2 單元主題頁碼 4 活動看板 大溪排水自然水質淨化工程開工典禮 防汛搶險暨緊急應變演習 8 5 好文閱讀 健康同學會 主管只換了 一個字, 就讓大家心情變好了 脹氣胃謅謅? 吃鳳梨 優格消消氣 人事室放送 FM 韓語小學堂엄마 / 어머니 ( 媽媽 ) 38 人員動態 人

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1 1 105 年 5 月 人事室編製 為配合性別主流化政策, 請同仁務必於 105 年 6 月前完成性別學習時數至少 2 小時! 公務人員 5 大核心價值 廉正 忠誠 專業 效能 關懷 公務員不得經營商業或投機事業, 且非依法不得兼職 人事室提醒您!! 小編專區 若您對本月人資羅盤有任何意見或感想, 歡迎回饋給本局人事室蔡 雅芳 劉雨涵 ( @mail.tycg.gov.tw) 歡迎喜歡寫作同仁踴躍投稿! 本刊物所使用貼圖均轉載自網路, 若有侵權請來信告知, 將立即刪除, 謝謝 欲瀏覽其他期人資羅盤, 請上桃園市政府人事處 / 人資百寶箱 / 人資羅盤 / 上菜區 ( 人事機構 )/ 水務局

2 2 單元主題頁碼 4 活動看板 大溪排水自然水質淨化工程開工典禮 防汛搶險暨緊急應變演習 8 5 好文閱讀 健康同學會 主管只換了 一個字, 就讓大家心情變好了 脹氣胃謅謅? 吃鳳梨 優格消消氣 人事室放送 FM 韓語小學堂엄마 / 어머니 ( 媽媽 ) 38 人員動態 人事問題 Q&A 人員動態一覽表 42 新人報報 43 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點 55 公務人員專業加給簡併計畫 58

3 活動看板 3

4 4 汛期在即, 桃園市政府水務局防汛於未然, 積極推廣 水情看桃園 APP, 鼓勵本市居民下載安裝使用, 應變期間可隨時隨地掌握本市各項水情 氣象 交通資訊, 進行自主避災減災, 平時也有豐富之生活及氣象資訊, 水務局將於 4 月 20 日起舉辦 下載水情看桃園 APP 抽獎活動 於 4/20 至 8/30 期間在 APP Store(iOS 系統 ) 或 Google Play(Android 系統 ) 下載 水情看桃園 APP, 安裝後使用 APP 首頁的 抽獎活動 功能, 填寫基本聯絡方式及問卷就可參加三波抽獎活動, 獎品包含 ASUS Zenfone2 ipad mini 4 iphone 6S 及時尚咖啡杯碗 悠活野餐墊 32GB 隨身碟 簡便集線器, 活動獎品豐富, 一舉數得, 歡迎本市居民踴躍下載使用, 詳情請參閱活動網站 h t t p : / / w i n f o. t y c g. g o v. t w

5 5 大溪排水 自然水質淨化工程 開工典禮 撰稿 : 水利養護工程科 / 校稿 : 人事室

6 6 圖 1 鄭市長率領立委 議員及相關單位長官進行動土祭拜儀式 鄭市長與立委趙正宇 環保署長官 大溪區議員 區長及月眉里里長等人, 於今 (105) 年 3 月 21 日上午, 針對環保署補助 水務局辦理在大溪區月眉里設置的水 質淨化生態溼地工程舉行動土典禮, 而水質不佳的大溪排水, 在經過人工溼地水質淨化處理後, 再放流回大漢溪, 最後進入板新給水廠處理, 供給新北及桃園地區的自來水使用 市長表示, 大漢溪的水源經由板新給水廠處理, 供給新北及桃園地區的自來水使用, 而大溪排水屬於大漢溪的支流, 因為收集周邊大溪老城區的生活污水, 導致水質不佳, 所以我們推動埔頂水資源回收中心 大溪水資源回收中心及大溪污水下水道的建設, 埔頂污水系統已於本年 2 月公開招商, 日處理量 15,000 噸 ; 大溪水資源回收中心第一期每日可處理 3,750 噸, 目前日平均處理 1,000 噸然, 但月眉的部分地區, 不在污水納管範圍, 所以仍有部分未經處理的污水, 排入大溪排水而進入大漢溪中 市長說, 所以我們與環保署合作, 由中央補助 60% 的經費, 其他的市府自籌, 整體工程決標金額為 3,118 萬元, 主體工期 10 個月 (300 天 ), 試營運 6 個月 (180 天 ), 於今年 3 月 21 日開工, 預定於 106 年 7 月 21 日竣工, 人工濕地工程用地為高灘地, 佔地廣達 6.1 公頃, 設置調勻 草澤 埤塘 林澤 生態等 10 座池體, 利用生態自然淨化水質方式, 削減

7 7 污染源, 並將原有腳踏車步道一併整理, 結合大溪鐵馬風景與在地環境教育 河川巡守等工作 市長提到, 本次工程為大溪排水的污染源削減, 以保障桃園及新北地區的飲用水安全, 而市府團隊已經陸續在大漢溪沿岸的其他支流, 建設了大嵙崁人工濕地 員樹林礫間淨化工程, 落實生態流 域的競選政見 圖 2 鄭市長上台致詞 鄭市長指出, 市府在大溪地區已經推動了持續推動石門水庫及大漢溪流域跨域亮點計畫 大溪慢城計畫, 未來結合中庄調整池工程 大漢溪沿線的水質淨化溼地, 串連石門水庫至鳶山堰, 到時候歡迎市民騎乘自行車到大溪老街逛街 石門水庫觀光, 整體提高大漢溪流域的旅遊品質, 打造大溪龍潭生態 運動觀光聖地 鄭市長指示, 市府將陸續提出大漢溪流域的整體建設計畫, 讓河防安全 水資源利用 綠色運輸 觀光亮點串連等成果陸續達成, 讓大溪成為桃園市的觀光勝地, 也成為桃園的門戶

8 8 105 年桃園市 防汛搶險 暨緊急應變 演習 撰稿 : 水利養護工程科

9 9 為因應急遽變化的氣候, 防汛工作越來越具挑戰性, 也越顯重要 桃園市政府水務局 4 月 29 日上午 10 點於桃園市大溪區大漢溪大溪河濱公園嵙崁溼地旁進行 105 年度防汛搶險暨緊急應變演習, 桃園市長鄭文燦擔任統裁官, 整合桃園市政府各級單位 公所共同實兵演練 當地里長及民眾也熱烈參與演習, 一同熟悉災害防救的因應措施, 期盼透過實兵演練, 強化災害整備 應變 搶救等各階段功能, 藉此檢驗災害防救體系, 提升整體災害防救能力 105 年度防汛搶險暨緊急應變演習 - 流程圖 平時之減災整備作為 ( 一 ) 河川巡查及水利設施 ( 水門 ) 檢查 ( 二 ) 移動式抽水機保養及維護管理 ( 三 ) 破堤工程巡 ( 檢 ) 查及整備工作災時之動員與應變作為 ( 一 ) 水災應變小組編組分工及作業 ( 二 ) 警報傳遞處置 ( 三 ) 災情查通報 ( 四 ) 沙包發送 ( 五 ) 橋樑 道路封閉 ( 六 ) 移動式抽水機預佈 ( 七 ) 人員受困救援 ( 八 ) 水利設施搶修 ( 九 ) 抽水機抽水救援 ( 十 ) 處置回報 演練以減災整備作為及災時動員與應變為主軸, 此次演習模擬 梅雨鋒面南壓, 滯留台灣上空, 外加西南季風提供大量水氣, 發

10 10 佈豪大雨特報帶來強風豪雨, 造成市內淹水, 引發各種災害, 動員警政 消防 公所等單位, 以期發揮各單位專長, 進行防災搶救工作 本次演練由河川清淤作業展開序曲, 因強烈鋒風來襲, 由消防局出動宣導車作防洪宣導, 進而開始再建工程施工檢查 抽水機組整備及公所進行沙包發送 因連夜大雨導致大漢溪水位高漲已達警戒, 交通部公路總局第一養護工程處復興公務段進行橋樑封閉作業, 緊接民眾不慎掉落大漢溪, 通報消防局進行救援 ; 另因大漢溪員樹林旁堤防也遭洪水沖刷破裂, 水務局吊派消波塊太空包進行搶險, 持續大雨導致市區道路淹水, 本次演習以水務局及八德 大園 龜山及新屋區等公所人員實地操作 6 英吋抽水機進行抽水, 以確實達到演習目的 此外, 今年亦請大溪區公所人員及當地里長 民眾演練沙包發放的相關程序, 藉以宣導民眾如何有秩序的取得防災物資 圖 1 人員集結

11 11 圖 2 封橋演練 圖 3 受困人員救援演練

12 12 圖 4 水務局吊派消波塊太空包進行搶險 圖 5 水務局吊派消波塊太空包進行搶險

13 13 好文閱讀

14 14 主管只換了 一個字, 就讓大 家心情變好了 1 上次和一位業務總監聊天, 他帶起了一支很強悍的業務團隊, 團隊成員的獎金都口袋滿滿, 賺了很多錢 問他, 是怎麼帶起他的團隊的, 總監竟說 : 因為, 我很會罵人 喔? 罵人? 現在草莓族, 不是一罵就跑了嗎? 這位業務總監說, 不, 罵人有分兩種, 一種是愈罵愈高昂, 一種是愈罵愈杜爛 相信嗎? 對的罵人與錯的罵人, 原來只是一個 字 的差別 總監說 1 文章來源 :Mr.6(

15 15 喔? 只有一個字, 會差這麼多? 首先, 他示範 你 和 他 的差別 胡亂罵人的總監會亂罵 : 你 很弱耶! 竟然說服不了這個客戶! 很會管理的總監會大罵 : 他 有這麼過份? 竟然會拒絕我們? 觀感完全不同 然後, 總監再示範 只 和 還 的差別 急躁亂罵人的總監會罵 : 只 剩三天就要去報告了, 你們還在這邊發什麼呆! 很會管理的總監會罵 : 還 有剩下三天要去報告, 你有在做最後衝刺嗎? 最後, 是 又 和 仍 的差別 指鼻子亂罵人的總監會罵 : 你 又 說錯了! 怎麼會這樣? 很會管理的總監會罵 : 你 仍 說得不太到位! 還要再加強! 一個字, 可以改變很多事 別小看一個字的力量 一個字可以讓人愈來愈積極, 是加法, 另一個字則讓人愈來愈沮喪, 是 減法 一個字可以帶給人更多溫暖, 另一個字卻落進無盡的沮喪 一個字可以讓人 喜歡你, 另一個字卻讓人想和你 大吵一架! 就是因為只有一字之差, 所以其實很簡單, 不只職場上, 連愛情 親友 親子關係, 也都會因為你的 一個字 而立刻扭轉變好了!

