政府再造的基本精神：小而美或小而能？
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- 鸡敛 党
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1 第 1 頁, 共 14 頁 論兩性工作平等法中母性保護的規定 李芸慧 壹 前言 在促進兩性就業平權方面, 兩性工作平等法 可以說是這個領域的一個里程碑, 一方面它在爭取兩性平等上邁進了一大步, 另一方面, 這個在民國九十一年三月八日生效施行的平等法 ( 吳忠吉,2002:646), 於某些方面仍有不足之處 而 兩性工作平等法 歷經了十一年的奮鬥, 終於在立法院完成立法, 其最主要的是要保障憲法上兩個基本權利 : 也就是兩性的平等權與工作權 在此法之前, 雖有勞動基準法規定來保障女工勞動權益的專章, 但只有在母性保護上做了初步的規範, 而其他都也付之闕如, 只有就業服務法第五條已有明文禁止性別歧視而已, 但其宣示效果大於實質效果 而母性保護的規定在職場上何以重要, 乃是因為女性在就業市場中所受到的歧視, 大半都起源於女性因為社會所賦予的角色與責任, 對於女性於職場上有很大的限制 ( 劉梅君,2000:15) 所以如果要杜絕職場的性別歧視與兩性工作平等, 必須從母性保護的觀點切入, 才能真正地保障女性就業的平等權, 也才能得知 兩性工作平等法 的立法真意 兩性工作平等法 主是為了因應女性在工作場所所遭受到的種種工作歧視所制定的, 而 母性保護 更希望進一步的保障女性不會因為生理上的 社會結構的 傳統觀念的設限, 讓女性無法憑藉自己的實力升遷 獲得更好的報酬, 甚至因為結婚 懷孕而遭到解僱 這也更加突顯了 母性保護 規定的重要性 本文希望探討, 在 兩性工作平等法 公佈之後, 對於女性在母性保護的規範是否獲得如預期般改善, 此外, 還有哪些地方仍需要改進 也希望從企業的 社會的 婦女的 立法者的角度來看看到底落差在哪裡, 未來要增加或是修正哪些規定, 爭取更加平等的兩性工作環境 以及對於政府來說, 在女性就業方面如何來做一個 1
2 第 2 頁, 共 14 頁 政策上的調整, 雇主對此又該如何因應? 貳 兩性工作平等法之特點 兩性工作平等法 於民國九十一年三月八日開始施行, 這也證明了我國兩性平權的觀念已慢慢落實, 它包括的配套法令有兩性工作平等法施行細則 兩性工作平等申訴處理辦法 兩性工作平等訴訟法律扶助辦法 行政院勞工委員會兩性工作平等委員會設置要點 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 育嬰留職停薪實施辦法 等等 而它這些相關的配套措施主要是包含了三項內容 :1. 性別歧視之禁止 2. 性騷擾之防治 3. 促進工作平等措施 ( 劉錦樹,2002:96) 而其中的平等權也是本法重要的精神所在 平等權主要的真義在於 等者等之, 不等者不等之 這是說明如果男女有共通之處, 就要平等的處理, 像是同工同酬 僱用 升遷之機會平等 而不相等的地方, 就要依據實際的需要, 給予不同性別不同的處理, 才能真正發揮平等的積極意義 ( 郭玲惠,2002:35) 其實在中華民國憲法第七條當中, 就已經明文規定 中華民國人民, 無分男女 宗教 種族 階級 黨派, 在法律上一律平等, 但是這個 平等 的定義, 並不是說男女在每個方面都要一樣 像男性大部份比女性來得強健有力氣, 就體能而言可能較女性有優勢, 所以許多勞動性的工作都只雇用男性, 使得女性在職業的種類上也自然的被隔離 而女性大多從事如護士 會計等文書服務的工作, 如此職業隔離呈現的現象卻是男性的工資比女性來得高, 許多實證研究也證明, 性別薪資差異反映某種程度的性別歧視, 性別薪資差異就是性別歧視的形式的一種 (Reskin,1991) 所以西方國家也漸漸由以往所倡之 同工同酬 轉為 同值同酬, 希望女性所從事的職業報酬水準能提升和男性相當 ( 嚴祥鸞, 1997) 而 兩性工作平等法 是參考日本 美國 德國 聯合國及歐體等等國家和國 際組織所制定的, 它對於 母性保護 的規定上, 更較以往的勞動基準法向前邁進 2
3 第 3 頁, 共 14 頁 了一大步 尤其在第十一條第二項的規定中 工作規則 勞動契約或團體協約, 不得規定或事先約定受雇者有結婚 懷孕 分娩或育兒之情事時, 應行離職或留職停薪 ; 亦不得以其為解僱之理由 而同條第三項 : 違反( 第二項 ) 規定者, 其規定或約定無效 : 勞動契約之終止不生效力 ( 俞慧君,2002:268) 這也是在以前很多 懷孕歧視 的案件中常常可以看見, 女性只要懷孕 甚至是結婚, 雇主就解除勞動契約, 甚至是以 無法勝任該工作 的理由將其辭退 這些都是對於女性工作權的歧視, 也表示我國不管於傳統觀念上, 或是一般雇主的認知當中, 都認為女性懷孕會帶給他們成本的增加 卻不知這種單身條款 禁孕條款與懷孕歧視是對雇主本身有害而無益 尤其在以往航空業者最容易看到, 大多數的女空服員在應徵時, 都會被徵詢其婚姻狀況, 而未婚女性較容易被錄用 或者是如許多私人百貨公司的銷售小姐 電梯小姐常因為懷孕而被解雇 雇主的理由也常常是因為懷孕所造成女性身型的改變, 可能對於銷售時, 一般顧客所期望與所需要的一個笑容甜美 身材姣好的銷售小姐形象有所差距, 有些雇主也可能採用不堪負荷其工作量的藉口而解雇 ( 孟繁婷,2004:43) 因此這時國家公權力的介入是必要的, 所以兩性工作平等法中的 促進工作平等措施, 特別設計了無薪的育嬰假及家庭照顧假, 就是建立養兒育女就是 國家大事 的概念, 打破以往 生養小孩, 照顧老人 的工作視為是個人的 家務事 之觀念, 我們如果從世代間相互扶持的角度來看, 照顧 培育下一代的勞動力, 並不只是個別勞工的 家務事, 而是企業 國家共同的責任 1 參 母性保護的意涵及重要性 母性保護又可稱為生育保護, 它的目的在藉由對孕婦與產婦的保護, 以確保母 體及所生子女的健康 而母性保護的範圍涵蓋甚多, 不僅僅在於婦女分娩, 還有包 1 請參照網址 ( 3
