Microsoft PowerPoint - 勞工健康相關法規說明(成大網路版）
|
|
|
- 皿窘 濮
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 1 勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞動部職業安全衛生署勞動部職業安全衛生署勞動部職業安全衛生署勞動部職業安全衛生署彭鳳美科長彭鳳美科長彭鳳美科長彭鳳美科長 2 職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法 職業安全衛生法施行細則職業安全衛生法施行細則職業安全衛生法施行細則職業安全衛生法施行細則職業安全衛生法施行細則職業安全衛生法施行細則職業安全衛生法施行細則職業安全衛生法施行細則 職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則職業安全衛生設施規則 勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工健康保護規則勞工健康保護規則 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構辦理勞工體格與健康檢查醫療機構辦理勞工體格與健康檢查醫療機構辦理勞工體格與健康檢查醫療機構辦理勞工體格與健康檢查醫療機構辦理勞工體格與健康檢查醫療機構辦理勞工體格與健康檢查醫療機構辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法認可及管理辦法認可及管理辦法認可及管理辦法認可及管理辦法認可及管理辦法認可及管理辦法認可及管理辦法 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認工禁止從事危險性或有害性工作認工禁止從事危險性或有害性工作認工禁止從事危險性或有害性工作認工禁止從事危險性或有害性工作認工禁止從事危險性或有害性工作認工禁止從事危險性或有害性工作認工禁止從事危險性或有害性工作認定標準定標準定標準定標準定標準定標準定標準定標準
2 立法緣由 聯合國經濟社會文化權利國際公約宣示 人人享有身心健康之權利人人享有身心健康之權利 職業傷病預防診治措施 締約國應 : 確保人人享有安全衛生之工作環境人人享有安全衛生之工作環境 ( 第 7 條 ) 改善環境及工業衛生 ( 安全 ) ( 第 12 條 ) 採取職業病職業病 流行病之預防流行病之預防 診斷及控制診斷及控制 確保傷病者能獲得親近之醫療照顧服務 公約生效日期 : 1976 年 1 月 3 日 台灣簽署日期 :2009 年 05 月 14 日 3 立法緣由 尚約有 400 萬工作者未受保障 696 萬人, 占勞保人數 978 萬人之 71.1% 1200 人 1000 數 800 萬人 年底勞安法與勞保條例適用勞工數 勞安法勞保條例就業人口 原適用受僱勞工 696 萬人, 未適用約 400 萬人 : 1. 受僱勞工 270 萬人 ( 花店 書店 照相館照相館 南北貨批發零售.) 2. 自營作業者 110 萬人 3. 志工及學員 17 萬人 4
3 立法緣由 服務業比重上升 勞動力變遷 : 高齡化 少子化 派遣化 新興職業疾病增加 : 肌肉骨骼疾病 腦心血管疾病 精神疾病 職業癌症 國內環境情勢 奈米微粒健康危害 -- 產業結構社會環境變遷 製造業 22% 其他可歸因於職業因素者, 10, 1.2% 職業相關癌症, 4, 0.5% 職業性皮膚病, 12, 1.5% 石綿肺症及其併發症, 4, 0.5% 矽肺症及其併發症, 5, 0.6% 礦工塵肺症及其併發症, 175, 21.7% 職業性氣喘 過敏性肺炎, 2, 0.2% 生物性危害, 18, 2.2% 其他 6% 102 年職業疾病給付分布圖 腦心血管疾病, 68, 8.4% 有機溶劑或化學物質氣體, 1, 0.1% 精神疾病, 3, 0.4% 服務業 72% 眼睛疾病, 1, 0.1% 職業病下背痛, 122, 15.1% 噪音引起之聽力損失, 1, 0.1% 手臂頸肩疾病, 381, 47.2% 振動引起之疾病, 1, 0.1% 5 職安法擴大適用對象至所有工作者一體適用特殊對象得部分適用 條文說明 第一條為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條 ( 本法用詞定義 ) 工作者 : 指勞工 自營作業者自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 第四條本法適用於各業 但因事業規模 性質及風險等因素, 中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定 落實 經濟社會文化權利國際公約 之精神, 確保 人人享有安全衛生工作環境 之權利 擴大適用對象, 包括 : 1. 自營作業者 2. 從事勞動之志工或職業訓練機構學員等 3. 派遣勞工 新增行業且其事業規模勞工人數 5 人以下之事業適用 : 罰則 ( ) 49) 及 51 (103 年 9 月 26 日勞職授字第 號公告 ) 6 6
4 職業安全衛生法增訂雇主保護勞工身心健康之義務 施行細則第 9~11 條第 6 條第 2 項說明 雇主對下列事項, 應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施 : 一 重複性作業等促發重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防之預防 二 輪班輪班 夜間工作夜間工作 長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防 三 執行職務執行職務因他人行為遭受因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防之預防 四 避難避難 急救急救 休息或其他為保護勞工身心健康之事項之事項 預防新興職業危害 : 防重複作業危害 防過勞 防暴力 防精神疾病防精神疾病 心理健康其他皮膚病腦心血管下背痛 9% 3% 6% 26% 塵肺症 4% 手臂頸肩 52% 年勞保職業病給付 職業安全衛生設施規則 新增勞工身心健康保護專章 修正條文第十二章之一勞工身心健康保護措施 說明職安法第 6 條第 2 項 : 雇主對下列事項, 應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施 : 一 重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防 二 輪班輪班 夜間工作夜間工作 長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防 三 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防 四 避難避難 急救急救 休息或其他為保護勞工身心健康之事項 8 8
5 職業安全衛生設施規則 新增重複性作業人因性危害預防措施 修正條文 說明 第三百二十四條之一雇主使勞工從事重 1. 為預防勞工因長期從事重複性複性之作業, 為避免勞工因姿勢不良 之作業, 致促發肌肉骨骼疾過度施力及作業頻率過高等原因, 促發病, 爰增定雇主應採取相關人肌肉骨骼疾病, 應採取下列危害預防措因性危害預防措施 施, 作成執行紀錄並留存三年 : 2. 由於人因工程涉相關專業領一 分析作業流程分析作業流程 內容及動作內容及動作 域, 宜有適當組織及人力, 訂二 確認人因性危害因子確認人因性危害因子 定計畫以利推動, 爰明定勞工三 評估評估 選定改善方法及執行選定改善方法及執行 人數達 100 人以上者, 雇主應依四 執行成效之評估及改善執行成效之評估及改善 作業特性及風險, 參照中央主五 其他有關安全衛生事項其他有關安全衛生事項 管機關公告之相關指引, 訂定前項危害預防措施, 事業單位勞工人數人因性危害預防計畫據以執達一百人一百人以上者, 雇主應依作業特性及行 ; 於勞工人數未滿 100 人者, 風險, 參照中央主管機關公告之相關指考量其專業及資源較為不足, 引, 訂定人因性危害預防計畫, 並據以得以執行紀錄或文件代替人因執行 ; 於勞工人數未滿一百人者, 得以性危害預防計畫, 以符合實 9 執行紀錄或文件代替 務 9 職業安全衛生設施規則 增列防 過勞過勞 條款 修正條文 影響睡眠說明 第三百二十四條之二 雇主使勞工從事輪 1. 鑑於異常工作負荷促發疾病之預 班 夜間工作夜間工作 長時間工作長時間工作等作業, 為避免勞工因異常工作負荷促發疾病, 應採取下列疾病預防措施, 作成執行紀錄並留存三年 : 一 辨識及評估高風險群辨識及評估高風險群 二 安排醫師面談及健康指導安排醫師面談及健康指導 三 調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施 四 實施健康檢查實施健康檢查 管理及促進管理及促進 五 成效之評估及改善成效之評估及改善 六 其他有關安全衛生事項其他有關安全衛生事項 前項疾病預防措施, 事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者, 雇主應依勞工作業環境特性勞工作業環境特性 工作形態及身體狀工作形態及身體狀況, 參照中央主管機關公告之相關指引, 訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫, 並據以執行 ; 依規定免配置醫護人員者, 得 防, 須依勞工健康情形與工作之型態 環境環境 時間及伴隨精神緊張之工作等, 綜合評估, 事業單位宜透過專業醫護人員及相關部門之配合, 訂定實施計畫, 據以採取適當措施, 爰規定依法須僱用或特約醫護人員之事業單位, 應參照中央主管機關公告之相關指引, 訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫, 據以執行 2. 中小型事業單位未達應僱用或特約醫護人員之規模者, 可透過本部委託設置之各區職業傷病防治中心及其網絡等資源, 提供諮詢服務, 並明定得以執行紀錄或文件代替, 以符合實務 10 以執行紀錄或文件代替 10
