目錄 編者的話壹 公務人員考試錄取人員訓練 1-1 公務人員高等考試一 二級考試錄取人員基礎訓練 公務人員高等考試三級考試錄取人員基礎訓練 公務人員普通考試錄取人員基礎訓練 公務人員初等考試錄取人員基礎訓練 特種考試地方政府公

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1 05 1 國家文官學院各項訓練計畫

2 目錄 編者的話壹 公務人員考試錄取人員訓練 1-1 公務人員高等考試一 二級考試錄取人員基礎訓練 公務人員高等考試三級考試錄取人員基礎訓練 公務人員普通考試錄取人員基礎訓練 公務人員初等考試錄取人員基礎訓練 特種考試地方政府公務人員考試三等考試錄取人員基礎訓練 特種考試地方政府公務人員考試四 五等考試錄取人員基礎訓練 公務人員特種考試原住民族考試三等考試錄取人員基礎訓練 公務人員特種考試原住民族考試四 五等考試錄取人員基礎訓練 公務人員特種考試身心障礙人員考試三等考試錄取人員基礎訓練 公務人員特種考試身心障礙人員考試四 五等錄取人員基礎訓練 公務人員特種考試移民行政人員考試二 三等考試錄取人員基礎訓練 公務人員特種考試移民行政人員考試四等考試錄取人員基礎訓練 貳 升任官等訓練 2-1 薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練 委任公務人員晉升薦任官等訓練 警佐警察人員晉升警正官等訓練 交通事業人員員級晉升高員級資位訓練 參 高階公務人員中長期發展性訓練 高階文官培訓飛躍方案... 39

3 肆 其他訓練 4-1 公務人員行政中立訓練 公務人員高等暨普通考試一般行政類科錄取人員專業法令集中實務訓練 新世紀公共服務創新研習班 兩岸交流事務研習班 國際人力資源發展研習班 薦任公務人員晉升簡任官等訓練績優學員海外研習營 初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練班 公務倫理專班 專書導讀會 年度公務人員專書閱讀心得寫作競賽頒獎典禮 公務人員專書閱讀推廣觀摩活動 NACS 學習饗宴 國家文官學院回流續航方案 105 年訓練 人力資源發展英語研習班 伍 附錄 公務人員考試錄取人員訓練及升任官等訓練代碼一覽表 ii

4 編者的話 國家文官學院 ( 以下簡稱文官學院 ) 依據 公務人員考試法 公務人員任用法 公務人員陞遷法 公務人員訓練進修法 等相關法律規定開辦各項訓練, 並在 Stand for Excellence of HRD ( 樹立人才發展典範創建文官培訓標竿 ) 願景引領下, 持續以 優化服務團隊建構卓越標準創造學習價值引領國際培訓 為使命, 持續精進創新教學及優質服務, 領航公務人員訓練 105 年文官學院賡續精進各項訓練, 預定辦理 321 班 ( 場 ), 預估調訓 15,173 人, 文官學院特別彙編 105 年各項訓練計畫 專冊, 內容包含 : 公務人員考試錄取人員訓練 升任官等訓練 高階公務人員中長期發展性訓練及其他訓練等類別, 並就 訓練期間 訓練日期 訓練時數 法源依據 訓練目標 訓練對象 訓練地點 課程重點 評量方式 及 聯絡人及相關資訊 等內容分類說明, 部分訓練並輔以 訓練翦影 之相關照片, 俾利查閱者對於相關訓練內涵有更深入之認識 文官學院未來將秉持 教學品質 UP 學習成效 TOP! 原則, 持續精進各項訓練之教學方法 教材研發 師資培力及培訓科技等, 掌握培訓關鍵因素, 提升訓練整體品質及成效, 以提供全國公務人員快速 便捷 優質之訓練服務!

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6 壹 公務人員考試錄取人員訓練

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8 公務人員高等考試一 二級考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :C1 C2 訓練期間 :5 週訓練時數 :150 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第九或第七職等公務人員之所需工作知能 訓練對象 : 公務人員高等考試一 二級考試錄取人員

9 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 採計專題研討成績占 30%; 測驗成績占 45%, 另測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 5 週實施 聯絡人及相關資訊 訓練發展組編審蔡孟育 ,p296@nacs.gov.tw

10 公務人員高等考試三級考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :C3 訓練期間 :5 週訓練時數 :150 小時 訓練日期 : 一 (104 年度高考 ) 二 (104 年度高考 ) 三 (105 年度高考 ) 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第六職等公務人員之所需工作知能 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心 行政院主計總處主計人員訓練中心 國家教育研究院 行政院人事行政總處地方研習中心 中華電信學院 ( 含其所屬臺中所 高雄所 ) 台灣電力股份有限公司訓練所所本部 國立嘉義大學 訓練對象 : 公務人員高等考試三級考試錄取人員

11 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 採計專題研討成績占 30%; 測驗成績占 45%, 另測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 5 週實施 聯絡人及相關資訊 訓練發展組編審蔡孟育 ,p296@nacs.gov.tw

12 公務人員高等考試三級考試錄取人員免除部分基礎訓練 訓練代碼 :CX 訓練期間 :3 週訓練時數 :90 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院及中區培訓中心 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第六職等公務人員之所需工作知能 訓練對象 : 受訓人員最近 4 年內曾受次一等級以下公務人員考試錄取人員基礎訓練成績及格, 除例外情形 ( 應免除全部 得申請免除全部 ) 外, 應予免除部分基礎訓練

13 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術及國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 3 週實施 10 聯絡人及相關資訊 訓練發展組編審蔡孟育 ,p296@nacs.gov.tw

14 公務人員普通考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :C4 訓練期間 :104 年度普考 :3 週 105 年度普考 :4 週訓練時數 :104 年度普考 :90 小時 105 年度普考 :120 小時 訓練日期 : 一 (104 年度普考 ) 二 (105 年度普考 ) 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心 中華電信訓練所 ( 含其所屬臺中所 高雄所 ) 銘傳大學 國立臺中教育大學 國立嘉義大學 國立東華大學 台灣中油股份有限公司人力資源處訓練所 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任委任第三職等公務人員之所需工作知能 訓練對象 : 公務人員普通考試錄取人員 11

15 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫 課程重點 : 課程內容包含優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 3 週實施 (105 年度於第 4 週實施 ) 12 聯絡人及相關資訊 訓練發展組編審蔡孟育 ,p296@nacs.gov.tw

16 公務人員初等考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :C 8 訓練期間 :4 週訓練時數 :120 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心 銘傳大學 大葉大學 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任委任第一職等公務人員之所需工作知能 訓練對象 : 公務人員初等考試錄取人員 13

17 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員初等考試錄取人員訓練計畫 課程重點 : 課程內容包含優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 4 週實施 14 聯絡人及相關資訊 訓練發展組編審蔡孟育 ,p296@nacs.gov.tw

