新屯煤2013第6期

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北然终
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1 学习园地交流平台工作动态管理之友新屯煤公司领导义宝厚李占福姚惠兴与我的中国梦, 我的大屯梦演讲比赛选手合影安全发展永恒的追求发挥党建软实力促进矿井硬发展加强干部管理做到听话出活激情跨越之路

2 6 月 17 日, 中煤集团党委常委伊茂森一行在大屯公司董事长党委书记义宝厚, 安监局长丁仁刚和玉泉煤业总经理陈述勇等陪同下来到玉泉煤业检查指导工作 6 月 15 日, 公司董事长党委书记义宝厚, 副总经理张毅勤到新疆天山煤电公司鸿新煤业公司检查指导工作六一节前夕, 公司董事长党委书记义宝厚, 总经理姜华, 副总经理梁云到矿区第一小学看望慰问小朋友, 并为他们送上了节日的礼物和祝福 6 月 7 日, 公司董事长党委书记义宝厚来到第一中学, 巡视了大屯考区高考考试运转情况, 亲切慰问了上海市教育考试院来屯的领导全体高考工作人员乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶

3 乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶新屯煤企业文乶化乶乶乶乶乶乶乶钟乶表给乶我们乶的乶启示乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶本刊编辑部乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶乶公司董事长党委书记义宝厚在一次会议上提出了一个观点 : 新形势下, 开展各项工作都要有创先争优的精神, 一个人要积极努力地工作, 就不可避免会出现差错比如钟表, 除非不走, 只要走, 就会有误差义宝厚同志的比喻, 耐人寻味, 发人深思钟表的误差是由于发条的结构特点材料圈间的摩擦和疲劳, 输出力矩由强到弱的变化, 以及发条和齿轮在输送力距时产生的摩擦等因素造成的, 现在的石英钟克服了机械钟的弱点, 因此, 它的走时误差通常比机械式钟表至少小一个数量级, 即小 10 倍以上即使如此, 因采用的石英晶体受温度变化的干扰也会出现误差, 一般每天快慢为 15 秒那么人的思想和情感要比钟表复杂得多, 开展工作的难度远远要大于钟表的行走, 换言之, 人在工作时犯错的几率要比钟表大得多俗话说, 人不是机器, 机器尚能出错, 何况人? 在现实中, 工作做得多, 犯错的可能性就越大 ; 相反, 少做工作就有可能少犯错误 ; 什么也不干, 如同钟表不走, 永远也不会犯错误因此, 不允许犯错误, 既不是科学的, 又不是人性的, 不仅不利于营造干事创业的环境, 还会挫伤勤奋工作的同志的工作热情假如多干事多挨批评, 少干事就少挨批评, 不干事不挨批评, 那还有谁愿意多干工作呢? 今年, 公司安全, 发展, 改革民生等方面将面临诸多困难面对复杂的形势严峻的考验和前所未有的挑战, 我们除了要发扬吃苦耐劳的拼搏精神外, 更需要发扬争创闯精神, 以奋发有为的状态投入工作争创闯就要打破常规, 就要勇于探索, 这就不可避免地会遇到意想不到的艰难险阻, 就会出现难以预料的偏差和失误, 如果怕担责任, 瞻前顾后, 畏缩不前, 工作就不可能打开局面, 不可能再上台阶因此, 我们要有知难而上的勇气, 要有战胜困难的信心, 在公司党政的坚强领导下, 攻坚克难, 实现我们既定的目标, 取得最后的胜利允许犯错误, 并不是说犯了错误无所谓, 而是体现了宽容和体谅有的错误会给企业带来重大损失, 那是无法原谅的, 还要追究责任就像钟表的误差一样, 如果过大, 就会给我们带来不便和影响, 甚至失误所以, 误差既然不可避免, 那就越小越好

4 目录二一三年第六期总第期 103 钟表给我们的启示 CONTENTS 内部资料免费交流〇卷首语本刊编辑部 1 安全生产领导讲话安全生产月专栏安全发展永恒的追求大屯公司安全生产月活动综述佟洁杜渐爷们在井下真不容易姚桥煤矿矿嫂下井体验生活侧记孔庄煤矿安全生产月打出组合拳李阳徐庄煤矿夯实四个基础助推安全生产月活动龙东煤矿安全生产月活动亮点多四方铝业安全生产月活动做实事求实效大屯选煤中心安全生产月活动抓特色求实效赵施洋 4 于国庆 7) 张亚莉 9) 魏明东 11 孙敦军 12 李忠伟 13 周阳 14 卷首语党建园地新屯煤大屯煤电集团有限责任公司主管主办新屯煤编委会主任义宝厚姜华四保一抓一促专栏发挥党建软实力促进矿井硬发展书香党旗红记徐庄煤矿党员书屋新屯煤编辑部主编张进副主编马靖张开戈责任编辑张国志编辑戚良登夏海涛马慧编排设计田礼芹校对嵇东华电话电子信箱 [email protected] 苏新出准印 JS-C049 号侯宪英伟 15 甘秀启 18 管理之道激情跨越之路全国五一劳动奖状获得者徐庄煤矿发展记实加强干部管理做到听话出活四方铝业认真贯彻落实公司一季度经济运行分析会精神中心医院实行托管的初步探讨副主任李占福姚惠兴委员倪宝新曾现周李成国张进段建军魏 P 7 安全生产魏明东 20 曾凡炯 23 陶洪臣 25

5 泰山为砥锋出磨砺山东科技大 12 级采矿工程班赴泰安学习纪实承载希望的诺亚方舟走进公司第一小学李阳 31) 郭英 34 民生工程中心区净化水抽样送检结果主要指标优于国标办好事做实事解难事凝心聚力谋发展改善民生促和谐硬件软件一起抓催开职工幸福花物资贸易部民生工程纪实周长新 37 张分中 40 高敏高峰 41 企业文化如何有效提高执行力李少波 44 工作探讨加强国有企业党员教育工作之我见浅谈企业的信访稳定工作做好反腐倡廉工作保证企业健康发展魏蕾 46 管真林 49 王素琴 51 职工论坛党员书屋读书有感唐昭显 53 职工艺苑有梦想的人生真好家有安全协管员小品白丁 54 王广红 55 专题推介坚定信心搏市场拓宽思路谋发展煤炭贸易部发展纪实 P37 民生工程胡传玉 27 P34 管理之道职工文苑

6 4 安全生产新屯煤安全发展永恒的追求大屯公司安全生产月活动综述佟洁杜渐赵施洋我无法宽恕自己的罪过, 心焚如火, 你的家碎了, 亲人离散了, 悲伤的泪, 汇流成河, 因为我的过错, 给你带来弥天大祸, 面对这种结果, 我忏悔太多太多 7 月 3 日晚, 大屯公司第十届安全文艺电视大赛在新闻中心演播大厅拉开序幕, 歌曲忏悔深深打动了现场和电视机前的观众这是大屯公司安全生产月诸多活动中的一个寻常场景这样的活动很多, 贯穿了六月份始终清醒认识安全工作的极端重要性, 始终以如履薄冰如临深渊的态度对待和抓好安全工作, 坚持零死亡的目标不动摇, 认真落实各项责任, 深入推进安全文化建设在全国第 12 个安全生产月中, 公司各级组织按照公司董事长党委书记义宝厚的指示, 紧扣强化安全基础, 推动安全发展活动主题, 深入开展煤矿安全双七条专题活动全员隐患排查整治活动安全质量标准化新标准现场对标落实活动安全教育活动和应急演练周活动一场声势浩大的安全生产月活动在大屯公司拉开序幕注重思想文化引领激活安全发展之源思想引领行动, 文化规范行为要实现企业本质安全首先要确保人的安全, 要保障人的本质安全就必须树立强烈的安全思想意识宣传造势强意识按照广播上有声电视里有像报纸上有形环境上有色网络上有载的总体要求, 充分利用各种宣传媒体, 运用多种宣传方式, 大造活动声势, 使广大干部职工自觉投入到安全生产月活动中来大屯工人报开辟专栏, 电视台组织专访, 新屯煤杂志和网站设置专题, 全方位多角度大范围宣传报道各单位安全生产月活动进展情况, 形成强大的安全舆论氛围活动期间, 各单位订购安全挂图 100 余套, 编发各种安全教育宣传材料 72 讲, 组织宣讲活动 125 次, 收集合理化建议 1100 余条, 编发安全简报 116 期, 开展知识竞赛 16 场次, 开办专题广播 220 期, 电视报纸刊物网络等媒体开辟安全专栏专题报道及发布动态信息 800 余条, 组织板报和橱窗展览 50 次普法教育促学习延续公司警示三月行吸取教训, 规范行为的警示教育势头, 继续组织干部职工集中学习安全法律法规, 强化职工的安全法律意识大力宣传党和国家的安全生产方针政策, 宣传国家加强安全生产的重大举措, 宣贯中央领导近期关于安全生产的重要指示精神, 宣传中煤集团及大屯公司安全工作部署, 进一步增强广大职工做好安全工作的紧迫感责任感, 规范职工的操作行为 6 月 8 日, 组织公司及各单位相关安全生产管理人员和领导, 参加中煤集团安全生产法律法规巡讲团开展的安全生产法律宣传讲座 ;6 月 9 日, 组织开展安全法律法规宣传教育一条街暨咨询日服务活动公司 19 家单位参加了活动, 展出

7 新屯煤安全生产 5 牌板 107 块, 吸引了约 2000 余名职工家属观看, 200 余人次进行了安全法律法规咨询 ; 各单位通过宣传车举办安全知识趣味竞答学唱安全歌曲安全文艺演出宣传牌板等形式, 大张旗鼓地宣传安全法律法规, 宣传公司当前安全生产形势 2013 年安全生产大政方针及奋斗目标, 努力营造浓厚氛围, 把安全生产月活动推向高潮情感触动保安全公司党委积极履行党管安全职责, 组织开展事故案例警示教育活动, 举办多项以安全生产为主题的演讲大赛曲艺类节目大赛公司举办第十届话安全演安全颂安全保安全安全文艺电视大赛, 积极组织人员参加全国安全生产月安全文化征文活动 ; 四矿相继举行千人安全签名井口送清凉等活动 ; 工会系统开展安康杯安全竞赛活动 ; 团委组织开展青年安全示范岗活动, 营造浓郁的亲情安全活动氛围, 真正实现了党政工团齐抓共管的良好局面通过开展形式多样的安全活动, 各级领导干部积极转变工作作风, 呈现出四多四带头特点 : 领导干部讲安全的多了, 布置安全的多了, 检查安全的多了, 监督安全的多了 ; 带头参加活动的多了, 带头到基层班组宣讲安全的多了, 带头深入现场的多了, 带头参加检查验收的多了职工的安全思想意识得到进一步增强, 安全行为进一步规范, 有力夯实了安全生产月活动基础全双七条, 组织开展逐项逐条对标自查工作进一步规范领导干部下井带班管理, 重点强化带班现场的安全管理和隐患排查各矿对煤矿安全双七条专题活动的宣传教育对标自查等环节均进行了专项记录和总结, 保证了专题活动的有序有效开展开展全员隐患排查整治活动全方位的安全隐患排查活动作为公司历年来安全生产月的重要组成部分, 在预防事故发生谋求安全生产主动性中发挥着举足轻重的作用一是做好专业隐患排查治理月初, 各单位紧紧围绕近期安全生产工作重点, 开展专业专项隐患排查, 重点梳理排查各系统各环节各工艺影响安全生产的 C 级及以上隐患, 明确责任单位责任人和整改落实措施, 确保隐患整改的闭环管理二是加强现场隐患排查治理广泛发动区队科室车间重点做好现场开工前的隐患排查和风险辨识工作, 经现场安全确认后方可组织生产, 进一步激发基层一线主动参与隐患排查治理和风险防范的积极性, 促进了现场安全管控水平的稳步提升三是发动职工开展生产过程隐患排查继续深入开展全员查隐患反三违活动, 鼓励广大一线职工在生产过程中及时发现身边隐患, 主动举报三违, 切实将各类隐患消灭在萌芽状态, 从源头控制不安全行为, 提升自主保安能力打造安全活动品牌筑牢安全发展之基开展煤矿安全双七条专题活动煤矿和基建矿井紧紧围绕煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定和煤矿安全生产七大攻坚举措 ( 简称煤矿安全双七条 ), 广泛开展宣传教育活动, 发动广大职工主动监督本单位双七条的贯彻落实情况各矿级领导干部带头主动学习煤矿安

8 6 安全生产新屯煤安全生产月期间, 公司 18 家单位共检查各类隐患 1003 条, 截止到目前整改 998 条, 整改率 99.5%, 其余 5 条 C 级隐患正按照五落实原则正在整改中 ; 查处三违人员 23 人次, 罚款共计 1.9 万元, 努力保持了安全生产良好稳定形势四是开展安全动态评估从 6 月 25 日起, 对四矿开展二季度安全动态评估, 进一步排查现场安全隐患, 确保了安全生产开展安全质量标准化新标准现场对标落实活动各矿区队科室班组积极开展对煤矿安全质量标准化新标准和实施细则的贯彻学习活动, 不断增强全员安全质量标准化意识同时, 开展现场对标自查活动, 全面排查梳理现场情况与新标准的差距, 认真落实整改措施进一步加强员工行为规范的教育与管理工作, 引导职工自觉遵守上标准岗干标准活的行为准则, 进一步推动公司煤矿安全质量标准化水平再上新台阶举行应急救援演练公司及 18 家单位累计进行了 36 次不同类型的应急救援演练或演习, 累计 2510 人次参加了应急救援演练公司重点开展矿区大面积停电事故的应急演练 ; 姚桥煤矿开展 8505 材料道水灾事故演练 ; 孔庄煤矿开展矿井火灾事故抢险救援演习 ; 徐庄煤矿开展 7331 工作面透水事故演习 ; 龙东煤矿开展西一皮带救灾系统应急救援演练 ; 新疆两矿分别开展矿井火灾地面防洪应急演练 ; 地面生产单位相继开展电器火灾防洪抢险停电事故等富有行业特色的应急演练, 取得了良好的演练效果尊重敬畏职工生命扬起安全发展之帆生命的可贵不言而喻, 只有尊重生命敬畏生命, 才能重视安全渴望安全主动安全公司总经理姜华曾指出, 要敬畏职工生命, 坚决守住安全底线, 始终把安全工作摆在各项工作的首位, 切实履行各级人员的安全职责, 筑牢全员安全防线开展反思大讨论活动公司 18 家单位紧紧围绕保护职工生命吸取事故教训等专题内容, 从身边人身边事和岗位安全知识等方面出发, 组织开展了 115 次敬畏生命大讨论活动, 共计人参加了活动, 确保敬畏生命守护安全从我做起的理念深入人心开展安全生产事故案例警示活动各单位围绕全国今年以来发生的各类典型事故案例, 举办专题讲座 71 场次专题展览 24 次, 对典型事故进行详细分析, 讲解相关安全知识, 教育职工进一步吸取事故教训, 强化全员安全意识同时, 由公司企业文化部牵头, 组织做好安全发展成就辉煌伤逝职责生命监管生产安全事故典型案例盘点 (2013 版 ) 等系列主题宣传片和警示片的循环放映工作, 努力营造人人接受教育警示人人主动关注安全的良好活动氛围组织 8233 人次积极参与打非治违知识竞赛全国职工安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动安全生产月活动虽然结束了, 但是, 安全生产的理念却植根于职工家属的心中, 安全生产已经成为公司常抓不懈的一项中心工作, 我们坚信, 在今后的岁月里, 公司会更加如履薄冰, 居安思危, 警钟长鸣, 在创建安保型企业的征程上抒写新的篇章

9 安全生产新屯煤爷们在井下真不容易姚桥煤矿矿嫂下井体验矿工生活侧记于国庆在安全生产月活动中姚桥煤矿井下巷道里走来了一支特殊的队伍她们是矿工家属和女职工代表在工会安监人员的带领下从未下过井的矿嫂们深入百米井下走过几千米的巷道来到采煤掘进工作现场参观闪闪发光的煤层和亲人工作的场景近年来姚桥煤矿充分发挥女工家属在安全协管中的重要作用每年利用安全生产月活动时间组织一线职工家属深入井下工作现场开展走千米巷道知亲人辛苦活动让她们亲眼看看井下工作环境切身体会亲人在煤矿工作的艰辛激发职工家属争做安全贤内助的热情为亲人营造温馨的家庭生活环境进一步筑牢安全生产的二道防线检查装备 6 月 20 日姚桥煤矿工会组织的最后一期 18 名矿嫂在井口集合在安监部门及工会相关人员的带领下矿嫂们来到姚桥煤矿 7011 工作面该工作面正处于安装阶段所以路程较远工作现场条件复杂行进途中家属们对百米井下高标准的巷道硐室宣传灯箱发出了啧啧赞叹经过近一个小时的长途跋涉疲惫已经让矿嫂们的新奇和新鲜感荡然无存到达工作面现场矿嫂们个个早已汗流浃背虽然知道丈夫平日工作辛苦可当她们亲身体验后才知道这辛苦远远超出了她们的想象不由暗暗心疼起丈夫来当看到在工作现场挥汗大干的丈夫时矿嫂们更是感慨万千个个是话未说泪先流此时一个深情的眼神一个热情的拥抱足以表达妻子对丈夫入井 7

10 8 安全生产新屯煤生产准备科职工杨彪和妻子韦敏在井下见面大家辛苦了, 工作的时候一定要注意安全高歌一曲送亲人参观安全展室无尽的爱为了不影响工作面的正常安装, 经过短暂的停留后, 矿嫂们依依不舍地告别亲人, 踏上回程的路在返回的路上, 大家的心情都沉甸甸的, 生产准备科班长杨彪的妻子韦敏感慨地说道 : 真不知道他在岗位上工作这么辛苦, 这回自己穿上工作服和沉重的胶靴亲自来到井下, 别说在这里干上一个班的活了, 就是走这一趟我就累坏了以前我总是埋怨他下班就知道往沙发上一躺, 家里什么活都不干, 这一趟终于让我知道了什么是辛苦以后我一定多关心他照顾他, 让他吃好休息好安安心心地工作还有一位平时酷爱打牌的矿嫂检讨了自己 : 以前没事干就想着打牌, 对他关心不够今天下井走这么远的路, 想着他每天下班回到家还干这干那的, 我现在真想哭, 以后我再也不打牌了他们在井下工作, 确实不容易咱们空手下井, 啥活不干, 光走这一趟都已是汗流浃背, 更何况他们下来后还得干 8 个小时的活姐妹们, 我们做矿工家属的, 一定要关心我们的丈夫, 让他们每天吃好睡好, 没有后顾之忧, 安心工作生产准备科副科长张峰的妻子戴淑英发起了倡议, 得到了大家的响应走千米巷道, 知亲人辛苦活动使参与活动的矿嫂对亲人的工作环境和安全生产有了新的认识, 她们纷纷表示, 一定要做丈夫的安全好后勤贤内助, 勤嘱咐常提醒, 吹好安全枕边风, 进一步发挥家属协管安全的作用, 以实际行动支持丈夫的工作, 让他们高高兴兴上班去平平安安回家来

