延长公务员服务年期咨询
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- 琵 秋
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1 延 长 公 务 员 服 务 年 期 咨 询 文 件 公 务 员 事 务 局 年 4 月
2 目 录 页 数 1. 引 言 研 究 结 果 建 议 的 框 架 目 标 及 指 导 原 则 3.3 建 议 措 施 4. 下 一 步 工 作 19 附 件 至 年 度 公 务 员 职 系 流 失 情 况 的 分 析
3 前 言 1. 公 务 员 事 务 局 进 行 了 研 究, 检 视 公 务 员 未 来 的 人 手 和 退 休 情 况 本 咨 询 文 件 载 述 研 究 的 主 要 结 果, 并 就 延 长 公 务 员 服 务 年 期 所 建 议 的 框 架 征 询 意 见 2. 我 们 欢 迎 职 方, 职 系 / 部 门 管 方 及 相 关 人 士 在 2014 年 8 月 2 日 或 之 前 以 下 列 任 何 一 种 方 式 提 出 意 见 及 建 议 : 邮 寄 : 香 港 添 马 添 美 道 2 号 政 府 总 部 西 翼 8 楼 公 务 员 事 务 局 聘 任 政 策 部 电 邮 :views_retirement@csb.gov.hk 传 真 :(852) 公 务 员 事 务 局 会 视 乎 情 况, 以 任 何 形 式 及 为 任 何 用 途, 复 制 引 述 撮 述 或 发 表 所 收 到 的 意 见 书 的 全 部 或 部 分 内 容, 而 无 须 事 先 征 求 提 出 意 见 者 的 准 许 4. 我 们 在 咨 询 结 束 后 以 不 同 方 式 发 表 及 发 布 的 其 他 文 件, 或 会 提 述 提 出 意 见 者 的 名 字 及 所 属 团 体 任 何 提 出 意 见 者 如 不 希 望 我 们 透 露 其 名 字 及 / 或 所 属 团 体, 请 在 意 见 书 内 述 明 提 出 意 见 者 所 提 供 的 任 何 个 人 资 料, 只 会 由 公 务 员 事 务 局 或 其 他 有 关 政 府 部 门 / 机 构 用 于 与 这 次 咨 询 或 与 公 务 员 事 务 局 履 行 其 法 定 职 能 直 接 有 关 的 用 途, 或 法 例 许 可 的 任 何 其 他 目 的 根 据 个 人 1
4 资 料 ( 私 隐 ) 条 例 ( 香 港 法 例 第 486 章 ), 任 何 人 士 有 权 要 求 查 阅 及 修 正 其 所 提 交 的 个 人 资 料 公 务 员 事 务 局 有 权 就 处 理 任 何 查 阅 资 料 的 要 求 收 取 合 理 费 用 回 应 本 咨 询 文 件 而 提 供 的 个 人 资 料 将 保 留 直 至 公 务 员 事 务 局 已 恰 当 履 行 其 职 能 任 何 人 士 如 就 本 咨 询 文 件 提 交 意 見 书 后, 就 当 中 所 提 供 的 个 人 资 料 有 任 何 查 询 或 查 阅 或 修 正 个 人 资 料 的 要 求, 请 将 书 面 要 求 提 交 至 : 香 港 添 马 添 美 道 2 号 政 府 总 部 西 翼 8 楼 公 务 员 事 务 局 聘 任 政 策 部 2
5 引 言 1.1 人 口 政 策 督 导 委 员 会 发 表 的 人 口 政 策 咨 询 文 件 指 出, 当 局 预 测 年 届 65 岁 或 以 上 的 人 口 会 在 2031 年 增 至 216 万, 即 2012 年 的 98 万 的 两 倍 有 多 到 2041 年, 数 字 会 进 一 步 上 升 至 256 万, 即 接 近 届 时 推 算 总 人 口 的 三 分 之 一 1.2 人 口 老 化 会 降 低 劳 动 人 口 参 与 率, 由 2012 年 的 58.8% 减 至 2041 年 的 49.5% 根 据 推 算, 香 港 的 劳 动 人 口 在 2018 年 达 到 371 万 的 顶 峯 后, 会 下 降 至 2035 年 的 351 万, 然 后 回 复 温 和 的 增 长 1.3 缓 解 人 口 老 化 及 劳 动 人 口 萎 缩 的 种 种 影 响, 其 中 一 个 方 向 是 延 长 人 口 的 工 作 年 期, 让 他 们 延 迟 退 休 因 此, 在 人 口 政 策 督 导 委 员 会 上 述 的 人 口 政 策 咨 询 文 件 中, 就 论 及 延 长 本 港 人 口 的 工 作 年 期 1.4 面 对 人 口 老 化 及 劳 动 人 口 萎 缩 所 带 来 的 人 口 挑 战, 政 府 作 为 香 港 的 最 大 雇 主, 认 为 现 时 是 适 当 时 间 探 讨 可 行 方 案, 延 长 公 务 员 的 工 作 年 期, 从 而 更 妥 善 地 应 对 这 些 挑 战 与 此 同 时, 基 于 有 关 原 因 尤 其 是 公 务 员 体 系 在 八 十 年 代 的 增 长, 预 计 未 来 公 务 员 流 失 率 会 较 高, 我 们 须 检 视 会 否 出 现 运 作 及 / 或 继 任 问 题 而 须 处 理 3
6 1.5 在 上 述 背 景 下, 公 务 员 事 务 局 进 行 了 研 究, 检 视 公 务 员 未 来 的 人 手 和 退 休 情 况, 并 就 延 长 公 务 员 退 休 后 的 服 务 年 期, 探 讨 可 行 方 案 我 们 进 行 了 调 查, 评 估 个 别 公 务 员 职 系 / 部 门 在 至 年 度 十 年 间 的 人 手 及 退 休 情 况 我 们 亦 向 职 系 / 部 门 管 方 收 集 意 见, 了 解 他 们 是 否 认 为 有 需 要 挽 留 资 深 的 公 务 员 在 退 休 年 龄 后 继 续 服 务, 以 应 付 任 何 运 作 或 继 任 问 题 ; 若 然, 应 如 何 进 行 4
7 研 究 结 果 2.1 下 文 撮 述 公 务 员 事 务 局 所 进 行 的 研 究 的 主 要 结 果 2.2 在 至 年 度 的 五 年 间, 公 务 员 每 年 平 均 退 休 人 数 ( 不 包 括 按 自 愿 退 休 计 划 退 休 的 人 员 ) 约 人 ( 占 公 务 员 实 际 员 额 的 2.7%) 同 一 期 间, 公 务 员 编 制 每 年 平 均 增 加 约 个 职 位 ( 约 占 公 务 员 编 制 的 1.0%), 以 满 足 市 民 对 新 服 务 或 改 善 服 务 的 需 求 2.3 根 据 我 们 的 推 算, 未 来 公 务 员 退 休 人 数 会 进 一 步 增 加 具 体 来 说, 在 计 至 年 度 的 五 年 间, 退 休 人 数 每 年 平 均 约 为 人 ( 占 2013 年 3 月 31 日 公 务 员 实 际 员 额 的 3.7%), 而 在 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间, 退 休 人 数 会 增 加 至 每 年 平 均 约 人 ( 占 2013 年 3 月 31 日 公 