16 16 健康同學會 脹氣胃謅謅? 吃鳳梨 優格消消氣 許多人都有胃脹氣困擾, 雖沒有嚴重到要就醫, 但脹氣時整個人不舒服, 不免坐立難安 營養師表示, 喜歡說話配飯, 而且吃飯吃得急又快的人, 是胃脹氣的最愛 胃脹氣發作時, 除了起身緩慢走, 促進腸胃蠕動外, 不妨試試 5 種有助於消化的食物, 消消一肚子氣 2 許多人吃完飯後, 常會有胃脹氣的困擾, 那麼腸胃中的氣是從哪裡來的呢? 營養師陳怡錞指出, 腸胃部的氣體來源可以分 2 個部分, 一是從嘴巴吞下的氣體, 另一個來源是食物在腸胃消化過程中, 產生的氣體 當腸胃中氣體過多, 或是沒有藉由打嗝或放屁排出, 堆積在腸胃, 就會造成脹氣的狀況 胃謅謅好困擾脹氣最愛 4 族群 2 文章來源 : 華人健康網 (

17 17 除了因為吃進過多容易產氣食物外, 一般來說, 腸胃脹氣最愛找上下列這 幾類人 : 族群 1/ 飲食習慣不良者 : 吃東西吃得很急很快, 而且喜歡說話配飯這類人, 通常會吃進比較多的 空氣 若吃完飯後持續坐著不動, 更容易使氣體積在肚裡排不出去 族群 2/ 乳糖不耐症者 : 乳糖不耐症是指某些人因為體內缺乏消化乳糖的乳糖酶, 喝完牛奶會出現腹脹 腹痛 噁心 腹瀉等症狀 但輕微的乳糖不耐症患者, 則會出現脹氣的狀況 建議這類型的民眾, 可以食用發酵後的乳製品, 如優酪乳 優格等替代牛乳 牛乳經過發酵, 大部分的乳糖會被分解為乳酸, 因此喝優酪乳不會造成負擔

18 18 族群 3/ 鼻過敏患者 : 許多人容易忽略, 鼻子過敏也是胃脹氣的高危險群, 鼻過敏的人常因為鼻塞, 會不自覺用嘴巴呼吸, 吸入過多的空氣, 容易導致腸胃脹氣, 這族群要多注意腸胃保養 族群 4/ 壓力過大者 : 壓力過大會使自律神經失調, 導致使腸胃蠕動變慢, 進而出現產生脹氣 的狀況 建議平時要多運動紓壓, 緩解脹氣的狀況

19 19 5 項助於消化食物消消一肚子氣若無法透過放屁 打嗝順利排出腸胃中的氣體, 不妨起身緩慢走動, 有助於刺激腸胃蠕動, 使氣體較快通過腸胃道 此外, 也可以多吃下列有助於消化的食物, 消消一肚子氣 : 助消化食物 1/ 鳳梨鳳梨中含有一種蛋白質分解酵素, 稱為鳳梨酵素, 可以分解蛋白質 助消化, 適合在飯後食用, 但腸胃不適或是有胃潰瘍的人, 較不適合吃鳳

20 20 梨 助消化食物 2/ 生薑生薑所含有的獨特辛辣滋味來源 薑辣素, 能刺激胃酸的分泌, 促進胃部消化 ; 生薑中的薑烯酚成分, 則有止吐 緩解胃發炎的作用, 在腹脹 消化不良時來 1 杯熱熱的薑茶, 再適合不過了 不過, 胃潰瘍 胃食道逆流患者較不適合食用 助消化食物 3/ 優格 ( 優酪乳 ) 優格或優酪乳裡面含有大量的益生菌, 發酵後還會產生乳酸與消化酵素, 能促進腸胃的蠕動, 有助消化 建議胃脹氣發作時, 最好挑選無糖 無添加的優格 ( 優酪乳 ), 比較不會對腸胃造成負擔 助消化食物 4/ 蘿蔔蘿蔔含有澱粉分解酵素, 能幫助消化 分解澱粉 此外, 蘿蔔還有促進腸胃蠕動 改善便祕的功用 助消化食物 5/ 橘子皮橘子皮能抑制腸道平滑肌, 達到止痛 止瀉的目的 ; 又能興奮腸道平滑肌 促進消化 建議將橘皮洗淨切絲, 烤過後加少 營養師小叮嚀 : 在烹調容易產氣食物豆類食物時, 建議將豆子煮久一點 ( 半小時以上 ), 可以讓豆類內部的寡糖分解, 讓大分子轉變小分子, 使產氣的物質減少, 降低脹氣的機會 此外, 有些脹氣是由疾病造成的, 當脹氣持續 3 天以上, 或伴隨嚴重腹部疼痛 腹瀉 黑便等情形, 建議就醫檢查 許加水煮沸或泡茶喝

21 21 人事室放送 FM3540 公務人員酒後駕車經警察人員取締者, 應於事發後一週內主動告知服務機關 ( 學校 ) 人事機構一 依 公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則 第 3 點規定, 公務人員如酒後駕車經警察人員取締, 應於事發後 1 週內主動告知服務機關人事單位, 未主動告知者, 以違反公務員服務法第 5 條誠實之義務規定, 予以申誡 2 次之懲處 二 依 桃園縣政府暨所屬各機關學校員工酒後駕車處理原則 之建議懲處基準規定, 針對酒駕肇事與否, 給予最低懲處額度申誡二次至一次記二大過專案考績免職不等之懲處 ( 如附件 2) 另依相同處理原則第 6 點規定, 本府約聘 ( 僱 ) 人員 技工 工友 駕駛亦比照辦理 三 請本局公務人員 約聘 ( 僱 ) 人員如酒後駕車經警察人員取締者, 務必於事發後 1 週內主動告知人事室 ; 技工 工友 駕駛亦應於事發 1 週內主動告知秘書室

22 22 本府自 100 年起即積極推動員工協助方案 (Employee Assistance Programs, 以下簡稱 EAP), 每年度並參考施政計畫及員工需求等訂定 EAP 年度工作計畫 ( 本府 105 年 3 月 31 日府人考字第 號函 ) 105 年度工作計畫相關服務內容如下 : 一 員工諮詢服務方案 : 本府置有免費諮詢專線 ( ) 及 諮詢站 (eapcenter.service@gmail.com), 同仁可透過電話及 進行諮詢, 或向本府人事處提出申請, 由桃園市生命線協會 EAP 專業人員提供諮詢服務 二 管理諮詢服務方案 : 辦理主管及 EAP 承辦人訓練 提供主管及團體諮詢服務及辦理高風險職場員工關懷服務

23 23 司法院令公務員懲戒法 自 105 年 5 月 2 日開始施行 修正目標提升案件審理效能 懲戒實效化 修正方向組織法庭化 程序精緻化 修正條文對照表 修 正 條 文 現 行 條 文 說 明 第一章通則 第一章通則 章名未修正 第一條公務員非依本法不第一條公務員非依本法不ㄧ 擴大公懲法適用對象 受懲戒 但法律另有規定 受懲戒 但法律另有規定二 增設第二項規定, 公務員退 者, 從其規定 本法之規定, 對退休 ( 職 伍 ) 或其他原因離職之公務員於任職期間之行為, 亦適用之 者, 從其規定 休 ( 職 伍 ) 或因其他原因而離職者 ( 例如 : 辭職或資遣等 ), 其於公務員關係存續之任職期間, 如有本法第二條所列情事, 亦應予以懲戒, 避免其以離職為手段, 規避懲戒責任 第二條公務員有下列各款第二條公務員有左列各款ㄧ 懲戒原因 : 情事之一, 有懲戒之必要者, 應受懲戒 : 一 違法執行職務 怠於執行職務或其他失職行為 情事之一者, 應受懲戒 : 一 違法 二 廢弛職務或其他失職行為 區分 職務上行為 與 非職務上行為, 明定公務員非執行職務之違法行為, 須致嚴重損害政府之信譽時, 始得予以懲戒 二 非執行職務之違法行為, 致嚴重損害政府之信譽 二 至於違法卻未嚴重損害政府信譽之行為, 則排除於懲戒事由之外, 以避免公務員於 私領域之行為受過度非難 第三條公務員之行為非出於故意或過失者, 不受懲戒 一 本條新增 二 基於 有責任始有處罰 之原則, 對於違反公務員法之 究責, 亦應以行為人主觀上 有可非難性及可歸責性為

24 24 前提 第四條公務員有下列各款第三條公務員有左列各款一 條次變更 情形之一者, 其職務當然情形之一者, 其職務當然二 停職事由 停止 : 停止 : 一 依刑事訴訟程序被通一 依刑事訴訟程序被通緝或羈押 緝或羈押者 二 依刑事確定判決, 受二 依刑事確定判決, 受褫奪公權之宣告 褫奪公權之宣告者 三 依刑事確定判決, 受三 依刑事確定判決, 受徒刑之宣告, 在監所徒刑之宣告, 在執行執行中 中者 第五條公務員懲戒委員會第四條公務員懲戒委員會一 條次變更 合議庭對於移送之懲戒案件, 認為情節重大, 有先 對於受移送之懲戒案件, 二 職權停職 認為情節重大, 有先行停二 配合公務員懲戒委員會組織 行停止職務之必要者, 得通知被付懲戒人之主管機關, 先行停止其職務 主管機關對於所屬公務員, 依第二十四條規定 止職務之必要者, 得通知該管主管長官, 先行停止被付懲戒人之職務 主管長官對於所屬公務員, 依第十九條之規定 法第 4 條第 2 項規定, 懲戒案件之審理及裁判, 以委員五人合議行之 公懲會由原本 會議體制 改為 合議庭 送請監察院審查或公務員 送請監察院審查或公務員三 所稱 情節重大, 應審酌 懲戒委員會審理而認為有免除職務 撤職或休職等情節重大之虞者, 亦得依職權先行停止其職務 懲戒委員會審議而認為情節重大者, 亦得依職權先行停止其職務 被付懲戒人違失行為之情節, 以及其繼續執行職務對於公務秩序所生之損害或影響是否重大, 而難以期待其妥適執行公務等情予以具體認定 例如 : 有受免除職務 撤職或休職等懲戒處分之虞者 第七條依第四條第一款或第六條依第三條第一款或一 條次變更 第五條規定停止職務之公務員, 於停止職務事由消 第四條規定停止職務之公二 申請復職要件及方式 務員, 未受撤職或休職處三 為免公務員依本法停止職 滅後, 未經公務員懲戒委員會合議庭判決或經判決未受免除職務 撤職或休職處分, 且未在監所執行 分或徒刑之執行者, 應許復職, 並補給其停職期間之俸給 前項公務員死亡者, 務事由業已消滅, 僅因懲戒程序尚未終結, 即未能辦理復職, 致影響權益重大, 爰於第一項明定 徒刑中者, 得依法申請復 應補給之俸給, 由依法得三 本條第一項所規定補發之 職 服務機關或其上級機關, 除法律另有規定外, 應許其復職, 並補給其停職期間之本俸 ( 年功俸 ) 或相當之給與 領受撫卹金之人具領之 薪俸, 不包含加給 ( 包括職務加給 技術或專業加給 地域加給 )