11 新屯煤安全生产 9 李阳张亚莉喂, 是矿调度吗? 井下 1# 皮带发生火灾接到报告后, 调度员立即向该矿主要领导进行了如实汇报随后, 应急救援预案迅速启动, 由矿领导及调度安监通风医院皮带运输等多部门组成应急救援小组, 对救援工作进行全面指挥井下人员有序撤离现场, 救护医护安监等人员带着各种救援物资集结入井, 各项工作有序进行,10 时 23 分灾情被有效控制, 宣布解除戒备这是目前孔庄煤矿开展的井下皮带着火应急演练整个演练过程, 各参战单位人员认真履行职责, 密切配合, 协同作战, 熟练使用各种器材装备, 充分发挥了矿井救援系统的应急能力 ; 现场指挥员决策果断, 指挥得当, 合理调配部署抢险救援力量, 以最快的速度处理了事故, 演练活动达到了预期效果, 增强了防灾避险的快速应变能力和自救能力, 用实战模拟的方式验证了事故应急预案的高效可行性进入 6 月份以来, 该矿按照安全生产月活动部署, 深入开展了煤矿安全双七条专题敬畏生命大讨论全方位安全隐患排查安全质量标准化新标准现场对标落实井上下应急演练打非治违知识竞赛强化安全基础, 推动安全发展合理化建议征集等十余项工作, 此次演练就是工作中的一项重点内容除了这紧张有序的应急演练外, 该矿紧密围绕强化安全基础, 推动安全发展活动主题, 开展了副总以上领导开展敬畏生命大讨论, 四保一抓一促征文比赛, 三班安全宣讲, 走千米巷道知亲人辛苦职工家属下井体验, 职工子女到井口为一线职工过父亲节, 井口三大规程知识竞赛等系列活动 6 月日, 该矿党委书记魏伟分别前往运输科生产准备科班前会现场, 在安全生产月活动攻坚阶段为大家敲响警钟加油鼓劲日前, 该矿正组织 7205 工作面液压支架运输和安装工作, 此次支架运输工作涉及面广运输线路长, 安装现场倾角大, 安装难度大为了确保安全运输安装, 魏伟要求两个单位, 在安全上要有强烈的安全责任感, 紧紧依靠技术进步职工行为规范做支撑在质量上要严格按照标准措施施工, 不断自我加压, 追求更高的标准, 做到精益求精在掘进五队周五安全活动日, 矿工会女工协管委员们将自己设计制作的女工协管安全爱心联系卡发放到每位一线职工家属手中联系卡上详细标明了各基层单位的女工协管员与协管主任的联系方式, 方便家属反映职工动态情况, 联合把好安全生产防线, 实现矿井安全生产在公司工会组织的爱心捐赠仪式上, 该矿掘进一队职工家属张丛艳将 180 多条大短裤交给公司工会女工部部长张淑萍 6 月初, 张丛艳参加了矿协管会组织的下井协管安全活动, 深入到千米井下 7433 工作面体验矿工工作的艰辛她触动很大, 数次偷偷地低下头抹泪心里想着, 井下温度高, 自己是做服装生意的, 可以给矿工兄弟做大短裤, 让矿工兄弟们工作时凉快些, 少流些汗, 为矿井安全生产也算尽一点自己微薄

12 10 安全生产新屯煤的力量她特意购进一批全棉布料赶做了这据初步统计该矿在六月份先后开展专些大短裤当看到职工们高兴地接过短裤张项检查党代表巡视职工代表巡视青岗零丛艳脸上露出欣慰的笑容点行动等多项井下安全检查查出各类事故隐掘进三队 8354 溜子道巷道顶板破碎应加患 300 多条开展井口送清凉 20 余次送出绿强顶板管理巷道断面大成型差应加强内豆汤酸梅汤余杯缝补衣物 1300 余在支护质量巷道上帮积货多应及时出货件到井口班前会开展知识竞赛安全宣这是该矿安全检查小分队在生产现场检查讲父亲节慰问职工家属座谈敬畏生命大提出的问题该矿每周一由标准化办公室牵头讨论等 170 余次受教育职工家属达 4000 余组织生产技术科调度室安全监察科等科室人另外该矿还征集安全生产月合理化建相关人员进行检查检查要整治的所有问题是议 400 余条并分别进行了归类汇总落实全否得到了巩固有无反复出现的问题并每周面促进了安全生产进行通报职工家属张丛艳向区队进行亲情捐赠矿团委青工安全宣讲职工子女向一线职工送安全家书矿山美如画

13 安全生产新屯煤徐庄煤矿夯实四个基础助推安全生产月活动魏明东为深刻贯彻落实安全生产月活动精为监督和引导职工规范行为遵章作业先神保持安全生产浓厚氛围及时消除安全隐后开展了防洪应急演练停电应急演练防治患确保实现活动目标徐庄煤矿采取多种措水演练等系列活动施不断强化安全基础管理全面防范事故扎实推进安全生产月活动的开展加强带值班管理夯实现场基础以班组长综合素质提升为切入点提高班组长现场管强化安全意识夯实思想基础严防盲目理水平提升班组长抓安全抓现场管理的能乐观和消极不良情绪充分发挥安全文化阵地力做到心中有责任眼中有问题脑中有办作用引导广大干部职工认清形势始终保持法手上有行动落实领导干部带班下井制清醒头脑时刻绷紧安全弦要求全矿干群认度深入现场盯关键加大采掘头面地面要真学习贯彻落实安全生产月活动文件精害场所消防重点区域等重点部位重要环节神思想上重视意识上提高防范上超前和关键岗位的安全监察力度确保各类隐患得坚决做到学习文件贯彻落实班组安全教育宣到及时有效的整改传落实班中布置任务措施落实分配各项工抓好超前防范夯实管理基础全面推行作责任落实四落实并针对安全工作中排隐患闭环式管理以三大规程为依查出的重点和难点采取科学的针对性措施据以十四防和十条禁令为抓手结强化管理有的放矢防患于未然全月累计合现场生产实际对矿井重点生产区域加派人开展各种检查活动 12 次查出安全隐患以及存手进行定人定点监督形成闭环式管理有效在问题 200 余条堵塞管理漏洞结合安全风险预控活动和十提升技术水平夯实行为基础把提升职四防工作要求分专业分系统全面排查梳工安全知识和技能水平作为把好安全关口的基理地质条件项目设计系统装备生产组础高度重视技术在生产现场的支撑保障作织现场管理技术措施责任体系应急准用确保现场安全技术的合理科学有效备劳动用工等方面存在的安全隐患和安全风组织职工对生产安全事故应急预案进行学习险制定并落实安全防范措施使安全管理并开展全员安全应急知识专题培训提高职工监督更有针对性全面推进安全生产工作的良的隐患消除和安全保障能力强化手指口述法好局面实施与班前危险预知活动严查三违行 11

14 12 安全生产新屯煤孙敦军 6 月份以来, 龙东煤矿紧紧围绕强化安全基础, 推动安全发展这一活动主题, 扎实有效地开展了形式多样的活动, 营造了良好的安全生产环境, 活动中亮点频现亮点一 : 认识到位为开展好这次安全生产月活动, 该矿举行了活动启动仪式, 下发了关于开展安全生产月活动的通知和宣传教育活动安排, 对全矿安全生产月期间的活动做出了周密详细的部署组织开展了不同层次形式多样的安全生产学习宣传教育和竞赛活动亮点二 : 活动内容多该矿将活动的必要形式和有效内容有机结合起来, 注重建立安全生产工作长效机制, 克服短期行为, 不搞花架子, 秉承求真务实的作风, 在完善各类管理制度的同时, 开展了一系列活动 ( 一 ) 开展煤矿安全双七条专题活动 ( 二 ) 开展全员隐患排查整治活动 ( 三 ) 强化区队安全自主管理, 落实安全责任 ( 四 ) 开展安全质量标准化新标准现场对标落实活动 ( 五 ) 开展安全教育活动 ( 六 ) 开展应急演练周活动亮点三 : 开展活动广把安全生产月活动与当前开展的四保一抓一促结合起来, 与降本增效, 渡难关活动结合起来, 与精细化管理和无尘化矿井建设结合起来, 与基层党支部建设年结合起来, 与开展争创四强党组织争做四优共产党员结合起来, 同雨季三防和迎峰度夏工作结合起来, 加强学习, 解放思想, 转变作风亮点四 : 具体工作实该矿要求职工在各工作岗位上严格做到守土有责如何着力消除存在的隐患? 一是严格执行岗位安全红线 ; 二是进一步加强安全风险预控管理, 实行岗位安全风险预控卡班组安全风险预控单区队安全风险预控手册, 全面掌握安全风险 ; 三是积极推行安全预警预报制度和安全隐患闭患管理 ; 四是强化安全宣传教育活动, 利用班前安全叮嘱, 周一活动, 把安全互动式教育逐步引向深入, 利用身边的鲜活教材, 提升职工的安全意识

15 新屯煤安全生产 13 李忠伟在 2013 年安全生产月活动中, 四方铝业采取多项措施, 全面推进 6 月份安全生产工作一是精心安排组建机构专门发文, 对活动做出部署, 并组建了党政领导挂帅的安全生产月活动领导小组, 重点加强对活动的组织领导二是领导重视营造氛围在月度生产经营会议党群工作例会上, 党政领导多次对活动开展和隐患整改提出要求 ; 利用报网栏站和条幅牌板等形式加强安全理念和安全生产月活动宣传, 发出专稿 10 余篇 ; 专门编发事故案例, 发向各车间支部, 广泛宣传活动主题, 并通过事故危害宣讲, 强化安全警示教育, 营造了浓厚的活动氛围三是做实事求实效认真传达落实上级相关文件活动要求和会议精神 ; 认真落实活动方案, 每天召开安全生产协调会, 对活动开展情况加强督导, 对隐患检查整改情况加强调度, 落实责任落实措施 ; 开展了安全文化调研十大安全理念征集, 印发了关于开展安全文化示范班组创建活动的通知和四方铝业安全生产委员会制度, 强化了安全生产的制度化建设和标准化管理四是强化日常监管, 做到预防在前党政领导每天深入一线, 对活动进行检查指导 ; 结合雨季三防工作要求, 组建应急队伍, 制定预案, 准备物资, 加强自查, 周密安排 ; 相关职能科室加强日常安全检查和隐患自查自纠, 重点查找安全监管死角, 强化特种作业岗位安全重点岗位和个人的监管 ; 发动广大干部职工, 共同参与查隐患促整改, 全面开展安全检查, 全力消除违章隐患和不安全行为, 做到防止粗心杜绝麻痹遵章守纪安全第一五是加强安全培训, 强化安全基础重点加强岗位安全培训, 开办了班组长骨干培训等 4 期培训班 ; 各党支部和车间组织员工认真学习安全生产相关规定, 大力加强日常安全教育和企业安全文化建设, 着力提升员工安全意识, 增强了员工的自我保护能力通过以上活动的开展, 实现了安全生产月活动目标, 取得了实实在在的效果

16 14 安全生产新屯煤大屯选煤中心安全生产月活动抓特色求实效周自安全生产月活动开展以来大屯选阳收看警示教育片的情况进行随机抽问确保职煤中心本着抓特色求实效的安全管理思路工对事故案例有深刻认识并在实践工作中引集全员之智举中心之力从生产管理工作实以为戒际出发认真遵循强化安全基础推动安全发做好重点工作营造安全环境自觉践行行展的活动主题制定目标强化措施落实为规范化操作标准化的工作要求全面深化党责任扬长补短全面筑牢安全生产防线为管安全安全质量标准化 6S 管理和五型班组企业长治久安打下坚实基础建设活动推动大屯厂无尘化工作进度落实姚桥加强安全培训增强安全意识以学习贯孔庄龙东厂无尘化方案按照大屯公司八管八彻公司领导在安全生产委员会上提出的六点工抓的党管安全工作基调对现有的党员示范岗作要求为契机结合行业安全事故组织职工认党员责任区党员联保等活动进行再认识再深真开展两制及三大规程的学习唤起全体化再提高以做好 6S 管理试点单位的整理清职工对安全对生命对规律的敬畏使广大职洁工作为重点优化办公及作业环境培养职工工对制度规程措施有了一个新的认识同良好习惯督促指导试点单位开展活动以不断时从完善安全管理制度强化安全责任入手加强班组建设的执行力凝聚力战斗力为目标认真查找短板和不足引导职工从思想深处充健全党政工团齐抓共管的班组建设组织体系工分认识安全的重要生命的珍贵提高安全防作体系和目标责任体系考核评价体系切实保范意识和自保互保能力还组织观看安全发障班组建设工作健康稳定持续发展展成就辉煌等系列主题宣传片并对职工消除安全隐患筑牢安全防线紧紧围绕隐患排查治理这条主线不断创新监察管理方法和手段结合安全质量标准化新标准现场对标落实和全员隐患排查整治活动的开展把隐患排查作为预防事故的重要抓手由分管领导亲自抓职能部门亲自查形成隐患排查网络化不仅排查现场环境设备存在的有形隐患更要排查思想管理技术制度操作资格证件等方面存在的无形隐患为着力消除部分职工安全生产中存在的凭侥幸下转第 24 页

17 党建园地新屯煤发挥党建软实力促进矿井硬发展魏伟公司董事长党委书记义宝厚提出的大专业副总牵头对各岗位流程进行了全面梳屯梦的构想为公司构建了看得见的理理实现流程再造做到每项工作过程中的每想蓝图够得着的现实目标为每名员工构一人每一事每一时每一处的有效控制筑了实现得了的精神追求公司总经理姜大大减少了推诿和扯皮消除了疏漏与缺陷华提出的忠诚员工的六个标准为每位员成立作风建设检查小分队对各项流程贯彻执工提供了行为准绳这对当前煤炭市场形势行情况进行全面监督同时还深入一线查现下矿井经营管理工作尤其显得弥足珍贵场隐患查安全设施查干部跟班值班情况一段时期以来孔庄煤矿党委紧紧围绕当前形势以四保一抓一促形势任务专题宣传教育活动为抓手立足自身实际在服务大查劳动纪律查文明生产等实现对管理流程执行监管的联动互动管理共抓实行责任机制双保障以贯局中引领示范在推动发展中创先争优积极彻落实煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定探索党建新思路创立党建新品牌培育党建精神和深入开展安全生产月活动为契机强新亮点团结带领广大干部职工战胜了煤炭市化管理落实责任建立党管安全长效机制场下行矿井开拓延伸系统融合对接深部构建党管安全新格局发挥日常安全检查质灾害防治等一系列重大挑战为实现煤炭产能量标准化检查井下班前会检查以及党代表巡创新高管理提升上水平优化系统提效益视职工代表巡视青岗员零点行动优势强维护稳定促和谐的宏伟目标不懈努力化监督监管力度确保闭环管理提高工作效率促进了矿井管理水平的提升实现了党管抓安全明确职责实行现场管理双进入针对安全与行政抓安全的互为推动互为保障抓规范现场安全管理责任落实容易产生断层现象实行宣传教育与现场监督监控双进入一方面将该矿以不规范行为专项治理为载体以提采煤面掘进头皮带运输机电管理等生产升标准化意识为核心以强化责任落实和现场系统全部落实到专业副总及以上干部的身管理为重点深入开展规范职工行为集中整治上实行挂牌管理进一步划分责任明确职活动下发了孔庄煤矿井下职工不规范行为责另一方面由副总以上领导组成宣讲组深专项治理办法要求职工从自己做起从现在入基层深入一线深入生产现场进行安全改起不断强化职工行为规范宣讲强化现场教育提升宣教效果完善流程实行流程监督双联动由各强宣教明确目标抓落实由宣传科编制有针对性地宣讲材料并迅速开展副总以上领

18 16 党建园地新屯煤导联系点宣讲活动通过宣讲教育广大职工要充分认识到当前繁重的安全生产压力带来的挑战, 认清形势, 明确重点 ; 充分认识职工岗位行为规范是现场安全管理的基础, 进一步明确岗位红线行为底线, 从管控落实考核三方面切实筑牢现场安全管理三道防线建机制, 强化保障抓落实强化固定岗位职工行为习惯培养, 主动建立班组行为评价机制, 深入开展习惯养成活动, 多培养好的习惯, 摒弃坏习惯 ; 推行安全行为积分卡制度, 实行员工自评班组互评单位考评, 将职工划分为明星型安全型薄弱型危险型等四个等级, 明确标识, 有针对性地开展职工队伍管理全面激发职工安保意识, 真正做到规范行为打基础, 强化落实保安全重考评, 严格考核抓落实该矿以狠得下心, 下得去手的劲头, 来实现管控得住的目标对未按时间节点完成任务的进行重罚, 并全矿通报 ; 对每季度整治到位巩固较好没有出现反复问题减少标准化水平有所提高的进行重奖, 真正做到铁腕抓考核通过大力度的奖罚, 帮助职工养成良好的作业习惯, 自觉严格按照标准按照措施施工, 不断自我加压, 追求更高的标准, 以强有力的考核支撑行为规范的养成好的形式作为强化现场安全管理的载体来抓, 不断延伸, 扩大覆盖面, 实实在在地为基层服务, 为生产服务, 坚决杜绝形式主义从传统生产组织向改革型创新型方向发展对矿井生产系统进行全面梳理, 对生产装备进行大幅度整合, 不断改革优化, 全力构建安全管理的技术模式安全保护的技术模式先后推广湿式喷浆技术光面爆破技术, 实现了掘进巷道一次成型, 最大程度节约锚喷材料 ; 率先引进了矿井瓦斯抽放系统巷道修复机除尘风机, 安装了矿井制冷系统和注浆系统, 合理引进大功率采掘设备和支护设施, 提高工作面生产效率和安全保障系数从动手工作向动脑动手结合方向发展提出每天在琢磨每天在尝试每天在改进, 孔庄煤矿人人动手搞创新的管理理念, 鼓励干部职工积极投身到创新工作中来尤其是在发动青年创新创造方面, 大胆实践, 不断探索研究青年创新创效活动的新思路新方法, 充分发挥基层团组织引导青年创新创效的优势, 先后以技术革新五小成果等活动为载体, 调动广大青工开动脑筋积极围绕生产经营管理工作献计献策, 今年以来已累计开展小改小革 70 余项, 为企业创造了较好的经济效益抓创新抓提升矿党委明确提出五作为的要求, 即 : 一是动员职工, 主动作为 ; 二是党员示范, 敢于作为 ; 三是齐抓共建, 彰显作为 ; 四是比学赶超, 都有作为 ; 五是从严管控, 不乱作为以这五个方面为突破口, 不断创新管理, 实现以党建创新带动矿井创新发展从单向监管向服务型指导型方向发展充实党代表职工代表巡视青岗零点行动家属协管安全团队技术力量, 加强对团队业务知识培训, 强化管理力度确保各类巡视贴近现场, 做到以服务现场生产为主, 帮助基层发现问题, 解决问题同时将这些安全管理方面提升党管安全水平加强宣教, 抓理念渗透两级党组织充分发挥宣传思想教育引领工作优势, 经常开展针对性强引领力强的安全理念安全警示安全算账安全文化教育, 使安全为天, 生命至尊安全四最观安全事故出不起等理念深入职工心中, 并外化为自觉行动 ; 按照八管八抓总体工作路径, 围绕安全生产急难险重中心工作, 积极构建拓展党代表职工代表安全巡视家属协管安全等安全活动网络提升信访稳定水平遵循重视民生执行政策统筹兼顾打击蓄意的工作原则,

19 新屯煤党建园地 17 提高信访工作人员的管理能力分析研判能力和应急处置能力, 执行信访会议接待考核信息搜集上报思想动态分析网络舆情监控 24 小时值班零报告等制度, 及时落实应急预案, 采取主动措施, 建立被动维稳向主动创稳转变的工作模式提升企业文化水平持续推进安全文化廉洁文化建设, 积极打造安全文化长廓树立班组文化示范点, 加强班组管理丰富社区文化, 改善职工文化生活认真开展社会公德职业道德家庭美德个人品德教育, 开展以创文明单位, 树文明社区, 做文明员工为主要内容的文明创建活动, 倡导矿区整体文明新风尚提升工团共建水平抓好工团组织的自身建设坚持和完善职代会制度, 强化民主决策监督与管理, 深入开展厂务公开工作完善生活保障机制, 开展扶贫济困送温暖工作, 及时把组织的温暖送到困难职工的心中 ; 开展岗号线系列品牌创建活动开展创建先进团支部争当优秀团员系列创先争优活动, 充分调动团员青年在矿区两个文明建设中的激情与活力深入开展吉国利民青年志愿者服务队活动, 增设新项目, 吸收新队员, 打造优质服务品牌 ( 上接第 53 页 ) 正努力以书香营造出浓厚的矿井读书氛围, 打造出书香文化在这万物生长的季节, 让我们把读书活动真正作为一次新的耕耘与播种, 让迷人的浓浓书香飘溢在我们的身边, 让读书生活, 伴随着我们的工作脚步, 更加自信充实地走向美好, 走向未来我们都知道, 在巨人的肩上, 我们可以看得更远古今中外, 有许多人为我们做出了榜样, 他们用行动引领我们前行读书不只是年轻人的事儿, 而应该是每个人一辈子的习惯和追求黑发不知勤学早, 白首方悔读书迟开卷有益! 让书籍成为我们一生的朋友, 在读书中体味人生, 感悟生命 ; 在读书中提高生活品位 ; 在读书中增长才干, 成为矿井发展的行家里手把读书的成果转化为服务企业发展的技能, 做一名忠诚员工, 为实现大屯梦做出实实在在的贡献党的十八大召开之后, 我们要切实把思想和行动统一到党的十八大精神上来, 全面把握党的十八大提出的重大思想战略举措和目标任务对安全生产工作的新要求, 更加自觉地用党的十八大精神武装思想指导实践, 在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以科学发展观为行动指南, 毫不动摇与时俱进地推进安全生产工作不断向新水平新成效迈进十八大提出了建设学习型服务型创新型马克思主义执政党的重大任务把学习型放在第一位, 是因为学习是前提, 学习好才能服务好, 学习好才有可能进行创新本领不是天生的, 是要通过学习和实践来获得的, 我们要以书作垫脚石, 我们可以攀得更高读不在三更五鼓, 功只怕一暴十寒让我们以审视的目光阅读书籍, 与书为友, 以书为鉴, 让一缕书香伴你我同行!

