目 录 1 专 业 带 头 人 培 养 计 划 专 业 带 头 人 资 历 证 书 专 业 带 头 人 下 企 业 实 践 锻 炼 的 暂 行 规 定 管 理 办 法 实 施 意 见 教 师 下 企 业 协 议 学 分 卡 技 术 总 结 实
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- 绣 雷
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1 国 家 示 范 性 中 等 职 业 学 校 建 设 材 料 培 养 计 划 会 计 专 业 二 一 四 年
2 目 录 1 专 业 带 头 人 培 养 计 划 专 业 带 头 人 资 历 证 书 专 业 带 头 人 下 企 业 实 践 锻 炼 的 暂 行 规 定 管 理 办 法 实 施 意 见 教 师 下 企 业 协 议 学 分 卡 技 术 总 结 实 践 活 动 总 结 实 践 照 片... 30
3 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 1 专 业 带 头 人 培 养 计 划 专 业 带 头 人 和 骨 干 教 师 培 养 计 划 根 据 国 家 教 育 部 对 中 职 院 校 师 资 队 伍 建 设 的 总 体 要 求, 及 我 校 专 业 建 设 和 改 革 的 需 要, 结 合 我 校 师 资 队 伍 的 实 际 情 况, 努 力 造 就 一 支 政 治 素 质 好 教 学 能 力 强 精 通 专 业 理 论 和 操 作 技 能, 具 有 创 新 精 神 和 较 强 科 研 能 力 的 教 师 队 伍 具 有 十 分 重 要 的 意 义, 特 别 是 注 意 培 养 一 定 数 量 的 高 思 维 ( 即 系 统 思 维 ) 高 技 术 高 技 能 的 专 业 带 头 人, 对 推 动 整 个 学 校 的 师 资 队 伍 建 设 和 专 业 建 设 的 改 革 进 程 尤 为 重 要 因 此, 在 学 校 狠 抓 内 涵 建 设 的 精 神 指 导 下, 会 计 专 业 根 据 自 身 专 业 的 特 点, 特 制 定 如 下 专 业 带 头 人 的 培 养 计 划 具 体 措 施 和 要 求 : 一 培 养 计 划 1 通 过 两 年 的 建 设 培 养 一 名 专 业 带 头 人, 要 求 他 们 热 爱 教 育 事 业, 勇 于 拼 搏, 创 新, 为 人 师 表, 富 有 团 结 合 作 精 神 2 加 快 课 程 教 改 的 步 伐, 打 造 精 品 课 程, 由 专 业 带 头 人 带 领 骨 干 教 师 和 其 它 教 师 结 合 本 专 业 课 程 教 改 的 需 要, 在 打 造 出 两 门 市 级 精 品 课 程, 培 养 出 三 名 骨 干 教 师 二 具 体 措 施 和 要 求 1 专 业 带 头 人 培 养 工 作 由 专 业 组 负 责, 坚 持 德 才 兼 备 的 方 针, 重 点 选 拔, 跟 踪 培 养 2 学 校 积 极 创 造 条 件, 鼓 励 专 业 带 头 人 进 修, 以 全 面 提 高 整 体 水 平 1
4 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 3 支 持 专 业 带 头 人 开 展 探 索 性 研 究, 及 时 了 解 学 科 发 展 主 流 和 前 沿, 并 在 此 基 础 上 确 定 研 究 目 标 及 方 向 4 积 极 支 持 专 业 带 头 人 开 展 学 术 交 流 与 合 作, 加 强 课 程 的 改 革 和 建 设, 鼓 励 在 教 学 和 科 研 岗 位 上 交 叉 工 作 5 对 于 专 业 带 头 人 与 骨 干 教 师 定 期 送 出 去 培 训, 以 提 高 其 专 业 能 力 和 学 识 水 平 6 积 极 创 造 条 件, 鼓 励 专 业 带 头 人 企 业 脱 岗 培 训, 积 极 参 与 企 业 技 术 改 造 和 科 研 三 要 求 1 专 业 带 头 人 要 认 真 探 索 和 研 究 本 专 业 的 专 业 发 展 趋 势, 把 握 专 业 发 展 方 向, 每 年 在 就 本 专 业 的 专 业 建 设 方 向 和 思 路 对 本 专 业 的 教 师 进 行 至 少 一 次 讲 座, 以 提 高 本 专 业 教 师 的 整 体 认 知 水 平 2 专 业 带 头 人 带 领 骨 干 教 师 和 其 它 教 师 在 本 专 业 的 课 改 和 教 改 上 积 极 探 索, 促 进 整 体 教 学 能 力 的 提 高 3 专 业 带 头 人 及 骨 干 教 师 每 年 至 少 撰 写 一 篇 高 质 量 的 在 省 级 刊 物 上 发 表 的 专 业 论 文, 主 持 一 项 市 级 以 上 的 课 题 研 究 会 计 专 业 组
5 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 2 专 业 带 头 人 资 历 证 书 3
6 4 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
7 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 3 专 业 带 头 人 下 企 业 实 践 锻 炼 的 暂 行 规 定 管 理 办 法 实 施 意 见 安 徽 省 明 光 职 业 高 级 中 学 关 于 教 师 到 企 业 实 践 锻 炼 的 暂 行 规 定 遵 照 国 务 院 关 于 大 力 发 展 职 业 教 育 的 意 见, 为 贯 彻 落 实 中 等 职 业 学 校 双 师 型 教 师 素 质 提 高 计 划 中 提 出 专 业 教 师 每 两 年 必 须 有 两 个 月 到 企 业 或 生 产 服 务 一 线 进 行 实 践 锻 炼 的 精 神 提 高 职 业 教 育 教 学 质 量 和 教 师 实 践 教 学 能 力, 打 造 高 素 质 的 教 师 队 伍, 学 校 决 定 广 泛 开 展 教 师 到 企 业 实 践 锻 炼 活 动 为 保 障 活 动 实 施 顺 利, 特 制 订 本 规 定 一 意 义 和 目 的 组 织 教 师 到 企 业 实 践 锻 炼 是 中 等 职 业 学 校 教 师 在 职 培 训 的 重 要 形 式, 是 提 高 教 师 专 业 技 能 和 实 践 教 学 能 力 的 有 效 途 径, 也 是 职 业 学 校 密 切 与 行 业 企 业 的 联 系, 加 强 校 企 合 作 的 具 体 体 现 通 过 组 织 开 展 教 师 赴 企 业 实 践 锻 炼 活 动, 加 强 以 新 知 识 新 技 术 新 工 艺 新 方 法 为 主 要 内 容 的 教 师 继 续 教 育, 对 于 推 动 校 企 合 作 工 作 深 入 开 展, 优 化 教 师 的 能 力 素 质 结 构, 建 设 高 水 平 的 双 师 型 教 师 队 伍, 促 进 职 业 教 育 教 学 改 革 和 提 高 人 才 培 养 质 量 具 有 重 要 意 义 通 过 教 师 到 企 业 实 践 锻 炼 要 达 到 下 列 目 的 1 教 师 到 企 业 实 践 锻 炼 期 间 要 详 细 了 解 企 业 的 生 产 管 理 和 运 行 规 律, 掌 握 企 业 相 关 工 作 岗 位 的 能 力 要 求, 并 将 其 与 教 师 所 任 课 程 相 融 合, 以 达 到 将 本 专 业 人 才 培 养 计 划 与 企 业 的 实 际 需 求 相 结 合, 探 索 通 过 校 企 合 作 来 5