4 第 4 頁, 共 14 頁 括生理期 妊娠 哺育等等和母性機能有關的都包括在內 ( 林振賢,1997:11) 就國際勞工組織 (ILO) 在第一零三號修正案所指出之定義為 : 女性在法定期間內 所享有的產假權 母性受益權 安全工作權及平等工作權 ( 蔡碧真,2003:173) 2 而母性保護為何要納入國家公權力的干涉呢? 這是因為生育 哺育下一代不僅是 母親或是單一家庭的責任, 而是整個社會和國家的責任 如果沒有母親懷孕生產, 整個國家就沒有旺盛繁榮的下一代, 甚至滅絕種族 而女性在分娩前因為身體負擔 加重, 往往無法做較勞累粗重的工作, 因此國家 雇主有義務將其安置到較不會影 響胎兒與母體健康的工作, 並且勞基法規定, 如果妊娠三個月以上流產的話, 給予 產假四個星期 ; 妊娠兩個月以上未滿三個月流產時, 有產假四星期 ; 妊娠未滿兩個 月, 有產假五日 ( 劉梅君,2002:15) 我國憲法第一五六條明文規定 : 國家為奠定民族生存發展, 應保護母性, 並實施婦女 兒童福利政策 又加上憲法增修條文第九條第四項亦規定 : 國家應消除性別歧視, 促進兩性地位的實質平等 3, 母體的健康是幼兒的幸福基礎, 母體如果沒有得到良好的休養和照顧, 有可能產生畸形兒 或是智力受損的孩童 台灣勞基法的規定顯示這樣對於母性的保護, 其實只是一個最基本的保障而已 由於女性母體在妊娠之後也需要時間調養身體, 所以在 ILO( 國際勞工組織 ) 成立的公約中, 就有針對婦女勞工的國際規範, 規定產後的產假期間不得少於六週, 而建議書第九十五號甚至考慮延長原本的十二週到十四週 如果像是生產日期比預定的延遲, 或是因為懷孕而導致的疾病, 都可以延長至十四週, 甚至只要有醫生的証明, 假期可以再延長 ( 林振賢,1997:11) 但這只是妊娠的規定而已, 其他在新頒布實施的兩性工作平等法中, 還有規定女性生理假 陪產假 育嬰假 哺乳時間 家庭照顧假 以及如減少工時 彈性工時, 以及托兒設施措施等等的條文 ( 賴玉梅, 2 此處所指的 產假權 是指女性勞工生育可有至少十二週的產假 ; 母性受益權 指生育期間未出勤之勞工, 應有請領現金及醫療給付的權利 ; 安全工作權 指女性勞工在妊娠期間得調換至較輕鬆且不易危害胎兒及母親健康的工作環境 ; 平等工作權 指的是雇主不得藉婚姻 懷孕 分娩 育嬰等理由, 解雇女性勞工或對其勞動條件有不利之變更 3 請參照網址 ( 4
5 第 5 頁, 共 14 頁 2002:29-31) 再再都是母性保護的範圍, 這樣子的規定, 等於是希望扭轉整個社 會認為女性哺育子女, 是一種 天職 的觀念 以往的 勞動基準法, 把 勞工 的工作生活與 家庭 生活獨立分開來看, 認為兩者是相互獨立而不發生關連的情況 而現今的兩性工作平等法正是要將生養兒女的 小事, 變成國家社會 企業雇主不得不注意的 大事 一般認為養小孩是個人 夫妻倆必須承擔的責任, 而事實上又大多是女性來照顧, 但是從 再生產 的角度來看, 其實每個母親生養的子女, 都可能是企業未來重要的主要人力資源, 對於雇主來說, 不僅不是一種負擔, 反而是為了培養國家未來的主人翁, 對於雇主本身是有益的 這也是一種補充或是代替既有勞動力的一種方式, 為了維持勞動力的生存延續 ( 劉梅君,2000:17 25) 以往懷孕及生育被雇主視為是一種 失能 的狀態 (disabled), 這是就男女大致上相同的角度來探討, 如果只是職場中 特殊 的情況, 那就可能被導向 異 的方向去探討 而 失能 的狀態只是女性較為脆弱, 無法發揮一般生理能力的狀況 但其實懷孕是一種 賦能 (enabling) 的事情, 而 生育 是一種獨特且具積極意義的行為, 其實不能等同於生病或是暫時殘缺的情況, 它是一種正常且自然的情況 ( 劉梅君,1996:12) 但是懷孕是女性 正常 且可能比某些無法懷孕女性更有 能力 的一種狀態, 如果雇主只把它視為一種減少生產力 增加企業負擔的角度, 那國家就不可能有健康的下一代 且所以我們也應該改變以往認為生兒育女的責任都是母親一個人的天職, 反而是一個需要政府能夠照顧和提供保障就業措施給母親的環境 肆 兩性工作平等法對母性保護的規定 以下將介紹平等法中對於母性保護的規定, 並且了解為何要如此立法, 再從立 法的本意去看看是否有解決女性在職場上的困境 ; 若無, 又該如何改進 5
6 第 6 頁, 共 14 頁 一 母性保護之規定 在 兩性工作平等法 的 母性保護條款 可分為 ( 一 ) 生理假 : 在兩性工作平等法中第十四條的規定, 女性受雇者因生理日至工作有困難者, 每月得請生理假一日, 其請假日數併入病假計算 4 這規定確實考量到了女性每個月因為生理痛所造成的不適, 有了個依法有據的正當請假理由 但是它唯一美中不足的是仍被併入病假中計算 所以它薪資的計算, 也依照該病假的規定辦理 如此一來, 把生理假和病假一同看待, 不僅對於女性沒有太大的助益, 反而可能因為一年的病假日數過多, 而導致雇主對女性員工績效有不良的觀感 雖然兩性工作平等法規定員工請生理假, 考績與全勤不得受不利影響, 但是雇主是否均能遵守, 仍有待考驗 ( 郭玲惠,2002:35) ( 二 ) 產假與流產假 : 兩性工作平等法第十五條中規定, 不僅有產假與妊娠三個月以上流產者的假期, 另外又有規定妊娠兩個月以上不滿三個月流產者, 給予產假一星期, 而妊娠未滿兩個月流產者, 也給予其產假五天 ( 葉盈蘭,2002:49) 