學生兼任助理學習與勞動權益說明會-各部會針對提問回覆
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- 运 漆
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1 各校相關提問回應 ( 勞動部提供 ) 一 有關勞動部指導原則部分序提問問題內容號議題有關校內部分工時人員 ( 臨時工 ), 其月薪資總額低於部分工時人員勞工保險 1 投保薪資下限 11,100 元者 ( 例如月薪資 1,500 元 ), 是否仍需依勞工保險投保薪資下限 11,100 元額度投保? 短期工讀權益學校工讀若每月為短時數且非固定及保障 2 有可能隔月就無需求, 是否也需加勞健保? 臨時工每月在不同單位聘任, 該如何報 3 支勞健保費 ( 含勞退金 ), 是否有簡化行政流程配套措施? 為學生投保健保, 因工讀時間短暫, 又得退保, 造成學校及學生困擾 ( 依附加 4 保問題 ), 是否可不加保健保, 僅加勞保及提勞退? 校內工讀生可否不必加保或借由團體 5 保險方式, 以校為單位統一為工讀生加保 部分工時人員按月薪投保, 但如果每週 6 固定一至二天, 應視為部分工人員或視 勞動部回覆 1 被保險人月投保薪資應按其月薪資總 額, 依 勞工保險投保薪資分級表 規定之等級金額覈實申報, 現行部分 工時人員適用之投保薪資等級最低為 11,100 元, 如月薪資總額低於 11,100 元, 依規定仍應歸級至 11,100 元 至 勞工退休金月提繳工資分級表最低下 限為 1,500 元, 如月薪資 1,500 元, 則應申報月提繳工資 1,500 元 2 惟學校亦可按短期工作人員方式, 斷 續於到 離職日按日投保及提繳勞工 退休金, 惟其投保薪資及月提繳工資 應由日薪換算至月薪申報投保薪資及 月提繳工資 ( 以日薪 30 日 ) 例如 : 日薪資 1,500 元須乘以 30 日, 勞保投 保薪資應以 43,900 元申報, 勞退提繳 工資應以 45,800 元申報 ) 如工讀生與學校間具有僱傭關係, 則學 校應於其到職當日申報參加勞 就保及 提繳勞工退休金, 離職當日辦理退保及 停止提繳 勞保局係針對投保單位 ( 即學校 ) 開具保險費繳款單及勞工退休金繳款單, 學校應自行整合校內各單位之保險費及勞工退休金, 統一向勞保局繳費 ( 健保署提供 ) 勞工保險為強制保險, 不可借由團體保 險方式取代勞保, 各校應依法為工讀生 申報加保及提繳勞工退休金 1 部分工時人員係受雇主輪派定時到工者, 則其整月均屬在職狀態, 應申報其勞保整月加保及提繳勞工退休
2 為短期工作人員按日投保? 金, 勞保月投保薪資及勞退月提繳工資應按其全月薪資所得總額申報 如其月薪資所得總額低於 11,100 元, 依規定其月投保薪資仍應申報 11,100 元 2 學校亦可按短期工作人員方式, 斷續於到 離職日按日投保及提繳勞工退休金, 惟其投保薪資及月提繳工資應由日薪換算至月薪申報投保薪資及月提繳工資 ( 以日薪 30 日 ) 例如 : 日薪資 1,500 元須乘以 30 日, 勞保投保薪資應以 43,900 元申報, 勞退提繳工資應以 45,800 元申報 ) 勞保加保日係以申報之郵遞日期為準, 若為臨時性聘用之工讀生, 比如已經接 惟學校可透過網路申報方式加退保, 保 7 近下班或臨時調派, 該生之加保如何視 險效力自網路申報當日生效, 可解決臨 之辦理 時調派的申報需求 至勞工退休金部 分, 亦可以網路申報辦理提繳手續 8 應如何訂定勞動契約規範內容, 是否能請勞動部協助提供範本, 以利各校依循? 勞動部與教育部刻正研訂學校與學生兼 任助理之勞動契約範本, 將於近期提供 各校參考, 以利學校與兼任助理雙方約 定彼此權利義務, 並符合勞動法令 學校依規定須於勞工到職當日申報參加 勞 就保, 保險效力自申報當日生效, 9 請問兼任助理勞健保及勞退有規定最晚何時要辦理完加保作業? 如學校延遲申報, 將影響勞工權益, 並 有罰則之適用 至勞工退休金部分, 應 於到職的 7 日內申報提繳手續 ( 如以網路 申報勞退提繳, 則可申報當日往前追溯 實務 15 日資料 ) 操作 依教育部所訂專科以上學校強化學生兼 及期 任助理學習與勞動權益保障處理原則, 10 程 學校訂定之課程學習與服務學習標準, 勞動部是否會採認, 或有其他認定標準? 學校規劃學習型兼任助理時, 學習關係 應呈現之依據 目的 範疇與要件皆有 所規範 另考量學習關係認定非屬勞工 行政機關業務範疇, 爰本部及教育部刻 正研訂學習檢核表及建意協助認定處理 機制, 以輔助學校 查凡適用勞動基準法之勞工, 不論為按 學生兼任助理其 差假規範 如 : 各類 件計酬或按時計酬, 其工資 工時等勞 11 假別 加班 ( 加班費 加班補休 ) 等之規 動條件均有該法之適用 公立學校殆有 範為何? 其他適用勞動基準法之勞工, 可依相關 規定辦理
3 部分工時勞工如受僱於適用勞動基準法 12 請教部分工時勞工勞動檢查原則為何? 之事業單位, 執行檢查時將依相關勞動法令規定 函釋及 僱用部分時間工作 勞工應行注意事項 等實施檢查 1 查勞動基準法施行細則第 13 條規定 : 勞工工作時間每日少於 8 小時者, 除工作規則 勞動契約另有約定或另 有法令規定者外, 其基本工資得按工 作時間比例計算之 ; 另依本部改制 前行政院勞工委員會訂定之 僱用部 分時間工作勞工應行注意事項 陸 勞動條件基準下二 工資 ( 一 ) 規定 : 工資由勞雇雙方議定之 但按月計 酬者, 不得低於按工作時間比例計算 13 勞動 檢查 相關 勞檢單位針對科技部兼任助理的工時進行檢查, 兼任助理領取獎助單位, 勞檢以低於基本工資指出違反法令, 例如月領 3000 元, 現況為助理進出實驗室皆登記時間, 但勞檢單位皆將其列入工時及待命時間, 指出平均工資低於基本工資違反法令 ; 是否表示助理每月僅能進出實驗室 25 小時為不違反法令? 如真為學習實驗操作及進行實驗研究, 如此認定模式如何兼顧學生與老師之間的學習與指導關係? 之每月基本工資 ; 復查勞動基準法第 21 條規定 : 工資由勞雇雙方議定之 但不得低於基本工資 現行基本工資為每月新臺幣 ( 以下同 ) 20,008 元 ; 每小時 120 元 ; 前者係指勞雇雙方約定按 月 計酬, 且依法定正常工作時數上限 ( 兩週 84 小時 ) 履行勞務之最低報酬, 後者則係勞雇雙方約定按 時 計酬者單位時間之最低報酬 2 基上, 採按月計酬之部分工時勞工其每月正常工作時間之工資, 應不得低 於 20,008 元乘以勞雇雙方約定之平均 每兩週正常工作時數除以 84 小時後得 到之金額 例如每 2 週正常工作時間 為 21 小時且按月計酬之部分時間工作 勞工, 其每月正常工作時間之工資應 不得低於 5,002 元 (21/84 20,008) 3 雇主本應依法覈實記載工作時間, 並 據發給工資 校方如認為學生進出實 驗室之時間並非工作時間, 可與學生 釐清工作時間覈實記載 誠如勞動部長官於說明會所言, 勞動部 兩部會發布兩原則, 明確將 僱用 與 14 對教育 / 學習方面之專業不足, 於勞檢時恐有誤將學習活動是為勞僱關係之 學習 所應具備要件及指標等訂於指導原則中, 若為 學習型 兼任助理, 虞, 且提出勞檢結果異議也是向勞檢處 學校應依據教育部所定原則, 明確將相