6 職業安全衛生設施規則 新增 職場暴力職場暴力 預防措施 修正條文說明 第三百二十四條之三雇主為預防勞工於執行職 1. 職場暴力相關預防機制, 事業單位務, 因他人行為致遭受身體或精神上不法侵應依其工作場所或勞工執行職務害, 應採取下列暴力預防措施, 作成執行紀錄之風險特性, 採取必要措施, 宜並留存三年 : 有適當組織及人力, 訂定適當計一 辨識及評估危害辨識及評估危害 畫以利推動, 爰規定事業單位勞二 適當配置作業場所適當配置作業場所 工人數達 100 人以上者, 應參照中三 依工作適性適當調整人力依工作適性適當調整人力 央主管機關公告之相關指引, 訂四 建構行為規範建構行為規範 定執行計畫據以執行五 辦理危害預防及溝通技巧訓練辦理危害預防及溝通技巧訓練 2. 勞工人數未滿 100 人之事業單位, 六 建立事件之處理程序建立事件之處理程序 考量其專業及資源其專業及資源較為不為不足, 爰七 執行成效之評估及改善執行成效之評估及改善 規定得以執行紀錄或文件代替預八 其他有關安全衛生事項其他有關安全衛生事項 防計畫, 以符合實務 前項暴力預防措施, 事業單位勞工人數達一百人以上者, 雇主應依勞工執行職務之風險特性, 參照中央主管機關公告之相關指引, 訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫, 並據以執行 ; 於僱用勞工人數未達一百人者, 得以執行紀錄或文件代替 職業安全衛生法 新增 Tentative examination 及作業經歷提供 第二十二十條第一項條第一項至第二項第二項健康檢查新增 Tentative 雇主於僱用勞工時, 應施行體格檢查 ; examination: 對在職勞工應施行職勞工應施行下列健康檢查 : 針對從事特定作業勞工可能為罹患職業一 一般健康檢查健康檢查 疾病之高風險群, 或基於疑似職業病及二 從事特從事特別危害健康作業者之危害健康作業者之特殊本土流行病學調查之需要, 為保護勞工健康檢查 健康, 經中央主管機關指定公告, 要求三 經中央主管機關指定為特定中央主管機關指定為特定對象其雇主對特定勞工施行必要項目之臨時及特定項目之健康檢查之健康檢查 性檢查 前項檢查應由中央主管機關中央主管機關會商會商中央衛生主管機關認可之醫之醫療機構之醫師新增雇主應提供作業經歷予健檢醫師 ; 為之 ; 檢查紀錄雇主雇主應予保予保存, 並負擔健康檢查健康檢查費用 ; 實施特殊健康檢查暴露情形包括接觸方式 經常性暴露 時, 雇主應提供勞工作業內容及暴應提供勞工作業內容及暴露短時間暴露及暴露強度等作業經歷 情形等作業等作業經歷經歷資料予料予醫療機構機構 違反第 1 項或第 2 項規定, 限期改善屆期未改善處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰 (45) 醫護人員保存與管理 12
7 職業安全衛生法增訂健檢異常依醫囑管理與健檢通報制度 條文說明 第 21 條健康檢查發現勞工有異常情形, 雇主應使醫護人員提供其健康指導 ; 其經醫師健康評估結果, 不能適應原有工作者, 應參採醫師之建議, 變更其作業場所, 更換其工作, 縮短其工作時間, 並採取健康理措施採取健康理措施 第 20 條醫療機構對於健康檢查結果, 應通報中央主管機關備查主管機關備查 1. 健檢發現異常, 不論是否職業原因, 應由醫護提供健康指導並依醫囑管理 2. 不適應原有工作不適應原有工作 明定由醫師健康評估, 雇主應參採其建議 3. 通報中央, 建立全國勞工健檢雲, 俾據以修正健康檢查規定及採取健康障礙預防措施 13 職業安全衛生法增訂雇主不得濫用健康檢查資料 第 21 條第 2 項說明 雇主應依健康檢查結果健康檢查結果及個健檢資料具高度敏感性, 依人健康注意事項, 彙編成健個人資料保護法, 除法律明康檢查手冊, 發給勞工, 並定之用途外, 應保護其不被不得作為健康管理目的以外濫用 之用途 雇主 醫護人員於保存及管理勞工醫療之個人資料研擬企業處理勞工健時, 應遵守本法及個人資康檢查資料之管理指料保護法等相關規定 引 14
8 職業安全衛生法施行細則增訂勞工可自主決定健檢之醫療機構 條文說明 第 29 條本法第二十條第六項所稱勞工有接受檢查之義務, 指勞工應依雇主安排於符合本法規定之醫療機構接受體格及健康檢查 勞工自行於其他符合規定之醫療機構接受相當種類及項目之檢查, 並將檢查結果提供予雇主者, 視為已接受本法第二十條第一項之檢查 1. 為提升勞工接受健康檢查之自主性及強化勞工隱私權之保護, 勞工如有特殊或個人原因, 不願於雇主安排之符合本法規定之醫療機構檢查者, 得自行於其他符合本法規定之醫療機構實施相當種類及項目之健康檢查 15 職業安全衛生法施行細則增訂由醫護人員保存與管理健康檢查等紀錄 條文說明 第 30 條事業單位依本法第二十二條規定僱用或特約醫護人員者, 雇主應使其保存與管理勞工體格及健康檢查 健康指導健康指導 健康管理健康管理措施及健康服務等資料 雇主 醫護人員於保存及管理勞工醫療之個人資料時, 應遵守本法及個人資料保護法等相關規定 1. 為維護勞工個人權工個人權益, 並考量醫師法及護醫師法及護理人員法已定有醫護人員不得無故洩露他人病情或健康資訊之規定 2. 鑑於健康檢查及後續因檢查結果之異常所提供之健康指導 評估評估勞工適性工作 健康管健康管理措施及健康服務等資料, 涉及個人資料保護 16
9 職業安全衛生法增訂勞工健康保護制度 第 22 條說明 事業單位勞工人數在五十五十人以上者, 應僱用或特約醫護人員, 辦理健康管理健康管理 職業病預防及健康促進健康促進等勞工健康保護勞工健康保護事項 前項職業病預防事項, 應配合第二十三條規定之安全衛生人員辦理之 第一項事業單位之適用日期, 中央主管機關得依規模依規模 性質分階段公告 第一項有關從事勞工健康服務之醫護人員資格 勞工健康保護及其他應遵行事項之規則, 由中央主管機關定之 1. 健康管理 : 特殊健康檢查分級管理 健康異常之面談 健康指導 選工 配工 職業傷病統計分析與健康風險評估等措施 2. 健康促進 : 勞工健康 衛生教育 指導 癌症篩選 三高預防 紓緩工作壓力等身心健康促進措施 3. 職業病預防 : 工作環境危害辨識 評估 監測與改善等措施 17 分階段分區建置勞工健康服務中心 本年度於新北產業園區設專案辦公室試辦 勞動部職安署 委託 104 年後和衛福部國健署健康職場推進中心合作 疾病預防指引 教材與服務手冊開發教材與服務手冊開發 人才培訓 北區健康中心 中區健康中心 南區健康中心 東區健康中心 第一階段 : 基礎建設期 第二階段推廣期 第三階段促進中高齡就業期 18 勞動部補助企業改善工作環境暨促進職場勞工身心健康作業要點 18
10 勞工健康服務中心之服務對象 勞工個人亦可至服務中心諮詢 300 人以上企業 提供諮詢及工具支援 人企業 50 人以下企業或自營作業者 提供補助或免費服務 19 職業安全衛生法自營作業者準用規定 第 51 條第 1 項自營作業者雇主義務 自營作業者準用下列準用下列有準用 : 於性質不相牴觸之範圍內, 類推 變關雇主之義務及罰則之通 間接適用間接適用 規定 : 1. 一般責任 1. 第 5 條 2. 提供必要安全衛生設備及措施 2. 第 6 條 3. 非符合安全標準之機械設備及器具, 不得設置 4. 不得使用驗證合格標章或易生混淆之類似標章揭 3. 第 7 條示於產品 4. 第 9 條 5. 具有危害性之化學品, 應予標示 製備清單及揭 5. 第 10 條示安全資料 6. 第 14 條 6. 管制性化學品, 不得製造 輸入輸入 供應或供工作 7. 第 16 條者處置 使用使用 7. 危險性之機械或設備, 非經檢查合格, 不得使用 8. 第 24 條 8. 危險性機械或設備之操作人員, 雇主應僱用合格人員充任之 20
11 職業安全衛生法比照受僱勞工適用本法 第 51 條第 2 項說明 第二條第一款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員, 於事業單位工作場所工作場所從事勞動, 比照該事業單位之勞工, 適用本法之規定 但第二十條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定, 不在此限 比照 : 比附援引其類似事項已有規定者處理 受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員如 : 派遣勞工 自營作業者自營作業者 志工志工 職訓人員 實習人員實習人員等 21 派遣勞工如何獲得職安法之保障? 雙雇主概念 : 1. 派遣單位 : 職業安全衛生法適用所有行業, 於該法施行後, 派遣公司負保障派遣勞工安全與健康之雇主責任 ; 2. 要派單位 : 對受要派公司工作場所負責人指揮或監督之派遣勞工, 於該事業單位工作場所從事勞動, 比照該事業單位之勞工, 適用本法之規定 勞動場所 工作場所 派遣勞動契約可參閱 : 勞動派遣權益指導原則 (98 年 月 2 日勞資二字第 號 ) 22
