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6 序 e

7 102 4

8 壹 開 幕 致 詞 一 主 持 人 : 李 繼 玄 考 選 部 政 務 次 長

9 貳 第 一 場 次 專 題 研 討 一 主 持 人 致 詞 2,000 2,000 8

10 二 謝 助 理 研 究 員 名 娟 報 告 ( 詳 如 書 面 資 料 及 投 影 片 資 料 ) TASATASA TASA TASA TASA BMI 24 BMI BMI BMI % 9

11 /3 1/

12 100 33% TASATASA standard reference 12 TASA

13 Yes-No AngoffAngoff TASA TASA Angoff TASA Yes-No Angoff 12

14 Yes-No Angoff IRT Angoff PLD PLD PLD % 1,600 30% 2,

15 National Council of State Boards of Nursing NCSBN 14

16 AngoffBeuk Compromise CPA 75 Angoff MBEMulti-state bar exam Angoff OSCE OSCE 15

17 三 主 持 人 蔡 考 試 委 員 式 淵 四 余 教 授 民 寧 與 談 ( 詳 如 書 面 資 料 )

18 TASA Yes-No Angoff mapmark 3 PLD IRT

19 五 主 持 人 蔡 考 試 委 員 式 淵 六 陳 副 教 授 柏 熹 與 談 ( 詳 如 書 面 資 料 ) Angoff 18

20 Angoff OSCE 10 19

21 IRT Angoff 1/3 1/10 Bookmark Bookmark Bookmark 七 主 持 人 蔡 考 試 委 員 式 淵 20

22 八 郭 前 政 部 次 長 生 玉 與 談 ( 詳 如 書 面 資 料 ) 1 2, % 16% 60 PMP

23 九 主 持 人 蔡 考 試 委 員 式 淵 Purdue School of Electrical and Computer Engineering 22

24 IEEE Transaction on Geoscience and Remote Sensing 十 郭 教 授 伯 臣 與 談 ( 詳 如 書 面 資 料 及 投 影 片 資 料 ) BMI PLD TASA TASA 23

25 25 十 一 主 持 人 蔡 考 試 委 員 式 淵 十 二 綜 合 討 論 33% 33% % 10% 10% 8% 8% 33% 33% 8% 33% 33% 33% % 8% 10.89% 24

26 % 16% % % 16% 50 16% 16% 50 3%6%5% 16% % % 8% 16% % 1/

27 1/3 26

28 60 10% OSCE % 27

29 10% 10% 40%

30 60% 1/3 1/3 AIMRChartered Financial Analyst, CFA 3 LEVEL 29

31 6 6 LEVEL 1% 70% 1% % % 3 40% 3 10% OSCEOSCE OSCE

32 cut 10% 13%16%33% 80 八 主 持 人 結 語 10 31

33 標 準 設 定 實 行 程 序 影 響 因 子 及 效 度 評 估 之 研 究 1 2 壹 緒 論 % ABCD A D B C

34 norm-referenced standard-based assessment Berk Kane1994 Pitoniak

35 貳 文 獻 探 討 一 Angoff 標 準 設 定 法 Angoff Angoff William Angoff1971Angoff Angoff minimally competent examinee Angoff Angoff Angoff Impara Plake1997 YesNo Angoff YesNo YesNo Angoff YesNo Angoff

36 2 3 4 borderline student 1. YesNo Angoff V 4. 二 標 準 設 定 之 效 度 評 估 Kane1994internal evidence for validity procedural evidence for validityexternal evidence for validity Hambleton2001 internal evidence for validity Kane,

37 procedural evidence for validity documentation external evidence for validity Kane, 1994 參 研 究 設 計 TASA 一 標 準 設 定 材 料 2010 TASA YesNo Angoff 2010 TASA 1. TASA ,

38 二 標 準 設 定 流 程 PLD PLD 1 1 PLD 2 3 YesNo Angoff 2010 TASA 37

39 YesNo Angoff

40

41 4. 1 YesNo Angoff 2 3 肆 結 果 與 討 論 一 效 度 的 過 程 證 據 TASA TASA

42 % % % % % % % 1 3.8% 0 0% % % % 0 0% 0 0% % % % 1 3.8% 0 0% % % % 1 3.8% 0 0% PLD YesNo Angoff 1 41

43 4 7 5 PLD Yes No Angoff % 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% % 0 0% 1 3.8% 1 3.8% 1 3.8% % % % % % % % % % % % % % % 7.7%

44 TASA 0 0% 0 0% 2 7.7% % % % 0 0% 2 7.7% % % % 0 0% 2 7.7% 13 50% % % 0 0% 1 3.8% % % % 0 0% % % % % 0 0% 0 0% 6 (23.1% 20 (76.9% PLD 3.31 PLD 43