20 18 党建园地新屯煤书香党旗红记徐庄煤矿党员书屋侯宪英甘秀启自参加党员书屋活动后我视野开阔了学习的载体平台和活动阵地从而更有效更快工作之余学习了更多的政治理论法律法规和捷的提高和拓宽党员知识面积极组织创办了业务理论知识对自己的工作职责和今后的工党员书屋促使党员干部读好书强学习提作目标有了全新的了解在今后的工作学习中素质树形象并坚持每月开展一次党员业余我一定少找一些理由多做一些行动克服一些时间读书活动每年开展一次读书心得交流活惰性养成一些习惯做青年群体中的鲜明旗动帜努力将自己锻造成为一名优秀的团干部本领不是天生的是要通过学习和实践来读书习惯的培养和积累获得的我们要以书作垫脚石只有这样才能攀得更高更远每个星期都要到党员书屋去看看补充能 6 月 7 日徐庄煤矿党员书屋学习交流会量拓宽视野成了徐庄煤矿党员干部近年来的上该矿党委副书记纪委书记李和伟参加交流一种习惯俗话说活到老学到老在煤矿工活动并谈了自己的学习体会多名党员畅所欲作安全压力大生产任务繁重能挤在学习文言畅谈学习十八大精神学习新党章的心得化知识上的时间可谓是微乎其微徐庄煤矿党一起分享读书的乐趣员书屋成立后摆在职工面前的首要问题就是自 2010 年 3 月起徐庄煤矿党委为深入推进如何协调好工作与学习之间的关系如何能让学习型党组织建设给广大党员干部搭建一个自身的专业技术再上新台阶如何能在日后的生产工作中更好地发挥党员先锋模范作用带着这样的问题徐庄煤矿结合形势任务有重点地针对职工关心的热点难点问题进行学习交流引导党员干部加强理论学习循序渐进地开展各种读书活动让党员从要我学到我要学的转变中领略学习的重要性养成良好的阅读习惯该矿根据党员的自身情况党员书屋读书活动采取每月不定期利用业余时间集中学习其余时间可以自学为主注重积极开

21 新屯煤党建园地 19 展读书心得体会交流活动, 使党员书屋成为交流思想读书心得, 协调工作矛盾的有效平台活动中, 各基层单位优秀党员认真学习领会近期工作重点要点难点, 对煤矿生产中的典型案例深刻反思讨论, 积极踊跃发言, 对单位下一步工作及党员书屋读书活动建设提出合理建议除此之外, 各党员加大理论知识的汲取力度, 有针对性地选择适合自己的刊物阅读, 同时撰写读书学习中的心得体会观后感等, 以备日后经验交流在一段时期的活动开展后, 大多数党员的业务知识有所增强, 处理问题能力得到稳步提高工作过程游刃有余, 且对生产工作中的技术难点提出革新成果, 为矿井带来了可观的经济效益, 为单位赢得了荣誉, 也为自己赢得了利益日常生产工作中, 针对广大青年职工进步的要求, 先锋党员充分尽到了传帮带的职责, 采取一帮一, 结对子的形式, 提升职工的业务技术水平和自主保安能力从而有效提高了煤矿工作生产能力, 降低了安全生产的事故率规范, 制度的保障与实施 2010 年 5 月 4 日, 徐庄煤矿举行党员书屋揭牌仪式党员书屋初建于徐庄工房子弟学校三楼, 专门制定了管理制度活动目标以及温馨提示, 书屋内有专门的阅读书籍记录本等共配备了桌子 14 个, 椅子 28 把, 各种书籍 128 本, 两个书柜以及饮水机等设备为了便于活动的开展, 徐庄煤矿党委从全矿 11 个单位中选出了 20 余名家住工房小区的党员参加读书活动后由于学校归建地方, 专门在矿里开设了党员书屋活动室有着严格的学习和管理制度, 每个党员都能自觉遵守书屋的规定, 营造出积极向上的氛围党员可利用工作间歇时间或下班后到活动室读书学习通过读书学习活动开展, 把党员书屋办成党员喜爱的学习阵地加强党性修养党性锻炼的思想阵地入党积极分子的教育阵地在徐庄煤矿党员书屋活动室, 整洁干净的桌椅, 书柜里排放整齐的书本, 还有专供党员学习用的读书笔记, 都给人一种浓厚的书香气息置身在这样的环境中, 工作的繁忙生活的劳累都在知识的海洋中消散一本书读下来, 精神为之一振, 充满了工作的激情和自信, 这是很多党员的共同感受交流, 力量的补给与供养党员书屋活动的开展, 给党员提供了一个相互交流的平台, 通过交流促进了党员之间互相学习互相帮助, 实现团结互助和知识共享虽然现代化的进步让信息不再滞后我们的生活, 电视网络随处可见, 但它与读书时的感受大相径庭, 多读书, 读好书, 陶冶的是自己的情操, 充实的是自己的修养很多党员在浮躁的社会中慢慢远离了书本, 徐庄煤矿党员书屋正是给了党员干部重拾书本, 寻找精神家园的机会, 很多党员意识到到读书的重要性, 充分利用业余时间, 拿起书本, 给大脑充电, 汲取知识的营养党员书屋自创建以来, 始终本着为党员服务, 为矿井服务的思想, ( 下转第 43 页 )

22 20 管理之道新屯煤激情跨越之路全国五一劳动奖状获得者徐庄煤矿发展记实魏明东 5 月的鲜花最芬芳, 比花儿更耀眼的是劳模风采 4 月 28 日, 首都北京, 繁花似锦, 一年一次的庆祝五一国际劳动节大会在人民大会堂隆重召开会上, 徐庄煤矿被授予全国五一劳动奖状荣誉称号这是该矿继获得江苏省安全生产诚信企业中央企业先进集体全国安康杯竞赛优胜单位全国煤炭工业行业一级安全高效矿井中国最美矿山等众多荣誉称号后获得的又一崇高荣誉有着 40 多年发展历史的徐庄煤矿, 多年来坚持以安全发展为主导人才兴企为战略强基固本为手段和谐创建为目标, 不断在奋进之路上求实求新求质求效, 不仅实现了连续安全生产 10 周年, 创出安全产煤千万吨无死亡事故的佳绩, 而且利润指标年年超额完成, 为地方建设和国家经济发展做出了卓越贡献安全发展之路越走越顺安全是矿山永恒的主题, 该矿把做好矿井安全工作作为首要任务为安全, 矿领导殚精竭虑严格管理 ; 为安全, 职工们居安思危, 严细求实安全生产 10 周年的实现, 是全矿 3000 多名干群辛勤付出的努力, 是奋力拼搏的结果, 更是安全第一理念实践的结晶建设标准化矿井始终不渝坚持标准化生产精细化管理程序化作业原则, 踏踏实实地把安全质量标准化工作作为安全发展的强大支撑, 强化根基, 夯实基础针对建矿初期基础设施不健全生产系统不配套职工队伍构成复杂等先天不足, 全面开展质量标准化安全创水平会战特别是双水平开采后, 按照中煤集团四化五高要求, 不断从理念输入流程梳理规范标准夯实基层等方面打好标准化品牌仗, -400 主井翻罐笼绕道下井口候罐室副井南北马头门等工程成为了大屯矿区一流的样板工程, 连续 4 年保持国家级标准化矿井荣誉, 并连续两年荣获中煤集团安全质量标准化考评井工煤矿第一名建设安保型矿井推行和谐安全管理模式, 追求人和业和道和行和的最佳境界坚持把人的行为作为安全管理的重点, 大力开展危险预知活动, 推行五想五不干生产模式, 实行现场手指口述法落实严格管理基础上的人性化管理思路, 不要没有安全保障的速度不要没有安全保障的产能不要没有安全保障的效益依靠科技进步, 落实安全效率和现代化矿井建设三件大事, 狠抓单产单进和全员效率三个环节, 建成了井下应急广播通信系统调度指挥系统安全避险六大系统等建设高产高效矿井优化设计, 简化布局, 推进高产高效生产模式, 设计规划 3 个百

23 新屯煤管理之道 21 万吨采煤工作面, 形成了双水平生产格局依靠技术创新广泛开展群众性技术创新, 近 3 年来, 累计有近百项成果获得了公司及省市国家优秀技术创新项目奖 7199 工作面防治水技术研究与应用项目被评为公司 2011 年度科技进步特等奖, 以安全高效为目标的煤矿优化管理获得国家第十七届企业管理现代化创新成果二等奖, 矿井水净化及资源化成套技术装备的开发获得中国煤炭工业科学技术一等奖九五国家技术创新优秀项目奖, 大屯矿区循环经济建设的关键技术研究与应用获中国煤炭工业科学技术二等奖强基固本之路越走越实人才是企业最大资本最宝贵资源近年来, 徐庄煤矿始终秉承人才兴企理念, 坚定不移把人才培养作为企业发展的有力引擎, 倾力打造高素质高技能的精英队伍, 一大批技术人才脱颖而出并崭露头角, 为企业发展注入新鲜活力注重思想引领调动职工们爱学习爱企业的积极性与责任感, 鼓足企业发展精气神针对职工工作生活文化需求价值取向以及思想活动的新情况新特点, 分层次, 分群体, 增强工作针对性, 有的放矢地开展工作创新人才培养工作思路, 形成了以双百人才培养工程为主题, 名师带徒技能提升 1+3 以新带新培训法等为补充的多元化多层次培训模式, 形成了人才培养阶梯式递进的良性通道, 构建了人才培养储备使用的良性机制近两年来, 先后选送 76 名优秀青年职工参加校企联合办学再教育培训,17 名优秀人才被任用到相关管理岗位,20 名一线员工成长为跟班队长,98 名岗位能手被纳入人才储备库彰显品牌效应强化以班组长为核心的现场管理创建机制拓展空间搭建平台, 按照责权利相统一和正激励原则, 提高现场安全监管力度, 形成富有特色的班组管理模式赵呈坤班组荣获全国煤矿优秀安全班组中华全国总工会工人先锋号, 四化五型班组管理经验在中煤集团推广采煤一队孙士厂班组被评为上海市团队创先特色班组, 以心带新成功做法在全矿推广学习激励建功立业着力营造典型选树引导机制, 按照循序渐进持续推进的原则, 大力实施人才培育目标, 着力培育业务带头人现场技术骨干班组管理精英人物等一专多能的技术型人才, 盛在庆张连利王建党刘光道等人在省市国家国际技能大赛中获奖在公司第七届职工奥林匹克运动会上, 该矿选派的选手一举囊括了 12 个第一名 8 个第二名 8 个第三名的好成绩, 金牌数奖牌数以及单位总分位列公司各单位榜首, 创出历届最好水平科技兴企之路越走越畅风雨艰辛路, 一首奋进歌作为大屯矿区

24 22 管理之道新屯煤开发建设最早的一对矿井, 徐庄煤矿始终秉承以矿为家, 艰苦创业, 改革振兴, 勇于进取的徐庄精神, 坚持安全发展科学发展和谐发展可持续发展理念, 强基固本, 矿井装备水平逐渐提高原煤产量不断提升质量标准化建设日新月异职工家属生活安居乐业依靠科技支撑, 强化内部挖潜, 建设节约型矿井该矿以管理提升活动为契机, 积极查找矿井发展的制约瓶颈和管理短板, 制定针对性措施并依靠技术进步, 选择合理采煤方法和生产工艺, 推广使用无极绳绞车单轨吊辅助运输系统, 端头支架改善两巷支护, 实现一井一面一主一辅规模化集中生产, 减少煤炭资源浪费, 每年利用炮采工作面回收利用煤炭万吨, 多创效益一亿余元全员全过程全方位推广全面预算管理, 形成了 7+2 全面预算管理格局, 规范了成本费用支出以细化指标分解, 量化标准考核, 刚化奖罚兑现三化考核机制为抓手, 增强经营管控的合理性科学性注重综合利用, 强化环境治理, 建设环保型矿井坚持循环经济生产模式, 强化责任体系, 形成节能环保管理网络对矿井水再利用进行技术攻关, 反复处理二次利用, 年节约费用 100 余万元利用煤矸石进行大坝加固路基铺设采煤沉陷地复填等无害化资源化处理建成铺设了发电厂至徐庄煤矿蒸汽管网工程, 年减少煤炭投入 2.5 万吨, 节约资金 2000 余万元十一五期间科技创新减免税近千万元, 在 2012 年度寻找中国最美矿山大型公益活动中荣获中国最美矿山荣誉称号和谐创建之路越走越广一项荣誉, 有多少血汗的浇铸 ; 一幅奖状, 有多少感人的故事在全国五一劳动奖状的背后, 是全矿干群团结奉献勇于敢当的身影甘于奉献, 困难面前同舟共济 2011 年 4 月至 2012 年 5 月份期间, 7199 工作面遇到建矿以来的特大淋水, 突水量之大持续时间之长, 实属全国少见在平均每出一吨煤抽排一吨水的情况下, 实现了工作面的安全生产, 创造了矿井水治理上的一项奇迹, 成为国内煤矿工作面的治水典范勇于担当, 致力和谐社会创建严格执行国务院土地复垦规定和国家有关法律法规, 加大塌陷地复垦投入力度, 采用微山湖淤泥回填法对采煤沉陷地进行复垦造田累计亩, 充填复垦土方量 358 万立方米, 采煤塌陷区复垦率 100%, 实现了生态平衡, 促进了社会安定团结和农业生产与社会经济的可持续发展, 其先进经验先后被中国中央电视台中国环境网络电视台中国新闻网等国家级新闻媒体报道致力于公益, 积极履行社会责任保障自身发展的同时, 注重矿地和谐, 始终致力于慈善捐助援助等社会的公益事业近 10 年来, 累计支援地方修建道路 50 公里新修排灌石渠米, 新建大型排灌站 2 座, 中小型电灌站 7 座, 新建中型 36 米跨度桥梁 3 座, 受到水利部淮委的高度评价积极参与公益活动, 该矿通风科职工刘国防主动捐献造血干细胞, 用真心唱响了大爱无疆的主旋律, 使一位白血病女性患者重新燃起生命之火目前, 该矿共有 80 余名志愿者加入了捐献造血干细胞的志愿者行列, 并有 5 人初配成功积极参与社会捐助, 在四川汶川青海玉树甘肃舟曲发生特大灾害时期, 彰显了企业社会责任, 诠释了人间大爱, 受到当地政府的高度肯定以及社会的广泛赞誉荣誉凝聚心血, 拼搏铸就辉煌全国五一劳动奖状对徐庄煤矿而言, 是艰辛汗水的凝聚是社会认可的赞同, 更是鞭策前进的步伐昂扬奋进的动力, 它将引领着徐庄煤矿在新的起点上再创新再发展再跨越, 去创造一个又一个的辉煌

25 新屯煤管理之道 23 加强干部管理做到听话出活四方铝业认真贯彻落实公司一季度经济运行分析会精神曾凡炯在一季度经济运行分析会上, 公司领导在谈到干部管理工作时, 引用了听话出活两词, 言简意赅语重心长, 对推进当前工作有很强的指导意义在煤炭价格下行铝加工企业市场需求不足的严峻考验面前, 四方铝业以听话出活为切入点, 全面加强干部管理, 引导大家围绕公司发展战略和四方铝业年度经营目标, 强化指标分解, 制定应对措施, 全面推进公司决策部署的贯彻落实一把听话出活作为基本要素, 着力强化干部管理党管干部首先要管方向, 四方铝业把听话作为强化干部政治觉悟保证干部政治可靠的重要因素, 要求大家行动上听从指挥, 工作上服从安排完成任务, 把思想和行动统一到企业改革发展大局和落实公司各项部署上来其次要管业绩, 四方铝业着力增强干部素质, 重视培养选拔有知识能胜任敢担当责任心强执行力强有敬业精神的员工走上干部岗位, 促使广大干部增强竞争意识危机意识市场意识责任意识, 做到提升绩效工作高效, 通过安全例会生产经营例会党群工作会和日常检查, 及时调度工作进度和各项管理, 对工作有思路解决难题有办法改革发展有信心工作主动高效的干部给予提拔表扬或奖励, 激发了广大干部干事创业的热情激情信心决心二把听话出活作为重要依据, 着力深化干部考评听话与出活是对广大干部能干事会干事干好事不出事要求的高度概括, 也是评判干部业绩的重要依据和普遍认同的工作理念在铝加工市场行情周期性萎缩行业内部大面积亏损下游客户开工率仅占 30% 的大环境下, 四方铝业坚持听话出活并重, 推进干部考评 : 对只重出活, 在听话方面有欠缺的干部, 加强教育督导, 促其改进和完善 ; 对只重听话, 而在出活方面有欠缺的干部, 一是严格考核, 坚持制度管人数字说话, 责令其提高绩效 ; 二是加强检查指导, 细化分解指标, 强化倒逼机制, 着力增强工作执行力 ; 三是建立和完善干部退出机制, 坚决清退不听话不出活的干部同时, 结合落实德才兼备原则, 把听话出活作为德能勤绩廉考评的重要因素, 通过加强考核, 提高了广大干部的积极性主动性和工作成效三把听话出活作为重要抓手, 着力转变干部观念和作风观念和作风是做好各项工作的前提和基础, 在铝加工市场经济低迷竞争惨烈的严峻形势下, 部分干部的工作作风思想观念与激烈的市场竞争还有诸多不适应之处, 要推进企业走出困境, 首先必须转变广大干部的思想观念和工作作风不换观念就换人四方铝业以听话出活作为选拔任用干部的重要考量, 要求营销生产质量经营管理各系统的干部, 优化工作方式, 主动解决难题, 围绕全年目标, 制定重点纲要, 细化各项考核, 落实脱困措施, 坚决打好降本增效攻坚战并根据工作需要, 对部分干部进行了交流使用或诫勉谈话, 把转变思想观念转变工作作风提高工作执行力落到了实处四把听话出活作为强力要求, 着力督导广大干部实现全年目标要做到听话