务 员 实 际 员 额 的 4.4%) 不 过, 数 目 预 期 会 在 再 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间 下 降 至 大 约 人 ( 占 2013 年 3 月 31 日 公 务 员 实 际 员 额 的 3.4%) 下 降 趋 势 会 持 续 2.4 根 据 在 研 究 中 从 职 系 / 部 门 首 长 所 收 集 到 的 数 据, 在 计 至 年 度 的 五 年 间, 文 职 部 门 / 办 事 处 的 自 然 流 失 率 将 占 这 些 部 门 / 办 事 处 在 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 16.0%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.2%), 而 在 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间, 自 然 流 失 率 将 上 升 至 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 25.3%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 5.1%) 若 以 计 至 年 度 的 整 个 十 年 间 计 算, 则 自 然 流 失 率 将 为 41.4%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 4.1%) 5
8 2.5 至 于 纪 律 部 队, 在 计 至 年 度 的 五 年 间, 以 及 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间, 六 个 纪 律 部 门 ( 只 涵 盖 纪 律 部 队 职 系 ) 的 自 然 流 失 率 均 为 这 些 部 门 在 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 18.3%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.7%) 若 以 计 至 年 度 的 整 个 十 年 间 计 算, 则 自 然 流 失 率 将 为 36.7%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.7%) 2.6 大 部 分 职 系 均 预 期 没 有 任 何 特 别 的 继 任 问 题 根 据 有 关 职 系 / 部 门 首 长 的 估 计, 有 少 数 由 现 在 至 年 度 间 流 失 率 较 高 的 专 业 和 技 术 职 系 或 可 能 出 现 继 任 问 题 / 招 聘 困 难, 因 而 有 可 能 需 要 让 已 届 退 休 年 龄 的 公 务 员 在 退 休 年 龄 后 不 中 断 服 务 而 继 续 受 雇 至 年 度 公 务 员 职 系 流 失 情 况 的 分 析 载 于 附 件 2.7 除 上 述 的 数 据 分 析 外, 我 们 亦 从 相 关 的 局 / 部 门 管 方 收 集 到 以 下 意 见 : (a) 宏 观 而 言, 面 对 人 口 老 化 及 劳 动 人 口 萎 缩 所 带 来 的 人 口 挑 战, 公 务 员 队 伍 作 为 香 港 工 作 人 口 的 一 部 分, 应 考 虑 在 符 合 所 需 的 健 康 状 况 要 求 的 情 况 下, 提 高 新 入 职 公 务 员 的 退 休 年 龄 ; (b) 尽 管 上 述 所 言, 除 少 数 需 要 高 度 专 门 技 能 或 将 会 面 对 较 高 的 流 失 率 ( 特 别 是 在 高 层 职 级 ) 的 职 系 外, 因 员 工 退 休 而 预 计 出 现 及 由 此 而 产 生 的 职 位 空 缺, 估 计 会 维 持 在 一 个 可 应 付 的 水 平 这 些 空 缺 能 够 透 过 晋 升 和 招 聘 填 补, 当 中 不 会 出 现 特 别 困 难 ; 6
9 (c) 现 行 的 退 休 后 继 续 受 雇 机 制 可 让 已 届 退 休 年 龄 的 公 务 员 不 中 断 服 务 而 留 任, 是 继 任 人 选 的 策 划 工 作 中 一 项 有 用 的 人 力 资 源 工 具 然 而, 面 对 未 来 公 务 员 流 失 率 会 较 高, 当 局 为 职 系 / 部 门 首 长 提 供 更 多 弹 性, 让 他 们 在 有 需 要 时 挽 留 资 深 并 达 退 休 年 龄 的 员 工, 是 可 取 的 做 法 ; (d) 让 全 数 现 职 公 务 员 自 行 选 择 延 长 退 休 年 龄 的 做 法, 未 必 有 利 于 人 力 策 划 工 作 部 分 愿 意 在 退 休 年 龄 后 继 续 服 务 的 人 员, 其 技 能 / 表 现 或 未 能 配 合 职 系 / 部 门 所 需 的 专 门 知 识 / 才 能 为 避 免 人 力 资 源 错 配, 延 长 服 务 年 期 与 否, 应 由 管 方 作 出 甄 选 然 而, 管 方 提 醒 当 局, 过 度 地 使 用 延 长 服 务 年 期 的 做 法 或 会 引 致 管 理 问 题, 例 如 对 年 轻 人 员 的 晋 升 及 为 公 务 员 队 伍 注 入 新 血 造 成 负 面 影 响 ; (e) 在 考 虑 挽 留 退 休 公 务 员 时, 对 纪 律 部 队 职 系 及 部 分 可 能 须 从 事 高 体 力 要 求 职 务 ( 例 如 外 勤 工 作 ) 的 文 职 职 系 而 言, 须 同 时 顾 及 有 关 人 员 的 健 康 状 况, 因 这 要 求 往 往 受 年 龄 影 响 ; (f) 任 何 有 关 延 长 已 届 退 休 年 龄 人 员 服 务 年 期 的 建 议, 当 局 必 须 审 慎 考 虑, 衡 量 有 关 建 议 对 现 职 人 员 的 晋 升 机 会 所 造 成 的 不 利 影 响, 以 及 为 公 务 员 队 伍 注 入 新 血 的 需 要 就 晋 升 机 会 而 言, 特 别 令 人 关 注 的, 是 一 些 按 新 聘 用 条 款 受 聘 的 年 轻 专 业 人 员 眼 见 晋 升 机 会 受 到 影 响, 或 会 选 择 辞 职 ; 以 及 7
10 (g) 在 现 行 的 非 公 务 员 合 约 雇 员 计 划 下, 各 局 / 部 门 虽 然 已 可 聘 用 退 休 公 务 员 担 任 非 公 务 员 合 约 雇 员 岗 位, 但 该 计 划 的 细 则 ( 例 如 其 范 围 ) 可 作 适 当 的 调 整, 以 进 一 步 方 便 各 局 / 部 门 按 需 要 聘 用 退 休 公 务 员 担 任 一 些 要 求 特 定 的 公 务 员 技 能 或 经 验 的 临 时 职 务 2.8 上 文 的 研 究 结 果 显 示, 从 公 务 员 管 理 的 角 度 来 看, 并 无 需 要 一 刀 切 延 长 所 有 现 职 公 务 员 的 退 休 年 龄 然 而, 在 人 口 老 化 的 背 景 下, 我 们 认 为 有 充 分 理 据 提 高 新 入 职 公 务 员 的 退 休 年 龄 此 外, 我 们 认 为 值 得 考 虑 推 行 合 适 的 退 休 及 聘 用 措 施, 为 职 系 / 部 门 首 长 提 供 更 多 人 力 资 源 的 工 具, 延 长 在 职 公 务 员 退 休 后 的 服 务 年 期, 以 应 付 个 别 职 系 / 部 门 不 同 时 间 的 不 同 运 作 及 继 任 需 要 8