18 特種考試地方政府公務人員考試三等考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :S3 訓練期間 :5 週訓練時數 :150 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心 行政院人事行政總處地方研習中心 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第六職等公務人員之所需工作知能 訓練對象 : 特種考試地方政府公務人員三等考試錄取人員 15

19 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度特種考試地方政府公務人員考試錄取人員訓練計畫 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據公務人員保障暨培訓委員會 ( 以下簡稱保訓會 ) 民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 採計專題研討成績占 30%; 測驗成績占 45%, 另測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 5 週實施 16 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員廖經鶴 ,ching@nacs.gov.tw

20 特種考試地方政府公務人員考試三等考試錄取人員免除部分基礎訓練 訓練代碼 :SX 訓練期間 :3 週訓練時數 :90 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 中華電信學院 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度特種考試地方政府公務人員考試錄取人員訓練計畫 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第六職等公務人員之所需工作知能 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術及國家重要政策議題與專題演講 訓練對象 : 受訓人員最近 4 年內曾受次一等級以下公務人員考試錄取人員基礎訓練成績及格, 除例外情形 ( 應免除全部 得申請免除全部 ) 外, 應予免除部分基礎訓練 評量方式 : 依據公務人員保障暨培訓委員會 ( 以下簡稱保訓會 ) 民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 3 週實施 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員廖經鶴 ,ching@nacs.gov.tw 17

21 特種考試地方政府公務人員考試四 五等考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :S4 S5 訓練期間 :4 週訓練時數 :120 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心 銘傳大學 中華電信學院 ( 含其所屬高雄所 ) 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度特種考試地方政府公務人員考試錄取人員訓練計畫 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任委任第三或第一職等公務人員之所需工作知能 課程重點 : 課程內容包含優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利 國家重要政策議題與專題演講 訓練對象 : 特種考試地方政府公務人員四 五等考試錄取人員 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 4 週實施 18 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員廖經鶴 ,ching@nacs.gov.tw

22 公務人員特種考試原住民族考試三等考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :G3 訓練期間 :5 週訓練時數 :150 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院中區培訓中心 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員特種考試原住民族考試錄取人員訓練計畫 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第六職等公務人員之所需工作知能 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 訓練對象 : 公務人員特種考試原住民族考試三等考試錄取人員 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 採計專題研討成績占 30%; 測驗成績占 45%, 另測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 5 週實施 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員朱淑貞 ,gina@nacs.gov.tw 19

23 公務人員特種考試原住民族考試四 五等考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :G4 G5 訓練期間 :3 週訓練時數 :90 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院中區培訓中心法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員特種考試原住民族考試錄取人員訓練計畫 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任委任第三或第一職等公務人員之所需工作知能 課程重點 : 課程內容包含優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利 國家重要政策議題與專題演講 訓練對象 : 公務人員特種考試原住民族考試四 五等考試錄取人員 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 3 週實施 20 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員朱淑貞 ,gina@nacs.gov.tw

24 公務人員特種考試身心障礙人員考試三等考試錄取人員實體課程基礎訓練 訓練代碼 :D3 訓練期間 :5 週訓練時數 :150 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院及中區培訓中心 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第六職等公務人員之所需工作知能 訓練對象 : 公務人員特種考試身心障礙人員考試三等考試錄取人員 21

25 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員訓練計畫三 年度公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員實體課程基礎訓練作業規定 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取 人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 採計專題研討成績占 30%; 測驗成績占 45%, 另測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 5 週實施 另依年度公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員實體課程基礎訓練作業規定第 6 點規定, 完成實體課程基礎訓練人員, 核給公務人員終身學習時數認證, 但不予採計訓練成績 22 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員朱淑貞 ,gina@nacs.gov.tw

26 公務人員特種考試身心障礙人員考試四 五等考試錄取人員實體課程基礎訓練 訓練代碼 :D4 D5 訓練期間 :4 週訓練時數 :120 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院及中區培訓中心法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員訓練計畫四 年度公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員實體課程基礎訓練作業規定 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任委任第三或第一職等公務人員之所需工作知能 課程重點 : 課程內容包含優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利 國家重要政策議題與專題演講 訓練對象 : 公務人員特種考試身心障礙人員考試四 五等考試錄取人員 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 3 週實施 另依年度公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員實體課程基礎訓練作業規定第 6 點規定, 完成實體課程基礎訓練人員, 核給公務人員終身學習時數認證, 但不予採計訓練成績 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員朱淑貞 ,gina@nacs.gov.tw 23

27 公務人員特種考試移民行政人員考試三等考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :M2 M3 訓練期間 :5 週訓練時數 :150 小時 訓練日期 : 一 (104 年考試 ) 二 (105 年考試 ) 訓練地點 : 國家文官學院中區培訓中心 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員特種考試移民行政人員考試錄取人員訓練計畫 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任薦任第六職等移民行政業務人員所需之工作知能 課程重點 : 課程內容包含多面向管理課程 優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利及國家重要政策議題與專題演講 訓練對象 : 公務人員特種考試移民行政人員考試三等考試錄取人員 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 採計專題研討成績占 30%; 測驗成績占 45%, 另測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 5 週實施 24 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員朱淑貞 ,gina@nacs.gov.tw

28 公務人員特種考試移民行政人員考試四等考試錄取人員基礎訓練 訓練代碼 :M4 訓練期間 :3 週訓練時數 :90 小時 訓練日期 : (104 年考試 ) 訓練地點 : 國家文官學院中區培訓中心 訓練目標 : 以充實初任公務人員應具備之基本觀念 品德操守 服務態度及行政程序與技術為重點, 俾培育未來擔任委任第三職等從事移民行政業務人員所需之工作知能 訓練對象 : 公務人員特種考試移民行政人員考試四等考試錄取人員 25

29 法源依據 : 一 公務人員考試法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員特種考試移民行政人員考試錄取人員訓練計畫 課程重點 : 課程內容包含優質服務 公務知能與行政技術 文官倫理與價值 公務法律與應用 義務責任與權利 國家重要政策議題與專題演講 評量方式 : 依據保訓會民國 103 年 12 月 2 日公評字第 號令修正發布之公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點規定, 成績考核項目及所占百分比如下 : 一 本質特性 :25%, 包括品德 才能及生活表現 二 課程成績 :75%, 測驗題型分為實務寫作題及選擇題, 各占 50%, 於第 3 週實施 26 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員朱淑貞 ,gina@nacs.gov.tw