12 勞工健康保護規則修正重點 23 修正重點摘要 納入總機構擴大勞工健康照護之角色與功能 新增勞工一般體格 ( 健康 ) 檢查項目, 以強化異常工作負荷促發疾病之預防及管理 新增重鉻酸及其鹽類之製造 處置或使用作業為特別危害健康之作業, 並修訂特殊體格 ( 健康 ) 檢查項目 強化勞工體格 ( 健康 ) 檢查異常之健康管理作為 增訂高溫度 異常異常氣壓氣壓 高架 精密精密及重體及重體力勞動作業勞工之健康保護 24 24
13 ( 第 2 條附表一 ) 勞工健康保護規則修正重點 修正條文說明 增列重鉻酸及其鹽類 ( 原第 5 條刪除 ) 刪除事業單位自行設置之醫療衛生單位之規定 ( 第 12 條 ) 雇主使勞工接受特殊健康檢查時, 應將勞工作業內容 最近一次之作業環境監測紀錄及危害暴露情形等作業經歷資料交予醫師 1. 除鉻酸及其鹽類鉻酸及其鹽類外, 增列同為 6 價鉻及特化丙類第 3 種之重鉻酸及其鹽類 施行 1. 職安法第 20 條已刪除事業單位設置醫療衛生單位之規定, 爰配合刪除 2. 現行事業單位既設之醫療衛生單位, 如有辦理勞工健檢之需求, 得依 辦理勞工體格及健康檢查醫療機構認可與管理辦法 申請申請 基於健康管理分級健康管理分級之需要, 增列雇主使勞工接受特殊健檢, 應將相關暴露資料提供醫師最為評估評估之依據 勞工健康保護規則修正重點 新增總機構擴大勞工健康服務措施 修正條文說明 ( 第 4 條 ) 事業分散於不同地區, 設有總機構, 其勞工總人數達 3000 人以上者, 應視其事業之分布 特性及勞工健康需求, 僱用或特約醫護人員, 綜理全事業勞工之健康服務事務, 規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫, 並對所屬各該地區之事業, 提供臨廠健康服務, 必要時得運用視訊視訊等方式為之等方式為之 醫護人力配置及臨廠服務頻率, 準用附表二及附表三之規定 地區事業已依規定配置醫護人員者, 其勞工人數得不併入 勞工人數之計算, 準用職業安全衛生管理辦法第 3 條之 2 之規定 若干大型企業為散布各地規模大小不一之分支機構或營運通路, 致未辦理勞工健康服務或多數勞工未納入健康服務對象 為提升大型企業體對所屬機構勞工之健康照護率, 爰增列總機構應配置醫護人員, 訂定職業病預防及勞工身健康保護政策及實施計畫, 據以推動 26 26
14 勞工健康保護規則修正重點 新增附表八一般體格檢查 健康檢查項目健康檢查項目表 體格檢查項目 (1) 作業經歷 既往病史 生活習慣及自覺症狀之調查 (2) 身高 體重 腰圍 視力 辨色力 聽力 血壓及身體各系統或部位之理學檢查 (3) 胸部 X 光 ( 大片 ) 攝影檢查 (4) 尿蛋白及尿潛血之檢查 (5) 血色素及白血球數檢查 (6) 血糖 血清丙胺酸轉胺酶 (ALT) 肌酸酐 (creatinine) 膽固醇 三酸甘油酯 高密度脂蛋白膽固醇之檢查之檢查 (7) 其他經中央主管機關指定之檢查 健康檢查項目 施行 (1) 作業經歷 既往病史 生活習慣及自覺症狀之調查 (2) 身高 體重 腰圍 視力 辨色力 聽力 血壓及身體各系統或部位之理學檢查 (3) 胸部 X 光 ( 大片 ) 攝影檢查 (4) 尿蛋白及尿潛血之檢查 (5) 血色素及白血球數檢查 (6) 血糖 血清丙胺酸轉胺酶 (ALT) 肌酸酐 (creatinine) 膽固醇 三酸甘油酯 高密度脂蛋白膽固醇高密度脂蛋白膽固醇 低密度脂蛋白膽固醇之檢查之檢查 (7) 其他經中央主管機關指定之檢查 勞工健康保護規則修正重點 修正一般體 ( 健 ) 檢紀錄紀錄項目, 強化身心健康管理 修正條文說明 附表九新增 : 過去 1 個月與 6 個月每週平均工時 睡眠評估項目 檢驗項目 : 新進 - 高密度脂蛋白膽固醇在職 - 高 低密度脂蛋白膽固醇 應處理及注意事項 增列: 建議不適宜從事之作業 工作調整建議 及說明 1. 強化雇主對於勞工身心健康保護, 並新增部分勞工一般體格 ( 健康 ) 檢查項目, 以提供醫師進一步評估之依據, 強化 過勞 預防及管理 施行 28 28
15 勞工健康保護規則修正重點 新增健檢結果管理及醫師對於異常之指導與評估 修正條文說明 ( 第 15 條 ) 對檢查結果異常結果異常之勞工, 應由醫護 1. 職安法第 21 條 : 雇主依前條體格人員提供其健康指導 ; 其經醫師健康檢查發現應僱勞工不現應僱勞工不適於從事於從事某種評估結果, 不能適能適應原有工作者, 應工作, 不得僱用其從事該項工作 參採醫師之建醫師之建議, 變更其作業場所其作業場所 健康檢查發現勞工有現勞工有異常異常情形者, 更換工作或工作或縮短縮短工作時工作時間, 並採取採取健應由醫護人員提供其健康指導 ; 其康管理措施 經醫師健康評估結果, 不能適能適應原有工作者, 應參採參採醫師之建醫師之建議, 變 健康指導指導及評估建及評估建議, 由從事勞工更其作業場所其作業場所 更換更換工作或工作或縮短縮短工健康服務醫護人員執行 ; 未達第三條作時間, 並採取採取健康管理健康管理措施 或第四條規定需配置從事勞工健康服 2. 配合本法施行細則第 30 條修正 : 務醫護人力者, 得由辦理勞工體格事業單位依本法第二十二條規定僱 ( 健康 ) 檢查之醫護人員為之 用或特約醫護人員者, 雇主應使其 勞工健康指導指導 健康管理健康管理措施之相保存與管理勞工體格及健康檢查與管理勞工體格及健康檢查 關紀錄或資料, 其保存及管理, 應保健康指導指導 健康管理健康管理措施及健康服障勞工勞工隱私權隱私權 務等資料 勞工健康保護規則修正重點 強化從事特殊危害作業勞工之健康保護 修正條文說明 第十六條雇主使勞工從事本法第十九條規定之條規定之高溫高溫度 異常氣壓 高架高架 精密精密或重體力勞動作業時, 應參採參採從事勞工健康服務醫師綜合評估勞工之體格或健康檢查結果結果之建之建議, 適當配置勞工之工作及休息休息時間 前項醫師之評估, 依第三條規定免僱用或特約醫師者, 得由辦理勞工體格及健康檢查之醫師為之 1. 職安法第 19 條明定雇主使勞工從事高溫度 異常氣壓異常氣壓 高架高架 精密精密或重體力勞動作業等作業時, 應減少勞工作時間, 並在工作時工作時間中予以適當之休息, 考量前述作業作業具危害風險, 應視勞工個別健康健康狀態狀態與作業內容調整調整作息, 爰增訂雇主應雇主應參採其建其建議, 適當配置勞工之工作及休息時間 2. 考量部分事業單位規模未達第 3 條或第 4 條規定需僱用或特約從事勞工健康服務之醫師, 爰另規範其得由辦理勞工體格 ( 健康 ) 檢查之醫師為之 30 30
16 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法修正說明 31 修正重點摘要 辦理勞工健檢應經中央主管機關會商會商中央衛生主管機關認可認可之醫療機構辦理 增訂粉塵粉塵作業 X 光檢查結果及管理分檢查結果及管理分級判讀, 應由胸腔科或職業醫或職業醫學科學科醫師辦理 增訂鎳 鎘 砷 汞之檢之檢驗項目, 得轉由轉由經中央主管機關指定公告之機構辦理 認可醫療機構對於醫療機構對於勞工健康檢查之結果, 應通報通報中央主管機關 主管機關得會同會同衛生衛生福利福利主管機關對於主管機關對於認可認可醫療機構之查核及督導管理 配合職安法第 48 條, 修正對認可認可醫療機構醫療機構違反違反法令規定, 得處以警告 罰鍰罰鍰 定期定期停止停止業務業務 撤銷撤銷或廢止其認可 32 32
17 辦理勞工健檢之醫院應經勞動部會商衛福部認可 修正條文說明 第二條本辦法所稱認可醫療機 1. 配合職安法第 20 條修正構, 指經中央主管機關經中央主管機關會商會商中央 2. 辦理勞工體格及健康檢查醫療衛生福利主管機關認可, 辦理勞機構之指定, 修正為認可 ; 中央工體格及健康檢查之醫療機構 主管機關與中央衛生福利主管機關之會同, 修正為會商 粉塵作業 X 光檢查及分級判讀 由胸腔科或職醫辦理 修正條文 說 明 第十四條第一項 考量塵肺症 X 光片之判讀勞工特殊體格及健康檢有其專業性, 為提升其查認可醫療機構, 辦理判讀之品質, 爰增訂其 X 粉塵作業勞工之 X 光檢查光檢查結果及管理分級及管理分級之判讀時, 之判讀應由胸腔科專科 應由胸腔科專科醫師或職業醫學科專科醫師為 醫師或職業醫學科專科醫師為之 之 34 34
18 部分重金屬檢驗項目得轉由指定機構辦理 修正條文說明 ( 第 15 條 ) 1. 考量尿中鉛 尿中鎳 尿中無機砷 尿中鎘 血中汞 尿 體格及健康檢查項目, 除血中汞之檢之檢測尚未普測尚未普及, 且部分中鉛 尿中鉛 尿中鎳 尿中醫療機構囿於設備及人備及人力等因無機砷 尿中鎘 血中汞 尿素而無法分法分析, 為落實落實健檢生中汞或其他經中央主管機關指化檢驗品驗品質, 及擴及檢驗單定公告之項目, 得由經中央主位, 減少業界之衝擊, 爰增列管機關指定公告之機構辦理第四項之檢項之檢驗項目得項目得轉由轉由經中外, 不得委託委託其他機構辦理央主管機關指定公告之機構辦理 辦理血中鉛檢驗之機構, 應 2. 血中鉛檢驗須由驗須由取得取得第三者取得第三者認證認證機構機構之認證認證機構之機構之認證 認可醫療機構對於勞工對於勞工健檢結果健檢結果之通報處理 修正條文 說 明 第十六條 認可醫療機構對於勞 配合本法第 20 條第 4 項醫療機構對 工健康檢查之結果, 應依中央主管機關公告之內容之內容 方式及期限, 辦理通報 於健康檢查之結果, 應通報中央主管機關備查之規定修正查之規定修正 其通其通報之內容 方式及期方式及期限等將等將另予指定公 告 第十七條認可醫療機構應將勞工健康檢查之資料整理留存備查, 其期間至少七少七年, 並於實施檢查後六十日內, 依中央主管機關規定項目 ( 格式如附表八 ), 將檢查資料函送函送事業單位所在地之衛生主管機關地之衛生主管機關 勞工健康檢查資料月報月報表原規於表原規於實施檢查之次月 10 日前函報函報當地衛生主管機關, 修正為檢查後 60 日 36 36