8 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 提 高 人 才 培 养 质 量 的 途 径 的 目 的 2 在 企 业 实 际 工 作 岗 位 上 加 强 实 践 锻 炼, 提 升 教 师 自 身 的 实 践 能 力, 锻 炼 自 身 的 双 师 素 质, 为 学 校 创 建 国 家 示 范 性 职 业 学 校 要 求 的 双 师 型 教 师 队 伍 建 设 目 标 而 努 力 3 密 切 与 企 业 的 关 系 在 企 业 锻 炼 的 同 时 要 加 强 同 实 践 企 业 的 联 系, 密 切 校 企 合 作 关 系, 建 立 校 企 深 度 合 作 基 础, 各 教 学 部 也 应 以 此 为 契 机, 建 立 关 系 更 为 密 切 的 校 外 合 作 实 践 基 地 二 参 加 范 围 1 所 有 专 业 教 师 ( 含 实 习 指 导 教 师 ) 每 两 年 必 须 参 加 两 个 月 以 上 的 生 产 实 践 锻 炼 ( 到 企 业 或 农 业 生 产 服 务 一 线 ) 2 鼓 励 其 他 教 师 到 企 业 或 农 业 一 线 进 行 生 产 实 践 锻 炼, 但 不 做 硬 性 规 定 三 实 践 锻 炼 方 式 1 每 学 年 的 暑 假 寒 假 集 中 进 行 一 定 时 间 的 生 产 实 践 锻 炼, 每 两 年 累 计 达 到 2 个 月 或 2 个 月 以 上 时 间 2 无 课 教 师 经 申 请, 可 离 校 进 行 2 个 月 或 2 个 月 以 上 时 间 的 生 产 实 践 锻 炼 3 送 教 下 乡 授 课 的 专 业 教 师, 利 用 实 践 教 学 时 间 进 行 的 现 场 生 产 实 践 指 导 4 其 它 时 间 和 其 它 形 式 的 专 业 实 践 锻 炼 5 实 践 锻 炼 由 教 师 本 人 ( 或 专 业 教 研 室 ) 联 系, 在 自 己 本 专 业 相 关 或 6
9 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 相 近 的 企 业 ( 行 业 ) 生 产 第 一 线 进 行 四 纪 律 要 求 与 考 核 办 法 1 教 师 参 加 企 业 实 践 活 动 由 各 教 学 部 负 责 管 理, 各 专 业 组 组 长 为 此 项 工 作 的 第 一 责 任 人, 负 责 整 个 实 践 过 程 组 织 检 查 和 监 督 ; 对 出 现 的 问 题 及 时 向 学 校 领 导 反 馈, 对 违 反 纪 律 的 人 员 按 规 定 提 出 处 理 意 见 2 各 教 学 部 要 根 据 专 业 建 设 的 实 际, 督 导 各 位 专 业 教 师 制 定 详 细 的 下 企 业 实 践 锻 炼 计 划, 确 定 详 实 的 实 践 内 容, 并 落 实 教 师 所 到 企 业 单 位 的 名 称 实 践 项 目 和 联 系 人 3 下 企 业 实 践 教 师 要 严 格 按 照 企 业 的 作 息 时 间 到 企 业 一 线 实 践 锻 炼, 不 得 迟 到 早 退, 凡 在 检 查 或 抽 查 中 发 现 教 师 不 遵 守 企 业 作 息 时 间 的, 视 同 违 反 学 校 工 作 纪 律 处 理, 对 于 不 能 保 证 实 践 锻 炼 的 有 效 天 数 ( 每 两 年 累 计 两 个 月 ) 的 或 弄 虚 作 假 根 本 未 到 企 业 进 行 实 践 的, 一 律 按 照 旷 工 处 理 4 教 师 在 实 践 中 要 认 真 进 行 操 作, 做 好 详 细 的 记 录, 生 产 实 践 锻 炼 结 束 后, 必 须 填 写 明 光 市 职 业 高 级 中 学 教 师 到 企 业 实 践 锻 炼 记 录 簿, 由 实 践 单 位 对 其 实 践 情 况 进 行 鉴 定, 并 撰 写 不 少 于 3000 字 的 实 践 报 告 ( 上 交 存 档 ) 5 教 师 到 企 业 实 践 锻 炼 的 情 况 要 记 入 本 人 业 务 档 案, 作 为 今 后 职 称 晋 升 聘 任 及 各 种 奖 励 和 评 优 的 依 据, 今 后 教 师 职 称 的 评 聘 必 须 有 两 年 内 的 实 践 锻 炼 合 格 记 录, 否 则 不 得 评 聘 职 称 五 相 关 待 遇 1 教 师 参 加 企 业 实 践 期 间, 学 校 按 每 个 工 作 日 发 给 元 的 补 助 费 2 鼓 励 教 师 在 参 加 企 业 实 践 期 间 参 加 企 业 的 技 术 研 发 技 术 改 造 项 7
10 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 目 攻 关 等 科 研 活 动, 建 立 产 学 研 相 结 合 的 校 企 合 作 关 系 等, 对 在 参 加 企 业 实 践 期 间 为 学 校 专 业 建 设 教 学 科 研 做 出 明 显 成 效 和 贡 献 的 教 师, 学 校 将 按 有 关 规 定 给 予 一 定 的 奖 励 二 〇 一 三 年 一 月 二 十 五 日 8
11 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 教 师 下 企 业 实 践 锻 炼 管 理 办 法 为 了 提 高 专 业 教 师 的 实 践 技 能, 造 就 一 支 双 师 素 质 与 双 师 结 构 的 专 业 教 学 团 队, 特 制 定 本 办 法 一 实 践 锻 炼 对 象 1 承 担 专 业 基 础 课 专 业 课 的 教 师 ; 2 副 高 及 以 下 职 称 且 近 5 年 没 有 企 业 经 历 的 教 师, 每 三 年 须 脱 产 到 企 业 实 践 锻 炼 半 年 (6 个 月 ) 以 上 ; 二 实 践 锻 炼 的 内 容 和 要 求 1 具 有 初 级 及 以 下 职 称 的 教 师 : 熟 悉 和 掌 握 一 个 生 产 车 间 的 岗 位 工 作 过 程, 包 括 工 艺 流 程 工 作 规 范 标 准 生 产 组 织 方 式 相 关 岗 位 ( 工 种 ) 职 责 及 产 业 发 展 趋 势 等 基 本 情 况, 并 详 细 记 录, 同 年 取 得 相 关 专 业 初 级 技 能 等 级 证 书 或 行 业 资 格 证 书 ; 2 具 有 中 级 职 称 教 师 : 熟 悉 和 掌 握 一 个 企 业 的 岗 位 工 作 过 程, 包 括 各 车 间 的 工 艺 流 程 工 作 规 范 标 准 生 产 组 织 方 式 相 关 岗 位 ( 工 种 ) 职 责 及 产 业 发 展 趋 势 等 基 本 情 况, 并 详 细 记 录, 同 年 在 省 级 刊 物 上 公 开 发 表 1 篇 关 于 相 关 专 业 生 产 实 践 的 论 文, 取 得 相 关 专 业 中 级 及 以 上 技 能 等 级 证 书 或 行 业 资 格 证 书 ; 3 具 有 副 高 职 称 教 师 : 熟 悉 和 掌 握 一 个 企 业 的 岗 位 工 作 过 程, 包 括 各 车 间 的 工 艺 流 程 工 作 规 范 标 准 生 产 组 织 方 式 相 关 岗 位 ( 工 种 ) 职 责 及 产 业 发 展 趋 势 等 基 本 情 况, 有 针 对 性 的 编 写 相 关 专 业 实 践 教 学 指 导 书 或 完 成 本 专 业 课 程 改 革 学 生 毕 业 设 计 顶 岗 实 习 等 教 改 方 面 专 题 研 究 报 告 1 项 ; 收 集 形 成 相 关 专 业 项 目 化 教 学 案 例 不 少 于 1 个 ; 同 年 取 得 相 关 专 业 高 级 及 以 上 技 能 等 级 证 书 或 行 业 资 格 证 书 ; 三 实 践 锻 炼 期 间 的 管 理 1 各 组 根 据 专 业 建 设 的 需 要 和 师 资 队 伍 的 实 际, 制 定 本 组 专 业 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 计 划, 同 时 负 责 落 实 本 组 各 专 业 教 师 实 践 锻 炼 的 人 员 时 间 企 业 等 相 关 事 宜 对 于 拟 安 排 到 企 业 实 践 锻 炼 的 教 师, 要 提 出 具 体 明 确 的 实 践 目 标 2 对 于 拟 安 排 到 企 业 实 践 锻 炼 的 教 师, 由 本 人 填 写 教 师 企 业 实 践 锻 炼 9
