第 6 條 ( 主管機關及其掌理事項 ) 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 中央主管機關應會同原住民族委員會辦理相關原住民就業服務事項 中央主管機關掌理事項如下 : 一 全國性國民就業政策 法令 計畫及方案之訂定 二 全國性
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- 磋 韦
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1 就業服務法 (104 年 06 月 17 日修正 ) 資料來源 : 勞動部勞動法令查詢系統第一章總則第 1 條 ( 立法目的 ) 為促進國民就業, 以增進社會及經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 第 2 條 ( 名詞定義 ) 本法用詞定義如下 : 一 就業服務 : 指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務 二 就業服務機構 : 指提供就業服務之機構 ; 其由政府機關設置者, 為公立就業服務機構 ; 其由政府以外之私人或團體所設置者, 為私立就業服務機構 三 雇主 : 指聘 僱用員工從事工作者 四 中高齡者 : 指年滿四十五歲至六十五歲之國民 五 長期失業者 : 指連續失業期間達一年以上, 且辦理勞工保險退保當日前三年內, 保險年資合計滿六個月以上, 並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者 第 3 條 ( 選擇職業之條件 ) 國民有選擇職業之自由 但為法律所禁止或限制者, 不在此限 第 4 條 ( 接受就業服務之規定 ) 國民具有工作能力者, 接受就業服務一律平等 第 5 條 ( 國民就業機會之保障 ) 為保障國民就業機會平等, 雇主對求職人或所僱用員工, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 雇主招募或僱用員工, 不得有下列情事 : 一 為不實之廣告或揭示 二 違反求職人或員工之意思, 留置其國民身分證 工作憑證或其他證明文件, 或要求提供非屬就業所需之隱私資料 三 扣留求職人或員工財物或收取保證金 四 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作 五 辦理聘僱外國人之申請許可 招募 引進或管理事項, 提供不實資料或健康檢查檢體
2 第 6 條 ( 主管機關及其掌理事項 ) 本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 中央主管機關應會同原住民族委員會辦理相關原住民就業服務事項 中央主管機關掌理事項如下 : 一 全國性國民就業政策 法令 計畫及方案之訂定 二 全國性就業市場資訊之提供 三 就業服務作業基準之訂定 四 全國就業服務業務之督導 協調及考核 五 雇主申請聘僱外國人之許可及管理 六 辦理下列仲介業務之私立就業服務機構之許可 停業及廢止許可 : ( 一 ) 仲介外國人至中華民國境內工作 ( 二 ) 仲介香港或澳門居民 大陸地區人民至臺灣地區工作 ( 三 ) 仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作 七 其他有關全國性之國民就業服務及促進就業事項 直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關掌理事項如下 : 一 就業歧視之認定 二 外國人在中華民國境內工作之管理及檢查 三 仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可 停業及廢止許可 四 前項第六款及前款以外私立就業服務機構之管理 五 其他有關國民就業服務之配合事項 第 7 條 ( 遴聘就業服務及促進就業諮詢代表及人員比例 ) 主管機關得遴聘勞工 雇主 政府機關之代表及學者專家, 研議 諮詢有關就業服務及促進就業等事項 ; 其中勞工 雇主及學者專家代表, 不得少於二分之一 前項代表單一性別, 不得少於三分之一 第 8 條 ( 主管機關應舉辦在職訓練 ) 主管機關為增進就業服務工作人員之專業知識及工作效能, 應定期舉辦在 職訓練 第 9 條 ( 雇主與求職人資料之保密 ) 就業服務機構及其人員, 對雇主與求職人之資料, 除推介就業之必要外, 不得對外公開
3 第 10 條 ( 勞資爭議期間之限制 ) 在依法罷工期間, 或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間, 就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作 前項所稱勞方多數人, 係指事業單位勞工涉及勞資爭議達十人以上, 或雖未達十人而占該勞資爭議場所員工人數三分之一以上者 第 11 條 ( 獎勵及表揚對國民就業有卓越貢獻者 ) 主管機關對推動國民就業有卓越貢獻者, 應予獎勵及表揚 前項獎勵及表揚之資格條件 項目 方式及其他應遵行事項之辦法, 由中央主管機關定之 第二章政府就業服務第 12 條 ( 公立就業服務機構之設置 ) 主管機關得視業務需要, 在各地設置公立就業服務機構 直轄市 縣 ( 市 ) 轄區內原住民人口達二萬人以上者, 得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構 前兩項公立就業服務機構設置準則, 由中央主管機關定之 第 13 條 ( 公立就業服務機構收取費用之原則 ) 公立就業服務機構辦理就業服務, 以免費為原則 但接受雇主委託招考人 才所需之費用, 得向雇主收取之 第 14 條 ( 公立就業服務機構之義務 ) 公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職 求才登記, 不得拒絕 但 其申請有違反法令或拒絕提供為推介就業所需之資料者, 不在此限 第 15 條 ( 刪除 ) 第 16 條 ( 公立就業服務機構應提供就業市場之資訊 ) 公立就業服務機構應蒐集 整理 分析其業務區域內之薪資變動 人力供 需及未來展望等資料, 提供就業市場資訊 第 17 條 ( 公立就業服務機構對求職人應提供之服務項目 ) 公立就業服務機構對求職人應先提供就業諮詢, 再依就業諮詢結果或職業輔導評量, 推介就業 職業訓練 技能檢定 創業輔導 進行轉介或失業認定及轉請核發失業給付 前項服務項目及內容, 應作成紀錄
4 第一項就業諮詢 職業輔導及其他相關事項之辦法, 由中央主管機關定之 第 18 條 ( 學生職業輔導 ) 公立就業服務機構與其業務區域內之學校應密切聯繫, 協助學校辦理學生職業輔導工作, 並協同推介畢業學生就業或參加職業訓練及就業後輔導工作 第 19 條 ( 對缺乏工作知能之求職人之輔導 ) 公立就業服務機構為輔導缺乏工作知能之求職人就業, 得推介其參加職業 訓練 ; 對職業訓練結訓者, 應協助推介其就業 第 20 條 ( 對申請就業保險失業給付者之協助 ) 公立就業服務機構對申請就業保險失業給付者, 應推介其就業或參加職業 訓練 第三章促進就業第 21 條 ( 促進就業之方法 ) 政府應依就業與失業狀況相關調查資料, 策訂人力供需調節措施, 促進人力資源有效運用及國民就業 第 22 條 ( 全國性就業資訊網之建立 ) 中央主管機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施, 應建立全國性之就業資訊網 第 23 條 ( 經濟不景氣時之應變措施 ) 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時, 得鼓勵雇主協商工會或勞工, 循縮減工作時間 調整薪資 辦理教育訓練等方式, 以避免裁減員工 ; 並得視實際需要, 加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會 辦理創業貸款利息補貼等輔導措施 ; 必要時, 應發給相關津貼或補助金, 促進其就業 前項利息補貼 津貼與補助金之申請資格條件 項目 方式 期間 經費來源及其他應遵行事項之辦法, 由中央主管機關定之 第 24 條 ( 自願就業人員之促進就業計畫 ) 主管機關對下列自願就業人員, 應訂定計畫, 致力促進其就業 ; 必要時, 得發給相關津貼或補助金 : 一 獨力負擔家計者
