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1 文 人 社 发 号 各 镇 党 委 人 民 政 府, 各 街 道 办 事 处, 南 海 新 区 经 济 开 发 区 埠 口 港 金 山 党 ( 工 ) 委 管 委, 区 直 各 部 门 : 为 进 一 步 加 强 和 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 工 作, 根 据 中 共 威 海 市 委 组 织 部 威 海 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 关 于 做 好 2015 年 全 市 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 工 作 的 通 知 ( 威 人 社 函 号 ) 有 关 规 定, 结 合 我 区 实 际, 现 就 做 好 2015 年 全 1

2 区 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 工 作 的 有 关 问 题 通 知 如 下 : 一 考 核 对 象 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 对 象 为 事 业 单 位 ( 不 包 括 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位 ) 中 的 管 理 人 员 专 业 技 术 人 员 和 工 勤 技 能 人 员 事 业 单 位 领 导 人 员 的 年 度 考 核, 按 照 干 部 人 事 管 理 权 限 和 规 定 的 程 序 进 行 机 关 工 勤 人 员 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位 中 的 工 勤 人 员 的 年 度 考 核, 可 参 照 本 通 知 执 行 二 考 核 内 容 全 区 各 级 各 类 事 业 单 位 要 结 合 本 单 位 实 际, 建 立 健 全 以 聘 用 合 同 和 岗 位 职 责 为 依 据 以 工 作 实 绩 为 重 点 内 容 以 服 务 对 象 满 意 度 为 基 础 的 考 核 标 准, 经 主 管 部 门 审 核 备 案 后 按 照 规 定 的 内 容 标 准 和 程 序 组 织 实 施 考 核 的 内 容 包 括 德 能 勤 绩 廉 五 个 方 面, 重 点 考 核 工 作 绩 效 德, 是 指 遵 纪 守 法 情 况 以 及 在 思 想 政 治 素 质 职 业 道 德 社 会 公 德 个 人 品 德 等 方 面 的 表 现 能, 是 指 履 行 岗 位 职 责 能 力 专 业 技 术 技 能 以 及 管 理 水 平 知 识 更 新 等 情 况 勤, 是 指 公 益 服 务 意 识 工 作 责 任 心 勤 奋 敬 业 精 神 和 工 作 态 度 等 方 面 的 情 况 绩, 是 指 履 行 岗 位 职 责 情 况, 完 成 工 作 任 务 的 数 量 质 量 效 率, 所 产 生 的 社 会 效 益 和 经 济 效 益 以 及 服 务 对 象 的 满 意 度 廉, 是 指 2

3 廉 洁 从 业 方 面 的 表 现 事 业 单 位 工 作 人 员 经 批 准 在 两 个 岗 位 上 任 职 的, 考 核 内 容 应 当 包 括 聘 用 合 同 约 定 的 两 个 岗 位 职 责 任 务 三 考 核 标 准 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 的 结 果 分 为 优 秀 合 格 基 本 合 格 不 合 格 四 个 等 次 考 核 标 准 应 以 岗 位 职 责 平 时 考 核 结 果 及 年 度 工 作 任 务 为 基 本 依 据, 在 区 事 业 单 位 人 事 综 合 管 理 部 门 的 指 导 下, 事 业 单 位 根 据 实 际 情 况 自 行 制 定, 并 由 主 管 部 门 审 核 考 核 标 准 应 明 确 具 体, 不 同 类 别 不 同 等 级 岗 位 的 工 作 人 员 应 有 不 同 的 标 准 ( 一 ) 确 定 为 优 秀 等 次 须 具 备 下 列 条 件 : 遵 纪 守 法, 思 想 政 治 素 质 高, 具 有 模 范 的 职 业 道 德 和 良 好 的 社 会 公 德 家 庭 美 德 个 人 品 德 ; 勤 于 学 习, 有 计 划 地 参 加 教 育 培 训, 与 岗 位 要 求 相 应 的 专 业 技 术 技 能 或 者 管 理 水 平 高, 履 行 岗 位 职 责 能 力 强 ; 公 益 服 务 意 识 和 工 作 责 任 心 强, 具 有 模 范 的 勤 奋 敬 业 精 神, 工 作 态 度 认 真 负 责 ; 全 面 履 行 岗 位 职 责, 高 质 量 地 完 成 工 作 任 务, 成 效 显 著, 服 务 对 象 满 意 度 高 ; 在 廉 洁 从 业 方 面 具 有 模 范 作 用 ( 二 ) 确 定 为 合 格 等 次 须 具 备 下 列 条 件 : 遵 纪 守 法, 思 想 政 治 素 质 较 高, 具 有 良 好 的 职 业 道 德 社 会 公 德 家 庭 美 德 个 人 品 德 ; 定 期 参 加 教 育 培 训, 与 岗 位 要 求 相 应 的 专 业 技 术 技 能 或 者 管 理 水 平 较 高, 履 行 岗 位 职 责 能 力 较 强 ; 公 益 服 务 意 识 和 工 作 责 3