12 10 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 申 请 表, 根 据 要 求 详 细 填 写 实 践 的 时 间 实 践 的 内 容 计 划 实 践 的 预 期 成 果, 专 业 组 填 写 推 荐 意 见 后, 由 办 公 室 报 学 校 审 批 3 企 业 实 践 锻 炼 经 历 纳 入 到 教 师 岗 位 任 务, 并 作 为 年 终 考 核 岗 位 分 级 职 务 晋 升 的 重 要 指 标 4 实 践 期 间, 教 师 必 须 严 格 要 求 自 己, 遵 守 国 家 法 律 法 规 及 实 践 单 位 有 关 制 度 和 纪 律, 认 真 填 写 实 践 手 册, 以 备 检 查 和 考 核 使 用 5 实 践 结 束 后, 办 公 室 教 导 处 等 职 能 部 门, 组 织 校 内 外 相 关 专 家 对 教 师 提 交 的 实 践 成 果 进 行 考 核 评 比 办 公 室 将 实 践 锻 炼 情 况 存 入 教 师 业 务 档 案 6 各 组 织 要 采 取 多 种 形 式, 加 强 对 到 企 业 实 践 锻 炼 教 师 的 过 程 管 理, 如 实 地 或 电 话 查 访 组 织 阶 段 汇 报 等 办 公 室 会 同 教 导 处 等 职 能 部 门 对 实 践 锻 炼 的 老 师 进 行 不 定 期 抽 查, 以 确 保 实 践 效 果 和 实 践 任 务 目 标 的 完 成 四 实 践 锻 炼 期 间 的 待 遇 1 工 资 待 遇 : 对 经 批 准 参 加 脱 产 实 践 锻 炼 的 教 师, 实 践 锻 炼 期 间, 视 同 完 成 额 定 工 作 量 工 资 岗 位 津 贴 交 通 补 贴 误 餐 费 工 作 用 餐 补 贴 等 福 利 待 遇 正 常 发 放 绩 效 津 贴 在 实 践 锻 炼 教 师 回 校 考 核 合 格 后 一 次 性 发 放, 发 放 标 准 为 平 均 绩 效 津 贴 0.4 对 于 考 核 不 合 格 的 教 师, 扣 发 校 内 岗 位 津 贴 30% 部 分, 同 时 不 予 发 放 绩 效 津 贴 2 差 旅 费 : 对 经 批 准 参 加 脱 产 实 践 锻 炼 的 教 师, 每 月 报 销 往 返 路 费 一 次, 差 旅 费 报 销 按 进 修 报 销 原 则 上 要 求 实 践 锻 炼 的 教 师 住 在 企 业 职 工 宿 舍, 住 宿 费 标 准 每 人 每 天 60 元, 报 销 时 凭 相 关 票 据, 超 额 部 分 由 个 人 自 理 其 余 费 用 自 理 3 教 师 在 实 践 进 修 期 间 取 得 专 利 重 大 科 研 成 果 等 经 济 效 益 较 高 给 接 收 单 位 和 学 校 带 来 重 大 社 会 影 响, 由 系 ( 部 ) 组 织 审 定 报 学 校 批 准 进 行 奖 励, 具 体 奖 励 办 法 参 照 科 研 管 理 办 法 4 对 于 实 践 锻 炼 的 教 师, 系 部 或 办 公 室 等 部 门 对 其 抽 查 不 在 岗 的, 一 经 查 实 缺 岗 一 次, 扣 除 当 月 院 内 岗 位 津 贴 的 50%, 缺 岗 二 次 的, 扣 发 一 个 月 院 内 岗 位 津 贴, 缺 岗 三 次 以 上 的, 视 为 考 核 不 合 格 确 因 有 事 病 请 假 的, 须 经 企 业 系 部 同 意 报 办 公 室 备 案 后, 方 能 生 效 请 假 制 度 参 照 学 校 相 关 规 定 执 行
13 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 5 因 各 种 原 因 离 开 学 校 的, 离 院 前 应 全 额 偿 还 其 实 践 锻 炼 期 间 的 一 切 待 遇, 包 括 工 资 津 贴 补 贴 等 五 其 他 本 制 度 自 颁 布 之 日 起 执 行, 以 往 有 与 本 办 法 有 相 抵 触 的, 以 本 办 法 为 准 11
14 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 教 师 下 企 业 顶 岗 锻 炼 管 理 办 法 为 加 强 双 师 素 质 教 师 的 培 养, 建 立 一 支 理 论 基 础 扎 实, 实 践 能 力 较 强 的 教 师 队 伍, 推 进 学 校 课 程 改 革 和 品 牌 特 色 专 业 建 设, 提 高 教 育 教 学 质 量, 结 合 我 校 实 际, 特 制 定 此 办 法 一 指 导 思 想 依 据 充 实 队 伍 优 化 结 构 提 高 素 质 的 指 导 思 想, 坚 持 以 提 高 教 师 队 伍 素 质 为 中 心, 中 青 年 教 师 为 培 训 重 点, 按 需 培 训 注 重 实 效 多 种 形 式 并 举 的 培 训 原 则 二 对 象 及 范 围 承 担 专 业 基 础 课 和 专 业 课 的 在 岗 专 职 教 师 三 主 要 形 式 及 要 求 1 教 师 下 企 业 顶 岗 锻 炼 属 于 教 师 培 训 的 重 要 内 容, 采 用 集 中 与 分 散 两 种 形 式 : (1) 每 学 年 的 寒 暑 假 进 行 三 周 以 上 的 生 产 实 践 锻 炼 ; (2) 脱 产 2-4 个 月 的 生 产 实 践 锻 炼 ; 2 由 各 组 织 教 师 本 人 联 系 与 自 己 本 专 业 相 同 或 相 近 的 企 业 生 产 第 一 线, 经 学 校 审 核 同 意 后 实 施 3 顶 岗 锻 炼 的 企 业 要 优 先 考 虑 本 专 业 的 校 外 实 训 基 地 四 程 序 1 各 组 织 根 据 专 业 发 展 和 实 践 教 学 需 要 学 习 培 训 内 容 以 及 教 师 的 专 业 特 点 制 订 教 师 顶 岗 锻 炼 年 度 计 划, 明 确 教 师 顶 岗 锻 炼 的 岗 位, 岗 位 分 布 一 定 要 科 学 合 理 2 在 寒 暑 假 进 行 顶 岗 实 践 锻 炼 的 教 师, 放 假 前 三 周 向 所 在 系 提 出 申 请, 填 写 顶 岗 锻 炼 申 请 表 3 参 加 顶 岗 实 习 锻 炼 的 教 师 要 制 定 详 实 的 学 习 计 划 并 报 办 公 室 备 案 4 因 各 种 原 因 要 改 变 学 习 计 划 单 位 时 间 者, 必 须 向 所 在 组 提 出 书 面 申 请, 经 办 公 室 审 核 同 意 后 实 施 12
15 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 五 考 核 办 法 1 教 师 在 下 企 业 实 践 锻 炼 前, 均 需 与 所 在 系 签 订 书 面 协 议, 协 议 由 所 在 组 起 草, 主 要 内 容 为 下 企 业 锻 炼 的 安 全 责 任 岗 位 目 标 和 考 核 标 准 2 顶 岗 锻 炼 结 束 后, 每 位 教 师 必 须 认 真 填 写 顶 岗 锻 炼 鉴 定 表 3 在 顶 岗 锻 炼 期 间 教 师 必 须 做 好 顶 岗 锻 炼 日 记, 学 校 将 组 织 有 关 人 员 到 企 业 进 行 随 访 4 每 位 教 师 必 须 在 顶 岗 锻 炼 结 束 后 两 周 内 写 出 3000 字 的 书 面 总 结 5 顶 岗 锻 炼 结 束 后 各 组 织 应 在 二 周 内 根 据 锻 炼 前 签 定 的 协 议 内 容 进 行 考 核 验 收, 并 签 署 考 核 意 见 和 等 级, 作 为 当 年 职 称 评 定 晋 级 奖 惩 等 方 面 的 依 据 之 一 6 每 学 期 学 校 随 机 抽 取 下 企 业 实 践 锻 炼 的 教 师, 向 其 他 教 师 展 示 生 产 实 践 锻 炼 的 成 果 7 相 关 的 生 产 实 践 锻 炼 的 资 料 存 入 教 师 个 人 业 务 档 案, 并 与 年 度 考 核 挂 购 8 下 企 业 顶 岗 锻 炼 期 间 教 师 帮 助 企 业 完 成 技 术 攻 关 产 品 开 发 等 技 术 成 果, 经 鉴 定 学 校 给 予 一 定 奖 励 六 待 遇 1 经 学 校 批 准 参 加 顶 岗 锻 炼 的 教 师 的 差 旅 费 ( 报 往 返 一 次 ) 学 习 培 训 及 相 关 费 用 按 学 校 标 准 从 学 校 教 师 培 训 专 项 经 费 中 支 出 2 经 学 校 批 准 参 加 顶 岗 锻 炼 的 教 师 锻 炼 期 间 的 工 资 津 贴 等 按 学 校 标 准 正 常 发 放 3 在 顶 岗 锻 炼 期 间, 无 特 殊 原 因 没 有 完 成 培 训 内 容 或 自 行 终 止 培 训 的 教 师, 学 校 将 收 回 相 关 费 用, 并 给 予 相 应 处 分, 年 终 考 核 取 消 评 优 资 格 4 在 顶 岗 锻 炼 期 间, 没 有 通 过 企 业 系 考 核 的 教 师, 学 校 视 情 节 收 回 部 分 费 用, 并 取 消 年 终 考 核 评 优 资 格 七 本 办 法 从 颁 发 之 日 起 执 行, 解 释 权 在 学 校 13