11 建 议 框 架 3.1 本 章 载 述 包 含 了 一 系 列 灵 活 的 退 休 及 聘 用 措 施 的 建 议 框 架 3.2 目 标 及 指 导 原 则 因 应 研 究 结 果, 我 们 建 议 采 用 一 个 全 面 的 方 案, 当 中 包 含 一 系 列 灵 活 的 退 休 及 聘 用 措 施, 以 达 致 以 下 的 目 标 : (a) 作 为 整 体 工 作 人 口 的 一 部 分, 公 务 员 队 伍 必 须 配 合 社 会 的 人 口 转 变 的 步 伐, 以 更 妥 善 地 应 对 由 此 而 带 来 的 经 济 及 社 会 挑 战, 并 对 私 营 市 场 及 其 他 公 营 机 构 起 示 范 作 用 ; 以 及 (b) 在 考 虑 需 要 维 持 有 效 管 理 和 顾 及 不 同 公 务 员 群 组 的 意 愿 时, 必 须 能 应 付 个 别 职 系 / 部 门 不 同 的 运 作 及 继 任 需 要 此 外, 我 们 按 以 下 原 则, 制 定 退 休 及 聘 用 措 施 : (a) 现 职 或 退 休 公 务 员 可 自 愿 地 参 加 有 关 的 聘 用 措 施 这 些 措 施 既 可 让 员 工 在 退 休 年 龄 后 继 续 作 出 贡 献, 同 时 让 职 系 / 部 门 首 长 挽 留 具 经 验 及 专 长 的 退 休 人 员, 以 应 付 运 作 及 / 或 继 任 需 要 职 系 / 部 门 首 长 须 透 过 透 明 及 客 观 的 甄 选 程 序 处 理 相 关 聘 用 措 施 的 申 请 ; 9
12 (b) 我 们 须 在 提 供 足 够 诱 因 吸 引 现 职 或 退 休 公 务 员 在 退 休 后 继 续 服 务, 以 及 审 慎 运 用 公 帑 两 者 之 间, 取 得 平 衡 ; (c) 我 们 须 控 制 退 休 福 利 的 财 政 承 担 ( 特 别 是 退 休 金 的 财 政 承 担 ), 以 尽 量 减 少 对 纳 税 人 带 来 的 额 外 支 出 ; 以 及 (d) 我 们 须 尽 量 减 少 对 现 职 人 员 的 晋 升 机 会 和 顾 及 为 公 务 员 队 伍 注 入 新 血 的 需 要 1 的 影 响, 3.3 建 议 措 施 因 应 以 上 的 目 标 及 指 导 原 则, 我 们 的 建 议 方 案 包 含 一 系 列 的 灵 活 退 休 及 聘 用 措 施, 详 情 如 下 : (a) 自 一 个 未 来 日 子 起, 提 高 新 入 职 公 务 员 的 退 休 年 龄 ; (b) 为 职 系 / 部 门 首 长 提 供 更 多 弹 性, 让 他 们 可 在 有 需 要 时 选 择 性 地 继 续 雇 用 已 届 退 休 年 龄 的 员 工 担 任 公 务 员 职 位 ; (c) 推 出 一 项 新 的 退 休 后 服 务 合 约 计 划, 以 合 约 形 式 聘 用 退 休 公 务 员 担 任 以 这 些 人 士 为 对 象 的 岗 位, 处 理 一 些 要 求 特 定 的 公 务 员 技 能 或 经 验 的 临 时 ( 包 括 有 时 限 或 兼 职 ) 职 务 ; 以 及 1 在 年 度, 获 晋 升 的 公 务 员 平 均 需 要 在 下 一 级 累 积 14.6 年 的 经 验 10
13 (d) 精 简 公 务 员 离 职 后 就 业 的 规 管 机 制, 以 便 那 些 非 首 长 级 人 员 并 担 任 较 低 职 级 的 公 务 员 在 退 休 后 按 其 意 愿 可 从 事 外 间 工 作 提 高 新 入 职 员 工 的 退 休 年 龄 缓 解 人 口 老 化 及 劳 动 人 口 萎 缩 的 人 口 挑 战 所 带 来 的 负 面 影 响, 其 中 一 个 方 法 是 推 广 延 长 香 港 工 作 人 口 的 工 作 年 期 随 着 人 均 寿 命 延 长 健 康 改 善 教 育 水 平 提 高 社 会 上 要 求 高 体 力 的 工 作 减 少, 当 局 预 期 更 多 人 会 愿 意 留 在 劳 动 人 口 多 一 点 时 间 政 府 作 为 香 港 的 最 大 雇 主, 有 责 任 推 动 及 鼓 励 市 民 留 在 劳 动 人 口 目 前, 现 职 公 务 员 的 退 休 年 龄 介 乎 55 至 60 岁 之 间, 视 乎 他 们 是 属 于 旧 退 休 金 计 划 新 退 休 金 计 划 或 公 务 员 公 积 金 计 划 的 人 员, 以 及 是 文 职 或 纪 律 部 队 人 员 为 更 妥 善 地 应 对 人 口 挑 战, 我 们 认 为 值 得 考 虑 为 新 入 职 公 务 员 厘 定 较 高 的 退 休 年 龄 考 虑 到 在 强 制 性 公 积 金 计 划 条 例 下, 强 制 性 公 积 金 成 员 可 在 年 满 65 岁 时 以 一 笔 过 的 方 式 提 取 强 制 性 公 积 金 的 累 算 权 益, 以 及 我 们 所 收 集 到 员 方 的 普 遍 意 见, 我 们 建 议 自 一 个 未 来 日 子 起, 将 新 入 职 的 文 职 职 系 公 务 员 的 退 休 年 龄 提 高 五 年 至 65 岁 11
14 3.3.5 至 于 纪 律 部 队, 我 们 建 议 将 所 有 纪 律 部 队 职 系 新 入 职 公 务 员 的 退 休 年 龄, 不 论 职 级 2 划 一 订 为 57 岁 之 后, 如 能 通 过 每 年 就 健 康 情 况 及 工 作 表 现 是 否 合 适 的 评 核, 纪 律 部 队 职 系 公 务 员 可 进 一 步 服 务 至 60 岁 现 时 政 府 对 公 务 员 公 积 金 计 划 作 出 的 供 款, 包 括 强 制 性 及 自 愿 性 供 款, 就 3 年 以 下 年 资 的 合 资 格 人 员 会 按 其 实 任 职 级 基 本 薪 金 供 款 5%, 3 年 至 15 年 年 资 的 供 款 比 率 增 至 15%, 然 后 每 5 年 递 增 至 30 年 或 以 上 年 资 的 25% 至 于 纪 律 部 队 人 员, 鉴 于 他 们 相 对 文 职 人 员 较 早 达 到 退 休 年 龄, 他 们 会 获 得 特 别 纪 律 部 队 供 款, 供 款 率 为 在 公 务 员 公 积 金 计 划 下 政 府 自 愿 供 款 外 再 加 上 基 本 薪 金 的 2.5% 公 务 员 公 积 金 计 划 下 的 人 员 在 达 到 指 定 的 退 休 年 龄 ( 文 职 职 系 人 员 为 60 岁, 而 纪 律 部 队 职 系 人 员 为 55 或 57 岁 ) 离 职 时, 可 提 取 政 府 自 愿 性 供 款 所 带 来 的 累 算 权 益 如 现 行 的 公 务 员 公 积 金 计 划 及 其 供 款 率 维 持 不 变, 政 府 自 愿 供 款 将 随 着 公 务 员 公 积 金 计 划 下 的 人 员 的 年 资 增 长 而 递 增, 因 此 提 高 新 入 职 公 务 员 退 休 年 龄 的 建 议 将 会 增 加 政 府 在 公 务 员 公 积 金 计 划 下 的 自 愿 供 款 我 们 将 会 更 详 细 地 分 析 此 建 议 对 财 政 的 影 响, 以 便 在 下 一 阶 段 敲 定 此 建 议 的 实 施 详 情 2 现 时 在 新 退 休 金 计 划 及 公 务 员 公 积 金 计 划 下, 纪 律 部 队 人 员 的 指 定 / 正 常 退 休 年 龄 为 55 或 57 岁 ( 视 乎 职 级 ) 12