5 雖然比勞基法多了幾項流產假的規定, 但是仍比國際勞工組織所規定的產假期間 ( 十二週 ) 短, 而且也不太具有彈性 ( 國際勞工組織認為如果產婦出示醫生證明, 還可以延長產假 ) ( 三 ) 陪產假 : 第十五條又規定, 在妊娠前後五日中, 雇主應給予產婦之配偶兩天的陪產假, 4 請參照網址 ( 5 兩性工作平等法第十五條 : ( 產假 陪產假 ) 雇主於女性受僱者分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假八星期 ; 妊娠三個月以上流產者, 應使其停止工作, 給予產假四星期 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假一星期 ; 妊娠未滿二個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假五日 產假期間薪資之計算, 依相關法令之規定 受雇者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假二日 陪產假期間工資照給 6
7 第 7 頁, 共 14 頁 主要著眼點是在於, 現代社會小家庭數多, 可能丈夫因為工作, 在面臨妻子生產時, 可能無法照顧來提供配偶情緒及精神上的支持, 所以陪產假讓父親藉此來照顧產婦 ; 同時陪產假的規定也可以讓父親同時參與子女出生的喜悅 6 而且產婦在生產前等待的時間就有可能長達一到兩天, 產後種種的手續, 像是辦理出院, 登記新生兒戶口, 調養身體等等, 其實非常需要配偶在身心上的支持與照顧 所以這項規定也是立法者的美意 ( 四 ) 育嬰假 : 在早期, 台灣只有女性公務人員可以申請育嬰假 其申請留職停薪處理原則的規定 : 每次生育得申請一次, 任職期間以兩次為限, 每次最長至嬰兒三足歲為止, 公務人員最短以三個月為限 但是須以自付全部保費的方式持續投保公保, 而且公務人員的請假天數會影響其考績, 所以女性員工大多會因此而恐懼不敢請育嬰假 ( 孟繁婷,2004:47-48) 兩性工作平等法 第十六條的規定, 受僱於僱用三十人以上雇主的受雇者, 任職滿一年後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得於二年 同時撫育子女兩人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最常以最幼子女受撫育二年為限 這項規定特別的地方是, 即使是非婚生子女, 和養子女都可以申請育嬰留職停薪的假期, 但是例外條件是配偶如果未就業時, 就不適用此規定 而且在留職停薪期間, 是不可以和他人另訂勞動契約的 ( 賴玉梅, 2002:30) 而且育嬰留職停薪的制度只適用於雇用三十人以上的事業單位, 並非所有勞工都可以享有這項福利, 這也是為了避免企業在人力調配人事補充上有其困難 ( 劉錦樹,2002:97) ( 五 ) 哺乳時間 : 兩性工作平等法第十八條規定 子女未滿一歲須受雇者親自哺乳者, 除規定之 6 請參照網址 ( 7
8 第 8 頁, 共 14 頁 休息時間外, 雇主應每日給哺乳時間兩次, 每次以三十分鐘為度 前項哺乳時間, 視為工作時間 這樣子的規定在勞基法五十二條中也有類似的規定, 雖然說 親自哺乳 也包括女性員工用容器儲存母乳準備供育兒之用 ( 蔡碧真,2003:187), 但是最大的困難之處在於, 大多數的工作場所都沒有設置有利於母親哺乳的哺乳室, 很多作業的場所其實不適於哺乳, 況且幾乎很少有公司能夠提供托兒設施或是托兒的服務, 使得受雇的婦女除非離家很近, 不然難以在短短三十分鐘之內來回返程, 再加上哺乳的活動 所以最好的方式是政府能夠獎勵地方機關及企業設置哺乳場所, 或是設置托兒設施或托兒的服務, 否則形同具文 ( 六 ) 減少工時 彈性工時 : 兩性工作平等法 第十九條的規定中, 受僱人可以因為撫育未滿三歲的子女而向雇主請求, 一 每天減少工作時間一小時, 但減少的工作時間不可以請求報酬, 二 調整工作時間 ( 蔡碧真,2003:187) 這樣的規定賦予了女性受雇者很大的福利, 因為雇主不可以因為受雇者缺勤, 而對其全勤獎金或是考績有不利的處分 所以不管是女性或男性員工如果需要提早回家照顧小孩, 或是早上可以將小孩送至保母家 親友家而晚一點上班, 都可以向雇主請求每天減少工作一小時, 這項立法對於照顧幼童的家庭是一項便利的規定 ( 七 ) 家庭照顧假 : 兩性工作平等法第二十條的規定, 更進一步的保障嬰幼兒健康 由於新生兒抵抗力較弱, 容易受到細菌 病毒的侵害, 體質較弱, 必須前往醫院打預防注射針, 或者是有重大的事故或嚴重的疾病 7 如果父母都外出工作, 讓孩童更加失去照顧, 以至於可能影響到未來的身體健康基礎 所以照顧下一代的健康, 也成為整個國家 雇主的責任, 這不但是一種社會投資, 也保障了父母的工作權 所以育嬰假是男女都可以請的, 且公保 勞保也不需要中斷 但是請假的天數算入事假當中, 全 7 請參照網址 ( 8