16 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 专 业 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 实 施 意 见 为 了 加 强 学 校 双 师 结 构 师 资 队 伍 建 设, 鼓 励 规 范 广 大 教 师 深 入 行 业 企 业 进 行 实 践 锻 炼, 进 一 步 提 高 专 业 教 师 的 专 业 技 能 实 践 教 学 能 力 和 科 技 服 务 能 力, 现 就 我 校 专 业 教 师 到 行 业 企 业 进 行 实 践 锻 炼 工 作 提 出 如 下 实 施 意 见 一 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 任 务 和 形 式 ( 一 ) 实 践 锻 炼 的 任 务 : 1 根 据 教 学 需 要, 开 展 专 业 调 研 技 术 服 务 技 能 训 练 课 程 开 发 与 建 设 编 写 实 训 教 材 开 拓 实 训 基 地 等 工 作, 以 获 得 实 践 经 验, 提 高 实 践 教 学 能 力 2 向 生 产 服 务 一 线 有 丰 富 实 践 经 验 的 技 术 人 员 和 能 工 巧 匠 学 习, 了 解 所 从 事 专 业 目 前 的 生 产 技 术 工 艺 设 备 的 现 状 和 发 展 趋 势, 特 别 是 新 科 技 新 工 艺 的 应 用 和 发 展, 以 利 于 教 学 更 贴 近 实 际 生 产 的 要 求 3 了 解 本 省 本 地 区 的 经 济 发 展 和 市 场 需 要 情 况, 加 强 学 校 与 企 业 的 沟 通 与 联 系, 为 校 企 合 作 建 立 纽 带 ( 二 ) 实 践 锻 炼 的 形 式 : 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 可 分 为 以 下 四 种 形 式 : 到 行 业 企 业 顶 岗 实 践 ( 挂 职 锻 炼 ); 合 作 研 发 ( 提 供 技 术 服 务 ); 蹲 点 指 导 学 生 实 习 ; 实 地 调 研 等 二 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 参 加 对 象 与 时 间 要 求 参 加 实 践 锻 炼 是 专 业 教 师 的 基 本 职 责 之 一 本 办 法 所 称 的 专 业 教 师, 是 指 担 任 专 业 基 础 课 和 专 业 课 教 学 的 教 师 专 业 教 师 每 年 到 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 时 间 不 少 于 一 个 月 对 于 刚 毕 业 来 校 无 企 业 工 作 经 历 的 专 业 教 师, 两 年 内 必 须 脱 产 参 加 实 践 锻 炼, 时 间 不 少 于 三 个 月 专 业 教 师 中 年 龄 在 57 周 岁 ( 男 ) 或 52 周 岁 ( 女 ) 以 上, 或 请 产 假 脱 产 进 修 半 年 及 以 上 的, 前 两 学 年 实 践 时 间 已 达 6 个 月 以 上 的, 可 不 参 加 当 年 的 实 践 锻 炼 三 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 实 施 要 求 14
17 15 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 ( 一 ) 到 行 业 企 业 顶 岗 实 践 ( 挂 职 锻 炼 ) 到 行 业 企 业 顶 岗 实 践 ( 挂 职 锻 炼 ) 是 指 脱 产 不 少 于 一 个 月 时 间 到 行 业 企 业 的 某 一 岗 位 顶 岗 生 产 服 务 或 具 有 实 质 工 作 任 务 的 挂 职 锻 炼 原 则 上 无 企 业 经 历 的 中 级 及 以 下 职 称 专 业 教 师 应 到 企 业 顶 岗 实 践 挂 职 锻 炼 1 教 师 要 制 订 个 人 实 践 锻 炼 计 划, 明 确 顶 岗 锻 炼 的 目 的 方 法 形 式 和 预 期 效 果 等 2 教 师 要 做 好 顶 岗 锻 炼 的 记 录, 以 备 检 查 和 总 结 使 用 同 时, 有 请 假 等 特 殊 事 情 不 能 到 岗 时 须 至 少 提 前 一 天 报 告 系 部 3 顶 岗 实 践 结 束 后, 教 师 要 撰 写 不 少 于 3000 字 的 实 践 报 告, 总 结 实 践 成 果 并 提 出 专 业 建 设 课 程 建 设 和 教 改 等 方 面 建 议 ( 必 须 与 自 身 发 展 和 专 业 发 展 相 结 合 ) ( 二 ) 实 地 调 研 等 实 地 调 研 是 指 为 了 专 业 申 报 专 业 建 设 课 程 建 设 实 训 基 地 建 设 教 学 改 革 和 社 会 需 求 等 方 面 的 需 要, 有 组 织 有 计 划 有 明 确 目 的 的 调 查 研 究 活 动 1 实 地 调 研 必 须 制 定 详 细 的 调 研 计 划 2 每 位 教 师 都 应 做 好 实 地 调 研 的 记 录, 以 备 检 查 和 总 结 使 用 3 调 研 结 束 后, 必 须 提 交 不 少 于 3000 字 的 调 研 报 告 4 作 为 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 时 间 统 计, 原 则 上, 每 次 实 地 调 研 的 可 统 计 时 间 以 不 超 过 10 天 计 三 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 工 作 的 管 理 1 办 公 室 教 导 处 负 责 有 关 政 策 的 制 订 和 修 正, 负 责 认 定 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 时 间 和 效 果 2 教 导 处 负 责 到 行 业 企 业 顶 岗 实 践 ( 挂 职 锻 炼 ) 合 作 研 发 ( 提 供 技 术 服 务 ) 实 践 锻 炼 的 审 批 3 办 公 室 应 统 计 公 告 每 学 期 各 组 织 ( 部 ) 教 师 计 划 到 行 业 企 业 参 加 实 践 锻 炼 的 相 关 情 况 4 专 业 教 师 实 践 锻 炼 工 作 进 行 抽 查, 由 办 公 室 将 抽 查 结 果 反 馈 给 各 组 织 ; 可 组 织 专 家 对 专 业 教 师 提 交 的 实 践 总 结 报 告 进 行 抽 查, 必 要 时 也 可 进 行 答 辩 以 上 检 查 情 况 与 各 组 织 的 部 门 考 核 教 师 的 教 学 业 绩 考 核 和 年 度 考 核