5 二 中高齡者 三 身心障礙者 四 原住民 五 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者 六 長期失業者 七 二度就業婦女 八 家庭暴力被害人 九 更生受保護人 十 其他經中央主管機關認為有必要者 前項計畫應定期檢討, 落實其成效 第一項津貼或補助金之申請資格 金額 期間 經費來源及其他相關事項之辦法, 由主管機關定之 第 25 條 ( 殘障者及中高齡者之就業機會 ) 公立就業服務機構應主動爭取適合身心障礙者及中高齡者之就業機會, 並 定期公告 第 26 條 ( 婦女再就業之輔導及職業訓練 ) 主管機關為輔導獨力負擔家計者就業, 或因妊娠 分娩或育兒而離職之婦 女再就業, 應視實際需要, 辦理職業訓練 第 27 條 ( 對殘障者及原住民之訓練 ) 主管機關為協助身心障礙者及原住民適應工作環境, 應視實際需要, 實施 適應訓練 第 28 條 ( 殘障者及原住民就業後之追蹤訪問 ) 公立就業服務機構推介身心障礙者及原住民就業後, 應辦理追蹤訪問, 協 助其工作適應 第 29 條 ( 低 中低收入戶中具工作能力者之協助 ) 直轄市及縣 ( 市 ) 主管機關應將轄區內低收入戶及中低收入戶中有工作能力者, 列冊送當地公立就業服務機構, 推介就業或參加職業訓練 公立就業服務機構推介之求職人為低收入戶 中低收入戶或家庭暴力被害人中有工作能力者, 其應徵工作所需旅費, 得酌予補助 第 30 條 ( 退伍者就業之協助 ) 公立就業服務機構應與當地役政機關密切聯繫, 協助推介退伍者就業或參 加職業訓練
6 第 31 條 ( 更生保護人就業之協助 ) 公立就業服務機構應與更生保護會密切聯繫, 協助推介受保護人就業或參 加職業訓練 第 32 條 ( 編列預算以促進國民就業 ) 主管機關為促進國民就業, 應按年編列預算, 依權責執行本法規定措施 中央主管機關得視直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關實際財務狀況, 予以補助 第 33 條 ( 資遣員工之列冊通報 ) 雇主資遣員工時, 應於員工離職之十日前, 將被資遣員工之姓名 性別 年齡 住址 電話 擔任工作 資遣事由及需否就業輔導等事項, 列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構 但其資遣係因天災 事變或其他不可抗力之情事所致者, 應自被資遣員工離職之日起三日內為之 公立就業服務機構接獲前項通報資料後, 應依被資遣人員之志願 工作能力, 協助其再就業 第 33-1 條 ( 委任或委託辦理 ) 中央主管機關得將其於本法所定之就業服務及促進就業掌理事項, 委任所屬就業服務機構或職業訓練機構 委辦直轄市 縣 ( 市 ) 主管機關或委託相關機關 ( 構 ) 團體辦理之 第四章民間就業服務第 34 條 ( 私立就業機構設立許可 ) 私立就業服務機構及其分支機構, 應向主管機關申請設立許可, 經發給許可證後, 始得從事就業服務業務 ; 其許可證並應定期更新之 未經許可, 不得從事就業服務業務 但依法設立之學校 職業訓練機構或接受政府機關委託辦理訓練 就業服務之機關 ( 構 ), 為其畢業生 結訓學員或求職人免費辦理就業服務者, 不在此限 第一項私立就業服務機構及其分支機構之設立許可條件 期間 廢止許可 許可證更新及其他管理事項之辦法, 由中央主管機關定之 第 35 條 ( 私立就業服務機構之業務及收費 ) 私立就業服務機構得經營下列就業服務業務 : 一 職業介紹或人力仲介業務 二 接受委任招募員工 三 協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗 四 其他經中央主管機關指定之就業服務事項
7 私立就業服務機構經營前項就業服務業務得收取費用 ; 其收費項目及金額, 由中央主管機關定之 第 36 條 ( 私立就業服務機構之專業人員 ) 私立就業服務機構應置符合規定資格及數額之就業服務專業人員 前項就業服務專業人員之資格及數額, 於私立就業服務機構許可及管理辦法中規定之 第 37 條 ( 就業服務專業人員行為之禁止 ) 就業服務專業人員不得有下列情事 : 一 允許他人假藉本人名義從事就業服務業務 二 違反法令執行業務 第 38 條 ( 私立就業服務機構辦理仲介業務 ) 辦理下列仲介業務之私立就業服務機構, 應以公司型態組織之 但由中央主管機關設立, 或經中央主管機關許可設立 指定或委任之非營利性機構或團體, 不在此限 : 一 仲介外國人至中華民國境內工作 二 仲介香港或澳門居民 大陸地區人民至臺灣地區工作 三 仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作 第 39 條 ( 私立就業服務機構接受檢查之義務 ) 私立就業服務機構應依規定備置及保存各項文件資料, 於主管機關檢查時, 不得規避 妨礙或拒絕 第 40 條 ( 禁止行為之情形 ) 私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務, 不得有下列情事 : 一 辦理仲介業務, 未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約 二 為不實或違反第五條第一項規定之廣告或揭示 三 違反求職人意思, 留置其國民身分證 工作憑證或其他證明文件 四 扣留求職人財物或收取推介就業保證金 五 要求 期約或收受規定標準以外之費用, 或其他不正利益 六 行求 期約或交付不正利益 七 仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作 八 接受委任辦理聘僱外國人之申請許可 招募 引進或管理事項, 提供不實資料或健康檢查檢體 九 辦理就業服務業務有恐嚇 詐欺 侵占或背信情事 十 違反雇主之意思, 留置許可文件或其他相關文件
8 十一 對主管機關規定之報表, 未依規定填寫或填寫不實 十二 未依規定辦理變更登記 停業申報或換發 補發證照 十三 未依規定揭示私立就業服務機構許可證 收費項目及金額明細表 就業服務專業人員證書 十四 經主管機關處分停止營業, 其期限尚未屆滿即自行繼續營業 十五 辦理就業服務業務, 未善盡受任事務, 致雇主違反本法或依本法所發布之命令 十六 租借或轉租私立就業服務機構許可證或就業服務專業人員證書 十七 接受委任引進之外國人入國三個月內發生行蹤不明之情事, 並於一年內達一定之人數及比率者 前項第十七款之人數 比率及查核方式等事項, 由中央主管機關定之 第 41 條 ( 委託者資料之保存 ) 接受委託登載或傳播求才廣告者, 應自廣告之日起, 保存委託者之姓名或名稱 住所 電話 國民身分證統一編號或事業登記字號等資料二個月, 於主管機關檢查時, 不得規避 妨礙或拒絕 第五章外國人之聘僱與管理第 42 條 ( 聘僱外國人之限制 ) 為保障國民工作權, 聘僱外國人工作, 不得妨礙本國人之就業機會 勞動條件 國民經濟發展及社會安定 第 43 條 ( 外國人在國內工作之規定 ) 除本法另有規定外, 外國人未經雇主申請許可, 不得在中華民國境內工作 第 44 條 ( 非法容留之禁止 ) 任何人不得非法容留外國人從事工作 第 45 條 ( 媒介外國人之禁止 ) 任何人不得媒介外國人非法為他人工作 第 46 條 ( 外國人在我國境內從事工作之限制 ) 雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作, 除本法另有規定外, 以下列各款為限 : 一 專門性或技術性之工作 二 華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管 三 下列學校教師 :