9 第 9 頁, 共 14 頁 年只有七天為上限 一般家庭常常是夫妻倆人都從事工作, 為了使受雇者能同時兼顧工作和親職, 而規定了家庭照顧假 但是 勞工請假規則 第七條規定, 事假一年合計不得超過十四日, 而且事假期間是不給薪資的 ( 賴玉梅,2002:31), 讓想要請假的人可能會有所卻步, 這樣子會不會造成中下階層的基層勞工不敢請假, 也是值得注意的事 ( 八 ) 托兒設施 托兒措施 : 兩性工作平等法 在第二十三條的規定, 僱用受雇者二百五十人以上的雇主, 應設置托兒設施或提供適當之托兒措施 這是鼓勵雇主廣設健全之托兒設施及措施的規定, 讓女性受雇者在上班時不至於擔心其孩童是否可以受到照顧, 這樣子也間接的提高了工作效率, 增加受雇者對於公司的忠誠度 這項規定並不一定要求雇主單獨能提供托兒設施, 而是可以委託合約或是聯合其他企業的方式來提供 依照 托兒設施措施設置標經費補助辦法 第三條, 托兒設施如果興建完成併登記立案者, 由主管機關可以補助最高到達新台幣壹百萬元 ( 蔡碧真,2003:187) 二 關於 母性保護 的規定有何需要改進之處 關於上述的母性保護規定, 我們將一一來說明 由生理假的部份開始, 依照第十四條的規定, 女性每個月都有約一週的生理期, 生理週所帶來的不方便和疼痛雖因人而異, 但是對於大多數女性而言, 生理期的確不適合做過於粗重和勞累的工作, 它需要身心有個平和舒緩的調適期間, 所以能夠請生理假對女性來說的確是福音, 但是生理假是包含在病假中一同計算, 也就是說一年當中的病假如果未超過三十日, 工資折半發給, 但是如果超過日數呢? 良法美意頓時打了折扣, 所以作者認為如果將生理假和病假合併計算時, 允許生理假超過全年病假總數十天之內, 都應該視同為病假, 才能讓女性請生理假請的安心 至於產假的部份, 在前述第十五條中規定, 如果是妊娠三個月以上流產者有四 個星期的產假, 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 有一個星期的產假, 連未滿兩 9
10 第 10 頁, 共 14 頁 個月流產者, 也有五天的產假 但是如果是因為懷孕所造成的身體不適呢? 這時卻沒有任何相關的規定可以請假 這表示孕婦只能夠請病假, 但是 勞工請假規則 第四條規定, 未住院者一年內請假不得超過三十日, 或住院者兩年內合計不得超過一年 如果懷孕的員工請假天數超過了規定, 可能會遭到解雇的不利對待, 這也是本條文不足之處 ( 劉梅君,2003:17) 育嬰假的部份是在 兩性工作平等法 第十六條規定, 男女都可以適用, 但是在台灣現有的情況下, 恐怕大部分都還是由女性擔任育嬰的工作, 這仍是難以改變的 性別 歧視, 更何況如果考慮到夫妻間, 如果由男性暫時請育嬰假而停薪, 男性的薪資水準比女性高的情況下, 為了 機會成本 著想, 也會由女性暫時放棄工作, 辦理育嬰留職停薪 況且育嬰假期間是不支薪的, 一般中下階層的家庭恐怕請不起這個假, 造成了只有富人才請的起的 富人條款, 而後者也可能淪為 女性條款 而且在留職停薪期滿後, 申請復職時, 雇主可以因為四種理由而與予拒絕復職 :(1) 歇業 虧損或業務緊縮 (2) 雇主依法變更組織 解散或轉讓者 (3) 不可抗力暫時工作一個月以上者 (4) 業務性質變更, 有減少受雇者之必要, 又無適當工作可供安置 ( 賴玉梅,2002:31) 如此一來雇主很容易根據此四項規定而不讓員工復職 有沒有更具體的事實, 證明雇主可能是像是因為 業務性質變更, 有減少受雇者之必要, 又無適當工作可供安置 等等的真實理由 況且從雇主的角度思考, 現行兩性工作平等法第十一條的規定, 不論員工在懷孕期間之差異, 都一律課予雇主完全的責任, 讓雇主承擔可能承擔在請假造成勞務提供上的中斷, 以及生產或人力協調上的困擾 ( 劉梅君,2003:17) 這也是應該考慮到的 政府是否不能將此責任完全課與再僱主身上, 而是應該建立一個完善的社會保險制度來支持, 這在未來還有很大的調整空間 哺乳時間雖然在兩性工作平等法中第十八條中規定, 如果員工未滿一歲的子女需要哺乳時, 每天可以給予哺乳時間二次, 每次以三十分鐘為限, 哺乳時間算為工作的時間 但是事實上卻顯得窒礙難行, 除非女性員工家住在公司附近, 否則車程 10
11 第 11 頁, 共 14 頁 往返加上哺乳的時間, 三十分鐘根本就不足 所以此項條文可以修正為每天一次一小時, 而女性員工也可以先將奶水存放在容器中, 委託保母或照顧者以供幼兒食用 或是配合著公司的托兒設施 服務等, 在公司內即可進行哺乳, 不但減少了往返的時間, 也可以讓員工更專心於工作, 不必為了幼兒哺乳奔波而效率降低 在第二十三條中的托兒設施 托兒措施規定, 僱用受雇者二百五十人以上的雇主, 應設置托兒設施或提供適當的托兒措施 那在中小企業充斥的台灣, 有許多的女性員工則無法享有這樣的待遇 更何況此項規定是鼓勵雇主的方向, 可以自行或聯合甚至是以委託合約的方式, 向已登記立案之扥兒機構辦理托兒服務 如果有辦主管機關可以補助他們經費, 沒有強制處罰的規定, 所以目前也不能夠確定其成效為何 伍 結論與建議 兩性工作平等法在實施之初, 即有人質疑是否 形式意義大於實質意義 8, 或者可能造成企業不願雇用女性的反效果 但是我們對於這部平等法仍有期望, 所 以在此也提出一些建議, 希望在以後修法時能夠改善和做為立法者的參考之用 : 第一 : 首先是第一線工作人員必須有清楚的作業流程, 包括時程與所需資料, 相關訊息應該提供給和案件有關的關係人, 縮短案件處理過程因往返溝通所可能產生的時間浪費 再來, 當事人如果在申訴過程中必須不斷陳述事件發生的經過, 會造成身心上極大的不適感 為了避免上述的問題, 建議應該建立單一窗口, 並由專人處理申訴個案, 避免因為不同職務的人在交接時, 因為重複詢問所造成行政資源的浪費 9 第二 : 雇主應該改變以往的觀念, 將生兒育女是他家的事的觀念, 轉變為本身有義 務培育下一代優質的勞動力, 而這對自己也是有莫大的好處的想法 此外, 政府也 8 9 請參照網址 ( 請參照網址 ( 11