15 3.3.7 若 提 高 所 有 新 入 职 员 工 的 退 休 年 龄 ( 比 方 说, 提 高 五 年 ), 在 30 至 35 年 后, 公 务 员 队 伍 的 自 然 流 失 数 字 会 有 一 段 时 间 大 幅 减 少 这 会 阻 碍 晋 升 及 影 响 公 务 员 队 伍 的 更 替 就 此, 我 们 认 为 值 得 考 虑 以 分 阶 段 的 方 式, 循 序 渐 进 地 提 高 新 入 职 员 工 的 退 休 年 龄, 以 冀 在 过 渡 期 减 低 提 高 退 休 年 龄 所 带 来 的 负 面 影 响 退 休 后 继 续 受 雇 的 机 制 按 现 行 机 制, 若 有 确 切 的 运 作 及 / 或 继 任 需 要, 而 又 不 能 透 过 其 他 方 法 ( 例 如 晋 升 重 新 调 配 人 手 等 ) 满 足 所 需, 职 系 / 部 门 首 长 可 按 实 际 需 要, 在 特 殊 的 情 况 下, 以 退 休 后 不 中 断 服 务 而 继 续 受 雇 的 安 排, 挽 留 享 有 退 休 金 福 利 的 公 务 员, 让 他 们 能 够 在 达 到 退 休 年 龄 后 继 续 服 务 一 段 特 定 的 时 间 由 于 现 时 的 审 批 准 则 严 谨, 加 上 退 休 后 继 续 受 雇 的 安 排 是 有 时 限 ( 一 般 少 于 12 个 月 ), 近 年 获 批 的 个 案 很 少 鉴 于 公 务 员 未 来 数 年 至 年 度 的 流 失 率 会 较 高, 为 应 付 特 别 的 运 作 及 / 或 继 任 需 要, 我 们 建 议 对 退 休 后 继 续 受 雇 的 机 制 作 出 适 当 的 调 整, 让 职 系 / 部 门 首 长 可 按 目 前 退 休 后 继 续 受 雇 的 条 款, 更 灵 活 地 挽 留 具 经 验 并 达 退 休 年 龄 的 公 务 员 可 考 虑 的 调 整 包 括 : 13
16 (a) 除 最 后 延 长 服 务 外, 如 能 符 合 相 关 的 审 批 条 件 ( 即 有 充 分 的 运 作 及 / 或 继 任 需 要, 没 有 过 度 阻 碍 其 他 人 员 晋 升, 良 好 的 表 现 和 健 康 状 况, 以 及 定 期 检 讨 退 休 后 继 续 受 雇 个 案 的 期 限 ), 容 许 退 休 后 继 续 受 雇 一 段 较 长 的 时 间, 但 在 任 何 情 况 下, 整 段 受 雇 期 总 共 不 得 超 过 五 年 ; (b) 适 度 地 放 宽 退 休 后 继 续 受 雇 的 审 批 准 则 ( 例 如 根 据 现 时 审 批 准 则, 职 系 / 部 门 首 长 只 可 在 有 确 切 需 要 时, 挽 留 人 员 继 续 服 务 一 段 特 定 的 时 间 以 应 付 特 别 的 运 作 及 / 或 继 任 需 要 我 们 建 议 引 入 新 审 批 准 则, 容 许 职 系 / 部 门 首 长 亦 可 基 于 需 要 向 资 历 较 浅 的 公 务 员 传 承 专 门 知 识 或 经 验, 考 虑 挽 留 有 关 人 员 ); (c) 现 时 最 后 延 长 服 务 的 时 间 上 限 为 90 日, 可 适 当 地 提 高 此 时 间 上 限, 比 方 说, 提 高 至 120 日, 以 及 适 度 地 放 宽 相 关 的 审 批 准 则 ; 以 及 (d) 扩 大 退 休 后 继 续 受 雇 的 适 用 范 围, 以 涵 盖 新 聘 用 条 款 的 公 务 员 3 3 公 务 员 一 般 须 在 达 到 指 定 的 正 常 退 休 年 龄 时 退 休 享 有 退 休 福 利 的 公 务 员 可 申 请 在 达 到 正 常 退 休 年 龄 后 不 中 断 服 务 继 续 受 雇 然 而, 现 时 公 务 员 事 务 规 例 并 无 具 体 条 文 列 明 新 聘 用 条 款 人 员 在 达 到 正 常 退 休 年 龄 后 继 续 受 雇 的 安 排 14
17 纵 然 我 们 建 议 对 退 休 后 继 续 受 雇 的 机 制 作 出 适 当 的 调 整, 让 职 系 / 部 门 首 长 可 更 灵 活 地 挽 留 员 工, 退 休 后 继 续 受 雇 的 申 请 须 继 续 透 过 透 明 及 客 观 的 甄 选 程 序 审 批, 并 只 会 在 考 虑 相 关 因 素 ( 包 括 确 切 的 运 作 及 / 或 继 任 需 要, 没 有 过 度 阻 碍 其 他 人 员 晋 升, 良 好 的 表 现 品 行 和 健 康 状 况, 以 及 定 期 检 讨 退 休 后 继 续 受 雇 个 案 的 期 限 ) 后 确 认 有 充 分 理 据 的 情 况 下, 方 予 以 批 准 目 前, 享 有 退 休 福 利 的 人 员 在 退 休 后 不 中 断 服 务 于 同 一 职 级 继 续 受 雇 时, 如 果 其 服 务 期 距 离 最 后 离 职 前 休 假 不 少 于 12 个 月, 通 常 有 资 格 获 考 虑 晋 升 就 此, 有 意 见 认 为, 有 关 人 员 的 事 业 在 到 达 正 常 退 休 年 龄 时 本 应 完 结, 而 退 休 后 继 续 受 雇 的 安 排 不 应 在 继 续 受 雇 期 间 为 这 些 人 员 提 供 晋 升 机 会 我 们 认 为 值 得 考 虑 此 论 点, 并 建 议 退 休 后 继 续 受 雇 的 人 员 在 继 续 受 雇 期 间, 不 应 获 考 虑 晋 升 新 的 退 休 后 服 务 合 约 计 划 非 公 务 员 合 约 雇 员 计 划 的 目 的 是 为 各 局 / 部 门 提 供 灵 活 的 方 式 雇 用 人 手, 以 便 响 应 不 断 转 变 的 运 作 和 服 务 需 要 根 据 现 行 的 非 公 务 员 合 约 雇 员 计 划, 在 资 源 许 可 及 不 超 出 获 准 聘 用 人 数 上 限 的 前 提 下, 各 局 / 部 门 可 聘 用 退 休 公 务 员 担 任 非 公 务 员 合 约 雇 员 岗 位, 执 行 有 时 限 短 期 兼 职 属 季 节 性 或 临 时 的 职 务, 尤 其 是 那 些 要 求 特 定 的 公 务 员 技 能 或 经 验 的 职 务 15