4 任 心 较 强, 具 有 勤 奋 敬 业 精 神, 工 作 态 度 比 较 认 真 负 责 ; 能 够 履 行 岗 位 职 责, 较 好 地 完 成 工 作 任 务, 富 有 成 效, 服 务 对 象 满 意 度 较 高 ; 廉 洁 从 业 ( 三 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 具 有 下 列 情 形 之 一 的, 应 当 确 定 为 基 本 合 格 等 次 : 思 想 政 治 素 质 一 般, 或 者 在 职 业 道 德 社 会 公 德 家 庭 美 德 个 人 品 德 方 面 存 在 明 显 不 足 ; 学 习 意 识 不 强, 学 习 主 动 性 一 般, 接 受 参 加 教 育 培 训 较 为 勉 强, 与 岗 位 要 求 相 应 的 专 业 技 术 技 能 或 者 管 理 水 平 较 低, 履 行 岗 位 职 责 能 力 较 弱 ; 公 益 服 务 意 识 和 工 作 责 任 心 一 般, 或 者 工 作 态 度 工 作 作 风 方 面 存 在 明 显 不 足 ; 基 本 能 够 履 行 岗 位 职 责, 但 完 成 工 作 的 数 量 不 足, 质 量 和 效 率 不 高, 或 者 在 工 作 中 有 较 大 失 误, 或 者 服 务 对 象 满 意 度 较 低 ; 能 基 本 做 到 廉 洁 从 业, 但 某 些 方 面 存 在 不 足 ( 四 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 具 有 下 列 情 形 之 一 的, 应 当 确 定 为 不 合 格 等 次 : 思 想 政 治 素 质 较 差, 或 者 在 职 业 道 德 社 会 公 德 家 庭 美 德 个 人 品 德 方 面 较 差 ; 学 习 意 识 缺 乏, 无 正 当 理 由 拒 不 接 受 参 加 教 育 培 训, 业 务 素 质 和 工 作 能 力 不 能 适 应 岗 位 要 求 ; 公 益 服 务 意 识 和 工 作 责 任 心 薄 弱, 或 者 工 作 态 度 工 作 作 风 差 ; 未 能 履 行 岗 位 职 责, 未 能 完 成 工 作 任 务, 或 者 在 工 作 中 因 严 重 失 误 失 职, 造 成 重 大 损 失 或 者 恶 劣 社 会 影 响 ; 不 能 做 到 廉 洁 从 业, 且 情 形 较 为 严 重 四 考 核 的 方 法 和 程 序 4

5 事 业 单 位 工 作 人 员 要 采 取 平 时 考 核 与 年 度 考 核 相 结 合 的 方 法, 在 事 业 单 位 主 管 部 门 和 区 事 业 单 位 人 事 管 理 综 合 管 理 部 门 的 指 导 下 进 行 平 时 考 核 按 照 中 共 文 登 市 委 组 织 部 文 登 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 转 发 威 人 社 办 发 号 文 件 做 好 2013 年 全 市 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 工 作 并 建 立 平 时 考 核 制 度 的 通 知 ( 文 人 社 发 号 ) 有 关 规 定 执 行, 年 度 考 核 要 以 平 时 考 核 结 果 为 依 据, 考 核 要 注 重 实 效 简 便 易 行 便 于 操 作 事 业 单 位 在 年 度 考 核 时, 应 当 成 立 考 核 工 作 领 导 小 组, 负 责 考 核 工 作 的 具 体 组 织 实 施 考 核 工 作 领 导 小 组 一 般 由 本 单 位 负 责 人 组 织 人 事 和 纪 检 监 察 机 构 有 关 人 员 工 作 人 员 代 表 组 成 考 核 组 织 的 日 常 事 务 由 本 单 位 人 事 部 门 承 担 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 的 基 本 程 序 : ( 一 ) 被 考 核 人 个 人 总 结 述 职, 填 写 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 登 记 表 ( 附 件 1); ( 二 ) 在 一 定 范 围 内 民 主 测 评 ; ( 三 ) 主 管 负 责 人 在 听 取 群 众 意 见 的 基 础 上, 根 据 平 时 考 核 和 个 人 总 结 写 出 评 语, 提 出 考 核 等 次 意 见 ; ( 四 ) 考 核 工 作 领 导 小 组 对 主 管 负 责 人 提 出 的 考 核 意 见 进 行 审 核 ; ( 五 ) 事 业 单 位 负 责 人 集 体 研 究 确 定 考 核 等 次 ; ( 六 ) 对 拟 定 为 优 秀 等 次 的 人 员 在 本 单 位 范 围 内 公 示, 公 示 5