25 25 前項公務員死亡者, 應補給之本俸 ( 年功俸 ) 或相當之給與, 由依法得領受撫卹金之人具領之 第八條公務員因案在公務第七條公務員因案在公務一 增訂軍職人員因案在公懲 員懲戒委員會審理中者, 不得資遣或申請退休 退伍 其經監察院提出彈劾案者, 亦同 監察院或主管機關於依第二十三條 第二十四條第一項辦理移送時, 應通知銓敘部或該管主管機關 員懲戒委員會審議中者, 不得資遣或申請退休 其經監察院提出彈劾案者, 亦同 前項情形, 由其主管長官或監察院通知銓敘機關 會審理中或經監察院提出彈劾者不得申請退伍之規定 二 至於政務人員如涉有違失行為, 政務人員退職撫卹條例第八條已明定其喪失申請 領受公提儲金本息權利之情形, 故尚無限制其退職之必要 第二章懲戒處分 第二章懲戒處分 章名未修正 第九條公務員之懲戒處分第九條公務員之懲戒處分一 除維持現行法六種懲戒處 如下 : 一 免除職務 二 撤職 三 剝奪 減少退休 ( 職 伍 ) 金 四 休職 五 降級 六 減俸 七 罰款 八 記過 九 申誡 前項第三款之處分, 如左 : 一 撤職 二 休職 三 降級 四 減俸 五 記過 六 申誡 前項第二款至第五款之處分於政務官不適用之 九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申 分種類外, 並增列 免除職務 剝奪 減少退休 ( 職 伍 ) 金 及 罰款 三種懲戒處分, 並明定上開懲戒處分之法律效果 二 公務員於任職時涉有違失行為, 嗣發覺時業已退休 ( 職 伍 ) 或資遣而離職者, 亦應受懲戒 三 增訂第三項規定, 賦予懲戒機關得將罰款處分與免除職務 撤職 休職 降級 以退休 ( 職 伍 ) 或其他原因離職之公務員為限 第一項第七款得與 誡, 得逕由主管長官行之 記過 申誡併為處分, 俾得依被付懲戒人違失情節彈性適用 第三款 第六款以外之其餘各款併為處分 第一項第四款 第五款及第八款之處分於政務人員不適用之 四 修正新增政務人員懲戒處分種類 : ( ㄧ ) 免除職務 ( 二 ) 剝奪退休 ( 職 伍 ) 金 ( 三 ) 減少退休 ( 職 伍 ) 金 ( 四 ) 減俸 ( 五 ) 罰款 五 考量歷來主管長官對其所 屬 ( 相當於 ) 九職等或以下 公務員之記過與申誡, 多依

26 26 公務人員考績法辦理, 爰將 現行條文第三項 九職等或 相當於九職等以下公務員 之記過與申誡, 得逕由主管 長官行之 規定刪除 第十一條免除職務, 免其現職, 並不得再任用為公務員 一 本條新增 二 建立公務員退場機制, ㄧ經淘汰永不錄用, 政務人員亦 適用之 三 所稱 不得再任用為公務 員 係指發生公務人員任用 法第二十八條規定之效果, 並依同法第三十八條規定, 於政務人員及其他人事法 規亦適用之 第十二條撤職, 撤其現職, 第十一條撤職, 除撤其現一 明定撤職停止任用期間為 並於一定期間停止任用 ; 職外, 並於一定期間停止 1 年以上 5 年以下 其期間為一年以上 五年以下 前項撤職人員, 於停止任用期間屆滿, 再任公 任用, 其期間至少為一年 二 增設第二項, 被撤職人員, 於不得任用期間屆滿, 再任公務員後, 不得依法晉敘 陞任或遷調主管職務 務員者, 自再任之日起, 二年內不得晉敘 陞任或 遷調主管職務 第十三條剝奪退休 ( 職 伍 ) 金, 指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休 ( 職 伍 ) 或其他離職給與 ; 其已支領者, 並應追回之 減少退休 ( 職 伍 ) 金, 指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休 ( 職 伍 ) 或其他離職給與百分之十至百分之二十 ; 其已支領者, 並應追回之 前二項所定退休 ( 職 伍 ) 金, 應按最近一次退休 ( 職 伍 ) 或離職前任職年資計算 但公教人員保險養老給付 軍人保險退伍給付 公務員自行繳付之 一 本條新增 二 本條第二項 : 無論領取一次退休 ( 職 伍 ) 金 月退休 ( 職 伍 ) 金或兼領者, 均減少退休 ( 職 伍 ) 金之 10%~20% 比例, 若其於日後再任公務員者, 其再任後之年資, 則不在剝奪或減少退休 ( 職 伍 ) 金懲戒處分之範圍 三 剝奪 減少退休 ( 職 伍 ) 或其他離職給與, 不包括公教人員保險養老給付 軍人保險退伍給付 軍公教人員繳付之退撫基金費用本息, 以及政務人員或財政部所屬國營金融保險事業人員繳付之自提儲金本息

27 27 退撫基金費用本息或自提 儲金本息, 不在此限 第十四條休職, 休其現職, 第十二條休職, 休其現職, 一 本條之 薪給, 修正為 俸 停發俸 ( 薪 ) 給, 並不得申請退休 退伍或在其他 停發薪給, 並不得在其他機關任職, 其期間為六個 ( 薪 ) 給, 包括本俸 加給及其他相當之給與 機關任職 ; 其期間為六個 月以上 休職期滿, 許其二 增訂受休職處分之公務員 月以上 三年以下 休職期滿, 許其回復原職務或相當之其他職務 自復職之日起, 二年內不得晉敘 陞任或遷調主管職務 前項復職, 得於休職期滿前三十日內提出申請, 並準用公務人員保障法之復職規定辦理 復職 自復職之日起, 二年內不得晉敘 升職或調任主管職務 或軍職人員於休職期間, 不得申請退休 退伍, 以杜規避懲戒處分 三 規定休職期間為 6 個月以上 3 年以下 四 增訂第三項, 被付懲戒人得於休職期滿前 30 日內申請復職, 並準用公務人員保障法之復職規定辦理 第十五條降級, 依受懲戒第十三條降級, 依其現職配合相關法規修正用語 人現職之俸 ( 薪 ) 級降一級或二級改敘 ; 自改敘之日起, 二年內不得晉敘 陞任或遷調主管職務 受降級處分而無級可降者, 按每級差額, 減其月俸 ( 薪 ); 其期間為二年 之俸給降一級或二級改敘, 自改敘之日起, 二年內不得晉敘 升職或調任主管職務 受降級處分而無級可降者, 按每級差額, 減其月俸, 其期間為二年 第十六條減俸, 依受懲戒第十四條減俸, 依其現職為使公務員懲戒委員會合議庭人現職之月俸 ( 薪 ) 減百之月俸減百分之十或百分得就具體個案為適當之判決, 在分之十至百分之二十支之二十支給, 其期間為六不變更原有額度範圍內, 爰修正給 ; 其期間為六個月以上 月以上 一年以下 自減減俸額度為 10% 至 20%, 並延長三年以下 自減俸之日起, 俸之日起, 一年內不得晉減俸期間, 修正為 6 個月以上 一年內不得晉敘 陞任或敘 升職或調任主管職務 3 年以下 遷調主管職務 第十七條罰款, 其金額為一 本條新增 新臺幣一萬元以上 一百二 罰款處分得與免除職務 撤萬元以下 職 休職 降級 記過 申誡併為處分 第十八條記過, 自記過之第十五條記過, 自記過之配合相關法規修正用語 日起一年內, 不得晉敘 日起一年內, 不得晉敘 陞任或遷調主管職務 一升職或調任主管職務 一年內記過三次者, 依其現年內記過三次者, 依其現

28 28 職之俸 ( 薪 ) 級降一級改敘 ; 無級可降者, 準用第十五條第二項之規定 職之俸級降一級改敘, 無級可降者, 準用第十三條第二項之規定 第十九條申誡, 以書面為第十六條申誡, 以書面為內容未修正 之 之 第二十條應受懲戒行為, 自行為終了之日起, 至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止, 已逾十年者, 不得予以休職之懲戒 應受懲戒行為, 自行為終了之日起, 至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止, 已逾五年者, 不得予以減少退休 ( 職 伍 ) 金 降級 減俸 罰款 記過或申誡之懲戒 前二項行為終了之日, 指公務員應受懲戒行為終結之日 但應受懲戒行為係不作為者, 指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日 一 本條新增 二 明定懲戒處分行使期間 : ( ㄧ )10 年 : 休職 ( 二 )5 年 : 減少退休 ( 職 伍 ) 金 降級 減俸 罰款 記過或申誡 ( 三 ) 免除職務 撤職及剝奪退休 ( 職 伍 ) 金 : 無行使期間限制 三 第三項增訂 行為終了之日 之定義, 以為實務認定之基準 至於不作為之違失行為終了時點, 為免其行為未經發覺即告期滿, 爰明定為公務員所屬服務機關或本法規定之移送機關知悉之日 如公務員所屬服務機關及移送機關知悉之日有 先後之別, 則以知悉在先者 起算懲戒處分行使期間 第二十二條同一行為, 不第三十二條同一行為已為一 一事不二罰原則 : 同一行為 受公務員懲戒委員會二次 不起訴處分或免訴或無罪 應不受重複懲戒之規定 懲戒 之宣告者, 仍得為懲戒處二 刑 ( 行 ) 懲併罰原則 : 同一 同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者, 仍得予以懲戒 其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者, 亦同 分 ; 其受免刑或受刑之宣告而未褫奪公權者, 亦同 行為若已受刑罰或行政罰處罰者, 仍得再予懲戒 縱公務員應受懲戒之行為係受免刑 無罪 免訴 不受理之判決, 或經不起訴 緩起訴處分者, 亦同 第三章審判程序 第三章審議程序 為符合公務員懲戒程序法庭化, 配合修正章名 第二十七條公務員懲戒委員會委員, 有下列情形之一者, 應自行迴避, 不得執行職務 : 一 為被付懲戒人受移送 一 本條新增 : 委員應自行迴避事由 二 建立委員迴避制度 ( 本法第 27 條至第 32 條 ) 懲戒行為之被害人