18 现 行 的 非 公 务 员 合 约 雇 员 计 划 为 职 系 / 部 门 首 长 在 一 定 程 度 上 提 供 了 一 项 有 效 的 工 具, 用 以 处 理 临 时 工 作 然 而, 鉴 于 要 求 特 定 的 公 务 员 技 能 或 经 验 的 临 时 职 务 的 数 目 持 续 增 加, 我 们 认 为 值 得 考 虑 将 聘 用 退 休 公 务 员 的 安 排 制 度 化 和 完 善 化, 让 职 系 / 部 门 首 长 能 聘 用 退 休 公 务 员 担 任 以 这 些 人 士 为 对 象 的 合 约 岗 位, 以 助 他 们 吸 纳 这 些 人 力 资 源 因 此, 我 们 建 议 推 出 一 项 新 的 退 休 后 服 务 合 约 计 划, 让 职 系 / 部 门 首 长 能 更 灵 活 地 以 合 约 形 式, 聘 用 退 休 公 务 员 担 任 一 些 要 求 公 务 员 技 能 及 / 或 经 验 的 临 时 / 有 时 限 的 职 务, 而 这 些 职 务 又 因 其 紧 急 或 兼 职 性 质 所 限 ( 例 如 受 季 节 波 动 影 响 的 服 务 ) 而 不 能 由 公 务 员 编 制 职 位 担 任 此 外, 面 对 未 来 公 务 员 流 失 率 会 较 高, 我 们 须 确 保 技 能 或 经 验 的 传 承 及 维 持 服 务 的 质 素 此 计 划 的 设 计 应 顾 及 相 关 的 需 要, 例 如 包 括 在 训 练 人 员 时 提 供 后 备 人 手 一 如 现 行 的 非 公 务 员 合 约 雇 员 计 划, 我 们 建 议 退 休 后 服 务 合 约 计 划 的 适 用 范 围 只 限 于 等 同 非 首 长 级 公 务 员 的 合 约 岗 位 我 们 亦 建 议 在 一 般 情 况 下, 文 职 人 员 的 65 岁 及 纪 律 部 队 人 员 的 60 岁 的 年 龄 限 制 将 适 用 于 退 休 后 服 务 合 约 计 划 下 的 聘 任 有 关 聘 用 条 款 及 服 务 条 件, 我 们 初 步 建 议 退 休 后 服 务 合 约 计 划 的 岗 位 的 薪 酬, 不 应 较 相 若 的 公 务 员 职 级 的 薪 酬 水 平 为 高, 而 担 任 这 些 岗 位 的 人 员 一 般 不 能 享 有 其 他 适 用 于 公 务 员 的 附 带 福 利 4 4 享 有 退 休 福 利 的 人 员 在 退 休 后 及 达 到 适 用 的 正 常 退 休 年 龄 时, 将 获 按 月 发 放 退 休 金 16
19 一 如 其 他 人 力 资 源, 为 确 保 审 慎 运 用 公 帑, 在 退 休 后 服 务 合 约 计 划 下 考 虑 开 设 岗 位 时, 须 视 乎 是 否 有 充 分 的 运 作 及 / 或 继 任 需 要, 及 有 否 可 用 资 源 面 对 未 来 公 务 员 流 失 率 会 较 高, 建 议 的 退 休 后 服 务 合 约 计 划 让 职 系 / 部 门 首 长 可 因 应 不 同 时 期 的 运 作 及 / 或 继 任 需 要, 灵 活 地 调 整 人 手 水 平 和 员 工 组 合 由 于 建 议 的 退 休 后 服 务 合 约 计 划 的 合 约 岗 位, 并 不 属 于 公 务 员 编 制 的 一 部 分, 对 现 时 公 务 员 制 度 ( 包 括 晋 升 编 制 注 入 新 血 等 ) 的 影 响 最 少 如 计 划 落 实, 我 们 会 制 订 适 当 的 执 行 指 引, 确 保 退 休 后 服 务 合 约 计 划 只 会 在 有 充 分 理 据 的 情 况 下 才 可 运 用, 而 甄 选 程 序 亦 必 须 是 透 明 及 客 观 的 精 简 离 职 后 从 事 外 间 工 作 的 规 管 机 制 公 务 员 如 欲 退 休 后 继 续 工 作, 除 可 继 续 在 政 府 服 务 外, 也 可 选 择 于 私 人 市 场 或 非 政 府 机 构 工 作 在 现 行 离 职 后 从 事 外 间 工 作 的 规 管 机 制 下, 公 务 员 如 欲 于 退 休 后 在 一 段 特 定 的 时 间 内 从 事 外 间 工 作, 须 事 先 向 批 核 当 局 申 请 批 准 规 管 机 制 的 目 的 是 确 保 退 休 公 务 员 离 职 后 从 事 的 外 间 工 作, 不 会 涉 及 不 恰 当 行 为 ( 例 如 利 益 冲 突 令 政 府 尴 尬 等 ) 17
20 对 享 有 退 休 福 利 的 非 首 长 级 公 务 员 而 言, 他 们 在 退 休 离 职 后 首 两 年 内 如 从 事 外 间 工 作, 须 事 先 获 得 当 局 批 准 尽 管 过 往 数 年 间 绝 大 部 分 离 职 后 从 事 外 间 工 作 的 申 请 均 获 批 准, 为 免 过 度 妨 碍 非 首 长 级 公 务 员 在 退 休 后 继 续 工 作 的 计 划, 我 们 认 为 可 精 简 有 关 的 批 核 程 序 目 前, 第 一 标 准 薪 级 公 务 员 已 一 律 获 准 于 退 休 后 从 事 外 间 工 作 为 消 弭 退 休 公 务 员 留 在 劳 动 力 市 场 的 不 必 要 障 碍, 加 上 考 虑 到 那 些 非 首 长 级 并 担 任 较 低 职 级 的 公 务 员 在 退 休 后 从 事 外 间 工 作 时 涉 及 不 恰 当 行 为 的 风 险 相 对 很 低, 我 们 建 议 可 考 虑 扩 大 有 关 一 律 批 准 的 适 用 范 围, 以 涵 盖 其 他 属 前 线 及 支 持 类 别 的 公 务 员, 比 方 说, 设 定 于 有 关 职 级 的 最 高 薪 酬 在 某 个 薪 级 点 以 下 18
21 下 一 步 工 作 4.1 公 务 员 队 伍 必 须 配 合 社 会 人 口 转 变 的 步 伐, 并 继 续 致 力 提 升 公 共 服 务 的 质 素 本 咨 询 文 件 正 提 出 一 系 列 措 施, 以 达 致 这 些 目 标 4.2 在 未 来 四 个 月 的 咨 询 期, 我 们 期 待 有 关 各 方 提 出 意 见 和 建 议 我 们 会 与 职 方, 职 系 / 部 门 管 方 及 其 他 有 关 各 方 积 极 交 流 沟 通 4.3 当 局 在 考 虑 了 是 次 咨 询 所 收 集 到 的 意 见, 以 及 进 一 步 研 究 相 关 事 宜 ( 包 括 有 关 建 议 的 财 政 影 响 ) 后, 会 决 定 下 一 步 路 向 和 敲 定 实 施 详 情 19