30 壹 公務貳人 員升考任試官錄等取訓人練員訓練

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32 薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練 訓練代碼 :RS 訓練期間 :4 週訓練時數 :120 小時 訓練日期 : 一 二 訓練地點 : 國家文官學院及中區培訓中心 訓練目標 : 培育未來晉升簡任官等及警監官等職務公務人員所需工作知能及儲備高層公務人力之訓練, 其目標如下 : 一 瞭解國家重要政策與未來發展願景, 以擴展晉升簡任及警監職務人員之宏觀視野 二 增進晉升簡任及警監職務人員所需行政管理知能, 以提昇規劃及管理能力 三 激發晉升簡任及警監職務人員潛能, 以促進個人自我發展 訓練對象 : 一 薦升簡訓練經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員, 具有下列資格之一, 且其以該職等職務辦理之年終考績最近 3 年 2 年列甲等 1 年列乙等以上, 並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級者, 得參加本訓練 :: ( 一 ) 經高等考試 相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試 薦任升等考試或於公務人員任用法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格, 並任合格實授薦任第九職等職務滿 3 年 ( 二 ) 經大學或獨立學院以上學校畢業, 並任合格實授薦任第九職等職務滿 6 年 前項所定資格條件均採計至當年度 3 月 31 日止 二 警正升警監訓練警察人員具有下列資格之一, 並經銓敘部銓敘審定合格實授現任警正一階職務, 最近 3 年年終考績 2 年列甲等 1 年列乙等以上, 敘警正一階本俸最高級者, 得參加本訓練 : ( 一 ) 經高等考試或經相當於高等考試之特種考試警察人員考試及格, 並任合格實授警正一階職務滿 3 年 ( 二 ) 經警察大學或警官學校 4 年學制以上學校畢業, 並任合格實授警正一階職務滿 6 年 前項所定資格條件均採計至當年度 3 月 31 日止 29

33 法源依據 : 一 公務人員任用法第 17 條第 2 項二 警察人員人事條例第 14 條第 2 項三 公務人員訓練進修法四 薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法五 警正警察人員晉升警監官等訓練辦法六 公務人員晉升官等 ( 資位 ) 訓練成績評量要點 課程重點 : 本訓練訓期為 4 週, 訓練課程係以增進受訓人員具備擔任簡任 ( 警監 ) 官等職務所需之共通知能為目標加以設計, 課程包括 當前國家重要政策 核心職能 多元價值與自我發展 課程成績評量 課務輔導與綜合活動 等 5 個項目 核心職能 包含 7 個科目, 期能有效提昇受訓學員關於團隊建立 部屬培育 領導能力 環境覺察 應變能力 政策規劃 溝通協調及政策行銷等職能內涵 ; 當前國家重要政策 多元價值與自我發展 安排 7 場次專題演講, 期使受訓學員瞭解國家目前的處境及未來發展願景, 進而投注關懷, 盡己之力為社會做出貢獻 評量方式 : 一 本訓練成績之計算, 生活管理 團體紀律及活動表現之成績占訓練成績總分之 10%, 課程成績占訓練成績總分之 90% 前項成績之分數各為 100 分, 按比例合計後之成績總分達 70 分為及格 二 課程成績之評分項目及配分比例如下 : ( 一 ) 專題研討 : 占 50% ( 二 ) 案例書面寫作 :50% 30 聯絡人及相關資訊 一 評鑑發展中心莊科員智欽 ,orclord@nacs.gov.tw 二 評鑑發展中心潘助理員廷瑛 ,pty0207@nacs.gov.tw

34 委任公務人員晉升薦任官等訓練 訓練代碼 :RJ 訓練期間 :4 週訓練時數 :120 小時 訓練日期 : 一 二 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心 中華電信學院 中華電信學院高雄所 訓練目標 : 培育未來晉升薦任官等職務公務人員所需工作知能及儲備中層公務人力之訓練, 其目標如下 : 一 瞭解國家重要政策與未來發展趨勢, 以培養晉升薦任官等職務人員之宏觀視野 二 學習現代化行政管理知能, 以提昇晉升薦任官等職務人員之工作效能與服務品質 三 充實公務所需相關法規與實務知能, 以利業務推展 四 增進自我發展相關理念, 以激發其潛能 訓練對象 : 經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員, 具有下列資格之一, 且其以該職等職務辦理之年終考績最近 3 年 2 年列甲等 1 年列乙等以上, 並已晉敘至委任第五職等本俸最高級者, 得參加本訓練 : 一 經普通考試 相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於公務人員任用法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格, 並任合格實授委任第五職等職務滿 3 年 二 經高級中等學校畢業, 並任合格實授委任第五職等職務滿 10 年, 或專科學校畢業, 並任合格實授委任第五職等職務滿 8 年, 或大學 獨立學院以上學校畢業, 並任合格實授委任第五職等職務滿 6 年 31

35 法源依據 : 一 公務人員任用法第 17 條第 6 項二 公務人員訓練進修法三 委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法四 公務人員晉升官等 ( 資位 ) 訓練成績評量要點 課程重點 : 本項訓練課程包括 當前國家重要政策 行政知能與實務 公務相關法規與實務 多元價值與自我發展 課程成績評量 課務輔導與綜合活動 6 項, 期能使受訓學員瞭解國家重要政策與未來發展趨勢, 學習現代化行政管理知能, 充實公務所需相關法規與實務知能, 增進自我發展相關理念, 以培養宏觀視野, 提昇文官人力素質, 激發其潛能, 進而提昇政府效能 評量方式 : 一 本訓練成績之計算, 生活管理 團體紀律及活動表現之成績占訓練成績總分 10%, 課程成績占訓練成績總分 90% 二 課程成績之評分項目及配分比例如下 :: ( 一 ) 專題研討 : 占訓練成績總分 30% ( 二 ) 測驗成績 : 占訓練成績總分 60%, 其測驗題型如下 : 1 選擇題 : 占訓練成績總分 24% 2 實務寫作題 : 占訓練成績總分 36% 三 第一項成績之分數, 按比例合計後之成績總分達 60 分為及格 32 聯絡人及相關資訊 一 評鑑發展中心廖專員姿婷 ( 職代林約聘人員威成 ) ,tzyting@nacs.gov.tw wensjeng25@ nacs.gov.tw 二 評鑑發展中心侯辦事員淑柔 ,vivihou@nacs.gov.tw

36 警佐警察人員晉升警正官等訓練 訓練代碼 :RP 訓練期間 :4 週訓練時數 :120 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 內政部警政署保安警察第一總隊 第四總隊 第五總隊 行政院海岸巡防署教育訓練中心興達港分部 臺灣警察專科學校等 訓練目標 : 培育未來警察人員晉升警正官等職務所需工作知能及儲備中層公務人力之訓練, 其目標如下 : 一 瞭解國家重要政策與未來發展趨勢, 以培養晉升警正官等職務人員之宏觀視野 二 學習現代化行政管理知能, 以提昇晉升警正官等職務人員之工作效能與服務品質 三 充實公務所需相關法規與實務知能, 以利業務推展 四 增進自我發展相關理念, 以激發其潛能 訓練對象 : 經銓敘部銓敘審定合格實授現任警佐一階職務, 最近 3 年年終考績 2 年列甲等 1 年列乙等以上, 敘警佐一階本俸最高級並具有下列資格之一, 並經各遴選機關 學校應按保訓會依年度調訓比例分配之受訓名額遴選受訓人員, 加列 10% 之備選人員, 造冊函送保訓會據以調訓 : 一 經普通考試 特種考試警察人員考試四等考試或相當委任第三職等以上銓定資格考試警察人員考試及格, 並任合格實授警佐一階職務滿 3 年 二 警察學校或警察專科學校警員班畢業, 並任合格實授警佐一階職務滿 10 年, 或警察專科學校專科警員班或警官學校 警察大學專修科畢業, 並任合格實授警佐一階職務滿 8 年, 或警官學校 警察大學 4 年學制以上畢業, 並任合格實授警佐一階職務滿 6 年 前項所定資格條件均採計至當年度 4 月 30 日止 33