9 ( 一 ) 公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師 ( 二 ) 公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師 ( 三 ) 公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師 四 依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師 五 運動教練及運動員 六 宗教 藝術及演藝工作 七 商船 工作船及其他經交通部特許船舶之船員 八 海洋漁撈工作 九 家庭幫傭及看護工作 十 為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要, 經中央主管機關指定之工作 十一 其他因工作性質特殊, 國內缺乏該項人才, 在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要, 經中央主管機關專案核定者 從事前項工作之外國人, 其工作資格及審查標準, 由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之 雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人, 須訂立書面勞動契約, 並以定期契約為限 ; 其未定期限者, 以聘僱許可之期限為勞動契約之期限 續約時, 亦同 第 47 條 ( 聘僱外國人前之措施 ) 雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作, 應先以合理勞動條件在國內辦理招募, 經招募無法滿足其需要時, 始得就該不足人數提出申請, 並應於招募時, 將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工, 並於外國人預定工作之場所公告之 雇主依前項規定在國內辦理招募時, 對於公立就業服務機構所推介之求職人, 非有正當理由, 不得拒絕 第 48 條 ( 聘僱外國人之申請許可及其例外 ) 雇主聘僱外國人工作, 應檢具有關文件, 向中央主管機關申請許可 但有下列情形之一, 不須申請許可 : 一 各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者 二 外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚, 且獲准居留者 三 受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座 學術研究經教育部認可者 前項申請許可 廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法, 由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之 第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法, 由中央衛生主管機關
10 會商中央主管機關定之 前項受聘僱外國人入境後之健康檢查, 由中央衛生主管機關指定醫院辦理之 ; 其受指定之資格條件 指定 廢止指定及其他管理事項之辦法, 由中央衛生主管機關定之 受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者, 雇主應即督促其出國 中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人, 得規定其國別及數額 第 49 條 ( 駐華使領館及駐華外國機構聘僱外國人之規定 ) 各國駐華使領館 駐華外國機構 駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工作, 應向外交部申請許可 ; 其申請許可 廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法, 由外交部會商中央主管機關定之 第 50 條 ( 聘僱外國留學生及僑生之規定 ) 雇主聘僱下列學生從事工作, 得不受第四十六條第一項規定之限制 ; 其工作時間除寒暑假外, 每星期最長為二十小時 : 一 就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生 二 就讀於公立或已立案私立高級中等以上學校之僑生及其他華裔學生 第 51 條 ( 繳納就業安定費 ) 雇主聘僱下列外國人從事工作, 得不受第四十六條第一項 第三項 第四十七條 第五十二條 第五十三條第三項 第四項 第五十七條第五款 第七十二條第四款及第七十四條規定之限制, 並免依第五十五條規定繳納就業安定費 : 一 獲准居留之難民 二 獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作, 連續居留滿五年, 品行端正, 且有住所者 三 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者 四 經取得永久居留者 前項第一款 第三款及第四款之外國人得不經雇主申請, 逕向中央主管機關申請許可 外國法人為履行承攬 買賣 技術合作等契約之需要, 須指派外國人在中華民國境內從事第四十六條第一項第一款或第二款契約範圍內之工作, 於中華民國境內未設立分公司或代表人辦事處者, 應由訂約之事業機構或授權之代理人, 依第四十八條第二項及第三項所發布之命令規定申請許可 第 52 條 ( 聘僱外國人期滿之申請展延 ) 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作
11 , 許可期間最長為三年, 期滿有繼續聘僱之需要者, 雇主得申請展延 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作, 許可期間最長為三年 有重大特殊情形者, 雇主得申請展延, 其情形及期間由行政院以命令定之 但屬重大工程者, 其展延期間, 最長以六個月為限 前項每年得引進總人數, 依外籍勞工聘僱警戒指標, 由中央主管機關邀集相關機關 勞工 雇主 學者代表協商之 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止 聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者, 得再入國工作 但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人, 應出國一日後始得再入國工作, 且其在中華民國境內工作期間, 累計不得逾十二年 第 53 條 ( 外國人轉換雇主之規定 ) 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內, 如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者, 應由新雇主申請許可 申請轉換雇主時, 新雇主應檢附受聘僱外國人之離職證明文件 第五十一條第一項第一款 第三款及第四款規定之外國人已取得中央主管機關許可者, 不適用前項之規定 受聘僱從事第四十六條第一項第一款至第七款規定工作之外國人轉換雇主或工作者, 不得從事同條項第八款至第十一款規定之工作 受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人, 不得轉換雇主或工作 但有第五十九條第一項各款規定之情事, 經中央主管機關核准者, 不在此限 前項受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者, 其受聘僱期間應合併計算之, 並受第五十二條規定之限制 第 54 條 ( 不予核發許可或得中止引進外國人之情形 ) 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作, 有下列情事之一者, 中央主管機關應不予核發招募許可 聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部 ; 其已核發招募許可者, 得中止引進 : 一 於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事 二 於國內招募時, 無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者 三 聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例 四 曾非法僱用外國人工作 五 曾非法解僱本國勞工 六 因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件, 經當地主管機關查證屬實 七 聘僱之外國人妨害社區安寧秩序, 經依社會秩序維護法裁處