22 附 件 至 年 度 公 务 员 职 系 流 失 情 况 的 分 析 内 部 研 究 共 涵 盖 350 个 公 务 员 职 系, 其 中 331 个 是 文 职 职 系, 其 实 际 员 额 约 为 人 ( 占 2013 年 3 月 31 日 公 务 员 实 际 员 额 人 的 63.6%); 其 余 19 个 是 纪 律 部 队 职 系, 其 实 际 员 额 约 为 人 ( 占 2013 年 3 月 31 日 公 务 员 实 际 员 额 的 33.3%) (a) 文 职 职 系 的 自 然 流 失 2. 根 据 从 职 系 / 部 门 首 长 所 收 集 到 的 数 据, 在 计 至 年 度 的 五 年 间, 文 职 部 门 / 办 事 处 的 自 然 流 失 率 将 占 这 些 部 门 / 办 事 处 在 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 16.0%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.2%); 而 在 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间, 自 然 流 失 率 将 上 升 至 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 25.3%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 5.1%) 若 以 计 至 年 度 的 整 个 十 年 间 计 算, 则 自 然 流 失 率 将 为 41.4%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 4.1%) 3. 在 计 至 年 度 的 五 年 间,331 个 文 职 职 系 的 自 然 流 失 率 将 占 这 些 职 系 在 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 18.2%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.6%); 而 在 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间, 自 然 流 失 率 将 上 升 至 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 24.4%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 4.9%) 若 以 计 至 年 度 的 整 个 十 年 间 计 算, 则 自 然 流 失 率 将 为 42.6%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 4.3%) 4. 在 331 个 文 职 职 系 中, 经 相 关 职 系 / 部 门 首 长 评 估 后, 有 少 数 或 可 能 出 现 继 任 问 题 / 招 聘 困 难, 因 而 可 能 有 需 要 让 已 届 退 休 年 龄 的 人 员 不 中 断 服 务 而 继 续 受 雇 后 者 包 括 编 制 小 的 单 一 职 级 职 系, 以 及 专 业 及 技 术 职 系 根 据 相 关 职 系 / 部 门 首 长 的 评 估, 大 多 数 的 困 难 / 问 题 均 可 透 过 继 续 受 雇 已 届 退 休 年 龄 的 人 员 而 解 决 1
23 5. 此 外, 有 部 分 文 职 职 系 的 自 然 流 失 率 将 在 至 年 度 期 间 达 到 40% 或 以 上 1 ( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 5.6%) 但 值 得 注 意 的 是, 这 些 文 职 职 系 中, 大 部 分 均 是 编 制 少 于 100 人 的 小 职 系 ( 包 括 单 一 职 级 职 系 ) 有 关 详 情 如 下 : 职 系 数 目 职 系 编 制 少 于 40% 流 失 率 注 : (1) 在 自 然 流 失 率 达 到 90% 或 以 上 的 职 系 中, 有 大 多 数 是 单 一 职 级 职 系 及 / 或 受 管 制 职 系 1 在 至 年 度 的 五 年 間, 公 務 員 每 年 平 均 退 休 人 數 ( 不 包 括 按 自 願 退 休 计 划 退 休 的 人 員 ) 約 為 人 ( 佔 公 務 員 實 際 員 額 的 2.7%) 在 这 项 研 究 中, 每 年 自 然 流 失 率 凡 達 到 4% 或 以 上 即 视 为 較 高 2
24 流 失 率 少 于 40% 职 系 数 目 (b) 纪 律 部 队 职 系 的 自 然 流 失 6. 在 计 至 年 度 的 五 年 间, 以 及 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间, 六 个 纪 律 部 门 ( 只 涵 盖 纪 律 部 队 职 系 ) 的 自 然 流 失 率 均 为 这 些 部 门 在 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 18.3%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.7%) 若 以 计 至 年 度 的 整 个 十 年 间 计 算, 则 自 然 流 失 率 将 为 36.7%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.7%) 7. 在 计 至 年 度 的 五 年 间,19 个 纪 律 部 队 职 系 的 自 然 流 失 率 将 占 这 些 职 系 在 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 16.3%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.3%); 而 在 其 后 计 至 年 度 的 五 年 间, 自 然 流 失 率 会 下 降 至 2013 年 3 月 31 日 实 际 员 额 的 15.5%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.1%) 若 以 计 至 年 度 的 整 个 十 年 间 计 算, 则 自 然 流 失 率 将 为 31.9%( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 3.2%) 3
25 8. 在 19 个 纪 律 部 队 职 系 中, 经 相 关 职 系 / 部 门 首 长 评 估 后, 有 若 干 职 系 预 期 或 可 能 出 现 继 任 问 题 / 招 聘 困 难, 因 而 可 能 有 需 要 让 已 届 退 休 年 龄 的 人 员 不 中 断 服 务 而 继 续 受 雇 它 们 主 要 是 编 制 小 的 职 系 9. 在 19 个 纪 律 部 队 职 系 中, 有 部 分 的 自 然 流 失 率 将 在 至 年 度 间 达 到 40% 或 以 上 ( 即 每 年 平 均 流 失 率 为 4.6%) 有 关 详 情 如 下 : 职 系 数 目 职 系 编 制 少 于 40% 流 失 率 4
26 流 失 率 少 于 40% 职 系 数 目 5