37 法源依據 : 一 警察人員人事條例第 14 條第 5 項二 警佐警察人員晉升警正官等訓練辦法三 公務人員晉升官等 ( 資位 ) 訓練成績評量要點 課程重點 : 本項訓練課程包括 當前國家重要政策 行政知能與實務 公務相關法規與實務 多元價值與自我發展 綜合活動與課務輔導 5 項, 期能使受訓學員瞭解國家重要政策與未來發展趨勢, 學習現代化行政管理知能, 充實公務所需相關法規與實務知能, 增進自我發展相關理念, 以培養宏觀視野, 提昇文官人力素質, 激發其潛能, 進而提昇政府效能 評量方式 : 一 本訓練成績之計算, 生活管理 團體紀律及活動表現之成績占訓練成績總分之 20%, 課程成績占訓練成績總分之 80% 前項成績之分數各為 100 分, 按比例合計後之成績總分達 60 分為及格 二 課程成績之評分項目及配分比例如下 : ( 一 ) 選擇題 : 占 40% ( 二 ) 實務寫作題 : 占 60% 34 聯絡人及相關資訊 評鑑發展中心蘇約聘人員承玉 ,jade@nacs.gov.tw

38 交通事業人員員級晉升高員級資位訓練 訓練代碼 :RT 訓練期間 :4 週訓練時數 :120 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院中區培訓中心 訓練目標 : 培育未來晉升高員級資位職務所需工作知能及儲備中層交通事業人力之訓練, 其目標如下 : 一 瞭解國家重要政策與未來發展趨勢, 以培養晉升薦任官等職務人員之宏觀視野 二 學習現代化行政管理知能, 以提昇晉升薦任官等職務人員之工作效能與服務品質 三 充實公務所需相關法規與實務知能, 以利業務推展 四 增進自我發展相關理念, 以激發其潛能 訓練對象 : 交通事業人員具有下列資格之一, 經審定員級最高薪級, 最近 3 年年終考成 2 年列甲等 (80 分 ) 1 年列乙等 (70 分 ) 以上者, 得參加本訓練 : 一 經交通事業人員員級考試或相當員級考試及格, 並任員級最高薪級滿 3 年 二 高級中等學校畢業並任員級最高薪級滿 10 年, 或專科學校畢業並任員級最高薪級滿 8 年, 或大學以上學校畢業並任員級最高薪級滿 6 年 35

39 法源依據 : 交通事業人員員級晉升高員級資位訓練辦法 課程重點 : 本項訓練課程包括 當前國家重要政策 行政知能與實務 公務相關法規與實務 多元價值與自我發展 課程成績評量 課務輔導與綜合活動 6 項, 期能使受訓學員瞭解國家重要政策與未來發展趨勢, 學習現代化行政管理知能, 充實公務所需相關法規與實務知能, 增進自我發展相關理念, 以培養宏觀視野, 提昇文官人力素質, 激發其潛能, 進而提昇政府效能 評量方式 : 一 本訓練成績之計算, 生活管理 團體紀律及活動表現之成績占訓練成績總分 10%, 課程成績占訓練成績總分 90% 二 課程成績之評分項目及配分比例如下 :: ( 一 ) 專題研討 : 占訓練成績總分 30% ( 二 ) 測驗成績 : 占訓練成績總分 60%, 其測驗題型如下 : 1 選擇題 : 占訓練成績總分 24% 2 實務寫作題 : 占訓練成績總分 36% 三 第一項成績之分數, 按比例合計後之成績總分達 60 分為及格 36 聯絡人及相關資訊 一 評鑑發展中心廖專員姿婷 ( 職代林約聘人員威成 ) ,tzyting@nacs.gov.tw wensjeng25@ nacs.gov.tw 二 評鑑發展中心侯辦事員淑柔 ,vivihou@nacs.gov.tw

40 參 高階公務人員中長期發展性訓練

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42 高階文官中長期發展性訓練 ( 高階文官培訓飛躍方案 ) 訓練期間 :25 週訓練時數 :200 小時 訓練日期 : 一 開訓典禮及學習共識營 : 二 客製化課程 : 學習共識營後至集中訓練前 三 集中訓練及職能回饋 : 四 國外研習 : 訓期共 2 週, 於 8 月下旬至 9 月下旬間辦理 五 國外研習成果分享會及結訓典禮 : 訓練目標 : 育具卓越管理 前瞻領導及民主決策之高階文官, 期配合國家重要政策與未來發展願景, 拓展國際視野及洞察全球化發展趨勢, 積極推動機關業務及提升國家整體競爭優勢 訓練地點 : 一 國內課程 : 國家文官學院及相關培訓機關 ( 構 ) 學校 二 國外課程 : 保訓會將視年度預算及課程需求擇定國外培訓機關辦理 ( 一 ) 管理發展訓練 : 愛爾蘭公共管理學院 (The Institute of Public Administration, Ireland)( 暫訂 ) ( 二 ) 領導發展訓練 : 芬蘭公共管理學院 (Finnish Institute of Public Management Ltd, HAUS)( 暫訂 ) ( 三 ) 決策發展訓練 : 比利時聯邦行政訓練學院 (Training Institute of the Federal Administration)( 暫訂 ) 訓練對象 : ( 一 ) 管理發展訓練 (Management Development Training, 簡稱 MDT): 1 各機關現職公務人員符合下列資格者 : (1) 合格實授簡任第十一職等, 或合格實授簡任第十職等職務滿 2 年以上 (2) 最近 2 年年終考績列甲等 2 各大專校院 學術機構現任專任副教授 ( 副研究員 ) 以上人員 ; 非政府組織或非營利組織相當秘書長級以上人員 ; 公民營事業機構經理級以上人員 人數至多 7 人 3 人數合計以 35 人為原則, 並得視教學需要進行分班上課 ( 二 ) 領導發展訓練 (Leadership Development Training, 簡稱 LDT): 1 各機關現職公務人員符合下列資格者 : (1) 合格實授簡任第十二職等人員或擔任地方政府合格實授簡任第十一職等機關首長 (2) 最近 2 年年終考績列甲等 2 各大專校院 學術機構現任專任副教授 ( 副研究員 )4 年以上人員 ; 非政府組織或非營利組織相當副會長級以上人員 ; 公民營事業機構副總經理級以上人員 人數至多 5 人 3 人數合計以 25 人為原則 ( 三 ) 決策發展訓練 (Strategy Development Training, 簡稱 SDT): 1 各機關現職公務人員符合下列資格者 : (1) 合格實授簡任第十三職等或第十四職等人員或擔任中央三級機關首長 (2) 最近 2 年年終考績列甲等 2 各大專校院 學術機構現任專任教授 ( 研究員 ); 非政府組織或非營利組織相當會長級人員 ; 公民營事業機構總經理級以上人員 人數至多 3 人 3 人數合計以 15 人為原則, 並得視報名情形決定開班與否 39