45 6 PLD 0 0% 0 0% % % % 4.15 PLD 0 0% % % % % 3.31 YesNo Angoff PLD 7 PLD PLD

46 PLD 0 (0%) 1 (3.8%) 6 (23.1%) 12 (46.2%) 7 (26.9%) 3.96 PLD 0 (0%) 1 (3.8%) 6 (23.1%) 12 (46.2%) 7 (26.9%) 3.96 PLD 0 (0%) 1 (3.8%) 6 (23.1%) 12 (46.2%) 7 (26.9%) (0%) 0 (0%) 0 (0%) 10 (38.5%) 16 (61.5%) 4.62 二 效 度 的 內 部 證 據 TASA TASA 8TASA N=

47 Round1-Round2Round2-Round Round1-Round2 60 Round2-Round

48 4 5 47

49

50

51

52 三 效 度 的 外 部 證 據 % 60.73% 34.13% 3.16% %41.27%41.77% 8.42% Angoff

53 % 8.54% 60.73% 41.27% 34.13% 41.77% 3.16% 8.42% 伍 結 論 與 建 議 2010 TASA Kane1994 一 結 論 TASA YesNo Angoff PLD 52

54 26 NAEP 53

55 Angoff Yin & Sconing2008 Mapmark 二 建 議 PLD PLD OSCE OSCE OSCE 54

56 GRE 參 考 文 獻 2010 測 驗 學 刊, 標 準 參 照 測 驗 通 過 分 數 設 定 方 法 之 研 究 2009 教 育 心 理 學 報, 測 驗 學 刊, 教 育 科 學 研 究 期 刊,

57 2012 臺 灣 學 生 學 習 成 就 評 量 資 料 庫 建 置 計 畫 American College Testing[ACT] (1994). Setting achievement levels on the 1994 National Assessment of Educational Progress in geography and in U.S. history and the 1996 National Assessment of Educational Progress in science (Final version) (Design document). Washington, DC: National Assessment Governing Board. Angoff, W. H. (1971). Scales, norms, and equivalent scores. In R. L. Thorndike (Ed.), Educational Measurement (pp ). Washington, DC: American Council on Education. Berk, R. A. (1996). Standard setting: The next generation (where few psychometricians have gone before!). Applied Measurement in Education, 9(3), Hambleton, R. K. (2001). Setting performance standards on educational assessments and criteria for evaluating the process. In G. J. Cizek (Ed.). Standard setting: Concepts, methods, and perspectives (pp ). Mahwah, NJ: Erlbaum. Impara, J. C., & Plake, B. S. (1997). Standard setting: An alternative approach. Journal of Educational Measurement, 34(4), Kane, M. (1994). Validating the performance standards associated with passing scores. Review of Educational Research, 64(3), Yin, P., & Sconing, J. (2008). Estimating standard errors of cut scores for item rating and mapmark procedures a generalizability theory approach. Educational and Psychological Measurement, 68(1),

58 57

59 58

60 59

61 60

62 61

63 62

64 63

65 64

66 65

67 66

68 67

69 68

70 69

71 70

72 71

73 1. 2. NAPLEX NAPLEX Competency Statement Area1 56% Area2 33% Area3 11%

74 6 0 AICPA Uniform CPA IRT 75 Angoff NCARB ARE 1. 33% 0 N C B E X 16% MBE MPRE N C E E S FE FS U S M L E OSCE M P R E equating 75 OSB, 2008 arbitrary number content-based standard setting

75 J C N D E N B D H E NBDE NCSBN NCLEX- RN Rasch 75 IRT logits Objective Standard Setting method Angoff 1. Angoff ACT 60 NABP NAPLEX MPJE 75 Angoff N B C C NCE Angoff 74

76 75

77 標 準 設 定 實 行 程 序 影 響 因 子 及 效 度 評 估 之 研 究 classical test theory, CTT sample dependence ability distributiondifficulty distributioninvariance acrosstime 1. performance level description, PLD PLDjob analysis YesNo Angoff bookmarkmapmark

78 tryout test pre-test YesNo Angoff bookmarkmapmark 77

79 4. 78

80 標 準 設 定 實 行 程 序 影 響 因 子 及 效 度 評 估 之 研 究 2 norm-reference criterion-reference TASA Kane1994 TASA 1. proficiency level description; PLD 2 79

81 PLD PLD PLD 2 PLD PLD 2. PLD Angoff 1 PLD 3. cut-off score expected score Angoff item response theory; IRT 2. Angoff 80