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编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
书面申请
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珠江钢琴股东大会
证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
一 开 放 性 的 政 策 与 法 规 二 两 岸 共 同 的 文 化 传 承 三 两 岸 高 校 各 自 具 有 专 业 优 势 远 见 杂 志 年 月 日
河 北 师 范 大 学 学 报 新 时 期 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 问 题 探 讨 郑 若 玲 王 晓 勇 海 峡 两 岸 高 校 开 放 招 生 是 新 时 期 推 进 海 峡 两 岸 高 等 教 育 交 流 与 合 作 的 重 要 尝 试 系 统 梳 理 改 革 开 放 以 来 两 岸 招 生 政 策 与 就 学 人 数 发 展 变 化 的 历 史 进 程 可 发 现 促 进 两
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
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宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 2015 40 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
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泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
ETF、分级基金规模、份额变化统计20130816
ETF 分 级 基 金 规 模 份 额 变 化 统 计 截 至 上 周 末, 全 市 场 股 票 型 ETF 规 模 约 1451 亿, 份 额 约 1215 亿,ETF 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为 -23-44 亿, 份 额 与 规 模 均 下 降 ; 分 级 基 金 规 模 约 438 亿, 份 额 572 亿, 总 份 额 及 规 模 的 周 变 动 值 分 别 为
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
秦川发展第五届第三次
公 司 董 事 会 议 事 规 则 (2011 修 正 案 ) 为 了 保 护 公 司 和 股 东 的 权 益, 建 立 规 范 化 的 董 事 会 运 作 程 序, 保 障 公 司 经 营 决 策 高 效 有 序 地 进 行, 依 照 中 华 人 民 共 和 国 公 司 法 ( 下 称 公 司 法 ) 国 家 有 关 法 律 法 规 及 公 司 章 程 的 有 关 规 定, 制 定 公 司 董 事
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
考勤管理规定
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证监会行政审批事项目录
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2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
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2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
龚 亚 夫 在 重 新 思 考 基 础 教 育 英 语 教 学 的 理 念 一 文 中 援 引 的 观 点 认 为 当 跳 出 本 族 语 主 义 的 思 维 定 式 后 需 要 重 新 思 考 许 多 相 连 带 的 问 题 比 如 许 多 发 音 的 细 微 区 别 并 不 影 响 理 解 和
语 音 语 篇 语 感 语 域 林 大 津 毛 浩 然 改 革 开 放 以 来 的 英 语 热 引 发 了 大 中 小 学 英 语 教 育 整 体 规 划 问 题 在 充 分 考 虑 地 区 学 校 和 个 体 差 异 以 及 各 家 观 点 的 基 础 上 遵 循 实 事 求 是 逐 级 定 位 逐 层 分 流 因 材 施 教 的 原 则 本 研 究 所 倡 导 的 语 音 语 篇 语 感 语 域
证券代码：000066 证券简称：长城电脑 公告编号：2014-000
证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
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1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
中 共 贵 州 省 委 组 织 部 贵 州 省 人 事 厅 贵 州 省 编 委 办 黔 人 发 2007 9 号 关 于 印 发 贵 州 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 各 市 ( 州 地 ) 党 委 组 织 部 编 委 办, 政 府 ( 行 署 ) 人 事 局, 省 委 各 部 委 省 级 国 家 机 关 各 部 门 各 省 级 人 民 团 体 各 省 属
第 六 章 债 券 股 票 价 值 评 估 1 考 点 一 : 债 券 价 值 的 影 响 因 素 2
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2016 年 度 第 一 部 分 长 春 市 财 政 局 概 况 一 主 要 职 责 ( 一 ) 贯 彻 执 行 国 家 和 省 财 税 方 针 政 策 ; 根 据 全 市 国 民 经 济 和 社 会 发 展 规 划, 研 究 拟 订 财 政 中 长 期 发 展 规 划 改 革 方 案 及 其 有 关 政 策 并 组 织 实 施 ; 调 整 完 善 市 对 区 财 政 体 制 ; 分 析 预 测 经
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梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
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附 件 生 产 建 设 项 目 水 土 保 持 方 案 编 制 资 质 管 理 办 法 第 一 条 为 加 强 生 产 建 设 项 目 水 土 保 持 方 案 ( 以 下 简 称 方 案 ) 编 制 资 质 管 理, 保 障 方 案 质 量, 推 进 水 土 保 持 事 业 发 展 和 生 态 文 明 建 设, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 水 土 保 持 法 和 水 利 部 关 于 将 水