19 認可醫療機構監督管理及裁罰 勞工主管機關得會同會同衛生主管機關, 查核認可核認可醫療機構辦理勞工體格及健康檢查業務, 發現有違反規定之情事者, 應令其限期改其限期改正 中央主管機關得會同會同中央衛生中央衛生福利福利主管機關, 對認可醫療機構之醫療機構之檢查檢查品質及管理分質及管理分級情形, 實施訪查, 並將訪查結果公開之查結果公開之 認可醫療機構有醫療機構有違規事項得依規事項得依情節輕節輕重予以予以裁處 警告, 並令其限期改其限期改正 罰鍰處分, 並令其限期改其限期改正 (6 (6 萬以上,30 萬以下 ) 相關人員有涉及刑責者, 移送司法機關司法機關偵辦 ; 撤銷或廢止, 或定期停止停止其全部或一部業務 如何查詢健檢醫療機構 38
20 如何尋找職業醫學科專科醫師 本署委託辦理 9 大職業傷病防治中心與網絡醫院 請逕至職業傷病管理服務中心網站 ( ) 或電洽 (02( ) ) 詢問 39 職業安全衛生法修正懷孕者禁止從事危險或有害工作範圍 著重於重於母體個人健康與體個人健康與妊娠各妊娠各階段階段胎盤胎盤及胎兒成長胎兒成長危害之預防 第 30 條第 1 項 ( 懷孕保護 ) 說明 雇主不得使妊娠中妊娠中之女性勞工從事下列危險性或有害性工作 :(1) 礦坑 (2) 鉛及其化合物 (3) 異常氣壓 (4) 弓形蟲 德國麻疹 (5) 二硫化碳 三氯乙烯 環氧乙烷環氧乙烷 丙烯醯胺丙烯醯胺 次乙亞胺次乙亞胺 砷及其化合物 汞及其無機化合物等化學品 ( 6 ) 顯著振動 ( 7 ) 重物處理 (8) 有害輻射散布場所 (9) 已熔礦物或礦渣之處理 (10 10) 起重機 人字臂起重桿之運轉 (11 11) 動力捲揚機 動力運動力運搬機及索道之運轉 (12 12) 橡膠化合物及合成樹脂之滾輾 (13 13) 具有致病或致死之微生物感染風險 (14 14) 其他危險性或有害性工作 參照 : 1.ILO 2000 年 C183 母性保護公約 2. 歐盟 Directive 92/85/EEC 妊娠 分娩後及哺乳勞工指令 3. 日本 2012 年以 GHS 具生殖毒性一級或致基因突變性一級或具直接 間接影響哺乳功能之化學品為篩選原則 (5) 至 (14) 雇主依第 31 條採取母性健康保護措施, 經當事人書面同意者, 不在此限 ( 實施 ) 40
21 職業安全衛生法 修正產後女性禁止從事危險有害工作範圍 第 30 條第項 ( 產後保護 ) 說明 雇主不得使分娩後未後未滿一年一年之女性勞工從事下列危列危險性或有害性工作 : 一 礦坑工作礦坑工作 二 鉛及其化合物散布場所之工作鉛及其化合物散布場所之工作 三 鑿岩機及其他有顯著振動之工 作 四 一定重量以上之重物處理工作一定重量以上之重物處理工作 五 其他經中央主管機關規定之危險 性或有害性之工作 產後母性保護, 著重於母體健康恢復及因哺乳而危害嬰兒 參照 : 1. 日本勞動基準法 2. 歐盟 1992 年 Directive 92/85/EEC 妊娠 分娩後及哺乳勞工指令 第三至五款雇主依第 31 條採取母性健康保護措施, 經當事人書面同意者, 不在此限 ( 實施 ) 妊娠與分與分娩後女性及未性及未滿十八歲八歲勞工勞工禁止禁止從事危從事危險性或有害性工作認定標準 41 職業安全衛生法新增母性保護規定 第 31 條說明 中央主管機關指定之事業, 雇主應對 1. 所稱有母性健康危害之虞之工作有母性健康危害之虞之工作, 採取危, 指對於女性勞工從事之工作可害評估 控制及分級管理措施 ; 對於能影響胚胎發育影響胚胎發育 妊娠或哺乳期妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工間之母體及幼兒健康者, 應依醫師適性評估建議, 採取工作調整或更換等健康保護措施, 並留存 2. 前項工作包括暴露於具有依國家紀錄 標準 CNS 分類具有生殖毒性前項勞工於保護期間, 因工作條件 一級 致基因突變性一級或對哺作業程序變更 當事人健康異常或有乳功能有不良影響之化學品, 及不適反應, 經醫師評估確認不適原有勞工作業姿勢作業姿勢 人力提舉人力提舉 搬運工作者, 雇主應依前項規定重新辦理 推拉重物推拉重物 輪班輪班 作息及工作之 負荷等工作型態等工作型態 雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者, 得免予處罰 但雇主明知或可得而知者, 不在此限 42
22 職業安全衛生法強化少年勞工保護 第 29 條第 3 項 ( 少年工年工適性配工 ) 說明 雇主不得使未滿十八歲八歲者從事從事下列危列危險性或有害性工作 : 一 坑內工作 二 未滿十八歲八歲者從事第一項以外之工作, 經第二十條或第二十二條之醫師評估醫師評估結果, 不能適應原有工作者, 應參採參採醫師之建議, 變更其作業場所其作業場所 更換更換工作或工作或縮短縮短工作時間, 並採取採取健康管理健康管理措施 1. 將 童工 (15-16 歲以下 ) 修正為 未滿十八歲, 以擴大保障兒少年之安全與健康 ( 參照兒童及少年福利與權益保障法 ) 2. 少年工從事危險有害禁止工作項目以外之工作, 經醫師評估不能適應者, 應與調整其工作 從事製造 裝卸 搬運 保管或使用爆炸爆炸性 易燃易燃性等物質之作業 但臨時性臨時性搬運 使用或於使用或於符合相關法合相關法令規定之規定之加油站加油站從事從事加油作業者, 不在此限在此限 43 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正重點 44
23 修正重點摘要 童工童工 修正修正為 未滿十八歲者滿十八歲者 ; 明定未滿 15 歲者, 不得從事本法所定危險或有害工作 刪除對一般女性勞工禁止從事危險性及有害性工作之規定 對妊娠中及分娩後女性勞工, 依保護特殊性分別規範 以從事工作之 場所場所 或 作業作業 修正認定標準附表 未滿十八歲者不得從事危險性或有害性工作認定之修正重點 處理爆炸性 易燃易燃性等物質之工作 從事製造 裝卸 搬運 保管或使用爆炸性 易燃性等物質之作業 但臨時性搬運但臨時性搬運 使用或於符合相關法令規定之加油站從事加油作業者, 不在此限 鉛 汞 鉻 砷 黃磷 氯氣 氰化氫 苯胺等有害物散布場所之工作 明定場所容許濃度規定值 (1/2 PEL) 增訂從事易發生鉛或鉛塵散布之各項作業 ; 汞及其無機化合物製造 處置或使用 ; 鉻酸及其鹽類 重鉻酸及其鹽類 砷及其無機化合物 黃磷 氯氣 氰化氫及苯胺等之設備或儲槽內部之維修 清掃等作業, 依特定化學物質危害預防標準之規定, 應使勞工戴用呼吸用防護具之作業 46 46
24 未滿十八歲者不得從事危險性或有害性工作認定之修正重點 考量人體之生理發展, 依年齡有所不同, 參考日本少年工有關保護規定, 將 15 歲以上未滿 16 歲者及 16 歲以上未滿 18 歲者, 對於一定重量以上重物處理工作之限制, 予以區隔 年齡 重量 斷續性作業 規定值 ( 公斤 ) 持續性作業 十五歲以上未滿十六歲 12 8 十六歲以上未滿十八歲 斷續性與性與持續持續性工作之認定, 係以 工作性工作性質 是否是否經常以徒手搬運重運重物之工作為區分原則, 若其主要工作內容即為搬運物品, 且該作業該作業佔勞動時勞動時間的 50% 以上時, 則為連續連續作業, 低於 50% 以下則屬斷續斷續作業 47 作業 47 不得使妊娠中之女性勞工從事危險性或有害性工作認定之修正重點 嚴禁之工作 : 礦坑工作對妊娠中女性勞工, 因移動速度 平衡 四肢協調 敏捷度等均所影響, 易增加意外發生的危險 鉛及其化合及其化合物散布物散布場所因屬生殖毒性物質, 會傷害胎兒健康, 亦會造成經常性流產與死胎, 修正其暴露限值為 0.025mg/m 3 另依鉛中毒預防規則增列其中高暴露風險之特定作業 異常氣壓氣壓之工作 不得處理或暴露於弓形蟲 德國麻疹德國麻疹等影響胎兒健康之工作 已注射德國麻疹之疫苗且檢附醫師證明已具免疫者, 不在此限 48 48
25 不得使妊娠中之女性勞工從事危險性或有害性工作認定之修正重點 ( 續 ) 修正從事從事重物處理工作處理工作負重之規定 : 重量 規定值 ( 公斤 ) 作業別 斷續性作業 10 持續性作業 6 增訂不得從事處理或不得從事處理或暴露暴露於致病或病或致死風險致死風險之感染感染性微生物之工作, 如 B 肝 C 肝 HIV 肺結核及水痘水痘等 ( 檢附醫師醫師證明已免疫免疫者及者及無執無執行侵入性入性治療者, 排除適用 ) 增訂不得使不得使妊娠女妊娠女性勞工從事製造或處置性勞工從事製造或處置抗細胞分裂劑裂劑及具細胞毒胞毒性藥物藥物之工作 不得使分娩後未滿一年之女性勞工從事危險性或有害性工作認定之修正重點 一定重量以上之重物處理工作 : 考量分娩之方式及相關生理機能的恢復狀況因人而異, 經醫師評估能負重者, 不在此限 ) 50 50