12 第 12 頁, 共 14 頁 不應將所有責任都放在雇主身上, 許多無薪的假期如育嬰假 家庭照顧假 彈性工 作時間等, 應該由社會保險制度來支付 故政府應該盡快推動我國的社會保險制 度, 始能帶給雇主 員工 整個社會福利 第三 : 盡量能夠讓所有的受雇者都了解她們的權益, 什麼該和雇主爭取, 可以請什麼假, 而又可以請領工資, 或是是遭受到雇主在性別上的歧視時, 能夠知道自己的權利在哪邊 政府不但應該在各種大眾媒體中多加宣導, 也要落實在國民教育裡, 讓孩童從小就能夠建立正確的兩性平等觀念, 懂得尊重和自己不同的性別的人 第四 : 應該隨時了解兩性平等工作法的現況, 並且如前述所提到的托兒設施的辦法的標準是否可以降低, 讓大家都能夠享受到這種福利 ; 還有哺乳時間的不人性化, 產假 生理假沒有彈性的部份, 都是應該要注意的事項 如何避免 懷孕歧視 的問題, 也是保護我們下一代的課題 所以經過以上的討論之後, 我們了解雖然現行已經有許多 母性保護 的條款, 但是實際上仍有實行的困難以及瑕疵的部份, 在此作者提出了一些意見作為參考 也希望明天的女性在職場上可以擁有更平等的權利, 更可以發揮自我潛能的自由 ( 本文作者目前為國立政治大學公共行政研究所碩士生 ) 12
13 第 13 頁, 共 14 頁 參考文獻 中文部分 : 吳忠吉, 民 91 年, 兩性工作平等法對女性就業之影響, 勞資關係月刊, 第二十卷 第十一期 孟繁婷, 民 93 年, 政大公共行政研究所碩士論文, 台北市政府兩性工作平權發展 之研究 林振賢, 民 86 年 7 月, 談母性保護與產假問題, 中國勞工, 第 970 期 俞慧君, 民 91 年, 兩性工作平等法, 台北 : 蔚理出版社 郭玲惠, 民 91 年四月, 兩性工作平等法面面觀 性別歧視之禁止與促進就業措 施, 律師雜誌, 第二七一期 郭玲惠, 民 88 年, 男女工作平等法理與判決之研究, 台北市 : 五南 許慧如譯,2002,Nancy Folbre 原著, 心經濟愛無價, 台北市 : 新新聞 葉盈蘭, 民 91 年, 政大社會研究所碩士論文, 婦運團體挑戰國家機器與市場的例 證以婦女新知推動 兩性工作平等法 為例 劉梅君, 民 92 年 7 月, 懷孕歧視 ---- 兩性工作平等法 的現階段立法缺憾與 困境, 立法院院聞, 第三十一卷第七期 蔡碧真, 民 92 年 11 月, 論我國勞動法令中之母性保護, 大漢學報, 第十八期 劉梅君, 民 89 年 8 月 15 日, 就業歧視與母性保障, 勞工行政, 第一四八期 劉梅君, 民 85 年三月一日, 從平權及其相關概念談 母性保護 的定位, 勞資關 係月刊, 第十四卷第十一期 劉梅君, 民 91 年 4 月, 兩性工作平等法 與 母性保護 ---- 立法之意義 釋疑 及理論淺談 13
14 第 14 頁, 共 14 頁 劉錦樹, 民國 91 年 10 月, 兩性工作平等法之介紹與分析 ( 上 ), 實用稅務, 第 334 期 鄭津津, 民 91 年 3 月, 從兩性工作平等法看促進女性就業問題, 勞資關係月刊, 第二十卷第十一期 賴玉梅, 民 91 年 3 月, 兩性工作平等法之 母性保護 措施, 全國律師, 第六卷 第三期 賴慈芸 雷文玫 李金梅譯,1993, Catharine A. MacKinnon 原著, 性騷擾與性 別歧視 : 職業女性困境剖析, 台北市 : 時報文化 英文部分 : Dorman, Patricia, 2001,Maternity and Family Leave Policies:A Comparative Analyses, Social Science Journal, Vol.38(2) Reskin, Barbara F " Bringing the Men Back In: SexDifferentiation and the Devaluation of Women's Work." Pp in The Social Construction of Gender, edited byjudith Lorber and Susan A. Farrell. Newbury: Sage. 網站資料 : 嚴祥鸞,1997, 她們的真正平等工作權 --- 同工同酬到同值同酬的意義, 第二屆全國婦女國是會議論文, 14
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:junron@mail.moe.gov.tw 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
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兩性工作平等法修正草案 立法院 96 年 12 月 19 日三讀通過條文修正重點 ( 有關該法之施行日期, 將俟總統府公布後施行, 相關法制作業時間大約半個月 至 1 個用左右, 另第 16 條條文之施行日期則由行政院定之 ) 修正重點 現行規定 三讀通過內容 1 名稱變更 兩性工作平等法 性別工作平等法 2 條文提及 兩性 部分改為 性別 有 兩性 文字之條文計有第 1 5 6 條 計有第 1 5
Microsoft Word - 性別工作平等法 修.docx
性別工作平等法 修正日期 : 民國 105 年 05 月 18 日 第一章總則 第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序,
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
<4D F736F F F696E74202D20AAFEA5F335AED6AFE0ACE3A873A9D2BFE7AE67BADEA8EEB0CFA475A740A448ADFBA4A7A9CAA74FB2CEAD70A4C0AA D2DADD7AD71AAA92E BACDBAE65BCD2A6A15D>