12 八 曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照 居留證件或財物 九 所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用, 經限期繳納屆期不繳納 十 於委任招募外國人時, 向私立就業服務機構要求 期約或收受不正利益 十一 於辦理聘僱外國人之申請許可 招募 引進或管理事項, 提供不實或失效資料 十二 刊登不實之求才廣告 十三 不符申請規定經限期補正, 屆期未補正 十四 違反本法或依第四十八條第二項 第三項 第四十九條所發布之命令 十五 其他違反保護勞工之法令情節重大者 前項第三款至第十五款規定情事, 以申請之日前二年內發生者為限 第一項第三款之人數 比例, 由中央主管機關公告之 第 55 條 ( 就業安定費之規定及用途 ) 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作, 應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費, 作為加強辦理有關促進國民就業 提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用 前項就業安定費之數額, 由中央主管機關考量國家經濟發展 勞動供需及相關勞動條件, 並依其行業別及工作性質會商相關機關定之 第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事, 經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者, 雇主無須再繳納就業安定費 雇主未依規定期限繳納就業安定費者, 得寬限三十日 ; 於寬限期滿仍未繳納者, 自寬限期滿之翌日起至完納前一日止, 每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金 但以其未繳之就業安定費百分之三十為限 加徵前項滯納金三十日後, 雇主仍未繳納者, 由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行, 並得廢止其聘僱許可之一部或全部 主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄 第 56 條 ( 雇主應通知主管機關之規定 ) 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事, 雇主應於三日內以書面通知當地主管機關 入出國管理機關及警察機關 但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事, 雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察 第 57 條 ( 雇主行為之限制 )
13 雇主聘僱外國人不得有下列情事 : 一 聘僱未經許可 許可失效或他人所申請聘僱之外國人 二 以本人名義聘僱外國人為他人工作 三 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 四 未經許可, 指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所 五 未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關 六 因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果 七 對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法, 強制其從事勞動 八 非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照 居留證件或財物 九 其他違反本法或依本法所發布之命令 第 58 條 ( 申請遞補 ) 外國人於聘僱許可有效期間內, 因不可歸責於雇主之原因出國 死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿六個月仍未查獲者, 雇主得向中央主管機關申請遞補 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第九款規定之家庭看護工作, 因不可歸責之原因, 並有下列情事之一者, 亦得向中央主管機關申請遞補 : 一 外國人於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事, 依規定通知入出國管理機關及警察機關 二 外國人於雇主處所發生行蹤不明之情事, 依規定通知入出國管理機關及警察機關滿三個月仍未查獲 三 外國人於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作, 並由新雇主接續聘僱或出國者 前二項遞補之聘僱許可期間, 以補足原聘僱許可期間為限 ; 原聘僱許可所餘期間不足六個月者, 不予遞補 第 59 條 ( 轉換雇主或工作之情形 ) 外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作, 有下列情事之一者, 經中央主管機關核准, 得轉換雇主或工作 : 一 雇主或被看護者死亡或移民者 二 船舶被扣押 沈沒或修繕而無法繼續作業者 三 雇主關廠 歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者 四 其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者 前項轉換雇主或工作之程序, 由中央主管機關另定之 第 60 條 ( 對聘僱之外國人遣送回國應負擔費用者之順序 )
14 雇主所聘僱之外國人, 經入出國管理機關依規定遣送出國者, 其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用, 應由下列順序之人負擔 : 一 非法容留 聘僱或媒介外國人從事工作者 二 遣送事由可歸責之雇主 三 被遣送之外國人 前項第一款有數人者, 應負連帶責任 第一項費用, 由就業安定基金先行墊付, 並於墊付後, 由該基金主管機關通知應負擔者限期繳納 ; 屆期不繳納者, 移送強制執行 雇主所繳納之保證金, 得檢具繳納保證金款項等相關證明文件, 向中央主管機關申請返還 第 61 條 ( 喪葬事務之處理 ) 外國人在受聘僱期間死亡, 應由雇主代為處理其有關喪葬事務 第 62 條 ( 得派員實施檢查之機關 ) 主管機關 入出國管理機關 警察機關 海岸巡防機關或其他司法警察機關得指派人員攜帶證明文件, 至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所, 實施檢查 對前項之檢查, 雇主 雇主代理人 外國人及其他有關人員不得規避 妨礙或拒絕 第六章罰則第 63 條 ( 罰則 ) 違反第四十四條或第五十七條第一款 第二款規定者, 處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰 五年內再違反者, 處三年以下有期徒刑 拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金 法人之代表人 法人或自然人之代理人 受僱人或其他從業人員, 因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款 第二款規定者, 除依前項規定處罰其行為人外, 對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金 第 64 條 ( 罰則 ) 違反第四十五條規定者, 處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰 五年內再違反者, 處一年以下有期徒刑 拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金 意圖營利而違反第四十五條規定者, 處三年以下有期徒刑 拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金 法人之代表人 法人或自然人之代理人 受僱人或其他從業人員, 因執行業務違反第四十五條規定者, 除依前二項規定處罰其行為人外, 對該法人