18 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 挂 钩, 确 保 实 践 锻 炼 工 作 取 得 实 效 四 提 高 认 识, 从 严 要 求, 确 保 工 作 落 到 实 处 1 自 2012 年 起, 将 专 业 教 师 每 年 到 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 的 时 间 不 少 于 一 个 月 的 要 求 列 入 校 专 业 教 师 年 度 考 核 内 容 之 一 达 不 到 要 求, 当 年 教 学 业 绩 考 核 不 得 评 定 为 A 或 B, 连 续 两 年 均 达 不 到 要 求, 专 业 教 师 年 度 考 核 不 得 评 定 为 合 格 以 上 ( 含 合 格 ) 等 次 2 从 今 年 起, 专 业 教 师 申 报 高 一 级 职 称, 任 职 期 内 必 须 有 累 计 达 到 六 个 月 以 上 的 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 经 历 3 实 践 锻 炼 考 核 中, 有 以 下 情 况 之 一 的 一 票 否 决, 实 践 锻 炼 考 核 不 合 格 : 1 实 践 锻 炼 时 间 内, 抽 查 到 教 师 不 在 岗, 且 经 核 实 事 先 没 有 向 系 办 理 请 假 手 续 的 2 实 践 锻 炼 时 间 内, 不 遵 守 实 践 单 位 规 章 制 度, 造 成 投 诉 导 致 学 校 形 象 受 损 的 3 学 校 每 年 要 核 拨 一 定 资 金, 专 款 专 用, 用 以 奖 励 教 师 到 行 业 4 实 践 锻 炼 工 作 要 从 严 要 求, 做 实 功, 求 实 效 应 根 据 实 践 锻 炼 的 不 同 形 式, 在 工 作 量 的 计 算 绩 效 工 资 的 分 配 和 具 体 工 作 的 安 排 等 问 题 上 做 出 明 确 的 规 定, 以 充 分 调 动 教 师 下 企 业 实 践 锻 炼 的 积 极 性 5 教 师 下 企 业 实 践 锻 炼 是 双 师 型 师 资 队 伍 建 设 的 重 要 组 成 部 分 全 校 各 部 门 都 要 高 度 重 视 这 项 工 作, 为 教 师 下 企 业 实 践 锻 炼 创 造 提 供 各 项 便 利 条 件, 确 保 我 校 高 职 教 育 办 学 目 标 的 顺 利 实 现 五 本 实 施 意 见 自 发 文 之 日 起 执 行, 六 本 实 施 意 见 由 办 公 室 教 导 处 负 责 解 释 16
19 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 专 业 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 活 动 计 划 审 批 表 (2012 年 ) 第 1 号 姓 名 赵 泽 洲 性 别 女 出 生 年 月 学 历 学 位 本 科 专 业 会 计 专 业 方 向 财 务 会 计 成 本 会 计 职 称 及 聘 任 时 间 高 级 教 师 近 两 个 学 期 从 事 的 主 要 教 学 工 作 ( 含 讲 授 课 程 实 训 工 作 等 ) 会 计 基 础 财 务 会 计 会 计 综 合 实 训 成 本 会 计 会 计 电 算 化 计 划 实 践 锻 炼 的 形 式 : 到 行 业 企 业 顶 岗 实 践 ( 挂 职 锻 炼 ) 合 作 研 发 ( 提 供 技 术 服 务 ) 蹲 点 指 导 学 生 实 习 实 地 调 研 等 实 践 锻 炼 的 计 划 :( 包 括 实 践 锻 炼 的 目 的 从 事 的 主 要 工 作, 工 作 形 式 时 间 等 内 容 ) ( 请 另 附 纸 ) 实 训 处 意 见 : 负 责 人 签 名 : 年 月 日 教 导 处 意 见 : 签 章 年 月 日 17
20 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 专 业 教 师 到 行 业 企 业 实 践 锻 炼 考 核 鉴 定 表 系 (201 年 ) 第 号 姓 名 性 别 出 生 年 月 学 历 学 位 专 业 专 业 方 向 职 称 及 聘 任 时 间 计 划 实 践 锻 炼 的 形 式 : 到 行 业 企 业 顶 岗 实 践 ( 挂 职 锻 炼 ) 合 作 研 发 ( 提 供 技 术 服 务 ) 蹲 点 指 导 学 生 实 习 实 地 调 研 等 实 践 锻 炼 的 主 要 成 效 :( 本 表 所 填 不 超 过 300 字, 另 附 实 践 总 结 报 告 ) 这 段 时 间 度 深 深 教 育 了 我 这 个 样 子, 这 个 对 我 以 后 无 论 在 哪 个 岗 位 上 工 作 都 是 受 益 不 浅 的 我 深 深 的 感 觉 到 自 己 在 单 位 里 所 学 到 的 东 西 和 在 学 校 所 教 授 的 理 论 有 一 定 的 差 别, 所 以 我 领 悟 到 : 要 想 在 日 后 工 作 生 涯 上 有 所 发 展, 就 必 须 理 论 和 实 践 必 须 紧 密 结 合, 使 自 己 的 知 识 在 实 践 中 得 到 增 长 必 须 在 实 践 中 培 养 自 己 各 方 面 的 能 力 实 践 锻 炼 是 培 养 技 能 型 双 师 型 教 师 的 需 要 职 业 教 育 对 教 师 有 特 殊 的 要 求 它 不 仅 要 求 教 师 具 有 较 高 的 理 论 基 础 知 识, 更 重 要 的 是 要 具 有 很 强 的 实 践 动 手 能 力, 以 及 对 新 知 识 新 技 术 的 应 用 和 开 发 能 力 深 入 企 业 实 践 想 教 育 理 念 得 到 了 升 华 实 践 教 学 能 力 和 解 决 职 业 岗 位 实 际 工 作 能 力 得 到 极 大 的 提 高 实 训 处 评 鉴 意 见 : 1 实 践 锻 炼 效 果 : 好 合 格 基 本 合 格 不 合 格 2 本 次 实 践 锻 炼 时 间 累 计 : 个 月 ( 或 天 ) 负 责 人 签 章 年 月 日 办 公 室 教 导 处 评 鉴 意 见 : 1 实 践 锻 炼 效 果 : 好 合 格 基 本 合 格 不 合 格 2 本 次 实 践 锻 炼 时 间 累 计 : 个 月 ( 或 天 ) 18 签 章 年 月 日
21 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 实 践 锻 炼 记 录 时 间 地 点 明 光 苏 果 超 市 近 阶 段 工 作 任 务 和 锻 炼 的 目 的 走 进 生 产 一 线, 参 与 企 业 经 营 管 理 实 践 锻 炼 过 程 等 情 况 : 在 实 践 期 间, 我 们 始 终 保 持 积 极 主 动 严 谨 勤 勉 的 工 作 态 度, 虚 心 接 受 实 习 企 业 管 理 人 员 和 技 术 员 工 的 指 导 和 要 求, 自 觉 遵 守 企 业 各 项 规 章 制 度, 遵 守 劳 动 纪 律, 发 挥 了 团 队 协 作 精 神, 经 历 了 一 次 深 刻 的 职 业 道 德 教 育 和 培 训 学 习 和 了 解 企 业 的 工 作 流 程 和 内 容 在 工 作 任 务 实 践 过 程 中 范 围 运 作 方 式 务 流 程 操 作 规 范 行 业 标 准 等 基 本 情 况, 实 践 企 业 的 真 实 工 作 环 境 岗 位 职 责 任 职 条 件, 熟 悉 企 业 所 应 用 的 专 业 知 识 技 术 技 能 工 作 小 结 : 感 觉 到 学 校 培 养 人 才 和 企 业 所 需 要 的 人 才 这 两 者 之 间 的 契 合 度, 到 今 天 我 们 的 教 育 还 停 留 在 十 几 年 前 的 程 度 上, 很 少 有 学 校 的 课 程 设 置 能 够 符 合 贴 近 领 会 企 业 的 要 求, 常 常 是 两 边 相 去 甚 远 其 实 解 决 的 办 法 很 简 单, 那 就 是 学 校 的 教 育 要 走 进 企 业, 即 使 没 有 大 的 硬 件 投 入, 当 然 基 本 的 一 些 基 础 硬 件 设 备 学 校 是 必 须 有 的, 可 以 和 企 业 联 合 教 学, 就 像 我 们 常 常 讲 的 德 国 的 双 轨 制 那 样, 互 相 促 进, 这 样 的 学 生 毕 业 时 不 用 自 己 出 去 找 工 作, 也 不 用 学 校 去 四 处 推 荐, 企 业 自 己 就 会 找 上 门 来, 这 是 这 个 假 期 实 践 的 较 大 感 触 19
22 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 4 教 师 下 企 业 协 议 学 分 卡 技 术 总 结 20
23 21 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
24 22 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
25 23 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
26 24 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
27 25 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