29 29 二 現為或曾為被付懲戒人或被害人之配偶 八親等內之血親 五親等內之姻親或家長 家屬 三 與被付懲戒人或被害人訂有婚約 四 現為或曾為被付懲戒人或被害人之法定代理人 五 曾為該懲戒案件被付懲戒人之代理人或辯護人, 或監察院之代理人 六 曾為該懲戒案件之證人或鑑定人 七 曾參與該懲戒案件相牽涉之彈劾 移送懲戒或公務人員保障法 公務人員考績法相關程序 八 曾參與該懲戒案件相牽涉之民 刑事或行政訴訟裁判 九 曾參與該懲戒案件再審前之裁判 但其迴避以一次為限 第二十八條被付懲戒人或移送機關遇有下列情形之一者, 得聲請委員迴避 : 一 委員有前條所定之情形而不自行迴避 二 委員有前條所定以外之情形, 足認其執行職務有偏頗之虞 當事人如已就該案件有所聲明或陳述後, 不得依前項第二款聲請委員迴避 但聲請迴避之原因發生在後或知悉在後者, 不在此限 第二十九條聲請迴避, 應 本條新增 : 得聲請委員迴避事 由 本條新增 : 明定聲請委員迴避之

30 30 以書狀舉其原因向公務員懲戒委員會為之 但於審理期日或受訊問時, 得以言詞為之 聲請迴避之原因及前條第二項但書之事實, 應釋明之 被聲請迴避之委員, 得提出意見書 委員被聲請迴避者, 在該聲請事件終結前, 應停止審理程序 但其聲請因違背第一項 第二項, 或前條第二項之規定, 或顯係意圖延滯審理程序而為者, 不在此限 依前項規定停止審理程序中, 如有急迫情形, 仍應為必要處分 第三十條委員迴避之聲請, 由公務員懲戒委員會合議庭裁定之 被聲請迴避之委員, 不得參與裁定 被聲請迴避之委員, 以該聲請為有理由者, 毋庸裁定, 應即迴避 第三十一條委員有第二十八條第一項第二款之情形者, 經委員長同意, 得迴避之 第三十二條委員迴避之規定, 於書記官及通譯準用之 第三十三條移送機關於懲戒案件, 得委任下列之人為代理人 : 一 律師 二 所屬辦理法制 法務或與懲戒案件相關業務者 第三十四條被付懲戒人得選任辯護人為其辯護 程序 被聲請迴避之委員得對該聲請內容提出意見書, 及聲請迴避停止訴訟程序之效力 本條新增 本條新增 : 許可迴避之情形 本條新增 : 公務員懲戒委員會書記官及通譯之迴避, 準用委員迴避之規定 本條新增 一 本條新增 二 設置辯護制度 : 明定辯護人

31 31 辯護人應由律師充之 但經審判長許可者, 之資格 人數限制及數辯護人送達文書之方法 亦得選任非律師為辯護 人 每一被付懲戒人選任 辯護人, 不得逾三人 辯護人有數人者, 送 達文書應分別為之 第三十五條被付懲戒人應 本條新增 : 委任代理人規定 親自到場 但經審判長許 可者, 得委任代理人一人 到場 前項代理人, 準用前 條第二項之規定 第四十六條公務員懲戒委員會合議庭應本於言詞辯論而為判決 但就移送機關提供之資料及被付懲戒人書面或言詞答辯, 已足認事證明確, 或應為不受懲戒 免議或不受理之判 一 本條新增 二 公務員懲戒委員會合議庭之判決應經言詞辯論 三 被付懲戒人 代理人或辯護人如請求進行言詞辯論者, 應不得拒絕, 俾尊重當事人之程序權益 決者, 不在此限 前項情形, 經被付懲 戒人 代理人或辯護人請 求進行言詞辯論者, 不得 拒絕 第五十六條懲戒案件有下第二十五條懲戒案件有左一 應為免議判決之情形 列情形之一者, 應為免議 列情形之一者, 應為免議二 第二款明定受褫奪公權之 之判決 : 一 同一行為, 已受公務員懲戒委員會之判決確定 二 受褫奪公權之宣告確定, 認已無受懲戒處分之必要 三 已逾第二十條規定之懲戒處分行使期間 之議決 : 一 同一行為, 已受公務員懲戒委員會之懲戒處分者 二 受褫奪公權之宣告, 認為本案處分已無必要者 三 自違法失職行為終了之日起, 至移送公務員懲戒委員會之日止, 已逾十年者 宣告確定, 認已無受懲戒處分之必要者, 始得為免議判決 第四章再審 第五章再審議 章次調整, 章名配合法庭化, 酌予修正 第六十四條懲戒案件之判第三十三條懲戒案件之議修正再審事由

32 32 決, 有下列各款情形之一決, 有左列各款情形之一者, 原移送機關或受判決者, 原移送機關或受懲戒人, 得提起再審之訴 : 處分人, 得移請或聲請再一 適用法規顯有錯誤 審議 : 二 判決合議庭之組織不一 適用法規顯有錯誤者 合法 二 原議決所憑之證言 三 依法律或裁定應迴避鑑定 通譯或證物經之委員參與裁判 確定判決, 證明其為四 參與裁判之委員關於虛偽或偽造 變造者 該訴訟違背職務, 犯三 原議決所憑之刑事裁刑事上之罪已經證判, 已經確定裁判變明, 或關於該訴訟違更者 背職務受懲戒處分, 四 原議決後, 其相關之足以影響原判決 刑事確定裁判所認定五 原判決所憑之證言 之事實, 與原議決相鑑定 通譯或證物經異者 確定判決, 證明其為五 發現確實之新證據, 虛偽或偽造 變造 足認應變更原議決六 同一行為其後經不起者 訴處分確定, 或為判六 就足以影響原議決之決基礎之刑事判決, 重要證據, 漏未斟酌依其後之確定裁判已者 變更 前項移請或聲請, 於七 發現確實之新證據, 原處分執行完畢後, 亦得足認應變更原判決 為之 八 就足以影響原判決之重要證據, 漏未斟酌 九 確定判決所適用之法律或命令, 經司法院大法官解釋為牴觸憲法 受判決人已死亡者, 其配偶 直系血親 三親等內之旁系血親 二親等內之姻親或家長 家屬, 得為受判決人之利益, 提起再審之訴 再審之訴, 於原處分執行完畢後, 亦得提起之 第六十五條提起再審之第三十四條移請或聲請再修正再審之訴提起期間起算時訴, 應於下列期間內為之 : 審議, 應於左列期間內為點 一 依前條第一項第一款 之 :

33 33 第二款 第三款 第八款為理由者, 自原判決書送達之日起三十日內 二 依前條第一項第四款至第六款為理由者, 自相關之刑事確定裁判送達受判決人之日起三十日內 但再審之理由知悉在後者, 自知悉時起算 三 依前條第一項第七款 一 依前條第一項第一款 第六款為原因者, 自原議決書送達之日起三十日內 二 依前條第一項第二款至第四款為原因者, 自相關之刑事裁判確定之日起三十日內 三 依前條第一項第五款為原因者, 自發現新證據之日起三十日內 為理由者, 自發現新 證據之日起三十日 內 四 依前條第一項第九款 為理由者, 自解釋公 布之翌日起三十日 內 再審之訴自判決確定 時起, 如已逾五年者, 不 得提起 但以前條第一項 第四款至第九款情形為提 起再審之訴之理由者, 不 在此限 對於再審判決不服, 復提起再審之訴者, 前項 所定期間, 自原判決確定 時起算 但再審之訴有理 由者, 自該再審判決確定 時起算 第七十二條 提起再審之第三十七條 移請或聲請再 訴, 無停止懲戒處分執行之效力 審議, 無停止懲戒處分執行之效力 第五章執行 章名新增 第七十四條 懲戒處分之第二十八條第三項主管長一 明定懲戒處分執行之程 判決於送達受懲戒人主管機關之翌日起發生懲戒處分效力 但受懲戒人因懲戒處分之判決而應為金錢之給付, 經主管機關定相當期間催告, 逾期未履行 官收受懲戒處分之議決書後, 應即為執行 序 二 受懲戒人所受懲戒處分若屬公法上金錢給付者, 即由主管機關為執行債權人定相當期間催告 如受懲戒人逾期不履行者, 考量

34 34 者, 主管機關得以判決書為執行名義, 移送行政執行機關準用行政執行法強制執行 主管機關收受剝奪或減少退休 ( 職 伍 ) 金處分之判決後, 應即通知退 公務員懲戒之特殊性, 為免影響懲戒實效, 爰於第一項增設但書, 特別明定主管機關得以判決書為執行名義, 移送行政執行機關準用行政執行法強制執行 休 ( 職 伍 ) 金之支給機 關 ( 構 ), 由支給機關 ( 構 ) 依前項規定催告履行及移 送強制執行 第一項但書及前項情 形, 於退休 ( 職 伍 ) 或 其他原因離職人員, 並得 對其退休 ( 職 伍 ) 金或 其他原因離職之給與執 行 受懲戒人死亡者, 就 其遺產強制執行 第六章附則 第六章附則 章名未修正 第七十六條行政訴訟法之第二十九條審議程序關於一 條次變更 規定, 除本法別有規定外, 迴避 送達 期日 期間 二 懲戒案件之審理程序, 除 與懲戒案件性質不相牴觸者, 準用之 人證 通譯 鑑定及勘驗, 準用刑事訴訟法之規定 本法基於懲戒權之行使, 已作特別規定者外, 其餘行政訴訟法規定與審理懲戒案件性質不相牴觸者, 亦準用之 至於行政訴訟法中有關徵收裁判費 停止執行 和解 簡易訴訟程序 上訴審程序 重新審理等與懲戒案件性質不符者, 應不在準用之列, 第七十七條本法中華民國一百零四年五月一日修正之條文施行前已繫屬於公務員懲戒委員會之懲戒案件尚未終結者, 於本法修 一 本條新增 二 修正施行前已依法進行之程序, 其效力不受影響 三 本條第二款明定應依修正施行前之規定 正施行後, 依下列規定辦 理 : 一 由公務員懲戒委員會 合議庭依修正後之程 序規定繼續審理 但 修正施行前已依法進