26 職業安全衛生法會同訂定安全衛生工作守則 第 34 條說明 雇主應依本法及有關規定會同會同勞工勞工代表代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則, 報經勞動檢查機構備查後, 公告實施 勞工對於前項安全衛生工作守則, 應切實切實遵行 Right to Participate Right to know Worker s duty 一 事業之安全衛生管理及各級之權責 二 機械 設備或器具之維護及檢查 三 工作安全及衛生標準 四 教育及訓練 五 健康指導及管理措施健康指導及管理措施 六 急救及搶救 七 防護設備之準備 維持及使用 八 事故通報及報告 九 其他有關安全衛生事項 51 職業安全衛生法專區網站 : 聯繫電話 : 分機 938 信箱 :mei@osha mei@osha.gov gov.tw 52
Microsoft Word - 職業安全衛生法.doc
職業安全衛生法 中華民國 102 年 7 月 3 日 華總一義字第 10200127211 號 第一章總則 第一條為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條本法用詞, 定義如下 : 一 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 二 勞工 : 指受僱從事工作獲致工資者 三 雇主 : 指事業主或事業之經營負責人
Microsoft Word - statistics04-1_doc.docx
入學新生體檢及異常統計表 (102 學年度 ) 國立成功大學 102 學年度新生體檢表概況 學院別 未檢 比例 不合格 比例 合格 比例 總 文學院 16 4.68 290 88.96 36 11.04 342 理學院 48 9.86 345 78.59 94 21.41 487 工學院 256 12.59 1432 80.54 346 19.46 2034 管理學院 42 5.10 672 85.93
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
投影片 1
職業安全衛生相關法規 與 落實職業安全衛生管理 主講人 職安署北區職業安全衛生中心 簡任技正朱文勇 職業安全衛生法 ( 立法意旨 ) 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 (1) 其他法律有特別規定者, 從其規定 (1) ( 名詞定義 ) 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 (2) ( 名詞定義 ) 職業安全衛生法 職業災害 : 指因勞動場所之建築物
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
內科_當前勞工訴訟的重要議題.ppt
當前勞工法制發展重要議題 姜宜君律師 2013.9.26 2 本次研討會提供的資訊, 包括口頭及書面資料及講義, 僅為便利討論本次研討會相關議題之用, 不代表對任何特定議題表示之意見 與會者在採行本次研討會中提出之任何內容與建議前, 仍應徵詢相關專家之意見 3 l < 勞工法 > 相關規定 大綱 l < 職業安全衛生法 > 重要修法內容 4 Ø 勞動條件類 l 勞動基準法 l 工廠法 l 勞動契約法
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
Microsoft Word - 100實驗室安全健檢項目及規範.doc
健康檢查相關法規節錄 勞工安全衛生法 (民國 91 年 06 月 12 日 修正) 第 2 條 本法所稱勞工 謂受僱從事工作獲致工資者 第 12 條 雇主於僱用勞工時 應施行體格檢查 對在職勞工應施行定期健康檢查 對於從事特別危害健康之作業者 應定期施行特定項目之健康檢查 並建 立健康檢查手冊 發給勞工 前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之 檢 查紀錄應予保存 健康檢查費用由雇主負擔
投影片 1
主講人 : 勞動部南區職業安全衛生中心 網址 :www.slio.gov.tw 學校職業安全衛生管理要點教育部 104 年 2 月 26 日臺教資 ( 六 ) 字第 1040003787B 號令訂定發布一 教育部 ( 以下簡稱本部 ) 為執行職業安全衛生法 ( 以下簡稱職安法 ) 第五十條第二項及相關法令規定, 推動職業安全衛生業務, 避免學校於教育及工作過程中發生職業災害, 以保障學校工作者與其他人員安全及健康,
職業安全衛生法
第二科陳科長國明 04-22550633-220 人因 心血管為主要職業病源 噪音特殊健檢異常急劇增加 擴大適用對象, 並及於所有勞動場所 建構機械 設備及化學品源頭管理機制 健全職業病預防體系, 強化勞工身心健康保護 健全母性及少年勞工之健康保護措施 強化高風險事業之定期製程安全評估監督機制及提高違法事項罰則 增列勞工立即危險作業得退避 原事業單位連帶賠償及勞工代表會同職業災害調查等規定
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
肌肉骨骼危害防制
肌肉骨骼損傷 風險評估 及管理 台北市立聯合醫院職業醫學科楊慎絢主任 2015.11.28. 上午 9:00 9:50 2015/11/9 ys591@ms2.hinet.net 1 肌肉骨骼損傷 風險評估及管理 大綱一. 案例回顧二. 現行法規三. 工作指引 人因性危害預防計畫 四. 實際運用 ( 危害評估, 復工案例分析 ) 五. Q&A 2015/11/9 ys591@ms2.hinet.net
幻灯片 1
健康管理案例手冊介紹 台北醫學大學萬芳醫院職業醫學科主任 黃百粲醫師 103.11.19 課程大綱 中小企業健康管理常見問題 相關法令 中小廠健康管理案例手冊 中小企業常見問題 中小企業常見問題 1. 未進行僱用或變更作業特殊體檢
童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正條文對照表 修正名稱 現行名稱 說明 童工女工禁止從事危險性 或有害性工作認定標準 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 第一條本標準依職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十九條第二項及第三十條第四項規定訂定之 第二條
童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正總說明 依勞工安全衛生法訂定之童工女工禁止從事危險性或有害性工作認 定標準 ( 以下簡稱本標準 ) 於八十年十一月二十七日發布施行 因勞工 安全衛生法於一百零二年七月三日經總統令修正公布為職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ), 除刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之 規定外, 並分別修正妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工禁止從事部分 危險性或有害性工作之種類
投影片 1
職業安全衛生法重點說明 勞工局 (09.10) 1 走過 40 餘年職業安全衛生過去 現在 未來 成立臺灣省工礦檢查委員會 (40 年 ) 內政部授權台北市設工礦檢查所辦理工礦檢查 (58 年 ) 內政部授權經加區管理處辦理工廠檢查 (55 年 ) 行政院勞工委員會成立 (76 年 ) 勞工安全衛生法公布 (63 年 ) 內政部授權新竹科學園區管理局辦理工廠檢查 (69 年 ) 內政部授權高雄市設工礦檢查所辦理工礦檢查
<4D F736F F D20B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDBADEB27AADFBB5A7B04F5F3032B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDAA6BA4CEAC49A6E6B35DAB682E646F6378>
( 勞安 1) 為防止職業傷害, 保障勞工安全與健康, 特制定本法 ( 勞安 2) 勞工 : 謂受僱從事工作獲致工資者僱主 : 謂事業主或事業之經營負責人事業單位 : 謂勞安法適用範圍內, 僱用勞工從事工作之機構 職業災害 : 謂勞工就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 傷害 殘廢或死亡 ( 勞安 5) 雇主對下列事項應有符合標準之必要安全衛生設備
Microsoft Word - 職業安全衛生法(職安法) VS 勞工安全衛生法(勞安法) 修訂前後對照差異分析.docx
職業勞工安全衛生法 第一章總則 第一條 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 一 參酌 經濟社會文化權利國際公約 之精神, 確保 人人享有安全衛生工作環境 之權利, 本法保障範圍除 受僱勞工 外, 尚擴及 自營作業者 職業訓練機構學員等工作者 爰將 保障勞工安全與健康
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
勞工健康促進
健康管理與健康促進 什麼是健康檢查?? 定義〆在疾病的早期或病人尚未出現症狀時, 藉由一些檢查或步驟, 以發現疾病的早期或危險因子, 及早加以介入, 使受檢者保持健康或限制疾病發展之預防性工作 什麼是健康檢查?? 就是在 健康 無不適的狀況時所做的檢查! 健康檢查的正確名詞是 疾病篩檢 定期接受健康檢查, 才能 早期發現, 早期治療, 以及時治療隱藏在體內的疾病 勞工健康檢查的目的 及早發現員工的一般健康問題