43 法源依據 : 一 公務人員訓練進修法第 2 條二 高階公務人員中長期發展性訓練辦法三 高階文官培訓飛躍方案 105 年訓練計畫 四 高階公務人員中長期發展性訓練職能評鑑要點 五 高階公務人才資料庫管理及運用要點 評量方式 : 本訓練依各訓練班別目標職務所需職能, 評鑑受訓人員之相關職能表現, 並依據 高階公務人員中長期發展性訓練職能評鑑要點 規定辦理 ( 一 ) 職能項目 : 1 共通核心職能 : 包括 全球視野 決斷力 政策行銷 及 創新能力 等 4 項職能 2 管理核心職能 : 管理發展訓練包括 發展人才 團隊建立 及 績效管理 等 3 項職能 ; 領導發展訓練包含 建立協力關係 領導變革 及 跨域治理 等 3 項職能 ; 決策發展訓練包括 型塑願景 危機管理 及 談判能力 等 3 項職能 ( 二 ) 實施方式 : 1 過程評鑑 : 評鑑受訓人員訓練期間之職能表現, 包括生活考評 教與學考評 職務見習考評及國外研習考評 2 總結評鑑 : 採評鑑中心法評鑑受訓人員之職能表現 ( 三 ) 成績計算 : 1 本訓練之評鑑成績採五等級制, 等級分為傑出 優秀 良好 普通及不佳 受訓人員各項職能成績均達良好等級以上者為評鑑合格 2 經本訓練評鑑合格者, 由保訓會報請考試院發給訓練評鑑合格證書, 並依據 高階公務人員人才資料庫管理及運用要點 規定納入高階公務人員人才資料庫, 提供機關 ( 構 ) 學校用人之查詢 課程重點 : 區分為 核心職能課程 綜合活動 客製化課程 及 數位課程, 分述如下 : 一 核心職能課程 ( 時數為 165 小時 ) ( 一 ) 價值倫理課程 : 以價值倫理之職能項目 廉正 忠誠 關懷, 及人格特質之職能項目 嚴謹 友善 情緒穩定 使命感 等設計課程 ( 二 ) 共通核心職能課程 : 以 策略分析 全球視野 問題解決 決斷力 政策行銷 溝通協調 創新能力 及 外語能力 等職能項目設計課程 ( 三 ) 管理核心職能課程 : 管理發展訓練以 發展人才 團隊建立 及 績效管理 等職能項目設計課程 ; 領導發展訓練以 建立協力關係 領導變革 及 跨域治理 等職能項目設計課程; 決策發展訓練以 型塑願景 危機管理 及 談判能力 等職能項目設計課程 ( 四 ) 上述核心職能課程, 至少 3 門國內課程以英語授課 二 綜合活動 ( 時數為 35 小時 ): 包含開結訓典禮 標竿學習等活動 三 客製化課程 ( 時數至多 30 小時 ): 由學員依職能評鑑結果, 就個別職能落差, 於規定時數範圍內選擇課程 四 數位課程 : 學員依個人需求參加 全球視野 及 外語能力 等職能項目相關之數位課程 40 聯絡人及相關資訊 一 評鑑發展中心呂專員季蓉 ,yuki@nacs.gov.tw 二 評鑑發展中心李科員文玲 ,wenlin@nacs.gov.tw

44 肆 其他訓練

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46 公務人員行政中立訓練 訓練期間 : 每年 5 月 至 11 月間 訓練時數 :3 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 各縣市政府 訓練目標 : 為使全國公務人員瞭解公務人員行政中立法之立法精神 規範意旨及內容, 爰辦理公務人員行政中立法專班訓練 訓練對象 : 中央及地方各主管機關及所屬機關 ( 構 )( 含民意機關 學校學術研究機構 ) 所屬公務人員 43

47 法源依據 : 一 公務人員行政中立法二 公務人員行政中立法施行細則三 公務人員行政中立訓練辦法四 年度公務人員行政中立訓練相關專班實施計畫 課程重點 : 一 公務人員行政中立法實務案例高階主管研討班 : 討論行政中立事件類別 發生之原由 問題所在, 以及身為高階主管如何有效處理壓力來源及其因應作為, 以維機關中立與同仁權益等 二 公務人員行政中立法宣導班 : 由講座解析公務人員行政中立法內涵, 並引導學員討論行政中立事件類別及發生之原由 問題所在及如何處理因應 三 公務人員行政中立訓練講座座談會 : 各講座進行座談 研討, 並就行政中立事件類別及發生之原由 問題所在及如何處理提出因應建議 44 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員劉雅蓉 ,rita@nacs.gov.tw

48 公務人員高等暨普通考試一般行政類科錄取人員專業法令集中實務訓練 訓練期間 : 1 週 訓練時數 :30 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心法源依據 : 一 公務人員訓練進修法二 公務人員考試錄取人員訓練辦法三 年度公務人員高等暨普通考試一般行政類科錄取人員專業法令集中實務訓練計畫 訓練目標 : 為期高普考試一般行政類科錄取人員於實務訓練期間充實一般行政專業法令與實務, 強化並提升渠等一般行政專業服務素質 課程重點 : 課程規劃重點為 : 機關出納作業及實務 機關物品管理及實務 機關國有公用財產管理及實務 機關辦公處所管理及實務 ( 含集會管理 ) 機關採購作業及實務 機關安全管理及實務 機關工友管理及實務 機關文書流程管理及實務等課程 訓練對象 : 公務人員高等暨普通考試一般行政類 科錄取人員 評量方式 : 一 生活學習表現情形 : 由輔導員於訓練期間進行評核 二 課程測驗成績 : 由各科授課講座命選擇題 3 至 5 題, 並擇 25 題於結訓前 1 小時施測 ; 選擇題每題 4 分, 測驗成績總分 100 分 聯絡人及相關資訊 訓練發展組專員劉雅蓉 ,rita@nacs.gov.tw 45