4 15 其他 提出, 恐有影響學校教學自主與學生受教權之虞 建請勞檢時有教育部人員在場陪同, 或建置 學習檢查 機制 學生與學校有學習關係, 若同時有勞僱關係, 於須工作當日到校途中發生意外, 是否認定為職災? 關學習準則 評量方式 學分或畢業條件採計及獎助方式等予以明定且公告 ; 若符合指揮 監督 勞務提供與報酬有對價關係的兼任助理, 則為 僱用型 兼任助理 兩原則除提供學校對學習及僱傭關係之判斷依據, 勞動檢查也將依循上開原則辦理 1. 查前勞工行政中央主管機關內政部 75 年 6 月 23 日臺 (75) 內勞字第 號函 : 勞工上下班必經途中之意外事故, 應包括交通事故及其他偶發意外事故, 此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者, 應屬職業災害, 但仍應就個案發生之事實情況予以認定 ; 本部改制前行政院勞工委員會 77 年 11 月 3 日臺 (77) 勞動 2 字第 號函略以 : 勞工於 上下班在 適當時間內 於必經途中發生之摔傷, 如非出於私人行為或違反交通法令者, 亦屬職業災害 ; 2. 基上, 學校兼任助理在 適當時間內 自其日常居 住處所前往學校如係為逕予從事當日約定之工作 ; 當日工作結束, 如在 適當時間內 返回其日常居 住處所而發生之事故, 應據前開內政部函釋, 依個案事實認定是否屬職業災害 惟兼任助理前往學校如係先行上課再行從事工作或僅以上課為目的 ; 當日下課後或當日先從事工作復行上課, 於下課後返回其日常居 住處所, 於途中發生之意外事故, 因非屬上下班途中 適當時間內 發生之事故, 應不屬職業災害 3. 又, 該學生如為依法參加勞工保險之被保險人, 於加保有效期間, 因工作當日於適當時間前往學校上班之應經途中發生事故而致之傷害, 如符合 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 第 4 條第 1 項規定, 且無第 18 條規定之私人行為及違反交通規
5 16 17 聘用學生簽訂一整年合約, 合約期滿後再與另一名學生簽約, 是否可視為不定期合約?( 各單位進用之行政工讀生 ) 投保級距一直無法修改, 在衛福部及勞動部仍無相關之配套措施下, 卻要求學校短期內因應, 是否合理? 則情事, 得視為職業傷害 勞動契約之性質, 究是否為 定期契約 或 不定期契約, 應依勞動基準法第 9 條及本法施行細則第 6 條規定辦理, 臨時性 短期性 季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約 因此, 兼任助理所從事之工作, 例如專案計畫研究 學期特定課程協助教學等, 如係依據特定計畫或學校明確規範, 且該等工作具有於一定期間完成之特性, 則於該特定期間內, 學校得與學生兼任助理簽訂定期勞動契約, 但該契約中應載明契約期間 目的及依據 倘學校與學生所約定之勞動契約工作項目, 為學校教學主要事務所衍生之勞務, 則視為有繼續性之不定期契約 1. 勞工保險係屬社會保險性質, 為社會安全制度中重要一環, 為提供被保險人及其遺屬基本生活保障, 故投保薪資設有一定之下限金額 ( 按 : 投保薪資為計算保費及給付之基準 ) 依勞保投保薪資分級表規定, 部分工時勞工 ( 目前學生兼任助理多以部分工時勞工身分投保 ) 之薪資報酬未達基本工資者, 其投保薪資下限為 11,100 元 2. 相較無工作 未有所得報酬之國保被保險人, 其月投保金額現為 18,282 元, 部分工時勞工係屬獲取薪資報酬勞動者, 其投保薪資下限等級 11,100 元已屬偏低, 如再調降, 將有保障不足與不公平現象 又勞保年金給付之平均月投保薪資係按被保險人加保期間最高 60 個月平均計算, 且加保年資均累計年資併入計算年金給付, 故如調降下限金額, 將產生 低繳保費 高領給付 之不合理現象, 加重勞保基金財務負擔 3. 依勞保局統計, 目前部分工時勞工加保人數約 35 萬餘人, 部分工商團體
6 ( 如 : 賣場 超商 加油站等僱用部分工時勞工之雇主 ) 屢建議調降部分工時勞工投保薪資下限等級, 如僅放寬學生兼任助理得以低於 11,100 元等級投保, 上開團體必將要求比照辦理 而全面調降部分工時勞工之投保等級, 將嚴重衝擊勞保體制及財務之健全, 故本部並無調降投保等級之規劃 4. 在僱傭關係前提下, 依法不得參加公教人員保險之公私立學校員工, 應依規定參加勞工保險, 為法所明定 本案如屬 僱用型 兼任助理, 仍請依規定辦理加保
7 二 勞動部及衛福部回覆序提問問題內容號議題教育部與勞動部規定完成校內行政作執行業之期程不同, 請問該依何部會之時 1 期程間? 是否可以請相關部會先行協調, 以協調免學校無所適從? 長官簡報內容中, 勞雇關係的 雇 字 2 部分為 僱, 是否可釐清應為 勞雇關係 抑或 勞僱關係? 請教有關僱傭關係 指揮監督關係 對 3 價關係之認定原則? 學習及僱傭關係釐清有關教育部訂定之專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則與勞動部訂定專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則之學生權益原則, 其中僱傭關係與學習關係之 4 課程學習, 是否有同時存在或發生於同一個行為事實 ( 既有僱傭關係以同時擁有學習關係之課程學習 ), 抑或係ㄧ個行為事實係以對立方式存在 ( 即當屬於僱傭關係時則無學習關係之課程學習之適用, 反之, 亦然 ), 敬請鈞部釋疑! 勞動部回覆 / 衛生福利部回覆勞動部發布 專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則 後, 提醒學校在下一學年開始前, 應依據勞動部及教育部之指導原則, 儘速就校園內相關研究 行政或教學工作, 於學校內部規範進行調整與盤點, 未能符合法令之處, 應予以改善 勞雇關係 係指勞工與雇主的關係, 故應採用 雇 字 ; 勞僱型 意指 受僱型態, 故採用 僱 字 查僱傭關係之有無, 應就個案情形以 人格從屬性 經濟從屬性 及 組織從屬性 等原則, 作綜合判斷 而所稱從屬性, 即在雇主指揮監督下, 提供勞務 ( 指揮監督關係 ), 同時從雇主處獲有從事上述勞動對價之工資 ( 對價關係 ) 又, 本部 6 月 17 日發布之專科以上學校兼任助理勞動權益指導原則, 業就學校與兼任助理是否具有勞雇關係之認定內涵, 例示人格從屬性及經濟從屬性等參考指標, 提供學校 兼任助理及勞政單位參考 1. 兩部會所發布之兩原則, 係將 僱用 與 學習 所應具備要件及指標等明訂於指導原則中, 以提供學校對學習及僱傭關係之判斷依據, 將 學習型 與 僱用型 之兼任助理做明確分流 2. 其中, 學習型 兼任助理應依據教育部所定原則, 明確將相關學習準則 評量方式 學分或畢業條件採計及獎助方式等予以明定且公告 ; 若符合指揮 監督 勞務提供與報酬有對價關係的兼任助理, 則為 僱用型 兼任助理, 校方應依勞動法令為兼任助理辦理相關權益保障事項