26 24 管理之道新屯煤出活, 首先必须心中有数, 眼中有活四方铝业对外急需增加销售订单, 保证产销衔接 ; 对内需要进一步提高生产效率产品质量, 保证交货期, 切实改进设备效率未充分发挥质量缺陷重复出现产品成材率偏低等不足, 必须在确保市场订单的同时, 不断优化订单结构提升产品附加值其次, 必须了解企业面临的难点重点和自身情况, 积极寻找解决方案四方铝业的根本问题一是产能等生产要素落后 ; 二是市场开拓和创效能力相对不足, 考核机制需进一步完善 ; 三是富余人员较多历史包袱较重等这些难题严重制约了企业发展说一千, 道一万, 完成目标是关键, 要做到听话出活, 就要措施有力严格管理四方铝业要求广大干部要坚定信心坚定目标求真务实科学高效, 认真贯彻上级要求, 以各管理单元的广大干部为第一责任人, 切实落实降本增效方案目标登高计划等减亏脱困措施, 全力做好六项工作, 推进全年减亏 1000 万经营目标的实现一要落实安全责任, 严格日常监管, 实施精细管理, 确保安全生产二要加强市场研判加强营销管理加强客户走访加强信息收集加强业绩考核, 全力增加订单四方铝业两头面向市场, 要适应和把握经济规律, 以市场和竞争需要为标准, 以经济效益为中心, 加强订单事前评审事中管控事后核算, 形成干算控相结合的经营模式三要做实事求实效要加强过程管控, 确保产品质量 ; 要不说空话, 不出虚招, 坚定推进改革发展, 通过加快发展, 创造条件解决历史遗留问题和当前面临的难点四要全力发挥新材车间 1850 轧机的装备优势要加快设备调试和人机磨合, 加快投产进度, 尽快提升产能和增加商品量, 推进企业形成较高的产销能力, 形成新的经济增长点, 确保全年六万吨产销目标的实现五要坚持改革创新以减亏增效为核心, 力争在市场营销生产流程质量管控产品研发薪酬体系机制建设等方面取得新的突破 ; 要开展向民营企业对标活动, 学习其成功经验, 在车间内部加强岗位定员管理, 推行一人多岗一专多能, 制定劳动定额, 推行计件工资, 逐步完善按劳取酬多劳多得的量化考核体系, 最大限度调动员工积极性六要加强形势任务教育, 关心职工重视民生, 着力维护和谐稳定的发展大局要增强大局意识和责任意识, 认清形势听从号令, 拿出遇山开路遇水搭桥的勇气和壮士断臂的决心, 齐心协力, 共渡难关, 推动企业早日走出困境 ( 上接第 14 页 ) 撞大运憨大胆等思想, 从源头控制不安全行为, 同时还通过召开座谈会学习会等形式, 反思各类安全事故教训, 通过案例教育法典型引路法心理疏导法和算账对比法引导职工正确处理安全与生产的关系, 安全与企业经济效益家庭利益的关系, 通过树立正确的安全利益观牢固的安全幸福观, 努力将各类隐患消灭在萌芽状态, 从而实现既定的安全目标严格规范考核, 提升安全效果切实抓好安全管理工作制度的落实, 组织人员对各岗位安全风险及预控措施进行审核, 重点对扩能改造施工安全加强监管, 明确安全管理职责, 建立完善考核评价机制, 将责任落实完成情况作为个人绩效考核的重要内容, 与收入挂钩要求各车间和班组, 在安全生产中必须坚持做到在任何情况下都要用安全的管理制度统揽生产的全过程坚持静态与动态检查相结合, 做到安全检查天天有, 检查范围无空档, 为保证现场监督检查到位, 还对安全管理人员进行检查质量考核, 将安检人员查隐患抓三违质量与收入挂钩, 对工作中出现违反规定的安检人员, 将严格按照四不放过原则进行严肃处理

27 新屯煤管理之道 25 中心医院实行托管的初步探讨陶洪臣大屯公司中心医院始建于上世纪七十年代初, 在过去的 40 多年里, 中心医院曾经辉煌, 曾经暗淡, 也曾经彷徨自 2006 年下半年企业职工加入徐州市职工医保, 中心医院随即出现亏损局面, 而且有逐年加大趋势受国家新一轮医疗改革大潮的冲击, 国有企业医院生存更是举步维艰医院是继续留在企业, 还是走向社会, 已经严峻地摆在了医院管理者的面前近年来出现的医院托管模式和医疗联合体模式, 给国有企业医院指引了今后发展的方向, 值得探讨一国家医疗改革大背景由于医疗行业的特殊性, 企业医院推到社会后, 只是交给当地卫生行政部门管理, 生存问题还是靠自己, 医务人员不能享受公务员待遇企业医院步入社会, 毕竟是后来者, 与地方医院相比, 在享受国家及地方政府的财政政策方面均处于劣势, 尤其国家各项医保政策的实施, 在医保基金定额报销比例等政策方面更倾向于地方医院企业医院由于长期处于计划经济的模式下, 对外部的医疗市场适应能力差 ; 旱涝保收, 助长了职工长期以来吃大锅饭的习惯, 思想观念严重滞后 ; 一旦企业医院被推入社会, 医务人员的身份更改, 就会带来惶恐不安 ; 有一定技术的专家跳槽离去, 可谓是九死一生因此, 国有企业医院被剥离出企业的案例, 鲜有成功近年来, 国家大力支持社会资本进入医疗市场, 企业医院等公立医院可以进行改制但根据中国的国情, 民间资本办医院有很大的趋利目的, 会把医院引向畸形发展的道路加上社会资本办医院, 在我国仍处于初级阶段, 还远不成熟企业医院改制为民营医院或股份制医院, 亦有很大的风险性和不确定性随着国家公立医院改革的不断深入, 各地区根据人口合理配置医疗资源, 不同级别医院的配置将重新统筹规划, 各级医院提供医疗服务的定位将越来越明确起于 2013 年的新一轮公立医院改革的重点, 将放在农村三级医疗网络的龙头县级医院国家和地方政府将加大对县级医院的政策支持和资金投入 2015 年末, 要求 90% 的新型农村合作医疗病人要控制在县域内诊治 ; 城市内的常见病多发病大部分也要控制在社区医院和市内二级医院处理, 城市三级大医院主要负责疑难杂症的诊治和医疗教学科研工作因此, 目前市级大医院的扩张将被逐步遏制至 2020 年末, 国家医疗改革全民医保政策基本成熟, 已经扩张到较大规模的市级大医院, 将会出现很多床位和其他医疗资源被闲置的巨大风险二城市大医院扩张的未来忧虑一直以来, 城市大医院的病人人满为患首先是国民就医的传统观念, 青睐于大医院大专家其次, 改革开放 30 多年, 国家各种惠农政策减轻了农民的各种负担, 收入不断提高, 生活水平提高, 希望得到更好的医疗第三, 尤其是近年来新型农村合作医疗政策的实施, 减轻了农村患者就医的经济负担, 众多农村患者涌向城市就医, 导致很多城市大医院看病难住院难的问题愈发突出由此催生出了城市大医院的争相扩张根据国家医疗改革大背景的分析, 在未来的 5-10 年, 城市大医院的医疗市场将会

28 26 管理之道新屯煤出现快速萎缩, 现阶段的无度扩张, 将成为将来无限的忧虑和负担三国有企业医院面临的困难和机遇国有企业医院无法像地方医院那样机制灵活地发展和成长只能在有限的范围内, 不断地改进自己的运行模式, 尽量去适应当前的医疗市场比如, 不断提高医疗质量, 改善服务态度, 优化服务流程, 改善就医环境, 采取政策吸引农村患者, 扩大农村市场等通过不断改善经营, 加强管理, 达到逐渐减亏增盈, 但很难能像地方医院那样做到快速发展企业对长期亏损的内部医院, 投资担心得不到回报, 有推出去的主观愿望城市大医院未来医疗市场的萎缩, 给目前分布在城市周边的企业医院带来了合作的机遇企业与城市大医院合作, 将企业内部医院交给城市大医院托管, 可以减轻企业的负担 ; 城市大医院通过合作, 在远离城市的农村医疗市场摆下一颗甚至数颗棋子, 也解除了自己的后顾之忧, 可谓是达到双赢的效果近年已有大城市的三级医院在一些地方医院搞托管或医疗联合体的尝试 2013 年国家将重点推行医联体城市大医院争夺农村医疗市场的序幕正在徐徐拉开四企业医院与城市大医院如何联姻中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见中指出 : 有条件的大医院按照区域卫生规划要求, 可以通过托管重组等方式促进医疗资源合理流动案例一 : 南京医科大学第二附属医院对南京市第三医院进行托管托管的具体协议由江苏省卫生厅南京市卫生局和两家医院共同签订, 并确定了具体模式和内容托管的原则为三个不变. 两个确保即托管期内固定资产现行的权属关系不变, 现有职工身份不变, 医院现有性质不变 ; 确保现有固定资产保值增值, 确保现有医务员工待遇改善的原则由南医大二附院托管南京三院 30 年调整领导班子成员, 整合精简职能部门并成立托管领导小组, 定期召开会议研讨解决托管后的难题托管自 2007 年起, 至今运行 6 年, 取得很大成功案例二 : 潍坊市人民医院对滨海开发区人民医院进行托管 1. 签署五不变托管协议资产归属不变独立法人不变医院事业性质和功能不变财政拨款渠道和标准不变职工身份及待遇不变的五不变原则同时明晰了双方的权责, 按照管办分开所有权和经营权分离的原则, 由潍坊市人民医院对滨海分院进行全面的管理经营 2. 派驻托管专家团队和管理团队总院选派院长, 并抽调精干力量组成 30 人的托管团队, 其中包括医生和护士, 从而无缝隙地参与到分院的经营管理医疗护理等各个层面 2010 年 5 月起,5 年托管运行取得了可喜成功五中心医院可采取的托管模式公司中心医院可以采取上述案例二的模式, 与徐州市三级医院合作, 以徐州医学院附属医院为佳, 次选徐州市中心医院 1.10 年内, 五不变原则 : 医院原有固定资产归属不变独立法人不变医院性质和功能不变企业对医院固定资产投资拨款渠道和标准不变职工身份不变 2. 上级托管医院派驻托管专家团队和管理团队上级托管医院选派院长, 并抽调医护精干力量组成托管团队, 参与分院的经营管理医疗护理等各个层面 3. 托管后, 企业负责除院长以外的院领导任命, 过度期 10 年 4. 托管后, 企业与医院实行管办分开所有权和经营权分离, 只负责对医院资产进行监管, 实现保值增值, 不再负责发放医院职工工资基本建设投资由上级托管医院负责, 并逐步增加在分院的资产份额 10 年后, 企业将托管初期医院的固定资产残额出售给上级托管医院, 从此将医院完全剥离出企业

29 新屯煤专题推介 27 坚定信心搏市场拓宽思路谋发展煤炭贸易部发展纪实之打响销售攻坚战与用户开展技术交流请专家进行专业授课销售工作效能监察汇报会质量抽查站工作人员开展制样工作公司煤炭港口卸车作业煤炭装船外运

30 28 专题推介新屯煤领导班子专题民主生活会团员青年学习共青团十七大精神爱心捐助现场参观廉政书画展红色教育集中学习坚定信心搏市场拓宽思路谋发展煤炭贸易部发展纪实之夯实思想基础

31 新屯煤专题推介 29 坚定信心搏市场拓宽思路谋发展煤炭贸易部发展纪实之提高党建工作水平学习十八大精神人生观学习和警示教育相结合中心组学习重温入党誓词党支部开展党内民主生活对干部进行综合考核打分

32 30 专题推介新屯煤承办公司技奥会煤质竞赛工作现场教学建国 60 周年大合唱祝福党的生日女职工开展权益保护学习奋力一搏坚定信心搏市场拓宽思路谋发展煤炭贸易部发展纪实之提升职工活力

33 新屯煤管理之道 31 泰山为砥锋出磨砺山东科技大 12 级采矿工程班赴泰安学习纪实李阳五月的泰安市连续下了几次透雨, 天更蓝了, 山更青了, 名副其实的山清水秀, 这样的风景在泰安并不多见从坐落在泰山脚下的山东科技大学成教院教学楼五楼的窗子向外看, 巍峨的泰山仿佛就在眼前, 山石更加险俏, 松竹愈发翠绿泰山五岳之尊, 在向人们展示雄伟壮丽的同时, 也不惜流露妩媚的一面来自中煤集团大屯公司的 90 位莘莘学子就在这所在泰山脚下的学院里埋头修炼, 苦学驾驭煤龙真功然而, 经过连续两次脱产培训学习, 这帮远离大屯公司本部的在职学子们学得怎么样? 能不能成为独当一面的技术人才? 一直是公司领导的一份牵挂, 也是矿区各级领导的一种期盼为了大屯公司的嘱托 5 月 21 日, 是本学期脱产学习结业考试的日子, 公司人力资源部会同中煤职业技术学院, 召集四矿人力资源科科长一道, 带着公司领导对学员的关心和厚爱, 前往山科大成教院, 对学员的学习生活情况进行一次摸底为了全面检验培训质量, 本学期期末考试由山科大公司人力资源部中煤职业技术学院以及四矿人力资源科科长一起监考检验大家基本功的时刻到来了面对如此庞大的监考团, 学员们冷静思考沉着答题, 没有一丝一毫的慌乱整个考场静悄悄的, 只能听到笔尖划过试卷的刷刷声看到大家胸有成竹答题的样子, 监考老师笑了 : 本期这近两个月的脱产培训, 已然是硕果累累大家没有辜负领导的期望和嘱托, 真正学到了本领, 增长了能力巍峨的泰山见证了这次小试锋芒的测试大家用真才实学向公司交上了一份令人满意的答卷这份答卷不仅满载着大家连续多日付出的辛苦, 承载着大屯公司的嘱托, 也承载着山科大授课老师的辛勤付出和精心辅导近距离体味泰山学就要学出真本领, 练就要练出铁功夫这既是公司领导对大家的期望, 更是全体学员和山科大领导及授课老师共同努力的方向踏进山科大成教院的大门, 首先映入眼帘的是校园内两棵参天塔松, 它们正以蓬勃生机向人们展示一种向上的生命力和奋进的执着道路两旁及腰粗的黑槐亦长得蓬蓬勃勃, 茂密的枝叶遮蔽了整条道路, 透过林荫道再往远处看, 泰山就真真切切地映在眼中了, 给人的感觉是那样的近, 仿佛就在学院之中黛绿的大山让整个学院增添了更加深厚底蕴身处其中, 大家仿佛体会到了泰山那种会当凌绝顶, 一览众山小的风韵在入学第一天晚上的主题班会上, 负责在校期间具体管理的杨学合老师拄着双拐出现在大家面前, 他诙谐的谈吐睿智的思维, 让大家感到既亲切又敬重也就是在那天, 大家从

34 32 管理之道新屯煤杨老师的自我介绍中知道, 这位将带领大家陪伴大家学完三年学业的杨老师, 几天前不慎扭伤了脚踝, 但是为了大家顺利入学, 他不顾自身的伤痛, 拄着拐杖, 从上午 9 点一直忙碌到晚上, 为大家联系分配宿舍领取卧具等大家安顿好后, 又挨个宿舍询问大家还有什么需要看着杨老师拄着拐杖上下楼的样子, 大家仿佛体会到了那份泰山一样的坚毅和担当在随后的日子里, 杨老师每天坚持到班级跟大家交流学习情况, 询问大家课听得怎么样, 休息得怎么样, 伙食怎么样等等在每天晚上的自学课上, 杨老师还带上讲义, 和大家一起分析探讨白天课堂上学到的知识点重点难点和疑点帮助大家巩固知识随着杨老师的身体逐渐恢复, 大家在杨老师的带领下, 组建了一支课余篮球队, 课间饭后, 偌大的篮球场上时刻活跃着他们矫健的身影会当凌绝顶然而学习的过程是艰苦的自古就有十年寒窗苦的说法对于这批很多都已成家立业或者即将成家的学子来说, 其中的苦更多了几分含义学员李良峰年龄偏大, 记忆力逐渐变差然而为了学到扎实的知识, 他付出了别人几倍的努力每天天不亮他就早早起床, 在阳台上背诵定义名词由于学院有规定, 晚上 10 点半宿舍要停电, 没办法, 李良峰就买来手电筒照明看书后来, 他怕耽误其他学员休息, 自己到路灯下去读书复习学员孟祥春接受新知识能力比较强, 老师课堂上传授的新知识, 他很快就能掌握为了让其他同学也能牢固掌握新知识, 他牺牲休息时间, 组织学习沙龙, 让大家共同探讨学习中的疑点难点, 将自己学习心得跟大家分享, 及时为大家释疑解惑孟祥春说, 一支独放不是春, 百花齐放春满园, 牺牲点时间, 值! 学员谢云超学习期间正赶上结婚为了不影响学业, 他把买喜糖备婚宴发喜帖等筹备婚礼事宜一股脑地交给未婚妻处理, 就在结婚当天, 为了不影响第二天的考试, 他又连夜赶回了学校当同学们第二天看到他出现在大家面前的时候, 惊奇的问他什么时候回来的这个腼腆的大男孩满脸通红地说, 刚下半夜的火车学员王敏孩子刚刚一岁, 正咿呀学语, 也正是缠人的时候, 由于王敏外出学习, 妻子独自一人带孩子, 还有工作要做, 往往吃了上顿顾不上下顿然而为了不拖他后腿, 要强的妻子每次打电话都是报喜不报忧五一假期间, 休假回家的王敏看到消瘦了很多的妻子, 愧疚得半天说不出话来学习期间, 班委会发挥了积极作用班长徐长城赵后刚忙前忙后为大家细致入微地服务, 联系接送车辆通知大家按时参加学校各类活动, 挨个宿舍排查在校期间大家遵守纪律情况, 及时向学院反映大家的意见建议, 传递学院规定要求甚至连作业本都为大家考虑到了临时党支部也发挥了充分作用在校期间, 先后组织党员班干部上党课 3 次, 开党员大会 2 次, 组织党内民主活动 3 次, 在较好提升党员基本素质的同时, 做好班级后备党员积极分子的培养, 全班 70 余名非党学员, 在支部影响下, 全部递交了书面入党申请, 并定期上交思想汇报, 主动向组织靠拢共青团组织也充分发挥先锋队作用, 组织团员青年开展义务劳动, 清扫教学楼和宿舍楼, 开展青春助学活动,30 余名成绩好的学员与成绩相对差的学员结成帮学对子, 及时解决学习中的难题泰山石敢当孔庄煤矿地测科职工魏东庆就是这 90 位学子中的一员在参加完集中脱产培训学习后, 他又回到了工作岗位, 继续从事井下地质监测由于该矿属于深水平开采, 最大采深达 -1015