28 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 5 实 践 活 动 总 结 26
29 27 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
30 28 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
31 29 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
32 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 6 实 践 照 片 教 师 下 企 业 - 明 光 农 村 合 作 银 行 会 计 30
33 31 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
34 32 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
35 33 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
36 34 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
37 35 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
38 示 范 校 项 目 佐 证 材 料 教 师 下 企 业 - 苏 果 超 市 会 计 36
39 37 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
40 38 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
41 39 示 范 校 项 目 佐 证 材 料
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
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北 京 市 中 医 管 理 局 二 一 五 年 四 月 ... 1... 18 2015... 30 京 中 医 政 字 [2014]160 号 1 2 一 充 分 认 识 中 医 健 康 乡 村 建 设 工 作 的 重 要 意 义 二 建 立 健 全 工 作 保 障 机 制 2014 12 15 三 做 好 工 作 启 动 的 准 备 事 宜 1 2014 12 15 5-10 2014 12 15
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
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100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
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新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
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金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
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宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 2015 40 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 % # % % % ) % % # # + #, ) +, % % % % % % % %
抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
华南师范大学授予具有硕士研究生毕业
华 师 2013 98 号 关 于 印 发 华 南 师 范 大 学 授 予 具 有 硕 士 研 究 生 毕 业 同 等 学 力 人 员 学 位 实 施 细 则 ( 试 行 ) 的 通 知 各 院 系 各 单 位 各 学 院 : 现 将 华 南 师 范 大 学 授 予 具 有 硕 士 研 究 生 毕 业 同 等 学 力 人 员 学 位 实 施 细 则 ( 试 行 ) 印 发 给 你 们, 请 遵 照
上海外国语大学大学生创新创业训练计划项目管理办法
上 海 杉 达 学 院 大 学 生 创 新 创 业 训 练 计 划 项 目 管 理 办 法 (2015 年 5 月 12 日 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 根 据 教 育 部 关 于 做 好 本 科 教 学 工 程 国 家 级 大 学 生 创 新 创 业 训 练 计 划 实 施 工 作 的 通 知 ( 教 高 函 2012 5 号 ) 及 市 教 委 相 关 文 件 精 神, 为 培 养 学
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陕 师 校 发 2015 36 号 校 内 各 单 位 : 为 更 好 激 励 我 校 广 大 教 学 科 研 人 员 积 极 投 身 科 学 研 究 工 作, 促 进 科 研 创 新 团 队 的 形 成, 持 续 产 出 高 水 平 科 研 业 绩 和 成 果, 学 校 制 定 了 陕 西 师 范 大 学 科 研 业 绩 认 定 暂 行 办 法 ( 自 然 科 学 类 ), 并 对 原 有 的 标
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
察 局 权 力 清 单 序 名 称 依 据 使 主 体 1 对 煤 矿 安 全 生 产 工 作 的 监 督 法 律 1. 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 第 五 十 九 条 县 级 以 上 地 方 各 级 人 民 府 应 当 根 据 本 区 域 内 的 安 全 生 产 状 况, 组 织 有 关 部 门 按 照 职 责 分 工, 对 本 区 域 内 容 易 发 生 重 大 生 产 安
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
4 岗 位 教 师 的 遴 选 以 满 足 国 科 大 教 学 和 科 研 需 求 为 目 标 遴 选 标 准 应 符 合 中 国 科 学 院 大 学 本 科 生 课 程 授 课 教 师 遴 选 的 指 导 意 见 ( 校 发 本 科 字 [2015]95 号 ) 和 中 国 科 学 院 大 学 研
![4 岗 位 教 师 的 遴 选 以 满 足 国 科 大 教 学 和 科 研 需 求 为 目 标 遴 选 标 准 应 符 合 中 国 科 学 院 大 学 本 科 生 课 程 授 课 教 师 遴 选 的 指 导 意 见 ( 校 发 本 科 字 [2015]95 号 ) 和 中 国 科 学 院 大 学 研](/thumbs/43/23149542.jpg "4 岗 位 教 师 的 遴 选 以 满 足 国 科 大 教 学 和 科 研 需 求 为 目 标 遴 选 标 准 应 符 合 中 国 科 学 院 大 学 本 科 生 课 程 授 课 教 师 遴 选 的 指 导 意 见 ( 校 发 本 科 字 [2015]95 号 ) 和 中 国 科 学 院 大 学 研")
中 国 科 学 院 大 学 岗 位 教 师 聘 任 管 理 和 岗 位 津 贴 发 放 暂 行 办 法 (2016 年 7 月 5 日 校 长 办 公 会 议 通 过 ) 为 进 一 步 规 范 中 国 科 学 院 大 学 ( 以 下 简 称 国 科 大 ) 岗 位 教 师 的 聘 任 管 理 与 岗 位 津 贴 发 放 工 作, 依 据 中 国 科 学 院 关 于 进 一 步 加 强 科 教 融