投影片 1
職業安全衛生法令 ( 職安法 6-2 暨校園勞動檢查重點 ) 蔡建成科長勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心 1 主講人簡介 現職 : 勞動部職業安全衛生署南區中心科長 學 / 經歷 : 學歷 : 國立成功大學化學工程研究所博士 經歷 : 行政院勞委會南檢所技正 專長 / 負責業務 : 化學品管制與職業安全衛生 2 摘要 一. 105 年度職業災害 二. 立法基本架構三. 事前與源頭管理的法律四.
職業安全與衛生法之施行與 其對高級中等以下學校之衝擊
職安法之施行對大專校院安全衛生管理之影響與對策 蔡朋枝特聘教授 成功大學工業衛生科暨環境醫學研究所 大綱 職業安全與衛生法之沿革 校園安全衛生管理現況 職業安全與衛生法 ( 職安法 ) 目的 適用範圍 名詞定義與說明 雇主的責任 必要的安全衛生設施 安全衛生管理 學校安全衛生管理面臨的挑戰與改善策略 2 台灣職業安全衛生的過去 現在與未來 1950 年 ~ 內政部授權台北市設工礦檢查所辦理工礦檢查
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
96030_catering.ai
第45期 2009年6月 引言 體力處理操作 即人力提舉及搬運 在日常工作中是在所難免的 而不正確 的體力處理操作 容易導致肌肉筋骨勞損甚至身體受傷 2008年在飲食業 及旅遊業因提舉及搬運而受傷的意外數字佔整體約14%及20% 而業內一 些工作崗位經常涉及體力處理操作 例如 食肆的樓面和廚房員工 酒店的行李 員和房務員 領隊 導遊或司機 亦時常會協助旅客以人力提舉及搬運行李等 所以他們要緊記有關的危害控制方法和安全要點
大 綱 壹 我國勞工安全衛生發展史 貳 近 15 年來面臨之環境與挑戰 參 職業安全衛生法修法過程與甘苦談 肆 職業安全衛生法總論 伍 職業安全衛生法修法重點 (5P 概論 ) 陸 修法衝擊因應措施 柒 結語 2
2015 台南市政府勞工領袖大學進階班 從職業安全衛生之發展 談職業安全衛生法修正重點 工業安全技師勞動部職業安全業安全衛生署前署長傅還然 104 年 9 月 29 日 大 綱 壹 我國勞工安全衛生發展史 貳 近 15 年來面臨之環境與挑戰 參 職業安全衛生法修法過程與甘苦談 肆 職業安全衛生法總論 伍 職業安全衛生法修法重點 (5P 概論 ) 陸 修法衝擊因應措施 柒 結語 2 壹 我國勞工安全衛生發展史
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
事業單位推動臨廠健康服務之成效報告書
事業單位勞工健康服務調查問卷 (300 人以上 ) 勞委會為落實事業單位勞工選 配工及職業病預防等工作, 於 100 年修正 勞工健康保護規則, 規範事業單位同一工作場所勞工人數 300 人以上者或特別危害健康作業 100 人以上者, 應視該場所之 規模及性質, 僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員, 辦理臨廠健康服務 考量我國事業單位以中 小型企業居多, 為擴大與提升勞工健康照護率, 勞委會於 職業安全衛生法
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
Microsoft PowerPoint 安全衛生法-1.ppt
環保中心 : 王書龍 勞工安全衛生法 於民國 63 年公佈實施, 歷 80 年 91 年修正 為各項勞工安全衛生法規的母法 內容分為 總則 安全衛生設施 安全衛生管理 監督與檢查 罰則 附則 0 第一章總則 Chap 1 第 1 條 ( 立法意旨 ) 為防止職業災害, 保障勞工安全與健康, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他有關法律之規定 1 第 2 條 ( 名詞定義 ) 勞工 : 受僱從事工作獲致工資者
靜宜大學九十二學年度第一學期勞工安全衛生暨環境保護委員會議通知
文件編號 :PU-10380-C-1202-2016121401 管理單位 : 環境安全衛生組文件名稱 : 靜宜大學母性健康保護管理計畫版次 :01 20161214 增 靜宜大學母性健康保護管理計畫 1 1051214 職業安全衛生暨環境保護委員會議通過 一 目的為對靜宜大學 ( 以下簡稱本校 ) 具有母性健康危害之虞之工作, 採取危害評估 控制及分級管理措施, 依據職業安全衛生法第 30 條及第
附表一雇主不得使未滿十八歲者從事危險性或有害性工作認定表 工作別危險性或有害性之場所或作業一 坑內工作 從事下列場所之工作 : 一 地下礦場 二 隧道掘削之建設工程 前項第二款之工程已完工或設有與道路同等安全衛生設施之可通行通道者, 不在此限 二 處理爆炸性 易燃性等物質之工作 三 鉛 汞 鉻 砷
勞動部令 中華民國 103 年 6 月 25 日 勞職授字第 10302006611 號 修正 童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準, 名稱並修正為 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 附修正 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 部 長潘世偉 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正條文 第一條本標準依職業安全衛生法
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
Microsoft PowerPoint - 勞工安全衛生法規及工作守則200904
勞工安全衛生法之立法緣由 (1) 安全衛生相關法規概要 嘉南藥理科技大學職業安全衛生系黃小林助理教授 台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公司等電子公司連續發生女工三氯乙烯 四氯乙烯中毒及 基隆台灣造船公司發生乙炔爆炸等造成五十餘人死傷, 勞工安全衛生問題才引起朝野重視 內容壹 前言貳 安全衛生設施參 安全衛生管理肆 權利義務之主體關係伍 結語 立法緣由 (2) 於民國六十三年四月十六日經立法院三讀通過後公布施行
<4D F736F F F696E74202D20C2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDBADEB27AA874B2CE5F52315FAE7DB4ABA6A85F BACDBAE65BCD2A6A15D>
職業安全衛生管理系統 1 大綱壹 職業安全衛生管理系統之法展貳 職業安全衛生管理系統主要架構參 我國職業安全衛生管理系統指引介紹肆 相關職業安全衛生管理系統指引主要差異伍 現行法令於職業安全衛生管理系統之相關規定陸 事業單位推動職業安全衛生管理系統績效認可作業流程柒 我國 TOSHMS 系統建置流程建議捌 工作場所風險評估玖 結語術科重點評量 & 考題 職業安全衛生管理系統之發展 BSI 1994
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
<4D F736F F F696E74202D20B2C4A447B3B920A677A5FEBDC3A5CDAA6BB357205BACDBAE65BCD2A6A15D>
職業安全衛生法規介紹 公權力介入工安其它規章全衛訂定政府訂最規體系勞工安全衛生法相關法規體系勞生相關應由政府以 全勞工安全衛生專法全勞工安衛生法勞工安全衛生法施行細則各業通用安全衛生規章分業適用安全衛生規章危險性機械或設備危害預防規章有害物危害預防規章其它規章 勞動基準法勞工安全衛生相關法工廠法相勞動檢查法法一般法中與勞工安全衛生相關者 勞工保險條例可由勞資雙方訂定 ( 政府訂最礦場安全法低標 )
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
<4D F736F F F696E74202D A677BDC3AA6BB357ADD7AA6BB773C1CDB6D5A4B6B2D028A475B77EA7BDBBB2BEC9AD70B56529A457BAF42E >
103 年度產業工作環境改善計畫 產業安全衛生安全衛生法規修法 新趨勢介紹 職業安全安全衛生署綜合規劃及職業衛生組林毓堂 103 年 7 月 11 日 本資料僅提供本宣導會議使用, 法規命令仍應以實際發布施行者為依據 壹 職安法修正重點 1 職業安全衛生法架構 第一章總則 (1-5) 第二章安全衛生設施 (6-22) 第三章安全衛生管理 (23-34) 第四章監督與檢查 (35-39) 第五章罰則
職場健康服務之推動實務 以中小型企業與運輸倉儲業為例
105 年度勞工健康服務暨職場健康管理實務研習會 中小企業推動職場健康服務之 重要性與實務作法 ( 二 ) 台北市立聯合醫院職業醫學科楊慎絢主任 2016.5.10.(W2) 下午 15:00 16:40 南科育成中心國際會議廳台南市南部科學工業園區南科二路 12 號 2016/5/2 ys591@ms2.hinet.net 1 105 年度勞工健康服務暨職場健康管理實務研習會 2016.5.10
<4D F736F F F696E74202D C3B9A5FABA612D2DC2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDAA6B205BACDBAE65BCD2A6A15D>