49 新世紀公共服務創新研習班 訓練期間 : 105 年 4 月至 8 月訓練時數 :6-18 小時 訓練日期.. ( 暫定 ) 一 二 三 四 五 訓練地點 : 國家文官學院 法源依據 : 依據考試院 105 年度施政計畫辦理 訓練對象 : 一 行政院暨所屬機關以外機關人員, 並開放 部分名額予行政院暨所屬機關及地方政府 人員參加 ; 策略性人力資源基礎課程及 認證 ( 以下簡稱策略人資課程 ) 職能 發展 及 培訓專題 等研習主題以人事 人員為優先 二 行政院暨所屬機關以外機關人員, 並開放 部分名額予行政院暨所屬機關及地方政府 人員參加 ; 其中 政府專案管理培訓課程 及認證 ( 以下簡稱政府專案管理課程 ) 研習主題以中高階主管為優先 訓練目標 : 培植全觀型新世紀公務人員, 使其具有宏觀的視野 敏銳的觀察力 回應社會環境變遷的應變能力, 以及優質的人文素養, 進而厚植全體文官的職能及素質, 提升國家競爭力 課程重點 : 一 政府專案管理培訓課程及認證以政府專案管理國際標準為基礎, 使學員宏觀瞭解公部門專案管理的特性與基本知識, 目的在培養中高階主管於公部門獨特公共性環境下, 所應具備之專案管理專業能力, 強化與提升跨部門專案溝通 整合及履約管理能力 二 職能發展協助人事人員瞭解職能模式在績效管理與面談技巧上的運用, 及如何運用職能模式突破訓練績效, 並經由實務分享提供其相關知能, 未來得以協助機關建立職能模型及管理職能 三 策略性人力資源基礎課程協助人事人員瞭解組織發展與策略人資的創新價值 健康生產力管理實務 及策略人資的選才 育才 用才與留才等, 並經由實務分享提供其相關知能, 以因應組織變革與發展 四 團隊建立本研習課程係透過探索訓練, 以探索團隊本質及面對困境的合作模式, 以培育公務同仁團隊建立中領導與被領導之各項能力 五 員工身心健康管理協助公務人員瞭解身心健康之理論並應用於機關之員工身心健康管理, 以維機關人員之身 心 靈之健康 評量方式 : 政府專案管理課程實施電腦認證考試, 全程參 加課程並通過認證者, 發結訓證書以資鼓勵 46 聯絡人及相關資訊 交流合作組聘任副研究員黃靖麟 ,empoler@nacs.gov.tw

50 兩岸交流事務研習班 訓練期間 : 1 日 訓練時數 :6-7 小時 訓練日期 : 一 二 訓練地點 : 國家文官學院 法源依據 : 行政院暨所屬機關以外機關 105 年度 兩岸交流 事務研習班 實施計畫 訓練目標 : 協助行政院暨所屬機關以外機關公務人員瞭解兩岸現行政策 發展趨勢及安全維護規範, 並提高保防警覺, 藉以順應兩岸公務交流事務之推展 課程重點 : 以實體課程為主, 網路課程為輔, 學員於課前應上網選讀 公務員, 赴陸知多少 課程 一 基礎課程 : 共 7 小時 ( 一 ) 中國大陸政府組織架構及其運作方式 (3 小時 ) ( 二 ) 兩岸交流事務發展現況與趨勢 (2 小時 ) ( 三 ) 辦理兩岸交流業務應行注意事項與案例研討 (2 小時 ) 二 進階課程 : 共 6 小時 ( 一 ) 兩岸經濟貿易發展 (3 小時 ) ( 二 ) 兩岸交流相關法令研析 (3 小時 ) 訓練對象 : 以行政院暨所屬機關以外機關之主管人員 負責辦理兩岸交流事務活動人員為主 聯絡人及相關資訊 交流合作組聘任副研究員黃靖麟 ,empoler@nacs.gov.tw 47

51 國際人力資源發展研習班 訓練期間 : 國內學員共識營 :3 日國際人力資源發展研習班 :8 日訓練時數 :60 小時 訓練日期 : 一 國內學員共識營 : 二 國際人力資源發展研習班 : 訓練地點 : 國家文官學院 中區培訓中心及其他依課程安排之地點 訓練目標 : 促進各國中 高階文官交流互動, 分享全球人力資源發展趨勢新知, 以培育具國際視野 全球思維及跨域協作能力之中高階文官, 實質深化跨國合作關係, 以期建立國際級文官學院培訓網絡暨培訓經驗交流合作平台 48 訓練對象 : 一 各國具發展潛力之現任公務人力培訓機關 ( 構 ) 或相關領域之中 高階主管人員計 12 至 15 名 二 中央及地方政府 [ 含國內公民營訓練機關 ( 構 )] 推薦具英文溝通能力之中 高階人事人員或人力資源領域相關人員 ( 相當於薦任第八職等以上人員 ) 計 12 至 15 名

52 課程重點 : 一 國內學員共識營主題為 理解跨文化差異 及 培育文化素養, 為使國內學員充實先備知識, 俾利與國外學員順利溝通, 於該研習班正式展開前, 提供專屬線上英語家教, 並安排體驗活動 世界咖啡館實作 翻轉教室及前期國內學員 經驗分享與交流等課程 二 研習班內容以人力資源研習主軸, 設計包括團隊建立 團體座談會 標竿學習暨文化體驗 標竿企業參訪暨專題演講 國際研討會 智慧 2.0 世界咖啡館 總結回饋分享等課程 評量方式 : 一 反應層次 : 課後隨堂問卷及總結評估問卷 二 學習層次 : 運用 小組互評單 及 個人反饋意見單, 提供學員給予他人回饋及個人反思, 作為學習層次成效評估 聯絡人及相關資訊 交流合作組專員林建達 ,kander@nacs.gov.tw 49

53 薦任公務人員晉升簡任官等訓練績優學員海外研習營 訓練期間 :5 月至 9 月訓練時數 : 總時數約 65 小時 訓練日期 : 一 第 1 階段國內行前課程 ~ ~06.03( 訓期 4 日 ) 二 第 2 階段海外研習 ~06.26 ( 訓期 9 日 ) 三 第 3 階段成果發表 (1 日 ) 訓練地點 : 國家文官學院 ( 海外地點 : 德國 ) 訓練目標 : 延續薦升簡訓練目標, 建立結訓學員回流學習機制, 設計多元國外研習內容與主題, 培育中高階領導人員之洞察國際趨勢與國際環境處理能力, 俾展現為民服務典範 法源依據 : 國家文官學院辦理 105 年度薦升簡訓練績優學員海外研習實施計畫 50 訓練對象 : 102 年度至 104 年度薦升簡訓練成績及格學員, 由機關推薦經本學院依其受訓期間表現與研習當地國家特殊語文能力等, 並考量機關比例及學員性別之衡平性, 擇優錄取 20 名, 備取 15 名