15 或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金 第 65 條 ( 罰則 ) 違反第五條第一項 第二項第一款 第四款 第五款 第三十四條第二項 第四十條第二款 第七款至第九款規定者, 處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款 第七款至第九款規定者, 依前項規定處罰之 第 66 條 ( 罰則 ) 違反第四十條第五款規定者, 按其要求 期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額, 處十倍至二十倍罰鍰 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第五款規定者, 依前項規定處罰之 第 67 條 ( 罰則 ) 違反第五條第二項第二款 第三款 第十條 第三十六條第一項 第三十七條 第三十九條 第四十條第一項第一款 第三款 第四款 第六款 第十款至第十七款 第五十七條第五款 第八款 第九款或第六十二條第二項規定, 處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款 第三款 第四款 第六款或第十款規定者, 依前項規定處罰之 第 68 條 ( 罰則 ) 違反第九條 第三十三條第一項 第四十一條 第四十三條 第五十六條 第五十七條第三款 第四款或第六十一條規定者, 處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰 違反第五十七條第六款規定者, 按被解僱或資遣之人數, 每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰 違反第四十三條規定之外國人, 應即令其出國, 不得再於中華民國境內工作 違反第四十三條規定或有第七十四條第一項 第二項規定情事之外國人, 經限期令其出國, 屆期不出國者, 入出國管理機關得強制出國, 於未出國前, 入出國管理機關得收容之 第 69 條 ( 停業處分 ) 私立就業服務機構有下列情事之一者, 由主管機關處一年以下停業處分 : 一 違反第四十條第一項第四款至第六款 第八款或第四十五條規定
16 二 同一事由, 受罰鍰處分三次, 仍未改善 三 一年內受罰鍰處分四次以上 第 70 條 ( 廢止設立許可 ) 私立就業服務機構有下列情事之一者, 主管機關得廢止其設立許可 : 一 違反第三十八條 第四十條第二款 第七款 第九款或第十四款規定 二 一年內受停業處分二次以上 私立就業服務機構經廢止設立許可者, 其負責人或代表人於二年內再行申請設立私立就業服務機構, 主管機關應不予受理 第 71 條 ( 廢止就業服務專業人員證書 ) 就業服務專業人員違反第三十七條規定者, 中央主管機關得廢止其就業服 務專業人員證書 第 72 條 ( 廢止招募及聘僱許可之一部或全部 ) 雇主有下列情事之一者, 應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部 : 一 有第五十四條第一項各款所定情事之一 二 有第五十七條第一款 第二款 第六款至第九款規定情事之一 三 有第五十七條第三款 第四款規定情事之一, 經限期改善, 屆期未改善 四 有第五十七條第五款規定情事, 經衛生主管機關通知辦理仍未辦理 五 違反第六十條規定 第 73 條 ( 廢止聘僱許可 ) 雇主聘僱之外國人, 有下列情事之一者, 廢止其聘僱許可 : 一 為申請許可以外之雇主工作 二 非依雇主指派即自行從事許可以外之工作 三 連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止 四 拒絕接受健康檢查 提供不實檢體 檢查不合格 身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病 五 違反依第四十八條第二項 第三項 第四十九條所發布之命令, 情節重大 六 違反其他中華民國法令, 情節重大 七 依規定應提供資料, 拒絕提供或提供不實 第 74 條 ( 即令出國 ) 聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人, 除本法另有規
17 定者外, 應即令其出國, 不得再於中華民國境內工作 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫情事者, 於廢止聘僱許可前, 入出國業務之主管機關得即令其出國 有下列情事之一者, 不適用第一項關於即令出國之規定 : 一 依本法規定受聘僱從事工作之外國留學生 僑生或華裔學生, 聘僱許可期間屆滿或有前條第一款至第五款規定情事之一 二 受聘僱之外國人於受聘僱期間, 未依規定接受定期健康檢查或健康檢查不合格, 經衛生主管機關同意其再檢查, 而再檢查合格 第 75 條 ( 罰鍰之主管機關 ) 本法所定罰鍰, 由直轄市及縣 ( 市 ) 主管機關處罰之 第 76 條 ( 強制執行 ) 依本法所處之罰鍰, 經限期繳納, 屆期未繳納者, 移送強制執行 第七章附則第 77 條 ( 本法修正前聘僱外國人之規定 ) 本法修正施行前, 已依有關法令申請核准受聘僱在中華民國境內從事工作之外國人, 本法修正施行後, 其原核准工作期間尚未屆滿者, 在屆滿前, 得免依本法之規定申請許可 第 78 條 ( 本法修正前聘僱外國人之規定 ) 各國駐華使領館 駐華外國機構及駐華各國際組織人員之眷屬或其他經外交部專案彙報中央主管機關之外國人, 其在中華民國境內有從事工作之必要者, 由該外國人向外交部申請許可 前項外國人在中華民國境內從事工作, 不適用第四十六條至第四十八條 第五十條 第五十二條至第五十六條 第五十八條至第六十一條及第七十四條規定 第一項之申請許可 廢止許可及其他應遵行事項之辦法, 由外交部會同中央主管機關定之 第 79 條 ( 無國籍人及具雙重國籍者受聘僱之規定 ) 無國籍人 中華民國國民兼具外國國籍而未在國內設籍者, 其受聘僱從事 工作, 依本法有關外國人之規定辦理 第 80 條 ( 大陸地區人民受聘僱之準用 ) 大陸地區人民受聘僱於臺灣地區從事工作, 其聘僱及管理, 除法律另有規 定外, 準用第五章相關之規定
18 第 81 條 ( 審查及證照費 ) 主管機關依本法規定受理申請許可及核發證照, 應收取審查費及證照費 ; 其費額, 由中央主管機關定之 第 82 條 ( 施行細則 ) 本法施行細則, 由中央主管機關定之 第 83 條 ( 施行日 ) 本法施行日期, 除中華民國九十一年一月二十一日修正公布之第四十八條第一項至第三項規定由行政院以命令定之, 及中華民國九十五年五月五日修正之條文自中華民國九十五年七月一日施行外, 自公布日施行
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
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2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
聘僱外勞外勞前國內前國內求才確認書 各位送件的朋友們 ~~ 大家好!! 為使大家洽辦外勞求才業務時, 避免產生事後不必要的誤會與爭議, 下列相關規定請大家詳閱並協助配合, 期使後續的作業能順利完成, 未來若有不符規定情事, 本課將在求才證明書上註明將在求才證明書上註明 為保障國民就業機會平等, 雇主
切結保證書 茲有 公司, 保證於 僱用本國勞工從事勞務工作後一切均依本國之法律條件僱用, 如有違反就業服務法 勞動基準法及性別工作平等法等法條規定, 本公司願接受停止核發僱用外國勞工前辦理國內求才之求才證明書規定, 本公司對前揭相關法規規範雇主申請聘僱外國勞工時之相關規定均已知悉, 特此保證 立證人 : 簽章 立證公司 : 簽章 中華民國年月日 聘僱外勞外勞前國內前國內求才確認書 各位送件的朋友們
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
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行蹤不明外籍勞工案件與權責機關處置作為研究 內政部入出國及移民署專勤事務第二大隊 高雄市第二專勤隊自行研究報告 中華民國 100 年 01 月 第 1 頁, 共 106 頁 行蹤不明外籍勞工案件與權責機關處置作為研究 研究人員 : 黃智甫 內政部入出國及移民署專勤事務第二大隊 高雄市第二專勤隊自行研究報告 中華民國 100 年 01 月 第 2 頁, 共 106 頁 The Second Kaohsiung
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