8 5 6 7 兼任助理學習關係或勞雇關係認定問題 : 若相同之計畫名稱之兼任助理, 因教師或計畫主持人 服務單位不同, 造成有學習關係或勞雇關係認定差異, 如何處理? 從屬關係和對價關係之認定, 在學習型和勞僱型有何差異? 1. 在學習型中也有 指導 考核 給評 和 核定獎助金 之指導人員或老師, 和勞僱型的 從屬 如何區分? 2. 核定獎助金如果以 分表為級距, 可視為對價關係嗎? 例如以 60 分以上核定 1,000 元 70 分以上 2,000 元諸如此類核發狀況 配合教育部弱勢學生助學實施計畫, 由學校安排弱勢學生生活服務學習, 並給予生活助學金, 每月核發額度建議以提供學生每月生活費所需新臺幣 6,000 元為原則, 這部分之弱勢學生是否也視同勞雇關係? 3. 分流後, 學校依據上開兩原則, 就校園內相關研究 行政或教學工作, 於學校內部規範進行調整與盤點, 未能符合法令之處, 應予以改善, 並與工會或學生代表就因應調整之方向妥為溝通說明 4. 學生兼任助理與學校間, 係依從屬性之多寡或程度綜合判斷僱傭關係之有無, 並非全有或全無 僱傭關係並不因計畫名稱而有所差異, 各計畫所需兼任助理僱傭關係之有無, 仍應就個案情形是否具人格從屬性及經濟從屬性等綜合判斷 學習型 兼任助理中, 指導 考核 給評 和 核定獎助金, 須依據教育部所定原則, 明確將相關學習準則 評量方式 學分或畢業條件採計及獎助方式等予以明定且公告 若是學校或其代理人對兼任助理之進用 工作內容 報酬支給 出勤管理及終止契約等事項, 具有一定之權限或最終決定權, 則屬於指揮監督, 為 人格從屬性 之參酌因素之一; 若兼任助理領取之報酬與協助學校研究或教學等工作有勞務對價性, 例如以工作時數作為支付報酬之基準, 或兼任助理提供勞務所生研究 教學或其他成果, 非為自己之營業勞動, 而係歸屬於學校, 即屬於 經濟從屬性 參酌因素 是否為 僱用型 兼任助理, 應參酌上開從屬性因素作綜合判斷 弱勢學生所領取之費用, 如屬附負擔之給付行政, 學校基於學習目的之給付行政行為, 不得與勞務內容有聯動關係, 而具有勞務對價性之經濟從屬性 又, 學校若規劃以服務學習方式提供弱勢學生生活費用, 則應符合教育部所訂處理原則所訂學習標準
9 研究計畫助理, 領有研究津貼或補助, 若符合學校規範學習範疇時, 可否認定為學習型? 2. 學習型範疇是否有進一步明確界定或實務上定義 構成要件, 以避免勞檢爭議 3. 研究計畫臨時工, 是否均為勞僱, 沒有學習型臨時工? 請問有關世新大學 守護天使 學生是否須納保? 是否受勞基法規範? 1. 該校為關懷與協助學生適應大學生生活及探索未來生涯發展, 設有 守護神課程, 每一組 ( 班 ) 除守護神老師之外並配置一名學長姐擔任輔導員, 協助老師課程安排 聯繫 ( 聽講座 聚餐 服務學習等 ), 並擔任老師及學生間的溝通橋樑 2. 擔任學生須參加學務處辦理研習或說明會, 每學期可領 元 ( 分 2-4 次撥付 ); 學校並未規定每個月工作時數, 僅於學期結束時須繳交課程紀錄與成果資料 ( 未繳交亦無罰則 ) 學校招募一批學生, 並進行上課與訓練, 當有活動 ( 營隊 校園導覽等 ) 時, 要求完成受訓學生協助活動辦理, 並給予津貼 ( 工讀助學金 ), 此類學生性質較像志工, 像委任關係, 是否須納保? 是否受勞基法規範? 1. 學習型 兼任助理應依據教育部所定原則, 明確將相關學習準則 評量方式 學分或畢業條件採計及獎助方式等予以明定且公告 ; 若符合指揮 監督 勞務提供與報酬有對價關係的兼任助理, 則為 僱用型 兼任助理, 校方應依勞動法令為兼任助理辦理相關權益保障事項 2. 考量學習關係認定非屬勞工行政機關業務範疇, 爰本部及教育部刻正研訂學習檢核表及協助認定處理機制, 以輔助學校 3. 僱傭關係非以職務名稱作為認定依據, 各計畫所需兼任助理屬學習或僱傭關係, 各學校應依兩部會之參考原則明確分流, 若發生爭議時, 仍應就個案情形是否具人格從屬性及經濟從屬性等綜合判斷 學習型 兼任助理應依據教育部所定原則, 明確將相關學習準則 評量方式 學分或畢業條件採計及獎助方式等予以明定且公告 ; 若符合指揮 監督 勞務提供與報酬有對價關係的兼任助理, 則為 僱用型 兼任助理, 校方應依勞動法令為兼任助理辦理相關權益保障事項 學校可依據兩部會所發布之兩原則, 將 學習型 與 僱用型 之兼任助理做明確分流 若屬 學習型 兼任助理, 須符合教育部所定原則 ; 若學校所辦活動招募學生協助辦理, 在過程中包含指揮 監督 勞務提供與報酬有對價關係, 則屬 僱用型 兼任
10 助理, 校方應依勞動法令辦理相關勞 動權益保障事項 1. 兩部會發布兩原則後, 學校可依據 勞動部及教育部之指導原則, 就校 園內相關研究 行政或教學工作, 於學校內部規範進行調整與盤點, 學生從事服務學習與學校並非僱傭關 若為 學習型 兼任助理, 學校應 係, 屬學習關係, 且本校實施服務學習 依據教育部所定原則, 明確將相關 皆有明確訂定課程內容 實施方式 評 學習準則 評量方式 學分或畢業 量方式及畢業條件採計方式等且明定 條件採計及獎助方式等予以明定且 11 公告之 ( 依據國立勤益科技大學服務學 公告 ; 倘若符合指揮 監督 勞務 習實施要點及施行細則 ), 是否仍一定 提供與報酬有對價關係的兼任助 要與學生學習或僱傭關係確認? 若可 理, 則為 僱用型 兼任助理 由學校自行決定, 是否需會議決議? 會 2. 學校將兼任助理制度明確分流為學 議層級為何? 習關係或僱傭關係時, 應充分與工 會或學生溝通, 以使學生對於兼任 助理為學習或僱傭關係具有共識, 不宜由學校單方決定, 避免造成紛 爭 有關身心障礙定額進用比例, 依據身 心障礙者權益保障法第 38 條第 3 項 13 身障人員 請問若學生兼任助理納保後, 是否會學校提高之原住民及身障人士之進用比例, 應如何視之計算 前 2 項各級政府機關 公 私立學校 團體及公 民營事業機構為進用身心障礙者義務機關 ( 構 ); 其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方 進用 式, 以各義務機關 ( 構 ) 每月 1 日參 加勞保 公保人數為準 ; 規定辦理 兼任助理加保後導致需進用之身障人 14 數驟增, 造成校方財務負擔, 是否可將 同上說明 是類人員排除該校員工總人數計算 1. 二項以上不同性質之勞務, 是否須個 1. 依勞動基準法施行細則第 7 條規 別簽訂契約書? 定, 應從事工作事項及工資議定為 2. 各自契約書的內容是否個別視為獨 勞動契約之內容, 得由雙方依契約 15 契約書簽訂 立, 例如 : 工作時間, 如學生於 A 勞務上午工作 4 小時 下午於 B 勞務工作 6 小時, 有無加班之爭議? 是否需給予加班費? 又計算基準為何? 自由原則本誠信議定, 有變更或調整時, 亦同 因此, 若勞雇雙方於勞動契約期間, 合意增加勞工工作事項並加給薪資, 係屬勞動契約內 3. 學校是否須個別核發服務證明, 同一 容之變更及調整, 得於原契約中修 時間於同一僱主有多張服務證不盡 訂工作內容及勞動條件, 或另行議 合理 定契約內容作為勞動契約之補充
11 16 4. 如其中一項勞務因工作不能勝任, 提前終止契約, 因仍有他項勞務, 是否無資遣情事 ( 即為勞務上減少 薪資調降 )? 1. 需簽訂勞動契約之兼任助理類型 (1) 因於 7 月 8 日草擬勞動契約書草案時曾致電教育部詢問, 契約書為定期 2. 勞動基準法工作時間之規範及計算, 係指於同一雇主指揮 監督與控制下之時間, 案內勞工如係受僱於同一雇主, 其工作時間應合併計算 ; 工作時間合併計算後有逾法定正常工作時間者, 屬延長工作時間 按月計酬勞工於逾法定正常工時之時段延長工時 ( 加班 ), 仍應依勞動基準法第 24 條規定計給延時工資 ( 加班費 ), 其據以核計延時工資之 平日每小時工資額 究應如何計算, 應視勞動契約之內容而定 倘勞雇雙方約定月工資總額 ( 但不包括延時工資及假日出勤加給之工資 ) 相當於 240 小時者 ( 即 平日每小時工資額 係以月工資總額除以 30 再除以 8 核計者 ), 應屬可行 又如兼任助理屬按月計酬之部分時間工作者, 其據以核計加班費之 平日每小時工資額 得以月工資總額除以 兼任助理每 2 週正常工作時數除以 84 再乘以 240 核計 3. 依勞動基準法第 19 條規定, 勞動契約終止時, 如勞工向雇主請求發給服務證明書, 雇主或其代理人不得拒絕 因此, 若勞動契約載明勞工須從事複數工作事項, 雖某項工作結束後, 勞動契約尚未終止, 則勞工尚無法依規定請求雇主發給服務證明書 4. 承上, 勞雇雙方於勞動契約期間, 雇主對於勞工之處罰, 例如調整工作 減薪, 應於事前明定於勞動契約中, 且雇主應避免權利濫用 若雇主係依約定就勞工工作表現不佳之情形, 調整工作及減薪, 與終止勞動契約無涉 1. 契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗, 依私法自治原則, 當事人互相表示意思一致者, 契約即