35 35 行之程序, 其效力不受影響 二 其應付懲戒之事由 懲戒種類及其他實體規定, 依修正施行前之規定 但修正施行後之規定有利於被付懲戒人者, 依最有利於被付懲戒人之規定 第七十九條本法中華民國一 本條新增 一百零四年五月一日修正二 本法修正施行時, 已議決而之條文施行前, 公務員懲未經執行或尚未執行終結戒委員會之議決, 未經執者, 應適用修正施行前之規行或尚未執行終結者, 依定執行 至於各種懲戒處分本法修正施行前之規定執之法律效果, 亦應依修正施行 行前之規定 第八十條本法施行日期, 第四十一條本法自公布日由司法院定之 施行

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37 37 桃園市政府及所屬各機關學校公務人員 獎懲案件處理要點 自 105 年 5 月 1 日生效 一 各科室對於所屬人員之平時獎懲, 應分別視其出力情形 貢獻程度, 以及行為動機 所生損害等事項, 依本要點附表一所列嘉獎 記功 申誡 記過之標準建議獎懲額度 二 各科室辦理重大活動及各類評比提報敘獎時, 請填寫績效說明表 敘獎建議表及自行評估表 ( 檔案放置於 \\ \ 水務局共用資料夾 \05 人事室 \ 桃園市政府及所屬各機關學校公務人員獎懲案件處理要點 ), 其他如敘獎人數上限 最高獎度標準等請依本要點附表二辦理 三 各科室對於本市各區公所訂定之考核計畫, 請依本要點附表二所訂最高獎度標準修正或訂定

38 38 安안妞녕哈하 塞세唷요 韓語小學堂

39 近來韓國綜藝節目到臺灣取景, 吸引越來越多韓國人及其他外國觀光客到臺灣來旅遊觀光, 在臺灣街頭似乎可以隨處遇見拿著地圖在找路的韓國阿租罵 ( 大嬸 ) 阿揪係 ( 大叔 ) 歐爸 ( 哥哥 ) 或歐逆 ( 姊姊 ) 們 本月人資羅盤新增 韓語小學堂 專區, 讓同仁能在學習韓語的同時, 能瞭解韓國文化, 以減少對韓國文化的偏見與差異, 並能知己知彼 本次特別邀請宋仲基歐爸來擔任開堂講師, 讓我們跟著迷人又帥氣的歐爸進入韓語的世界吧 ~ 團結 ( 敬禮 ) 39 宋歐爸 : 安妞哈誰唷 ( 大家好 ), 宋仲基亦咪打 ( 註 : 亦咪打입니다為 我是 的意思 ) 聽縮 5 月 8 日是臺灣母親節了, 突然想起 5 月 8 日其實也是每年韓國的父母節唷, 我們韓國父親節和母親節一起過, 就訂為父母節, 每到這天就跟臺灣一樣, 送康乃馨給爸爸媽媽當作禮物唷 ~ 今天我們就一起來學學跟母親節有關的韓文! 엄마 / 어머니 ( 歐 m 罵 / 歐摸逆 ) 媽媽

40 40 延伸學習 母親節快樂 : 어머이의날축하드립니다.( 歐摸逆ㄟ那兒促咖ㄊ逆咪搭 ) 媽媽我愛您 : 엄마, 사랑해요.( 歐 m 罵, 撒啷嘿唷 ) 媽媽謝謝您 : 엄마, 고맙습니다.( 歐 m 罵, 摳罵司咪搭 ) 어버이날 ( 歐波伊那兒 ) 父母節 母親節就要到了, 別忘了向身邊的奶 奶 媽媽說一聲 : 謝謝您

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42 人員動態一覽表 42 序號動態姓名單位 / 職稱日期備註 1 到職陳志寬水利行政科 / 技士 考試錄取分配 2 到職楊倧儒污水設施科 / 技士 考試錄取分配 3 到職葉柏緯水利工程科 / 技士 考試錄取分配 4 到職陳姿帆污水工程科 / 技士 考試錄取分配 5 到職陳奕旻綜合企劃科 / 技士 考試錄取分配 6 到職黃怡綾水利工程科 / 技士 考試錄取分配 7 到職許嘉慧會計室 / 書記 考試錄取分配 8 到職李芸生 9 到職黃惠市 10 到職詹家安 11 到職顏均豪 水利行政科 / 臨時人員水利工程科 / 臨時人員污水設施科 / 約用人員水利養護工程科 / 臨時人員 離職柯杏玫雨水下水道科 / 技士 商調 13 離職盧沛欣 污水工程科 / 臨時約僱 離職吳晉瑋坡地管理科 / 技士 商調

43 43 新人報報 我的名字叫陳志寬 ( 圖右 ), 桃園市八德區人, 今年 28 歲, 畢業於逢甲大學水利工程系, 當兵服役在桃園市政府工務局, 役畢後於桃園市政府工務局擔任約僱人員, 協助航空城願景館及 A16 道路拓寬工程相關事務 平時休閒活動為旅遊 運動 舞台劇及品嘗美食, 體驗不同生活 有幸於今年度地方特考考取並分發至桃園市政府水務局, 期待能在新工作中儘快融入並學習更多專業領域之知識

44 44 大家好, 我叫做楊倧儒, 家住在台南市佳里區, 民風純樸, 家裡成員有父親 母親與弟弟, 父親是退休公務員, 母親是專職家管, 弟弟目前服務於群創光電科技股份有限公司 倧儒畢業國立中興大學環境工程學系研究所, 上一份工作的單位為高雄市政府環境保護局南區資源回收廠操作組技佐, 很高興可以考上高考分發到桃園市政府水務局污水設施科, 有很多新的工作業務需要學習, 請大家多多指教 平常喜歡打網球, 如果有同仁也喜歡網球 運動的話, 歡迎假日一起運動, 謝謝大 家, 很開心認識大家

45 45 我是葉柏緯, 可以叫我 Wilson 或小白, 來自桃園市八德區的小康家庭, 家裡除了爸媽外, 還有兩個妹妹 畢業於成大水利所 平常喜歡看電影 閱讀 打球或偶爾去健身房等 目前單身歡迎參觀選購, 還請各位前輩同仁多多指教

46 46 我是陳姿帆, 畢業於國立台灣大學土木工程學系暨研究所, 在就讀期間主要是以 水利工程 為主, 向外延伸應用數值計算在河川 海洋事務上 畢業後曾在國立中興大學土木系當研究助理 世合工程技術顧問公司擔任工程師, 參與過環工 水保相關案子規劃設計 在大武工程顧問公司任職期間負責污水下水道工程相關案子

47 47 我出生於以羊肉爐聞名的高雄市岡山區, 父母親目前已退休於自行經營的園藝造景工作, 家中有三個小孩, 我排行老三, 其中兩位哥哥皆已擁有幸福美滿的家庭 因從小看著父母親對於景觀綠化的堅持與熱忱, 心中早已存在對於人與土地之間關係的好奇感 在此一機緣下, 抱著家人的支持順利考上國立中興大學水土保持學系 大學畢業後, 幸運地進入國立成功大學水利及海洋工程學系 - 防災研究室就讀, 並參與成功大學防災研究中心的多項計畫, 例如 : 1. 陪同日本筑波大學老師與學生至高雄市甲仙區角埔溪, 進行雨量 水位與攝影影像等監 測系統架設與維護 2. 曾文溪與旗山溪之河床質粒徑採樣與分析 3. 汛期前後之台東縣龍泉溪 花蓮縣拔仔溪與台中市烏石坑溪等河道斷面測量 4. 豪雨期間, 高雄市阿公店水庫之含砂濃度採樣 5. 高屏地區等六處之潛在大規模崩塌地監測 6. 新北市土石流潛勢溪流 水工構造物與保全對象等調查 退伍後的第一份工作職稱為 盟鑫工業股份有限公司 之河海工程師, 主要以執行地工合成材料運用於河海工程之可行性, 並針對材料品質進行一系列試驗專案為主 公司的理念十分推崇與贊同生態工法的核心概念, 因此在執行專案過程中, 深刻地暸解工程設計應該拋棄人定勝天的舊思維, 並接受順應大自然的重要性, 我非常感謝公司在這一年給予學習新思維的機會!

48 48 我的名字是黃怡綾, 今年 25 歲 生長於台灣最南部屏東, 擁有溫暖 熱情和樸實性子 大學就讀成功大學水利及海洋工程學系, 研究所就讀台灣大學土木工程學系水利工程組碩士班 上一份工作在新北市水利局擔任技佐, 很高興加入桃園市水務局

49 49 大家好, 我叫許嘉慧, 來自南台灣屏東, 銘傳大學會計系畢業, 我的個性文靜隨和, 不喜歡吵鬧的環境, 喜歡大自然, 嚮往與世無爭的生活, 有的時候靜靜的一個人思考人生的目標和方向, 閒暇之餘喜歡上網和聽音樂, 騎單車繞繞鄉間小路, 很高興認識大家, 謝謝指教

50 50 很榮幸加入水務局的團隊, 在這期間投入一己所長, 盼能達成長官 交辦事務, 盡力而為!( 圖右 1)

51 51 我叫黃惠市, 土生土長的桃園人, 已婚, 畢業於清雲技術學院土木工程系, 亦曾在桃園市政府工務處服務 15 年經驗, 本人具有較強的責任心和工作主動性, 較好的組織協調能力和應變能力, 可以和各個部門的同事相處融洽, 配合順利地完成工作任務 本人性格開朗, 善於溝通, 謙虛, 自信 雖然新的工作和環境與以往的有所不同, 但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎可以很快勝任, 對此我很有信心, 並真誠做好每一件事, 和同事們團結奮鬥. 勤奮工作, 加強學習, 不斷進步! 謝謝!