Marine Bill
273 * ** * ** 國立高雄海洋科技大學運籌管理系助理教授 國立高雄海洋科技大學漁業生產與管理系副教授兼海洋事務與產業管理碩士學位學程主任 274 15 Marine Bill 1994 2001 2004 2006 2000 2009 275 276 15 4 277 1 1 行政院海岸巡防署教育訓練中心, 海巡人才培育與展望 278 15 1. 1 4 2 2 3 4 2. 279 2
ESG Cover
Yue Yuen Industrial (Holdings) Limited 裕元工業(集團)有限公司 Environmental, Social and Governance Report 2015 www.yueyuen.com Incorporated in Bermuda with limited liability 於百慕達註冊成立之有限公司 Stock Code 股份代號 551 Environmental,
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
Microsoft Word 社會工作師法.doc
社會工作師法 中華民國 97 年 1 月 16 日 華總一義字第 09700002531 號 第一章總 則 第一條 為建立社會工作專業服務體系, 提昇社會工作師專業地位, 明定社會工作師權利義 務, 確保受服務對象之權益, 特制定本法 第二條 本法所稱社會工作師, 指依社會工作專業知識與技術, 協助個人 家庭 團體 社 區, 促進 發展或恢復其社會功能, 謀求其福利的專業工作者 社會工作師以促進人民及社會福祉,
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
1
2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
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聽力師法 中華民國 98 年 1 月 23 日華總一義字第 09800019291 號 第一章總 則 第一條 第二條 中華民國國民經聽力師考試及格並依本法領有聽力師證書者, 得充聽力師 公立或立案之私立大學 獨立學院或符合教育部採認規定之國外大學 獨立學院聽 力學系 組 研究所或相關聽力學系 組 研究所主修聽力學, 並經實習至少六個月或至少三百七十五小時成績及格, 領有畢業證書者, 得應聽力師考試
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
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牙體技術師法 中華民國 98 年 1 月 23 日華總一義字第 09800018521 號 第一章總 則 第一條 中華民國國民經牙體技術師考試及格, 並依本法領有牙體技術師證書者, 得充牙體 技術師 第二條 中華民國國民經牙體技術生考試及格, 並依本法領有牙體技術生證書者, 得充牙體 技術生 第三條本法所稱主管機關 : 在中央為行政院衛生署 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 (
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
(03) (03) (03) (03) (03)
6147 R049 232524 CHIPBOND Technology Corporation 年報資訊申報網址 :http://sii.tse.com.tw 年報資訊查詢網址 ( 公開資訊觀測站 ):http://mops.tse.com.tw/ 中華民國九十二年五月三十一日刊印 (03)567-8788 davidc@chipbond.com.tw (03)567-8788 kulongc@chipbond.com.tw
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
Microsoft Word law.doc
心理師法規整理版 以下整理係根據 心理師法 ( 簡稱 : 法 ) 心理師法施行細則 ( 則 ) 及 心理師執業登記及繼續教育辦法 ( 辦法 ), 整理部份主要關乎個人層面, 公會部份規範未整理 壹 資格的規定法 : 第一條中華民國國民經臨床心理師考試及格並依本法領有臨床心理師證書者, 得充臨床心理師 中華民國國民經諮商心理師考試及格並依本法領有諮商心理師證書者, 得充諮商心理師 本法所稱之心理師,
( 四 ) 從事哪些業別的外籍勞工可以繼續留臺工作? 答 : 沒有行業限制 目前經許可聘僱來臺工作的外籍勞工, 均得由雇主於許可有效期限屆滿前提出申請並繼續留臺工作 二 相關規定 ( 一 ) 配合取消出國 1 日規定, 相關應配合修正的規定有哪些? 答 : 就業服務法第 52 條取消出國 1 日規定
就業服務法第 52 條取消出國 1 日 QA 勞動力發展署 105 年 11 月 16 日 壹 政策及管理面一 適用對象 ( 一 ) 外籍勞工聘僱許可期滿免出國 1 日何時開始實施? 答 : 就業服務法第 52 條取消外籍勞工出國 1 日的規定, 自總統 105 年 11 月 3 日公布起第 3 日, 即 105 年 11 月 5 日生效 另勞動部已於 105 年 11 月 3 日於勞動力發展署網站公布外籍勞工聘僱期滿續聘的申請書,
10-6
項次 一 第十條附表六導遊人員違反本條例及導遊人員管理規則裁罰標準表 裁罰事項裁罰機關裁罰依據處罰範圍裁罰標準 未經考試主管機關或其委託之有關機關考試及訓練合格, 或未經中央主管機關發給執業證, 即執行導遊人員業務者 本條例第三十二條第一項 第二項 第五十九條 處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰, 並禁止其執業 行為人係旅行業從業人員 行為人係非旅行業從業人員 已考取並訓練處新臺幣一萬元合格結業尚未,
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
Microsoft Word - 職業安全衛生法.doc
職業安全衛生法 中華民國 102 年 7 月 3 日 華總一義字第 10200127211 號 第一章總則 第一條為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條本法用詞, 定義如下 : 一 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 二 勞工 : 指受僱從事工作獲致工資者 三 雇主 : 指事業主或事業之經營負責人
前稱海王國際集團有限公司 於香港註冊成立之有限公司 股 份 代 號 : 00070 2 3 4 5-13 14-15 16-26 27-32 33-39 40-43 44-45 46-47 48 49-50 51-112 02 公司資料 Nicholas J. Niglio 二零一七年一 一 一 二零一七年 一 二零一七年 一 公司 二零一七年一 一 二零一七年二 一 一 二零一七年 一 二零一七年
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
CONTENTS
ISSN 1994-9766 NCC NEWS 5 NATIONAL COMMUNICATIONS COMMISSION 月號 第8卷 第1期 http://www.ncc.gov.tw 頭條故事 社會關懷節目 日出的所在 製播心得分享 專欄話題 公營廣播電臺播送 廣告 類型之觀察 102年廣播收聽行為研究成果出爐 修訂廣播電視法施行細則第30條建置無線廣播電視節目表資料庫及查詢網頁 會務側寫 102年
第 8 條 第三章執業 第 9 條 第 10 條 第 11 條 請領社會工作師或專科社會工作師證書, 應檢具申請書及資格證明文件, 送請中央主管機關核發之 社會工作師執業, 應向所在地直轄市或縣 ( 市 ) 主管機關送驗社會工作師證書申請登記, 發給執業執照始得為之 有下列各款情事之一者, 不得發給
名稱社會工作師法 修正日期 第一章總則 第 1 條 第 2 條 民國 98 年 05 月 27 日 為建立社會工作專業服務體系, 提昇社會工作師專業地位, 明定社會工作師權利義務, 確保受服務對象之權益, 特制定本法 本法所稱社會工作師, 指依社會工作專業知識與技術, 協助個人 家庭 團體 社區, 促進 發展或恢復其社會功能, 謀求其福利的專業工作者 社會工作師以促進人民及社會福祉, 協助人民滿足其基本人性需求,