12 或不定期契約, 教育部回應為定期契 為成立 故勞動契約非以簽訂書面 約, 不定期之兼任助理不須與其簽訂 契約為必要, 口頭約定達成合意即 勞動契約 生效力, 惟為免爭議, 不論為定期 (2) 是否確定須簽訂勞動契約之兼任助 或不定期勞動契約, 仍建議以書面 理類型, 僅為定期兼任助理? 為宜 2. 前揭定期契約之定義 : 2. 勞動契約為定期或不定期, 非以兼 (1) 定期契約之每月之工資是否需固 任助理類型為區分, 仍需依個案狀 定? 況判斷 如學校具有臨時性 短期 (2) 如契約時間為 3 個月 (104 年 1 月 1 性 季節性及特定性等非繼續性工 日至 104 年 3 月 31 日 ) 短期聘任, 是 作需求, 始得與學生簽訂定期勞動 否亦可歸類為定期契約? 契約 3. 採按月計酬之部分工時勞工其每 月正常工作時間之工資, 應不得低 於 20,008 元乘以勞雇雙方約定之 平均每兩週正常工作時數除以 84 小時後得到之金額 按時計酬者, 於正常工作時間內應以不低於每 小時 120 元按時數計给 兩部會發布兩原則, 明確將 僱用 與 學習 所應具備要件及指標等訂 於指導原則中, 若為 學習型 兼任 助理, 學校應依據教育部所定原則, 明確將相關學習準則 評量方式 學 分或畢業條件採計及獎助方式等予以 17 其他 學生兼任助理是自 104 學年度開始聘任者, 才需學習或僱傭關係確認, 僱傭關係者加勞健保, 或是溯及既往, 現在任學生兼任助理均需關係確認及加勞健保? 明定且公告 ; 若符合指揮 監督 勞務提供與報酬有對價關係的兼任助理, 則為 僱用型 兼任助理 建議學校在下一學年開始前, 應依據勞動部及教育部之指導原則, 就校園內相關研究 行政或教學工作, 於學校內 部規範進行調整與盤點, 倘學生兼任 助理為僱傭關係, 學校須依法加勞保 及提撥勞退, 如有未能符合法令之 處, 應予以改善, 欲因應調整之方向 則應與工會或學生代表妥為溝通說 明 全面盤點作業 全面盤點之兼任助理類型 : 本校之兼任助理 ( 含研究助理 教學助理 計 建議學校依據兩部會發布兩原則作全面盤點 畫臨時工 其他 - 工讀生 ), 定期與不
13 定期聘任者均須盤點或僅盤點定期 聘任? 2. 全面盤點須留存備查資料
處理原則相關疑問獎助學金 承接本項序號 2 本部回應說明 : 弱勢助學服務學習時數是否需要投保勞健領取生活助學金所負擔之生活服保? 現行各校有何種工讀項目需投保勞健務學習, 不應具有對價僱傭關保? 係, 爰無須投保勞健保 在校擔任課程的教學助理或補救教學助理, 如學習之界定請
一 有關教育部處理原則部分 各校相關提問回應 ( 教育部提供 ) 序號 提問議題 問題內容 教育部回覆 本部於 6 月 17 日發布專科以上學 校強化兼任助理學習及勞動權益 保障處理原則 ( 以下簡稱處理原 則 ) 屬引導學校就學生兼任助理 1 推動期程 近期教育部來文, 函請學校於 7 月底前完成行政準備, 想了解教育部請推動納保的期程? 屬學習關係或勞動關係分流規劃 後據以推動, 並非要求學校應將
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
績優人員
勞動基準法相關契僱重點簡介 報告單位 : 人事室報告人 : 葉凱源組長日期 :104 年 9 月 8 日 簡報大綱 一 勞動基準法 ( 含勞動契約 ) 規範重點簡介 二 僱用勞僱型兼任助理應行注意事項 兼任助理是否適用勞基法等法令 --- 前提 --- 學校與兼任助理應有僱傭關係 3 立法意旨 勞基法 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件
1. 須簽訂 國立勤益科技大學學生兼任助理學習關係或僱傭關係認定書 ( 附件一 ) 國立勤益科技大學學生兼任助理學習關係或僱傭關係認定書 型態 學習關係 僱傭關係 依據 法源 定義 研究成果 歸屬 兼任助理 同意簽名 計畫主持人 ( 教師 ) 或 承辦單位主管 同意簽名 注意事項 1. 教育部 專科
僱傭關係聘任兼任助理申請流程 : 1. 由計畫主持人認定計畫兼任助理為 僱傭關係 2. 僱傭關係 申請所須資料 : (1) 須簽訂 國立勤益科技大學學生兼任助理學習關係或僱傭關係認定書 一式二份 ( 附件一 ) (2) 與學生訂定勞動契約 ( 國立勤益科技大學與僱傭關係學生兼任助理契約書 ) 一式三份, 明定任用條件 工作場所 工作時間 工作時數 定期或不定期之工作期間 內容 工資 工作準則 終止及相關權利義務
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
Microsoft Word - 7.新聞放大鏡_P.71-93_ - 複製 _3_.doc
新聞放大鏡 3 部分工時勞工相關權益爭議問題 編目 : 勞動基準法 註 1 新聞案例 台灣部分工時勞工高達 40 萬人, 近年基本時薪調漲幅度大, 但學者發現, 由於五年前時薪加成新制上路, 加上 部分工時 定義不清, 雇主為降低人事成本, 省錢 省假, 部分工時勞工 假時薪 真全職 假月薪 真時薪 現象愈來愈嚴重, 前者是雇主吃掉勞工國定假日 特休假, 後者勞工不但假被 A 了, 連薪水都縮水,
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
擬修訂『桃園創新技術學院產學合作實施辦法』第五條經費管理，提請審議
桃園創新科技學校財團法人桃園創新技術學院 學生兼任助理學習與勞動權益保障辦法 104.08.25 104 學年度第一次行政會議訂定 第 1 條本校為兼顧保障學生學習及學生兼任助理勞動權益, 特依據教育部訂頒 專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則 訂定 桃園創新科技學校財團法人桃園創新技術學院學生兼任助理學習與勞動權益保障辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第 2 條 本辦法所定學生兼任助理,
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
勞動契約書（草案）
本契約範例係勞動部公版, 請各單位應依實際情況訂定適用之合約 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 勞動部 105 年 9 月 8 日勞動關 2 字第 1050126824 號函訂定 事業單位 ( 以下簡稱甲方 ) 立合約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 1 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作,
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