52 52 我是詹家安,1990 年生, 畢業於中原大學木工程學系, 年於辰興昌工程公司任職現場工程領班負責現場施工人員分配, 年於精準營造公司任職工地主任負責工地現場統籌 工程文件 及擔任業主與公司溝通橋梁

53 53 大家好, 我是顏均豪, 可以叫我鹽巴或小顏 今年 25 歲, 免役, 畢業於中央大學土木工程系水資源組 個性屬於比較內向, 興趣是看棒球比賽 展覽及運動 很高興能加入水務局這個大團隊, 希望能跟各位同事相處融洽, 如果有不懂及做錯的地方, 還麻煩同事們提醒 協助及包涵

54 54 人事問題 Q&A

55 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點有益本市整體利益及達成機關長遠目標業務需要, 有助提升施政品質 背景說明 55 原桃園縣政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點經本府於 103 年 12 月 25 日公告繼續適用, 為因應改制直轄市法制整備作業, 經檢視多方意見及作法後, 本府於 104 年 9 月 11 日以府人考字第 號函頒 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點, 原處理要點同時公告廢止 基礎法源 參照規定 年度預計期程 原桃園縣政府及所屬各機關學校因公派員出國案件處理要點 行政院及所屬各級機關因公派員出國案件編審要點 流程說明 4 月 請各機關提報次年度計畫 提報方式 一 一級機關 公營事業機構 : 函送人事處彙辦 二 二級機關 : 由一級機關統籌 三 各區公所 : 由民政局函送人事處彙辦 四 回饋金 財團法人 : 由一級機關函送人事處彙辦 4 月至 5 月 人事處彙整 專案小組初審 民政局及各該權責機關協審 初審作業 一 專案小組成員 : 秘書長召集財政局局長 主計處處長 人事處處長及研考會主任委員 二 機關 : 由財政局 主計處 人事處及研考會初審 三 公所 : 由財政局 主計處 人事處 研考會及民政局初審, 並依案件性質, 請各該權責局 ( 處 ) 就所涉及之業管事項協助審查 5 月至 6 月 專案小組審查會議 專案審查 一 審查原則 : 由專案小組依年度施政計畫及市政建設發展需要, 覈實審查 二 核定 : 陳報市長核定

56 56 各機關學校因公派員出國原則 一 業務需要, 有助提升施政品質 二 有益本市整體利益及達成機關長遠目標 三 考察國家有足資借鏡之處 四 三年內無相同考察計畫 五 出國人數 天數應力求精簡, 以業務直接有關之必要人員為限 因公出國小叮嚀 一 回饋金及財團法人之因公派員出國案件 本府各機關業管之回饋金及本府捐助基金累計金額超過百分之五十之財團法人, 且其出國經費為未指定用途贊助款之因公派員出國案件, 應由本府各一級機關協助確認並彙整後, 提報年度因公派員出國計畫審查 ( 出國人員如為本府及所屬各機關學校依法任用或聘派僱用之人員, 始須提報 ) 二 不宜出國事項 ( 一 ) 出國項目應事先蒐集資料, 並兼顧軟硬體相關資訊, 得由國內各種管道取得資訊之事項, 不宜安排出國考察 ( 二 ) 各機關首長於議會施政質詢 審查本機關預算或法案期間須赴議會列席者, 應避免出國 三 出國前注意事項 ( 一 ) 主辦機關或公營事業機構應於計畫執行前檢附因公出國計畫書及出國人員建議名冊, 簽陳市長核定 ( 二 ) 應注意時效提早作業, 未經核准, 不得逕行出國 ( 三 ) 出國案經核定後, 如臨時因故變更行程 出返國日期及人員名單者, 應重行簽報核定 ; 如取消出國者, 則報請註銷之

57 57 桃園市政府及所屬各機關學校因公派員出國案件 陳核流程圖 因公派員 出國案件 依年度計畫執行者 變更年度計畫者或 新增出國計畫者 由主辦機關簽會本 府人事處及研考會 後陳市長核定 教育局所屬各級學校因公派員出國案件, 授權由該局依權責核定 由各機關簽會本府財政局 主計處 人事處 研考會後陳市長核定 出國人員返國後三個月內應依 桃園市政府及所屬各機關出國報 告綜合處理要點 規定, 撰提出國報告 轉載自本府人事處 撰稿 : 張家偉 / 校稿 : 孫怡君

58 58 公務人員專業加給簡併計畫 公務人員法定待遇中, 俸額 主管職務加給及地域加給支給標準已屬一致, 至專業加給則係依行政院核定之各種專業加給表辦理 90 年代之前, 公務人員專業加給計有 55 種, 因種類繁多 欠缺客觀標準 不符同工同酬原則及各機關間援引攀高等因素, 原行政院人事行政局 ( 以下簡稱原人事局 ) 於 89 年簽奉行政院核定 公務人員專業加給簡併計畫, 作為專業加給簡併之依據 轉載自本府人事處給與科 專業加給 之沿革 75 年前 人事制度, 除原採行之 品位制 ( 簡薦委制 ) 外, 尚有民國 56 年引進國內實施之 分類職位制 品位制是以人為中心, 職位制是以事為中心, 前者是按個人職位的高低為分類, 如委任 薦任 簡任 ; 而後者是按工作的多少與貢獻, 工作多而重 技術高而精, 待遇就高 76 年 1 月 16 日 民國 76 年起實施兩制合一之新人事制度, 公務人員俸給法, 係於民國 75 年 7 月 16 日由總統公布, 並於隔年 1 月 16 日正式實施 公務人員俸給法第 5 條針對加給種類, 明確規範為 : 加給分以下三種 : 一 二 技術或專業加給 : 對技術或專業人員加給之 此為公務人員專業加給支給最早之法源依據 90 年 90 年度軍公教員工待遇調整時, 將原有 55 種專業加給支給標準接近之類別 ( 差額新臺幣 1,000 元以內者 ) 大幅簡併為 29 種 94 年 94 年度軍公教員工待遇調整時, 再依工作屬性相近 所需專業程度相當及整體衡平等原則再簡併為 25 種, 並自 94 年 1 月 1 日起實施迄今

59 59 行政院人事總處於 105 年 3 月 16 日訂定 試辦公務人員專業加給評價作 業計畫, 有關推動期程 目標 評價程序 受評對象選定原則及自評表 內容等規定, 簡要介紹如下 ~~ 推動期程 104 年 10 月至 106 年 6 專業加給簡併目標 建構專業加給評價機制及調整作業規範 透過評價作業提出專業加給簡併備選方案 評價及確認程序 各機關 1. 選定受評對象 2. 各機關初評 主管機關 1. 辦理複評 2. 提出歸類建議 行政院人事行政總處 1. 擬具歸類備選方案擬案 2. 會同評價小組調整及確認歸類建議方案

60 60 受評對象之選定原則 原則以各機關所屬一級單位為評價對象 二級單位 任務編組或特殊職務, 如其職能與該機關一級單位有明顯差異等, 應獨立列為評價對象 同類型機關 ( 構 ) 或同類型單位得擇一個或擇數個機關 ( 構 ) 或單位辦理 未設單位之機關 ( 構 ), 得以該機關 ( 構 ) 為評價對象 機關本部得不列為評價對象, 由機關依人員工作內容與業務性質, 於辦理歸類作業時比照相當單位評價結果歸類 業務單位辦理輔助性或行政性工作人員原則不列為評價對象, 並於辦理歸類作業時比照相當一般行政單位評價結果歸類 受評單位 填具各項分數及說明 受評機關 填具各項初評分數及說明 自評表 填表說明 1 各受評單位均應填具 1 張自評表, 依自評表所訂評價指標及衡量基準, 填具分數及說明, 經機關確認初評分數後, 送交本府進行複評作業 2 自評表計有 10 項評價指標, 各項為 100 分, 滿分為 1,000 分

61 61 1. 專業教育與證照必要性 2. 專業知能內容變化度 3. 工作運用裁量判斷力 4. 特定體能與心理狀態必要性 第 1 項至第 8 項指標由評價人員就 衡量基準 中最適切之描述所訂分數區間填具一個最妥適之分數及相關說明 5. 適用工作法規變動度 6. 對民眾安全與社會福祉影響性 7. 行政行為複雜性 8. 工作的市場價值性 9. 新進人力遴選困難度 10. 現有人力流失率 第 9 項及第 10 項指標分別計算每項 衡量基準 實際數值後計算平均分數,4 捨 5 入取小數點 1 位, 說明欄請填具計算方式, 並得由人事單位覈實計算填列

62 62 桃園市政府及所屬各機關學校公務人員獎懲案件處理要點 中華民國 105 年 4 月 21 日府人考字第 號函訂定 一 桃園市政府 ( 以下簡稱本府 ) 為處理本府及所屬各機關學校 ( 以下簡稱各機關 ) 公務人員之平時獎懲案件 ( 以下簡稱獎懲案件 ), 建立公平機制, 特訂定本要點 二 各機關對獎懲案件之處理, 應依行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員獎懲案件處理要點 各類專業人員獎懲標準及有關法令規定辦理, 所發布之獎懲令並應敘明獎懲之法令依據及其具體事實 三 獎懲案件處理原則如下 : ( 一 ) 各機關辦理獎懲案件, 應本綜覈名實 信賞必罰 獎當其功 懲當其過及獎由下起之原則, 恪守獎懲公開 即時 適當之要求, 務求客觀公正適切依法核議 ( 二 ) 獎勵應具有激發榮譽感之教育意義, 並以業務實際承辦及作業人員為優先, 其餘幕僚核稿督導及協辦等人員應視情形審慎核議 ; 懲處應依責任歸屬定其對象, 不可獎勵均分或爭功諉過 ( 三 ) 各機關對於所屬人員之平時獎懲, 應分別視其出力情形 貢獻程度, 以及行為動機 所生損害等事項, 依附表一所列嘉獎 記功 申誡 記過之標準辦理 ( 四 ) 獎懲案件應於事實發生或績效評定後二個月內辦理, 如逾期過久應先詳審其有無正當理由, 再決定應否辦理 凡逾第二年度辦理者, 如無正當理由, 應一律不再受理並追究延誤責任 ( 五 ) 各機關辦理獎懲案件如有寬濫不實, 本府得撤銷或變更, 並按有關人員違失情節輕重, 分別予以懲處 ( 六 ) 同一事項應俟全部執行完成後, 視實際績效辦理獎懲, 其已依規定辦理獎懲者, 不得復依其他規定再予獎懲 ( 七 ) 同一案件, 涉及上級機關核辦權責之人員, 應俟上級機關核定發布後, 再由權責機關依規定辦理 但經上級機關核准之實施 ( 活動 ) 計畫已明定敘獎對象及額度且不涉及其他機關者, 不在此限 四 獎懲案件權責劃分如下 : ( 一 ) 下列重大獎懲案件應層報本府核辦 : 1 請頒勳章 獎章或褒揚案件 2 本府核派人員之停職 復職或免職案件 3 依公務員懲戒法相關規定辦理停職 移付懲戒, 以及停職事由消滅申請復職等案件 ( 二 ) 平時獎懲案件授權各機關核定發布, 或另行訂定獎懲授權規定 但下列案件應層報本府核辦 : 1 各一級機關首長及各區公所區長之獎懲案件 2 各機關公務人員 ( 不含警察局警正以下人員 ) 記一大功 一大過以上案件 3 警察局警正以下人員一次記二大功 二大過案件 ( 三 ) 二級機關之平時獎勵記功以下案件, 得由其主管之一級機關授權自行辦理 但記過以上之懲處案件仍應層報其主管之一級機關依規定辦理

