 裁定被申诉单位 ( 部门系部 ) 原处理决定不适当, 并建议学院对相关单位 ( 部门系部 ) 和相关责任人予以批评教育或行政处分 ; ( 三 ) 申诉教师的教育教学合法权益并未受到侵犯或者被申诉单位 ( 部门系部 ) 或个人的处理决定并无不当的, 裁定驳回申诉人的申诉请求第三十二条教师申诉委员会工作会议的讨论过程不同意见和决定结果应当如实记录存档备查 ; 教师申诉委员会主任副主任及申诉工作办公室主任在记录卷宗上签字 - 8 -

9 第三十三条教师申诉委员会的决定意见应当以书面形式做出, 由教师申诉委员会主任在决定书上签字并加盖印章 ; 决定书于 3 个工作日内送达申诉人和被申诉单位 ( 部门系部 ), 决定书自送达申诉双方当事人之日起生效第三十四条教师申诉委员会的决定意见生效后, 申诉双方当事人应当予以足够尊重和有效执行属第三十一条 ( 一 ) ( 二 ) 项情形的, 相关单位 ( 部门系部 ) 应当自接到教师申诉委员会决定意见起的 30 个工作日内, 执行决定意见, 并将执行情况书面报送申诉工作办公室无正当理由拒不执行生效决定的, 给予有关单位 ( 部门系部 ) 和相关责任人批评教育或行政处分第三十五条针对同一处理决定引发的数个申诉, 教师申诉委员会可以合并处理第三十六条教师申诉委员会的决定为校内最终决定, 申诉人不得针对同一事项再次向教师申诉委员会提出申诉, 也不得针对决定结果向教师申诉委员会提出申诉第三十七条教师的申诉权受法律保护, 任何部门和个人不得剥夺或者限制, 也不得因教师实施了申诉行为而对该教师进行打击报复发生此类行为的, 责令有关单位 ( 部门系部 ) 改正 ; 情节严重的, 根据具体情况对有关单位 ( 部门系部 ) 和相关责任人给予通报批评或行政处分第三十八条教师申诉委员会的校内最终决定不影响教师依据中华人民共和国教师法等国家法律法规向上级教育行政 - 9 -

10 主管部门提出申诉的权利第六章附则第三十九条在学院其它岗位工作的职工, 发生与教育教学工作相关的权益纠纷, 可根据实际情况参照本办法的有关规定执行第四十条本办法由申诉工作办公室负责解释青岛港湾职业技术学院 2016 年 9 月 1 日

11 抄送 : 学院领导青岛港湾职业技术学院办公室 2016 年 9 月 1 日印发

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