6 期 应 不 少 于 7 个 工 作 日 ; 对 拟 确 定 为 基 本 合 格 不 合 格 等 次 的 工 作 人 员 进 行 组 织 谈 话 ; ( 七 ) 将 考 核 结 果 以 书 面 形 式 通 知 被 考 核 人, 并 由 本 人 签 署 意 见 ; ( 八 ) 将 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 登 记 表 存 入 被 考 核 人 档 案 事 业 单 位 工 作 人 员 对 年 度 考 核 结 果 被 确 定 为 基 本 合 格 或 者 不 合 格 有 异 议 的, 可 以 在 接 到 考 核 结 果 通 知 之 日 起 30 日 内 向 本 单 位 申 请 复 核, 对 符 合 受 理 条 件 的, 单 位 应 当 自 接 到 复 核 申 请 书 之 日 起 30 日 内 作 出 维 持 撤 销 或 者 变 更 原 人 事 处 理 的 复 核 决 定, 并 以 书 面 形 式 通 知 申 请 人 对 复 核 结 果 不 服 的, 可 在 收 到 复 核 决 定 之 日 起 30 日 内 按 事 业 单 位 工 作 人 员 申 诉 规 定 提 出 申 诉 五 考 核 优 秀 等 次 比 例 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 优 秀 等 次 人 数, 一 般 不 超 过 本 单 位 参 加 年 度 考 核 的 工 作 人 员 人 数 的 15%( 区 直 部 门 单 位 派 驻 区 政 务 服 务 中 心 和 区 委 组 织 部 选 派 到 村 任 职 等 人 员, 可 由 区 政 务 服 务 中 心 管 理 办 公 室 和 区 委 组 织 部 负 责 考 核 并 确 定 等 次, 不 占 用 所 在 部 门 优 秀 等 次 比 例, 其 考 核 结 果 由 区 政 务 服 务 中 心 管 理 办 公 室 和 区 委 组 织 部 汇 总 上 报 ) 六 考 核 结 果 的 使 用 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 结 果 应 作 为 调 整 岗 位 工 资 以 及 6

7 续 订 聘 用 合 同 奖 惩 申 报 评 审 专 业 技 术 职 务 资 格 等 的 重 要 依 据 ( 一 ) 管 理 人 员 连 续 三 年 考 核 被 确 定 为 合 格 以 上 等 次 的, 具 备 晋 升 职 务 的 资 格 ; 连 续 两 年 以 上 被 确 定 为 优 秀 等 次 的, 具 有 优 先 晋 升 职 务 的 资 格 ( 二 ) 专 业 技 术 人 员 任 现 职 以 来 年 度 考 核 均 为 合 格 以 上 等 次 且 符 合 相 应 条 件 要 求, 方 能 申 报 评 审 高 一 级 专 业 技 术 职 务 资 格 年 度 考 核 被 确 定 为 优 秀 等 次 且 符 合 相 应 条 件 要 求 的, 可 优 先 推 荐 评 审 高 一 级 专 业 技 术 职 务 资 格 ; 聘 任 高 一 级 专 业 技 术 岗 位 时, 同 等 条 件 下 可 优 先 聘 任 ( 三 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 被 确 定 为 基 本 合 格 等 次 的, 应 对 其 诫 勉 谈 话, 限 期 改 进 ; 连 续 两 年 被 确 定 为 基 本 合 格 等 次 的, 应 向 较 低 等 级 调 整 岗 位 ( 四 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 被 确 定 为 不 合 格 等 次 的, 聘 用 单 位 可 以 调 整 该 受 聘 人 员 的 岗 位 或 者 安 排 其 离 岗 接 受 必 要 的 培 训 后 调 整 岗 位, 受 聘 人 员 无 正 当 理 由 不 同 意 变 更 的, 或 者 虽 同 意 调 整 工 作 岗 位, 但 到 新 岗 位 后 考 核 仍 不 合 格 的, 聘 用 单 位 有 权 按 照 规 定 的 程 序 单 方 面 解 除 聘 用 合 同 ; 连 续 两 年 被 确 定 为 不 合 格 等 次 的, 可 以 解 除 聘 用 合 同 七 相 关 问 题 的 处 理 意 见 ( 一 ) 对 事 业 单 位 新 进 工 作 人 员 的 考 核, 按 照 下 列 规 定 办 理 : 1. 首 次 就 业, 在 试 用 期 内 参 加 年 度 考 核, 只 写 评 语, 不 确 7