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前言 Excel Excel - v - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 5 相關 平衡 敏感 - vi - 前言 模擬 If-Then 規劃 ERP BI - vii - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 ERP + BI + ERP BI Excel 88 Excel 1. Excel Excel 2. Excel 3. Excel - viii - 前言 1.
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2016-2017年度 enquiry@heepwoh.edu.hk PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
本公司（銀行）銷售○○投信「○○基金」所收取之通路報酬如下：
20180824 版 ( 都柏林 ) 本公司銷售 ( 都柏林 ) 法盛國際系列 法盛 - 盧米斯賽勒斯高收益債券基金 ( 原名稱 : 法儲銀 - 盧米斯賽勒斯高收益債券型基金 )( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券 ) 所收取之通路報酬如下 : 台端支付的基金申購手續費不多於 2%, 其中本公司收取不多於 2% 台端支付的基金轉換手續費為 0% 二 基金公司 ( 或總代理人 / 境外基金機構
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
篇 考 績 察 事 條 例 有 關 額 外 給 與 考 績 獎 金 之 規 定 待 遇 俸 給 現 行 俸 給 及 各 項 加 給 危 勞 降 齡 退 休 具 有 危 險 及 勞 力 等 特 殊 性 質 職 務 降 低 退 休 年 齡 規 定 察 陞 遷 資 積 計 分 察 局 內 部 請 調 或 陞 職, 資 積 計 分 作 業 察 定 期 請 調 作 業 基 層 定 期 請 調 及 特 殊 困
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
骨 折 別 日 數 表 1. 鼻 骨 眶 骨 ( 含 顴 骨 ) 14 天 11. 骨 盤 ( 包 括 腸 骨 恥 骨 坐 骨 薦 骨 ) 40 天 2. 掌 骨 指 骨 14 天 12. 臂 骨 40 天 3. 蹠 骨 趾 骨 14 天 13. 橈 骨 與 尺 骨 40 天 4. 下 顎 ( 齒
查 詢 本 公 司 資 訊 公 開 說 明 文 件, 請 上 本 公 司 網 站, 南 山 產 物 團 體 傷 害 保 險 傷 害 醫 療 保 險 給 付 ( 日 額 型 ) 附 加 條 款 ( 主 要 給 付 項 目 : 傷 害 醫 療 保 險 金 日 額 保 險 金 ) 100.05.27(100) 美 亞 保 精 字 第 0097 號 函 備 查 101.08.08(101) 美 亞 保 精
四 修 正 幼 兒 園 師 資 類 科 應 修 學 分 數 為 四 十 八 學 分, 並 明 定 學 分 數 抵 免 之 相 關 規 定 及 規 範 修 習 幼 兒 園 教 育 專 業 課 程 之 最 低 年 限 ( 修 正 條 文 第 五 條 ) 五 發 給 修 畢 師 資 職 前 教 育 證 明
公 告 及 送 達 教 育 部 公 告 中 華 民 國 103 年 11 月 21 日 臺 教 師 ( 二 ) 字 第 1030167058A 號 主 旨 : 預 告 修 正 幼 稚 園 及 托 兒 所 在 職 人 員 修 習 幼 稚 園 教 師 師 資 職 前 教 育 課 程 辦 法 草 案 依 據 : 行 政 程 序 法 第 一 百 五 十 一 條 第 二 項 準 用 第 一 百 五 十 四 條
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
項次
項次 單位 1 中 所 勞動條件檢查相關問題及法規疑義 某企業於勞基法實施前, 鑒於夜間 輪班人員工作辛苦, 提供夜間工作 勞工餐點, 補充其營養並維持體 力, 俟因勞工反映無法依個人喜好 且口味偏好不同, 希望能夠改發代 金, 由個人自行準備點心, 該企業 於停止供應輪班人員點心後改發 代金, 該夜點費之發放標準, 於勞 動基準法實施前, 中班夜勤津貼為 50 元 / 日, 夜班為 150 元 /
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
無投影片標題
基法一例一休等修法說明 主講人 : 陳月娥 老師 大 綱 從台灣的高工時談起 勞基法修正重點 工時調整現況 因應作法 結語 近 10 年臺灣工時現況 每月 180 小時, 每年 2160 小時, 尚有不在調查之列的黑工時 臺灣受僱員工工時現況 長期高工時, 加班視為常態, 下降幅度很小 不同行業別的工時現況 製造業工時較服務業長一些, 支援服務業的工時最長 每周工作日數現況 實現周休二日的理想, 還需要一段時間
科學研究的影響評估
科技部補助專題研究計畫 助理人員約用注意事項 修正重點說明 研究發展處 104.9.24 1 簡報大綱 修正重點 (1/3) 學習範疇 僱傭關係 助理人員類型及約用屬性 學生參與科技部計畫之約用情形 本校科技部計畫學生兼任助理 臨時工聘任程序 修正重點 (2/3) 補助費用調整 修正重點 (3/3) 配套措施 本次修正相關資訊 ( 含問答集 Q&A) 2 修正重點 (1/3) 科技部新修正 科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項,
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
校 長 遴 選 者 就 相 關 遴 選 事 項, 有 程 序 外 之 接 觸 遴 選 會 委 員 在 任 期 間 因 故 無 法 執 行 任 務 或 有 不 適 當 之 行 為 者, 由 各 該 主 管 機 關 解 聘 之 ; 其 缺 額, 依 第 一 項 至 第 五 項 規 定 聘 ( 派 ) 委
高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 辦 學 績 效 考 評 辦 法 修 正 對 照 表 中 華 民 國 一 百 零 二 年 十 二 月 二 十 日 教 育 部 臺 教 授 國 部 字 第 1020118431A 號 令 修 正 高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 任 期 考 評 辦 法, 名 稱 並 修 正 為 高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 辦
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 初等考 ) 104 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意根據我國職業安全衛生法之規定, 事業單位發生死亡災害或罹災人數在 3 人以上之職業 災害時, 雇主應於 8 小時內通報下列那一個單位? 下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務? 根據就業服務法之規定, 雇主資遣員工時應負何種責任? 輔導等事項, 列冊通報當地公立就業服務機構