35 新屯煤管理之道 33 水平, 最深采煤工作面在 -800 多米, 矿井地热冲击地压瓦斯水火煤尘等多种自然灾害并存由于刚刚学完煤矿地质学课程, 复杂的矿井生产状况让魏东庆有了大展身手的机会, 他在查阅大量矿井水文地质资料的基础上, 带上设备仪器, 深入到矿井各生产场所, 利用学到的不同勘探方法查明矿井地质构造岩溶裂隙发育带的状况, 对煤层中的断层褶曲陷落柱和采空区的空间分布形态进行了全面探索, 同时查明与水文地质条件密切相关的煤层顶底板岩性, 并写出长篇调研报告, 为该矿地测工作提供了有力的帮助无独有偶, 该矿综采工区职工杨官山, 在一个阶段学习结束后, 又走上了综采煤机手的岗位刚刚学完煤矿开采学的他, 对采区范围内煤层赋存条件煤层走向倾向倾角煤层数目煤质煤的自燃性瓦斯等级顶底板岩石厚度岩性采区地质构造水纹地质条件计算采区储量, 以及工作面采煤工艺采区回采率工作面回采率采掘面头数比等系列专业知识了如指掌, 与工友一起劳动时, 他侃侃而谈, 俨然一副现场讲师模样, 大家都喜欢跟他一块工作, 说是能学到不少本领同样作为学员之一的王亚是孔庄煤矿巷修队职工, 回到工作岗位后, 他结合本队施工的工程状况, 对巷道支护进行深入研究, 在对各种参数进行认真计算校验的基础上, 大胆提出了增大锚杆间排距的设想并在该队率先实施, 在符合支护设计的情况下, 适当增大锚杆的间排距, 达到了既减少工人劳动强度又起到降本增效的双重目的学员刘庆涛是姚桥矿安全监察科一名专职安检员经过培训学习, 他专业知识更加全面了如今现场安全检查他看问题的角度有很大变化, 以前到现场重点看工作面上隅角瓦斯传感器吊挂是不是规范, 工作面支架有没有咬架, 支柱有没有漏液, 皮带有没有跑偏等现在他关心的范围覆盖到工作面通风防水供电系统布置, 支护方式方法是否合理, 瓦斯处理是否得当等技术方面问题学员段连峰是姚桥矿掘进四队职工, 他针对原来用手扶钎杆打眼精度低, 职工劳动强度大现状, 运用学到的机械制造知识, 开动脑筋, 设计一套夹持工具代替迎头打眼工在打眼时用手握钎杆掌钎的方法, 这样既提高了打眼的精确度, 又降低了伤手迎头片矸伤人的事故发生从山东科技大学学习回来的 90 位学子分布在公司四矿多个岗位, 经过阶段学习, 他们有了更加专业的业务知识, 并且通过在工作岗位上的实践和锻炼, 让这些知识不断转化为先进生产力, 更好地为矿井安全生产服务他们用实际行动体现了一份应有的担当泰山日出欲喷薄一个时期以来, 随着公司走出去的步伐加大和大量技能人才的输出, 造成公司一线技术力量相对不足为了培养能够扎根矿山适应矿山发展的高精端技术人才, 充实煤矿一线技术力量, 为企业永续发展奠定基础公司在四矿生产一线征集文化程度高接受能力强的青年技工, 赴山东科技大学进行脱产培训经过初选和山东省成人高考遴选,90 位职工通过层层考验, 顺利取得入学资格就这样, 这些学子怀揣公司领导的期望和自己的梦想, 踏上了东进求学路, 向着煤矿开采知识的峰巅进发然而, 煤矿开采工艺在不断进步, 煤炭事业在日新月异地发展作为投身煤炭事业的员工, 万里长征他们才迈开第一步, 今后还有更加漫长曲折的路要走学到真本领夯牢基础是他们当前的责任 ; 革新创新煤炭开采工艺, 打造安保型煤矿是他们的义务 ; 致力煤矿开采事业, 创造煤炭开采新纪元是他们的使命大山为砥砺精刃, 一旦亮剑谁争锋? 在东岳脚下, 这批融入了泰山的刚毅与自信的精钢, 正在经历着火与锤的锻打

36 34 管理之道新屯煤承载希望的诺亚方舟走进公司第一小学郭英如果不是亲身经历, 很难把它想成孩子的乐园, 这只不过是传授知识的殿堂, 却让孩子们的视野更加开阔, 承载起孩子希望的诺亚方舟走进它, 像走进了爱的乐园, 这是矿区第一小学给我的最初印象谁说校园生活百般枯燥, 谁说校园的一切充满无奈, 在第一小学校园处处充满色彩, 充满欢笑校园内, 每天精彩的课外活动不断呈现 : 奇思妙想的花样跳绳孩子们热爱的陶艺等等, 各具特色, 富有创意, 吸引着众多学生参加, 激发了学生的创新热情, 洋溢着蓬勃的朝气校长吴迪慧眼独具, 率先提出学校不仅是孩子们学习活动的场所, 更应该成为孩子们获得自尊和自信的乐园从此公司第一小学把乐园式学校设为办学目标, 开始了心灵引航快乐成长的心智教育初识校园走进一小的校园, 两个苍劲有力的大字乐园迎面而来第一小学正是秉承这样的办学理念, 努力为孩子们创建乐学善思求真尚美的乐园在陶艺室, 我们看到了很多孩子的作品, 这些凝聚着孩子智慧和想象力的作品形态各异, 形象逼真, 摆满了整个教室穆西峰老师介绍说, 这是为配合小学生美术教材新置的制陶设备, 在矿区尚属首家孩子们在这里可以充分发挥想象力, 制作出各种各样的人物或者动物, 不但可以培养孩子的动手能力, 而且可以提高孩子们的艺术鉴赏能力, 对大脑和艺术鉴赏也是一种潜能开发看着这些或憨态可掬或栩栩如生的陶艺制品, 眼前仿佛出现了孩子们围在一起, 为各自手中的形象兴奋地讨论着, 拿捏着, 孩子们在学习中发现快乐, 在活动中体验快乐, 在合作中分享快乐, 把学习当成一件快乐的事在第一小学漫步, 你会有切身体会, 如果说这里是一片乐土, 一点儿也不夸张鲜红亮丽的红红的塑胶跑道和绿绿的人造草坪, 再也不用担心孩子们摔倒磕着了 ; 以前的木制桌椅变成了钢制的桌椅, 不仅非常的结实耐用, 而且还十分美观大方 ; 传统的黑板变成了磁性推拉黑板, 写字变得轻松了 ; 三尺讲台, 以前只有讲桌投影仪在上面, 现在却装备了完整的多媒体展台, 给学生提供了一个轻松愉快的学习氛围别开生面的图书角, 开放式的管理模式, 摆放着许多少儿读物, 吴校长介绍说, 我们之所以建这个图书角, 一是为了给学生提供更多的精神食粮, 二是想通过这种方式检测学生的自律意识自图书角开放以来, 没有丢过一本书, 结果令人满意今后, 还要发动学生把家里的书籍拿来, 让大家分享知识的成果, 寻找阅读的快乐随处可见教师箴言伟人名句诗歌赋画走进教室, 装点美观别具一格, 催人奋

37 新屯煤管理之道 35 进的升旗仪式, 丰富多彩的课外活动, 主题鲜明的班会队会, 激情澎湃的经典诵读, 形式多样的橱窗板报, 异彩纷呈的节日盛典, 个性飞扬的艺术展示, 扬善救失的监督文明岗, 有声有色的校园广播, 一道道文化大餐, 蕴育着一代代莘莘学子一小, 就这样以它的从容大度和优雅展现在众人面前在这里, 孩子们是快乐的, 而快乐是可以传递的, 将影响着每一个亲近它的人别有洞天在一小, 我们强烈地感受到一种文化的力量, 每个孩子都参与到这种文化的熏陶和培养中来图书角里给孩子们提供了自由阅读和学习的空间 ; 心理辅导室永远向孩子们敞开, 有专业的辅导老师, 有宣泄情感的平台, 孩子们的心是明朗的健康的十多年前, 一小针对矿区教育环境闭塞, 学生综合素质水平提高受限的情况, 开办了星星儿童活动中心, 解决矿区孩子们课余时间兴趣爱好发展问题校园文化节的推出又为孩子们兴趣爱好的展示提供了平台心理健康教育作为学校教育特色, 已受到徐州教育局的高度关注, 并把全市第一块徐州市中小学心理健康教育示范校奖牌颁给了一小一小以特色创品牌, 以品牌铸名校, 在传承中煅造出独具特色的心智教育模式校园文化品牌, 造就了一支精良的教师队伍, 构建了完整科学的课程体系, 拥有了最先进的教学设施设备, 在德智体美教育等方面, 多次受到全国省市的表彰, 在社会各界历届家长中享有口碑在这种教育模式下, 教师不仅是知识的传授者, 更是学生的益友, 关注学生学习过程中的情绪情感等诸多心理要素, 引导学生在学习中发现快乐, 提高智力发展水平, 形成健康的人格品质同时, 教师通过改变传统的教育观念, 运用科学的教育方法, 在打造高效课堂的基础上, 减轻学生心理或精神上的学习负担, 实现第一小学三乐教育目标目前, 已有 13 位教师获得各种心理辅导专业证书或心理辅导资格证书, 所有班主任持证上岗担任本班心理辅导教师, 学校在慧心楼的三楼辟出一个楼层建成了心理辅导各种专业教室 8 间,2011 年出版了一套 (6 本 ) 小学生心理成长自助读本丛书学校被徐州市教育局授予徐州市中小学心理健康教育示范校孩子的心智发展在一定程度上影响着孩子人格的发展, 一小正是看到了这点, 充分利用各种资源优势, 给孩子提供一个健康成长的环境, 这也是心智教育的意义知心姐姐信箱心理沙盘测试宣泄机都让孩子们勇敢地

38 36 管理之道新屯煤面对自己的不足和缺点, 正视自己的困惑和不解, 从而健康快乐地成长一小精神说到一小精神, 吴校长用两个字来表述 : 坚持她说, 只要认准的事, 就一定要做下去, 不动摇不放弃一小走过的路, 正是这种精神的体现未来的第一小学是怎样的呢? 吴迪校长答 : 未来的一小, 将建成花园果园乐园通过环境规划, 从而改变学生行为规范, 提升学生心理素质环顾校园四周, 花卉和树木随处可见, 点缀了美丽的校园每当桂花树开花的时候, 整个校园都充溢着桂花浓郁的香味校长吴迪指着东南角一个长长的回廊说, 回廊两边刚种植了葡萄树石榴树, 相信今年的夏天就会有葡萄藤爬上廊顶, 给孩子们一片绿荫每个一小的老师都深深热爱这片校园, 这是一小的骄傲和力量源泉看着教室外墙上悬挂的校园师生心语, 展现了孩子们的稚嫩心声和美好憧憬, 也体现着园丁们的丰富积淀与殷殷期望 ; 心灵引航快乐成长鲜红大字下心智教育纪实橱窗诠释了学校的心智教育特色 ; 或质朴或清新的师生书画作品让整个校园更加富有文化气息 ; 飘香居, 学校的另一道风景线, 也许是在课余闲暇之际, 也许是在稍感劳累之时, 一杯浓浓的咖啡让你感觉到的不只是浓浓的苦香, 更多的是从心底泛起的那种轻松与惬意第一小学多年来积极建设专业化学习型教师队伍, 定期组织全校青年教师开展以课堂教学课件制作说课等方面的教学评比活动, 最大限度调动了教师提高自身素质的积极性实施青蓝工程, 在语数英学科的教师中开展师带徒活动, 并把徒弟的教育教学成绩作为绩效考核的一项内容, 有效地促进了尊师拜师活动的开展加强对外交流, 积极主动与周边优秀小学结成对子, 开展教学交流活动扎实开展校本教研活动, 通过编写和实施校本教材, 把课改的理念真正渗透到教学的各个环节, 促进教育教学质量的提高一份耕耘, 一份收获在全校教师的共同努力下, 第一小学的课题研究正呈现出蓬勃的生命力在一小的休息室, 捧着刚打磨好的清咖啡, 慢慢品尝它清苦的味道, 咀嚼出的是满口的醇香, 沁人心脾正如第一小学, 向人们展示着教书育人的特色魅力, 承载着孩子希望的诺亚方舟!

39 新屯煤民生工程 37 中心区净化水抽样送检结果 : 主要指标优于国标周长新水是生命之源生存之本, 在我们生活中的重要性不言而喻随着大家对健康的日益重视, 已不再满足于有水用, 转而关心起水质安全问题现在中心区居民朋友再用水时, 会发现水碱明显减少, 这就是公司关心职工关注民生的重点项目之一中心区净化水工程所带来的实惠自今年春节中心区净化水投入使用以来, 广大职工家属一直十分关心净化水的品质项目建成投产后取样前往徐州市城市供水水质检测中心送检, 出具报告显示水质达标为了能给广大用户一个更加客观公正权威准确的检测结果, 净水设备稳定运行一段时间之后,5 月 30 日物业管理分公司联合公司卫生防疫部门进入供水站和中心区居民小区随机抽样, 再次徐州送检报告显示, 采取净化工艺掺混处理后的自来水各项指标均符合并优于国家生活饮用水卫生标准 (GB ) 公司高度重视民生问题受地理位置限制, 大屯矿区一直以开采地下水资源作为生产生活用水中心区自来水厂自 1980 年正式投入使用以来, 通过抽取地下水进厂处理之后, 经过供水管网送入单位和千家万户近年来, 随着定居中心区的职工家属不断增多, 生活用水需求不断加大当前中心区地下水位不断下降, 水资源日趋紧张, 只有向地下更深层取水才能满足用水需要地下水比地表水干净卫生, 不宜受到地面污染, 但同时也存在一个问题, 就是大家常说的硬度高国家新颁布了生活饮用水卫生标准, 检测指标在以往 35 项的基础上扩大到 106 项, 对照新指标, 中心区水质确实差距较大随着广大职工家属生活水平的逐步提高和对健康的日益重视, 对水质提出了更高的要求面对民生问题, 大屯公司党政领导高度重视, 把民生摆在和安全发展同等重要的位置公司想到了广大职工家属的生活需要, 决定建设中心区水质净化工程, 让职工家属用上放心水水质净化工程与中心区暖气系统改造恒压供水改造等项目一起, 成为了公司着力改善民生为民办实事的一项大工程工程时间紧任务重公司聘请专业机构多次来屯调研论证召集有关专家部门认真研究科学选定方案工程于 2012 年 11 月开工, 须在 2013 年 2 月 10 日春节前建成投产运行工程建设时间紧任务重负责这项工程的物业管理分公司必须和时间赛跑, 争分夺秒做好这项工作圆满完成任务, 才能不辜负公司的重托和职工的期盼! 该公司及有关设计监理施工单位全力以赴赶工期抢进度抓安全保质量, 施工现场夜以继日马不停蹄, 经过努力, 最终实现了水质改造民生工程的如期顺利投产建设期间, 得到了公司党政领导的亲切关心和多个单位部门的大力支持公司党政主要领导多次询问工程进展, 并叮嘱要好事快办办好, 分管领导多次深入现场检查指导公司经营管理部建设管理部财务部监察审计部安全监察部保卫部物资贸易部工程咨询公司等部门 ( 单位 ) 的领导和同志多次现场办公参与

40 38 民生工程新屯煤协调, 保证了工程进度的顺利进行净水站建成投产后, 实现自动运行, 完全符合设计要求, 通过竣工验收能够做到保质保量保工期, 可以归纳为抓好三个控制强化两项管理三个控制, 即控制进度质量和投资 ; 两项管理, 即抓好安全管理和文明施工管理通过抓好六项具体措施确保安全文明施工 : 一是加强合同管理强化安全质量进度责任 ; 二是认真倒排工期确定合理的施工顺序, 制定控制主要工期节点的方案, 并严格执行 ; 三是平行交叉施工提高作业效率, 克服了工期短的难题 ; 四是遇事提前考虑钢结构厂家设备厂家尽可能在站外加工制作站内组装, 同时考虑到了尺寸大重量大的纳滤机组现场吊装问题 ; 五是细化施工方案制定实施冬季安全施工方案, 克服了冬季低温和雨雪天施工难度大等问题 ; 六是抓好施工协调每日出一份施工简报, 每周开一次监理会及时协调现场施工材料供应设备生产之间的工作接续积极协调甲方设计监理施工队伍之间的关系, 做到了衔接有序密切配合这些同志熟悉水处理工艺, 能够触类旁通快速学习新知识, 还能发挥老带新作用, 便于净水站工作快速走上正轨面对新设备新工艺, 为了能在最短时间内学会操作设备保证正常运转, 物业分公司在积极建设净水站的同时, 抓紧做好新岗位职工的培训工作, 学习工艺原理规章制度和岗位技能, 并让她们亲身参与净水设备调试, 通过理论联系实践, 她们在短短 3 个月的时间里就成长为一名熟练的技能工, 为今后维护设备正常运行奠定了基础物业分公司通过完善制度规范管理强化考核, 让净化水成为中心区职工家属的放心水在基础建设方面, 重点抓好安全管理, 把 3 个净水站作为公共安全要害场所进行管辖, 安装监控设施,24 小时进行实时监控 ; 在制度管理方面, 坚持高起点高标准运行按照标准化无尘化要求, 强化基础管理, 提升人员素质, 完善运行控制, 定期进行水质检测, 把净化水站打造成标准化车间文明窗口和优质服务样板层层过滤确保水质降本增效强化管理自来水厂现有 20 座水源井, 管辖 5 个供水站和 3 个净水站, 供水管线长约 40 公里, 负责中心区各单位生产用水和 13 个居民区 1 万余户居民的生活用水中心区每天净水生产能力达到 7000 吨净水站职工主要来自于中心区居民小区原车棚管理岗位, 利用电子监控技术实行车棚无人化管理后, 通过公开竞聘方式把原车棚职工中年纪较轻责任心强的同志选拔到净水站来, 既合理优化了该公司人力资源, 又实现了大屯公司提出的降本增效目标自来水厂抽调骨干充实到各净水站, 依据国家新的生活饮用水卫生标准 (GB ), 参照饮用净水水质标准 (CJ ), 并充分结合中心区自来水水质特点, 公司采取的水质净化方案是将纯净水和

41 新屯煤民生工程 39 自来水原水按一定比例进行掺混, 这主要是考虑到保留一些自来水中蕴含的铁锌锰等人体必须的微量元素净水工艺主要采用石英砂活性炭一级过滤纳滤膜二级过滤技术石英砂能过滤原水中的泥沙, 活性碳通过吸附作用去除水中微量有机污染物, 使水的浊度色度都达到较高标准, 可以保证后续纳滤系统的正常运行净化系统核心组件是纳滤膜, 全部采用美国海德能公司产品, 可去除硫酸盐钙镁氟等杂质, 在提高水质降低硬度的同时保留对人体有益的微量元素经过初滤后的水通过高压泵输送到纳滤装置, 加工出净水后再通过多元氧化消毒设备进行消毒净水和原水按照 7:3 比例掺混成符合国家饮用水标准的净化水, 再通过自来水管网输送给用户公司净水系统设备先进自动化程度高, 设备如遇故障能自动警报, 仪表设备显示故障节点, 便于及时排除故障恢复正常抽样显示优于国标为了让中心区广大职工家属对放心水的品质放心, 项目建成投产后取样前往徐州市城市供水水质检测中心送检, 出具报告显示水质达标为了能给广大用户一个更加客观公正权威准确的检测结果, 净水设备稳定运行一段时间之后,5 月 30 日, 物业管理分公司联合公司卫生防疫部门一起, 进入自来水厂 4 个供水站, 并在零村东 1 村 2 村 6 村 9 村 10 村和 11 村等居民小区随机入户取样, 再次到徐州市城市供水水质检测中心送检检测报告显示, 采取净化工艺掺混处理后的自来水各项指标均符合并优于国家生活饮用水卫生标准 (GB ) 徐州市城市供水水质检测中心检测报告序号检测项目单位限值采样平均值 1 氟化物 mg/l 铁 mg/l 0.3 <0.1 3 锰 mg/l 0.1 < 氯化物 mg/l 硫酸盐 mg/l 总硬度 ( 以 CaCO 3 计 ) mg/l 节约用水人人有责中心区地下水资源日渐匮乏, 水质净化工艺处理后将损失 25% 左右的原水, 这使得有限的水资源更显宝贵加上水处理费用, 送到居民家中的水成本也比较高希望广大职工家属养成珍惜水源节约用水的习惯如果每户每月能节约 1 吨水, 中心区每个月就能节约 1 万余吨水, 一年就能节约十几万吨水, 为了环保事业为了大屯未来, 真诚希望广大职工家属树立节水意识, 并实际行动起来!