8 定 等 次 2. 非 首 次 就 业, 本 年 度 在 机 关 事 业 单 位 工 作 累 计 不 满 六 个 月 的 ( 含 试 用 期 ), 不 参 加 年 度 考 核 ; 工 作 累 计 满 六 个 月 的 ( 含 试 用 期 ), 由 其 现 所 在 事 业 单 位 进 行 年 度 考 核 并 确 定 等 次 ( 二 ) 事 业 单 位 派 出 挂 职 锻 炼 学 习 培 训 以 及 执 行 其 他 任 务 的 工 作 人 员, 除 特 殊 规 定 外, 一 般 由 派 出 单 位 进 行 年 度 考 核, 主 要 根 据 挂 职 锻 炼 学 习 培 训 以 及 执 行 其 他 任 务 的 表 现 确 定 等 次 有 关 情 况 由 其 挂 职 锻 炼 学 习 培 训 以 及 执 行 其 他 任 务 的 所 在 单 位 提 供 ( 三 ) 病 假 ( 因 公 负 伤 除 外 ) 事 假 非 单 位 派 出 学 习 累 计 超 过 考 核 年 度 六 个 月 以 上 的 工 作 人 员, 不 参 加 年 度 考 核 ( 四 ) 未 聘 人 员 未 聘 时 间 累 计 超 过 考 核 年 度 六 个 月 以 上 的 工 作 人 员, 不 参 加 年 度 考 核 ( 五 ) 事 业 单 位 受 处 分 工 作 人 员 的 年 度 考 核, 按 照 下 列 规 定 办 理 : 1. 受 到 警 告 处 分 的, 在 作 出 处 分 决 定 的 当 年, 年 度 考 核 不 能 确 定 为 优 秀 等 次 ; 2. 受 到 记 过 处 分 的, 在 受 处 分 期 间, 年 度 考 核 不 得 确 定 为 合 格 及 以 上 等 次 ; 3. 受 到 降 低 岗 位 等 级 处 分 的, 在 受 处 分 期 间, 年 度 考 核 不 得 确 定 为 基 本 合 格 及 以 上 等 次 8