Microsoft Word - 10100000191.doc
臺 灣 集 中 保 管 結 算 所 股 份 有 限 公 司 辦 理 認 購 ( 售 ) 權 證 帳 簿 劃 撥 作 業 配 合 事 項 部 分 條 文 修 正 條 文 對 照 表 附 件 1 修 正 條 文 現 行 條 文 說 明 第 五 章 認 購 ( 售 ) 權 證 之 權 利 行 使 第 一 節 認 購 權 證 採 證 券 給 付 或 以 證 券 給 付 之 認 購 權 證 發 行 人 得 選
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
工讀生之勞動權益
勞動基準法令與實務 報告人 : 陳慧玲 104 年 10 月 1 立法意旨 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 2 適用範圍 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
6-1-1極限的概念
選 修 數 學 (I-4 多 項 式 函 數 的 極 限 與 導 數 - 導 數 與 切 線 斜 率 定 義. f ( 在 的 導 數 : f ( h 對 實 函 數 f ( 若 極 限 存 在 h h 則 稱 f ( 在 點 可 微 分 而 此 極 限 值 稱 為 f ( 在 的 導 數 以 f ( 表 示 f ( f ( 函 數 f ( 在 的 導 數 也 可 以 表 成 f ( 註 : 為 了
<4D F736F F F696E74202D20B3D2B0CAB0F2B7C7AA6BA54FBB50B9EAB0C E30342E E BB0DFC5AA5D205BACDBAE65BCD2A6A15D>
立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
修 課 特 殊 規 定 : 一 法 律 系 學 生 最 低 畢 業 學 分 128;101 學 年 度 修 讀 法 律 系 雙 主 修 學 生 應 修 畢 法 律 專 業 目 64 學 分 ( 限 修 習 本 校 法 律 系 開 設 課 程, 不 得 以 原 學 系 或 外 校 課 程 抵 免 -
法 律 學 系 學 士 班 基 礎 科 目 一 覽 表 101 學 年 度 入 學 學 生 適 用 科 目 名 稱 必 規 定 第 一 學 年 第 二 學 年 第 三 學 年 第 四 學 年 群 學 分 上 下 上 下 上 下 上 下 備 註 ( 先 修 科 目 ) 刑 法 ( 一 ) 群 3 3 基 礎 科 目 刑 法 ( 二 ) 群 3 3 基 礎 科 目 / 先 修 刑 法 ( 一 ) 刑 事
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
如何加強規管物業管理行業
民 政 事 務 總 署 諮 詢 文 件 設 立 物 業 管 理 行 業 的 規 管 架 構 的 公 眾 諮 詢 ( 2010 年 12 月 ) 最 近 修 訂 日 期 : 2010 年 12 月 3 日 http://www.had.gov.hk/tc/publications/consultation_papers/consultation_papers.htm 錄 數 行 度 行 行 見 歷 力
簽 呈
台 新 證 券 投 資 信 託 股 份 有 限 公 司 公 告 中 華 民 國 105 年 5 月 4 日 台 新 投 (105) 總 發 文 字 第 00116 號 主 旨 : 本 公 司 經 理 之 台 新 亞 美 短 期 債 券 證 券 投 資 信 託 基 金 等 3 檔 基 金 ( 以 下 合 稱 本 基 金 ), 修 正 證 券 投 資 信 託 契 約 暨 配 合 修 正 公 開 說 明
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
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新聞放大鏡 1 勞基法上工時認定 編目 : 勞動基準法 註 1 新聞案例 9 月台北市勞動局將對金融業實施勞檢, 金融業者嚴陣以待 據了解, 其他縣市的勞檢局已陸續對金融業旗下分行 分公司展開金檢, 台北市的勞檢在 9 月登場, 可算是最後一波, 由於絕大多數金融業的總部及重點分行, 都在台北市, 因此對於 9 月北市勞動局出來勞檢, 所有金融業都嚴陣以待 其中, 最讓金融業者擔心的是所謂的 加班
頁 1 / 8 法 規 名 稱 : 公 務 人 員 俸 給 法 修 正 時 間 :97.1.16 第 一 條 ( 本 法 內 容 ) 公 務 人 員 之 俸 給, 依 本 法 行 之 第 二 條 ( 名 詞 定 義 ) 本 法 所 用 名 詞 意 義 如 下 : 一 本 俸 : 係 指 各 職 等 人 員 依 法 應 領 取 之 基 本 給 與 二 年 功 俸 : 係 指 各 職 等 高 於 本 俸
四 勞動契約之訂定 終止及退休 五 資遣費 退休金 其他津貼及獎金 六 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費 七 安全衛生 八 勞工教育及訓練 九 福利 十 災害補償及一般傷病補助 十一 應遵守之紀律 十二 獎懲 十三 其他勞資權利義務有關事項 第 7-1 條 第 7-2 條 離職後競業禁止之約定, 應以
名稱修正日期法規類別 第一章總則 勞動基準法施行細則民國 107 年 02 月 27 日行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 列印時間 :107/06/04 15:12 第 1 條 本細則依勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 第八十五條規定訂定之 第 2 條依本法第二條第四款計算平均工資時, 下列各款期日或期間均不計入 : 一 發生計算事由之當日 二 因職業災害尚在醫療中者 三 依本法第五十條第二項減半發給工資者
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
SW cdr
1~2 3 4 5~6 7~8 9~10 11 12 13 14 15 16~18 16 16 17 17 18 18 18 19 19 19 20 21 22 23~26 23 24 24 25 26 27 27 27 : 110V 1 110V 110V 15A 2 3 23 24 4 ( ) 5 6 1 2 26 20 l 1 7 3 4 5 15 17 18 12 7~13 6 ~ 8 ~
102.6.30.xls
之 二 資 產 負 債 權 益 展 開 表 102 年 6 月 30 日 單 位 : 新 臺 幣 千 元 資 產 會 計 項 目 展 開 項 目 現 金 及 約 當 現 金 75,497 75,497 存 放 央 行 及 拆 借 銀 178 178 同 業 透 過 損 益 按 公 允 價 值 衡 量 之 金 融 資 產 139,578 139,578 對 金 融 相 關 事 業 之 資 本 投 資
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本 甲方.. 大學 104 年 9 月 7 日勞動部勞動關 2 字第 函訂定 106 年 6 月 13 日勞動部勞動關 2 字第 函修正 乙方.. 大學 系 ( 所 ) 學生 甲方或其代理人 ( 以下簡稱甲方 ) 與乙方簽