63 ( 四 ) 本府得視需要成立獎懲案件審議小組, 由秘書長或指定人員擔任召集人, 副秘書長二人 法務局局長 人事處處長 政風處處長及研究發展考核委員會主任委員擔任委員, 必要時並得邀請有關人員列席說明, 審議重大或市長交辦獎懲案件 ( 五 ) 人事人員 主計人員及政風人員之獎懲案件, 由各該行政體系之主管機關或各主管機關之人事 主計 政風機關 ( 構 ), 依其專屬人事管理法令規定辦理 五 獎勵案件作業注意事項如下 : ( 一 ) 同一獎勵案件涉不同機關時, 應由主辦機關統籌辦理, 並檢附同類案件前次敘獎核准簽呈 ( 首次辦理者免附 ) ( 二 ) 各機關辦理重大活動及各類評比之敘獎, 應依附表二所定之敘獎標準及原則, 事先訂頒計畫或擬定建議獎勵額度 人數, 經簽會本府人事處陳請市長核准後, 通知各該機關依獎勵程序辦理 ( 三 ) 對職責內應辦事項, 除績效卓著 具特殊貢獻外, 如屬一般例行性業務者不予敘獎, 以杜浮濫 ( 四 ) 下列事項不予獎勵 : 1 放棄例假或補休, 主動加班辦理業務者 2 辦理各種業務已發給獎金者 3 辦理或參加講習 受訓及各種集會 競賽 活動 座談 研討會等 但受訓期間超過四週以上, 名列前三名且成績平均在九十分以上者, 不在此限 4 參加府外機關一般作業或演習無具體貢獻, 而有關機關依例函請酌予獎勵者 5 辦理臨時性 支援性或季節性工作, 無特殊績效者 6 辦理權責內分階段實施之業務, 具有連續性 相關性之各階段工作者 7 辦理或賡續辦理前因疏失 錯誤或延宕而稽延之案件者 8 其他權責內應處理之例行性或經常性事項無特殊成效或具體貢獻者 六 懲處案件作業注意事項如下 : ( 一 ) 各機關對於有違法 怠於執行職務或其他失職行為之所屬人員, 應依權責調整其職務或為其他防弊處置 ; 經有罪判決確定者, 應即依公務員懲戒法 公務人員任用法 公務人員考績法及公務人員留職停薪辦法等相關規定辦理 ( 二 ) 各機關知悉所屬人員涉嫌刑事案件, 於司法機關偵查審理中者, 應與該管司法機關切實聯繫, 了解案件進行情況, 依相關法令規定及時處理, 並造冊列管追蹤 ; 如有下列情事之一者, 應於事發三十日內召開公務人員考績委員會審議其應負之行政責任 : 1 經檢察官為不起訴或緩起訴處分確定者 2 經任一審級法院判決有罪 ( 三 ) 前款行為如涉犯貪污 瀆職罪嫌, 除依前款規定辦理者外, 如違法失職情節重大, 各機關得報府先行停止其職務, 並應於知悉之日起三十日內, 依下列規定擬議報府核辦 : 1 經檢察官依貪瀆罪名為緩起訴處分確定者, 以移付懲戒為原則 2 經任一審級法院依貪瀆罪名判決有罪, 應即移付懲戒 63

64 ( 四 ) 前三款涉案人員經調職者, 原職機關應將相關資料移送新職機關持續追蹤處理 ( 五 ) 各機關人員如涉及媒體或社會大眾關注之貪瀆 風紀或廢弛職務等重大違失案件, 應於事發二十四小時內通報本府 ; 如係簡任第十二職等 ( 含跨列 ) 或相當簡任第十二職等以上人員, 由本府另行通報行政院人事行政總處 本款案件, 本府得即時追究其相關人員行政責任 ( 六 ) 各機關人員因違法失職受處分者, 其各級主管人員如事前未善盡督導防範之責或知情不依法處置, 應視情節予以懲處 七 各機關違反前點第二款至第五款規定遲延陳報或漏未處理者, 應按有關人員行政疏失情節輕重, 分別予以懲處 八 本府及各機關約聘僱人員 技工 工友 ( 含駕駛 ) 之獎懲, 準用本要點相關規定 64

65 65 附表一 桃園市政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表 一 有下列情形之一者, 嘉獎 : ( 一 ) 工作勤奮, 服務認真或改進工作方法, 有具體事蹟者 ( 二 ) 愛惜公物, 撙節公帑, 有具體事蹟者 ( 三 ) 宣導政令, 增進民眾瞭解, 有具體事蹟者 ( 四 ) 辦理各項業務競賽或活動, 圓滿達成任務, 有特殊表現或成績優良者 ( 五 ) 熱心公益, 熱忱服務 拾金不昧或其他與公務有關之行為, 有特殊具體優良事蹟者 ( 六 ) 對上級交辦事項, 圓滿達成任務, 成績優良者 ( 七 ) 拒受餽贈, 有具體優良事蹟者 ( 八 ) 研提行政革新 參與與建言, 經參採獲致具體成果者 ( 九 ) 辦理行政革新措施, 具有優良事蹟者 ( 十 ) 奉派參加三十人以下之訓練, 其成績在人數之十分之一以內者 ; 奉派參加超過三十人之訓練, 其成績在人數之二十分之一以內者 ( 十一 ) 連續代理職務在一個月以上未滿四個月, 負責盡職, 成績優良者 ( 十二 ) 其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者 二 有下列情形之一者, 記功 : ( 一 ) 對主辦業務之推展, 具有成效, 或領導有方, 有具體優異事蹟者 ( 二 ) 執行公務負責盡職, 或主動為民服務, 有具體優異事蹟者 ( 三 ) 研究對業務有關之學術或工作方法, 提出著作或方案, 經審查具有價值而採行者 ( 四 ) 執行緊急任務, 或處理偶發事件, 能依限妥善完成者 ( 五 ) 拒受餽贈, 足為員工表率或品德操守優異, 有具體事蹟者 ( 六 ) 對上級交辦重要事項, 克服困難, 圓滿達成任務, 著有績效者 ( 七 ) 研提行政革新建言, 經參採獲致特殊優異成果者 ( 八 ) 辦理行政革新措施, 具有特殊貢獻者 ( 九 ) 連續代理職務在四個月以上, 負責盡職, 成績優良者 ( 十 ) 其他在工作或操守方面有具體優良事蹟, 足堪他人表率者

66 66 桃園市政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表 三 有下列情形之一者, 申誡 : ( 一 ) 懈怠職務或處事失當, 情節輕微者 ( 二 ) 言行失檢, 有損公務員聲譽, 情節輕微者 ( 三 ) 對屬員疏於督導考核, 致發生不良後果, 情節輕微者 ( 四 ) 對公務設施或用品保管不善, 或使用不當致損壞, 損失輕微者 ( 五 ) 對上級交辦事項, 執行不力, 情節輕微者 ( 六 ) 不聽長官命令或指揮, 情節輕微者 ( 七 ) 曠職繼續達四小時以上, 未達一日 ; 或一年內累積達一日以上, 未達二日者 ( 八 ) 辦理行政革新措施, 有逾時程或其他違失情事, 情節輕微者 ( 九 ) 代替他人不實簽到簽退或刷卡, 經查獲屬實者 ( 十 ) 宿舍借用人調職 未依規定期限內遷出者者 ( 十一 ) 因疏於注意宿舍管理, 致有違規情事而發生損害, 情節輕微者 ( 十二 ) 其他因執行職務疏失或違反規定, 致生不良後果, 情節輕微者 四 有下列情形之一者, 記過 : ( 一 ) 工作不力, 或擅離職守, 或因過失貽誤公務者 ( 二 ) 處事失當或接受不當餽贈, 有損機關聲譽, 情節較重者 ( 三 ) 對屬員疏於督導考核, 致發生不良後果, 情節較重者 ( 四 ) 對上級交辦事項, 執行不力, 情節較重者 ( 五 ) 違反有關法令禁止事項者 ( 六 ) 曠職繼續達一日以上, 未達二日 ; 或一年內累積達二日以上, 未達五日者 ( 七 ) 辦理行政革新措施, 有逾時程或其他違失情事, 情節較重者 ( 八 ) 宿舍借用人將宿舍出 ( 分 ) 租 轉借 調換 轉讓 增建 改建 經營商業或作其他用途者 ( 九 ) 因疏於注意宿舍管理, 致有違規情事而發生損害, 情節嚴重者 ( 十 ) 其他因執行職務疏失或違反規定, 致生不良後果, 情節較重者 備註 : 1 本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項之規定訂定之 2 各級機關對獎懲案件之處理, 凡屬專業人員專業職掌項下之獎懲, 應依各該專業人員獎懲標準為之 ; 其他則應依公務人員考績法第十二條 公務人員考績法施行細則第十三條及第十四條暨本標準辦理, 所發布之獎懲令並應敘明獎懲之法令依據 3 本標準所列嘉獎 記功 申誡 記過之標準, 得視事實發生之原因 動機及影響程度, 核予一次或二次之獎懲 4 本標準表得視實施情形檢討改進, 隨時修正之