9 行 政 机 关 任 命 的 事 业 单 位 工 作 人 员 在 受 处 分 期 间 的 年 度 考 核, 按 照 干 部 人 事 管 理 权 限, 参 照 本 条 执 行 处 分 解 除 后, 其 年 度 考 核 不 再 受 原 处 分 影 响 ( 六 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 涉 嫌 违 法 违 纪 被 立 案 调 查 尚 未 结 案 的, 参 加 年 度 考 核, 不 写 评 语 不 定 等 次 结 案 后 未 给 予 处 分 的, 按 照 规 定 补 写 评 语 补 定 等 次 ; 结 案 后 给 予 处 分 的, 按 本 通 知 第 七 条 第 五 款 的 有 关 规 定 办 理 ( 七 ) 对 无 正 当 理 由 不 参 加 年 度 考 核 的 事 业 单 位 工 作 人 员, 经 教 育 后 仍 拒 绝 参 加 的, 其 考 核 结 果 直 接 确 定 为 不 合 格 等 次 ( 八 ) 受 党 纪 处 分 的 工 作 人 员, 其 年 度 考 核 按 照 中 纪 委 中 组 部 原 人 事 部 关 于 受 党 纪 处 分 的 党 政 机 关 工 作 人 员 年 度 考 核 有 关 问 题 的 意 见 ( 组 通 字 号 ) 有 关 规 定 执 行 八 考 核 工 作 安 排 2015 年 事 业 单 位 工 作 人 员 的 年 度 考 核 工 作 要 于 2016 年 1 月 上 旬 结 束, 请 于 1 月 15 日 前 将 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 结 果 登 记 表 ( 附 件 2) 和 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 情 况 统 计 表 ( 附 件 3) 以 及 各 单 位 制 订 的 考 核 办 法 和 考 核 总 结, 经 主 管 部 门 审 核 后, 连 同 电 子 版 报 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 事 业 单 位 人 事 管 理 科 ( 联 系 人 : 王 军 伟, 联 系 电 话 : ) 各 部 门 ( 单 位 ) 要 高 度 重 视 事 业 单 位 工 作 人 员 的 年 度 考 核 工 作, 统 一 认 识, 加 强 领 导, 精 心 组 织 要 加 大 考 核 力 度, 规 范 考 9

10 核 程 序, 严 格 考 核 规 定, 不 断 提 高 考 核 工 作 的 整 体 效 能 考 核 工 作 应 实 事 求 是, 对 在 考 核 过 程 中 有 徇 私 舞 弊 打 击 报 复 弄 虚 作 假 等 行 为 的, 必 须 按 照 有 关 规 定 予 以 严 肃 处 理 附 件 :1. 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 登 记 表 2. 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 结 果 登 记 表 3. 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 情 况 统 计 表 中 共 威 海 市 文 登 区 委 组 织 部 威 海 市 文 登 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 2015 年 12 月 29 日 10

11 附 件 1 ( 年 度 ) 姓 名 性 别 出 生 年 月 政 治 面 貌 所 在 单 位 岗 位 名 称 及 等 级 任 现 职 时 间 个 人 总 结 签 名 : 年 月 日 11

12 主 管 负 责 人 评 语 及 考 核 等 次 意 见 签 名 : 年 月 日 考 核 组 织 审 核 意 见 签 名 : 年 月 日 单 位 负 责 人 意 见 签 名 : 年 月 日 本 人 意 见 签 名 : 年 月 日 复 核 意 见 注 : 此 表 须 正 反 面 打 印, 由 主 管 部 门 或 单 位 负 责 存 入 本 人 档 案 年 月 日 12

13 附 件 2 ( 年 度 ) 单 位 ( 盖 章 ): 填 报 时 间 : 年 月 日 姓 名 性 别 身 份 证 号 码 文 化 程 度 现 任 职 务 或 现 聘 岗 位 及 等 级 本 年 度 前 两 年 度 考 核 等 次 考 核 等 次 ( ) 年 ( ) 年 考 核 分 数 备 注 注 : 本 表 填 写 顺 序 为 优 秀 基 本 合 格 不 合 格 未 定 等 次 不 参 加 考 核 和 合 格 其 中 对 未 定 等 次 和 不 参 加 考 核 的 人 员, 在 本 年 度 考 核 等 次 栏 中 填 写 未 定 等 次 或 不 参 加 考 核, 并 在 备 注 栏 内 作 出 具 体 说 明 13

14 附 件 3 ( 年 度 ) 单 位 ( 盖 章 ): 填 报 时 间 : 年 月 日 人 员 编 制 数 额 实 有 人 数 岗 位 总 数 副 处 级 以 上 干 部 人 数 派 驻 其 他 机 构 人 数 其 他 情 况 项 目 应 参 加 考 核 人 数 实 际 参 加 考 核 人 数 小 计 优 秀 合 格 基 本 合 格 不 合 格 未 定 等 次 未 参 加 考 核 人 数 合 计 比 例 管 理 人 员 其 中 专 业 技 术 人 员 工 勤 技 能 人 员 注 : 应 参 加 考 核 人 数 为 实 际 参 加 考 核 人 数 和 未 参 加 考 核 人 数 之 和 ; 比 例 为 相 应 等 次 人 数 占 应 参 加 考 核 人 数 的 百 分 比 14

15 15

16 威 海 市 文 登 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2015 年 12 月 29 日 印 发 16

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