教育部函 檔號 : 保存年限 : 地址 :10051 臺北市中山南路 5 號傳真 :02-23976800 聯絡人 : 林心韻電話 :02-77366752 受文者 : 國立中正大學 裝 發文日期 : 中華民國 106 年 6 月 19 日發文字號 : 臺教高 ( 五 ) 字第 1060085655 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部函及附件 (0085655A00_ATTCH2.pdf
CONTENTS
ISSN 1994-9766 NCC NEWS 5 NATIONAL COMMUNICATIONS COMMISSION 月號 第8卷 第1期 http://www.ncc.gov.tw 頭條故事 社會關懷節目 日出的所在 製播心得分享 專欄話題 公營廣播電臺播送 廣告 類型之觀察 102年廣播收聽行為研究成果出爐 修訂廣播電視法施行細則第30條建置無線廣播電視節目表資料庫及查詢網頁 會務側寫 102年
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
Microsoft Word - 教師待遇條例.doc
教 師 待 遇 條 例 中 華 民 國 104 年 6 月 10 日 華 總 一 義 字 第 10400067391 號 第 一 條 教 師 之 待 遇, 依 本 條 例 行 之 第 二 條 教 師 之 待 遇, 分 本 薪 ( 年 功 薪 ) 加 給 及 獎 金 第 三 條 本 條 例 所 稱 主 管 機 關 如 下 : 一 公 立 學 校 : ( 一 ) 國 立 學 校 為 教 育 部 ( 二
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
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資 訊 王 資 料 可 於 相 關 網 站 查 詢 對 應 表 系 統 選 項 資 料 選 項 對 應 相 關 網 址 上 櫃 公 司 現 金 增 資 資 料 現 金 增 資 與 股 上 市 股 票 公 開 申 購 資 訊 票 申 購 上 櫃 股 票 公 開 申 購 資 訊 http://www.twse.com.tw/ch/announcement/public.php 合 併 / 個 別 財 務
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
<4D F736F F D20432D31B77CC4B3ACF6BFFD5FBEC7A5CDADDDA5F4A755B27AB342B27AAD6EC249A4CEB875A5F4AC79B57BBBA1A9FAB77CC4B32E646F63>
國立高雄餐旅大學 學生兼任助理處理要點及聘任流程說明會會議紀錄 時間 : 民國 104 年 10 月 6 日 ( 星期二 ) 下午 3 時 30 分地點 : 本校行政大樓 6 樓行政會議室出席人員 : 潘行政副校長江東 黃學術副校長榮鵬 沈教務長進成 盧主任貴美 許主任麗娜 張副學務長德平 張組長曉琳 陳組長維雅 陳嬿婷小姐 柯佳婷小姐 郭良姿小姐 學生會會長羅文杰同學 學生議會議長謝清彥同學 學生會副會長陳郁軒同學
Microsoft Word - 第四章.doc
第 四 章 - 試 分 別 說 明 組 合 邏 輯 電 路 與 序 向 邏 輯 電 路 之 定 義 解 : 組 合 邏 輯 電 路 由 基 本 邏 輯 閘 所 組 成 的 此 種 邏 輯 電 路 之 輸 出 為 電 路 所 有 輸 入 的 組 合 因 此 輸 出 狀 態 可 完 全 由 目 前 之 輸 入 來 決 定 而 組 合 邏 輯 電 路 之 示 意 圖 如 圖 所 a 示 ; 而 序 向 邏
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(
1010327
核 算 加 計 利 息 滯 納 金 滯 納 利 息 規 定 及 計 算 範 例 各 稅 法 對 納 稅 義 務 人 逾 期 繳 納 稅 款, 大 多 有 加 徵 滯 納 金 加 計 利 息 之 規 定, 而 逾 期 與 否, 應 以 繳 款 書 所 填 載 之 繳 納 期 間 繳 納 期 限 或 限 繳 日 期 為 準 認 定 之 各 代 收 稅 款 金 融 機 構 對 於 逾 期 繳 納 稅 款
一 業 務 內 容 本 公 司 依 郵 政 法 第 5 條 得 經 營 下 列 業 務 : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1 6 單 位 : 新 臺 幣 千 元,% 99 98 5,486,746,426 100.00 5,318,734,633 100.00 3,039,301,167
中 華 民 國 九 十 九 年 中 華 郵 政 年 報 中 華 民 國 九 十 九 年 中 華 郵 政 年 報 民 國 九 十 九 年 中 華 郵 政 年 報 陸 營 運 概 況 38 41 43 44 48 53 54 55 56 57 58 58 59 60 61 一 業 務 內 容 ( 一 ) 郵 件 業 務 ( 二 ) 郵 件 運 送 ( 三 ) 儲 金 及 匯 兌 業 務 ( 四 ) 簡
簡 介 第 1 節 關 於 ALIGNMENT HEALTH PLAN CALPLUS (HMO) 的 重 要 資 訊 10 1 2 14 8 8 7 2 15 9 30 8 8 1-866-634-2247711 1-888-979-2247711
2017 福利摘要 009 加州 洛杉磯縣 橘縣 河濱縣 聖伯納迪諾縣 聖華金縣 聖塔克拉拉縣及 斯坦尼斯勞斯縣 Alignment Health Plan 是一項簽有 Medicare 合約的 HMO 計劃 能否在 Alignment Health Plan 註冊參保視合約續簽情況而定 本手冊概述了本計劃的承保範圍及您需要支付的費用 本文件並未羅列出我們承保的所有服務 亦未列舉所有限制或不保項目
生與死的尊嚴 生與死的尊嚴
生與死的尊嚴 目錄 生與死的尊嚴 2 認識生命的實相 3 生從何處來? 死往何處去? 8 佛教徒的生死觀 10 如何面對死亡? 如何使得死亡有尊嚴? 20 生與死的尊嚴 生與死的尊嚴 認識生命的實相 認識生命的實相 ( 一 ) 由生命的無奈 無所依賴及無所適從, 轉變為生命的可愛 可貴與自我的肯定 ( 二 ) 生命的出生與死亡, 關係密切, 不可分割 出生之時已確定了死亡的必然到臨 生未必可喜, 死未必可哀,
勞動基準法 最新修法
Wei Lun Attorneys at Law 勞動基準法 最新修法 唯綸法律事務所 高雄市左營區正心街 116 號 13 樓之 3 07-556-3557 weallpartners@gmail.com 蘇傳清律師 joshccsu@gmail.com 國立台北大學法學研究所碩士 國立台北大學法律系學士 服務地區 : 台南 高雄 屏東 服務內容 : 青創諮詢 法律顧問 一般訴訟 工程爭議 輔英科技大學兼任講師台南大學幼教系幼兒園長專業訓練班講師經濟部中小企業處榮譽律師
民事審判實務授課大綱