出 较 大 贡 献 (2) 具 有 独 立 承 担 重 大 科 研 项 目 的 能 力 任 现 职 以 来, 主 持 国 家 自 然 科 学 基 金 项 目 ( 面 上 项 目 )1 项 ; 或 主 持 国 家 级 项 目 ( 含 973 863 国 家 科 技 支 撑 国 际 合 作 计 划 项
中 国 地 质 科 学 院 关 于 开 展 2015 年 度 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 工 作 的 通 知 各 有 关 单 位 : 根 据 国 土 资 源 部 人 事 司 关 于 报 送 2015 年 度 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 材 料 的 通 知 ( 国 土 资 人 函 2015 77 号, 以 下 简 称 通 知 ) 精 神, 我 院 拟 开 展 自
玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
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校 研 字 2009 107 号 关 于 印 发 中 国 科 学 技 术 大 学 研 究 生 培 养 方 案 总 则 (2009 版 ) 的 通 知 各 院 系 直 属 单 位, 机 关 各 部 处 室 : 为 进 一 步 指 导 各 研 究 生 培 养 单 位 修 订 完 善 本 学 科 的 研 究 生 培 养 方 案, 更 好 地 发 挥 学 校 学 院 与 导 师 在 研 究 生 培 养 工
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
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2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
中国科学院文件
中 国 科 学 院 合 肥 物 质 科 学 研 究 院 文 件 科 合 院 发 党 字 2014 5 号 合 肥 研 究 院 各 级 党 组 织 : 现 将 中 科 院 合 肥 物 质 科 学 研 究 院 党 委 发 展 党 员 工 作 规 范 及 发 展 党 员 流 程 图 印 发 给 你 们, 请 按 要 求 认 真 贯 彻 落 实 中 科 院 合 肥 物 质 科 学 研 究 院 党 委 2014
一、资质申请
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第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
A4纸
西 南 科 技 大 学 文 件 西 南 科 大 发 2013 176 号 关 于 印 发 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 学 校 各 部 门 : 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 已 经 学 校 审 定, 现 印 发 实 施, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 西 南 科 技 大 学 2013 年 11 月 20 日 1 西 南 科 技 大
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
全面预算管理暂行办法
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党 发 2012 14 号 北 京 理 工 大 学 岗 位 聘 用 与 分 类 管 理 实 施 意 见 各 分 党 委 ( 党 总 支 ) 直 属 党 总 支, 各 学 院 部 处 级 单 位 : 为 进 一 步 深 化 人 事 制 度 改 革, 合 理 配 置 学 校 人 力 资 源, 加 强 分 类 设 岗, 促 进 专 业 技 术 管 理 和 工 勤 队 伍 的 优 化 组 合, 根 据 国
北京信息科技大学本科学生成绩管理办法
北 京 信 息 科 技 大 学 文 件 校 教 发 2012 113 号 关 于 印 发 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 北 京 信 息 科 技 大 学 2012 年 12 月 17 日 1 北 京 信
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山 东 省 农 业 厅 文 件 鲁 农 财 字 2016 52 号 山 东 省 农 业 厅 关 于 印 发 山 东 省 农 业 厅 农 业 财 政 专 项 管 理 办 法 的 通 知 各 市 农 业 局 ( 农 委 ), 厅 属 有 关 处 室 单 位 : 山 东 省 农 业 厅 农 业 财 政 专 项 管 理 办 法 已 经 2016 年 第 4 次 厅 长 办 公 会 审 议 通 过, 现 印
第 一 部 分 : 概 况 一 主 要 职 能 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 是 省 政 府 组 成 部 门, 主 要 职 责 是 : 拟 订 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 发 展 规 划 并 组 织 实 施 ; 负 责 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 的 行 业 管 理 ;
2014 年 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2014 年 部 门 预 算 表 一 2014 年 收 支 预 算 总 表 二 2014 年 收 入 预 算 表 三 2014 年 支 出 预 算 表 四 2014 年 财 政 拨 款 支 出 预 算 表 五 2014 年
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淮 南 师 范 学 院 文 件 校 教 学 2014 12 号 关 于 印 发 淮 南 师 范 学 院 大 学 生 创 新 学 分 认 定 管 理 办 法 的 通 知 各 单 位 各 部 门 : 淮 南 师 范 学 院 大 学 生 创 新 学 分 认 定 管 理 办 法 经 学 校 2013 年 第 23 次 院 长 办 公 会 议 研 究 通 过, 现 予 以 印 发, 请 遵 照 执 行 特 此
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南 京 航 空 航 天 大 学 教 职 工 培 训 工 作 规 定 第 一 章 总 则 第 一 条 为 适 应 学 校 创 建 高 水 平 研 究 型 大 学 的 要 求, 规 范 我 校 教 职 工 培 训 工 作, 提 高 教 职 工 培 训 的 质 量, 建 设 高 素 质 的 教 职 工 队 伍, 特 制 定 本 规 定 第 二 条 教 职 工 培 训 是 学 校 有 计 划 有 组 织 地
姓名
一 级 建 造 师 初 始 注 册 申 请 表 (1-1) : 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 身 份 证 明 身 份 证 军 官 证 警 官 证 护 照 证 号 毕 业 院 校 所 学 专 业 近 期 一 寸 免 冠 彩 照 毕 业 ( 肄 结 ) 时 间 学 历 学 位 手 机 号 码 联 系 电 话 电 子 邮 箱 聘 用 企 业 情 况 企 业 名 称 工 商 注 册 地 通 讯 地
Microsoft Word - 党发[2007]37号.doc