核能研究所輻射管制區工作人員之性別統計分析 報告單位 : 人事室 / 綜合計畫組 行政院原子能委員會核能研究所 摘要 問題 : 輻射管制區之工作人員是否為性別平等? 性別平等 ( 平等 相同 ) 工作權 ( 選 訓 用 ) 是否平等? 工作環境是否性別友善? 目標 : 分析輻射管制區之工作管理是否存在性別不平等, 以做為改善之依據 1 核能研究所各類人員性別統計圖 800 600 核能研究所女性各類人員統計圖
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
Microsoft Word - 10－1～12第2篇第8章.doc
第二篇第八章性別相關法律 10-1 第八章 性別相關法律 考情分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意於一
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
約 但若本校遭天災 事變或其他不可抗力致事業不能繼續者, 得報主管機關核定後終止勞動契約 第十條依前條規定終止勞動契第十條依前條規定終止勞動契約者, 除依規定予以預告或約者, 符合退休規定者依勞未及預告, 而依規定發給預動基準法第五十三條之規定告期間之工資外, 應於離職辦理, 不合退休規定者, 發日
國立臺中科技大學勞工工作規則部分規定修正草案對照表 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查 臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查 臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查 100 年 05 月 24 日第一屆第 4 次勞資會議通過 100 年 09 月 06 日第一屆第 5 次勞資會議通過
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
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85 年 ~97 年科技計畫 http://sta.epa.gov.tw/report/project.htm Page 1 of 1 2012/5/17 計畫編號 NSC88-EPA-AP640-P01 年度民國 88 年 計畫名稱空氣污染對不同社會階層的影響 - 呼吸道疾病成因的社會學分析 計畫主持人曾敏傑 計畫領域空保處 主辦機關行政院環境保護署 受委託單位中正大學勞工研究所 空氣污染已被證實為呼吸道疾病主要的原因之一,
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
如何簽訂優質勞動契約
國立陽明大學遴聘業界專業教師契約書 國立陽明大學 ( 以下簡稱甲方 ) 為執行 大專校院遴聘業界專業教師方案 進用 ( 以下簡稱乙方 ), 經雙方同意訂立契約, 共同遵守約定條款如下 : 一 契約期間 : 自年月日起至年月日止, 因應業務所需, 得先予試用三個月, 試用期滿合格者同意繼續續約, 如須終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理 二 工作項目 : 乙方接受甲方之指導監督, 從事下列工作 : 三
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 1 期中華民國 103 年 1 月 壹 前言 (community) common 1 2 (communitarianism) (low politics) 1 中國行政評論 ( ) 10 1 ( ) 186
兩岸社區發展與社區交流之研析 專題研究 兩岸社區發展與社區交流之研析 A Study of Community Development and Community Interaction in Taiwan and Mainland China 張峻豪 * (Chang, Chun-Hao) 東海大學政治學系副教授 摘 要 關鍵詞 : 社區 社區發展 社區交流 兩岸關係 基層民主 * 47 PROSPECT
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
<4D F736F F D20B3D2B8EAB77CC4B3B77CC4B3ACF6BFFD >
國立中興大學第 4 屆第 11 次勞資會議紀錄 開會時間 :103 年 11 月 27 日 ( 星期四 ) 上午 9 時 30 分開會地點 : 本校行政大樓 4 樓第 4 會議室會議主席 : 張主席喬棠記錄 : 陳宥里出列席人員 :( 略 ) 一 主席報告 : 感謝勞方代表推舉本人擔任主席 參與人數已達法定人數, 會議開始 二 會議報告 : 本會議應到 14 人, 實到 12 人, 人數已達法定開會
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境
愛滋治理與在地行動 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 王蘋 ( 主持人 ) 張正學 愛滋 ( )15 愛滋 185 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境 2011 186 愛滋治理與在地行動 責任 (MSM) MSM 2011 2 187 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 粗糙的年齡劃分 ISO( ) ( :. )!!