ˊ 勞動基準法授課大綱 (4) ( 高雄市立空中大學 ) ( 為環保考量, 請自行列印 ) 工資 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ日期 :100.10.26 佳合律師聯合事務所 (07)215-6256 0932-882953 e-mail: ice59@seed.net.tw ˊ 沂ㄧ 一 是否歸類於 工資, 其影響層面至少包括 : ( 一 ) 加班費 假日工資 應休假而未休之補發工資 資遣費 ( 新 舊制
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附件 2 專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則 104 年 6 月 17 日勞動部勞動關 2 字第 1040126620 號函訂定一 為使專科以上學校 ( 以下簡稱學校 ) 僱用兼任助理確實符合勞動法令, 並保障兼任助理勞動權益, 特訂定本指導原則 二 本指導原則所稱兼任助理, 指受學校僱用之學生, 並受學校或其代理人指揮監督, 從事協助研究 教學或行政等工作, 而獲致報酬者 前項學校與兼任助理間僱傭關係之有無,
行政院金融監督管理委員會全球資訊網-行政院金融監督管理委員會
本公司銷售富邦投信股票型基金所收取之通路報酬如 ㄧ 投資人支付 台端支付的基金申購手續費為 0%~2%, 其中本公司收取不多於 0%~2% 股票型基金經理費收入為年率 1.5%~2.0%, 台端持有本基金期 間, 本公司收取不多於年率 0%~1% 銷售獎勵金 (%) 基金募集期間, 富邦投信支付獎勵金 0%~0.15% 範例 : 富邦精準基金 之申購手續費 1% 及經理費 1.5%, 本公司銷售之申購手續費分成不多
大學甄選入學委員會
14 學 年 度 大 學 繁 星 推 薦 入 學 - 第 一 類 學 群 至 第 七 類 學 群 各 校 系 一 覽 表 21 中 學 系 16 16 22 外 國 語 文 學 系 23 劇 場 藝 術 學 系 2 2 24 企 業 管 理 學 系 1 11 2 資 訊 管 理 學 系 學 測 術 科 考 試 分 發 比 序 科 目 檢 定 及 級 分 項 目 檢 定 及 分 數 項 目 4 4 學
惠理基金管理香港有限公司 (852) (852)
2017 惠理基金管理香港有限公司 (852) 2880 9263 (852) 2564 8487 operations@valueetf.com.hk www.valueetf.com.hk 2-3 理 4 ( ) 5 ( ) 6-7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 1 截至二零一七年九月三十日止六個月 管理人兼 RQFII 持有人惠理基金 理香港 香港 投資顧問 理香港 香港 管理人兼 RQFII
Microsoft Word - Draft circular on Sub Leg - 11 Apr (chi)_Traditional
檔 號 : (20) in EDB(SCR) 25/58/11 Pt.4 教 育 局 通 告 第 3/2012 號 2012 年 教 育 ( 修 訂 ) 規 例 2012 年 教 育 ( 豁 免 )( 提 供 非 正 規 課 程 的 私 立 學 校 )( 修 訂 ) 令 2012 年 香 港 考 試 及 評 核 局 條 例 ( 修 訂 附 表 1) 令 [ 注 意 : 本 通 告 應 交 ( a )
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
2018 半年度報告 SINOPEC SHANGHAI PETROCHEMICAL COMPANY LIMITED 中國石化上海石油化工股份有限公司 ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) 股份代號: 香港 上海 SHI 紐約 ( A joint stock lim
2018 半年度報告 SINOPEC SHANGHAI PETROCHEMICAL COMPANY LIMITED 中國石化上海石油化工股份有限公司 ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) 股份代號: 00338 香港 600688 上海 SHI 紐約 ( A joint stock limited company incorporated in the People's Republic
2015 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@mail.stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 5 年 0 5 月 2 0 日 2015... 2... 3... 4... 6... 6... 7....
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
( 三 ) 走 道 與 建 築 物 結 構 空 間 不 符 規 定 者, 得 降 低 走 道 設 置 位 置 或 空 間 不 足 處 之 部 分 走 道 高 度, 並 視 需 要 採 階 梯 式 設 計, 使 建 築 物 與 其 走 道 間 保 持 1.8 公 尺 以 上, 確 保 人 員 走 行
固 定 式 起 重 機 桁 架 走 道 設 置 處 理 原 則 行 政 院 勞 工 委 員 會 100 年 11 月 10 日 1 勞 檢 2 字 第 1000151267 號 函 發 布 勞 動 部 職 業 安 全 衛 生 署 104 年 3 月 3 日 勞 職 安 3 字 第 1041004996 號 函 修 正 一 固 定 式 起 重 機 之 竣 工 檢 查 應 落 實 源 頭 管 理, 檢
Microsoft Word 附件3_勞動法令QA
附件 3 勞動法令 Q&A 類型一 工資工時 平均工資及年資認定... 1 Q1: 有關值班人員之 夜點費 是否列入工資?... 1 Q2: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q3: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q4: 每週一為休館日 週六及週日須有人員出勤輪值班或支援活動情形, 爰此, 可否與前揭人員重新約定例假日, 而非配合一般政府機關週休二日?...
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本廠原選擇適用勞動基準法退休金制度 ( 舊制 ) 之評價人員, 如欲適用勞工退休金條例 ( 新制 ) 者, 依該條例第 9 條第 2 項規定, 至遲應於 99 年 6 月 30 日前選擇 新舊制舊制勞工退休金休金比較比較表 ( 附表 ) 勞基法舊制退休金項目勞退條例新制退休金 勞動基準法 (73 年 8 月 1 日施行 ) 適用勞基法之勞工 ( 包括外國籍勞工 ) 法 源 適用對象 勞工退休金條例
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
關於我們 , ,600 2, 目錄
2018 INTERIM REPORT 關於我們 2002 3 2,000 2018 6 3020 1,600 2,700 2 9 10 12 12 12 17 23 23 23 24 25 目錄 26 27 28 30 31 32 69 70 業務回顧 ( 除另有說明外, 所有金額均以港元列示 ) 業 2018 6 30 ( 報告期 ), 有 EBITDAEBITDA 期 6 30 2018 2017