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校 内 各 单 位 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 已 经 2007 年 9 月 20 日 党 委 常 委 会 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 附 件 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 主 题 词 : 中 共 电 子 科 技 大 学 委 员 会 2007 年 9 月 20 日 电 子 科 技
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 发 行 行 为, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办 法 及 相 关 规 定, 制 定 本 细 则 第 二 条 通 过 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 交 易 系 统 并
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 财 经 大 学 预 算 2016 年 3 月 目 录 第 一 部 分 概 况 单 位 基 本 情 况 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年 支 出 预 算 表 五
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
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世 界 中 联 发 2011 10 号 国 际 中 医 药 教 师 职 称 考 试 ( 评 审 ) 实 施 方 案 ( 试 行 ) 根 据 需 求, 国 际 中 医 药 教 师 专 业 技 术 职 称, 暂 从 高 级 职 称 评 审 启 动 依 据 国 际 中 医 药 专 业 技 术 职 称 考 试 ( 评 审 ) 管 理 办 法, 制 定 本 实 施 方 案 一 级 别 设 置 国 际 中 医
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江 理 工 人 2015 112 号 各 单 位 机 关 各 部 门 : 根 据 江 苏 省 人 事 厅 教 育 厅 关 于 印 发 江 苏 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 ( 苏 人 通 2009 113 号 ) 省 教 育 厅 关 于 继 续 做 好 省 属 高 校 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 工 作 的 通 知 ( 苏 教 人 2013 1 号
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中 共 贵 州 省 委 组 织 部 贵 州 省 人 事 厅 贵 州 省 编 委 办 黔 人 发 2007 9 号 关 于 印 发 贵 州 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 各 市 ( 州 地 ) 党 委 组 织 部 编 委 办, 政 府 ( 行 署 ) 人 事 局, 省 委 各 部 委 省 级 国 家 机 关 各 部 门 各 省 级 人 民 团 体 各 省 属
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华 南 理 工 大 学 文 件 华 南 工 教 2015 57 号 关 于 印 发 华 南 理 工 大 学 本 科 保 送 生 招 生 工 作 规 程 (2015 年 修 订 ) 等 4 个 文 件 的 通 知 各 学 院 各 有 关 部 门 : 为 做 好 学 校 本 科 特 殊 类 招 生 工 作, 严 格 招 录 制 度, 规 范 招 录 管 理, 学 校 制 定 了 华 南 理 工 大 学
随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
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2016 年 潍 坊 工 程 职 业 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分. 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分. 2016 年 部 门 预 算 表 一.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二.2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三.2016 年 收 入 预 算
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
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2016 年 潍 坊 市 坊 子 区 编 办 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三. 2016 年 收 入 预 算
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
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地 院 发 [2014]06 号 关 于 印 发 地 球 科 学 与 技 术 学 院 年 度 奖 励 性 绩 效 工 资 发 放 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 院 属 各 单 位 : 现 将 地 球 科 学 与 技 术 学 院 年 度 奖 励 性 绩 效 工 资 发 放 办 法 ( 试 行 ) 印 发 给 你 们, 望 认 真 遵 照 执 行 地 球 科 学 与 技 术 学 院 二 一 四 年
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
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2016 年 禹 城 市 城 市 管 理 行 政 执 法 局 部 门 预 算 -1- 目 录 -2- 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年
山 东 省 教 育 厅 山 东 省 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 山 东 省 经 济 和 信 息 化 委 员 会 山 东 省 财 政 厅 山 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 山 东 省 人 民 政 府 国 有 资 产 监 督 管 理 委 员 会 2013 年 12 月 31
山 东 省 教 育 厅 等 6 部 门 关 于 印 发 山 东 省 高 等 职 业 学 校 专 业 兼 职 教 师 管 理 办 法 ( 试 行 ) 和 山 东 省 中 等 职 业 学 校 专 业 兼 职 教 师 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 鲁 教 人 发 2013 8 号 各 市 教 育 局 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 经 济 和 信 息 化 委 员 会 财 政 局 人
医师资格考试报名资格规定（2012版）.doc
医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 (2012 版 ) 为 做 好 医 师 资 格 考 试 报 名 工 作, 依 据 中 华 人 民 共 和 国 执 业 医 师 法 ( 以 下 简 称 执 业 医 师 法 ) 及 有 关 规 定, 现 对 医 师 资 格 考 试 报 名 资 格 规 定 如 下 : 一 符 合 执 业 医 师 法 医 师 资 格 考 试 暂 行 办 法 ( 卫 生 部 令