42 40 民生工程新屯煤办好事做实事解难事凝心聚力谋发展改善民生促和谐张分中我们建安公司这两年实现扭亏增盈, 绩效工资也不再扣 20% 了, 办公也用上新电脑了, 过生日也发蛋糕了, 过年也举办迎新晚会了近年来, 建安公司始终坚持企业发展, 职工得利的原则, 积极为职工办好事做实事解难事, 尽最大的努力让发展成果惠及民生, 保证了职工平均工资稳步增长, 推动了职工生活逐步提高, 实现了企业安全稳定和谐发展一是安全施工, 提高职工收入水平前几年, 该公司施工任务不饱满, 产值利润完不成, 经常被扣 20% 绩效工资, 职工对此抱怨不已面对这种情况, 建安公司新的领导班子不等不靠, 摆正自身位置, 加强与公司机关业务部室四矿及地面兄弟单位的沟通联系, 积极承揽矿区工程 2012 年, 按照考核节点完成了孔庄三期公司会议中心 1850 轧机改造中心区暖气改造孔庄矿 1 采区上山胶带机工程等重点工程, 实现产值 1.1 亿元, 完成利润 652 万元, 同比上年增加 390 万元职工不仅没有再被扣发绩效工资, 平均收入还较前一年增加了 20.6%, 增幅高于大屯公司平均增长水平, 真真正正让广大职工分享了企业的发展成果二是加大投入, 改善职工工作环境由于前几年建安公司效益不好, 办公设施多年没有更换, 许多人还是用年代的办公桌椅, 部分 10 余年老电脑, 开机要 10 分钟, 打开 OA 还要 5 分钟, 严重影响了办公效率该公司克服资金紧等困难, 对基层单位办公区域进行了整修, 逐步分批更换办公桌椅, 安装空调, 更新电脑, 职工办公环境得到了较大改善本着节俭实用的原则, 对停业多年的职工食堂进行改造, 不久将重新开业关心新分配大学生生活, 专门对单宿进行整修, 为他们安装了空调太阳能, 配备了电磁炉微波炉, 购买了被褥和日用品, 为他们营造一个舒适温暖的工作生活环境三是关心诉求, 提高职工福利待遇该公司扎实开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动, 深入基层, 深入职工, 及时了解职工所思所想所需, 实实在在地为职工说话办事, 把大事办好, 把小事办实举办了职工集体生日, 为每位职工发放生日蛋糕, 送上节日祝福, 让职工感受企业的温暖春节中秋期间, 为每名职工发放了 2 桶食用油 1 袋大米 1 袋面粉, 营造了祥和欢乐的节日氛围开展了职工一日捐活动, 共募集捐款 5550 元, 为大病职工和困难家庭提供经济援助组织走访慰问困难职工, 全年共发放各类慰问金救助金共 2 万元, 救助帮扶职工 60 人次, 让职工家属感受到组织的关怀和温暖, 促进了企业的和谐稳定四是开展活动, 丰富职工业文体生活在企业经济效益较为好转的情况下, 该公司投入资金对基层单位职工活动室进行统一布置, 配备了乒乓球台桌椅书柜, 订阅了图书杂志, 为职工提供业余活动场地节假日期间, 组织举办了建安之声纳凉晚会和迎新春联欢晚会, 组织开展了拔河比赛乒乓球比赛掼蛋扑克大赛等职工喜闻乐见的文体活动, 极大丰富了职工文体生活积极组织参加大屯公司组织的各项文化体育活动, 取得了矿区羽毛球比赛第一名, 物资杯篮球赛第一名, 乌金杯篮球赛乙级组第四名的好成绩, 展现了建安职工积极向上的新形象新面貌

43 新屯煤民生工程 41 硬件软件一起抓催开职工幸福花记物资贸易部民生工程高敏高峰为了让科学发展成果惠及广大干部职工, 把公司及部党委的关怀落到实处, 物资贸易部高度重视民生工程建设, 在积极抓好物资采购管理工作的同时, 扎实推进各项民生工程建设近年来通过职工合理化建议, 并选定职工部分诉求进行落实, 改善了职工办公环境生活条件, 满足了职工文体生活的需求, 积极践行了安全发展民生的精神, 进一步紧密了干群关系, 增强了职工的归属感, 为大屯公司的稳定及发展做出了积极的贡献一有序进行办公场所及办公条件的改善 3. 积极扩建停车场随着职工生活水平不断提高, 私家车也越来越多, 该部机关和总仓库一直没有专门的停车场地, 若不能抢到有限的车位, 就只能停在马路边, 这样既影响交通又害怕车子被来往车辆刮蹭外来人员抱怨, 自己的职工也抱怨为了让停车环境得到改善, 该部立足现有条件, 对部机关综合办公楼及业务办公楼后面的一块空地进行了改造, 利用有限的空间布局精细规划出 20 个车位 ; 把总仓库的废弃建筑物推倒, 新建了停车场, 彻底解决了困扰已久的外来人员及职工停车难停车乱的问题 1. 总仓库改造通过改造总仓库小型库整修仓库办公区设立文化墙, 使总仓库面貌焕然一新本部业务楼会议室商务谈判场所的整修, 为采购业务人员提供了洁净良好的办公环境, 对外展示了文明窗口的形象对新整合接收的十个分库办公环境也进行了仔细的摸底了解, 目前对部分分库的办公环境改善已经进入了施工阶段, 其余的也已经列入了未来几年的计划之中, 让新接收的职工感到了温暖和关怀 2. 更换办公设备通过降低其他管理费用, 集中资金对老旧及不能满足使用要求的办公用品办公设备进行了更换, 极大地提高了工作效率, 职工因工作效率提高从而有时间和精力做好自己的工作, 快乐工作从而增加了凝聚力二关爱职工身心健康, 积极为职工谋取福利 1. 关爱职工身心健康, 邀请专家进行健康知识讲座除了每年一次的职工健康例行体检, 物资贸易部还积极邀请健康医疗方面的专家前来授课与坐诊, 内容涉及职业病预防妇科保健心理健康大病自我预防养生等方面, 并对每个职工的体检指标进行分析, 这对大病重病的及时预防提升职工生活质量和改善职工的身心健康具有非常重要的意义 2. 关心职工家庭生活, 积极做好帮扶济困送温暖工作近年来, 该部对困难职工家庭生活方面的关心加大了力度每周的党政联席会议一项重要内容就是党支部书记分会主席汇报本部门职工的情况, 当职工出现大病

44 42 民生工程新屯煤或其它意外事故时, 该部都会及时安排专人去慰问, 并给予物质帮助 3. 加强职工技能培训学习, 为职工创造各种进步途径这些年, 该部和公司人力资源培训机构积极沟通, 举办了多期商务管理采购业务仓库保管工维修工驾驶员等培训班, 几乎覆盖了所有职工, 既让职工学习提高了专业技能, 同时也提升了职工信心, 振奋了工作精神 4. 合理利用闲散场地兴建羽毛球场馆职工健身房和乒乓球馆活动室, 让职工拥有高质量的文体生活锻炼了身体强健了体魄, 更有精力去干好工作, 充分体现了健康生活, 快乐工作这一良好的工作理念 5. 改善工作条件, 让职工安心工作总仓库等部分没有暖气的地方, 均配置了空调和电暖气 ; 改造旧食堂, 解决了职工午餐难的问题 ; 巧妙地利用该部以前闲置建筑物和拐角空地, 兴建了简单工作实用的小澡堂, 让职工们运动后可以洗个澡, 穿上干净衣服回家 6. 真心实意关心老同志生活现在我国已经进入老龄社会, 物资贸易部退休人员尤其多该部任何时候都不忘记这些为企业做出了重大贡献的老同志, 组织关系虽已划归公司退管管理中心管理, 但是该部依然坚持进行节日走访慰问, 重大活动邀请老同志们参加, 老同志们出现困难或者家庭发生重大问题, 依然会安排人员去帮忙或提供物质帮助老同志们非常感动, 觉得企业没有忘记他们, 也经常主动回到该部为企业管理发展献计献策, 物资贸易部大事记就是这些老同志们历时半年之久的集体智慧和汗水的结晶三浓郁独特的企业文化氛围物资贸易部大力提高职工物质生活质量谋取更大职工福利的同时, 非常注重满足职工日益增长的精神文化需求, 组织开展了形式多样的文体活动岗位练兵和技术比武活动, 形成了大屯公司良好企业文化之下丰富多彩的独特的物资贸易部企业子文化 1. 长期坚持工间操现在开始做广播体操上肢运动, 一二三四每一个工作日的早上 8 点, 物资贸易部机关大院内都会准时响起熟悉的广播操旋律随后, 该部机关近百名职工纷纷来到院内, 随着节奏认真做起第八套广播体操这是该部数年来一直坚持的一项活动早上两遍广播操, 一天工作精神好 2. 一年一度的供应杯篮球赛乒乓球赛羽毛球赛游泳比赛, 还有物资贸易部职工运动会, 新年联欢晚会三八文艺联欢会, 五四青年联欢会这些比赛及文艺活动安排在一年内不同的时段, 让职工们能够各展身手, 充分展示自己的才艺科学合理的锻炼及学习, 极大地提高了职工们的身体素质, 让该部职工的精神面貌积极而健康 3. 举行拓展训练和各种专业技术比武, 让职工提高工作技能, 凝心聚力, 充满团队精神该部针对不同年龄结构和业务衔接关系, 请专家结合该部自身特点在户外会议室工作现场举行了多次灵活多变的拓展训练每年都举行财务采购保管驾驶消防等多种技术比武, 对其中表现突出的进行表彰并选拔到更重要的岗位, 在职工中兴起了比学赶帮超的风气

45 新屯煤民生工程选拔管理及业务能手, 树起学习榜样该部在学先进做先进的风气下, 每季度都进行优秀管理者业务能手安全卫士的评选, 从基层开始推荐, 最后部领导集体各部门领导以及职工代表一起公开投票选定, 然后在局域网宣传栏物贸简报进行大幅宣传, 同时给予奖励让干部职工们明确知道先进工作者的具体表现, 为自己学习指出了明确的目标, 极大地激发了职工提高安全管理及业务能力的热情 5. 从管理中总结创新, 科技成果和优秀管理论文质高量多该部长期坚持抓管理, 重提升, 鼓励干部职工进行管理研发, 研究物资采购供应管理的最新成果数年来, 该部取得了中煤及大屯公司多项科技成果奖, 该部申报的煤炭企业六位一体材料成本管理体系建设科技成果获国家级企业管理现代化创新成果二等奖还获得了全国优秀论文一等奖, 在江苏省徐州市也获奖若干篇, 公司优秀论文一等奖二等奖三等奖数十篇为此, 连续多年获得论文及管理成果优秀组织奖该部形成了研究革新的良好学风民有所呼, 党有所应, 民有所需, 我有所为在为职工群众办好事的时候, 我们要把握是否真正尊重职工意愿, 倾听职工心声, 了解职工的真正需求, 重视他们的看法和意见, 让职工真正得到好处, 最后还要论证具体执行之后的正面负面效应, 最终保证全体职工共享企业改革发展的丰硕成果物资贸易部领导集体将继续带领广大干部职工在安全高效和谐发展的道路上大步前进, 以改革促发展, 以发展惠民生, 把好事实事办到职工群众所想所急所盼之处, 让职工能够快乐工作, 健康生活, 有效确保该部健康稳定协调发展, 为大屯公司的繁荣发展做出自己的贡献 ( 上接第 19 页 ) 把党员书屋办成党员喜爱的学习阵地加强党性修养党性锻炼的思想阵地入党积极分子教育阵地结合中煤集团公司举办的各项活动, 国家重大事件方针政策的下达, 该矿积极利用党员书屋的资源, 及时购置大家喜欢的书籍杂志今年 3 月份, 党员书屋开展了警示三月行党员座谈会新党章专题学习会学党史知党情跟党走专题学习会等活动, 党员干部利用业余时间, 学习了政治理论领导艺术管理创新党建工作等科学理论知识, 不断提升自身的理论修养, 拓宽视野, 解放思想, 为矿井的改革发展科学发展安全发展贡献党员的智慧和力量很多党员从中深受教育, 认识到安全是企业的头等大事, 围绕安全生产的主题要做的工作还有很多, 既要抓只重点, 又不能遗漏丝毫隐患, 怎样做才能够更科学, 更合理, 更可靠, 是值得不断学习和探索的围绕读书活动, 徐庄煤矿认真做好党员的想想交流和互动, 编辑出版党员书屋读书活动心得体会, 通过书评书议热点追踪经验交流等形式, 调动党员读书的积极性在徐庄煤矿, 不仅在职党员读, 还组织家住工房的退休老党员读, 每天晚上 7 点半, 党员书屋都会准时开放, 受到了许多退休老党员的欢迎, 近年来, 逐渐成为徐庄工房一道亮丽的风景线书山有路勤为径, 读书是件艰苦的事, 也是件快乐的事徐庄煤矿党员书屋正努力以书香营造出浓厚的矿井读书氛围, 打造出书香文化, 在读书中体味人生, 感悟生命 ; 在读书中提高生活品位, 充实自我 ; 在读书中增长才干成为矿井发展的行家里手

46 44 企业文化新屯煤如何有效提高执行力李少波执行力是保障企业改革发展的生命线在当要求进行过滤只选择对自己有利的执行当大前煤炭市场极为严峻的形势下执行力的强弱更局利益与局部利益冲撞抵触时符合自己利益的是直接关系到公司的政策能否得到贯彻落实关就执行不符合自己利益的就不执行或是置公系到公司的发展目标能否实现关系到职工的利司要求于不顾站在小团体的利益上钻政策空益能否得到有效维护因此只有坚持不断提高子断章取义为我所用妨碍了公司发展目标和执行力与时俱进改革创新才能把握发展机遇制度的完整实施和挑战才能赢得主动 4.照搬照抄机械执行没有认真领会公司的要义和精髓也没有与本单位部门具体实际相一执行力不强的具体表现 1.阳奉阴违有令不行当前一些单位部门结合而盲目执行具体表现为在思想上墨守成规工作上死搬教条方法上抱残守缺没有自己的意志和主张唯上唯书照搬照抄遇事不动脑在执行公司一系列发展战略时总体是好的但也子不想办法不考虑具体环境和条件变化从不确有少数单位过分强调客观原因安排过的工创造性开展工作反正公司怎么安排就怎么办作仿佛吹过的风一而再再而三没有进展或者具体效果如何不去关心对公司的工作部署学习不够认真领会不够全面存在片面理解和模糊认识思路不清目标不二执行力不强的原因及分析明信心不足措施不力更有甚者对公司要求一再置若罔闻逆风而行有令不行有禁不止致使公司发展蓝图成为一纸空文束之高阁 1.制度松制度松懈考核不严个别单位部门职责交叉权责不清办事程序复杂效率低 2.不负责任逃避执行少数单位部门对公下有时候相互协调配合不够且没有加强考核司决定或布置的工作任务不是认真执行而是机制执行文化建设形成了工作跑来跑去领遇到困难绕着走树叶落下怕砸头相互推脱不导批来批去部门转来转去开会议来议去最后担责任如习惯于当二传手以会议贯彻会议问题哪里来哪里去的怪现象以文件落实文件对工作蜻蜓点水浅尝辄止工 2.思想骄小富即安骄傲自满个别单位作推一推动一动得过且过只求过得去不求部门自我感觉良好在执行中不学习不钻研不过得硬随便应付作风浮漂只图虚名不求实动脑子不下功夫没有危机意识忧患意识满效虽然也落实了但敷衍了事说得多做得少足于既有成绩看不到与先进企业的差距躺在只说不做弄虚作假瞒上欺下遇到难题推诿扯功劳簿上沾沾自喜皮各行其是不愿负责最后工作没做问题仍 3.遇事畏怕苦畏难工作拖拉对上级的在于是把大量时间和精力放在寻找一个合适的工作部署和要求缺乏主动性没有积极性更谈借口上浪费了时间耽误了工作影响了发展不上创造性反应迟钝行动迟缓工作疲沓凑 3.断章取义选择执行为了局部利益而耍小聪明打小算盘蓄意寻找政策漏洞对公司指示合应付遇到问题找借口碰到难题绕着走 4.工作浮工作浮躁作风浮漂个别领导

47 新屯煤企业文化 45 提要求多到现场少, 沉不下去脱离群众, 抓工作浮光掠影搞调研蜻蜓点水, 尤其对涉及公司发展以及民生的事情措施落实不到位 5. 本领空做事空洞毫无章法少数领导本领不强方法失当, 整天忙于开会应付应酬, 抓执行没重点做事情无方法, 看似忙忙碌碌, 劳心费力, 实则事倍功半效果不佳 6. 办事僵办事僵化墨守成规个别领导思想落后观念保守, 跟不上新形势新任务发展需要, 思考问题离不开条条框框, 开展工作跳不出老套路老办法, 对改革不主动不支持, 怀疑争论说三道四三提高执行力的途径和方法 1. 创建执行文化三个和尚没水吃的故事说明干事情必须明确责任, 否则就会出现互相推诿的情况因此, 必须建立严密的责任体系, 做到事事有人管, 人人有责任, 办事有标准, 工作有检查, 增强每个执行者的时间观念, 提高其想干事的意识抓落实的本事办实事的成效, 做到令行禁止政令畅通执行到位要通过建立完善问责机制, 推行重点工作限时办结制, 把履职和问责结合起来, 把问责贯穿于履职的全过程, 确立一种良性的责任导向, 对失职者必查对渎职者必究, 逐步形成执行的文化 2. 完善执行机制遵循量力而行的原则, 注意把握发展的速度改革的力度, 以及企业可能承受的程度, 制定具体可行的工作目标任务工作目标出台前, 要充分听取部门单位基层的意见, 增强目标方案的透明度, 确保目标的可行性有效性在此基础上, 建立重点工作目标执行责任制, 对各单位部门的职责进行明确, 并将工作目标进行细化量化, 逐级分解, 明确每项工作的目的任务时限标准程序责任人等组织实施过程中, 按照 PDCA ( 计划实施检查改进 ) 的方法, 加强对每个运行环节的管理控制, 使各项工作处于受控状态, 做到有计划有实施有检查有通报, 并持续改进, 确保圆满完成各项目标任务 3. 落实执行责任人力资源是第一生产力, 是所有资源中最宝贵的资源企业的战略目标任务最终要由人来执行, 因此, 企业的执行力集中体现在领导干部完成任务的能力上要树立正确的用人导向, 建立和完善人才培养使用评价激励办法, 以高技能人才为重点, 建立各类人才库, 采取多种方法和途径, 大力培养使用人才, 形成有利于发挥人才积极性创造性的良好环境要逐步健全干部考察制度, 注重从履职表现德行等方面考察, 进一步完善干部公开选拔竞聘制公示制试用期制和考核制等干部选拔任用机制, 切实营造让想干事的人有机会能干事的人有平台干成事的人有地位的环境, 让越来越多的人把注意力和心思用到努力干事上来 4. 增强执行观念执行力强不强, 必须由实践来检验, 由职工群众说了算如果工作不讲大局决策不讲科学, 习惯于做表面文章, 热衷于摆花架子, 搞形象工程政绩工程, 其结果不仅不会出政绩, 反而会出败绩劣迹增强大局观念部门配合, 在增强执行观念中极其重要对公司来讲, 各个产业链相互联系相互促进不可分割, 部门要密切配合, 党政工团要形成合力, 生产安全经营管理民生等工作要齐头并进, 才能达到全面协调的要求因此, 每个单位部门想问题干工作谋发展不能就事论事, 要开阔思路, 看清大局, 把握方向, 把本单位工作放在公司发展的整体大局中去谋划去思考去落实 5. 提高执行能力要提高执行能力, 必须注重决策的科学性可行性和可操作性因此, 要把民主集中制作为决策的重要手段, 把科学决策民主决策依法决策作为决策的基本准则, 在健全决策规则规范决策程序强化执行决策责任上下功夫用科学的眼光观察判断用科学的手段拟制方案用科学的方法实施决策, 切实克服感情用事盲目蛮干主观浮躁的作风要有与时俱进的创新精神, 用发展的眼光认识问题, 用创新的思维制定决策, 保证制定的措施更加符合客观实际, 切实防止和克服情况不明决心大胸中无数办法多的做法, 避免决策与落实脱节的两张皮现象