54 課程重點 : 由各機關 ( 構 ) 推薦參加人員並經甄選後辦理國內行前課程, 規劃內容扣合當年度海外研習營前往國家及主題辦理, 以建立團員分工合作並結合 出國研習重點與受訓者工作中面臨之挑戰, 先行擬定 分組專題報告題目, 於出國前主動蒐集相關資料, 俾 進行目標導向式研習 聯絡人及相關資訊 交流合作組副研究員陳怡蓉 ,yvonne@nacs.gov.tw 51

55 初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練班 訓練期間 : 共計 11 週訓練時數 :79 小時 訓練日期 : 一 二 三 四 訓練目標 : 培育初任各官等主管人員具備策略性 創造性及宏觀 視野之領導管理才能 訓練地點 : 國家文官學院 訓練對象 : 行政院暨所屬機關以外機關初任各官等主管職務人員 52

56 法源依據 : 一 公務人員陞遷法第 14 條第 2 項規定 二 初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練實施計畫 三 初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練執行計畫 課程重點 : 一 初任簡任官等主管職務人員研究班 : ( 一 ) 企業經營與行政革新 ( 二 ) 組織學習與發展 ( 三 ) 行政領導 ( 四 ) 決策分析 ( 五 ) 績效評核 ( 六 ) 管理統合能力 二 初任薦 ( 委 ) 任官等主管職務人員研究班 : ( 一 ) 團體績效 ( 二 ) 組織行為與發展 ( 三 ) 決策管理與整合能 ( 四 ) 溝通協調與表達 ( 五 ) 領導管理 ( 六 ) 綜合活動與課務輔導 評量方式 : 一 課程成績 ( 占總成績 80%): 分為團體報告 ( 占課程成績 30%) 及個人報告 ( 占課程成績 70%) 各 1 份 ( 一 ) 團體報告 : 參訓人員以小組方式, 針對學員自行認知之社會情境問題, 撰擬團隊報告 1 份, 於 105 年 9 月 20 日繳交簡報, 說明所認知之問題分析及可能的解決方案, 並於 10 月 20 日 團隊報告成果展 進行 20 分鐘口頭報告, 由本學院邀請專家學者 3 名進行評審 ( 二 ) 個人報告 : 參訓人員綜合課程所學, 針對服務機關 如何提升組織績效 撰擬個人報告 1 份, 字數 3,000 字以上, 涵蓋實務問題分析 解決方案 執行過程和行動結果, 以展現 學用合一 之成果, 並於 105 年 9 月 20 日前繳交, 由本學院邀請專家學者進行書面評閱, 最後選出 12 位學員於 105 年 10 月 21 日進行口頭報告 二 生活管理 團體紀律及活動表現成績 ( 占總成績 20%): 由本學院依據參訓人員於訓練期間之表現情形, 以客觀態度進行行為觀察, 詳實登記, 予以考核評定 聯絡人及相關資訊 交流合作組辦事員吳怡紋 , wen0327@nacs.gov.tw 53

57 公務倫理專班 訓練期間 :1 日訓練時數 : 3 小時 訓練日期 : 一 二 訓練地點 : 國家文官學院 訓練目標 : 本項訓練目標期將公務倫理價值觀內化至文官體系之中, 以型塑優質之組織文化 法源依據 : 依考試院文官制度興革規劃方案有關 建基公務倫理型塑優質文化 興革事項三 加強公務倫理與公義社會宣導 辦理 54 訓練對象 : 一 公務倫理高階主管研討班中央部會二級以上機關 直轄市政府及縣 ( 市 ) 政府一級主管以上人員及所屬機關首長, 另簡任以上人員亦得參加 二 公務倫理宣導班中央及地方各主管機關暨所屬機關 ( 構 ) 所屬公務人員 其中於 99 年公務倫理宣導班開辦後迄今, 未曾參加公務倫理宣導班者, 應優先調訓

58 課程重點 : 一 公務倫理高階主管研討班介紹公務倫理意涵 範圍 核心價值 各國相關作法, 及個案分析可學習借鏡或省思之處等 二 公務倫理宣導班介紹公務倫理意涵 範圍 核心價值及各國相關作法, 解析處理公務及日常生活之倫理作法, 及個案分析可學習借鏡或省思之處等 聯絡人及相關資訊 交流合作組聘任副研究員黃靖麟 ,empoler@nacs.gov.tw 55

59 專書導讀會 訓練期間 : 晚上 7 時 至 9 時 訓練時數 : 2 小時 訓練日期 : 一 二 三 四 五 訓練地點 : 六 七 八 九 國家文官學院 中區培訓中心 ( 同步視訊連線 ) 訓練目標 : 提供公務人員終身學習機會, 引導公務人員主動學習並倡導閱讀風氣, 以激勵其品德修養與工作潛能法源依據 : 一 公務人員訓練進修法第 17 條及其施行細則第 24 條二 公務人員專書閱讀推廣活動計畫 56 訓練對象 : 一 實體課程 ( 不限資格, 人數以 180 人為限 ) 二 線上同步直播課程 ( 公務人員 - 需具 文官 e 學苑 帳號 )

60 課程重點 : 以當年度之 12 本專書為參考教材, 藉由邀請作者 譯者或學者專家導讀, 增進與會者深入探討及分享閱讀心 得 聯絡人及相關資訊 數位學習中心專員蔡宛陵 ,wendy@nacs.gov.tw ( 相關資訊約於開班前 1 個月公告於本學院官網 - 最新消息 ) 57

61 104 年度公務人員專書閱讀心得寫作競賽頒獎典禮 訓練期間 : 下午 2 時 至 5 時 訓練時數 : 3 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院 訓練目標 : 提供公務人員終身學習機會, 引導公務人員主動學習, 並倡導閱讀風氣, 以激勵其品德修養與工作潛能 法源依據 : 一 公務人員專書閱讀推廣活動計畫二 公務人員專書閱讀心得寫作暨閱讀推廣競賽活動作業規定 58 訓練對象 : 全國公務人員

62 課程重點 : 頒獎 : 一 專書閱讀心得寫作得獎者二 閱讀推廣績優機關 評量方式 : 一 專書閱讀心得寫作競賽 : 參賽作品依 公共政策與管理知能 及 自我發展與人文關懷 兩大領域評審, 分初 複 決三階段評審, 各領域選出前 3 名及佳作 10 名 二 閱讀推廣績優機關 : 評審項目包含心得寫作競賽 閱讀推廣活動及其他三大部分, 依各主管機關 ( 含所屬 ) 之預算員額人數, 分為 3 組評選, 選出各組前 3 名及優良獎若干 聯絡人及相關資訊 數位學習中心科員林淑如 ,amber@nacs.gov.tw 59