67 附表二桃園市政府及所屬機關辦理重大活動及各類評比提報敘獎注意事項一 本府所屬各機關辦理重大活動及各類評比之獎勵案, 敘獎人數上限及提報原則如下 : ( 一 ) 敘獎人數上限 : 1. 為避免有獎勵均分或敘獎寬鬆之情形, 建議敘獎人數以不超過辦理人數 40%( 以四捨五入計算之 ) 為原則 ; 如重大活動及各類評比係屬首次辦理, 活動規模確屬龐大或籌辦過程略顯複雜, 得酌予增加建議敘獎人數, 但仍不得超過辦理人數 50% 2. 辦理人數計算方式如下 : (1) 人事人員 主計人員 政風人員 警察人員及消防人員, 列入辦理人數計算 (2) 政務人員 教育人員 臨時人員 技工 工友 駕駛 駐衛警 臨時約聘 ( 僱 ) 人員 ( 註 : 以工程管理費進用之人員 ) 及委外之契約性進用人員等, 均不列入辦理人數計算 (3) 上述不列入辦理人數計算之人員, 除政務人員及教育人員外, 其建議敘獎人數以不超過 40% 為限 3. 辦理人數如有虛偽不實經查證屬實者, 除了撤銷原有獎令, 另從嚴議處相關人員應負責任 ( 二 ) 敘獎提報原則如下 : 1. 最高獎度以主辦人員或出力情形及貢獻程度與其相當之主管人員為優先, 至多不得超過 3 人 2. 基於 功績為首, 勞績次之 原則, 各機關辦理重大活動或大型評比當日之支援性人員, 最高獎度以嘉獎一次為限 ; 其他未獲敘獎之人員, 得作為辦理年終考績之參考 3. 為激發同仁勇於任事之精神, 對於非屬重大活動或大型評比之有功人員, 得比照相類案件之最高獎度標準, 於次一獎度以下依其功績覈實評擬 4. 循往例辦理之活動及評比, 如與往年相較並無特殊具體績效, 最高獎度及總獎度仍以不超過同一規模活動或評比之前二年度敘獎總獎度平均值為原則 5. 警察人員及消防人員因業務性質特殊, 採行重獎重懲原則, 其敘獎應優先適用中央主管機關訂定之相關規定 ; 未訂定者, 再依本敘獎原則辦理 6. 各機關簽辦重大活動及大型評比之獎勵案時, 應同時檢附績效說明表 敘獎建議表及自行評估表, 俾利審酌 二 本府所屬各機關辦理國際性 全國性 全市性重大活動, 最高獎度標準如下 : 最高獎度標準辦理國際性活動或競賽, 有效行銷本市 記一大功辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次達 250 萬人 有重要外賓參與且為全國矚目之活動或競賽, 辦理期間連續達 ( 含 )2 日以上 辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次達 50 萬人, 或達 20 萬人且較前一年 ( 次 ) 增幅達 100% 記功二次辦理全國性 全市性活動或競賽, 單日參加人次達 30 萬人, 或平均每日參加人次達 20 萬人者 辦理全國性 全市性活動或競賽, 往例核敘記功二次者, 並具特殊成效獲創新作為 有重要外賓參與之活動或競賽, 圓滿成功 辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次達 1 萬人 記功一次辦理全國性 全市性活動或競賽, 往例核敘記功一次者, 並具有特殊成效或創新作為 嘉獎二次辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次未達 1 萬人 說明 : 1. 參加人次之計算 : (1) 應由主辦單位覈實計列, 經核發新聞稿由各媒體露出且無異議者, 始得計列 (2) 未經媒體露出之活動, 累計參加人次以未達 1 萬人計 (3) 如故意提報不實數據經查證屬實者, 除了撤銷原有獎令外, 另從嚴議處相關失職人員應負責任 2. 國際性 全國性 全市性活動之認定, 以委辦單位之性質認定 ; 如活動成果績效突破國際 全國或全市紀錄者, 得視個案認定之 67

68 三 參加大型評比達一定名次者, 最高獎度標準如下 : 評比性質 最高獎度 第一名第二名第三名 第四 五名 第六 七名 國際性 一次記二大功 記一大功 記功二次 記功一次 嘉獎二次 全國性 記功二次 記功一次 嘉獎二次 嘉獎一次 直轄市性 記功二次 記功一次 嘉獎二次 區域性 11 個縣市以上之評比 記功二次 記功一次 嘉獎二次 區域性 3 個縣市以上未達 11 縣市之評比 記功一次 嘉獎二次 說明 : 一 中央機關已訂有明確敘獎規範 ( 如已明訂最高獎度或敘獎人數 ) 者, 從其規範 ; 未明定者, 適 用上述最高獎度標準 二 獲評名次在全體參加評比單位二分之一以後者, 不予敘獎 三 民間團體辦理之評比, 最高獎度比照全國性評比之標準 四 對本府各機關及本市各區公所訂定之考核計畫, 最高獎度標準如下 : 受評機關數 分數 第一名 第二名 第三名 90 分以上 ( 特優 ) 記功一次 嘉獎二次 嘉獎一次 80 分以上未達 90 分 嘉獎二次 嘉獎一次 10 個機關以上 ( 優等 ) 70 分以上未達 80 分 ( 甲等 ) 嘉獎一次 未達 70 分 ( 乙等 ) 覈實檢討相關人員應負責任 90 分以上 ( 特優 ) 嘉獎二次 嘉獎一次 80 分以上未達 90 分 嘉獎一次 4 至 9 個機關 ( 優等 ) 70 分以上未達 80 分 ( 甲等 ) 未達 70 分 ( 乙等 ) 覈實檢討相關人員應負責任 90 分以上 ( 特優 ) 嘉獎一次 3 個機關以下 80 分以上未達 90 分 ( 優等 ) 70 分以上未達 80 分 ( 甲等 ) 未達 70 分 嘉獎一次 覈實檢討相關人員應負責任 68

69 69 說明 : ( 乙等 ) 一 各機關研擬考核計畫前, 應綜合考量受考機關之名次及分數, 並應檢視與機關內其他考評 之衡平性 二 各機關辦理各類業務考核, 評分應具鑑別性 ; 如有多數考列滿分或同一名次之情形, 本府得 不予獎勵, 辦理機關並應檢討續辦此考核之必要性 三 辦理 10 個機關以上之考核, 得視業務實際需要增設相關獎項 ( 至多以 3 個為限 ), 敘獎對象 以主辦人員或出力情形及貢獻程度與其相當之主管人員為優先, 至多不得超過 3 人, 最高獎 度並以嘉獎一次為限 四 考核分數非以 100 分為滿分者, 得將分數換算 ( 特優 優等 甲等 乙等 ), 最高獎度, 依上 開標準定之 五 各類考核得依實際需要分組辦理, 組數上限如下 : 組別 分組組數上限 一級機關 3 二級機關 3 一 二級機關 5 公所 3

70 70 桃園市政府 局 / 處 / 會簽辦 活動獎勵案績效說明表 案由 : 項目機關名稱工作項目 主辦機關 主要協辦機關 次要協辦機關 活動規模 動員人數 ( 次 ) 籌備期間年月 ~ 年月 執行預算元辦理期間年月 ~ 年月 活動效益 參與人數 人 媒體報導 正面則數 則 預算執行率 創新程度 自評效益 其他重要效益

71 71 桃園市政府 局 / 處 / 會簽辦 評比獎勵案績效說明表 案由 : 項目機關名稱工作項目 主辦機關 主要協辦機關 次要協辦機關 獲評名 ( 等 ) 次 受考機關數量籌辦人數人 名 ( 等 ) 次籌備期間年月 ~ 年月 創造之效益 媒體報導正面則數 預算執行率 創新程度 自評效益 其他重要效益

72 72 桃園市政府 局 / 處 / 會簽辦 活動及 評比獎勵案敘獎建議表 建議最高獎度 類別 請勾選 標準 記一大功 辦理國際性活動或競賽, 有效行銷本市 辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次達 250 萬人 記功二次 記功一次 嘉獎二次 辦理人數 有重要外賓參與且為全國矚目之活動或競賽, 辦理期間連續達 2 日以上 辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次達 50 萬人, 或達 20 萬人且較前一年 ( 次 ) 增幅達 100% 辦理全國性 全市性活動或競賽, 單日參加人次達 30 萬人, 或平均每日參加人次達 20 萬人者 辦理全國性 全市性活動或競賽, 往例核敘記功二次者, 並具特殊成效獲創新作為 有重要外賓參與之活動或競賽, 圓滿成功 辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次達 1 萬人 辦理全國性 全市性活動或競賽, 往例核敘記功一次者, 並具有特殊成效或創新作為 辦理全國性 全市性活動或競賽, 累計參加人次未達 1 萬人 敘獎人數比率 敘獎人數 機關別 獎度 人數 總獎度 備註 記一大功記功二次記功一次嘉獎二次嘉獎一次記一大功記功二次記功一次嘉獎二次嘉獎一次記一大功記功二次記功一次嘉獎二次嘉獎一次總計 獎度換算 : 1 點相當於嘉獎一次 ;2 點為嘉獎二次 ;3 點為記功一次 ;6 敘獎人數比率 點為記功二次 ;9 點為記一大 功 是否為第一次主辦 是 否 ; 如否, 前次敘獎總人數為 : 人, 總獎度為 : 點 承辦人單位主管人事主管機關首長

73 73 桃園市政府 局 / 處 / 會簽辦 活動及 評比獎勵案自行評估表 敘獎原則 敘獎衡平 說明 1 對於循往例辦理之活動及評比, 如與往年相較並無特殊具體積較, 最高獎度及總獎度仍不以超過前二年度或前次敘獎情形為原則 2 如屬例行性業務及活動, 非有特殊績效或貢獻者, 最高獎度以不超過嘉獎 2 次為度 符合 自行評估情形 不符合不適用 檢附文件 同類案件前次敘獎核准簽呈 ( 首次辦理者免附 ) 敘獎人數比率 以不超過辦理人數 40% 為原則, 如係首次辦理, 活動規模確屬龐大或籌辦過程略顯複雜, 得酌予增加建議敘獎人數, 但仍不得超過辦理人數 50% 敘獎建議表 獎當其功 1 依參與人員出力情形及貢獻程度, 據以區分獎度 2 功績為首, 勞績次之, 避免獎勵均分或以獎示酬 3 未獲敘獎者, 得列入年終考績之參考 績效說明表 具體明確 由主辦機關統籌, 具體建議獎度及人數, 並於簽文或附件中, 敘明案內機關敘獎人數及額度之具體理由, 不可僅以 主 ( 協 ) 辦 業務有功 作為區分 參與機關業務分工表 獎由下起 以業務承辦人員為優先, 其餘幕僚 核稿 督導及協辦等人員, 應視情形審慎提列 功不二獎 相關出力人員, 如已領取津貼 獎金或其他形式獎勵等, 已足反映其辛勞者, 相關人員建議不再敘獎 獎勵對象 政務人員 : 各機關辦理個人事蹟存記 府本部人員 : 移請人事處核布敘獎令 人事 主計 政風 : 依渠等體系辦理敘獎 各機關有功人員 ( 記功以下 ): 於核可獎度內, 提報有功人員, 經各機關考績委員會初核, 機關首長核定後, 本權責辦理敘獎令核布事宜

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