48 46 工作探讨新屯煤加强国有企业党员教育工作之我见魏蕾重视党员教育工作, 是我们党的优良传统和重要经验党的十八大报告明确提出要全面提高党的建设科学化水平, 创新基层党建工作, 夯实党执政的组织基础, 以增强党性提高素质为重点, 加强和改进党员教育管理加强党员教育是提高党员素质的根本措施, 是加强党的建设的重要内容和途径在公司加快推进战略重大历史进程中, 建设一支政治素质坚定工作本领高强的党员队伍是我们取得这一神圣事业成功的关键因素这就要求我们必须高度重视党员教育工作, 客观分析党员教育现状, 找到针对性素质提升措施, 为推动公司又好又快发展提供强有力的支撑和保障下面, 笔者结合工作实践谈一点个人粗浅看法一国有企业加强党员教育工作的重要意义 ( 一 ) 加强基层党员教育是实现中国梦的必然要求习近平同志提出的实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大构想, 是指导和推动每一个中国人矢志奋斗的精神标杆和信念追求作为一名共产党员, 要成为中国梦的坚定追随者, 成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者忠实执行者和自觉实践者, 完成党赋予的神圣使命, 就必须加强以社会主义核心价值体系为主要内容的理论教育, 不断增强贯彻落实这一理论体系的自觉性和坚定性, 毫不动摇地沿着中国特色社会主义道路前进 ( 二 ) 加强基层党员教育是实现企业梦的必然要求在中国梦的统领下, 每个企业也必须有自己的企业梦作为国有企业, 基层党组织是党在国有企业中全部工作和战斗力的基础国企的基层党员身处员工群众之中, 是生产一线的骨干, 企业党组织无论是宣传党的主张执行党的决议联系和服务职工群众, 都需要依靠每一个党员党员素质高, 先锋模范作用发挥好, 企业基层党组织的凝聚力创造力和战斗力就会增强, 战斗堡垒作用就发挥得好党员素质差, 员工群众不满意, 基层党组织就会人心涣散, 凝聚力创造力和战斗力就无从谈起, 更不可能有效地带领员工群众做好生产经营工作, 实现企业梦也就无从谈起 ( 三 ) 加强基层党员教育是实现员工梦的必然要求实现企业与员工的共赢, 是企业梦的题中之义作为企业的中坚力量, 党员肩负着发动群众教育群众组织群众的直接责任保持党员的先进性和纯洁性, 提高党员素质, 党员教育工作至关重要而其最根本的途径就是认真学习和遵守党章, 加强对以邓小平理论三个代表重要思想以及科学发展观为主要内容的社会主义理论体系的学习, 不断提高运用科学理论解决实际问题的能力二国有企业党员教育工作的主要特点 ( 一 ) 坚持系统教育, 提升党员思想素质教育培训是提升党员思想政治素质最有效的手段近年来, 公司重点加强中国特色社会主义理论体系社会主义核心价值体系党章等为重点的政治理论教育, 每季度党委制定下发理论学习配档表, 各支部按计划组织党员干部认真学习, 注重把理论学习与贯彻公司党政的

49 新屯煤工作探讨 47 重点工作部署相结合, 集体学习与个人自学相结合, 做到学有所得学以致用, 推动各项工作有序开展加强党性教育, 举办保持党的纯洁性专题党课, 每月举办领导干部专题知识讲座认真开展形势任务教育, 围绕企业中心工作召开专题组织生活会, 通过听取基层意见征集党员建议开展思想作风承诺开展批评与自我批评等形式, 教育党员把个人命运与企业命运紧紧联系在一起, 理解支持企业的改革发展, 增强爱岗爱企的事业心和责任感 ( 二 ) 坚持分类教育, 提升党员理论素质根据企业党员特点, 对党员教育实行分类指导, 分层管理, 突出针对性和实效性对党员领导干部的要求高, 政治理论学习突出党的大政方针党风廉政教育等内容, 文化知识学习突出国内外发展形势企业管理资本运作重大理论课题等内容, 着力提高党员政治素养综合素质和经营管理能力对生产一线党员, 以党支部为单元, 注重技能培训职业道德规章制度教育, 努力使一线党员成为岗位能手, 真正发挥好先锋模范作用 ( 三 ) 坚持创新教育, 提升党员参与程度党员教育只有创新求变, 善于结合形势发展需要, 不断创新工作载体, 才能增强吸引力和实效性近年来, 公司在党员教育过程中, 注重在载体和形式上创新, 不断提升党员的参与程度一是与学习型党组织建设结合起来建立学习型班子和学习型党组织建设示范点, 举办领导干部专题知识讲座, 加大走出去培训力度 ; 加强党员培训, 以轮训大课支部党课知识竞赛等形式, 组织党员学党史学业务 ; 举办各级管理人员岗位培训班青年专业干部培训班二是与创先争优活动相结合发动各级党组织工会和共青团组织结合自身特点, 为职工群众服务锁定安全发展效益稳定目标, 开展形式多样的创先争优活动, 选树典型, 推广经验, 形成长效机制三是与支部标准化建设相结合建立标准化党支部建设示范点, 规范和创新党支部三会一课, 深入开展一支部一特色一品牌活动, 不断提升基层党员教育质量四是与自主创建活动相结合如发电厂热电综合党支部探索建立手机微型党课四方铝业组织开展用心去工作读书学习活动中煤职业技术学院推行 1+6 学习法等 ( 四 ) 坚持实践教育, 探索建立长效机制以提升党建工作科学化水平为契机, 将党员教育纳入到党建综合评价考核体系学习型党组织考评办法等标准体系中, 制定标准, 量化考核, 促进党员教育工作落到实处三国有企业党员教育工作存在的主要问题总体来说, 当前国有企业党员教育工作是卓有成效的, 对提升党员干部政治理论素质发挥了积极作用但其中还存在一些问题, 主要表现在 : 一是少数党员学习动力不足少数党员平时不能坚持政治理论学习和业务学习, 特别是生产任务较重的时候, 不能很好地处理学习与工作的关系, 进而逐渐产生惰性, 造成知识结构老化工作上习惯于凭借老思路老经验, 创新能力不高, 业务能力不能胜任, 党员的先进性不能很好地体现和发挥, 在群众中的威信降低部分党员学习记录不全业务知识掌握得不够全面, 甚至还有违章违纪行为发生, 根本原因是平时疏于学习二是党员教育制度落实不力少数基层党组织党员学习制度组织生活会制度理论学习制度党员思想汇报制度等不够健全, 执行不到位, 不能将党员教育工作落到实处从检查情况来看, 个别单位党员教育制度不够健全 ; 有的虽然建立了制度, 但制度的执行情况却不理想, 随意性较大 ; 有的单位党员教育内容不够细化, 没有形成系统体系, 特色不明显 ; 有的单位党员教育没有建立考核机制, 仅凭党员个人兴趣和自觉性, 制度的约束力没有充分体现三是党员教育措施不够完善从检查情况来, 少数基层党组织思想认识不到位, 存在着重经济轻党建的现象, 对党员教育更是失之于软 ; 少数基层党组织队伍建设存在短腿, 业务水平不高 ; 少数基层党组织教学培训活动流于形式, 缺乏有效的措施 ; 少数基层党组织教育经费保障不到位, 教育活动不能顺利开展四是教育管理水平较低从检查情况看, 一些基层党组织管理方式粗放, 教育管理中随意性草率性和盲目性较大党员教育只是简单的

50 48 工作探讨新屯煤读读报学学文件, 缺乏深入系统的策划 ; 少数基层党组织只是简单地以开了几次会举办了几次培训班来衡量党员教育的效果部分基层党支部书记对党员教育的方式方法不掌握, 学习教育主观随意性较大四加强国有企业党员教育的主要对策 1. 夯实党建基础, 整合教育资源一是要形成思想共识, 注重顶层设计党员教育是企业发展战略的重要组成部分, 党政领导必须高度重视形成共识, 把党建工作纳入企业发展战略规划部署, 注重抓好顶层设计特别是在当前经济形势十分严峻的情况下, 更要把党员教育培训工作作为为企业走出困境提供思想组织和人才支持的重要手段二是明晰教育主体, 整合教育资源要明确党员教育的主要责任部门, 实行对口管理, 变党员教育工作多头抓为一头为主其他为辅, 使党员教育工作真正有人管能管住能管好要加强党务部门与其他职工教育培训机构的交流合作, 整合教育资源, 节约教育成本, 以党员教育为龙头推进职工教育培训工作三是加强队伍建设, 强化引领作用要选齐配强专兼职结合的党务工作队伍, 为他们创造良好的工作环境, 并为他们成长成才提供机会, 优秀党务人才纳入企业领导后备库, 打通企业党务干部晋升瓶颈要为党务工作者提供更多培训的机会, 学习专业知识, 丰富知识结构, 使其更好地了解和掌握党员教育的方式方法, 为基层党员教育夯实基础 2. 坚持灵活施教, 开展特色教育要结合企业不同特点和党员结构层次, 采取差异化分类教育对管理科室党员, 重点开展形势任务管理知识经营理念的教育 ; 对生产一线党员, 重点开展文化知识再教育业务技能再培训 ; 对离退休党员, 重点进行企业形势任务工作重点和难点的宣传, 让他们支持企业的中心工作对主要生产单位的党员, 要加大安全生产和形势任务教育力度, 使其更好地发挥模范带头作用 ; 对地面辅助单位党员, 要进行服务意识和降本增效教育, 使其能够在企业危急时刻找准定位发挥作用 3. 创新活动载体, 打造教育平台要结合企业党员思维方式个性特点生产实际, 努力改变僵化的教育模式, 创新党员教育培训工作的方式方法内容措施, 增强党员教育吸引力一是注重导入新媒体教育手段要丰富网络课堂的内容, 为党员教育提供多元选择空间公司职能部门网站要开辟党员教育模块, 合理设置栏目, 为党员教育提供丰富的网络资源要充分利用 QQ 群微博微信飞信等新的媒体平台, 实施网上教育, 拉近职工心理距离, 节约教育成本, 提升教育实效二要注重赋予传统党员教育新的内容要进一步探索领导干部专题知识讲座形式, 倡导领导干部登讲台作讲座发挥党员书屋网络党课情景党课的作用, 组织党员开展学习交流活动继续办好学习文稿党课教材, 使其更加贴近形势和实际, 更好地发挥教育渗透作用 4. 围绕生产中心, 突出教育实效一是要强化党性教育, 增强先锋意识要发挥三会一课党员素质教育平台等载体作用, 加强党员理想信念教育, 使其增强党性意识, 增强党员的责任感和荣誉感要突出抓好党员遵纪守法教育, 自觉抵御不良思想的诱惑二是强化形势任务教育, 增强危机意识要讲清企业面临的严峻形势任务, 使其进一步坚定信念知难而进, 自觉争当安全生产的标兵争当降本增效的模范争当转变作风的先进争当改革发展的先锋争当维护稳定的骨干三是要强化技能教育, 提升素质能力要加强对广大党员企业管理市场经济科技专业知识方面的教育培训, 帮助党员成为本职工作的骨干和行业能手, 使其以高强的本领精湛的技能在群众中树立威信 5. 建立长效机制, 提升教育效果一要建规划要建立党员教育培训工作规划, 实施目标管理, 增强党员教育的系统性二要重考核建立完善党员教育考核测评机制, 注重细化量化可操作性, 定期考核, 增强党员教育的实效性三要重激励要扩大党员登高计划五星党员等试点范围, 把党员教育工作与评优晋升联系起来, 增强党员教育的影响力四要搭平台把人才培养成党员, 把党员培养成人才通过劳模工作室岗位练兵技能比武等形式, 把党员培养成各行业的领军人才, 凸显党员教育的示范力

51 新屯煤工作探讨 49 浅谈企业的信访稳定工作管真林发展是企业的主题, 改革是企业的动力, 稳定是发展改革的基础, 没有稳定的职工队伍, 和谐的社会环境, 一切都将成为空谈党的十八大报告提出 : 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性, 突出抓好改革过程中的稳定工作是大屯公司稳定工作要求企业的信访工作是沟通和联系职工的桥梁, 也是充分调动职工参政议政进言献策的重要渠道, 因此, 如何做好信访工作, 维护企业的和谐稳定显得尤为重要作为基层信访稳定工作人员, 要认真分析和把握当前公司信访稳定工作所面临的形势和挑战, 采取针对性措施加以落实一当前公司信访稳定工作的形势特点 2013 年是大屯公司推进十二五规划承前启后的关键年, 是大屯公司煤炭生产和基本建设任务最为艰巨的攻坚年, 更是加快转型深化改革负重爬坡的决战年随着企业各项改革发展的不断深入, 各种矛盾问题和制约因素不断增加, 信访稳定工作面临更加严峻的挑战, 主要有以下四个特点 : 1. 不稳定因素增多, 信访群众的思想呈现多元化的特点企业正处于内部改革调整期, 改革就是一种利益格局的调整和变化, 在局部暂时少数人的利益调整过程中, 必然会引起思想波动和情绪反应职工群众反映的问题大多数是与切身利益有关, 比较现实直接, 一旦处理不好就有越级上访的可能 2. 涉及到的社会深层次问题增多, 各种矛盾调处难度增大突出表现在一些大型国有老企业, 企业负担重, 涉及的历史遗留问题多, 许多信访对象反映的问题比较复杂, 涉及面广, 政策性强, 处理难度也增大, 如果处理不当, 会造成社会负面的影响 3. 信访形式不单纯是来信来访, 呈多样化的趋势随着社会经济的发展和时代的进步, 群众的信访愿望和利益诉求强烈, 除传统的来信和来访外, 利用网络电话等现代通讯方式日益普及, 使信访渠道增加, 信息的传递速度大大加快, 信息量呈上升趋势 4. 信访对象的过激行为时有发生, 处理信访问题的难度增大一些来访群众抱着大闹大解决小闹小解决不闹不解决的错误心态, 不按正常的信访程序, 认为信访就是找领导, 不解决就吵闹或者越级上访, 闹访缠访现象增多, 严重影响了正常的信访工作秩序另外一些突发事件形成快, 一些利益小群体情绪易冲动, 行为易过激, 如果疏于提前预防, 企业就难于应对, 造成不良社会影响二改进和加强企业信访稳定工作的建议各级信访稳定工作机构要贯彻以人为本, 始终坚持只有做不到的事, 没有暖不热的心的信访稳定理念, 把信访稳定工作作为送上门的群众工作来做越是在困难的形势下, 越要关心职工, 关爱困难群体, 要以更高的责任更大的力度更多的办法来应对, 依法办访, 主动创稳, 不断改进和加强信访稳定工作, 为企业发展创造和谐稳定的环境 ( 一 ) 坚持以党的群众观念统领信访稳定工

52 50 工作探讨新屯煤作一是企业领导亲自挂帅做到组织健全, 责任明确, 经常到基层去, 听民声察民情解民忧, 对于重点信访事项要亲自推动解决亲自督办, 亲自过问二是完善工作机制建立统一领导部门协调各负其责齐抓共管协力办的信访工作格局不能遇到矛盾就退避三舍, 每件信访事项要有登记责任到人包案到领导三是小事当作大事办对工作中那些易被轻视的问题易被忽略的小环节, 务必做到小题大做对于干部职工反映的任何一件小事, 各部门应当做大事来认真对待, 谨防小事拖大, 矛盾激化 ( 二 ) 完善隐患分析排查预警预控机制一是注重信息情报的收集全方位多角度, 力求面面俱到, 努力获取深层次预警性的信息情报二是建立信息员队伍充分发挥基层组织的作用, 建立信息员网络, 健全信息预警机制, 早拿预案早作处理减少疏漏三是排查工作做到常态化制度化不能做消防员搞突击行动, 应形成定期排查的工作制度, 层层明确责任, 做到常抓不懈, 早作处理, 不留隐患, 把矛盾化解在基层, 消灭在萌芽状态 ( 三 ) 切实帮助职工群众解决实际问题一是尊重维护职工权益定期开展职工群众座谈会和领导干部信访接待日活动, 听取职工群众意见建议和要求, 并通过座谈会和接待日活动, 及时了解职工群众工作和生活中的困难, 着力解决职工群众最关心最直接最现实的问题二是要稳慎推进改革突出抓好改革过程中的稳定工作, 要坚持对企业发展有利, 对绝大多数职工有利的原则, 认真研究制定及时调整完善改革方案三是依法依规办事注意不能突破政策底线对一些职工群众反映的问题依法依规解决, 确实解决不了或由于这样那样的原因一时难以解决的, 千万不能轻易突破政策底线乱开口子, 以致引发更多的矛盾和遗留问题 ( 四 ) 加强对信访者上访行为的引导疏导努力解决职工群众的合理诉求, 对于能解决的职工群众的合理诉求, 要及时协调解决 ; 不能解决的, 应耐心做好群众的思想工作, 向职工群众解释清楚, 如政策规定原因理由以及我们做的工作, 取得他们的理解和配合 ; 对无理取闹缠访闹访集访串访的, 要严肃批评教育, 对违法行为要会同政法部门采取有力措施, 及时果断处置引导上访人员以理性合法的方式表达利益诉求, 切实做到合理诉求解决到位, 过高要求引导到位, 无理诉求教育到位, 违法闹访处罚到位, 不断提高信访工作质量和效能注重信访者的教育引导工作, 遵循属地管理, 分级负责, 归口办理, 谁主管谁负责的信访原则加大对国家信访条例和相关法律法规的宣传力度, 使上访者打消借访获利思想, 增强政策观念, 意识到通过合法渠道争取自己的合法权益, 通过正面教育为主与依法处理相结合的办法, 规范其上访行为, 规范信访秩序 ( 五 ) 积极探索解决信访稳定问题的办法信访工作人员要密切注意与企业安全改革发展民生相关的信息动态, 为企业领导决策提供参考信息 ; 要健全信访工作网络, 畅通信访渠道, 及时分析和上报职工群众关心议论的热点焦点问题, 特别是职工群众切身利益方面的问题, 提高化解矛盾的能力, 通过耐心细致的思想和解疑释惑工作, 主动研究, 主动解决问题, 将矛盾消除在萌芽状态, 控制在基层要加强调研, 及时掌握形成信访热点的原因, 并提出有针对性的解决措施切实普及法律教育和强化制度建设, 对同类事故信访事项的处理要有一个统一的标准, 形成处置事件的有效制约机制对矛盾集中涉及面广问题复杂影响较大的群体性信访问题, 以听证会的形式予以终结, 构筑信访程序, 完善信访制度对长期无理缠访恶意闹访干扰机关正常工作秩序的少数违法上访人员, 要在思想教育疏导的前提下, 适时探索依法处理, 同时结合工作实际, 研究对策, 制定出合理合法, 切实可行的应对措施

53 新屯煤工作探讨 51 做好反腐倡廉工作保证企业健康发展王素琴国有企业处在市场最前沿, 时刻经受着市场大潮的考验, 做好企业反腐倡廉工作是促进企业生产经营活动保证企业健康发展的需要当前, 企业反腐倡廉工作任务十分艰巨, 需要花大力气查找存在的问题, 剖析其原因, 制订切实措施, 狠抓落实, 务求实效, 形成风清气正企业发展的良好局面一当前企业反腐倡廉工作存在的问题总体上, 企业反腐倡廉工作力度不断加大, 领导干部的廉政自律意识不断增强, 廉洁从业行为不断规范, 不正之风得到了一定遏制但还存在着一定的问题, 离广大职工群众的期盼还有差距, 主要表现在以下几个方面 : 一是党风廉政责任制落实不到位, 反腐倡廉教育力度弱企业实行党风廉政责任制以来, 企业党政班子积极担负起党风廉政建设的责任, 班子成员带头贯彻好一岗双责但部分成员认为党风廉政责任制是党委的事, 制度由谁定, 就由谁去抓去落实, 行政一把手责任难到位, 导致一岗双责制度执行难企业内部对经营指标控制考核比较重视, 而对反腐倡廉教育措施不到位教育缺乏针对性二是政治敏锐性不强个别企业领导对某些违法违纪现象视而不见视而不管管而不严有的人把吃拿卡要玩作为经营工作的手段, 也有的人把供应商或相关单位赠予的财物礼品礼券购物券参与宴请和高消费娱乐活动作为经营活动正常的交往, 放松了对人生观世界观价值观的学习和改造, 导致政治敏锐性锐减三是企业管理制度执行不到位的问题相对突出企业在进行经营管理活动过程中, 存在着规章制度执行不力, 未能按照制度来正确规范运行有的制度形同虚设, 执行不力或大打折扣, 疏于管理管理不到位有章不循等现象, 导致企业部分人财物管理人员违法乱纪的情况时有发生四是监督机制不健全主要表现在 : 监督机构不健全, 监督力量弱和监督实效不明显有的企业把监督业务放在党群部门进行管理, 有的就没有设立监督机构对管理人员管理岗位无法及时监督到位 ; 有的企业监督人员少, 多数是兼职, 企业经营活动中需要监督的面比较广, 应付上级检查的工作也不少, 认真开展监督检查工作难上加难五是对违法乱纪干部惩处不严在处理违法违纪案件具体工作中, 存在着查处违法违纪干部不严的现象, 有的应该查处的没有得到查处, 应当给予纪律处分的而给予了批评教育, 有的应该追究法律责任的却给予纪律处分, 大事化小, 小事化了对于涉及到领导干部的问题, 查起来阻力重重, 回避矛盾的, 干扰查处的屡见不鲜查处不严还表现在说情风重, 人情大于党性, 感情代替政策, 关系淹没原则, 特权超越纪律和法规等