63 公務人員專書閱讀推廣觀摩活動 訓練期間 : 1 天 訓練時數 :6 小時 訓練日期 : 訓練地點 : 國家文官學院法源依據 : 一 公務人員訓練進修法第 17 條及其施行細則第 24 條二 公務人員專書閱讀推廣活動計畫 訓練目標 : 透過觀摩學習與經驗分享, 使中央及地方各主管機關參訓人員瞭解辦理閱讀活動之相關理念與作法, 以推廣閱讀活動 課程重點 : 一 推廣閱讀相關主題與新知二 各機關推廣閱讀經驗之交流分享 訓練對象 : 中央及地方各主管機關 ( 構 ) 負責推動閱讀活動之主管與承辦人員, 另部分開放予一般公務人員及社區 民眾報名參加 60 聯絡人及相關資訊 數位學習中心專員蔡宛陵 ,wendy@nacs.gov.tw ( 相關資訊約於開班前 1 個月公告於本學院官網 - 最新消息 )

64 NACS 學習饗宴 訓練期間 1 日 訓練時數 約 6 小時 訓練目標 訓練日期 提供中央 地方機關公務人員及本學院歷年結訓學員 訓後學習機會 藉由課程來強化並提升公務人員新思 訓練地點 國家文官學院 維 增進多元知識整合及彈性思考技能 進而啟迪對 人文社會之關懷 激發工作熱情及創新思考概念 俾 利政策規劃與推動更具時代性 法源依據 公務人員訓練進修法第 17 條及其施行細則第 24 條 訓練對象 一般公務人員 61

65 課程重點 : 以文官五大核心價值之重要內涵為課程設計主軸, 採精緻之主題性課程, 型塑公務人員自動自發之學習模式與 提升學習成效 62 聯絡人及相關資訊 數位學習中心專員蔡宛陵 ,wendy@nacs.gov.tw ( 相關資訊約於開班前 1 個月公告於本學院官網 - 最新消息 )

66 國家文官學院回流續航方案 105 年訓練 訓練期間 : 續航課程 1 週訓練時數 :6 至 10 小時 訓練日期 : 105 年 11 月 15 至 18 日, 訓練類別及日期說明如下 : 一 高階文官訓練 :105 年 11 月 17 日 ( 星期四 ) 下午至同年 11 月 18 日 ( 星期五 ) 二 薦升簡訓練 :105 年 11 月 16 日 ( 星期三 ) 三 委升薦訓練 :105 年 11 月 15 日 ( 星期二 ) 四 基礎訓練 : 105 年 11 月 15 日 ( 星期二 ) 訓練地點 : 國家文官學院或其他活動地點 ( 配合課程或活動需求 ) 訓練目標 : 為強化考試錄取人員基礎訓練 升任官等訓練及高階文官中長期發展性訓練受訓學員之訓練成果, 藉由規劃系統性之回流訓練活動, 擇定關鍵核心能力規劃實體課程, 並提供線上課程學習管道及辦理經典書院系列活動, 以提供更完整的訓後服務, 引領公務人員學習方向, 俾提升學員現行及未來職務所需職能, 加乘整體訓練成效 法源依據 : 國家文官學院組織法第 2 條第 6 款 訓練對象 : 近 3 年考試錄取人員基礎訓練 升任官等訓練及歷屆高階文官中長期發展性訓練受訓學員 63

67 課程重點 : 一 線上課程 : ( 一 ) 自 105 年 3 月起於 文官 e 學苑 之 105 年回流訓練學習專區, 推出以團隊思維 溝通與表達 管理及領導等構面之 成功打造高績效團隊系列 數位課程 ( 二 ) 配合基礎訓練 委升薦訓練 薦升簡訓練及高階文官訓練等回流活動, 分別推出 建立團隊合作力 建立團隊行動力 建立團隊領導力 及 團隊與領導的修練 等數位學習課程, 以結合實體培訓及線上案例推演, 達成翻轉學習目的 ( 三 ) 文官 e 學苑 網址 : 二 續航課程 : 本年除運用講授法進行課程內容介紹外, 搭配用翻轉教學 影片教學 體驗與探索學習及問題導向學習等方式, 提升學習成效 三 倫理價值 素養活動 經典列車 活動 : 本年以 東方倫理 及 西方哲學 經典為活動主軸, 於上半年及下半年 ( 搭配合辦機關時程 ) 各辦理 1 場經典列車推廣活動, 期推廣經典價值並開創經典之現代意義 64 聯絡人及相關資訊 研究發展組約聘人員胡君婷 ,cthu@nacs.gov.tw

68 人力資源發展英語研習班 訓練期間 : 下午 1 時 30 分至 4 時 30 分訓練時數 :6 小時 訓練日期 : 一 二 訓練地點 : 國家文官學院 法源依據 : 人力資源發展英語研習班實施計畫 訓練目標 : 為提升公務人員之英語能力, 並充實國內公 民營訓練機關 ( 構 ) 人力資源部門人員或主管人員人力資源管理領域專業知識, 以培育國際化人資專才 課程重點 : 一 講座以英文授課, 學員於課程中亦全程使用英文進行溝通 說明及討論 二 將學員分為若干組進行討論, 並依講座指定題目或主題上台以英文報告研討之結論 三 為加強學習成效, 除授課講座外, 另聘請中外籍助教各 1 位協助討論 訓練對象 : 一 國內公 民營訓練機關 ( 構 ) 推薦具英文溝通能力之主管人員或從事人力資源相關人員 二 歷屆國際人力資源發展研習班 (IHRD) 之國內學員 三 具英文溝通能力且對人力資源相關議題有興趣人員 四 國家文官學院同仁 聯絡人及相關資訊 交流合作組辦事員吳怡紋 ,wen0327@nacs.gov.tw 65

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70 伍 附 錄

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72 公務人員考試錄取人員訓練及升任官等訓練代碼一覽表 訓練名稱識別碼各訓練參考英文名稱 薦升簡 委升薦 員升高員 RS RJ RT Promotional Training forjuniorcivil Service to SeniorCivil Service Promotional Training forelementary Civil Service to Junior Civil Service Promotional Training for Transportation Officers 佐升正 RP Promotional Training forpolice Officers 高考一二級 高考三級 高考免除部分 C1 C2 C3 CX Civil Service Senior Examinations,1st &2nd grade examinations 3rd Grade Senior Civil ServiceExaminations 普考 C4 Junior Civil Service Examinations 初等 C5 Elementary Civil ServiceExaminations 地方特考三等地方特考免除部分地方特考四等地方特考五等原住民族特考三等原住民族特考四等原住民族特考五等商標特考身障特考三等身障特考四等身障特考五等退除役特考三等退除役特考四等移民特考二等移民特考三等移民特考四等 S3 SX S4 S5 G3 G4 G5 T3 D3 D4 D5 V3 V4 M2 M3 M4 Special Examinations for LocalGovernment Personnel Civil Service Special Examinationsfor Indigenous People Special Examinations for Economy Ministry Patent and Trademark Civil Service Special Examinationsfor the Disabled Special Civil ServiceTransfer Examination for Veterans Civil Service Special Examinationfor Immigration Administration 69