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
上海证券交易所会议纪要
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目 录 -2-
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2016 年 荔 湾 区 财 政 核 定 支 出 汇 总 表 表 二 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 基 本 支 出 项 目 支 出 科 目 编 码 预 算 科 目 名 称 一 般 公 共 预 算 5,800.54 4,695.54 3,092.96 1,481.18 121.40 1,
表 一 2016 年 荔 湾 区 收 支 预 算 总 表 单 位 名 称 : 广 州 文 化 公 园 预 算 收 入 预 算 支 出 项 目 预 算 数 项 目 预 算 数 一 一 般 公 共 预 算 拨 款 5,800.54 一 基 本 支 出 4,695.54 工 资 福 利 支 出 3,092.96 二 政 府 性 基 金 预 算 拨 款 商 品 和 服 务 支 出 121.40 三 国 有
2016年潍坊市体育局
2016 年 潍 坊 市 坊 子 区 编 办 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三. 2016 年 收 入 预 算
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2015 年 山 东 省 工 商 业 联 合 会 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
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西 南 科 技 大 学 文 件 西 南 科 大 发 2013 176 号 关 于 印 发 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 学 校 各 部 门 : 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 已 经 学 校 审 定, 现 印 发 实 施, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 西 南 科 技 大 学 2013 年 11 月 20 日 1 西 南 科 技 大
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1 专 家 咨 询 团 和 专 家 委 员 会 条 例 前 言 要 做 到 经 济 和 有 效, 就 必 须 限 制 参 加 任 何 某 一 专 题 讨 论 的 专 家 人 数 ; 但 另 一 方 面, 要 从 一 小 组 专 家 那 儿 获 得 有 充 分 代 表 性 的 与 某 一 专 题 有 关 的 各 学 科 知 识 以 及 世 界 各 地 流 行 的 各 类 地 方 经 验 和 思 潮,
第 一 部 分 : 概 况 一 主 要 职 能 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 是 省 政 府 组 成 部 门, 主 要 职 责 是 : 拟 订 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 发 展 规 划 并 组 织 实 施 ; 负 责 全 省 住 房 和 城 乡 建 设 的 行 业 管 理 ;
2014 年 山 东 省 住 房 和 城 乡 建 设 厅 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2014 年 部 门 预 算 表 一 2014 年 收 支 预 算 总 表 二 2014 年 收 入 预 算 表 三 2014 年 支 出 预 算 表 四 2014 年 财 政 拨 款 支 出 预 算 表 五 2014 年
西 南 民 族 学 院 学 报 哲 学 社 会 科 学 版 第 卷 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 年 年 新 中 国 五 十 年 统 计 资 料 汇 编 中 国 人 口 统 计 年 鉴 年 数 据 资 料 来 源 中 国 统 计 年 鉴 中 国 统 计 出 版 社 年 版 资 料 来 源
郑 长 德 教 育 的 发 展 人 力 资 源 的 开 发 是 决 定 西 部 民 族 地 区 未 来 发 展 的 关 键 因 素 之 一 是 实 施 西 部 大 开 发 战 略 提 高 其 经 济 竞 争 力 和 综 合 实 力 的 重 要 保 障 本 文 从 西 部 民 族 地 区 教 育 发 展 的 现 状 入 手 指 出 中 华 人 民 共 和 国 成 立 多 年 来 西 部 民 族 地 区
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共
2015 年 山 东 行 政 学 院 部 门 决 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 决 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 决 算 表 一 收 入 支 出 决 算 总 表 二 收 入 决 算 表 三 支 出 决 算 表 四 财 政 拨 款 收 入 支 出 决 算 总 表 五 一 般 公 共 预 算 财 政 拨 款 支 出 决 算 表
内部资料，请勿外传
2016 年 中 国 民 主 同 盟 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 第 1 页, 共 22 页 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三
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中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
自 内 部 控 制 评 价 报 告 基 准 日 至 内 部 控 制 评 价 报 告 发 出 日 之 间 未 发 生 影 响 内 部 控 制 有 效 性 评 价 结 论 的 因 素 5. 内 部 控 制 审 计 意 见 是 否 与 公 司 对 财 务 报 告 内 部 控 制 有 效 性 的 评 价 结
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