54 52 工作探讨新屯煤二解决问题的对策措施党员干部要自觉做到慎独慎微慎权慎欲, 从各方面严格要求自己, 把纪律法律以及他律逐步转变为高度的自律, 把外在的强制转变成内在的自觉, 以实际行动做好反腐倡廉工作, 保证企业健康发展一要抓教育, 进一步增强党员领导干部拒腐防变的能力企业各级党组织要坚持党性教育不动摇, 以党员特别是党员领导干部为重点对象, 以树立马克思主义的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观为根本, 以艰苦奋斗廉洁奉公为主题, 以更好地做到立党为公执政为民为目标, 在党员干部中进行党的基本理论基本路线基本纲领和基本经验教育, 进行理想信念和从政道德教育党的优良传统和作风教育要坚持加强廉政文化建设不动摇, 把思想教育纪律教育与社会公德职业道德家庭美德教育和法制教育结合起来, 规范党员干部的思想和行为, 自觉改造主观世界, 陶冶道德情操, 提高精神境界, 做到清正廉洁要坚持党纪国法教育不动摇, 使广大党员干部知道权力是党和人民赋予的, 是为企业为社会作贡献的工具, 而不是谋取私利的工具, 既要做到合法合理, 又要提倡奉献精神二要抓制度, 切实落实党风廉政建设责任制要在完善制度上狠下功夫, 围绕易于滋生腐败的重点环节和关键部位, 健全权力约束制度, 防止权力失控 ; 健全重大决策监督制度, 完善议事规则和决策程序, 防止决策失误 ; 健全规范从政从业行为制度, 严格规范从政行为和从业行为, 防止行为失范要按照谁主管, 谁负责的原则, 认真落实党风廉政建设责任制, 确保反腐倡廉各项工作有人抓有人管, 形成一级抓一级层层抓落实的工作局面同时强化责任考核, 把责任考核与领导班子及其成员的政绩考核挂起钩来, 与干部选拔任用和党员干部的评先结合起来要规范企业党员干部的从业行为, 将重点放在落实中纪委提出的要求国有企业领导五个必须做到上, 严肃党的组织纪律, 坚持民主集中制原则 ; 严肃经济工作纪律, 坚决执行经济工作的规章制度和纪律规范, 不准超越职权规定插手经济项目三要抓监督, 不断形成反腐倡廉监督保证体系邓小平同志曾经说过, 党员干部一怕党二怕群众这里所说的怕, 就是对组织对群众要有敬畏之心广大党员干部特别是领导干部, 不论资格有多老职务有多高, 都要时刻将自己置于组织和群众的监督之下, 认真执行党内监督条例, 严格遵守各项监督制度, 自觉接受群众的监督, 有则改之无则加勉, 言者有功闻者受益要全面贯彻党内监督条例和党员权利保障条例, 把党内情况通报制度情况反映制度重大决策征求意见制度党务公开制度等落到实处, 增强党组织工作的透明度进一步建立健全诫勉谈话制度任前廉政谈话等制度, 强化对党员干部的监督管理, 努力做到党员干部的权力行使到哪里, 领导活动延伸到哪里, 党组织的监督就实行到哪里要以决策和执行为重点环节, 以人财物管理为重点领域, 完善监督措施四要抓查办, 进一步加大反腐败惩处力度要增强教育的说服力, 强化制度的执行力, 提高监督的实效性突出重点查办各类违法违纪案件和严重侵害职工群众利益的案件, 对腐败分子坚决予以查处, 决不姑息要把查办案件与源头预防职务犯罪和治理腐败有机地结合起来, 选取典型案例, 剖析发案成因, 开展警示教育活动针对案件暴露出来的苗头性倾向性的问题, 及时制定规范, 明确纪律要求同时充分发挥查办案件的综合效应, 在办案方式上, 严格依法依纪办案, 确保办案不出事, 确保各类案件经得起历史的检验反腐倡廉重在建设, 要全面正确地认识研判新形势新时期对反腐倡廉带来的综合效应, 积极采取各种对策和措施, 坚定不移地从根本上下功夫, 不断提高反腐倡廉工作水平, 营造企业健康发展的良好氛围

55 新屯煤职工论坛 53 党员书屋读书有感唐昭显古人云 : 读书破万卷, 下笔如有神的确, 读书可以拓宽我们的眼界, 获得丰富的知识 ; 读书能引导我们明理, 学会如何做个有修养的人 ; 读书还能提高我们的阅读能力, 养成良好的学习习惯一本好书就像一艘航船, 引领我们从浅狭的港湾驶向生活无垠的海洋优秀的书籍可以让我们尽情欢笑, 让我们庄严思考, 可以让我们奋发图强, 让我们勇于创造! 在书的世界里, 可以领略广阔的天地, 欣赏壮丽的山河 ; 可以知文史经, 品诗词歌赋 ; 可以回味古老的悠长, 眺望未来的瑰丽! 热爱读书是中华民族的传统, 中华民族历来提倡读万卷书, 行万里路中华上下五千年光辉灿烂的文明, 正是通过历代优秀的不朽的书籍, 才得以薪火相传! 博大精深的中华文化才得以源远流长! 作为煤炭企业的青年, 特别是团的组织的一员, 我们肩负着承前启后的重任, 要提高自身素质, 我们就离不开书的滋养, 就像花朵离不开阳光的呵护, 草儿离不开雨露的滋润正所谓腹有诗书气自华, 最是书香能久远现在, 我们正处于一个网络咨询爆炸的时代, 要在繁忙的工作的同时抓好学习经常会让我感到一种学习恐慌, 似乎老是没有时间学习我们科魏德宇郑伟热爱读书热爱学习的态度给了我很大的启发在今后的工作学习中, 我一定少找一些理由, 多做一些行动, 克服一些惰性, 养成一些习惯, 做青年群体中的鲜明旗帜, 努力将自己锻造成为一名优秀的团干部读书是一种快乐, 是一种享受, 更是一种极致一本好书, 一杯香茗, 便可送走一个苍白的早晨或风雪黄昏朱自清大师说 : 缓缓地咀嚼一番, 便会有浓密的滋味从口角流出这浓浓的滋味就是书味, 读书之味真个是 : 博览群书添雅趣, 缕缕书香胜饭香人生乐趣在读书, 有书为伴心甘甜读好书, 能知晓人生之难, 体味天地之大, 寂寞而不孤, 受苦而不悲, 受创而不馁, 受宠而不惊, 如闲云野鹤, 保持着一种雍容雅怡, 潇洒达观的境界周总理曾说过 : 为中华民族之崛起而读书一个民族, 一个国家, 要发展离不开创新, 要创新离不开学习, 要学习离不开读书尤其是进入二十一世纪, 面对汹涌而来的世界经济知识化信息化和全球化的浪潮, 我们需要学习更多的新知识, 需要练就更强的新本领终身学习必将成为每个人的立世之本, 否则, 将会被社会所淘汰故, 读书学习创新发展就比任何时代都显得更加重要和需要作为一名煤矿团干部, 我要在广大团员青年中发挥引导作用, 应该率先垂范, 带头读书学习, 我矿创建的党员书屋 ( 下转第 17 页 )

56 54 职工艺苑新屯煤有梦想的人生真好白丁小时候, 住在一个大院里的两个兄长对我的一生产生了影响一位教会了我画画, 一位教会我吹竹笛从那时起, 我就有了当画家音乐家的梦想从小学到中学, 我都喜欢美术课, 因为一上课我就会被老师表扬真正向梦想发起冲刺是在高中阶段, 我曾拜过几位老师, 还有幸受到过著名画家程大利先生的指教那时, 我的业余时间全用在了画画上, 背着画夹去外面画油画风景, 或在家里画石膏像静物水粉写生, 也曾为工友画人物素描肖像, 速写更是画了好几本后来, 因小说获奖从此开始了写作生涯, 时间久了, 当画家的梦想也就慢慢被当作家取代了看那位兄长运指如飞的演奏, 听那竹笛发出美妙的音符, 我很羡慕学会基本技法后, 搁置了一段时间, 在中学时又开始发愤苦练我曾登台演奏姑苏行, 有像样的乐队为我伴奏当时流行的独奏曲牧民新歌枣园春色帕米尔的春天山村迎亲人等等我大都会演奏参加工作后, 我经常和朋友聚在一起, 演奏民乐曲马兰花开紫竹调喜洋洋等等, 二胡扬琴笛子三样乐器我们玩得很娴熟后来朋友调走了, 三人组合解体当音乐家的梦想也随之消散上大学期间, 我的短篇小说在一次征文中获奖, 写作的热情被点燃, 从那时开始我放弃了所有的爱好, 一门心思写小说在揭示生活和表现人性方面, 美术和音乐都不及文学来得深刻这些年, 我在写作投入了大量时间和精力, 在发表了大量作品, 出版了三部作品集, 加入了省作协煤矿作协和中国作协并在鲁迅文学院高研班学习后, 我也算是个作家了, 但我总觉得, 自己的梦想似乎并没有实现, 或者说只实现了梦想的一部分我还走在实现梦想的路上有梦想的人生真好回想走过的路, 那些有梦的日子过得充实而又幸福为了实现梦想, 我四处拜师学艺, 刻苦训练, 虽然在学习的过程中遇到了不少困难, 但梦想就像黑暗中的灯塔指引我沿着既定的目标奋力前行, 从不懈怠人们在祝福别人的时候总会送上梦想成真的吉言, 梦想不是空想, 因此, 它有实现的可能, 人们才会这样祝福可以说, 每个人都有过做梦的年龄, 都怀揣过许多美好的梦想随着时光的推移, 这些梦想不可能全部实现, 有的实现了, 有的则消失得无影无踪许多成功者的经历告诉我们, 从梦想到现实的路很漫长也很艰苦, 需要付出辛勤的劳动但不能轻易放弃梦想, 因为只要有梦, 就有快乐, 就有未来年轻时, 我们怀揣各种梦想, 为梦想而激动拼打梦想是一种精神上的安慰, 有了梦想就有了希望, 就有了奔头, 也就有了干劲没有了梦想, 人就会消极颓废, 就打不起精神对我们每个人来说, 活到老学到老就是怀揣梦想的表现梦想是一生的动力, 不可或缺无论成功与否, 我都感谢曾经拥有的梦想, 是它们让我有了为理想而奋斗的过程, 艰难也好, 快乐也罢, 充实了我的人生, 留下了美好的回忆

57 新屯煤职工艺苑 55 家有安全协管员 ( 小品 ) 王广红时间 :2013 年, 夏天地点 : 煤矿, 一个普通矿工的家里人物 : 大猛, 矿工,30 岁, 以下简称猛芳芳, 家属安全协管员, 大猛的妻子,28 岁, 以下简称芳 ( 幕启台中摆桌子一张, 椅子两把, 桌上立放一本煤矿安全规程, 旁边摆有几本书, 矿工头盔一顶, 呼啦圈一个, 桌后立拖把一个 ) 猛 :( 得意洋洋上场, 嘴里哼着小曲, 半场定格 ) 嘿嘿别看我这几天下井干活迷迷糊糊的, 可一上井我这心里边儿就贼亮贼亮! 为什么?( 看四周无人 ) 我这几天手气壮, 背着老婆玩麻将什么? 干嘛要背着她, 这事要让她知道可不得了, 好家伙怕她? 她不就是我们矿家属安全协管员吗, 一张嘴就会那么两句, 安全为天, 生命至尊妈呀!( 双腿发软状 ) ( 在猛说到怕她时, 芳芳悄悄站到他的身后怒视猛 ) ( 猛扭头看到芳害怕状, 芳用手揪住猛肩 ) 猛 : 哟, 芳芳, 不, 协管员老婆, 您出来接我呀, 我这么大人了, 晚回来一会儿怕什么? 还劳您大驾芳 : 闭上你的臭嘴, 进屋!( 猛进, 芳随后关上门 ) 我问你, 你干什么去了? 猛 : 加加加班! 芳 : 噢, 是加班呀, 我说嘛, 连续几天都是回来这么晚猛 : 那还用问, 这几天加班累坏我啦 ( 点烟 ) 芳 : 大猛, 你们加班干什么呢? 猛 :( 长吐一口烟 ) 还不就是那老一套, 四个人一组, 呼啦呼啦,( 洗麻将牌状 ) 今儿个我手气壮, 他们仨还不服哎! 有饭没有, 我可饿坏了, 这搬砖比挖煤还累芳 : 饭, 有啊! 我早给你准备好了 ( 拿起头盔 ) 猛 :( 扭头 ) 那还愣着干嘛, 快去拿 ( 站起 ) 芳芳, 你这是芳 : 今天我给你吃个饱!( 举起头盔打猛 ) 猛 : 哎吆, 芳芳你听我说哎哟, 手下留情, 我芳 :( 冲上前抓猛耳朵 ) 我叫你胡说! 我叫你喊累! 猛 :( 被仰面打倒 ) 哎哟, 摔死我啦! 芳 : 哎!( 想去扶猛又控制住感情, 坐到椅子上 ) 起来, 你少给我装可怜, 起来呀! 猛 :( 猛起身 ) 起来就起来谁怕谁呀! 芳 : 你以为你在门口说的话我没听见是不是? 我早在门口堵上你啦! 加班儿? 你加什么班儿? 玩麻将赌钱就是加班儿啊? 啊? 我,( 哭状 ) 我为你能好好的工作, 每天疼你爱你关心你照顾你, 你是饭来张口, 衣来伸手, 我哪点儿对不住你! 猛 : 芳芳, 你听我说芳 : 我不听! 你给我跪下! 猛 : 啊! 让我我给你跪下? 芳 :( 举拖把 ) 怎么? 不想跪是不是? 猛 :( 躲状 ) 好, 好, 我跪 ( 单腿跪 ) 芳 : 那条腿不是你的? 猛 :( 无可奈何, 双腿跪下 ) 有什么呀, 反正在家里, 别人又看不着 ( 自语状 ) 芳 : 你冲我跪着干什么? 我让你冲这本你爸爸留给你的煤矿安全规程跪!

58 56 职工艺苑新屯煤猛 :( 视线愣愣转向桌上摆的煤矿安全规程 ) 芳 : 你说前几年你爸爸是怎么走的? 猛 : 井下出工伤, 在医院走的 ( 低头 ) 芳 : 为什么出事故? 猛 : 他爱喝酒, 见酒就没命, 那天他班前喝多了酒 ( 哭语 ) 爸爸, 您好糊涂啊! 芳 : 他老人家在医院临终前对咱俩讲的那些话你还记得吗? 猛 : 他 ( 画外音 : 老人悲痛的声音 ) 孩子孩子, 我对不住你们呀, 我对不住咱们矿, 对不住领导和同志们! 为了一点儿酒, 我忽视了安全这个头等大事呀, 咱队是先进采煤队, 我给全队丢脸了! 你可千万要记住我这血的教训啊! 这本煤矿安全规程留给你, 你千万不要学你爹, 一定要遵章守纪, 芳芳是个好孩子, 你可千万不能做对不住她的事呀! 猛 : 爸爸! 我我听您的话, 酒早戒啦芳 : 可现在又赌上瘾了, 这赌瘾比酒瘾还厉害, 你知道吗? 猛 : 我知道芳 : 你知道个屁! 下了班你一头扎到麻将堆里玩儿个没完, 你休息不好, 上班能不出事吗? 猛 : 我懂, 你都是为我好! 芳 :( 委屈状 ) 你知道还这样对我? 我每天为你操碎了心, 你为什么要这样对我!( 哭着蹲在猛身边捶打猛 ) 猛 : 芳, 别哭, 别哭让别人听见多不好, 我改! 我改, 我一定改! 我从今往后再也不玩儿了! 芳 :( 抬头 ) 真有决心改? 猛 : 我酒能戒, 这麻将也能戒, 我要是再不改我就让矿车芳 :( 急捂猛嘴 ) 不许你瞎说,( 扶猛 ) 起来, 快起来, 打得你疼吗? 猛 :( 委屈 ) 你说呢? 芳 : 大猛, 只要你努力工作, 给我争回来个安全标兵, 我什么都依你! 猛 : 真的, 我要求不高, 你得亲亲我! 芳 : 行! 猛 : 不过有一点, 你打我几下就得亲我几下芳 :( 思索 ) 数不清! 你不怕我把你的脸亲成筛子? ( 二人对视开心地笑 ) 猛 : 哎! 芳芳, 你说我以后下班回来干什么呀? 芳 : 我早就给你准备好了 ( 从桌上拿出来书放到猛手里 ) 猛 : 全是技术书啊! 芳 : 这有什么不好, 咱们都还年轻, 学点儿有用的知识不比玩儿麻将强, 你看咱矿的宋正刚王士振, 下班回到家就学习, 人家现在已经是技术能手啦! 在神华杯国际长臂采煤大赛上都获了奖啦! 猛 : 那老学习也累呀, 你就不怕我休息不好? 芳 : 谁让你一直学呢? 每天坚持学习 1 个小时, 然后再活动半个小时, 就上床休息, 别的什么家务活我都包了! 猛 : 这半个小时活动什么呀! 芳 : 你可以看看电视对了, 你玩这个呀! ( 从桌上拿起呼啦圈 ) 这个既强身又健体猛 : 呼啦圈? 对, 咱俩看谁转得好! 可我还不会呢! 芳 : 我教你呀!( 放快节奏乐曲, 芳随音乐转呼啦圈, 猛乐着看, 有学的动作 ) 音乐渐弱, 切光, 复亮, 二人鞠躬下台

59 第七届精神文明建设新人新事当选者事迹 (4) 每期一星 : 治水专家张文民张文民, 龙东煤矿防治水首席技师,1985 年参加工作至今一直从事矿井水文地质工作 27 年来, 他凭着顽强的毅力, 练就了一套过硬的防治水绝活 : 利用自己总结的公式, 能准确预估采空区的积水量 ; 根据水质特征, 能准确判定出水层位 ; 对矿井内地层关系富含水情况了如指掌, 能准确判定不同岩层的位置 ; 可以编制矿井内各种地质水文地质图 ; 能够准确确定矿井内含水层之间的补给关系危害程度多年来, 他排除百万吨以上的水患 3 次, 万吨以上的水患 15 次 ; 进行提高开采上限研究, 可为矿井多采出 530 多万吨煤炭, 延长了矿井服务年限他撰写的论文资料多次获奖, 为大屯矿区水文地质积累了大量的技术成果资料 2011 年被授予全国煤炭行业首批优秀技术能手

60 七月荷花李新建摄徐州大屯工贸实业公司印务分公司

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上图专刊2006-3AAA.doc 特讯目录 CONTENTS 2 蒋以任赴上海图书馆作专题报告 ( 刊文汇报 2006 年 2 月 25 日记者陈毅然 ) 2 讲座文化 : 城市新磁场 ( 刊人民日报 2006 年 2 月 14 日记者叶薇 ) 4 春天, 你好 2006 年春海上心声诗歌朗诵会在上图举行 ( 金谷 )