職業安全相關法規 大 綱 壹 高壓氣體勞工安全規則貳 起重升降機具安全規則參 鍋爐及壓力容器安全規則 術科重點評量 & 考題 前言 立法緣由及經過 工廠法 ( 工業落後, 僅有少數幾個條文作原則性的規定 ) 61 年台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公司等電子公司連續發生女工三氯乙烯 四氯乙烯中毒及基隆台灣造船公司發生乙炔爆炸等造成五十餘人死傷 勞工安全衛生法 (63.4.16 公布 )(80.5.17
勞工健康管理計畫之法源 ( 一 ) 根據 勞工健康保護規則 第七條之規定, 雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項 : 勞工之健康教育 健康促進與衛生指導之策劃及實施 職業傷病及一般傷病之防治 健康諮詢與急救及緊急處置 勞工之預防接種及保健 協助雇主選配勞工從事適當之工作 勞工體格 健康檢查紀錄之分析
健康管理計畫介紹 職場母性健康保護工作指引作業具過負荷危害健康服務工作指引 中山醫學大學附設醫院職業醫學科陳俊傑 勞工健康管理計畫之法源 ( 一 ) 根據 勞工健康保護規則 第七條之規定, 雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項 : 勞工之健康教育 健康促進與衛生指導之策劃及實施 職業傷病及一般傷病之防治 健康諮詢與急救及緊急處置 勞工之預防接種及保健 協助雇主選配勞工從事適當之工作 勞工體格 健康檢查紀錄之分析
Zytiga... Zytiga... Zytiga Zytiga Zytiga
250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
建議調整女性工作者之工作內容及工時排班 ( 四 ) 工作者 1. 主動告知單位主管懷孕 生產及持續哺乳事實 2. 提出保護計畫之需求, 並配合本計畫之執行及參與 3. 配合工作危害評估 工作調整與工作環境改善措施 4. 若工作變更或健康狀況有變化, 應立即告知單位主管, 俾調整計畫 5. 本計畫為預
一 目的 國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 1 本校 105 年 12 月 6 日 105 年第 1 次環境保護暨安全衛生委員會通過 為對有母性健康危害之女性工作者, 應採取危害評估 控制及分級管理母性健康保 護之措施, 保護母體及胎兒之健康, 依據職業安全衛生法第 30 條 第 31 條及女性勞工 母性健康保護實施辦法規定辦理 二 母性健康保護期間 三 對象 指得知女性工作者妊娠開始至分娩後未滿一年或分娩後滿一年仍持續哺乳之期間
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
8 3C 3C 4 1 2 3
8 3C 3C 4 1 2 3 01 05 06 08 10 11 14 17 21 25 職業性下背痛防治手冊 腰好酸噢 志明和春嬌是一 對恩愛的夫妻 我也是 我們一起 去看醫師吧 01 我的腰還是不舒服耶 職業性下背痛防治手冊 下背痛小故事 02 老婆 我幫你按摩 診斷出是腰椎椎間盤突出 必須接受物理 治療 由物理治療師教導如何做運動 並 注意正確的姿勢動作 讓病症緩解 否則 症狀持續惡化 可能需要手術
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
Microsoft Word - 103年勞工健康保護規則修正案-總說明及對照表_final_.doc
勞工健康保護規則修正條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第一章總則 一 本章新增 二 規範勞工健康保護之法源依據 特別危害健康作業之定義及事業單位風險分類 第一條本規則依職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 第六條第三項 第 第一條本規則依勞工安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 第五條及第十二條 一 配合本法修正授權依據之法律名稱及相關條次 二十條第三項 第二十一條第三項及第二十二條第四項規定訂定之
2. 工作須經常提舉或移動 ( 推拉 ) 大型重物或物件 3. 搬抬物件之作業姿勢具困難度或經常反覆不正常或不自然的姿勢 4. 工作姿勢經常為重覆性之動作 5. 工作姿勢會受空間不足而影響 ( 活動或伸展空間狹小 ) 6. 工作台之設計不符合人體力學, 易造成肌肉骨骼不適症狀 7. 其他 : 工作壓
附表一 母性健康保護工作場所環境及作業危害評估表 所屬單位 : 部 ( 室 ) 課受評人 : 評估日期 : 年月日 危害類型 物理性危害 1. 工作性質須經常上下階梯或梯架 2. 工作性質須搬抬物件上下階梯或梯架 3. 工作場所可能有遭遇物品掉落或移動性物品造成衝擊衝撞 4. 暴露於噪音作業環境 (TWA 85dB) 5. 暴露於會引發不適之環境溫度 6. 暴露於高溫作業之環境 7. 暴露於極大溫差地區之作業環境
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
untitled
06 18 33 35 39 2012 04 08 32 34 37 40 2012 FCS (PE), FCIS PO Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1-1104 Cayman Islands 501 201203 1 28 183 17 1712 1716 www.microport.com.cn 6 2012 484,916 448,824 8.0%
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
CONTENTS
ISSN 1994-9766 NCC NEWS 5 NATIONAL COMMUNICATIONS COMMISSION 月號 第8卷 第1期 http://www.ncc.gov.tw 頭條故事 社會關懷節目 日出的所在 製播心得分享 專欄話題 公營廣播電臺播送 廣告 類型之觀察 102年廣播收聽行為研究成果出爐 修訂廣播電視法施行細則第30條建置無線廣播電視節目表資料庫及查詢網頁 會務側寫 102年
<3032A46AB56FBC74A8F33135B4C12DA447AED52E696E6464>
SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 103 03 103 04 05 103 06 07 103 08 09 103 10 11 103 12 13 103 14 15 103 16 17 103 18 19 20 21 有 你 真 好!! 22 23 請 給 收 容 人 一
Microsoft Word - 文件1
染牛隻的臨床症狀狀包括情緒不安 敏感 有攻擊性 磨牙 動作失調 後肢無力 躺臥死亡等症狀狀, 死亡後病理解剖, 會發現其腦部組織出 現空洞, 呈現海綿狀狀病變 被製成肉骨粉, 且掺入飼料中餵養牛隻, 因而使牛隻有受到感染的機 會 根據流行行病學調查研究顯示, 牛海綿狀狀腦病不會透過空氣傳播, 也不會因牛與牛之間的直接或間接接觸 ( 經口 鼻 交配 ) 而平行行感 切實檢驗食品安全
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
勞工健康保護規則部分條文修正總說明
編號 附表十特殊體格檢查 健康檢查項目表 作業類別 從事高溫作業勞工作息時間標準所稱高溫作業 從事噪音暴露工作日八小時日時量平均音壓級在八十五分貝以上作業 3 從事游離輻射作業 特殊體格檢查項目 () 高血壓 冠狀動脈疾病 肺部疾病 糖尿病 腎臟病 皮膚病 內分泌疾病 膠原病及生育能力既往病史之調查 (3) 目前服用之藥物, 尤其著重利尿劑 降血壓藥物 鎮定劑 抗痙攣劑 抗血液凝固劑及抗膽鹼激素劑之調查
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
102三商企業責任_第1_2張03_final.ai
1 20 22 23 24 24 30 32 35 39 40 7 8 8 9 12 13 14 16 3 4 44 48 52 58 60 62 64 66 68 68 70 70 72 73 75 2 3 4 5 6 7 認識三商美邦人壽 二. 營運據點 三商美邦人壽總管理處設於台北市信義區 為提供保戶便捷且全面性的服務 三商美邦人壽在台 灣各地共成立235個通訊處 並設有台北 台中 嘉義 台南
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
勞工安全衛生法修正草案審查會通過條文行政院提案委員林淑芬等26人提案委員蔣乃辛等23人提案委員蘇震清等22人提案委員蔣乃辛等23人提案委員吳育仁等19人提案委員田秋堇等21人提案委員李應元等25人提案委員蔣乃辛等20人提案委員蔣乃辛等26人提案委員蔣乃