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外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準部分條文修正條文對照表 修正條文現行條文說明 第八條外國人受聘僱或依 國際協定開放之行業項目 所定契約, 在中華民國境內 從事第四條之工作, 其薪資 或所得報酬不得低於中央 主管機關公告之數額 第八條外國人受聘僱從事 第四條之工作, 其薪資不 得低於中央主管機關公告 之數額 為配合我國與世界各國簽定自 由貿易協定 (FTA), 部分國家
國政論壇 93春季號.doc
Mainland and Hong Kong Closer Economic Partnership Arrangement, 55 銀行業 上海 世華 土銀 一銀 (台銀)(b) 證券業 元大京華 群益 元富 倍利 金鼎 寶來 日 盛 建弘 保險業(c) 富邦產險 國泰產險
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
國立中山大學學位論文典藏.PDF
國立中山大學教育研究所 碩士論文 Amabile 創造力成分模式與共識評量技術之驗證 以國小五年級繪畫為例 研究生 : 賴足菁撰 指導教授 : 鄭英耀 中華民國九十五年七月 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 B1
第二頁 n n n n 增值稅稅率和徵收率 % 11% 17% 5% 3% 36 1
國富浩華稅務 ( 香港 ) 有限公司 Crowe Horwath Tax Services (HK) Limited Member Crowe Horwath International 第 13 期 2016 年 8 月 1 日 中國快訊 中國全面推進 營改增 改革 陳維端先生 : +852 2894 6818 : charles.chan@crowehorwath.hk 譚建國先生 : +852
心 理 師 法
心理師法 中華民國九十年十月三十一日 立法院第四屆第六會期第六次會議通過 第一章 第一條 總則 中華民國國民經臨床心理師考試及格並依本法領有臨床心理師證書者, 得充臨床 心理師 中華民國國民經諮商心理師考試及格並依本法領有諮商心理師證書者, 得充諮商 心理師 本法所稱之心理師, 指前二項之臨床心理師及諮商心理師 第二條 公立或立案之私立大學 獨立學院或符合教育部採認規定之國外大學 獨立學院 臨床心理所
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
本公司銷售富邦投信股票型基金所收取之通路報酬如 ㄧ 投資人支付 台端支付的基金申購手續費為 0%~2%, 其中本公司收取不多於 0%~2% 股票型基金經理費收入為年率 1.5%~2.0%, 台端持有本基金期 間, 本公司收取不多於年率 0%~1% 銷售獎勵金 (%) 基金募集期間, 富邦投信支付獎勵金 0%~0.15% 範例 : 富邦精準基金 之申購手續費 1% 及經理費 1.5%, 本公司銷售之申購手續費分成不多
LCIDC01_ doc
華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
100 年華僑經濟年鑑 2011 華僑經濟年鑑 IT % % % % % WEF
壹 總論 五 美洲地區經濟總論 ( 一 ) 美洲地區總體經濟情勢分析與展望 North American Free Trade Agreement, NAFTA CUSFTA IMD DR-CAFTA - U.S.-CAFTA-DRFTAALADI 2011 2011 WEF 2011 1 5 2012 1 2011 9.0% 3.5% 2011 3.2% 2010 1.6% 2011 WEF 10
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
年報 2014 中裕燃氣控股有限公司
Stock Code 股份代號: 3633 ZHONGYU GAS HOLDINGS LIMITED www.zhongyugas.com Annual Report 2014 年 報 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於 開 曼 群 島 註 冊成立之有限公司) 2014 Annual 年 Report 報 年報
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
381 課業輔導學習輔導 20 第二節 中學生的學習輔導 Skinner Skinner Skinner Bandura Bandura (381) 學習輔導.indd /5/31 2:44:13 PM
學習輔導 課業輔導 381 19 學習輔導 五至七章重點整理 第五章 在學學生的學習輔導 / 第一節 中學生的學習特徵 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. (381)019-030 學習輔導.indd 19 2007/5/31 2:44:08 PM 381 課業輔導學習輔導 20 第二節 中學生的學習輔導 Skinner Skinner Skinner
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
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大中華基金美元 A (acc) 股 所收取之通路報酬如下 : 本基金經理費收入為年率 1.60%, 台端持有本基金期間, 本公司收取不多於年率 0.25 % 計算 : 富蘭克林坦伯頓全球投資系列 - 大中華基金美元 A (acc) 股 之申購手續費 3.00% 轉換手續費 0.00% 及經理費 1.60%, 本公司銷售之申購手續費分成不多於 2.40% 轉換手續費分成不多於 0.00% 經理費分成不多於
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全國國高級中中等學校 105 學年度商商業類學學生技藝藝競賽 程式式設計 職職種 學學科 試試卷 崗位位編號 : 姓名 : 注意事項 : 請將答案案劃記於答案案卡, 未依依規定劃記者者不予計分分 試題說明 :( 選擇題每每題 4 分, 共 100 分 ) ( )1. 執行以下 Visual Basic 程式片段, 其結果為何?(A) 15 Dim i As Byte i = &HFC Console.WriteLine(Not
TablesDivision_Chinois
Exemple Tables de division Chinois http://www.memrise.com/ 除以 chúyǐ divisé par (diviser par) 等于 děngyú égale (être égal à) 八除以四等于二 bā chúyǐ sì děngyú èr 8 divisé par 4 égale 2 Table de division par 1 一除以一
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
GRI
(Stock Code 23) ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE REPORT 2017 01 02 03 05 08 10 15 18 25 GRI 30 36 39 43 關於本報告 2012 2017 2017 1 112 31 (Global Reporting Initiative or GRI ) www.hkbea.com www.hkbea.com.cn
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
告結婚機會或介紹婚姻對象之行為 第 4 條入出國者, 應經內政部入出國及移民署 ( 以下簡稱入出國及移民署 ) 查驗 ; 未經查驗者, 不得入出國 入出國及移民署於查驗時, 得以電腦或其他科技設備, 蒐集及利用入出國者之入出國紀錄 前二項查驗時, 受查驗者應備文件 查驗程序 資料蒐集與利用應遵行事項