82 Angoff Bookmark

83 標 準 設 定 實 行 程 序 影 響 因 子 及 效 度 評 估 之 研 究 3 criterion-referenced test Angoff

84 PLD normal curve equivalents NCE 21.06Z 50 83

85 標 準 設 定 實 行 程 序 影 響 因 子 及 效 度 評 估 之 研 究 TASA

86 YesNo Angoff YesNo Angoff PLD YesNo Angoff TASA TASA 7?? 85

87 YesNo Angoff Extended YesNo Angoff 86

88 參 第 二 場 次 專 題 研 討 一 主 持 人 致 詞 86 87

89 二 呂 教 授 育 誠 報 告 ( 詳 如 書 面 資 料 及 投 影 片 資 料 ) title 77.3% 88

90 100%

91 一 兼 具 技 能 與 彈 性 的 專 業 公 務 人 力 : 二 結 果 導 向 的 甄 選 機 制 :

92 91

93 92

94 XX

95 結 語 三 主 持 人 趙 考 試 委 員 麗 雲 94

96 四 李 校 長 大 偉 與 談 ( 詳 如 書 面 資 料 ) 100% decentralization 95

97 五 廖 董 事 長 慶 隆 與 談 ( 詳 如 書 面 資 料 及 投 影 片 資 料 )

98 六 陳 副 主 任 委 員 純 敬 與 談 ( 詳 如 書 面 資 料 ) 97

99 七 主 持 人 趙 考 試 委 員 麗 雲 22 98

100 八 呂 司 長 秋 慧 與 談

101 100

102 九 主 持 人 趙 考 試 委 員 麗 雲 十 李 專 門 委 員 宜 興 與 談 101

103 十 一 主 持 人 趙 考 試 委 員 麗 雲 decentralization 十 二 綜 合 討 論

104 50%60% 40%50% 103

105 ,

106

107 3%

108

109 7 4 agreement

110 十 三 主 持 人 結 語

111 110

112 公 職 專 技 人 員 考 試 制 度 變 革 之 研 究 1 摘 要 壹 前 言 1 111

113 貳 公 職 專 技 人 員 考 用 問 題 分 析 3 112

114

115 % 100%

116 , , ,326 1, ,

117 , ,

118 ,

119 93, ,790 46,225 20,790 46,225 23,980 49, ,435 22,600 48,035 26,560 41,820 93,

120 參 公 務 人 力 專 業 化 與 甄 選 機 制 簡 化 的 趨 勢 merit principle 21 Woodward, 2005: 112 Due Process 119

121 21 Beecher, 2003: organizational performance simplicity and flexibility leadership strategic human resource management innovationfarazmand, 2004: 5 capability human capital recruitment Lavigns & Hays, 2004:

122 decentralization

123 Starks & Brooks, 2009: 肆 公 職 與 專 技 的 再 整 合 Berg Berg 122

124 procedural bureaucracy corporate bureaucracy market bureaucracy network bureaucracy Berg, 2006: Berg, 2006:

125 :

126 敍 2. validity

127

128 伍 結 語 19 參 考 資 料 Beecher, D. D. 2003,The Next Wave of Civil Service Reform, Public Personnel Management, 324: Berg, A.M. 2006, Transforming public Services- Transforming the public servant?, International Journal of Public Sector Management, 196: Farazmand, A. 2004, Innovation in Strategic Human Resource Management: Building Capacity in the Age of Globalization, Public Organization Review, 41: Lavigna, R. J. & Hays, S. W. 2004, Recruitment and Selection of Public Workers: An International Compendium of Modern Trends and Practices, Public Personnel Management, 333: Starks, G. L. & Brooks, F. E. 2009, Strategic Human Capital Planning: Recruiting and Retaining New Federal Employees, The Public Manager, 381: Woodard, C. A. 2005, Merit by Any Other NameReframing the Civil Service First Principle, Public Administration Review, 651:

129 128

130 129

131 130

132 131

133 132

134 133

135 134

136 135

137 公 職 專 技 人 員 考 試 制 度 變 革 之 研 究 1 100% 1 2 decentralization 1 136

138 137

139 138

140 139

141 140

142 141

143 142

144 143

145 公 職 專 技 人 員 考 試 制 度 變 革 之 研 究 1 一 贊 同 之 研 究 觀 點 部 分 二 建 議 就 本 研 究 觀 點 進 一 步 討 論 或 納 入 後 續 研 究 部 分

146 三 有 關 設 置 公 職 技 師 的 看 法

147 四 綜 合 意 見

148 參 考 資 料

149 公 職 專 技 人 員 考 試 制 度 變 革 之 研 究 2 敍 敍 敍 148

150 6 敍 敍 敍 敍 4 敍 5 敍 149

151 公 職 專 技 人 員 考 試 制 度 變 革 之 研 究

152

153 肆 照 片 選 輯 152

154 153

155 154

156 155

157 CIP ISBN GPN ISBN

158 MOEX (M-2) GPN:

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