勞工安全衛生法修正條文對照表 修正名稱 現行名稱 說明 職業安全衛生法 勞工安全衛生法 一 現行勞工安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 之立法係因民國六十年間工業發展迅速, 伴隨之重大職業災害引起社會關注, 為防止職業災害, 保障勞工安全與健康, 遂制定 職業安全衛生法, 惟於立法院審議時, 以該法只適用礦業及土石採取業 營造業 製造業 水電及煤氣業及交通運輸等五大行業, 並未適用各業勞工為由, 爰修正為本法現行名稱
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
勞工健康保護規則部分條文修正總說明
勞工健康保護規則部分條文及第二條附表一 第六條附表六修正總說明 勞工健康保護規則 ( 以下簡稱本規則 ) 於六十五年二月十六日發布 施行, 期間歷經十一次修正 為建立事業單位從事健康服務醫護人員之 在職訓練制度, 及因應流行病學顯示溴丙烷 1,3- 丁二烯 甲醛與銦及 其化合物等作業暴露易導致勞工健康危害, 且勞工保險已增列為職業病 給付項目 ; 另有鑑於部分短期性或臨時性之一般性工作, 於實務上未
SAHTECH 安全衛生技術中心 財團法人 事故 2
SAHTECH 03-5836885#102 cchuang@sahtech.org 1 SAHTECH 安全衛生技術中心 財團法人 事故 2 SAHTECH 11.20 2010 SAHTECH SAHTECH 发 开关 点 图 SAHTECH 点 SAHTECH SAHTECH (2009.03.04) 2009.7.29 2009.7.29 SAHTECH SAHTECH 6.29 2010
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
勞工健康保護規則修正條文 格式化 : 行距 : 固定行高 23 點 第一章總則 第一條本規則依職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 第六條第三項 第二十條第三項 第二十一條第三項及第二十二條第四項規定訂定之 第二條本規則所稱特別危害健康作業, 指本法施行細則第二十八條規定之作業 ( 如附表一 ) 本
勞工健康保護規則修正條文 格式化 : 行距 : 固定行高 23 點 第一章總則 第一條本規則依職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 第六條第三項 第二十條第三項 第二十一條第三項及第二十二條第四項規定訂定之 第二條本規則所稱特別危害健康作業, 指本法施行細則第二十八條規定之作業 ( 如附表一 ) 本規則所稱第一類事業 第二類事業及第三類事業, 指職業安全衛生管理辦法第二條及其附表所定之事業 第二章醫護人員資格及健康服務措施
II
一般行業安全衛生服務手冊目錄 壹 職業安全衛生法及其施行細則之條文對照... 1 貳 職業安全衛生法實施後, 一般行業依法應辦理事項... 25 參 職業安全衛生法相關範本及指引... 34 項次 職業安全衛生法條文 相關範本及指引名稱 一 第 6 條第 1 項第 11 款 臺北市天然災害 ( 颱風豪雨 ) 外勤安全計畫 ( 範例 )... 34 二 第 6 條第 2 項第 1 款 人因性危害防止計畫
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
- ( 青少年篇 ) ( ) 40043 32 12 10 (04)2229-1661 40043 32 12 11 (04) 2229-5550 (04) 2229-5607 10041 2 2 203 (02) 2371-1406 (02) 2371-1478 lourdes@ms42.hinet.net www.lourdes.org.tw 2015 9 2 台灣露德協會 6 8 9 12 16
2874_Product Brochure_630mm(w)x285mm(h)_Health_Chi_02_WEB
CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
勞工健康保護規則部分條文修正總說明
勞工健康保護規則 內政部六十五年二月十六日台內勞字第六五九二八 號令發布內政部六十九年五月三日台內勞字第二一一八八號令第一次修正內政部七十一年五月五日台內勞字第八二九五號令第二次修正內政部七十四年九月十三日台內勞字第三二八四九一號令第三次修正行政院勞工委員會七十九年四月十六日台七十九勞安三字第 七六八二號令第四次修正行政院勞工委員會八十六年六月二十五日台八十六勞安三字第 二五四五一號令第五次修正行政院勞工委員會八十九年十二月二十七日台八十九勞安三字第
600 500 400 300 200 100 0 2007 2008 2009 2010 2014 2015 503 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011(e) 2015(f) ( ) 200 260 340 400 310 450 503 900 4,000 5,000 6,000 7,000 7,000 8,000 9,000 20,000 4 PMC was
<3030ABCAADB12DA440AED52E636472>
SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 03 04 05 大發工業區廠商協進會第二屆第七次理監事聯席會議 06 07 08 09 10 11 103年工業區安全伙伴促進計畫 全國 國工業區績優單位人員表揚 全國工業區績優單位人員表揚 暨 安 全 伙 伴 成 果 發 表 活 動 朤
(C)cv.ps, page Normalize
中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: hkcert@hkcert.org 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
SW cdr
1~2 3 4 5~6 7~8 9~10 11 12 13 14 15 16~18 16 16 17 17 18 18 18 19 19 19 20 21 22 23~26 23 24 24 25 26 27 27 27 : 110V 1 110V 110V 15A 2 3 23 24 4 ( ) 5 6 1 2 26 20 l 1 7 3 4 5 15 17 18 12 7~13 6 ~ 8 ~
Microsoft Word - 103年勞工健康保護規則修正案-條文_final_.doc
附表十特殊體格檢查 健康檢查項目表 編號 檢查對象 從事高溫作業勞工作息時間標準所稱高溫作業之勞工 從事噪音暴露工作日八小時日時量平均音壓級在八十五分貝以上作業之勞工 3 從事游離輻射 特殊體格檢查項目 定期檢查期限 特殊健康檢查項目 () 作業經歷 生活習慣及自覺一年 () 作業經歷 生活習慣及自覺症狀之調查症狀之調查 () 高血壓 冠狀動脈疾病 肺 () 高血壓 冠狀動脈疾病 肺部疾病 糖尿病
我國女性乳癌趨勢及現況 % % 90~ % 10.3% 2002 Gardner Brzezinski 褪黑激素濃度與乳癌風險 melatonin pineal gland 1958 乳癌 子宮體癌 20.8
輪班健康與女性乳癌風險 勞動醫學組張原道助理研究員林冠宇助理研究員 社 2007 49% 20 15~20% 輪班作業定義及健康影響 Bureau of Labor Statistics, BLS1975 7~9 1. 剝奪睡眠時間 : 4~6 7~9 15~20% 2. 易於疲憊 : 20~25% 3. 心血管疾病 : 4. 腸胃疾病 : 5. 影響生殖功能 : 6. 心理健康 : 5 我國女性乳癌趨勢及現況
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
untitled
R ( ) .5..5 2.. 2.. 2 4 5 7 7 7 7 7 8 8 8 0 0 2 4 5 5 5 7 8 8 PC 0 安全注意事項及緊急處理方法 請務必遵守 警告 發生異常或故障時 應立即停止使用 拔 下電源插頭 恐會導致冒煙 起火 觸 電 異常或故障事例 即使接上電源開關有時也不會運轉 插拔電源線時 有時通電有時不通電 運轉中 有燒焦味或異音 本體部分變形或異常發熱 請立即連絡服務站進行檢查及修理
1
1 () () 2 () () 1987 1988 () () 2010 來 理 3 () () () () () 4 () ( ) ( ) 來 理 () 1 5 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 以東港海事為例 價格便 宜 14% 離家近 12% 特色茶 飲 店面 19% 設計 3% 品牌 10% 促銷活 動 8% 品質 14% 碳酸 咖啡 6% 2% 服 務 態 度
GRI
(Stock Code 23) ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE REPORT 2017 01 02 03 05 08 10 15 18 25 GRI 30 36 39 43 關於本報告 2012 2017 2017 1 112 31 (Global Reporting Initiative or GRI ) www.hkbea.com www.hkbea.com.cn
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.