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
老年性生理學和老年的性生活 老 和 第四年齡 概念 有不一致, 讀者可自參考, 本書不再多引
第一章導言第一章 導 言 1-1 人一生的年齡變化和老年的概念 1994 0 14 15 6465 20 WHO 44 45 59 60 74 1 1 有人把 65-74 歲稱為 青老年,75-84 歲稱為 中老年,85 歲以上稱為 老老年 ( 鈕則誠,2006); 有人把 65-74 歲稱為 年輕老人期 (the youngold),75-84 歲稱為 中度老人期 (moderately),85
63 Equifax Experian TransUnion FICO 3 FICO FICO 620 叁 次級房貸歷史淵源 一 次級房貸市場快速擴張的主因 ,
62 / 壹 前言 Subprime Mortgage 2007 1999 貳 次級房貸的意義 一 以授信的角度 2 3 二 信用評等的角度 FICO 620 FICO Fair Isaac Corporation 35 15 30 10 10 5 300 850 63 Equifax Experian TransUnion FICO 3 FICO FICO 620 叁 次級房貸歷史淵源 一 次級房貸市場快速擴張的主因
17-72c-1
台灣喜宴文化與陶瓷餐具設計開發 廖素慧 林長弘 林秀娟 摘 要 喜宴文化它包括了生活風俗習慣 禮教的 禁忌與料理 飲食的結合 可以看到民族的思 想行為以及社會的結構模式 是生活文化的濃 縮 它的過程對於一對新人在人生旅程開始 時 得到關愛與祝福也給予責任 所以喜宴的 禮教約束 是人生很重要的一個過程 好的飲 食禮教約束可以產生良性的人生觀 從喜宴的 食物料理與新開發餐具的造形與裝飾美感等的 結合來做一個開始
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
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高雄醫學大學附設中和紀念醫院適用勞基法之員工請假辦法 87.06.22(87) 高醫法字第 032 號函頒布 94.08.17 九十四學年度附設醫院第一次院務會議修正通過 94.09.14 九十四學年度第二次法規委員會修正通過 94.10.06 九十四學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過 94.10.12 高醫醫法字第 0940100015 號函公布實施 97.03.19 九十六學年度附設醫院第
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
Microsoft Word - 10－1～26第2篇第6章.doc
第二篇第六章性別相關法律 10-1 第六章性別相關法律 考點分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意一
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 年 年 六 56 浪 57 58 59 60 61 62 63 64 65 H4 H3 H2
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1 () () 2 () () 1987 1988 () () 2010 來 理 3 () () () () () 4 () ( ) ( ) 來 理 () 1 5 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 高中生對手搖杯飲料之成癮度探討 以東港海事為例 價格便 宜 14% 離家近 12% 特色茶 飲 店面 19% 設計 3% 品牌 10% 促銷活 動 8% 品質 14% 碳酸 咖啡 6% 2% 服 務 態 度
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行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
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香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致之任何損失承擔任何責任 深圳高速公路股份有限公司 SHENZHEN EXPRESSWAY COMPANY LIMITED ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :548) 海外監管公告 本公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第
附件一：
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行政院函 檔號 : 保存年限 : 地址 : 臺北市忠孝東路 1 段 1 號傳真 :02-23975565 承辦人 : 劉晟民電話 :02-2397-9298#510 E-Mail:rafaliu@dgpa.gov.tw 裝 訂 受文者 : 教育部 發文日期 : 中華民國 105 年 12 月 30 日發文字號 : 院授人培字第 10500638012 號速別 : 最速件密等及解密條件或保密期限 :
青少年家庭教育手冊父母版 The Power of Yet Youtube TED The Power of Yet Dr. Carol Dweck 04 / 05 ...52...04 PART 1... 08 PART 2...12 PART 3...14...14!...22...26 SOP...32...38...44...51 PART1 PART1 1. 2. Family Life
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
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亞東技術學院適用勞動基準法人員工作規則 104 年 7 月 20 日第一屆第 1 次勞資會議通過 104 年 12 月 23 日 104 學年度第 5 次行政會議通過 105 年 03 月 15 日新北市政府新北府勞條字第 1050350341 號函核備通過 第一章總則第一條亞東技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞資雙方之權利義務, 提昇行政服務品質, 促進勞資和諧共識, 達成組織目標, 特依勞動基準法
* 一 論述立場及文章架構 Sylvia Walby 2009 320 Walby capabilities Amartya Sen Martha Nussbaum 本文出處 : 陳瑤華編 (2014) 台灣婦女處境白皮書 :2014 年 台北 : 女書文化 172 2014 1995 1995 2002 173 2009 2001 2013.8.26 174 2014 2002 1995 5% 2013a
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
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輔仁大學學校財團法人輔仁大學約聘人員工作 ( 服務 ) 規則 103.10.09.103 學年度第 2 次行政會議通過 103.11.26. 北府勞條字第 1032073661 號函核備 第一章總則第一條本校為明確規範學校與約聘人員間之權利與義務, 健全管理制度, 推動校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約聘人員 ( 以下簡稱人員 ) 係指依本校約聘人員聘用辦法所聘用之人員
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度, 進而獲得地底物質密度與深度的關係 地下世界知多少 km/s g/cm 3 P Gpa km S P S 3,000 3,000 ak K 透視地底 Percy Bridgma
透視地球深處 的窗戶? extreme condition extreme environment 94.5 1 270 21 3.9 12.3 6,400 300 4,000 1864 Jules Gabriel Verne 1959 2008 1990 Paul Preuss 2003 24 2013 2 482 現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度,
軍人干政/ 軍人中立 提法的不當 221
第五節統獨篇 1990 220 軍人干政/ 軍人中立 提法的不當 221 53-60 1990 222 省籍 / 統獨 / 權術來解釋李郝現象之不當 1990 223 224 從 台灣乎? 中國乎? 分析李登輝之不當 225 paternalistic 威權體制的重返 提法之不當 226 19 16 227 1991 520 在這個時期的 李登輝 - 省籍 情結, 有其特定的右派傾向 228 17
工作規則審核
_ 優質人資有限公司 _ 工作規則 事業單位 ( 蓋章 ): 優質人資有限公司負責人 ( 蓋章 ): 張蘭芬地址 : 新北市新莊區五工三路 79 號電話 :(02)2299-3500 中華民國 100 年 11 月 04 日 ( 民 ) 勞勞安 04- 附件二 -1/11 優質人資工作規則 第一章總則第 1 條 ( 訂立目的 ) 優質人資 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度,
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
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新生醫護管理專科學校 適用勞動基準法人員 工作規則 中華民國 105 年 6 月編印 新生醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則目錄 第一章總則... 1 第二章僱用 解僱 調職... 1 第三章工資 津貼及獎金... 5 第四章工作時間 休息 休假 請假... 6 第五章退休... 12 第六章考勤 考核 獎懲 升遷... 13 第七章社會保險與職業災害補償... 14 第八章勞資會議與勞工安全衛生...
PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10 月? 壹 近年國有企業經營狀況 % 1.1% 一 國有企業主要經濟效益指標情況 ,704.1 ( ) 5.4% % ,
時評 中國大陸新一波國企改革初探 The Preliminary Study on Mainland China's New Wave of the SOE Reform 徐東海 (Hsu, Dong-Hai) 景文科大國貿系助理教授 1970 2014 11 2015 2016 2 7 2014 21 PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10
SOP Waiting Time
專科門診 for Stable New Bookings at Specialist Out-patient Clinics 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日 1 October 2017 30 September 2018 專科門診診所實施分流制度 22201820182018, 確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療 新轉介個案通常先由護士甄別, 再經有關專科醫生覆核,
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
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論 讀 保險法修正評釋 年 年 理 度 金 行 度 老 理 壹 前言 年 行 來 歷 年 理 度 金 行 老 兩 契 說 貳 保險契約法修正簡介與評釋 契 金 類 金 金 金 金 金 金 類 金 理 金 金 金 金 金 金 金 金 金 金 金 行 金 類 切 理 金 屢 金 不 金 金 金 理 金 列 金 類 金 金 北 2 8 樓 02-23115586() 1 契 契 契 立 契 量 行 契 列
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
四 產假 : 懷孕者, 於分娩前, 給產前假 8 日等同產檢假, 應分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員 ( 含專任助教 ) 及適用勞動基準法人員
10 中央銀行季刊第三十一卷第一期民國 98 年 3 月 0.84% 1.73% 25.6% GDP 1.52% 0.44% 29.37% 0.90% 2.18% (4) a b c d e f 壹 前言 2004 (WTI) % 200
能源價格波動對國內物價與經濟活動的影響 9 * 能源價格波動對國內物價與經濟活動的影響 ** 梁啟源 摘 要 (1) (2) (1) 2004~2008 a b c d (2) OPEC 2008 30 30~80 (3) 13% GDP 0.88% 0.34% 12.42% * ** 10 中央銀行季刊第三十一卷第一期民國 98 年 3 月 0.84% 1.73% 25.6% GDP 1.52%
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
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勞動部勞動條件及就業平等司科員黃子毓 1 勞動基準法係規定勞動條件最低標準, 為保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進經濟發展, 適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障, 凡適用該法之行業或工作者, 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於該法所定之最低標準 2 2 3 勞動基準法之適用對象 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
生與死的尊嚴 生與死的尊嚴
生與死的尊嚴 目錄 生與死的尊嚴 2 認識生命的實相 3 生從何處來? 死往何處去? 8 佛教徒的生死觀 10 如何面對死亡? 如何使得死亡有尊嚴? 20 生與死的尊嚴 生與死的尊嚴 認識生命的實相 認識生命的實相 ( 一 ) 由生命的無奈 無所依賴及無所適從, 轉變為生命的可愛 可貴與自我的肯定 ( 二 ) 生命的出生與死亡, 關係密切, 不可分割 出生之時已確定了死亡的必然到臨 生未必可喜, 死未必可哀,
Microsoft Word - Tridentine NL_C.docx
聖人慶日及節日 五月十一日 聖斐理伯與聖雅各伯 宗徒 慶日 五月二十九日 耶穌升天 節日 五月三十一日 聖母天地元后 慶日 文章分享 淺談拉丁文在天主教會的重要性 緒論 一直以來 教會拉丁語被視為西方文化之基石和羅馬天主教會的官方語言 可是在 近四十年來 這種 天主教徒的特徵 (sensus catholicus) 已從教會禮儀 信友靈修生活 等逐漸褪色 這現象當然與人們 甚至神長和教會機構對拉丁語應用之誤解有關
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
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保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
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CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
國立高雄大學數位論文典藏系統
國立高雄大學法律學系研究所 碩士論文 少子化時代之勞動法制探討 - 以育齡男女之勞動保護為中心 研究生 : 陳慧錚撰 指導教授 : 簡玉聰博士 中華民國一 00 年六月 謝 辭 總算到了寫謝辭這一刻, 心中充滿無限感觸 從 94 年入學到現在,6 年間, 歷經結婚 懷孕 生子, 論文尚未完成, 自己倒已先身體力行, 為解決少子化的危機貢獻心力 本來設定論文主題時, 對於育齡婦女在家庭與工作中掙扎,
215 CONTENTS 2 4 6 7 8 14 15 18 28 32 33 35 38 39 42 5 56 Stakeholder Engagement 215 CSR Governance Environment Social 3 215(215 1 1 215 12 31 ) 77 ( ) Global Reporting Initiatives, GRI4. GRI Guidelines
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華梵大學適用勞動基準法人員工作規則 106 年 04 月 12 日華梵大學校務會議通過 106 年 06 月 08 日華梵人字第 1060608 號簽修正核定 106 年 06 月 21 日新北市勞資字第 1061133948 號函核備通過 106 年 07 月 11 日華梵人字 1060000977 號函頒訂定施行 第一章總 則 第一條華梵大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利義務,
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24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
合聘、改聘案：
大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄 開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐 資方代表 : 莊基仁先生 宋進忠先生 施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐 賴淑娟小姐 蔡依寧小姐 蕭聖奇先生 林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐 壹 主席致詞 今年 6 月 1
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
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人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------