名 稱 : 入出國及移民法 修正日期 : 民國 104 年 02 月 04 日 第一章總則 第 1 條 為統籌入出國管理, 確保國家安全 保障人權 ; 規範移民事務, 落實移民 輔導, 特制定本法 第 2 條 本法之主管機關為內政部 第 3 條本法用詞定義如下 : 一 國民 : 指具有中華民國 ( 以下簡稱我國 ) 國籍之居住臺灣地區設有戶籍國民或臺灣地區無戶籍國民 二 機場 港口 : 指經行政院核定之入出國機場
十一 基因改造 : 指使用基因工程或分子生物技術, 將遺傳物質轉移或轉殖入活細胞或生物體, 產生基因重組現象, 使表現具外源基因特性或使自身特定基因無法表現之相關技術 但不包括傳統育種 同科物種之細胞及原生質體融合 雜交 誘變 體外受精 體細胞變異及染色體倍增等技術 第二章食品安全風險管理 第 4
食品安全衛生管理法 修正日期民國 106 年 11 月 15 日 第一章總則 第 1 條為管理食品衛生安全及品質, 維護國民健康, 特制定本法 第 2 條本法所稱主管機關 : 在中央為衛生福利主管機關 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 第 2-1 條為加強全國食品安全事務之協調 監督 推動及查緝, 行政院應設食品安全會報, 由行政院院長擔任召集人, 召集相關部會首長
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
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2016-2017年度 enquiry@heepwoh.edu.hk PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
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Report No.: E830501 GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC GCC Applicant : inxtron,
2015 002 024 004 026 005 027 011 028 021 043 023 048 James William Beeke Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen 中 Maples
Microsoft Word - PC23-人體研究法.doc
人體研究法 中華民國 100 年 12 月 28 日華總一義字第 10000291401 號第一章總則 第一條 為保障人體研究之研究對象權益, 特制定本法 人體研究實施相關事宜, 依本法之規定 但其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條 人體研究應尊重研究對象之自主權, 確保研究進行之風險與利益相平衡, 對研究對 象侵害最小, 並兼顧研究負擔與成果之公平分配, 以保障研究對象之權益 第三條 本法之主管機關為行政院衛生署
認識原住民族傳統智慧創作保護條例
認識原住民族傳統智慧創作保護條例 原住民族傳統智慧創作專用權申請作業手冊 黃居正著 認識原住民族傳統智慧創作保護條例 104 1 8 3 1 2 原住民族傳統智慧創作專用權申請作業手冊 3 13 3 認識原住民族傳統智慧創作保護條例 4 原住民族傳統智慧創作專用權申請作業手冊 9 13 15 19 24 26 29 33 36 39 43 45 47 49 52 54 55 58 5 認識原住民族傳統智慧創作保護條例
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
18 Prulifloxacin PLx Pharma PLx Pharma RegeneRx Biopharmaceuticals, Inc. Thymosin Beta 4 Treprestinil United Therapeutics Treprestinil United Therapeu
業務回顧 Lee s Pharmaceutical Holdings Limited 李氏大藥廠控股有限公司 * 950 第一季度業績公佈截至二零一二年三月三十一日止三個月 109,889,000 49% 24,609,000 45.7% 5.24 44.8% 100% 93% 35% 77% 62% 60% 36% 35% 71% 2.7 1.4 22.4% 42.3% 37.2% * 1 18
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
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2017 惠理基金管理香港有限公司 (852) 2880 9263 (852) 2564 8487 operations@valueetf.com.hk www.valueetf.com.hk 2-3 理 4 ( ) 5 ( ) 6-7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 1 截至二零一七年九月三十日止六個月 管理人兼 RQFII 持有人惠理基金 理香港 香港 投資顧問 理香港 香港 管理人兼 RQFII
Microsoft PowerPoint 教育部僑外生留臺工作.ppt [相容模式]
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僑外生留臺工作 相關規定 勞動部勞動力發展署科長楊國聖 中華民國 103 年 06 月 05 日 1 綱 要 一 前言二 外國人來臺工作之相關規定三 白領與藍領之區別四 無須申請許可規定五 其他相關規定六 相關函釋規定 2 一 前 言 引進外國工作者之緣起與發展 * 民國 78 年 - 開始引進藍領外籍勞工 * 民國 81 年 - 制定就業服務法, 專章規定外國人之聘僱與管理 * 民國 84 年 -
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
(i) (ii) 1998 () (i) (ii) (i) 2 10 (ii)
35 15 3 2527 7726 2013 12 www.sarda.org.hk 1 總幹事的話歡迎執行委員會 研究委員會新委員 2-3 石鼓洲康復院 50 年發展史 18 天海上外展訓練 及學員分享 4-5 社區禁毒教育活動 6 關懷媽媽育兒培訓計劃 榮獲 2013 卓越實踐在社福 獎勵計劃 < 十大卓越服務獎 > 之一 7 本會榮獲 2012 年觸動社會慈善嘉許大獎 積極參與 2013 年全國藥物濫用防治研討會
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
DIY香草植物乾燥
中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組農業及生物科技科 第一名 091405 DIY 香草植物乾燥 - 迷迭香 國立民雄高級農工職業學校 作者姓名 : 職三黃宗榮 職三徐薪發 職三黃梓厚職三嚴翰盛 指導老師 : 吳慶源 李卓曄 DIY - (3) 5. 105 1 2 3 4 5 12 3 4 5avg 51.35 51.1 51.2 51.35 51.05 137.73
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞洲成長證券投資信託基金國泰歐洲精選證券投資信託基金 國泰中國高收益債券證券投資信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞太入息平衡證券投資信託基金 ( 本基金
國泰證券投資信託股份有限公司公告 日期 : 中華民國 105 年 10 月 6 日文號 :105 國泰投信系字第 0000000878 號 主旨 : 公告各基金投資資產 股票或債券達一定比例之主要投資所在國或地區及其次一季例假日 說明 : 一 依據各基金信託契約及公開說明書規定之公告方式辦理, 各項依據如下 : 基金依據主要投資所在國或地區定義 國泰全球環保趨勢證券投資信託基金國泰中港台證券投資信託基金國泰新興市場證券投資信託基金國泰全球資源證券投資信託基金國泰中國內需增長證券投資信託基金國泰新興高收益債券證券投資信託基金